关于女职工休产假的规定

关于女职工休产假的规定（精选8篇）

关于女职工休产假的规定篇1

按照我市教育部门有关规定，特制订我校女职工休产假的规定如下：

一、女职工生育可享受九十天的产假（含节假日）。

二、女职工怀孕期间请假，一律计入产假天数。每超出产假一天扣除绩效100元。

三、怀孕流产时，凭县级或以上医疗机构证明，给予七天的小产假。

四、无论何种原因，产假期满，不能返岗工作者，除按本规定扣除绩效工资外，业务考核扣5-20分，并调离中心校，在辖区小学工作的，需调整到其他小学。

五、凡怀孕期间，未请假或请假不超过三天者，奖励产假1-2周。

本规定从公布之日起执行。

辉县市吴村镇中心学校

全国女职工产假规定篇2

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。（根据《上海市人口计划生育条例》第33条）

*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条）

*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条）

*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。（根据《四川省人口与计划生育条例》第32条）

*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条）

云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。（详见《云南省人口与计划生育条例》第26条）

贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条）

重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)

西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。）广西壮族自治区：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天。（详见《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第29条）广东省：除享受国家规定的产假外即98天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。（详见《广东省人口与计划生育条例》第37条）

海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。（详见《海南省人口与计划生育条例》第40条）。福建省：除享受国家规定的产假外即98天，难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。（详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条）。

江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。（详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条）

浙江省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，给予男方护理假7天。（详见《浙江省人口与计划生育条例》37条）

湖北省：：除享受国家规定的产假外即98天，已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。（详见《湖北省人口与计划生育条例》第37条）安徽省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。（详见《安徽省人口与计划生育条例》第39条）。

湖南省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，增加产假三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。（详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条）

江西省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的增加产假30日。（详见《江西省人口与计划生育条例》第42条）

甘肃省：除享受国家规定的产假外即98天，实行晚育的，其产假为105天，产假期满前领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天。（详见《甘肃省人口与计划生育条例》第25、27条）

宁夏回族自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的增加产假１４天，产假期间领榷独生子女父母光荣证》的增加产假４０天，生育多胞胎的每多生育１个婴儿增加产假１５天。（详见《宁夏回族自治区职工生育保险办法》第11条）

新疆维吾尔自治区：除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假（详见《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第25条的规定）

内蒙古自治区：除享受国家规定的产假外即98天，晚育者增加产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条）

青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日（详见青海省人口与计划生育条例》第19条）

山东省：享受国家规定的产假外即98天，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（详见山东省人口与计划生育条例》第30条）

山西省：享受国家规定的产假外即98天，符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。（详见山东省人口与计划生育条例》第28条）

河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月（详见河南省人口与计划生育条例》第33条）

河北省：享受国家规定的产假外即98天，实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天（详见河北省人口与计划生育条例》第32条）辽宁省：享受国家规定的产假外即98天，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日（详见辽宁省人口与计划生育条例》第30条）

吉林省：享受国家规定的产假外即98天，晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天（详见吉林省人口与计划生育条例》第49条）

关于女职工休产假的规定篇3

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。[3]

产假期间工资和生育津贴

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。

二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。

三、生育津贴生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按

照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 备注：1）上述举例产假天数按90天； 2）如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工休产假的规定篇4

【案情回放】

李某是一名已婚女职工，在新疆一家超市工作多年，2013年李某生育一对双胞胎，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2016年，国家“二胎”政策全面开放，恰逢此时李某意外怀孕，超市知道其不符合生育“二胎”的条件，多次劝其流产，但李某执意不肯，并于2016年11月向超市请假回家待产，并要求超市支付产假工资和生育待遇。【三律点评】

首先，根据我国《劳动法》的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”由此可见，妇女生育产假是法律的强制性规定，对女职工仅有怀孕和生育的事实要求，只要女职工有以上事实并向单位要求休产假的，单位应当无条件批准。

但是，因为李某再次生育违反了国家“二胎”计划生育政策（一对夫妻生育两个子女），因此不能享受产假待遇。根据《女职工劳动保护规定》第15条的规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”又根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的规定：“违反本条例规定生育子女的，除按规定处收社会抚养费外，还应当按下列规定处理：

（一）国家机关、社会团体、企业事业单位职工生育费自理，三年内不得晋级、晋职、评诜先进，并由所在单位给予行政处分。”

因此，本案的李某除了要缴纳社会抚养费外，其他一切因生育产生的费用只能由其自行承担，同时也无权要求单位支付产假期间的工资，但仍可要求休90天产假。【问题延伸】

企业规定员工违反国家计划生育政策的，视为严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。这样的规定有效吗？

实践中，对此问题不同地区法官存在不同的看法。笔者查阅了新疆地区类似案件的法律文书，发现确有类似案件。

艾某（化名）在劳动合同履行期间包养情人并与情人生育一子，其所在单位的人事制度规定“违反规定超计划生育的，给予撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除处分。”一审法院审理后认为：原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方应严格履行劳动合同约定。该协议明确约定，职工应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守单位的各项规章制度和岗位纪律，如违反规章制度和岗位纪律，单位有权按照有关规定给予相应的处理。原告在履行劳动合同期间，不仅包养情人还与情人婚外生育一子，严重违反了劳动合同约定的义务，给单位造成了不良影响，被告以原告严重违反单位规章制度为由辞退原告并结清工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《劳动合同法实施条例》第十九条第三项的规定。

女职工产假延长至98天篇5

产假延长

女职工正常生育享受98天产假，比原有规定延长8天

津贴调整

按“单位上年度月平均工资×12÷365×产假天数”计发

成都商报讯（记者谢佳君）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）已于4月28日开始施行。为与这一规定统一，成都市近日下发《关于调整生育津贴计发标准的通知》（下称《通知》），对《成都市生育保险办法》（市政府令第126号）规定的生育津贴计发标准进行调整。2006年开始施行的《成都市生育保险办法》规定，生育津贴以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算。调整后的津贴计发标准明确了生育、流产等不同情况享受的产假天数，并规定生育津贴以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以产假具体天数计发。

按照新规，女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。与原有规定相比，正常生育的产假延长了8天。由于生育津贴的计发“以所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数）”为基数，再加上计发天数有所增加，标准调整后，正常生育的中低收入女职工所获得的生育津贴将可能有所增长。

关于女职工休产假的规定篇6

我公司现根据《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》及相关法律、法规、政策制定本规定。

一、产检

1)女职工经医院诊断怀孕的，应向公司提供医院诊断证明及《天津市孕产妇保健手册》，每一次产前检查后应向公司

提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》；

注：产检检查结束后应在3日内向公司提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》，如不能在规定时间内提供，应及时向部门主管说明情况，再由部门主管就该职工情况写份说明交综合管理部，综合管理部经核实，再由总经理签批，方可予以事假处理；如不能说明情况，也不能提供相应材料，公司将按旷工处理

2）在劳动时间内进行产前检查的，记为劳动时间，每次产检时间一般不超过半天；

二、产假

1）女职工产假为98天，其中产前休假15天；

2）分娩时遇有难产、每多生育一个婴儿，增加产假15天（必须有医务部门开具证明）；

3）女职工怀孕流产的（含人工流产），单位根据医务部门开具的证明按照下列规定给予产假（1）三个月以下的，产假

15天；（2）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；（3）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；（4）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理；

4）男职工的妻子生产，单位给予7天护理假（不包括六日），但需提供其妻子预产期证明；

5）女职工产假期满恢复工作，允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额；

6）休产假应提供预产期证明，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签批后方可休

假；

三、生育津贴

1）生育津贴的结算：女职工生育期间，单位按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由单位向登记参保的区、县社

会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。

2）难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的增加30天生育津贴。

3）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠

满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴；

4）生育津贴日标准计算：按照本人上月平均缴纳生育保险的工资数额除以30.4计算；

5）申报生育津贴，员工应在生产后一个月内向企业提供以下材料，如不能提供企业有权不发放其当月工资，公司为此

不承担任何责任，由此个人及公司的相关损失均有员工本人负责；

需提供：

四、哺乳假

1）单位每天在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1

小时哺乳时间；

2）休哺乳假应向公司提供哺乳时间安排，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签

批后方可休假；

关于女职工休产假的规定篇7

一、我院于5月16日中午组织了全院女职工统一学习《女职工劳动保护特别规定》的全部内容。通过这次学习，充分调动了女职工工作的积极性和主动性，对加快我院的两个文明建设起到了推动作用。

二、发放《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答题卡。我院现有女职工32人，参加人数为30人，收到有效答卷30份，职工参与率为93%。

三、通过学习，广大女职工对此《规定》有了进一步了解。此《规定》重新规定了女职工的孕期、哺乳期、特殊生理期中的工作时间及工作禁忌范围，规范了女职工产假的假期和产假待遇，将生育产假产期延长至14周。对购买生育保险和未购买生育保险的女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作出了规定。哺乳期的工作时间和应该享受的权利也在本《规定》中有所体现，同时调整了监督管理体制，加大了对违反规定单位惩罚的力度，分门别类地将条款与对应的处罚现金相挂钩。