石油化工企业思想政治论文

摘要：企业思想政治工作在很大程度上影响着企业的发展，思想政治工作是经济工作的基础与前提，企业要想在激烈的市场竞争中获得重要的地位，就必须要做好企业的思想政治工作的建设。本文通过对企业的重要性分析，提出了完善企业思想政治工作的实际操作，希望能够促进企业思想政治工作的发展。下面是小编精心推荐的《石油化工企业思想政治论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

石油化工企业思想政治论文 篇1：

企业思想政治工作中的人文关怀探索

摘要：随着经济社会与科技的不断发展，现代企业的企业文化日益彰显其特点，企业职工的思想观念也正在发生新的转变，各种新需要、新问题和新矛盾纵横交错，容易造成企业凝聚力不高、目标意识不强、职工政治思想偏离等不良倾向，在这种情况下，有必要在企业的思想政治工作中，立足以人为本的工作理念，探索人文关怀的重要意义，寻求人文关怀在企业思想政治工作中的新路径和新突破。

关键词：企业思想政治工作;人文关怀;路径

党的十七大报告第一次提出了思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的要求，十八大报告强调了人文关怀和心理疏导对于和谐社会的构建、良好社会心态营造的重要意义。企业是社会长期发展的产物，是市场经济活动的主要参与者。在企业中，对管理者、组织者和职工进行思想政治工作必不可少，企业思想政治工作中的人文关怀，成为新形势下企业关注人、关心人和关爱人的主要体现。

一、人文关怀是企业思想政治工作的内在延伸

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作①，而思想政治工作的对象是人，在企业中开展以人文关怀为核心的思想政治工作，是企业通过对职工各种需求的解决，关注职工的个人发展，凝聚企业力量。人文关怀是企业思想政治工作的内在延伸。

(一)人文关怀彰显企业思想政治工作的以人为本

企业职工作为社会个体，其面临的工作、升值、效益、家庭等各方面的因素导致其所承受的负担与压力越来越大，随之而来的则是职工的焦虑、担忧、精神衰弱、各方面需求得不到满足的失落感。此外，各种价值观纵横交错，不断地影响着职工的利益倾向和价值选择，从而使得单纯地以企业目标为自身价值实现目标的企业精神和文化渐行渐远。面临此类的情况，人文关怀是企业立足于人解决实际问题的最好做法，通过对职工的各种需要的探查和满足、关注职工的不同年龄特征和心理特点、解决职工的后勤保障问题和最关心的利益问题、内化职工对企业的认同感和信服感等人文关怀做法，充分彰显了企业在思想政治工作中以人为本的核心理念，真正倾听职工内心深处的诉求，并通过切实引导在“共鸣”中达到“共赢”②。

(二)人文关怀拓宽企业思想政治工作的实现路径

以人为探索对象，从人的真实需要出发，以真情实感打动人，以人们喜闻乐见的方式影响人，通过解决人的实际问题来解决企业问题，这实际上是企业思想政治工作的一种创新模式。人文关怀注重从人的身体机能和心理本质出发，关注人的真正需要和工作需求，从教育对象的特点出发，将企业的各项积极目标、浓厚的文化氛围和催人奋进的企业精神示于人前，接受职工监督的同时也对其起到一种无限的熏陶和激励作用，这在某种意义上，是一种新的企业思想政治教育工作方法的探索，在以往的基础上，跳出了既定的、统一的教育模式，增强了思想政治工作的宣传力度和影响力，拓宽了思想政治教育在企业中的影响模式。

二、企业思想政治工作中人文关怀现状

人文关怀已成为新形势下强化思想政治工作的着力点与突破口，不断被各大企业纳入企业管理层面中。

(一)企业思想政治工作更关注人

1、关注职工的发展。随着时代的发展，不少企业均能够在实际工作中关注职工学习和发展的需要，为职工提供职业培训、晋升和学习深造的机会，鼓励其在工作中锐意进取，取得更高的成就。

2、关注职工的生活。在企业管理和职工的思想政治教育中能够顾及到职工在工作之外所遇到的生活困难，诸如一些企业为生活困难的职工组织捐款、为有结婚、生产、病重等原因的职工设置休假等待遇，都表明了企业越来越关注职工生活，解决职工的后顾之忧。

3、实施人性化管理。在企业中，实施人性化管理需要有严格的规章制度作为保证，以形成企业井然有序、奖惩分明的状态。然而自由与纪律是需并存的，在企业的思想政治工作中，更应该在强化纪律的同时创造更多的自由空间。

(二)企业思想政治工作中人文关怀存在的问题

1、管理制度流于形式，未能解决实际问题。一些企业虽在理念上落实了人文关怀管理模式，但由于其管理层面的分歧和向心力不足，或者这一做法的刚刚起步，在人们的怀疑中而无法最大限度的发挥其作用，就导致了人文关怀的实施不够彻底和到位，其所影响的部分并不是职工最关心的层面和问题，它所发挥作用的限度并没有达到最大。

2、企业过于注重效益，忽略了员工的自身发展。企业最终是活跃于市场经济之上的一份子，其生存和发展仍然要靠其所创造的财富和价值。因而就有一部分企业，“过度强调资产所有者利益和市场竞争规则，漠视甚至侵害员工权益。由于权益的受损和精神性需求的压抑，进一步强化了员工的失望、无奈和对个人前途命运的担忧”。这就表明，仍有一部分企业为实现企业利益的最大化，进而忽视了职工的自身发展和需要。

三、企业思想政治工作中人文关怀的实现路径

在企业思想政治工作中贯穿人文关怀精髓，是现阶段我国企业普遍开始关注人的需求、维护人的尊严、重视人的身心发展的新态势，人文关怀的实现需要企业领导层和管理层在实际的企业工作中不断进行反思和探索，从职工的切身利益出发，探索出更加新颖、更能调动广大职工积极性的路径和模式。

(一)深入职工，了解职工的真实需要

社会进入高速发展阶段，企业职工的物质和精神需要日益增加，随之而来的个人婚姻问题、家庭住房问题、子女入学就业问题等问题渐渐成为职工生活负担和精神压力的源头。随着种种需求的不断增加，各种压力倏然而至，导致职工在工作中很难以轻松愉悦的心态去面对。因此，企业需要设身处地的了解职工的真实需要，关注其权益、利益、生活需求等基本需要，关爱其家庭、健康、心理等种种生活需求，使其获取更大的上升空间，更好地实现自身的人生价值。

(二)建立人性化的管理体系，推动职工的自我发展

“无规矩不成方圆”，任何组织的有序发展都需要靠一定的管理体系来做支撑，企业也不例外。作为一个以人为主体的团队，企业更应该基于人，立足于职工，建立严与实相并行的管理模式。因此，在强调纪律的基础上，企业需要在其实施时做到机动灵活，善于根据职工的实际情况和需要分清轻重缓急，对情节的严重性做出正确估量，人性化地进行处理。

(三)将以人为本理念与企业文化相融合

文化是一种强大的精神支撑，是最能巩固人心理防线的坚实支柱。我国伟大的文学家、革命家鲁迅在从业道路上曾“弃医从文”，正是因为文化较之于医学更能医治人的精神和灵魂，使人们摆脱孤独淡漠、麻木不仁的道德现状。同样，文化是企业特有的精神资源，企业文化代表了其生存发展的内核，是凝聚企业上下能量而形成强大合力的纽带。在人文关怀的实施中，有意识的加入企业文化与之相配合，通过企业文化的宣传渗透使职工真正认识到自身在企业中的重要地位和无可比拟的价值，感受到企业浓厚的团队氛围和文化气息，意识到自己能为企业带来的效益和成绩，从而更加努力地为企业服务，以“爱岗敬业”的准则坚守在自己的岗位之上，最终实现自身的发展和企业的价值。

(作者单位：河南能源化工集团)

注解：

①中共中央宣传部.“三个代表”重要思想学习纲要[M].北京：学习出版社，2003

②李曼.浅议人文关怀在企业思想政治工作中的现实意义和实现途径[J].青春岁月.2012(02)

参考文献：

[1]江丽.注重心理疏导和人文关怀，创新企业思想政治工作[J].福建党史月刊，2010(16)

[2]王树立.人文关怀在企业思想政治工作中的重要性[J].改革与开放，2010(14)

[3]潭英华.人性化管理[M].大连：东北财经大学出版社，2006

[4]宋成剑.精神生产视野中的思想政治教育[M].北京：光明日报出版社，2011

[5]牛晓敏.企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导[J].科技与企业，2012(01)

[6]宋宁宁.新形势下企业思想政治工作中的人文关怀[J].石油化工管理干部学院学报，2010，12(04)

作者：张堂斌

石油化工企业思想政治论文 篇2：

论新形势下如何做好企业思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作在很大程度上影响着企业的发展，思想政治工作是经济工作的基础与前提，企业要想在激烈的市场竞争中获得重要的地位，就必须要做好企业的思想政治工作的建设。本文通过对企业的重要性分析，提出了完善企业思想政治工作的实际操作，希望能够促进企业思想政治工作的发展。

关键词：企业;思想政治工作;

企业思想政治工作作为我们党的优良传统，是一切工作的基础。随着改革开放和市场经济体制的改变，人们的价值观和生活方式发生了改变。在新形势下，面对新的矛盾和情况，企业思想政治工作必须创新发展思路，寻找新的、适合自己发展的道路，这样才能使企业朝着健康、正确的方向发展。为保证企业在实际工作中能够稳健的向前发展，必须强化思想政治工作，为企业提供强大的精神后盾。

一、完善企业思想政治工作的意义

企业发展必须要经过不断的摸索和改革，而在企业改革过程中，思想政治工作建设是改革的根本动力，是企业做大做强的精神保证。因此，思想政治工作对于企业来说，具有极为重要的地位。

(一)企业的思想政治工作是有效领导管理

企业的行政管理，仅仅依靠制度和硬性规定是很难有收效的，而通过在企业内部进行思想政治教育工作，有时候可以获得更为出人意料的效果。思想政治教育的功效具体有两方面的作用：一方面，既可以提高管理者的领导才能，又可以提高员工对企业的领导核心的理解和认同，实现公司上下思想政治的升华，同时开展统一、深度的精神管理，在企业运行中达到高效率低争议的运行效果。另一方面，企业的管理是一项需要各个部门、各个环节相互沟通的工作，企业管理者如果具有较高的思想政治觉悟，无疑可以对各部门的管理和衔接起到很好的指引作用。

(二)企业的思想政治工作可以成为团结员工的利器

长久以来，我国企业广泛流传着类似于“团结一致，其利断金”这般极具鼓舞作用的标语，对于企业思想政治工作的开展来说，它不仅仅是一个口号，更重要的是为员工内部加强团结意识、提高凝聚力指出了正确的方向。利用思想政治建设，使员工认识到只有大家团结一致，才能促进企业的发展和进步，也正是员工思想政治素质的提高，才能在企业发展中减少很多障碍和曲折。通过企业思想政治工作，可以使员工在思想层次和主观意识上得到升华，并在企业专门的思想指导下，员工更好地针对企业的各种情况相互沟通，相互理解，相互配合，这种发自内心的合作与团结对于企业发展是非常可贵的。

(三)企业思想政治教育可以成为连接生活与工作的纽带

对于员工来说，工作是生活中重要的一部分，但是工作之外的日常生活也一样占有很大比重，二者是相互影响、相互渗透的，一个人在生活中的道德品质和思想政治高度也在工作中体现出来，反之，在工作中对员工进行的思想政治教育也能很好地指导员工的日常生活。不仅如此，员工如何处理生活和工作中的心情和情绪，将负面情绪各自隔离、相互抵消，将正面情绪互相渗透、相互促进，都需要通过思想政治教育可以进行指导和引领的。企业思想教育工作如果进行的到位，对于员工的生活与工作都是极有帮助的。

二、完善企业思想政治工作的实际操作

(一)坚持以人为本的原则

坚持以人为本的原则是企业思想政治工作的灵魂所在。一切以人为出发点和落脚点，将人的需求放在首位，尊重人，关心人，在满足人的需求的基础上来肯定人的价值。其次，还要充分发挥人的主观能动性，关心员工、理解员工，尊重员工的价值、生命，时刻将员工的生命安全放在首位，而不是只将他们看做工作的机器，这样，企业才能长久的发展。

(二)企业思想政治工作要以经济建设为中心

坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，是我们党在实践中所取得的重要实践经验。以往的实践告诉我们，经济的发展是一切的根本，是保证广大人民群众物质基础的前提。几十年来，在改革开放的推动下，我国的经济建设取得了实质性的进展，广大人民群众享受到了经济建设带来的甜头。目前，在社会主义市场经济建立的情况下，企业的思想政治工作要尽快融入这种大的潮流里，尽快做到与社会主义市场经济的融合与统一，这决定着企业思想政治工作的长久发展。所以我们要转变观念，解放思想，将思想政治工作与经济建设紧密结合，关心社会生活，掌握思想动态，把解决企业改革与发展中产生的难点、热点问题作为企业思想政治工作的目标;把经济效益和社会效益以及有关业务工作的水平和成果作为评价企业思想政治工作好坏的重点，使思想政治工作与企业改革与发展真正结合在一起。

(三)思想政治工作要更多地帮职工解决实际问题

帮广大职工群众解决实际生活中遇到的问题是当前思想政治工作的起点和立足点。企业要以帮职工解决问题为己任，这样，广大职工才能安心工作，为企业创造更多的经济效益。在新时期的市场经济条件下，很多基层职工已经认识到思想政治工作的重要性，他们希望通过增加自身的技能和知识来提高自身的素质，这样就能增加经济收入和福利，提高生活质量还能转变观念。因此，企业在实际的思想政治工作中要更多地帮助职工解决实际问题。

(四)建立和健全思想政治工作制度

合理、科学的工作制度是企业思想政治工作开展的有利保障。企业建立思想政治工作制度的目的是要将思想政治工作列入干部考核的范围中，通过对思想政治工作的人员、形势、内容、考核等的规定，实现经济建设和思想政治工作同部署、同安排，互促进。同时，用思想政治工作促党政工团，实行党政领导“一岗双责”，建立把思想政治工作与各个方面工作相结合，实现良性互动的一体化工作机制。

(五)坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则

职工的思想问题，往往通过具体业务活动表现出来，离开了每个人所担负的具体业务工作，谈思想政治工作就失去了意义。一段时期以来所形成的“空头政治”，政治与业务两张皮的现象，已经使我们吃了不少苦头，现在还贻害非浅，值得我们认真总结经验教训。结合具体业务做思想政治工作是我们党的优良传统。在新的历史时期，充分发挥思想政治工作的作用，使员工不断提高思想觉悟，解放思想，转变观念，适应当前市场经济的要求，为改革开放和经济发展扫清思想障碍，这是摆在我们面前的一项紧迫任务。

综上所述，随着时代的发展，社会经济的发展呈现出多元化，思想政治工作作为企业发展的根本，面临着许多新的挑战，但是目前企业思想政治工作仍在有序开展，发挥着它在企业中不可替代的重要作用。为了做到与时俱进，企业应该做好思想政治工作，因为利用思想政治工作对企业进行经营管理已经成为现代化企业发展的重要方式。利用思想政治工作，把握好企业的思想政治方向，制定适合企业发展以及市场经济的科学发展战略，给予科学的指引，使企业能够在激烈的市场竞争中占据一席之地。我们应该积极地对思想政治工作做出思考，探索有助于思想政治工作开展的更好的方式，推进企业开展思想政治工作，最终为实现和谐社会这一伟大目标做出贡献。

参考文献：

[1]艾黎.企业思想政治工作必须与时俱进[J].发展.2011(10)

[2]周建平.浅析如何做好企业的思想政治工作[J].内蒙古石油化工.2007(08)

[3]肖璋.对企业思想政治工作的几点思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2011(1).

作者：朱桉东

石油化工企业思想政治论文 篇3：

论思想政治工作在石油企业发展中的作用

摘要：随着我国经济发展，石油企业越来越成为我国重要的经济主体。思想政治工作是我国石油企业发展的重要影响因素，尤其是伴随着我国社会主义市场经济体制的不断深化，石油企业思想政治工作也迎来了更大的挑战。思想政治工作是我国社会主义精神文明建设的重要推动力。新时代石油企业思想政治工作不仅为石油企业综合竞争实力的提升注入动力，更是为石油企业的发展提供有力的精神支持。本篇文章立足于我国石油企业思想政治工作开展的现状，结合思想政治工作在石油企业发展中的作用，针对如何充分发挥思想政治工作在石油企业发展中作用提出了具体性的措施。希望本篇文章可以带给相关行业人员一些借鉴和思考，促进我国石油企业思想政治工作水平的提升。

关键词：思想政治工作;石油企业;作用;措施

面对复杂多变的经济市场，石油企业管理者的思想观念也随之发生着改变，尤其是改革开放程度的越来越深化，石油企业思想政治工作不仅面临着更多的挑战而且越来越具有迫切性，石油企业思想政治工作的观念普遍比较传统，在开展思想政治工作的过程中更多的应用经验，加上一些采油钻井一线石油工人由于没有正确的思想认知，对思想政治工作的重视程度以及热情不高，石油企业应该立足于自身思想政治工作的实际情况结合石油企业的特点，切实分析石油企业思想政治工作中面临的主要问题，并积极的融入创新性以及时代性因素加以解决。

一、思想政治工作在石油企业发展中的作用

(一)凝聚力量，促进石油企业健康高效发展

石油企业思政政治工作是石油企业发展的导向，有利于石油企业在大环境内树立正确的企业价值观，石油企业开展思想政治工作的宗旨将企业职工的个人文化思想观念与企业的思想建设文化体系形成一个有机的统一，让国有企业职工能够认同并且融入到国有企业文化建设与思想政治工作的结合过程中，提升企业的经营发展的凝聚力，让石油企业发展能够在全新的经济形势背景之下，不断创新改革，更新思想观念，适应时代发展的潮流，满足时代发展的需求，在改革与创新的作用下，从体制、文化、理论等多个角度充分的发挥公共服务职能，强化石油企业综合竞争实力，促进石油企业健康高效的可持续发展。

(二)规范行为，提升石油企业职工综合素质

对于石油企业来说，企业职工不仅是思想政治工作开展的主体，更是工作开展的目标对象。石油企业思想政治工作的开展，有效对企业职工进行控制与约束，也是为石油企业良好的工作秩序的维持做好了基础性前提。思想政治工作的开展能够对石油企业的职工行为形成一种有力的约束，让企业职工能够在企业思想政治工作的参与过程中不断的学会自我约束和自我管理，更是体现石油企业对人才尊重与培养的良好体现，有力的激发企业职工的主动性与创造性，提升石油企业职工综合素质水平。

(三)擺正观念，强化石油企业的国际竞争力

改革开放与经济全球化的双向推进让石油企业的经营发展面临着越来越多的国际竞争，思想政治教育工作能够有效的坚定石油企业工作人员的政治立场，有助于强化社会主义核心价值观，对于我党的执政地位是一个强有力的巩固。尤其是在当前改革开放的力度不断深化的大背景之下，难免会存在社会角色以及利益上的矛盾冲突，思想政治教育工作的开展有助于我国石油企业职工树立并坚定正确的社会价值观念。

二、充分发挥思想政治工作在石油企业发展中作用的措施

(一)加强对思想政治工作的重视程度

社会经济形势复杂多变，石油企业干部职工应该更加重視思想政治工作的有效开展，进一步强化思想政治工作的工作意识，积极给予干部职工正面的思想政治工作引导，尤其是要加强对采油钻井等一线工作人员的舆论引导，加强思想政治工作意识的灌输，利用思想政治工作的成效来推动经济施工效益水平的提升。让职工明确思想政治工作的中心意识，落实思想政治工作的责任意识，立足于广大工作人员的思想情况，以负责认真的思想政治工作工作态度落实每一项工作内容将思想政治工作推送到每一位石油人的思想意识中。

(二)完善石油企业思想政治工作体系

石油企业思想政治工作的有效开展离不开完善的思想政治工作体系的引导和保障，石油企业应该不断的强化思想政治工作人员的学习意识，做到与时俱进，广泛听取石油企业干部职工的工作意见，并且积极的引导企业职工广泛的参与其中，通过切实可行的思想政治工作管理机制的支撑，实行完整的考核机制以及奖罚制度，在公平的基础之上，本着公正的原则，运用公开的工作模式实现量化考核，奖罚分明，让全体干部职工形成一个自我约束、自我管理的良好风气。力求将思想政治工作做到形式多样化，贴近工作实际，落实工作实效，满足工作要求，让思想政治工作取得真正良好的工作效果。

三、结语

国际市场经济的多元化对石油企业思想政治工作提出了更高的要求的同时也带来了更便捷的发展平台，石油企业思想政治工作开展的迫切性越来越强。石油企业应该立足自身实际，意识到思想政治工作的重要作用，狠抓落实，促进石油企业的健康持续发展。

参考文献：

[1]李建明.探索与企业文化建设相结合的思想政治工作[J].石油化工管理干部学院学报，2016(09).

[2]汪广洋，杨华.积极探索新路子 发挥思想政治工作的保证作用[J].中国石油大学胜利学院学报，2016(01).

作者：李瑞阳