年复一年，日复一日，当一段工作完成后，或是一个项目结束后，回首工作与项目的过程，从中反思不足之处，可获得宝贵的成长经验。因此，我们需要写一份工作报告，但如何写出重点突出的总结呢？今天小编为大家精心挑选了关于《阶段总结会议通知》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于做好“总结经验、公示验收”阶段工作的通知
关于做好加强纪律作风建设活动
“总结经验、公示验收”阶段工作的通知
各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市直各部门：
全市加强纪律作风建设活动转入“认真整改、完善制度”阶段以来，各地区各部门认真开展了研究制定整改方案、广泛征求意见、分解整改任务等工作，取得了一定成效，基本上达到预期目的。具有以下特点：
一是各级领导重视。主要负责同志亲自进行动员和部署，对搞好整改工作提出具体要求。
二是制定了整改方案。各地区各部门将查摆出的主要问题逐条逐项分析原因，制定切实可行的整改方案，进行了整改，使群众看到了活动的实效，受到了鼓舞。
三是各地区各部门均启动了建立健全廉政风险防控机制工作，同时，将其作为深化活动成果、建立长效机制的一项重要举措认真安排部署。
四是认真落实整改措施。各地区各部门对各项工作的整改内容落实了责任，确定了具体步骤、解决的办法、时限及责任部门、责任领导等要求。
在肯定成绩的同时，我们也清醒看到，第三阶段工作还不同程度地存在一些不足和问题。主要表现为：一些同志和群众 1
还有些担心，有些整改方案过于原则、笼统，缺乏配套制度;有的缺少切实可行的整改措施和办法;对整改时限和责任不够清晰具体等。因此，这些问题必须在各督导组的指导下及时解决并予以纠正，特别是有走过场现象的要开展“回头看”，进行补课。要切实按照《关于做好加强纪律作风建设活动“认真整改、完善制度”阶段工作的通知》(根纪建办„2012‟5号)的要求，完成所有规定动作，经各督导组把关同意后，申请领导小组办公室转入第四阶段，即“总结经验、公示验收”阶段。
为切实做好第四阶段工作，全市加强纪律作风建设活动领导小组办公室特提出如下要求：
一、要充分认识“总结经验、公示验收”阶段的重要性 在全市范围内深入开展加强机关纪律作风建设活动，是市委经过深思熟虑后所采取的重大举措。认真总结活动经验，一方面是活动本身的需要。通过回顾学习所得，反思查摆出的问题，找准整改方向，落实好整改措施，以期巩固和发展活动所取得实效。另一方面，更是实现加强纪律作风建设经常化、制度化、长效化的需要。通过为期两个月集中活动实践，总结我们收到哪些基本成效，取得哪些基本经验，存在哪些问题和不足，对今后加强纪律作风建设具有哪些借鉴意义等，以此推动纪律作风建设的经常化、制度化。因此，各地区各部门特别是主要负责同志和各督导组，一定要充分认识搞好“总结经验、公示验收”阶段工作的重要性，要善始善终，采取切实措施，认真抓好这一阶段的工作。
二、广泛听取意见，认真总结经验
各地区各部门和各督导组要通过一定方式，听取各方面群众对本次纪律作风建设活动的意见，并加以认真总结。
各地区各部门要认真做好活动的总结和公示工作。通过各督导组上报全市“两项活动”办公室的工作总结主要包括：纪律作风建设活动的基本情况，基本做法，主要成效，主要经验，存在的问题和意见建议。向群众公示的主要是查摆的主要问题和整改方案、措施及相关的制度等。一时不能整改的也要向群众说明。
各督导组也要汇总所督查部门的情况，形成简要工作总结。
三、继续做好廉政风险防范机制的启动和健全工作 在《关于做好加强纪律作风建设活动“认真整改、完善制度”阶段工作的通知》(根纪建办„2012‟5号)中，已经明确要求各地区各部门要启动建立健全廉政风险防控机制工作。在此进一步重申，各地区各部门要认真学习并贯彻落实中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》(中纪发„2011‟42号)精神，在“第三阶段”工作的基础上推进廉政风险防控机制的建立健全，推进纪律作风建设向纵深发展。在纪律作风建设活动和督导组专项督导告一段落后，此项工作作为在党委(党组)领导下，各级纪委(纪检组)年内一项重点工作抓实抓好，抓出成效。
四、要健全完善各项制度，建立长效机制
此次加强机关纪律作风建设活动告一段落后，各地区各部门要继续针对查摆出的问题，从机制上、制度上分析、查找原因。经过一段时间运行检验后，看查摆出的问题是否继续存在。
届时属于没有制度的要研究制定可行的制度;属于有制度而没有坚持执行的，要采取有力的措施确保制度的执行;属于制度不完善的，要健全和完善相关制度。各地区各部门一定要抓住健全长效机制这个关键，通过建立健全教育、监督、风险预测和预警纠错等长效机制，切实加强前期预防，中期监控和后期处置，实施有效防控。
全市加强纪律作风建设领导小组及办公室根据全市总体进度的实际，提出原则上在5月中旬之前全市纪律作风建设活动将告一段落。各地区各部门在征得督导组同意后，可自行召开会议进行总结、公示。但根据时间和进度都要服从于质量的要求，如有个别地区或部门确实存在有走过场现象的，督导组必须及时予以纠正，责令其补课，开展“回头看”工作。
附件：
1、全市“两项活动”各类数据统计表
2、关于第
三、四阶段需要报送有关材料的要求
呼伦贝尔市党政机关加强纪律 作风建设活动领导小组办公室
2012年4月29日
焦家庄乡深入学习实践科学发展观活动
学习调研阶段总结暨分析检查阶段工作部署会议主持词
俞金明
2009年11月25日
各位领导、同志们：
焦家庄乡深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作已顺利结束，经永昌县深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室批准，同意正式转入分析检查阶段。今天上午，我乡召开深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段总结暨分析检查阶段动员大会。会议的主要任务是，对学习实践活动学习调研阶段工作进行总结，对分析检查阶段的任务进行全面动员部署。
今天参加大会的领导同志有：县政协农业和经济委主任张积彪同志为组长的指导检查组到会指导。让我们以热烈的掌声，对县委指导检查组成员的莅临指导表示热烈欢迎！
参加今天会议的人员有：乡全体领导干部，今天会议有三项议程：
首先进行第一项议程，请指导检查组组长县政协农业和经济委主任张积彪同志宣读《永昌县深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室关于第三批深入学习实践科学发展观活动转入分析检查阶段的批复》。
下面进行第二项议程，请乡党委副书记、乡长候选人刘晓宏同志宣读《焦家庄乡深入学习实践科学发展观活动分析检查 - 1 -
阶段的安排意见》。
下面进行第三项议程：请乡党委书记杨延勇同志作分析检查阶段动员讲话，大家欢迎。
同志们，以今天的学习调研阶段总结暨分析检查阶段动员为标志，我乡深入学习实践科学发展观活动正式进入第二阶段的工作。在此转段之际，应当看到，我乡第一阶段的工作，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，做到了动员到位、营造氛围到位、学习培训到位、专题调研到位、解放思想讨论到位、统筹安排到位，抓得紧凑，抓得主动，抓出了成效，得到了各级的一致肯定。对学习调研阶段的成绩，我们一定要保持清醒的头脑，既要看到长处，又要找准不足，严格按照县委对第二阶段工作的部署和要求，在下一步工作中认真加以解决，切实增强学习实践活动的效果。
刚才，杨书记进行了总结和动员讲话，为我们第二阶段的工作指明了方向，明确了要求。我们必须深刻领会，坚决贯彻。下一步工作，我们一定要按杨书记的动员部署讲话精神，坚持突出重点，坚持结合实际，坚持学以致用，把下一步的工作做好，稳步推进学习实践活动分析检查阶段的工作。
分析检查阶段工作起着承上启下上的作用，至关重要，既是对学习调研阶段工作效果的检验，又是整改落实阶段工作的基础。这一阶段的工作不仅具体细致，工作量大，而且政策性强，党员关心，群众关注。从一定意义上讲，这一阶段的工作
搞得怎么样，决定着学习实践活动能否真正取得实效，决定着学习实践活动最终的成败。各部门一定要加强领导，坚持标准，严格要求，把分析检查阶段各个环节的工作抓紧抓实，防止走过场，防止出偏差，确保取得实效。
在全镇学习实践活动分析检查阶段总结暨整改落实
阶段动员会议上的讲话
各位领导、同志们：
你们好!在县委的正确领导和县指导检查组的具体指导下，我们周密安排，精心组织，较好地完成了分析检查阶段的各项工作任务，学习实践活动取得了初步成效，既巩固了学习调研阶段的成果，又为下一步整改落实
阶段创造了良好的条件。等一下，县委指导组 同志还要作重要讲话，同志们要认真领会、抓好贯彻落实。下面，我代表镇党委对第二阶段的工作进行总结，就做好第三阶段的工作讲几点意见：
一、对分析检查阶段的总体估价
从全镇的情况和平时督查掌握的情况来看，总体感觉是，全镇学习实践活动分析检查阶段的工作，各参学单位都能够按照县委的统一部署，加强领导、精心组织、强化措施、狠抓落实，比较好地完成了各项工作任务，主要有六个方面的突出特点：
一是凝聚民智，征求意见比较“广”。 各村、学区、镇卫生院紧紧围绕各自实践主题，坚持党员干部全覆盖、各界代表人士全覆盖、部门单位全覆盖“三个全覆盖”原则，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、上门听取意见、谈心交心等途径，广泛征求党员干部、党内党外各层次、各方面的意见，认真查找不符合、不适应科学发展的突出问题，寻求科学发展之策。各参学单位共发放征求意见表8000余份，征求到意见、建议143条。
二是对照检查，问题找得比较“准”。各参学单位对照科学发展观要求，党员领导干部带头开展深入自查剖析，认真开展批评与自我批评，着力查找阻碍本单位、本村科学发展的突出问题，共查找不符合、不适应本单位、本村科学发展的突出问题47个，其中影响和制约科学发展的问题24个，影响社会和谐稳定的17个，党员干部党性党风党纪方面的6个。
三是发扬民主，生活会质量比较“高”。在专题民主生活会或组织生活会召开前，班子成员之间推心置腹地开展了交心谈心，交心谈心面基本达到了100%，坦诚相见、开诚布公，谈实话，交真心，形成了推进科学发展的重要共识。在专题民主生活会或组织生活会上，各参学单位领导和党员干部都能够认真开展批评和自我批评，深入进行科学发展观讨论和思想交锋，做到了讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，讲要害不讲枝节，达到了统一思想，改进作风，增进交流，促进工作的目的。
四是深刻剖析，分析检查比较“深”。各参学单位对征求到的意见、反映出来的问题进行了全面梳理，分析了产生问题的根源，总结了经验教训，认真谋划了科学发展的思路、目标和举措。在此基础上，各参学单位撰写的领导班子分析检查报告或分析检查材料做到了查摆问题“准”、剖析原因“透”、对策措施“实”。分析检查报告或分析检查材料初稿形成后，多形式、多层次、多角度向社会各阶层、各领域、各行业广泛征求意见，集思广益，不断充实完善，对阻碍本单位、本村科学发展的问题和原因进行了认真查摆、深入剖析，并充分运用学习调研的成果，紧扣科学发展主题，认真开展分析检查，提出了科学的发展措施，进一步坚定了快速发展、和谐发展、科学发展的信心和决心。
五是公开纳谏，群众评议比较“实”。各参学单位坚持群众路线，突出评议重点，着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找得准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、工作措施可不可行等方面，认真开展了本单位、本村领导班子分析检查报告或分析检查材料群众评议工作。通过召开座谈会、发放征求意见书和测评表等形式，广泛接受社会各界评议。
六是边查边改，实践特色比较“浓”。从学习实践活动一开始，各参学单位就认真按照突出实践特色的要求，把边学边查边改贯穿活动始终，把“保增长、保民生、保稳定”作为开展学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，始终把解决群众反映强烈的突出问题，作为学习实践活动取信于民的关键，以闻过则改、即知即改的态度，推动解决群众最关心、最直接、最现实的实际问题59个。
总的来说，通过广泛征求意见、深刻分析检查、开展批评与自我批评、组织群众评议等工作，各参学单位分析检查阶段的工作达到了预期目标，取得了阶段性成果。推进科学发展的氛围更加浓厚，谋划科学发展的热情更加高涨，实现科学发展的思路更加明确，加快发展的信心更加坚定，引领科学发展的能力进一步增强，为下一阶段整改落实工作的顺利开展奠定了坚实基础。
在肯定成绩的同时，我们应当看到，分析检查阶段也存在一些问题，主要表现为：一是进展不平衡。个别村的专题组织生活会质量不高，征求群众意见还不够广泛，特别是结合本村特点，收集的意见不够全面准确;二是问题找的还不够准，原因分析得不够透彻。没有很好地理清本单位、本村与科学发展观要求不符合不相适应的问题，少数村对分析问题产生的原因，讲客观得多，从主观上
关于召开2010工作总结大会的
通 知
各部门：
经研究决定，于2010年1月25日(星期一)下午14：00时，在中心二楼会议室召开2009工作总结大会，部署2010相关工作，为确保本次会议的成功召开，现就有关事项通知如下：
一、本次会议届时有XX 领导参加。
二、中心领导班子成员在会议上分别汇报各自的分管工作，要求结合实际重点汇报2010相关工作。
三、部门负责人在会议上要结合实际情况汇报2010的重点工作。
四、所有参会人员必须提前十分钟到达会场进行签到，14时将准时召开会议。
五、要求参会人员必须做好本次会议记录，会后部门负责同志要及时将会议内容传达给部门人员。
六、中心部门负责人(含)以上领导不得缺席本次会议，汇报工作时要求必须有书面汇报材料。各自书面汇报材料于1月25日上午9时前送交办公室进行复印。
七、会议汇报工作程序：副主任——财务主管——客服主管——维修部——绿化保洁部——保安部——锅炉班——常务副主任。
八、由于会议场所较小，本次会议共计划25人参加，其中中心领导班子5人，部门负责人4人，办公室2人，党员2人(XXX、XXX)，维修部2人，客服部3人，保安部2人，财务部1人，绿化保洁部1人，锅炉班1人，XX管委会领导2人。部门负责同志按照计划人数各自安排本部门人员参加会议。
九、各部门安排人员参加本次会议时尽量考虑业务骨干、技术能手参加。
十、部门负责人在1月25日上午10：30协助办公室一块布置会场。
特此通知
XXXXXXXXXXXXXXXXX
2011年1月1日
关于参加登记中心
年度总结大会的通知
各部门：
根据登记中心召开年度总结大会的通知，现将会议要求通知如下：
1. 所有参会人员务必7:40前到达公司，正常考勤。7:50到达四楼会议室。
2. 所有参会人员需穿着工装(西服+衬衣)，没有工装的人员穿着类似服装。
3. 公司所有参会人员不得请假。
4. 会议期间参会人员严格遵守会场纪律，手机调为震动或静音，会场内不得接听电话，不得随意外出。
综合部
二O一四年二月十日
关于召开2013-2014学年第二学期 中层干部述职总结会议的通知
院属各部门、各单位：
为做好学期中层干部考核工作，根据期末工作安排，定于近期召开“2013-2014学年第二学期中层干部述职总结会议”，现将有关事项通知如下：
一、会议时间：2014年7月7日(周一)8：10-12：30
二、会议地点：实训楼会议室
三、参会人员：董事会领导、院校领导、参与述职的中层干部
四、述职分组
此次考核述职分两组进行，第一组述职时间为8：00-10:00，第二组考核时间为10:00-12：30 第一组(职院独立部门组)
考核小组领导：董事会领导、学院领导 第二组(院校公共部门组)
考核小组领导：董事会领导、学院领导、学校领导 述职人员及顺序：
五、述职程序
1.候场。全体述职干部根据述职分组及时间安排，提前10分钟达学院办公室候场，并准备好述职书面材料，根据人事处工作人员安排进入考核述职会场;
2.述职并答疑：每个人述职考核时间为10分钟，其中个人述职5分钟，考核小组领导提问答疑5分钟。领导提问原则：由述职对象的主管领导进行提问。
3.上交书面述职材料和干部互评表给人事处工作人员。 4.离场。
六、有关工作要求
1.人事处负责此次中层干部述职会议的统筹和协调，负责发放考核评分表格、做好干部互评分的采集工作、做好述职人员之间的安排衔接工作。同时，在中层干部述职会议时，提交系部绩效考核评分材料。
2.办公室负责下达会议通知，并通知董事会及院校领导参会，落实会场地点并做好会场布置(主题PPT)、准备计时器、会议签到和宣传拍摄工作。同时，办公室在中层干部述职会议时，提交学期工作检查情况报告。
3.所有述职的干部都务必按时到场述职，不得缺席，如有特殊情况，请向院长/校长请假，请假获批干部于7月7日前提交书面述职材料至人事处。
4.为保证会场秩序，请各位参会人员遵守会议规定，保持会场安静，手机请调至振动或静音状态。
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