员工工资证明

员工工资证明（推荐11篇）

员工工资证明 篇1

在学习、工作、生活中，大家对证明都再熟悉不过了吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是小编精心整理的离职员工工资证明，希望对大家有所帮助。

离职员工工资证明1

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写）元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的`欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

离职员工工资证明2

_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称（公章）

年月日

离职员工工资证明3

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：_______

员工工资证明 篇2

我国税法对居民纳税人和非居民纳税人身份的判断标准有两个：住所和居住时间。凡在中国境内有住所的个人或在一个纳税年度内在中国境内住满365天的个人均为居民纳税人，其来源于境内、境外的所得均应向我国缴纳个人所得税。凡在中国境内无住所的个人或在一个纳税年度内在中国境内住不满365天的个人均为非居民纳税人，只就其来源于境内的所得向我国缴纳个人所得税。但要判定在中国境内无住所的外籍个人是居民纳税人还是非居民纳税人，还需要再考虑下列情况： (1) 如果要判定某外籍个人为居民纳税人，当年的1月1日该个人一定要在中国境内居住，如果其1月1日不在中国境内，即使1月2日～12月31日都在中国，也视为非居民纳税人，因为其在中国居住不满一个纳税年度。 (2) 但如果其1月1日在中国，而在12月31日之前离华，就要再看其是否以后还回到中国：如果以后还会回到中国，视为临时离境，如果一次离境未超过30天或多次离境未超过90天，则视为居民纳税人，如果一次离境超过30天或多次离境超过90天，则视为非居民纳税人;如果以后不会回到中国，因为其在中国居住不满一个纳税年度，则视为非居民纳税人。

二、境内所得和境外所得的含义和区别

境内所得就是在境内工作期间的收入(无论这种收入是境外企业支付还是境内企业支付)，其中境内工作期间由境内企业支付的工资称为境内所得境内支付，境内工作期间由境外企业支付的工资称为境内所得境外支付。

境外所得就是在境外工作期间的收入(无论这种收入是境外企业支付还是境内企业支付)，其中境外工作期间由境内企业支付的工资称为境外所得境内支付，境外工作期间由境外企业支付的工资称为境外所得境外支付。

三、境内居住天数和境内工作天数的计算和区别

税法规定，对在中国境内无住所的个人，需要计算确定其在中国境内居住天数，以便依照税法或税收协定安排的规定判定其在华负有何种纳税义务，以便确定其征税范围。在计算在中国境内居住天数时，均应以该个人实际在华逗留天数计算，上述个人入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按一天计算其在华实际逗留天数。但在具体确定应纳税额的时候，对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的境内无住所个人，需要根据其境内工作天数对其应纳税额进行调整。在计算其境内工作天数时，对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日，均按半天计算其在华实际工作天数。

四、在中国境内无住所的外籍个人工资薪金所得征税公式解析

1. 居住时间在0～90天以内：应纳税额=(当月境内外工资薪金应纳税所得额×适用税率-速算扣除数)×[当月境内支付的工资÷(当月境内所得+当日境外所得)]×(当月境内工作天数÷当月天数)。对上述公式可以理解为：居住时间不同的外籍个人，纳税义务也不同，这是通过公式中的“当月境内支付工资/当月境内外支付工资总额”、“当月境内工作天数/当月天数”等比例来体现的。“当月境内工作天数/当月天数”说明就境内工作期间取得的所得纳税，“当月境外工作天数/当月天数”说明就境外工作期间的所得纳税。我国税法规定，外籍个人居住时间不足90天的，境内所得境外支付是免税的，境外所得是不纳税的。“当月境内支付工资/当月境内外支付工资”说明只就境内支付的部分纳税，境外支付的部分不纳税，“当月境内工作天数/当月天数”说明只就境内工作期间的收入纳税，境外工作期间的收入不纳税，两个比例合起来就是只就境内所得境内支付部分纳税。

如A国公民在中国境内无住所，于2010年3月1日～5月28日在华工作(3月1日入境，5月28日离境)，每月取得中国境内企业支付的工资2.4万元;每月取得中国境外企业支付的工资4万元，如何计算纳税?

3月1日入境按0.5天算，本月在中国的工作天数=31-0.5=30.5(天)。3月纳税=[(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375]×(24 000/64 000)×(30.5/31)=5 307.4(元)。4月纳税=[(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375]×(24 000/64 000)=5 394.38(元)。

5月28日离境按0.5天算，本月在中国的工作天数=28-0.5=27.5(天)。5月纳税=[(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375]×(24 000/64 000)×(27.5/31)=4 785.33(元)。

如果改为A国公民在中国境内无住所，于2010年3月1日～5月28日在华工作，每月取得中国境内企业支付的工资2.4万元，每月取得中国境外企业支付的工资4万元;其中5月5日回A国加班，5月14日回到中国，回国期间取得中国境外企业支付的加班工资1万元。

5月1日～5月4日为4天，5月5日离开中国按0.5天算，5月14日回到中国也按0.5天算，5月15日～5月27日为13天，5月28日离开中国按0.5天算。因此5月的工作天数=4+0.5×2+13+0.5=18.5(天)。

5月纳税=[(24 000+40 000+10 000-4 800)×35%-6 375]×(24 000/74 000)×(18.5/31)=13 393.55(元)。

2. 居住时间在90天～1年之间：应纳税额=(当月境内外工资、薪金应纳税所得额×适用税率-速算扣除数)×当月境内工作天数÷当月天数。对上述公式可以理解为：居住时间在90天～1年之间的外籍个人，境内所得纳税，境外所得免税。公式中的“当月境内工作天数/当月天数”表明只就境内工作期间的收入纳税，境外工作期间的收入不纳税。

如某A国公民在中国境内无住所，于2010年3月1日～2010年7月28日在华工作(3月1日入境，7月28日离境)，每月取得中国境内企业支付的工资2.4万元;每月取得中国境外企业支付的工资4万元，如何计算纳税?

3月1日入境按0.5天算，本月在中国的工作天数=31-0.5=30.5(天)。3月纳税=[(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375]×(30.5/31)=14 152.98(元)。

4月纳税=(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375=14 385(元)。5月、6月纳税额计算与此相同。

7月28日离境按0.5天算，本月在中国的工作天数=28-0.5=27.5(天)。7月纳税=[(24 000+40 000-4 800)×30%-3 375]×(27.5/31)=12 760.89(元)。

3. 居住时间在1～5年之间：应纳税额=(当月境内外工资、薪金应纳税所得额×适用税率-速算扣除数)×(1-当月境外支付工资÷当月境内外支付工资总额×当月境外工作天数÷当月天数)。对上述公式可以理解为：外籍个人境内居住1～5年，仅对境外所得境外支付的收入免税，其他收入都要纳税。对免税部分，是通过两部分来体现的：“当月境外支付工资÷当月境内外支付工资总额”是指针对境外支付的部分纳税;“当月境外工作天数÷当月天数”是指针对境外工作期间的收入纳税。两部分合起来，就是指针对境外收入境外支付的部分纳税，用1减去，就是指对境外收入境外支付的部分不纳税。

如A国公民在中国境内无住所，于2008年1月1日～2009年3月28日在华工作(2008年1月1日入境，2009年3月28日离境)，每月取得中国境内企业支付的工资2.4万元;每月取得中国境外企业支付的工资4万元，如何计算纳税?

如何合理调整员工工资？ 篇3

许某2013年受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，许某的税前工资是11537元。同年4月和5月，许某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因许某业绩考核突然变差，公司以许某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条第2款“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的规定，将许某工资级别由原来的29级降为27级，发税前工资7880元。7月份，公司又以许某未能完成正常的业务为由，决定按待岗处理，工资发5000元。同年8月，双方签订了《解除劳动合同书》。

在劳动合同解除以后，许某认为自己的合同工资为11537元，但公司所发的6月份工资仅为7880元，7月份工资仅为5000元，因此多次找公司交涉要求补发工资的差额部分。公司则认为，6月份许某的工资由29级降到27级，发放标准为7880元，7月份因许某的工作业绩大幅度下滑，公司又决定将许某按待岗处理，每月发给工资5000元。上述决定是根据许某的工作业绩的评定、公司的章程做出的，完全符合许某与公司签订的《高级职员聘用合同》条款之约定，所以不同意许某补发工资的要求。双方协商未果，许某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求恢复原岗位工资。

裁审结果：

仲裁委支持了许某的请求。广告公司不服又诉至人民法院，最终法院经审理驳回了广告公司的诉请。

案例解析：

那么，公司能否根据员工的业绩下滑情况，适时调整相应的工资级别？作为公司人力资源部门面对类似许某的情况，应该如何处理来保证公司的利益？

根据我国《劳动合同法》第十七条规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，一经约定对双方均具有约束力。因此，从劳动法律角度来讲，降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致，并且通过书面形式才能进行的。因此，原则上降薪是需要员工同意的，本案中许某与广告公司已对工资进行了约定，如果员工不认可降薪，公司就不能单方面降低约定的工资。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款是无效的。据此，本案中许某与广告公司签订的劳动合同第5条第2款“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”的约定排除了劳动者的权利，是不具备法律效力的，工资变更应该经过员工同意。因此，本案中公司不能仅仅根据劳动合同第5条第2款以许某的业绩下滑为由，降低许某的工资。

员工的职、薪升降和岗位调整属于用人单位用工自主权的范畴，但并不是没有限制的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下几种情况下可以进行相应的岗位调整：

1.员工不胜任本职工作的；

2.员工患病或司非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

以上情形既属于法律赋予用人单位的用工自主权，也属于劳动合同的变更，需与员工就变更的内容达成一致。用人单位如需调职、调岗、调薪，还应对调职、调岗、调薪的相应情形负举证责任。在本案的裁审中广告公司始终未能拿出完整的员工考试流程及与员工协商调岗调薪的證据。所以，仲裁委和法院正是基于这一点，没有支持广告公司的诉请。

因此，我们建议用人单位应该做好以下两点，以保证公司的利益：

一是制定岗位职责和技能要求；二是做好绩效考核工作。只有这样，用人单位才能在发生劳动争议时提供充足的证据。

员工工资证明 篇4

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。以下是“银行收入证明范本汇总”，希望给大家带来帮助！

兹有xx 同志，性别x，身份证号码(军官证、护照)号码：x，自20xx年x月x日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为x。目前在x部门担任x职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)x元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)x元，月住房补贴为人民币(大写)x元。

特持证明。银行工资证明格式

单位公章(或人事劳资章)

年 月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话： 邮政编码：

4、人事(劳资)部门负责人姓名：

关于房贷的银行收入证明问题

并要求贷款人开具合法的、银行认可的最近两年稳定的经济收入证明。那些自由职业者、个体经营者、没有具体工作单位的人员,无法开出收入证明,但只要向银行出具近两年缴纳个人收入所得税的税单回执,...如果你开不出这样的收入证明,那你只能找朋友或者其他别人的公司给你提供了,需要的材料有:营业执照、税务登记、三个月税票。

个体工商户可自己给自己盖章开收入证明吗?

一般的收入证明就是要单位盖个章就行了。个体工商户证明收入的方式就比较麻烦,首先要你的营业执照复印

离职工资证明 篇5

离职工资证明1

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人： xxx

20xx年xx月xx日

离职工资证明2

兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的最高学历为xx，身体状况xx。近一年内该职工的.平均月收入（税后）为xx元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

xx年xx月xx日

离职工资证明3

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：_______

日 期：______年___月___日

离职工资证明4

xxx先生/女士(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx(说明离职的原因是拖欠工资)申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xxxxx公司(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职工资证明5

兹证明______为______在编教师，身份号码：______月平均工资为______元。自______年______月______日因考上公务员，办理离职手续停发工资。

特此证明！

单位名称(盖章)：

日期：______年______月______日

离职工资证明6

兹证明xxxx身份证号xxx为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：xx公司

电话总机：

地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

离职工资证明7

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______ ，工作性质为（正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 ），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有 ；无 ）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写） 元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

离职工资证明8

我单位________，因工作关系调往________公司，我单位已办理离职，工资已发至____月份，____月份停发工资，特此证明。

______街道办事处

日期：______年______月______日

离职工资证明9

本人 ，身份证号，于 年 月 日入

职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。

确认签字：

年月日

上海纽西照明科技有限公司

实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )

离职工资证明10

兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

公司

公司盖章：

员工工资证明 篇6

卖掉自己创办的企业,这并不是什么值得提的事情。

但是,Nevzat Aydin在卖掉自己公司之后,拿出了2700 万美元作为奖金分给了114 名员工, 每名员工平均可以分到23 万7 千美元!

要知道, 大部分员工每个月的工资只有1 千到2 千美元! 一次性发的奖金, 相当于他们150 个月的工资!相当于一次性拿到12 年半的工资!

很多员工当场哭了! 作为一个土耳其的送餐小工,他拿到的这笔奖金已经超过了世界最大的金融机构摩根大通2014 年的平均年终奖!

Nevzat Aydin说, 这笔奖金将根据员工为公司服务的时间长短,以及员工将来在公司的潜力,具体计算每个人应该分配的金额。

有人问为什么你自己创办的公司卖掉时, 还要分给员工这么多钱。Nevzat Aydin说, “ 公司2000 年以8万美元起家, 经过两轮融资了4400万美元,到现在能5.89 亿美元卖掉,要是没有这么多员工帮衬我,我不可能把公司做到这样的程度。我当然要员工分享我的成功。 ”

事实上,Nevzat Aydin并不是唯一这么做的CEO。 2015 年4 月,美国企业家J.C. Huizenga卖掉他经营了10 年的自动化设备公司JR Automa-tion Technologies之后, 给公司500名员工一次性发了600 万美元的奖金。

另外一个例子是Mo Pub。 2013年9 月,Jim Payne把他创办的Mo Pub公司以3.5 亿美元卖给了Twitter , 然后公司100 名员工中, 有36 名员工成了百万富翁, 还有不计其数的几十万身价的员工。 JimPayne相当把起码五分之一的钱分给了员工。

还有一些创业CEO会非常大方的给员工发期权,甚至在员工自己没钱行权的时候, 还借钱给员工行权。 然后,在公司并购的时候,竭尽全力帮员工争取最有里的股权/期权条件, 甚至不惜放弃某些并购的机会。

2012 年Wiley Cerilli把他创办了2 年Single Platform以1 亿美元的价格卖掉。 由于公司成立才2 年,公司只有13 个员工, 只有4 个人入职1 年以上。 因此,几乎所有员工的期权都还没有成熟(vest)。 通常情况下,这个时候如果并购,员工是享受不到什么收益的。 但是,Wiley Cerilli在准备并购的时候,就一直在跟并购方争取,要求员工必须实实在在获得公司股权。

最后,Wiley Cerilli终于把员工的期权都变成了限制性股权, 还给他们发了几百万美元的奖金来买这些股权。 接着, 在并购发生的时候, 这些员工终于都成了百万富翁。

员工工资证明 篇7

关键词：应发工资；应纳税所得额；税率；速算扣除数；实发工资

Microsoft Office系列办公软件以其强大的功能和优良的性能成为人们办公软件的首选，而其中的Excel更是电子表格领域的权威，它具有良好的操作界面、直观的图形菜单和图标按钮，很方便地对数据、公式、函数和图像进行处理，函数是数据计算、统计、处理和分析的核心工具，因此被广泛地应用于文秘、经济、管理、统计、财会、审计、金融、工程、数据处理及相关行业等多个领域。

在实际工作中可用Excel函数实现企业员工工资的管理。

根据单位员工工资明细表，来计算员工的应发工资、个人所得税和实发工资，并统计每个部门工资的平均水平，最后可用图表直观地表示不同部门的工资水平。

1 计算应发工资

按图1设置员工工资明细表

根据图1工资项目所示，员工的应发工资=基本工资十交通补贴十住房补贴-保险-公积金交纳。

根据此公式，在单元格I3中输入公式“=D3+E3+F3-G3-H3”，使用最简单的加减运算来完成应发工资的计算，按下Enter键后得到计算结果，设置数据的显示格式为货币形式，然后拖动单元格I3，使其自动填充该列的其他需计算应发工资的单元格。

2 计算扣税所得额和个人所得纳税

2.1 个人工薪所得纳税的相关背景知识

员工个人的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。个人所得税是对按税法规定具有纳税义务的中国公民和外籍人员的个人收入或所得征收的一种税。

工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月即为应纳税所得额，起征点是3500元，再按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税，表1是七级超额累进税率。

计算公式是：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

如某人当月取得工资收入9000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1600元，费用扣除总额为1600元，则某人当月应纳税所得额=9000-2000-1600=3900元。根据七级超额累进税率，某人应纳个人所得税税额=3900x10%-105=285元。

2.2 计算应纳税所得额

根据上述计算公式，不同的应纳税所得额有不同的税率和速算扣除数，因此要计算个人所得税应先计算出员工的应纳税所得额，即需要纳税的那一部分收入。

应纳税所得额为应发工资减去3500元后超出的数额，如果这个值小于零（应发工资小于3500），就不必交纳个人所得税，如果这个值大于零（应发工资大于3500），就要交纳个人所得税。其中3500元为当地个人所得税的起征额。

根据此计算方法，在单元格j3中输入公式“=IF（I3<3500，0，I3-3500）”，按下Enter键后得到计算结果，设置数据的显示格式为货币形式，然后拖动J3，使其自动填充该列的其他需计算应纳税所得额的单元格。

使用IF函数进行判断，若个人应发金额（I3）小于3500，则返回0（即应发工资小于3500，就不必交纳个人所得税），否则返回I3-3500（即应发工资大于3500），就要交纳个人所得税，应纳税所得额为应发金额-3500）。

2.3 计算个人所得税

计算出了应纳税所得额，就可以根据七级超额累进税率计算出个人所得税。

在单元格K3中输入公式“=IF（J3<1500，J3*3%，（IF（AND（J3>=1500，J3<4500），J3*10%-105，（IF（AND（J3>=4500，J3<9000），J3*20%-555）））））”，按下Enter键后得到计算结果，设置数据的显示格式为货币形式，然后拖动K3，使其自动填充该列的其他需计算个人所得税的单元格。

在这里使用了IF函数的嵌套形式来判断，非常简单明了，判断其应纳税所得额处于哪个级数和范围内，再相应地选择税率和速算扣除数。如果J3即应纳税所得额小于1500，根据七级超额累进税率，则应纳税为J3*3%，若大于1500，继续判断。若J3大于等于1500，而小于4500，则应纳税额为J3*10%-105，若大于4500，继续用IF函数判断。若J3大于等于4500，小于9000，则应纳税额为3*20%-555。

还可以使用其他方法计算个人所得税，如加入辅助列，使用数组公式，VBA等。

3 计算实发工资

实发工资就是应发金额减去个人所得税，因此只要在单元格L3中输入公式“=I3-K3”即可，按下Enter键后得到计算结果，设置数据的显示格式为货币形式，然后拖动单元格L3，使其自动填充该列的其他需计算实发工资的单元格。

4 制作工资条

在企业管理中，常常需要将工资表打印成工资条，再将工资条发放给员工，每个工资条上都会有员工的各项工资信息。在制作工资条的时候，需要用到IF函数、MOD函数、INDEX函数、ROW函数和COLUMN函数。

制作工资条的具体步骤如下：

4.1 插入一个新的工作表，并将其重新命名为“工资条”，然后在“工资条”中的单元格A1中输入公式“=IF（MOD（ROW（），3）=0，""，IF（MOD（ROW（），3）=1，Sheet1！A$1，INDEX（Sheet1！$A：$L，（ROw（）+4）/3+1，COLUMN（））））”，按下Enter键后得到计算结果，即工资条中的表头信息“员工编号”。

这里使用了IF函数的嵌套，同时结合MOD、 ROW和COLUMN函数。

首先使用MOD和ROW函数判断单元格A1所在行的行号除以3的余数是否为0，如果是，则单元格中返回空值（""），然后嵌套IF函数，判断单元格A1所在行的行号除以3的余数是否为1，如果是，则单元格中返回的是员工工资表中单元格A1的值。最后判断单元格A1所在行的行号除以3的余数是否为2，如果是，则单元格A1中返回员工工资表中的单元格区域的A列～L列，指定行号为“（ROW（）+4）/3+1"，用COLUMN函数获取列号，列号为单元格A1的列号的单元格的值。

4.2 在B1单元格中输入公式“=IF（MOD（ROW（），3）=0，""，IF（MOD（ROW（），3）=1，Sheet1！B$1，INDEX （Sheet1！$A：$L，（ROW（）+4）/3+1，COLUMN（））））”，然后将公式中的“Sheet1！B$1”分别换成“Sheet1！C$1”、“Sheetl！D$1”、“Sheet1！E$1”、“Sheet1！F$1"、Sheet1！G$1”、“Sheet1！H$1”、“Sheet1！l$1”、“Sheet1 ！J$1”、“Sheet1！K$1"和"Sheet1！L$1”，在单元格C1、 D1、 E1、 F1、 G1、 H1、 I1、 J1、 K1、 L1和M1中输入公式 ，其公式的意义与A1单元格中的“员工编号”一样，分别按下Enter键后得到结果。

4.3 选中单元格区域“A1：L1”，然后利用自动填充功能将公式复制到单元格区域“A2：L47中，并对相应的单元格设置货币显示，完成制作工资条，财务人员可以直接把制作出来的工资条裁开发给个人。

利用Excel函数很方便快捷地实现了企业员工工资的管理。

参考文献：

[1]陈锡卢，杨明辉.Excel效率手册[M].清华大学出版社，2014.

[2]Excel Home 编著.Excel 2007应用大全[M].人民邮电出版社，2012.

[3]Excel Home.Excel 2010函数与公式实战技巧精粹[M].人民邮电出版社，2014.

[4]伍昊.你早该这么玩Excel[M].北京大学出版社，2011.

贷款工资证明 篇8

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

贷款工资证明模板【2】

_________银行：

兹证明_____________系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：_____________

2、职称：_____________

3、最高学历：_____________

4、已在我单位工作_____________年

5、已与我单位签订_____________年劳动合同，期限自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止;

6、月均收入总计人民币_____________元，其中工资收入为人民币_____________元，其他收入为人民币_____________元。

人事劳资部门联系电话：_____________

人事劳资部门联系人：_____________

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

_____年_____月_____日

贷款工资证明模板【3】

员工工资证明 篇9

关键词：企业；绩效工资；内驱力；激发；研究

满足企业员工需求的诱因，形成于员工的个体实践经验。比如，同样是自尊需求，有的员工通过工作能力的提高来获得尊重，而有些有些员工则讲究级别、薪酬等次。因此，立足企业的实际情况，研究企业员工的内驱力问题，对企业人力资源管理具有一定的现实意义。

一、绩效工资小的企业员工内驱力问题分析

（一）奖励绩效工资形式难见成效

实践中过程中，企业采取奖励性绩效工资作为经济杠杆，在很多情况下不会产生正面的影响，反而对部分员工造成了一定的不利影响。在激励的竞争下，虽然企业采取奖励绩效工资机制以后，可以使苦苦挣扎的员工在一定范围内获得了满足，但是容易“破”却难以“建”。随着市场经济体制改革的不断深化，真正有效地利用好员工，在满足他们个人需求的基础上使企业经济效益提高，才是企业发展的“王道”。然而，目前国内很多企业在尝试着向该目标迈进，然而最终的结果却不尽如人意。

（二）人事管理制度僵化

据调查发现，目前国内一些企业因实施的人事管理制度过于僵化而导致学校发展诱因不足。实践中我们应当认清一点，即经济领域的活力来自于流动的人才。然而，很多企业的员工却很少更新换代，甚至很多员工在一个企业干了一辈子，结果因不挪动而难以激发他们的活力。这主要体现在很多企业采取的是评级制度，员工的级别或者“职称”是僵化的，只有达到了一定的级别，就好像“终身制”一样，老员工不退休，新员工再努力也无济于事。

二、绩效工资下员工内驱力的激发策略

基于以上对当前绩效工资下的员工内驱力问题分析，笔者认为新时期在激发员工内驱力方面，企业应当积极作为。具体从以下几个方面着手。

（一）客观面对绩效工资下的企业动荡

在新的历史形势下，企业若想实现成功转型，就必须理性、客观地面对绩效工资下的动荡。绩效工资下的利益之争，实际上企业员工的博弈过程。因为企业制度的改进与实施，使得各岗位员工都在为此而博弈，其中有些员工在自我提升、自我突破过程中进行了痛苦的博弈或者挣扎。对于上述绩效工资下的企业不和谐、不稳定因素而言，如果不及时采取有效的措施予以防治，则会严重影响企业的发展。这是企业员工突破基础需求，并且朝着更高层需求发展所面对的平衡，同时也是整个企业可持续发展的平衡之路。作为企业管理层，不应因一时或某孤立事件而片面地认为企业制度改革的失败。反而，那些整天大肆宣扬和谐、具有充足内驱力的企业，虽然外表光鲜，但是内部锈迹斑斑。对于没有任何声响的企业而言，可以说是一潭死水，当然太大的声音也会使整个企业葬送。

（二）制度上应当适度的“放”

对于一些企业而言，员工们从早晨7点要干到下午5点，除了休息的时间，基本上没有自由活动的时间，这样的过度用工方式非长久之际，缺乏活力和效率。在绩效工资下，与其让员工们纠缠于早一些上班、全勤津贴如何？不如将这些时间还给员工们，连带着午休时间，采取严格的8小时工作制度。早班时间采取实行自主管理模式，多出的时间变成员工们自我调整的时间，中午员工进行集体午休，增加一些活动时间，其余时间由员工自我管理。该种制度上的适度“放”，可让员工们拥有更多的自主空间和时间，很多企业担心该制度的实施，会在很大程度上影响企业的效益和发展。然而，从实践来看却并非如此，该种制度的实施非但没有影响企业的绩效，反而整体上提升了员工的状态，激发了他们的热情和内驱力。

（三）正确实施竞争导向

绩效工资下的企业员工内驱力激发过程中，应当进行正确的竞争导向。在空间、时间上得到解放了的员工们，企业对其并非放任自流，也不像以前那样以工作质量和效率为导向。企业应当对管理结构进行积极调整，大胆下放权责，让各个岗位上的员工都能够围绕着“自主管理”发挥自己的特色；每一个部门的成功，不仅是工作成绩的优秀，更体现在管理层面上的特色。对于企业管理层而言，也是如此，企业应当以“自主管理”特色的展示为导向，每一个部门负责人都应当致力于凸显本部门的管理特色。实践证明，只有导向于特色的管理才能逐步建立起企业员工的个性化成功体验，传统的单一评价模式仅能使企业员工产生职业倦怠感。绩效工资下的企业员工内驱力激发过程中，经济的作用日渐弱化，积极搭建各种类型的学习平台、营造展示员工能力的机会，成为一种客观需求。比如，企业根据内部发展需要，积极组织开展各种类型的技术比拼、个人风采展等活动，通过搭建个性化的平台，给员工们营造更多展示自己的机会，以此来激发他们的热情，从而让员工们产生除经济外的内驱力。

三、结束语

总而言之，绩效工资下员工内驱力的激发，是提高企业员工能力的有效途径，同时也是提高企业整体竞争力的有效手段。实践中，要实现这一目的，企业应当理性面对绩效工资下的动荡，从制度层面上进行适度的“放”，并且进行正确的竞争导向。

参考文献：

[1]李凯.发挥绩效工资激励作用的思考[J].商业文化，2015（04）.

工资证明怎么开 篇10

工资证明怎么开

工资证明的格式范文：

员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理，每月总收入xxxxx.00元，为税后薪金。xxxx公司...范例二

工资证明的格式范文：

_________________：

兹证明_________________为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。目前该职工的身体状况良好。

特此证明

_________________有限责任公司

_______年_______月_______日

单位全称：_________________有限责任公司

单位地址：_________________

单位电话：_________________

范例三

工资证明的格式范文：

建设银行：

兹证明系我单位正式员工，并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年

5、已与我单位签订年劳动范文网合同，期限自年月日起至年月日止;

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年月日

范例四

工资证明的格式范文：

中国银行股份有限公司龙口支行：

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请金额元、种类贷款，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;

2、奖金及福利：元;

3、合计：元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：

负责人：

电话：

单位盖章：

日期：

范例五

工资证明的格式范文：

中国农业银行支行：

系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一该员工税后月均收入人民币元。

本单位保证上述证明真实、有效。

年月日

单位地址

单位人事部门联系人

单位人事部门固定电话

范例六

工资证明的格式范文：

中国工商银行股份有限公司龙口支行：

兹证明证件号码

系本单位，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入为元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

年月日

工作证明

兹证明 同志现从事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称盖章

经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

收 入 证 明

银行：

兹证明 先生是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为，职称为，该员工是否有违规违纪行为。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币 元

填表人签字： 证明单位

单位联系电话：

单位营业执照编号：

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真

实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期： 年 月

招商银行信用卡申请个人收入证明格式

个人收入证明

兹有我公司员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理，年收入为人民币xxxxx元。

特此证明！

xxxx公司

xxxx年x月x日

证 明

中国移动公司：

今有我公司*******有限公司员工张**前去办理大客户业务，将我公司如下员工张**加入集团网，请协助办理。特此证明。

******有限公司年月日

工资证明

兹证明是我单位正式职工，每月工资元

特些证明。

证明单位：

年月日

工资担保贷款协议书

甲方：信用社

乙方：

1.甲、乙双方根据《中华人民共合国合同法》在自愿、合法的则下，就工资担保贷款达成以下协议。

2.乙方从甲方处给借款人。

3.贷款期限

4.如借款人贷款到期未还清贷款，甲方可以直接从乙方单位扣乙方工资，按月扣直至贷款本息还清为止。

5.乙方同意本单位直接扣自己工资。

甲方：乙方：借款人

担保人：

年月日

协议

甲方：信用社

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》在自愿、合法的原则下，就乙方协助甲方扣本单位的职工工资达成以下协议。

1.乙方单位的职工,如在甲方贷款或乙方单位的职工给其他人担保贷款，到期不能偿还时，乙方自愿协助甲方扣本单位职工式 工资偿还贷款，每月保留职工的生活费后，把剩余的工资直接给甲方，直至贷款本息还清为止。

2.如乙方不协助甲方收回贷款,造成甲方损失,乙方根据法律相关法规承担相应责任。

3.此协议自签字之日起生效。

4.此协议一式二份。

甲方：乙方单位

年月日

证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

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员工工资证明 篇11

中山市三乡镇读者梦想陈述：

我与厂方签订了一年劳动合同，合同中有一条是说员工进厂做满3个月才能辞工，否则扣10~20天的工资。一年的合同期满后，我提出辞职，主管和老板均不批准。后来，人事部找我签合同，我不签，他说，不签的话，两个月的工资都拿不到，我只好又签了3个月的合同。由于辞工厂方不批，许多员工都只能选择丢掉工资自动离厂。厂方连对员工的保险也要扣除一半。请问：《劳动法》有这样的规定吗？厂方的行为是否合法？我该怎样维护自己的合法权益？

答：劳动法没有这样的规定，厂方的行为是违法的。

1.劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动法》第31条和第32条规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：

（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。

（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.对于离厂的员工，如果提前30天告知用人单位要求辞职，在离厂时应当拿到应得的工资和全额的保险，用人单位不得单方面因为员工离厂就扣工资或者保险。

对于违反《劳动法》规定的用人单位，劳动者可以到劳动部门投诉，由劳动行政部门对其做出相应的处理。

2.遭丈夫毒打能否要求离婚？

珠海市南屏镇读者徐帆陈述：

我与丈夫结婚4年，并有一个两岁的女儿。结婚以来，丈夫多次动手打我，使我对我们的婚姻生活感到恐惧。我向他提出离婚，说女儿和财产我都不要，只要他肯离婚，他却不同意，毒打我一顿后，说如果我要离婚，就要一次性支付孩子的抚养费。我现在在外打工，根本没钱给他。请问，我这种情况，如果去法院起诉离婚，能成功吗？我要支付他一大笔孩子的抚养费吗？

答：1.照你说的这种情况，如果你去法院起诉离婚，法院会判决你们离婚的，因为你丈夫对你实施家庭暴力。《中华人民共和国婚姻法》第三条规定，禁止家庭暴力。第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；对于实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的，法院调解无效的，应准予离婚。此外，你丈夫实施家庭暴力，导致离婚，你是无过错方，你有权在离婚时请求损害赔偿。

2.关于抚养费，要看你们的孩子由谁抚养。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。因此，你们的孩子也有可能判给你抚养。即使孩子由你丈夫抚养，你也不一定要一次性支付一大笔孩子的抚养费给你丈夫，法院在进行判决时，会考虑你的支付能力。

特约主持：赵平