关于学校先进班集体、星级班集体的评选意见
一、班级是学校的基层单位，本着表扬先进肯定成绩，激励他人的目的，在全校形成你追我赶、争先创优的良好竞争局面，对于校先进班级集体，星级班集体的评选工作应在总结以往经验的基础上继续进行，作为学校各项管理工作中不可缺少的一项，评选应当严格把关，以质取胜。
二、校先进班集体：
评选数额：在校班级数的20%。
评选条件：
1、学中班级无重大违法乱纪事件发生，或在校记录中违纪违规现象次数较少的。
2、班风正、学生凝聚力、向心力强。
3、转化后进生进步明显。
4、校“日常管理八项评比” 中前8名参选，其中如有涉及重大违纪事件的，不得参选，第九名补上，以此类推。
5、班级Z分数与入校相比呈上升趋势，如有下降的，不得参评。 评选方法：学期终了由政教处将入围班级报校办公会，学校统筹考虑协商确定。
二、星级班集体：
评选办法及条件：
根据“日常管理八项评比细则”中的纪律、学容、自习、卫生、眼操、间操。
出勤、宣传八项量化评分，学期终了进行统计，各项评比前三名有资格参评，按照各班在各项评比中所占前三名项目的多少，由高到低排列。”如“八星级班集体，七星级班集体、六星级班集体„„一星级班集体,学期终了由政教处将入围班级报校办公会，学校研究确定。
根据教育局有关文件精神，在班级自荐，学校初评的基础上，经学校校长办公会议讨论，决定推荐以下班级参加芜湖市2013—2014学中小学先进班级集体的评选，名单如下：
推荐班级：双泉小学三年级
班主任：虞冬青
公示日期为2014年4月9日——2014年4月13日，若有异议，可向学校校长室反映。
蜀山镇双泉小学
二0一四年四月九日
山东财经大学先进班集体、“三优”班级评选办法(征求意见稿)
一、指导思想
为全面贯彻党的教育方针，加强素质教育，促进广大青年学生在德、智、体等方面全面发展，激发学生的集体荣誉感，增强学生的纪律性和诚信意识，保证我校教育教学质量稳步提高，特制定本办法。
二、评选范围和比例
(一)评选范围
全校大
二、大
三、大四学生班集体。
(二)评选比例
1、校级先进班集体占各学院所有班级的10%。
2、“三优”班级不设比例，严格按条件进行评选。
三、评选条件
(一)先进班集体
1、班委成员政治坚定、以身作则、团结协作、凝聚力强、勇于创新，能充分发挥班委在班级中的核心作用，带领全班同学积极开展思想教育、学术、文体活动。
2、全班同学热爱集体，乐于助人，集体观念强，朝气蓬勃。
3、学风、班风优良，严谨求实，刻苦钻研，奋发向上。全班同学70% 学习成绩在优良以上，不及格率低。
4、教室、宿舍、环境卫生保持的好，在校、院卫生评比中成绩突出。积极参加校、院组织的劳动。
5、遵纪守法，没有违纪受处分的现象。
(二)“三优”班级
1、获得校级先进班集体荣誉称号;
2、校级先进班集体学年内同时具备以下条件： (1)班级所有学生无任何违纪记录，做到“纪律优秀”; (2)班级所有学生无考试作弊记录，做到“诚信优秀”; (3)班级所有学生无补考记录，做到“成绩优秀”。
四、评选程序
1、评选活动在学校党委和行政的领导下，本着“公开、公平、公正”的原则进行，由学生工作处统一部署，各学院负责具体组织实施。
2、各学院严格按照评选条件进行认真考核、评比、推荐，被推荐的班集体候选名单，要在学院内进行公示，广泛听取师生意见，接受大家监督。
3、各学院党总支审查同意后，填写推荐表一式两份，推荐材料(不少于2000字，含详细班级信息和获奖情况)一份，书面材料由党总支书记签字，并加盖党总支印章后，连同电子版，报学生工作处。
4、学生工作处对各学院的推荐材料进行审核，并将审核结果报分管校领导审批。
五、表彰和奖励
1、学校每年将对评选出的校级先进班集体进行表彰，并颁发奖状。
2、校级先进班集体将被作为推荐省级先进班集体评选的主要依据。
3、获得“三优”班级荣誉称号的班集体，奖励1000元奖金。
六、工作要求
校级先进班集体、“三优”班级每学年评选一次，每年的10月份评出。
七、本办法自公布之日起实施，由学生工作处负责解释。
附件2：
防城港市邮政局2011年度先进集体推荐表
防城港市邮政局2011年度先进班组推荐表
防城港市邮政局2011年度先进支局(所)、储蓄网点
推荐表
防城港市邮政局2011年度先进(生产)工作者
推荐表
防城港市邮政局2011年度优秀班组长推荐表
防城港市邮政局2011年度优秀支局(所)长
储蓄网点负责人推荐表
先进事迹(写不下请另附)包括：完成全年业务收入情况，完成任务各单项业务情况个人及本单位各项劳动竞赛完成情况，综合表现等。
附件2：
防城港市邮政局2011先进集体推荐表
防城港市邮政局2011先进班组推荐表
防城港市邮政局2011先进支局(所)、储蓄网点
推荐表
防城港市邮政局2011先进(生产)工作者
推荐表
防城港市邮政局2011优秀班组长推荐表
防城港市邮政局2011优秀支局(所)长
储蓄网点负责人推荐表
先进事迹(写不下请另附)包括：完成全年业务收入情况，完成任务各单项业务情况个人及本单位各项劳动竞赛完成情况，综合表现等。
对领导班子集体考核的意见及建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
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