女职工工作条例

第1篇：女职工工作条例

搞好企业女职工工作，提高女职工综合素质

摘要：女职工是企业的重要组成部分，做好女职工工作，提高女职工整体素质，对她们未来的职业发展和企业的健康发展有着十分重要的意义。

关键词：女职工;工作;重视;素质;提高

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

在激烈的市场竞争中，想要保证企业立于不败之地，能够健康持续发展，就一定要正视女职工的重要地位，充分发挥女职工的重要作用。把女职工工作放在企业建设的重要位置，结合企业中心工作协同开展、互相配合，从而增强企业的整体实力和凝聚力，达到企业与女职工群体和谐共赢。

作者：陈文斐

第2篇：做好工会女职工工作的探讨

[摘要]文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念。鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

[关键词]工会;女职工工作

[作者简介]黄苏卫，增城市公路管理局工会主席，政工师，党委委员，妇委主任，广东增城,511300

[

一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一)工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。

如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置;恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。

1　女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。

2　转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫;既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二)帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：

1　积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。　 2　协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。

3　大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

(三)在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职II作，才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人，要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定，维护女职工的合法权益、特殊利益，时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容，使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实，引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整，处理好国家、集体和个人的利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自尊、自信、自立、自强的四自教育，并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，召开待岗、下岗再就业工作会议，积极推动落实有利于女职工创业和待岗、下岗女职工再就业的相关政策和渠道。把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，为她们争取资金支持，为她们拓宽就业渠道、创新就业方式、构筑就业平台、扩大就业空间，团结动员广大女职工在两个文明建设中更好地发挥主力军的作用。

作者：黄苏卫

第3篇：如何做好石油企业工会女职工工作

摘要：随着人们生活水平的提高和社会主义经济的飞速发展，许多女职工受家庭和自身因素的影响，在工作中不能够全身心的投入，面临诸多挑战。因此，我们应对石油企业女职工的现状及问题进行分析，对相应的问题提出有效对策，快速对女职工的专业技能进行培训，提高综合文化素质。与此同时，建立完善的工作制度，合理安排女职工的工作内容，创新女职工的工作思维，以提高女职工在工作效率，实现石油企业健康长远发展目标。

关键字：石油企业;工会女职工;策略

引言

当今社会的发展离不开女性的努力和支持，随着我国全面教育的覆盖，教育水平的提高，女性受教育的程度和文化水平也逐步提高，女性在工作和生活中的地位也有所提高。在石油企业中，女性职工是企业中的重要组成部分，工种覆盖较广，是企业发展中不可或缺的重要人力资源。在当今时代，石油企业应创新和改革，结合石油企业现状，积极发挥女性职工在企业中的作用，做好企业生产建设。

一、做好石油企业工会女职工工作的意义

石油企业工会做好女性职工的工作是实现企业全面发展的基础，女性职工是社会主义工人阶级的重要组成部分。提高女性职工的文化水平、专业技能，是使其成为新时代女性的重要途径之一。女性社会地位的提高有助于增强其在企业工作中的自信心，自信心的全面覆盖有利于提高工作效率。石油企业中专业技术类岗位居多，需要女职工具备较强的专业知识技能，因此石油企业工会应有效的协调女性职工与企业之间的关系，确保石油企业和女性职工共同进步，和谐发展。

二、改善石油企业工会女职工工作的策略

1.提高女职工的专业水平和操作技能

石油行业是一个理论与实际操作相结合的行业，在当前的社会现状中，女性职工需要更多的接受专业培训，无法掌握全面的专业知识技能，导致女性适应生产技术工作的局限性。因此，需在企业内部大力宣传“活到老、学到老”的终身学习理念，积极动员女性职工学习石油企业运营管理方面的专业知识和基础设备操作专业技能。

同时营造良好的学习氛围，彻底激发女性职工对知识的渴望、对学习的主动性。实地打造出技术过硬、实力超群的人才。制定完整的培训计划，根据女性职工对本职工作的理解，帮其解答在工作中遇到的问题，以提高女性职工的工作积极性和专业程度。根据女性职工本身的职位的不同，给予不同的专业技术能力培养，以建立完整的产业链。对于少数女性高级管理人员，可对外邀请专家来进行一对一的专业培训，提高培训内容的针对性和实效性。女性职工专业文化水平技术的提高不仅是石油企业的基础，也是建设我国社会主义经济发展的重要力量[1]。

2.增加女职工对石油企业的黏性

企业工会作为企业建设发展的重要职能部门，对女性职工工作的监督与管理有着深厚的影响。企业管理者通常无法全面了解各部门女性职工的基本情况，企业工会是管理者和女性职工之间相互沟通了解的桥梁，在了解女性职工基本情况的同时也应了解女性职工的家庭生活情况，对家庭情况有困难的女性职工给予一定的帮助，以增加女性职工对企业的好感与粘性。

除国家规定的法定节假日外，企业工会也可在三八妇女节时准备些礼物或贺卡，给予女性职工关爱，增加企业工会与女性职工间的联系，使其与企业工会之间更加亲密和信任。有利于石油企业的健康发展，完善石油企业的管理和建设[2]。

3.加强对企业女性职工的重视

在当今社会的发展中，任然存在一些歧视女性的思想。诸多企业在用人制度上对女性产生偏见，以女性为弱势群体，忽视女性在企业发展中的重要作用，注重对男性职工的招聘和培养，导致女性在社会中工作的选择性少，这种思想对女性在工作选择上产生很大的束缚。

另外，女性在工作的的同时往往还要兼顾家庭和孩子，其在家庭孩子和事业之间无法平衡，没有足够的精力来进行完美的角色转换，也是导致诸多企业注重男性职工的原因之一。如：许多女性职工在怀孕生子期间产检次数较多，需经常调班或者请假去医院，会导致其对工作的懈怠心理。特别是哺乳期的妈妈们更是受生理和心理的双重折磨，无法全身心投入工作，从而对工作产生厌恶心理。这也是女性职工在石油企业不受重视的原因之一。因此，企业应加强对女性职工的重视，摒弃在工作中“重男轻女”的思想，公平对待男女职工，以工作能力为鉴定标准，肯定女性职工在工作中的专业能力[3]。

4.积极组织女职工开展文体活动

创新企业工会管理模式，开创新的运营方式，在管理中融入文体活动，打破传统，从新的出发点去建立与石油企业女性职工间的联系。石油企业工会可开展一些特色的文体活动，以丰富女性职工的精神生活。如：开展歌唱比赛活动、举办运动会、展开趣味活动等，使女职工通过参与活动丰富自身的精神世界，以更好的心態来服务企业。

5.创新石油企业工会管理模式

企业工会应以维护女性职工的合法权益为主，根据石油企业工作的性质特点制定有效的管理模式，石油企业女职工工作时存在倒夜班、节假日加班等现象，都是石油企业工会应创新管理的对象。开展内部奖励机制，对在工作中表现极为突出的女性职工给予一定的先进奖励，用实际行动证明石油企业对女性职工的关爱，真正激励出职工的干劲。石油企业工会应切合实际对女性职工的薪资、法定节假日、调休等问题进行有效整改，完善女性职工的后勤保障，消除女性职工后顾之忧，使其更加安心的工作，为石油企业的发展多做贡献。

三、结束语

石油企业是促进我国经济快速发展的重要组成部分之一，祖国的繁荣昌盛离不开石油企业的贡献也离不开女性职工的默默付出。在当前的现状下，石油企业工会应积极响应国家号召，创新管理机制，努力做好对女性职工工作的包容指导工作。于此同时，石油企业女性职工文化水平、专业技能的提高也为企业的健康发展打下坚实基础。

参考文献：

[1]陆芳.新常态下做好石油企业女职工工作的有效对策分析[J].中国石油石化，2016(24)：110-111.

[2]潘振，薛娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2016(11)：90.

[3]高向荣.做好石油企业工会女工工作对策探讨[J].新西部(理论版)，2015(18)：57+78.

作者：廖蓉

第4篇：加强女职工充分发挥女职工的作用工作体会

加强女职工工作，

充分发挥女职工的作用工作体会

随着改革的不断深入,企业经济成份日益多样化,原有的女职工工作发展格局已经面临诸多的挑战。面对这种情况,企业女职工组织就必须搞好工作定位,找准工作切入点,把各项工作有机地渗透到生产经营工作之中。

我公司现有在职女职工94人，占在职职工总数的29.7%。近几年来，在公司党政的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进企业发展发挥了积极作用。结合本单位女工工作，谈几点浅显的认识。

一、首先要注重加强女职工组织建设

加强女职工组织建设,是新时期女职工工作不断适应企业发展的迫切需要。一方面要健全各级女职工组织,完善工作制度,女职工组织人员到位,分工明确,责任到人,待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供了组织保证。另一方面要注重加强女职工干部的自身建设。要长期坚持从培养女工干部自身素质入手,强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造“岗位规范、岗位安全、岗位成才”的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强了女职工组织的吸引力和影响力。

“把巾帼建功”活动渗透到生产经营工作之中。巾帼建功活动,是全国妇联发起的旨在增强女职工自我发展能力、争创一流业绩的一项活动。活动参与主体是女职工,活动的重点在于建功立业。就企业而言,在开展这项活动中,应当结合企业实际情况, 突出“巾帼建功”活动的特色,采取多种形式,召广大号女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神,提高女职工的素质,引导她们树立自主创新和自我发展意识,在各自的岗位上建功立业。

二、提高女职工素质，不断增强其竞争能力和创新能力

面对社会主义市场经济体制的新要求，面对总体结构的变化和整体素质的提高，女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、提高自身素质就显得尤为重要。

我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识，努力学习新知识、新技术，帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质，不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”，积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。通过活动，呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工，在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。

找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉。工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进企业和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。

三、依法维护女职工的合法权益

女工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫，加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动;在建立健全劳动关系、集体合同制度和司务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;通过职工代表大会和其他形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

实践证明，如果女职工不能真正参与到企业管理中，那么保护女工权益，提高女工素质对她们来说只是一种被动的结果，只有真正把自己融入到企业管理中去，才能真正确立女工的主体地位，有了发言权，有了表决权就有了对自己自身权益的保障权。为此，在建立工会各级组织的同时，我们要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来，参与工会源头管理，工会女职工组织各项工作与工会整体同步安排，使上下信息得以及时沟通，另外在每年的职工大会、工会会员大会的提案征集工作等活动中，女职工也要积极参与，发挥自身的主体作用。女工组织要把在企业各项工作中表现突出、业务优秀的女职工介绍到我们党内来，吸纳为中国共产党党员，为我们企业的改革和发展、为我国全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。

在任何时候，任何年代，女工工作都是企业、社会不应忽视的一方面，做好女工工作，尤其是在提倡“男女平等”、知识经济的21世纪的今天，女工工作尤突为重要，做好新时期、新时代的女工工作，一定会对企业、社会的改革、发展与稳定起到积极作用。

三、几点体会

1、健全女工组织网络是增强工会女职工活力的基础。县女工委不断加强县、乡镇、基层三级女工组织网络建设，随着非公经济超常规发展，外来打工的农村妇女日益增多，因此，还特别加强非公企业女工组织建设，做到成熟一个，发展一个，巩固提高一个，为各项女工工作的有效开展提供可靠的依托载体和组织保证。

2、开拓创新是增强工会女职工活力的灵魂。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉，新形势下工会女工工作的背景、条件、对象和任务都发生了很大的变化，为了更好地做好新时期女工工作，县女工委做到分类指导，对行政事业单位女职工进行敬业爱岗，廉洁从政教育，以“今天工作不努力，明天努力找工作”来鞭策自己;对企业特别是非公企业女职工组织开展合理化建议，技术创新活动，建立工资集体协商谈判制度，把女职工合法权益和特殊利益的条款写进合同文本，努力维护女职工经济利益和安全健康权益。各级女工组织还进一步理清思路，与时俱进，不断改进工作方法，探索工作思路，打响女工工作品牌，不断增强基层工会女工组织活力，在发展中实现女职工的利益。

3、求真务实是增强工会女职工活力的关键。县女工委坚持一切从实际出发，强调“服务于大局需要，符合职工群众意愿，切合企业实际情况”。注意“贴近职工群众，贴近企业运作，贴近时代进伐”。独立自主、创造性地开展工作，使全县女工工作保持旺盛的生命力。

4、高素质的女工干部队伍是增强工会女职工活力的主体。建设一支高素质的工会女职工干部队伍，既是党对干部队伍建设的要求，也是工会女职工工作发展的需要。各级女工组织要牢记“群众利益无小事”，把竭诚为女职工服务作为女工工作的出发点和落脚点，增强创新意识，自觉把工会女职工工作放到大局中去认识和把握，以创新的思维方式研究和推动女职工工作，加大对女职工干部的培训力度，不断地提高工会女职工干部的业务水平和工作能力。

5、女职工群众认可是增强工会女职工活力的主要标准。县女工委始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴，作为工会一切工作的出发点和落脚点，同时把市总工会和下级女职工群众对工会女工工作的检查考核有机统一起来，以女职工群众的评价为主要标准，使工会女工组织的吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，积极开展特困单亲女职工情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决单亲女职工就业、孩子上学等实际困难;并通过开展女职工保健知识讲座、下岗失业女职工再就业培训及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。

四、几点体会

1、领导重视是做好女职工工作的关键。

公司党政工领导多次明确指示“要将落实两个《条例》，推进女职工组织建设和维护女职工特殊权益工作与企业工作、工会工作同步推进”，并从人力、财力和物力等方面给予大力支持。公司两级工会为女职工工作和活动提供了足额活动经费，所需经费列入了同级工会的经费预算。各级党政工领导还经常为女职工工作出谋划策。每年都坚持参加“三八”节表彰大会，并作重要讲话。如我们开展的“做一个合格母亲活动”，制作女职工先进《访谈节目》均是由公司党委书记提出来的，赵总还在《访谈节目》中作重要讲话。正是因为形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局，西南铝女职工工作才能不断上台阶。

2、女职工工作必须紧扣主题、紧贴实际，找准切入点。

紧扣主题，就是要紧紧围绕全总、市总女职工工作主题;紧贴实际，找准切入点，就是要将全总、市总女职工工作“主题”与企业实际相结合，把全总、市总的精神融入到企业的生产经营工作全局之中，才能找准企业工会女职工工作的重点、难点、着力点，才能与企业的中心工作合力、合拍，才能找准工作坐标，实现工作目标，发挥应有的作用。

3、提高素质，积极工作，有为有位。

女职工干部是广大女职工的领头燕，女职工干部素质的高低、决定着女职工工作的优劣;女职工干部的作为、女职工工作的成效决定着女职工工作的地位。因此女职工干部必须要树立强烈的事业心和责任感，不断提高自身综合素质，主动向单位党政工领导汇报工作，争取领导支持;积极努力地去工作，以实实在在的工作业绩，去赢得领导的重视、支持和信任，才能真正做到有为有位。

4、勇于创新，善于创新，增强活力。

唯有创新，才能发展。创新是女职工工作充满活力的源泉。作为全总女职工委员会联系点单位，西南铝工会女职工委员会更应不断解放思想、更新观念，研究新情况，解决新问题，不断探索新形势下的女职工工作新途径、新方法，不断赋予不同时期女职工工作新的内涵和形式，才能使女职工工作永远充满活力。

过一年来的实践，我们对动员组织女职工实施“两个工程”，有以下三点体会：

(一)实施“两个工程”是维护女职工合法权益的基础

随着企业的改革和发展，对职工自身素质的要求越来越高，因此女职工只有不断提高自身素质，才能凭自身实力在竞争中立足，在竞争中生存;只有积极参与企业改革发展大业，投身于企业各项生产经营管理工作中，才能为企业建功立业，才能在企业中谋得一席之地。实施“两个工程”，不仅能够不断提高女职工的整体素质，增强她们的竞争和抵御风险的能力，从源头上维护女职工的权益，还能为女职工参与邮政改革发展，充分发挥女职工的聪明才智提供广阔的空间，符合女职工自身发展的需要，符合女职工的长远利益和根本利益，可以说是女职工维权工作的基础。

(二)围绕企业改革发展大局实施“两个工程”才能发挥女职工“半边天”的作用

从广东邮政独立运营7年来的经验来看，企业只有搞好改革发展大局才能从根本上调动员工参与企业生产经营管理活动，才能发动员工同心同德共谋发展。对女职工而言，要想从根本上发挥女职工“能顶半边天”的作用，女职委就必须围绕企业改革发展的大局开展工作，通过实施“两个工程”，把邮政企业的改革发展目标转化为广大女职工的自觉行动，为实现企业改革发展的目标任务建功立业。

(三)实施“两个工程”必须与女职工个人需求相结合

从我省邮政一年来实施“两个工程”的情况来看，凡是“两个工程”实施方案与女职工个人需求紧密结合的单位，凡是引导女职工根据自身情况制定了女职工个人达标计划的单位，其“两个工程”的开展效果就比较明显，反之就会流于形式。故我们的体会就是实施“两个工程”必须与女职工个人需求相结合，落实到个人，这样才能有的放矢，落到实处。

第5篇：关于开展工会女职工委员会工作条例湖北省女职工

附件1

关于开展《工会女职工委员会工作条例》《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况调研的通知

鄂工女字[2007]4号

各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：

根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》(以下简称两个《条例》)中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。

2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》(以下简称《实施办法》)在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。

二、调研方式

(一)全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。

1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县(市、区)和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。

2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。

(二)省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。

1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份(其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份);东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。

2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈(具体时间另行通知)。

3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈(具体时间另行通知)。

4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见(具体参与方式请参见省总女工部网页)。

三、具体要求

1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。

2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》(鄂工办[2007年]36号)的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。

3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。

4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。附件：

1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲

2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷(含地、市或县市区工会问卷、企业问卷)

3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲

4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷

湖北省总工会女职工部 2007年5月10日

附件2

关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》

第6篇：女职工工作总结－制定活动方案，开展“女职工争创活动”

是最新发布的《女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动”》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏。

女职工工作总结-制定活动方案，开展“女职工争创活动” 女职工工作总结

200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。

一、制定活动方案，开展“女职工争创活动”

1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来;②与女职工素质达标活动结合在一起;工作总结③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来;④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。

2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开

展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动;还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有11名女职工获创新能手，有4名女职工被评为公司标兵，还有30余人被评为各类先进女职工。

3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵;大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，个人简历她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还

先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。

4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了

一、

二、TOP100范文排行三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚

持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有31名职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。

二、开展关爱行动，突出维护职能

1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件(按辐射)，经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。

2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲

自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元，向市里单亲女职工献上了一片爱心。

3、9月底组织了女职工体检，参检228人，异常的218人占参检人数的96，患子宫癌的2人，已做完手术，心得体会患乳腺增生的123人，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。

三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。

1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文

第7篇：女职工工作计划

林场工会女职工委员会工作计划

指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面理解准确把握中国工会十五大和中国妇女十大精神，紧紧围绕全面建设小康社会的新要求，以“维护、和谐、创新、发展”为主题，坚持以服务广大女职工为宗旨，以建立完善女职工维权机制为重点，以“女职工建功立业和素质提升工程”为载体，创新工作思路、拓展工作领域，务求工作实效，团结动员全战线广大女职工在推动经济、政治、文化和社会建设中做出新的更大的贡献，为建设社会主义新林区做出新的贡献。

主要工作：

一、深入学习实践科学发展观，全面推进女职工工作

深入学习贯彻科学发展观和传达贯彻中国工会十五大和中国妇女十大会议精神，用科学理论武装头脑，以科学发展观统领工会女职工工作。要树立自由平等公平正义的理念，营造有利于开展女职工工作的氛围，借势借力推进女职工工作。要认清林场女职工工作面临的形势和艰巨的任务，牢记女职工组织肩负的历史使命，紧紧围绕林业发展的大局，结合林场实际和女职工的需求特点，谋划好2009年工作思路，制定工作计划，破解工作难题，推动女职工工作创新发展。

二、深入实施全民创业工程，带领女职工发家致富。

家庭是企业的细胞，只有员工家庭生活富足，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办科技知识讲座、学习创业典型活动等系列活动，增进女职工创业技能及创业信心，不断激发女职工的创造力和拼搏精神，为营造和谐新林区而奋斗。

三、积极推进女职工维权机制建设，切实维护本校女职工的合法权益和特殊利益

要保证有相应比例的女代表参与职工代表大会或其它形式的民主管理，凡是有关涉及女职工切身利益问题的规章制度、改革方案的讨论和制定，都要征求广大女职工的意见，确保女职工参与民主决策、民主监督的权利。进一步加强对重点问题的调查研究，密切关女职工权益保障问题，及时反映女职工的呼声和意见。在去年学习相关法规的基础上，进一步贯彻落实好女职工“五期”保护工作，把维护保障工作做细做好。

四、创造一切条件和可能，努力为广大女职工办实事办实事

关注女职工身心健康，积极开展心理咨询、心理课堂、缓解女职工的心理压力。继续建立好女职工健康档案;单亲、困难女职工档案;女职工子女入学升学档案，要提高女职工无病防病，有病早治的意识。热情关心单亲、特困女职工，为她们解决学习、工作、生活上的实际困难。

第8篇：女职工工作计划

2012年铁锁小学工会女工工作计划

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神和上级工会的部署，围绕 “办好每一所学校、教好每一个学生、发展好每一位教师”主题，以维护广大女教职工合法权益和特殊利益为出发点，以促进女教职工队伍整体素质提升为抓手，进一步带领和激励女教职工为铁锁率先实现教育现代化作出新贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、着力素质提升，进一步激发女教职工建功立业热情加强女教职工思想政治建设和形势教育，围绕社会主义核心价值体系要求，加强女教职工的理想信念教育、形势任务教育和思想道德建设，充分展示和塑造广大女教职工积极、健康、奋发向上的形象，为十八大胜利召开营造和谐氛围。继续开展“创建学习型工会，争做人民满意教师”活动，深入学习科教兴国、人才强国的战略思想，帮助广大女教职工接受更多、更新知识，拓展自我发展空间，提高服务教育事业发展的自觉性。

大力推进争创“巾帼文明岗”等活动为抓手，不断丰富活动内涵，激发女教职工创新潜能和创造热情，我会将继续引导全乡广大女教职工树立文明从业、服务群众、奉献社会的价值理念和追求，向社会展示教育系统女性群体一流服务水平和文明形象。

继续开展女教职工素质提升活动。积极开展适合女教职工特点的技能比赛，提高女教职工职业技能素质和岗位竞争能力，积极引导女教师做好教学“七认真”工作，提高指导学生“三会”能力，争当爱生模范、师德先进个人。努力为广大女教职工创造更多继续教育机会和条件。

二、着力实事维权，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益

学校女职工委员会既是学校女教职工权益的代言人和维护者，又是协调学校和女教职工劳动关系的纽带和桥梁，教育工会女职工组织要坚持把维护女教职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力为女教职工做好事、办实事、解难事，在改革、发展、参与、帮扶的过程中实现维护职责。要紧紧围绕女教职工普遍关注的热点、难点问题开展调查研究，掌握第一手资料，加强决策的前瞻性。

要做好女教职工走访慰问工作，定期为女教职工体检、坚持每年一次妇女病普查。要关心困难女教职工生活，进一步提高女教职工互助关爱计划的覆盖面。要关注女教职工心理健康素质的提高，广泛开展心理咨询疏导。做到切实维权、突破难点、真诚服务、紧贴热点，使女教职工组织真正成为“女职工之家”。

继续组织开展内容丰富、形式多样的文体活动。不断丰富活动内容，创新载体，不断推动基层工会开展适合女教职工的文体娱乐活动，使每个女教职工强化健身理念，掌握科学健身和心理调节方法。

三、着眼能力提高，大力推进女职工组织规范化建设坚持女职工组织建设与工会组织建设同步推进，实现工会女职工组织的全覆盖。以多年来开展的目标管理工作为抓手，进一步加强女职工工作规范化建设，进一步创新女职工工作方式方法，不断开创具有鲜明特色的女职工工作新路子、新方法，有效发挥工会女职工组织在服务大局中的积极作用，不断增强工会女职工组织战斗力、影响力。

进一步深化“女职工之家”建设，营造争创女职工委员会先进集体的良好氛围。继续加强女职工培训，不断提升女职工整体素质，引导广大女职工把全心全意为学生服务作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好党和政府联系女教职工的桥梁和纽带作用，不断增强女职工组织向心力。

2012年主要工作安排：

一、召开女职工会议，布置 2012年工会女职工工作。

二、召开部分优秀女教职工座谈、联谊会

三、开展第二十二次“三八”节活动

四、继续开展争创巾帼文明示范岗活动

五、继续开展教师回报社会活动

铁锁乡小学工会

二○一二年二月二十七日

第9篇：小学女职工工作汇报

尊敬的各位领导大家上午好：

首先，逸夫小学全体师生诚挚地欢迎省、市、县总工会的各位领导莅临我校检查指导工作。下面，我将学校小学工会女工工作做以汇报，请各位领导给予指导和帮助。

在我县这片富饶的土地上，在秀美的完达山麓碾子河畔，座落着一所始建于1918年，具有百年历史的名校——勃利县逸夫小学。学校共有会员76人、女职工有64人、31个教学班、1797名学生、工会小组8个、工会委员3人，主任1人、委员2人。

多年来我校工会女职工工作在县总工会、教育工会和学校工会的领导下，坚持科学发展观，围绕学校中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐校园做贡献。

一、围绕学校教学中心工作，深入实施女职工“五项工程”，激励广大女职工爱岗敬业，创造新业绩。不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

多年来，我校在县总工会和教育局工会的正确领导及亲切关怀下，坚定不移地贯彻执行“组织起来、切实维权”的工作方针，围

- 1

在2011年黑龙江省小学语文现场赛课作为省级奖课例，进行示范观摩展示并获得优秀学员、刘玉丹老师经选拔推荐，在吉林省教育学院承担的“国培计划(2011)”——农村小学骨干教师短期集中培训项目数学学科培训中，做了题为《田忌赛马》的教学汇报课。我校教师全年进行两次女职工赛课活动，通过一系列的教学建功立业竞赛活动，使教师在说、讲、评中受到很大教育的有效开展，使教师们形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，特别使一些年轻教师的讲课水平有了很大的提高。使我校建立了一支业务能力强、师德水平高、素质好的女教职工队伍，为学校内涵建设和骨干建设奠定了良好基础。

3、为迎庆建党90周年，校工会利用业余时间组织部分女职工排练舞蹈“巾帼颂”。女会员按时参加活动，积极参加比赛。这些活动的有效开展使我校女职工塑造体形、锻炼身体、陶冶情操的热情空前高涨。

4、认真做好评优树模工作。学校在庆“七.一”和教师节表彰中共有11位女职工，在庆祝七.一活动中，学校党支部获得全县先进基层党支部、高海燕获得先进党务工作者、李秀英、李双梅获得优秀党员荣誉称号。在庆祝教师节活动中，李晓华、高海燕获得县级先进工作者、吴艳辉、李洋、崔希娟、刘玉丹、李双梅、陆薇等教师获得县优秀教师。她们的先进事迹展现了我校女职工的风采，激励着全校女职工们向她们学习。2011年李红梅荣获七台河市第三届劳动模范荣誉称号，陆薇老师获得勃利县拔尖人才。为了做好2011年先进女职工评选工作。大力宣传优秀女教师、女职工先进事迹，

- 3

工作更丰富多彩》会后工会干部到逸夫小学、高级中学、第二中学进行了参观，得到了各位专家的好评。

三、继续开展送温暖、献爱心活动。

1、热心帮助单身困难女职工和生活，为每位单身女职工积极搭桥，为单身职工做了大量个别沟通、信息服务工作。女职委还妥善协调教职工的家庭纠纷、依法维护女职工在家庭中的合法权益、教育女职工正确处理好事业和家庭的关系等诸方面，体现了组织对女职工的关心和爱护。

2、我校女职委非常关心生病住院的女教职工，每遇到女职工或其直系亲属住院，校工会女职委前往医院探望并送上慰问品。对于家中有婚丧大事的女职工，女职委们都一一安抚慰问，2011年看望慰问女职工5人。不仅给女职工送去了组织的关爱，还有效地调动了广大女职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

四、开展丰富多彩的女职工活动

精心组织女职工参加积极向上、健康有益、适合女职工特点的群众文体活动，提高女职工的心理和身体素质，展示女职工的精神风貌，提升广大女职工的职业幸福感和乐观向上的良好心态，是广大女职工更好地学习和生活。

1、根据教育工会的安排，积极组织女职工参加“喜迎建党90周年，放歌美好生活”主题征文活动。在此次活动中，女教工积极参与，踊跃投稿，全校共收集稿件35篇。她们以“喜迎建党90周年，放歌美好生活”为主题，结合个人亲身经历或所见所闻所感，

- 5

功伟绩，表达了师生坚定共产主义的信念;精彩的舞蹈，展现了同学对党的深情和热爱，展示了我们和谐、团结、奋进的良好风貌。整台汇演安排有序、气氛热烈，充分体现了广大师生积极健康向上的精神面貌。活动的开展不仅丰富了同学们的课余生活，活跃了校园文化，同时也为学生提供了展示青春、发展个性、释放热情的舞台。

5、在6月25日我校开展校讯通杯庆祝建党90周年“红领巾心向党”红色之旅主题大队会，会议上我校聘请宣传部、妇联、团县委、人武部等有关部门领导参与我们远足郊游活动，1-3年级到通天南山公园、4-6年级到西山密塞参观，参观了密塞爱国主义基地，师生收到很大教育，让我们不忘国耻，让来此参观的教师学生回首那段屈辱的历史，激发起强烈的爱国之情。在活动中我们开展了远足让学生在途中大唱红歌学年比赛、还进行趣味游戏比赛等活动，让学生在集体活动中增长知识，开阔视野，这次活动师生玩的开心和快乐。通过集体活动加强相互之间的了解，凝聚人心。

6、我校今年是开展“书伴我行”第三届，通过开展系列读书活动，让教师们专注于读书学习，读书让教师精彩起来，读书让教师心胸开阔起来，自信心树立起来。开展佳作畅谈、好书推荐、好书伴我成长系列读书活动;教师与先进对比、与大师对话、与名师交流、与学者为友，不断激励教师奋发向上。在6月份我校多名教师接受电视台的两次采访，受到社会同仁、家长的好评。

总之，我们逸夫小学女职工工作在县总工会、教育工会的领导下，在学校基层女职委的配合下，在全体女职工的共同努力下，取

- 7