国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材/培训管理关键点精细化设计/电力企业管理信息化
作者：国网技术学院 组编
出版社：中国电力出版社
出版时间：2013年3月
定价：42.00元
国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训
为了规范国家电网公司新入职员工培训内容，提高培训质量，国网技术学院依据国家电网公司新入职员工培训方案，结合自身实训设施和新员工培训特点，编写完成《国家电网公司新入职员工系列培训通用教材》(包括8个分册)和《国家电网公司新入职员工系列培训专用教材》(包括52个分册)。《国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训》，共分4个学习情境，22个学习任务，主要包括电力安全生产基础知识、电力安全管理、电力安全技术、安全生产法律法规等内容。
作者：权锡哲 著
出版社：人民邮电出版社
出版时间：2013年6月
定价：39.00元
弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计
本书围绕企业常见的培训管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了培训管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的培训业务关键点管理体系。涉及事项包括企业培训需求分析、培训体系设计、培训计划管理、培训课程研发、培训运营管理、培训外包管理、培训督导管理、培训效果转化、培训费用管理等内容，为企业全面控制培训管理关键点、加强培训管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。适合企业中高层管理人员尤其是培训管理人员、人力资源管理人员阅读，也适合人力资源研究人员、管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读。
作者：李存斌 等
出版社：中国电力出版社
出版时间：2013年6月
定价：46.00元
电力企业管理信息化
目前，信息化产业革命正席卷全球，如何使电力企业将先进的信息技术与企业的管理理念有机结合，走可持续发展之路，已经成为当前电力企业发展的大势所趋。本书立足于电力企业，从解决电力企业当前信息化实际问题和热点、重点问题出发， 分为理论知识篇和业务应用篇。适用于电力企业从事信息化建设、管理的领导和相关工作人员培训或参考使用，也可作为高校相关专业的教师和研究生、软件企业相关信息系统分析和设计人员培训或参考使用。
【摘 要】合理分析新入厂青年员工的心里活动，开展入场三级安全教育，开展传帮带。党、政、工、团齐抓共管，自觉遵守安全操作规程，避免或减少违章、违纪和伤亡事故的发生。
【关键词】三级安全教育;党、政、工、团齐抓共管
引言
随着时光流逝，不断有新毕业的大学生加入到企业这个大家庭来，在各行各业中这些新生力量他们大多数都是从家门进入学校而又进入企业的，对施工现场的作业环境、程序、管理制度这些大学课本上没有的东西都比较陌生，安全意识淡薄，安全技术知识匮乏，识别危险能力差，对防护的作用认识不足。如何使这些走出校门的莘莘学子顺利的投入到工作岗位中来呢?首先是要加强对新员工的入场安全教育，加强对青年职工的安全教育工作已势在必行。
从青年职工进入企业的心理状态来分析，大多数青年职工都有自己的理想，憧憬着美好的未来，具有较强的自尊心和工作热情，但他们大部分人性格不稳定，往往遇到高兴的事情情绪就会激动，热血沸腾;不高兴的事情，情绪就会消沉、泄气甚至动怒、争吵，冒险蛮干。这些都是情绪上的不稳定性。因此，当青年职工走上工作岗位后，这些心理特点，遇到适当的条件就会表现出来，这就增加了工作中人的不安全因素。其次是青年职工刚刚参加工作，不论是哪一个岗位，对他们都是新奇的，虽然履行了入场三级安全教育，他们没有现场经验不一定能完全听懂、记住，他们得到的往往只是书本上的表面知识，缺乏实际经验，与老员工相比，操作技术熟练程度和稳定性相差很远，在各项操作中发生失误的可能性也比较大，事故发生概率较高。另一方面青年职工经验往往不足，在机具设备故障或其他紧急情况下，容易因经验不足造成惊慌、不知所措，既不懂得如何处理，更无保护自己的能力，比如结构加工车间的一名新入场女员工，刚刚结束学业走出校门，入厂仅4天，在2014年8月16日上午10时在工作中，处于好奇，在没有专业技术人员的带领下，出于好奇，私自开动冲压机进行冲压，由于不懂机械的性能和操作规程，冲压螺帽的胎具上下中心孔错位四分之一，螺帽被挤出冲压头顶部，碎片击中她的左颈部动脉血管，虽然现场人员对其进行了紧急包扎并第一时间将其送往医院急救，终因伤势过重失血过多导致抢救无效，一颗生命就此逝去，花一般的年龄戛然而止了。这次由于新入厂职工不懂操作规程，冒险蛮干、盲目操作造成的死亡事故，教训是极其沉痛的。
青年职工具有较强的好胜心和好奇心，他们进厂后什么都感到新奇，他们有好看、好动的习惯，往往因不熟悉作业环境、不懂机械操作规程而发生事故。如果有领导者在管理上不注意方式、方法，对新入厂的青年职工不能谆谆教导，急于求成，则可能使青年职工产生抵触情绪或者逆反心理活动，个别人甚至有意去冒险、违章作业，这种情况往往带来极其危险的事故，造成极其惨痛的后果;因此，加强青年职工的安全教育、严格管理是搞好安全生产，保障人生安全必不可少的一项艰巨任务。
怎样才能避免青年职工少发生事故呢?各企业、项目部的各级领导和管理人员天天喊：“安全为生产、生产必须安全” 树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想等等口号，但各类生产安全事故依然时有发生，这是不以人的意志为转移的，各级领导加强安全教育是一方面，更重要的是受教育者是关键的另一方面，因为在加强安全教育的同时，要针对青年的特点，因地制宜，有针对性的做好安全教育工作。在坚持新入厂员工三级安全教育的同时要把本企业的性质、操作规程、劳动纪律、职责分工、特种设备、各种安全防护设施的使用方法和电器安全知识及特殊危险区域的划分，介绍以往事故案例的经验和教育及预防对控措施等等。对新入厂的青年职工的安全教育应一级紧跟一级，万万不可只做笼统的企业级安全教育而忽视了班组岗位级的安全教育，班组再忙对新入厂青年职工的安全教育不能忽视，要做到居安思危、警钟长鸣。不断进行岗位练兵活动，这不仅适应广大青年职工求知欲强的特点，而且能使青年职工不断提高自身技术，全面账务安全生产技术知识。
另外，减少青年职工的事故频率更重要的一方面是尽快使他们适应新的工作环境和本岗位的生产流程，能正确的识别作业环境中的危险源，增强自我防护能力，提高安全生产的责任感，自觉遵守安全操作规程，才能有可能避免或减少违章违纪、伤亡事故的发生。
所以，对于新入厂的新员工而言，在安全生产管理方面应做到以下几点：
一、强化安全管理制度
各行各业、大中小企业都有自己的管理制度，作为新人首要的就是要加强对各级管理制度的学习，制度不能只停留在口头，要切实落实到行动，要加强新员工的责任心，提高管理队伍的整体素质，部门要求新员工进一步加强工作责任心，认识到值班跟班制度的严肃性、严厉性。认真查找自身薄弱环节和安全管理中的死角、盲区，在安全管理工作上要密切配合，并加强对新员工实行安全双基考核，以制度落实带动制度完善，以制度完善带动制度落实，从根本上严格执行值跟班制度，建立全面细的安全管理长效机制，实现安全生产零目标。
二、提高安全责任意识
提高新员工安全责任意识和职业道德，尤其不能放松值班、跟班制度的落實。新员工认真学习安全管理知识及制度，查漏补缺，同时通过双基考核等手段，书面检讨等形式，使之进一步加深印象，从而提高新员工的安全责任意识，强化安全管理水平，消除工作中麻痹大意、毫不在乎的不良心态，从小时做起、从细节抓起，做到人人讲安全，人人抓安全。从而提高新员工的责任感、使命感和危机感。
三、加大现场管理力度
新员工要在老员工的带领下深入现场一线，在学习现场经验的同时对管理薄弱环节和容易出现问题的工序实行实时监察、不定时巡查，对脱岗、习惯性违章等主要违章现象要重点整改，安全生产是动态的，是不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，不在现场空口而谈是不能保证安全生产的，也解决不了安全问题，只有加大现场管理力度，手勤、腿勤、口勤，不怕麻烦，常叮嘱、多检查，才能实现安全生产零目标。
四、做好隐患排查工作
在进行现场施工作业的同时，对各种安全隐患绝不放过，查出的隐患一定要找到原因并及时整改;加强对重点部位、关键环节的监察力度，及时发现并组织消灭各种隐患，及时阻止各种违章行为。同时认真落实安全隐患检查制度，认真排查安全隐患，事故违章处理，同时把违章当事故看，完善各项管理制度，加大制度执行监管力度，做好每一次的安全自检工作及不定时的安全隐患排查工作。
俗话说“人非圣贤，孰能无过”，尽管是刚刚入场的新人，但是安全管理工作是不容许有一点过失的，安全为天，安全是命，安全管理工作不存在亡羊补牢，只有绷紧精神，高度重视，才能做好安全管理工作，才能真正实现安全生产零目标，为公司跨越式发展保驾护航。
作者：宋春媛
摘要：煤炭行业作为社会中不可取代的行业，其最主要的目的就是为人民提供丰富的煤炭资源。然而随着社会不断发展和进步，现如今煤矿行业的安全已经受到越来越广泛的关注和重视，相关部门也开始制定出一系列安全培训，以此来保障在生产过程中员工的安全，提高员工的安全意识。本文就此展开了论述，以供参阅。
关键词：煤矿安全;培训;意识
引言
安全培训可以提高工作人员的安全意识，增强安全技能，形成良好的安全习惯，达到期望的安全行为表现，从而提高安全生产现状，从根本上预防事故的发生，从而保证了员工的生命安全，使企业经济效益和企业长远发展得到保证。煤矿作为高危行业之一，各类安全事故不断发生，究其原因，有90%以上的事故都是人因失误造成的，因此，加强煤矿员工的安全培训，提高员工的安全意识，可以从根本上防止事故的发生，所以这也是煤矿企业发展的重要任务。
1安全培训对煤矿安全生产的意义
（1）企业经营的需要。企业在经营过程中是以利益为导向的，加强对于安全工作的培训，能在保障生命安全的前提下获得最大的利益。对于企业经营而言，最大的浪费就是事故的发生，在安全工作方面投入的资源，最终会以数倍的形式反映到企业利益中来。安全生产一直是企业追求的目标，要达到这个目标就要把安全培训工作落到实处，发挥培训应有的效果。（2）提升人员素质。煤矿工作者在文化水平及个人素质方面都有一定的局限，在面对安全事故时，没有相应的应对方法。加强培训工作，对于这部分人员技能的提升有一定的作用，为安全生产工作提供了一定的保障。同时对于员工而言，相关技能及知识的学习为今后工作奠定了基础。（3）管理工作的需要。管理部门一项基本的工作就是对于企业安全工作的监督，督促企业加强对于人员的安全教育工作。在影响安全工作的多种要素中，人是最主要的因素。安全工作到位需要一批高素质、具备一定技能的生产队伍。在现有劳动力市场情况下，目标实现方法之一就是通过培训的手段，在较短的时期内提升人员素质，提升工作技能，以此适应不断变化的安全工作现状。
2加强煤矿安全培训提高员工安全意识
2.1建立完善的煤矿安全培训教育制度和体系
由于煤矿作业环境较特殊，存在很多危险，需要针对这一特点完善和建立煤矿安全培训教育体制，为今后的安全培训提供便利的条件。此外，还需要政府部门、中介机构及煤矿企业等做到各司其职，从自身的工作职能、培训内容、培训策略、培训考核等方面进行规划。建立一支专业的安全培训队伍，储备具有管理经验的人才，为煤矿安全培训打下良好基础。除了针对企业领导外，也应对企业员工进行一定的约束政策，做到特殊工种上岗前必须参加相关考试，获取相应的资格证书后方可上岗作业。煤矿在招工时要对员工的学历有所限制，提高初、高中以上学历的占比，逐渐实现退出半文盲和文盲的工作人员。企业员工在上岗前必须要对其进行全面培训，未经过培训的人员坚决不予录用。在员工人职后即签订至少3a以上的勞动合同，这对员工和企业来说都会起到一定的约束和制约作用。
2.2营造提高安全意识氛围，加强安全意识教育
新桥煤矿利用重大活动日广泛开展安全警示教育活动，在员工群众中形成一种大安全观，让安全意识在每一个员工群众思想中根深蒂固。开展警示教育。一方面，运用历年发生的安全事故，编制《安全事故汇编》、《安全文化手册》等安全事例方面的书籍发放到员工手中，使他们通过那些触目惊心的事例自觉绷紧安全弦。另一方面，区队利用四型班组建设渠道，利用各种学习时间对员工进行事故案例教育，请员工上台讲安全故事、分析安全案例，反思身边或发生在自己身上的安全事故教训，让违章者现身说法教育员工，通过讲述违章给自己带来的苦果使听众深受教育，起到警示作用。
2.3开发使用虚拟现实模拟仿真培训系统
由于煤炭行业的特殊性，很难做到真实的安全培训演练，因此开发和运用虚拟现实模拟仿真培训系统就显得更为关键。目前为止，西方一些发达国家已经在使用这样的系统，把虚拟现实技术很好地运用到煤矿安全培训中，能够使接受培训的员工以良好的视觉及交互行为置身于危险的虚拟环境中，对矿井的布置、动态操作、开发环境及瓦斯爆炸、火灾等矿井中的主要灾害进行真实模拟展示，让员工能够对灾害发生的机理、发展和发生的整个过程有充分的认知，还可以训练员工在处理危险情况的能力。所以该系统的研发和使用对煤矿安全培训及提高员工的安全意识是具有非常重要的意义的。此外，使用该系统还可以大大降低培训成本，提高培训效率。
2.4从习惯抓起，培养安全意识
安全意识的培养，有个积累的过程。有调查表明，人们日常活动的源自习惯。在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应该也不会出事”的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其原因，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识和自我防护意识。因此，要开展长期的安全培训，进行安全行为习惯培养，进而提高安全意识。
2.5运用先进经验和事故案例教育
先进的经验是从长期实践中得来的，是人们的智慧结晶，也是人们学习的榜样;事故案例是人们用生命和鲜血换来的沉痛教训，在进行员工的安全培训时是最有说服力的反面教材。首先为员工普及和推广有关煤矿安全开采的先进典型案例和先进的经验，见贤思齐，会使员工产生一种向榜样看齐的思想，并赶超目标，从而有利于形成一个人人讲安全、个个守安全的良好气氛。同时，还要对员工进行煤矿事故案例的教育，一是要分析煤矿事故产生的原因，事故责任的确认和划分;二要让员工了解到事故发生的危害，特别是在煤矿开采中，事故的发生直接对工作人员的生命带来威胁;三是对不利于煤矿安全生产的条件下要怎样的及时整治，怎样及时的采取有效地安全防范措施。通过事故案例教育，让员工看到事故给人们带来的惨痛损失，通过血的教训，来提高员工的警戒，进一步加强员工的安全生产自觉性。从而提高全体员工的煤矿开采的安全意识。
结束语
总而言之，事实证明，通过培训能有效预防安全事故。企业在生产经营过程中，要把安全培训工作放到重要位置。并采用科学有效的方法，建设一支高水平、高素质的生产队伍，同时也是对员工职业生涯发展提供相应的帮助。在培训工作管理方面，政府相关部门要加强对于安全培训工作的监管，从法律、制度及经济层面为安全培训制度的落实提供保障。
参考文献：
[1]杜河花.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].能源与节能.2017（05）：174-175，177
[2]陈永辉.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].能源与节能.2017（06）：44-45，47
[3]刘辉.加强煤矿安全培训提高员工安全意识[J].价值工程.2014（25）：194-195
作者：吴娜
教师孙俊友
根据新员工岗位的不同特点，结合水暖队实际工作的情况，主要从以下几方面知识内容进行安全培训。
由于此次培训属进场介绍型培训内容要通俗易懂，并且要有代表性。培训预计8课时。
第一课时：
带领新员工参观水暖队所属各生产班组生产情况及各班组主要运转设备和工艺流程。
第二课时：
一. 向新入厂员工详细介绍水暖队的基本概况，各班组的主要服务功能和工作流程，日常工作中所存在的危险源和危险因素，如何采取管控措施进行避险，确保安全生产。引导新员工始终牢记“安全第
一、预防为主 综合治理”的安全生产方针。
二. 学习神宝公司企业文化和员工守则，教育新员工自觉遵守神宝公司和水电公司的各项规章制度，自觉维护企业的利益，遵纪守法。 第三课时：
三.向新员工介绍水暖队各岗位的安全操作规程和技术规程以及工种的分类：
(1) 水暖工安全操作规程和技术规程：
(2) 水泵工安全操作规程和技术规程：
(3) 司炉工安全操作规程和技术规程：
(4) 电工安全操作规程和技术规程：
(5) 电焊工安全操作规程和技术规程：
(6) 水化工安全操作规程和技术规程：
(7) 皮带司机安全操作规程和技术规程：
(8) 特殊工种(特种作业)和普通工种;
第四课时：
四.水暖队各工种所接触的设备和经常使用的工具，正常操作和使用的方法。
(1).锅炉的型号及表示的意义
(2)。水泵的型号及表示的意义
第五课时：
五. 现场伤员急救的一般知识及报警知识
(1)紧急止血法
(2)人工呼吸法
(3)胸外心脏挤压法
六.消防火知识和避险方法
扑救火灾一般的原则是
1)报警早，损失小;
(2)边报警，边组织人员撤离;
(3)先控制，后灭火;
(4)先救人，后救物;
(5)防中毒，防窒息;
(6)听指挥，莫惊慌。
第六课时：
七.《安全生产法》规定的从业人员的四项义务。
①遵章守规，服从管理的义务;
②正确佩戴和使用劳保用品的义务;
③接受培训，掌握安全生产技能的义务;
④发现事故隐患及时报告的义务。
八.一般事故处理的“四不放过”原则和“四不伤害”的具体内涵是什么;
1.事故处理的“四不放过”原则
(1)事故原因未查清不放过;
(2)事故责任人未受到处理不放过;
(3)事故责任人和相关人员没有受到教育不放过;
(4)未采取防范措施不放过。
2. “四不伤害”的内容
“四不伤害”是指
不伤害自己 、
不伤害他人 、
不被他人伤害 、
保护他人不受伤害 。
第七课时：
九.员工应做到的“三好四会”
三好：
1管好(自觉遵守各项设备管理制度，管好自用设备，做到工具、附件不损坏和不丢失，放置有序。安全装置、电器、仪表齐全好用。) 2用好(设备不带病运行，不超负荷运行，遵守安全、操作、检修规程，爱护设备。)
3修好(做好日常维护，能在维修人员指导下完成一级保养，并能协助维修人员做好二级保养工作。)
四会：
1会使用(熟悉所用设备结构，懂得设备技术性能，掌握操作方法，知道本岗设备在整个工艺系统中的地位与作用，会正确使用设备。)
2会保养(会正确加油，能消除一般常见障碍，会根据各自职责参与各级保养工作，使设备保持整齐、清洁、润滑。)
3会检查(会检查安全、润滑、防护装置，会调整各操作部位，使之好用。)
4会排除故障(能通过不正常声音、温度、压力及检测，控制仪表的其它指示判断设备是否处于非正常状态，分析原因，并按各自职责排除。)
第八课时：
十.现场急救实例
如果你发现有人发生触电倒地，触电者还没有脱离带电体，而当时现场只有你一个人，你应该如何来做出正确的处理(一般出处理方法和步骤)。
当发现有人触电，首先应该切断电源，如果是开关距离很远或者是一时找不到开关，则可用绝缘物使触电者脱离带电体。
脱离带电体后应将触电者转移到安全的地方，并迅速拨打急救电话请求急救。同时应对触电者采取措施，首先使其仰面平躺，首先判断其是否清醒，如神志清醒，应使其训地平躺，严密观察，暂时不要站立或走动;如神志不清者应就是仰面平躺，且确保气道通畅，并用5s时间，呼叫伤员或轻拍其肩部，以判定伤员是否意识丧失。需要抢救的伤员，应立即就地坚持正确抢救(如对其进行人工呼吸和胸外心脏挤压等)，并设法联系医疗部门接替救治，在送往医院的过程中也不要放弃急救。
2012-08-10
南疆拜城钢铁公司新员工入厂安全培训文件
员工安全生产守则
1.目的及适用范围
本守则规定了炼钢厂员工应遵守的通用安全规则。
本守则适用于炼钢厂各单位及相关方员工。
2.引用标准及术语
2.1安全生产守则：员工共同遵守的为保证安全生产，保护员工在生
产过程中的安全与健康的规则。
3.管理职责
3.1 炼钢厂各单位负责对本单位员工安全生产守则的实施，进行教育
检查考核工作。
3.2 炼钢厂生产技术室对本守则的实施执行监察。
4. 工作内容
4.1为什么要进行安全教育?
对员工进行安全教育是国家法律法规的要求
对员工进行安全教育是企业生存发展的需求
对员工进行安全教育是员工自我保护的需要
4.2员工在安全生产方面的权利
享受工伤保险和伤亡求偿权
危险因素和应急措施的知情权
安全管理的批评检控权
拒绝违章指挥、强令冒险作业权
紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
4.3员工在安全生产方面的义务:
遵章守规，服从管理的义务
佩戴和使用劳动防护用品的义务
接受培训，掌握安全生产技能的义务
发现事故隐患及时报告的义务
4.4“安全生产，人人有责”。所有员工必须加强法制观念，认真执行
党和国家有关安全生产，劳动保护政策、法令的规定，严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。生产必须安全、安全促进生产。全体员工必须树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，在安全和生产发生矛盾时，必须服从安全，发生事故和险肇事故，严格执行“四不放过”原则。
4.5 自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制
止他人违章作业。
4.6 新入厂、岗位变动及休假归厂员工，必须经三级或两级安全生产
教育，对代培、参观学习人员都要进行安全教育。三级安全教育指：厂级、作业区级和班组级安全教育。
4.7 伤害事故主要分20大类:
1、物体打击
2、车辆伤害
3、机械伤害
4、起重伤害
5、触电
6、淹溺
7、灼烫
8、火灾
9、高处坠落
10、坍塌
11、冒顶片帮
12、透水
13、放炮
14、火药爆炸
15、瓦斯
爆炸
16、锅炉爆炸
17、容器爆炸
18、其他爆炸
19、中毒、窒息 20、其它伤害
4.8 三不伤害：不伤害自己;不伤害他人;不被他人伤害。四不放过：
事故原因没有查清不放过;事故责任人没有追究不放过;相关人员没有受到教育不放过;安全措施没有落实不放过。
4.9 发生事故或恶性未遂事故时，要保护现场，并立即报告领导。
4.10 严格遵守劳动纪律，不准酒后上岗，工作中严禁嬉戏打闹、睡觉，
不能窜岗、脱岗，不准将小孩带入工作岗位。
4.11凡一切工作地点，必须做到“有轴必有套、有轮必有罩、有台必
有栏、有洞必有盖”;一切机械传动部位，必须要有防护装置，对转动的轴、轮、风叶等转动危险部位严禁用手触摸或脚踩。
4.12工作前按规定穿戴好防护用品，女职工的发辫要盘入帽内，有高
空作业必须系安全带。
4.13 高空作业：凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的
高处进行的作业。
4.14进行高处作业时，除执行本规范外，尚应符合国家现行的有关高
处作业及安全技术标准的规定。高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，必须在施工前加以检查，确认其完好，方能投入使用。
4.15攀登和悬空高处作业人员及搭设高处作业安全设施的人员，必须
经过专业技术培训及专业考试合格，持证上岗，并必须定期进行体格检查。
4.16施工中对高处作业的安全技术设施，发现有缺陷和隐患时，必须
及时解决;危及人身安全时，必须停止作业。施工作业场所有坠落可能的物件，应一律先行撤除或加以固定。雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和防冻措施。凡水、冰、霜、雪均应及时清除。
4.17 行车工安全操作规程通则：行车司机必须经过严格训练考试，持
有操作证方能独立操作，未经训练和考试不合格不准单独操作。
4.18行车工工作“十不吊”：①超负荷、歪拉斜吊，重心不稳不吊。
②吊物上有人，有浮动物不吊。③手势不清，无不指挥、抱闸不灵，光线暗淡吊物不明不吊。④钢丝绳打结，长短不齐不吊。⑤吊物未挂牢或用其它绳代替钢丝绳不吊。⑥地面挂钩，操作人员未离开危险区不吊。⑦埋在地下物件不吊。⑧带棱角、刃口未垫平不吊。⑨压力容器、气瓶等具有爆炸性物品不吊。⑩多人指挥、指挥者精神不集中不吊。
4.19进入有限空间作业：凡进入或探入炉、塔、釜、罐、槽车以及
管道、隧道、下水道、沟、井、池、涵洞等封闭、半封闭设施及场所进行有可能造成中毒窒息、火灾和爆炸事故的作业。
4.20凡属于有限空间作业，进入作业必须办理《进入有限空间作业
票》，未办理作业票，严禁作业。
4.21 未经许可，不得动用有毒有害气体，易燃易爆物品。
4.22 不准在煤气区域停留、休息或取暖，发现跑、冒煤气或带煤气
作业，必须佩戴呼吸器。
4.23严禁氧气瓶、瓶阀、减压器及管路粘油脂。所有介质气体软连
接处必须使用专用卡具。
4.24粉尘超标点的岗位员工必须佩戴防尘口罩。噪声超标点的岗位
员工必须佩戴防噪声耳塞或耳罩。
4.25凡是高温金属液体和渣子，严禁遇水。工具容器要保证干燥，
炉子下不准积水。
4.26检查、修理机械、电气设备时，必须停电挂牌，设专人看管刀
闸，检查确认无人时必须由挂牌人亲自摘牌后，方准合闸，非工作人员严禁合闸。
4.27非岗人员不准私自停开机、电、仪器、设备和风、氧、水、油、
汽等各种阀门，设备、机器的开动必须单人指挥。机器在运行中，严禁清扫，严禁在转动危险部位和隔机传递工具、物品。严禁在皮带上行走或跨越。
4.28 安全色：红、蓝、黄、绿。红色表示禁止、停止的意思;黄色表
示注意、警告的意思;蓝色表示指令、必须遵守的意思;绿色表示通行、安全和提供信息的意思。
4.29 发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报。
4.30所有伤害和职业病均可预防。员工应当高度警惕，达到零伤害和
零事故的目标。
撰稿：张钦卫
物流部新入职员工安全、质量及设备应知应会试题
姓名：工号：班组：分数：
一、单项选择题(每小题2分，共40分，请在括号中填入正确答案的序号。)
1.交通信号灯显示红灯亮时表示( A )
A.不准车辆、行人通行B.准许车辆、行人通行C.车辆、行人须在确保安全的原则下通行
2.下列行为中你认为是最安全的是( B )
A.过马路时随意横穿马路B. 在火灾逃生途中尽量减少所携带物品的体积和重量
C. 进行2米以上的高空作业时不系安全带
3.下列物质中不能在空气中燃烧的是( C )
A.乙炔B.汽油C.水
4.我国的安全生产方针是( C )
A.预防为主，防消结合B. 安全生产，人人有责C.安全第一，预防为主
5.当发现受伤者呼吸停止，但心脏还在跳动时，我们应该采取下列哪种急救方法( B )
A.胸外心脏挤压法B.口对口人工呼吸法C.紧急止血法
6.下列情形中属于工伤范围的是( A )
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的B.因醉酒导致伤亡的情形
C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的情形
7.下列工种中不属于特种作业的是( A )
A.清洁工B.电工C.叉车工
8.在夏天气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起( B )
A.脑震荡B.中暑C.心脏病
9.发生安全事故时，迅速拨打报警电话是：匪警—、火警—、交通事故—、急救—。( C )
A.
110、1
22、120、119B.1
19、
110、1
22、120C.
110、1
19、1
22、120
10.企业的三级安全教育是指哪三级?( C )
A.国家级、省级、县级B.一级、二级、三级C.公司级、部门级、班组级
11.推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( B )
A.一人B.二人C.三人
12.安全色中的“蓝色”表示( A )
A.指令及必须遵守的规定B.警告、注意C.禁止、停止
13.我国交流电的频率是( A )
A.50HZB.36HZC.220HZ
14.工伤发生后伤者应立即向部门组长或主管报告，并应于( B )分钟内通知安全部门进行工伤确认。
A.10B.5C.6
15.下列场所中，一般的工作人员可以随便出入的是( C )
A.变配电房B.液化汽站C.员工食堂
16.下列不是属于发生交通事故的重要原因的是( C )
A.违章装载B.酒后驾驶C.新手上路
17.我国规定：在任何情况下，两导体间或任一导体与地之间均不得超过工频电压有效值为( B )伏。
A. 220B.50C.380
18.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为( A )
A.有电B.无电C.可能有电
19.使用梯子时，梯与地面之间的角度以( A )为宜，使用的人字梯拉绳必须牢固。
A.75度B.45度C.60度
20.发生火灾时下列行为你认为是最安全的( C )
A.火灾发生时乘坐电梯逃跑B.发生火灾逃跑时随身携带太多的东西
C.在火场中或有烟室内行走，低身弯腰行进以降低高度，防止窒息。
二、判断题(每小题2分，共60分。在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”) ( 对 )1.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
( 对 )2.发生电气设备火灾时，应立即切断电源，可用二氧化碳、干粉等灭火器灭火。
( 对 )3.任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施以及报告火警的义务。
( 对 )4.员工在变换岗位时也必须接受安全教育培训。
( 对 )5.工作时间发生安全事故应及时上报公司的有关管理部门。
( 对 )6. 窜越公路通行尽量从人行天桥通过。
( 对 )7.在雷雨天尽量不要在高大的建筑物、大树下面行走。
( 对 )8.运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件。
( 错 )9.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。
( 错 )10.员工可以在不参加公司组织的安全培训的情况下就直接上岗。
( 错 )11.需要移动照明灯、电焊机等固定安装的电气设备时，在不切断电源的情况下移动。 ( 错 )12.当看到有人触电时马上用手去拉触电者。
( 错 )13.穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。
( 错 )14.如果是发现受伤者的呼吸和心跳都停止，则代表该伤者已经死亡。
( 错 )15.擅自在油漆库房内进行电焊、气割等明火作业。
( 错 )16.清洗机床时用水冲洗机床的带电部位。
( 错 )17.在使用干粉灭火器时将灭火器倒置使用。
( 错 )18.工作过程中擅自把自己的工作交给他人来处理。
( 错 )19.用自耦变压器取得的电源作为安全电压使用。
( 错 )20.在车间内用吊机吊运板件时从人员的头顶通过。
( 错 )21.清扫铁屑时用手拉嘴吹铁屑。
( 对 )22.漏电保护器发生掉闸时不能强行合闸，应由电工查明原因，排除故障后，才能继续使用。 ( 对 )23.公司所有生产岗位必须制订安全操作规程。
( 对 )24.操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患。
( 对 )25.乙炔气瓶的瓶体喷涂的颜色是白色，并标有“乙炔 不可近火”的字样。
( 对 )26.凡二人以上共同作业时，其中应指定一人负责指挥。
( 对 )37.操作时不准站在设备旋转工件或可能爆裂飞出物件、碎屑部位的正前方进行。
( 对 )28.车间内的安全通道应保持畅通，任何情况下都不允许阻塞。
( 对 )29.一切机械设备、压力容器严禁超温、超压、超负荷运行。
( 对 )30.在火场中逃跑时，应尽量低身弯腰以降低高度，防止吸入烟雾中毒。
2005-10-11作者：刘罗军
新入职员工的培训内容
具体应包括：
(1)公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市的地理位置。
(2)如公司已有结构模型和宣传图片，应由专人负责引导他们参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。
(3)员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等，每位新员工工作的大环境和小环境，硬件和软件设备均需作详细的介绍。
2.企业的标志及由来。
企业的视觉识别系统(VIS)及由来，如麦当劳的颜色主要由金黄色和红色构成，其标志“M”既是麦当劳的首写字母，又形似凯旋门，象征着吉利和成功，每个企业的VIS都是企业的骄傲，是每位员工均要能识别并了解它的特殊的含义。
3.企业的发展历史和阶段性的英雄人物。
每个企业的发展史都会和几个阶段性的标志人物紧密连在一起，他们都是企业的英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利老爹和马爹利老屋的传奇故事，就有甜美葡萄的传说，就有棕木桶传奇般的功能和传说。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段，有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新员工听，使他们更热爱自己的企业，更有归属感。
4.企业具有重要标志和意义的纪念品的解说。
美国有一个企业，它的大厅里有一个标志性的纪念品，用大玻璃罩着一条金色的香蕉，这香蕉是一个员工，因为向董事长提出了非常出色的工艺改进的建议，这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小伙子，但此时董事长身边并未有合适的奖品，董事长拿起桌子上一根香蕉，奖励了这位员工。从此以后，这个公司提合理化建议成风。这个美丽的故事也广为流传，一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆设在公司的大厅里，成为这个公司的标志物。要使新员工对企业有归属感，这是一个很好的方法。
5.企业的产品和服务。
产品的名称、性能、原材料和原材料的来源，产品生产的流程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业。旅游业新员工就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等。
6.企业的品牌地位和市场占有率。
企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长期奋斗的过程。自己企业的
品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是新员工培训中不可缺少的内容。
7.企业的组织结构及主要领导。
应该有一张组织结构图及主要领导的名录和联系方式，有的企业领导有员工接待日。随着办公自动化和因特网的普及，员工的合理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理对话的机会。
8.企业文化和企业的经营理念。
每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。
企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观和其他有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融入这一团队中。
9.企业的战略和企业的发展前景。
企业现时的战略定位和企业战略的发展阶段、发展目标、发展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情和创造激情，才能激发新员工为企业奉献自己的智慧和才干。
10.科学规范的岗位说明书。
每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明书并熟悉它。
11.企业的规章制度和相关的法律文件。
有效的劳动合同的签定，规章制度的运作程序等。
12.团队的协作和团队的建设。
培训心得
在过去的一个星期里，我与其他九十多位交投新成员在南宁运营公司度过了难忘又美好的一段时光，这期间我不仅学到了许多职场新人需要学习的基本规则，同时还学习到了许多为人处世的道理，这些知识和道理对我而言可谓是一份宝贵的精神财富，我将永生受用!
7月22日，在南宁运营公司四楼多功能会议室，集团公司董事、副总经理、总工程师罗根传先生精彩的演讲为此次培训班拉开了序幕。在演讲中，罗总首先为广大新员工详细讲述了集团现今面临的机遇和挑战，使大家对集团这个大的发展平台有了更进一步的认识和了解，为大家投身交投发展大业增添了无穷的动力和信心。同时，罗总还对我们提出了几点期望。一是学习到老、不断充实自己;而是六勤。使我尤为感动的是罗总对于“学习”的态度，他希望我们能每天至少学习一个小时，一个月至少读一本好书，一个季度至少写一篇心得体会。活到老，学到老，学习是一个人得以立命和一段发展的法宝。对我们而言，与其说罗总是一个位高权重的领导，不如说他是一位和我们坐在一起殷切谈心的长者。从他的讲话中，我可以体会到集团上下的精神氛围，那就是时刻都要严格要求自己，进步之路永无止境;也对“敢做事，能做事，不出事”主旨有了深刻的理解。 开学典礼结束后，我们紧接着进行了为期两天的素质拓展训练。令人记忆犹新的是孤岛求生的游戏中，特别考验学员之间信任关系的建立。作为盲人岛上的一员，我们有着迫切的获救需求，但也要谨防坏人将我们赖以生存的信物抢走。哑巴岛的成员没办法发声，自由岛的成员成分又复杂，因此哑巴岛成员信任关系的建立过程中我们耗费了巨大的时间成本。所幸最后哑巴岛和自由岛成员通过合作，取得了我们盲人岛成员的信任，最终合力顺利完成任务，全部岛民获救。全程精彩的拓展活动使我们的身心得了放松、增进了新员工之间的感情，也使我们对团队合作精神有了直观的了解和体会，对我们今后的工作有重要的指导意义。 随后的培训内容分别由余昌文董事长、若干公司的负责人分别从不同的角度为我们轮番作了详细的讲演，使我们对集团公司、职场规则、商务礼仪、公文写作、职业生涯规划等方面得到更进一步了解。值得一提的是职业生涯规划课，本人所在公司的人事部经理甘育青女士为我们提供了一场别开生面、生动详实的课堂。课堂上，我们在甘经理的指引下分从长期、中期、短期不同等级做了针对性强、重点突出的职业规划，使我们对未来的工作方向建立了初步的架构，非常实用。此外，甘经理还为学员们推荐了不少好书，可见集团上下人人均重视学习、
严格要求自己的良好风气。
我想，对我们三祺投资有限公司的团队而言，此次培训活动中最难忘的应该是我们集体排练结业晚会节目——舞蹈串烧的过程。接到节目需求通知是星期二，而晚会将于周日晚上举行，时间可谓非常紧。应当表演什么节目，既能体现我们公司特色又能活跃现场气氛，还能让三祺公司参与培训的全体成员都参与，我们整个团队商量了很久。经过激烈的讨论，我们最终决定采取舞蹈串烧的形式进行汇报表演。节目形式确定下来之后，团队成员分别就节目编排、音乐剪辑、道具购置、后勤保障在成员间进行了分工。或许因为我们的卖力表演，或许因为节目内容较为逗趣，不管是排练、彩排，总能吸引很多人围观，反响很不错。然而，事情永远不会一帆风顺，一直将道具和服装作为节目最大亮点与爆点的我们在最后一次彩排结束后，收到了反对意见。班长唐波和集团公司人事处经理李总在观看我们的“戴装”彩排后，一致认为我们的服装与节目内容非常不搭配，强烈建议我们换装。听完他们的意见，我们团队都沉默了。彼时已是下午四点多，而晚会将于当晚七点半举行，短时间内我们将如何统一调配好服装，这真是一个令人伤神的问题。大家紧急商量后，决定全体成员统一穿白色T恤，黑色短裤，其中一位主演因为角色定位因而保留原服装造型。意见统一后，我们急忙回到住处准备服装以及化妆，终于在节目开始前准备完毕。虽然在排演的过程中，我们团队成员一直都认为最重要的是大家可以享受这个过程，反响的事情不必理会。然而惊喜的是，我们的节目得到了很大的反响，节目表演过程中，观众们笑得前俯后仰不可自已。节目结束谢礼的那刻，我想我们每一个成员的脸上，都是满足自豪的笑容。节目的排演，既考验了我们的团队协作能力，也挑战了我们的应急能力，大家在其中更是收获了许多乐趣。以后不管去向哪个项目公司工作，只要想到这期间排练的点点滴滴，我想大家一定都会笑出声的。我亲爱的的小伙伴们，再见!珍重以及加油!
7月29日早上七点，和同事收拾好东西走出酒店，最后看了一眼对面运营公司的后门，我们便朝着公司，朝着我们未来实现梦想，实现人生价值的地方毅然奔去。七天的培训时间很短，短到我们才刚刚互相走近对方却惊觉培训将即刻结束;但它同时又很长，我们在其间学习到的知识将在我们未来工作生活中得到反复的运用。因此，这不是结束，而是开始。作为应届毕业生，我们有着各自的理想和抱负，然而不管怎样，有缘相聚于交投这个良好的发展平台，何其庆幸。朋友们，我们的事业，将在这里启航!这是一个最好的时代!加油吧!奋发吧!新交投人!未来，看我们的!
西安下店实业新员工培训方案
一、 目的
为了使新进员工更快的适应公司的环境，了解公司的规章制度，解除员工对公司的陌生感，让员工更好更快的融入到西安下店实业，也让员工有一种家的感觉、学校的感觉、军队的感觉，人力资源部决定对新员工进行一次全新的培训活动。
二、 培训主题：新员工入职培训
三、 培训时间：1天
四、 培训讲师
军训由保安负责，其他培训由人力资源部陈浩、刘维娣负责。
五、 培训人员费用：参加培训人员的工资按杂工工资计算。
六、 培训地点：三楼老会议室、公司旗台旁。
七、 培训对象：2012年公司新进员工(可以分2批进行培训)
八、 培训方式：军训、讲授、案例分享讨论、换位思考、自我展现。
九、培训流程：
1、上午8点所有参加培训的人员必须到达指定的区域参加一上午的军事化的培训，让员工明白在公司必须懂得服从。年龄较大的人员可以不参加军事化的培训。(军训由保安负责)
2、下午1点开始进行制度培训，主要是让员工了解公司的发展历史、以及公司的各项规章制度。
3、下午4点让新进员工相互探讨关于进公司以来自身的感受，举行一个小型的座谈会。
十、培训内容：
1、 首先由主持人对培训会进行主持，并由公司领导给参加此次
培训的新员工讲授公司的发展史，以及公司对大家的要求，这样不仅可以让大家深刻的了解本公司的企业文化，而且也让员工自身有一种被重视的感觉。
2、 在培训时，让新员工依次体验尝试公司不同的岗位、角色。
比如公司的老板、各个部门负责人以及助理等。通过角色的不断变化，让大家明白如何去换位思考，如何去看待团队里的每一个人。
3、 要求所有人都要站在桌子上就一个“关键词”延伸开来讲故
事。比如“桌子”，就要围绕桌子延伸并联系到自己的生活或工作讲几分钟。这样是对大家的一种挑战，人站在桌子上，心里压力就会特别大，大家通过鼓励、引导，让他去讲更多的东西，在这过程中，大家既能发现别人的优势，也能发现自己的不足，以此来做到取长补短。
4、 当然，公司也不避讳自己存在的缺点和问题，告诉员工任何
一个公司表面再怎么光鲜亮丽，内部也都会有很多问题，因为有问题，所以才希望大家来共同解决问题，从而更好的为公司的发展出谋划策。 十
一、培训要求：
为了使此次培训能够达到预期效果，现特制定员工培训期间管理制度：
一、每个新进员工必须按时到达培训地点进行培训，不允许迟到早退，人力资源部会根据各个部门上报的人员名单进行核实
并在每个阶段的培训前后进行点名，若发现未到者将对当事人给予5元/次的经济处罚。
二、每个员工在接受培训期间严禁四处走动或中途退场，以免影响他人的培训效果，人力资源部会在培训期间安排人员进行巡查，若发现频繁走动者将对此员工处以20元的经济罚款。
三、员工在培训期间务必保持会场的安静，严禁私下交头接耳，影响培训效果，人力资源部在巡查时若发现此现象将对本人处以20元的经济处罚。
望每位参加培训的员工都能按照培训管理制度严格要求自己，能够通过此次培训让自己更快更好地融入下店玉米实业这个大家庭里并努力为本公司的发展出谋划策! 十
二、需要准备的物品
会场布置：由人力资源部负责现场布置，具体事项如下
A课桌、饮用水、水杯的摆放。 B投影仪、屏幕、音响的调试。 C白板、白板笔、纸的准备。 D培训课程所需道具以及文件。 E《新员工培训反馈表》、《培训评估表》
人力资源部会根据员工的反馈以及现场情况，不断完善、不断修改培训内容。
表格1新员工培训反馈表
部门：新员工姓名：
a) 你是否对本公司各个部门的组织结构有了一个比较全面的了解? 是□否□
b) 你是否对自己的工作职责以及工作流程有了一个全面而清晰的了解? 是□否□
c) 你是否已经熟悉周围的工作和生活环境?
是□否□
d) 你是否对自己部门里所有的同事有了一个较为概括的了解?是□否□
e) 你觉得此次培训在你以后的工作及生活中是否有所帮助? 是□否□
f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道怎样去解决?
是□否□
g) 在公司培训中，值得肯定的地方、需要改进的地方? ————————————————————————— h) 在今后的工作中，还希望接受哪些方面的培训? —————————————————————————— I)你觉得，你自身还有哪些地方需要通过培训的方式加以改进? ____________________________________________________
表
二、培训评估表
课程名称:
备注：请填写完毕后交回此表，谢谢!
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