石油女职工演讲稿

石油女职工演讲稿（精选8篇）

石油女职工演讲稿篇1

我xx-x，今天我演讲的题目是《继承者，并走下去》。前段时间我有幸观观了《铁人》这部电影，相信在场的很多人都和我一样再一次被影片中老一辈石油人人拉肩扛保生产、五两三餐保会战的忘我拼搏精神所震撼!观着创业史诗一幕幕翻过，我不禁陷渗透沉思：作为石油战线上的一名新兵，面对这片有着优良传统的沃土我应该以怎样的姿态去工作呢?

XX年12月16日，我来到了素有“葡萄花”美誉的第七采油厂，从那时起我真正地走入了大庆油田。在辽遥的井场上我看到了永遥不知疲惫的抽油机，也观到了无论严寒酷暑奋斗在第一线上的石油工人，一个个真实的事例让我至今难以忘怀：

XX年三十，707队刘队长一家围坐在电视机前谈笑风生，这时急促的手同志鸡奸机铃声让所有的欢笑停止了。刘队长表情凝重地拿起了电话，“喂，是我，什么事?”

“刘队长，干线老化出漏……!”

不等值班人员把话说完，刘队长拎起衣服就往外跑。正在厨房做年夜饭的妻子拎着勺子追了出来，“你慌慌张张地干什么去?”

“干线老化出漏……”刘队长一边跑一遍说。

“哎，那你早点来回来，等你吃年夜饭……”。家人观着刘队长的车疾驰而去，淹没在鞭炮的狂欢声中。

凌晨，当妻子又一次把暖好的饭菜端上来的时候，刘队长拖着疲惫的身体入屋了。妻子关切地说，“饭菜刚暖完，快点趁暖吃吧。”刘队长摆了摆手，一头扎到床上连眼皮也不想再抬一下。

看着累得像滩泥一样的儿子，母亲心疼了，而当了一辈子石油工人的父亲却赞许的点了点头，他为儿子骄傲，因为儿子将前辈们的光荣传统传承了下来。

在前线，只要留心，你会发现千千万万个像刘队长一样的石狗的生殖器油人。油井盘根被破坏，顶着“石油雨”奋力抢修的是我们的石油工人;冬天计量间干线漏失，冒着70度暖水坚持工作的仍然是我们的石油工人!在前线实习的那段日子里，我被眼前的每一个场景感动着。如果有人问我什么是铁人精神，我会毫不犹豫地告诉他，到前线去，我们的石油工人会用实际行动告诉你什么是铁人精神!

如今，我已经离开了采油队，成为地质大队的一名员工，这里没有前线的喧嚣和豪迈，但这里却让我感受到了石油人别样的奉献情怀。在地质大队的走廊里，你经常可以看到匆匆的脚步、布满血丝的双眼和冥思苦想的表情。他们把加班视为工作的一个环节，把熬夜视为一项基本技能。没有人会记得自己有多少个节假日没有休息，没有人会记得自己熬过多少个通宵。在俺滴实习总结里，我调侃般地写了这样一句话：夜我解开了她的乳罩晚，请到地质大队来，这里的灯光依然明亮!

地质人都知道，只要科研攻关任务一下达，一场战役就打响了。每当这个时候桌子上的图纸就会堆积成山，人们像陀螺一样穿梭其中，中午顾不上休息，晚上加班到深夜，周末与工作日一样准时准点。父母都在地质大队工作的就只好把孩子也带到单位来，孩子们饿了，只有吃办公室里储备了很久甚至走了油的面包、饼干、方便面，实在困了，只好蜷缩在沙发上不情愿的渗透睡。大队的领导都说，地质人欠孩子们的太多了，可这又怎能动摇地质人探寻石油的决心呢?截止XX年底，我厂新增探明石油地质储量3313.6万吨，这个令七厂人骄傲的数字就是对地质人最好的褒奖。

伟大源于平凡，平凡的奉献孕育着伟大。地质人就是这样凭借着对油田的爱恋和执着的信念，用心灵的回声，叩响了深邃的地层;用坚定的人体jiepao步伐，踏出了奉献的足迹。

大庆油田已经50岁了，历经五十年的风雨洗礼，大庆油田积淀出了无私奉献、求真务实和艰苦奋斗精神……我们，新一代的石油人应该如何把这些精神传承下去并发扬光大呢?

妇女节纺织厂女职工演讲稿篇2

曾记得有人说过这样一句话：假如男人是照亮大地的太阳，那么女性就是月亮。然则今日，在21世纪的今日我却要说：不！女性不是月亮，特别是我们新时代的女人，更以自我尊重、自强、自傲、自立的不平精神，向社会证实了我们女性不是那依靠太阳发光的月亮，我们有本人的幻想，本人的追求，更有我们存在的价值！

我们女人所走过的是掺和着血和泪的历史，“三从四德”、“男尊女卑”这些封建的伦理品德，像无形的枷锁、繁重的桎梏，梗塞了女人的才气、歪曲了她们的心灵，“弱者”成了女人的代名词。不，这不是女人的差错，这是荒诞历史的产品!

马克思主义的妇女观以为：妇女在人类社会发展史上起着主要的效果，她们与男人具有统一的位置、统一的人格和庄严。中国革命的历史雄辩地证实了这一真理。资产阶层民主主义兵士秋瑾“拚将十万头颅血，须把天地力挽回”；五四活动中，在向反抗军阀县政府示威的队伍中，有我们女人不平的身影；二万五千里长征漫漫的征途上，更刻下了我们女人刚强的名字：邓颖超、李贞、康克清。无数的女人前驱们为了中国的解放，更为了我们妇女的自在对等，抛头颅洒热血，谱写了一曲曲绚丽的颂歌。

范文网

我们作为新中国的女人，是最幸运的女人，党和县政府历来非常注重妇女的位置和效果，历来非常关怀妇女的生长和提高，妇女权益法的施行，有力地促进了我国妇女位置的提高，党的十一届三中全会以来，我们女职工解放思想，改变观念，以史无前例的创新精神，积极投身于改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，为促进社会主义经济建设，为增强社会主义精神文明建设做出了宏大的奉献。在我们的苎麻纺织厂这个号称女儿国的寰宇里，有2400名女工，相同有2400颗炽热贡献的心，她们用一双双纤细的手撑起了苎麻厂创业拚搏的困难过程。她们中有全国巾帼立功女杰，有在全国的纺织操作竞赛中获奖的操作妙手，更有广大的在静静贡献的女人们，你能说她们是月亮吗，不，她们是太阳，她们在发光发烧，她们在织造人类五彩的世界。

朋友们，姐妹们，我是一名普通的纺织女工，虽然我没有做出惊人的业绩，但我在本人普通的岗位上用“四自”精神鼓励本人，一步一个足迹，我领会到了人生的真理。1986年，我从技校纺织专业毕业，来到了那时正在建设中的涪陵苎麻纺织厂，当上了一名粗纱挡车工。我们是厂里的第一批挡车工，承当了“一条龙”实验生产的重担，我和姐妹们一同在实践中探索，运用去湖南株洲学习的挡车常识为厂里的“一条龙”生产成功作出了奉献。我深知企业的生命在我们手上，在我们的操作程度上。工作之余，我勤练挡车操作，谦虚向重新国来厂的老工人讨教，功夫不负有心人，终于我被评为厂操作妙手。我的努力获得了职工、指导的供认，我当上了一名小组长。他人干七个小时，我却要干八小时；他人能按时下班，我却不能，这个缘由很简略，由于我是组长。我并无牢骚，相反我在工作中不断劝诫本人，必然要作出典范来。在全厂举办的首届班组长演讲赛上，我结合本人的工作讲出了我的悲欢离合，最后我获得了第二名的好成果。我由衷地感应快乐，由于我凭着本人的努力，博得了声誉。我也尝到了作为女人自我尊重、自强、自傲、自立的欢欣，也恰是“四自”精神，使我从一名纺织女工逐步生长为一名专业的政工人员，而且在工作之余努力自学，行将完成高级教育自学测验。

石油女职工演讲稿篇3

三八节女职工爱岗事迹演讲稿：奋斗如歌古往今来，华夏五千年光辉灿烂，星河浩瀚，繁星点点;无数仁人志士用智慧和汗水织就一幅文明国度的宏伟蓝图;沧海桑田，伟大的祖国正以豪迈的步伐跨进信息时代，站在世界的前沿阵地，散发出巨大的魅力。

中华民族是优秀的民族，中华儿女是祖**亲优秀的儿女，斗转星移，当雄狮醒来，发出怒吼的时候，万千炎黄子孙扬眉吐气，中国，你是我们引以为豪的母亲!

一代又一代，人类生生不息;一辈又一辈，人类书写历史，翻开那本凝重、写满沧桑的巨书，记载的不仅是曲折变迁的文明史，而且还是人类世界的主宰向大自然发出的挑战史!

物竞天择。在时代前进的匆匆步伐中，人们丝毫不敢放慢节奏，以免被现实无情地淘汰;在竞争的紧张气氛中，已经容不得人们有半点喘息，实力与实力的较量，在竞争中发出坚硬的碰撞，靠实力取胜，正是人类之歌的主旋律。

精神财富永远是世界上最宝贵的财富，在每一个角落，当精神之花开放，一个个感人至深的奋斗故事，也就成为动力之源，溶入人们的灵魂中，支持起每一个新的开始。

在xxx公司xx车间，就有这样一位敢于挑战人生的女性——xxx。是xx人，来江前一直和父母住在一起，在xxx厂上了五年班，在修织工的岗位上，由于工作出色，她还当过厂里的“操作能手”。19xx年x月xx日，这是xxx一生难忘的日子，她作为xxx公司的职工子女报考并考入了xxx厂。此举让许多人怀疑，大城市的女孩跑到小城镇发展，面对一个完全陌生的环境，身边没有亲戚朋友的照顾，一切得从零开始，一个弱女子能应付吗?在众人的眼光里，这天，她发誓：一定好好工作，不让别人小看自己。

陈友枝开始独身一人闯世界。刚来江的日子里，xxx遭遇了常人难以想像的困境，她满腔的斗志豪情与残酷的现实剧烈的磨合着：在孤独难捱的每一个日日夜夜，那些从小到大在一个房檐下生活的亲爱的人儿，转眼已居千里之外，家人的欢声笑语仿佛在耳边回响，他们熟悉的身影仿佛就在眼前，伸手触及的却是冰冷的墙壁。没有食堂，只好买只电炉做饭，可从小生就是父母怀里最疼爱、也是最小孩子的她却还不会料理自己的生活，每天下班回来，已经疲惫不堪的.她要自己动手买菜做饭。一向事业心强的她认为，生活可以艰苦些，工作是一定要用心去做，为适应岗位的要求，她必须抛开一切杂念，全身心投入到培训中，以勤奋的学习来掌握技能知识。周旋在以往生活渐行渐远，在新的生活向她发起不断挑战的岁月里，xxx顶住压力，勇于接受磨难给她带来的一切，以自尊自强、奋斗不息的精神一步一步走向成熟。她写信，写日记，把内心的痛苦转化为美丽的文字，见证自己的成长;她和几个姐妹彻底交谈，在倾诉和倾听中，消融着日积月累的负荷，把阳光引进渴望甘露的心田，她向长辈讨教，跟她们学习做饭，虽然有过将白菜用水煮着吃的经历;她秉烛夜读，牺牲宝贵的休息时间猛攻《电学》，那是她从未接触过的学科……

xxx用事实说话，又一次出色的说服了家乡的父老乡亲：在汉干得好，在江一样干得好!她很快转变角色，成为一名有知识武装，充满活力的新时代女工。

中国是一个曾经经历过封建社会二千多年统治的国度，尽管现代文明之风刮遍神州大地，但抛却理想状态的假想，在那不平等的意识中，依然是永远的弱者和那美丽的花瓶——女性，生来就注定要承担更多的负荷，在与命运抗争的过程中，不得不花费更多的精力去赢取属于自己的人生。

石油女职工演讲稿篇4

(参考文本)第一章

总

则

第一条

为推动建立和谐劳动关系，更好地保障和实现女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现经济发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《辽宁省女职工劳动保护实施办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条

本合同由公司工会女职工委员会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会女职工委员会主任更换，均不影响本合同的执行。

第三条

本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条

公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章

女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条

有女职工10人以上的公司应建立健全工会女职工委员会，按规定配备女职工干部。

第六条

公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条

公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条

公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条

公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第十条

公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条

女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条

每年三八国际妇女节(3月8日),女职工放假半天。

第十三条

公司应当严格执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十四条

公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十六条

对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司应定期发放女职工卫生用品或适当发放卫生费用。

第十七条

女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的怀孕女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十八条

女职工生育产假不得少于九十八天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十三周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假六十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十九条

女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十条

有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十一条

女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十二条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第二十三条

对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以

上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十四条

公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励金。

第二十五条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第二十六条

公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十七条

公司应每年为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章

合同的履行

第二十八条

工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，信守职业道德，爱岗敬业、爱企如家。

第二十九条公司应严格遵守保护女职工合法权益的法律法规，认真履行本合同各项条款规定。

第三十条

对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第三十一条

因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

第四章

附则

第三十二条

本合同所指“公司”为公司本部。

第三十三条公司工会女职工委员会审议通过本合同草案，应有三分之二委员或女职工出席，须经半数以上委员或女职工同意，并由公司法定代表人和工会女职工委员会主任分别代表公司方和工会方签字。

第三十四条

本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查，自报送之日起十五日内行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十五条本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

第三十六条

因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十七条

本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十八条

本合同正本一式五份。双方各执一份，上报人力资源和社会保障行政部门登记备案三份。

×××××公司

×××××公司工会

公司法人签字：

工会主席签字：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

女职工素质提升篇5

提升女职工素质，是企业以及社会对女职工提出的基本要求。下面，本文就我矿如何提升女职工素质做一个总结。

在 “三八”国际劳动妇女节的来临之即，为打造浓厚的节日气氛，鼓励女职工更好的工作，我矿开展了文艺活动。全矿员工都积极参与了，唱歌、跳舞、小品等节目成出不穷。并在活动中为工作优秀的女职工搬发了“优秀女职工”奖励。让全矿女职工过了一个开心愉快的节日。

我矿为丰富女职工生活，常在周末开展体育活动，如跳绳、踢毽子、跑步等。

女职工合法权益篇6

切实保障女职工合法权益

在企业改革和发展的新时期,加强女职工组织建设,切实维护女职工合法权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天” 作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织面临的重大任务，是构建和谐企业的重要内容之一。我们要围绕林业局建设为全局，组织引导女工参与企业发展建设的同时，让女工享受和获得生存与发展的资源和能力，以女工的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸工作领域，创新工作载体，丰富工作内容，增强女工组织的凝聚力。大力开展体现女职工工作特色的活动，展示女职工风采，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到矿山建设的实践中去，为企业的蓬勃发展做出新的贡献。

一、防火办女职工合法权益和特殊利益维护的基本状况

近几年来，防火办把提高女职工素质、维护女职工权益、发挥女职工委员会的作用作为目标，突出两个重点：一是抓素质，围绕提高女职工素质举办培训班，组织女职工岗位技能练兵，评选和表彰优秀女工等各具特色的载体和自我达标活动，使广大女职工的整体素质得到进一步提升。二是抓维权，维护女职工合法权益和特殊利益是女职工委员会的基本职能，我们以贯彻实施女职工劳动保护规定为契机，加大源头参与和依法维护力度，积极参

1与女职工劳动保护、女职工最关心的相关制度的制定，针对女职工劳动权益保障等问题召开专题会议，调查研究，解决问题，绩效考核实行男女平等，一视同仁，没有歧视女性职工的行为发生。

三是抓奉献，充分调动全体女职工的工作积极性和劳动热情，发挥她们的聪明才智，各司其职，各负其责，为林业局防火办建设讲奉献、做贡献。

在宣传教育方面，我们立足于在广大女职工中树立发展意识、维权意识、提高法律素质，采取了多样化的宣传形式，开展系列妇女法律宣传活动，梳理出女职工普遍关注的劳动保护方面的重点、疑点问题，通过普及和引导，宣传了女职工劳动权益的法律法规。

开展关爱女性身心健康活动，实施女职工健康工程。一是做好女职工妇科病和乳腺病的普查工作，我办职工普查率达到了 90%，健全完善了女职工健康档案；二是加大女职工健康普查跟踪治疗力度，为患病女职工提供优质服务和健康的生活环境；防火办还组织女职工参加学习，观看录像，听健康讲座等形式学习了妇女劳动权益的有关规定，学习了预防妇女病的相关知识，增强了自我保护和保健意识；三是发挥女职工的特有才能，在“双庆”系列活动中，组织女职工参加文体项目、书画、手工制作作品展等，丰富了女职工的精神文化生活，培养了女职工的团队意识，提高了女职工的参与意识和竞争力。

二、维权工作中存在的问题

女职工在工作、生活和心理上存在的问题主要表现在五个方面。一是少数女工身体素质欠佳，不能较好地胜任本岗位工作，主要原因是不当的生活习惯、饮食习惯和缺少锻炼造成的；二是工作压力和责任重造成的心理素质脆弱，在做好本职工作的基础上加之家庭生活中所承担的双重压力和责任，造成心理素质脆弱；三是生理上的困扰多，亚健康和更年期提前呈上升趋势；四是单亲女职工生活压力大，既要干好本岗位工作，又要照顾孩子入托、上学等，显得力不从心；五是一些女职工素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中即使遇到了不公正的对待，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。

三、落实女职工合法权益维护的具体措施

针对问题，应该如何入手帮助女职工呢？首先要结合实际，从解决突出问题入手，关心、关爱女职工；其次是要创造条件，努力拓展解决问题的新形式、新渠道、新方法和新途径。要让女职工随时都能感受到组织的关怀和温暖，充分利用有利条件和环境，在让她们讲出心里话，及时帮助她们解决工作、生活和心理上确实存在的问题。组织女职工开展向模范人物学习，鼓励她们学习现代科学文化知识、学习生产操作技术，不断提高她们的综合素质，使她们在日常工作、学习和生活中成为强者。引导教育女职工客观评价自我，发现自身优点，树立自信，展示自我。

（一）突出重点，切实维权。立足当前、放眼长远，坚持不懈，抓出成效。要提高对女职工维权职能的认知，要从政治高度上实

现维护职能，就要对女职工进行“四自”教育，唤起女性自我意识的觉醒，一是对女职工进行政治思想教育，成为社会主义新型女性；二是通过科学文化教育，树立自强意识，努力提高素质，勤奋敬业工作，使女职工渐次达到科学常识与科学文化生活知识和技术技能的提高，立足岗位成材，跟上时代发展的步伐，做事业的强者；三是密切联系实际，充分展示自己的巾帼风采，在本职岗位扎实工作，做出成绩，赢得好评。

（二）准确定位，发挥优势。要把握新时期女职工维护工作的新特点，倾听女职工的愿望和呼声，正确处理总体利益和个人利益的关系，处理好竞争与保护，经济效益和社会效益的关系，把维护女职工的利益作为女职工组织维权工作的重要内容，在培养女职工综合能力上下工夫。培养自信力，女职工组织要积极为女职工提升四种能力搭建舞台，创造条件。

（三）调查研究，强化措施，结合防火办工作实际找准女职工工作重心。要做好女职工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；工作上岗、分配过程中是否做的了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本职的要求相吻合；女职工对本岗位的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况，才能从中看出问题，梳理问题，制定措施，找准搞好工作的切入点，强化工作，狠抓落实，有效地维护女职工的合法权益。

（四）关注政策，寻求依据。作为女职工工作者，要密切关注国家和本企业新出台的有关政策条款，对关系女职工切身利益的政策学懂弄通，对问题深查细究，以政策为依据，以维权为核心，使维权政策有效贯彻，得到落实。新颁布的国家《女职工劳动保护条例》已实施，我办公会将以此为契机，加大学习宣传力度，推动《女职工劳动保护条例》的贯彻落实，为维权工作提供法律依据。根据《劳动合同法》和集团公司《关于推行女职工权益保护专项集体合同的工作意见》要求，做好我办女职工权益保护专项集体合同签订工作，在为女职工维权工作中做到依法维权。

（五）教育培训，提高素质。增强女职工队伍的社会竞争力，大力实施“三项工程”。一方面要加强形势与任务教育，引导女职工建功立业，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识储备，提高综合实力；还要大力开展爱心帮扶，通过“三项工程” 的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业建设的能力，发挥其应有的作用。

（六）与时俱进，不断创新。研究和探索维权工作的新途径、新办法，使女职工组织的维权工作更上一个台阶，发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊利

益的法律法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围，加强领导制定措施，狠抓落实，将女职工合法权益维护落到实处。尊重妇女，保护妇女是社会文明进步的重要标志，女职工是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，把女职工工作与女职工内在需求结合起来，调动她们的工作积极性，是加强女职工工作的迫切需要。我办公会将做到适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，情系女职工，关爱女职工，努力开创防火办女职工维权工作的新局面。

女职工权益草案篇7

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，根据《劳动法》、《工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规规定，经贺兰县餐饮（超市）行业各业主（甲方）与贺兰餐饮行业职工代表方—习岗街道工会（乙方）平等协商同意，签订本协议。本协议作为贺兰县餐饮（超市）行业集体合同的补充附件进行签约。

第一条单位严格执行《中华人民共和国妇女权益保障法》的有关规定，保障女职工的合法权益，贯彻男女平等原则，反对性别歧视，提高女职工民主参与能力，享有同等政治地位。

第二条单位鼓励女职工自尊、自信、自立、自强，全面提升女职工素质，进行职业教育、技术培训，为女职工参加学历教育和开展特色活动创造条件。

第三条保障女职工的劳动就业权利，不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低基本工资、辞退女职工或者单方解除劳动合同。实行男女同工同酬，享受福利待遇方面男女平等。

第四条保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，并严格执行单位安全健康的有关规定。

第五条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第六条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱

岗敬业、钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第七条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第八条女职工孕期保护

(一)公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三

级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

(二)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在劳动时间内应当按排一定的休息时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。

第九条女职工产期保护

(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)应贯彻落实《银川市人口与计划生育管理条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。凡符合《条例》晚育规定的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假14天。产假期内领取《独生子女父母光荣证》的，增加假期14天，并每月享受独生子女奖励费至子女满14周岁为止。

(三)女职工妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予15

至30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十二天；七个月以上，给予产假九十天。

(四)产假期满上班，给予l至2周的时间逐步恢复原劳动定

额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。

第十条女职工哺乳期保护

（一）有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两

次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间（按八小工时）内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳

期禁忌从事的劳动。

第十一条放置宫内节育器，休息2天，取环休息壹天，重

体力劳动者，术后一周内不作重体力劳动。

第十二条企业按规定每年对从事有毒有害工种的女职工

进行健康检查，定期对女职工进行妇女病普查，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。

第十三条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十四条本协议为企业集体合同附件，如与国家现行法律

法规相抵触时，以国家相关法律法规为准。

石油女职工演讲稿篇8

鄂工女字［２００７］４号

各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：

根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》（以下简称两个《条例》）中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。

2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。

二、调研方式

（一）全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。

1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县（市、区）和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。

2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。

（二）省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。

1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份（其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份)；东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。

2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈（具体时间另行通知）。

3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈（具体时间另行通知）。

4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见（具体参与方式请参见省总女工部网页）。

三、具体要求

1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。

2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》（鄂工办[2007年]36号）的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。

3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。

4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。

附件：

1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲

2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷（含地、市或县市区工会问卷、企业问卷）

3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲

4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷

湖北省总工会女职工部

2007年5月10日

关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》

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