抓安全制度的落实关键在于“抓”
作者：安全文化网文章来源：安全文化网点击数：261更新时间：2011-9-16
鉴于安全生产工作依然严峻，某单位党委围绕企业安全生产工作，从大力倡导安全文化，提高全员安全素质的角度出发，把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容，出台了《安全宣传教育工作意见》，在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容，如“开展新的《煤矿安全规程》学习宣传”活动月，“安全金点子”活动月，“安全大讨论”活动月，发动采掘员工“安全表决心”活动月，“‘安全系着你我他’安全巡回演讲”活动月„„活动由党委牵头，充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性。笔者为有这样的新举措而拍手叫好。但新举措再好，如果抓落实工作没有到位，同样形同虚设。故笔者以为，抓好活动的落实工作是确保一个企业实行安全生产的最关键，更重在“抓”字，贵在坚持。
那么，如何抓好新的举措、制度的落实工作昵?笔者以为，关键要做到“三戒”和“三抓”。
“三戒”即一戒单位领导同志思想认识上有“隐患”，抓安全生产工作的积极性从上到下呈现层层衰减、逐级弱化的趋势，工作落实不下去，严不起来;二戒一些单位安全生产监管机构不健全，人手配备不齐，监督管理不到位，责任追究不严;三戒单位领导同志存在麻痹松懈思想和盲目乐观情绪，安而忘危，存而忘亡，治而忘乱，为一时一地一企所取得的阶段性成果而陶陶然欣欣然。
“三抓”即一抓安全生产宣传教育工作，构建安全生产工作新格局。大力宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规和加强安全生产工作的重大举措，宣传安全生产工作的先进典型和经验，对严重忽视安全生产、导致重特大事故发生的典型事例，要开展案例说法。电视、广播、报刊等媒体，要安排专用时段和版面，开展安全生产公益广告宣传。通过广泛深入的宣传教育，不断增强广大群众依法自我安全保护的意识。各级工会、共青团组织要围绕安全生产，发挥各自优势，开展群众性安全生产活动。二抓落实领导要抓的问题。各级单位要把活动目标任务细化分解，落实到基层、岗位和具体人员，一件一件抓落实，逐月逐项抓落实，可以打破分工界限，由有关领导负责，组成专门班子来抓。要严格实行检查考评，责任追究和表彰激励等制度，使目标、权利、责任统一，推进抓落实走向制度化、程序化、规范化。三抓督促检查的落实。工作有布置而无检查，就容易走过场。对工作做出决策和部署之后，要有反馈、有评估、有总结，督促检查的单位和领导要经常深入下去，及时掌握活动开展的进展情况，看落实多少、落实的效果如何，同时还要针对发现的问题，搞好组织协调，并给予具体可行的指导帮助，促使基层单位抓好落实，保证工作抓一项成一项。要强化社会监督、群众监督和新闻媒体监督，努力构建“上级统一领导、部门依法监管、企业全面诉责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局。
吉林省委理论学习中心组 《光明日报》(2014年08月07日16 版)
总书记强调指出，一分部署，九分落实。吉林省在党的群众路线教育实践活动中，坚持把抓落实作为改进工作作风的关键，发扬“钉钉子”精神，下大力气解决“不落实”问题，推动作风明显好转。
抓落实是重大的政治责任和严肃的工作纪律，也是从实际出发改进工作作风的关键环节和重要保障
“落实”是做好一切工作的基础和保障。工作“落得实”，才能把党的路线方针政策转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践。可以说，抓落实不仅是检验各级党员干部世界观正确与否和党性强弱的试金石，也是教育实践活动取得实效的根本保证。
抓落实是实事求是思想路线的根本要求。正如邓小平同志所强调的：“党的事业都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”抓不抓落实，是作风好坏的分水岭。从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动。从这个角度讲，坚持抓落实就是坚持实事求是，坚持实事求是就要抓好落实。抓落实是继承和发扬党的优良传统的客观要求。反对空谈、强调实干、注重落实，是党的优良传统。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。广大党员干部只有继承和发扬党的优良传统，从政治和全局的高度树立抓落实的工作理念，才能推动形成重实际、说实话、办实事、求实效的社会风气，才能以良好作风确保这场伟大斗争取得胜利。
抓落实是扫除“四风”之弊、密切联系群众的时代要求。随着时代的发展，世情、国情、党情发生了深刻变化，党正面临着“四大考验”和“四大危险”，反映在作风上，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“不落实”不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，同时也是“四风”问题屡禁不止的重要原因。只有抓好落实，才能把握症结，从根本上解决“四风”问题。
从实际出发，抓落实是解决作风建设存在问题的关键所在。抓落实需要锲而不舍、持之以恒，这是我们从实际工作中总结出来的重要经验。近年来，吉林省不断加大抓落实力度，取得了一定成效，但不想抓落实、不会抓落实、不愿抓落实等问题仍一定程度存在，一些教训更是极为惨痛和深刻。为此，吉林省明确提出，工作不落实，就是对党、对人民、对事业的不负责，就是政治上不过硬，并强调要痛下决心，长期不懈抓落实，从根本上解决“四风”问题，把中央要求不折不扣贯彻下去。
发扬“钉钉子”精神抓落实，才能真正根除作风之弊，确保工作成效
坚持以“钉钉子”精神解决突出问题，是总书记在教育实践活动伊始就提出的明确要求，也是推动各项工作取得实效的重要方法。发扬“钉钉子”精神，实质就是要敢抓落实、会抓落实、能抓落实。吉林省深入贯彻总书记重要讲话精神，把解决“不落实”问题作为教育实践活动的自选动作和重要内容，不断发扬“钉钉子”精神，确保教育实践活动和全省各项工作取得成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要准确把握目标任务，解决好钉得准的问题。任何工作
都要确定一个合适的目标，目标找准了，钉子才能钉得准，才能直指要害。这个目标，对教育实践活动来讲，就是人民群众最关心、最直接的问题。在教育实践活动中，吉林省坚持强化问题导向，找准目标抓落实，第一批活动解决问题1.4万余个，第二批活动至今全省各市州共开展了252项专项整治，让群众真正看到了成效。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要明确责任要求，解决好谁来钉的问题。实践证明，落实责任、明确分工才能实现效能最大化。对中央作出的包括开展教育实践活动在内的重大决策部署，吉林省要求每个地区、每个部门的领导干部和广大党员都要对所承担任务逐一分解立项，细化量化目标，做到责任主体、完成事项、办结时间明确到位。责任到岗是确保工作高效率的有效方法，吉林省在教育实践活动中，把征集梳理出来的问题落实到人，没人认领的就由各级班子认领，做到了每顶帽子底下都有人，为后期整改工作打下了坚实基础。对因不落实造成严重影响和重大损失的，严肃追究责任，树立起良好的工作导向，为确保工作任务的落实提供制度保障。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要采取正确的方式方法，解决好怎么钉的问题。科学的工作方法是通往成功彼岸的桥和船。吉林省坚持改进抓落实的方式方法，分批推进、步步为营，确保钉子“钉得深、钉得紧、钉得住”，具体做到了“五个坚持”：坚持一切从实际出发，把党的方针政策、上级的决策部署与本地本部门实际紧密结合，制定出切合实际的措施;坚持从群众中来、到群众中去，广泛征求和听取群众意见，调动广大干部群众的积极性主动性创造性，依靠群众推动工作落实;坚持调研先行，深入实际、深入基层、深入群众，了解基层实际情况，把科学决策建立在充分调查研究的基础之上;坚持分类指导，牢牢把握不同层级、不同领域、不同对象的不同特点，有效防止一刀切、一个样、表面化;坚持依法办事，培树法治理念和法治思维，加强法治宣传教育，强化基层和行业依法治理。同时，要求各级领导班子和领导干部善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动了整体工作水平的提升。
发扬“钉钉子”精神抓落实，需要强化保障机制建设，解决好钉得牢的问题。制度建设带有根本性、长期性、全局性和稳定性。发扬“钉钉子”精神抓落实，同样需要在完善制度机制上下功夫。吉林省注重强化抓落实的相关保障机制建设，营造有利于持续抓好落实的环境，确保钉子钉得牢固长久。加强工作保障，深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，减少和规范行政审批事项，认真开展专项整治，提高行政效能。加强监督保障，进一步加强和改进党委督查工作，将重点工作全部纳入督查范围，健全完善抓落实的制度体系。加强人才保障，牢固树立抓落实的用人导向，突出选拔重用有高度负责精神、重落实敢落实善落实的干部，着力建设战斗力执行力强、能合力抓落实的领导班子，坚决不用“四风”问题突出的干部。
注重提高认识、深化理解、总结体会，进一步明确抓落实的正确方向和基本要求
天下大事必作于细，古今事业必成于实。教育实践活动开展以来，吉林省发扬“钉钉子”精神，转变工作作风，根治“四风”弊病，进一步提高了对抓落实极端重要性的认识，对坚持不懈推动落实也有了更深的理解与体会。
一是抓落实必须坚定党的宗旨意识。思想决定行为。抓落实直接反映领导干部的宗旨意识。强化宗旨意识，是树立良好党性党风的根本，是抓落实的重要前提。各级领导干部不论职务高低，不论处在什么岗位，都要身体力行党的宗旨，努力为群众办实事办好事。把握住这一点，就抓住了抓落实的根本。
二是抓落实必须树立正确的政绩观。不同的政绩观决定着抓落实的不同方法和最终结果。抓落实必须坚持以科学发展观为指导，真正把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落
脚点放在办实事、求实效上，把重点放到打基础、利长远上。可以说，坚持为人民谋利益的政绩观，就把握住了抓落实的正确方向。
三是抓落实必须着力推进改革创新。抓落实要坚持具体问题具体分析，适应形势发展需要。当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。这就要求必须把改革创新作为抓落实的重大原则，认真研究新情况、解决新问题、探索新方法，确保各项工作取得实实在在的成效。
四是抓落实必须全面提升干部能力素质。为政之要，唯在得人。必须有针对性地提高干部科学思维、调查研究和改革创新能力，增强干部的综合素质，同时加强“现场”锻炼，让干部到基层一线去获得真知、增长才干。实践证明，干部能力素质是抓落实的重要条件，只有建设一支高素质的干部队伍，才能高质量推进落实。
五是抓落实必须健全完善制度机制。抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。从根本上解决“不落实”问题，必须靠长效机制巩固治理成果，靠制度建立根治“不落实”问题的“防火墙”。要按照“抓常、抓细、抓长”的要求，一手促整改、抓落实，一手立规矩、定制度，在体制机制上堵塞漏洞，做到经常抓、反复抓、持久抓。
2012-04-13 14:39:00 | 来源：河北省行唐县地税局稽查局 | 作者：局长 王卫平
2012年是贯彻“十二五”规划承上启下的关键一年，在全省和全市局地税工作会议上，对今年及今后一个时期的地税工作作出了全面谋划和部署，省局高志立局长提出了“三优两促进”的总体工作要求，确立了全省地税系统工作思路。目标任务确定以后，落实就成了关键。作为县级地税稽查局领导抓落实情况如何，直接关系到稽查工作的成效，关系到纳税环境的优化，关系到党和政府的形象和威信，关系到依法治税战略的实施。因此，作为基层稽查部门领导干部，必须坚定不移地把抓好各项工作的落实当作当前头等大事来抓，确保上级的各项安排部署切实落到实处。
一、抓落实，必须从思想上强化“三个意识”
落实，就是把上级的精神与基层经常性工作结合起来，正确分析地税稽查工作存在的问题，梳理正在进行的工作，提出抓落实的具体有效措施，做到既保证上级指示精神的贯彻，又与解决基层的重点、难点和弱点问题紧密衔接起来，促进各项工作完成。离开落实，地税稽查工作将成为一句空话。因此，我们首先要提高对抓落实重要性的认识，这是因为，抓落实，是讲政治的表现，是维护稳定、构建和谐地税、优化纳税环境的需要，是广大人民群众的期盼，是培养优秀税务干部的有效途径，是认识到实践的第二次飞跃。但是，我们应当清楚地认识到，当前我们队伍当中还存在三种不良倾向。一是崇尚空谈、不干实事的不良倾向。有的少数同志讲空话、搞形式，工作不下真功夫。他们决心在嘴上，行动在会上，落实在纸上，不深入实际，不努力实践，工作无起色。二是不思进取、庸庸无为的不良倾向。在少数中层干部身上存在坐上“铁交椅”就睡太平觉的思想，没有紧迫感，整天四平八稳，缺乏创新意识，缺乏竞争意识。三是有经不念、有禁不止的不良倾向。有的单位和领导对上级部署的工作，不督促不干，不检查不干，推推动动，不推不动，对督查他是提困难、讲条件、出难题、强调客观。要想克服以上不良倾向，实现“三优两促进”工作目标，抓好各项工作的落实，必须强化“三个意识”。
一要强化大局意识。作为地税稽查局的“班长”，一定要做到高站位，宽眼界，胸怀全局，不仅要埋头干好工作，还要抬头看准路。要坚定正确的政治立场，始终在思想上和行动上与党中央保持一致，与县委、县政府和县局保持一致，要切实增强政治敏锐性，做到在重大原则问题上不动摇，在大是大非面前不含糊。要强化服务全局观念，把思想和行动统一到上级的工作部署上来，以卓有成效的工作业绩，为促进地方经济发展，促进发展环境优化，促进社会和谐稳定做出贡献。
二要强化团结意识。团结就是力量。凝聚大家的智慧、发挥集体的作用，必须依靠团结。首先，班子要团结。正职要发挥好核心作用，要胸怀全局，果断指挥，敢于担当。同时要充分发挥副手和每位稽查干部的特长，形成集体研究、民主议事、共同落实的工作机制。其次，各科室之间要团结协作。当前，税收工作和税源管理方式在不断发生深刻变化，各项业务之间关联化、互动化、一体化程度越来越高，这就要求各单位之间必须加强团结、密切协作，相互补台，形成合力。再就是，要营造团结氛围。教育、引导广大干部立足岗位作贡献、投身事业谋发展，心往一处想，劲往一处使，自觉维护地税的团结，促进和谐。
三要强化表率意识。领导干部的所思所想、所作所为直接影响一般人员的精神状态和工作面貌。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。要一级带着一级干，一级做给一级看，才能提升威信，才能正确行使领导权。要按照做好“五个表率”的标准要求自己，即做政治坚定的表率，做解放思想的表率，做转变作风的表率，做提高效率的表率，做清正廉洁的表率。带头做到“六个不”，即不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、抓落实，必须在行动上做到“三个注重”
一是注重加强学习。稽查干部只有具备较高的理论素质和水平，才可能识大体、顾大局，把握发展规律，更加自觉地贯彻落实上级各项方针政策。要加强政治理论学习。要认真学习中国特色社会主义最新理论成果，做到政治学习制度化、经常化，确保学习时间和学习效果。要加强税务业务知识和干部政策学习。突出加强对税收法律基本理论、相关司法政策和法律法规等业务知识的学习，认真学习各项干部政策和规定，使自己真正成为地税部门工作的专家。要加强向实践学习。要发扬理论联系实际的学风，在理论与实践的结合上做事悟理，总结经验，探索规律，做学习型、知识型、实干型相统一的税务干部。
二是注重改进作风。要按照省委常委、市委书记孙瑞彬在全市优化发展环境会议上指出的“以干部作风建设为突破口，以优化政务服务为重点，把提高行政效能作为最大的发展优势来打造，把优化发展环境作为最响亮的城市名片来培育”转变作风，把思想和行动统一到上级的工作部署和要求上来，努力做到“政治思想纯正、群众感情纯真、工作能力纯熟、工作作风纯朴、做人做事纯净”。要牢固树立干部工作无小事的工作理念，日常工作努力作到严谨细致、精益求精，提高工作质量，进一步培养雷厉风行的作风，提高工作效率，进一步树立责任意识，勇于干事、甘于担当，超前谋划，当好参谋，提高工作水平。
三是注重严守纪律。要大力开展廉洁自律教育。把《廉政准则》作为教育的主要内容，引导大家要以准则为“镜”，经常照一照自己的思想，以准则为“尺”，经常量一量自己的行为。将税务干部“八不准”当作高压线，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，做到一身正气，一尘不染。真正做到干干净净办事，堂堂正正做人，一身正气，两袖清风。慎重对待手中的权力，自觉做到自重、自省、自警、自励，严格用党的纪律约束自己，坚持筑牢拒腐防变思想防线。严格遵守干部工作纪律，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，坚决执行党组的各项决定。
工作中讲大局，带头维护全处团结，讲配合，全局人员互相支持，互相协作，大事讲原则，小事讲风格，遇事多担待，工作多补台。坚持“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，克服“好人主义”，坚持原则，敢于批评，不姑息迁就，加强管理，确保全局稽查干部不发生违纪违法问题。
三、抓落实，必须在实践上提升“三个能力”
一是提升稽查管理能力。要进一步强化税务稽查工作，加强干部作风建设，创新稽查管理能力，对稽查工作要按照抓认识、强地位，抓重点、强整体，抓素质、强队伍，抓协作、强合力的“四抓四强”要求。进一步完善和改进了重大案件查处的组织方式，建立了重大案件、重点行业和专项检查由稽查局统一组织、统一指挥、统一协调的“三统一”工作机制。进一步强化和改进了选案工作，对重大涉税案件集中分析问题，集体研究对策，有效地提高了稽查质量和效率。
二是提升文明执法能力。积极抓好制度建设，建立完善涵盖选案、检查、审理、执行4个环节为完备的稽查制度体系。全面加强行为文化建设，开展讲团结、讲学习、讲廉政专题活动，按照上级要求积极开展干部作风年和优化发展环境活动，凝聚稽查队伍力量，激发干部工作激情。积极加强地税文化建设，坚持用地税软文化凝聚力量、鼓舞斗志、规范行为。大力宣传地税系统涌现出的先进典型，在稽查干部中掀起创先争优和学习雷锋精神热潮，在工作中表现爱岗敬业、勇于奉献、勇争一流、奋发有为的精神风貌，使稽查队伍呈现出人心齐、风气正、干劲大的良好局面。
三是提升创新发展能力。要开阔思路，大胆实践，不能局限于传统的思维方式和工作方法，循规蹈矩地开展工作，要不断探索稽查工作发展的新路子，只要是有利于税收管理、优化服务、推进廉政建设的，就可以大胆地去闯，去尝试，并在实践中及时修正偏差，创造性地推进稽查工作，实现突破性进展。不断提高稽查干部的业务素质和查账技能。注重解决干部职工的思想困惑和实际困难，稳定队伍，理顺情绪，焕发活力，为创新地税工作科学发展奠定良好的思想基础。真正实现组织优质税收，提供优质服务，打造优秀团队，促进经济科学发展，促进社会和谐稳定“三优两促进”工作目标，努力开创地税事业发展新局面，推动地税事业健康发展。
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1、 有行动才会有结果，落实到位才会见成效。
2、 任何一个组织都可以成为一个卓越的组织，但前提条件使它的每一个方针和战略都得到彻底的落实。
3、 世界上没有哪个成功是通过周密的计划得来的，而是一步一步通过实践，不断从实践中调整计划实现的。可见，仅仅有想法是远远不够的;有时候，落实比想法更加重要。如果只是停留在想法和计划上不去落实，就无法取得成功。
4、 对于一个企业而言，战略目标固然重要，但目标一旦确定，其关键问题是要落实、落实，再落实。
5、 任何一件该你去落实的事，要立即去做，试一试，才知道结果。做，还有成功的希望;不做，只有失败。
6、 富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”
7、 立即落实是目标任务完成的前提条件。
8、 一个人有理想、有抱负是好事，但只有先把手头的每一件事做好、做精，这才是成功的起点，也是成功所必需养成的习惯。
9、 古罗马一位大哲学家曾说过：“想要到达最高处，必须从最低处开始，想要实现目标，必须从行动开始。”
10、在现实生活中，你要想获得人生的智慧与财富，就要亲自去实践，去行动。
11、成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，回过头来照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。
12、一旦做出承诺，就要付诸行动。
13、人无信不立，诚信是立身处世的原则，是人格魅力的体现，是衡量员工个人品行优劣的重要标准之一。
14、服从，就是毫无条件地执行决策者的命令，决不推脱。
15、思想影响态度，态度影响行动。
16、不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，因为完美的执行是不需要任何借口的。
17、落实要的就是三点：速度、正确、到位。在人才的竞争中，落实实际上就是一场竞技，要的是块、准、狠。
18、对待工作，你需要以一个母亲对孩子般的责任心和爱心去投入，不断努力。
19、浅尝辄止和不求甚解，只会让我们在“离成功只有一步之遥”时，功败垂成，抱憾终身。
20、开始做一份工作，需要的是决心与热情;而完成一份工作，需要的则是恒心与毅力。
21、生活中的无数事例都生动的证明了这样一个道理：在工作中，如果总是试图投机取巧，可能表面上看起来会节约一些时间和精力，但结果却往往是浪费了更多的时间、精力和金钱。
22、这个世界不缺会干活的人，缺的是积极主动并且带着思考工作的人。
23、一个员工做事到位与否，不在于他是否完全机械地执行上司的指示或公司的规定，而在于他是否完成了交代的任务，是否为公司创造了利益。
24、热忱是一种具有矢量性的精神力量，是人们奋斗的原动力。
25、其实，每件事都值得我们尽力去做，即便是生活中最平凡和琐碎的事情也值得我们全心投入，因为成功就是每个完美细节累加的结果。
26、一个一流的落实者，任何时候都不会忘记自己的任务和责任，“放弃”二字永远不会出现在他的字典里。
27、很多时候，成功离你并不遥远，它就在“拐角处”，只要多走一步，多拐一个弯，就能够看见。
28、责任是缔造名牌企业的主要力量。
29、所以，最后的往往就在最后，所以，一定要学会坚持，在穷尽一切可能性之后，再做判断和决定。
30、伟大的事业，需要决心、能力、组织和责任感。——巴斯德
31、无论责任大小，没有落实到位，一切都是空谈。
32、没有落实的责任自然就是无效责任。
33、一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
34、责任的核心是责任心，而责任心永远是职场成功的伴侣。
35、一个人应该明白，在你工作的时候，拟是在为自己工作，自己进步了、能力提升了，你才会有更
大的发展空间;你在为公司工作，没有公司与团队的支持，你就失去了实现自我的舞台;你也是为了责任而工作，没有责任，人生就会失去支点。
36、国外有位著名的企业家，他将世人分为三种：一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人，一种
是不知不觉的人。
37、有责任心得员工是公司的栋梁，由这样的员工组成的企业是最具竞争力的企业。
38、“责任保证一切”，责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞
争力。
39、责任可以保证企业之树长青，保证员工的职业之树常青。
40、我们应落实好责任，因为我们的责任心是推动公司和个人共同发展的强大动力。
学习《关键在于落实》一文心得体会
再就业办公室张永利
如果我们缺少了落实的观念，忽视了落实，不重视落实，那么任何美妙的计划、任何得力的措施、任何正确的政策与严格的制度，也都只能是一纸空文。
《关键在于落实》一文，内涵丰富、思想深刻、发人深思。让我细细品味其中的哲理并使我深受教育和启迪。作为就业服务局的一名职工，我要不折不扣地落实各项规章制度、脚踏实地干好本职工作，才能在就业工作中有所作为，才能使自己的人生价值有所体现。我从《关键在于落实》一文中体会到：落实是一种责任;落实是一种意志。我们必须将这种落实精神融入工作之中。当我对工作怀有满腔的热忱时，我就会发现，我的工作不再是一种负担，而是一种快乐与享受的过程。能不能把该落实的问题解决好，关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。如果有了强烈的忧患意识和高度的政治责任感，落实的问题才能解决，才能在工作实践中做到落实、再落实。把学到的知识进行分类、总结，进而把它变成自己的东西，从而运用到今后的工作学习中来指导自己，使自己的工作水平提升到一个全新的层次。我们要想不断解决现实问题、解决好问题，关键都在于落实。
通过学习《关键在于落实》一文，我认为将学到的理论知识与实际工作相结合，应做好以下两点：
一、加强学习，树立正确的职业观。
在业务知识的学习方面要本着善于学习、勤于学习、乐于学习的态度，边工作边学习，力争把手头的工作做成一流水平。还要注意个人文化修养的培养，增加自己的知识面，丰富自己的文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的青年，其社会适应能力才会比较强，才能较好地处理形形色色的问题。应树立正确的职业观，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效果的高低，起决定作用的因素是自己的态度。热爱自己的工作，以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作，就会使工作做得非常出色;相反，如果讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那样的工作就会做得非常糟糕。 所以我会把每一项工作都当成事业去做，就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏，就是敬重自己的工作，以虔诚之心对待自己的工作。
二、爱岗敬业，做好就业服务工作。
无论自己从事什么岗位的工作，都应树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切要以单位的利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。不论从事的是何种工作，都应该全身心地热爱，全身心地投入，对本职工作保持积极乐观的态度，保持高度负责、尽心竭力的精神。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口，得过且过。
还应树立“责任第一”的思想。责任感是我们做任何工作的基础。责任往往需要诚实、守信和勇敢。只有树立“责任第一”的观念，才有可能有所作为，才有可能担当重任。其次要有讲求原则，遵守职业道德。讲原则不仅要讲政治原则，要坚持党的领导，坚定共产主义
的信念，同时还要讲工作原则，遵守职业道德。识大体、顾大局，永远把集体利益放在第一位。三要细致入微，精益求精。细致之微，精益求精是发挥潜能的重要方法。工作中需要有精益求精的精神，注重工作细节。力争把每件事情做得更好，使工作进入良性循环，这样对我个人成长也很有益。四要开拓思路，不断创新。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。只有不断创新才能促进各项工作的开展，才能跟得上时代的步伐。
作为当代青年，我将积极投身于我所热爱的就业工作事业中，认真学习实践科学发展观，无私奉献，踏踏实实地工作，将所学到的知识落实到实际工作中，为我县的就业工作贡献自己的力量。
2011年4月15日
通过学习《关键在于落实——做最好的执行者》一书后，我对“落实”有了一个重新的认识。抓落实，就是落实到实践中，落实到职工群众中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动。从大的方面说是确保党和国家确定的目标任务顺利实现，从我个人的角度就是确保宿迁东方投资有限公司及其子公司按时完成开发区领导交办的任务和考核目标。
抓落实，就是把公司决策变为行动，不说空话，不走过场，埋头苦干，发扬三种精神，即发扬杨树精神、发扬小老虎精神、发扬钉子精神，把所有的好的决策和文件精神落实到实处。任何伟大的目标，伟大的计划，最终必然要落实到行动上来，才能实现它的价值。否则，那就是一个空想。
在落实中，我们会遇到许多问题和矛盾，这些问题和矛盾多是决策得不到落实的绊脚石。面对矛盾和问题，领导要敢抓落实、要善抓落实。我们的任务和职责就是把这些问题和矛盾解决掉，让好的决策顺利得到落实和实施。
抓落实的过程，实际上就是一个发现、分析、解决矛盾和问题的过程。作为一名领导干部，必须深入基层、深入职工、深入实际，调查研究。这样既能了解基层的一些好的做法，又能了解问题出在哪里。
抓工作还要抓的很具体，实践证明，一项活动，具体了就能深入，深入了就能得到落实。如果有一般要求而无具体
办法，活动既不能扎实推进，也不能深入持久，更难以取得成效。在平时工作中，我们要把各项工作任务落到实处，就要抓具体问题，一个一个切入，一个一个解决，把原则规定细化为具体措施，把共性要求分解为具体办法，不能笼统。
工作要抓起来，我们就是扑下去，深入具体和实际，搞好深入细致的调查研究，真诚地融入到干部职工中，真心地倾听干部职工的心里话，接纳干部职工的意见，在实际工作中，要破解难题，增强执行力，任何一项事业从来就不会是一帆风顺的，我们的工作就是要攻克一个又一个难题，最终达到目标。工作的精神状态很重要，干事业就要有点精神，有些事情我们认准的，就是困难再大也要顶着做、拧着干，也就要有“小老虎精神”。
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