电力调查报告3篇

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于电力调查报告3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

电力调查报告1

电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告

电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。

一、女职工的基本思想状况

从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。

1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。

2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。

3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。

4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。

5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。

二、女职工思想的主流意识

具体表现在以下三大方面：

1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。

2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。

3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。

三、女职工思想中的消极倾向

主要有以下三种心态：

1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。

2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。

3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。

四、对策建议

1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。

2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。

3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。

4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。

5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。

电力调查报告2

勇挑重担的女职工,电力行业不乏有不怕困难.令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.

一所在电力企业女职工素质现状

公司建成以后,90年代初.面向外地大批招工,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一局部女职工近几年通过业余学习,拿到大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一局部女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.

二实施女职工素质提升工程的重要性和必要性

智慧与才气已成为职业生涯的决定因素,工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱.充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必需提高自身素质.

（一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要

这个等式让我看到,女职工/总体人数=30%.广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,唯有不时充电,不时提升自身素质,才干跟上企业发展的步伐.

（二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才.必需找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才干在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不时进取,逾越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不时增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展发明有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,符合女职工的久远利益和根本利益的.推进女职工素质提升工程的实践

公司女工委员会发挥自身优势,近年来.为广大女职工在提升素质方面发明机会,搭建多方面的学习和展示的平台.工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不时赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不时精益求精,遇到任何困难都坚持到底,披荆斩棘;不时发明新的成果,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步效果.

1搭建平台.

举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,女工委员会根据不同的岗位特点.全面为女职工的岗位成才发明环境.不只通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不时鼓励女职工学习和钻研技术业务,企业改革与发展中展示才气和智慧,从而增强她为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.

2创新载体.

塑造身形,为丰富女职工的业余生活.练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,绣出你风采—女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎.也让我看到八小时以外女工们心灵手巧的另一面.都来打一拍—公司乒乓球竞赛中,一拍.女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,竞赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把竞赛推向高潮…乐理知识,桥牌知识培训班,处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.

3找准结合.

大力宣传《妇女权益保证法》,女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合.把《女职工的专项权益维护内容写入了公司集体合同》中,女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动维护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她发放必要的劳动维护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康安全,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立协助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她坚强的后盾,让她无后顾之忧.

三深化女职工素质提升工程的难点

公司大批招工,由于在90年代建厂初期.这时,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化水平低,加之当时电力企业工作技术含量不高,文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差别也越来越大,认识呈现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建激进意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,发明性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参与技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.此情况下,女工委员会必需审时度势,调动女职工学习的积极性,克服难点,推进工作的顺利发展.

加强女职工素质提升工程建设的思考与对策罗马不是一日建成的,五.实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许缺乏:一是少数领导对此项工作的重视水平还不足;二是局部女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,发明特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显效果.

（一)加强宣传重拳反击

做到发动好,大力宣传.组织好,开展好.一方面,丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立典范.介绍新时代涌现进去的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.

（二)完善机制强化管理

才干确保实效和持之以恒,女职工素质提升工程要走出走走停停的模式.这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.要对在活动中涌现出来的技术等级和文化水平有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程.增强活动的吸引力;对于效果突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.不同层面的女职工开展适合她需求的技术技能培训,建立因人施教的培训方法.针对不同专业.有的放矢,协助她制定和实现个性化成才目标,使她本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.

（三)夯实基础发明特色

注重岗位培训等传统项目,女工委员会要夯实基础.比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.

有进步才干发展,有素质才有未来.把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力建议快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到开展女工工作的最佳结合点.

电力调查报告3

近年来，随着市委市政府“三市并举”战略的深入实施和“两个千亿”工程稳步推进，丽水电力作为经济社会发展的重要能源保障，迎来了大发展大建设者的时期。电力企业共青团组织如何在新的发展时期，进一步加强基层团组织建设，增强团组织的凝聚力和贡献力，更好地团结和带领广大团员青年积极发挥作用，是我们当前亟需探索和解决的问题。为此，我局团委经局党委同意，通过发放问卷、召开座谈会、个别交流、走访等形式，对当前我市系统基层团组织的建设情况进行了调研。现将调研情况汇报如下：

一、我市电力系统基层团组织基本情况及存在问题

截止2007年8月底，我市系统共有35岁周岁以下的青年909人，其中团员358人。共有9个县局团委，市局下属1个团总支，6个团支部,9个县局下设团支部36个。团干部平均年龄29.6岁，全部为大中专以上学历；配备专、兼职团委书记、副书记共11名，配备率100%，团支部书记兼职率100%。

近年来，在各级党政和上级团委的正确领导下，我市系统各级团组织能紧紧围绕企业中心工作，本着“服务企业发展、服务青年成长”的宗旨，不断加强和改进农村基层团组织建设工作，取得了一定成效。但是面对社会和企业转型带来的青年群体的变化，基层团组织建设仍存在着一些突出问题。

1、团的基础工作薄弱，组织涣散。通过调研，我们了解到相当一部分基层团支部说的多做的少，没有正常地开展团籍注册、团费收缴、团内民主生活会、团员政治思想教育等团的基础工作，“空壳支部”、“三无支部”（无阵地、无组织、无活动）仍然存在。有的团支部书记对团务知识知之甚少，团支部委员分工不明确。有的团支部为了应付上级的检查，临时加班加点补充台帐，装点门面；有的团支部一年内开展不了一次活动，出现了管理上的真空，没有正常的组织生活，对团员青年的思想状况、生活情况不闻不问，不关心团员青年的疾苦，不能为他们排忧解难，团员青年基本上感受不到团组织的存在。

2、基层团组织活动开展难。调查发现，96.3%以上的团员青年在业余时间喜欢上网、泡吧、休闲娱乐。在今天，网络文化的流行、酒吧、迪吧、水吧等时髦的娱乐方式风靡全球、QQ群、车友会、驴游协会等新兴社团组织突起，使青年人的业余文化生活的内容和方式发生了很大变化。可以说，目前青年们的业余生活缤纷多彩，形形色色，这就对团组织开展活动提出了很大的挑战；另一方面，有些基层团的组织的工作方式方法、手段还停留在过去，在满足青年的文化娱乐需求，满足团员青年在知识、技术、信息等方面的需求上，还存在差距，存在着青年需要的，团组织做不了，团组织要求的，团员不愿做的问题。

3、基层团干部队伍管理有等加强。目前，我市系统基层团干部，主要存在着以下问题：一是理论功底不够扎实。由于一些团干部中还存在重学历轻团务、重技能轻理论的现象，不注意理论与实践的相结合，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。二是部分团干部急功近利，心浮气躁，工作作风上还不够扎实。少数团干部缺乏强烈的事业心，对团的业务知识钻研不够，工作消极拖拉，往往流于形式、浮在表面，不能结合企业工作实际开展工作，共青团组织的贡献率难以体现。

4、团员意识淡薄。在调查中，我们深刻地感受到社会变革、市场经济的冲击对团员青年的影响。有相当一部分团员青年不参加组织活动，不按时交纳团费，对团的工作漠不关心，成了“花名册”团员，团员角色意识不强、先锋模范作用发挥不够。

5、基层团组织未形成合力。团的基层组织普遍存在单打独斗的现象，没有形成全团一盘棋的工作局面，工作合力不够，一些需要倾全团之力齐抓共管工作不能有效开展，部分工作安排以后缺乏经常性的督促落实，收不到实效。有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，由此带来了工作重点不突出、特色不明显，工作重点难以落实等现象。

二、分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因

1、从工作认识上看。长期以来，人们始终认为团的工作就是团员青年开展一些简单的文体活动，没有什么社会和经济效益，对企业的贡献度不大。甚至有的团干部认为，一年只要组织几次“说说唱唱跳跳”的活动，就已履行了自己的工作职责，就能保持团组织的活力，这样的认识误区导致了团的政治思想理论学习、队伍建设等团的基础工作不扎实，青年志愿者、青年文明号等团的品牌工作流于形式，没有成效。二是有些基层党组织对团工作的重视不够。共青团组织是党的助手和后备军，但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。有的基层单位不太重视团干部队伍建设，认为团的工作有人负责就行了，选拔几个年轻人装点门面，把配备当作唯一目的。

2、从企业环境看。一是由于丽水市“两平台”、“两网络”战略的实施，加强电力网络的建设被摆在空前重要的位置，一大批新建、扩建项目的实施带来了规划、设计、运行、检修等一系列工作的日益繁重，团员青年工作的工作压力。一些青工长年工作在条件艰苦，在交通弊塞、文化生活单调的偏远地区，游离于团组织之外，基层团组织难以覆盖到这些流动团员，团的各项工作难以落实。二是制团员青年的管理成为基层团组织管理工作的新难题。目前，全市系统共有35周岁制员工638人，占青年总数的41.24%，主要包括省公司的、自主招聘的（多在多经企业）、临时工（各别县局自行招聘）、农电工、电管员等各种类别。随着制青年对电力岗位技能的不断娴熟，并掌握一些关键岗的技术，觉得自身的工作强度和难度不亚于甚至胜于某些正式职工，但是在薪资待遇、身份地位等却与正式员工相差甚远。由此造成心理不平衡，不能安心本职工作，没有归属感、流动性大等现象，对团组织工作的有效覆盖提出了挑战。

3、从青年自身的特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，同时，他们也具有怀疑一切的逆反心理。很多团员青年非常关心自身的利益得失，对学历提升、薪酬状况、竟升可能等高度关注，个体本位思想严重，而团员青年的服务意识、奉献精神非常欠缺。团员青年对社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断，对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待，过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则，金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为普遍存在。这些不正确的思想，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象，给基层团工作的开展造成了极其不利的影响。

4、从组织作用的发挥来看。伴随着时代的进步和企业的发展，共青团工作的环境变了，对象也发生了很大的变化，个别团组织工作的方式方法、手段还停留在过去，造成团的工作手段不能适应工作的需求，无法达到我们想要的效果。另外，团干部队伍力量薄弱也是一个不容忽视的问题。从全市系统当前情况看，团组织机构基本健全，但队伍力量相当薄弱。据调查，2006年，我市系统团干部平均年龄为29.6岁，其中一半以上的团干部已连任二、三届仍未交流换岗。大部分团委书记身兼数职，工作内容非常复杂、工作量相当大，有思想政治、纪检监察、新闻宣传、创一流、企业管理等，因此一些团委书记根本没有时间去了解青工的思想动态，不能充分和团员青年进行沟通交流，开展活动少之又少，造成基层团组织的凝聚力、战斗力不断滑波。

三、推进团的基层组织建设的几点意见

1、要牢牢抓住“党建带团建”这一主线。“党建带团建”一直是我们抓好基层团组织建设的一个成功经验。新形势下，基层团组织应紧密结合党政中心工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子、压担子，促使党组织将团建纳入议事日程，从人员、组织、经费等方面给予保障。同时将团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。基层团组织要号召和带领广大团员青年围绕本级党组织的中心工作，把团的活动与电力企业行为有机结合，找准共振点，把活动渗透于企业安全生产、经营、管理的全过程，以寻求党政更大支持,从而更好地加强和改进团的组织建设。

2、要用丰富多彩的活动来凝聚青年。共青团的活动是共青团组织生命力的所在。在新形势下，必须克服团的组织活动内容陈旧、形式单调等现状。要在增强团员的主体意识上下功夫，进一步突出青年的主体地位，为此，需着重把握以下几个方面：一是活动策划上要找到企业党政所急和团员青年所想的契合点。二是多开展一些让青年自主设计、自主组织、自主参与、自主评价的活动，多运用网络、短信等青年喜欢运用的方式增进与青年的互动，拉近与青年的“距离”，不断增强团员青年对组织的归属感、荣誉感和责任感。三是从实际出发减少“大而全”、“集中型”的活动，设计一些灵活、分散、参与面广，意义实际、生动活泼的活动，并在活动时间安排上由“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。四要突出活动的效益观念。团组织在计划和安排活动时，要把工作的出发点和落脚点放在如何更好获取企业经济效益、社会效益和人才效益上，并以此作为检验活动成功与否的主要标志，使团活动真正达到“起作用”与“受教育”相统一。

3、要用规范的组织生活来活跃团的组织。要进一步规范团的各项组织工作，通过规范支部选举、团费收缴、团籍注册、推优入党、民主评议团员等工作，进一步加强团员意识，增强团组织的向心力，活跃共青团组织。团的基层组织要坚定不移地推进共青团的品牌建设工作。青年突击队、青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者等都是团的品牌工作，基层团组织要持之以恒、大胆深入地推进，树立电力企业共青团组织良好看形象。基层团组织要带领青年围绕电网建设、安全生产、经营管理等中心工作，努力工作、积极进取、争创佳绩，充分显示团员青年的创造力和共青团组织的凝聚力，为企业发现和培养人才创造土壤，为青年的成才成长提供舞台。

4、要用“推干荐才”的平台巩固团干队伍。一是加强团干部队伍建设。首先要优化团干部的选拔机制。要根据“团干部是党派到共青团组织从事青年工作的人才”的指导思想，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，拓宽选人视野，广开选人渠道。大力推进基层团组织的按期换届，对年龄偏大、工作力度不大的团支部，积极采取“竞争上岗”的方式产生新的团支部书记和团干部。要加强对团干部的考察和培养，建立考评奖罚制度。逐步建立团干部的工作档案和工作考核体系，及时与党组织沟通情况，抓好干部推优工作。对综合素质好、工作实绩突出，群众威信高，有发展潜力和培养前途的团干部，做到重点推荐，确保提拔重用，而对那些工作拖拉、得过且过、团员反映差的团干部要采取一定的激励措施。二是强化团干部的培训。要大力加强基层团干部的业务培训，每年至少要对基层团干部进行一次岗位培训，让他们接受全面系统的理论学习或实践学习，切实提高业务能力、理论水平和政治素质。

5、要关注、关心、关爱多种用工青年员工。多种用工群体是供电企业的“弱势群体”，但却是企业不可或缺的一支力量，特别是县级供电企业的农电工队伍，已成为企业重要的组成部分。这个群体，目前渴望企业能够为他们的工作及待遇制订一些政策和举措，期盼企业能够进一步关心他们的工作、学习和生活。基层共青团组织要加强对制团员的管理，淡化身份，消除等级观念，要鼓励制青年积极参与团的各项活动，多争取活动经费。特别是在团组织开展的各种竞赛活动、文体活动、技术比武等方面要鼓励制员工参加，让他们有更多的机会展示自己，有更多的途径证明自身价值。同时，团的组织要俯下身来倾听制团员青年的心声，了解他们的所思所想，帮助他们解决生活和工作上的困难，增强他们对企业、对团组织的归属感。