新教师入职工作汇报

工作汇报具有重要的价值，一方面，通过撰写工作汇报，个人能对于近期工作状态和工作完成情况进行总结、梳理，有利于接下来工作的有效开展。另一方面，工作汇报也是一次进行自我展示的机会，上级领导能通过工作汇报来发现员工的闪光点。今天小编给大家找来了《新教师入职工作汇报》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：新教师入职工作汇报

北京市中小学新入职体育教师教学工作现状调查研究

摘要：调查北京市中小学新入职体育教师教学工作的工作现状。结果显示：新入职体育教师的基本情况较好，年轻、学历高的教师居多;教师教学工作准备欠缺，应加强对学生基本状况的了解，提高对教案的重视;教师的教学能力有待改善，需灵活运用教学方法，提高教学基本功;研究认为建立健全新入职体育教师入职教育的相关机制，切实保障其角色的顺利转换;对教师工作量的分配适时适量，保障其素质提高的环境需要;充分的资金保障，完善评价机制，建立奖惩制度。

1 结果与分析

一、1.1北京市中小学新入职体育教师基本情况

1.1.1教师的年龄结构

研究发现，新入职体育教师的年龄区间为22岁到32岁，其中多为30岁以下的教师占96.6%;3.4%为30岁以上。说明新入职体育教师多为中青年体育教师，基本上符合北京市中小学体育教师招聘的年龄规定，同时这也就要求学校要做好年轻教师的培养工作，提高师资力量。

2.1.1.2教师的学历结构

研究发现，专科学历占0，本科学历占65.8%，硕士学历占33.8%，博士占0.4%。新入职体育教师的整体师资力量为中上等，高学历的科研人才也慢慢增多，特别是研究生人数可占到33.8%。从一个侧面来说，体育教师对学历的要求也越来越高。

3.1.1.3教师的专业结构

研究发现，55.4%新入职体育教师为体育教育专业;41.4%非体育教育专业的其他体育专业毕业;3.2%是非体育专业毕业。

4.1.1.4教师的工作量

(1)体育课

研究发现，每周5节以下占4.3%;每周5到10节占15.5%;每周11到15节占39.9%;每周16到20节占38.1%;每周20节以上占2.2%。体育教师数量相对较少，体育课又是锻炼新入职体育教师的最基本的途径，因此大部分体育教师每周上体育课的数量较多。

(2)早操课间操

研究发现，54.0%的体育教师偶尔带早操课间操，36.7%的教师经常带，9.3%的教师不带。新入职体育教师带早操课间操，这将更好的使教师全面的适应新的环境，达到了解学生与学生了解自己双赢的局面。

二、1.2北京市中小学新入职体育教师教学准备现状

1.1.2.1教师教案的编写

研究发现，新入职体育教师中只有21.6%的教师对《体育与健康课程标准》非常熟悉;有48.9%的教师熟悉;而有24.1%的体育教师说不好;5.4%体育教师对其不太熟悉。这部分对课程标准不太熟悉的教师就很难科学合理的编写出适合学生的教案，进而影响教学效果的提高。

2.

1.2.2 教师对教材、学生情况的熟悉

(1)对教材的熟悉情况

研究发现，25.5%的教师对教材十分熟悉，66.9%的教师对教材比较熟悉，只有7.6%的教师对教材基本不熟悉。大部分新入职体育教师对教材都相对熟悉，说明新入职体育教师比较重视教材方面的准备工作。

(2)对学生的熟悉情况

新入职体育教师对学生情况的了解将决定了课堂效率的高低。研究发现，29.1%会对学生进行深入了解;55.4%教师只对学生的姓名大概了解，同时还有15.5%的教师对学生不做了解。

3.

1.2.3 教师的动作试做

研究发现，47.1%的教师会亲自试做技术动作;31.7%的教师会培养学生做;21.2%的教师不刻意进行联系。

三、1.3北京市中小学新入职体育教师教学实施现状

1.1.3.1教师课上与学生互动

研究发现，44.2%教师经常与学生进行互动;49.3%的教师偶尔跟学生互动;6.5%的教师与学生很少互动;没有教师与学生不互动。59.7%的学生非常同意与体育教师沟通很多;36.7%的学生选择同意;不确定与不同意的学生分别占2.3%、1.3%。结果显示，新入职体育教师课上与学生互动情况良好。

2.1.3.2教师教学方法的运用

研究发现，北京市新入职体育教师主要采用的教学方法为讲解法，所占比例为81.7%，其次是动作示范法，所占比例为77.0%、然后是纠正动作错误与帮助法，所占比例65.5%。运动游戏法也是体育教师经常运用的教学方法，占总数的41.7%。发现法与小群体教学法是体育教学中运用最少的两种方法，只有4.0%和3.6%的新入职体育教师运用。

1.3.3 3.教师课堂组织情况

研究发现，随机分组是北京市新入职体育教师所最常选用的分组方式，占总数的56.1%，。在调查中显示，按性别分组与按身高分组也是体育教师常选用的分组方式，分别占总数的38.5%、46.8%。最不常用的分组方式为按友伴分组，只占到总数的14.0%。随机分组有着它独特的优势，既简单，又迅速，并且有着一定的公平性。

1.3.4 4.教师教学中存在的问题

研究发现，新入职体育教师教学过程中主要存在时间分配不合理、讲解多练习少、教学节奏把握不好、不会调动学生兴趣、学生参与性不强等问题，

1.4四、北京市中小学新入职体育教师教学效果

1.4.1 教师课上学生学习效果

(1)学生对体育课是否感兴趣

调查结果表明，大部分学生在体育课上相对积极，表明大部分学生愿意参与到体育中来。从终身体育的角度来讲，体育课程的主要目标是树立学生对体育的正确认识，从而能以正确积极的态度看待体育。

(2)学生掌握教学内容程度

研究发现，36.0%的教师认为80%以上的学生可以掌握教学内容;54.3%的教师认为60%?～80%学生能找掌握;9.0%的教师认为40%?～60%的学生可以掌握;只有0.7%的教师认为只有很少一部分学生能掌握。结果表明，新入职体育教师认为大部分学生都能掌握课上的教学内容，说明教师能很好把握课堂内容的难易，让学生充分掌握。

研究发现，8.6%的教师认为自己的体育课练习密度是非常大的;47.9%的体育教師认为自己的体育课练习密度是比较大的;38.1%的体育教师认为自己的体育课练习密度一般;5.4%的教师认为自己的体育课练习密度比较小。调查结果显示，大部分新入职体育教师认为自己的课上体育密度相对较大。

1.4.3 2.课上运动负荷

在体育课上运动负荷安排的是否合理，将直接影响到学生的体质健康，并对学生掌握运动知识与运动技能有着不可忽视的作用。因此，新入职体育教师应对体育课的运动负荷有着精确的把握，根据不同学生的不同生理特点给予相应的负荷，真正起到增强体能，增进健康的作用。

1.5五、北京市中小学新入职体育教师教研活动

研究发现，69.0%的有专门的教师进行指导;37.4%的教师会经常参加教学经验交流活动;56.8%的教师偶尔参加教学经验交流活动;5.7%的教师没有参加过。大部分体育教师愿意通过这种形式促进教师间的相互交流，已达到共同进步的目的，但仍有一多半的教师偶尔进行教学经验的交流，说明新入职体育教师的积极性还有待提高。

作者：魏静茹 赵楠桦 张猛

第2篇：高职教师入职培训工作的思考

摘要：高等职业教育的办学水平往往受到师资数量和质量问题的制约，对此，大多数高职院校选择引进人才以迅速充实教师队伍，并通过入职培训来保证教师队伍的可持续发展，但从目前来看高职入职培训还存在一些问题。针对存在的问题，高职教师入职培训在培训体系和培训内容的设计方面应突出高等职业教育的特色。

关键词：高职;教师;入职培训

近年来，随着高等教育大众化战略的实施，高等职业教育占有越来越重要的地位，截至2008年，我国高等职业院校已达高等学校总数的2/3，在校生规模达到高校在校生总数的50%，成为高等教育的“半壁江山”。作为高等职业教育发展的重要人力资源基础，师资问题屡屡成为制约高职院校可持续发展的“瓶颈”。为解决师资短缺问题，高职院校往往选择大量引进人才的方式来补充师资队伍。然而，高等职业教育具有独特的办学特点，对师资的要求不同于一般高校，高职院校一般要求教师既要有学术水平又要有专业实践能力。而如何保证引进的师资达到预期使用效果，并保证他们的可持续发展，对新进教师的入职培训就成了一个关键问题。为使新教师尽快适应教师岗位，高职院校一般都根据高校教师资格的统一要求及院校实际开展入职培训。但从目前情况看，入职培训还没有体现出高等职业教育的特色，培训过程也没有体现出受训教师的自主参与等。所以，必须采取切实可行的策略，保障培训质量，才能真正使新教师尽快成长起来。

一、当前高职教师入职培训存在的问题分析

1.现有高职教师入职培训体制存在诸多问题

主要表现在：(1)岗位培训对高职教师没有针对性。高职院校虽然占高校数量的一半以上，但还没有专门针对高职教师的入职培训机构，各省的高职教师入职培训多和普通高校教师入职培训一同进行，培训内容不能体现高职特色。(2)岗位培训还停留在应试教育阶段，只要考试合格，岗位培训就算通过，导致大多数教师参加的岗位培训流于形式。(3)各高校对入职培训缺乏长期的规划，对新教师的教育教学技能往往缺乏后续的经常性的培训指导，新教师实践技能培训缺乏计划等。这些体制性的因素影响了高等职业教师入职培训的效果。

2.“引进”与“培养”的矛盾突出

首先，在教师引进过程中，高职院校往往是引进计划多为现实服务，即多考虑到一时的教师短缺问题，而较少考虑到学校长远发展的需要。在入职培训过程中不注意教师能力的战略开发，不能为新教师做出合理的、与学校发展同步的职业生涯规划，无法为学校发展提供持续动力。其次，高职师资来源多种多样，有新毕业的研究生和大学生，有企业单位的技术骨干，有高校的中高级职称人员，师资来源的多样性决定了培训过程不能是单一标准，但限于培训的条件和工学矛盾，培训过程往往形式大于内容。最后，由于高职院校对“双师”型人才的特殊要求，导致“双师”型教师几乎成为高职院校的师资水平的终极标准，学校对“双师型”人才缺乏后续的经常性的培训和指导，一定程度上制约了师资水平的进一步提升。

3.入职培训缺乏激励性、发展性的评价

教师入职培训的作用是引导其专业发展规划，为教师的可持续发展服务，但当前的高职教师入职培训评价体系过于简单，除了前文所述的应试教育评价外，入职培训的另外一项职能是使教师获得高校教师资格证书，这种评价无疑就是终结性评价。获得高校教师资格证书意味着其已经成为一名“准”合格的高职院校教师。无论过程如何，大家几乎都能获得一本这样的证书。评价的结果不能说明其接受培训的实效及教师的素质状况。这是由于我们长期以来落后的教师培训评价观念、评价内容和评价体系造成的。

二、提高高职院校教师入职培训实效性的若干对策

综合以上问题，我们认为，首先，高职教师入职培训应得到各级教育机构的足够重视，其次在培训体系和培训内容的设计方面应该突出高等职业教育的特色。根据我国高等职业教育的师资状况和教师入职培训的特殊性，参照国内外的相关理论和实践成果，笔者提出以下看法：

1.建立自上而下的高职教师入职培训体系

高职教师入职培训应突出与行业、企业的密切联系。一是加强培训机构建设，要充分发挥现有高校师资培训中心的作用，改进岗前培训工作。比如适当延长培训时间，增加教学实践内容考核等。此外，还需要吸收专门的职业教育教师教育机构，更重要的是要吸收有条件的企业加入到入职培训工作中来，作为加强培训基地建设的一部分。二是要重视教师的企业实践训练，并使其制度化。企业实践有助于新教师了解所教专业在生产实践中应用的知识、技能、工艺、方法。提高专业实践能力和实践教学能力。三是要加强所在学校的培训力度，重视校本培训和传帮带的作用。从学校的专业建设、课程建设与开发、课堂教学技能训练、教师角色转换以及学生管理等方面对新教师进行培训，以增强其对高职教学工作的适应性。

2.以教师专业发展为出发点，着眼能力提高

开展高职教师入职培训，其主要目的是提高教师的教学水平和专业能力，使其迅速融入高职教学过程。这是帮助教师实现自我成长，形成正确的高等职业教育教学观和教学行为的重要方式。在培训中，必须坚持受训的教师最终具备把专业科学知识应用在实际工作中这一能力为目标，由于实际工作领域将成为教师培训的学生未来职业生活空间，因此这种能力对于高职教师而言是极其关键的，这正是教师专业化发展的体现。

高职教师入职培训还要重视培训过程中的专业理论性和教学实践性的结合，培训内容应当贯彻专业理论探讨与实践技能开发并举的原则，以高职应用型教学的特点和专业技术要求为主，以针对性和实用性为前提。对于新任教师，专业知识可能是储备比较丰富的，但对于如何将专业知识应用到教学中的问题，则需要通过培训——反思——指导的路径来解决，不仅要引导教师重视本专业领域知识的更新，也要突出教师对课堂教学实际情境与自身教育体验进行多视角、多层次的分析与反思。

由于角色关系，新教师往往是以一个外来知识的简单接受者和“要我学”的被动者出现的。故而，在培训过程中，尤其是在校本培训过程和企业培训过程中，教师的主动性更为重要。培训者(管理者)要首先明确新教师的角色定位和入职培训的重要性。激发教师的培训动机，调动教师积极思考和主动实践，并使其以主体的身份参与到培训过程中。比如我们可以借鉴“反思教学”的模式，通过教师对培训前后的自我审视和对比，提高培训的效果。对于实践技能操作问题，可以采用专题研讨、教学观摩、技能比赛等方式，提供多样化的培训平台。这样既能提高教师对培训的主动性，又能增强其组织适应性，可谓“一举两得”。

3.以教师专业发展为目标，建立培训过程的评价和激励机制

从目前来看，以就业和应用性为导向的高职办学目标比较符合我国国情，但对教师专业发展却产生了不良影响。因此，在新教师培训过程中，应建立以教师专业发展为目标的科学的评价和激励机制，即发展性教师评价制度。发展性评价制度是在没有奖惩的条件下，对教师的现有发展特点和水平，对工作的情感和态度，现有的工作状况及未来的发展需求与可能，做出较为完整的、综合性的评价，其目的在于促进教师的专业发展，而不是评定他们表现的优劣并作为奖惩的依据。这种机制有助于使教师迅速适应高等职业教育教学，有助于教师提高培训效果，有助于教师形成自我完善、自我发展的良性循环。当前，许多高职院校实行的都是奖惩性的教师评价制度，这种制度设计对于专家型教师会产生激励和督促效应，对新教师有时则适得其反。因此，在新教师入职培训的过程中，要贯彻发展性评价制度，重视过程评价。

高职教师入职培训是高职师资培训的有机组成部分，是高等职业院校构建高水平师资队伍的重要基础。对新教师的培训，不仅要使其迅速适应高等职业教育教学，更重要的是要从中领会到高等职业教育的发展特色和发展理念。这样，我们就能够做到在教师专业发展的同时，实现高等职业教育的可持续发展。

作者：牛国鹏

第3篇：高校新入职教师教学能力评价研究

【摘要】作为高校未来教学任务的主力军，新入职教师教学能力如何，如何培养和提升其教学能力是每个高校都要面临的问题，本文以教学能力评价为着手点分析新入职教师教学能力评价体系中存在的问题，并提出相关建议希望依此提升新入职教师教学能力。

一、引言

近五年入职的老师(简称新入职教师)更是站到专任教师的半壁江山。作为社会高层次劳动力的主要输出者，作为国家未来创造者的培育者，高校、高校教师都肩负着重大使命。新入职高校教师大多为非师范类毕业研究生，没有接受过专业教学培训。其教学能力如何，如何评价其教学能力，是每个大学必须要研究的话题。

高校教师教学能力评价是当今高校教师人事制度的核心所在，其最终目的是利用高校教师教学能力评估的导向作用，科学配置教师人才资源，激励教师不断自我进步，全面发展。报告中指出“中国大学的短板主要体现为高校教师重科研轻教学，导致学生对其教学水平认可度不高”。所以构建一个推动人才培育、符合教师发展规律的教师教学能力评价指标体系、尤其是没有受过专业培训的新入职教师的教学能力评价体系就变得迫在眉睫。

二、新入职教师教学能力评价体系探究

我国关于教师教学能力的评价，始于二十世纪六十年代。二十世纪七十年代后期国家的教育体制开始进行变革，教师教学能力的评估工作呈现快速发展的势态。如：张大良等(2009)指出要重视青年教师教学能力的培养，并提出符合青年教师特点的评价方式。宁虹(2010)数学形式表示出了教师能力，一定程度上对教师能力进行了量化。喻莉等(2012)从评价角度、评价目标、评价内容和评价方法对我国高校教师教学能力的评价体系进行重构。何静(2015)对高校教师教学能力的评价机制进行了优化研究，提出需要科学设定评价指标，并采用多元方法进行评价。贾佳(2009)、龚江泳(2009)、匡胤(2008)、彭秋霞等(2007)，陈世保(2013)运用了粗糙集和模糊数学的理论来构建教师教学能力的评价模型。段俊霞等(2014)、馬海涛(2004)借鉴了美国的档案袋评价方法，提出了高校教师教学评价的新路径。纵观教师教学能力评估相关文献，大多从高校全体教工着眼研究，却鲜有针对新入职教师教学能力评估研究。基于此，本文针对近三年入职教师，研究其教学能力评估问题，希望能为高校提升新入职教师教学能力提供帮助。

三、新入职教师教学能力评价体系存在的问题

本文通过发放问卷，调查研究新疆某多民族综合性高校近三年入职的新教师群体关于该校教学能力评价系统认识，通过调查研究发现该高校新入职教师教学能力评价体系建设方面存在以下问题：

1.对新入职教师教学能力评估的认识不到位

对新入职教师教学能力进行评估的主要目的是通过此项评估，使新入职教师对自身教学能力有个初步认识，新入职教师思想灵活，教学方法多变，且改造空间巨大，通过该项评估能够及时发现教学工作中存在的问题，认识自身教学水平，定位教学能力，从而进行反思、总结、改进;提高其教学质量及教学水平。但是该校的教学能力评估主要是针对全体教工，且目的与教师的晋升、绩效挂钩。不同的群体教学能力评价目标有偏差，评价体系就应有所不同，纵观大多数院校也均采用了统一的评价体系，显然有所不妥。该校对新入职教师教学能力的评估同老教师一样，没有考虑到新入职教师的特点。同时在教学能力评估时同行评价占比较大且流于形式，失真率较高。

2.对新入职教师教学能力评估结果的反馈不及时

调查院校教学能力评估分两个阶段进行，一阶段是教学中期学生纸质评教。二阶段教学末期学生网上评教级同行评教，评教结果至下一教学期末反馈结果。教师只能在下一教学期期末内知道学生给自己的网上评教分数，但并不知道在同行评教中排名。由于反馈时间较长，往往知道其教学意见时该课程已教学完成，不能及时改善教学方法，导致信息失效，从而评教失效。

四、完善新入职教师教学能力评估的方法建议

1.提高师生对教师教学能力评估目的的认识性

新入职教师是教学的新鲜血液，是教学最活力的群体，他们的教学能力提高与否直接关系到院校未来发展的大计。通过教学能力评估，可以使他们清楚自身的教学能力水平，认识到差距与不足，以便更好地反思与改进教学工作。同时建立及时的评估信息反馈系统，为新入职教师提升教学能力创造渠道。加大学生评教的比重，学生是教学能力的直接体验者，能最直接的反应较能力，也能最直接的提出新入职教师教学中存在的问题，重视学生群体的评价比重十分重要，同时也要让学生认识到，参与评教是他们的义务与责任，有助于他们更好的学习。从而提高学生评教的质量。

2.凸显新入职教师教学能力评估指标指标

一个完整的教师教学能力评估体系已经十分健全，但是如何在已有的教学能力评估体系上针对新入职教师建立专有的评估新入职教师教学能力评估体系，是解决现今培养新入职教师教学能力的重点。在已有的具有普遍性评估标准之上，我们还应该注意增加以下几个方面的评估。(1)教学反思能力。新入职教师大多没有接受过师范类专业教育，教学能力大多在实践中一点点提高，拥有想好的教学反思能力是提升教学能力的重要方面。(2)教学板书能力，板书教学对新入职教师有着理清教学思路、熟络教学内容的意义。随着多媒体教学手段在大学校园的普及，除特殊课程外，大多数课程授课均采用此种方式授课，多媒体授课能增强学生的感官效应，提高学习效率。但是对于新入职教师而言，易产生照图宣讲，没有教学思路的反效果。(3)课堂应对能力，新入职教师教学经验少，如何处理课堂突发状况是新入职教师必须具备的能力。

参考文献：

[1]马强.高校青年教师教学能力提升机制探析[J].中国高等教育，2012.

[2]李爱玉.高校青年教师教学能力发展问题的原因分析[J].辽宁教育，2013.

[3]张军凤，王银飞.新入职教师如何有效提高教学能力[J].教学与管理，2012.

[4]张秀丽.新入职教师提高课堂教学能力之我见[J]. 新课程(下)，2015，09：150

[5]何容妹.提高教师教学反思能力的有效途径[J]. 生活教育，2016，08：102-103.

作者：杨芯琪

第4篇：新教师入职工作总结

入职一个月工作总结

度过金秋十月就是我来学校一个月了，在这里我有幸见识到国际化的教学理念和教学成果展现，获益匪浅。下面我分别从语文教学工作、班主任管理和个人反思等三个方面进行总结，请领导批评指正!

语文教学工作总结

首先，得知国际班的语文课只有几节课，我顿时冒了一顿冷汗。相比较之前十几节语文课一周都不能完全使得每一个学生吸收课本所有知识从而付之于实际应用当中，现在的几节课要怎么上呢?其次，上任语文教师朱莉老师没有讲过课本上的课文，也就是我要从第一课开始讲，争取在期中考试前把考试范围的课文内容讲完，这又怎么办呢?最后，本班孩子20个，男14，女6人，几乎一半的孩子是新生，接触几天发现，孩子的纪律性不好，学习习惯也不好。带着以上的三个问题，我做了一份简单的计划：

1，语文课堂需生动有趣，让孩子们在竞争中学习，在玩游戏过程中学习; 2，一手抓纪律一手抓学习，还要同时培养美好品德。 3，让孩子们改正上课讲话、走位等不良习惯，奖惩并施。

4，争取参加每一次教研课，多向有经验的老师学习，学习教学方法和管理方法。

就这样，经过了一个月，总体上有了改善。但是期中考试成绩不理想，得A的孩子有3个，得E的确有4个，B/C/D分布较多，但是很多孩子是有望可以考得更好一点。也许成绩不是那么重要，但是成绩又是反应一些存在的问题，孩子们的基础知识还是急需务实。语文成绩不太理想的原因主要在于：1，拼音基础不好，三拼音节拼不全，不会写的字写拼音也不能写正确;2，学习习惯不好，在家学习语文较少家长会监督或者协助，就是孩子自己完成，而且不检查，有的孩子会经常不完成作业;3，语文园地中的知识点掌握不够牢固。

针对以上情况，我需要及时反思，做出改善措施，比如盒家长加强沟通等等。相信接下来会往好的方向发展。

班主任管理工作总结

一、亲近学生，研究学生;展现自我，树立威望。

“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子”。班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，经常和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。

二、班级干部的组建和培养。

一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小班干部决定的。小班干部对班集体有着“以点带面”和“以面带面”的作用， 班里逐渐建立了一个班干部群体，以身作则，再帮助其他同学。除此之外，我会借着所有机会培养孩子们的团结意识，守纪意识，让每一个孩子都“能动亦能静”。

三、强化常规训练。

包括排队、吃加餐、做眼操、开展活动、文明礼仪等各项常规，表扬优秀的孩子，树立班级榜样，循序渐进的过程中要做到严谨、公平、公正。

四、拟定集体与个人的目标。

有目标才有动力。针对每个孩子不同的情况，我会给他拟定小目标，从小目标再到大目标的完成。

班级管理工作千头万绪，工作方法千差万别，形势和任务又在千变万化，作为一名班主任确实应在实践中更深入地探索总结行之有效的方法和经验，使班级管理工作的水平不断提升，在这方面我还有很多不足，还需要继续努力。 个人反思：

1， 无论在语文教学和班主任管理的工作中，还存在很多需要改善的地方，我要在实践中吸取经验教训，在过程中学习优秀老师的有效方法。

2，在这里，所有的时间都被工作占据了，开会、统计资料、写教案反思、开展活动、家校沟通… …事无巨细，样样都要到位。当然也会有闹小情绪的时候，但是为了学生还是要做好及时的调整。

3，与家长沟通不够。主要是名义上一直是陈良辉老师是班主任，家长有什么都跟他说，我只能想办法主动去找家长了解孩子在家情况，反映孩子在校表现好的情况给他们。这一个月来，面谈了两位家长。所以接下来，要挤出点时间和家长做有效沟通。

下一步工作计划：

一，加强班级管理，营造学习氛围。让孩子们自觉守纪律和自主学习都能成为一种习惯，并将这种习惯运用到我们的UOI探究课程当中。

二，落实培优辅差计划。优生要“竞争式”培养，让他意识到“危机感”，戒骄戒躁，再接再厉。差生更是需要得到更多关注，从生活中，学习中，探究合作中……培养孩子自信心，弥补学习上的不足之处。

三，加强自身专业知识的学习及UOI探究课的熟悉与把握，争取在一定时间内实现较好的“超学科”教学目标，更要谦虚地向其他老师学习，取长补短，提升自身能力与教学水平。

四，加强和家长之间的沟通联系。父母和老师，是孩子成长道路上缺一不可的教育者，和家庭建立良好的沟通桥梁，一方面利于孩子成长，另一方面也助于教学工作的开展。

第5篇：新教师入职工作总结

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新教师入职工作总结范文

01

作为一名本学期刚来的教师，我在对学校环境完全陌生和经验不足的情况下，带着校领导的信任和家长的期待投入教学工作，深感惭愧!回顾这四个月来的工作，应该是收获和遗憾并存。从一名学生转变成了一名教师，角色转变的同时，性质也发生了变化。起初，我也曾为这种转变茫然过，但现实容不得我长时间的不适应。不可否认，在这个过程中有过太多的失败，也有过很多的埋怨，但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。

在教学教研方面：

一、勤学好问，虚心请教老师，学习他们身上的优点，克服自己的缺点，征求他们的意见，改进自己的工作。

作为新教师在教学上肯定存在很多的不足，基本功不扎实，上课随意性比较大，经验缺乏，因此有很多的地方需要学习，而勤学，好问应该是一条不错的捷径。在此我非常感谢六年级语文组的有经验的教师，他们在我的讲授过程中给予了很多的帮助。讲课思路或者是教学过程中出现的疑难问题，他们总是给予我认真地指导。从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法，也学会了很多处理应急问题的方式。

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通过几次听课后也确实受益匪浅，更加明确授课思路，目的清晰，条理清楚。总之自己首先必须做好的就是要在平时不断学习来增强教学技能，提高课堂教学容量，使自己的讲述更清晰明了，让自己尽快成长。

二、一定要认真备课，努力上好每一堂课

工作以来才深感站上讲台不难，但站好讲台不容易。特别是在听了几位老师的课之后，发现自己的备课确实存在很多的漏洞，很多地方都是自己想不到的。备课是上好一节课的前提，所以我对自己提出必须要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了，才有可能做到有的放矢。我所教的科目是语文，在学习一些比较枯燥乏味的文章时，可以考虑如何使得课堂变得丰富多彩，提高学生的积极性。适当穿插一些有趣故事的讲述，或加上一些音频等，使学生更好理解课文的同时，对这门课程也产生了兴趣。就像我们在学《皇帝的新装》时，组织了一次课本剧的表演，发现学生们的积极性比较高，在娱乐中更深入把握其中人物的个性特征，而且很多同学还建议老师多搞这样的活动，提升他们学习语文的兴趣。当然我的实践经验很少，一些东西想的也很肤浅，很多建设性的意见都是我们语文组集体备课的结晶。但我会在之后的教学过程中的不断摸索与虚心学习，缩小与优秀教师的差距。现在我还是得扎扎实实做自己的本职工作，研究透教材，认认真真给学生上课。

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三、认真批改作业。

学生交上来的作业，我绝大多数都会认真批改。这一点我感觉在紧张复习这段时间尤其重要。学生在知识上的漏洞有时自己很难发现，而且老师通过看作业也会基本掌握学生的情况，做到有效的反馈。还有一点，我觉得老师认认真真地态度，也会无形中感染到学生，特别是一些激励表扬的话语会激发学生下次做好的信心。当然我并不没有做到很好，一些知识方面反馈的技巧，还要多多请教。

四、做好课后辅导工作。

学生的智力发展并不是同步的，而且基础也存在很大的差异。在课后辅导时也要注意层次。晚上的作业可以针对几个同学的能力范围单独布置。我所教班级有几个学生的基础比较差，我就在每天放学后给他们听些五六个字词，然后看着他们改正，下次再听些这几个字的时候就会出现很少的错误，然后再加上几句鼓励的话，让他们不能放弃信心。也有时也会单独找他们背诵几句古诗，这样上课集体背诵的时候，他们不会口型跟不上很尴尬，反而会有了进一步学好的信念。一次上课的听写，其中一位基础比较差的同学竟然全对，当时他的同桌都感到不可思议。虽然我的这种方式收效甚微，但我只是想很努力的让他们意识到学习中也有快乐可寻。当然方法不得当的，还要在实践中改正，多和优秀教师探讨。

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五、严肃上课纪律。

很活的课堂并不是好的课堂。对孩子的爱也应是有理智的严肃地爱。通过几个月的工作明白，赢得孩子的尊敬并不是通过老师脸上的笑容，而要用自己的实力征服他们，使他们从内心对自己产生钦佩之情。一开始，课上有同学比较随意，导致影响到一部分学生。现在我也进一步采取措施，集中学生上课的注意力。对开小差的同学，变相提醒。对回答精彩的同学，及时表扬。很多上课应该注意的问题，我想我还在学习中，应该一节比一节更完善。

六、及时总结自己在授课过程中的收获和不足，写好教后记。这是教师成长过程中很重要的一个环节。发现不足，才能找到今后工作努力的方向。积累自己的教学经验这在自己的教学生涯中不容忽视。

七、合理利用课余时间提高自身修养

通过这几个月的工作，我深知实验学校里人才济济，要想在这里干出一点点属于自己的成绩，需要自身不断的努力和奋进。而我深知自身修养远远达不到所要求的水平，所以只有在日常生活中多督促自己看书，学习。学习教育心理学理论，学科专业知识，网上查找教学资源，利用可利用的时间让自己进步。

及时总结，是为了更好的进步。认清自己不足的同时，更重要是看到自己今后努力的方向，对自己的未来充满信

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心。我之后需要做的还有更多：

①继续向老教师学习，其实我现在也是一名学生。不懂就要学会问。

②进一步加强自身基本功训练，课后的练习做到精讲精练，注重对学生能力和情感的培养。

③关注差生，给予他们更多的帮助，不要使他们丧失学习的兴趣。

④采取措施加强孩子上课注意力，提高他们学习语文的兴趣。

⑤学高为师，身正为范。提高自身专业素养，精通自己所学专业知识，且要不断加以修正。时刻谨记自己是一名老师，注意自己的形象。

⑥努力使自己成为学生满意的语文老师。在这不到半年的相处中，我体会到做老师的滋味，有伤心，也有感动。怎么说呢，与孩子的相处已成为我生活中不可缺少的一部分。但学高为师，作为一名教师仅仅有亲和力是不够的，更重要的还要看你的专业素养，业务能力。

02

日子过得真快，一眨眼，一个学期又将进入尾声，回想起去年的八月，满怀着激动的心情，我成了一名小学教师，走上讲台，为人师表，多年的梦想终于实现了。

近一年的见习，使我真正体会到了做老师的乐趣。同时，

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它使我的教学理论变为教学实践，使虚拟教学变为真正的面对面的教学。在这个岗位上，我既体会到了刚踏上工作岗位的那种新鲜感;又感觉到了教师工作的艰辛和劳累。但是走在路上，当小朋友们都冲着我喊老师的时候，又感觉到这一切是多么的美好。

在各位领导和老师的热心支持和帮助下，我认真做好教学工作，积极完成学校布置的各项任务。在这将近一年的时间里我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以 师德 规范自己的教育教学工作，以 当一名好老师 作为自己工作的座右铭，现将一学年的工作表现总结如下：

一、师德表现

品德是决定一个人价值的先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此这一年来我坚持定期学习马列主义毛泽东思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。无论在什么情况下，我都没忘记 学高为师，身正为范 ，并以品德至上来要求自己。平时我虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。

同时，我积极参加各种学习培训，我深知要教育好学生，教师教书育人必须时时做到言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、接受我、喜欢我。作为一名新教师我时时注意吸取各方面的知识，时刻注意自身的师表形象。在工作中，我积极、主动、勤恳，乐于接受学

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校布置的各项工作。

二、数学教学工作

把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿。作为一名数学教师，在教给学生数学知识的同时，我觉得更重要的是教孩子们学习的方法，培养学生良好的学习习惯。

在日常教学工作中，我认真做好 六认真 工作：

(1)认真研究教材，力求准确把握重点、难点，备好每一节课，为上课做好充分地准备;并注重参阅各种资料，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。

(2)努力上好每一节课，在课堂上采用多媒体等教学手段，激发学生的求知欲，活跃课堂气氛，最大限度地让学生在轻松自主的学习氛围中快乐求知，轻松学习。

(3)认真及时批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行讲解。对于班级里的后进生，我利用空余的时间为他们辅导，努力使他们有所提高。

(4)坚持听课，学校为了能使我们更快的适应、胜任教学工作，为我们安排了指导教师，我的师傅是陈老师，在教学过程中，遇到问题时她总是不遗余力的帮助我，我们互相听课，使我能够及时了解自己在上课过程中存在的不足，从她那里学到了很多。并且抓住学校安排的外出听课的机会，吸取别人的精华，取长补短，收获不少。

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本着 六认真 的原则，在教学中我也取得了一些成绩，我们班几次期中和期末考试成绩都不错，均超出尚湖片的平均分和优秀率。

三、副班主任工作

在这一年里，我还担任了三(3)班的副班主任，协助班主任管理班级。不管多么小的事，我都认真对待。早上到了学校我就提醒他们扫地、早读;放学后与学生共同做好值日工作......这一年的副班主任工作中，我深深地体会到了班主任工作的琐碎与繁重，三年级的学生年龄小，班级中的每个学生都需要班主任去了解和关心，班级中的每一件事情，都需要班主任去处理和实施。我特别喜欢我的班级，学生们虽然调皮，但是都很可爱聪明，在与学生的接触中，我认识了每个学生，了解了他们的性格特点，努力关心每一个学生。

四、努力方向

1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，知识上做到课课清、段段清。

2、利用各种方法，训练学生，提高并集中注意力，提高课堂效率，使学生牢固掌握本节课的知识。

3、对后进生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在能够有所提高。

在这一年的工作、学习和生活中，有许多东西值得回顾，有许多经验和教训应该总结，有一些遗憾或许无法再弥补，

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更有许多美好要去展望，它们都会成为我前进的动力，为今后的成长作好铺垫。我觉得只要我自己用心学、认真做，我会做得更好。

第6篇：新教师入职的准备工作

想清楚你的态度

1， 想清楚为什么做这份工作?

2， 想清楚你要以什么样的态度、多大的精力来做好这个工作，做好工作和挑战的心理准备。 3， 尽量了解一些你所要从事的这个行业和职务。

教学技能入门的准备

1， 去搜索一篇所教年级所教学科的知识概述，快速回顾所教科目的知识体系。

2， 搜索人教版的电子课本，大致看一遍，了解低学龄段孩子在接受那些在你看来是特别简单的基本知识时有哪些基本步骤(你要学会从学生的角度看待这些知识)。

3， 上网搜索一些新课标的相关介绍，简单的了解一下。

4， 和学生接触，做一些作业指导，了解低学龄段孩子们的学习心理，主要包括三个方面：学习动力、常见学习障碍、认知特点(注意，这和现阶段的你会非常的不同)。 5， 上网搜一些教学视频和课评视频看，和老教师讨论教学方法，回顾自己学习生涯中的老师和学习，并进行讨论、评价和总结。

6， 恭喜你，现在的你有备而来，可以试教非毕业年级了。

7， 在以后的教学中尽量积累经验，注意探索自己的风格，尽快胜任有家长旁听的讲课。 8， 做两三套近年的升学考试卷(初步了解考什么，题型分布，难度如何)。 9， 搜索现阶段考学的考纲和行情，整理成自己可陈述的知识。

10，至少自修完一套本学科考学辅导的参考书，对整个阶段的知识体系非常熟悉，极少有难倒自己的题目。

11，和学生接触，做一定量毕业年级学生的作业指导，试着帮助不同类型的学生做有针对性学习规划和应试心理辅导。

12，可以试教毕业年级。

几点建议：

1， 如果你没有把教学工作纳入未来的职业规划，如果你没有意识到这是对自己的一种锻炼和成长，仅仅是为了一点钱而来，建议你不要来尝试。

2， 随便对小孩子吹会牛、讲几道题目，这很简单，但要成为一个合格的教师，对任何新手来说都不是很随意能做到的，充分的准备、认真的对待是必要的。

3， 教学技能所需的知识和技能大致可分解为以下几项：学科知识(包括对学科的理解、知识体系、基本题型)、考学知识(考学中的考点、考点分值、近年考情等)、了解你的教学对象(年龄层次、学习心理等)，在教学准备的过程中你要有目的的去学习和总结这些内容。

4， 在教学准备的过程中，知识的学习是最为简单的。

5， 在教学的过程中，更大的挑战是你如何解释这些知识，你要让你的解释通俗易懂，符合学生们的学习心理特点，最好是你不但能解释清楚知识和题目，还能调动起学生们学习的积极性，引导学生的兴趣和思维。

6， 在教学的过程中，最大的挑战是在教学的过程中能拿出一半以上的精力关注学生们的习惯、情绪、注意力和思维状态并且调动起学生们的积极性，当某个学生注意力分散时予以提醒，情绪出现波动时予以安抚和鼓励，思维卡壳或理解不到位时予以清晰的讲解和有效的引导，表现出好习惯、求知欲和上进心时予以肯定和鼓励等。教学结束之后，你不但能总结教学效果，还能对所有学生们的心理状态有新的认识。

7， 教学是一种综合技能，没有既定的模式，有不适合你的方式，也总有适合你的方式，你要自己探索和成长，找到一条路，让自己成为这个领域内可靠的专家。

教师自我教育的影视素材：(通过对人性和社会性的探索，了解教育和心理的本质) 魏书生的演讲 ——建国以来最有名望的中小学老师，看看他是怎么说怎么做的。 奥巴马在开学典礼上的演讲——很少见有中国的官员把事情说得这么明白。

放牛班的春天 ——有教无类的最好典型，教育的本质是激发人性中积极正面善良的一面。 入殓师——让你的平凡的工作成为值得骄傲的事业，如何寻找心灵的归宿?

阿甘正传——作为一个普通人，怎么去面对平凡的人生、平凡的工作，并且找到心灵

的归宿，活出属于你的精彩。

第7篇：新教师入职感受

9月10日教师节我们来到了青龙峡，这不仅仅是一次简单的游玩，而是对我们刚入职的新教师给予更多的期许与肯定。在欣赏大自然的风光，陶冶情操的同时，使我感觉到我身上担负的责任重了，要更加努力工作了。

作为一名新教师，我很荣幸的加入到了安华里幼儿园这个大家庭中，带着自己新的理想和人生目标开始了新的人生征程。对新教师也有了新的认识，“教师是为人师表的”，身教重于言教，教师严以律己，以身作则，才能潜移默化地为孩子做出榜样。

“师德”也是很重要的一点，现在的孩子还很小，需要靠老师的督促，因此我们应该用足够的耐心去教育他们，让幼儿真正的理解，而不是千篇一律的责备。

此外，我还参加了朝阳教委组织的新教师培训，这次的培训使我感觉到了团队合作的重要性，在做一些活动时，只有大家齐心协力才有可能成功，光靠一个人的力量是不够的，然而在幼儿园也是一样，每个班只有老师们一条心为班级着想，这个班才会更加优秀。

在近一年的工作中，我学到了很多，光有知识是不够的，还要学会怎样与孩子沟通，真正的把知识传授给孩子。因此在每个游戏及教育活动中，我都鼓励幼儿自由的创造、大胆的想象，渐渐他们变得自信、自立，懂事、讲礼貌，与同伴之间能相处融洽，会互相帮助，互相分享，自理能力也有明显提高??看着这些天天在长大的孩子们，欣慰、自豪充满了我们的心怀，回想过去的一年，有许许多多辛勤的

付出，但收获却更多。

通过此次的新教师入职培训，让我这个刚踏进工作岗位的新人感到了肩上的责任，也找到了奋斗目标，用自己的爱心去温暖每一个孩子;用自己的热情去教育每一个孩子，我相信通过不断的努力一定会成为一名出色的幼儿教师。篇二：新教师入职心得体会

新教师入职至今的心得体会

土河小学 陈红

随着酷热的夏天渐渐转为凉爽的秋天，看着夏天的绿叶慢慢积成树下枯黄的树叶，其实只是转瞬间，一个半月就过去了，在成为一名新的小学教师的这一个半月，从一开始的兴奋，紧张到后来的渐渐适应，仿佛就是一个个片段闪过脑海。

还记得第一次站上讲台时候，心里紧张的差点说不出话来，看着讲台下的一个个学生好奇的眼神，就不知道该做什么了，准备好的自我介绍硬是被自己简简单单的带过，课下有同学大着胆子问：“老师你姓什么”?才想起来自己居然忘记说自己姓什么了。当然紧张过后。还是慢慢的适应将自己这个新角色。

登上讲台才发现，无论在学校做多少次的模拟课堂，当你真正登上讲台的那一刻起，就深深理解什么叫学生到教师的角色转换。这种转换，不仅仅是在课堂上，同时也是在课下工作中。在工作中，作为一名年轻教师，我秉持着谦虚谨慎，不懂就问的原则，在教学中虚心向老教师学习，不断学习教育教学理论，通过各种途径充实自己，积极参加教育教学研究活动，自己利用课余时间学习研究英语教学的新理念和新的教学方法。虽然只有一个月的时间，但还是让自己感到了无比的充实，同时，需要学习的东西也非常多。不仅仅是教学经验，各种理论知识也是欠缺的。

在充实自己的同时，自己也发现了英语课堂的一些问题，比如有部分同学已经厌恶英语学习，日益侵蚀，使教学有时无法进行。而有

些同学在有些知识点讲过后，有的甚至操练了多遍，反反复复强调了，学生仍没有掌握。这些都是由于缺乏英语学习兴趣造成的，在发现这些问题之后，我调整了一些自己的教学思路，在他们对于新老师还处于好奇阶段的这一个月，我在英语教学中增加了一些趣味练习，甚至是比赛之类的环节，在教学中我注重创设英语教学情境，充分利用各种教学资源，尽量将一些有趣的英语小故事，趣味对话，加入其中，以激发学生学习英语的兴趣。在这一个月中收到了成果，但是在实施教学方面还是有着新教师的缺点和不足。需要在今后的教学中不断汲取有经验的老教师的经验有技能。

教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。既然选择了作为一名人民教师，就要从心底热爱这分职业，爱学生。当自己站上讲台，看着学生们那一双双眼睛注视着你的时候，心中升起的不仅仅是责任，还有对他们的爱护。第一次感受到原来热爱学生真的是从内心产生的情感。记得曾经有人对我们说过：“虽然你面对的是几十个学生，他们的能力水平高低不等，但在家长的眼中他们却是唯一的，是完美的，我们不要在心里就给孩子划分出等级，那样做对孩子是不公平的。说我们教师这个职业神圣是因为我们的工作完全是良心活，没有办法去准确地衡量!”真的很赞同这句话，所以自己要更加坚定作为一名老师的信心，不断的学习充实自己，让自己以更加自信优异的一面对待学生，投入到教学工作中。相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。篇三：新入职老师代表发言稿子

尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好!非常荣幸，能够代表新进教师在此发言。首先要感谢学校领导提供这样一个良好的契机，让我们能够有机会融入城职学院这个温馨的大家庭。回顾过去的一个多月中，从笔试、面试，到后来的体检、政审，每一步都凝聚着全校领导与同事的辛勤付出，尤其是人事监察处的领导同事们，不厌其烦、高效有序地为我们办理一系列的入职手续，整个假期一直在忙碌，在此，我谨代表新入职的21位老师，向为我们操劳的领导同事们表示衷心的感谢，谢谢你们!在今年新入职的同事当中，有企业工作经验丰富的工程师、也有直接从大学校园跨入教师行列的优秀毕业生、还有从事教育工作多年的老师，来自于四面八方的我们拥有一个共同的目标，那就是将为城职的建设添砖加瓦，为人才的培养鞠躬尽瘁。

“学高为师，身正为范”。在接下来的日子里，我们定会积极参加培训学习，虚心向同事们请教，刻苦钻研业务知识，努力提高工作水平，将以最饱满的热情投入到学校各项建设工作当中，争取在最短的时间内以最快的速度成长为一名合格的高校教师。我们将不断提升自身能力，利用高职教育理念——理论知识与实践操作相结合，培养出更多服务珠海、辐射粤澳的一线高端技能型与服务型人才，为学校十二五规划的顺利实施贡献一份微薄的力量。

第8篇： 新教师入职感言

尊敬的各位领导，老师：

大家好!今天很荣幸能代表凤林小学新教师发言我叫余春燕，多余的余，春天出生的燕子。

我并不是科班出身,大学读的是服装设计与工程专业，毕业之后自己开过服装店，也在电信工作了好几年， 但在工作中总觉得缺少点什么。一次朋友的交谈中他们无意中提及：“老余呀，你那么喜欢小孩子，要么自己生一个，要不就去教他们呗。”当时的我犹如醍醐灌顶。是的，以前总感觉自己是按部就班的做着一成不变的工作，没有激情，没有兴趣，没有热爱。所以在去年8月份毅然辞去了工作，之后经朋友的推荐下第一次走进了课堂。那时候的我还是个“三无产品”，无普通话证书，无教师资格证，无教学经验，傻乎乎的就去任教了。但是做为一位新教师。热情是远远不够的，还需要有担起重任的能力。在这代课的一年中，无论是对于自己考编的准备还是秉着对孩子认真负责的态度，学校成了我的家，吃住全在学校。白天认真备课上课批改作业，晚上看书做试卷练习普通话，日复一日。

这一年中我对教师这个伟大的职业又有了新的理解。对待教学我们要严谨、务实、勤奋，精心备课，细心讲解，耐心解答， 对待孩子，我们要关注到每一个孩子的发展和个性，对待孩子多一点耐心，多一点宽容。作为老师，我们应该少一点苛求，多一点耐心，少一点责备，多一点欣赏，少一点催促，多一点等待。耐心等待，静等花开。与家长的相处中，我们应当尊重家长，注重沟通交流，特别是沟通方式方法要注意委婉，注意家长的情绪。自我要求上，我们要与时俱进，勤于反思，终身学习，同时也要约束自己的言行，做好身正为范的表率。

除了以上的这些，我觉得作为一个新老师，我们要懂得珍惜，珍惜现在我们所拥有的机会。在培训期间，各位名师专家一直在说“不忘初心”，对于这句话我深以为然。既然选择了教师这一职业，那我们就应该对自己的选择负责，对学生负责，对自己人生负责。

“滴水之恩，当以涌泉相报 “，学会感恩是我们人生的一堂大课。感谢父母养育我们，感谢老师们的敦敦教导，感谢那些曾给予我们帮助的人，生命之旅有了你们是我的荣幸。感恩是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。生活、工作、学习中都会遇到别人给你帮助和关心，也许你不能一一的回报，但是对他们表示感恩是必需的。永怀感恩之心，常表感激之情。

做为一名新教师，我需要学习的还有很多，现在的我还是一只“菜鸟”，肯定存在很多的不足之处，在场的各位都是我的前辈，希望以后无论是在教学上还是其他的各方面，如果我有做错的，或者是不到位的地方，烦请各位不吝赐教。希望以后在凤小的教学生活中我能成为更优秀的自己，不断地提高自己的专业水平和教学能力，成为一个合格且优秀的人民教师。

谢谢大家!

余春燕 2016/8/29

第9篇：新教师入职感受

转眼间我来到学校已经三个月了。我于今年9月份来到学校参加工作，在系领导和同事们的关怀支持下，尤其是在导师的指导下，使我快速的完成角色的转变。在工作上得到了实际实践，思想上有了极大的提高。认识到了教师肩负的责任。同时在自己的学习能力、工作能力方面都有一定的提高。以下是我对这三个月工作的个人总结归纳：

刚来到学校是就在系里的教学秘书岗位工作了两个多月，这个岗位是自己快速进入工作状态，并且与学生接触的机会比较多，使自己更多的了解学生，了解到作为一名教师应该有的素质及品质。在自己的工作岗位上尽自己的努力帮助学生。在工作上，遵循服务教师及学生意识为先，并且不断的培养自己的创新意识。通过这段时间的工作和学习，使自己的自我意识及师德风尚有了很大的提升。

在工作能力方面，通过向同事老前辈的学习及求教快速的提高自身的工作能力。也通过这几个月的工作，大致了解了与学生沟通的方法。并通过听课向老教师的学习中，了解了教学方法，并在备课的过程中不断总结和创新，为自己下学期走上课堂做充足的准备。

在学习能力方面，经常去听有经验的教师的课。课堂上学习老教师的教学方法及如何带动课堂的学习气氛。课下自己不断的总结，发掘自己的教学方法。在空余时间，经常在国家精品课堂上听课，学习他们上课时引用的各种示例及他们的教学方法，不断自己补充自己在经验不足这方面的欠缺。