优秀纪检员申报材料

第1篇：优秀纪检员申报材料

优秀纪检监察小组申报材料

严抓细管，反腐倡廉，力争降本提效，实现安全生产

23个在册管理人员，平均年龄只有27岁，就是这么一群年轻的队伍组成了长官地铁项目部。年轻人代表着活力和希望，他们善于接受新事物，有敢闯、敢拼、敢碰壁的毅力;有初出茅庐不怕虎的魄力;也有愈挫愈勇的韧劲。但是我们也不得不承认，年轻人因阅历浅尚不成熟，容易走弯路，在施工现场管理过程中难免会存在不足，所以这也是长官地铁项目部纪检监察小组开展工作的一大难点所在。

如何提升这样一个年轻团队的凝聚力?如何增强他们的拒腐防变能力?如何让这群年轻的技术骨干免受糖衣炮弹的袭击?如何营造一种“集体利益高于个人利益”的和谐氛围?如何让他们抛去私心杂念更好地为项目部的的生产经营服务?„„这些是我们长官地铁项目部纪检小组多次研讨的主题。按照集团公司党委纪检组的要求，结合长官地铁项目部的实际情况，我们紧紧抓住反腐倡廉建设的“三个重点”——廉洁教育、制度建设和廉政监督，筑牢了拒腐防变的“三道防线”——思想免疫防线、行为约束防线和预警预控防线，在取得反腐倡廉建设新成效的同时，也全力保障了项目部生产经营工作的顺利开展。

一、紧抓廉洁教育，筑牢了思想免疫防线

廉洁教育是反腐倡廉建设的基础性工作，长官项目部纪检小组始终把廉洁教育作为重点工作来抓，注重将理论紧密联系实际，针对腐败易发多发的关键领域、关键环节以及广大干部员工关心的热点、难点问题，定期召开廉政座谈会，认真剖析原因，并及时制定相应的防范措施。

小组还通过开展关于理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观、廉洁自律等一系列的教育活动，统一了大家廉洁从业的思想认识，增强了自身的免疫力，筑牢了廉洁从业的思想免疫防线。

二、紧抓制度建设，筑牢了行为约束防线

加强制度建设是推动反腐倡廉的一个重要途径，长官项目部纪检小组通过紧抓制度建设，并逐步把廉洁自律的各项规定融入到生产经营管理中的方方面面，融入到公司干部员工工作生活的日常管理中，继而形成了一套严密、有效、行得通、管得住的制度体系。

与此同时，长官项目部纪检小组还把对管理制度的学习培训纳入到了反腐倡廉教育和“心正 行正”廉洁文化建设中来，通过开展“创建学习型党组织”、“人人上讲台”、“创先争优”等活动和举办知识竞赛等形式，及时组织干部员工认真学习公司的各项经营管理制度。在熟悉了制度内容、掌握了精神实质的基础上，广大干部员工都成为熟知制度的“明白人”，落实制度的“有心人”，找到了制约自己的“高压线”，做到了循之有规，蹈之有矩，不越“轨”，不触“电”，不踩“雷”，不打“擦边球”。

三、紧抓廉政监督，筑牢了预警预控防线

加强廉政监督是防止腐败的关键环节，公司通过建立立体监督网络，拓宽廉政监督信息渠道，运用多种廉政监督方式，充分发挥行政监督、党内监督、民主监督的作用，进一步增强了廉政监督的合力，筑牢了反腐倡廉的预警预控防线。 长官项目部纪检监察小组通过对工程分包招标、材料采购、废旧物资处理等关键环节的全程监督，通过对招投标管理、合同管理、工程结算、施工管理、财务管理等环节的重点管理，降低了经营风险和工程成本，提高了工程利润，有效地防止了公司资产流失。小组还通过对干部选拔和人事招聘方案的制定、应聘人员和干部的录用等环节的全程监督，确保了干部选拔任用和人事招聘的公开、公平、公正，预防了腐败行为的发生。

廉政监督是一个动态的管理，长官项目部纪检监察小组在项目部积极作为，一是选拨聘任了5名基层员工担任廉政监督员，进一步健全了廉政监督网络、拓宽了信息渠道;二是在项目部设立举报信箱，公布了举报电话和电子信箱，认真接待员工的来信来访，畅通举报途径;三是同与公司有业务联系的外包单位、设备材料厂家时常联系沟通，向其了解公司内部干部员工遵纪守法的情况，切实做到了“早发现、早提醒、早预防”。

长官地铁项目部纪检小组通过紧抓“廉洁教育、制度建设、廉政监督”三个重点，筑牢了“思想免疫、行为约束、预警预控”三道防线，加强了反腐倡廉工作的力度，并铸就培养了一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的青年精英队伍。由此，长官项目部自成立以来从未发生过任何一起违法违纪案件和集体越级上访事件，并深获长官地铁公司和集团公司的认可和称赞，取得了多项荣誉称号，其内部的党风廉政建设成效显著。我们坚信，深入不懈推进反腐倡廉建设进程，必将会为公司和长官项目部的健康、持续、和谐发展保驾护航。 长官地铁项目部纪检小组在反腐倡廉建设方面取得的成绩是与公司各级领导的关怀、指导和支持密不可分的，今后，我们必将再接再厉，开拓创新，继续踏实努力工作，同时，还望各位领导同事在今后的工作中能够对长官项目部纪检监察小组的工作提出宝贵意见，以便长官项目部及时整改，实现健康成长的目标。

第2篇：纪检监察先进单位申报材料

综采队纪检监察总结

2011年以来，在矿党委和上级纪检监察机关的领导下，纪委监察坚持以科学发展观为指导，认真贯彻中央、省委和集团有关纪检监察工作部署，按照学矿党委的具体要求，围绕中心，服务大局，立足标本兼治，综合治理，注重预防，惩防并举，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作各项任务的落实，为我队各项工作发展和稳定提供了有力组织保证。

一、精心安排部署，明确工作重点和工作任务 一是认真研究制定了工作要点。精心安排好全年纪检监察工作的各项任务;二是组织召开了全队纪检监察工作会议。会议由队党委书记李文彬作了重要讲话，对我队2011年党风廉政建设和反腐败工作进行了总结，安排部署了2012年的工作任务，并提出了具体要求;三是高度重视党风廉政建设责任制的落实。根据上级纪检监察机关的有关安排和学校党委的部署，按照《党风廉政建设责任制实施细则》的要求，我队形成了本单位反腐倡廉责任分解，做到了责任到人。

二、注重廉政宣传教育，不断增强领导干部廉洁自律意识。

纪委监察高度重视廉政宣传教育工作，通过积极创新宣传教育的方式方法，改进工作内容形式，不断增强广大党员干部廉洁自律的自觉性。一是为充分发挥优秀廉政公益广告在传播廉政文化、推进反腐倡廉建设等方面的积极作用，继续组织开展了“扬正气、树廉风”全国优秀廉政公益广告选展活动;二是面向全队党员专门下发通知，组织开展了以“增强制度意识、争做执行表率”为主题，讲授廉政党课和观看警示教育片的教育活动;三是为充分发挥网络媒体在反腐倡廉教育中的作用，发布集团和矿纪检监察工作的有关文件及会议精神，共发布文件、通知等信息11条，使廉政教育平台的作用得到了进一步加强。

三、积极开展主题教育活动，努力强化制度执行意识 为进一步强化党员干部廉洁从政意识，将反腐倡廉与当前正在开展的反腐倡廉制度建设推进年活动紧密结合，我队为进一步组织开展好此项专题教育活动，按照上级党组织和矿党委的统一部署，纪委、监察室高度重视，精心组织，狠抓落实。认真做好此次专题教育活动总的牵头和具体负责的职责，以高度负责的态度、扎实有效的工作方法，全力以赴地推动专题教育活动的深入开展。

四、认真做好信访调查办理，切实解决群众反映实际问题

认真处理群众来信来访，充分发挥信访查处的警示、教育、提醒及改进工作的作用。针对信访中群众反映的热点问题，及时协调有关部门妥善处理，有效的维护了我队的稳定局面。 一年来，我队纪委监察做了大量卓有成效的工作，在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到，我们的工作还存一些薄弱环节和不足之处：一是纪检监察业务培训工作的力度不够;二是个别工作落实还不够到位;三在加强全队干部队伍作风建设方面，工作力度还须加大。针对这些问题和不足，我们必须进一步增强责任感和紧迫感，在思想观念、工作理念和方式方法等方面对照矿党委的要求找差距，在实际工作中不断加大工作力度，加以改进和完善。

综采队

2011-12-21

纪检监察总结

综采队 2011-12

第3篇：优秀纪检员事迹材料

xx同志于1984年参加税收工作，历任税收专管员、税收会计、分局局长、纪检组长。为税26年来他始终坚持“勤政廉洁”的信念不改，凭着自己对税收事业的热爱和执着，在一次次面对权力、人情、名利的诱惑时，坚定地作出自己正确的选择，他的每一步人生之路因此而踏实、无悔。

清正修身做到“ 两个管好”

坚持以自律为本，努力做到“两个管好”是他为人为职的总的原则。一是管好自己。所谓“正人必须正己”、“善其恶者察其本，善理疾者绝其源”就是这个道理。那么，他是如何管好自己的呢?首先是让思想不变质，为此他努力做到“三常”——常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。再就是让行为不变坏，他经常提醒自己“三自”——自警、自省、自励。最后是使生活不变腐，他严格恪守“三慎”——慎初、慎欲、慎友，并时常告诫自己和身边的同志：莫伸手，伸手必被捉。他牢固树立正确的人生观、金钱观、权利观，从思想上杜绝贪念，把防腐转变成了一种“不愿为”的自觉行为。

二是管好队伍。万事人为本，治税先治队，队伍建设是一个永恒的话题。年初，他与几名业务骨干全程参与《党风廉政建设目标责任书》的起草、修改、制定、签定和督导，把廉洁自律与抓好“一岗双责”有机结合起来，使党风廉政建设做到“千斤重担众人挑”，形成齐抓共管的格局。此外，他向局领导建议，不断创新廉政教育方式，实行“三卡”管理，从而加强了对全体地税干部包括纪检监察义务监督员八小时以外的监督和人文关怀，做到内外结合，警钟长鸣。

定章建制做到“三个坚持”

反腐倡廉，制度是保证。机构改革以来，xx同志不但在认真落实上级制定的各项廉政制度规定上下足功夫，而且还在制度创新上颇有心得，他提出的将无形的廉政文化理念转化为有形的廉政规章制度的措施，让广大纳税人和社会各界真切感受到了地税部门开展党风廉政建设的成效。

其一，坚持政务公开，打造“阳光”办税。公开是最好的防腐剂，他和全体干部一起积极落实”文明办税八公开“要求，从而增强了工作的透明度，有效遏制了违法行为的发生。

其二，作为纪检组长，他在局领导的支持下，积极倡导坚持强化内部制度建设。年初以来，他着手制定了《机关管理简则》。从会议召开、学习考试、政务监督、考勤值班、档案文印到信息宣传、责任考核，他都制订出了一整套完整的管理细则，狠抓全局上下作风建设，着力提高队伍素质。此外，他着力改革财务管理制度。经他跟局党组的多次提议，逐步完善了《经费报帐制》。全局财务实行统一报帐，做到分级核算，集中管理，从而堵住了各种漏洞，节约了各种不必要的开支成本，取得了较好的效果。XX年，与同期相比，招待费减少20%，车辆费减少10%，通信费减少15%。

其三，坚持廉政回访，自律他律益彰。他通过深入企业座谈和发放“廉政评议卡”、走访特邀监察员等形式，对各税收管理员所管辖的纳税企业进行廉政回访，了解税收管理员执法程序是否规范、执法是否公正、服务态度是否热情、税收法律辅导是否耐心细致，是否有“吃、拿、卡、要、报”等为税不廉的行为，敞开廉政大门，自觉接受社会监督。作为纪检工作的负责人，他不断坚持和完善这项制度，形成一种长效机制，有效地杜绝了不廉行为的发生，也保护了干部，向社会充分展示了地税人的良好形象。

自觉监督做到“三个强化”

没有监督的权力必然导致腐败。近年来，他认真研究、探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，不断改进和深化监督措施，将党风廉政建设与税收中心工作有机结合，促使党风廉政建设向纵深发展。

一是强化对领导干部的监督。自从我县民主评议政风行风工作启动以来，他就一马当先，带头认真落实《地税系统领导干部监督管理办法》，对办法中涉及到的监督事项逐项逐条地明确到各分管领导，牵头单位和配合单位，为完成各项监督管理任务奠定了基础。通过党组中心组学习、巡视检查、述职述廉、廉政谈话等形式，促进了领导干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风的进一步好转。

二是强化对税收一线执法人员的监督。对此，局党组采取了一系列措施，纪检监察部门也加大了巡视和暗访力度。今年以来，xx多次请示局党组，对各分局进行了突击巡视，还在今年组织了特约监察员对几个分局进行了暗访，对发现的问题及时通报。此外，他还建议局党组设立曝光台，凡是上了“曝光台”的一线执法人员，县局必将严格追究，严肃处理，绝不姑息。另外，他根据政风行风评议活动的各项要求，相继完善了首违提醒、查前约谈、查中辅导、查后建议、跟踪问效等柔性执法方式，并积极跟各媒体联系，根据全局行评活动开展的情况和局机关一直存在的问题在电视、网络上公布了十条禁令、3部行评热线电话、2个投诉热线电话、2个投诉信箱和电子邮箱，全面接受社会监督。

三是强化对地税机关的监督。XX年，xx县地税局是民主评议政风行风的单位之一。为了让这项活动有声有色地开展，xx在局党组的指导下，征询了各分局意见后，积极开辟政风行风橱窗，组织行风评议代表、人大政协代表开展“地税行”活动，组织特邀监察员明察暗访，开展纳税人评“地税管理员”活动，另外还组织开展了“税企恳谈会”、万人评地税广场文艺晚会、创省级文明单位、评地税服务窗口、创纳税服务明星、真诚访乡镇党政领导等活动，参与了政风行风热线活动、局长接待日活动，扎实有效地推进了民主评议政风行风活动的深入开展，进一步拓展了行评活动的深刻内涵。在加强对地税机关的监督管理方面，他还建议加大对车辆的管理、责任制考核、考勤制度管理的力度，使各项工作有章可循。由于他的积极履职、带头示范，全局干部因此受到了鼓舞，都以满腔的热情投身到如火如荼的行评活动中去，全局的工作也获得了纳税人和社会各界的一致好评，以94.8分的成绩力拔头筹，从8个被评单位中脱颖而出。

身为纪检组长，他没有半点的思想松懈，更没有丝毫的行为懒惰，“为税清廉，从严治队”是他工作的信条，也是他生活的追求。他时常谦虚地说：“虽然做了一些工作，我深深地感到这与各级领导的支持，与各位同事的关心是分不开的。为理想，我必须孜孜以求，不懈奋斗!”。

第4篇：热电厂纪检监察工作先进集体申报材料

热电厂纪检监察工作先进集体申报材料 2008年，热电厂结合本单位实际，坚持教育、制度、监督、惩治并重，强化廉正教育，规范党员行为，健全制度建设，全面、持久、深入、扎实的开展纪检监察工作，保障了健康、和谐、廉洁的企业环境。

一、加强领导班子党风廉政建设

1、坚持中心组政治学习制度。厂党委始终坚持组织厂领导班子隔周(节假日除外)集中学习一次，统一印制记录本并做到“五有”，即：有学习计划、学习内容、学习记录、学习笔记和学习讨论。一年来，系统的学习了党的十七大报告中关于科学发展观的基本论述，胡锦涛总书记在十七届中纪委二次全会上的讲话，中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等，共组织学习30次，撰写学习体会和理论文章8篇，增强了班子成员的理论水平和工作能力。

2、认真开好班子民主生活会。按照公司党委要求，召开了贯彻落实“七个不准”要求专题班子民主生活会。

3、厂内重大事项，如大型设备的改造、新项目的开发、大额资金的使用、工程和设备采购的招投标、组织机构和人事变更、奖金分配等，均在党政主要领导沟通的前提下召开班

子会进行讨论研究。如今年以来提拔科级干部13名，平调7名都召开班子会讨论研究，履行正常干部任免手续。年初大小修工程计划都是由具体业务部门提出方案，经过班子集体研究审定的。办事公开、公正、透明，群众认可、心悦诚服。

4、在重要节日、子女升学、乔迁等相对集中的时候，厂纪委都及时地召开会议进行要求，还利用广播、本厂网站及电子公告栏等多种宣传形式，学习集团公司纪委、监察部下发的《关于严禁党员、干部大操大办升学宴的规定》。

二、着力构筑廉正文化体系

1、参加各种形式的纪检工作经验交流会议。在集团公司纪检监察工作会议上，我厂纪委以《根深叶茂，廉政之树常青》为题在会上作了发言，会后作为经验材料在铁煤集团报上刊登。厂纪委还参加了在抚顺召开的“省属国有煤炭企业纪检监察工作会议”。在2008年纪委论文研讨会上，厂纪委的《创新载体，丰富内涵，扎实有效地开展忆誓言活动》在会上作了交流。

2、形成“

1、

2、9”模式的“廉政教育树”。即“一个讲堂”为主树干，“两个机制”为分枝，“九个载体”为树冠。“一个讲堂”为主干，我厂采取“外请”和“内教”相结合的方式，开办了“党风廉政教育讲堂”。还开展了以“自助课堂”为主要形式的党风廉政教育党课活动;“两个机制”为分枝，

在工作中确立了“党风廉政宣传机制”和“党风廉政学习机制”两个机制。“九个载体”为树冠，一是利用广播站、局域网、宣传栏等宣传工具为载体，多渠道、全方位地构筑党风廉政教育“空间网”。二是以反腐倡廉为主题，在新浪网站开通了“廉政教育博客”，搭建干部、职工学习交流的平台，大力弘扬廉洁文化。三是开展了廉政短信群发活动;四是全厂副科级以上领导干部发放了廉政日志本;五是开展了廉政书画挂进办公室活动;六是组织全厂党风廉政教育宣传员参与编辑、制作了廉政台历，向全厂党员干部发放;七是以进厂区进家庭为载体,在厂区职工必经之路设立了廉政警示牌,悬挂了廉政公益广告,内容适时更新;八是召开领导干部配偶及各岗位妇女代表助廉座谈会。营造“以德治家，以廉保家”的浓厚氛围。九是在党员干部的电脑上设立了“廉正屏保”，随时为党员干部“提神醒脑”，增强了党风廉正宣传教育的生动性和直观性。

三、切实开展“系列阳光工程”

1、在“系列阳光工程”活动中，我们建立党政一把手挂帅、分管职能部门配合，全员参与的领导和工作格局。把完善规章制度和执纪执法，贯彻指令、勤政高效作为重要内容，将管事和管人统一起来，落实责任，加强管理。

2、在物资采购、大型设备修、大额资金使用、薪酬分配、干部管理等方面，我们坚持“公开、公正、公平”透明的阳光操作。完善采购制度，规范采购行为，加强对物资采购部门的监督和管理。每月参加经营口组织召开的物资采购平衡会，对所需采购物资的数量、质量、品种、价格进行监督，并提出意见或建议。

3、深入推进“厂务公开”工作，充分发挥职工群众的监督作用。将厂务公开纳入到党风廉政建设责任制目标的考核制度中，合并进行检查、考核。

4、更新厂长意见箱、“厂务公开”栏和举报箱以及举报电话。

5、利用厂内广播在早、中、晚反复播放系列阳光工程内容。

6、利用机关楼大电子屏幕，反复滚动播放系列阳光工程的主要内容。

四、持久开展“效能监察工作”

1、认真落实纪委下发的《关于对工资、奖金分配情况监督检查的规定》，会同有关部门每月对基层各单位的工资、奖金分配情况进行检查。

2、重点加强物资采购工作的监督，对新采购物资，纪委生产部门、工会，使用部门进行联合验收，认真检查进货渠道和进货质量，把好如口关。

3、每月召开基层各单位参加的计划平衡会，严格遵守采购规定，压缩购买量，减少库存和资金占用，将计划报集团公司批准后，召开采购平衡会。严格按集团公司所批计划进行采购，无一笔超计划和越权采购现象。

五、不断加强制度建设

1、继续坚持党政齐抓共管,各负其责,纪检监察部门协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。坚持把党风廉政建设责任制的落实与实际工作相结合;与安全生产相结合结合起来;与企业经济效益相结合，与职工切身利益相结合，厂领导班子对所分管的责任区，做到经常走访、经常检查,及时了解责任区内基层单位、科室的人员思想状况,生产安全情况，职工思想动态，及职工群众关心的热点难点问题，坚决把问题消灭在萌芽之中，今年到现在为止，未出现信访案件，信访案件在零以下。

2、领导班子按照党风廉政建设责任制规定，每半年写一次责任区内党风廉政建设情况及个人工作情况汇报交厂纪委,现班子成员都按规定对2008年上半党风廉政责任区情况汇报交厂纪委，装入本人廉政档案。

3、严格执行《领导干部提拔任免前的岗前谈话制度》、《诫免打招呼制度》和《重大事项报告制度》，并做好谈话记录。

4、建立了热电厂信访工作领导小组，成立了组织机构。

第5篇：五矿卫生所纪检监察先进集体申报材料

五矿卫生所一向比较重视纪检监察工作，以党支部牵头，党政齐抓共管，以教育为主，制度约束，突出监督相结合，对工资、奖金分配，大型医疗器械、医药采购、临床用药等重点环节进行了有效地监督。去年未发生一件违法违规违纪事件，为我所树立“廉政行医”形象起到了很大作用。

一、多种教育形式相结合，时刻不忘敲警钟。

1、群体教育与个体教育相结合。充分利用班前会、班组长会、党员、积极分子学习时间，针对全体职工系统学习有关法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党风监督条例》、《医师执业法》、《医疗事故处理办法》等。教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待自己的工作、手中的权利、自身利益，筑牢思想道德防线。及时发现职工中不正确的思想矛头，采取个别谈话，将违法违规违纪现象扼杀在萌芽期;

2、普遍教育与重点教育相结合。古语云“己不正无以正人”，以所领导为重点，要求职工做到的首先自己要做到，组织所领导系统开展保持共产党员先进性活动，结合反腐倡廉的要求，着力解决领导干部在思想、作风、工作和廉洁自律方面的问题，塑造廉洁高效干部团对，事事率先垂范，切实做好职工的榜样;

3、院内教育与院外教育相结合。为使思想教育更直观、更形象，我所多次组织党员干部、入党积极分子到爱国主义教育示范基地参观

学习，大家为楷模的艰苦朴素、大公无私，全心全意为人民服务的精神所深深感动，起到了良好的教育效果。

二、完善规章制度，约束干部职工不良行为。

在深入贯彻医疗集团《医务人员十不准行为规范》《禁酒令》等基础上，根据我所实际情况，在公开、公正、民主的原则下，针对我所重要环节，制定相应的规章制度。

1、药事制度，医院在药品采购是一个比较敏感的方面，也是容易出问题的地方，针对此，我所成立药事委员会，每月召开一次会议，就药物库存、下月药品采购计划进行商讨，完全公开、透明，避免了药物回扣、红包等不良现象。另在各个科室醒目位置贴上“禁止药商私自出入科室”标语，杜绝药商和医务人员联系。

2、院务公开制度，设立院务公开栏，凡涉及职工切身利益的事情，一律在院务公开栏公示，接受职工监督，在院办公楼设立意见箱，虚心接受职工的批评。不但如此，医院还要求各班组设立科务公开栏，意见箱，建立科务公开制度。

3、职工代表制度，以自荐、推荐、民主选举形式选出我所职工代表，成立职工代表委员会，医院重大决策必须用过职工代表大会讨论通过后才能执行，充分体现医院的民主管理作风，2009年医院制定的《效益工资分配方案》因不完善，在职工代表讨论审议时未获得通过，经修改后方获得职工认可，得以通过执行。职工代表切实履行了自己的职能。

4、民主评议制度，医院定期召开民主评议会，从领导能力、廉

洁自律、工作作风、亲和力等方面对医院领导、班组长进行民主评议，评议结果记入个人档案，对于评议不合格的予以警告，严重的与经济利益挂钩，予以处罚并限期改正，如下次评议仍不合格，对于班组长就地免职，对医院领导则上报医疗集团，由医疗集团给予相应处理。

三、坚持走群众监督路线。

处在医院设立意见箱外，另在职工中聘请敢言者为纪检监察员，随时监督医院领导及职工中的违法违纪现象，定期向医院主要领导汇报或直接向医疗集团汇报，对于纪检监察员所回报情况，院领导要高度重视，及时予以处理，不允许打击报复。 良好的思想教育，完善的规章制度，群众的积极监督，使我院的纪检监察工作做得有声有色，去年我院未发生违法违规违纪事件，职工群众的满意度得到大幅度提高，在我地区树立了良好的廉洁行医形象。

第6篇：纪检部优秀干事材料

纪律监察部干事工作总结

我是XXXX学校院团委纪律监察部的X X。转眼间一年就过去了，在纪律监察部工作的这一年里，我学到了很多，也有很多的感触。从去年九月起，我经过重重考核和培训终于有幸成为了纪律监察部的一员。部门组织活动的时候，无论是例会还是值班，我都会积极去参加。现工作盘点如下：

2009年度：

十月，通过干事培训，接手办公室执勤工作，并通过平时的接触，认识了几位老师、自己部门和其他部门的许多同学。

十月末，我和我的搭档们在我部门的成功带领下维持了我院的迎新晚会的执勤任务，迎新晚会取得圆满成功。

十一月，又迎来了校运会，我们又开始筹备校运会的后勤工作，在我部干事的努力及全体同学的配合下，我院在获得运动成绩突破的同时，依然稳稳拿下精神文明奖;运动会过后，为使我部干事减少压力，增进活力，提高积极性，同时交流工作经验。我部门与团委其他部门开展了一次秋游活动。活动取得圆满成功。

十二月份，我部门又对“12.4”维权普法进行了宣传，号召各系部班级组织活动，加强大学生的维权意识。十二月末又对干部进行了考核评定。

一月考试月，全院进入了紧张的复习状态，我们的工作却并没有停止。 2010年度：

三月，新学期起始，为了防止广大干部在寒假期间养成的惰性。我部加大了干部早查勤的力度，紧抓学风。

三月，为纪念“3•15”消费者权益保障日，由我部门主办、宣传部协办的维权知识宣传和大型签名活动在三食堂前顺利开展。在接下来的几个月里，我们全面启动了日常管理，如“文明寝室”评比活动，并协同“伙食管理委员会”进行食堂管理方面的协调工作。

四月，我校迎来了评估工作，此月我部各方面工作全面加强，使我院在评估期间表现优秀，我校也顺利通过本科评估。

五月，虽然紧张的评估期间已经过去，但是我们的工作依旧没有松懈。我部配合团委学生会其他部门积极开展了许多活动。在玉树大地震发生后，我部开展了一些列的活动，对玉树同胞表示哀悼，并给予力所能及的帮助。

六月，积极参与我院组织的篮球比赛。学期进入尾声，进入考试月。除了日常管理工作的照常进行，我部并没有开展其他活动。

九月，我协助我部首先开展了迎新工作，向新生们宣传了校规院级，以及安全常识。

十月，新生正式开课，指导与新干事相关的常规工作。 一个年下来，我作为纪律监察部的一员一直带着对同学负责，对部门负责的态度，认认真真的工作，丝毫不懈怠。成绩受到了老师和同学们的肯定。收获成绩喜悦的同时，我们也认识到部门在工作方面存在的不足，也借以和新近干事分享心得：身为干事首先要以身作则;做为纪律监察部的干事要有思想准备，不要怕得罪人，要敢管，但不要越权，也不要放弃自身的权利;工作时要注意自己的管理方法及态度，有正确的引导思路。

以上是我在本部门一年来学生工作的概述和心得体会，虽然我的工作的已经快要结束了，不过这一年所收获的知识仍会一直陪伴我走下去。希望每个纪检部的工作的人都能认真的工作，让纪律监察部成为我院的闪亮点。

二O一O年十一月二十二日