集团公司团委工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《集团公司团委工作总结》，希望对大家有所帮助。

第1篇：集团公司团委工作总结

新时期高校基层团委工作的思考

摘要 从高校基层团委工作实际出发，提出以思想政治教育为主线、以服务大学生成长成才为切入点、以加强基层团组织建设为重点的工作思路，并且针对实际工作中存在的问题，提出了今后在校园文化活动、科技创新活动、就业创业教育和研究生团建等方面的工作设想。

关键词 基层团委 高校共青团 大学生

Thinking about the Work in New Period of the Grass-roots

Communist Youth League in Universities

LIU Zhen

(School of Environmental Science and Engineering,

Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, Hubei 430074)

Key wordsthe Grass-roots Communist Youth League; Communist Youth League in Universities; university student

随着《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的出台，各条教育战线正在认真学习贯彻纲要精神。作为高校共青团组织，我们应积极应对、顺势而上，在加强和改进大学生思想政治教育工作中充分发挥自身优势，扬长避短，有所作为，增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。基层团委必须充分结合大学生实际状况，既要在思想政治上帮助他们健康成长，又要最大限度地为大学生的求知、就业、生活等方面提供优质服务，同时还要结合自身特点和工作中存在的问题，找准工作重点，探索工作方法。

1 以思想政治教育为主线，增强共青团员意识

加强和改进大学生思想政治教育，对于确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的意义。

基层团委要根据工作实际、紧跟时代步伐，抓住有利时机，开展多种多样的教育活动。如：利用建党、建国、邓小平诞辰等纪念日，开展党的理论知识竞赛、改革开放成果图片展、优秀著作读书征文等系列活动;利用经济、科技和体育等方面勇创辉煌的重大事件开展爱国主义教育，倡导勤劳勇敢、自强不息的精神，引导大学生树立民族自尊心、自信心和自豪感;组织开展大学生志愿者服务和科技文化卫生“三下乡”活动，使大学生接触社会、了解社会、服务社会，激发他们的学习积极性和社会责任感;邀请优秀校友和知名专家学者为学生作励志成才报告;树立先进典型，大力开展宣传、教育和学习活动等等。

2 以服务大学生成长成才为切入点，构建共青团服务体系

高校共青团作为高校整体育人的重要组成部分在促进大学生全面发展的工作中起到无可代替的重要作用。因此，服务于广大大学生成长成才无疑是新的历史时期高校共青团工作的最有效的切入点。我们必须以改革和创新的精神研究和解决团的建设中面临的新课题和新问题，不断夯实团的组织基础，拓展团的素质教育功能，进一步增强共青团组织在青年学生中的感召力和吸引力。

2.1 营造健康向上的校园文化氛围

校园文化建设为大学生的自我教育、自我发展、自我完善提供了宽阔的舞台，校园文化活动又是对大学生进行思想教育、培养学生的各种技能、发挥学生能动性和创造性、提高学生综合素质的有效形式。为此，我们应积极主动地深入了解大学生的需求，围绕全面成才，开展系列活动，寓教于乐，努力为大学生营造出一种良好的校园文化氛围，创造出一个适合大学生成才的最佳环境。

基层团委应主动抓特色，以深厚的文化底蕴和创新思维引导形成具有特色的校园文化，开创校园新风。同时基层团委要不断推进精品工程，切实提高活动的质量，通过品牌主体活动来提高基层团组织在青年团员中的地位及影响力，增强团的吸引力和凝聚力，并带动其他活动的蓬勃开展。

华中科技大学环境学院分团委的两个品牌活动“红五月”歌咏比赛和“环保科技节”系列活动均已连续开展了10年，在青年团员中间产生了很大的反响。活动不仅为广大同学提供了一个展示自己的舞台，同时增强了同学们的集体荣誉感，更重要的是通过演唱革命歌曲使同学们受到爱国主义的熏陶。很多毕业生都把参加“红五月”歌咏比赛的经历视为最难忘的大学生活经历之一。

2.2 大力推进大学生科技创新活动

在大力提倡创新教育的今天，随着教育改革的深化，大学生科技创新活动的地位和作用日益凸现，成为共青团工作的重要组成部分，并逐步成为高校共青团工作的特色和优势。共青团工作可以大学生科技活动为依托，成为高校青年科技素质养成的孵化器，同时促进学生更清楚地认识本专业的发展现状和趋势，增强他们学以致用的自信心，激发他们的学习积极性和社会责任感。

基层团委可以结合院系专业特点，组织开展学术讲座、科学研究、科技发明、社会调查等科技活动。华中科技大学环境学院分团委在这方面进行了一些探索和努力，如：建立大学生科技创新基地，聘请校内外专家给大学生作学术报告，开办研究生学术年会，组织学生调查校园污染情况、走访武汉市有关环保单位和企业，积极组织学生参加创业计划大赛和课外科技作品竞赛等。这些活动收到了一定的效果，但是，我们也清楚地看到了不足和差距。如：学院学生在科技创新方面的学习氛围和风气有待进一步营造，本科生发表科技论文的数量和水平有待提高，大学生科技创新基地的运行和管理有待完善等。

今后，我们将针对这些问题加大工作力度。一方面要构建丰富的科技活动内容体系，另一方面要加强科技创新活动的机制建设，保障学生科技活动连续、稳定运行。通过理顺大学生科技活动的组织领导体制，引起各相关部门的重视，争取更多的资源开展工作;通过建立科学的评估体系，加强对学生科技活动的管理，同时对教师的指导工作给予认可，充分调动教师的积极主动性，促进学生科技活动的有效运行。

2.3 积极开展就业创业教育工作

随着大学生就业问题日益突出，如何在促进大学生就业工作中发挥积极作用、做出自己的贡献，是摆在高校共青团面前的一个新课题。在新形势下，高校共青团努力为大学生就业工作出力，不仅是实施科教兴国战略和实现全面建设小康社会的需要，同时也是高校共青团事业发展的需要。

基层团委首先要积极帮助大学生树立科学择业观，促进大学生顺利就业。要发挥共青团的组织优势，邀请人力资源经理人、社会知名人士为学生讲解企业需要何种人才，引导学生形成正确的就业观念，还要充分挖掘和树立大学生就业先进典型，通过演讲、报告、座谈等各种形式，发挥典型的示范带头作用，并通过行之有效的宣传教育活动，帮助学生全面了解我国的发展状况，正确认识就业形势，实现择业观念的转变，引导学生抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到基层、到西部、到祖国最需要的地方去建功立业。

基层团委还要通过积极开展大学生素质拓展计划等方式，提升大学生的就业竞争力。要针对学生个性特征和专业特点，以就业市场人才需求为导向，突出加强对青年学生人际交往能力、团队协作能力、科技创新能力、敬业奉献精神、诚实守信品质等方面的教育培养提高大学生的就业能力。

基层团委还要努力构建大学生就业服务平台，积极拓宽毕业生就业信息渠道。要主动帮助大学生了解本校历届毕业生的就业情况，科学预测社会对毕业生的需求形势。同时努力拓展社会实践的功能和领域，创新实践平台，如：将有潜在就业机会的实践基地逐渐建设成为大学生就业实习基地，促成优秀学生与实习单位达成就业意向等。还要积极完善创业平台，培养训练学生的创业意识，培育创业的氛围，指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路。

3 以加强基层组织建设为重点，提高团组织凝聚力和战斗力

目前，基层团组织还存在基层团支部活动被动，团员意识有待进一步增强，“思想阵地”作用没有充分发挥等方面的问题。基层团委应以加强基层团组织建设为重点，提高团组织凝聚力和战斗力。目前我院本科生团组织制度健全、工作较规范，但研究生团组织存在组织不健全、管理松散的问题。发挥和突出研究生共青团的作用是当前做好研究生教育管理和思想政治工作的一条重要而有效的途径。华中科技大学环境学院分团委今后的一个工作重点就是要加强研究生团组织的建设。

首先，要健全团内制度建设，完善基础工作。环境学院分团委的具体措施有：在各研究生班级内均建立团支部;分团委增设一名副书记，由研究生担任，具体负责研究生基层团组织工作;建立严格的团支部考评机制，使研究生团组织工作迈向制度化、程序化和规范化。分团委还将加大对研究生会的指导力度。

其次，要积极开展团组织活动，充分发挥基层团组织的作用。丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力凝聚力的锻炼和考验，也是充分发挥基层团组织先进性的形式。基层团委可以根据研究生的特点，引导研究生在思想境界较高、思维层次较高的问题上进行探索和研究，通过广泛开展科技创新活动和社会实践活动，提高研究生学以致用的能力和服务社会的能力。

同时，要注重团干部队伍建设。团的干部必须由经验丰富，勇于开拓，在团员青年中具有较高威信，热心为同学服务的优秀党、团员担任。基层团委要充分调动研究生团干部的主观能动性，发挥他们的聪明才智，出主意，想办法，积极探索新时期研究生共青团工作的新思路。同时要对研究生团干部进行重点培养和培训，以提高团干部的自身素质和工作水平，进而为研究生共青团工作顺利开展奠定基础。

新形势下共青团在培养高素质人才中具有不可替代的作用。我们只有主动适应形势的发展，立足学生需要，切实做好各项工作，才能更好地担当起团结、组织、教育和引导大学生的重任，才能更好地履行党组织联系青年学生的桥梁和纽带作用。

参考文献

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[4]张惠元,郭普庆.对高校共青团组织服务大学生就业工作的思考[J].山西高等学校社会科学学报,2004(6):95-97.

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[6]张金甫.高校基层团组织建设的问题及对策[J].云南财贸学院学报,2004(6):400-403.

作者：刘真

第2篇：民办学校团委工作的实践与思考

摘 要：民办学校团委工作的顺利开展有利于学校德育工作的丰富和深化。但目前民办学校团委工作存在着许多现实的问题需要解决。从一个团干部的角度结合工作实践来提出解决团委工作的相关策略，包括组织机构的建立健全，规章制度的完善，团干部自身素质的提高和团员的培训，团组织特色工作，拓宽深化团组织工作等。

关键词：民办学校;工作;实践

随着我国教育事业的进一步发展，民办学校也不断发展壮大，它为我国的教育事业作了有益的补充，成为我国教育事业的重要组成部分。民办学校近年来的发展也引起了人们对民办学校德育工作的关注，尤其开始对民办学校团委工作的关注。民办学校团委工作由于民办学校自身的不足，在发展的速度和质量上都存在一些问题。我们就此作了一些探索和研究，希望能对各民办学校团委工作提供一些借鉴。

一、充分认识民办学校团委工作的意义

1.民办学校开展团委工作，可以完善民办学校的德育工作。很多学校设有政教处、学生会。但我们认为这样的德育机构和教育途径是单一和缺乏效力的。因此，我们应该完善民办学校的德育机构和教育途径。如，校长室—教务处—老师—学生一条线，校长室—政教处—学生会—学生一条线，校长室—团委—团支部—团员学生一条线。这样我们就能大大地丰富教育力量和途径，为学校德育的实效性、针对性和科学性提供新载体。

2.民办学校团委工作有利于培养学生的主人翁地位，从学生的角度来看，学校团委工作给学生提供了一个大展才华的舞台。通过组织青年志愿者活动、团代会、团员民主生活会、团小组学习会、团校培训会等，为学生的成长提供了丰富的锻炼机会和多途径的成才机会，有利于学生主人翁意识的形成，培养学生热爱学校的优秀品质。

3.民办学校团委工作有利于提高学校的美誉度，提升学校的办学品位和格局。团委工作的开展会给学校带来更高的社会知名度。同时，在活动中学生家长也能体会到学校对学生思想品质的重视和学校办学理念的完整和谐。因此，可以带来更高的社会效益，从另一个方面为学校作了广告，提升了社会形象。

4.民办学校团委工作丰富了学校的课余生活，为学校的文化氛围和丰富学生的课余生活提供了新的载体。学校通过丰富多彩、寓教于乐的活动来激发学生的积极性，营造学校良好的文化氛围，丰富学生的校园生活，提升学生的生活品位和生活质量。

二、民办学校特点和团委工作优势

民办学校在它的发展历程中，经历了一个从无到有、从低层次向高层次发展的过程，在这个蜕变的过程中，我们不难发现民办学校与公办学校有许多方面存在着不同，有自身的优势和特点，如果我们的团干部只是以公办学校的团委工作模式来开展工作，恐怕会有许多的困难。因此，我们要看到民办学校的特点和优势，来开展切合实际的行之有效的团委工作。

民办学校有许多优势，若能很好地利用这些优势，对于有效地开展民办学校团委工作是很有利的。(1)民办学校的机制相当灵活，其在管理机制、激励机制等方面可打破常规及其他各因素的影响，灵活制订和建立有利于学校共青团组织开展各项工作的动力机制和保障机制。(2)民办学校基本上实行寄宿制，其封闭式的管理方式，为共青团组织开展工作提供了更多的时间和空间。一方面，团组织可利用更多的课余时间对学生进行有计划、有步骤、有系统的思想教育和开展更为丰富多彩的活动，促进学生的素质提高;另一方面，团组织还可以进一步发挥自身的组织优势，拓展各项职能，在参与学校管理和服务青年学生方面发挥更大的作用。(3)民办学校的发展时间短，一切都是从头开始，有利于学校团组织根据学校本身的实际情况，大胆创新，探索出一套适合民办学校和青年学生实际情况的团委工作运作模式。

三、民办学校团委工作的实践

1.要完善管理机构

在校团委成立之后，要马上组建各支部，并完善各支部的管理机构，团员数较多的就配齐支书、组织委员、宣传委员等，若人数不多可以只设支书一人，学校若存在多个部门，也可以设立如小学、幼教、初中等相应的青年教职工支部，各支部书记兼任校团委委员，这样就理顺了组织关系。

2.要完善相关规章制度

完善的制度是开展团组织工作的保障，要力求以制度来管理和开展相关工作，而不是以某个人的意志来开展工作，这也有利于工作的稳定性以及减少团干部流动带来的工作被动性。如学习制度、评优制度、相关的组织工作制度等，越符合学校实际，越具体越好，并且要严格遵守，使规章制度能起到激励先进、鞭策落后、保障工作顺利开展的作用。

3.要加强团干部和团员的培训学习

团组织负责人要主动学习，争取精通业务。同时通过校内校外资源，加强团干部的培训和学习，在党支部的一些学习会上，团干部作为入党积极分子参与活动，积极参与上级团组织的培训学习活动，征订相关报纸杂志，加强团知识和工作经验的学习和交流。为稳定团干部，在挑选团干部时，优先考虑本地教师或有长期工作意向的教职工，以防止团干部流动性大而带来的工作被动。同时要加大团干部后备力量的培养，一旦有团干部流失，可以及时补上。

团干部要积极通过学习提高自身素质，要特别注意做好协调工作，团组织中的团员青年不是独立的团员身份，团干部大部分是兼职的，青年团员也身兼学生、教工等身份，要协调好相关工作，有时团组织工作牵涉到学校的方方面面，团干部更要学会做好协调工作，保证部门工作和团组织工作不相冲突，力争部门领导的大力支持，保证团组织工作的顺利完成。

4.争取外部力量的支持和指导，拓宽和深化团的工作

学校团组织可以通过寻找上级组织的支持和指导，并且积极参与上一级团组织的工作和活动，在活动中锻炼团员青年的能力，在活动中提升团组织在青年团员中的地位，在活动中提高学校的知名度，把学校的工作和德育融入活动中去，既服务于学校大局，又服务于青年团员。

积极借助自身的优势加强与其他团委的合作，建立友好团支部，定期开展交流和不定期开展活动等。加强扶贫结对活动，在活动中增进友谊，在扶贫中接受教育，我们曾开展过一个百名学生进农家活动，在农村过一天，吃一顿饭，效果很好，有些学生深深地被触动，转变了思想，提高了认识，丰富了学校的德育内涵，又取得了良好的德育效果。

民办学校团委工作也是一项新生工作，有很多东西值得我们去探索、去研究，在实际工作中，我们也碰到许多的困惑和问题，需要我们进一步思考和研究。

作者简介：肖娟，女，1986年10月出生，本科，就职学校：浙江省温州新星学校，研究方向：美育在历史课堂教学中的实践。

作者：肖娟

第3篇：高校附属医院团委思想政治工作创新谈

摘要：随着时代的发展和高校附属医院内部管理体制改革的深入， 传统团组织思政活动内容和方式陈旧落后， 团员职工参加基层团组织活动的主动性大打折扣。本文分析了高校附属医院与学校共青团工作的主要差異，指出现状及困境，并提出了团委思政工作的一些思考和建议。

关键词：高校附属医院;共青团工作

共青团中央《学校共青团工作五年规划纲要》中明确提出了学校共青团的基础性战略地位， 提出了“以提升活力为关键， 巩固班级团支部主阵地， 进一步明确基层团支部工作职能， 规范基础团务工作”的工作要求，明确了学校共青团的基础性战略地位，为高校做好共青团改革工作提供了重要遵循。

高校附属医院共青团工作具有一定特殊性，工作开展需针对学校及医院的双重工作性质，服务引领的青年人群存在各附属医院比重不一，青年人工作性质岗位各有不同的问题。这就不仅需要认真贯彻上级高校团委工作的指导方针，更需立足医院自身做长远规划，需针对不同的群体采用不同的服务方式，营造丰富多彩、积极向上的医院文化生活，让团委思政工作不断焕发新的活力。

一、高校附属医院共青团工作与学校共青团工作的主要差异

共青团引领的群体不同是高校附属医院和高校自身在开展共青团工作时最大的不同点。高校团员青年绝大部分为在校学生群体，且依从性高、数量多;而附属医院共青团工作主要面对的则是青年职工。以我院举例，目前我院职工共有518人，其中35岁以下青年共有86余人，占比16.7%，其中28岁以下团员有55人，分布在行政后勤、临床、医护各个岗位上，护理人员占据了大部分。青年人群的不同决定了共青团管理和服务的方式必须区别对待。以此为总结，差异主要体现在三个方面：1、面对群体不同;2、工作岗位不同;3、大环境不同。

二、高校附属医院团委工作的现状及困境

(一)团委工作边缘化

在高校附属医院里，由于团员数量少、流动快，团委工作并不贴近医院中心工作等各种原因，部分医院领导认为共青团工作对于医院发展而言并非必需，工作内容缺乏实质意义。因此，无论是在制度、政策还是经费方面都疏于支持，除了上级指定的一些规定动作外，不愿对共青团工作投入过多的人财物。另外，90后青年团员职工对于“政治化”、“行政化”的团委思想政治教育往往抱有“排斥”心理，参加思政活动的积极性不高，活动效果不佳。

(二)思政活动套路化

过去，人们对物质文化的需求，尤其是精神层面的追求相对单一，业余生活比较单调。我院前身为企业医院，2005年转制为事业单位时修建了一个多功能学术报告厅，据医院老人讲，这个报告厅就是当时医院团委开展各项活动的“主战场”。彼时，没有无线网，没有现在随处可见的娱乐场所，单位举办座谈会、茶话会、青年专业知识竞赛、党团课等活动，无异于为大家提供了对外交流、展现自我的平台，团青们参加活动的热情、积极性还是很高的。而随着时代的逬步，青年团员的思想观念和生活方式都发生了翻天覆地的变化，上班忙于工作，下班有丰富的业余生活，已经成家的青年还有家庭的责任羁绊。而医院采取的思想政治工作机制往往还是老几样，不够灵活，死板地进行政策宣讲及传达，很难用因材施教的工作方式展开，这种传统的“套路化”思政活动不具备形象的说服力，已经无法满足青年职工们日益增长的物质文化需求了。

(三)干部队伍建设形式化

据笔者了解，医院里的团干部大都为职能部门负责人兼任，且无行政级别。其下各个基层组织的书记、委员基本为临床青年职工，同样也是兼职。繁重的本职工作，临床三班倒的工作性质，让兼职团干部很少有时间、精力在理论知识和业务水平方面进行自我提升。另外，团组织工作的边缘化也使绝大部分医院内部缺乏完善健全的自我革新及长效激励机制， 即使有也很难得到贯彻和落实。久而久之，团干部对自己的工作失去积极性，按部就班甚至形式化地完成团口工作，极大限制了团组织发挥优势和先进作用。

三、高校附属医院开展团委思政工作的建议和对策

(一)在开展团组织活动方面，高校附属医院作首先要紧密围绕医院中心工作，积极争取党政重视，找准抓手，启动团组织活动“政治型”向“社会型”的转变。

以我院为例，根据前期发下的《医院团组织开展工作创新意见调查问卷》收集上来的意见汇总，总结到团组织工作发力点排名靠前的两个方面：一是从细节处入手，着手解决一些职工及患者的日常问题，在医院各职能部门衔接过程中起到“润滑油”的作用;二是借助年轻人的活力，以新媒体为阵地，为医院宣传工作增加亮点。近两年，我院以青年志愿者活动为抓手，围绕医院中心工作，开展了二十余次志愿活动，志愿者服务队的足迹以东区为中心向全市幅散。青年志愿者们利用医院的专业优势开展义诊及健康知识宣讲，回馈社会，服务患者和群众的同时宣传医院社会公益形象。另外，在门诊大厅启用志愿者服务站，常年开展门诊志愿服务活动：引流导医、帮扶老人、免费提供轮椅、纸笔、老花镜等……医院团委在实践中不断增强志愿者的服务意识，起到了潜移默化的思想引领作用。

(二)在服务青年、凝聚青年、展现青年方面，坚持医院发展与职工个人发展结合，逐步形成医院提供个人发展平台，个人成就助推医院发展的双赢模式。

团组织从提升职工专业技术能力和丰富职工文化生活两方面入手，一方面可以开展青年医师大讲堂、护理基本操作比赛等，结合职工本职工作提升个人专业技能;另一方面团委每年都会开展职工趣味运动会，主题团日活动，针对青年职工婚恋需求，结合一些知名企事业单位开展青年联谊活动等。切实将共青团关心青年实际需求，服务青年的职能落在实处，营造进取、活跃的医院青年文化，起到团组织对医院文化建设的正面作用，不仅丰富团员青年的业余生活，也有利于进一步增强团员青年的凝聚力。

(三)在选树榜样示范方面，坚持党建带团建，坚持主流价值观和个别闪光点并重。2020年初，我院作为新冠肺炎定点医学观察医院全员抗疫期间，团委积极响应党委的号召，鼓励动员青年职工报名参加新冠肺炎的防控救治工作，青年团员们跟随党员的脚步，分批次进入一线岗位，坚守岗位、履职尽责，涌现了很多英勇榜样。另外，每年坚持评选五四优秀团员、团干部，民主评议优秀团支部等等，从各个方面深入挖掘树立先进典型， 宣传表彰各类先进事迹， 以小见大，以点带面，“点亮一盏灯， 照亮一大片”，为团员青年积极向先进人物靠拢，向党组织靠拢搭建平台。“党建带团建”的思路不仅体现在先锋榜样的选树、推优活动的开展，还体现在增强团组织工作的便利性和指导性上。在我院，党支部和团支部共同开展活动成为常态。优秀党员为青年团员讲解共青团基本知识，帮助广大青年医护人员树立正确的世界观和方法论，充分发挥对团员青年思想的引领工作。

(四)在拓展活动形式方面，坚持传统渠道和新兴媒介融合。根据共青团中央针对“网上共青团”的要求，高校附属医院共青团一定要利用好新媒体对青年团员进行思想引领。形式要多样化，可以以微信、抖音、快手等为阵地开拓载体， 灵活运用院歌、相声小品、书法摄影、征文写作及微电影制作等多种形式开展活动， 突出“短、平、快”等特点;内容要接地气，以解决问题为导向， 结合当前医院发展的现状和青年职工思想实际， 广纳谏言， 增强职工参与度及互动性，要让青年人乐于接受，有倾诉欲望，同时也要勇于替青年人发声。

总之，随着时代的不断发展及高校附属医院管理水平的不断提高，青年人的思想工作对医院发展起到“人才兴院”的战略作用和“润物细无声”的文化浸润作用。面对机遇和挑战，高校附属医院必须通过研究团委思想政治工作面临的新情况、新问题，不断完善青年思想政治工作中存在的与社会发展变化不相适应的地方，与时俱进、继往开来，结合医院实际情况，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，努力使高校附属医院团委思政工作始终保持鲜明的时代特色和蓬勃的生机与活力。

参考文献

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[4] 厉高畅，杨斌. 浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进[J].南京医科大学学报(社会科学版)，2006，03：221-223.

作者：季嘉瑞

第4篇： 集团公司团委工作总结

2015年是集团公司实现搬迁改造总体目标的最后一年，任务艰巨而紧迫。作为党的助手和后备军的共青团组织肩负着做好青年工作这一责任，动员和组织广大青年在“新大化”建设中建功立业，是我们的光荣使命。

集团公司共青团工作总的指导思想：

根据2015年集团公司干部大会和团市委十四届五次全会的部署，以“服务青年”为工作的总体思路，以建立、健全团委工作制度为基础，以引导青年职业道德教育为主线，以服务党政中心工作、服务青年成长发展为重点，以加强自身建设、增强团组织凝聚力为保障，务实创新、开拓进取，团结带领广大团员青年为大化的搬迁改造做出新的贡献。

适应新形势、把握新要求、应对新挑战，全团必须紧紧围绕党和行政工作大局，找准工作定位，为党做好青年群众工作，团结带领青年为实现胜利搬迁而奋斗。在实际工作中，要进一步统一思想，提高认识，特别注重以下工作：

必须切实履行好团的四项职能。团的四项职能是既有逻辑前提、又紧密联系的体系，组织青年是重要任务也是重要前提，与服务青年、维护青年合法权益之间相互促进，引导青年是根本任务。要切实把青年广泛组织起来，提高服务青年、维护青年合法权益的能力水平，并以此为基础对青年进行有效引导，使青年坚定搬迁改造的理想信念。

一、组织青年

以加强团的基层组织建设和基层工作为突破口，着力增强对广大青年的吸引和凝聚，广泛有效地团结凝聚青年为促进企业发展贡献智慧和力量。 1.加强团的基层组织建设和基层工作

不断探索和推进基层团建创新。坚持党建带团建，善于借助党政工作在基层形成的新格局和新成果;积极推动基层团建与党建在工作空间和工作内容上紧密结合。以走进青年为根本，根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，灵活设置青年小组，努力扩大青年参与团组织活动的覆盖面。依托互联网等现代科技手段进行组织建设和运行联络的新方式，要求所有的团组织实现组织管理信息化，影响和覆盖更多的青年。

活跃基层团的工作。紧紧围绕青年群体中的各类组织的功能，找准团的工作的切入点。要以企业生产经营和服务员工为前提，找准服务企业发展与服务青年的结合点。 2.巩固以共青团为核心的青年组织体系

高度重视青年自组织的发展。加强与青年自组织的联系、沟通和合作，探索在青年自组织中达到教育和引导的目的，在条件成熟的地方主动培育和发展自组织团体。

二、引导青年

坚持不懈地用理想信念教育引导青年，针对不同岗位、不同兴趣的青年，探索有效教育引导方式，坚定广大青年实现搬迁改造的理想信念;

1.大力加强理想信念教育。理想信念教育是引导青年工作的核心任务。

广泛开展企业前途命运的理想教育。抓住企业搬迁改造的重要节点，试车成功、项目完工等契机，以“我与企业共奋进”为主题，在广大青年中广泛开展各种形式的厂情教育，引导青年正确看待搬迁改造中的成绩、问题和矛盾，增进企业自豪感和自信心，增强为企业献青春的使命感和责任感。

2.积极探索分类教育引导青年的方式方法。根据80后青年的身心特点和成长规律，结合不同文化青年的思想实际及其所在部门的根本任务和功能，针对不同领域青年思想意识的关键点，探索不同的工作途径和方法，提高教育引导的针对性和实效性。 分群体加强教育引导。加强对基层青年职工的职业道德教育，深入开展青年文明号创建活动，引导青年敬业爱岗，诚实守信，弘扬职业文明。加强对大学生青年的思想引导，用“感情留人、事业留人、待遇留人”的集团公司留人理念，结合当今社会形势，强化感情纽带，加强组织联系，积极开展服务，引导他们进一步认同搬迁改造道路和实现大化复兴的目标，增强使命感和责任感，把力量融入到服务企业的工作中去。

3.构建影响青年的传媒体系。充分发挥传媒对青年的影响力，善于把教育引导的目标、内容通过各种传媒有效渗透、传递给青年。 加强团属传媒建设。坚持正确的舆论导向，巩固报刊、青春之歌阵地，拓展网络、手机媒体，更好地发挥媒体的作用，努力打造定位明确、特色鲜明、覆盖广泛的团属传媒体系。坚持分众化、对象化，面向团的干部、青年职工等不同层级，不断加强内容建设和渠道建设，使团属传媒成为传播先进思想、扩大共青团影响力的重要渠道。

加强网上引导。积极推进团属网络资源，建设好大化青年网站。运用活动、文学、游戏、幽默、生活等栏目，增强对青年的吸引。依托网络开展大讨论和思想引导，使网络成为引导青年的生动课堂。

三、服务青年

把握青年所需、所想，抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题，把身边小事作为服务青年的重中之重。 1.加强技能培训

深入推进新入厂大学生的入厂教育工作，计划推行“名师带徒”，帮助大学生切实提高工作技能和综合素质。

深化青年岗位能手和青工五小活动，开展技能培训、技能竞赛等工作，拓展工作领域，丰富职业类别，帮助青年职工提高职业素质和创新能力。 2.为职工提供服务手段和设施

从身边小事做起，各基层支部首先保证洗手液或香皂的供应(自愿形式，医院自行安排);以青年活动日为平台开展志愿服务活动，开展清洗眼镜、教授办公室健康操等形势多样的服务;制作精美提示标签，做节能降耗的小宣传员。 3.提供资金扶持

设立青年自组织启动资金。(详见自组织管理制度)

多渠道筹措资金。建议所有团组织把废旧报纸收集起来，统一保管，每季度公司团委牵头负责统一卖掉。

4.深化十大优秀青年评选

继续推进十大优秀青年评选，创建品牌效应。完善十大优秀青年评选条件、过程和后续管理体系，保证优秀的青年能入选，入选的青年有保障。 5.做好“推优入党”工作 学习推优入党相关资料，理解推优入党重要性。根据青年诉求，按照《推优入党程序》，严肃、认真的为党组织源源不断地输送新鲜血液。

四、维护青年合法权益

注重把维护青年合法权益与引导青年知法懂法结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青年的普遍性利益诉求与相关法律法规的贯彻落实结合起来，探索建立维护青年合法权益的制度性安排。

1.开展深入的调查研究，广泛听取青年意见，形成充分的、有说服力的成果，通过各级党团组织反映青年的普遍性利益诉求。 2.做好预防青年违章、违纪、违法工作。协助有关部门贯彻落实好《检修规程》、《运行规程》和安全生产的相关法律、法规。充分发挥团组织力量和作用，为青年安全、健康工作创造良好环境。

五、加强团干部队伍建设

努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上严格的团干部队伍，为共青团事业发展提供保证。

1.切实提高团干部的思想政治素质。要认真学习时事政治，关心身边大事;坚持用科学发展观武装头脑，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;深入研究共青团事业发展中的战略性、全局性、根本性的问题，切实用科学发展观指导实践、推进工作。 2.着力加强团干部作风建设

深入开展成长观教育。要始终牢记党对团干部的要求，求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，全身心投入工作，善于抓住共青团工作的本质和主要矛盾，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中锻炼本领、增长才干。

锤炼扎实作风。要深入基层、深入青年，增进与青年的感情，加强与青年的联系，努力为青年、为基层服务;要把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，脚踏实地，多办实事，务求实效。

加强廉洁自律教育。团干部要防微杜渐，警钟长鸣，经得住政治的考验、事业的考验、名利的考验和生活的考验。

3.开展教育培训。团干部教育培训以开拓思想和加强能力为重点，完善培训内容，创新培训手段，今年的每个例会前二十分钟就是一次培训，另外力争在年内开展2次重点培训。 对基层团干部，以提高吸引凝聚青年的能力为重点，根据不同单位的工作需要，以案例式和经验研讨为主开展培训。

对新任职团干部，以加强从事共青团工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。

能否抓好落实，是对各级团组织推进工作能力的重要考验。各级团组织要切实增强全局观念和整体意识，结合本单位和青年群体的实际，整合资源，形成合力，确保各项重点工作有力推进。要通过工作述职、与党委分管领导沟通，建立工作评价机制。通过全团各级组织目标一致、互相支持、脚踏实地、持之以恒的共同努力，推动大化共青团事业实现新发展。

第5篇：集团公司团委工作计划

××年，公司将迎来集团第二层面改革，所面临的生产经营任务更重，安全生产压力更大，服务质量要求更高。面对新形势、新任务，共青团工作以“三个代表”重要思想为指导，按照党委和上级团委的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年在公司两个文明建设中做出积极贡献。

明年共青团工作将努力实践“

一、

二、

三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设;二是进一步加大青年人力资源开发;三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。

一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育

进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。

大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。

加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。

三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年工作

加强学习教育，培育青年人才。开展读书交流、好书推荐、书评大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。

挖掘人才、举荐人才。以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。

.积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年业余生活。针对青年需求多样化的特点，加强调研，注重活动的设计，提供个性化需求服务，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。要经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。要切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

四、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力

.明确新时期团组织的职能。推进企业团工作的变革，建立与现代企业制度相适应的团的工作机制的，就要具有创新意识，面对新形势下企业团工作的困难和挑战要有充分的思考和实践，要发展，要创新。在工作运行上，要把促进企业发展作为衡量工作的重要标准。

第6篇：集团公司团委工作计划

2005年，公司将迎来集团第二层面改革，所面临的生产经营任务更重，安全生产压力更大，服务质量要求更高。面对新形势、新任务，共青团工作以“三个代表”重要思想为指导，按照党委和上级团委的总体要求，进一步转变工作方式、方法和思维模式，充分发挥主观能动性，以灵活机动的方式，加大参与企业中心工作的力度，引导带领公司广大团员青年在公司两个文明

建设中做出积极贡献。明年共青团工作将努力实践“

一、

二、

三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设;二是进一步加大青年人力资源开发;三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。

一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育

1.进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。这是团组织当前及今后一个时期的首要任务。要充分利用“三会一课”、“党章学习小组”等载体，把十六大报告作为学习重点，组织团员青年集体学习;通过举办学习班、报告会等多种形式的研讨交流活动来提高学习效果。要把广大团员青年的思想统一到十六大精神上来，把行动引导到实践“三个代表”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。

2.紧密联系工作实际，加强改革形势教育。随着改革的不断深入，一系列新政策、新措施将会相继出台，在现阶段，加强思想教育对帮助引导青年正确认识改革的艰巨性、必然性以及所涉及的利益关系调整，主动适应改革，积极支持改革，投身参与改革，使青年成为促进改革的一支重要力量尤为重要。按照胡锦涛同志对团组织提出的三点要求：

1、要勤于学习;

2、要善于创造;

3、要甘于奉献，团组织要发挥优势，利用多种载体做好宣传教育，要让广大青年做改革的支持者、实践者。

3.立足岗位奉献，开展示范群体建设。我们将充分发挥团组织的思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极开展“示范群体建设”。以“最佳员工”、“青年之星”、“岗位能手”、“新长征突击手”等一系列可信、可敬的先进人物和事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。

二、以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军作用

1.深入学习贯彻《安全生产法》，切实抓好青工安全生产。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。

2.大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。

3.加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。

三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年工作

1.加强学习教育，培育青年人才。开展读书交流、好书推荐、书评大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。

2.挖掘人才、举荐人才。以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，

第7篇：公司团委工作总结

2004年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养新世纪青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四项活动，达到一个目标”。广泛开展争当“青年岗位

能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全局团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，坚持二次创业，为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。

一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育

1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立82周年，为回顾团的光辉历程，增强团员意识，局团委举办了建团82周年“平安杯”安全生产知识竞赛，直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动，此次活动在宣传车指引下，数百名学生排着整齐的队伍，手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育，不仅使广大青少年增长了知识，而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩，迎接十六大”青工立功竞赛活动;十六大召开期间，各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后，全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队，集中组织团干学习报告，深刻领会十六大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路，用十六大精神指导团的工作;基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育，以帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念，不断提高青工的思想政治素质。

2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握，在参与企业生产经营的全过程中找准结合点，深化青工岗位能手活动的有效途径，为此，我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“五个一”活动。即：提一条合理化建议，完成一项“五小”攻关成果，开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展，而且还有效的增强了团组织的吸引力。

3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以“一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。10月，局团委组织了　团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动，展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。

二、进一步深化主题活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“争创”活动一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，局团委从宣传局情和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典型、塑造典型，评选出了我局2004度10个“青年岗位能手”和6个“青年文明号”，起到了较好的典型示范作用。

2、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，局团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托“五小”QC、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，团员青年在二次创业、创新、创效和“五小”QC活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

3、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。全局各青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”工程建设中，全年共开展突击活动达600多人次，青工参与面80以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部成立了安全示范岗，并实行挂牌上岗，有效地促进了安全状况的好转。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，积极开展创建“青年文明工程”活动。

三、加强团组织自身建设，“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建工作再上新台阶。

1、全面推进创建“五四红旗团委”工作。“五四红旗团委”的创建工

第8篇：公司团委工作总结

2004年，公司团委在党委和上级团委的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党政工作中心，团结实干，开拓创新，突出特色，发挥优势，以培养新世纪青年人才为重点，以“学、做、创”活动为载体，狠抓“一项工程、两项建设、三项教育、四项活动，达到一个目标”。广泛开展争当“青年岗位能手”、创建“青年文明号”、青年突击队、青年创新创效等富有成效的活动，团结、引导、带领全局团员青年坚持改革创新，坚持与时俱进，坚持二次创业，为我局改革与发展贡献青春和力量，为实现公司第十五次党代会确定的目标而努力奋斗。

一、坚持正面引导，加强团员青年的思想政治教育

1、抓住契机，开展多种形式的教育活动。今年是中国共青团成立82周年，为回顾团的光辉历程，增强团员意识，局团委举办了建团82周年“平安杯”安全生产知识竞赛，直接吸引了广大团员积极参赛。局团委与工会联合举办了秋季森林防火环城宣传活动，此次活动在宣传车指引下，数百名学生排着整齐的队伍，手拿彩旗，在地区各主要街道进行森林防火宣传活动。通过宣传教育，不仅使广大青少年增长了知识，而且提高了广大青年的责任感和使命感。为迎接党的十六届四中全会的召开，全局各级团组织广泛开展“创造新业绩，迎接十六大”青工立功竞赛活动;十六大召开期间，各级团组织通过电视、报刊、网络等媒体组织团员青年及时了解十六大召开实况。十六大召开后，全局各级团组织迅速掀起学习十六大精神的热潮，局团委成立了十六大精神宣讲队，集中组织团干学习报告，深刻领会十六大为新时期共青团工作提出的新要求、新思路，用十六大精神指导团的工作;基层团组织也通过集中学习与自学、讲座与讨论相结合的方式深入学习党的十六大精神。局团委坚持在广大团员青年中开展以坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心、增强对党和政府的信任为主要内容的“四信”教育，以帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定的信念，不断提高青工的思想政治素质。

2、深入开展“争当青年岗位能力”活动。为加强团员青年对“三个代表”重要思想的学习、理解和把握，在参与企业生产经营的全过程中找准结合点，深化青工岗位能手活动的有效途径，为此，我们针对企业生产实际，充分利用“五一”期间，在全公司各级团组织中广泛开展“五个一”活动。即：提一条合理化建议，完成一项“五小”攻关成果，开展“节能降耗”劳动竞赛，组织一次义务献工。不仅促进了岗位能手活动的深入开展，而且还有效的增强了团组织的吸引力。

3、大力开展青年志愿者行动。全局继续开展以 “一助一”、“多助一”、“结对子”为主题的青年志愿者活动。10月，局团委组织了 团员青年“奉献日”活动。有数百名青年志愿者参加广场义务劳动，展现了我局青年关注社会、奉献社会的青春风采。

二、进一步深化主题活动，拓宽活动领域，充分发挥团组织生力军和突击队作用

1、不断深化“争创”活动

一年来开展“争创”活动，在局党政的高度重视和大力支持下继续向纵深方向发展。我们坚持把“争创”活动与班组建设相结合，拓展了“争创”活动范围。为推动“争创”活动的深入开展，局团委从宣传局情和形势教育出发，增强青工的危机感、紧迫感和学习业务技术的自觉性。各级团组织紧密结合单位中心工作积极开展业务培训、岗位练兵和技术比武活动。在活动中我们善于发现典型、培养典型、塑造典型，评选出了我局2004度10个“青年岗位能手”和6个“青年文明号”，起到了较好的典型示范作用。

2、全面开展青年创新创效活动。为形成有效的创新创效运行和激励机制，局团委主要从宣传引导、提供创新创效保障措施、建立公正合理的评价和激励机制等方面花大力气，各单位团组织依托“五小”QC、青年工程等活动，积极开展创新创效活动，充分发挥智力优势，创造性开展工作，取得了突出成绩。一年来，团员青年在二次创业、创新、创效和“五小”QC活动中，攻克了一个又一个技术难关，创造了较好的经济效益。

3、大力开展青年突击队和青年安全监督岗活动，发挥青年整体优势，创建青年文明工程。全局各青年突击队以体力攻坚和智力攻关为活动形式，活跃在各项“急、难、险、新、重”工程建设中，全年共开展突击活动达600多人次，青工参与面80%以上，发挥了团组织生力军和突击队作用，增强团组织的渗透力和战斗力。青年安全监督岗继续围绕单位安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗活动，有的团支部成立了安全示范岗，并实行挂牌上岗，有效地促进了安全状况的好转。广大团员青年战斗在生产第一线，开拓创新、团结奉献、力争一流，积极开展创建“青年文明工程”活动。

三、加强团组织自身建设，“五四红旗团委”和“五四红旗团支部” 创建工作再上新台阶。

1、全面推进创建“五四红旗团委”工作。

“五四红旗团委”的创建工作得到局党委的高度重视，局党委将五四红旗团委的创建工作纳入到全局“十五”期间精神文明建设整体规划和局两个文明建设的考核中，全面落实党建带团建各项工作措施，为创建工作营造了良好氛围。局团委在创建工作中，一是继续在全局开展“创建五四红旗团支部”工作，全面推进支部目标管理考核制度;二是完善各项制度，制定了《团组织管理办法》，不断规范管理;四是适应当前形势的发展，不断探索新时期的共青团工作方法，建立了共青团网站，利用网络新载体扩展团的工作。

2、完善基础工作，创新团组织工作机制。年初按期统一进行团支部换届改选工作，认真做好组织发展和“推优”工作，今年有168名青年加入了团组织，有7人先后被上级团组织授予“优秀团干部”、“十佳少先队辅导员”、“十佳少先队员”等荣誉称号，增强团组织的凝聚力，为团组织建设注入新的生机和活力。各级团组织认真落实“三会一课”制度，加强对《党章》、《团章》的学习，加强对适龄青年的思想政治工作，使青工提高思想政觉悟，积极向党团组织靠拢，通过规范组织关系接转、超龄离团等手续的办理以及进行全体团员团费交纳情况公布等措施，认真开展团员教育评议和注册工作，加强了对团员队伍的管理，团员合格率达98%。一年来，团的各项基础工作得以扎实推进，工作机制在务实中创新。

四、贴近青年，为青年健康成长创造良好的空间。

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。创造一个健康发展的良好的空间，激发广大的青年学习知识、学习科学，使青少年在德、智、体、美、劳得到全面的发展。局团委深入开展青年自学服务活动，各级团组织充分利用节假日、闲工期等开展丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，加强对青年的思想政治工作，及时反馈青年的要求和愿望，维护青年的正当权益。

一年来，共青团工作取得了较好的成绩，但仍存在着不足之处：一是基层团组织建设发展不平衡;二是如何更好地开展团的工作，发挥团组织的作用，团支部设置、管理、考核内容和方式探索不够;三是工作创新力度不够等。在新的一年里，局团委将以十六大精神为指导，不断创新，使共青团工作能够更好地为单位中心工作服务，为团员青年服务，开创工作新局面。

第9篇：盐湖集团公司团委2009年工作总结

和2010年工作要点

2009年，在团省委和盐湖集团公司党政的正确领导下，在各基层团组织和广大团员青年的大力支持下，盐湖集团公司团委严格按照团省委十二届二次全委会的安排部署，紧紧围绕盐湖集团公司党政工作中心，以强化思想道德素质教育、竭诚服务青年发展为重点，以提高青工素质、激发团员青年工作热情和增强团组织凝聚力为目标，团结带领广大团员青年满怀热情地投入到生产经营和盐湖资源综合利用项目建设实践，充分发挥了生力军和突击队作用,为盐湖集团公司2009年各项目标任务的完成做出了应有的贡献。

一、2009年主要工作

2009年，盐湖集团公司团委结合党政工作中心，从盐湖青年成长成才的实际需要出发，主要开展了以下五项工作：

(一)以提高青年思想素质为基础，不断创新青年思想教育模式。2009年，盐湖集团公司团委积极适应新形势的要求，认真研究青年员工思想教育工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断改进工作方法，增强青年思想教育工作的针对性和实效性，收到了明显成效。

一是在广大团员青年中深入开展群众性爱国主义教育活动。以胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话为主要学习内容，以社会主义核心价值体系为根本，以理想信念教育为核心，在广大团员青年中深入开展爱党爱国爱社会主义的宣传教育、新中国成立60周年暨青海解放60周年等一系列重大事件的宣传教育、民族精神和时代精神的宣传教育、基本国情和形势政策的宣传教育。盐湖采矿分公司团委开展了“我爱我的祖国”主题活动和重温红色经典阅读活动，引导青年既怀爱国之情，又树报国之志。盐湖化工分公司和盐湖销售公司分别组织团员青年参观了格尔木之父——慕生忠将军楼主题公园、“盐湖博物馆”和盐湖采矿分公司露天陈列馆，以史铭志，激励团员青年全身心投入盐湖大发展的洪流之中。

二是开展建团90周年和“五四”青年节纪念活动。盐湖集团公司团委组织举办了纪念“五四”运动90周年暨“传承五四精神、投身盐湖发展”演讲大赛，来自10个公司的22名选手参加了演讲大赛，赛事的举办既达到了互相交流、学习、提高的目的，也达到了把大赛办成一场“传承五四精神”的团员青年思想政治教育课、办成一次组织盐湖青年“投身盐湖发展”的动员大会的目标。盐湖钾肥公司团委召开了纪念“五四”运动90周年座谈会暨“五好青年”表彰大会，表彰了9名“五好青年”。盐湖化工分公司团委举办了“我们的岗位、青春的舞台;我们的事业、盐湖的辉煌”为主题的演讲比赛、“推进项目建设、紧抓试车生产”主题团日活动和团员青年“读书月活动”，为基层团支部发放书籍600册，并建立了“精品书籍借阅站”，满足团员青年学习交流的需要。

三是进一步提高各级团干部和团员青年的思想道德、科学文化素质，加强团员青年的团员意识教育。各级团组织根据盐湖集团公司团委的要求，结合本单位工作实际和团员青年群体的特点，通过开展“五个一”主题团日活动，以灵活多样的方式强化了团员青年的团员意识教育。化工分公司团委结合各化工装置试生产准备这一中心工作，适时开展了“共建和谐化工，直面试车生产”主题团日活动，组织广大团员青年深入项目建设现场，了解各装置的工作原理和生产工艺流程，以化工分公司所承担的提升盐湖集团公司对盐湖资源综合利用的使命和目标感召团员青年，增强了广大团员青年的责任感和试生产必胜的使命感。

四是与盐湖集团公司工会联合开展了职工读书活动。为进一步提高广大职工的整体素质，促进盐湖集团公司“构建学习型组织，争当知识型职工”活动进程，盐湖集团公司工会和团委先后投资10.47万元，选购了《活法》、《优秀是教出来的》、《责任心是管出来的》、《企业内控精细化管理〔全案〕》、《管好你的“隐形员工”》、《别让习惯毁了你》、《你为谁工作》、《工作中无小事》等4309本(册)书籍。从2009年5月至10月，历时半年，分三个阶段在全集团开展了职工读书活动，培养广大职工崇尚读书、自觉阅读的良好习惯，营造多读书、读好书的良好氛围和风尚，让职工不断更新观念、拓展视野、增长知识、提高综合素质，为培养更多具有创新意识和实际能力的人才奠定坚实的基础。

(二)坚持“引导青年、凝聚青年、服务青年”的理念，切实做好分类引导青年试点工作。盐湖集团公司团委按照团省委的统一部署和要求，把创新求新精神贯穿始终，着力增强试点工作的针对性、实效性和吸引力、创造力。

一是领导高度重视，周密安排部署。成立了盐湖集团公司分类引导青年试点工作领导小组，制定了《盐湖集团公司分类引导青年试点工作实施方案》，明确了盐湖集团公司团委和6个试点单位团组织的工作职责。

二是深入调查研究，认真撰写调研报告。针对不同类别青年群体存在的显著差异，从工作类、生活类、价值观类三个方面设计了《盐湖集团公司青年员工网络调查问卷》，在“盐湖青年网”进行网络问卷调查，并将网络问卷网址通过电话、QQ群等途径告知基层青年，先后有919人参与了网络问卷的答题。7月16日，团省委下发了《调查问卷(企业青年版)》，盐湖集团公司团委迅速将问卷下发至6个试点单位，共有851名青年参与了答题，在上述两次深入调查的基础上，盐湖集团公司团委形成了5500余字的《盐湖集团公司团委关于青年员工思想意识状况的调查报告》。

三是结合工作实际，制订青年思想引导提纲。盐湖集团公司团委按照《关于开展分类引导青年试点工作》(青团发2009年20号文)的要求，结合盐湖集团公司团员青年群体思想意识的实际情况，编制了《盐湖集团公司青年思想引导提纲》。《提纲》的主要内容来自党的十七大、团的十大六及盐湖集团公司近年来召开的重要会议精神。通过集中宣讲《提纲》内容，使广大青年群体能够主动了解国家的重要方针政策，正确理解盐湖集团公司的发展战略、发展前景、企业文化、企业精神、发展理念等，在思想上主动与盐湖集团公司党政保持一致，充分发挥共青团组织作为党的助手和生力军的作用。

四是组织举办了团员青年职业生涯规划设计大赛。此次活动的举办，旨在传播和普及职业规划理念，帮助团员青年学习和掌握职业规划的基本方法、树立正确的就业观和成才观，从根本上帮助团员青年科学规划个人的职业生涯，正确处理企业与个人利益、索取与奉献的关系，从而强化团员青年在盐湖集团公司生产经营管理和项目建设工作中的主力军和生力军作用。在两个多月时间里完成了活动的筹备、初赛、复赛，共有来自8个基层单位的18名选手脱颖而出进入了决赛。期间盐湖集团公司团委邀请了青海大学金融管理系褚燕副教授为330多名青年进行了职业规划知识培训;盐湖新域公司则从省委党校邀请了李广斌教授为广大青年作了职业规划专题讲座。全集团参与职业生涯规划设计大赛活动的青年近千人(次)。职业规划的基础理论得到广泛普及，“规划好自己的职业进程、实现幸福生活的追求、完成自我的社会与个人„双重价值‟的实现”已经成为盐湖集团广大青年的共识。

五是分类组织召开了四个青年座谈会。盐湖集团公司团委于9月2-10日，连续在基层单位现场组织召开了四个青年座谈会。即化工分公司出国青年座谈会、盐湖集团职工子弟青年职工座谈会、盐湖集团受帮扶青年职工座谈会和盐湖集团优秀青年职工代表座谈会。四个主题鲜明的座谈会，根据不同类别青年员工群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显著差异分类组织召开。四个座谈会的召开既是深入落实分类引导青年试点工作，也是一次真实了解青年员工思想现状的交流，更是一次倾听青年心声的恳谈会。在化工分公司出国青年座谈会上，盐湖集团公司团委与7位出国学习青年签订了《盐湖集团公司团委与优秀青年人才协议书》，以这种互有约束力的

协议形式，开启了盐湖集团公司团委“服务青年、引领青年”工作的新局面。四个座谈会都邀请了盐湖集团公司及所属公司分管团青年工作和人力资源的领导参加了座谈，与会领导就青年和青年工作进行了深层次的交流和具体的指导。

(三)深化青年“双争”“双创”和“三岗”创建主题活动，促进企业经济效益提高。

一是认真开展了“双创”活动。围绕盐湖集团公司推动产业结构优化升级，坚持不懈地开展了以“创新创效”为主要内容的“双创”活动，引导青年职工“创新创效”，不断适应企业产业结构优化升级的要求，围绕深化企业改革与管理，围绕循环经济建设和做强做大盐湖集团、提升企业竞争力等中心工作，广泛开展“五小”、质量管理、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，从选题立项入手，协调组织青年科技创新活动，保证项目的落实，为创新实践提供切实有效的帮助和服务。

二是积极开展“双争”活动。各级团组织通过不断强化青工的安全生产意识，提高青工生产技能，深化细化企业生产管理关键环节，引导青年立足企业生产经营、基本建设、资源开发的主战场，积极投身企业改革与发展的洪流。各级团组织坚持“突出重点、立足实际、追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思路，不断创新“双争”活动内容。如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动;发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动;销售公司开展的“让团徽在岗位闪光、争创青年先锋”主题活动;科技公司开展的“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，大幅提高广大青工的业务水平和工作积极性，成为青年成长成才的重要平台。

三是扎实推进“三岗”创建活动。2009年，继续在广大团员和青年中开展了“青年文明岗”、“青年安全岗”和“青年技术岗”创建活动。采矿分公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动，化工分公司开展的“师傅带徒”活动，通过“传、帮、带”达到提高青年员工队伍整体素质的目标，活动中共结成155对师徒，提高了团员青年的技术业务素质，青年文明示范岗达到青工岗位的35%。目前全集团涌现出了一批岗位(技术)能手、青年文明号集体，团组织和团员青年的影响力进一步提高。

四是继续深化“青年文明号”创建活动。盐湖集团现共有省级“标杆青年文明号”集体1个、省级“青年文明号”集体14个。为搞好“青年文明号”创建活动，2009年11月份，盐湖集团公司团委组织8名省级“青年文明号”负责人参加了团省委举办的全省青年文明号负责人培训班，借此提升盐湖集团公司“青年文明号”的创建水平。 “青年文明号”集体围绕建设资源节约型社会，开展了“青年文明号节约示范行动”，组织团员青年积极参与生态环境保护和水、电、气、原料、资源节约和循环利用活动，要求广大团员青年在本职岗位上主动推行节能降耗和安全环保的具体措施，提高机械设备的运行效率，提高设备检修质量，延长设备维修周期和使用寿命，活动的开展使全集团的生产成本较去年降低了5%，赢得了公司党政的肯定和赞扬，推动节约型社会、节约型公司、节约型员工的创建活动。

五是开展“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动。2009年，盐湖集团公司团委围绕行政中心，紧贴安全生产工作，开展了“践行安全承诺，青年争当先锋”主题实践活动，并把重点放在各公司基层车间团支部和青年班组，要求各团支部、青年班组要结合本公司生产经营特点，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，让每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，降低安全生产事故率。

六是开展“追求梦想我先行”青年岗位立功竞赛活动。盐湖集团公司团委紧扣全集团2009生产经营和项目建设中心任务，要求各基层团组织贴近生产实际，以生产一线青年群体为对象，广泛开展群众性岗位立功竞赛和突击队活动。组织开展了以新技术引进消化吸收、新工艺推广应用为主要内容的青年自主创新科技项目竞赛。

七是积极配合盐湖集团公司人力资源部、工会主办盐湖集团第六届职工职业技能大赛活动。要求各级团组织广泛组织青年技术骨干积极参加第六届职工职业技能比武大赛，借技能比武大赛这一平台，

促进青年自觉提升技术素养，为培养技能型员工队伍奠定扎实的基础。200余名优秀青年技术骨干报名参加了此次钳工、化验分析、挖掘机等三个工种的技术比武，部分青年技术骨干被授予了“技术标兵”、“岗位能手”和“技术能手”称号。

(四)组织团员青年积极投身企业精神文明建设、展示盐湖青年风采

一是组建了以青年为主体的盐湖集团公司男子篮球队参加了CBO青海赛区暨首届企业男子篮球锦标赛并摘取本次比赛的季军。比赛中，盐湖集团公司代表队以自己的上佳表现彰显了盐湖集团公司“敬人敬业、追求卓越”的企业精神。

二是组队参加格尔木市第二届城市运动会。格尔木市第二届城运会自9月15日拉开序幕直至28日完成所有比赛项目，盐湖集团公司代表队的运动健儿在运动场上赢得累累硕果。男子足球荣获冠军、男子篮球名列第三名、男子羽毛球团体代表队蝉联冠军、田径代表队夺取团体总分第二名的好成绩。盐湖集团公司代表队荣获此次城运会团体总分第二名，并被赛事组委会授予“体育道德风尚奖”。

三是组队参加格尔木市纪念“一二·九”运动辩论赛。组织化工分公司四名素质高、口才好、形象佳的选手，参加了团格尔木市委组织的纪念“一二·九”运动辩论赛，荣获了冠军，彰显了盐湖青年的综合实力。

(五)坚持党建带团建，以加强团的基层组织建设为根本，深化团的自身建设。

一是加强党建带团建工作。针对少数单位职工年龄老化、团员数量下降甚至空白、团的工作对象减少的实际，适时成立了“青年工作委员会”。目前，全公司已成立各级青年工作委员会23个。同时，各级团组织明确规定，团员和40岁以下青年入党必须征求所在单位团青组织和党组织意见，经团青组织推荐、党组织严格审核把关，进而规范了“推荐优秀团员和优秀青年入党”(双推)工作，团青组织的凝聚力进一步提升，团员青年申请入党率动态保持在40%以上。2009年“七一”期间，各级团组织积极配合党组织做好“双推”工作，共推荐55名优秀团员、优秀青年经过团组织的推荐，光荣加入了中国共产党，为党组织输送了新鲜血液。

二是加强基层团组织建设。盐湖集团公司团委结合生产经营和项目建设实际，明确提出了加强基层团组织建设的目标任务，力争使所属基层团组织做到“四个有”(有一支能够发挥模范带头作用的团干部队伍;有一项围绕党政中心工作并适合团员青年特点的活动;有一套行之有效的人才培养制度;有保证工作正常开展的必要的经费和阵地)，积极开展了“五四红旗团组织”创建活动。继2007年盐湖集团公司团委被团中央授予“全国五四红旗团委”称号以来，2009年盐湖集团公司团委下属化工分公司团委也被团中央授予了“全国五四红旗团委”称号，这是对盐湖集团公司共青团工作的肯定和鞭策。

一年来，全集团各级团组织“围绕党政中心”和“服务青年成长”做了大量工作，取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，在团组织、团员青年和团青工作围绕企业中心发挥作用、团干部队伍的整体素质、团的基层组织建设、团的活动空间等方面还存在很多问题和不足，与党政中心工作的要求和青年成长成才的需要之间还存在一定差距，急需在今后的工作中加以改进。

二、2010年共青团工作要点

2010年盐湖集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和团十六大、团十六届二中全会精神，坚持“创新、求实、服务、发展”的理念，在盐湖集团公司党委和团省委的领导下，围绕中心工作，深入开展各类青年建功主题活动，积极履行组织青年、服务青年、引导青年和维护青年合法权益的职能，团结带领广大青年为企业生产经营和项目建设两大核心工作“树信心、创效益、保稳定、

促发展”贡献更大力量。

(一)坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观武装青年，抓好青年思想政治教育

1、结合新形势新任务，认真深入开展团员青年思想状况和团组织状况调查研究，探索建立网上专项、快速民意调查平台，通过问卷调查、走访座谈、网上论坛等多种方式，及时了解掌握金融危机影响下不同青年群体的思想动态和团组织发展现状，提高思想教育的针对性和有效性。

2、努力把青年思想教育融入企业生产经营实际，把理论学习融入工作实际，把教育青年融入服务青年之中，运用“盐湖青年网”和盐湖集团协同办公平台、手机短信等渠道，加强思想引导，增强青年思想教育的融合性和转化能力。

(二)深化共青团品牌工作，团结带领青年为全力以赴拼效益做贡献

1、深化青年创新创效活动。围绕盐湖集团公司2010年生产经营目标，以全力以赴拼效益为重点，深化青年创新创效活动。组织好青年创新创效竞赛活动和创新创效论坛，总结推广经验，促进成果转化，完善相关制度，组织动员青年职工立足岗位创新创效，在企业技术创新、营销创新、管理创新和服务创新中发挥生力军突击队作用，努力实现青年有项目、项目有青年、过程能控制、成果见实效，增强活动的覆盖面、影响力和贡献率。组织推荐优秀项目参加团省委所举办的青年创新奖评选，力争取得更好成绩，力争以青年“双创”活动促进企业效益的提高。

2、开展“降本增效、青年当先”主题实践活动。针对金融危机对盐湖集团公司生活经营形势的不良影响，开展“降本增效、青年当先”主题实践活动，教育引导青年牢固树立“过紧日子”思想，强化向管理要效益意识。通过舆论宣传、建言献策、交流研讨、成果推广等手段，鼓励支持青年立足岗位，立足当前，从细节入手，积极引导青年在强化管理、内部挖潜上做文章，在节能降耗、降本增效上取得实实在在的效果。

3、完善青年文明号、青年岗位能手争创活动。结合企业实际，赋予“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动新的工作内涵，重点关注、选树表彰在应对危机、迎接挑战、加速发展中勇挑重担、表现突出的先进青年群体和个人。

4、尝试开展创意大赛，着力培养青年群体的创新思维能力。通过举办创意大赛活动，意在弘扬盐湖传统文化，挖掘青年群体思想中创意的灵感和火花，积极引导广大青年群体把创新热情和创造激情与促进盐湖集团公司发展壮大和构建创新和谐发展的盐湖集团公司相结合，不断培养和提升盐湖集团公司青年群体的创新思维能力，为实现盐湖集团公司宏伟目标培养复合型创新型人才做出应有的贡献。

(三)发挥桥梁纽带作用，团结广大团员青年在生产经营和项目建设中发挥主力军和生力军作用

1、以“创建青年安全岗活动”为抓手，促进企业安全生产持续平稳。发挥团的组织优势和工作优势，开展青年安全意识教育，抓好安全监督检查和隐患自查自改;重视做好青年安全工作，深入开展“安全生产、青年当先”等主题活动。加强与安全环保部门的联系，组织青年积极参加“安全生产月”活动，积极开展青年安全技术比武、安全技术攻关、职业健康培训，提高青年安全防护技能;深入开展青年安全创优活动，总结推广基层单位“青年安全生产示范岗”创建经验，打造青年安全文化，塑造青年安全工作品牌，确保全集团安全生产形势稳定。

2、加强青年文化建设，营造健康和谐氛围。关注青年文化需求，创新形式，丰富载体，利用重大节庆活动，以团组织为主体，广泛开展青年文化月、联谊交流、拓展训练、读书活动、歌咏比赛、体育竞赛等富有活力、体现特色、青年欢迎的专项青年文化活动，营造和谐向上文化氛围，以良好的

青年文化陶冶情操，凝聚人气，团结队伍，塑造和谐氛围。

3、体现人文关怀，维护青年队伍稳定。坚持以青年为本，做好青年维稳工作，特别关注困难青年的工作和生活状况，形成长效帮扶机制，为青年提供力所能及的帮助。深入基层、深入青年，有效解决青年在生产、生活、婚恋、家庭、人际关系等方面可能出现的困难和问题。依法参与企业职代会和涉及青年利益的重要会议，关爱青年员工，反映青年呼声，维护青年权益，做好矛盾纠纷的排查化解工作。开展青年志愿者服务活动，把志愿服务作为组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的重要载体，提升志愿服务影响力、感召力和吸引力。

(四)强化青年人才建设和基层团建工作，提升共青团促进企业可持续发展的贡献力

1、深化青年人才工程，夯实企业可持续发展的青年人才基础。与工会、人力资源部联合，以开发青年人力资源为着力点，进一步实施青工技能振兴计划。充分利用“青年课堂”、岗位练兵、技能竞赛等工作载体，加大青年人才队伍培训力度，为青年成长成才搭建舞台。做好青年典型培育，结合实际分层开展杰出青年评选，深化“推优”工作，建立完善青年人才库，积极为企业发展培养优秀青年人才。

2、以加强基层团建为突破口，促进共青团事业可持续发展。眼睛向下，重心下移，深入开展基层团建工作调研，推进基层团建创新，开展基层团建创新奖评选，召开基层团建现场交流会，交流研讨新形势下基层团建工作存在的困难问题，总结推广基层团建创新的成熟经验做法。坚持党建带团建，加强团干部队伍建设，加强与人力资源部门和各级团校的合作，举办团干部培训班。坚持工作例会和研讨交流制度，组织好“五四红旗团组织”、“优秀团员”、“优秀团干部”评选表彰和推荐工作。

3、继续深入开展青年职业生涯规划大赛。积极引导青年树立正确的就业、创业观念，及早规划好职业生涯，为青年成长成才搭建平台、创造条件，努力发挥团青组织作为“党的助手”、“行政的帮手”和“青年之家”的作用，为实现做强做大盐湖集团公司做出应有的贡献。