逝者如斯夫，不舍昼夜。我们也在不断的成长，这个过程中会出现很多阶段性的目标与挑战，有必要学习书写计划，来帮助我们实现目标。那么如何写好计划呢？以下是小编收集整理的《社团干部培训计划》，希望对大家有所帮助。
北京市科协实施“百强社团”计划
北京市科协积极响应中国科协地方学会能力提升工作号召，结合北京市科协实际情况进行顶层设计，于2013年底制定了《北京市科学技术协会“百强社团”计划实施方案》，重点提升学会服务科技创新能力、服务社会和政府能力、服务科技工作者能力和自我发展能力。
一、引言
“百强社团”计划按照“动态管理，分类指导，市场调节，适度竞争”的原则，坚持“学术质量优、社会信誉好、服务水平高、内部管理规范、重点领域突出”的方向，推动科技社团成为学术交流活动的有力组织者、政府职能转移的积极承担者、首都产业进步的重要推动者、北京城市发展的智力提供者、科学知识普及的志愿传播者。
“百强社团”计划设立了“引领科技创新发展、承接政府转移职能、推动首都产业进步、服务北京城市发展、提高公众科学素质”五个重点发展领域，提出了“组织建设规范、学术交流繁荣、科学普及深入、社会服务积极、人才培养有力、交往合作顺畅、党建工作突出、经费筹措合理”八个方面的评估标准。计划到2016年，完成60家“百强社团”的创建活动，重点支持和引导一批有发展潜力的科技社团建成“百强社团”，提升科技社团承接政府转移职能能力、参与科技创新能力、参与社会治理能力、服务科技工作者的能力，探索科技社团职业化发展机制和专业人才队伍建设模式，引领北京科技社团发展。到2020年，全面完成“百强社团”创建活动，使北京科技社团整体面貌有较大的改善，优秀科技社团数量稳步增长，质量显著提升，更好地发挥作用，实现建成百家具有中国特色，首都特点，充满生机活力，综合能力高的现代化科技社团的目的。
为了保障“百强社团”计划的顺利实施，成立了由北京市科协领导任组长，有关部门领导参加的“百强社团”计划领导小组，设立了“百强社团”计划办公室，负责具体的工作。制定了《北京市科学技术协会“百强社团”计划实施方案》，从总体上对“百强社团”计划的实施进行引领。
二、主要做法
(一)“百强社团”创建活动申报
“百强社团”计划分为“百强社团”创建、“百强社团”评估、“百强社团”示范带动三个部分。目前正在实施第一部分“百强社团”创建。“百强社团”创建由北京市科协所属的学会、协会、研究会、促进会(满足连续两年社团年检合格)，经过理事会(常务理事会)研究同意，自愿申报。申报时填写《北京市科协开展“百强社团”创建活动申报书》，重点反映科技社团围绕学会服务科技创新、服务社会和政府、服务科技工作者、学会自我发展的“四个能力”开展的工作，围绕“百强社团”创建活动拟开展的相关工作，以及科技社团近3年在“五个重点发展领域”等方面的工作综述。
(二)“百强社团”创建活动评审
北京市科协组织相关领域专家组成评审委员会，参考《评分标准》进行打分。《评分标准》从提升学会“四个能力”出发，设立了“引领科技创新发展”、“承接政府职能转移”、“推动首都产业进步”、“提高公众科学素质”、“自身能力建设”以及“创建活动方案”六个一级指标，每个一级指标下又设立多个二级指标，全面涵盖了科技社团主要的业务活动和组织管理的各个方面。参考评分情况，并根据申报单位的整体工作水平与发展潜力相结合、当前设计方案与以往工作成绩相结合的要求，评审委员会进行综合评选，确定20家入选名单，名单报驻会主席办公会讨论通过后进行立项实施。
“百强社团”计划支持和鼓励科技社团因会制宜，围绕“百强社团”标准和“五个重点发展领域”，立足自身能力建设，统筹规划、发挥学会优势，自主设计能够体现学科和专业领域特点的“百强社团”创建活动。2014年首批“百强社团”创建活动经过优中选优，有40家科技社团入围，经过材料筛查、现场调研、专家评审、驻会主席办公会确认及社会公示等程序，认定了北京医学会等20家科技社团作为首批“百强社团”创建单位。
(三)“百强社团”创建活动立项
首批“百强社团”创建活动立项后，北京市科协与科技社团进行座谈，分析梳理科技社团的优势和特点，签订项目任务书，要求科技社团结合自身特点，认真研究能力提升方案，通过抓重点、求实效、创品牌等举措，着力提升科技社团服务科技创新、服务政府、服务产业、服务大众和自我发展能力，并要求参加创建活动的科技社团积极总结经验，进行示范与推广，带领其他科技社团共同发展。
在“百强社团”创建活动专项资金支持方面，北京市科协将中国科协的100万能力提升的“奖建资金”以每家5万元的方式给予20家“百强社团”创建单位，市科协再支持配套一定的资金，科技社团自筹一部分资金，共同用于学会能力提升。
三、取得的初步成效
通过开展学会能力提升项目以及“百强社团”创建活动，加强了对科技社团的引导与支持，促使科技社团在服务社会、服务政府方面的领域进一步扩大;在引领学科建设、服务科技创新中的作用进一步凸显;在服务科技工作者、助力科技工作者职业发展中的针对性进一步增强。
(一)科技社团服务社会治理能力得到提高
1.拓展社会化服务职能。科技社团围绕社会和政府的需求，拓宽公共服务领域，将服务范围从原来的单纯服务科技创新，拓宽到参与社会治理创新等领域，积极开展科研项目评估，面向社会开展成果评审和技术鉴定，开展人才评价，设立公益性奖励，承担标准制定等工作。据不完全统计，2014年，有6家科技社团开展了10项成果评价或项目论证等工作;有7家科技社团开展了职称评审工作;有14家科技社团进行了18项科技奖励;有20家科技社团进行了标准、规范、规程等的制定;有26家科技社团开展了继续教育培训活动;有22家科技社团开展了公益服务;有33家科技社团开展了社会化服务的项目。
2.参与政府购买服务。科技社团以满足社会需求、解决社会问题为重点，充分认识到政府购买社会组织服务在培育、壮大社会组织方面的重要作用，加强对政府购买服务项目的设计和策划。2013年，有12家科技社团承接了14个北京市社会建设专项资金购买的社会组织服务项目;2014年，有14家科技社团承接了17个购买社会组织服务项目，北京市科协作为“枢纽型社会组织”也首次联合26家涉医科技社团，打造了“北京科技社团服务民生工程——‘科学健康人’”大型重点项目。项目以“线上线下互动活动”、“医科社团进社区”和“医科社团郊区巡诊班车”3项工作为主要内容，通过开展各种活动，拓展了科技社团为首都市民提供科学、健康生活服务的领域和渠道，探索了科技社团服务社会治理、服务民生的新模式。
3.提供决策咨询建议。科技社团积极围绕京津冀协同发展参与北京市科协与市政协科技委开展的“京津冀创新驱动大联合”研究，以及参与市科协与市社科联围绕京津冀协同发展开展的重点课题调研和高峰论坛，并在课题研究和交流中建言献策。北京自然辩证法研究会、北京减灾协会、中关村民营科技企业家协会等14家科技社团围绕产业科技创新、城乡社会发展和京津冀一体化3个专题，提交了文稿和专家建议43篇，编印了《专家论北京发展》，为政府科学决策和首都创新发展提供了智力支持。2014年，市科协在科技社团中广泛开展科技工作者建议征集工作，全年共报送科技工作者建议180余项，其中“本市大气污染现状、治理工作中存在的问题及相关建议”得到市领导批示。
(二)科技社团服务科技创新能力得到提高
1.提高学术交流水平。学术交流是自主创新的重要源泉，是促进创新人才成长的重要方式，是激发创造活力的重要手段，是科技社团学术活动的重要基石。开展高水平的学术交流活动，是科技社团创新发展的立身之本。2014年，北京市科协以“开放、合作—建设科技创新中心”为主题，开展了学术月活动，各科技社团积极响应，在学术月期间集中举办了各类学术活动133项，全年在市科协申报并立项了248项专业学术活动，25项高层次的综合学术活动，自发开展学术交流活动上千项，切实提高了学术交流的水平和质量。
2.创新学术会议形式。在学术交流中，科技社团与时俱进，开阔思路，更加注重学术会议的务实和会议形式的新颖，学术交流的有效性、针对性和专业性得到加强。2014年，科技社团积极开展服务科技工作者的学术沙龙、服务企业的技术沙龙、服务学会建设的学会沙龙，强调沙龙交流、沟通的有效性和效益的最大化。如：北京图像图形学学会根据不同理事单位和专业群体的需求，围绕某一专业问题，组织小型学术沙龙充分交流和沟通，确保沙龙的实效性和效益最大化;北京粘接学会针对不同企业的需求，将国内外专家聚集在企业，进行有针对性的学术交流和技术研讨，既开展了学术交流，又帮助企业解决了技术难题。
3.促进科技成果转化。科技社团集中本行业、本专业、本领域的优秀专业技术人员具有跨行业、跨部门、横向联络的特点，在协调专家资源、科研资源和企业资源，在科技成果转化的过程中扮演着非常重要的角色。2014年，科技社团积极融入到以企业需求为主体、产学研相结合的科技创新体系建设中，主动为企业提供服务。如北京金属学会、北京制冷学会、北京纺织工程学会和北京生物医学工程学会等4家团体开展会企合作，发挥协作和协同作用，促进科技成果转化;北京机械工程学会等20家科技社团主动与中关村天合科技成果转化促进中心合作，学会推荐专家参加中心的科技评价系统，中心帮助学会的科技工作者进行科技成果转让和专利技术推广，并向学会的科技工作者免费开放中关村开放实验室，共同打造科技资源共享的学会与企业对接平台。
(三)科技社团自我发展能力以及服务科技工作者的能力得到提高
1.购买管理岗位。针对科技社团“人财两缺”的难题，通过政府购买社会组织管理岗位，为科技社团招聘社会工作者，缓解科技社团“缺人”窘境。北京市科协积极推进政府购买社会组织管理岗位工作，保证部分科技社团开展服务的人力资源。2013年，购买社会组织管理岗位22个;2014年，购买社会组织管理岗位23个，购买岗位人员均为年龄在45岁以下本科以上学历人员，充实了科技社团队伍，加强了科技社团秘书处职业化建设，推动了科技社团的可持续发展。
2.加强党建工作。在科技社团中开展党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，以党建工作引领社会组织建设，充分发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。科技社团能够充分认识党建工作的重要性，积极成立党建工作小组，切实发挥党建工作小组“三个保证一个调动”作用和基层党支部战斗堡垒作用。通过党建活动项目引领社会组织发展，2014年，各党建工作小组申请立项党建项目27项，开展调查研究、理论探讨、指导发展等党建活动。
3.增强会员凝聚力。科技社团加强民主制度建设，完善会员代表大会、理事会及专门委员会的分层管理模式，坚持民主办会，有24个科技社团召开了换届大会，提升了民主办会能力;56个科技社团开展了会员日活动，提升了服务会员的能力，增强了对会员的凝聚力，加强了会员与会员、会员与社会之间的交流互动;29个科技社团加强内刊建设，扩大了科技社团的影响力，提高了科技社团联络、服务、凝聚科技工作者的能力。北京林学会制定了学会的战略发展规划，建立了会员发展、管理和服务机制，增强了对科技工作者的服务能力;北京听力协会积极发展青年会员，壮大志愿者队伍，引导专业人士参与志愿服务队伍，给青年科技工作者提供了平台，扩大了协会和青年专家的影响力。
四、实施“百强社团”计划的几点认识
(一)调动科技社团自身能动性
只有将科技社团的积极性、创造性调动起来，形成共识，上下联动，共同努力，才能将创建活动真正落地，达到引领发展的目的。在首批“百强社团”创建过程中，科技社团在理事会重视和统一部署下，将学会能力提升作为工作主线，将“百强社团”创建作为工作抓手，将“五个重点发展领域”作为发展导向，投入了大量人力和物力，创造性地开展工作，确保了“百强社团”创建过程中取得实实在在的成果。
(二)发挥“奖建资金”对社会资金撬动作用
实施“百强社团”计划，科技社团获得资助不是目的，而是要将“奖建资金”的使用方向与科技社团工作重点相结合，完成有影响力的品牌化、精品化项目，切实发挥“奖建资金”对科技社团能力提升和业务发展的带动作用、对科技社团资金筹措的种子作用和撬动作用，进一步激发科技社团的发展活力。
(三)提升“百强社团”创建单位的社会影响
将“百强社团”称号作为科技社团的一种荣誉，树典型，推典型，提升参与“百强社团”创建活动单位的影响力和社会地位。同时，使“百强社团”创建活动单位尽可能多地参与市科协重点工作，特别是积极参与服务科技创新、承接政府转移职能等方面的工作，为“百强社团”创建活动单位创造更多的条件和机会，推动科技社团融入经济社会发展的主战场，并且在主战场上发挥应有的作用。
五、下一步工作计划
(一)加强调研，总结推广经验
对首批“百强社团”创建活动单位进行调研，了解科技社团的实际需求，进一步完善和量化“百强社团”评估指标体系，科学地衡量科技社团发展水平;认真总结首批“百强社团”创建过程中取得的经验和存在的问题，进一步理清思路，扎实举措，确定“百强社团”创建活动下一步的工作目标，做好以“百强社团”为抓手的学会学术工作顶层设计，持续推进学会能力上新台阶。
(二)深化改革，实现四个转变
继续深化科技社团改革，促进科技社团从行政机关的附属向独立的社团法人转变，从学术性团体向专业性社会组织转变，从为会员服务向为会员服务、为社会服务双重职能转变，从社会管理的客体向参与社会治理的主体转变。深入实施“百强社团”计划，以“百强社团”创建为抓手，聚焦科技创新中心建设，推动科技社团全面加强基础建设，激发科技社团活力，提升科技社团能力。
(三)发挥优势，助力北京发展
以提升学术交流水平和成果转化实效性为导向，继续鼓励支持科技社团组织开展多种形式的学术研讨和科技创新活动，推动会企合作，支持科技社团参与科技服务业建设，为首都科技创新体系建设和企业技术进步提供人才和智力支持。推进都市型现代农业示范基站建设和“科学健康人”活动，健全和完善涉农学会服务“三农”的制度机制，推动农业技术推广服务体系建设，组织、引导涉医科技社团积极参与基层社区医疗卫生体系建设，为首都社会建设做好服务。
X
X
大
学
社
团
干
部
培
训
计
划
学生社团联合会XXX年X月XX日
一、 序言
我院现有X大类社团，其中科技文化类X个，文学艺术类X个，体育健身类X个，学习交流类X个，志愿服务类X个，共XX个社
团。在我院领导和相关部门的悉心指导和支持下，我院社团蓬勃发展。在过去的一年里，我院社团举办了一系列活动，在开展活动中对社团活动步骤、程序等问题存在一些不足。为了不断完善我院社团组织运行机制，提高我院学生社团干部的综合素质，增强社团学生干部凝聚力，强化社团学生干部在学生社团工作中的作用，促进我院社团发展，进一步繁荣校园文化，特此成立第一届社团干部培训班。
二、 活动时间
X月XX日至X月XX日
三、 培训地点
XXX
四、 人员安排
总负责人：XXX
主要负责人：XXXXXXXXX
培训人：XXXXXXXXXXXX
五、 培训对象
我院社团社长、副社长及社团相关骨干。
六、 培训内容
1、 理论篇(社团干部素质与能力、学习学生社团、会议基本礼
仪)
2、 实践篇(海报、横幅、通讯稿、策划书、外联、经费报销)
七、 社团干部应具备的素质与能力
(1) 素质
(2) 能力：a.管理、执行、积极能动性、合作能力。
b.学习能力
c.良好的沟通能力
八、学习学生社团
1、定义
2、分类：科技文化类、文学艺术类、体育健身类、学习交流类、志愿服务类。
3、学生社团联合会文化
(1)风格
(2)口号
(3)宗旨
4、社联与社团
九、会议基本礼仪知识
1、一般会议
(1)手机静音
(2)携带会议记录本，做好会议记录
(3)提前5—10分钟到达会议地点
2、见面会、活动会议等大型会议
(1)邀请嘉宾需制作邀请函
(2)安排嘉宾位置顺序
(3)介绍嘉宾顺序
(4)邀请嘉宾上台讲话顺序
(5)会议结束离场顺序
3、大型活动或会议需注意事项
(1)设有相关礼仪人员
(2)需安排人员拍照并写通讯稿
(3)安排相关人员维护现场秩序
(4)预防突发事件，做好两手准备
十、社团活动如何开展
(1)大型活动需上交策划书给社联，由社联审批上报团委，盖章后方可实行。
(2)大型活动经费预算需由社团自行拉取赞助，每次活动社联将提供社团费用的五分之一。
(3)活动场地申请时间及相关流程
(4)活动开展前后的宣传工作(上报社联，社联可通过人人网、微博、网站等进行相关宣传)
(5)张贴海报或悬挂横幅需提前上报社联，由社联向上申请，批准后在指定的日期和地点进行宣传。
(6)活动开展中需注意的事项，以安全第一为保障。 十
一、如何编写策划书
十二、如何制作海报与横幅及如何编写通讯稿
十三、如何拉取赞助
十四、经费报销前后的流程和注意事项
十五、培训具体安排
1、 第一场：XXX
2、 第二场：XXX
3、 第三场：XXX
十六、培训具体时间与地点
1、第一场：
2、第二场：
3、第三场：
十七、培训期间相关要求
1、 社团干部无特殊事宜不得缺席本次培训，有事不能参与
者，需上交请假条，并说明原因。
2、 社管全体人员需积极配合此次培训，做好考勤制度。
3、 每场培训结束后，社团干部留下少于3人的，将记于年终
评审成绩中，并给予社团休会整顿处理。
共青团XX大学委员会 学生社团联合会XXX年X月XX日
为了提高社员能力，增加社员间友谊，促进各社团交流。特举办此次社员培训。
主办方：江西生物科技职业学院
承办方：各社团
流程：
一：只要天气好，在训练期间每天早上都要在足球场集合，时间六点半，并带社旗。后由选定社团负责。
二: 分好组，每组自由选定一个组长和一个副组长。
三：先由国旗护卫队进行为期三天的训练，时间、内容、地点由国旗护卫队定。
四：由演讲与口才协会、阳光书友协会、春晖文学社联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上三个社团定。
五：由娱乐性社团，如音乐、轮滑、吉他、戏剧、等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点
由以上多个社团定。
六：由舞蹈礼仪、职业发展协会等联合进行为期三天的训练，时间、内容、地点由以上几个社团定。七：展示、总结时间。为期三天。
训练时间:15天
奖惩制度：暂定。
2012年4月6号
每学年第一学期为学生社团联合会干部新老交替、工作进行交接的重要时刻。为保证学生社团联合会今后能够正常有序地开展自身工作，根据实际情况，特将培训内容整理成文以便日后参考。
培训分为三个步骤，分别为：预培训、正式培训和强化培训。预计持续一个月。
一、 预培训
培训对象：学生社团联合会全体人员
培训计划：
1、主席团成员进行简单的座谈式工作，交流新老成员的工作心得
2、各社团会长及副会长由上一届会长及副会长传授工作经验。
3、各社团新社员由会长及副会长根据相关制度及经验在第一次例会时进行相关工作教授及指导。
培训时间：各社团第一次例会
二、 正式培训
培训对象：学生社团联合会全体人员
培训计划：
1、召开第八届学生社团联合会全体干部培训大会
2、期间邀请团委的老师对全体干部进行培训，并由主席团对全体干部进行更为详实的培训。
培训时间：4月中
各社团统一培训内容
1、社团联合会以及各部门职责、介绍学生社团联合会主要干部
2、对学生社团联合会各项规章制度进行简要的介绍
3、详述各社团自身的管理制度、工作指导条例及注意事项
4、值班的统一注意事项、活动及会议纪律等方面内容
5、引导和鼓励新干部之间相互沟通和了解，增强凝聚力
社联办公室培训内容
1、简述办公室职能及主要工作，详细讲解如值班管理、物资出纳等方面内容。
2、着重强调办公室工作的责任性，督促新委员尽快熟悉社联的各项规章制度及各项工作运行流程。
3、突出办公室综合性强的特点，提醒委员从自身各方面予以提升。
纪律方向培训内容
1、讲解纪律职能及主要工作，着重讲解《社联干部管理条例》。
2、介绍本学期严肃社规社纪方向主要工作安排，讲解《河北政法职业学院计算机系优秀社团干部评选细则》、《河北政法职业学院学生社团评优办法及细则》，使新干部尽快熟悉工作流程，以便于整个社团工作的正常开展。
3、强调社团纪律要求，明确请假程序等内容。
宣传方向培训内容
1、介绍学生社团联合会的历史发展、文化传承以及宣传社联的定位。
2、说明宣传社联的任务，新干部的职责。简述对各工作小组的要求和特点以及工作中需注意的重要内容和细节，具体包括稿件应有的时效性和字体标准、拍照的注意事项、以及海报制作和软件应用的要点。
3、强调团结合作的必要性、创新和提升文学素养的重要性等内容。
外联方向培训内容
1、简述外联职能及主要工作，详细讲解如何谈赞助等方面的注意事项。
2、其他内容具体由办公室负责。
财务方向培训内容
1、介绍财概况及日常工作，具体如财务报销工作的细节以及以往工作经验中容易被忽视的地方。
2、其他内容具体由办公室负责。
社联文化网培训内容
1、简述社团文化网的重要性。
2、详细说明上传稿件的方法及细节。
3、告知干部公用邮箱地址密码。
4、对干部进行其他公共性的内容培训，并向干部强调学习photoshop等软件的重要意义等。
三、
培训对象：学生社团主要负责人及学生社团联合会主要干部 培训计划：
1、组建第一届学生社团干部骨干培训班
2、培训班由主席团或邀请嘉宾进行培训，除对学生社团工作进行拓展内容培训外、也会对一些其他技能和经验等方面内容进行详细的培训。
3、骨干培训班内容正在拟定中 培训时间：4月末
计算机系社团联合会
2011年3月24日 强化培训
社团干部培训心得尊敬的团委老师，各位社团干部：
(从个人现在开始) 大家晚上好!在谈这个干部心得之前,我先讲一个个人事例：我是今天下午4：30接到我们系社团部部长的通知，要我在今天晚上的社团干部培训会的心得交流会上发言;我反思想一下，说时间上呢是有点紧张了，说这个培训课我有很大的收获呢，也没有多大的收获;但是要说没有收获呢，也是有蛮多的收获;也许大家听到这句话时有点矛盾，但是我自己个人观点，觉的又点都不矛盾，怎么说呢?
在经过持续3个晚上的培训，总经历四个半小时270分钟的培训课中。
我很荣幸今天晚上在此次社团干部培训课的最后一个课时上能够代表我系，来发表本次社团干部培训的心得;
在现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是件很容易的事，更何况是一名社团干部，一名同学喜欢、老师认可的学生社团干部，首先的感谢院团委为我提供本次培训课，让我懂的了在以后的日子里如何带领、管理社团必要的素质和能力。
第一天：朱冰老师——社团建设——可持续发展
社团是大学的第二课堂，培训不在与外形，而取决于实质。说、讲、唱、动
意识：负责精神、使命感、荣誉感、认同意识、管理意识;
第二天：尹敏老师——如何当好社团干部——认真做事能够把事做好，用心做事能够把事作对。
1 提出的五“心”
1.“忠心”：同学、社员、指导老师、学院; 2.“恒心”：持之以恒;
3.“诚心”：实际的责任权力、利益; 4.“爱心”：感情、胸怀;
5.“责任心”：做事、做人、工作。
第三天：李莹老师——团队合作
1. 承认自己需要帮助; 2. 尊重他人尊严; 3. 同事之间的分支;
4. 关注下面人、平等对待他人; 5. 积极乐观与他人交往; 6. 学会与不爱说话的人交往;
学生社团干部的素质要求：
1. 治素质; 2. 精神素质; 3. 智能素质; 4. 心理素质;
学生社团干部应该具备的能力：
1. 表达能力;
2. 收集处理信息的能力; 3. 社交能力; 4. 团结协作能力;
2 如何处理学习与工作的关系：
1. 要注意统筹兼顾; 2. 提高效率; 3. 要珍惜时间; 4. 学生干部的得与失
学生社团的管理：
1. 学生社团的基本任务; 2. 学生社团的申请、成立; 3. 学生社团的组织机构; 4. 学生社团成员的权利和义务; 5. 学生社团的变更和注销; 6. 财务管理; 7. 活动管理; 8. 违纪责任; 9. 奖励制度;
我想在此次的社团干部培训课中，各位干部精英都有不少的收获，我在此次就不用卖弄我的口才和收获成果了;我相信我们大家通过这次的干部培训课，会在今后的时日里，把我们湘潭职业技术学院的社团，推向另一个顶峰;突出品牌，办出特色。
信息工程系社团部
李欢
2006年6月
XX年“培养优秀干部，打造精品社团”社团干部培训活动，为期两周，似乎漫长，却也只是我教育实习的一段插曲。这段插曲播放完了，也就意味着这个活动被划上了句号。可是我想，关于培训，有些东西其实并没有结束的，也不能结束，需要我们大家共同坚守，这样才不至于背离了我们办这个活动的初衷。
——题记
当我要写这篇日志时，不免回首了一下，发现自己已经参与过四届的社团干部培训活动。大学也就才四年，或许看到这个数字，很多人会认为我会很讨厌这样的活动。可并非如此!大一，我本着好奇和学习的心，尽可能多地参与到此次活动中，当时的我，想通过活动多点来了解这个我新加入的组织——学生社团联合会，同时我也想多学点东西，充实自己，所以即便是简单的事情，我都能以最饱满的精神状态投入其中，期待取得不简单的结果;大二，我成为了社联的副部长，在社团干部培训活动中，我的角色又转换了，既是学员，也是社联的工作人员，也就意味着“学习”、“工作”两者都必须兼顾。这对于我来说，又是不一样的体会。我想正因为在上一届活动中用心参与、用心观察、用心积累，才为我这次的活动能成功拉到赞助，奠定了基础。在一次赞助活动中，成功的经营过程，确实让我获益匪浅，我享受这个过程，也就享受这次社干培训;大三，当我作为外联部部长，却有机会学习、体会自己来策划、筹备其中的两场活动时，我真的觉得好开心。在学生干部工作中我渐渐地喜欢上策划，兴趣越来越浓厚。因为我知道一份好策划的效果是立竿见影的，我可以充分享受我的策划被成功执行时的价值感。在社团干部培训为我提供这样的平台时，我感恩、珍惜都来不及，又怎么会讨厌呢?大四，在题记中我已经提到了，而以新的身份参加完此次的社团干部培训，我陷入了沉思，写下了下面的反思感想。我想，当我能找到问题的答案时，定会是新的成熟、新的收获，也就更不会计较这是第几次参加“一样”的活动了。
其实，说了这么多的感想，我想说，学习贵在坚持，贵在思考。参加的是同一个社联的品牌活动，可是我并不在乎这是第几次，因为每一次活动开展时，我都以不同的身份参与进去，每次都以不一样的视角，学习我想要的知识，每次都以不同的思维去思考，也就收获了属于自己的东西。
下面我想先简单介绍下此次社团干部培训活动的开展情况，然后再谈谈自己的反思感想：
本届“培养优秀干部，打造精品社团”社团干部培训的时间是XX年11月
13、14，20、21日，为期两周。培训的对象是各社团代表、各系社团部部委和第五届社联副部长，共166人参加了此次培训。培训内容分两个方面进行，分别为理论培训和素质拓展。在理论培训方面开展了四个讲座和一个沙龙，分别是团委郑文锋书记开展的“社团的理念和社团发展”讲座、化学系党总支书记马玉敏老师开展的关于“应用文写作”的讲座、旅游管理系的杨佩群老师开展的关于“礼仪培训”的讲座、以及关于“社团活动基本流程”的讲座、还有邀请经验丰富的社团负责人开展的沙龙——与社团负责人有约。素质拓展方面有室外团队素质拓展、室内心理趣味游戏以及闭幕式联欢晚会。
内容丰富多彩，不仅注重理论的学习，也注重学员间的沟通交流。从活动举办的角度，似乎是成功的。我也曾理所当然地认为这次的社团干部培训活动是完满地结束了，是取得成功的。
为了提高学院社团负责人的组织协调能力,加强社团内部凝聚力、战斗力,提高社团干部的整体素质,加大社团干部在社联日常工作中的作用,大学生社团联合会开展了社团储备干部培训班。 它安排了有着丰富经验的老师和社团干部为我们传授经验。
经过这次的社团储备干部培训，我有了很深的体会，主要心得如下：
一、要让社团办得更好首先必须提高社团领导者的情商锻炼和魅力领导。
(1)要善于沟通。多交流可以了解各个成员的能力水平，方便以后的工作开展。 (2)要具有愿景。对社团制定了远大的美好的目标，这样可以激发成员前进的动力。 (3)对下属有一定的重视度。能够有效地向成员说明他们的重要性，察觉他们的优缺点，关注他们的生活学习，从而达到激励人心的目的。
(4)有创新精神。表现出反传统的管理行为，引领社团走向繁华。 (5)有坚持不懈的精神。坚持是最可贵的精神，有坚持就不怕成功。 (6)能够自我反思。懂得总结以往错误的原因，改正并自我提高。
(7)最重要的是对自己所属社团有一定的热情和责任感，能够投入自己的心血。
二、一个有社团凝聚力的社团才是一个好社团。
一花独放不是春，万紫千红总是春。我们要发倔社团每位成员的优点，并将其无限的放大，社团成员之间也要互相学习，取长补短。每次举办活动必须要集思广益，集众人智慧于一身。还可以多和其他社团一起组织活动、交流经验，学习他们的长处，让社团办得更好。
三、加强团队制度建设，无规矩不成方圆，任何形式的组织都需要一定的制度进行约束。制度是这个组织里面的成员的行事标准，也是大家共同成长的一种激励手段。一定要奖罚分明。
这次培训，明确了我的工作职责，更让我学会了许多做人的道理。我将以这次社团储备干部培训班的学习为开端，继续努力奋斗，尽全力把社团的工作做到最好。我相信，只要我坚持努力了就一定会有所收获。这次培训不仅对我今后的工作中有了极大的帮助,更对我今后的人生道路有着不可或缺的指导意义。
3月23-24日，我有幸参加了公司人资部安排的为期2天的新任主管全面管理技能提升的培训，感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学习、深入思考，踊跃参加班级和小组讨论，共同探讨在领导工作等方面的思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的思想认识和理论水平，同时正确处理好学习和工作关系，合理安排，统筹兼顾，做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程，内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队，从如何成为主管到怎样提高执行力，从职员角色定位到领导者创新思维，一个个生动的案例，一番番激烈的讨论，老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习，更新观念。 日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成;一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此，我们要认识到，任何一个组织的发展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事。我们常说，诚诚实实做人，认认真真 做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的发展格局，就象我们公司一样，规模越来越大，更需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好公司的每一项决策。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德;工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。要时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
三、提高执行力就要做到面对困难，勇往直前。唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，毛泽东同志也说过，我们共产党人不怕任何困难，世上无难事，只怕有心人。回想我们公司建设时，面对种种难题，我们的各级领导干部努力拼搏，最终平稳顺利地克服困难，顺利的完成各项工作任务。充分体现了高度的纪律性和大局意识，这也正是我们在执行中必须要坚持的，记住，这是你的工作，无论你在工作中遇到多大的困难，你都要全力以赴完成它。
四、提高执行力就要认识到没有最好，只有更好。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩。这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明了一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定的成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，好上加好。
以上就是我参加培训班的心得体会.请老师、同学们批评指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现公司更好更快的发展不懈努力、不断前进!
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