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关于领导干部作风建设的调研报告
〔摘要〕 为及时了解县处级干部关于山西领导干部作风建设的总体评价、问题关注和对策建议，近期，课题组对在山西省委党校学习的244名县处级领导干部进行了问卷调查。结果显示，大家总体评价作风建设成效显著变化大，省委采取的一系列举措作用突出，干部队伍的信心精神较充足;同时，认为作风问题具有顽固性和反复性，当前作风建设仍存在不少较突出问题，需要客观分析、勇于面对和着力解决;针对当前作风建设存在的问题，需要认清作风建设新趋势和省委的部署要求，从各方面持续加紧努力，不断提升干部作风建设新水平、新成效。
〔关键词〕 山西，领导干部，作风建设
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2014年秋天以来，以王儒林书记为班长的山西省委领导班子在重拳治理系统性、塌方式腐败的同时，认真落实全面从严治党新要求，狠抓作风建设不松懈，强化党的纪律“带电的高压线”，力推作风建设进入新常态。为及时了解县处级领导干部在这方面的总体评价、问题关注和对策建议，课题组经过精心制作问卷，在省委党校第57期中青年领导干部培训班、第1期青年干部培训班、第9期正处级公务员干部轮训班、中央党校在职研究生班(2014级经济管理、法学理论专业)等四个班次244名县处级领导干部(含5名乡镇党委书记)中进行了调查。调查共发放问卷274份，回收258份，有效问卷为244份。课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、总体评价作风建设成效显著变化大，省委采取的一系列举措作用突出，干部队伍的信心精神较充足
(一)充分肯定作风建设取得的新成效。在回答“您怎样评价当前党员干部转变作风所取得的成效”时，32.4%的人选择“成效很大”，54.1%的人选择“成效较大”，两项合计86.5%。其中，来自大型国企的选择这两项的合计高达91.6%，来自省直机关、事业单位的分别为85.7%和80.9%，来自高校科研院所和市、县(区)机关的比例相对不高。在回答“您如何评价我省“八项规定”精神的落实情况”时，20.9%的人选择“很好”，62.7%的人选择“较好”，两项合计83.6%。在回答“您认为我省抓作风建设的制度落实的怎样”时，20.9%的人选择“很好”，62.7%的人选择“较好”，两项合计83.6%。综合以上分析，说明绝大多数领导干部对我省作风建设取得的成效持肯定态度，“八项规定”精神在我省干部中的落实效果较好。
(二)高度评价省委反腐治本各项举措对作风建设的强力作用。在回答“如何评价高压反腐对转变作风的成效”时，54.9%的人选择“成效很大”，41.4%的人选择“成效较大”，两项合计96.3%。其中选择“成效很大”的排名前三位的分别是部队(70%)、大型国企(58.3%)和省直机关(56.3%);任职三年以下的县处级正职和副职，占比都高于其他任职年限组别，分别为67.6%和75%。在回答“您认为在高压反腐态势下，过去那种拉拉扯扯、热衷搞小圈子的现象状况如何”时，52%的人选择“大大减少了”。当中来自市、县(区)机关、大型国企和省直机关的最多，占比分别为同类型的63.3%、50%和50%;45岁以下和46-55岁的占比分别均为52.7%;任职年限3年以下的县处级正职和副职，选择该选项的比例都高于其他任职年限的人，占比分别为52.4%和62.5%。这说明，高压反腐措施对干部作风的转变有巨大积极作用。在回答“您认为落实‘两个责任’对干部转变作风的作用大不大”时，25.8%的人选择“作用很大”，61.1%的人选择“作用较大”，两项合计86.9%，说明被调查者普遍肯定我省落实“两个责任”和各项作风建设制度取得的成绩，在抓制度落实上面成效显著，制度的完善与落实在干部转变作风中作用明显。在回答“您认为实施“六权治本”对干部作风建设的作用如何”时，24.7%的人选择“作用很大”，62.7%的人选择“作用较大”，两项合计87.4%。其中省直机关30.2%的人选择“作用很大”，64.4%的人选择“作用较大”，两项合计94.6%;市、县(区)机关27.3%的人选择“作用很大”，62.4%的人选择“作用较大”，两项合计89.7%。这说明“六权治本”的提出和实施与干部作风建设呈正相关关系，为我省干部作风建设奠定了基础。
(三)大多数人肯定学习讨论落实活动和“三个一批”组合拳对作风建设的突出成效。在回答“您认为开展‘学习讨论落实活动’的成效如何”时，19.7%的人选择“成效很大”，55.7%的人选择“成效较大”，两项合计75.4%。其中来自市、县(区)机关的选择“作用很大”和“作用较大”两项合计为87.8%。在回答“您认为开展“学习讨论落实活动”对干部转变作风作用大不大”时，18.9%的人认为“作用很大”，54.1%的人认为“作用较大”，两项合计73%。其中来自市、县(区)机关和大型国企的选择这两项比例最高，分别为81.3%和78%;55岁以上的这两个选项人数比例高于其他年龄组，为78.8%;任职5年以上的县处级正职和任职3-5年的县处级副职占比最高，分别为74.3%和77.8%。这说明大多数被调查者对“学习讨论落实活动”促进干部作风转变持肯定态度，其中来自市、县(区)机关和大型国企的干部、年龄越大的干部、任职时间越长的正职干部和任职3-5年的副职干部尤为如此。在回答“您认为实施‘三个一批’对转变干部作风的作用大不大”时，选择“作用很大”的占19.3%，选择“作用较大”的占57.4%，两项合计76.7%。其中，在回答这两个选项当中，占比最高的分别是市、县(区)机关(83.6%)、高校、科研院所(81.3%)和大型国企(77.7%);45岁以下的最高，为78.3%;任职3-5年的县处级正职和3年以下的副职也最高，占比分别为82.6%和83.3%。这说明，“三个一批”的实施在实践中为大多数县处级领导干部所赞成和欢迎，对作风建设的作用也很大。
(四)认为领导干部大多数能适应作风建设新形势要求。在回答“您感觉自己转变作风、适应新形势的实际状况怎样”时，39.3%的人选择“非常适应”，59.8%的人选择“基本适应”，两项合计99.1%。其中选择“非常适应”占比最高的来自高校科研院所、省直机关和市、县(区)机关，分别为50%、41.1%和40.8%;45岁以下和55岁以上的占比均为42.9%，46-55岁的人占比最低，为27.3%;任职5年以上的县处级正职和任职3-5年的副职占比也最高，分别为40%和47.8%。在回答“您认为当前我省党员干部的精神状态是否适应新形势的要求”时，23%的人选择“完全适应”，64.8%的人选择“基本适应”，两项合计87.8%。在回答“与过去相比，您现在的应酬情况怎样”时，85.2%的人选择“大大减少了”，11.5%的人选择“有一定减少”，两项合计96.7%。其中选择“大大减少了”的，以来自事业单位、市、县(区)机关、高校科研院所的比例最高，依次为90.5%、89.8%和87.5%，其次为大型国企和省直机关，分别为86.1%和85.2%;45岁以下的人比例最高为87.4%，其次为46-55岁和55岁以上的人，分别为81.8%和71.4%;任职3年以下的县处级副职也最高，为100%，其次为任职5年以上的县处级副职，为94.7%，再次为三年以下的县处级正职，为91.2%。这说明，领导干部中绝大多数能适应新形势的要求，在转变作风上有了较大程度改进和变化，同时转变作风的自觉性也明显提高。
(五)对作风建设前景信心充足。在回答“您对继续保持高压反腐、狠刹四风的信心如何”时，31.1%的人选择“信心很足”，62.3%的人选择“信心较足”，两项合计93.4%。在回答“您对净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的信心如何”时，47.1%的人选择“信心很足”，43%的人选择“信心较足”，两项合计90.1%。这说明我省绝大多数领导干部对高压反腐、狠刹四风，实现省委“五句话”目标的信心充足。
二、作风问题具有顽固性和反复性，当前作风建设仍存在不少较突出问题，需要客观分析、勇于面对和着力解决
(一)“四风”问题以隐形、变异形式顽固存在。在回答“您认为执行‘八项规定’以来，‘四风’隐形、变异和反弹回潮问题是否严重”时，只有24.2%的人选择“基本不存在”，其余75.8%的人选择“非常严重”、“比较严重”和 “有一些”。其中来自大型国企的干部选择的比例高达83.3%，而且年龄越大的干部选择四风问题越严重的比例越高，这与我省狠刹“四风”的高压态势形成一定反差。在回答“您认为当前为官、办事、人际交往中潜规则的市场还大吗”时，19.2%的人选择“仍然很大”或“比较大”。其中三分之一的国企干部认为潜规则的市场还较大。这说明在狠刹“四风”大背景下，“四风”问题改头换面，以隐形、变异、交往潜规则等形式客观存在，有的甚至比较严重，这需引起高度重视。
(二)“为官不为”现象、“怕出事”心理和“老好人”思想较为突出。在回答“您认为在新形势下，为官不为现象普遍吗”时，9%的人选择“非常普遍”，53.7%的人选择“比较普遍”，两项合计达62.7%。来自不同部门、不同职务和年龄的人选择“比较严重”和“有一些”的比例均在70%左右，其中大型国企为88.9%;任职5年以上的县处级副职更高达94.7%。在回答“您觉得当前党员干部中‘不干事、怕出事’的心理是否普遍”时，11.5%的人选择“非常普遍”，59%的人选择“比较普遍”，两项合计70.5%。任职时间越长的干部“怕出事”心理越严重，任职5年以上的人选择“非常普遍”或“比较普遍”的合计达84.2%，比平均数高近14个百分点。在回答“您认为当前对干部的管理监督中，明哲保身、当老好人的现象是否突出”时，13.9%的人选择“非常突出”，55.7%的人选择“比较突出”，两项合计69.6%。其中46-50岁的人认为老好人现象最突出，选择“非常突出”或“比较突出”的合计达81.8%，且无人选择“不突出”;任职3年以下的县处级副职比例为75%，任职3-5年的县处级正职比例为73%。在座谈调研中，部分干部出现一些对高压反腐和狠刹“四风”的“不和谐音”，“该刹车了，抓抓经济建设吧”的疲倦、厌倦心理有苗头、有倾向。综上分析，为官不为、懒政怠政是不同调查对象普遍反映的一个突出问题，面对中央实现“四个全面”的要求，面对省委的一系列战略举措，面对经济发展下行的巨大压力，这一问题需要高度重视并尽快加以解决。
(三)践行“三严三实”的自觉性还不强。在回答“您觉得领导干部践行‘三严三实’要求的自觉性如何”时，选择“很高”或“较高”的比例为64.8%，选择“自觉性不足”或“有一定自觉性”的占35.2%。其中选择“自觉性不足”或“有一定自觉性”的人中，任职3年以下的人比例最高，分别为50%和38.3%，远远高于其他任职年限组;来自省直机关的干部比例最高，为36.7%，大型国企的位列第二，为36.1%。在被调查的人中，至少有三分之一的人认为领导干部在践行“三严三实”的自觉性上还存在不高、不足的较突出问题，尤其是省直机关的干部和任职3年以下的县处级干部自觉性较低，迫切需要在“三严三实”专题教育中切实解决。
(四)依法依规办事能力明显欠缺，新常态下的本领恐慌有所显现。在回答“当前干部作风存在的最突出问题是什么”(多选)时，24.5%的人选择“纪律观念、规矩意识不强”，在6个选项中位居第二位。在回答“您认为当前干部依法依规办事的能力如何”时，43.4%的人选择“一般”或“较弱”。其中任职5年以上的县处级副职比例最高，达63.2%;其次为任职3-5年的县处级副职和正职，依次为46.4%、44.4%。座谈中一些干部直言：面对经济发展和党风建设新常态，老办法不能用，新办法不会用，常常感到本领恐慌、无所适从。这显示，在全面贯彻依法治国、深入推进“法治山西”建设、积极探索我省在严格执行党纪党规“先走一步”的形势下，干部的依法依规办事和以改革创新精神推进各项工作的能力亟需提高。
(五)领导干部以上率下的自觉性不足。在回答“您认为在改进作风上，能够以上率下的领导干部有多大比例”时，30.3%的人选择“一半左右”或“少数人”。其中，任职5年以上的县处级副职选择“一半左右”的占57.9%，选择“少数人”的为10.5%，两项合计68.4%。这可以判断，在改进作风中将近一半左右的领导干部以上率下的自觉性不强，作用发挥不好。“以上率下、一级带一级、一级看一级”是当前改进作风的重要抓手，领导干部既是改进作风的组织者，又是作风建设的主体，正人先正己，当好标杆才能深入推进作风建设。
(六)干部正确的政绩观树立得还不牢固。在回答“您觉得在‘六大发展’的总要求下，目前我省领导干部正确政绩观树立得如何”时，有36.1%的人选择了“仍然扭曲”或“还有些模糊”。其中任职5年以上的县处副职和正职的比例最高，分别达57.9%和40%;来自高校科研院所的干部比例最高，占50%，省直机关有37.5%的人选择了这两项。在回答“您认为要做到廉洁发展难度大不大”时，高达52.9%的人选择“难度很大”或“难度较大”。其中来自大型国企的干部比例为66.7%，高校科研院所的干部比例为56.3%，省直机关的干部比例为54.4% ;任职3-5年的县处级正职比例远远高于其他任职年限组，达 60.3%;46-55岁的人占比61.8%。一半以上的干部对廉洁发展有畏难情绪，任职时间长、年龄较大的干部选择廉洁发展难度大的比例越高。这表明，在推进“六大发展”中，各级领导干部特别是担任领导职务时间较长的干部，牢固树立正确的政绩观、着力推进和实现廉洁发展，还有一定的路要走。
(七)党的优良传统和作风发扬得不够好。在回答“您认为当前党员干部继承发扬党的三大优良传统和作风做得好不好”时，38.5%的人选择“一般”，7%的人选择“不够好”，两项合计45.5%。在回答“您认为民主生活会对促进干部转变作风的作用大不大”时，有40.2%的人选择“作用一般”或“作用较小”。其中省直机关干部选此两项的合计为48.2% ，46-50岁的占49.1%，任职5年以上的县处副职占比高达68.5%。党的优良传统和作风是加强干部作风建设的宝贵财富，是推进干部作风建设的重要法宝，必须探索新形势新条件下党的优良传统和作风的实现途径。
三、需要认清作风建设新趋势和省委的部署要求，从各方面持续加紧努力，不断提升干部作风建设新水平、新成效
作风建设永远在路上，必须高标准、严要求，认真抓常、抓细、抓长，持之以恒、坚持不懈。从调查中看到，我省干部作风建设虽然取得了显著成效，但距离省委“五句话要求”和群众的期望和满意程度还相差甚远，仍然存在的问题不容轻视，需要在正在开展的“三严三实”专题教育中加重解决。通过对调查情况数据分析以及368条建议的梳理研究，本课题组就深入推进干部作风建设形成如下建议：
(一)以“学讲话、学作风”为统领，引深全省党员干部的理想信念教育和作风养成。无论是腐败分子还是为官不为、懒政怠政，说到底都是总开关上出了问题，是伤根丢魂忘本的表现。在回答“你认为当前党员干部的理想信念状况如何”时，只有34.4%的人选择“一半以上坚定”，这充分说明，对干部理想信念和宗旨意识的教育依然是一个严峻课题。从现实看，许多腐败官员在受审时忏悔，都要归结为理想信念动摇和宗旨意识淡薄。在作风建设新常态下，应着力解决好包括理想信念和为民宗旨教育的真实效问题。为此，一是要将“双学”要求放在突出位置，将“学讲话、学作风”以有形形式掀起一个新高潮，并作为一项重大政治任务长期坚持下去。各级领导干部要争做“学讲话、学作风”的楷模，向省委常委看齐，向省委书记看齐，把“学讲话、学作风”作为基本党性要求入脑入心见行动，在强素质、有定力、敢担当、勇作为上当好标杆。二是要在理想信念、为民宗旨教育中，加大社会主义核心价值观和党章、党纪教育，切实在思想深处解决干部主观世界扭曲变形问题，构筑起为官做人底线，构筑起纪律高压线。“要切实解决入党为什么，为党做什么的问题”，切实培养起“党员意识”、“公仆意识”、“忠诚意识”。三是增强“三个文化”和党史教育，搞好历史回放。让干部在唤起历史记忆的同时，“讲新词不忘老词”，反躬自省，从中汲取营养和力量，把信心重塑起来、把精气神鼓起来，增强自我干事创业的内生动力。四是增强干部道德修养教育。既要在政治上养成优秀政治品格，牢固树立纪律意识和规矩意识，在工作上讲求官德修养，树立良好从政道德，解决“权力观错位问题”;也要在生活上注重私德培养，慎独、慎初、慎微，教育引导干部正心、修身，多一些责任，少一些欲求。党员干部的行为具有示范性，一举一动都会带来社会道德的连锁反映，媒体曝光的我省一些腐败官员的“通奸”行为，不仅仅暴露了个人的丑行丑态，更玷污了党的形象和组织形象，也为老百姓所不齿。因此要坚决要求党员干部在八小时外管好自己，遵守道德伦理，并为群众树立道德样板。五是要增强践行“三严三实”自觉性的教育。对照“三严三实”要求，认真查摆问题和不足，深挖根源，摆正“干净”与“干事”关系，真正解决“为官者愿为”、“为官者要为”、“为官者能为”的主观动力问题。六是要改进教育方式，增强教育说服力和感染力。“要把正反案例融入教育环节，增强警示教育力度”，“不要老是照本宣科”，“课堂教学要注重沟通互动、展开讨论，用身边人说身边事”，“让入脑入耳入心的教育真正触动灵魂”。
(二)领导带头、以上率下要成为作风建设的基本方法和工作常态。领导干部既是改进作风的组织者，又是作风建设的主体，因此要充分发挥好各级领导干部的带头作用。各级领导干部要以身作则，率先垂范，在真抓上下决心，在善抓上下功夫，当好以上率下的组织者，像上级要求自己那样要求下级做出榜样和表率，一级学一级，一级看一级，一级带一级，一级抓一级，直至让良好作风延伸到群众身边。在打好“三个一批”组合拳的过程中，注重选好党的各级负责人，把能干事、不出事、敢担当、能尽责、不失责、有作为作为评判一个党组织负责人的标尺，切实发挥好各级党组织在作风建设上的战斗堡垒作用，把本单位、本部门的作风建设情况纳入党组织考核范围之内，把考核结果当做评价、选人用人的重要依据。
(三)在全面推进“六权治本”的基础上，进一步加强基层一线干部的作风整治。此次调研显示，绝大多数人认为实施“六权治本”对作风建设“作用很大”或“作用较大”，期盼“通过实施‘六权治本’，形成不能腐的长效机制，同时为作风建设奠定基础”。为此，一是把“六权治本”与作风建设整体推进，并把作风建设作为衡量“六权治本”的重要尺度。通过作风建设确立正确的权力宗旨和权力规范，包括确立“法无授权不可为，法定职权必须为”理念，“真正做到敬畏权力、依法用权、谨慎用权”。二是“对‘带病提拔’务必保持‘零容忍’”，重点解决“带病提拔问题”。要以强有力的制度和措施，“坚决把问题官员拒之门外”。“带病提拔”的“病”，不仅有贪腐、不干净的“病”，也有作风上的“病”，作风不端和作风不正的干部，也不能进入提拔重用之列，以此促进作风建设。三是强化对作风问题的监督，严格责任追究。作风问题也要纳入党委和纪委的“两个主体责任”考核范围，对不作为者要层层追责，鞭策“无为”者“作为”。特别是对“四风”隐形、变形、回潮问题以及和群众利益密切关联的散、懒、玩、浮、拖、推等问题，在内部监督基础上，更要推广巡视监督、舆论监督和交叉监督，设立专业部门或赋予部门职能进行效能监察，整治纠正行风，敢于打破“惯例”，向群众办事中的“潜规则”宣战，让全社会享受到务实、清廉、高效服务。四是将“六权治本”扎紧的“作风笼子”向基层延伸。杜绝“上面九级风浪，下面纹丝不动”，坚持反腐败既打“老虎”也打“苍蝇”，在作风问题上既抓老虎更要抓“苍蝇”。将专项整治和综合治理向基层和一线推进，着重解决为民服务的“最后一公里问题”甚至“最后一米问题”。基层一线干部既是群众身边的“领导”，也是群众办事直接面对的“机关”，要加强对基层一线干部的权力规制和作风引导。以基层一线单位和窗口单位为突破口，摒除形式主义、文牍主义，实现从“朝上看”向“朝下看”的转变，从“不能办”向“怎么办”的转变。对群众反映强烈的“不想为、不会为、不敢为”、“事难办”等为官不为行为，进行一次集中整治，曝光一批，处理一批，绝不允许各种理由的懒政怠政行为消解掉净化政治生态好不容易取得的丰硕成果。五是把腐败重灾区建成作风建设示范区。要抓好吕梁市、孝义市和交通厅等重点，在铲除腐败土壤的同时从方方面面加强作风建设，并从制度建设和措施、办法创新出成绩、出经验，把腐败重灾区建成作风建设示范区，以此展示作风建设的力度和说服力。
(四)进一步端正用人导向，引导干部既要忠诚、干净，又要勇于担当、积极作为。让“为官者有为”是作风建设的关键，必须从营造良好环境入手，坚持正确用人导向，创造“以有为论英雄，以效率效果论成败”的作风生态。为此，一要完善政治经济社会发展新常态下的业绩考核指标体系，旗帜鲜明地对“不惟GDP，但不是不要GDP”提出要求，让干部“正确的政绩观”有内容、有方向，并严格加以考核，“彻底打消廉洁发展的畏难情绪”。二要加强绩效管理，改进考核办法，将日常考核与专项考核结合起来，将服务态度、服务质量、规范办事和办事效率等作为考核内容，引导干部奋发进取、积极作为，形成正向激励效应和约束机制，既让先进者有荣誉感，更要让庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，使后进者有危机感，以此为有力推手，推动省委、省政府决策和部署的落实。三要注重从一线选拔干部，让“无为”者“敢为”。“组织部门要深入一线考察干部”，“把践行‘三严三实’作为选人用人的重要条件”，“把那些能干事、敢干事、干净干事的人提上来、用起来”。四要坚决地面向实际、实事求是，建立容错机制。“给干实事、敢担当的干部以信任和希望 ”，“对干事创业者要宽容”，“切实做到不让‘老实人’吃亏”， 对干部“要看主流、看实绩、看潜力”，注重把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法的行为区分开来，把为加快发展的无意过失与为谋取私利故意违法违纪的行为区分开来，组织要敢于为那些出以公心、出现工作失误的干部担责、分责;敢于为那些因干工作、抓发展而得罪人、受诬陷和被打击的干部撑腰，对那些受诬告而没有发现问题的干部，要及时为他们正名，澄清是非，大力营造讲真话、鼓实劲、干实事的良好氛围。
(五)巩固深化学习讨论落实活动成果要在进一步解决查摆出的突出问题上持续用力。调研中大家普遍反映，为期4个多月的学习讨论落实活动对作风建设“作用很大”，达到了预期目的，取得了重要阶段性成果。同时大家建议，应当巩固深化学习讨论落实活动成果，持之以恒地加强作风建设。一是在落实上下足工夫。对在学习落实活动中查摆出的问题，如对反腐败斗争的严峻性、复杂性、尖锐性、特殊性认识不足，似是而非的错误看法，因畏惧高压反腐才有所收敛，“对过去好日子的留恋”，“四风问题”的回潮、变异、隐形，等待观望、懒政怠政、为官不为，甚至是主观故意上“为官不愿为”的消极抵抗等问题，都需要在建立“不能腐”、“不敢腐”长效机制中加以彻底解决。二是将制度建设落实在实处。对在学习讨论落实活动中探索出的好办法、好措施要制度化，在作风建设上可酝酿制定《山西省公务人员行为规范》《机关工作作风和效能行为问责办法》等，以有形形式约束干部的作风行为。三是要着力解决群众反映的突出问题。有的干部提出：“专项治理要和综合治理、系统治理紧密结合”，“要把搞好活动与做好工作有机对接起来，把改善民生和解决群众反映的突出问题作为重点”，“切实解决涉及群众切身利益的问题”，真正把山西干部的勤政为民形象重塑起来。四是注重引导干部正确处理好“反腐治本”与“经济建设”的关系。引导各级干部正确认识省委“五句话要求”中手段与目的、过程与结果之间的有机联系，引导各级干部正确处理“六大发展”中“廉洁发展”与其他五个发展的关系，在追求“干净”的同时，更要追求“干事”，在净化政治生态、实现弊革风清的同时，更要把“促进富民强省”贯彻到实处，真正做到“反腐治本”与“经济建设”两手都要抓、都要硬。要引导干部特别是各级领导干部在树立弊革风清自信的同时，更要树立起经济新常态下富民强省的自信与决心，围绕“腐败问题垮不倒山西人民、积弊沉疴吓不倒山西人民，经济下滑难不倒山西人民”卧薪尝胆、励精图治、奋发有为，在稳增长、促改革、调结构、惠民生方面迈出坚实步伐，让老百姓看到实实在在的好处。五是注重营造浓厚舆论氛围，发挥好典型的示范作用。要注意发现和树立高压反腐、执行“八项规定”和反“四风”以来特别是新的省委班子上任以来，在各条战线、各个行业涌现出来的默默无闻、干净干事的典型人物，旗帜鲜明、大张旗鼓地宣传他们的事迹，传播正能量，发挥榜样力量，营造浓厚廉洁创业氛围。
(六)“严格执行党纪党规先走一步”要有可抓、可用、可评的具体手段、措施和成效。“严格执行党纪党规先走一步”，是中央对山西的的高期待、高要求，也是作风建设的重要抓手。此次调研中大家一致认为，把纪律坚决挺在前面，贯彻讲纪律守规矩要求对作风建设十分关键，期盼通过“严格执行党纪党规，确立起作风建设的高标准”。为此，一是要强化党章党纪的宣传学习，明确“党纪严于国法”。在“三严三实”专题教育中，要加重《党章》《党纪处分条例》以及其他相关党内法规的学习安排，突出党纪党规专题学习分量，强化干部党员的党纪党规意识，让党章党纪牢记心中，习近平总书记强调的“五个必须”和“五个决不允许”牢记心中，切实做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。让“认真学习党章、严格遵守党章形成自觉”，真正筑牢法律和党纪“两道防线”，并内化于心、外化于行。二要严格规范执纪，一把尺子量到底。在解决纪检部门“灯下黑”问题的同时，“纪检部门一定要严格规范执纪”，“统一处罚尺度，不搞选择性惩处，切实做到执行纪律没有例外”，“对新增腐败发现一起查处一起，不搞例外和下不为例，不留死角”。三要使约谈和问责常态化，把约谈当做执纪的一种基本工作方法。在发挥好民主生活会批评与自我批评作用的同时，要强化约谈追责方法的运用，“完善压力传导机制，发挥好约谈和责任追究作用”，制定严格的问责程序，明确问责情形、规定问责内容、用好问责手段、健全问责后续措施。通过约谈问责机制，使任期监督提前、告诫提醒提前、纠正防病治病提前，及时将作风建设中的苗头问题、倾向性问题、露头问题遏制在萌芽状态。四是制定专门《党委、政府督促检查办法》，突出督查工作的重要性。通过制定专门、系统的督查办法，提高督查工作的制度化、规范化、科学化，确保各级党委、政府的重大决策部署与中央保持一致、与省委、各级党委政府保持一致，让党委政府的重大决策真正落到实处、取得实效。要做到党委工作推进到哪里，督查就跟进到哪里，使得各项落实工作有目标、有措施、有进度、有反馈、有惩戒，充分发挥督查的激励约束作用。
(七)要坚持“开门搞作风建设”，提高群众参与水平。此次调研中大家认为，“当前群众对党员干部作风的满意度”为“一般”或“较低”，并建议“作风建设应提升群众的参与水平，以增强其公信力和满意度”。为此，一是探索建立群众监督员和联络员制度。各级领导干部都要建立“作风问题群众联系点”，俯下身去深入到群众中博采信息、征求意见。“要把干部特别是领导干部的行为晒在阳光下，晒在群众视野中，让群众看得见、摸得着”;要“深入基层、深入社区、深入一线倾听群众意见”，多听真声音、多听真心话才能了解真情况，抓作风改进才能有的放矢。二是提升工作的信息公开度。公开是一种力量，信任来自透明。要认真贯彻十八届四中全会《决定》精神，坚持以公开为原则、不公开为例外原则，推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，加大党务、政务公开的力度，通过常态化、制度化的公开举措，为作风建设提供外部刚性约束。来自大型国企的县处级干部建议，“要以贯彻落实《山西省省属国有企业财务等重大信息公开实施细则(试行)》为契机，推进国有企业信息公开，力争为全国提供示范”。三是要将群众评议干部当做一项硬性指标和制度。群众的眼睛是雪亮的，“干部好不好，群众最清楚”。要加大“干部考核中的群众评议的权重”，听取群众对干部作风的评议评价要成为常态，以群众公认、群众满意作为评价改进作风成效的重要尺度。
参考文献：
〔1〕姚 桓.党要管党 从严治党——习近平执政党建设讲话的中心思想〔J〕.理论探索，2014(5).
〔2〕肖纯柏.党性教育的时代内涵〔J〕.理论探索，2013(4).
(课题组负责人王联辉系中共山西省委党校常务副校长、山西行政学院常务副院长，成员包括：李志民、张宏华、赵春雨、杨在平、张引莲)
责任编辑 王瑞娟
作者：课题组
开展党政领导干部经济责任审计。是新时期加强领导干部监督管理，从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政的重要措施，是推进依法行政、依法治国，实现富民强国目标的有效手段。经济责任审计报告作为反映经济责任审计结果的重要载体，将作为组织人事部门对领导干部的调任、免职、辞职、退休等提出处理意见时的重要参考和决策依据，因此写好经济责任审计报告，不仅关系到审计质量，更重要的是要为领导干部的正确使用提供客观公正的依据。笔者根据自己从事审计工作的实际，就如何写好审计报告提出以下几点建议：
一、审计报告涵盖的内容应全面、完整，能充分反映领导干部在任期内的经济责任履行情况
审计机关实施领导干部任期经济责任审计，要对其所在地区、部门和单位的财政、财务收支的真实性、合法性、进行审计，更要对领导干部任职期间对地方经济或单位的效益贡献进行审计分析。为了使分析依据充分全面有力，审计内容应涵盖：
1、主要经济指标完成情况。其中，重点审查： (1)经济增长率。主要审查地方生产总值完成额及增长率的真实性。(2)全社会固定资产投资增长率。审查全社会固定资产投资的完成额及增长率，分析投资效益及投资结构对经济增长的影响。(3)地方财政收入增长幅度。(4)农民人均纯收入及城镇居民人均可支配收入增长率。要注意剔除物价因素。审查农民人均纯收入及城镇居民人均可支配收入的实际增长率。(5)节能减排控制指标的完成情况。
2、预算执行情况和决算的真实合法性。
3、预算外资金收入、支出和管理情况。
4、专项资金的管理和使用情况。
5、国有资产的管理、使用及保值增值情况。
6、任职期间债权债务的变化情况。
7、财政、财务收支的内部控制制度及执行情况。
8、其他需要审计的事项。
在对上述事项进行审计的基础上，分析领导干部任职期间上级下达的主要经济工作目标的完成情况以及遵守国家财经法纪的情况，分清领导干部应负的经济责任，全面评价领导干部任职期间经济责任的履行情况。
二、报告评价的主要方面
经济责任审计报告不同于一般的财政财务收支报告，审计评价既要反映领导在任期间的财政财务收支的真实合法性，还要分析评价经济决策的科学、民主性，个人执行廉政准则和纪律情况，因此审计报告应分以下几方面进行评价：
1、财政财务收支和上级政府下达的主要经济指标完成情况以及本级财政收支的真实、合法、效益性情况。
2、重大经济项目的决策和实施情况，包括决策形成程序是否规范，是否经过集体讨论，项目的投入产出比等。重大投资项目的决策程序是否合法合规。
3、单位内控制度是否健全，对下属单位是否监管有力。
4、被审计个人执行财经法规、遵守廉政规定情况。是否廉洁从政的各项规定，有无个人经济问题。
三、审计报告的评价应遵循客观、公正、独立的原则
审计报告中，对领导任期经济责任的主人应遵循以下几个原则：
1、客观性原则。审计评价应以被审计者所在单位实际发生的经济事项为依据，充分考虑所在单位的历史实际情况，在全面分析、综合判断的基础上作出客观、公正的评价。不能主观臆断，对那些未经审计、证据不足或未来的经济事项不应加以评价。
2、相关性原则。审计评价应在经济责任审计的事项和职权范围内评价，对与经济责任审计事项不相干的事项不予评价。
3、重要性原则。审计评价不能事无巨细、面面俱到，应抓住重大的经济责任事项进行评价，要突出重点，详略得当，对一般性问题可以不予评价。
4、谨慎性原则。要充分考虑与领导干部任期经济责任相关的诸多因素对经济责任的影响，做到用语恰当，留有余地。审计评价应以审计能够核实的内容为主得出结论，对证据不充分的事项，只做客观陈述。
5、独立性原则。审计评价应保持独立、客观、公正，站在第三者的立场，不掺杂任何个人观点和倾向。
6、时限性原则。即只对被审计对象任期内履行经济责任情况进行评价，同时应分清任职前与任职后有连续性事项责任的划分。作出审计评价，应坚持以事实为依据、以法律法规为准绳、以任期目标任务为标准，谨慎运用审计人员的职业判断。
四、报告评价要标准准确
经济责任审计报告中对被审计对象的评价应本着客观公正的态度，按照审计的内容，分别从五个大的方面，给予评价。一是对执行财经政策法规方面的评价。应按照“能够认真执行、基本能够执行、执行不够”三个等次评价。二是对财务资料的真实性，按照“真实、基本真实、不真实”进行评价。三是对财务收支的合法合规性，按照“合规、基本合规、不合规”进行评价。四是对国有资产的保值增值，按照“资产安全完整、较安全完整、不完整”和“增值、保值、减值”来评价。五是对个人廉洁从政情况评价，若审计中未发现个人经济问题，应以“审计中未发现任职期间有个人经济方面的问题，”进行表述：对发现的个人经济方面问题，存在什么，就表述什么。
五、审计报告的表述要清晰明了
经济责任审计报告是相关部门利用审计结果的直接证据，也是体现审计成果的书面载体。因此，经济责任审计报告应该做到内容简洁，观点明确，可读性强，利用价值高。审计报告中应尽量避免出现生僻的专业术语，应当以最简单明了的词语来撰写报告，使报告通俗易懂。经济责任审计报告中对需要反映的一系列数据应尽可能用图、表的形式来反映，让使用者看起来更直接、更方便。要避免在审计报告中简单的罗列数据，应加强对审计数据和事实的分析，使审计报告有理有据、有血有肉，便于报告使用者对审计查出的问题有比较透彻清晰的认识。这样不仅可以为报告“减负”，而且使报告更简单明了，使用者更容易抓住报告的重点和实质，提高审计报告的使用价值。
作者：廖晓霞
摘要：财政干部队伍建设现状和建设中存在的问题，加强和改进财政干部队伍建设
关键词：财政 队伍建设
财政干部队伍建设是财政工作的基础。21世纪是经济全球化、科技高新化、知识经济化、信息聚变化的时代，财政改革和财政管理面临着新的机遇和挑战，造就一支高素质的财政干部，为做好新形势下的财政工作提供强大的智力支撑和组织保障，既是实施人才兴国战略的重要组成部分，也是当前我们财政部门必须正视的现实课题。
一、财政干部队伍建设现状
1、基本情况。掇刀区财政局现与区国有资源监督管理局合署办公，辖4个基层财政所(分局)，内设7个二级单位、13个职能科室。于2001年6月在原开发区财政局基础上组建而成，原东宝区团林、麻城、白庙“两镇一街办”财政所划归掇刀区财政局管理，同年10年月恢复成立掇刀石街道办事处财政所，2001年底全系统干部职工108人(在编在岗103人，退休5人)，其中东宝移交“两镇一街办”财政所人员65人(在岗61人，退休4人)。2005年12月在农村综合改革中，团林、麻城、白庙财政所分别与当地经营站合并，14名原经管人员通过竞争上岗加入到财政干部队伍。建区以来各基层财政所一直隶属区财政局管理，在2005年机构改革中，进一步明确为区财政局的延伸机构。截止目前全区财政系统拥有干部职工151人(在编在岗131人，退休13人，退养7人)，比2001年增长39.8%，其中在编在岗28人，增长27.2%。
2、结构分析(主要分析在编在岗人员状况)。从分布情况看，区局65人，占49.62%，基层财政所66人，占50.38%。从行政职务看，科级干部33人，占9.92%;一般干部82人，占62.6%工勤人员36人，占27.48%。从专业技术职务看，高级职称2人，占1.5%，中级职称45人，占34.4%;初级71人，占54.2%，无职称13人，占9.9%。从性别看，男78人，占59.51%，女53人，占40.46%;从政治面貌看，党员93人，占71%;民主党派3人，占2..3%;团员8人，占6.1%无党派28人，占21.4%;从年龄结构看，35岁以下60人，占45.8%;36-45岁52人，占39.7%;46-54岁18人，占13.7%，55-59岁1人，占0.8%。从学历来看，大学本科53人，占40.46%;大专67人，占51.15%;中专7人，占5.34%;高中及以下4人，占3.05%。从参加工作时间来看1971-1980年的11人，占8.4%;1981-1990年的44人，占33.6%;1991-2000年65人，占49.6%;2001以后11人，占8.4%。综合以上因素，全区财政干部队伍呈现出以下特征：一是高学历化趋势明显;二是党员占绝对优势，接近四分之三;三是9年以上工龄的达120人，超过90%。
3、人员流动情况。2001年至今，全区财政系统在编在岗干部职工增加51人，其中其他单位调入33人，经营站合并14人，录用大中专毕业生3人，公开招考1人，其中：退休9人，离岗退养7人，调出4人，自动离岗1人，病故2人。净增28人，增长率为27%。从上述人员增长情况看，人员的自然流动趋势不明显，主观因素主导的人员调动占主流，其他单位调入33人，占增加人员的64.7%，且其中70%的人员是从非财政财务工作岗位调入的，这些人员的调入在一定程度上影响了全区财政系统的整体素质，充分说明选人用人的渠道和视野不够开阔。
4、财政队伍建设情况。近年来掇刀区财政局坚持按照科学发展观的要求，一手抓财政改革和发展，一手抓干部队伍建设，领导班子整体效能不断增加，干部队伍综合素质明显提高，争先创优的工作氛围正逐步形成。
二、财政干部队伍建设中存在的问题
一是人员结构问题。从人员分布看，局机关与乡镇财政所基本持平，而实际上剔除局机关从四个所借调8人，局与所人员比为68:48。近年来全系统增加的人员也主要集中在局机关，2001年底局机关只有39人(当时局与所人员比为39:65)，目前已增至68人，几乎翻了一翻，说明在乡镇从事基层财政工作的人员正逐步减少。
二是能力不足问题。当前知识信息化不断加快，财政改革和发展不断深入对财政管理提出了更多更高的要求，而实际上我们的财政队伍在适应新形势新要求方面还有一定差距，主要表现是缺乏三种能力，即科学研判能力、依法理财能力、开拓创新能力，简而言之就是动口能力、动手能力、动脑能力、动笔能力不突出，一方面是干部个人紧迫感不强，对新知识不愿学。
三是作风不实的问题。坐在机关抠脑壳的多，沉到基层调查研究的少，被动应付临时突击的多，主动积极稳扎稳打的少，讲排场争待遇的多，讲奉献争集体荣誉的少;只要管理，不要服务，的现象依然存在;影响了财政部门的整体形象。
三、加强和改进财政干部队伍建设
1、创新思想观念，强化政治教育工作。围绕财政中心工作，抓队伍建设这个根本，在全区财政干部中深入开展“解放思想、跨越发展”活动。将思想政治工作纳入党组的重要议事日程，增强思想政治工作的前瞻性
2、树立终身学习的理念，全面提高队伍素质全面推动财政工作创新发展。坚持以人为本，切实加强财政干部队伍建设，在提高财政干部整体素质上下功夫。
3、深化干部人事制度改革，完善干部选拔和监督管理机制。一是进一步扩大干部工作中的民主。要改进推进方式，完善考察办法，大力推行民主推荐、民主测评、民主评议的选人机制，改变“暗箱操作”为“阳光作业”。
4、更新服务观念，创建服务型机关。创建服务型机关是财政干部队伍建设的重要内容。让全体财政干部真正意识到工作就是服务，管理也是服务。
5、广泛开展文明创建，深入推进反腐倡廉。把干部队伍建设纳入系统文明创建中，大力推进财政文化建设，突出党风廉政教育，常抓不懈。
作者：邓艳霞 廖楚林
乡镇干部述职报告范文3篇
乡镇干部述职报告范文一：
我叫xx，女，汉族，中共党员，本科学历，1971年10月出生，2018年7月毕业于山东农业大学园艺系，2018年12月由聊城市组织部、人事局选派到xx镇工作，任xx镇计生服务站站长兼任妇联主席，20xx年4月至20xx年10月任xx镇政府办公室主任兼任妇联主席，20xx年6月响应市委号召深入基层锻炼任孙沿村党支部书记并兼任科技特派员，是临清市第九届党代表、第十一届政协委员。
从参加工作以来，我始终怀着对党组织、对人民群众的深厚感情，在每个岗位上都忠于职守，勤恳工作，力求做好党组织交给的各项工作任务。在xx任职以来，认真履行职责，自我加压，求真务实，开拓进取，为促进xx镇经济和各项事业的发展做出了自己的努力。由于工作成绩突出，多次受到嘉奖和表彰，先后被评为省“三八红旗手”、省“优秀维权干部”，聊城市“优秀科技特派员”，临清市“优秀科技特派员”。在工作中，我坚持做到了以下几点：
一、注重学习。即便是在工作比较繁忙的情况下，自己也始终没有放松政治理论和业务知识的学习，按照上级要求，除参加各级党校培训班和镇委中心组的集中学习外，还利用业余时间，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神，并结合工作实际学习了经济、法律、科技、历史等方面的知识。通过学习，进一步坚定了理想、信念，提高了党性觉悟，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，做到了在关键时刻和大是大非面前，头脑清醒，沉着应对，旗帜鲜明地与党中央、与上级党委、政府保持高度一致。同时，注重理论和实践相结合，不断优化知识结构，拓宽工作思路，努力提高发现问题、分析问题、处理问题的能力，个人的组织协调能力也有了新的提高。
二、勤恳敬业。在工作中，坚持把立党为公、执政为民作为一切工作的出发点和落脚点，注重把人民群众的长远利益和当前利益有机结合起来。几年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持发展第一要务，团结带领广大干部群众，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，以争创一流的精神，开拓进取，干事创业，实现了xx镇经济快速、持续、健康发展。
参加工作以来，认真履行自身职责，恪尽职守，无论是担任计生服务站站长，还是担任政府办公室主任，都尽职尽职，圆满并出色地完成了党委、政府交办的各项工作任务，赢得了党委、政府的认可，得到广大干部群众的好评，尤其是担任孙沿村党支部书记并兼任科技特别员以来，常期驻村，蹲点办公，深入农户，深入田间地头，了解群众的疾苦，认真解决群众在生产生活中存在的问题和困难，向农民群众传授科学技术知识和农作物种植技术，成为带领群众致富的带头人。在担任孙沿村党支部书记期间，孙沿村的工作从落后村逐步转变成了先进村，各项工作走在全镇的前列，孙沿村的一大部分农民群众走上了致富的道路，全村群众安居乐业。
三、转变作风。坚持把抓落实、求实效作为履行职责的最终体现，按照“两个务必”和中央“八个坚持、八个反对”的要求，发扬求真务实的作风。平时，尽可能多地深入到村庄、田间地头，了解、体察民情，发现带有苗头性、倾向性的问题，及时研究对策和解决的办法;对已出现的矛盾和暴露的问题，不推不拖，妥善处理，避免了矛盾激化和事态扩大;注意协调各方面的关系，保证了政令畅通;对镇党委的中心工作，及时深入一线，指挥调度，帮助解决存在的困难和问题，做到工作周密细致，干一件事，成一件事，不留尾巴。
四、廉洁从政。作为一名党员领导干部，如何看待和使用自己手中的权力，直接关系到党的形象，关系民心向背，关系党的事业的成败。因此，在工作中，严格按照党员干部的标准要求自己，警钟长鸣，防微杜渐，始终绷紧廉洁自律这根弦，在认真履行党风廉政建设责任制的同时，做到了自重、自省、自警、自励，坚持带头艰苦创业，注重勤俭节约，对办公开支严格把关，自觉抵制和防止挥霍浪费、贪图享乐的行为;正确处理公私关系，没有利用职务之便搞特殊，谋私利。
回顾几年来的工作，虽然做出了一定的贡献，但与上级领导的要求相比，与人民群众的要求相比，还有较大的差距。在今后的工作中，我将以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会为指导，贯彻落实科学发现观，寻找差距，克服不足，奋力拼搏，扎实工作，为全面建设小康社会、构建和谐新临清做出更大的贡献。
乡镇干部述职报告范文二：
各位领导、同志们：
20xx年已经过去，根据区委组织部处级干部年度考核要求，我就自己一年来思想作风、履行岗位职责、勤政廉政等方面的情况向大会报告，请同志们予以评议。
一、 思想作风建设情况
20xx年区委号召全区党员干部深入开展创先争优暨党员作风建设年活动，全面提高党员干部的能力素质，改进工作作风，为此本人注重加强政治理论学习，强化全心全意为人民服务的意识，思想上与党中央保持高度一致，行动上坚决贯彻落实市、区政府的各项工作部署，不断提高自己的理论水平和领导能力，为认真履行岗位职责奠定坚实的政治理论基础。
〈一〉加强政治学习，理论水平和政治素养不断提高 一年来，我能够认真学习党的路线方针政策，提高自己的政治素质，特别是认真学习党的十七届五中全会、市委十届八次全会和区委十届十三次全会精神，结合“人文北京、科技北京、绿色北京”的建设和我区“新四区”建设的发展要求理清思路，用理论知识指导自己研究工作，落实任务，解决问题;通过学习研究，我深深体会到：只有思想对了头，工作上才能有劲头;通过学习，我清醒的认识到：只有不断学习，个人素质和理论水平才能不断提高。
〈二〉加强业务学习，领导能力和工作水平不断提高 根据自己岗位职责的要求，我认真自学《领导干部管理》、《领导艺术》等相关书籍，特别认真学习了各类相关的法律、法规，为自己胜任本职工作依法决策、依法行政奠定了基础。今年我还有幸参加了区人力和社会保障局组织赴加拿大为期21天的培训，开拓了视野，增长了知识。结合出国学习，自己根据工作和地区实际情况撰写了3000字的学习体会，把国外先进的管理理念、工作技巧运用到实际工作中，使得自己的领导能力和工作水平得到了提高。
〈三〉加强思想沟通，个人的修养和和谐氛围不断提升 为营造团结和谐的工作氛围和聚精会神谋发展，我能够主动与书记及班子成员沟通，坚持求大同存小异;能够经常与机关干部谈心，坚持早发现问题，及时化解矛盾;能够重点走访社区，坚持帮基层解决难点问题。通过沟通、谈心、走访等活动，使得自己的工作作风不断改进，个人修养不断提高，和谐氛围更加浓厚，有利的促进了各项工作的顺利开展。
二、 履行岗位职责情况
作为工委副书记、办事处主任，我能够协助书记抓班子、带队伍，坚决贯彻落实党的路线方针。在行政工作中，全面落实政府部署的各项工作任务。
〈一〉加强调度，确保地区经济指标、改进民生、社会安全稳定工作顺利推进
①认真协调沟通，加强服务，经济指标超额完成
年初区委区政府下达了今年的经济指标，为确保任务的完成，一方面我与税源建设办公室的同志定期分析地区企业发展情况，认真研究应对方案，积极协调区相关职能部门和地区工商、税务、公安部门寻求支持;另一方面，主动走访单位、了解企业需求，为企业发展排忧解难，提供服务。通过大家的共同努力，截止到20xx年8月份，我地区提前超额完成了区级下达的税收任务，实现区级收入10085.88万元，完成全年任务108.7% 。其中个人出租房产税1160万元，比去年同期增加810.13万元。
②深入基层调查，加强研究，百姓生活得到改善
为落实区委、区政府统筹改善民生的工作要求，我能够与相关领导、科室深入调查涉及百姓生活的环境改造、劳动就业、文化活动、城市管理等相关问题，倾听社区和居民群众的呼声。亲自研究、亲自部署、亲自督办。松榆里小区的环境改造工程中，在广泛征求社区居民意见的基础上，主持召开了方案研究专题会，把改造与居民需求有机结合，做到实事办好。在涉及小区雨水改造工程中，亲自协调区水务局解决施工资金等问题，协调市路政局解决小区开路口问题，使得小区改造工程顺利完工。在劳动就业工作中积极与分管领导、社保所研究，整合资源，把就业工作与社区整合开展，收到较好效果。在丰富社区居民文化生活方面，全力支持基层文化队伍建设，鼓励各类文体队伍开展丰富多彩的活动，大胆决策，敢于承担风险。一年中，金秋艺术合唱团赴内蒙参赛、各类体育竞赛都极大地调动了广大群众参与文化活动的热情，为地区和谐打下了基础。在城市管理工作中，根据地区特点，在购买社会服务中严格把关，坚持质量面前讲聘用，对保洁队、绿化队的聘用，提出明确要求，坚持工作质量、工作标准，并责成相关科室严格考核，使得地区绿化养护水平进一步提高、自管保洁区的卫生得到显著改善。对于城管保安工作不到位、不尽职坚决解除合同;积极与城市管理分管领导、科室研究工作;对于急难险重问题亲自督战，亲自协调，发挥了率先垂范的作用，鼓舞了士气。经过一年来努力，地区城市面貌、街面秩序得到改善，劳动就业任务全面完成，文体活动广泛开展，居民的生活得到改善。
③全面摸排矛盾隐患，加强化解，安全稳定基础不断夯实
按区委区政府安全稳定党政一把手负总责的要求，我能够做到安全稳定工作亲自研究、亲自部署、亲自化解。针对“两会”驻地保障和敏感期的维稳工作，自己能够与同志们一起深入实地部署工作，研判风险，制定工作方案和预案。特别在今年区委开展矛盾纠纷化解活动中，对区挂账的月福
公司擅自加盖三层违法建设的问题，亲自约谈公司负责人，讲政策，讲法规，劝其自拆，使得问题得到了初步解决，避免群众的大规模越级访。在解决新疆老太太与出租方的合同纠纷中，积极与分管领导协调区有关部门，及时召开专题会，研究解决方案。在新疆驻京办的配合下，使矛盾得到了化解， 避免了由此引发的过激行为。在国际安全社区创建中，经常听取创建工作汇报，召开调度会研究部署。与专家沟通，发挥统筹职责，确保了创建工作圆满完成。在安全生产，校园周边环境整治中，自己亲临现场，研究解决问题，起到了较好的示范作用。
〈二〉加强检查，严格标准，确保全国文明城区创建工作扎实推进
围绕文明城区创建工作“八大环境、十大行动”要求，我主要从抓落实上入手，在工作中加大检查力度，严格工作标准。针对第一次模拟考核中存在档案丢分严重的情况，注重抓提交档案的质量问题，与创建办同志逐一核查，对存在问题及时与书记沟通，召开调度会，统一思想，提高认识，并迅速整改，保证了提交档案的质量。
针对实地考核中存在的环境问题、文明素质问题与相关科室、社区认真研究，制定切合实际的整改方案，保证了问题的解决。针对涉及委办局考核存在的市政基础设施、交通等问题，积极协调区有关部门，争取支持，为问题解决奠定了基础。
在创建文明城区工作中，我要求同志们与各项工作相结合，自己首先做到。在审批活动和资金时，都要强调与创建工作相结合。使得创建工作氛围全面形成。有力的保障了创建工作扎实推进。
〈三〉加强指导，不断探索，确保社会服务管理创新工作稳步开展
社会管理创新工作是今年市区提出的一项新的任务。按照区政府的安排和我地区实际，我重点参与了老旧小区准物业管理，社会保障数字化管理模块试点，“一刻钟”社区服务圈等工作的研究，在指导磨二小区“无物管院落”实行准物业管理工作中，自己多次组织召开专题会研究，分析情况，指导社区成立小区居民管理委员会，和书记一起与委员们见面，鼓励他们工作的热情，传授工作的经验，并多次深入小区和居民家中，听取居民的意见和建议，并加以研究，目前小区准物业管理基本上开始运营。
在社会保障模块试点工作中，要求干部站在区政府的高度对待此项工作，与街道网格办同志一起探索研究，部署工作方案，该项工作得到区有关部门的好评。在“一刻钟”社区服务圈工作中，作为一把手主要是出谋划策、统筹调度，针对工作进度慢，及时召开调度会，明确工作思路和工作部署，推动了工作的进展。
与此同时，我还按照工委的部署积极参加了社会建设协调委员会的筹备，“金秋艺术节”的策划等工作，在各项工作中始终把握：加强调度、加强研究、加强指导、加强督办、 保证了各项创新工作的落实。
三、 勤政廉政情况
作为行政一把手，我深知手中的权力和责任的重要性。用好造福于民，用不好祸国殃民。因此我主要做好以下几方面工作：
一是认真学习了党风廉政方面的法律法规和纪律，从理论上把握自己的行为。按区纪委要求认真查找廉政风险点，制定了防范措施，使自己时刻保持清醒的头脑。
二是发扬民主，严格落实“三重一大”制度，坚持主任办公会集体研究及按规定工委会研究决定的程序。不搞一言堂、家长制工作作风。确保“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”真正落实。
三是规范程序，建章建制。作为行政一支笔，在资金的使用审批中严格把关，认真细致，并针对存在的问题及时提出意见，修改财务制度，规范审批程序，确保资金使用的安全。
一年中我坚持一岗双责，在各项工作中，始终贯彻落实勤政廉政的教育，在管好自己的同时，管好自己的干部，真正实现风清气顺的目标。
四、 存在问题及今后努力方向
一是在研究地区总体发展方向、总体目标和总体规划上欠缺，抓工作过于细碎，束缚了同志们的手脚，今后我要注重在研究大事上下功夫，规范工作程序，发挥副职的作用，提高行政副职的整体战斗力。
二是在抓落实方面力度不够大，部署的多，检查的少，影响了工作的推进。今后我要注重在一级抓一级上下功夫。多深入基层，了解情况，制定切实可行的落实机制，研究责任追究和责任倒查机制，提高工作的效率。
三是在抓思想教育方面不够。抓工作多沟通的少，没有真正了解干部的思想情绪，影响了工作。今后我要注重在谈心上下功夫，多沟通，多倾听，使干部们有想法有意见有地方说、有人听，改变自己的工作作风，对干部在政治上关心、生活上关怀、工作上关注;形成和谐的工作氛围。
各位领导、同志们：20xx年已经过去，一年中，我的工作得到了大家的支持和帮助，再此向同志们表示由衷的感谢!2018年是“十二五”规划开局之年，我将在工委的领导下，带领广大干部群众奋力拼搏，求真务实，为建设和谐XXX做出自己的努力!
以上个人述职报告请组织和同志们考察审核。
乡镇干部述职报告范文三：
本人副主任科员，驻XX村点长。今年以来，在县委、县府和镇党委、镇政府的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的和十八届三中全会精神。积极参加县委、镇党委开展的理论学习活动。扎实工作，深入基层了了解社情民意，主动化解基层各种矛盾，指导村党支部、村委完成好党委、政府交给的各项工作，现述职如下：
一、协助村支部抓党建工作：年初根据镇党委党建要求，制定党员学习制度和发展规划。坚持“三会一课”制度，利用“三会一课”组织支部党员学习马列主义毛泽东思想、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八届三中全会精神。通过抓基层党建工作，收到了明显效果：
1、发展新党员1名，培养积极分子3名;
2、党员思想信念进一步加强。
3、支部和村委各项工作明显提高，今年杨和荣市长曾2次到XX村检查工作并给予高度赞扬。
二、协助村委抓好社会主义新农村建设，为民办实事。作为XX村的点长，我感到肩上的担子不轻。每次政府布置工作的各项工作，我都和村委认真讨论方案，做到先谋后动。特别是从5月份以来开展“清洁乡村”工作，此项工作是史无前例，无经验可借鉴，再加上收农户的钱搞清洁工作，群众有部分不乐意，认为现在国家富有了，应该由财政拿钱给保洁员发工资。为了统一思想，抓好此项工作，村两委成立了“美丽办”领导小组、村民理事会，召开多次会议认真商讨，制定可行措施：
1、选出能吃苦耐劳又有乐于奉献精神的4名同志担当保洁员;
2、加大宣传力度，改变群众“等、靠、要”的思想和不良陋习;
3、收费工作按先易后难开展，同时收费工作队边收费边做后进农户工作;
4、制定卫生公约;
5、在全村范围内请车填埋、清运陈年垃圾73处，约100吨。给群众感觉到此项工作不是走过场，实在为民办事。通过开展了强有力的思想工作和制定了工作措施，使得XX“清洁乡村”工作有序健行，基本达到了家园美、水源清，群众交保洁费率达75%。在抓好清洁乡村工作的同时，XX的惠民政策工作、“新农保”工作、新型农村合作医疗及卫生改厕等工作都能与其他村委齐头并进。村委建设方面：
1、全部完善好村办公楼围墙，办公室环境旧貌变新颜;
2、建成了健身小广场;
3、硬化村内巷道1000米。
三、尽力尽责抓好XX的改厕工作。2018年县分给XX的任务是400座，也是任务最多最重的乡镇。分别落实陇村、渠盏、平田、XX、甘岭、四通、XX、大琳、眉山、石苟10个村委，我认真按照镇政府工作计划进行：一是协同县爱卫办技术员到各村开展改厕有关技术培训和政策学习;二是把改厕工作作为为民办好事实事的一项工作来抓，同时扎实深入到项目村委宣传发动和技术指导，改变群众旧的观念和陋习。县委要求改厕任务8月30日完成XX镇400座任务，五一前全部按要求完成，得到县领导的好评。
总之，一年取得了一定的成绩，但也存在不足，欠老当益壮的精神，怀着等退休的思想，学习欠主动性。今后努力学习精神，从中获取精神粮食，多为民做事。
2017年述职述廉报告
今年来，在区财政局、XXX的正确领导和大家的共同努力下，我办以学习实践科学发展观、开展党的“两学一做”教育为主题，认真履行工作职责，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持跨越式发展不动摇，认真贯彻落实党的十九大精神，落实文明创建、党风廉政建设等工作，针对基层财政系统所面临的新形势、新要求、新情况、新目标，积极弘扬新精神，为财政建设，勇于开拓，不断进取。现将本人思想政治、工作和学习等方面的情况汇报如下：
一、不断加强政治建设，严格遵守政治纪律
在党的十九大报告中，总书记就新时代推进党的建设新的伟大工程作了战略部署，提出了一系列新观点、新思想、新理念，强调“把党的政治建设摆在首位”，凸显了党的政治建设的极端重要性，为新时代党的建设指明了前进方向。一年来，我根据新时期基层财政系统新的目标任务、新的工作要求，在加强自身的政治理论、党纪政纪条规学习的同时，严格贯彻执行党的路线方针政策、执行民主集中制度、执行局党委的决议。在政治建设上，我主要从四个方面入手， 一是深入学习政治理论。我按照局党委河新区的要求认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及深入学习党规党章和习总书记系列重要讲话，把基本理论学深学透。在学习中力求做到“三个为主、三个结合”即：以自学为主，做到自学与辅导学习相结合;以精读为主，做到精读与通读相结合;以“学以致用”为主，做到理论与实践相结合。
二是认真学习党纪政纪条规。在学习政治理论的同时，我自觉学习党风廉政建设材料，通读、精读了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共湖北省委关于学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入推进全面从严治党的觉得》等有关党纪政纪条规选编材料，并多次观看了反腐倡廉电视录像，俗话说：“不镜于水、而镜于人、则吉凶可鉴也。”我就是通过不断的学习，努力强化廉政自律意识，提高防腐抗变能力。 三是大力发扬民主，在依靠群众中不断提高服务人民群众的深度。虚心接受群众的监督，及时回应群众诉求。深化政务公开，凡与群众利益密切相关的重大项目和敏感事项，坚持听取和采纳群众意见后再决策，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，努力使各项工作赢得群众的充分理解、广泛支持和积极参与。
四是贯彻执行党的路线方针政策和上级决议。贯彻执行党的路线方针政策是党章赋予每一个基层党组织的重要职责，在基层财政系统建设任务日益繁重的今天，基层党组织必须坚定不移地加以贯彻落实。 我紧密联系实际，创新工作方法，根据我单位的现实条件、发展状况、发展目标，以及干部群众的思想状况、工作状况等，制定出了正确的在我单位落实党的路线方针政策和上级党组织决议的工作计划和工作措施，领导我办把党的路线方针政策落到实处。
二、不断强化思想建设，增强班子合力
思想决定行动，思想的解放程度决定着财政事业的发展程度。我积极从思想上不断注入新活力，坚持不懈地用“三个代表”重要思想、科学发展观、十九大精神武装头脑，紧紧围绕全面建设小康社会目标，开展科学发展观教育，增强执政兴国的大局意识;紧紧围绕保持与人民群众的血肉联系，开展群众观教育，增强执政为民的公仆意识;紧紧围绕抓住重要战略机遇期要求，开展时代观教育，增强执政求进的创新意识。同时牢固树立正确的政绩观、权力观和价值观，进一步增强抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身和谐社会建设的积极性、主动性和创造性，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，积极营造干事创业的生动局面。我办定期组织政治理论学习，认真执行理论学习制度，加强思想武装。广泛开展形式多样的主题教育实践活动，宣传阐释社会主义核心价值观的深刻内涵和实践要求，充分发挥精神激励作用，培植共同的精神家园，增强了领导班子的团结和班子成员的大局意识。
三、加强作风建设，增强责任意识
在工作中，我时刻牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”。从作风上不断注入新活力，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，进一步增强自身思想政治素质和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。增强诚实守信意识，大兴调查研究之风，办实事，求实效，高调做事，低调做人，经常深入基层，搞好调查研究。坚持走群众路线，深入群众，关心群众，多向群众征求意见和建议，集思广益、齐心协力推动事业发展。严格要求自己，踏踏实实办事，清清白白做人，在工作中率先垂范，在生活上以身作则，在学习上争当标杆，充分发挥模范和示范作用，树立作风正派、求真务实的领导干部形象。
四、强化党组织建设,提升组织力
我办在区局及新区党委的领导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表” 、科学发展观重要思想及总书记系列重要讲话精神为指导，紧密结合局党委分解的目标任务，深入开展了党风廉政建设、文明创建和治庸问责等工作，加强领导、明确责任，精心安排部署;同时创新形式、强化学习，开展形式多样的党风廉正建设、文明创建和治庸问责教育活动。坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设、文明创建和治庸问责等工作的新成效，提升了组织力，为我办各项工作的开展创造了良好的环境。
五、提升领导能力，注重自我调节
作为一名基层干部，我深知加强学习是丰富头脑的基础。我一直坚持通过学习有效经验、成功做法，不断丰富阅历、完善自我。通过调查研究倾听群众呼声、探求处事方略、总结经验教训，帮助我去粗取精、去伪存真，摸索到规律性的东西，为科学的决策提供依据。我清楚基层工作特点是急难险重、繁杂零乱，植根基层必须学会吃苦，必须有开拓进取的精神。因此我结合实践，在干中学，在学中干，在苦中寻找甜的滋味，不断积累经验、不断进步。我时常带着一颗忠诚和感恩的心去完成每项任务，追求效率，加快推进，将“今日事今日毕”和“事不过夜”作为座佑铭。同时，在学习、调查研究、扎实苦干、积累经验的基础上不断创新，工作中不拘泥于单一处事方法，施计用策要开拓思维、逆向思维，换位思考、深入思考，从中悟出解决问题的办法和途径。只有这样工作才能与时俱进，经验才能与时俱长，素质才能与时俱升。
六、落实工作目标，完成计划任务 2017年，我办全体干部职工始终坚持咬紧奋斗目标不放松，认清形势，克难奋进，定任务，定人员，定责任，采取强力措施，通过扎实而卓有成效的工作，较好地完成了各项工作目标任务。在财政收入上，大桥新区财政全年收入计划任务为107000万元，截止10月底已累计完成120487万元，占全年计划任务的113%，同比增长了22%。在惠农政策中，我办将“强农惠农”政策送到农民手上，让农民更加直接地掌握“强农惠农”的最新政策信息，力争做到“强农惠农”政策的直接、公开、透明;同时，落实精准扶贫工作，缓解贫困家庭经济压力。在党建工作中，以更完善的制度、更扎实的工作和更有效的举措，全面推进XXX党建工作迈上了新的台阶，顺利完成了各项党建工作。
七、增强人员管理，彰显队伍活力
我办一直坚持以人为本，内强素质，外塑形象，狠抓队伍建设，坚持把队伍建设贯穿于财政工作始终，大力弘扬财政文化。我办一方面以党的“两学一做”教育为主题，深入开展学习教育活动，加强作风建设、反腐倡廉建设和财政文化建设，一方面通过积极开展业务知识培训，创先争优，创建人民满意基站站所等活动，转变工作作风、提高工作水平，增强服务意识，按计划、分类别、分层次进行了培训，提高了基层财政队伍综合素质，彰显了队伍活力。
虽然我在工作中取得了一定的成绩，但与区局要求的标准还有一定的差距，今后，一定克服自身缺点和不足，加强学习，使理论与实践更好的结合起来，不断提高自己的理论水平和实践能力，多深入到基层中，多走到群众中去，多为群众办实事，努力做好以后的工作。同时，从严教育、从严管理、从严监督我办干部职工，廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，建立一个更加廉洁、高效的基层组织，提升全体干部职工的向心力和凝聚力，找准方向，凝聚力量，从而更好的服务和满足人民群众的需要，为实现中国梦和中华民族的伟大复兴，为实现“两个一百年”的伟大目标，倾力贡献，不懈努力。
企业中层干部述职报告模板
企业中层干部述职报告篇1
1、20XX年工作点评
我点评20XX年公司一年来的过程，分别用一个“字”来表达：
第一个字“快”：公司一个厂区变成了三个厂区，人员从600多人变成了1000人，滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车间的大厂区。其管理的幅度和难度大幅度增加，而我们公司领导的能力且没有大幅度增加。
第二个字“新”：厂区是新的、领导是新的、人员是新的、组织结构是新的。一切的一切都是新的，知识、能力、流程、管理系统的都没有积累。
第三个字“乱”：“快”、“新”造成的结果必然是“乱”：系统与系统之间、系统内部各子系统之间必然会因为职责不清晰而造成的混乱，作业效率、管理效率必然会十分低下。
第四个字“差”：“快”、“新”带来的结果必然是“乱”，而“乱”带来的结果是作业效率、管理效率低下，自然而然的结果是绩效“差”。
所以，20XX年的工作结果作为我自己，在年初已经看到了。费用一定是大幅度上涨的，加上原材料涨价、美元汇率的下跌，20XX年的公司绩效必然会受到极大的影响。
从简要数据看，工程中心的支出幅度极其大，除新增50人的300万元外，还有模具的400多万，样品的100万以上，七七八八的杂费几十万，里里外外应该多花费了500万以上。
从简要数据看，设备及技术改造的投入也不少，七七八八也有500多万，当年进入成本的也有200万以上。
从简要数据看，材料上涨带来的毛利率下降在4-5%，利润损失小1000万
从简要数据看，报价无管控带来的毛利率损失大约4-5%，毛利损失约小1000万
上述几个数据一综合，就知道多干了那么多的活，但是没有赚到钱是很自然的事情了。
2、20xx年的重点工作
20xx年我自己的中心任务是“管理下沉”，沉到工厂、沉到车间、沉到班组，把基础打扎实、把基础管理慢慢建立起来。
“管理下沉”包含两个含义：
一、强化计划管理
(一)计划
1)订单完工计划的强化
(1)老机种订单完工计划的强化
梳理瓶颈物料、梳理瓶颈供应商，抓好齐套的基础上，做好作业计划
(2)新机种订单完工计划的强化
新机种订单完工的首要任务是资料的齐套，含样机、图纸、供应商、单价等等，这个是新机种订单完工计划的第一步。
新机种订单完工的第二任务是材料的齐套，尤其是新料的管控，包含了数量、质量。
新机种订单完工的第三任务是试做和量试。尤其是试做，必须进行，而且要对试做有一个流程性、总结性的表单管控，甚至签批手续，才可以顺利流动。
新机种订单完工的第四任务，才是量产。一定要严格 工程样机、试做、试产、量产的基本步骤，生产才会顺起来。
2)强化工作计划
工作计划在工厂内部一般涉及三个方面：技术改造、部门建设和培训
(二)计划管理模式--台账式管理
各类计划必须用台账式管理将计划执行过程串接起来，追踪的结果纪录下来。
(三)、计划检讨模式
日例会，检讨每天的出货、齐套、作业计划，确保订单完工
周例会，检讨部门的一周运行状况，重点检查成本、交期、质量、安全和士气情况，及时发现异常、控制异常。
月例会，检讨工厂的预算达成、绩效达成状况，及时发现问题并采用预防措施，以确保年终经营目标的实现。
二、搭建基础
(一)、作业基础的搭建
物料、BOM、工时是作业的三个最基本的基础，要作业有成效，必须将三个基础搭建起来。
物料，要规范好仓库的收料区的(收、退)作业、良品仓中的(发(料)、存、盘、收(车间退料)、退)和成品仓的(收(车间入库、客户退货)、存、盘、发(货)、销(货))各个环节，实物、表单、ERP数据三统一。
BOM，是作业最基础的基础，BOM错，凡事都错。BOM错，一般可以分为“阶次”、“作业中心”、“用量”、“用料”、“供应商”、“单价”、“图纸”，其中“用料”变更的控制最重要，而“图纸”错误(无图纸、图纸画错、尺寸标注错误)是最常见的。
工时，工时是车间产能评估、作业员计薪、财务核算成本的依据。基础是错误的，计划也就不准确，薪水和成本更加不准确了，都是糊涂中的糊涂。
(二)、文件基础的搭建
将分散各处的技术文件、作业文件、检验文件和验货记录，收集、梳理、汇总成册，作为车间作业的依据，这个其实也可以看成是作业的基础。
设备文件的基础也需要建立起来，包含了设备的台账及维修记录，设备的技术文档。
安全管理文件基础的建立，包含了安全管理文件的台账、制度、流程和安全记录。
(三)、人事基础的搭建
从梳理部门的输入、过程、输出作为起点，再确定出这个部门的组织结构、职责、部门所涉及的表单及其流转的过程，汇总成册一个部门的作业手册。
这样做有两个好处，第一是明确了各个部门的职责、任务和目标，协助各部门经理梳理出了核心工作。第二，可以避免人员流动带来的工作影响。
(四)、文化基础的搭建
第一，是“狼”性文化的培养，要培养出团队的进攻性，不服输的精神。
第二，合作、协同的团队精神，不能单打独斗，要大群架。
第三，要有学习的氛围，要将各个干部和员工的经验变成沉淀出来，变成一些知识性的东西显性化。让每一个员工都会提高，都有自我提高的能力。
上述是我在中层干部述职会上的一个简单发言，虽然只是今天早上短短1个多小时的PPT制作，但其实是我这两个多月以来的综合思考的结果。
企业中层干部述职报告篇2
尊敬的各位领导、同事们:
你们好!
辉煌的20xx年即将过去,让我们迎来期待已久的20xx年.回顾硕果累累的20xx.在公司的正确领导下,和管理处李主任、安全部董主管的辛勤带领下.我安全部三分队的全体同仁.本着以人为本,服务社会的理念.大力推崇服务为先,用心做事的职业道德观念.以高素质的服务形式,持续提升工作效率和服务质量.为营造和谐、有序、舒畅的社区环境.建立相互信任、相互尊敬.实施管理专业化、标准化、人性化.确保管理质量的一致性.而做出不懈的努力.将业主满意,作为我们孜孜不倦的追求和管理的最高原则.为,本着安全、舒适、文明、规范的服务宗旨,树立良好的品牌形象,而不断的艰辛奋斗.
在此,我将20xx年的工作做以汇报:
一、为确保公司的正常运转和支持公司的不断发展壮大,我分队在管理处的安排下,大力的支援公园大地的后期入伙.
二、结合公司的要求,带领队员认真学习,公司下发的礼节礼貌和服务礼仪的规范.使我们整体的素质和服务的质量有了更规范、更标准、更统一的提升.为我们更好的服务,和树立公司的品牌形象奠定了良好的基础.
三、带领分队配合管理处,圆满完成“六一儿童节”、“八月中秋节”、十
一、圣诞、元旦、和春节等节日的筹备、组织、和现场秩序的维护工作.
四、加强队员业务技能的培训.建立起一支高素质、高质量、高标准完成任务的安全管理队伍.
五、加强队员的日常人文环境的管理和培养.树立了一支:生活上互相互助、工作上积极配合,团结、奋进、凝聚力强、战斗力强的优秀团队.
六、加强队员的军事体能训练.打造了一支,相互间能严密配合,团结意识强、纪律意识强、军事过得硬.迅速、快捷、能及时应对各类突发事件的优秀队伍.
七、加强自身和队员的安防意识的学习和培训.确保了小区正常的生活秩序,和一年间无刑事案件、无意外事故的发生.保证了小区的人员生命安全和财产安全.
八、加强自身及队员的消防意识,和消防技能的学习及培训.及时排查、处理火灾的隐患.提高消防意识.认真落实公司的方针、政策,时刻做好消防迎检工作.并配合管理处圆满完成,消防演习.
九、在这一年的工作中,不断的学习、掌握、熟练物业的管理知识、努力提升专业
技能和应对技巧.坚决服从公司的领导,认真领会、执行公司的管理策略.和工作指示精神.并贯彻落实到,实际工作当中去.始终把维护公司的利益放在第一位,确保公司的正常运作和小区的安全.
以上是我在这一年中,做的较好的方面.纵观这一年的工作.客观自我剖析,自己在下列方面中还存在不足之处.肯请各位领导给于批评和指证.待在以后的工作中进一步加强改正和学习.
一.工作中有松懈的情况.
二.业务技能和专业知识还有待提高
三.工作经验还需进一步的积累和请教学习.
四.对团队的管理和建设有待加强.
20xx年即将成为过去,满怀期待20xx年的到来.新的一年,意味着新的机遇,和新的挑战.我坚信,在公司领导英明的决策下、和带领下,我们鸿荣源物业公司的明天,将会更好.为我们鸿荣源物业公司奉献的全体同事们,也将会更好.我.做为公司的一份子.在明年的工作中.我将一如既往.全心全意的为公司贡献我的一份微薄之力.
读《与大学生村干部谈心》一书有感
——黄牛蹄乡辽河村大学生村干部 李国廷 去年，省委组织部给我们大学生村干部每人发了一本《与大学生村干部谈心》的书，捧在手里我激动万分，我一口气就读完了它，这本书太给力了，这本书针对性地为我们今后更好地为农村工作提供了必要的参考。
我记得印象最深刻的是首页山西省委袁纯清书记写给大学生村干部形容农村的序中的一段话，“挥洒汗水的战场，建功立业的舞台”袁书记在书中说道：社会主义新农村的建设，迫切需要千百万有知识、有技能的农村新型建设者，特别是需要一大批思想先进、知识丰富、富有热情、甘于奉献的发展带头人，这些人就是我们大学生村干部。的确是如袁书记所说的，大学生在农村能够得到充分的锻炼，才能能够得到最大的发挥，激发最大的潜能，这是其他的工作岗位没有办法比的。
《与大学生村干部谈心》中也多次谈到“很多大学生村干部到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业做出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量”这句话说出了大学生村干部的心声，其实很多大学生村干部都希望给农村办些事，但是就不知道办什么事好。大事办不了，因为没能力;小事不想办，觉得没意义;这样一来，什么事都没干成。其实不管是大事还是小事，只要去办就好。
刚到村里时，看到农村贫穷落后的面貌，我想要干的事太多了，心中的蓝图绘制了一幅幅，但是所有的想法都得从一点一滴做起。
通过深入走访群众我发现辽河村经济薄弱，村中无任何集体经济，老百姓以传统的种植为主，年人均收入3000元左右。青壮年劳力基本都外出务工，剩下的大部分都是老人和孩子。在每次和村民交谈时所谈及内容最多的就是“如何改变现状”。也正是这种要寻求改变现状的信号一次次的加速了我原有的想法与行动，只有大胆创业尽早带领村民致富，才能过上幸福安康的新生活。但是，创业说来简单，做来难!做什么项目，资金哪里来，技术难题怎么办，这些都是在创业之初需要解决的问题。我虽然出身农民家庭，但现在的农村工作要比我想象的复杂困难得多。农民是最讲求实际的，就是说好了人家回收，合同摆在面前，他们也有太多的疑问：你们村干部说的是真是假，他们要是变卦不收了咋办?等等。他们相信的只有实效，他们不可能拿自己的血汗钱跟你去打水漂，在这种情况下我萌生了自主创业的想法。我想通过自己的创业行动来带动更多的村民投身到创业行动中来，形成群体创业的局面。
下定了创业的决心，于是我首先学习有关特色水果的种植技术; 其次，我建立农副产品种植基地。专业合作社特色水果种植项目依托辛安泉域的水利条件，以土地资源为基础，建设日光大棚12架，以种植特色水果为主，现已种植板栗、油桃等树种4000余株。该项目的建设将在我市起到良好的示范效应，为特色农业在我市的健康发展起到良好的作用。本项目完成后，特色水果年生产将达到50吨，年产值80万元，年利润20万元。本项目将有效解决农村剩余劳动力的转移和消化，增强农户的科技意识，提高农民的科技素质，带动农产品深加工业、物流配送业等相关产业的发展，为带动周边乡村致富增收做出贡献。再次，我又成立了农之友农副产品种植专业合作社。为充分利用本地资源，发挥我的优势，开展特色水果种植项目建设，积极探索了“农民专业合作社+大学生村官+基地+农户”的利益连接机制。
记得水果种植项目刚刚启动之初，资金存在巨大的缺口，我便发动亲朋好友的力量，筹集项目启动所需的资金30万元;在项目进展最为困难的时候我紧咬住牙关，没日没夜的守在种植基地，深刻体会到了创业的艰辛与苦涩。但是不管怎么样，既然自己已经选择了这条路，就需要努力的朝着自己的目标和方向走下去。我想每个创业者开创之初，一定也象我们一样会有很多支持和反对的声音，但不管是支持还是反对的，都是对创业者的鞭笞，创业者决不能因为旁人的观点而动摇，一定要咬定青山不放松!对于今后的发展，我打算利用自主创业的示范效应，力争做大做强水果种植项目，进行特色水果规模化发展，通过合作社+基地+农户的方式，大力带动周边的农户种植水果，从而真正使水果种植项目成为惠民的好项目、好产业，使水果种植项目成为建设社会主义新农村强有力的推动力。
现在想想，这一年来自己所面对的工作，没有哪一样是一帆风顺的，要想做好，都需要经过周密的思索，付出艰辛的努力，甚至承受不被理解的煎熬。古人说：不积跬步，无以至千里。我想，任何一个成功的人生都没有捷径可走，需要在事业中增长才干，在艰苦中磨炼意志，在奉献中塑造品质。而今天的农村，正是这样一方舞台，这样一片热土!一年的实践，使我对农民群众的感情更加深厚，开展工作的热情更加高涨，自己在农村建功立业的信心也更加坚定了。现在我已经深深地喜欢上了农村这片土地，喜欢上了现在我所从事的这份工作。今后，我会勇做引领群众发家致富的推动者，在广阔的农村中建功立业!
《与大学生村干部谈心》第三章，讲解了大学生日常工作方法：维护农村稳定工作、计划生育服务、科技推广、档案管理等。在这方面首先我虚心向村主要领导讨教农村工作经验，积极参与村有关工作。从三樱椒的育苗到栽培，从管理到销售，我积极为农户宣传政策，推广科技，开拓市场。如今我村的三樱椒已发展到800余亩，亩产量比以前增长了100多公斤，人均纯收入增加了1000多元。
其次，我积极配合支村委从狠抓综治工作入手，妥善解决问题，化解矛盾，严防群体事件和突发事件的发生。同时开展多种形式的法制宣传，提高村民素质，深入开展“平安家庭创建”活动，打造平安和谐新村。
另外，我还积极参与党建管理和档案的整理工作。充分发挥自己的特长，经过我和支村委干部的不懈努力，使党建和档案的管理进一步规范化，为创建先进基层党组织打下了坚实的基础。
在农村工作三年多，感受颇多，收获也很多，但是也遇到了很多问题。正如《与大学生村干部谈心》一书中袁书记在序中提到的，我们会遇到陌生的情况，会有不少令我们困惑的问题，会遇到不曾遇到的矛盾，还有家长里短、邻里纠纷、婆媳争吵等等问题。为了让自己变得更加成熟，真正在农村这片广阔的土地上挥洒青春的汗水，收获属于自己的成功，我们还需要更多磨练!
虽然我做了一些力所能及的事，也取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和群众期望还存在很大的差距，我需要为群众办的事还很多，我将在以后的工作中，认真研究，并克服困难为群众办更多的实事、好事。总之，我们每个大学生村干部在完善、提高个人素质、工作经验的同时，都应当牢牢记住“扎根农村，服务基层”，因为只有这样的村干部才是真正值得百姓的信任、领导的赞赏，才能真正担当起国家赋予我们的责任。
工商所干部履职能力提高的重要性及有效途径 工商行政管理机关作为国家实施市场监管和行政执法的主管部门，肩负着规范市场秩序、强化市场监管、市场准入、市场交易、消费维权等重要职能，监管执法的任务十分繁重。如何更好地发挥工商职能，提升监管和执法水平，是工商部门能否维护好市场经济秩序，促进和谐社会的关键点。而对于工商干部来说，工商的岗位多样化，工作复杂化，在处理一件事情当中我们可能要涉及很多知识，这对于很多工商干部来说有些不知所措，甚至带来巨大的行政风险，造成严重后果。干部的履职能力水平高不高，将直接影响工商工作能不能顺利开展。作为一名工商所干部，本人结合自己几年的工商工作经验，简单来谈下工商所干部提高履职能力的重要性及如何提高自身的履职能力。
第一，提高干部履职能力可以提高行政效率，降低行政成本。这个是显而易见的事，干部的履职能力高了，在履职过程中就会少走很多弯路，可以减少很多不必要的浪费。就拿最基本的来说，当我们出去巡查的时候，材料带齐了，任务目标确定了，真正实地开展工作的时候却因为经验不足，能力不强等原因，导致预期的任务没有完成，这使得我们不得不跑第二趟，既浪费时间又浪费资源，这种低效率的工作方式实在不适合新时期下的工商工作。干部履职能力的提高是新时期工商的迫切要求。
第二，提高干部履职能力可以降低行政风险。这一点也不难理解，当下适用于工商的法律法规成千上万，工商所的工作更是千变万化，
层出不穷，可以这么说，工商所做工作不能死板的套法律法规，也不能光靠经验办事，对于窗口登记的同志来说，正确把好准入关，避免引起登记纠纷是非常重要的，没有一定的履职能力是不行的;而对于责任区干部来说，在处理责任区事务的时候，如何防止出现群体性事件，减免自己的法律责任，有效的保护自己，那也是需要一定的履职能力，我们经常说的留下监管痕迹，其实也是一种有效的免责行为。提高干部自身的履职能力，可以更加直接有效的降低行政风险，避免出现不必要的错误。
第三，提高干部履职能力可以提高群众满意度，提高工商的社会认可度。工商所的工作直接对象就是群众，我们要对消费者负责，要对经营户负责，同时也要对上级负责，对自己负责。工商所得工作做得好坏，将直接影响到整个工商部门在社会中的形象与地位，认真对待工作很重要，能不能做好工作更重要。如何提升我们的形象，跟我们如何开展工作，工作是否做到位是密不可分的，我们要获得社会和群众的认可，就要向他们交一份满意的答卷，这就要求我们干部必须有一定的能力去完成这份答卷。
第四，只有提高干部的履职能力才能适应工商所繁重要的工作，才能有所创新。工商所可以说是工商局的派出机构，其目的是为了完成工商的各项任务，促进当地的经济发展，与工商所联系密切的是本局及当地的乡镇、个体户、企业。除去乡镇委办的工作不说，本局有十几个科室，每个科室都有各自的特定职能，当然，每个科室对于工商所来说都很重要，在讲究工作创新的年代，谁都希望做出成绩来，
谁都想有亮点工作来证明自己的存在。不得不肯定，每一次的想法是好的，对于工商的工作有一定的推进作用，工商所就是这些想法最终的实践者。应对这些繁重的工作，没有一定能力，不讲究方式方法只知道埋头苦干的同志，只能说他工作态度极其认真。我很欣赏这种认真的人，但是我们也要有效率，也要学会创新。有一句话说得好，别人没想到的你想到了，叫做创新;别人想到了你做到了，叫做创新;别人做到了你用更有效的方式做到了，也叫创新。完成上级交办的任务，协调与乡镇的工作，解决消费者、个体户、企业的出现各种问题，一项项的工作都在呼吁我们要提高履职能力。
上面我谈了提高履职能力对我们工作的重要性，接下去从我自身的观点出发来谈一下如何提高自身的履职能力。
第一，要懂得学习，要善于学习。这是个老生常谈的问题，学习法律法规，工商文化，工商知识等这是最基本的东西，因为这些都是可以从书上直接学得，真正的知识是从经验中从实践中学来的，这才是提高我们履职能力的有效途径。我们要向学习老同志的经验，也要学习新同志的创新;要向本所同志学习适用本所实际的工作方法，也要向其他所同志学习新的工作方法，有条件的话要学习其他分局的工商所好的工作经验;要学会虚心向企业家学习，学习他们成功的经验及为人处事的道理，从而了解他们的心态，以便更好的监管服务;同时，我们不仅要横向学习，更要纵向学习，要向领导学习，向领导看齐，学习领导丰富的工作经验以及对工商工作尺度的把握。
第二，要学以致用，要勤于实践。这个道理大家都懂，学了很多知识消化不了，或者说懒于消化，时间久了就会淡忘，学了也等于白学。赵括式的纸上谈兵不是我们所预期的目标，理论研究的目的就是为了更好的实践，提高我们的工作效率。前辈们总结出了经验、方法，就是为了让后来者少走弯路，我们应该把这份宝贵的知识结合到我们的工作当中去，再从我们的实际情况出发对这套理论加以完善、改进，这也是一种创新。如此往复，则我们的工商事业定能蒸蒸日上，蓬勃发展。如何把我们学的知识用于实际工作中，并不是一件简单的事情，这要求我们勤于实践，知识就是在不断的实践当中加以巩固、提升的。
第三，组织适当的培训。理论知识培训可以帮助我们完善以往的知识结构，发散我们的思维，让我们从不同的角度去看待问题、思考问题。而业务知识培训则可以让我们学习具体问题的应对方法，今后碰到类似问题时可以独立解决。有水准的培训在很大程度上可以帮助我们找到工作方向，提高履职能力。
第四，偶尔组织旅游。重复的工作，长久的工作，都会造成身心疲惫的。时间一长反而会对工作产生厌恶的情绪，不利于工作开展，搞不好还会影响工作态度，破坏工商形象，所以我认为偶尔组织出去放松下还是很有必要的，一来可以在生活中了解其他同事，增加以后同事间工作的默契度;二来可以收拾下烦躁的心情，回来后能以饱满积极的态度来迎接新的工作。心情好了，办事效率就高了，也是提高履职能力的一种方式。
第五，要鼓励干部开展创新。多年的工作经历让我深刻体会到提高履职能力的重要性，平时工作经验的积累，学习知识的积累，加上我们不断的实践，这些都能提高我们的履职能力，所谓熟能生巧，巧能生变，而变则才能创新。履职能力的提高让我们能够创新，同样，我们要在创新中进一步提高履职能力。有了创新，才有发展，才能提高，工商所只有在实践中不断创新市场监管体制和方式，才能提高监管执法能力，才能提高履职能力。
工商工作是一项全面性的工作，它涉及社会方方面面各层关系，在工作当中也难免会磕磕碰碰甚至犯点错误，但是这个并不可怕，因为我相信我们工商干部是坚强的，是在不断的磨练中成长起来的，摔倒了爬起来，犯错误了改过来，人生路上的坎很多，过不过得去完全看你的态度与决心。我们要做的是多看多学多做多提炼，不断提高履职能力，努力做到让群众满意，让领导放心。
以上是作为一名工商所一般干部的一点小小的想法，不当之处敬请见谅。
挂职锻炼个人总结
根据市委组织部《关于选派县市区优秀年轻干部到市直机关挂职锻炼工作的通知》(周组文【2011】1号)文件要求，经过淮阳县委组织部的选择，我于2011年4月至2012年4月到上级机关周口市农业局挂职锻炼，在农业局农监办工作学习。在一年的挂职锻炼过程中，我能够珍惜机遇、虚心学习，立足新的岗位磨砺自我，积累市直机关优秀的工作经验、锻炼自身素质。较好地完成挂职锻炼任务。先将挂职锻炼工作情况总结如下：
一、 加强学习，不断提高自身素质
周口市农业局农监办肩负着宣传、贯彻、监督执行党的减惠农政策、监督检查辖区内减轻农民负担各项制度的落实情况和受理查办涉及农民负担问题的案(事)件等职责，是一个保障农民权益的重要部门，能到这样的上级机关挂职锻炼，对我来讲是一个难得的学习锻炼机遇，我非常珍惜这次机会。虽然我挂职前在乡镇工作已经两年有余，也积累了一定的基层工作经验，但与上级机关的工作要求还有很大的差距，从乡镇到机关所处的工作角度不同，必须更新完善知识，坚持在工作中多学多看多听多问。所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学、向同事学，强化政策学习、理论学习、业务学习，特别是注重强化上级机关严谨的工作作风的学习，拓展知识，不断提高自身素质。
1、加强理论学习。通过积极参加各种学习活动，认真学习党的各种方针、理论、政策，进一步学习领会科学发展观的丰富内涵;认真学习党风廉政教育的规范性文件，提高自身反腐倡廉的自觉性;准确的把握学习实践活动的指导思想、目标要求和主要原则，有计划有步骤地提高思想认识。
2、加强业务学习。业务知识不是一朝一夕就能学好，是需要在干中学、在学中干，不断的学习，不断的积累。一年来，通过认真学习阅读科室工作范围的工作报告、实施方案、调研报告等材料，逐渐了解机关科室的基本情况，熟悉了当前的工作任务;把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，进一步了解上级机关的工作作风，为以后做好工作打好基础。
3、向身边的同志学习。从乡镇到上级机关部门，工作的对象、特点、环境都发生了变化，我虚心向各位领导及同事们学习请教，吸取经验，密切同事的联系，提高实际工作水平。
二、深入调研，尽快适应新岗位
作为挂职干部，我清醒的知道，如果不从主观上严格要求自己，很容易在不知不觉中逐渐懈怠。这是因为由于挂职干部的特殊身份，使其他人对你的工作完成质量的评价标准与其他人员不一样;另外挂职干部难免会有临时的思想，容易产生懈怠的情绪。为此，在工作当中我始终要求自己保持饱满的工作热情和积极向上的精神状态，主动地参与各项工作中去。积极深入第一线学习调研。对挂职单位运作的基本职能、工作流程进行了解，掌握单位的基本情况，为以后的工作开展奠定了基础。
三、实践锻炼，自身得到新提高
1、几点收获：
首先，对上级机关部门的工作有了新的认识。我研究生毕业后就一直在乡镇基层工作，和市级机关部门接触不是很多，经过这一年的挂职学习锻炼，我发现上级机关部门的工作看似轻松，其实事情也十分复杂，对上级的文件精神要充分学习领会，并且对下级部门的工作开展情况要时刻关注，及时指导;对每一项工作实施中的每一个细节都要考虑周全，对下级和群众反映的问题要及时的记录、总结、提出解决方案。
其次，在上级机关部门学到了严谨的作风。在农业局挂职锻炼过程中，我发现农业局的工作人员，不管是领导还是同事，做任何工作都非常认真，一丝不苟，并且十分积极，对各项工作不等不靠，各负其责，每个人就像一部机器的零件，整个机器的运转十分有序和高效，这和乡镇基层的工作作风截然不同，一年的锻炼，让我也养成了积极严谨的工作作风，对我以后的工作影响很大。
还有，就是积累了丰富的工作经验。挂职一年来，通过积极参与，使我解放了思想、开阔了眼界、增长了阅历、积累了经验，为以后更好地执行上级机关部门的工作打下了坚实的基础。
最后，激发了我做好工作的信心和勇气。我长期在乡镇基层单位工作，工作作风相对比较松散，体味不到机关部门工作的积极与严谨，久而久之人的惰性就冒出来了，挂职期间，我看到农业局的领导，在工作中那么认真负责、积极筹划、严格要求、一丝不苟，我感到很惭愧。看到上级领导的工作作风，再想想自己，有什么理由不尽心尽力把工作做好呢?!
2、存在的问题
在一年的挂职锻炼时间中，无论是工作作风，还是个人素质方面，我都感觉到有较大的收获，但也存在着不容忽视的问题，比如总觉得自己的基层工作经验比较丰富，对工作的调查研究不够深入，细致;业务能力不强，由于自己对上级机关单位的工作经验不做，理论指导实践的能力依然不强。这些问题将需要在以后的工作中认真解决。
总之，这次挂职学习是我收获很大，非常感谢组织上给我这次机会，使我在挂职锻炼中拓宽了视野，学到了经验，结交了朋友，丰富了阅历，这些对我以后的工作都是十分有益的。在今后的工作中，我将一如既往的严格要求自己，用学到的好经验、好方法、好作风去运用到工作中，努力使自己的工作取得更大的成绩，真正做到不虚此行。
张俊明
2012年3月29日
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