纪检监察工作方案

纪检监察工作方案（精选8篇）

纪检监察工作方案 篇1

纪检监察工作方案

为全面贯彻落实中纪委十七届四中全会精神，全面贯彻落实集团纪检监察室2011年工作目标，切实履行好纪检小组工作职责，确保项目工程优质、干部优秀，为公司的又好又快发展提供有力的干部组织保证。特制订本方案：

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻中纪委十七届四次全会精神和省、市、局纪委关于加强纪检工作的有关精神，全面推进“廉政阳光工程”，为公司又好又快发展提供有力保证。

二、组织领导

根据集团党委工作部署，首先成立以项目经理为组长的纪检工作领导小组，全面履行内部纪检监察工作职责。

三、工作计划

1、加强政治纪律的监督检查。从维护党的团结统一、维护科学发展观的政治权威高度，充分认识加强政治纪律监督检查的重要性。要随时对党员干部遵守政治纪律情况进行监督检查，不断增强广大党员干部执行政治纪律的自觉性和坚定性，坚决纠正有令不行、有禁不止 1 的现象，始终同党中央保持高度一致。对违反政治纪律的要追究责任，造成严重后果的要依法依纪予以惩处。

2、积极抓好干部作风建设。认真分析党员干部在作风方面存在的突出问题，认真开展反腐倡廉和改进作风的主题教育，通过正反两方面的典型教育，促进党员领导干部树立良好的思想作风、生活作风和工作作风。

对领导干部自身在作风方面存在的问题，要通过诫勉、廉政、座谈、召开民主生活会、述职述廉、开展党性教育等方式督促改进。对工作不负责任、不作为、乱作为可能造成损失的，要及时提醒、教育和进行批评帮助；对因失职和渎职造成不良后果的，要进行责任追究和处分；同时注意发现作风优良、工作突出、廉洁勤政的优秀干部和先进典型，以先进典型推动党员干部队伍作风的进一步提高。

3、认真做好工程建设、材料采购的招投标工作。为进一步规范工程建设招投标程序，有效防止工程腐败现象的发生，严格按照集团公司党委关于工程建设中材料采购、设备租赁和协作队伍的确定的招投标规定办事，每项招投标的结果必须及时报集团纪检室备案，自觉请求监督。

4、认真落实党风廉政建设责任制。各级各部门要把党风廉政建设和反腐败工作纳入本部门日常工作之中，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，各项工作要与党风廉政建设一并部署、一并

推进、一并检查、一并考核。领导干部特别是“一把手”要切实履行好第一责任人的政治责任，班子成员要增强责任意识，切实抓好分管部室的党风廉政建设工作。

5、加强制度建设和改革创新，深化治本抓源头工作。要结合实际，强化改革创新，完善体制机制，把规范权力运行机制与强化监督结合起来，让制度管人、管钱、管物。以制度化来保证监督约束机制的顺利实施，力争在重点领域和关键环节取得新的突破。

6、加强反腐倡廉宣传教育工作。加强反腐倡廉教育是领导干部拒腐防变的思想保证。加大党风廉政教育工作力度，采取多种方式开展教育，树立我们党和政府清正廉洁的良好形象，切实提高党员干部对党风廉政建设的理解力、执行力、操作力、控制力、公信力。

7、认真贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。第一，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。第二，落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、到国（境）外定居等规定和有关事项报告登记制度。第三，严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目为本人或特定关系人谋取私利。第四，严禁领导干部相互请、托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益。第五，严格规范公务接待，深化公务消费改革。

8、认真贯彻执行民主集中制。健全并认真执行领导班子议事规则，对涉及工程项目的招投标和大额资金安排等重大问题，要坚持集体研究决定，推进决策科学化、民主化和制度化。

9、继续深入开展治理商业贿赂专项工作，认真查办发生在工程建设、政府采购和资源开发等领域的商业贿赂案件，加大对行贿行为的打击力度，逐步建立防治商业贿赂的长效机制。

10、认真做好信访举报工作。广泛开通举报渠道，加强对来信来访反映问题的核查力度，对重要线索及时核查，对实名举报实行反馈和回复制度，做到件件有着落，事事有结果，切实把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来。严格区分一般错误和违纪违法的界限，严格区分工作中因缺乏经验出现的失误和违纪违法的界限，大力支持和保护党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，正确运用政策和策略，既坚定不移地惩治腐败分子，又帮助锐意改革创新的干部澄清是非，努力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。

11、继续推进政务公开和办事公开工作。认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，建立健全“十公开”工作机制，及时完整做好“十公开“工作，自觉接受全社会的监督，全面推进“廉政阳光工程”的顺利实施。

12、进一步加强纪检监察队伍建设，为反腐倡廉提供有力组织保证。在工程建设中反腐倡廉建设任务比较艰巨，纪检监察小组责任重大，要主动与集团党委纪检监察室配合工作，并请教纪检书记经常讲课，努力适应新形势新任务的需要，不断加强自身素质建设模范带头加强党性修养，树立和弘扬良好作风，以更高的标准、更严的纪律、奋发有为的精神状态履行好纪检监察职责。

张石高速公路L2合同段项目经理部

纪检监察工作方案 篇2

(一) 高校纪检监察工作影响着大学生是否能够在一个“纯净”的环境中学习生活

高等院校是培养国家未来发展建设高素质人才的重要机构, 也是传承中华文明, 建设先进文化的重要基地。高校纪检监察工作直接影响着当代大学生是否能够在一个“纯净”的环境中学习生活。

(二) 高等院校纪检监察工作对构建和谐校园起着重要的作用

和谐校园的建设必须要以优秀的政治理论作为基础, 全面贯彻落实党章赋予纪检监察组织的二项主要任务和五项经常性工作, 对于和谐校园的构建有着深远意义。社会不良风气在校园内的扩散, 将会极大地损害广大师生的利益, 影响他们价值观的发展。坚决查处各种违法违纪案件, 严惩高校腐败分子, 对于保持党员干部的先进行和纯洁性, 推动和谐校园的建设, 创造良好学习生活环境起到了非常大的作用。

(三) 高校纪检监察工作对深入开展党风廉政建设和反腐败斗争起到了关键作用

随着我国教育事业的不断发展和近几年高等教育制度的深入改革, 高校拥有了更大的办学自主权。而且当前高校参与社会经济活动的次数越来越频繁, 内容越来越丰富。这不仅给高校带来了更大的发展契机, 也带来了更多的挑战。社会上各种不良之风将会趁机向学校渗透, 对于一些思想意志不坚定的学校领导或者相关部门负责人, 很容易被这些不正之风侵蚀, 导致校园贪污腐败案件的增加。这些案件的出现看似是对学校形象的损害, 实则更严重的是对学生心灵的玷污, 很容易在他们的内心产生深远影响。由此可见, 高校纪检监察工作对于学校的发展, 学生的培养非常重要。

二、高校纪检监察工作面临的新形势

(一) 社会大背景形成了高校纪检监察新态势

自新一届党和国家领导人就任以来, 社会腐败现象虽然受到了严厉打击, 但还是有一些腐败分子铤而走险, 而且逐渐向高校渗透。面对这些社会腐败现象, 高校的应对能力显得有些薄弱。在这种新态势下, 高校纪检监察工作要主动承担起重任, 顺应新形势, 适应新要求, 拓展新职能, 树立新意识, 立足于学校实际情况, 重点加强党风廉政建设和反腐败工作的研究, 以崭新的面貌和高压的态势正确处理新形势下高校出现的贪污腐败案件。

(二) 高校体制改革中存在的问题迫使高校纪检监察工作要有新突破

我国高等教育制度的改革使越来越多的人有机会走进大学校园接受高等教育, 这对于我国高等教育事业的发展是一个极其有利的措施。高校自主权多了, 学校就能够根据自身优势, 有目的性的选择发展方向和发展速度, 进而实现学校教育质量、硬件设施等多方面的有效提升。但自主权的扩大也会导致学校一些领导或者部门负责人大权在握, 没有了分寸。特别是有关学校发展建设项目上, 很多人利用职务之便, 忘记了群众监督和纪检部门的存在。在当前形势下, 高校纪检监察工作必须要采取更有利的措施, 充分认识到腐败对于学校未来发展的影响, 切实有效地开展纪检监察工作, 尽到一名监察工作人员的义务和责任。

三、高校纪检监察工作服务于学校的重要措施

(一) 高校纪检监察工作的开展要认清反腐倡廉形势和工作目标

对形势的准确把握是当前高校纪检监察工作的主要任务之一, 认清形势才能够确定工作方向及内容。从整体上看, 我国目前纪检监察工作的形势还是比较好的, 高校内出现的贪污腐败案件不仅得到了严厉查处, 同时还起到了一定的震慑作用。但高校纪检监察部门切不可掉以轻心, 一定要始终保持清醒的头脑, 准确认识到当前反腐倡廉的大环境和总体趋势。

(二) 在学校工作中开拓创新, 履行监察职责

机制创新是学校未来发展的关键, 不论是管权还是管人, 都必须要确保权力在阳光下运行。针对具体反腐倡廉工作中出现的新问题, 要勇于开拓创新, 认真履行纪检监察部门职责, 保证学校所实行的各种规章制度能够落到实处。高校党委要统一领导, 协调工作, 首先做到自己部门内部的有效审查, 再拓展到学校纪检部门审查, 逐步形成一个立体式防治惩治贪污腐败的校园制度体系。纪检部门一定要努力成为高校日常工作的主要监督人, 成为学校纪检工作的主要领导人。在理论学习上下足功夫, 不断完善纪检监察工作人员的知识结构, 带头践行八个方面的良好风气, 把正确的工作态度传播给学校其他工作人员, 形成一个自律发展的校园环境。

(三) 通过高校纪检监察工作来建立健全学校发展机制

我国高校的不断发展壮大使纪检监察工作的难度不断提高, 近几年高校纪检监察部门在自身建设方面虽然已经取得了一些成效, 但面对当前严峻形势, 高校体制建设还有待继续加强。通过高校纪检监察工作来建立健全学校发展机制, 是当前最为有效的一种方式。首先, 要抓好党风廉政建设方面规章制度的制定、完善和实施, 保证每一项制度都能够切实有效的管理学校党风廉政建设和指导反腐败工作。在实践过程中, 要突出重点, 促使党风廉政建设工作有章可循, 依章办事, 为学校未来发展打下坚实基础;其次, 学校党政领导层要认真学习相关党风廉政专题内容, 从自我意识上提高对学校党风廉政建设的重视程度。同时我们要把学校的党风廉政建设与学校具体工作结合在一起, 每年度都要对两项工作落实情况进行一次汇总调查, 发现其中问题, 部署下一年工作计划。开展“一岗双责”制度, 学校每个领导根据具体分工, 切实有效的将自己所分管领域的党风廉政建设工作落到实处, 逐步形成一个环环相扣的学校党风廉政建设体系。对一些容易出现问题的环节和部门, 学校领导要重点监督和检查, 做好相关预防措施, 促使学校整体党风廉政建设水平的提升;第三, 确立监督重点, 加强以党员领导干部和人财物等关键岗位管理人员的监督。通常情况下高校最容易出现错误的环节或部门就是有关干部任免、物资采购、工程招标、招生考试等工作环节上, 学校在进行党!风廉政!!建设!!!!体系构建!时!, !一定!!!要特!别重!视!这!些部!!门!!的审!查和监督;第四, 改善高校党委对纪检监察工作的领导。高校纪检监察队伍中应该有同级党委提议, 经上级纪检监察部门审核批准的领导干部, 这样的机构设置能够有利于上级纪检监察部门的考核审查, 同时又能够促使高校纪检监察部门独立开展相关工作, 有效提高规划部署效率;第五, 高校要在日常工作中不断去完善纪检监察网络的构建, 充分发挥二级单位纪检监察人员的作用, 保证他们能够及时参与到学校纪检监察网络的构建当中来。

(四) 加强纪检监察队伍建设, 是纪检监察保障服务于学校工作的基础

学校党委一定要高度重视学校纪检监察工作的建设, 高效完成各项纪检监察任务。首先要从思想上提高重视程度。学校党委一定要按时听取纪检监察部门的工作汇报, 同时根据具体问题展开相应的研究讨论, 找寻最佳的解决方式。只有从思想观念上真正提高对纪检监察工作的重视程度, 才能够保证各项具体纪检监察监督工作的可靠落实;其次, 在组织上要注意协调配合。建立健全学校纪检监察机构, 在正式选拔上确保可靠, 能够与党和国家政府政治行动上保持完全一致, 能够贯彻落实国家方针路线, 并热爱纪检监察工作, 熟悉各种纪检监察工作方式方法;第三, 学校领导要大力支持纪检监察工作的开展。信任是基础, 支持是关键。学校领导和相关部门负责人要带头去维护纪检监察工作的权威性, 充分信任并支持纪检监察工作。对于一些影响较为严重的违法违纪案件, 学校领导一定要秉公办事, 切不可徇私枉法。后期还要对具体案件内容进行全面细致的分析与梳理, 找到问题出现的原因, 以便于对学校未来发展加强预防措施。

四、结语

高校纪检监察工作是学校日常工作中的重要内容之一, 它直接影响着学校未来的发展前途, 同时也关系到校园环境及文化的建设。面对当前社会不良风气正在向校园渗透的大形势, 高校纪检监察工作一定要尽快提高相关体系的建设, 切实有效的保证高校廉政之风建设, 为学生提供一个更加纯净的学习生活环境, 为学校发展奠定坚实基础。

摘要：作为被称为“净土”的高等院校, 是社会主义精神文明建设的重要阵地, 高校纪检监察工作对于净化校园环境、构建和谐校园以及深入开展党风廉政建设和反腐败斗争起到了关键作用。面对当前严峻形势, 高校纪检监察工作要有新突破, 要认清反腐倡廉形势和工作目标, 开拓创新, 履行监察职责, 建立健全学校发展机制。同时, 加强纪检监察队伍建设, 以更好地服务于学校工作, 为学校发展奠定坚实基础。

关键词：高校纪检监察,贪污腐败,学校工作

参考文献

[1]余义文.浅谈高校纪检监察工作能力的提升[J].传承, 2013 (11) :68-69

如何做好企业纪检监察工作 篇3

关键词纪检监察工作;执纪权威性;监管不均衡现象

中图分类号FZ 文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)051-0216-01

企业纪检监察工作部门是党的纪律检查机关和国家行政监察赋予企业依法经营的重要职能部门,“企业纪委有行使党章和上级规定的党内监督的权力”。企业加强党内纪律监督,是保证企业党组织发挥政治核心作用,保证企业改革的深化,确保企业依法经营的需要。目前,由于社会主义市场经济运营机制存在着还不规范、不健全的现象,纪检监察工作的开展也存在着较大的差异性。但总的来看,企业纪检监察工作普遍面临和存在着以下几个问题。

1纪检监察工作缺乏与时俱进的理论指导和法律依据

目前,国有企业纪检监察工作可执行的最新最权威的法规是1990年颁布的《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工作企业纪律检查工作的暂行规定》和1992年颁布的《监察部关于全民所有制企业事业单位监察工作若干问题的意见》。这些法规制度,大多只是宏观上的规定,比较宽泛笼统,如何在企业的运作过程中具体实施对人、财、物、事权的监督检查,以及对不按规定执行的行为如何处置,没有做出明确的规范和规定,而且对不同企业的不同情况和企业纪检监察工作的自身特点考虑不足,在执行过程中操作性不强。在国家经济迅猛发展、国企改革阔步前进的今天,企业的管理体制、运行机制及面临的形势、任务和问题已经发生了很大的变化,而这些具有指导意义的法规制度的宽泛性、不确定性和滞后性,已经越来越明显,越来越不适应企业纪检监察工作面临的实际。

企业要生存、要发展,首先必须有市场、有效益。但在市场经济体制还不健全、不正当竞争现象还有一定市场的今天,要实现公平、公正、公开的市场竞争还相当困难。如建筑行业招投标过程中,由于行业垄断和地方保护等方方面面的因素依然存在,要按正常的市场规则进行招投标运作确属不易。而且在激烈的市场竞争中,部分企业,尤其是一些机制灵活、监管相对薄弱的企业,为了抢占市场、取得效益,采取一些不正当竞争手段,导致其他同行业,特别是那些监管较严、手段不够灵活的国有企业,在严酷的市场竞争面前或难以招架,或不得不竞相效仿。如果不顺应这种“潮流”、争取主动,市场机遇将被抢占,企业的经营就会出现危机,最终难免遭受亏损、倒闭的厄运;如果也采取那些不正当的竞争手段,则势必违反国家及企业的有关政策和制度。面对这种情况,国有企业纪检监察部门往往感到无所适从,不知道该不该去监督,如何去监督。

2纪检监察工作缺乏必要的执纪权威性

开展纪检监察工作,需要有一定的权威性。但在企业中,纪检监察部门、人员与检查监察对象是处于同一层级和地位的企业内设机构和内部工作人员,在工作性质上与其它职能部门互相平行,这就使纪检监察人员很难站到客观的角度去审视、去监督、去查处,不足以在工作中形成权威和震慑。由于“同体旁站”、人手不足等原因,企业纪检监察部门很难参与企业的重大决策,要全方位、全过程进行检查监督,也很不现实。在对发现的问题或群众举报的问题进行调查取证时,也常常会碰到来自方方面面的阻力和干扰。尤其是当案件涉及级别较高的单位、领导或所谓的“能人”时,纪检监察部门和干部往往会陷入左右为难的境地—如果坚持原则、严格执纪,就免不了得罪“要人”,樹立对立面,对今后的工作和个人的发展将十分不利;如果讲人情、看面子、囿于小团体的利益,则难免违反原则,失职渎职。这种两难境地,往往使纪检监察部门和人员不敢监督,不能监督,即使要检查监督,往往也是虚张声势、雷声大雨点小,很难起到震慑作用。

3纪检监察工作管理不够合理

目前,我国实行纪检监察部门“双重领导”制度,即纪检监察部门同时接受上级部门和同级党委、行政组织的双重领导,企业纪检监察部门也不例外。上级纪检监察部门只在业务上进行指导,而纪检监察人员的选拔任用、工资待遇和奖惩考核等,一般都是所在单位说了算。这种双重领导体制,有其有利的一面,但同时也存在一些不容忽视的问题。如对于基层单位发现的违纪违规问题,上级机关一般态度比较明朗,要求严肃执纪,坚决查办;而本单位领导,一般都会考虑本单位的声誉、利益和在市场上的形象,尤其是实行用人失察失误责任追究制度以来,更得考虑下属单位、人员出了问题后应承担的责任,大部分情况下宁愿大事化小、小事化了,或者在本单位内部解决,而不大愿意对违纪违规问题进行立案调查、严肃查处、如实上报。在这种情况下,企业纪检监察部门即使掌握了一些线索和证据,也必须首先考虑本单位领导的意见。如果领导要动真格的,就深究严办,绝不手软;如果领导态度暧昧,那只能走走形式,最后不了了之。毕竟,作为企业的内设机构,如果不替本单位考虑,不替主管领导着想,存在的意义也将越来越小,而且得罪了抬头不见低头见的同事,对职能部门也没什么好处。所以,“双重领导”如果不到位,很容易形成“一头沉”,影响企业纪检监察工作的正常有序开展。

4纪检监察工作比较被动,方式方法不够切实有效

在企业经营管理过程中,纪检监察部门往往被视为“找茬挑刺儿”的部门,扮演着不太讨人喜欢的角色。虽然大部分领导和基层单位对纪检监察工作比较理解和支持,但在个别单位,领导怕得罪人、怕出问题、怕影响政绩,基层认为是乱插手、找茬子的现象还是比较突出。这就使企业纪检监察人员顾虑重重,积极性不高,工作比较被动。没有上级的安排,没有领导的指示,没有群众的举报,往往不敢乱说乱动,别出心裁。尤其在那些注重经济效益、轻视思想政治工作的企业中,党纪政纪教育往往只是走过场,搞形式,搞,没人听;不搞,也没人问。监督检查也只是通过参加一下会议、听取一下汇报、查看一下现场、翻阅一下资料来体现。这种走马观花、蜻蜓点水式地的工作方式,很难把监督的触角延伸到制度及管理的方方面面,很难洞察权力背后存在的违纪违规问题。即使发现问题,在错纵复杂的内外部关系面前,通过找人谈话、查看资料等简单的方式方法,也很难取得违纪违规的确凿证据,很难对有关单位或人员进行处理,许多问题不得不一拖再拖,最后只能大事化小,小事化了。

5纪检督察工作监管存在的不均衡现象

在对国有企业进行严格监管的同时,对不断涌入的民营、合资、外资企业等,国家在监管方面明显存在着不均衡、不到位的现象。个别非国有企业,为追求利益最大化,对国家的政策法规往往采取打“擦边球”的方式。遵章守纪,往往也是有重点、有选择的—国家执法力度较大或者对自己企业有利的,就谨遵恪守;而执法环节相对薄弱或有损企业利益的,则虚于应付,敷衍塞责,能拖就拖,能违就违,执法部门不来过问,他们乐得装聋作哑、抓紧时间赚钱。个别非国有企业甚至违规用工,如报上经常刊载的小煤窑违规开采、事故频发,个别企业公然对国家工作人员进行商业贿赂等等,无不说明了国家在对非国有企业监管方面的薄弱。这种企业间监管的不均衡,势必造成企业间的不公平竞争,对完善社会主义市场经济体制也将带来负面影响。党的十七大指出:党与腐败“水火不相容”;坚决惩治和有效预防腐败“是党必须始终抓好的重大政治任务。”作为企业反腐倡廉建设的主力军,企业纪检监察部门担负着惩治和预防腐败的重要任务。

6结束语

纪检监察工作方案 篇4

为了深入贯彻党的十七届四中全会和市委三届六次全委会关于建设学习型党组织的精神，大力加强纪检监察组织自身建设，根据《中共XX县委关于大力推进学习型党组织建设的实施意见》（XX委

[2010]22号）和《关于在全县纪检监察系统开展“创建学习型纪检监察组织”活动的实施方案》（X纪发[2010]51号）的文件要求，现就园区2010年度建设学习型纪检监察组织活动提出如下方案：

一、指导思想

按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总体要求，以开展学习型纪检监察组织创建活动为重要载体，引导广大纪检监察干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，做到学用结合、学以致用，立足实际、务求实效，大力提高党员干部的素质能力，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效，破解反腐倡廉工作难题，努力使全体纪检监察干部真正成为践行科学发展和反腐倡廉建设的组织者和实践者，为实现“跨越争先，强县建区”目标做出贡献。

二、学习内容

学习内容主要包括以下五个重点：一是加强马克思主义理论学习。特别要认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验。认真学xxx市和县委、县政府的重大决策部署，领会精神实质，把握正确导向。二是学习践行社会主义核心价值体系。通过举办“事实面对面”、“英雄面对面”等主题活动，以理想信念教育为重点，促进广大纪检监察干部对社会主义核心价值体系的基本内容和要求入心入脑，着力增强广大纪检监察干部的政治敏锐感和政治鉴别力。三是加强纪检监察知识学习。认真学习纪检监察相关法律法规以及中央、市和县纪委重要会议精神和文件规定。当前要着重抓好《新编纪检监察业务教材》的学习和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习贯彻落实。四是加强科学文化知识学习。学习人类社会创造的一切文明成果，多读古文经典、革命文献、党的历史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，拓宽视野，挖掘潜力，在不断优化知识结构、创新思维中切实提高纪检监察干部的学习实践能力。五是学习总结实践中的成功经验。要善于学习借鉴上级纪检监察机关和其他地区纪检监察组织的好做法、好经验，紧密联系自身实际，围绕纪检监察工作难点热点问题，不断研究新情况、拓展新思路、解决新问题，创新新举措，提高解决实际问题的能力。要善于学习总结长期以来我县广大干部群众在经济建设和改革开放的实践中形成的宝贵经验和成功做法，在工作实践中深化规律性认识，不断丰富和拓展区域发展及反腐败斗争的新思路和新方法。

三、学习形式

（一）集中学习与个人自学相结合。充分发挥领导干部的带头示范作用，健全集中学习计划、学习考核等制度，保证集中学习制度化、规范化。按照学习计划，按时组织开展集中学习，扎实推进学习型纪检监察组织建设，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。全体纪检监察干部在积极参与集中学习的同时，要认真抓好个人自学，根据工作需求制定好个人学习计划，充分利用各类学习的平台和学习机会，不断优化知识结构和丰富知识内容，养成自觉学习的良好习惯。

（二）建立健全调查研究机制。按照园区纪检组下发的学习计划，建立健全调查研究制度，全体纪检监察干部要深入基层，深入群众，围绕党风廉政、纠风治乱、工程建设、安全生产、来信来访等热点难点问题深入开展调研工作，及时形成有情况、有分析、有对策的调研报告，不断改进纪检监察工作的思路和措施。

（三）开展“唱读讲传”活动。利用五一、七

一、国庆等重要节日，组织开展好“唱红色歌曲、读廉政书籍、讲廉政故事、传廉政短信”活动，发挥重庆“读书月”平台作用，利用网络、宣传橱窗，开辟学习园地，举行好书好文章推荐活动，多读书、读好书，营造崇尚学习的浓厚氛围，不断丰富学习内容、提升学习质量。在建党89周年之际，组织参观革命圣地、先烈故里，缅怀革命先烈，强化全体机关干部的党性党风党纪教育。

（四）开展党性实践主题教育。继续深入开展“三进三同”“结穷亲”“大下访”三项活动，落实“三项制度”，全体纪检监察干部要严格按规定深入村社，解决群众生产生活的困难，做好调查研究，总结经验，真正让党员党性得到锻炼。切实把学习型纪检监察组织建设融入“创先争优”创建活动当中，以开展“三化三力”（以推动学习制度化、工作化、生活化为抓手，增强党员干部学习力、执行力、创造力）、“五比五看”（比党性意识，看理想信念是否坚定；比奉献精神，看服务意识是否增强；

比业务水平，看工作效率是否提高；比工作业绩，看发展成就是否突出）等创建示范活动为载体，促使全体纪检监察干部不断丰富知识结构，提高能力水平，立足本职岗位，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

（五）打造继续教育平台。在纪检监察干部中大力倡导自觉学习、终身学习的良好风气，鼓励利用业余时间开展自学活动，形成讲学习、促发展的良好氛围。定期组织纪检监察干部外出学习考察，学习先进园区、优秀纪检监察干部的主要经验和做法，“外学内比”寻找差距，开阔干部视野，创新工作思路。

（六）开展丰富多彩的廉政文化活动。为丰富和拓展学习型纪检监察组织活动内涵，在创建过程中开展各种寓教于乐、寓教于学的文体活动。通过开展各种体育活动和组织欣赏音乐、文艺汇演、演讲、诗歌朗诵、板报、书画摄影等各种文化活动，使全体纪检监察干部陶冶情操，增强廉政文化修养，塑造新时期党员干部的新风采。

四、活动要求

（一）端正态度，养成良好的学习习惯

全体纪检监察干部要端正学习态度，自觉纠正“差不多”、“工作忙”的思想观念，正确处理好工学关系，切实做到“工作学习化、学习工作化”，做到学习工作两不误、两促进，使读书成为一种风气、一种时尚、一种自觉行动，做到坚持不懈、持之以恒，形成一种健康的工作和生活方式。

（二）总结经验，形成学习成果转化机制

认真探索总结好的做法和经验，进一步完善理论学习和读书学习

纪检监察工作方案 篇5

一、工作背景

师德师风是教师队伍建设的第一要务，是评价教师队伍的第一标准，是提升新时代教师素质、办好人民满意教育的首要任务。最近一个时期，我省师德师风负面舆情多点发生，给教育事业和教师队伍的声誉带来了负面影响。为把准师德师风建设的脉搏，把握正确的师德师风舆论导向，倡导广大教师加强自身修养为人师表，营造全社会尊师重教的良好风尚。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，决定于9-12月份开展全省师德师风监察监督。监察监督工作每年集中开展一次，坚持数年，久久为功，切实推进我省师德师风建设见成效、上水平。

二、工作目的师德师风监察监督的目的有三：一是全面了解我省师德师风现状，维护教师权益，提升教师地位，减轻额外负担。二是发现师德师风典型，树立标杆，进一步唤醒和激发教师对职业道德的内在价值认同。三是发现师德问题，守住师德底线，严惩师德失范，提出相应的干预对策。

三、领导小组

监察监督工作组组长：

监察监督工作组副组长：

监察监督工作组执行组长：

成员：厅办公室、综改处、基教处、高教处、职教处、教师处、教科院、驻厅纪检组负责同志，市教育局负责同志，有关高校领导同志。

监察监督工作组办公室设在教师处，同志兼任办公室主任。

四、总体安排

本次监察监督工作按照抓源头、重预防的原则，分两个阶段进行。

第一阶段是抽样监察监督。从我厅、市教育局、高校等抽调人员，分为26个工作组，每组5人，抽查10所普通本科高校，每校派驻1个工作小组，工作1周；每个市派驻1个工作小组，抽查驻地1所高职高专学校、3所市属中小学，并抽查两个县（市、区）的各2所中小学，工作2个周。监察监督工作组组长由厅级领导担任。

第二阶段是交叉监察监督。我厅对普通本科高校和各市进行对应分组，由各高校和各市教育局分别组成若干个监察监督工作组，高校与高校、市与市之间进行交叉进行，扩大监察监督覆盖面。我厅将向各高校、各市选派监察监督工作组组长。

五、工作方式

（一）召开全体教职工会议，并公布监察监督工作受理教师反应问题的公开电话。

（二）随机确定一定数量的教师进行面对面、背靠背的谈话。

六、进度安排

（一）准备阶段（7月—8月）

制定监察监督工作方案，设计谈话提纲，组建监察监督工作组，抽定监察监督学校名单。

明确工作推进机制和责任分工，确定注意事项。

（二）抽样监察监督阶段（9月）

9月上旬，工作组全体人员集中在济南进行培训一天。

9月中下旬，根据监察监督工作方案，进驻抽点学校开展工作。

（三）交叉监察监督阶段（10月—12月）

根据监察监督工作方案，高校与高校、市与市之间交叉进行，扩大监察监督覆盖面。

（四）及时向省委报告监察监督工作进展情况。监察监督结果在一定范围内公布，对监察监督中发现的师德师风好典型，及时在山东省教育电视台、山东教育报、“山东教师”公众号上宣传；对于发现的问题限期整改，对于发现的师德师风失范行为，及时进行处理。

（五）撰写报告阶段（12月）

在深入监察监督基础上，总结、归纳相关材料，起草监察监督工作报告，报省委领导阅示。

附：

谈话提纲

（一）请简要谈谈你所在的学校师德师风建设总体状况。

（二）你知道什么是“四有好老师”吗？你认为优良师德师风的具体表现有哪些？

（三）请你推荐一名身边的师德师风标兵，并说明理由。

（四）你身边存在违反师德师风的现象吗？请举例说明。

（五）据你了解，社会反映你校最突出、最强烈的师德师风问题有哪些？

（六）你所在的学校是否有师德师风管理及监督机制？你认为是否发挥了相应的作用？制度运行过程中碰到了哪些困难？

（七）对于部门违背师德的行为，您认为应从哪些方面加以整治？上级主管部门应提供哪些帮助和支持？

（八）你怎么看待五莲二中杨守梅老师等类似事件？你认为，教师惩戒权有哪些？

（九）你与家长沟通有困难吗？有那些困难？怎么化解？

（十）对“调皮捣蛋”“执拗逆反”的学生的教育，你有什么好办法。

（十一）对课堂上不遵守纪律，屡教不改和顶撞教师的行为，你是怎么处理的？

行政审批专项效能监察工作方案 篇6

行政审批专项效能建设工作方案

为进一步提升新邵县水利系统审批效能，优化我县水利发展环境，按照县委、县政府的统一安排和2012年“机关效能提升年”活动的部署，我局将扎实开展行政审批专项效能建设工作，现制定工作方案如下：

一、成立领导小组

为确保我局行政审批专项效能建设工作取得实效，根据局党委研究决定，成立了工作领导小组，具体组成人员名单如下：

组长：周正军

副组长：梁美松

成员：谭志明谢松峰谭顶长谢海明

二、总体工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范和优化水行政审批程序、完善水行政审批运行制度为重点，着力解决群众和企业反映强烈的审批难、审批慢等问题，落实窗口受理制、服务承诺制，加大创新力度，建立审批时限“倒逼”和超时责任倒查、部门内部审批提效、办结回访、标准化作业等工作机制，实现行

1政审批简化程序、提速快捷的目标，进一步优化发展环境。

三、效能建设部门

新邵县水利局水政执法大队。

四、主要建设内容

1、中国中央国务院、湖南省人民政府关于行政审批制度改革的法规、规章的落实，省、市、县关于加强机关效能建设、深化行政审批制度改革等决策部署的贯彻落实。

2、规范行政审批权运行的制度、机制建设。逐步、逐项建立行政审批权运行制度并通过新邵政府门户网、上墙等方式公开审批流程图、审批程序、岗位职责、收费标准、办理时限、纪律要求和投诉渠道等各项内容；规范和健全行政审批受理制度，实行集中受理和一次性告知制、办结告知制。创新行政审批工作机制，建立健全四项工作机制：一是建立行政审批时限“倒逼”和超时责任倒查机制，落实省委省政府关于行政审批提速三分之一以上和市委、市政府关于项目建设审批提速50%以上的要求；二是建立行政审批内部协调提效机制。针对同一审批事项涉及多个股室和多位分管领导审核的情况，建立行政审批事项内部归口协调和调度，统一由水政执法大队进行集中办理，确保高效审批。三是建立行政审批办结事项回访机制。对已经办结的行政审批事项，明确专人，采取打电话或书面征求意见等方式对审批相对人

（代办人）进行回访，主要针对审批服务态度、办理时效、依法依规、廉洁自律等方面内容进行满意度回访，并建立回访档案。四是建立统一规范的标准化审批作业机制。针对各类审批所需申报的资料及表格，建立和固化全省统一格式的作业模版，防止在递交资料环节中出现错漏及不必要的重复等情况，耽误审批时效。

3、针对行政审批相对人（代办人）反映比较突出的问题，将相关资料建立专项档案，并积极落实整改。同时，及时将整改情况向行政审批相对人（代办人）进行反馈，征求对方意见，确保整改落实到位，确保人民群众满意。

4、积极推行网上政务服务办理，落实网上审批事项信息公开和运行。将电子政务专线接入到水政执法大队和分管领导终端办公电脑上，将办事指南、项目流程图、项目的每个环节办事人员信息在网上予以公开。同时，将水行政审批项目全部实行网上审批、决定等操作，并要求审批环节岗位责任人限期办理、严格收费标准、落实审批职能，切实提高办事效率。

5、加强行政审批效能建设。进一步落实和完善并联审批、一站式服务、绿色通道制度，为促进我县招商引资项目行政审批提速增效。同时，及时加强与服务对象之间的沟通和交流，征集有益意见，积极整改落实，全面加强水行政审批效能建设。

五、主要工作安排

6月至8月，结合水行政执法工作实际，认真梳理，开展自查，主要查找水行政审批过程中存在的效能、廉洁问题，创新并建立行政审批时限“倒逼”和超时责任倒查工作机制。

8月至10月，全面落实网上水行政审批事项，并将各项办理流程在网上予以公布，同时，对查找出的问题进行集中整改，切实提高行政审批效能。

新邵县水利局

石油企业纪检监察工作研究 篇7

一、石油企业纪检监察工作的必要性

(一) 石油企业纪检监察工作的体现

我国石油企业是国家的能源部门和经济命脉, 由于关系到国计民生, 因此是以国有企业的形式出现的。作为国有企业, 石油企业必须要符合执政党的基本发展理念, 要与党的性质和宗旨相一致。中国共产党的执政本质要求就是以人为本、执政为民, 这同时也是马克思主义政党的生命根基。中国共产党的根在人民群众之中, 血脉也来源于人民群众, 因此这就决定了我们在党的事业中, 要始终坚持“以人为本、执政为民”的理念。而石油企业的纪检监察工作, 是为了维护企业公平正义和谐稳定, 保证石油企业内部能够消除腐败, 增强活力, 同样是属于党的事业。因此, 在石油企业的纪检监察工作中坚持“以人为本、执政为民”的理念就是党的性质和宗旨的集中体现。

(二) 深入推进反腐倡廉建设的现实需要

近年来, 我国的石油企业在广泛、深入的开展反腐倡廉建设, 从中也揪出了一大批石油企业的蛀虫, 陈同海等高层的落马, 更是揭露出石油企业内部还存在一些问题。我们应该清醒的认识到, 在石油企业的党员干部队伍之中, 还存在着一些不容忽视的问题, 具体表现在, 一是不把人民群众的利益视为自己的利益, 不尊重群众、不相信群众;二是决策脱离实际, 没有充分尊重群众的意见, 比如中航油在新加坡的惨败, 就是决策层头脑发热, 不经过实际的群众调研, 也不尊重群众意见导致的;三是领导干部作风不够扎实, 还存在“慵、懒、散”等问题, 遇到问题只会回避, 不会解决, 不为基层办实事。以上这些问题如果不解决, 容易引发许多矛盾和不稳定因素, 在这种情况下, 我们的石油企业的纪检监察工作必须要始终坚持“以人为本、执政为民”的理念, 积极地维护石油企业员工群众的利益, 只有这样, 我们的反腐倡廉工作才能赢得广大群众的广泛支持和拥护, 收到更大的成效。

二、石油企业纪检监察工作的路径

(一) 衡量纪检监察工作成效的标准

石油企业的纪检监察工作坚持“以人为本、执政为民”, 就是要始终将实现好、维护好、发展好广大人民的最根本利益作为衡量纪检监察工作成效的根本标准。这是因为, “以人为本”的“人”, 实际上就是指的人民群众。因此, 要贯彻以人为本, 就是要始终将人民群众的利益作为我们纪检监察工作的最高标准, 就是要将立党为公、执政为民的思想始终贯彻于我们的具体工作的开展中。要始终做到情为民所系, 利为民所谋。石油纪检监察工作的开展, 要促使石油企业的领导能够急群众之所急, 忧群众之所忧, 想群众之所想。要促进石油企业的发展是要有利于群众的利益的原则进行。

(二) “以人为本”是纪检监察工作的核心

纪检监察工作就是做“人”的工作, 其工作核心要“以人为本”。纪检监察工作的对象, 即领导、同事、案件人和纪检监察人员自身都是人。西方有学者描述人具有两面性:一面是本我, 另一面是自我和超我。人的本我是内心深处最原始的情感、情绪和需求, 天性就含有自私、贪婪、懒惰等弱性;而自我是依靠教育塑造后的有理智、修养、觉悟的我;超我是依靠法律、规则、道德、习俗塑造的更完美、更超能的我。人的两面性时而和谐, 时而冲突, 一旦把控不住本我, 就会滑向犯罪的深渊。我们的纪检监察工作就是要约束人的本我, 还原人的自我, 实现人的超我, 即:通过教育还原自我, 通过制度实现超我, 通过惩治处罚本我。

三、石油企业纪检监察工作措施

(一) 坚持教育、制度、监督、惩治是纪检监察工作“以人为本”的主线

石油企业纪检监察工作, 并不是为了单纯的惩戒, 而是为了保护石油企业的合法权益, 保障石油企业的健康发展, 保证领导干部队伍的健康壮大。因此, 我们在具体的纪检监察工作中, 第一, 要不断加大对石油企业的党员干部的要求, 采取多种形式, 有针对性地长期坚持不懈地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育、党性党风党纪教育, 在潜移默化中教育和增强领导干部的宗旨意识、廉政意识、服务意识和务实意识;第二, 加快完善各项制度, 充分发挥制度在管理中的作用和优势, 发挥制度的规范性和长久性作用。坚持用制度管人、管事、管钱, 形成风清气正的良好氛围;第三, 提升监督监察的执法效能, 有效发挥监督监察作用, 促其职能部门在相互制约相互制衡中做到监管不缺位, 实现为民履行职责, 为民监督, 切实有效发挥监督执法的良好效应;第四加大惩处力度, 严格责任追究。通过查处案件来教育违纪者和广大党员干部。追究既是挽救也是教育, 既能及时惩治腐败, 又能有效遏止腐败的扩展和蔓延。对违纪者进行必要而恰当的惩戒, 对失职者进行责任追究, 以惩促教, 以惩促防。

(二) 加强纪检监察队伍的素质培养

权力是一把双刃剑, 用之得当则能够造福于民, 用之不当, 则对于党的事业和人民群众的利益都是一种巨大的伤害。我们的纪检监察工作人员手中有巨大的权力, 用得好, 对于执行党的纪律, 清除石油企业的蛀虫, 肃清石油企业风气, 维护广大人民群众的利益有着非常积极的意义, 反之, 若纪检监察队伍不健全、纪检监察工作人员素质低下, 无法操控这把“达摩克利斯之剑”, 那么不但石油企业的反腐倡廉工作无法顺利开展, 还有可能更深刻的损害石油企业以及人民群众的利益。因此, 加强纪检监察队伍的素质培养具有非常重要的现实意义。首先, 我们要在纪检监察队伍中, 牢固树立和弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风。着力解决“为谁执纪、如何执纪”的问题, 使得纪检监察工作人员能够对自己的工作有一个更加清醒的认识, 也能够保障其工作的正确方向;其次, 要在纪检监察工作人员中牢固的树立和弘扬求真务实的工作作风。要使得石油企业的纪检监察工作人员在工作中, 能够做到深入实际、深入群众、把握实情、讲真话、讲实话、办实事、求实效;再次, 要在我们的纪检监察队伍中, 牢固树立和弘扬密切联系群众的工作作风。要坚决的做到将群众满意作为自己的工作的第一标准, 积极地问需于民、问计于民。

总之, 石油作为我国的经济发展的血液, 对于整个国民经济的发展有着非常重要的作用。笔者认为在石油企业的纪检监察工作中贯彻“以人为本、执政为民”的理念, 是对人的最大爱护和保护, 贯彻“以人为本、执政为民”的理念一定会进一步推动我国石油企业的健康发展, 促进石油企业纪检监察工作再上新台阶。

摘要：石油是我国的能源命脉, 石油企业的健康发展直接关系到国家经济的正常发展。在石油企业中必须加强纪检监察工作, 而在纪检监察工作中, 坚持“以人为本、执政为民”理念, 对彰显党的宗旨, 维护公平正义和企业和谐稳定具有非常重要的意义。本文对在石油企业开展纪检监察工作要坚持“以人为本, 执政为民”理念的必要性进行了分析, 并在此基础上对纪检监察工作如何实际体现“以人为本, 执政为民”的理念谈一谈浅显认识。

关键词：石油企业,纪检监察,“以人为本,执政为民”

参考文献

[1]、陈林.加强反腐倡廉建设促进企业健康快速发展.民营科技, 2011, (04) 1、陈林.加强反腐倡廉建设促进企业健康快速发展.民营科技, 2011, (04)

[2]、马英伟.浅析如何做好新形势下的纪检监察工作[J].决策探索 (下半月) , 2010, (09) 2、马英伟.浅析如何做好新形势下的纪检监察工作[J].决策探索 (下半月) , 2010, (09)

[3]、杨子宏.石化企业反腐倡廉工作问题与对策.企业研究, 2011, (06) 3、杨子宏.石化企业反腐倡廉工作问题与对策.企业研究, 2011, (06)

[4]、赵秋云.油田反腐倡廉建设及纪检监察工作新举措.企业研究, 2011, (06) 4、赵秋云.油田反腐倡廉建设及纪检监察工作新举措.企业研究, 2011, (06)

[5]、梁慧轩.推进党风廉政建设和反腐工作积极开创反腐倡廉建设新局面.上海保险, 2011, (03) 5、梁慧轩.推进党风廉政建设和反腐工作积极开创反腐倡廉建设新局面.上海保险, 2011, (03)

浅议国企基层纪检监察工作 篇8

[关键词]国有企业；基层纪律检查；监察工作

纪检监察是一种管理监督，涉及到管理行为的监督检查，目的是监督党员领导干部勤政务实，执行企业规章制度，履行好职责。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察，都可以对党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政地搞好本职工作。

企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故，就能产生间接经济效益。

一、开展纪检监察工作的重要意义

当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家相比，还有很大差距。三是建立现代企业制度，完善法人治理结构，还有很长的路要走。虽然我国大多数国有企业都进行了公司制改造，但真正按照现代企业制度运作的企业并不多。董事会的决策行为，经理层的执行行为，得不到有效的监督和制衡。多数企业的监事会形同虚设，职工监督也流于形式，可以说，国有企业的监督约束机制还很不完善，监督不了，监督不好，不会监督的现象非常普遍。四是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象。五是社会中介机构不健全，不能依法对企业的经营情况进行审计，出示虚假报表的违法行为也可随时找到。六是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。

二、现阶段我国国企基层纪检监察工作基本状况

国有企业基层纪检监察工作是一项集政治性、纪律性与专业性于一体的工作。其工作的特殊性决定了其任职人员必须具备足够高的政治素养与业务水平。从1978年党中央决定恢复并重组国家纪检组织开始，我国国企纪检组织得到了迅速的恢复与不断地加强。由于社会主义市场经济的不断发展，国有企业的生产经营模式也随之不断地发生着变化。相关法律法规的推出速度显然不及企业迅速发展的进程。于是，新的企业结构与原有的法律法规之间就出现了一定程度上的脱节。相应的，也就给国企基层纪检监察工作造成了一系列的漏洞，使得反腐倡廉工作日趋面临严峻的考验。

三、我国国企基层纪检监察工作存在的问题

1.缺乏与时俱进的理论指导与法律依据。到目前为止，我国国有企业纪检监察工作可依据的最新法律法规仍局限在颁布于1992年的相关法律内容，其中大部分内容还都只是宏观上的条文规定。例如如何对运作过程中的企业内部人员、财产、处事权利以及相关的违规处理办法等细节问题，并没有提出出具体的要求。并且当中的法律法规相对笼统，并没有考虑到各个企业之间的实际情况差异。于是，随着国企纪检的不断发展，相关的法律依据与实际基层纪检监察工作所面临的工作问题越发的不相适应。

2.基层工作认识不到位。我国现阶段部分国企领导人员对于基层纪检监察这一工作的实际认识尚不尽到位。部分领导所谓的“认识”也只是停留在书面或者口头上、而并没有落实到实际工作当中的肤浅认识。此外，还存在少数相关监察机构不能够充分发挥其职能进行大胆工作、不懂监察、不敢监察等现象。与此同时，部分国企纪检监察机构的相关设置安排不够健全，少数甚至不存在专职的监察人员。

3.存在个别管理环节漏洞。多数国有企业的管理方面尚且存有漏洞，尤其是涉及招标投标、职员选用、物资采集、财产监管等关键环节的相关规章制度还不尽完善。在此前提下，仍存在着制度落实不够到位、规章执行力度不足等恶劣现象，为腐败分子提供了作案空间，相关违纪事件不时出现。加之少数领导人员的廉洁意识不够强烈，造成侵犯下属主公合法权利的现象依然存在。

四、完善国企基层纪检监察工作的几点建议

1.加强制度建设、完善相关法律依据。随着国企基层纪检工作的不断发展，唯有紧跟时代发展的新形势、结合企业自身实际，对监察内容予以不断地充实、改进，并适当的扩大监察范围、严格进行依法管理，才能逐步建立起一套行之有效的当代国企基层纪检监察机制。

2.强化思想教育、提高工作认识。思想认识的内容方向是决定着行为走向的主观因素，其发生源头在于日常的思想教育工作。从日常的思想认识工作入手，才能够长久的建立起坚实的道德防线。

（1）抓好日常思想教育、加强人事教育的广泛性。首先要落实相关的具体学习制度，针对不同的职员进行分别的分类教育。在进行思想认识教育的过程中，要重点围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想以及胡锦涛主席在“中纪二次全会”当中的重要讲话中所涉及到的关于党风廉政建设的相关理论。引导职员树立起正确的思想观、价值观，增强其拒绝腐败的自身免疫能力。

（2） 抓好集体教育、扩大教育影响力。在抓好日常的、分类的思想认识教育之外，企业内部还应定期开展大型的集体统一思想教育活动。活动主题主要以述廉、倡廉为基本方向，具体内容可根据企业实际状况参考最新相关法规条文等，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉等形式出现，以增强思想认识教育分为，扩大教育活动的影响力度。

（3）树立教育典型、加强教育感染力。在树立廉政典型形象加以宣传的同时，采取挑出个别反面典型事例等方式进行警示教育。通过对于两个极端实例的鲜明对比，使职员们充分了解到：廉政手法、杜绝腐败要从每一个基层工作人员的日常行为做起。从高尚的人民公仆到违法乱纪的贪污分子往往只需一念之差。思想认识上的偏差极有可能导致一生的悔恨。

（4）抓好专题教育、扩大教育有效性。思想认识教育的具体内容要深入考虑到企业内部的实际情况，并且与党组织廉政的思想认识紧密联系在一起。在机构改革、利益调度等大型企业措施出台期间，积极开展相应的专题教育，大力提倡立党为公、廉政无私等高尚思想认识，引导职员自觉抵制不良思想的诱惑。

综上所述，国企基层纪检监察工作是促进与优化党组织基层建设发展的一项重点内容，也是对于国有企业能够沿着正确的政治方向日益发展的重要保障。所以，我们有必要加强国企基层纪检监察工作的力度，不断改革、不断 强化，以推动国有企业沿着健康的道路不断发展壮大。

参考文献：

[1] 赵飞跃.论党的纪检监察工作与和谐社会的建设[J].社科纵横. 2010（09）.

[2] 袁长新.全省教育系统纪检监察工作会议在南昌召开[J].江西教育.2010（09）.