党建工作总结3篇

时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于党建工作总结3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

党建工作总结1

一年来，在县直机关工委的关心指导下，我局党建工作取得了一定成效，党员综合素质进一步提高，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

一、抓政治理论学习，进一步提高党员干部思想素质

一是学习计划细致周密。年初，根据实际情况，制定切实可行的工作要点、学习计划，做到学习有安排、有主题、有记录、有督查、有评比，保证了时间、人员和内容的落实。二是学习内容灵活多样。在开展学习党的十八大精神和十八届三中全会等活动中，各支部通过各种形式的学习，撰写学习心得体会120余篇。三是学习效果不断增强。开展学习活动以来，帮助广大党员牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，全局政治理论学习蔚然成风，学习的自觉性明显增强。

二、抓各项活动推进,进一步加强党组织和党员队伍建设

一是注重科学组织。按照上级要求，先后组织干部职工开展在职党员“双岗双责”活动、“内部机关管理制度执行年”和“共驻共建”等主题实践活动。二是注重培育先进典型。积极推荐太洪顺和许春姬同志为州“身边好人”的评选；推荐徐金艳、陈雪同志为在职党员“双岗双责”优秀典型代表。三是注重村屯建设。积极向上争取资金，为局包村福满村争取了40万元专项资金，用于福满村蔬菜大棚建设。建成后能够实现产值18万元，增加农民收入120万元，受益贫困户114人。

三、抓组织建设，进一步增强党组织凝聚力和战斗力

一是抓好新党员的发展。经严格考察、培训，共发展了1名素质比较高的新党员，为党组织输送了新鲜血液。二是坚持民主集中制组织原则和“”制度。各支部坚持每半年召开一次民主生活会，每月过一次组织生活，领导干部坚持过好双重组织生活，党性观念进一步增强。

四、抓活动开展，进一步丰富机关文化生活

一是落实在职党员“双岗双责制”工作。全局44名在职党员干部，在八小时工作以外，走进社区、融入单元、叩开门户，共走进263户群众家中，收集各类问题和建议59件，帮助协调解决15件，在丰富了业余生活的同时，切实为基层群众排忧解难。二是积极组织开展“道德讲堂”活动。在机关二楼大会议室以“五化标准”建立“道德讲堂”，以唱一首道德歌曲、看一段模范短片、诵一段优秀经典，讲一个感人故事、送一次真情祝福、做一番深刻点评的“六个一”活动为主要形式，提高了干部职工道德领域的思想境界。三是开展三帮扶活动。每年七一和春节坚持走访慰问活动。累计走访慰问困难户38余户，送去慰问金1.77万元。组织全局干部职工参加“慈善双日捐”活动捐款1.64万元，开展爱心助学活动，资助3名贫困学生。

五、抓队伍建设，进一步转变机关工作作风。

一是提高干部队伍业务能力。通过开展相关学习和培训活动，使广大干部职工掌握并及时更新相关财政经济理论知识，熟悉政策，进一步增强全体干部职工科学化精细化管理的思想意识和能力，并自觉地把科学化精细化管理理念运用到财政工作的各个方面和各个环节。二是着力转变工作作风。结合进一步落实中央“八项规定”相关规定，对节约办公用品、下基层调研、公车管理、工作效率等方面做出具体规定，专门成立督查组，督促各项加强作风建设相关规定的落实。三是强化日常监督检查力度。每月对上班时间炒股、玩游戏、网上聊天以及缺勤早退等问题不定期抽查，抽查结果在局务会上进行通报，并作为各科室、单位以及个人年度评优评先的重要考核依据。

六、抓文明创建，进一步促进机关文明建设上台阶。

局党组多次召开专题会议具体研究部署创建工作。切实完善工作机制将文明创建的相关内容和要求，量化和细化到年度目标考核中去，平时工作与财政业务工作一起考评和检查，年终统一奖惩，层层落实创建工作目标责任制，全体干部职工普遍参与创建活动，确保了文明创建的各项内容落到实处。

党建工作总结2

外经贸局党委将2009年作为“学习提高年”，把建设学习型机关、提高干部队伍素质作为一个主抓手，积极营造学习氛围，倡导学习风气，促进了干部队伍整体素质的提高，推进了各项工作的深入开展。现将外经贸局2009年党建工作总结如下：

一、加强领导，为创建学习型机关提供有力保证二、营造氛围，强化干部学习的内在动力

在创建学习型机关过程中，外经贸局积极营造氛围，推动学习的深入开展。一是领导干部带头学的氛围。制定了局领导小组年度学习计划，列出了全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题，做好读书笔文秘杂烩网记并搞好讨论交流。同时，局领导班子成员带头深入企业开展调研，撰写了调研报告和理论文章。二是\"工作学习化，学习工作化\"的氛围。重点是抓了\"三个一\"建设：要求每位干部制作\"一个全年学习计划\"，开辟\"一个学习专栏\"，突出学习的针对性和实效性；设立\"一个书架\"，要求每位干部都要设立自己的书架，做到人人有学习阵地、人人是学习之人、处处是学习之所。三是严格考核的氛围。将学习教育纳入了年度重点工作目标，进行专项考核，并将学习绩效列入年终考核，作为评选先进的重要依据。

三、创新载体，提高干部学习的成效

外经贸局注重创新学习载体，改进学习形式，不断提高学习的成效。一是集中学与自学相结合。坚持每周半天的集中学习制度，采取集中交流、专家辅导讲座、观看电教片等形式进行，提高了学习效果。目前已组织进行了3个专题、10项内容的学习，外聘专家教授讲课1次，观看电教片5次。同时鼓励干部自学，征订了《国际商报》、《中国应对国外贸易壁垒实务指南》等资料，提出了全年读书的量化指标。二是重点学与全面学相结合。在坚持全面学的基础上，重点学习邓小平理论、\"三个代表\"重要思想和党的十六大精神，学习外经贸业务，加强对市场经济、法律、管理等相关知识的学习，拓宽了干部视野，提高了工作水平。三是学与用相结合。注意\"学用结合，学以致用\"，把所学知识及时用于工作，创新工作思路、工作方法，促进了各项工作的深入开展。

四、健全制度，注重用机制推动干部学习

外经贸局在提高干部学习自觉性的同时，注意从健全机制入手，用制度来推动干部学习的持久开展。一是修订完善了学习、督查等制度。明确规定了学习时间、内容、范围和方式，每季度第一个月月初，根据当前形势和要求制定季度学习计划，确定几个专题作为重点学习内容，每次专题学习确定1至2名中心发言人，进行重点发言。二是建立了学习交流制度。各科室每季度组织一次学习专题交流（座谈）会，各科室选派代表进行交流发言，相互交流学习体会和学习经验。三是严格学习考勤、补课制度。集中学习由外经贸办公室负责考勤，每次学习都做好考勤登记，学习缺席人员要在《考勤登记表》中注明原因，并由局领导同志对缺课人员进行补课。四是严格检查讲评制度。采取定期检查和月底考试的办法，检查学习制度落实情况，包括考勤登记、学习记录、学习笔记等内容，并将学习检查情况作为量化考核的项目之一，作为年终考核评比的一项重要依据。

党建工作总结3

2020年以来，在市委两新工委的的指导下，我镇按照年初制定的《镇“两新”组织党建工作要点》，扎实推动两新组织党建工作，取得了一定成效，现将工作总结如下：

一、注重思想政治建设

镇党委始终把思想政治建设摆在首位，把用新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑作为首要政治任务，积极引导两新组织和两新组织人士旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终做到听党话、跟党走、守法纪，把全体两新组织人士牢牢团结凝聚在党的周围。今年以来，陆续在各两新组织传达五中全会、全国“两会”、市委八届十二次全会、市委十三届十二次全会、省委十一届八次全会精神等，杜甫酒业集团股份有限公司党支部和新源电器有限公司党支部在镇党委指导下积极开展“讲战疫党课”活动，镇党委建立领导联系企业制度，不定期到所联系企业讲党课。

二、扎实推进各项党建工作

（一）深化评星定级活动。深化“两新”组织评星定级活动，助推创建“党建强、发展强”的示范作用，全面提升星级党组织的党建质量，扩大“两新”党组织影响力和吸引力，增强助推“两新”组织发展的红色动力。通过企业自评、镇党委审批、组织部审定等程序，今年我镇成功创建市“四星级”党组织一个，即新源电器有限公司党支部，富王粮油有限公司党支部被评为市“三星级”党组织。

（二）探索开展结对共建。积极引领两新组织同村（社区）结对共建，发挥资源优势深度参与参与脱贫攻坚、乡村振兴战略和基层社会治理。促成杜甫酒业股份有限公司与五福社区党支部开展村企共建并签订共建协议书，履行社会责任。

（三）加强党建阵地建设。按照《党章》和《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等相关要求，根据按期换届程序要求落实换届工作，指导辖区内8个两新组织按期换届，选出新的领导班子。按时下拨党建工作经费，返还党费，为两新组织开展党建工作提供经费支持。开展“两新”组织两个覆盖集中攻坚行动，加强党建信息化平台建设，按照“五个清”台账，核实有关企业情况，做到应建尽建，提高覆盖率。

三、存在问题

有个别党支部挂牌成立后，没有制定党支部相关的工作职责、规章制度，没有安排组织生活，召开党员、支委等各种会议，更谈不上发展新党员，教育管理党员和完成上级组织交给的各项任务；个别“两新”党组织负责人是兼职，整天忙于业务，事务性工作，没时间、没精力开展党的各项工作；个别“两新”党支部成立后，找不到合适的支部书记，有的从未搞过党组织工作，有的年龄偏大或偏小，对一系列党的组织工作程序一窍不通，影响党组织工作的正常开展。

四、下一步工作计划

（一）高度重视、加强培训。加强对两新党组织负责人的培训、交流、参观等，开拓视野，提高企业业主对“两新”党组织作用的认知度，变被动为主动，积极支持“两新”党组织的工作，提高党建工作基础知识，引领“两新”党组织建设。

（二）划拨专项工作经费有利于“两新”党组织开展工作。落实经费保障，包括党建工作经费，返还党费，实行“两新”党务工作者“红色津贴”制度，使“两新”党组织的各项工作落到实处，吸引党员、留住党员，扩大党员队伍，发挥党员在“两新”经济组织里的骨干作用。