激励员工参加培训的话（推荐12篇）
2、最有效资本是我们信誉，它24小时不停为我们工作。
3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不事业家。
4、一个有信念者所开发出力量，大于99个只有兴趣者。
5、蚁穴虽小，溃之千里。
6、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
7、只有不断找寻机会人才会及时把握机会。
8、只有通过你自己实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
9、一个能从别人观念来看事情，能解别人心灵活动人，永远不必为自己前途担心。
10、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失它们，生活就会变毫无意义。
11、选择可能难，能坚持自我选择更需要自持力。
12、行动是治愈恐惧良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下决心实现自己目标。
14、未曾失败人恐怕也未曾成功过。
15、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
16、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
17、想法决定行动，行动决定结果。
18、销售世界上第一号产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百把自己推销给自己。
19、销售是从被别人拒绝开始。
20、心有多大，舞台就有多大!
21、行动是成功阶梯，行动越多，登得越高。
22、伟人所达到并保持着高处，并不是一飞就到，而是他们在同伴们都睡着时候，一步步艰辛地向上攀爬。
23、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。
24、世上没有绝望处境，只有对处境绝望人。
25、事实上，成功仅代表你工作1%，成功是99%失败结果。
26、投资知识是明智，投资网络中知识就更加明智。
27、推销产品要针对顾客心，不要针对顾客头。
28、忘掉失败，不过要牢记失败中教训。
29、世界上那些最容易事情中，拖延时间最不费力。
30、世界会向那些有目标和远见人让路。
随着市场竞争的加剧,为保持持续的竞争优势,企业开始重视对员工的职业培训,并投入大量的人力、物力、财力,为员工安排了各种各样的培训班、学习班、研讨班,但结果却是受训者对培训内容不感兴趣,参加培训的积极性不高,于是出现了“培训并没有达到持续改善的效果,似乎培训只停留在课堂上,随着教室大门的关闭,培训也就此结束了”等现实问题,同时由于培训开支往往数额较大,而且不能立竿见影,所以一些组织把培训看作一种负担,舍不得投入。
据一份权威机构对我国企业的培训调查报告显示,92%的企业没有完善的培训体系。在企业的培训管理机构方面,仅42%的企业有自己的培训部门;在培训制度方面,64%的企业声称有自己的培训制度,但其中大部分都只是流于形式。有些企业迫于外界培训高涨的压力,采取了一种“绣花枕头”策略,即为吸引人才,对外宣称个人发展机会良好,有很好的培训机会,但其所实施的培训,实质上更多的是“办公室娱乐”。另外,许多企业在实施培训计划时,尤其是在进行培训需求分析时,很少有企业进行规范的需求分析,多数企业一提到培训,就是来场讲座,外派学习一周等单调形式。根据中国人力资源开发网所进行的调查,企业员工培训采取的形式主要有以下几种(见图1)。
由此表明,传统的企业内、外部培训仍然是员工参与培训的主要方式。内部讲师培训成本低,由公司内部有实践经验的同事做培训师,进行经验性交流,有助于改进工作方法,提高工作效率,同时培训时间较为自由,因而较受欢迎。聘请外部讲师进行培训,由于其专业性较强,而且时间由双方协定,较自由,培训反响相对较好,是最受欢迎的培训方式。外部培训,在员工看来,是企业为员工提供福利的一部分,因而参与外部培训热情较高。外部培训一般由专门的培训机构主办,聘请专业讲师,其专业水平相对较高,较受欢迎。脱产进修需要较长一段时间放弃手头工作,重新回到学校里学习,无论从金钱成本还是时间成本,都是一笔不菲的投入。仅有10.19%的参与调查者参与过这种培训方式。而通常,脱产进修是经理人进行MBA、EMBA培训的最受欢迎的方式。
对员工培训的忽视,是因为许多企业在培训之后会得出“训而无用”这样的结论,公司管理层认为他们所实施的培训对于企业的原状并无直接或间接影响,对企业未来的发展也没有促进的效果。来自中国人力资源开发网的一份资料显示,在培训成果转化方面,大多数企业的培训仅产生10%--20%的转化率,即有80%--90%的培训资源被浪费了。因此,在这种理念的作用下,很多企业的培训机制十分的不健全。
二、企业员工培训激励机制的建立
知识经济时代的企业要想繁荣起来,就要想方设法使它的员工不断提高自己的工作能力,而培训正是提高这种能力的主要途径。同时,这种培训与教育也是企业吸引员工、留住员工的重要条件。为此,企业必须将培训与教育贯穿于员工的整个职业生涯,使员工能够在工作中不断更新知识结构,随时学习到最先进的知识与技术,保持与企业同步发展,从而使他们成为企业最稳定、最可靠的人才资源。
就整个社会而言,知识的更新速度之快远超过我们的想象。就员工来讲,他们是靠自己的知识谋求生存和发展的,他们有更高的追求,渴望自我成长、自我发展、自我实现,为不断提升个人的创新能力和持续就业能力,员工希望企业能提供一个培训发展的平台,并且要制度化管理。许多企业虽然非常重视员工的培训与发展问题,但过去的培训效果不甚理想,主要原因是方法不够得当,培训制度不够完善。为保证培训的有效性,建议企业应按照指导性的设计程序设计出培训系统。公司可制定出培训基本程序,(见图2)
(一)开展培训需求评价
企业在开展某一项培训之前,应进行培训需求评价。即确定是否有必要搞培训。需求评价通常包括组织分析、人员分析以及任务分析三项内容。组织分析需要决定在公司的经营战略、可用的培训资源以及员工的上级管理者和同事对培训活动支持一定的情况下,培训是否符合需要。人员分析的内容包括:
(1)判断业绩不良到底是因为知识、技能或能力的不足引起的,还是由于工作动力不够或者是工作设计本身有问题而引起的。
(2)确认谁需要得到培训。
(3)确定雇员是否已经作好接受培训的准备。任务分析首先要明确雇员需要完成哪些方面的重要任务,在确定为了帮助雇员完成他们的工作任务,应当在培训中强调那些方面的知识、技能和行为。图3形象的表明了培训需求评价的原因及其所得出的结果。从图中可以看到,有许多不同的原因表明培训是必要的。(见图3)
(二)确定培训内容
培训是公司为了有计划地帮助员工学习与工作有关的综合能力而采取的努力,这些能力包括知识、技能或者是对于成功地完成工作至关重要的行为。企业要想通过培训获得竞争优势,就不能仅仅局限于基本技能的开发。培训所关注的要点应从教授员工掌握具体的技能转变为对知识的创造和分享这种范围更大的目标的强调上。培训内容不仅包括与工作密切相关的内容,如公司管理思想、发展方向、组织文化等,还包括业务方面的内容,如与本行业其他公司之间进行业务交流,了解行业技术发展方向、了解公司产品特点及技术发展方向等。
企业应让公司知识型员工有更多机会参加各种相关培训,如相关技术产品的发布会、研讨会,参加技术洽谈会等。公司应重视新员工的培训,这可通过内部培训的形式来完成,既可达到培训目的,也节约费用。可让高级专业人员承担指导工作任务,并奖励、表彰优秀的指导者,以激发高级专业人员的积极性。企业应建立定期的内部培训制度,让营销中心和技术研发中心联合起来,由研发中心定期的对公司营销人员进行技术上的培训,包括公司产品的研究现状、产品特点、产品的技术发展方向方面的培训。
(三)选择培训方法
员工培训工作可划分为以下四种类型:
(1)课程培训:对各个层次的员工进行在职培训;
(2)经验培训:管理人员合理安排员工的工作任务、轮换员工的工作岗位,组织员工参加特别工作小组,接受老员工的指导,在工作中培训员工,以便员工积累工作经验;
(3)情景培训:参加培训的员工在指导教练的指导下,解决实际工作问题;其关键在于通过让学员去解决不同难度的问题来对必要的知识和技能加以传授。这种方式能够促进学员积极的学习态度和自主学习的精神。但这种方式的学习往往要花费大量宝贵的时间。
(4)研讨式培训:项目小组成员通过研讨,相互学习,共同完成项目工作任务。这个方法可帮助学习者认识到个人对小组的作用和贡献。个人由于对自己行动或贡献的理解,所以对小组其他成员不同但有效的方法也能在一定程度上加以理解。
(四)进行培训效果评价
在以往的培训中,企业都缺乏对培训效果的检查。而这一方面可促使接受培训员工认真参加培训,另一方面也可反映出公司安排的培训方法和培训内容是否适合。正确评估培训效果要坚持一个准则,即:培训效果应在实际工作中(而不是在培训中)得到检验。建议企业可从有效性和效益性两方面评估培训效果。培训的有效性是指培训工作对培训目标的实现程度;培训的效益性则是判断培训工作给公司带来的全部效益(经济效益和社会效益)。
三、结论
管理大师德鲁克说过:员工的培训与教育是使员工不断成长的动力和源泉。在知识经济时代,人才的竞争将更加激烈,培训与教育成为吸引人才、留住人才的重要法宝。企业的员工大多都是知识型员工,他们作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体,在培训实施过程中,可能会出现其消极的一面,例如,表现出较低的参与培训的积极性、对培训项目消极的抵触情绪等。因此,为保证培训的顺利进行以及提高培训效率,可以将培训与员工的职业生涯管理联系起来,从而更好的激励受训者在培训中的表现,以提高培训效果。
参考文献
[1]、雷蒙德.A.诺依,人力资源管理:赢得竞争优势,中国人民大学出版社,2002
[2]、詹姆斯.沃克,Jalms Walker,人力资源战略,中国人民大学出版社,2001
[3]、谢晋宇、吴国存,人力资源开发与管理创新,北京:经济管理出版社,2000
关键词：员工培训 激励 实效性
实践证明，培训激励是调动员工发挥积极性行之有效的途径，培训激励要有实效性就要从企业培训激励的培训方法、内容、培时机和考核等问题入手。
一、恰当的对象和时机是员工培训激励实效性的前提
1、注重培训对象的选择
员工培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程，实质上就是通过培训来增大 “木桶”的容量。 根据木桶原理，员工培训的对象应全员化。
2、注重培训时机的选择
在员工刚刚进入企业时，对他们进行培训是最佳时机。对于刚招聘进企业、对内外情况门径生疏的新员工来说，指引方向，使之对新的工作环境、条件、人员关系、工作内容、应尽责任、规章制度、组织的期望有所了解，是使其尽快顺利地安下心来，融合到企业中来并投身到工作中去，进入职位角色，并创造优良绩效的前提条件。
企業也可以选择在适当的时间将培训作为一种奖励手段奖赏给表现突出的员工，或是一种福利发给员工，从而来激励他们。
二、准确的内容是员工培训激励实效性的基础
传统培训内容。在传统的培训工作中，培训一般是在职培训和脱产培训，这主要是针对一项具体的工作中所需的技能和知识而进行的培训，如生产线上的工人的技术培训工作。
现代培训内容。在现在乃至未来的培训中，不仅要求员工掌握其工作中所需的知识和技能，同时还要求员工掌握沟通技巧、团队工作技巧等诸多方面的技巧。根据培训的内容可以将培训分为技术性培训和管理性培训两种。技术性培训主要是对员工的专业知识和技术、技能进行教育培训；管理性培训是针对企业管理者所进行的培训，其主要内容集中在管理观念、管理知识、管理技能等方面。
培训必须着眼于员工需要。激励员工的基础是采取恰当的措施，有针对性地满足员工的需要。那么，要想通过培训来激励员工就必须使培训的内容能够满足员工的培训需求。我们强调了解、把握员工的培训需求是培训能否有效的源头与前提。因为，在培训中如果员工认为内容不是他需要的，或者对培训内容不感兴趣，那么，培训老师再认真准备也不会有什么效果。
三、科学的培训方法是员工培训激励实效性的关键
传统培训方法及其劣势。在传统的培训中，采用的方法单一，多是“师傅带徒弟”式的言传身教方法，即以课堂讲授和实地观摩为主。课堂讲授多是“填鸭式”，教师在上面滔滔不绝，学员则在下面昏昏欲睡。
现代培训方法及其优势。现代的培训方式是多种多样的，既有讲授，又有游戏、角色扮演、小组讨论等方法，在一门培训课程中，员工都要主动出击，带着问题参加学习。多种多样的培训方法使培训内容丰富多彩，既加深了员工对培训内容的理解和掌握，又比较好地发挥了员工的积极性和主动性。这种参与式培训较以往的被动式的培训方法更为科学，更为有效，大大地提高了培训质量。
常见的有效的培训方式。讲授法，讲授法是通过语言表达，系统地向员工传授知识，期望他们能记住其中的重要知识与特定操作技能。情景模拟法，情景模拟法即通过模拟现实工作中的片段或处境，让受训员工身临其境地进入工作状态，使他在一个可控制的无风险环境下体验行为过程和结果，以提高其操作技能或者管理水平。角色扮演法，角色扮演法是先设计一项任务，确定完成这项任务需要的不同人物。游戏法，游戏法是指由两个以上的受训员工在遵守一定规则的前提下，互相竞争并达到预期目标的方法。参加研讨会，研讨会是一种事先调查，然后通过报告与其他受训者交换信息，研究问题的培训方法。在线学习，在线学习是基于Internet的在线课程培
训。在线学习没有时间和空间的限制，非常灵活。 [1]
四、创新考核模式是当代员工培训激励实效性的保障
考核是员工培训激励的保障，在培训考核的创新上，必须注重短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与企业绩效考核相结合的原则。将企业绩效纳入此处考核，其意在审视培训课目设置的合理性以及培训有没有切实起到相应的效果，从而增强全员对培训及考核的重视程度。受训者在培训中获得的知识和技能是否能应用于实际工作，能否有效地实现学习成果与实际应用之间的转化，这是考核培训效果的重要标准。考核工作行为内容包括工作态度、工作行为的规范性、操作技能的熟练性、解决问题的能力等等。在考核中，首先对受训者的工作行为是否发生了变化做出判断，然后分析这种变化是否是由培训所引起的，以及受训者工作行为变化的程度。[2]
作者单位：重庆工商大学
(编辑 雨露)
参考文献：
[1] 王小艳，有效的培训方式，如何进行员工激励[M]，北京大学出版社， 2004.175.
2、水滴放在盆里、瓶里、地上生存不了多久，可是把它放进大海里，凝结在一起会永不干涸，就像我们人一样，把事业、工作、真情和自己合而为一时就会获得永恒的力量，这种力量就叫做“团结”。
3、团结就是力量，团结就是成功，只要团结起来就可以坚不可摧，只要起来团结就可以创造更加美好的明天，让我们团结起来携手共创我们这片美丽的家园
4、让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐!让我们的社会，我们的校园充满和谐，让我们每一个同学在和谐的环境中茁壮成长。
5、团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢!看来，真诚就是力量，这力量是丝，这力量是线!真诚、团结，这力量比钢铁还硬，比丝线更韧!让我们人人都献出一份真诚的爱心，让这缤纷的世界变得更加美好!
6、甘苦与共 肝胆相照 高义薄云 管鲍之交 患难之交 金龟换酒 金兰之友 兰友瓜戚
7、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
8、负荆请罪 胜友如云 式好之情 视同手足 视为知己 手足之情 同窗之情 同舟共济
9、团结互助是中华民族的传统美德，友善与爱心使人与人之间充满温情。今年台风连连，暴雨侵袭，我国的湖南、江西等地成了重灾区。然而倾盆大雨冲不毁人们的爱心，各地捐款捐物，纷纷伸出援助之手。是因为有了这些爱，社会才更加和谐美好。
10、国家的统一，人民的团结，国内各民族的团结，这就是我们的事业必定要胜利的 基本保证。在当前，加强党的团结，加强党与人民群众的团结，具有特殊意义。
11、生活就像一首美妙的乐曲，独奏、合奏各展风彩，飞扬出美妙的旋律。一位心理学家说：“如果你能够使别人乐意与你合作，不论做任何事情，你都可以无往而不胜。”要弹奏好生活的乐章就要善于与人合作。
12、说起团结，我可以拍着胸脯说：团结是一种无比强大的力量，不懂团结是永远无法办成大事的。
13、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。
14、团结就是力量，只要我们能够团结起来就没有做不成的事情。有句话说得好：大家一条心，黄土变成金!还有一首歌曲叫做团结就是力量，这首歌曲也是激励大家要团结起来，万众一心，众志成城。
15、团结就是力量。的确，这句话我赞同。在学习生活中团结就能克服一切困难，取得成功，团结是无坚不摧的力量。
16、蚂蚁是众人所知的最团结的动物了：虽说一只蚂蚁像粒芝麻一样小，力量也很小，人们一脚就可以把它踩死，更不用说要咬死一个人了，可是成千上百只蚂蚁就可以将一个人至于死地!
17、团结的确是一种精神，它源于信任，且无处不在，更重要的是这种精神是难以估量的。这个时代呼唤许多精神，而团结精神将永远是推动时代前进的不竭动力。
18、随着社会的发展，人与人之间的合作，内容更广泛，形式更加多样，范围也越来越大。特别是在科技迅猛发展的今天，知识信息量大大增加，社会分工更趋细化，一项任务的完成必然是通力合作的结果。可以说21世纪的成功者将是全面发展的人，富有开拓精神的人，善于与他人合作的人。
19、当二十一世纪的钟声在北京中华世纪坛敲响的那一刻，一个实现中华民族伟大复兴的新世纪正向我们走来。对于炎黄子孙来说，二十一世纪，将是一个与时俱进，开拓创新，团结奋进，重塑辉煌的世纪;二十一世纪的社会，更是一个公平正义，团结友爱，人与自然和谐相处的社会。
20、社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
22、人要是不团结，就像是除法。一个本来非常大的力量，却被分成无数份，每份的力量简直不堪一击，就像 凯 凡尔纳的《机器岛》一样，一个本来挺大的机器岛，因为内部分成两半，岛分成了好几块。不团结就像烈性炸药，使人孤立的药。
23、世界是美好的，但这美好不仅要个人的努力，还要许多人的团结，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”，这不就是说明了人生活在这世上就要团结。
24、社会是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。团结。互助。友爱是人生必不可少的道德品质。只有拥有这种优秀品质，我们才能有机会结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
26、众志成城 同心协力 同舟共济 雪中送炭 爱人以德 助人为乐 煮粥焚须 忠信乐易
27、布衣之交 同心协力 称兄道弟 赤心相待 打成一片 打得火热 道义之交 分甘共苦
28、民胞物与 莫逆之交 契若金兰 人扶人兴 仁民爱物 仁义道德 如兄如弟 深情厚谊
29、现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的团结有虚伪的团结。
一、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯，
二、如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。
三、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!
四、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
五、只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
六、在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
七、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
八、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
九、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
十、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
十一、一个人总要有个新的开始别让过去把你栓在悲哀的殿堂。
十二、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
十三、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。
十四、行动是成功的.阶梯，行动越多，登得越高。
十五、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
十六、当一个小小的心念变成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
十七、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
十八、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
十九、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
二十、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
二十一、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
二十二、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
二十三、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
二十四、我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧!
二十五、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
二十六、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
二十七、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
二十八、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
二十九、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
三十、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
三十一、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
三十二、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
三十三、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
三十四、因为自信，所以成功!永不言退，我们是最好的团队!
三十五、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量!
三十六、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
三十七、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产，
三十八、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
三十九、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变得勇敢。
四十、你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。
四十一、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
四十二、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
四十三、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
四十四、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
四十五、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
四十六、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十七、对于勇士来说，贫病困窘责难 冷嘲热讽等，一切压迫都是前进的动力。
四十八、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
四十九、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
五十、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
五十一、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。
五十二、无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
五十三、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。
五十四、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
五十五、路，要一步一步脚踏实地地往前走，才能获得成功!
五十六、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
五十七、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
五十八、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
五十九、向前吧，荡起生命之舟，不必依恋和信泊，破浪的船自会一路开放常新的花朵。
六十、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
六十一、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
六十二、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
六十三、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
六十四、“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。
六十五、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
六十六、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。
六十七、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。
六十八、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
六十九、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
七十、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
七十一、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。
再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
没有热忱，世间便无进步。
能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
一个人除非自己有信心，否则带给别人信心。
要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。
行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。
金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。
如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。
让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
没有哪种教育能及得上逆境。
恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
稳妥”之船从未能从岸边走远。
那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。
目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
尊敬的各位领导：首先让我向您们致以衷心的感谢！感谢公司领导给我一次去南昌参加以《卓越团队》为主题的培训机会。在此次培训中我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的团队和怎样才能成为卓越团队中优秀的一员。记得有一个著名的木桶理论：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。套用在团队中就是一个团队的卓越程度不取决于那个最优秀的员工，而是那个最差的员工。所以我们应该加倍努力，学习各种专业技术，用知识来武装和提高自身的素质，争取做一名优秀的员工。团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，因为他们给了我生命；我们要感谢老师，因为他们给予我知识；我们要感谢对手，因为他使我更强大；我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了！真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。
一、在本轮培训中学到了什么?
很庆幸一个多月品质意识的培训，通过老师辛辛苦苦的讲解，让我深深的体会到，品质决定企业的未来，优秀的员工决定卓越的品质，卓越的品质成就一流的企业!.首先 工作中要做到三不原则：不收不良品，不做不良品，不流不良品。工作中的三了解：了解上工位(流程),本工位(流程), 下工位(流程)之间的工作内容。懂得品质是价值与尊严的起点，品质的标准是由市场、客戶来决定的，品质是环环相扣的过程，品质看得見,过程是关键!。培训讲师曾在其它公司多年从事流程引导，对新产品开发流程的讲解使我对IPD中岗位、角色，如PAC(产品决策委员会)、PMT(项目管理团队)、PDT(产品开发团队)、PQA(产品质量保证)等有了更深的认识。参加这次培训的人员来自五家公司，主要是技术总监、项目管理部和质量保证部负责人，公司也都是中小企业，只有我们公司拥有实施IPD经历和研发管理信息平台，加上目前正在实施的系统工程(硬件可靠性、失效分析、物料认证)，说明我们公司具有成长为中型企业的潜力，只是感觉公司之前对IPD流程 的理解和贯彻落实的力度还不够。.其次全面生产质量管理几个关键点：
开展全面质量管理，必须高度重视人的素质的提高：影响制程品质的五大因素人、机器、物料、方法和环境，即4M1E。
4M1E：Man(人)：影响质量的五大因素相互依赖、相互作用，但人的因素处于中心地位，从质量形成的全过程来看，无论是质量的决策到各项质量职能的执行，离开人的积极思想都难于有满意的结果。人的工作质量是一切过程质量的保证。Material(物料)：生产原材料。Machine(机器)：包装生产设备、工具、夹具、检验设备及工具等。Measure(方法)：包括作业方法、过程方法、检验测试方法。Environment(环境)：如作业料环境、贮蓄环境等。
开展全面质量管理，必须建立一个完善有效的质量管理体系：质量管理体系是质量管理的核心和基础，通过质理体系，规定质量活动的方式，协调各种活动，实现部门与部门间的有序沟通，使公司形成一个有机的运作总体。(如：ISO9001：2000质量管理体系)。开展全面质量管理，必须加强对质量管理的监察：对各品质活动的结果应予以验证其有效性并作不足处检讨，提出持续改善方案。
3.工序质量控制：(即过程控制或制程控制)工序质量控制的三大重点：严格执行生产、质量计划。保证工序质量处于受控状态。有效控制生产节拍，及时处理品质异常，保证均衡生产，文明生产。工序控制，首先我们必须了解工序质量波动的因素及确认工序质量的波动的原因：工序质量波动的因素：4M1E 工序质量控制依赖于工序质量统计：从制程统计数据确定工序波动的原因，并对其具体原因作出异常分析，提出纠正措施及预防措施。统计方法：如管制图、柏拉图、要因图等。
4.谈到品质，大家的的思想一定也会想“检验”这一概念，的确检验是我们品质控制的重要环节。检验(Inspection)：指对实体的一个或多个特性进行诸如测量、检查、试验或度量并将结果与规定的要求进行比较以确定各项特性之符合情况的活动。此检验包括以下四个基本要素：度量：采用试验、测量、化验、分析或感官检查等测定产品的质量特性。比较：将测定的结果同质量要求进行比较。判定：根据比较结果，对检测的项目或产品作出合符性判断。处理：对被检验的产品或批次作出合格放行与否的决定及执行。检验的作用：鉴别产品的质量水平，确定合格与否;判断工序质量状态，为工序能力控制提供依据;了解产品质量的等级或缺陷的严重程序;改善检测方法;反馈质量状况，发现质量趋势，提出改善建议;检验所应具的职能：鉴别的职能：明确产品质量水平、了解工序质量保证能力 把关的职能：去除不合格 报告的职能：形成统计数据，掌握质量发生趋势。检验存在形式：不同的产品或不同工序(或过程)存在不同的检验形式，以我们公司作例：产品设计阶段：样机检验、软件检验 原材料采购阶段：供应商或协力厂考核、来料抽样检验产品制作阶段：仪器设备及工具的检查、作业员的自检及互检、IPQC之巡回检查、首件检验、QA成品终检、出货检验。除不合格品，但不合格品已经发生，由于对不合格品进行进行返检或进行维修所造成的损失已无法挽回，所增加了品质成本，所如何去掌握质量发生趋势，预防不合格的发生变的格外的重要，以此同检验的报告职能再次体现检验的重要性。.PDCA循环圈：P：Plan(计划)：为实现某一过程，预先制定过程方法、品质目标，并确定相应的措施及办法，这就是PDCA计划阶段。D：Do(执行)：按照已计划内容及计划目标，落实实施，这就PDCA执行阶段。
C：Check(检查)：对照计划，检查执行过程状况。A：Action(总结改善)：在检查的基础上，保存好的方法，检计过程序中不足之处，并作出纠正及预防措，为下一次计划提供有效的信息。PDCA工作程序具体化，可分以下数个步骤：
1、分析现状，找出存在的质量问题(如以往遗留的问题)，并用具体的数据加以说明。2、分析生产质量问题的各种影响因素。3、在影响质量的诸多因素中找出主要因素。4、针对影响质量的主要因素，制订措施，提出改进计划，并预计其效果。5、按照制订的计划认真执行。6、根据计划要求，检查实际执行的结果，确认是否达到了预期的效果。7、根据检查的结果进行总结，保存好的方法，巩固已取得的经验，检讨过程中不足之处，同时提出纠正及预防措施。8、提出这一PDCA过程中尚未解决的问题，让其转入下一次的PDCA循环中到处理。
7、综合以上内容,对于IQC检验工作的实施应具备以下几点① IQC检查员必须了解物料的本身所具的特性，即明确物料所须的检验项目。② 采用适宜的方法或方式进行检验。③明确产品的要求。④ 有计划的进行抽样或判定。⑤ 其过程实施PDCA的原则，IQC内部自身持续改进，包括人员、检测设备、工装夹具、方法方式等。
二、在本轮培训中的心得体会是什么?
通过此次培训思想观念也发生了改变，品质是企业的生命，也与我们息息相关，产品质量不好，直接影响公司的订单，影响我们的工资收入，(员工工资以计件为主)我们只有提高品质，公司才会给我们更好的待遇(绩效，年终奖节假日公司发放的礼物)!
三、通过学习今后将做些什么?
一、加强同事间的交流沟通，努力提高团队精神
培训期间的素质拓展和团学活动无一不在提醒我们团队力量的重要性。无论我们今后从事哪个行业、岗位，都离不开同事之间的配合协作，因为一滴水只有在大海中才能更好的生存。只有我们团队之间，同事之间相互沟通配合，团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二、积极调整心态，从身边小事做起
刚从学校毕业进入社会，所接触到的事物都是新的，而这些也都需要我去努力适应，要仰望星空，但同时更应脚踏实地，摆正自己的位置，认真做好每一件事。
三、适应新环境，注重个人修养
作为新员工，我们在入职第一天就应努力锤炼自我，做一个德才兼备的人。从学做人、会做人开始，也只有把人做好了才能够做好事，才能成为一个有价值的人。
努力工作，从今天开始
崭新的开始，寄予新希望!告诉自己要扎实、淡定、虔诚做好工作中每一件大事，每一件小事!
两天的入职培训，使我对新单位有了框架式了解，通过这个框架自己应尽快主动的、详细的、全面的，了解东方控股集团，为在新岗位上展开工作铺垫。整个培训过程让我了解到新单位的企业文化，也接触到这里的老员工，通过文化及人的接触我体会到这里的工作氛围充满着责任、担当、敬业、人情味儿。也感觉到来东方控股集团工作是快乐的，每一个人都有一种强烈的企业归属感。这样的工作氛围一直是自己向往和追求的，更是自己能适应的，觉得自己真是来对了。
正正工作心态
以前的企业文化，工作成绩，工作思路、方法……到这里都要舍得忘记，因为以前的工作内容和认知未必适合现在的工作内容。清理清理大脑，正一正心态，全部归零，以一个空杯心态去接触新工作，在工作中重新思考适合现在工作的思路。
多交流沟通
接受工作任务时，开展具体工作时，完成工作任务时都要向主管领导汇报，这样不仅可以让领导了解工作进展情况，也能及时发现与工作要求出现偏差的地方及时纠正，使工作任务的完成情况与领导要求相吻合。此外，与同岗位同事及其他部门同事多交流，这样不仅能够多了解同事间的工作内容，也对今后的工作配合有较大的帮助。
多多读书学习
学习是一个自我提高，自我重塑的过程。继续学习企业文化，真心融入到无形的文化中去，以企业文化为自己工作中的指导线。也要向领导和前辈虚心请教，汲取他们工作的优点，做人做事的长处。
勇敢闯一闯
来到这里一切还都是未知，新的选择新的起点，也许自己的最大潜力就在这里被挖掘，发挥的淋漓尽致，所以把工作中的干劲提一提，树立信心，再闯一闯。
为落实我馆“双基”活动精神，进一步夯实部门业务基础，提高部门员工业务知识水平，加强业务交流与沟通，外文采编部于12月6日、7日举办了为期两天的业务培训活动。两天的日子很快过去，但这次培训带给我的收获和感触深深沉淀心底。
一、培训前的准备
为调动每一个参加培训员工的积极性，本次培训采取了知识竞赛与专题报告相结合的形式。早在培训开始半个月之前，部门向大家提供了相关知识材料，便于大家充分学习。范围涉及采访、编目、数字资源等方面，既有各个专业领域的重点难点、也有前沿的动态热点，不难看出编题者的良苦用心。参加竞赛的成员都积极准备，以我所在出版物交换组为例，每天下午三点到三点半是固定的学习交流时间，大家将自己不懂的问题分享探讨，同时采取一人提问大家抢答的方式，在理解的基础上加强记忆，取得了良好的效果。
另外，部门在此次培训中给我们新入馆的八位员工留出了一个自由表演时间。大家都十分重视这个宝贵的自我展示的机会，纷纷克服了轮岗时间不统一的困难，利用业余时间策划排练。我们几位新员工在交流之中也加深了对彼此的认识和了解，培养了自己的团队合作意识。
二、蟹岛初体验
第一次听到此次培训的目的地，脑海中浮现的`是个长得像大闸蟹的小岛。乘坐大巴到蟹岛的一路上，迷迷糊糊中依稀听到车上老师们探讨着“克特表”、”OCLC”。抵达蟹岛，尽管寒意逼人，但宁静的园林水面使得内心格外安定。
值得一提的是陈力馆长也在百忙之中出席了这次培训活动，并担任竞赛评审团顾问。馆领导对此次活动的重视，鼓舞和激励了每个外采人。甚至在饭桌上大家都没有忘记继续温习专业知识，希望将外采人扎实的专业功底展示出来。
终于到了紧张的竞赛环节。所有员工分为五个方阵，整个比赛分为六轮进行。比赛考查的不仅仅是参赛成员个人的业务知识水平，同时还有整个方阵的配合默契程度和方阵长的调兵遣将能力。整个过程扣人心弦，各方阵的比分不断交替上升。在比赛中，我为部门老师们深厚的专业知识功底折服，同时也积极配合方阵答题，发挥微薄力量。尽管最终我所在方阵名次不尽如人意，但方阵齐心协力、努力拼搏的精神得到了领导们的肯定。我个人也在巩固知识的同时发现了自己的不足，这将激励我今后加强学习，不断进步。
在激烈的竞赛过后，大家一起唱歌、玩游戏，放松身心、增进友谊。
第二天上午是几场专题讲座，这些讲座有的是针对部门科组的历史发展和未来展望的，有些是专业相关前沿会议的新资讯，对于刚刚入馆没多久的我来说，这些讲座增强了我对部门科组的进一步认识，开阔了视野。
三、归来后的感想
两天的培训很快结束，但这次培训带给我了很多收获和感想。
作为一名刚进入工作单位的新员工，我的业务知识还较为薄弱。此次培训给了我一个向部门前辈请教和自我学习的良好机会，培训归来，脑海中积累了很多之前闻所未闻的专业名词，理解了规则背后不为人知的原因情境，既“知其然”，也“知其所以然”。
除了业务知识之外，部门领导也给我们新人提供了一个良好的自我展示平台，通过新人节目的表演，相信能够在更多人的脑海中留下这几张新面孔的印象，为我们几位新人更好地融入外采大家庭提供了捷径。
一、目的强化培训效果，提高学习积极性，完善培训管理体系，逐步使公司实现学习型组织。
二、适用范围
本措施仅适用于功能小组培训课程项目。
三、培训成绩激励方法
（一）考核原则
1.培训考试采用课程结束后一次性考核，考核结果直接与工资调整挂钩兑现；
2.考核实行百分制，具本分值详见《学员培训考核登记表》，每项最低分为0分，不出现负分；
3.要求所有参加培训人员考核成绩必须及格。
4.采用正激励与负激励原则。
5.激励部分由人力资源部在考核后一个工作日内统计汇总，报总经理审核，在当月工资中体现，下月工资中发放。
（二）考核结果激励方法
1、实施员工考核激励机制，坚持培训考核正向激励，按照原订计划基本工
资上调200元作为培训考核工资，不合格者不予调整（妇店己在9月份全面进行调的的人员，如不合格者将负激励-100元）；
2、激励人员：正激励前三名优胜者；负激励不合格人员。
3、正激励后将担任功能小帮手职务，履行小帮手在店铺承担的相关功能职
责；
4、负激励：员工需再次参加相关课程培训，重修后合格者可恢复之前薪资，且补齐所扣工资。
以上未尽事宜，可根据实际情况进行增补，最终解释权归人事行政部。
人事行政部
正文开始-
得人心者得天下！心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创造无限的财富,回报朋友和家人 先一步失败，早一步成功！没有失败，只有停止成功 路遥知马力 日久见人心 不要轻言放弃,否则对不起自己!没有退路就是最好的退路！相信自己 人定胜天 性格决定命运,选择大于努力 做人要厚道！为梦想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！！
永保颠峰壮态,快速行动!成功很难,不成功更难 要生存就得象狼一样在森林里生活 一颗感恩的心会让我们成功在即 快乐就有好心情 要做就做最好 拒绝机会就是拒绝财富 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力 永远做正直的人,永远做正确的事 岂能尽如人意，但求无愧我心 没有最好，只有更好 想到 做到 想法决定行动，行动决定结果 改变使你成为最大的赢家 选择比努力更重要 奋斗是我的性格，成功是我的目标！处事谦和必能心旷神怡 爱拚才会赢 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 只要你过得比我好！无智则无得 人定胜天 以诚换诚 生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃 坚持就有未来 我是最棒的 没有完美的个人，只有完美的团队 选择放在努力前面 智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考 生命不熄战斗不止 人类因梦想而变的伟大 居安思危 成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天 心有多大，舞台就有多大！
你我同心，其利断金 成功是一种观念.思想.心态.习惯 以微笑面对人生 想大才能做大 因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双 一切都是自己争得的！想让别人相信你,首先你要相信别人 坚持就是胜利 天生我才必有用 成功就会有付出 自强不息,厚德载物 战胜自己 而不是别人 相信就有可能！从来不让认识我的朋友后悔！永不放弃 成功人有成功人的气质 放弃好的 选择更好的 业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等未来 没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！你有我，我有你，合作共赢创未来 相信自己就一定能够成功 与人为善，快乐无限 实实在在做人,勤勤恳恳做事 自信，我是命运的主宰者 追求自己的梦想，坚持到底！从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！
发展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。偏向虎山行 做正直的人，做正确的事 相信自己 追求不息 一切都会过去的 帮助别人成功，才能自己成功 走自己的路让狗去叫吧！诚实做事．诚实做人 活的自在，活的讲究，活的精彩 成功太慢也是失败！人生的一半是问题 另一半是如何解决问题 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好 我们打开心门!我相信没人会伤害我们!授人以鱼.不如授人以渔 脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力 没有最好,只有更好 没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到成功！喜欢做 别人不愿做的事 天生我才必有用，千金散去还复来 有梦想就有希望 成功不是条件是信念，成功不是方法是想法 你成功！我成功！大家都成功！
为者常成，行者常至 独聚会眼的人，永远是把握机会的人！选择正确，是“成功”迈出的第一步 心若在，梦就在 与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富 尊重别人，尊重自己；帮助别人 打不死就活着!人，帮助自己 智着创机 愚者失机 努力一定有结果，但不一定有好结果---选择大于努力 放弃你不想要的 寻找你想要的 只为成功找方法，不为失败找理由 只要自己愉快便是最好的 人相信成功就是找对方向和持之以恒 岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度 心有多宽，世界就有多大 百折不铙 我努力我成功 不负我心 不负我生 业精于勤 荒言： 态度决定一切 做就做最好 这是一个美丽的世界 付出总有回报 直销最重要的是心态 让健康和成功永远伴随你我！
天道酬勤,凡事感恩.人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母 苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里 没有随随便便能成功 上帝助自助者 再冷的石头，坐上三年也会暖 两粒种子，一片森林 不怕输在起点,就怕输在转折点 人生方向最重要 我思...故我在 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的 以诚感人者，人亦诚而应 人格的完善是本，财富的确立是末 含泪播种的人一定能含笑收获 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心 别想一下造出大海，必须先由小河川开始 人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌！把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法 不要等待机会，而要创造机会 先知三日，富贵十年;如果
要挖井，就要挖到水出为止 健康是人生的第一资本 不经历风雨怎么见彩虹！
穷不一定思变，应该是思富思变 由内而外的精采 成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!平凡的脚步也可以走完伟大的行程 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会 虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝 造物之前，必先造人 “稳妥”之船从未能从岸边走远 知识改变命运，网络改变生活 抢先一步，领先一路 相信自己就会成功 生就要不断创新 我是最棒的!
员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。
艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向成功的秘诀。
在你的一生中，如果你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你如果在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽办法为公司创造好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。
现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有能力，有才能，有经验，老板不一定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是普通工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的肯定和赞赏的。
找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想办法解决，懒惰的员工，尽管面对的问题很简单，也会借故走开，从不会想办法去解决面前的问题。
做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，但是，只要我们努力，坚持到底，才能像小铁匠那样走向成功。
当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一致，最后会给公司带来更大的效益。
我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今天我为什么有从返百年养生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点知识用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你提供学习深造的机会，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。
