社团工作总结和计划

社团工作总结和计划（精选6篇）

社团工作总结和计划篇1

上学期工作回顾：

经过上学期努力，社团联的总体形象已在全校范围内有显著的提升，但就内部建设而言，我感觉到我们只是肤浅的提升了社团联各个部门的外在工作形式，而在各个部门内部存在的问题有些已经达到了相当严重的程度。部分部长的计划不能的到很好的实现，工作压力相对较大。

就我所分管的两个部门看来，在自己分内的事方面表现得相当突出，但就部门创新而言，就离我所预计差了很大一段距离，部分委员积极性降低，部长不能充分利用人力资源„„面临问题，我们的部长不能独当一面，这是目前我们最惨的现状。

我们在社团方面投入过少的时间和精力，社团的负责人在我们制定出一些计划时出现反弹现象，并且负责人压力过大，以导致负责人在某些不必要的问题上钻牛角，出不来效率。而使会员抱怨颇多。

以上仅仅是出现的一小部分问题，而我们在下学期将面临更严重的困难。下学期工作重点：

在接下来的时间中，我们要抓住问题的实质，不要“是、可以、还不错„„”就放松了，我们的表面确实就外看来是一个严谨有序的团队，但是深入社团联内部的人就没有这样的感觉，所以我觉得下学期我们应该分为对外和对内，不用划清部门分管问题，我赞成拿出2个主席专门处理协会的事，拿出2个主席共同治理内部问题，我觉得。2手抓2手都要硬。并且以最快时间拿2出各自的成效，部门分管所解决的问题远远没有它所带来的问题多，往往很多部门缺乏学习意识，在别的部门取得成功后，不闻不问，继续坚持自己以前的老路，创造性的想法难以表现出来，他们不懂得借鉴，不懂得交流，沉醉在自己的小小成就里面不能自拔。所以，我觉得拿出2个主席专管部门建设，至于2个主席用什么方法建设就根据实际情况而定，另外的2个主席可以全心致力于社团的发展规划，关于值班问题，每天2个主席值班，上下各一个，上面办公室由部门主席坚守，可以免去部门很多不必要麻烦，下面办公室由社团主席坚守，可以免去社团负责人上下跑签字问题。

以上也能称为一种减小社团负责人的压力政策，同时可以加强建设，提高相应的效率。

下学期的社团精品活动月、社团之夜„„都是对我们社团联各个部门的一个考验，我们要在这之前，让各个部长心里面都有个底，我们不能等待机会来锻炼我们，而是我们需要去找机会自己锻炼自己，相信在部门主席的领导下，各个部门的活动将会开展的如火如荼。这样能系统化社团联。

回到原点，上学各个部门基本把工作方案熟悉了，但离预期的样子有差距，所以下学期我将督促各个部门强化自己的职能，强化内部建设。让自己的业绩跟上进度。至于社团，我们要理解社团负责人的部分困难，要积极去帮助他们解决实际问题，不能让他们因为一点小挫折而停止举办某个活动。同时，我们要对上学期成绩优秀的社团提出部分优惠政策，实行重点扶持，不能象上学期那样只提口号，实际行动很少。

以上是我对下学期的工作的一个初步定论。

社团联xxx

社团工作总结和计划篇2

中国自古就有“君子以文会友”的传统。文人士子三五同好，定期不定期的集会，谈玄论道，讥切时政，或交流诗文，挥洒翰墨。书画家们走出书斋，交流集会也由来已久。早在清乾隆年间，河北沧州人，乾隆四十年时的进士李延敬就主持创办了“平远山房书画集会”和“吾园书画集会”，曾先后吸引一百多位书画家参加集会，“坛坫之盛，海内所推”。

但中国书画社团组织形式大规模的涌现，并逐渐改变传统文人雅集性质，朝着明确集会宗旨、服务特定艺术追求的组织化方向发展，则在清末民初的时期。许志浩《中国美术社团漫录》一书，收录清初至新中国成立前的金石书法、中国书画、木刻、漫画、雕塑及综合性的各类美术社团共341个。应当指出，许志浩的统计还只是一份与实际数字相差较大的不完全统计。，这主要是因为近代诸多的书画社团组织机构并不完备，因人事或时局的原因，很快烟消云散的并不少见。还有一些社团本身规模不大，影响较小，加之交通信息不畅等因素，未能广为人知或留下较为详细的文字记录，为历史湮没不闻的亦有不少。这都给统计工作带来了极大困难。剔除其中的木刻、雕塑、年画及工艺美术等类社团，中国书画与综合性美术社团268个，具体分布如下：上海93个，江苏32个，北京26个，浙江20个，广东21个，四川13个，香港、台湾各9个，陕西6个，福建5个，安徽、山东各4个，其他湖北、湖南、天津、江西、河南及东京、巴黎各地共27个。尽管这只是一份与实际数字有较大差距的不完全统计，但它也大体反映了当时国内书画社团蓬勃兴起的景象，并为我们的具体分析提供了必要依据。

即使充分考虑到缺漏和误判等因素，这一分布也与当时各地的社会发展状况及书画艺术的繁荣活跃程度相吻合。近代书画社团比较集中地分布于沪、苏、浙’、粤等经济文化发达的江南地区。其次是北京与重庆，这与它们特殊的地理位置及战争时期特定的环境有关。尤其上海一地，书画社团的数量占到了全国同类社团数量的近一半左右。而且在上海这样书画家集中且社团活动发达的地方，还出现了社团联合体与社中之社的趋势。如1923年，“南北艺术界诸君，感于无大规模之集合，不能有伟大之建设”，因而组织全国性的艺术协会，以联合全国艺术界筹划艺术上各种重要之建设。应当看到这是各社团之间自发的联合，并非政府出面组织的官方艺术协会之类组织。社中之社的现象亦不少见。如1923年，书画保存会同人，发起组织金石书画文艺研究社，在组织上则附属于书画保存会。

总体上看，近代书画社团的大量涌现及呈现比较集中的区域分布，主要受经济和文化两个方面因素的影响。

众所周知，上海自晚清开埠以来，凭借其优长的地理条件和富有潜质的工商业传统，迅速跃为全国第一等港口，对外贸易的发达，工厂制造业的兴盛，推助了上海这一号称“东方巴黎”的崛起。一批商人、买办、工厂主迅速积累了丰厚的物质财富，成为社会新贵。对于这些深受传统文化浸蕴的社会新贵来说，书画及古玩的搜集与典藏几成为他们共同的嗜好，于是就形成了一个潜力巨大的书画市场，吸引着全国各地的艺术家们前来寻求发展机会。而书画家们也发现了艺术品固有的商品属性，迎合市场需求的字画创作渐渐取代了传统书画怡情养性、应和酬答的创作方式。但以单个人的力量要想在名流云集的十里洋场扬名立足，其难度是可想而知的。书画社团组织的出现，恰好充当了书画家与市场间的桥梁和纽带。通过加入社团组织，会员间的相互交流切磋，既有助于提升他们的艺术水准，提高知名度，扩大社会影响，又可以有多个渠道获取外界信息。书画家们通过社团组织的形式达到了干预社会、推销自己的目的。从这个意义上说，近代绝大多数书画社团具有一定的商业行会性质，维护着书画艺术家的共同利益。

许多书画社团正是为适应日益繁荣活跃的书画市场需要才产生的，因而这些社团具有浓厚的商业气息，代会员推销画作是书画社团一项重要的服务项目。如飞丹阁书画会、海上题襟馆金石书画会、文明书画雅集、豫园书画善会、上海书画研究会、青漪馆书画会等社团都大力推动书画买卖，为社员制定润例并代销作品。还有一些社团，通过展览的形式，向社会推销社员作品。如1923年7月，晨光美术会举办第三届绘画展览，参展作品旁标明价格，任人定购，其价目自一元至五百元不等，可以满足不同消费层次的需求。同年8月，著名的美术团体天马会举行第六届绘画展览会，几成了一个场面火爆的书画作品抢购会。’据《申报》所载：“开幕后第三日，国画部作品，已更换陈列。其一百零一至一百零八号，吴杏芬女士绘花卉草虫屏八幅，为邵尔康君购定。孙松君绘三秋图一帧，又为来宾购去，又有人购王一亭绘之鸦及钟馗两幅，因目录上刊出非卖品，尚在接洽中。”通过展览，向公众推销作品，可以说是一个非常普遍的现象。经济发展与文化艺术的繁荣本是一种互动关系，上海一地能够集中全国近半数的书画社团，是与商业因素的推动分不开的。

其次，近代书画社团的大量涌现，可以说是近代中西文化全面冲撞融合的产物。近代西洋文明假坚船利炮以如潮之势涌人中国，中国传统书画艺术在西方文明的冲击下，面临着空前的危机。国运的颓败，国粹的沉沦，深深地刺痛着广大知识分子及书画艺术家们深沉的爱国之心。近代书画社团正是为挽救国粹之沉沦，弘扬民族书画艺术的迫切需要而勃兴的。书画艺术家们希望以他们手中的笔及笔底的艺术作品作为思想启蒙的工具，唤醒民众，振奋民族精神。1923年，南北艺术界成立协会组织，其成立宣言深情地写道：“平和的春风，总不从荒原吹来；自由的醴泉，总不从冰崖溃涌。我们爱平和爱自由的青年艺术家哟，这是我们应该觉醒的时候了。我们自己先不要成了荒漠中的一粒沙，冰崖中的一粒雪。伟大的使命压在我们的两肩，要我们同心协力地扛举。我们久困在涸泽中的国魂，正期待我们协力拯救。我们要把创造恢复，我们要研究古代的宝藏，搜集古代的遗物，期以继往开来。我们创造艺术的蓝图以濡合民众，我们陶冶民众以作育天才，我们优秀的中华民族，终不会长此陵夷。”(《申报》1923年9月11日)

在国运不昌、国难当头的时候，书画艺术家希望通过振兴民族艺术来振奋民族精神，艺术创作承载了思想启蒙的历史重任。考察近代诸多的书画社团，虽然在艺术主张与追求上有差别，成员构成也不相同，但它们却有着共同的动机意愿与总体目标，那就是挽救国粹之沉沦，重续民族书画艺术辉煌灿烂的历史。即使在今天，我们还可以真切地感受到书画家们的拳拳爱国心、冲天凌云志及由此表现出来的深沉的民族责任感。从这些社团的宗旨与活动中，可以明确地反映这一点。高邕之草拟的《豫园书画善会缘起及章程》开宗就说：“沪渎繁会，甲于海内。其间善人疏财仗义，济困扶危，名士之提倡风雅，保存国粹者，联袂以来，接踵而起。”上海书画研究会以“提倡研究，承接收发”为主旨，便于书画家、鉴赏家“随时晤叙，互相考证，以为保存国粹之一助”。青漪馆书画会“专以讨论书画，保存国粹为宗旨”；晨光美术会“以研究美术，发挥个性为宗旨”；中国画学研究会以“提倡风雅，保存国粹”为宗旨。如果从宗旨上对近代书画社团作考察，我们会发现诸如“保存国粹”、“发扬国粹”的字样俯拾即是。而且他们也以积极的姿态投入到保存国粹的活动中。在20世纪20年代初，江浙等地时局危急，战乱频仍，离战地较近的会员，恐被炮火累及，于是纷纷将所藏古今名人书画，随身带至上海，请上海书画保存会予以保存。“保存国粹，为本会之职责”，事关重大，为求一万全之策，该会专门召集会员，积极商讨书画保存问题。

总之，近代书画社团的大量涌现并呈集中的地域分布，显示出近代正在经历着的社会经济文化转型，社团的宗旨与活动也打上了深刻的时代烙印。

社团工作总结和计划篇3

2011年下半学期总结

一.这学期社团招新,来了很多大一大二的同学,现在社团中各个年级的同学都有,还有研究生学长,大家团结合作,积极活动,相互带动,使得社团气氛融洽.二.这学期,社团共组织了3个大的活动,1:去游览栖霞山,活动人数近30人,是这学期第一次活动,大家很积极.此次活动拉近了大家的距离。2：举办了趣味运动会，活动人数20人左右，来的同学都很积极，大家变竞技为趣味，整个活动趣味十足却不失团结合作精神，大家之间互赠友谊。3：社团的学术交流活动，来的人虽然不多,但同学们准备了充分的资料，详细介绍了自己的家乡，使大家了解到更多的人文地理，增长了很多知识，同时也增进了成员们之间的感情。4：GIS签名活动是我们举办的第一个全校性的活动，活动当天许多会员们参与其中，积极的帮助我们拉到更多的同学来签名，这样让许多同学意识到地理信息系统的重要性，地理知识的重要。

三.本学期的活动不多，但参与的的同学不少，当然希望有更多的社员参与到活动中来，与大家分享快乐。当然，我们相信在以后的时间里我们会做的更好。

2011年下学期工作计划

地理好望角协会下分拓展部、秘书部、宣传部、外联部、学术部等五个部门，协会积极组织校内活动，同时也积极参加校外活动，旨在提高自身的实力，为社员提供更多的机会去参加自己感兴趣的活动。下学期本社团也将有很多活动等待广大社员的积极参与，具体如下：

1、马鞍山活动。马鞍山国际户外旅行节是马鞍山政府每年四月份都会组织的一项大型户外活动，具体内容包括铁人三项和游览采石矶风景区及参观李白陵墓。本社团自前年开始就每年组织队伍以团体的身份去参加比赛，下学期也不例外。此项活动旨在多多增加社会经验，发扬团体精神，体验运动的乐趣。

2、南京理工大学举办的攀岩高校联赛。南京理工大学每年都会举办攀岩高校联赛，本社团每次都会组织社团人员参加，与其他高校一较高下，增加我们的实战经验。

3、参观南京地质博物馆。自本社团创立以来，每年都会组织社团成员去参观南京地质博物馆，欣赏地质博物馆的珍稀展品，了解地质的发展变化，丰富我们的知识。

4、周年庆羽毛球比赛。没到社团成立纪念日之时，本社团会组织小型的内部联谊赛，比如羽毛球。这个活动是社团内部自己组织，旨在社团成员内部多多了解，加深感情，并纪念社团成立四周年。

5、下学期本社团的常规活动：

※ 每周三讨论会。每周三社团部分成员会在食堂以简单聚餐的方式总结社团活动，并且规划下次活动，为社团活动的成功策划与举办积极发表意见。

※ 拓展部每周的跑步活动。本社团经常参加一些户外活动，这就要求我们有良好的体质，每周的跑步活动是定期的，锻炼成员身体的同时也增进成员内部的沟通交流，为以后的户外活动做好充分的准备。

※ 每个月的学术讨论会。每个月社团学术部会负责举办学术讨论会，就一些大家感兴趣的地理方面的知识进行讨论与交流，给有相同爱好地理的成员提供沟通交流的平台。

社团工作总结和计划篇4

对竞聘岗位的认识理解及工作设想

1、对学生社团联合会的理解

一流的学生社团联合会是以服务学生社团，服务学生为宗旨，以丰富学生的课外生活为中心，打造精彩的“第二课堂”，从而有组织、规范的引导各个社团开展相应的活动，营造良好的社团文化、校园文化。

2、对学生社团联合会主席的理解及工作设想

1、顾全大局，统筹全局，坚持党的基本思想路线，主持学生社团联合会的日常工作；

2、定期向学院团委汇报学生社团联合会及所相应社团的工作情况；

3、与学院团委老师，主席团成员，部门负责人协商，确定学生社团联合会的合适人选；

4、定期召开学生社团联合会部长级会议，拟定本学期日常工作计划，总结上一年学生社团联合会所存在的问题及不足，取其精华，去其糟粕，从而更好的继承和发展学生社团联合会；

5、定期召开学生社团联合会全体会议，听取各方面意见或建议，深入了解学生社团联合会，及时纠正工作中所存在的问题，总结工作经验和教训，促进彼此间的沟通与交流；

6、坚持“从社团中来，到社团中去”，学生社团联合会应该与各个社团相互紧密的联系在一起，实行“同甘苦”政策，积极配合及审批社团活动的申请，以及新兴社团的成立等，及时解决各个社团在发展过程中的问题；

7、以身作则，代表学生社团联合会对外开展工作，并与学生会，学生科技协会等各大学生组织改善关系，加强沟通与联系，在合作与竞争中实现双赢。

计划开展的主要活动的策划安排

1、学生社团联合会招新

学生社团联合会举办招新活动，学生社团联合会下属部门及各个社团统一宣传，为广大新生提供一个自我发挥，展示能力的平台，同时也为学生社团联合会整体增添新的活力，从而更好的发展壮大学生社团联合会。

2、学生社团联合会社团文化巡礼节

以学生社团联合会为主办方，承办方为学生社团联合会的各个社团，时间跨度可为1到2个月，在文化巡礼节期间，各个社团将自行举办丰富多彩，展示社团风采的活动，扩大学生社团在我校的影响力，丰富校园生活。具体活动可以由社团自行或者联合其它社团举办，比如侧重兴趣爱好类的趣味轮滑赛、街舞比赛、吉他比赛，K歌比赛、话剧比赛、羽毛球乒乓球比赛等，侧重学术科技类的学术辩论赛、装机大赛、PS大赛、网页设计大赛、编程比赛、演讲比赛等。

3、学生社团联合会交流论坛

联合大本部其他所有分院学生社团联合会开展社团活动交流论坛，提高社团活动的积极性，分享优秀社团的成功发展经验，促进社团文化的发展，为大本部各院社团的学习和交流提供更多的机会和广阔的平台，加强与其它同性质社团之间的合作，实现优势互补，资源整合，扩大大本部社团在苏州大学乃至其他兄弟院校中的影响。

苏州大学计算机科学与技术学院

社团工作计划篇5

学生社团对于新时期加强和改进大学生的思想政治教育工作具有十分重要的意义。本文是小编为大家整理的社团工作计划范文，仅供参考。

[社团工作计划范文篇一:大学社团部门年度工作计划]

一，协会内部管理

(1)干事的培养

一直都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿交流。

(2)部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度:

1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心;

2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3，我们部门设有两会长，四个部门---策划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。

4。工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;

5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;

6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分;二，协会的大型活

1，图书漂流活动。这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。

3，第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年三四月份

这个活动名叫“谁是大导演”，是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们安排演出。

这个活动想出的初衷是想，喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在20xx年六七月份。

一，宣传方式的转型

关键做到以下几点:快、新、好。

还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。

二，关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的交流，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到一定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远!

三，新学期的招新计划

一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新计划

招新时间:具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。

招新地点:xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。

招新方式:帐篷设点发传单作介绍

招新人员:博阅协会全体会长部长

招新对象:xx大学阳光小区全体2012届新生

招生意义:交流互补，于温雅随意中博取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。

招生亮点:为吸人眼球，提高招新效率，我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。

[社团工作计划范文篇二:学生社团联合会学年工作计划]

院学生社团联合会09学年第一学期工作的指导思想是:在院党委和院团委的安排指导下，积极落实的各项工作部署，全面实施大学生素质拓展计划，为繁荣校园文化、迎评促建和提高我院大学生综合素质作出积极贡献，以实际行动服务学院发展大局。

院学生社团联合会本学期工作基本原则是:贯彻落实团委各项文件的精神，大力扶持理论学习型社团，热情鼓励志愿型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极倡导社会公共关系型社团，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制，强化学生社团活动的质量和特色意识，精心塑造学生社团的品牌和形象。

一、社联的工作定位和工作思路

在院党委的领导，院团委的指导下，坚持以丰富校园文化，弘扬大学精神为根本宗旨，以增长知识、培养能力、展现个人才华为目标，积极有效地开展各项活动从而丰富同学课余生活，把形式多样的学生社团活动与大学生思想道德教育活动有机结合起来，增强大学生思想道德教育的针对性和实效性，联系社团实际情况，开展好主题教育。建设高雅向上的校园文化，为同学们的全面发展服务。为建设具有我院特色的校园文化贡献力量。

二、工作重点

1、进一步加强组织建设和制度建设，加强社团干部培养的力度，不断完善自我，丰富校园社团活动的内容和形式，繁荣校园文化;

2、充分利用学院现有的各种资源，完善我院社团联合会的各项建设;

3、加强各方面的团结，加强内部团队合作，创造自身的团队文化;

4、搞好社团评优工作，表彰先进，做到以点促面，以此调动各社团深入，有效地开展工作。

5、带领各社团开展好社团文化节成立庆典和本届社团文化节工作。

三、工作的开展和实施

1)、创新和完善学生社团的管理制度和运行机制。

1、大力扶持、积极引导、着力建设理论学术型社团，注重理论学习和学生思想实际的结合，更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

2、大力倡导、重点扶持创新型社团。以准备参加社团文化节为契机，在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣、学习动力和丰富第二课堂为着力点，浓厚校园氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

3、热情鼓励、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“育人为本、服务学生、服务校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，扩大校园文化的辐射圈，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，他人，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我院对内对外宣传的一个窗口。

4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。充分发挥艺术类社团的优势，推进高雅艺术文化进校园，提高我院大学生艺术修养。

2)、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设。

1、开展好我院本届学生社团文化节工作。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我院“迎评促建”的实际需要设计我院本届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。

2、各社团的活动要根据具体情况因地制宜，分类设计，争创特色。院学生社团联合会要抓好全院学生社团标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

3)、加强自身组织建设，推动学生社团健康有序的运行发展。

加大对学生社团的指导和管理，改进工作作风，提高工作效能。着力加强学生社团干部的培训，利用多种形式的活动提高社团干部的理论水平和实践能力，增强自身素质。加强学生社团后备干部队伍建设，确保学生社团新老干部的顺利交替。

强化学生社团隶属或挂靠单位的指导功能和学生社团联合会对学生社团的监管职能，保证学生社团有序发展。

五、做好学生社团联合会各项日常工作。

六、完成院团委交办的其他工作。

七、配合好团委、学生会其他工作。

八、本学期具体工作安排如下:

20xx年2月至20xx年7月:

1.(3月)积极筹备好社团联合会成立仪式工作，并于三月下旬予以完成;

2.(4月)积极开展好第二届社团干部培训工作;

3.(5月)带领个社团开展好本第四届社团文化节开幕式和闭幕式工作;

4.(6月)做好星级社团的评选工作

5.做好本年度的社团年度检查工作;6.做好社团文化节和年检工作的总结及相关材料的备档工作;7.做好本学期社联和各社团的总结工作;20xx年9月至20xx年1月: 1.进一步规范社联和社团的日常管理工作，规范各项文件的申报程序: 2.进一步完善各项制度建设;规范各种文件的写作格式，必要时做一次培训;3.配合好各社团其他的活动;4.参与学院本届校园文化节活动;5。第一届社联成员纳新与调整;6.参与学院元旦文艺晚会;7.做好学期、年度工作总结、考核和备档工作;

8.拟定下学年工作计划;

[社团工作计划范文篇三:新学期社团联合会工作计划]

在学院领导的关怀下，在院学生工作部和院团委老师的具体指导下，在所有社团的积极配合下，走过了充实的xx-xx这一年，顺利地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校园文化，丰富同学们的课余生活。现在新一届的社联及社团干部即将上任，他们将开拓出属于他们的社团新篇章，开辟社团联合会的航程。

高校社团文化是精彩多姿的，作为一名“社团人”，我们热爱我们的社团生活，我们享受我们的社团文化，我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际，社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动，规划社联发展改革方向和目标，务求能够让社团更好的继承与创新，让社联更好的服务与提升!我们相信西北工业大学明德学院社团联合会的发展需要我们这一群“社团人”，我们也相信只要努力就能成就让人欣慰的成果!为此我们制定出的新学期计划如下:

一、改革社联机构，明确职责要害。

社团联合会监察部职能:

1、负责收集、检查各社团注册表，再统一呈送社团联合会主席团。

2、负责受理新社团注册表，检查表格填写程序是否正确。如所有程序都正确，监察部将把注册表呈送到社联主席团进行初审。

3、每月月底的最后三天，监察部将向各大社团公布本月财务细则表、月度考核表，确保会员会费不浪费，不缩水。

4、学期末统计、检查、保管由社团支出所购买的设备。

5、登记社联每次会议(包括月会、重大会议)的出勤情况，并作好记录。

6、社联、社团活动时的卫生等情况、星级社团评比等工作的监督。

社团联合会宣传部职能:

1、为院团委所要求的学院部分大型活动及社团联合会的各项活动做好宣传工作，包括出宣传板，做横幅等等。

2、出宣传板之前，力求保持宣传栏整齐规范，并照相留下电子版，每月进行社团海报考评，督促其宣传板质量，规范海报粘贴。

3、社联在举办活动的同时，提高学院师生对社联以及各社团的认知度，知名度。

4、紧密联系各社团，协助各社团宣传工作，加强各社团宣传部的联系，彼此交流，以达到社联与社团联合，通力合作的效果。

5、负责荣誉证书，各项奖状的制作，并找老师和盖章。

社团联合会办公室职能:

1、负责社团联合会召开各种会议的组织工作，协助主席团与各部部长之间的联系;

2、负责起草社团联合会的文件和材料，审核以社团联合会名义印发的各类文件;

3、负责上级来文的登记、传阅、回收、保管工作。负责社团联合会文书档案的收集、整理、立卷、归档工作;

4、负责社团联合会办公室用品的管理、使用和借还登记，管理、清洁办公室;

5、负责安排办公室值班表，监督各部值班情况;

社团联合会策划与执行部职能:

1、负责各个社团活动申请表的审批工作，并对各社团的活动开展进行协调、提出建议，并做好登记备案;

2、负责策划并执行社联承办的各类文艺活动，包括社团文化节、迎新年晚会以及必要的社团与社团之间活动等，确保社团活动圆满成功;

3、根据社团联合会主席团安排，对相关社团活动进行指导和帮助;

4、对于活动策划书要保证内容充实，主题突出，操作明确，富有创意;

5、在社团联合会中，不断发掘文艺人才，有效组织文艺团队，为演出做好人才储备。

社团联合会科技传媒部职能:

1、负责社团联合会及社团科技理论知识的学习、技术交流和培训工作;

2、负责做好社团联合会相关网络媒介的设计制作、改进完善、换版更新、运行维护工作;

3、负责对社团联合会及各社团多举办的活动及日常例会做好摄影记录工作、电子刊物的制作工作;

4、负责做好社团联合会大会徽设计、工作证制作、大型活动海报设计、大型活动视屏工作等;

二、落实社团招新及社联换届活动

xx年9月中旬社团联合会将组织我院各个社团开展社团招收新会员活动。此次的纳新活动以“携社团之手，启大学之窗”为主题，我们将通过校道摆摊宣传，社团干部利用课余时间进班宣传，务求能够让广大的兴趣爱好者投其所好找到他们的兴趣所在，也为各个社团注入新血液，让社团一脉相传，更活跃更强壮，同时此次的社团招新期间，也将出社团文明招新团队给与表扬!

xx年9月下旬，在既社团招新之后，展开社联换届工作。新一届社长的选拔通过以老社长推荐为主，院团委及各系团工委推荐为辅，公开、公正、公平的参与演讲竞选。社团联合会内部骨干换届也将以此为契机，选拔社团优秀人才，推荐社联优秀干事参与部长及主任竞选。

xx年9月底十月初，召开社团联合会全体成员见面大会。

三、以文娱促交流，以研讨促发展

xx年10月-11月期间，为加强社团间交流，加强社团内部凝聚力，缩小新老会员的距离感，增进社团与社联之间的向心力。社团联合会将在院团委的指导下，进行内部成员能力素质培训，通过全体座谈会，竞技游戏的联手举办等活动，学习彼此社团的优秀发展经验，一次激发成员工作积极性，看展更有意义的社团联合会工作，建立更为明确有效的工作制度与方针。

xx年末，预计开展由院团委主办，社团联合会承办的“xx迎新年晚会”。以此为契机，鼓励社团展示自身优秀成果，推荐社团内部优秀人才，给社团搭建一个平坦，同样也借此检验社团联合会的工作效力。

四、以制度明纪律，以奖励鼓干劲

xx年12月，展开对社团社长第一次工作学习情况考核，对于优秀的社团负责人给与讲评，对于一些面对工作不负责，乱折腾的社团负责人给予警告直至解除职务。同样，在年度晚会期间，会本着公平、公正、公开的原则，对社团工作进行考核评比，鼓励先进，评选并颁发十名“十佳会长”奖。

除此之外，在日常工作中，还有以下几点:

1、定期召开社团负责人会议，可以分类分形式召开会议，及时了解社团最新动态，调整好各社团活动时间、内容、解决社团发展中遇到的问题。

2、社联骨干，要深入社团中去，定期参加社团例会，了解社团所需，探明社团发展状况，避免社团中出现损害会员权益现象。

3、做好日常资料收发登记，开展完一个活动后及时整理好所涉及资料并存档。

4、坚持做好社团考核与评比工作，同时积极配合团委老师工作安排。

当今社会竞争急剧转变，大学生综合素质亟待提高，培养文化修养、丰富精神世界对大学生有着极其重要的意义，而学生社团作为校园文化中最活跃的因素，理应站在时代的前沿，用飞扬的激情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。作为新一届的社团联合会成员，我们将对上严格执行院团委工作安排，对下落实好学生社团服务工作，积极进取，不断创新。我们作为社联人有理由相信，通过扎实作风，坚持不懈的干劲，西北工业大学明德学院社团联合会在新的里程上，将谱写出更加辉煌的明天。

[社团工作计划范文篇四:社团工作计划]

时间流逝，飞星流转。不知不觉已度过一年，我们学生社团联合会也已经4周岁了。但任时光流逝我们的工作仍不会懈怠。我相信在新的一年我们将迎来更为广阔的天空。在上学期社团联合会的工作中我们有我们的创新、有我们的改革、有我们的成绩，但也有一些不足之处。在本学期中我们将在不断改进自身不足的同时，继续秉承理性思考与锐意改革创新的精神，指导和帮助我校学生社团开展更多丰富多彩的社团活动，加强工作内容体系化、内部管理规范化、优秀活动品牌化和信息服务网络化建设，为开创我校学生社团百家争鸣、群芳竞艳的良好局面而不懈努力。

特拟定出今年的工作计划:

一、指导思想

坚持马列主义为基本理论，以实践“三个代表”为主要思想，以服务学生素质拓展、服务校园文化繁荣为目标，以实现服务青年，服务大局，促进学生成才发展，促进西部发展为行动指南，以打造精品社团为重点，兼顾其他学生社团，一手抓社团活动开展，一手抓社团规范建设，将一个体系化，规范化，品牌化，网络化的社联推向新的发展阶段，最终达到服务学生第二课堂的目的。

二、奋斗目标

1、创新工作机制，加强社团管理，完善社团联内部管理制度，加强与各部门的联系为基础，树立良好的社团联办公中心的形象。

2、加强与各部门及学校社团的联系，提升社团联办公中心的发展层次和水平;

3、提高社团联办公中心的学生干部综合素质，打造一支战斗力强，业务精通，有组织，有纪律的学生队伍;

三、具体计划和任务

为了结合学院改革发展的实际，协调配合好社团联各部门的工作，使办公中心的工作有序的进行，我们做了以下安排:

1、加强干部教育。

社团干部是社团工作的主体，只有保证了社团干部队伍的先进性，才可能有社团工作的先进性。因此，开学初，我们将要把对干部的教育当一项很重要的工作。可以从以下几个方面入手:

1)组织其成员进行思想教育，在工作主动性、工作积极性、工作为了谁、干部的形象以及对社团和干部的正确定位上进行教育;

2)进行相关工作上的指导教育，以保证在工作上熟练，提高其效率。

2、完善内部管理制度，加强管理。

办公中心作为一个组织部门，必须要有组织、有纪律。办公中心在很多方面都还不完善，因此我们务必要加强这方面的工作。在总结中探索，在探索中前进。对部分没有健全的规章要健全，对不完善的制度要补充，对不合适的规定进行修改。使社团联和办公中心的管理更规范、有序。

3、加强学习与交流，创新工作思路

加强与社团联各部门之间，以及与校级、院系的社团联系;加强与团委办公室的交流，使办公中心不断进步，并健康有序的发展壮大。

四、具体工作安排

三月:

1、做好今年的工作计划

2、做好第四届社团文化活动节的闭幕式

四月:

1、内部进行换届选举，调整社团联合会学生干部队伍。

2、整理各社团资料，使其完善，完善社团联规章制度

五月:

1、指定内部管理办法，并严格实施;

2、协助搞好校园科技文化节活动，同时加强内部组织建设。

七月:

1、对本学期工作进行总结

2、统筹各个社团的“三下乡”活动

九月:

1、拟好招新计划，完成招新工作;

2、完成各社团新同学的注册

3、制定出下学期详细计划。

十月:

1、总结招新工作

2、对新社团联合会的成员进行干部培训;

十一月:

1、完成第五节社团文化活动节的策划;

2、配合各部门积极开展社团文化活动节;十二月:

1、整理各个社团文化活动节的总结;

2、社团联周年庆活动的开展;

社团工作总结和计划篇6

【关键词】学科交叉行知学社科技型社团基层科技组织人才培养

【中图分类号】G715.5【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）10-0250-02

一、引言

在传统的学科认知上，学科分化的充分彻底与否，代表了所形成学科发展程度的高低。但随着科学技术的发展、传统学科知识饱和度和深度的提高，学科交叉则越来越成为时代的主流。越来越多的问题产生于学科的边缘地带，发现、研究和解决新问题的同时，传统单一学科无法解决的问题，也往往在学科交叉融合中找到突破点，并使人们获得更为广阔的视野。新的时代离不开学科交叉，英国著名物理学家霍金称“二十一世纪将是复杂性科学的世纪”，复杂性科学作为“系统科学发展的新阶段”与“当代科学发展的前沿领域”，将引导人们打破学科间的森严围墙，进行跨学科、多学科的科学交流与合作。

二十一世纪的更需要人才的补给，大学生是站在思想、知识的前沿领域的栋梁之材。积极推行学科交叉研究，可以更好地加强大学生的创新精神、培养和提高大学生创新创业和实践能力。科技型社团是高校培养大学生这一综合能力的主要阵地，以学科交叉、渗透和融合，多维度跨专业为目标方向的社团进步和革新，将是未来科技社团大势所趋。而我国依托于非顶尖学府的大学科技社团占较大比例，一般综合实力较弱、水平较低，属于国家基层科技组织。山东农业大学行知学社素以学科交叉为特色，本文将以此行知学社为例，试图找出基层科技社团在自身建设中存在的普遍问题以及对学科交叉融合的有效途径，对我国大学科技社团学科交叉发展提出思考和建议。

二、行知学社进行学科交叉建设的成功和不足

山东农业大学行知学社是2007年自水土学院成立的一个具有实践创新特色的协会，以进一步推动学院科技创新工作的开展和在学生中普及科技创新理念为己任，走“项目+团队+平台”模式，积极组织科研项目申报和课题开展，在全国大学生课外学术科技作品竞赛和中国大学生创业计划竞赛“挑战杯”和“路达杯”等多项全国规模和省、市内科研创新比赛中不断斩获佳绩，是一个同类型社团中能力比较强的科技型社团。为进一步提高自身实力，行知学社在学科交叉建设、跨学科科研交流活动方面进行了一部分卓有成效的努力，当然目前也有许多亟待解决的问题。

1.行知学社促进学科交叉融合的主要路径

丰富的学科基础和有力的主体优势学科，是进行学科交叉的重要前提。山东农业大学行知学社成立次年便面向全校吸纳各院系专业同学，发展八年，成员超过千人，以本科和研究生为主体，专业覆盖土木工程、水利水电、给排水、水文与水资源、建筑环境、桥渡、艺术设计、木材、建筑学等等。广阔的专业覆盖面积使得跨学科、跨专业科研和学术项目的进行成为可能。如2008年社团对鲁西北临沂、泰安、济宁、菏泽、枣庄、莱芜六个城市144个村庄进行的典型调查实践活动“‘空心村现状调查研究项目”，作为暑期社会实践活动的榜样和山东省省级三下乡优秀服务队，参与同学多达56人，成员来自多个学院，团队“紧密结合实际情况和专业特征”，极大地保障了项目每一环节的进行充分而可靠。其次，交叉学科作为新兴学科群，由于暂时自身发展不足而未能形成与传统单一学科对抗的实力，学科交叉项目常常面临专业无处挂靠的尴尬地位，而中国科学院院士姚建年长期从事交叉学科研究，表示“学科交叉要以本专业的认识水平和研究基础为根本”，行知学社作为工科学院创办社团，学社以工程技术为优势，团队“优势互补、理工结合、资源共享”，形成了主体优势学科和多学科交叉融合的格局。

运用柔性治理、灵活推动的方式来促进学科间的交流活动。跨学科学术交流属于一种最浅层的（即交流型）学科交叉活动，积极的交流沟通能够帮助学生、教师等相关研究主体对本身所掌握的知识体系获得更加透彻和深刻的理解，也能够为未来实质性的学科交叉合作奠定基础。社团宽容并鼓励不同专业和学科间的学生进行沟通交流，会定期召开学术交流会、分会内部不定期小型交流会以及进行更多交流活动。两周一次的例行会议是行知学社内部重要的交流平台，会议采用柔性政策，争取在大多数成员的空闲时间，且不强制要求所有人参加，而且与常见的社团会议不同，行知学社力求减轻例会的正式性，人员规模一直控制在一个较小的范围，大多数成员都能有发言机会，且有效地减轻了部分成员的羞怯感和紧张感。在会议中大家畅所欲言，除了近期工作情况和计划的讨论与传达，还可以介绍新成员给大家并杂谈学习和生活，使其对社团产生一种归属感并对社团发展展现责任的主人翁态度，其中还不乏有大胆的学生针对社团自身提出一些尖锐的批评以及建议。主持会议的指导老师和社团骨干也常常将自己融入普通社团成员当中，当有人表达出“有了好的想法但缺少团队”的时候，老师当下就建议和在座身边的同学组成交流研究小组，寻找最佳合作伙伴。另外，学生们更擅长利用网络平台如QQ、微信等通讯工具，有赖于此类平台的天生优势，学生辐射面更广，学生间的交流更深，所以虽然此类交流一般不涉及学术问题，但却能很好地使成员互相了解，使未来合作有了可能。

注重社团内涵，了解新鲜思想，创新实践能力和为人处事能力两手都抓的独特社团文化。学科交叉虽然渐成为科研创新的前沿领域，但实际上很多人内心对学科交叉持怀疑和否认态度，认为学科交叉是被学术修养不高的人利用的“万金油”，外衣新奇前卫，实际内容肤浅，业内对于综合领域的研究带有相当的排斥性。在此情况下，消除成见、促使学生从观念上主动拥抱学科交叉就成为推进其建设的一个相当重要的方面。行知学社禀行着“行知并举，勇于实践”的办社宗旨，有条不紊地维持社团的日常运行；通过社团值勤、自由聚会、学术沙龙和各种大小型会议等的机会，社团成员也可以和指导老师和社团骨干成员进行充分的交流。在此过程中，学生的项目促成率和社团感情度可以得到提高，但同时获得提高的还有为人处事能力和事物认知能力，学生勇于了解和接受新鲜、先进的思想。如此一来，向来饱受偏见的学科交叉思想就相对顺利融入学生观念之中。许多知名团队，如行知学社正在开发一款大学生学习App“学无忧”的跨专业团队负责人就专门向笔者表示：由于项目本身的复杂多维性，团队组建初期就注意到一个跨学科跨专业的团队十分必要，团队任务分配也注重发挥专业特长，如财务管理和App主程序设计分别主要交由经管学院和机电、信息学院的成员来完成。由此可见，行知学社对于驱除成员心理障碍、促使成员接受学科交叉融合的做法是比较成功的。

2.以行知学社为代表的大学科技社团学科交叉融合面临窘境

受限于种种因素，行知学社的社团自身建设和学科交叉融合在实现了一段的大跨越之后，也遇到了一些艰难的阻碍，也就是进入了所谓的瓶颈期，随着社团运行，各种问题比较明显和集中地暴露出来。作为“国家基层”、“依托于非顶尖学府”的基层科技社团，这些问题还是相当具有代表性的。

第一，大学学科交叉水平严重影响社团学科交叉建设。行知学社所在的山东农业大学虽然提出过学科交叉的概念，也积极制定和进行过一些有益于促进学科交叉的制度和改进活动，但实际学科建设中传统学科仍然势大。一所学科交叉环境并不佳的高校学生成为社团主体，社团一系列运行机制也主要以此高校为依托，那么必定会使社团学科交叉建设受到限制。

第二，社团资金短缺。由于自身实力欠缺、相关制度建设不力等等原因，行知学社资金短缺、经费来源单一，使得学科交叉建设后力不足，甚至影响到了社团自身的建设。在人力、物力不足，财力也难以支撑的情况下，学科交叉项目形不成一方势力，没有足够的影响力，社团学科交叉建设就始终是小打小闹，“面子工程”。

第三，忽视团队内涵建设。得益于行知学社对社团项目小组和团队内部事宜采取的不干涉政策，在社团成立早期，成员没有强烈的压力感和束缚感，反而更愿意主动投入到创新创业和科研活动中，但随着社团发展，长时间的过度自由、随意放任的团队文化对社团向前发展、向上建设产生了一定拖累：负责人往往带着强烈的热情和主动性去进行项目申请和团队前期组建，而项目一旦审批下来就感觉万事大吉并将其束之高阁，直到项目申报单位组织中期检查或者结题时才心急火燎，只求敷衍过去甚至直接放弃，很多项目根本不能坚持到最后就不了了之了。有些团队还会出现其部分成员对项目并没有什么实际作用和贡献，却因为种种原因成为组成员，享受项目成功的荣誉和利益的情况。“重组建，轻治理”这是行知学社以及大部分科技社团团队文化的一大弊病。而以资金和荣誉为目的的大量平庸、投机取巧的团队，是不会成为学科交叉的贯彻拥护者和执行者的。

另外，还有人认为，我国高校的“跨学科”长期沦为空谈，这与学科交叉人才和相关平台的缺失有很大关系。而且，学生和教师等研究人员在知识获取和“成长”经历上往往是相近的，单一学科培养模式下，也难以对学科交叉做出更大贡献，指导老师人员较少、老师精力有限，难以兼顾社团过多活动。

三、对大学科技社团学科交叉的几点思考和建议

1.通过积极推动本校学科交叉建设和自身相关制度的改革来吸引、留住和创造人才，吸纳个专业人才，加强人才资源优势

习近平说：“创新驱动实质上是人才驱动。加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，重点在于用好、吸引、培养。”而大学科技社团与高校的发展与休戚相关，抛开大学环境谈人才培养和学科交叉融合的想法是不切实际的。因此想要充分进行社团改革、推进学科交叉建设就必须正视所处大学的环境及问题。同时，社团现行的科研项目评选机制与学科交叉发展不相容，会将学科交叉研究者常常处于一种十分被动和尴尬的地位，例如项目申请困难、个人成果评价受阻、所从事学科遭受偏见等等。

所以，为推进学科交叉，首先应积极争取大学院系和专业的开放化，通过加强人文学科建设和改革选课制度等方式，阶段性地打破或者弱化学科壁垒，以培养出更多拥有跨学科思想和学科交叉背景的高级人才。其次创新教师、导师聘用制度，实行联合聘任制度，即一名教师可以同时和校内多个学术部门签约，使得教师的交叉活动部分的工作获得承认。然后试图考虑建立新的学术评估考核制度，制定合适的项目激励政策，如在一定时期内侧重学科交叉，等它在一段时间内发展成型再让其自由发展。最后，注意在人才引进上，时刻记住“解决实际问题”的初衷，摒弃传统的人才聘用观念，相较于专业对口，要更加重视个人能力、个人研究表现。

2.建立良好的社团文化，注意柔性治理，加强人员的交流

开放的社团文化有利于社团健康的发展，也有助于驱除对于学科交叉的偏见，消除人们思想障碍。加强社团成员的沟通、交流和分享，提高成员与外部的互动是开放社团文化的一个重要方法，同时它也有助于学科交叉本身。对于加强交流，行知学社的一系列做法有一定的参考价值：第一，合理地定期召开学术研讨会、学术论坛；第二，鼓励多种非正式会议，如小型例会、茶话会和学术沙龙等等；第三，控制非正式会议的规模，但提高成员参与度，为小聚会设定特别环节活跃气氛，或者提供小礼物。浙江工业大学张金福、王维明先生说：“这是一种‘非正式社会接触，一方面可以减轻正式会议带给人的那种紧张的心理负担，另一方面也可以打消个人的羞怯倾向，刺激交流。”同时也注意利用网络平台，充分发挥网络平台在加强联系、促进沟通方面的优势作用。

3.建立学科交叉平台，规整和创新团队组建和运行机制，建立团队文化

第一，应当加强团队的培养和日常管理，制定出适当的有益于扭转现状的制度来，建立团队组建和运行机制，加强团队内涵建设，将“重外部经费争取、轻内功卓越锤炼”浮躁风气弥漫的团队环境“引导促进到积极进取、追求卓越的健康发展轨道”。第二，探讨部分团队成员无所贡献的情况，原因大概有以下三种：难以找到理想的合作伙伴、同学情谊、申请限制（如成员中贫困生要达到一定比例）。针对这些情况，积极促进学生交流沟通是一个有效的办法，另外也要鼓励学生、教师等研究参与主体积极寻找兴趣共同点和切入点，提高项目促成率和高水平成果产出率。引导高年级和低年级项目合作，熟悉前期繁复缛杂的项目申请、团队组建过程，让学生免于精力的多余支出和浪费。第三，在条件可能的情况下，建立学科交叉平台，通过一个高效而强大的力量对学科交叉建设进行总体规划和宏观调控。

4.拓宽稳定资金来源渠道

学科交叉本身的性质决定了它必定会比传统单一学科耗费更多的财力物力，强大的资金储备可以为学科交叉活动提供有力支撑。因此要争取资金来源渠道的多元化，这也是社团实现稳定和独立的有效方法之一。在坚持非营利的基础上，建立和完善会费缴纳制度；为社会提供有偿技术服务和实用物品；创建精品学术项目，增强自身科研实力、学术影响力的同时，争取更高资金支持。

行知学社在促进学科交叉融合上做出的部分探索是有益的，它在进行学科交叉建设上有一些有利条件，也面临种种困难，在我国大学科技社团学科交叉建设过程中具有很强的代表性。通过它的成功和失败的探讨，再有效结合实际情况，对推动学科交叉、找到改革创新关键点以及培养创新型人才有借鉴意义。

参考文献：

[1]《北京市科技类社团发展对策研究》，北京市科学技术协会，刘晓勘，侯新毅.

[2]《英美部分高校交叉学科建设研究及借鉴》，2008.01.22，刘冬.

[3]《高等学校促进学科交叉融合的实现策略 —以麻省理工学院为例》，华中农业大学学报（社会科学版）（总99期）2012（3），胡瑞，陈新忠，薛珊.

[4]《大学跨部门多学科交叉科研团队治理的成功模式—以美国加州大学圣地亚哥分校 GPN 计划组为例》，浙江工业大学学报（社会科学版），第12卷第2期，2013.06，张金福，王维明.

[5]《高校社团建设存在的问题及对策研究 —以西北农林科技大学社团为例》，许文哲.

[6]《学科交叉和学科整合时代的到来》，刘大椿.

[7]《美国研究生阶段交叉学科的发展及其对我国的启示》，中国高教研究，2008年第八期，杨海燕.

[8]《学科交叉融合孕育创新》，中国社会科学报，第296期，张春海.

[9]《以多学科交叉融合提升高校创新能力》，科技日报2013.08.06

[10]《积极推进学科交叉融合全面提升高校创新能力》，学习参考，2013年第2期，2013.04.07，孙真荣.