集团公司网站管理制度

集团公司网站管理制度（精选8篇）

集团公司网站管理制度 篇1

第一章 总则

第一条 为了进一步加强公司外部网站的管理与维护，充分发挥网站的作用，促进公司内外部信息交流与沟通，及时掌握市场信息，拓展经营视野，提高经营管理水平，扩大公司对外知名度，提升公司外部形象，制定本规定。

第二章 公司网站的管理机构及职责

第二条 公司设专职网站管理员，负责公司网站的信息收集汇总、日常管理与维护，负责网络版面设计、调整、改换栏目设置、内容更新、新闻发布以及其他信息材料的管理、录入与发布。

第三条 公司信息部负责网站防病毒、防黑客攻击以及为网站的正常运行日常维护提供技术支持与保障。

第三章 网站版面与栏目更新

第四条 网站主页面原则上每年进行一次审定，审定内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等；

第五条 媒体推广、新闻中心、行业资讯、招标投标，区域电话等栏目每季度最低更新三次，应具备时效特色；

第六条 对发现网站错误的员工给予奖励，累计发现15次错误，奖励六位滴丸U盘一个。第七条 标题新闻栏目根据需要每周更新；

第八条 页面改版由网站管理员预先设计出方案，报信息部主管审核、呈总经理审批后执行。

第四章 信息的搜集与发布

第九条 网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理，各部门主管或专人根据部门职能及时向网站管理员提供最新相关信息。

1、重大事务、外事活动、访问活动、上级领导来公司考察活动、公司领导重要出访活动等信息由办公室提供并由信息部归入主站的“企业要闻”板块；

2、商务活动、行业资讯、合同签订，招商服务，媒体宣传，药交会，招标投标，区域电话等信息由市场部和商务管理部提供；

3、产品介绍、科技创新等信息由研发部和生产部提供；

4、人力资源板块的“人才招聘”与“员工天地”信息由人力资源部提供；

5、英文网站的产品，研发，OEM等信息由研发部与商务部提供；

5、颐海堂网站的成功案例板块、网上商城板块，授权代理等信息由商务管理部提供； 第十条 网站管理员及时对各部门提供的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件按下列程序报审批准后发布：

1、一般信息，如公司签订合同，招标投标，市场动态等由信息部整理审核后，网站管理员24小时内发布；

2、公司重要事项、重要商务活动，如重要合作信息、重大合同信息、公司及领导外事活动、重大访问、来访活动等重要信息由信息部及时整理审批后，交网站管理员12小时内发布。

第五章 网站管理

第十一条 任何人未经批准，不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容。第十二条 网站密码由公司网站管理员负责控制，不准向任何部门或个人泄漏。

第十三条 网站管理员发现公司网站被病毒、黑客袭击或发现网站运行不正常，应及时向网络工程部报告，由网络工程部处理。

第十四条 任何人不得在公司网站上发布违反国家法律、法规、有损国家利益、公司形象以及不道德的言论。

第十五条 任何人不得利用公司网站传播反动、淫秽、不道德以及其他违反国家法律、社会公德的信息。

第十六条 任何人不得利用公司网站发布虚假信息或违反公司规定、影响公司形象、泄露公司机密的信息。

第十七条 网站管理员一经发现有上述14—16条所示内容的信息，必须立即予以删除，并追究当事者的行政或法律责任。

第十八条 网站管理员应按本规定及时对公司网站进行管理、维护与更新。

第六章 附则

集团公司网站管理制度 篇2

一、信息为源,创建网站管理的“总枢纽”

信息是一个企业网站建设的关键。建站之初,我们按照“统一规划,协同建设,分级管理,资源共享”的原则,着重加强网络信息管理,努力发挥信息服务领导、服务基层、服务机关的作用。

创建中心辐射的集群管理模式。以渤海钻探主页为中心,26个机关部室和23个基层单位为支撑,构建了依托中心、辐射全局的网络管理格局。抓住“渤海钻探”这个网站群中的核心站点,采取信息统一报送、栏目协同共建等方式,整合内部资源,实现了信息全面共享、技术全面合作,形成了管好一站、带动全局的良性运转机制。实践证明,中心辐射的集群管理模式,有利于网络信息和网站建设技术的集中管理、资源共享、全面交流,有利于网站建设质量和水平的不断提升。

创建总分负责的信息维护模式。设立网络新闻科,安排专职人员负责主网站信息发布、日常维护和管理;各职能部门和各二级单位负责各自网站的信息发布,并负责向主网站报送信息。加大了信息更新力度,主网站平均每天更新信息30条以上,使重要信息在第一时间及时发布,增强了信息的实效性。据统计,目前公司门户日点击率已达万次以上,年累计点击率达200万次以上。实践证明,总分负责的信息维护模式,有效解决了网站信息更新和维护的难题,避免了信息滞后发布,提高了信息质量和发布效率。

创建行之有效的考核评价模式。为了确保信息的更新维护工作落到实处,我们专门制订了《网络信息管理办法》,将这项工作纳入考核。通过评比,公司所属各单位对门户重视程度不断增加,对所属网站持续进行改版优化,建设水平有了较大提高。我公司领导高度重视网络信息工作,将其作为上情下达、下情上传、推动工作的重要渠道,对一些重要和有价值的信息,亲自批示,提出要求。公司成立4年来,公司总经理秦永和对70余条信息分别做出批示,极大地提高了各单位上报信息、提高信息质量的积极性。实践证明,考核评价模式的建立,有效调动了基层单位加强网站管理和上报网络信息的积极性,确保了信息的及时更新和各项建设任务的有效落实。

创建严密可靠的安全保障模式。网站安全是网站的生命。在保障网站安全方面我们主要采取了以下措施:一是建立信息发布安全管理责任制。分别制订了《门户网站信息发布管理办法》《外部网站管理办法》等规章制度,对信息发布实施严格审核。主网信息由网络新闻科负责把关;分网信息的采集、发布和更新,实行单位和专人负责制,确保发布的信息不涉密;二是加强对网络信息和网络维护工作人员的教育和管理,增强信息安全保密意识。对可能涉密的栏目,实行内部口令,堵塞漏洞;三是构建病毒防护体系,部署网络防病毒软件,从技术层面防范病毒侵扰和黑客攻击。实践证明,网站安全保障模式的建立,有效保障了信息的安全发布和网站安全运转。

二、应用为本,构建网上办公的“工作站”

应用是网站建设的一项主要功能。为把渤海钻探网站建设成为公司网上办事的“工作站”,我们坚持在以下几个方面狠下功夫,不断扩大网络办公范围,提高工作效率和管控能力。

加大网络办公力度,推进办公信息化。开通了财务管理、重点工作、承诺履职等24个管理平台,实现了日常工作的网络化管理。特别是在按照集团公司要求开展网上财务报销、网上公文管理、网上合同管理、网上案件纠纷处置等网上办公业务外,我们还增设了生产经营、钻井数据、市场排行等管理平台。各级管理、技术人员可以通过网络对施工现场实施动态监测,组织专家进行网上“会诊”,有效提高了管理效率。

建设互动平台,督促重点工作落实。依托网络媒介,积极搭建公司领导与职能部门之间、与基层单位之间互动管理平台,设立了“政务督查”“安全督查”等专栏,实现了重点工作的交流“互动”与督促落实。

加强技术支持,实现协同办公。为持续提高网站建设水平,专门成立了“门户建设与完善”协同工作站,建立门户组,定期组织人员进行门户技术讨论交流,及时推广新技术和好经验。充分利用门户系统资源,深入开发自定义列表、高级WEB控件等特色门户应用功能,协同制作开发了HSE承诺履职、安全督查等特色栏目,为办公业务电子化提供了有力支撑。在“市场排行”“强达争”专题等栏目中应用XML等新技术,有效地减少了维护人员的工作量。开通了电子邮件系统、即时通讯系统,提高了工作效率,减少了成本支出。

三、服务为基,打造企业形象的“展示台”

一个企业网站建设得好不好,版式的设计、页面的美观和功能的强大十分重要。建站之初我们就把公司网站作为对外宣传和形象展示的有效载体,努力为广大浏览者提供“一站式”“自助性”“全天候”的服务。

精心设计版面。在找准定位、明确建网宗旨的基础上,精心策划搞好网站版面的设计。在规划总体结构、设计栏目方面,我们坚持网站标识、动态图片突出钻探特色;页面设计庄重、大方,栏目名称清晰、直观,各级栏目之间层次分明;信息方便查询和维护。目前,我公司主网站设立了8个大类35个具体栏目。通过不断丰富服务、精选栏目,满足了公司对外形象展示的需要。

做精特色专题。为集中推动工作,营造舆论氛围,公司围绕不同时期重点工作,先后制作特色专题80余个,有效促进了各项工作的开展。特别是公司每年突出一条主线,制作一个统领全年工作的专题,如2009年制作了“保增长、渡难关、促发展”专题;2010年制作了“五大战役”专题;2011年制作了“六大工程”专题;2012年制作了“六建设六提升”专题,安排专人每天进行信息维护和更新,年终进行考核评比,为保障年度任务目标的完成营造了良好舆论氛围,有效推动了各项工作的开展。

设立服务专栏。为完善个性化服务,调整信息服务结构,让浏览者使用更简单,信息获取更方便,我们开辟了电子公文协同工作站、计算机病毒防御与安全等21个服务栏目,其中专业英语水平考试参考、在线翻译、腾讯通和VPN管理办法及使用说明等,为英语与计算机爱好者提供.了学习的平台;链接了手机、学历、列车时刻、IP地址、违章处罚等查询网站,努力为浏览者提供方便快捷的服务;与30个石油石化企业、4家商务网站和中国石油报等6家石油期刊网站建立了链接,方便了浏览者快速查询各类信息。

传统影视公司&电视台&视频网站 篇3

“一剧两星”、多屏观看渠道下，经历阵痛的传统影视公司机遇与挑战并存，与视频网站加强内容合作，掌控上下游的播放渠道对于老牌影视公司具有很大的吸引力。慈文、华策、唐人、欢瑞这些影视公司手握大量内容版权，并且也有较强的制作团队。另一方面，视频网站无论是在电视剧播放量还是在自制剧方面，都开始显示出其重要地位。一方手握大量影视剧版权，却苦于缺乏渠道释放；一方拥有国内主流视频播放渠道，却缺乏很好的盈利模式。从去年到现在，以上这几家影视公司制作出品了点击量和制作都超水准的网剧，《暗黑者》《盗墓空间》《无心法师》等网剧在播放量和影响力上都堪比一部卫视上星的电视剧。为什么要这样大手笔地开发网剧？其一，互联网给了传统影视人更多创新空间；其二，市场只会越来越细分，早点抢占空间，就无疑占有市场的一块蛋糕；其三，台网联动的态势下，网剧返销卫视，盈利已见曙光，比如正午阳光的《他来了，请闭眼》，就是一部返销卫视的网剧。网剧目前看起来是三方能够共同在一个构架里谈合作的最佳载体，而据了解，某些视频网站接下来已经有和电视台合作拍摄的网剧。

创新与传统并行、产业布局全面，面对当下多屏化、审美二次元化的现象，真正能达到交流和互动的需求的，将会是主流流行趋势。电视台、视频网站与影视内容公司的深度融合大幕才刚刚开启，在这个合作背后，是整个影视产业上下游发展到一定阶段的必然产物。影视公司与视频网站的融合，视频网站与上游内容产业垂直整合，这样的合作，三方都是能看得到的光明。

本期特别策划通过电视台、传统影视公司、视频网站三方的声音，传递出一个观点：融合，并不是逆袭，而是命中注定。

10.公司网站信息发布审核制度 篇4

第一章总则

第一条为加强门户网站的管理和维护，规范网站信息采编、审核、发布等工作，确保网上发布信息的安全、准确、及时、充实，充分发挥门户网站对外宣传的积极作用，有力展示和提升蒙华铁路的社会形象，促进门户网站的有序发展，保障门户网站安全正常运行，根据国家有关规定和法律，结合蒙华铁路实际，特制定本制度。

第二条凡在门户网站上进行公布的信息必须遵守本制度。第三条网站应不断完善栏目设置，及时更新信息内容，确保线路信息的准确性和权威性。

第二章管理和维护

第四条公司综合部负责网站的管理、内容的更新、日常运行维护工作：包括网站信息的审核与发布，对网站提出修改意见和需求提交等。信息办负责技术维护工作：包括网站的建设；网站页面的设计、制作；网站的安全防范和系统升级，确保网站稳定运行。

第五条网站的建设遵循统一管理、分工负责、及时更新、共同建设、资源共享的原则，各部门和指挥部指定一名网站信息管理员负责本部门、本指挥部的信息收集、整理、撰稿工作。

第六条综合部要对发布的信息，以电子文档的形式备份后永久保留。

第七条各部门要按网站所设栏目要求，积极主动、准确及时地提供信息，利用网站搞好对外宣传。

第三章信息内容和发布程序

第八条网站信息应定期维护，及时更新，特别是动态性的信息，门户要及时采集、传递、更新、发布，保证网络信息的时效性、准确性，使网上信息丰富、真实、及时、有效。

第九条信息上网发布实行分级管理和审核制度，各部门、各指挥部应及时搜集、整理、编辑本部门的相关新闻、工作动态等宣传稿件或信息。信息内容可以采用文字、图片或视频等形式。

第十条信息发布原则上采用门户网站管理系统进行内部网上编辑、审核和发布。信息发布程序如下：

（一）信息采集。

各部门、各指挥部的信息采集最好是即时信息、即时发布。滞后的信息最好不要超过10天。提高时效性、可读性和效率，共同维护门户网站的良好形象。

（二）信息审核与发布

1.需要在网上发布信息，由各部门、各指挥部进行撰稿，并填写《网上发布信息申请表》，经综合部审核，分管领导签字批准后，网站信息管理员方可上网发布。

2.综合部对所有发布的信息以电子文档的形式做好备份永久保留，以备在国家有关机关依法检查时，予以提供。

第四章信息管理和保密

第十一条网站发布、转载等有关信息应严格遵守国家有关规定执行，网站内容以工作信息为主。网站信息不得违反国家有关法律、法规。

第十二条严格执行国家保密法规的要求，凡涉及国家秘密、企业秘密内容的相关资料及文件、内部办公信息、暂不宜公开或正在酝酿处理当中的内部事项不得上网发布。

第十三条提高安全保密意识，加强对网站系统的上网信息的实时监控，定期备份网站内容。网站信息管理员每日监管上网信息，发现重大问题立即停止发布并做好备份，并向本单位主管领导汇报。

第十四条严格遵守口令管理制度。网络信息管理员要对后台登录的口令实行严格控制和管理，所有口令的位数不应少于8位，严禁在办公室以外任何场所使用口令登录网站管理系统，严禁将个人登录用户名和密码泄露给他人使用。

第五章奖励和处罚 第十五条 各单位应重视网站的建设，要鼓励积极发掘、撰写、搜集信息上网，同时及时做好信息上网的审核工作，保证栏目的信息丰富、及时。

第十六条 公司综合部成立网站信息考核小组每年进行考评工作，对重视网站信息工作、积极、主动、准确、及时提供信息、充分利用网站对外宣传的单位和个人给予一定的奖励或表彰。

第十七条处罚。

（一）凡有以下情况的单位和个人，公司综合部将给予通报批评或经济处罚：

1、对网站工作不够重视，有关人员未尽责任的；

2、上网内容虚假或较多错误，栏目内容长期不更新，经多次督办仍不及时改正的；

3、不按要求及时传递信息，产生不良影响的；

4、网站上网信息与公司其他途径对外发布信息出现重大差异或不同步的。

（二）凡是以下情况的单位和个人，公司综合部除给予通报批评或经济处罚外，还将按照有关法律、法规追究其责任：

1、违反规定造成失密、泄密；

2、违反网站信息管理有关规定，影响公司形象；

3、发布违法违纪的信息，散布谣言造成恶劣影响； 4．恶意攻击、破坏网站正常工作。

第六章附则

集团公司网站管理制度 篇5

【发布日期】2005-12-15 【生效日期】2005-12-15 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家烟草专卖局

国家烟草专卖局（中国烟草总公司）行业网站暂行管理办法

行业各直属单位：

现将《国家烟草专卖局（中国烟草总公司）行业网站暂行管理办法》印发给你们，请认真遵照执行，以确保行业网站安全可靠运行。

各单位要从推进政务公开，加强为社会公众服务，树立行业良好形象的高度，进一步重视和加强本单位网站建设。要参照此办法，结合本单位的实际情况，进一步明确本单位网站上网信息范围，制定信息发布、审查及维护等规定，落实必要的人员和运行维护经费，逐步建立起规范、高效、安全、可靠的网站运行维护机制。

二○○五年十二月十五日

国家烟草专卖局（中国烟草总公司）行业网站暂行管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强国家烟草专卖局（中国烟草总公司）行业网站（http://，以下简称“行业网站”）的建设与管理工作，更好地发挥烟草行业网站的作用，确保行业网站安全可靠运行，制定本办法。

第二条 行业网站是国家烟草专卖局的政府网站，也是中国烟草总公司及所属企事业单位的企业网站。

第三条 行业网站以“服务行业、服务企业、服务社会”为宗旨，主要职责是面向社会发布烟草行业各项重大决策、政策性文件、行政规章等权威信息，推进政务公开；宣传国家烟草专卖制度，宣传“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，增进烟草行业与社会的沟通交流，展示烟草行业形象；开展网上政务服务，促进依法行政。

第二章 管理机构和职责

第四条 行业网站由国家烟草专卖局（中国烟草总公司）办公室主管，烟草经济信息中心（以下简称信息中心）主办，新闻采编工作由中国烟草杂志社（以下简称杂志社）负责。

第五条 国家烟草专卖局办公室负责指导行业网站的新闻报道工作，对涉及行业全局性、国家烟草专卖局（中国烟草总公司）领导等的重要新闻和信息进行审核把关。

第六条 信息中心负责行业网站的规划、建设、运行维护、日常管理、安全保障和除新闻采编以外的其他栏目的信息维护、更新工作。

第七条 杂志社负责行业网站新闻信息的整理、编辑、发布、稿费发放等工作。

第八条 成立由国家烟草专卖局办公室、信息中心、杂志社及行业有关单位组成的行业网站管理委员会。下设办公室，设在国家烟草专卖局信息中心综合处，由专人具体负责行业网站建设和日常管理工作。

第九条 行业网站的运行维护经费和稿费开支等列入国家烟草专卖局行政办公经费预算。由行业网站管理委员会办公室具体负责经费预算申请、经费使用等有关工作。

第十条 国家烟草专卖局（中国烟草总公司）机关各部门、各单位自行建设的互联网网站应纳入国家烟草专卖局统一管理，已自建的网站要逐步并入行业网站。

行业各直属单位要按照国家烟草专卖局办公室的统一要求，办好本单位的网站。

第十一条 从事行业网站运行维护和信息服务的工作人员，应具有较高的政治素质、服务意识和相应的专业技术知识，并严格执行网站的有关管理规定。

第三章 信息内容的管理

第十二条 行业网站信息发布要严格执行国家烟草专卖局印发的《新闻报道和网络发布信息管理规定》（国烟办[2001]141号）、《国家烟草专卖局关于进一步加强和改进烟草行业新闻宣传报道工作的意见》（国烟办[2003]740号）的有关规定。

第十三条 行业网站发布的信息主要包括以下内容：

（一）国家烟草专卖局（中国烟草总公司）主要职责、机构设置、主要领导简介；

（二）《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》及其他与行业有关的法律法规、政策规定和规范性文件；

（三）按规定需要向社会发布的公告、通知等；烟草行业各单位组织的招投标、集中采购及人员招聘信息等；

（四）烟草行业专卖管理、生产经营、科技教育、整顿规范、精神文明建设等方面工作的开展情况；

（五）国家烟草专卖局（中国烟草总公司）及行业各直属单位的办公地点、办公时间、电话、传真、互联网地址、电子邮箱地址和其他联系方式；

（六）烟草行业企业及产品展示、烟草专卖制品知识、消费指南等。

（七）其他烟草行业可公开的信息、图片等。

第十四条 行业网站主要通过新闻自采、信息报送、网站链接、栏目共建等方式从行业各直属单位、国家烟草专卖局（中国烟草总公司）机关各部门、各单位及其网站获取信息。

第十五条 建立信息上网审批制度。行业网站信息发布实行“三级审核”制度。一般上网信息由网站编辑录入人员、复审人员和终审人员三次审核，重要信息报国家烟草专卖局（中国烟草总公司）办公室审核签发。行业各直属单位重要信息上网要经本单位办公室审核签发；国家烟草专卖局（中国烟草总公司）机关各部门、各单位信息上网要经部门领导审核签发。

第十六条 加强网站的信息内容安全保密管理工作，增强安全保密意识，严格遵守国家、行业有关保密法律、法规，确保涉密信息不上网。

第十七条 行业网站发布、转载其他网站、媒体的新闻和信息等应当依据国家有关规定执行。

第十八条 任何单位和个人不得在行业网站上传送、制作、散布危害国家安全和社会稳定的信息；不得泄露国家和行业秘密；不得发布违反国家法律法规和损害烟草行业形象的信息；不得宣扬暴力、色情等内容。

第十九条 网站的网页设计和栏目布局应庄重、大方、美观，信息内容要准确、权威、及时，表现形式要多样。网站首页的显著位置标注“谢绝18岁以下未成年人访问”等相关的警示语。

第四章 网站运行保障管理

第二十条 行业各直属单位，国家烟草专卖局（中国烟草总公司）机关各部门、各单位要指定专人作为行业网站信息联络员，负责本部门上网信息的采编和报送工作，及时向行业网站提供上网信息并确保信息的及时、准确。行业各直属单位要明确承办部门负责自维护版面的信息发布与更新工作，确保自维护栏目信息内容丰富，更新及时准确。

第二十一条 行业各直属单位及所属企事业单位建立的互联网网站，应在显著位置标注与行业网站的链接，实现信息共享。

第二十二条 建立网站内容保障的督查和考评机制，防止应上网信息缺失和滞后。由行业网站管委会负责行业网站信息内容管理的组织、协调、检查、评比，并对国家烟草专卖局（中国烟草总公司）机关各部门、各单位和行业各单位子站、各栏目信息内容的更新情况进行监督检查，定期对信息上网、内容保障情况进行督查和通报，促进网站信息与服务质量及水平的提高。

第二十三条 行业网站要按照国家《非经营性互联网信息服务备案管理办法》等有关规定做好网站注册备案工作。行业各直属单位建设的网站应参照做好网站注册备案工作，并于开通之日起12个工作日内报行业网站管委会办公室备案（备案表见附件1）。

第五章 网站安全管理

第二十四条 信息中心负责行业网站的安全管理工作，制定相应的安全管理制度，建立防火墙、防篡改、防病毒、防入侵监测等安全防范系统，防范黑客攻击和系统故障，提高行业网站安全防护能力。

第二十五条 由信息中心负责制定行业网站的安全应急预案，并指定专人对行业网站进行实时监测，节日期间安排值班监控。当网站出现以下所列情况之一时，应确认已达到应急情况标准，并迅速启动相应的应急处理程序：

（一）网站无法访问。

（二）网站服务器控制权限被接管。

（三）网站内容被恶意篡改。

（四）上级确定的其他紧急情况。

当网站处于应急状态时，第一受领人应立即向信息中心报告，组织采取暂停网站应用、恢复备份系统、发布应急通告、进行监管值班等相应的应急处理措施，要在短时间内恢复正常，确保网站安全可靠运行。

第六章 附 则

第二十六条 本办法由国家烟草专卖局办公室和信息中心负责解释。

第二十七条 本办法自发布之日起实施。

集团公司网站管理制度 篇6

九龙公司网站内容策划分析与网站转化率

一、军医品牌宣传

二、疗法宣传

三、专家宣传

四、疾病介绍板块

五、首页专题数量

六、营销性分析

七、缺陷

注：分析研究后借鉴是创新、不分析不观察不研究借鉴是照抄，容易失掉方向，为什么会是形似神远，从内容策划方面会更加清楚地看出来。

通过这次内容策划分析，我们还可以得出，如果这次策划中出现一个专题是新的，根据我们做专题的速度（一个月四个，一周一个），这个项目在技术完成后，内容的丰富还要走一段时间。

而如果放弃应有的专题策划，又会落于形似神远的抄中，网站的策划即使是抄，也不会简单。

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杭州亿慷广告有限公司

前言

九龙公司的上海武警站站基本上不重视seo网络营销，尽管它在网站细节上seo处理得不错，但是因为犯了一个错误，导致网站收录仅1页[]；但由于九龙公司在网络品牌宣传上的精心策划、网络支持与强大的线下营销宣传，使得其网络营销也大获成功。这也说明了我原来讲的一个观点：医疗行业的核心网络营销是竞价，其他都是补充性、辅助性的。

一、军医品牌宣传

1、建院历史

上海武警特别重视这一点，1948-2011年，并且有专门的专题策划=》武警院史（48年野战医院建立、49年、82年、90年、2008年直到现在、图文宣传）；辅以军队历史图片（虽然图片有点不对称）。如果要借鉴的话，没有这方面的详细描述与专题策划，基本上别人认定为假或起不到应有效果。我们称有33年建院历史其实就是个空话，因为没有相应的描述。

2、三级甲等医院

上海武警也不是在直白地说，还是拿出了一系列的资讯来详细说明（从医院布局、图片，到卫生部关于医院等级评定标准，三级医院综合评定标准等等），这个借鉴较为简单，但是我们却没有。

3、医保定点医院

上海武警为了说明自己是医保定点医院，长篇大论，详细描述了医保须知的所有内容，在就诊须知信息里也有全面的说明。我们是借鉴了，但就在医院名称下面有几个字，其他皆无。我说上海武警的就医指南做得好，就是因为这个，它是有所指，而不是乱放的。但是很遗憾，我们没有借鉴这一点。

4、媒体报道

正因为有了上面的展示，尤其是武警院史的展示，这么历史“悠久”的军队医院，有些媒体来“报道”也说得过去，尽管他们的“报道”跟他们“医院”没有直接的关系。这个借鉴就需要技巧了，凭白无故来了媒体报道，恐怕没有几个人相信吧？

5、党政专栏

与媒体报道有异曲同工之妙。上海武警策划得不错。有了前面的建院史的宣传，讲讲

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这个更加强了军医的品牌效果。尽管里面的资讯也与医院关系不大。这个就不能借鉴了。

6、公立医院

上海医院没有直接宣传公立医院，原因也许也是同我们一样吧（猜）。但是它却策划了一个卫生部《关于公立医院施行预约诊疗服务工作的意见》，侧面将自己拉入公立医院的行列。如果它真的因为某种原因不能称公立医院，这招也是有用的。高！

7、疗法与专家也是它主打的军医品牌的招数，下面详述。

二、疗法宣传

1、先进性

上海武警在宣传疗法时招数比较新颖，即考虑了疗法的先进性，又兼顾了疗法的营销性。但重在先进性，因此，它的先进性定位在于：逆转肝硬化，防肝癌，疗法名称叫肝细胞生物免疫疗法。这是它主推的一种疗法，放在首页的头部重点展示。下面讲疗法的营销性。

2、营销性

这个定位是：因为乙肝的人数最多，市场营销性最大，所以上海武警在首页中下部专门推出一个疗法“乙肝深度对话”，重点在分析乙肝人数众多，变肝硬化、肝癌的可能性极大，同时指出乙肝治疗标准模糊，他们有规范化治疗标准。这是它的营销性定位疗法。

为什么这样说呢，因为上海刑警在疗法宣传上是面面俱到的，在疗法专栏中，它是针对肝病种类（大三阳、小三阳、肝炎、丙肝、肝硬化、脂肪肝、酒精肝、甲肝、戍肝都有疗法）来定了每一种疗法的。但是独对乙肝以专题形式展示了，其他都是普通文章。

3、展示形式丰富

3.1、肝细胞生物免疫疗法一方面使用竞价文章详细介绍，同时在首页头部重点宣传，连医院都只放在它的右边展示；

3.2、乙肝深度对话则直接使用了专题形式来展示，以弥补其展示位置的不利；

3.3、所有肝病都推出相应疗法。

4、患者佐证

无疑地，患者案例即是对军医品牌的极好佐证，也是对疗法的最佳佐证；

上海武警在描述患者案例时，采取了如下几种手法，极好地配合对品牌宣传与对疗法的推广：

4.1、案例新闻化

本来也不是新闻，但因为在策划时加了新闻聚焦字样，使得其新闻化；

4.2、媒体报道

有了上面的案例新闻化的铺垫，有媒体报道，也很自然，而实际里

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面的报道，除了中国军网有点像真的外，其他的都是假的，但是从策划上来讲，它成功了；

4.3、案例分类化

一般大家在弄案例时，是笼统的，它按照肝病类别进行了区分，这很好地配合了上海武警的疗法分类化，使患者容易相信。策划上也是成功的；

4.4、案例频道化

它使用了一个栏目来单独展示这个案例资讯。

妙在后招，一般我们的案例总是与疗法、医院混在一起，它这样一处理，在这个案例里面重点推它们的乙肝深度对话疗法就水到渠成了，我相信其转化率一定不错的。

三、专家宣传

1、专题宣传

在医院品牌宣传中设立有专门的专家团队的专题，即宣传了医院品牌，同时展示了专家风采；并且在军医风采中直接使用了这个专题链接；

2、突出专家权威

在展示专家本身的同时，使用图文的方式展示专家在肝病类的学术交流大会上的印象，尽管这也许是假的，但是策划是成功的。值得注意的是：在专家里面它推的是规范化治疗标准，与乙肝深度对话疗法呼应。

专家宣传是上海武警的短板！后面分析。

四、疾病介绍板块

1、乙肝重点区

这也是从乙肝市场来考虑的，与乙肝深度对话疗法专题呼应；

2、其他肝病为另一区

与其他肝病类疗法相呼应。

这一块没有什么，因为大家都可以做到。

五、首页专题数量

1、医院概况

[直接用的是武警院史专题，即它在宣传医院的时候重点在其历史与跟军队的关系];

2、军医风采

[直接用的是专家团队专题，也许里面没有一个军医，但策划成功了]

3、疗法

[只有乙肝深度对话疗法采取了专题形式，其他都是竞价文章]

Tomeli网络营销

杭州亿慷广告有限公司

4、康复案例 [案例新闻化、媒体化、细分类、专题化，以推疗法与宣传医院]

网站首页权重最高，这需要在内容策划上来配套，否则达不到应有的效果。

六、营销性分析

1、突出军医品牌[历史悠久+精专诚亲]

2、突出人群最多的乙肝深度对话疗法

3、军医、疗法、专家与疾病首页排版患者体验度极佳[不像我们首页的排版，医院的位置都分成好几坨]

4、咨询治疗方便 [针对离线的有医康通TM系统]

上海武警重在品牌宣传，并且相信他们辅助了线下很多的宣传活动，包括义诊、交流、媒体、杂志与电视,与网络营销形成良性循环。

七、缺陷

1、专家包装

首页没有专门针对专家的专题板块介绍

[因为上海武警医院有个叫钱祖恩的，是享受国务院特殊津贴的专家，应该重点包装一下，因为医院的产品其实就是专家与疗法，医院品牌严格来说也是辅助性质的。]

2、SEO

收录1

反链52

收录192

由于它的这个缺陷，导致其seo效果严重缺乏，但是由于它的品牌建设的成功，相信它的自然流量即便是在相对减少的情况下，也会因为较高的转化率而效率不错。

影响网站转化率的最大因素其实就是

品牌效应有与否，其他的营销页面质量度、咨询人员质量、竞价创意等都是辅助性的，因为品牌成功了，意味着它基本上已走向后端良性循环营销的圈子，这才是最大的转化率。

公司团委网站的建设与实现 篇7

关键词：网络信息平台,Flash,Dreamweaver

1 网站的开发背景及意义

松藻煤电有限责任公司拥有近2万名员工, 其中团员人数也有几千, 就目前公司网站建设情况而言, 除了主页外, 部分二级单位没有自己独立的网页, 导致员工无法了解各自单位的最新状况, 公司团委也是如此。很多时候团员不能及时了解到团委的动态, 联系不到团组织, 无法将自己的创作展现出来。因此建设一个团委网站是很有必要的, 网站可以提供新闻发布, 文件下载, 活动图片浏览, 供团员青年们进行交流与活动, 让团员们有了一个自己的网站。

2 网站的布局设置

2.1 页面尺寸

页面尺寸和显示器大小及分辨率有关系, 网页的局限性就在于你无法突破显示器的范围, 而且因为浏览器也将占去不少空间, 留给你的页面范围变得越来越小。一般分辨率在1024*768的情况下, 页面的显示尺寸为1007*600像素;分辨率在800*600的情况下, 页面的显示尺寸为780*428像素;而分辨率在640*480的情况下, 页面的显示尺寸为620*311个像素。从以上数据可以看出, 分辨率越高, 页面的显示尺寸就越大。

浏览器的工具栏也是影响页面尺寸的原因。一般目前的浏览器工具栏都可以取消或者增加, 那么当你显示全部的工具栏时, 和关闭全部工具栏时, 页面的尺寸肯定是不一样的。根据目前公司配置电脑的情况以及日后用到的电脑显示器变换, 所以公司团委网页的设计分辨率选择1007*600像素。

2.2 页面布局

网页布局大致可分为“国”字型、拐角型、标题正文型、左右框架型、上下框架型、综合框架型、封面型、Flash型、变化型, 下面介绍几种常用类型的布局。

1) “国”字型:也可以称为“同”字型, 是一些大型网站所喜欢的类型, 即最上面是网站的标题以及横幅广告条, 接下来就是网站的主要内容, 左右分列一些两小条内容, 中间是主要部分, 与左右一起罗列到底, 最下面是网站的一些基本信息、联系方式、版权声明等。这种结构是我们在网上见到的差不多最多的一种结构类型。

2) 拐角型:这种结构与上一种其实只是形式上的区别, 其实是很相近的, 上面是标题及广告横幅, 接下来的左侧是一窄列链接等, 右列是很宽的正文, 下面也是一些网站的辅助信息。在这种类型中, 一种很常见的类型是最上面是标题及广告, 左侧是导航链接。

3) 标题正文型:这种类型即最上面是标题或类似的一些东西, 下面是正文, 比如一些文章页面或注册页面等就是这种类。

4) 左右框架型:这是一种左右为分别两页的框架结构, 一般左面是导航链接, 有时最上面会有一个小的标题或标致, 右面是正文。我们见到的大部分的大型论坛都是这种结构的, 有一些企业网站也喜欢采用。这种类型结构非常清晰, 一目了然。

5) 上下框架型:与上面类似, 区别仅仅在于是一种上下分为两页的框架。

6) 综合框架型:上页两种结构的结合, 相对复杂的一种框架结构, 较为常见的是类似于“拐角型”结构的, 只是采用了框架结构。

由于公司团委网页不需要复杂设置类型, 只要完成些简单的新闻报道, 文件下载, 以及活动图片的链接还有就是添加些常用链接, 因此选择了的第一种类型“国”字型并充分使用表格来作为框架的形式来设计。

3 页面字体设置

字体大小的控制是网页字体设置的重点。一般字体默认的大小是12pt (镑) 。而现在网络上最流行的小中文正文字体大小为9pt。那么是如何设定的呢?

方法是用CSS层叠样式表。CSS是DHTML的一个组成部分, 它可以定义整个页面的字体显示风格和大小, 是较为简便的方法。比如, 这里需要设定整个页面文字大小为9pt, 我们只要如下图打开样式对话框进行设置就行了。

具体代码如下所示:

其中font-size:9pt指字体的大小为9镑。这样就可以将整个网页的字体设置成大小一致的效果, 让整个网页观看起来更加的整齐、美观。

4 网页的具体设计

4.1 网页的Flash设计

本次公司团委主页上的flash要突显出团员青年们充满活力、积极向上的激情, 所以flash要制作的具有生动感, 要符合青年们的形象。整个flash以蓝色为基调, 团徽后面紧跟着公司团委的名称, 团训的制作尤其重要, 因为让人打开网页的时候一眼就能看到公司团训是什么, 要给别人留下深刻的印象, 所以我制作了从里层往外层逐渐扩展, 字体慢慢放大的效果, 再用七色彩球映衬着更能反映出活泼生动的形象。

4.2 网页图片的顺序切换

图片的顺序切换是一个网页的必备环节, 因为这也是整个团委网页活动照片的基础, 让人印象深刻的地方, 而要有不断的变化才能更加的吸引别人浏览网页, 所以我制作了5个图片顺序切换的形式, 而要制作出这种效果就要使用到Dreamweaver中层的概念了的, 具体的代码为:

4.3 网页活动图片的无缝滚动

大多数的网页中都会出现一组图片的无缝循环滚动, 这样的设计可以实现图片不间断的滚动, 而<marquee></marquee>代码无法实现图片的无缝滚动, 这个代码只能让图片向左滚动, 当一组图片滚动结束的时候, 就会出现很大一段空白, 使得效果非常的不好。实现图片无缝自左向右的无缝滚动代码如下:

4.4 网页新闻、文件下载的链接

网页新闻、文件链接的实现其实非常简单, 就是在你选中的文字中点击右键有个“创建链接”然后把弹出的目标网址或者目标文件的路径输入进去就可以完成新闻及文件下载的链接了。例如:<a href="组织结构.jpg"class="STYLE5 STYLE10">公司团委机构查询</a>, 这个就是一个简单的链接, 是链接指向团委组织结构的一张图片。

4.5 网页背景音乐的制作

为网页添加背景音乐的方法一般有两种, 第一种是通过普通的<bgsound>标签来添加, 另一种是通过<embed>标签来添加。

下面简单介绍<bgsound>标签的使用:

用Dreamweaver打开需要添加背景音乐的页面, 点击“代码”打开代码编辑视图, 在<body></body>之间输入“<”在弹出的代码提示框中选择bgsound。Dreamweaver自动输入“<bgsound”代码后按空格键, 代码提示框会自动将bgsound标签的属性列出来供你选择使用。bgsound标签共有五个属性, 其中balance是设置音乐的左右均衡, delay是进行播放延时的设置, loop是循环次数的控制, src则是我们音乐文件的路径, volume是音量设置。一般在添加背景音乐时, 我们并不需要对音乐进行左右均衡以及延时等设置, 所以仅需要几个主要的参数就可以了。最后的代码如下:

<bgsound src=&quot;music.mid&quot;loop=&quot;-1&quot;>

其中, loop="-1"表示音乐无限循环播放, 如果你要设置播放次数, 则改为相应的数字即可。

这种添加背景音乐的方法是最基本的方法, 也是最为常用的一种方法, 对于背景音乐的格式支持现在大多的主流音乐格式, 如WAV、MID、MP3等。如果要顾及到网速较低的浏览者, 则可以使用MID音效作为网页的背景音乐, 因为MID音乐文件小, 这样在网页打开的过程中能很快加载并播放, 但是MID也有不足的地方, 它只能存放音乐的旋律, 没有好听的和声以及唱词。如果你的网速较快, 或是觉得MID音乐有些单调, 也可以添加MP3的音乐。只要将上述代码中的happy mid改为happy.mp3即可。

5 结束语

本次网站建设是用Dreamweaver 8.0版本实现的, 该网站基本实现了之前提出的设想和要求, 可以及时的发布团委新闻, 实现文档的下载与上传, 也可以浏览活动图片。由于时间仓促, 网站也存在一些问题, 如页面设计不够美观, 其次是功能方面简单了些, 只满足了日常办公需要, 这些问题有待于以后进一步解决。

参考文献

[1]马龙工作室.Dreamweaver MX2004&ASP动态网页编程完全自学手册[M].人民邮电出版社, 2005, 1.

[2]刘春.网页制作三剑客标准培训教程[M].上海科学普及出版社, 2003, 1.

集团公司网站管理制度 篇8

真的要高唱一曲，“狼来了！”

大洋彼岸的金融危机让中国市场很受伤。在全球经济一体化的今天，国内各大行业在金融风暴面前展现出来脆弱的一面：企业营收增幅下降，甚至濒临亏损、收益下降，企业内部减薪、裁员的消息屡见不鲜。

对于互联网业来说，外围影响，利润下滑、竞争加剧的行业颓势中，裁员成为大多数企业不约而同选择的自保招数。裁员本是无奈之举，谁也不难保证裁员大刀挥下去的时候能够安然不伤及企业自身。

身为国内某知名门户网站的市场部经理张懋（化名）认为，身处裁员风暴的行业浮躁中，无论是在职者还是求职者，都应该从最大程度看清身边的氛围，远虑和近忧兼顾，才能把饭碗稳稳当当地捧在手心。

不靠裁员化解危机

据国外媒体报道称，英国欧华律师事务所（DLA PIPER）周一发表的这份调查报告显示，四分之三的受访者表示他们的企业已经受到了金融危机的影响。但只有27%的受访者表示将削减销售和营销支出，只有15%的受访者表示将削减研发预算。

对此，张懋表示赞同，“对于IT界来说，2000年的危机聚焦在行业上。那时候行业的创收能力比较弱。但现在IT业逐步成熟起来，已经不畏惧这些风险了。比较相同的情况是，行业新的成员的加入肯定会减缓，而机制老化的企业又会被慢慢淘汰。”

在此之前的几年时间，很多处在创业期间的企业的成长都立身于一条上扬的坡度之上。就像张懋所说的那样“像烧开水，一直在酝酿，就等把水煮开，达到沸点时候就爆发”， 所以这些中小型企业就处在于金融危机的风浪尖上岌岌可危，收益下降，企业内部减薪、裁员等危机信号都先从它们身上发射出来，而处于成熟期的企业营收状况暂时看好。

张懋所在的网站，目前还没有大规模裁员计划，而招聘计划也与往年相去不远。

“企业如果出现经济问题，很多企业会采取压缩成本的手段。但是我个人认为自主创收才是较为有效的手段。互联网业本身最重要的是融资，然后培育资本市场。如果圈钱不成功的话，那还是要回归到赚钱上。互联网业不是靠裁员来化解危机的行业。”

三大裁员原则

跟一些企业频繁裁员、减薪相比，张懋还收到公司的加薪信。他提到目前公司管理层还是很稳定，没有出现跳槽、解雇等消息，大家的薪酬福利还略有增长，“虽然加得并不多，但已经算是一剂强心针”。

记者问，如果现在有一份薪水福利都比现在的工作高的offer，你还敢不敢拿？

张懋摇摇头，他自信地说，首先，放在目前来说这是不可能的；其次，即便真的发生了，他还是不会离开现在的公司：“从利益的角度来看，稳定是最重要的。我相信你再问我们公司的几个高管，他们也应该不愿意走。”在这个被金融危机逼得千头万绪的时候，拽在手里的东西才是最重要，“安稳度过”比什么都强。

但是经理人的个人意愿，不能代表整个企业的意愿。即便张懋并不希望动辄裁员，但当老板真的把裁员的指标下放的时候，哪些人是他最先动手的目标呢？

“首先，我先炒掉工作低效的人。很多观点认为，先裁高薪的。但我认为高薪一定是高能的，否则他不可能高薪。这不是我的评判标准。我还是先炒低效的；第二，我炒掉工作内容没有太大的技术含量的人，这些工作内容很容易被人一下子复制过来的，不具备留下来的价值；最后，也是比较有争议的一条，我炒的是工作内容很好掌握，压力不是很大的人。虽然这是机制设置上的失误，而不是他个人的问题，但在关键时候，也不能幸免。”

这就是张懋的“裁员三大原则”，经理人心目中也自有一套自己的裁员标准，虽然老板的心思真的很难去猜度，但关系到饭碗问题，还是需要员工们多多动脑，多多用心。