思政工作文化建设论文

摘要：企业各基层职工的思想政治素质关系整个企业的发展，是企业血脉的延伸，而企业的思政教育工作对提高各职工的思想政治素质具有决定性作用。企业文化是企业的灵魂，是企业精神核心的整体体现。企业的文化建设和思政工作对企业保存活力及促进企业的可持续发展都具有重要意义，必须不断促进企业思政工作与文化建设的融合发展。以下是小编精心整理的《思政工作文化建设论文 (精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

思政工作文化建设论文 篇1：

新时期思政工作与文化建设的融合发展

摘要：无论是思政工作还是文化建设对于企业来说都至关重要，可以凝聚员工力量，促进企业发展，所以企业需要提高对思政工作与文化建设的重视程度。而思政工作与文化建设之间存在一定的联系，促进思政工作与文化建设的融合发展可以提高企业的发展质量，因此本文将对新时期企业思政工作与文化建设的融合发展进行简要分析。

关键词：企业;思政工作;文化建设;融合发展

前言：

十八大报告当中提出在新时期思政工作仍然是发展中国特色社会主义事业的关键环节，对社会进步与经济发展有重要作用。作为中国特色社会主义事业的一部分，企业应该重视思政工作，并实现思政工作与文化建设的融合发展，创造良好的工作氛围，从而提升员工的觉悟，激发员工的工作热情。

一、思政工作与文化建设概述

(一)思政工作

思政工作即思想政治工作，指的是企业对员工进行思想政治教育的过程，是通过思政教育让员工了解党的先进思想，引导员工的思想，规范员工的行为，激发员工的工作热情，让员工在工作中体现自我价值【1】。

(二)文化建设

企业文化指的是企业在生产、经营、发展过程中形成的管理思想与方法以及相应的思维方式和行为规范，体现了企业的经营理念、价值观，可以提高员工的思想道德风貌。企业文化建设是一项比较系统的工程，是企业发展的内在需要，是形成与传播企业文化的过程。企业文化是企业核心竞争力的关键，通过文化建设可以提升企业的核心竞争力、增强企业的凝聚力与向心力、可以从内在约束员工、提升企业的经济效益。

(三)思政工作与文化建设之间的关系

思政工作与文化建设之间有一定的内在联系。(1)对象相同：思政工作与文化建设的对象都是员工，通过思政工作与文化建设可以激发员工的潜能，帮助员工形成正确的价值观，培养员工的职责意识与合作意识。(2)方向相同：无论是思政工作还是文化建设都属于意识形态工作，都是以共产党的领导为基础的，开展目的都是为了提升员工的职业道德素养，增加企业的经济效益【2】。(3)发展对策相同：一般情况下，企业都会利用理论教育这种方式开展思政工作，加强先进理论的宣传，增进员工对先进思想的认识，而这些方式也都可以应用在文化建设当中。(4)实施环境相同：企业在开展思政工作与文化建设时都需要在企业内部或外部环境当中进行，所以二者的实施环境基本相同。

二、实现思政工作与文化建设融合发展的意义

思政工作与文化建设都在企业发展中发挥着重要作用，二者之间是相互联系、相互促进的关系，实现二者的融合发展可以加强企业的管理力度，促进企业的持续发展。

(一)可提高企业经济效益

近年来，越来越多的企业认识到了文化建设的重要性。通过企业文化建设不仅可以保障企业良好发展，也可以为企业提供精神动力。而思政工作一直都是企业经营与生产的关鍵，将思政工作与文化建设有机结合起来可以为企业发展提供新的动力，提高企业的经济效益。

(二)可将思政工作与文化建设转化为发展资源

人力资源对企业发展的影响越来越大，所以企业应该提高对人力资源的重视程度，为员工创设良好的文化氛围，调动员工工作的积极性与主动性。通过思政工作与文化建设可以增强员工的职责意识，让员工主动奉献自己的时间、智力等资源，从而促进企业发展【3】。

(三)可实现企业的可持续发展

思政工作可以为企业发展提供指导，文化建设可以提高企业的核心竞争力，两者之间可以相互促进，共同推动企业发展。

三、新时期企业思政工作与文化建设融合发展的策略

(一)结合思政工作与文化建设的目标

思政工作与文化建设较为一致，所以在实现二者的融合发展时需要保证二者工作目标的一致性，从而调动员工的主动性，保证思政工作与文化建设的顺利开展。第一，企业在开展思政工作时需要将文化建设的目标作为工作重点，从而促进文化建设目标的实现。第二，企业在进行文化建设时需要结合思政工作，从而创造一种积极向上的文化氛围。

(二)明确思政工作在文化建设中的作用

思政工作的重点是党的先进思想与理论，所以思政工作是由党决定的。而文化建设需要展现企业的经营理念、战略思想，是由企业的发展情况所决定的，所以思政工作与文化建设并不完全一样。但从某种角度来说，思政工作是文化建设的一部分，企业在进行思政工作与文化建设时需要明确二者之间的关系并区分二者之间的差别，同时也需要明确思政工作在文化建设中的作用。企业需要充分发挥思政工作在文化建设中的作用，利用思政工作培养员工爱岗敬业的精神，增强员工对企业与党的认同感及归属感。

(三)加强文化建设，为思政工作奠定基础

思政工作与文化建设之间是相辅相成的，所以企业需要加强文化建设，为思政工作奠定基础。企业在进行文化建设时可以开展访谈会、培训会或交流会，从而增强员工的凝聚力和向心力，提高员工工作的积极性。其次，企业可以通过设立文化建设部门调整组织结构，积极开展文化活动。而企业在开展思政工作时可以借助文化建设的载体丰富思政活动，对员工进行理论、思想、道德、技术等方面的教育，提高思政工作的质量【4】。例如，企业可以在劳动节、国庆节等节日开展文化活动，培养员工吃苦耐劳以及爱国爱党的精神，为思政工作提供助力。

(四)提高思政工作与文化建设的融合度

在新时期当中，企业需要根据发展目标以及员工的需求开展思政工作。同时，企业需要及时了解员工的思想动态，从而为思政工作与文化建设奠定基础。企业也需要根据发展状况、战略目标优化企业环境，让员工了解应该如何开展文化建设，充分发挥员工的主观能动性。此外，企业需要明确科学发展观的要求，对思政工作以及文化建设进行科学定位，根据以人为本的原则开展思政工作与文化建设。企业可以通过思政工作帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观以及职业观，并将相应的道德规范、行为准则和思想理念都纳入到文化建设当中，帮助员工解决思想、工作以及生活等方面的问题。企业需要通过思政工作与文化建设增强员工的团队意识与集体意识，化解各方面的矛盾，让员工团结一致，共同为企业美好的明天而努力奋斗。

结语：

企业思政工作与文化建设的对象、方向、对策以及实施环境都基本相同，且实现思政工作与文化建设的融合发展可以增加企业的经济效益、提高企业的市场竞争力，因此企业应该通过结合思政工作与文化建设的目标、明确思政工作在文化建设中的作用、加强企业文化建设为思政工作奠定基础等方法实现思政工作与文化建设二者之间的求同存异、融合发展。

参考文献：

[1]袁江霞. 企业思政工作与文化建设的融合发展分析[J]. 青年时代， 2019， 000(014)：274，276.

[2]郑青. 新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J]. 青年时代， 2019， 000(034)：84，92.

[3]陈少卫. 新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J]. 信息周刊， 2019， 000(028)：1-1.

[4]马立铎. 经济背景下企业思政工作与文化建设的结合分析[J]. 现代营销：经营版， 2018， No.308(08)：17-17.

作者简介：

王园园，女，河南郑州人，本科，供职于郑州市污水净化有限公司，方向：党务工作。

作者：王园园

思政工作文化建设论文 篇2：

浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展

摘 要：企业各基层职工的思想政治素质关系整个企业的发展，是企业血脉的延伸，而企业的思政教育工作对提高各职工的思想政治素质具有决定性作用。企业文化是企业的灵魂，是企业精神核心的整体体现。企业的文化建设和思政工作对企业保存活力及促进企业的可持续发展都具有重要意义，必须不断促进企业思政工作与文化建设的融合发展。

关键词：企业思政工作;文化建设;融合发展;有效策略

引言

随着知识经济和经济全球化的快速发展，我国企业的思政教育工作受到了新的挑战，企业各阶层的职工受外来不良工作作风和思想文化的冲击较大，企业必须加强思想政治教育工作。企业文化是企业一种新型的管理文化，但其起源于西方，我国企业在构建企业文化时必须结合我国企业的传统优势，如企业思政工作。本文基于企业思政工作与文化建设内在关系及融合发展必要性，分析了两者融合发展的困境和有效策略。

一、企业思政工作与文化建设的内在关系及融合必要性

(一)企业思政工作与文化建设的内在关系

1.企业思政工作是文化建设的重要保障

企业文化建设，最主要的是要坚持“人本”的原则不变，要尊重人的自身发展和潜在能力的发挥[1]。而“人本”原则的主体就是企业职工，企业职工是构建企业文化建设的主体，其有完善、准确的思想政治素质对企业文化的建设是有直接影响的，企业通过思政工作能促使企业内部职工之间形成稳固的思想基础，能使不同职工之间或不同部门之间形成一定的必然联系。可见，企业文化的建设离不开思想政治教育工作，企业思政工作是企业文化建设的重要保障，做好企业思政工作有利于促进企业文化建设。如联想集团，作为我国的老牌知名企业，将对人才文化的建设纳入到企业文化建设体系中，充分尊重职工自身发展的同时，虚心吸取员工的意见，利用好职工具备的思想政治文化，促进了企业文化建设取得更好的效果。

2.企业文化建设是思政工作的重要支撑

企业思政工作的实质就是对完善企业全体职工思想和政治理念所做的工作，通过开展各式各样的思政工作形式，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，促进企业职工自身的发展。企业思政工作的有效开展，能帮助企业管理者和基层职工之间建立为企业发展服务的共识。企业思政工作的有效开展，能丰富企业职工的生活，各种教育活动能促进企业与职工之间的交流和沟通，达到激励职工和促进企业发展的目的。然而，企业思政工作并不是一项独立的工作，需要企业文化的支撑，只有在和谐的企业文化支撑下，企业的思政工作才能取得更好的效果。可见，企业文化建设是思政工作的重要支撑[2]。

(二)企业思政工作与文化建设融合发展的必要性

1.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业发展的动力之源

在企业的整个发展过程中，除了包括资金、人力、技术等硬件上的条件支撑外，还需要如企业文化、企业职工的思想政治文化素质等软条件的支撑。而企业思政工作和文化建设是提高企业软条件实力的重要平台和手段，能为企业的发展带了源源不断的动力。加强企业思政工作、完善企业的文化，促进两者的有效融合发展能帮助企业各阶层职工对企业的理念和文化产生一定的认同感，以促进企业更好的发展。

2.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业改革和创新的保证

企业思政工作和文化建设的有效融合在精神文化上保证了企业的发展，促进了企业的改革和创新，提高企业的市场竞争力。企业的改革和创新需要有坚强的后盾作为保证，既需要雄厚的经济实力作为后盾，还要有较强的精神实力，只有具备了这些，企业的改革才能得到全体职工的认可和支持，才能借助团队的力量完成企业改革。也正是具备了这些，才能促进企业的不断创新，面对日益变化的市场环境和国际经济环境，能采取相应有效的对策来应对外部环境带来的新挑战。可见，企业思政工作与文化建设融合发展是企业改革和创新的保证。

3.企业思政工作与文化建设的融合发展是企业发展的基础

在激烈的市场竞争环境下，企业要想能站稳脚跟，在有强大的经济实力的同时，还要有良好的企业文化，企业员工之间、领导与员工之间的和谐发展是企业发展的基础，开展有效的思政工作对企业而言就是一种进步和发展。我国一些知名企业之所以能长久不衰，与其科学的思政工作和企业文化是分不开的，如海尔集团，其企业思政工作和文化建设在企业内部管理和工作中的地位是极为重要的，管理者对两者的融合发展重视度极高，促进了企业的发展。

二、企业思政工作与文化建设融合发展所面临的困境

(一)企业思政工作与文化建设融合的形式化

企业精神是企业文化的灵魂，企业文化的构建必须在结合本企业特点的基础上，提炼和概括出能对职工的工作积极性起到一定的激励作用的企业精神。但是一些企业提不出自己的企业精神，多为一些如“务实、创新、奋进”等形式化的口号，这不仅起不到激励职工工作积极性的作用，还充分暴露了企业的形式主义作风，损坏了企业形象。因此企业在构建文化建设与思政教育工作的融合发展中，必须结合本地区、本行业、本企业的独有特点，设计科学的方案，开展科学的工作，实现思政教育工作与文化建设的融合发展。

(二)企业思政工作与文化建设融合的照搬模仿傾向严重

国内的一些企业，尤其是中小企业在思政工作和文化建设的工作中，自身往往缺乏相关经验和技术，就照搬模仿其他企业，没有结合自身的情况和发展需求，弱化了企业思政工作和文化建设的融合发展。一方面直接照搬国内外成功企业的思政教育和企业文化，盲目照搬、按图索骥，是形而上学的体现。另一方面过度引用理论研究内容，未将理论成果转化成实践。企业管理者将一部分研究成果作为企业开展思政教育工作和构建企业文化的指导精神，对融合和发展思政教育工作与文化建设带来不利的影响。

(三)企业思政工作与文化建设融合的两极分化

这主要是针对当前一些国内企业对思政工作与文化建设的两极观念，即过度强调或者过分忽视思政工作与文化建设融合的重要性。过度强调企业思政工作与文化建设融合的重要性情况下，企业管理者认为只要做好思政工作和建设好企业文化，做到两者的有效融合，企业的一切问题就能彻底解决，企业会获得最大的经济利益。过分忽视企业思政工作与文化建设融合重要性的情况下，企业管理者认为经济效益是企业的唯一目标，否定了精神对物质、意识对存在的反作用，错误理解其辩证关系。

三、企业思政工作与文化建设融合发展的有效策略

(一)强化企业思政工作与文化建设融合发展的制度性保障

企业思政工作与文化建设的融合发展，需要完善、科学的法律制度作为保障。国家的相关法律法规和一些权威部门发布的规章制度，能促进企业思政工作与文化建设融合发展的顺利实施。同时，要对制度下的企业思政工作与文化建设融合发展工作进行有效的监督，要充分利用好网络信息技术和媒体的作用，一旦企业在两者的融合发展工作中有意怠慢的话，就可以借助相关媒体进行曝光，鞭策企业开展思政工作和促进其与文化建设的融合发展。对此，企业必须在法律法规和规章制度下，做到内部强化管理和外部树立企业形象;企业应该主动要求相关部门采取各种形式对企业自身的思政工作和文化建设加以监督，促使思政工作与文化建设在社会监督下能更好地发展。

(二)实现企业思政工作和文化建设目标上的融合发展

企业在实现思政工作与文化建设的融合发展中，必须保持企业思政工作与文化建设目标上的融合发展，企业思政工作与文化建设具有一致性。企业文化的建设要以提高企业经济效益为最终目标，以此来调动职工的工作积极性，保障企业思政工作能围绕文化建设来开展。企业文化建设能从企业思政工作的最终目标中找到拓展的空间，结合中国特色社会主义的发展方向，构建有中国特色的企业文化[3]。企业思政工作要将企业文化建设的目标作为工作重点，在推进企业文化的目标中，促进企业思政工作目标的实现。

(三)切實贯彻科学发展观，提高企业思政工作与文化建设的融合度

新形势下的企业思政工作必须围绕职工的需求，了解和掌握职工的思想动态，在科学发展观的基础上，提高企业思政工作与文化建设的融合度。要准确定位科学发展观对企业思政工作发展的需求以及企业文化建设的定位，以职工为本，实施人本管理的理念[4]。切实贯彻科学发展观，开展企业思政工作，能帮助职工树立正确的人生观和价值观，将企业的管理理论、行为准则、制度标准、道德规范完美融合到企业的文化建设中，强化职工的集体意识，协调企业各方面的利益，真正解决好企业职工的思想认识问题，提高企业的凝聚力，促进企业健康、稳定、可持续发展。

四、结语

在构建社会主义和谐社会的大背景下，企业的思政工作是建设企业文化的重要手段，是企业文化建设的引导方向，为企业文化的构建提供必要的支撑。而企业文化为企业的思政教育工作注入了新的活力，是思政工作的主要载体，是对企业思政工作范围的拓展，是加强企业思政工作的有效途径。两者的融合对企业实现稳定、健康、可持续发展具有重要的意义，企业必须注重思政工作与文化建设的融合发展。

参考文献：

[1]唐晓容.探讨企业思政工作与企业文化建设间的关系[J].企业文化(下旬刊)，2013，36(3)：15-16.

[2]吴艺.企业文化建设与思想政治工作[J].当代工人，2011，22(2)：18-19.

[3]刘英.以企业文化建设为载体创新思想政治工作[J].前进，2011，30(6)：24-25.

[4]王晓宇.看企业思政工作和文化建设的结合[J].山东青年，2013，19(11)：27-28.

作者：王存柱

思政工作文化建设论文 篇3：

论述企业思政工作与文化建设

摘 要：企业的思政工作就是对员工进行思想政治教育，提高员工的主观能动性，促进员工和企业价值观念的和谐统一，为企业经营计划的开展和战略目标的实现创造良好的群众基础。这在一定程度上与企业文化的建设理念不谋而合，由此可见，企业的思政工作与企业文化的建设有着密切的联系。本文将论述企业思政工作与文化建设融合的必要性，并针对二者融合过程中存在的问题提出相应的解决策略，以提高员工的思想素质，促进企业的快速发展。

关键词：企业;思政工作;文化建设;融合

思政工作能够转变员工的思想观念，使员工的思想更具有先进性和预见性，这有利于员工接受企业的观点和意见，服从企业的管理，进而促进企业文化的建设;同时，企业文化的建设使企业和员工之间更容易达成共识，通过开展各类活动加强员工和企业之间的沟通和交流，培养员工形成良好的服务意识，有助于思政工作的顺利开展。因此，将企业思政工作与文化建设进行融合，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。

一、企业思政工作与文化建设融合的必要性

(一)企业思政工作与文化建设的融合是企业发展的基础

思政工作和文化建设都是企业日常工作的重点内容，二者同属于精神层次的教育，会对企业的发展产生深远的影响。以往将思政工作和文化建设区分开，投入了大量的人力、物力、财力，取得的效果反而很不理想。将思政工作和文化建设融合起来，不仅能够节省大量的物质资源，而且能够加快思政教育的步伐，使员工更易于接受企业的经营理念，对企业文化产生认同感，从而起到事半功倍的效果。

(二)企业思政工作与文化建设的融合是企业改革和创新的保证

创新是企业生存和发展的重要保证，只有不断推陈出新，迎合用户的需求，企业才能获得用户的青睐，占有更大的消费者市场，在同行业也能始终保有竞争力。企业的改革创新不但需要雄厚的经济基础，更加需要强大的精神支柱，而后者在企业的改革创新中发挥着决定性的作用。只有企业的全体成员上下一心，向着共同的目标前进，才能将各项改革举措贯彻落实，否则，企业的改革就会变为一纸空谈，企业的发展也会受到严重的阻碍。而思政工作与文化建设的融合能够提升员工的精神境界，将集体利益凌驾于个人利益至上，以消除内部的不稳定因素，促使企业改革和创新的顺利实现。

二、企业思政工作与文化建设融合发展所面临的困境

(一)形式化现象较为普遍

雖然大多数企业都能认识到企业思政工作与文化建设融合的必要性，但是在实际操作中仍然存在一些问题。部分企业的思政工作过于空泛，只是向员工宣扬国家的政策法规以及企业的规章制度，缺乏先进性、指导性的思想，而且采用的教育方法比较落后，无法引起员工的兴趣，使得企业文化建设过于形式化，口号喊得十分响亮，员工的士气却没有得到有效的提升。员工对企业的忠诚度较差，经常违反企业制度，企业的经营目标往往不能按时达成，经营理念也总是被质疑，给企业带来了不可估量的损失。

(二)照搬模仿倾向严重

企业思政工作与文化建设都需要一定的物质投入，企业应聘请专业的、素质较高的思政人员负责项目的实施，才能有效的保证融合效果。然而很多企业的管理者自身能力有限，不能独立的制定融合策略，为了节省成本还经常照搬模仿其他企业的成功案例，不加改动就应用到本企业中。由于企业之间的经营理念、经营目标有所不同，社会环境、时代变迁也会对企业的经营造成重大影响，因此其他企业的成功存在着偶然性因素，通常不适用于本企业。同时如果企业不思进取，一味的模仿和抄袭，就会逐渐丧失企业自身的特色，对于思政工作与文化建设的融合也是非常不利的。

(三)存在两极分化的错误理解

部分企业对思政工作与文化建设的融合存在误区，非重视即忽视，致使思政工作与文化建设的融合不能达到预期效果。有些企业过于相信融合带来的巨大好处，将其当作企业的救命稻草，物质建设却十分匮乏;有些企业一味的追求经济利益，否定了精神文化建设的重要性，企业文化比较贫瘠。这两种思想是企业经营理念的两个极端，都不利于企业思政工作和文化建设的融合。实际上，无论对于哪个行业来说，物质和精神都要达到和谐统一，企业才能始终保持平稳发展，忽视了其中任何一个要素都会使企业的计划无法顺利实施，企业的发展也会受到巨大的影响。

三、企业思政工作与文化建设融合发展的有效策略

(一)建立健全制度

企业思政工作与文化建设的融合发展，需要完善、科学的法律制度作为保障，才能保证各项工作的顺利实施。要对企业思政工作与文化建设融合发展工作进行有效的监督，充分利用好网络信息技术和媒体的作用，鞭策企业开展融合发展工作。企业必须在法律法规和规章制度下，做到内部强化管理和外部树立企业形象，主动要求相关部门采取各种形式对企业加以监督，促使思政工作与文化建设在社会监督下能更好地发展。

(二)目标有机结合

企业在实现思政工作与文化建设的融合发展中，必须保持企业思政工作与文化建设目标上的融合发展，使其具有一致性。企业文化的建设必须调动职工的工作积极性，才能保障企业思政工作能围绕文化建设来开展。企业文化建设能从企业思政工作的最终目标中找到拓展的空间，结合中国特色社会主义的发展方向，将企业文化建设的目标作为工作重点，在推进企业文化的目标中，促进企业思政工作目标的实现。

(三)贯彻科学发展观

企业思政工作应摒弃传统落后的观念，运用科学发展观重新定位企业与员工的关系，通过制定岗位责任、激励制度提高员工的责任感和工作热情，培养员工的主人翁精神，使员工树立正确的人生观和价值观。同时积极帮助员工解决各类问题，消除员工的思想负担，使思政工作和文化建设真正实现有机融合。

四、小结

员工是企业的主体，员工的思想素质对企业的发展有着至关重要的影响。思政工作和文化建设的融合发展是提高员工思想素质的有效手段之一，只有打造高素质的群众队伍才能为企业带来切实的经济利益，为企业的发展提供不竭的动力。企业应始终将科学发展观作为指导思想，坚持以人文本的先进理念，从员工的需求出发，寻求员工与企业的利益共同点，在帮助员工实现职业规划的同时完成企业的战略目标，从而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘英.以企业文化建设为载体创新思想政治工作[J].前进，2011(06).

[2]李庆刚.关于践行群众路线与创新职工思政工作方式的关系思考[J].现代国企研究，2015(16).

作者：张兰婷