公交企业管理人员职业道德论文

摘要：礼仪在大学校园中日益被忽视，当代大学生的礼仪素质产生了缺憾。造成这一现象的原因很多，要在家庭教育和学校教育双方共同努力下，提高大学生的礼仪素质，努力塑造并培养出有素质的人才。关键词：大学生；礼仪；现状；对策古人云：人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。下面是小编精心推荐的《公交企业管理人员职业道德论文 (精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

公交企业管理人员职业道德论文 篇1：

汽车制造业上市公司盈余管理问题的研究

[摘要]我国证券市场发展二十多年以来，在上市公司的数量不断增多的同时，其所处的经济环境变得越来越复杂，对盈余管理问题的研究也开始出现。有研究表明，我国上市公司滥用盈余管理的现象非常普遍，这不仅严重干扰投资者的决策，对国民经济的健康发展也产生了很多不利影响。文章首先结合汽车制造业上市公司的发展状况对其盈余管理的环境进行分析，然后针对汽车制造行业就如何减少盈余管理行为提出相关的对策和建议。

[关键词]盈余管理;汽车制造业上市公司;问题;对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.08.047

1汽车制造业上市公司盈余管理问题

汽车制造行业一路发展以来，已基本形成了其特有的生产和销售模式。然而，由于我国的证券市场发展还很不规范，不管是在准则的制定还是在对企业的监管方面都还很不完善，这就给汽车行业的盈余管理提供了空间。另外，由于汽车行业在我国国民经济中所处的重要地位使得政府部门加强了对它的扶持力度，使其获得更多的资金和收益。

1.1会计准则和会計理论存在缺陷

1.1.1会计准则存在缺陷

会计准则存在的缺陷主要是指在准则制定过程中存在的缺陷以及会计准则所固有的缺陷。在我国，会计准则的制定是由政府机构单方面主持制定的，缺少企业、投资者及广大社会公众的参与。因此，会计准则往往偏向于政府的利益，缺乏一定的代表性。另外，政府在制定会计准则时是从自己的角度来看待问题的，也就会更多地考虑到政府的价值目标而忽略了会计目标。随着经济的发展，企业的经营方式越来越多元化。就汽车行业来讲，已在销售渠道内实现了“三位一体”(或“四位一体”)的销售模式，即销售、零部件供应和售后服务(加上信息反馈就是“四位一体”)。另外，汽车租赁也是促进汽车消费和销售的重要途径，即拥有汽车所有权而提供租赁销售方式的供应方和通过租赁方式获得临时汽车使用权的消费者之间形成的购销关系。经营方式上的创新使得企业所面对的经济环境越来越复杂，进而涉及的会计事项也就更多更杂。此外，就同一会计事项而言，当其发生在不同时间和不同企业中时所表现出的具体情形也会存在差异。会计准则很难考虑到各种不同情形，因此对同一事项的会计处理往往会有备选的会计方法。同时，相关部门只有在经济事项发生之后才能够据此制定相关的会计准则，所以准则的制定滞后于经济事项的发生，利用这种滞后性，企业就可以对经济事项做出有利于自己的判断和估计。

1.1.2会计理论存在缺陷

我国现行会计确认基础是权责发生制。权责发生制规定收入与费用的确认期间不以实际收到或支出现金的期间为标准，而以收入和费用的实际归属期间为标准，企业管理人员可以利用这种会计确认基础存在的缺陷来适当提前或者推迟收入和费用的确认时间，改变各期的利润，达到盈余管理的目的。会计信息的重要性原则要求企业在披露会计事项时对重大事项要重点披露，对于不重要的事项可以进行部分特殊处理。然而，对于重要与不重要的划分，会计理论没有做出明确的规定，企业在处理过程中就往往会将本从属于重要的会计事项做非重要事项的会计处理。

1.2注册会计师审计监督不力

上市公司的年度财务报表要经过注册会计师的审计，会计信息使用者往往都是参照其审计意见来对会计信息进行判断和使用的。然而这些审计意见的准确性却不尽如人意，很多上市公司的财务报表中明明存在很严重的财务造假，而会计师事务所却出具了标准审计报告。会计师事务所的持续经营要有现金收入的支撑，而注册会计师的审计费用是由被审计单位来支付的，因此会计师事务所与被审计单位之间存在着很大的利益关系，注册会计师在审计关系中也就显得非常被动，往往不得不按照被审计单位的要求出具虚假审计报告，这样一来，注册会计师的独立性就没法得到保证。此外，现阶段我国法律制度对审计主体违规行为的处罚力度不够大，导致许多注册会计师愿意冒风险出具虚假的审计报告。

1.3汽车制造业上市公司受政府扶持力度大

汽车产业的发展会带来一些不利的影响，其中最主要的就是造成环境污染，因此国家鼓励开发新能源汽车。比如，我国在2009年设立了100亿元的专项资金用来支持主机厂的电动汽车研究，还出台了“十城千辆”的支持计划，即2012年分别在北京、上海、南京以及长沙等十座城市，推广每座城市将1000辆电动汽车投入于公交、出租、邮政、电信等公共部门的使用。此外，政府部门还开始安排国家电网在各试点城市逐步建立起加电站，并鼓励中石油和中石化开展电池领域的研究，支持中国汽车三巨头(一汽、上汽、东风)开发电动型汽车。透过这些政策，我们可以看到国家已经下定决心准备在新能源领域有所建树，并将其运用到汽车行业的创新与发展。汽车制造业上市公司受益于政府优惠的财政政策，能够获得更多的收益。

2汽车制造业上市公司盈余管理对策

2.1完善相关会计准则

为了适应经济环境的变化，会计准则在制定时要充分考虑我国的国情和市场环境的特点，给企业的会计计量留有可选择的空间，再加上企业在发展过程中会有一些新业务的展开，而这些业务的确认、计量和报告不能够及时在相关准则中做出规定，会计准则的滞后性使得管理当局在处理经济业务时要进行某些主观判断，这就给盈余管理行为提供了可乘之机。所以，为了最大限度地防止盈余管理行为，完善会计准则和会计制度就显得非常重要。首先，应及时修订和完善会计准则和规范，并且在修订时要进行多方面的考虑，对于企业经济活动过程中可能出现的会计事项(特别是会计人员可能会做错误会计处理的事项)要尽可能做出明确的规定，这样企业就难以随意地进行盈余管理了。对于会计准则中存在的会产生多种解释的规定可以对其进行附加说明，进而缩小企业盈余管理的空间，促进证券市场的规范发展。另外，针对汽车制造业这个行业所特有的生产和营销模式，对于一些特殊的经济交易事项要设定相应的会计处理方法，使得这些会计方法对汽车行业更加适用。

2.2加强外部监督和管理

外部监督主要包括证券监管部门和外部审计的监督，它对规范上市公司的经营活动起着至关重要的作用。

证券监管部门在实施对上市公司的外部监督时，主要是检查企业披露的会计信息与企业实际发生的会计事项是否相符。如果不相符，就说明该企业当年很可能存在违反会计准则的行为，证券监管部门要重点加强对其的检查。对于严重违反会计准则的公司，监管部门要加强对其的惩罚力度，如没收企业的非法所得，处以严厉的罚款，只有当进行盈余管理的成本大于其收益时，盈余管理行为才能够得到有效的遏制。另外，单一的监管指标很容易被上市公司利用，所以应该增加监管指标，例如增加经常性损益类指标，采取多变量监管可以加强监管的广度和深度，推动证券市场发展的科学化和規范化。

我国规定上市公司的财务报告要通过注册会计师的审计才能最终公布，以此保护广大会计报告使用者的权利。然而，我国上市公司与会计师事务所之间存在着直接的利益关系，注册会计师的独立性没法得到保证。要想改变这一局面，就要切断上市公司与会计师事务所之间的直接利益关系，可以从解除上市公司对审计机构的聘用权或加强对审计机构的监管等方面着手进行。一种可行的方法是借鉴西方发达国家的做法，采取保险公司介入报表审计的管理模式。在该模式下，上市公司委托保险公司对其财务报表进行审计，再由保险公司委托注册会计师进行审计并向其支付报酬，而不是由被审计单位直接向注册会计师支付报酬，因而注册会计师只需要向保险公司负责，这就彻底切断了上市公司与注册会计师之间直接的经济利益往来。

我国的汽车制造业是国民经济的支柱产业，对其进行外部监管的力度应该更加严格。一方面，要完善财务信息披露机制，增强汽车制造业上市公司信息披露的可靠性;另一方面，政府部门及广大社会公众应该实时关注与汽车行业有关的重大事件和新的行业规定，及时发现问题，以减少企业管理层进行盈余管理的机会。

2.3加强诚信道德建设

对于如何治理公司的盈余管理现象，一般是从两个方面来考虑的：一是增加盈余管理的成本;二是借助法律的威慑力。一定程度上的处罚是必要的，但是法不责众，它只能惩治一部分的人，另外实施惩办也是要消耗成本的，这不符合经济效用最大化的要求。再者，惩办往往是事后处罚，不能起到事前预防的作用。因此，这两者都无法根治公司的盈余管理。要想做到治标兼治本，就要在惩办的基础上加强对企业管理人员的教育，使他们在认识上得到根本的改变，意识到盈余管理的危害性而不愿再进行盈余管理，这样才能真正达到减少盈余管理的目的。

在上市公司内加强诚信道德建设可以通过建立道德评价标准和职业素质评价体系来实现，监督公司管理人员的职业道德状况，并将公司管理人员的职业素质作为对其进行业绩考核及职位晋升的评价标准之一。同时，要不断加强对企业管理人员和会计人员的教育，使其道德素质不断得到提高，从而能够从根本上意识到盈余管理的危害性。

3结论

本文通过分析汽车制造业的行业环境，来发现企业存在的盈余管理问题。企业盈余管理的不正当使用不仅不利于企业发现自身存在的问题，还不利于市场经济的健康发展。汽车制造业上市公司需要意识到盈余管理的危害，结合自身存在的问题来改进生产经营，促进企业的发展。

参考文献：

[1]秦荣生.财务会计新课题：盈余管理[J].当代财经，2001(2)：55-60.

[2]王忠海.上市公司盈余管理问题研究[J].国际商务财会，2013(11).

[3]余灼平.公司治理与盈余管理关系研究综述[J].财会通讯，2011(2)：85-87.

[4]刘林源.政策影响下的中国汽车产业[J].经济研究导刊，2013(4)：45-46.

[5]安鹏，宋雪婷.上市公司盈余管理手段的分析[J].经济研究导刊，2013(31)：130-132.

[6]孙艳阳.上市公司盈余管理：动机·手段·对策[J].财会通讯，2012(8)：24-26.

[7]王晓蕾.企业盈余管理行为及治理对策分析[J].中国市场，2016(11).

作者：许培

公交企业管理人员职业道德论文 篇2：

当代大学生礼仪素质的缺憾及对策研究

摘要：礼仪在大学校园中日益被忽视，当代大学生的礼仪素质产生了缺憾。造成这一现象的原因很多，要在家庭教育和学校教育双方共同努力下，提高大学生的礼仪素质，努力塑造并培养出有素质的人才。

关键词：大学生;礼仪;现状;对策

古人云：人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。古人告诉我们，做人没有礼节就不能生活，做事没有礼节就不能成功，治国没有礼节国家就不能安宁。我国素有“礼仪之邦”的美誉，身处“礼仪之邦”应为礼仪人，而大学生作为当今社会青年主力，社会的精神面貌，更应具备以礼待人的基本素养。然而随着社会上利己主义思想的泛滥，在一些大学生身上也出现了不识礼、不守礼、不行礼、不尚礼等不良现象。这些现象虽然未成风气，却也严重影响了当代大学生的形象。在本文中对当代大学生礼仪素质缺憾及对策研究问题进行了深入分析与探讨。

1、大学生礼仪素养缺憾的现状

大学生是社会的知识层，代表着一个文化素质较高、思维活跃、具有较強可塑性的群体，应当具备更高的礼仪素养。事实上，大学生身上也出现了不识礼、不守礼、不行礼、不尚礼等不良现象。

1.1缺少自我约束的失礼行为

上课迟到早退、随意旷课，课堂上任意接打电话、收发信息，想睡就睡;平日里出言不逊，失礼不道歉还恶语伤人;考试作弊五花八门;借阅的图书、杂志乱写乱画、想撕就撕;食堂里，随意插队买饭，旁若无人;听报告讲座时，手机铃声此起彼伏、姿态歪斜等。

1.2追求个人生活观念和生活方式的绝对“自我”

把礼仪规范看做对个人自由的束缚，遇见师长，面无表情，形同陌路，扬长而去，背后直呼其名，大发议论;自习室里、人行道上，男男女女谈情说爱，半搂半抱，语言出格，行为不羁;抢占座位长时间不用，让其他同学四处奔波;乘坐电梯时，电梯门一开，便一拥而上，老师只能眼看着学生“绝尘而去”;在等公交车时，更是你推我挤，抢到座位为止。

1.3在公共场合随手乱丢杂物等

虽然不是所有大学生都这样，但这些现象在大学校园里经常可见。此类行为直接影响大学生的整体素质，与礼仪修养和精神文明建设极不和谐。对此应该引起学生工作管理着的高度重视。

2、大学生礼仪素养缺失的成因

造成当代大学生礼仪素养缺失的原因有很多，归纳起来主要包括以下几个方面：

2.1家庭教育的缺失

古人云：子不教父之过。正是说的家庭教育的重要性。现如今大学生大多是90后甚至00后绝大多部分是家中的独生子女。父母对孩子的宠爱过了火，形成了溺爱。造成孩子的“个性”。即自我为中心、唯我独尊、不善交际、不懂礼貌等行为。再者，就是因为这一代父母本身文化程度跟不上和自身经历的原因，本身在生活中不注重礼仪，给孩子做了逆示范。

2.2对于素质教育的忽视

在我国的应试教育体系里，分数是检验成绩的唯一标准。应试教育偏重知识的传授，着眼于分数和选拔。为了取得高分，学校都把全部精力应用于考试教育，即考什么就教什么。忽视学生的素质教育。礼仪素养应该从小抓起，并且伴随整个教育阶段。然而，学校更加重视的是学生的成绩而不是学生的个人素养，在中小学里几乎没有学校开设礼仪课。

2.3在高等教育中重视专业教育，忽视素质教育

当代大学生面临毕业后就业问题，考研问题。明确自己努力学习的价值观，认为只有努力学习让自己变得更有专业知识能力，才能有个好出路，所以只重视自己专业知识的学习与应用能力，而忽视了礼仪修养。当代大学生们只有一种追求，那就是为了升学、为了将来的就业而将自己的关注点集中于专业性教育，道德教育、人格教育则不同程度地受到大学生忽视和冷落。因此，学生的专业学科知识与人文素养知识之间产生了脱节。

2.4社会环境多变

越来越多关于文明礼仪的负面新闻冲击着眼球。社会与网络比较混乱，社会上、网络上存在的各种不道德、不文明现象混杂，再加上缺乏对处于校园和社会过渡时期的大学生进行及时的教育与指导，故大学生对于社会礼仪有些欠缺。

3、提高当代大学生礼仪素质的必要性

3.1礼仪教育有利于优秀人才的培养

一个国家的强盛不仅体现在经济实力，还体现在公民的素质上。文明素质越高，则这个国家的发展潜力就会越大，故增强礼仪教育、提高大学生礼仪素养理当成为我国高校培养跨世纪优秀人才的必修课程。

3.2有利于建立良好的人际关系，促进大学生的身心健康

人类在社会生活中离不开交际，而交际离不开礼仪。礼仪是人类交往活动的首要条件，也是人类相互交往的钥匙。社会越进步越文明，礼仪在交际活动中的地位就越重要。

3.3当代大学生面临学业、就业等多种竞争压力，加强个人修养，提升自身品位就显得尤为重要

新时代下礼仪素养较高的学生他们不仅能获得展示专业知识才能的良好机遇，还可以成为大有希望的高级公关人员和企业管理人员，成为受社会欢迎的复合型高级人才，在全社会的精神文明建设中起到表率的作用。相反，一个知书不达礼、知识水准和道德水准严重不协调的学生， 不可能成为优秀人才。因此，提高大学生的礼仪素质，不但可以促使大学生顺利地融入社会，还能够提高大学生的社会适应能力和心理承受能。

4、加强大学生礼仪教育的对策

4.1营造家庭文化氛围，强化学生礼仪意识

环境以及熏陶良好的心理环境对孩子的培养有相当重要的影响。在学生成长过程中，家庭的教育至关重要。家庭教育为孩子的启蒙教育。所以，家庭礼仪教育是从小培养孩子的礼仪习惯的关键。家长要从自己日常生活的一言一行做起，提高自身礼仪修养，努力做到规范的文明礼仪，扮演好孩子人生道路的引路人这一角色。整个家庭要营造出一定的氛围，并且养成良好的习惯。

4.2教师要注重言传身教、以身立人

教师的言行举止如人品、才能等都会成为学生学习的对象。学生都具有可塑性、向师性，因此，教师更要具备良好的言谈举止和风度仪表。教师的言行举止、行为方式、为人处事的态度都会对学生产生耳濡目染、潜移默化的影响，因此教师是学生学习的最直接榜样，教师要做到以身作则，以自身的儀表美、形象美和语言美，在潜移默化中给学生以生动的礼仪示范教育。

4.3高等学校要根据不同学科开设礼仪必修课并做到与社会实践相结合

课堂教学是学生进行学习的一种重要途径。因此礼仪走进课堂，形成礼仪必修课是让学生系统的了解礼仪概念的良好途径。同时高校应对不同专业特色的学生的就业方向和大学生的实际需要开设不同层次的礼仪培训课程。如对于酒店管理与导游等专业的学生，开设专业礼仪培训;对于理工类的学生，开设社会公德和职业道德礼仪培训;对文史类、经管类、社会服务类学生安排一些礼仪知识培训，如形象仪容礼仪、着装礼仪、商务礼仪等培训。针对不同教学内容开设不同实训，让学生能够更加熟练的掌握和运用礼仪。

4.4营造良好的校园礼仪氛围，开展礼仪活动，培养学生良好文明礼仪习惯

校园环境对在校学生影响颇大，营造良好的校园礼仪氛围，是对大学生规范自己行为、养成良好礼仪文明习惯的前提。在学校经常会有很多好人好事的发生，当学生做了好事时，学校应当给予表扬与宣传，当发生不文明现象时，学校应当马上批评教育，令其改正。学校可以经常办一些礼仪活动，如文明班级评比、文明宿舍评比、演讲比赛、征文比赛等。鼓励学生参加该类活动，让学生亲身体验并运用礼仪知识，体会礼仪的效用，不断提高学生礼仪素质。

结论：大学生要想在竞争激烈的当今社会中取得优势、脱颖而出，不仅要拥有丰富的专业知识，更需要具有较高的综合素质。所以要集家庭、学校、社会三方的力量，加强并规范礼仪教育，对于当代大学生提高综合能力很有帮助，能够成为他们在激烈的竞争中取胜的重要手段。

参考文献：

[1]刘洋，郭巍《当代大学生礼仪素质的现状及对策研究》[J]科技创新导报2009.34

[2]葛仲夏《大学生礼仪教育缺失的现状探究》[J]吉林省教育学院学报2010年第8期

[3]刘洋，于昕《加强大学生礼仪素养教育的措施》[J]都市家教2012年8期

[4]杨阳《大学生礼仪缺失现象研究》[J]教育界.下旬2013年06期

[5]王倩《论当代大学生礼仪的缺失及对策》[J]文教资料2011年27期

作者：张斌 马景雪

公交企业管理人员职业道德论文 篇3：

企业内部控制的现状及应用研究

摘 要 随着我国的经济体制改革进程不断推进，企业的经营管理模式也随着变化，加强和完善企业内部控制键具有重要的现实意义。本文针对当前我国企业普遍存在内部控制执行不力，风险管理意识薄弱等等的现状，提出了有效应用内部控制制度的对策，以供参考。

关键词 企业 内部控制 现状 对策

企业内部控制是企业全体员工共同参与为实现企业长期经营目标而对企业经营活动、资产安全完整、财务会计信息真实可靠等进行监督和控制的过程。在企业执行内部控制制度，能够帮助企业全面提高经营效率和效果，促进企业长期战略目标的实现。近年来，越来越多的企业开始关注内部控制建设问题，在市场经济体制下逐步建立和实施企业内部控制制度，但内部控制制度的应用效果却并不显著。由于我国社会经济处于转型期，企业经营治理所面临的环境以及企业管理水平与发达国家企业还存在一定的差距，严重制约了我国企业发展战略的实现和整体实力的提升。因此，如何加强企业内部控制制度的落实和有效应用，使其更加适合我国企业自身经营特点，是当前企业内部控制有待解决的重要瓶颈问题。

一、现代企业内部控制建设的现状

(一)企业内部控制体系架构不合理。企业内部控制体系的组织结构可能与企业已有的职能部门设置重复，分工不明确，造成多头领导，业务交叉混杂，企业会计核算工作不实，会计信息失真;企业未单独设立独立的内控管理部门，对职务和授权审批制度缺乏监控，内部控制职责与各部门的业务职能划分不够明确，导致企业内控管理面临严峻的挑战。

(二)企业内部控制制度不健全。我国中小企业的性质多为个体民营，企业的投资者同时也是企业经营者，这就导致企业领导集权现象严重，企业的内部控制制度制约领导的财务大权，对内部控制制度重视不足，因此，在中小企业中推行普遍受阻。企业内部控制制度不健全完善或仅是停留在书面上，实际执行内部控制得不到配合和认可，因而内部控制对企业的经营管理改善、促进战略目标实现等无法发挥应有的作用。

(三)对内部控制制度的认识淡薄，风险意识弱。随着企业间的竞争不断加剧，企业的经营管理风险也在逐步增加，当前我国中小企业投资者的抗风险能力相对薄弱，风险管理意识没有得到应有的重视，企业的经营者也缺乏防范和规避经营风险的意识和方法，更缺乏内部控制对风险全面管理的认识。因此，中小企业抗风险能力较差。

(四)监督机制执行力不强。在一些企业当中，会计的日常监督代替了应有的内部监督审计工作，管理者对会计工作的干预，也影响会计监督职能的发挥。部分企业尚未建立起内部审计部门或监督机构流于形式，对事前监督、事中控制、事后稽核缺乏执行，监督职能弱化，特别是一些中小企业，外部管理一直比较缺乏，导致企业内部控制不力，建立的内部控制制度无法发挥作用。

(五)内部控制实施人员的素质需要进一步提高。企业实施内控工作的人员缺乏对内控管理制度的专门培训，缺少对工作的专业训练和业务素质，造成对业务内容的不熟悉，对内部控制制度缺乏更加深入的认识和了解，直接影响内控工作的推广和执行。一些财务管理人员只对自己的专业领域业务熟悉，在职责职能划分不明确的情况下，容易造成重复财务工作，对内控工作的无法落实。

二、企业有效应用内部控制制度的对策

(一)优化内控组织结构，营造良好的内控环境。结合企业经营特点，建立职能完善的内控工作管理机构，明确划分各岗位职责，使内控工作人员与企业各部门员工能够更好的衔接工作，有效协调各部门工作业务沟通，是企业生产经营活动能够高效有序地顺利进行，优化企业的业务流程，全面提高企业经营效率和效益。同时，营造良好的内部控制环境，注重培养内控意识的企业文化。在企业日常经营管理过程中，要求员工积极树立内部控制意识，加强内控责任，不断规范业务操作流程，执行内控制度，标准化工作提高效率;明确企业发展战略目标与各人工作职责的密切联系，促进企业战略目标和个人价值的共同实现。

(二)积极健全企业内控制度。首先，明确职责职能划分，不相容职务分离的问题，即不相容职务分别由不同部门或成员来处理。特别是在中小企业中无法实现专职专员情况下，加强不相容职务的分离控制，有助于企业建立职权明确的岗位设置安排，例如，会计岗位的设置要充分考虑职务的不相容性，避免出现会计舞弊等行为，确保各个环节都有两个或两个以上的部门或工作人员分工处理负责，使办理业务的人员能够形成相互监督、相互制约的机制。其次，建立资产安全保障体系，合理分配资金的使用用途，提高资金的使用效率。加强资金分配的财务预算管理，对资金分配使用的过程进行监督和控制，减少资金的流失。特别是企业对重大工程项目的投资，一定要进行科学全面的调研，充分考察项目执行可行性和分析资金回收周期等重要影响因素，监督控制收回账款的时间，防止发生坏账。

(三)强化企业风险意识，提高企业抵御风险的能力。随着经济全球一体化形成，我国社会经济环境不断发生激烈的变化，企业必须具有经营风险意识，提高企业抗风险能力，抵制外部环境影响因素，如原材料价格的不断上涨，买方市场需求不稳定，以及不可预见的自然因素等都会给企业生产经营带来风险。企业应根据自身发展方向和经营特点，建立适应企业内部风险评估体系，确定企业抗风险能力，设定企业可能面临的各种风险因素，包括内部风险因素和外部风险因素;分析潜在风险发生的概率和可能产生的影响，并制定相应的防范应对措施。管理者必须提高风险意识，通过风险识别、评估、防范等措施，尽可能减少或规避这些风险，提高企业抵御风险能力。

(四)建立企业内部监督体系。一方面要加强企业的内部监督审计控制。内部监督审计部门是对企业领导层负责，保持相对独立性，其主要职能就是对企业各项经营管理活动和财务活动进行监督和评价， 包括企业经营模式的贯彻执行、管理人员的绩效水平、会计信息的真实可靠、各部门的协调能力等情况。另一方面，强化企业外部监督控制，督促企业不断完善自身的内部控制制度。财务、审计等各部门要分工明确，协调配合，加强各部门间的信息共享和交流，并形成相互监督和制约机制，加强对内部控制执行力度，监督各职能部门的职责落实情况。通过外部审核机构对企业内部控制的测试、检查和评价，发现企业内部控制执行的不足，不断健全和完善企业内部控制。

(五)提高企业内控相关人员的业务素质。企业内控管理人员和财务工作人员的素质直接影响到内控制度执行情况，进而影响到企业内控管理的效率和效果。提高企业管理人员和财务人员的业务素质和职业道德，加强内控管理工作人员的专业培训和技能学习，强化员工激励和约束的措施，充分调动员工的积极性和主动性。树立良好的内控管理意识，使员工明确自身的内控责任，将内控工作效益与企业战略目标实现对接起来，建立责权明确的内控机制，保证企业的可持续发展。

三、结束语

总之，企业内部控制作为现代企业经营管理的重要手段，其健全并完善将成为影响企业可持续发展的关键。企业应遵循“合法合规、全面科学、成本效益、战略引导”等原则，加强企业内部控制建设，是我国企业当前应关注和执行的重要任务。内部控制的加强不能仅靠企业自身来完成，还需要国家的政策支持以及宏观内控环境的营造，企业也可以通过调研考察内部控制先进的标杆企业，学习内控制度管理经验，给企业自身内部控制建设的完善提供一个参考依据，从多角度、多方面不断健全内部控制体系，从而促进企业战略目标的实现。

参考文献：

[1]李文.浅谈企业内部控制执行力的提升.安徽工业大学学报(社会科学版).2009.1.

[2]高存忠.企业内部控制与风险管理.工业审计与会计.2011.3.

[3]王刚.浅谈公交企业内部控制的完善与创新.公共事务财会.2011.4.

[4]李文.浅谈企业内部控制执行力的提升.安徽工业大学学报(社会科学版).2009.1.

[5]高存忠.企业内部控制与风险管理.工业审计与会计.2011.3.

作者：周志红