在我们经过一段时间的理论学习后，为了将理论知识应用到实践中，我们需要参与社会实习。以下是小编整理的关于《铁路系统实习报告5篇》仅供参考，希望能够帮助到大家。
XX年市直行业系统党（工）委书记抓基层党建述职报告5篇
【成效】
精心设计“机关党旗红，建设‘五个新xx’在行动”主题实践活动，以此统领机关党的各项工作，做法在中央组织部的共产党员网上报道，作为基层党建经验向全国推介。
以积分制管理促进党员教育严实紧。在全省创新推行机关党组织和党员“双积分”管理。省直工委对“双积分”管理充分肯定，获全省机关党建重点课题一等奖，并作为全省十四个地州市中唯一亮点工作向中直工委推介。
以强化执纪监督促进机关作风持续好转。今年以来，独立立案查办案件4起，督办指导协审案件21起，给予39名违纪人员相应的党纪处分，形成了强有力的震慑作用。
【问题】
部分单位党组(党委)书记政治敏锐性不够、责任意识不强，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作精力投入不够，主动思考不够，亲力亲为推动不够;一些市直机关单位党建工作氛围不浓，“三会一课”、主题党日、“五个日子”等基本制度落实不到位;队伍建设的基础工作有些还不够实，有的单位在配备干部时习惯把一些年龄偏大、工作能力偏弱的人员放到党务工作岗位上;党建工作服务中心工作的结合度还不够紧，一些市直单位部门仍然存在以行政工作代替党建工作的现象。
【成效】
抓主业，落实党建责任。在组织机制上突出“书记抓、抓书记”，在考评机制上严格落实“联述联评联考”制度，在年度目标考核、干部提拔任用、民办学校年检中增加党建工作权重。
抓保障，夯实党建基础。为民办学校党支部落实党建工作补贴8.8万元，为驻村扶贫工作队落实帮扶资金120余万元。面向市直学校公开选拔正副科级后备干部33人，明确了今后提拔的后备干部重点安排到党务工作岗位锻炼。新提拔重用2名书记。
抓品牌，打造党建特色。结合主题实践活动，首批评选7个党建示范点，2部“两学一做”微视频作品被“红星云”收录展播。注重发挥教育行业特点，推动建档立卡贫困户学生教育资助全覆盖。全年下扶贫点6次，督促驻村工作队落实包括项目建设在内的资金总额达1000万余元。
【问题】
党内组织生活严肃性不够，一些基层党组织开展组织生活重形式轻内容，“三会一课”质量不高，个别领导干部谈心谈话针对性不强，内容空洞雷同;党务工作者业务水平不高，一些党务工作者对基层党组织任期不清楚，对组织生活会与民主生活会的概念混淆;民办学校党建工作的难点还没有完全突破，一些民办学校对学校党组织开展的活动积极性不够，主动性不强。
【成效】
着力抓好党的政治建设，认真贯彻全省国有企业党建工作会议和全省国有企业党建工作现场会精神，深入学习党章、党规、十九大报告;着力加强党支部建设，严肃党的组织生活，在归口管理的基层党组织中推进落实“三会一课”，切实落实“五个日子”，抓国有企业党建做法被部分国、省属企业学习和借鉴。
抓党建促脱贫攻坚。召开脱贫攻坚工作专题会议2次，党委成员每月至少到帮扶对象家走访1次，按照“一户一策”的要求有针对性地制定帮扶措施，确保按期脱贫。每逢重大节日均召集党委成员对国资系统生活困难党员、老党员和困难职工走访慰问，共计发放慰问金12万多元。
强化基层基础工作。推进企业党组织换届选举，完成了9个企业党委和纪委的换届选举或委员补选工作。
【问题】
重点工作研究部署不到位，对如何破解国有企业党建工作难题方面投入精力不够、点子办法还不多;指导把关不到位，部分国有企业党建工作业务水平不高，“三会一课”开展不正常、换届选举程序不规范、民主生活会走过场;管理体制不顺，国资委和工改办、商改办等单位对下属企业的党建工作管理职权划分不到位，部分单位党组织关系归口在国资委，但其他工作尚未归口到国资委管理，导致出现了一些管理盲区。
【成效】
突出工作重点，夯实基础抓党建。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。全面整改去年党建考核中指出的问题。严肃党的组织生活，严格落实“三会一课”等制度。督促指导4个市直单位扎实开展基层党组织“五化”建设示范点创建工作。27所有3名以上正式党员的民营医院建立了党组织。
发挥行业优势，创新活动抓党建。召开全市性健康扶贫现场会，定点集中救治大病患者1.2万余名。75名机关党员干部结对帮扶38户困难户，给40名贫困学生发放助学金5万多元，扶持发展黄花菜等特色种植680多亩。
加强反腐倡廉，改进作风抓党建。落实党风廉政建设主体责任，加强党员干部廉政教育。深化“四风”问题整治，“三公”经费使用仅占预算资金的33%。开展违规投资入股、违规参与涉矿等专项清理工作，倒查核实467人。
【问题】
部分医院党组织存在重业务、轻党建的倾向，抓党建促医德医风转变的效果还不够明显，医疗纠纷时有发生;对基层党组织党建工作指导没有到位，对于发展党员、党组织换届选举等基础工作把关不严;个别医疗卫生机构党组织没有按期换届，书记职位长期空缺，导致党建工作滞后;对党务工作者培训和指导比较少，一些基层党组织党务工作者业务水平不高。
【成效】
市委“两新”工委自成立以来，始终坚持问题导向，突出政治引领，“两新”组织党建工作稳步推进，取得了较好的成效。
坚持抓重点、破难点不断扩大覆盖。以园区、社会团体、民办学校、民营医院、商圈楼宇等领域为突破口，组织开展“两个覆盖”专项工作新一轮集中攻坚。今年来，新建“两新”党组织962个，较去年提升60.69%，“两新”党组织覆盖率双双超过80%，党组织总数、覆盖率和今年净增数均排在全省第一方阵。
围绕稳大局、促发展积极发挥作用。积极搭建平台、创新载体，引导“两新”组织主动履行社会责任，参与脱贫攻坚等中心工作，涌现了角山米业、红星美凯龙商场党支部等一大批先进典型。全省城市基层党建工作经验交流座谈会上，少峰部长对红星美凯龙商场党支部党建成效给予了充分肯定。
着眼固基层、打基础尽力强化保障。全市10个省级以上园区党群活动服务中心已基本建成，并陆续投入使用。
【问题】
“两个覆盖”还不到位，大量分散的小微企业、个体工商户、城乡社会组织没有实现党的工作全覆盖;组织生活开展还不规范，一些“两新”党组织组织生活不经常、不正常，有的存在娱乐化倾向;“两个作用”发挥还不充分，一些“两新”党组织虚化、弱化、边缘化，在政治引领、服务企业发展方面效果不明显。
篇一：
她是阳高站第一个登上信号楼行车值班员岗位的女性
周凤，太原铁路局大同车务段阳高站车站值班员，她是太原铁路局管内唯一的一位女大学生值班员。
周凤小时候经常做着长途旅行的梦，她梦想坐着火车在钢轨上飞行，自由、舒畅„„。从此她有了理想——长大了进铁路工作。
2011年7月，周凤由西南交通大学铁路运输专业毕业，从巴蜀大地走进塞上古都大同，走上了铁路运输的工作岗位，实现了儿时的愿望。
初上岗时，周凤没有女孩的娇嫩，积极要求去运输第一线。在大张线上的一个三等车站阳高站，她学干信号员，在见习岗位上她练就了过硬的工作本领。2011年12月，周凤在信号员岗位上独立顶岗，行车工作所涉及的知识与她大学学习的理论知识有很多相关，行车岗位给了她将理论用于实践的平台。她在信号控制台前，操纵中认真执行“十六字”作业标准，既要手脑并用，又要复诵洪亮，便于和值班员的互控。面对着每天50对的接发列车，这还包含了9.5对停靠客车和5对通过客车，工作的繁忙超乎人们的想象。在2012年的大张线施工中，周凤安全地按非正常情况下接发列车程序办理，经历了几次反方向行车考验后，得到了领导和同事的认可。
一个象牙塔尖上的莘莘学子如此钟情铁路而甘于奉献青春，一位名校的大学生和普通人站在同一起跑线上，使许多人好奇，让更多人不理解，在感叹之余，人们为她竖起了大拇指：“周凤这姑娘天生就与铁路结缘，她坐在行车室接发列车，一点也不比大老爷们逊色”。2012年12月，她走上了车站值班员的岗位。
从事行车工作枯燥、辛苦、还要熬夜。有人问周凤为什么干行车这个工作。她很认真地回答：“现在就业压力较大，能有一份工作，我就要踏踏实实地干好它!我在大学学习的就是铁道运输专业，从事我所学的专业可以体现人生价值，我奉献、我快乐”!
周凤参加工作两年多，用勤奋、专注点燃着美丽理想，用韧性、柔情展示着生命的热和风采，201x年5月被太原铁路局评为“太铁最美职工”。
“铁路这个范畴中的“钢铁”元素，是不是我所学专业可以开拓的一个可能化的指标?我努力让自己进入一种实验文本。”周凤这样说。
周凤和很多铁路职工一样，坚守在大张线的工作岗位上„„!
篇二：
由于系领导的高度重视、实习单位的积极支持和实习师生的共同努力，2007届本科毕业生实习进行得很顺利，取得了较好的成绩，同时也反映出一些问题。本届毕业实习全面落实了实习计划，使实习管理得到了规范，实习教学质量得到了提高，并得出一些建设性的建议。
一、实习基本情况
1.实习时间20xx年?月?日—20xx年?月?日，共?周。
2.实习地点实习地点?个。在省内?个实习点，省外?个实习点。具体实习地点详见附件一，2007届本科毕业生实习情况统计表。
3.实习内容
实习内容可以概括为两大类。一类是本专业范围内的工作，另外也有个别的?工作。
4.实习人数
(1)实习学生。2007届?个毕业班的?名学生全部参加了实习。
(2)实习指导教师。共?人。由于实习点多，地点分散，系领导、教研室主任和本学期任课教师及相关行政人员全部参加了实习指导工作。
5.实习形式
根据学院教务处的要求，采取集中实习和分散实习两种形式。分散实习学生自己联系实习单位，都出具了三方签名的书面材料(个人申请书、家长同意书和实习单位接受实习的证明书)。集中实习学生的实习单位由系里联系。所有实习单位都有专业教师指导。实习类型有毕业实习和毕业设计两种，毕业实习学生?人(?个实习点)，毕业设计?人(?个实习点)。根据学生个人意愿和特点选拔毕业设计学生，其他学生参加毕业设计。
6. 实习成果数据统计
(1)收到7个实习点每个点一份实习鉴定(实习单位盖章有效)。鉴定对每个实习学生做出了评价，?名学生单位实习鉴定成绩全部合格。
(2)收到学生实习报告?份。其中毕业实习学生每人一份，共?份;毕业设计每组?份，共?份。实习报告全部合格。
(3)收到实习教师每人一份实习总结报告，共?份。报告内容包括三部分。一是对学生在实习过程中的表现、能力、纪律情况和基础知识掌握程度的评价。二是结合实习单位的意见，对自己指导的每个学生给出综合实习成绩。三是就毕业实习过程中反映出来的教学存在的问题提出改进意见或建议等。全体学生综合实习成绩全部合格。
二、实习表现与效果
达到了毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，同学们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。本次实习采取分散形式。原则上以就业实习为主，同时与毕业论文选题相结合。本届实习的单位覆盖面很广，企业总体水平也比较高。实习收获主要体现在两方面。
1. 工作能力。在实习过程中，绝大多数同学积极肯干，虚心好学、工作认真负责，主动参与?、?、?、?、?、?、?等工作(根据你实习的涉及内容列出主要项目)，同时认真完成实习日记、撰写实习报告，成绩良好。实习单位的反馈情况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具备了一定的组织能力和沟通能力，普遍受到实习单位的好评。大多数学生能胜任单位所交给的工作。在毕业设计单位和有些企业，实习学生提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，为企业的效益和发展做出了贡献。
2. 实习方式。实习单位指定指导人员师傅带徒弟式的带学生，指导学生的日常实习。学生在实习单位，以双重身份完成了学习与工作两重任务。他们向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的一致好评。
3. 实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了本科教学的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是一些学生在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
4. 组织管理。实习领导小组成员亲自到实习单位，检查和指导实习工作，协调解决实习中遇到的问题，总结、交流工作经验。
指导老师们在整个实习过程中尽职尽责，对保证实习质量起到了重要作用。实习开始时，老师们深入学生和实习单位，阐明实习大纲及实习计划内容，明确实习目的和要求。实习过程中，结合实习单位的具体情况，帮助学生学会具体地分析问题、解决问题，学会深化专业知识，用专业知识指导实践，指导学生做好具体工作;在业务不多的实习点，引导学生“找事做”，挖掘他们的实践经验;检查学生实习工作日记，掌握实习情况，指导工作及时有效;督促学生认真完成实习报告。实习结束后，老师们认真做好学生的实习成绩考核及评定工作，参加实习交流会，完成实习总结报告。指导老师平均每周与每个学生交流一次。指导方式有电话、电子邮件、下点、面谈等。基本达到了及时发现问题，解决问题，提高实习质量的目的。
实习单位的指导老师认真负责。不仅指导具体工作，还无私的介绍自己的工作与社会经验。
5. 校企关系。实习前后系领导带领实习老师专门拜访、答谢实习单位，实习结束时系里向实习单位发出统一格式的感谢信。实习学生积极配合企业工作，他们的精神风貌和实际工作绩效对企业工作起到了良好的促进作用。使校企关系得到了进一步巩固和发展。
6. 总结交流。返校后召开了各种形式的交流会，内容丰富、气氛热烈，同学们积极发言谈经历，谈体会，谈感想，论题丰富，论据翔实。实习指导老师亲临交流会，既肯定了同学们的成绩，又指出了实习中的不足，并对同学们的观点或体会进行了点评。对就业应聘以及将来工作具有很大的指导意义。
三、实习改进建议
1. 增加实践环节。学生们共同的体会之一是“书到用时方恨少”。从来都需要宽泛的理论知识支撑。有的单位工作专业性较强，学生下班回来找书找老师求教，其他实习点的同学也主动参与出谋划策。极大的激发了大家的学习积极性，许多同学遗憾学习时不够努力刻苦。一个普遍反映的问题是同学们希望都能参加一次信号维修、中修、大修的施工方案的编制与执行全过程活动，以系统地了解具体生产运作过程，增强实践能力。在我们的教学计划中，虽然有二年级的社会调查实习，但专业性不强，投入不足。如果三年级设一次短期专业性社会实践，会促进学生学习，进一步增加实践知识。如果增加实际营销策划内容，会加大教师工作量。但是，增加社会实践环节，确实是实现营销专业人才培养目标的重要途径，尤其有助于学生就业。我们初步计划增加营销策划实践工作项目，使目前学生的参与人数从?%增加到?%。建议学校把专业性社会实践纳入教学计划。
2. 承认教师指导社会实践的工作量。目前教师指导社会调查实习、毕业实习都没有计入教学工作量，所以不能调动教师积极性，也出现了上面三番五次强调但总是难以见效的实际情况。包括毕业论文也存在这样的问题。指导社会实践和毕业论文需要教师投入一定的时间和精力，才能收到效果。总结经验可知，无论社会调查实习、毕业论文的撰写，还是策划活动，每个好成绩的取得，都投入了指导教师大量的工作甚至个人的研究成果。所以，在进一步规范社会实践和毕业论文的同时，应该肯定教师的工作量，才能激励教师投入，才不会流于形式，真正达到实践目的。而承认教师工作量最有效和透明的办法之一就是把指导社会实践和毕业论文工作计入教学工作量。
3. 加大教学改革力度。以社会需求为导向，调整课程设置。实习中了解到，目前随着铁路大提速，生产力布局调整，大量新技术设备投入使用，铁路电务单位需要大量的信号维修和施工人才，可是，我们的学生却难以找到合适的岗位。客观表现为电务单位一般优先招聘有信号专业的毕业生，但现在电务设备日新月异，更加体现了信息化技术的运用，因此，需要在信号专业基础知识的基础上，注重信息化课程方面的设置和培养。同时，作为学生，如何在自己掌握基本课程知识的基础上，使自己成为一个复合型的人才是目前所面临的一个课题，因为除了专业知识，还应该具备相应的管理能力。我们不能改变招聘条件，只能使自己成为人才。学生怎样才能成为人才，是我们面临的迫切问题。首先，要研究铁道信号的内涵，然后以此调整培养目标、课程设置、教学目标、教学计划、学生知识和素质要求等。要加强就业指导工作，重视就业率，就业率是学院生存的重要基础。
4. 毕业实习规范化。以规范实习材料为重点，在实习大纲中明确要求，实习总结中落实到位。以严格实习成绩为切入点，强化实习效果。以计入教学工作量为动力，激励教师投入实习工作。 篇三：
度过了严寒的20xx年冬天，感受着北京的春天，我与其他三十个一起签约来的大学生来到北京铁路局机务段开始了为期四个月的实习培训。原本对铁路系统一无所知的我，通过在北京机务段职教科和运用车间的学习，使我对铁路系统以及自己在铁路工作的定位有了深刻的理解。
在来到北京铁路局之时，我就很荣幸能够加入到铁路人的队伍中，为能成为他们中的一员感到深深的自豪!记得有句话叫“理论让人看的更远，实践让人做的更实。”我很高兴能参加这次的动车组实习培训工作，这样让我对机务段的运转流程和我个人的工作性质有了一定的了解,下面就是我对这段时间工作的总结.
这半年时间里,实习培训工作经历了两个主要的过程，先是三月初期的理论教育阶段，然后是三月下旬以后的跟车实践学习阶段。
在专业知识培训学习上，首先深化北京机务段段规“坚守泰山之则，诺守不许失败”的安全为本的深层意义，分别经过了铁路局职工的专业安全知识培训，动车组基本知识的理论讲解，铁路信号的认识和深入了解，列车车载设备运用的专业技能学习。在每一阶段的学习后都进行了严格的考试，我都按照要求认真完成了考核并顺利进行下一阶段的培训。
在实践经验积累上，我参观了机务段运用车间的工作流程,并亲身感受了火车司机的工作过程，使我开始积累了作为一名合格的动车组司机应该具有的基本能力，尤其是在跟随北京到天津，济南和四方的动车组看道实习的一个月时间，对动车组司机的工作有了初步的了解，认真深化在职业教育科学习的理论知识，脑中开始积累动车组一次乘务标准的电点滴滴，细心体味着作为一名合格的动车组司机应该具有的职业素质，同时积极配合好我的动车组司机师傅的工作，做到不影响他的正常工作的同时多问多学现场知识，对不知道和不明白的地方坚决做到深知熟解，并能举一反三，正常行车情况下能熟练的在脑中模拟驾驶要领，遇到特殊情况能做到不急不乱，快速准确的反映出解决方案，在以后的正式工作中保证动车的安全正常运行。
在实习期间和实习结束后，我都对我在北京机务段的实习进行着不断的记录和思考，尤其是4.28铁路特别重大事故以后，进行了个人的反思和总结：
首先，要全身心加入铁路这个大家庭。要以平静的心态看待铁路的改革，以积极的心态参与工作，以乐观的心态面对生活。在工作中以积极的心态面对工作，积极主动地做好分内之事。一要充满信心。认识到铁路改革机遇大于挑战，环境的改变、“身份转换”政策的实施，会创造新的、良好的竞争氛围。
二要有紧迫意识。培养自己的大局意识，主动去适应改革。努力工作，要把压力转化为工作的动力，高标准、严要求，认真完成自己的本职工作。认真做好这些工作是迎接改革必备的首要条 型工区，这是段领导为我们快速接触铁路安排的，定岗后在信号车间又换了3个工区)，与每个工区的同事都相处的还算不错。刚开始也是混日子，大环境就是混日子嘛。很多刚来的大学生，有着看不起1线职工的心态。我想说，这是很不对的。因为，任何一个人都有你尊敬和学习的地方。1线职工确实大部分受教育程度不高，平日的言谈举止比较自由，但是，只要没有道德品质问题，那我们就不应该另眼相看，相反，更应该主动接近，互帮互助。如果你能用自己的行动去影响年轻人，展现你大学里的素质教育成果，那就更加起到了铁路收取大学生的效果了。
第二，是相关业务的学习。起初来到电务段，就是学安全，一切把安全放第一位。然后就是轨道电路道岔什么的，当时也不懂，看了看电路图，觉得也就那么回事，所以说，太浮躁。现在看来，电务上要了解的东西实在是太多了。就说这个轨道电路吧，你知道为什么用25HZ不用50HZ么?为什么牵引电流能通过扼流变压器而25HZ却被隔离了呢?随便一种设备，就够你研究一阵子了。所以说，好多大学生就知道抱怨不受重用，却没能想想这是为什么。最起码，你要干好你所在的岗位才能让人信服吧。(PS:本人等级考试还是3等呢，惭愧啊)
第三，工资比其他垄断行业或者工程单位低。这个说低说高，其实就是一个相对。但是，单说月平均到手2200这个数字来说(不同地区有差异，平均2000应该是有的)，也确实能够起到铁路系统除了运输以外的另一个重要作用了——稳定社会。众所周知，我国的铁路，其实是一个提供了大量岗位的系统。收纳了很多人，但工作效率却并不高。其实，大家应该有这种体会。干活嘛，3个人能干，俩人也能干，1个人似乎还能干。所以说，铁路系统是大量超员的。复原军，铁路子弟，都有文件指明了需要接收，结果就是旱涝保收啦。1线职工有时候累点，但大多时候还是不错的，也没什么压力，也不需要什么学历啊硬性的技术，所以，这个钱不算少了。(PS：谁都希望工资越多越好，包括我)
第四，铁路未来的发展。新来大学生都会想到这个问题，这是应该的，也是必须的。我个人认为，我们应该是赶上了一个好的年代。在这个铁路跨越式发展的时代，挑战多，问题多，机遇也多。各式新设备的运用兴起，让我们能够学有所用，也必须有我们的理论知识来支持。虽然我们不是研发部门，仅仅是运用和维护。但是，如果什么都不懂什么都不学，我想，在面对新一轮高速铁路发展的时期，你终将被淘汰，也只能成为一名普通的信号工。
第五，关于是否跳槽。这个问题相信很多人也想过，因为咱也是迷茫过来的人，啥都想。可是，这个问题只能仁者见仁，智者见智。毕竟每个大学生的质量也不一样，情况不同，结果自然不同。如果你想快速见效能够通过自己在学校里所学的知识直接获取高收入，那么铁路确实会挡了你的财路。任何一个吃工资的职位或者行业，都是如此。那么，绝大部分大学生另谋高就的话，在这个经济危机的时代，我不认为是一个好的建议。铁路的起点低，入手易，如果你做不好一线职工，我想，也未必可以闯世界。
第六，最终建议。人从来都不是平等的，有的人一生下来就是亿万富翁，而有的人却连第一缕阳光都不能见到。所以，用积极向上的态度去去生活才是最重要的。你可以为着你的理想而努力付出，你也可以简简单单高高兴兴的每日吃喝玩乐的工作。人也就是那么几十年，少些抱怨多些理解。
付出未必会有回报，没有付出却真的没有回报。不记回报的付出，往往会有大的回报。
篇五：
这个炎热的暑假是我人生的一个转点，刚刚离开学校直接奔向广西百色实习，这是我第一次离开家乡一个人到外地实习。脱离了家庭、父母保护的我感觉有点激动、有点担忧。激动是因为多了一点自由，独自去感受和经历一下新鲜的事物，担忧是因为第一次独自出去的我会适应外面的方方面面吗?
来公司实习差不多13天了，在生活上，有了很大的改变，从以前懒散松懈的学习到现在紧张刺激的工作中，改变比较大的作息时间，特别是早上6点的早会起到了重要的作用，让我们在朦朦睡意的状态清醒过来。中午的伙食很不错，每天菜式会更新让我们得到充分的营养补充。居住工作环境很好，空调、电视、电脑等样样齐全让我们工作、休闲两不误。对我影响最深的是周经理，他长的有点胖，腰还有点伤，但他依然和我们一样早早起床开早会，每天还坐车去工地指挥，以身作则起到了先锋带头的作用。
在工作中，我被安排在工程部，主要负责内业的工作。虽然内业是最繁忙最复杂的工作，而且施工中项目对现场技术人员的重视程度远远高于资料员，但是并不影响我对工作的热情，因为对于我来说做什么都是一样的，都是一个学习的过程。这些天我主要了解到内业是在项目建设中负责工程项目资料档案管理、计划、统计管理及内部文秘管理工作。在质量上对工程可以说也有深远的影响，它是工程问题查询的有效途径之一，是工程交验的重要组成部分。为工程的各个方面提供重要的依据。在工作的同时也积累了很多的知识。
使我深刻的感受到以前所学电脑知识的价值所在。是一个锻炼自己的好机会。理论得以实践，让我的知识更加丰富。在工区里光光学习是不行的，还要问。这里基本上都是我的前辈，领导，他们无论是工作的经验，良好的生活习惯，妥善的为人处事，认真的工作态度都是我学习的方面。特别是我的部长他基本上什么都知道，问他的问题他总是回答的清清楚楚。让我对我们工程的施工流程有了大体的了解，偶尔我也会随着部长或跟着同事去工地看看，见识一下。对现场施工有了更多的认识，喷浆、衬砌、支护都是我要掌握的地方。安全也是重要的一方面，我们在作业的过程中要加倍小心，在作好各项安全工作的同时，力争每一秒，不能盲目的去抢一秒。否则，事故就在一秒间。
总之，作为我从学校毕业后的第一站，让我收获颇丰，尤其是它让我将理论知识与实践作了一次充分的结合，使我的理论知识水平得到了很大提高。当然，在这期间，也曾有过工作不到位的地方，我深信，这也是我工作中通向成功的一个基点，将会对我今后的工作有着深远而积极的影响。
第一篇：银行系统党员先进事迹演讲稿：奉献
各位领导，各位同仁：
你们好，我为大家演讲的题目是：奉献
有一个人，她的地位并不十分显赫，但她却在平凡的岗位上，殚精竭虑，胼手胝足，以一个共产党员的博大胸怀和高尚情操时时处处为鲜艳的党旗增光添彩。
有一个人，她爱岗敬业，无私奉献，刻苦钻研，开拓创新，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。
在这里我将讲述这个人的故事。她的名字叫xx。她年参加工作，年调入xx人民银行，先后任xx中支行行政科科长，党组副书记、副行长，副处级监管员等职。无论岗位如何变化，xx同志一如既往地勤勤恳恳，恪尽职守，清正廉洁，乐于奉献。曾多次被评为“自治州城镇妇女巾帼建功活动标兵”、“优秀党务工作者”、“先进工作者”等荣誉，她以自己优秀的品质和模范行为履行了一个共产党员神圣的职责。
恪尽职守
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”。斗转星移已为人妻、为人母的xx，痴情不改、风雨历程3xx载，拼过、干过、闯过。进入人民银行以来，她先后从事过会计、国库、监管、信贷等工作，任科长、副行长等职，在平凡的工作岗位上，她就像一颗小小的螺丝钉，拧在哪里，就“钉”在哪儿，勤勤恳恳、兢兢业业。
1999年“三讲”教育期间，她到比较偏远、60xx公里外的xx县支行检查指导工作。当时正值高原隆冬，她那曾经严重受伤的腿在寒冷的房间疼痛的更加厉害了。为了不影响其它同志的休息，她摸黑下床用热水在腿上擦敷。这一切被随同出差的同志看到了，要给县人行领导打电话派车送医院，而她却说“县人行同志们忙，他们已经尽力了，就不要再麻烦他们。”就这样，一夜没合眼的xx在第二天又投入到工作中了。她的这条腿，已经一瘸一拐走了好几年，但从来没有耽误过工作。
1994年在迎接自治州成立40年大庆筹备活动中，她作为主要负责人，经常加班加点，组织文艺节目的排练，在一次排练过程中她的小腿被摔成粉碎性骨折，住在医院输吊液时，她还牵挂着文艺节目排练的事。长期超负荷的工作，再加上长年奔波，xx患上了严重的胃病，常见她一杯水、一把药挺过无数的日日夜夜。在她的不懈努力下，中行被评为“巾帼文明单位”“两个文明单位”等等荣誉称号。
不断进取
学习使人进步的源泉，读书是通向知识海洋的金桥。在充满竞争的改革大潮中，她知道，在干好本职工作的同时，必须不停地充实自己，更新知识。她抓紧时间读书学习，作为女人，结婚、怀孕、生子，在学习上必须付出比他人更多的艰辛。当别人在休闲娱乐时，她却在孜孜不倦的读书学习，别人一家三口在双休日其乐融融逛大街时，她却在书桌前冥思苦想。几年来先后撰写1xx篇研讨论文在《新疆金融》、《西安金融》等刊物上发表，其中对克州与吉尔吉斯斯坦边境贸易情况的调查获新疆学会优秀论文奖。作为自治州政协委员，能积极协调政府与金融部门之间的关系，促进地方经济与金融业的共同发展。特别是在金融电子化迅速发展的今天，为全面提高计算机在金融监管中的运用，她加强计算机基础知识学习，反复实践操作练习，虚心向其他人员请教学习，做到了熟练掌握计算机使用技巧，提高了计算机金融监管效率。她对工作学习拼搏向上、执着追求的精神深深感染了我们，在她的带领下，全行上下形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
清正廉洁
xx办起事来，钉是钉，铆是铆，决不以情代法。在上任伊始，她就给自己约法三章，不吃办事者的饭，不喝讲情者的酒，不照顾任何人的情面，她坚持以公正、廉洁、自律的标准严格要求自己。尤其在xx年初，银行内部开展“双聘”工作，她作为“双聘”领导小组办公室主要成员。认真按照公开、公平、公正的原则，对所有干部一事同仁，而没有因为哪一个和她关系好给予照顾。在她的积极努力下，一大批年轻的干部走上了中层领导岗位，为银行领导阶层增添了新的活力。
作为一名央行的监管干部，她始终维护中央银行廉洁、高效的监管声誉。众所周知，市场准入与退出机制是中央银行对金融机构实施监管的有效手段，这也是她日常监管工作内容之一。在许多人眼中，这是一个“有权”的差使，但她从未以工作为筹码，谋取个人私利，也从未以职责为商品，去做某种交易。在xx身上，有违原则的事绝对不会亮绿灯，因为她崇尚的是“心底无私天地宽”，无私才能无畏，廉洁才有权威。
没有惊天动地的伟业，也没有轰轰烈烈的事迹，只有默默中的无私奉献，平凡中的兢兢业业，一如那经历雪霜仍傲然吐香的梅花，是我的榜样，催我奋进，这就是我身边的共产党员xx同志。
第二篇：银行系统爱岗敬业先进事迹演讲稿
朋友们：
我家的客厅、卧室和电视室里挂着大小不一的三块表，但它们的时间是不同的，并不像是星级酒店总台里的钟表一样，指的是世界各大城市的时间。这三块表的时间是我的一个小秘密。去年，行里决定
事。
第一块表挂在客厅，它快十五分钟，那是因为从我家里到**农行上班这段距离正好需要十五分钟时间。我看着这块表上班，我每次都能提前到达岗位。可以利用这段时间轻轻松松地作好岗前的一切准备。第二块表在我的卧室，它是北京时间，只有我自己知道自己该按时做些什么。第三块表在我的小休闲室里，房间虽小，但自由的空间很大。我把这块不起眼的小表拨慢了十分钟。下班回家，我最喜欢钻到这间小屋里，看电视、上网、聊天、自娱自乐。有朋友来访，我就把她拽到这间小屋内，朋友要走了，我就说，时间还早呢!说不清自己是一种什么样的心态，我想让朋友多陪我一会。每到这时候，我也总想让时间过得慢一些。生活是美好的!清晨，我推开窗户，太阳从东山冉冉升起，火一样的朝霞托着金红的巨轮，从遥远的山脊上吐露出来，向浅碧的天空上散射出万道光芒。每当这时，我打好领带，穿上工作服，就强烈地意识到我是一个农行人。作为农行人，我很自豪。常常以骄傲的姿态走在上班的路上。见到朋友，也总是以自信的口气与他们谈天说地，夸耀一番。这不，在我的休闲室里，也就是慢十分钟的
谈到了**农行这几年的巨大变化。我们回忆起了1999年农行惨淡经营那阵子，当时亏损高达2014万元，仅有2.7亿元的存款还掺和着6000万元的水份。农行新班子上任后，通过三年多的奋起直追，一举扭转急剧恶化的经营局面，甩掉了多年亏损的帽子。连续四年以新增存款5千万、1亿、2亿、4亿元的翻番速度递增，存款总量由原来的2.7亿元到如今的14.7亿元;年均利润以60%的速度递增，利润额由原来的亏损2千多万元，到去年年底盈利840万元。农行在**四大行中排行之首。今日的农行人走在**的大街上，自己都觉得多了一份自信。正是为了赢得这份自信，每个农行人都在尽责尽力。我也不例外，我拨快钟表的时间就与这份责任有关。
令全行震聋发馈的誓言：“三年内如果不能改变**农行的落后面貌，我一不要职务，二不要党票，三不要工作”，这个誓言也写在了他向市分行立下的军令状上。“一年打基础，二年上台阶，三年大发展，希望全行员工与我同舟共济，抓紧时间”。刚开始，我们怀疑这位行长是不是在说大话，心想“抓紧时间”对我们这些小卒来说，还不就是按时上班，干好自己的份内事就行。扭不扭亏，增不增盈那是行长的事。自己就是这平平常常的工作，脏兮兮的钞票，抽不完的账卡，循环往复的操作。终于，我亲眼目睹了行里发生的一些事，这给我心灵带来了巨大的震撼。市地税局要向煤矿征收转产资金，这可是各大银行看好必争的大“蛋糕”啊。箭在弦上，分秒必争!要想吃到蛋糕，就
必须抢先争取!刚一得到消息，*行长便不顾身体发高烧，带病亲自赶赴地税局商定此事。此刻，地税局征收转产资金的动员会正在召开，在场的人都为他这种只争朝夕的忘我精神所感动，最终，8000万元的转产资金落户**农行。***，一位爱行如家的普通员工，寒冬腊月下大雪，不顾天冷路滑，奔走五十里，争取到了30万元的存款。**，一位农行的年轻人，为了接待一位顾客清点24048元零钱，错过了
是效率、时间就是金钱”，“爱行如家、无私奉献”的真正内涵。这一天，我在客厅呆坐着，吃不下饭，行里发生的一幕幕掠过我的眼前，“我为农行添光彩”这不是一句空洞的语言，而是实实在在的奉献。突然，我的目光停在墙上挂的钟表上，突发奇想，我幼稚地拨快了十五分钟，我要和行里的人一起抓紧时间。就这样，我每天能提前到达岗位，弹弹灰、摆摆花、通通风、扫扫地，点点滴滴献真情，分分秒秒抢时间。一次又一次，我和同事们用女性特有的温和细腻、善解人意，用农行员工特有的满腔炽热、无限真诚，让每一位顾客高兴而来，满意而去。有时，面对顾客不讲道理、破口大骂，我也能宽容忍让、笑脸相迎。并告诉我自己要坚强、要忍耐、要理智、要用微笑解怨气，要用温暖化坚冰，要用真诚换人心。但当顾客离去的时候，委屈的泪水往往难以抑制，夺眶而出，回到家里的小屋，痛痛快快地哭上一场。但后来我想通了。我行连续二年荣获农总行先进单位称号，撑起这份荣誉的
不就是全行员工的共同努力吗，这里就有我的一份。一颗亮闪闪的金融之星在长平大地上闪烁，闪烁的光辉中不也有我发出的光点吗?于是，我满怀信心，劲头十足，全身心地投入到工作中去!然而，无论是谁，一种重复的劳动干多了，往往会使人感到疲惫和无奈。每当这个时候，我觉得行长就是台发电机，在没电的时候给你充满电，让你精力充沛，继续向前。每当这个时候，我觉得行长是一根标杆，他让我从心底里佩服，他是一名合格的共产党员!
去年十一月份，行里竖起了倒计时牌，牌上写着：“离年底还有40天，货币清收任务413万元，不良贷款净压830万元”看到这个倒计时牌，一种紧迫感、责任感油然而生。这种感受和行长的提醒汇成一股强大的电流，随时击碎我正在滋生的懒惰和疲惫，起初，我曾悄悄地把客厅的钟表拨回了原位。然而，每当“爱行如家、爱岗奉献、勤奋敬业”的大标语映入眼帘，每当看到行长和全体员工那种昂扬的斗志和勤奋敬业的精神，我再也不想把钟表拨回原位。我觉得，在我工作的历程中，我要让这块快表一直伴随我为农行事业竭尽全力，伴随我和同事们一起去实现2014年“525”的宏伟目标。三尺柜台，微乎其微，众人划浆，开动大船。我不再讨厌这密密麻麻的数据，我倒觉得这密密麻麻的数据像绿水青山让我徜徉其间;我不再厌烦这嘀嘀哒哒键盘声，而倒觉得那是一支美妙动听的乐曲。
农行的人，农行的事，农行的工作风貌，农行的所见所闻都让我感动，让我留连!我爱你，农行!我愿做，农行人!我要为你增光添彩!我要为你赢得效益、赢得时间、赢得称赞。
第三篇：国土系统党员先进事迹汇报演讲稿
国土系统党员先进事迹汇报演讲稿
党叫干啥就干啥干啥就要干好啥
首先感谢领导和同志们为我提供了今天这样一个与大家互相学习、交流的平台。说句实在话，要不是各位领导的关心教导和同志们的热情帮助，我这个平平常常的工作人员，就不会被树为局里的十大标兵，今天也就登不上这个演讲台，我从内心深处对各位领导和同事们表示衷心的感谢。我
今天汇报的题目是：党叫干啥就干啥，干啥就要干好啥。
大家知道，我原来是一名司机。原创：http://www.haoword.com/1986年刚参加工作时，在省汽车运输公司开车。谁知第二年我父亲就在一次车祸中遇难了。家中上有母亲，下有两个正在上学的妹妹,这突如奇来的消息和家中的不幸，给了我一个沉重的打击，刚刚踏入社会，自己什么也不懂，整天闷闷不乐。在最困难的时候，是公司的领导和同事们帮助了我。大家对我生活上无微不至的照顾和精神上的安慰，使我又扬起了生活的风帆。从那时起，我就暗下决心，一定要好好工作，把车开好，来报答那些关心和爱护我的人。
1992年6月，因工作需要，我被调入市土地管理局任司机。当时我是又高兴，又担忧。高兴的是，我从一个运输公司调到了政府部门，名气高了，别人羡慕;忧的是，怕干不好工作，丢了公司领导的人，辜负了大家的期望。从踏入土地局大门的第一天开始，我就告诫自己，要好好工作，当一名领导和同志们都满意的好司机。那时，局里人多车少，整天早出晚归、东奔西跑，节假日也休息不上，但我始终没有一句怨言。记得1993年6月24日那一天，为了纪念“6·25”全国土地日，局里搞了一场大型纪念活动。当时我正患感冒，在医院输液，下午6点突然接到领导通知，让我把录像带于25日早上准时送到山西电视台，赶上晚上播出。当时，我浑身发冷，身体在发烧。可我想，这是一项光荣的政治任务，就是身上再烧，也要坚持完成任务。于是我让护士拔掉了针头，二话没说，开上车连夜出发，在次日凌晨8点准时把录像带送到了太原，交到山西电视台。尽管由于带病开车使我感冒迟迟不见好转，但我觉得心里非常高兴。
2014年11月，根据工作需要，组织分配我到资源站工作。由一个专业司机去搞土地开发整理的业务工作。我成了一个门外汉，什么都需要从头学起。不懂业务我就不耻下问地虚心向别人请教，老站长手把手教，同事们热情地辅导，为了熟练掌握业务知识，我经常自己学习到深夜，下乡时还与大伙一起讨论，很快就转换了角色，进入了工作状态。
2014年11月16日，全省改造“城中村”盘活存量土地现场会在我市召开，我的任务是配合原保瑞同志分管后勤工作。晚上栗局长通知我，由于人手紧，宣传版面第二天上午必须从局12楼运往b区，下午张省长等主要领导要参观!我二话没说，愉快地接受了这个任务，第二天上午迅速组织人员将版面运到了b区，将版面排放好。参观完b区后，局领导通知版面又要往c区转移，我又和张新民同志一起组织往c区搬运，等版面摆好后，已是晚上11点多了。
我觉得作为一名工作人员，就应该党叫干啥就干啥，干啥就要干好啥。
我们规划院所从事的土地开发整理工作，是一项十分重要的工作。不仅关系到基本国策的进一步落实，还直接关系到全市占补平衡的实现和广大农民的切身利益。为了搞好这项工作，我按照局党组的要求，积极配合院长工作，与县局和基层所里的同志们一起奋战在丈量验收土地的第一线。2014年12月25日，我们规划院的同志在阳城县寺头乡一个与沁水交界的小山村看地时，由于交通不便，路途较远，往返一趟就需要2个多小时，加上地块分散，地形复杂，丈量起来比较费劲。如果按时回村里吃饭，下午怕搞不完，为了节省时间，我和院长张怀慎以及县局、国土所的同志们一起饿着肚子，一直坚持丈量完后才回去吃饭，回到村时已是下午4点了，我们每人吃了碗面条后又连忙去下一个点上验收丈量。这样的事对我们院里的同志来说已成为家常便饭。
走过一山又一山，越过一沟又一沟，日复一日，年复一年，我和院长张怀慎，同事申太平等同志常年奔波在全市6个县(市、区)的50多个乡镇250多个村庄。原创：http://www.haoword.com/仅去年就完成了土地开发整理12850亩，增加有效耕地10500亩，分别占任务量的256和267，创下了规划院组建以来的历史新高。
作为规划院的一员，我为之感到荣耀和自豪。局里树立的十大标兵，我和院长同被列入其中，还有一名同志也被评为先进工作者。我觉得自己只不过做了一些应该做的份内工作，组织上却给了我如此高的荣誉。我自己感到与我
们日夜操劳的局领导和同志们相比还有很大差距。要说过去做了一些工作，取得了一点成绩，那也是局领导和同志们培养帮助的结果。因我本人水平有限，讲的不好，请大家多多包涵，如有不妥之处，敬请各位批评指正。最后我表个态：愿做平凡一块砖，那里需要那里搬，甘为国土献青春，再创业绩铸辉煌。
第四篇：银行党员先进事迹
xx同志于xx年x月被xx分行党委聘任为xx党总支委员、副主任，她以一个共产党员的人格魅力，以一种扎实拼搏的进取精神，以一种艺术化的工作方式，不断创造着xx骄人的业绩。
一、恪守共产党员行为准则，把党的利益看得高于一切
xx同志，女，中共党员，xx银行股份公司xx副主任，1964年3月出生，大学学历，经济师。92年2月调入xx支行工作，95年7月至2014年11月先后担任原xx委托代理科、信贷科、公司客户服务中心科长、经理。2014年7月任xx副主任。该同志长期从事基层行管理工作，具有全面的综合业务素质和丰富的管理经验，在工作中甘于奉献，开拓创新，为xx顺利实现向股份制商业银行的转轨做出了突出贡献。xx是一个成立于1992年的新机构，人员多，对公客户多，加之xx特点，在系统内外有一定的知名度，如何在新的起点上迈向新的高度，创出新的辉煌，经过认真的调查研究和，他找到了制约xx发展的瓶颈，那就是安于现状，观念不新，思想固化。于是有的放矢的建议进行大刀阔斧地进行改革，加速全部思想观念和经营理念的转变，经过两次中层干部竞聘上岗、员工优化组合，增强了员工的危机意识，将全部思想统一到开拓进取加快发展的轨道上来;挖掘xx昔日先进的管理理念，赋予时代气息，实施差别的考核政策、建立客户经理动态管理制等不断开创出xx快速发展的新气象。在较短的时间内建立起了集约化经营、规范化管理的运行机制，促进营业部各项事业的全面发展。
二.以科学发展为第一要务，xx各项工作取得良好发展。
科学发展以人为本，培养一支高素质的客户经理队伍就显得尤为重要。作为客户经理必须熟悉了解银行产品，其次要创造及维持良好的客户关系。每周例会组织客户经理培训，学习双贯标体系文件、熟悉建行新产品、及时传达上级行有关信贷制改革的文件精神，相互交流工作情况，取长补短。还将每次内外部审计后的情况及时总结，对查出的问题大家充分讨论及时纠正共同提高。目前客户服务中心已成为一支团结开拓进取的团队，敢打硬仗，敢啃硬骨头，更好地促进了xx各项业务工作的发展。
在市场营销中，牢固树立以客户为中心的理念，以优质的服务赢得客户的依赖。一是稳定并巩固、开拓了财政、建委、水利、xx公司、xx集团等一大批优质客户群体。二是贷款结构趋于合理，经营效益不断提高。对公贷款一方面加强优良客户的贷款营销，针对xx集团、xx煤矿、xx等重点企业，加大授信额度，主动营销贷款。另一方面加大项目贷款的营销，xx项目正在组织上报授信材料，争取年底前将4亿固贷投放到位。xx开发项目1.5亿今年6月份已到位8000万，项目进展顺利，明年初全部到位。个人贷款方面加大了按揭贷款和个人消费贷款优质客户等低风险贷款的营销力度，今年已营销和发放了xx、xx等机关单位的个人贷款50多笔，为明年初公积金贷款、个人住房贷款的发放奠定基础。三是历尽千辛万苦，个贷不良清收成绩斐然。随着多年的清收，剩下的几乎全是难啃的“骨头”，按常规办法清收，效果往往不很明显，而个贷不良又严重影响了我部绩效工资，班子多次召开会议将个贷不良压缩工作作为重中之重。针对这种情况马晓霞同志在做好个贷新业务拓展工作的同时，召集个贷客户经理专门研究不良压缩问题，使清收不良个贷制度化经常化，采取一切可能的手段，一户一策、一人一方，因事施宜，多方并举。包括但不限于电话催收、上门催收、跟踪催收;在内部实施严格管理：每天早晚调度催收情况，根据催收情况，及时研究对策，再分别实施不同的债权保全措施。如果没有亲身经历，清收人员受的苦和累是无法感受到的，我们历尽千辛万苦，用建行人特有的敬业精神和“不到长城非好汉”的气慨，一路走来，圆满完成xx不良压缩任务。四是中间业务收入大幅增长，收入渠道进一步拓宽。财务顾问收入、委托贷款手续费收入、代签银行承兑汇票手续费收入、银行卡收入等所占份额大幅度提高。
三、克己奉公，艰苦奋斗，廉洁勤政，做群众满意的党员带头人
“公生明、廉生威”，艰苦奋斗，廉洁勤政是一个党员的基本品质，也是党员干部树立群众威信、有效开展工作的可靠保证。工作中，xx同志以身作则，严格按体系文件办事，密切联系群众，充分发挥群众的积极性、主动性和创造性，时刻注意关心和维护群众利益。倾听员工心声，经常召开不同范围员工恳谈会，寻求员工对工作的建议。工作有主见但不独断，合理用好权、把好关，在涉及职工切身利益的热点问题以及员工比较敏感的焦点问题上，善于通过各种形式集思广益，不搞“一言堂”、“家长制”，不给任何不正之风留有滋生余地。
四、加强党性修养，永葆党员先进性
xx同志认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极学习科学发展观等重要思想，牢固树立科学发展观，政治立场坚定并与党中央保持高度一致。认真学习“八荣八耻”，能时刻以党员的标准严格要求自己，党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。按照党员发展程序，使10名积极分子跨进了业余党校的大门。严格执行分行党委的决策，坚持走好群众路线，对离退休党员领导干部关心、照顾，并走访和慰问。使我部的离退休党员感受到党组织的温暖和关心，使我部党员队伍更具凝聚力、战斗力和向心力。作为一名普通党员，她还积极参与支部组织的各种集中学习和活动，按照交纳党费，过好组织生活，坚持民主集中制原则，善于采纳合理化意见和建议，勇于开展批评和自我批评，处处、时时起到模范带头作用。以实际行动推动了我部党建工作深入扎实、富有成效的开展。
十七年来，xx同志在平凡的岗位上忘我工作，为xx的发展默默奉献着自己的全部心血。“没有最好，只有更好”，是她对xx事业的孜孜追求。在xx同志的身上，我们看到了新一代xx基层管理者拼搏奋进、实绩至上、敢为人先的xx精神。
第五篇：党员先进事迹演讲稿
如果说我们的党是一座傲然挺立的大厦，那么，我们的每一个党员就是她坚实的基石一块;如果说我们的党是一条长流不息的河流，那么，我们的每一个党员就是她晶莹剔透的水珠一颗;如果说，我们的党是一篇唱响国内外的史歌一首，那么，我们的每一个党员就是琴键上律动的音符一个!六千六百余万名党员，六千六百余万面鲜红的旗帜，高高地飘扬在九百六十万平方公里的土地上;六千六百余万孺子牛，在各自的岗位上，身体力行“xxxx”，为党的事业执着奋斗，成为新时期全面建设小康社会的楷模。尊敬的各位评委，在座的各位同仁，请你们随着我的述说走近这样一批共产党员——这些真实地生活在我们身边的人群，去感受一下他们高洁的人品和博大的爱党情怀吧……
那是一个炎日难耐的酷暑，我到联盟村参加党员的培训，听说在马村湾有位七十多岁的党员患重病，儿女双双外出打工，身边无人照料，只与老伴相依为命，生活十分困难，我便与支书一同前去看他，跨进低矮的小屋，我的眼睛好一阵才适应了屋里的昏暗。见着我们来探望他，他分外激动，硬是不顾我们的阻拦，挣扎着从床上坐起来，握着我的手老泪纵横：“小莫，感谢组织还记挂我，感谢你们来看我。这次呵，我可能是真老了，活不了多久，这是我今年的党费，我提前把它交给你转交组织。”他用手抖抖索索地从贴身的衣袋中摸出一个看不出颜色的手巾包，一层一层慢慢打开，把一叠票子给了我，我一看，全是一角、二角的零票，数了数，整整六元!“家里没有其它来源，平时省吃俭用积攒的!我这一辈子，没有啥值得骄傲的，当了四十几年的党员，缴了四十几年的党费，只有这一点让我感到骄傲和自豪!”听着这句朴实的语言，攥着这皱巴巴尚还带着老人体温的角票，泪水，不听使唤的泪水模糊了我的双眼，模糊了近在咫尺的老人身影!这六元钱变得如此的沉重，变得格外的尊贵，它让人难以承载一个老共产党员四十余年始终不变的爱党情怀。也许，有人会不屑一顾，仅六元钱而已，有什么值得如此高歌?如此张扬?我随便留一点，也是这个数的几倍、几十倍乃至几百倍……是的，六元钱微乎其微，可是，那些拿着高薪、衣食无愁，却想方设法少交党费的人，你敢扪着你的良心，拍着你的胸膛，掂一掂你对党的感情吗?!你……不敢!
一个党员就是一面旗帜，他是一个血气方刚的年轻人，是一名只有八年党龄的山里汉，更是飘扬在大山间的一面鲜艳旗帜。当初，受尽贫困煎熬的村民们，把信任的目光投向了他，把脱贫的希望寄予了他，选他当上了玛瑙村村委会主任。这个具有山一般性格的村主任，硬是凭着自己的脑瓜子灵、手脚勤快，在祖辈创不出多少粮食的山旮旯里创出了金元宝，靠种烤烟成了大山里的致富领头羊。
“一人富不算富，群众富才是富”，这是他的口头禅，也是他的行为准则，他手把手地教乡亲，技术指导到田间地头，村民们一个个尝到了甜头，玛瑙村甩掉了贫困的帽子，跨入全县小康行列，现在他又服从组织安排，甘愿舍弃自己的利益，只拿着几百元的薪水，到另一个办事处的烟叶点当起了点长，别人问他值不值，他沉吟良久：“从我家庭来说，损失太大，不值，从党员的角度来说，舍‘小家’顾‘大家’，值……”
这样的例子俯首皆是，这样的人随口道来。他们只是六千六百多万名党员中普普通通的一员，在各自平凡的岗位上干着平凡的事，但他们却又那样无私地奉献出自己全部的光和热，在全面建设小康社会的征程中留下灿烂的脚印。我们因他们而骄傲、而自豪!
这一批党员在党的队伍前列，以坚定而执着的步伐一往直前。奋力拼搏，书写着爱党的一腔挚诚。尽管，经济的发展为农村带来了翻天覆地的变化，但我们一些边远的农村，尚有较大部分地方发展滞后，一部分人民群众还被贫困这个恶魔所困扰。
以实际行动实践“xxxx”重要思想，全面实现新世纪头二十年的奋斗目标，即全面建设小康社会，是我们新时期每一个基层干部的奋斗目标。有这样一批共产党员，为我们率先垂范，有这样一批共产党员，成为我们行动的楷模，愚公尚能移山，精卫也可填海，那么，有什么样的河不能淌，什么样的山不能登，前途光明，道路漫漫，朋友，让我们携起手，拿出抗洪灾，防“非典”的豪情，勇往直前吧!
铁路通信系统副总经理述职报告2007-02-09 07::40
述职报告
分公司成立于XXXX年的3月12日，自己任主管建设和市场经营的副总，在X成立前，曾先后任XX，XX，并于XX年出任局X中心常务副主任，主管X中心的日常工作。自己从事铁路通信工作近40年，对能参与X公司的组建、成长、发展，感到非常的欣慰，充满了信心，愿意全身心地投入进去，为X事业作一份贡献。
X的成立是国家改革开放的产物，是XXXX部体制、机制改革的先行者，作为X人只有首先做到更好的为铁路XXXX生产服务，满腔热情地为铁路这个最大的客户服务，才是X立足的根本，
但与此同时，作为一个新兴的电信运营商，又要全力以赴地从以前的习惯于专网运营的思路，转变为逐步适应立足于中国电信市场的一个真正的电信运营商，要以这个思路来指导日常的网络建设和市场运作，使XXX能在龙江电信市场上迅速地发展壮大。
XX分公司经历了前期艰苦的资产、人员划转、机构组建，人员定位和建立一些必要的管理制度后，短短的半年中，在省分公司李继林总经理的领导下，在全体员工的努力下，已经在基础网络的功能上有所提升，互联互通工作已取得阶段性成果，市场营销保障体系已初步建立。初涉市场已取得初步成果。
一、基础网络建设和功能的提升
在公司组建的初期，根据公司总部1号工程的一期要求“
七、一”前完成，并开始放号，二期工程要求在“
十、一”前完成，扩大固定电话业务市场能力的要求，启动了一号工程。在总部的领导下，我集中了一切可以集中的技术力量，就
固定电话14个本地网的组网方案，省内长途交换网的组网方案，市场需求，建设规模，与原铁路专网融合的种种技术问题等方面的问题，进行了调研和方案论证，并在很短的时间内，确定了新建98个交换点，4个长途交换点，计43万线容量的省内交换网建设方案，在总部领导下，经方案审批和设备招标阶段后，很快进入工程实施阶段，各地市分公司的领导和全体员工为了能使X尽快进行市场运作，都以极高的热情，不辞辛苦、不计报酬，投入到工程中去，出现了很多可歌可泣的生动事例，使省的一号工程的一期、二期工程如期完成了任务。
另外的一项重要建设项目就是各地城域网的建设，在X面对市场接入能力严重不足和款源不足的情况下，组织专门的力量(以工程事业部为主)启动了9个地市分公司的城域网建设，原则是以市场牵动建设，保证重点，照顾一般，如XXXX市结合道桥建设(不收或少收破道费)，争取和联通、移动等其他
运营商共建，以最小的投入获得最大的效益，部分地满足了各地市分公司大客户接入的需求。
另外，在总公司的东北环建设项目中主动地找总部主管部门和设计部门，说明情况、取得理解，在最大程度上完善我省的省内网，加强基础网络的建设。在工程建设过程中，充分发挥建设部门、网运部门等主管部门的作用，组织做好前期光纤接头整治及机房、电源等配套工程的建设，并全力配合天津公司的施工，使工程进展非常顺利，得到了总部的好评，并可提前验工，投入使用。
另外，为了使X的交换网、长途网真正达到电信级的运用水平，还抓了如计费系统等一些支撑系统的建设。这是一些非常陌生的业务，从无到有，从生到熟，充分发挥工程技术人员的积极性。在总公司投入和建设跟不上时，一方面配合总公司建设工作，另一方面制定过渡方案，解决临时过渡阶段的业务实施。
二、互联互通取得阶段性成果
X走向市场，除了大量的基础网络平台的建设外，互联互通是一项关键的工作，可以说是X这个比较弱小的电信运营商能否立足市场、开展经营的前提，本着总部有关精神的部署下，在XXX总经理的亲自领导下，首先设置了自上至下的互联互通机构，并选派精兵强将从事这项工作，在总部与中国电信互联互通协议未签下来前，提前进入角色，这是一项政策性非常强，技术非常复杂的工作，我一方面与省电信公司进行试探性接触，另一方面与联通、移动进行实质性的谈判并成功地相继签订了省级的互联互通协议，并大部分实现了直联，为最后与中国电信互联互通谈判扫清了最关键的第三方转接清算问题的障碍。当总部协议签订后，我立即组织进入与电信公司的实质性谈判，并采取了既坚持原则，又灵活机动的政策，在涉及到各地市分公司长远利益的租用费用上坚持原则，寸土不让，在一次性建设费用
上灵活掌握，可以适当让步，并坚持在省一级谈判中将13个地市本地网的实质性问题一次敲定，以便使各地市分公司能顺利实施，在实施过程中取得了较好的效果，使绝大部分地市分公司在较低的成本水平上(第一期的大中城市为主的本地网互联互通每月租费合计不超过1万元)顺利地完成了户联互通。最后仅剩三个较小的本地网由于诸多客观因素，增加了谈判难度，针对电信严重违背国家电信条例和互联互通政策的情况，决不让步，积极主动依靠政府监管部门，请求协调，在我们据理力争下，最近电信公司态度有所转变，估计近日能取得成果。
三、场营销体系初步建立，初涉市场取得初步成果
X成立标志着中国电信市场中又一新兴运营商的出现，但是从铁路这个带有浓重计划经济色彩的体制中剥离出来的群体，必须脱胎换骨，彻底改变原有的思维和观念，才能立足，发展和壮
大。首先要补上市场和经营这个缺，要全员洗脑筋、树立市场意识，建立一个完善的市场营销体系，组建一个强大的市场营销队伍，开展一批具有竞争力的市场营销业务，依据这个思路，在李总的领导下，在短短的8个月中，在建设和互联互通的巨大压力下，在电信市场剧烈的竞争环境下，市场经营见到了效果，从原来不懂经营到现在人人讲市场、人人讲效益的全员营销的大环境已经形成，市场经营的两大体系也初步建立，一个是以面向广大老百姓的基础电信业务为主线，以客服中心、营业厅为平台的群众性的营销队伍。另一个是以大客户业务为主线，前台纵向领导，后台横向管理，细分市场，实行项目经理负责制的专业营销队伍。同时，市场牵动，流程管理，客户服务，售后跟踪，激励机制等一些保障体系也正在逐步完善。特别是10月1日后，全面启动市场营销，固定电话用户安装数量，互联网拨号上网，寻呼用户数量都有了长足的增长，
特别是含金量较高的大客户业务也有所发展，已接入了一批企业，林业局、宾馆、部队、住宅小区、学校等用户，一些省、市、区政府部门，大专院校、行业系统等更高端的用户群，也正在洽谈之中。
在半年多的工作中，压力之重，工作量之大，困难之多是自己在多年工作中从未经历过的，在工作中自己能努力领会和贯彻领导的思路、意图，能积极发挥自己的能力来做好工作。能团结、依靠广大员工，特别是技术骨干、业务骨干，听取各种意见，集思广益，发挥团队的积极性把工作做好。但由于自己的经验和精力不足，对电信运营商的一些内涵的东西还理解不透，处理问题有时还带有浓烈的原有计划经济体制下铁路专网下运作的概念，在工作中也出现了很多不足和失误。如建设基础网络平台、面向市场的一些支撑功能的考虑上及网络拓扑结构上如何更好地考虑公网和原铁路专网在一些功能和网络的更好
结合上等，还遗留了不少问题，以后要逐步加以解决。
总之，以上综述了XXX分公司在这8个月中自己主管的有关工作的一个过程。所有工作都是在总公司及省分公司李总的领导下，在广大干部、群众的积极努力下的结果，自己只是一个积极的参与者，作了一点成绩，也有不少缺点，以后要和大家一起在这一阶段中取得的宝贵的经验和教训的基础上，继续努力，为X的壮大，发展共同努力，取得更大的成绩。
工程中心年终工作总结及述职报告
首先，感谢*总、*总一年多来对我工作的关心与指导，感谢各位公司中层领导及全体同仁对我工作的支持与帮助，尤为感谢工程中心全体员工背后默默支持我们工作的家属及朋友，感谢他们的理解。
回首2011年，我们部门先后完成了5个工程项目的阶段施工任务，每个项目大致都是经历了房建装饰施工、基础开挖、钢结构施工吊装、通信通道施工、大屏幕主体结构施工、电力设备安装、综合布线及设备安装调试等几个阶段。其中，**站****系统工程、**站**系统工程全部施工完毕且已经通过甲方验收，**局**工程已经施工完毕，初步具备验收条件，完成年销售合同总个数的60%，**站及**站两个项目均为完成，占年销售合同总个数的40%，从公司经营总体上看意味着这部分工程要积压在明年完成，属于寅吃卯粮工程。部门全体员工应该意识到要想完成明年公司交办的任务就应该在每个阶段提前做好了下部工序工作安排和协调工作的基础上，将这40%“粮食”抢回来! 2011年春节年会我因工作需要未能参加,所以本次总结自2010年6月初我入司开始，重点从以下几个方面进行总结工作：
一、主要工作完成情况
众所周知，我公司尚处于创业阶段，万事开头难，工作千头万绪，2010年6月份至9月份本人完成主要工作如下：
1、陪同**相关领导，协助**主管工程师到**站进行现场调研选址，确定监测点位臵，牵头形成可行性研究方案，编制完成概预算;筹集整理相关图纸资料，协调**院完成施工图设计工作。
2、牵头拟制、收集、整理**项目可研、施工设计方案及概预算编制，编制完成施工图。初步制定**项目推进计划，参与设备选型，协调、组织监控中心拼接屏安装工作。
3、牵头组织**站研发产品测试工作，协调**工务车间、供电车间测试配合工作，积极参加现场施工环节。
4、协助完成**站**系统工程可研方案及概预算编制，完成施工图纸绘制工作。
2010年10月份根据公司业务发展需要，高层领导讨论决定成立工程中心，任命我为工程中心经理主要负责部门日常相关工作，至12月份主要完成的工作如下：
1、牵头组织协调**站工程项目的桁架制安、吊装工作，组织现场施工。
2、参加**站项目可研审查会，会后到现场再次调研 ，协助拟制施工方案及预算，编制完成施工图纸。
3、牵头组织、协调将**项目**中心与通信段数据网调通，筹备开通**系统主界面到**中心落地展示。
2011年元月以来，我部门紧密团结在公司高管周围，带领部门员工在所负责的工作内外，夜以继日在各位领导和同仁的共同努力下，共完成新项目调研任务4个，分别是**站**系统工程、**站**系统工程、**站*系统工程、*站*系统配套工程等可研方案、图纸及概预算编制工作;配合营销中心完成投标文件编制任务1次;竣工工程3项，分别是*站、*站及*项目;部分完成工程2项，分别是*站及*站;5月中旬以来累计完成基础坑36个，平均每月完成5.14个，吊装钢结构架11组，全年零安全事故。
二、工程管理
一年以来作为公司工程中心的负责人，如何切实履行好自己的工作职责，保证管理的各项工作落实到位，努力营造良好的工作平台，为公司总体目标的实现创造条件，我深感责任重大，使命难辱;感谢*总、*总能提供给我这样一个平台，作为对我个人素质和能力的又一次挑战。工程的建设施工过程是一项比较复杂的生产活动，包括工程进度计划、人员规划、各参与方的协调工作、成本控制、质量管理、安全管理、文明施工检查、材料进场查验等诸多工作。为此，工程中心在各项目负责人的带领下，调动仅有的人力资源，本着横向穿插互助的原则，明确项目内员工的职责、具体分工、统一协作、相互配合，使得今年工程项目建设中的每一项工作得以开展进行。
1、工程进度、质量、安全管理
工程中心是项目建设进度、质量、安全的主责部门，基本上每个项目负责人都能以施工总进度工期为基础，对项目制定进度计划，绘制干特图，并对进度计划完成情况进行检查，但每个项目进度都明显滞后，就分析原因而言我认为存在几个方面的问题。对公司的产品不熟悉不了解是主因，路内施工经验不足，对配合单位协调把握不够准确，项目间相互分析讨论总结的机会少，造成了对后续工作的影响，计划的一改再改，非常不严肃。以后应在此基础上制定调整措施，以保证总进度目标的实现。在抢进度的同时，对工程施工质量的管理无疑是工程部的重中之重，因此工程中心的全体员工必须做好以下工作：熟悉施工设计图纸、明确设计意图、掌握设计规范要求，只有做好了以上工作才能更好的对施工质量进行控制;同时，全体员工每天上工地，对施工部位的各项质量进行严格检查，包括分包单位的施工质量，做到发现质量问题决不放松。对于安全管理，在部门内所有员工必须牢记“安全责任重于泰山”，在施工前对图纸及各项施工方案进行严格审核，在审核讨论通过后才允许进行施工，施工时在既有线施工时必须配备专职安全员，对特殊工种操作人员实行持证上岗;
2、施工协调管理： 最近这几月的工作，已使我感到肩上担子的分量。从这一段的工作中，我深深体会到，既有线施工是一个系统工程，施工现场就是一个大兵团作战，仅搞好自身建设管理是远远不够的。项目负责人必须积极协调公司内部各部门及外部各单位的工作，做到承上启下，项目内员工都须提高沟通协调能力，为保证项目的顺利进行随时铺平道路，随时与主管领导保持信息的对称性，现场积极沟通、动态管理，利用我们的专业技能、工作经验灵活解决。这样才能树立我们团队的口碑与威信，保证工程顺利高效地进行，最终达到公司利益的最大化、公司形象标准化。
3、设备和质量管理
由于项目内采购涉及到许多设备的认质问题，因此设备和质量管理尤为重要，工程中心应及时校对记录设备材料，做到“5清”即收货数量清、发货来源清、收货日期清、与公司库管出入库管理清，所用部位清。对现场采购应经先审批后采购的原则，多次调查、货比三家，最终确定的都是质优价廉的产品。所有材料进场时，相关负责人员都应和监理一起对材料现场检验、抽样送。
三、团队建设
工程中心是一个年轻的团队，因我本人能力不足及中层管理经验少，不可避免地出现临机处理问题能力欠缺，现场动态管理不到位等问题。对此，我已经在工作上严格要求自己，尽量利用自己的经验和技能进行“传、帮、带”，鼓励他们放手工作，激发员工的工作激情，我相信我们将尽快在工作中成熟起来，共同打造一支朝气蓬勃、坚强有力的年轻团队。作为企业，必须要有一个团结务实的领导班子，急生存所急、想发展所想，顾大局，识大体，一心一意谋发展，才能形成合力，带出一支战无不胜的队伍。
四、工作中的不足和改进措施
工作中也存在着多处不足甚至是缺陷，主要表现在以下几个方面：
1、实现目标的计划意识不强，执行过程中偏离目标较大，转年要在计划管理上下功夫，严肃计划管理，针对方案及目标探讨切实可行的计划纲要，细化计划任务，多环节，多领域，多纵深开展计划编制及监督执行情况。
2、成本控制管理严重失控，遇事采取针对性处理方式方法及规避方案显得经验不足，执行公司相关制度力度不够，转年应加强部门员工相关培训，提高成本控制意识。
3、部门管理流程尚未筹建，缺失多重管理制度及管理手段，转年应加强专业学习，拟制整理部门切实可行的管理规范框架，狠抓执行力
五、2012年的工作目标
总结了过去一年多的工作后，结合公司高管对工程中心的要求，制定了一个目标，就是：“两个重点抓、三个坚持做、做到五个到位”
两个重点抓：就是抓质量;抓进度，保证进度上的去，无任何质量事故。
三个坚持做：就是做到坚持按施工图纸施工;坚持按技术规范施工;坚持按工程中心的统一安排施工。
五个到位：就是思想到位;安排到位、各项制度落实到位;现场管理到位;质量检查到位。
六、体会和认识
1、发展是硬道理。要坚持把发展作为第一要务，不发展困难就克服不了，矛盾就解决不了，企业就失去壮大的源泉与动力，**公司给我的感悟很深，每3年制定一个发展规划，目前刚刚成立12年，已经在***开发区有了自己7层的办公楼，自己的足球场，自己的食堂，自己的加工厂，最近又斥资收购了81亩地筹建自己的办公大厦，只有发展壮大才能真正意义上的做优做强，才能步入良性发展轨道。
2、工作要有热情，要有创新。对工作有热情才有好的精神状态，才有克服困难的勇气，才能激发灵感，提供创新的动力。要满腔热忱的关心我们的同仁，尤其是关心他们的生活，只有关心他们，才能唤起职工同志们关心企业、热爱企业的热情。
3、进行自我检查，定期开展批评与自我批评，做到公平、公开、公正，始终保持勤政廉洁的作风，严守纪律，洁身自好，不以权压人;
2012年，是公司创业3年规划的最后一年，也是加快发展的重要一年。我有责任感，也有信心，不断加强学习，提高自身管理水平，围绕公司发展目标，求真务实，积极工作，全力支持配合公司高层领导的工作，与公司两级领导班子一道，正视困难，迎接挑战，抓住机遇，使公司步入良性发展的轨道。
2012年*月*日
大力加强班组党支部建设，是铁路系统在创先争优活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。
一、路局班组党支部建设的现状
各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持"三个有利于"的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到"工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里"。截至4月15日，全局设置党总支175个、党支部1128个、党小组 669个。18个主要运输站段设党总支143个、党支部816个、党小组358个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为46.5%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。570名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有475个，占83.3%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有64个，占11.2%。
二、推进班组党支部建设的主要做法
1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。
2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的15条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置。对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部;对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部;对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的按场区设置班组党支部。做到生产班组调整与班组党支部设置同步，各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定，事前征求局人事处(党委组织部)意见。班组党支部2011年底有260个、2012年底有425个、2011年底有570个，覆盖生产一线班组的比例分别为18.5%、31.3%、46.5%。
3.着力加强班组党支部书记队伍建设。一是严格党支部书记选配。把政治素质高、业务能力强、群众威信好作为选配班组党支部书记的基本条件，着力加强班组党支部书记队伍的源头建设。对于由独立班组组成的班组党支部，书记一般由党员班组长兼任，对于由班组联合组成的班组党支部，书记一般由车间党员干部或支部委员兼任，为班组党支部书记履行双岗双责，实现党建工作与安全生产工作"同部署、同落实、同考核"创造了良好条件。二是加强班组党支部书记培训。局党委每年举办专兼职党支部书记培训班，局党委主要领导对培训的前期调研、方案设计、课程设置、授课人员的选配等方面均认真听取汇报、严格审核把关，并亲自到培训班向党支部书记进行专题宣讲。局人事处(党委组织部)坚持集中抽调与送学到基层相结合、课堂教学与实践演练相结合、思想理论与业务知识相结合的培训方式，每年与局党校联合办班，聘请省委党校、云师大的专家，邀请路局劳卫处、信息处、党办等部门的同志现场授课，近2年在局党校集中办班6期，送学到广通、**、**、**片区8期，培训专兼职党支部书记806人，现任的 570名班组党支部书记参加过路局培训的有467名，达81.9%，通过培训，进一步增强了全局班组党支部书记的责任意识、工作信心，提升了能力素质，促进了班组党支部书记"领头羊"作用的发挥。
4.健全完善工作机制推动班组党支部作用发挥。一是明确基本任务。对不设支委会的班组党支部一般实行"一会一课"制度，每月召开1次支部党员大会、组织1次以技术业务和安全工作学习、教育、培训为主要内容的党课，会议一般记录在班组工作台账，遇有需党员大会决策的事项时，填记《班组党支部决议事项报告单》。对设支委会和党小组的班组党支部，组织生活比照车间党支部的制度规定执行。二是强化思想政治工作职责。制定下发《**铁路局基层党组织负责人"五个一"工作要求》，明确提出班组党支部书记"对每一天作业的安全注意事项必讲、对每一名发生两违被考核的职工必谈、对每一名职工的家庭必访、对每一名职工反映的困难和问题必答、对每一名党员作用发挥情况必点"五项具体要求，强化班组党支部思想政治工作职能。三是健全完善一体化考核机制。实施生产一线兼职班组党支部书记每月150元的岗位考核奖，指导各单位结合班组生产经营任务指标、安全生产等重点工作完成情况及兼职党支部书记六项工作职责履职情况，建立支部工作与行政工作同布置、同检查、同考核、同奖惩的一体化考核机制，突出重在解决难题、重在保证任务完成，引导党员职工群众合力破解安全生产难题、自觉提升能力素质、保持运输安全持续稳定，把班组党支部和党员的作用发挥最终体现在推动中心工作上。
5.坚持典型弘扬带动推进班组党支部建设。采取现场观摩、政治工作会主题发言和报刊、电视各类媒体广泛宣传等多种形式，加强对班组党支部建设先进典型的弘扬推广，带动各级党组织共同创先进、争优秀。在**工务段照福铺线路工区召开现场经验交流会，观摩照福铺线路工区班组党支部以党建促班建的实践经验，推广班组党支部书记马昭稳"四掌握"、"三观察""五必谈"思想政治工作法，引导各级党组织争做解决职工思想问题的"细心人"、"热心人"和"有心人"。在全局政治工作会上，推广交流了**车务段党委《建立健全一体化考核评价机制，激励调动一线党组织和党员主动作为积极性》、**机务段党委促进车间党总支、班组党支部责任落实，强化班组思想政治工作中的组织优势等先进经验，带动全局班组党支部自觉把工作重心放在加强党员教育管理、做好职工思想政治工作和强化一线安全风险控制上。近年来，先后命名表彰先进班组党支部21个。
经过几年的持续推进，班组党支部在路局党的基层组织建设中发挥了较好的作用，传达贯彻上级指示更加迅速及时，组织号召党员攻坚克难更加贴近中心、行动迅速，党支部战斗力、凝聚力不断加强，车间党总支创造性策划、开展党组织工作的能力不断提升，基本形成了路局党委牵头抓总、站段党委主体推进、车间党总支具体实施、班组党支部贯彻执行的班组党支部建设格局。
三、加强班组党支部建设的体会和思考
1.优化设置是加强班组党支部建设的前提条件。坚持分类指导、符合实际，适应生产任务的变化动态做好班组党支部优化设置，是促进班组党支部作用发挥的基础。从实践来看，对于党支部过大、党员人数过多，党员集中难、教育管理难、发挥作用难的机务运用车间，按照点线结合的方式设置党支部，并在各指导队分线增设专职党支部书记，有利于党内生活正常化、有利于党支部工作的加强。对于车站党员分布不均、一个车站党员人数较少的车务站段，坚持党员分布动态调整和缩小管辖范围优化班组党支部设置，保持党支部合理的管理跨度和管辖范围、减少车站间联合党支部，有利于党支部作用发挥，同时对于联合党支部应由车间总支委员(或车间干部)兼任联合班组党支部书记，克服由某一车站站长兼任党支部书记客观上不能兼顾相邻站工作的情况。对于行政车间人数少而分散的电务、通信系统应坚持与行政层级相对应设置党支部，保持党组织管理的顺畅关系，实现党建思想政治工作与车间工作一体化考核。
2.选优训强书记是加强班组党支部建设的关键所在。在班组党支部书记选配方面，要注重从生产一线工班长中择优选配班组党支部书记，同时做好生产一线非党员工班长的发展党员工作。在班组党支部书记培训方面，要积极探索建立工班长与班组党支部书记教育培训一体化机制，把理论教育、党性教育、思想政治工作方法教育、形势任务教育和技术业务培训、班组管理结合起来，综合利用多种形式，加强对班组党支部书记的教育培训，提高班组党支部书记管理班组和做好党支部工作、做好班组职工思想政治工作的能力，增强自觉主动、创造性履行党支部书记岗位职责的责任意识。
3.科学合理界定职能是加强班组党支部建设的核心问题。要适应形势任务发展需要，按照有利于发挥党支部工作优势、有利于加强党员教育管理和群众工作、有利于强化现场安全风险控制的原则，科学合理地界定车间党总支、班组党支部的基本职能，充分考虑到班组党支部书记兼职的工作性质，把班组党支部的职能定位在加强党员日常管理、及时做好职工思想工作和强化一线安全风险点控制上。进一步明晰路局党委、各单位党委、车间党总支、班组党支部在班组党支部建设中的工作职责，理顺管理关系。坚持少而精的原则对班组党支部制度办法梳理分析，做到坚持一批、清理一批、强化一批、创新拓展一批，以实际管用的制度机制解决好班组党支部该干什么、能够干什么、怎么干好的问题，从制度上强化班组党支部工作更加务实、规范、有效的导向。
4.健全制度、落实责任是加强班组党支部建设的重要保证。必须要建立完善路局党委-站段党委-车间党总支-班组党支部四级党组织共同推进班组党支部建设的工作制度，适应形势发展需要逐级明确各级党组织的工作职责，建立健全促进班组党支部工作加强的工作机制，引导各级党组织紧盯强化班组党支部作用发挥承负责任、履行职责，形成系统的班组党支部建设工作体系，保障班组党支部建设健康良性发展。
5.发挥优势和作用是加强班组党支部建设的出发点和落脚点。党组织的优势是否得到充分发挥、作用是否得到充分彰显是衡量班组党支部建设成效的重要标准。加强班组党支部建设的一切工作要始终紧紧围绕促进班组党支部贴近一线、贴近群众发挥党组织优势和作用来决策、实施，只有这样才能使围绕加强班组党支部建设建立的各项工作机制受各级党组织欢迎，在职工群众中产生较好反响。
建立联建互促一体化考核机制
增强班组党支部和自控型班组建设活力
一、班组设立党支部的起源和成效
众所周知
,
铁路站段
2007
年起开始推广班组党支部建设，
该做法脱胎于毛泽
东同志当年“支部建在连上”的党建思想，既是对这一传统党建理论的继承，也
是适应铁路生产力布局调整新形势发展需要的一种创新，
目的是为了适应高铁时
代大布局、
大跨度管理后党建工作的需要，
克服因班组设置分散、
管理区域加大
而造成的党支部组织活动难、
与党员交流难和功能弱化、
凝聚力下降等问题。
该
办法自
2008
年在全路正式推开，实施三年来成效显著，主要表现为：
一是激活了班组党支部在确保安全、
维护稳定等方面的功能，
显示出基层党
组织的生机与活力，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作
用。
二是班组设立党支部，
实现了党组织管理重心的下移，
解决了党支部与新体
制不适应问题，
使党支部各项工作呈现出勃勃生机。
党支部管理单元的缩小，
使
党员相对集中，便于党支部集中开会，党支部组织生活的参与率和“三会一课”
质量明显提高;
党支部大会改变了过去会议时间长，
占用工作时间多的状况，
班
组几名党员利用班前点名会、班后总结会或工余时间，抽出
30 -
40
分钟就可以
召开支部大会，不影响正常生产，同时改变了过去开会支部书记“一言堂”
、党
员发言机会少的状况，
每名党员都针对问题进行自评、
互评，
班组党支部书记逐
人讲评，
讨论党支部工作人人发言，
形成了浓厚的民主氛围，
自身的民主权利更
能充分体现了;
班组党支部人员相对集中，
机动性高，
在党员的管理和活动的开
展上更易与党员个人的工作实际和特点结合，
工作方式更加灵活，
活动的开展也
更能符合党员的需求和愿望，因此大大提高了党员参与党内活动的积极性。
三是思想政治工作的针对性明显增强。
党的基层组织，
不仅是党内信息传达
的终端，还是利益表达的起点。支部建在班组后，不管是支部对党员，还是党员
对群众，都是朝夕相处的一个小集体，相互之间信息传递更快捷，沟通更方便，
可以掌握大量的第一手资料，
出现问题也可以在第一时间做出反应，
因此有效了
改变了以往
“坐等职工反映情况”
的局面，
使党组织为党员群众搞好服务方向更
加明确，针对性更强。
四是党员的先进性得以充分体现。
党员先锋模范作用的发挥程度，
取决于党
员内动力的激发程度。
班组党支部建立后，
一方面岗区建设、
安全屏障作用得到充分发挥，
与安全生产的结合更加紧密;
另一方面党员在同一个班组与群众直接
面对，
时刻需要接受群众的监督，
自身的约束力也会自觉地增强，
模范带头作用、
先进示范作用自然得以凸显。
二、当前班组党支部建设中存在的问题和不足
经过全路三年来的实践，
党支部建在班组已经被证明是一个行之有效并有必
要持续加强的措施，但也存在一些需要改善和加强的方面：
1
、班组党支部基本工作制度有待完善。一是支部建设班组后，规模缩小，
相应的工作班子缩编，
大量的班组党支部也就是由一名党支部书记和数名党员组
成，
日常工作的开展全靠党支部书记一人推动，
其作用的发挥直接决定了支部工
作的好坏;
二是班组党支部目前还没有一个明确地规范性的框架，
工作内容基本
就是由一本台帐决定，
缺乏有效的考核评价机制;
三是班组党支部负责管理的党
员和群众人数较少，党支部开展活动时经常由于参加人数太少而“流产”
，久而
久之党支部一班人也就没有了工作热情，
一度出现
“有组织无活动，
有活动无质
量”的现象，班组党支部的工作效果大打折扣。
2
、班组党支部书记能力尚不能完全适应工作要求。党支部书记大多从原来
的党员工班长中产生，
没有从事过党务工作，
一方面所有工作都需要在党总支指
导督促下进行，
缺乏独立自主主动开展活动的能力;
另一方面是习惯于用行政管
理的手段做思想政治工作，
“以管代教、以罚代教”的现象十分突出。尽管局、
段党委都集中进行了培训，
并配备了相关书籍，
但是仍有相当一部分同志的能力
和素质与岗位要求相差甚远，经常造成“车间总支不放心，党员群众不满意，支
部书记本人不自信”的三难境地，严重影响了班组党支部作用的发挥。
3
、班组党支部与班组自身建设的结合上还有空白，建设力度远远不够。在
班组层面上，
目前行政方面主要是抓自控型班组建设，
与自控型班组建设相比党
支部建设还有很大差距：
一是班组建设投入大，
而且长期以来虽然说法不同但始
终都在抓，
基础扎实;
二是班组长津贴远远高于党支部书记，
自控型班组的奖惩
力度都很大，
也很硬性，
而班组党支部建设目前客观地讲还没有什么硬性的考核，
搞好搞坏对车间对班组影响都不大，
因此在身兼两职的班组长眼里，
工作重点可
想而知;
三是党支部和班组的建设没有找到适当的结合点，
现实工作中抓的一硬
一软，一紧一松，一实一空，不仅没有起到相互促进的作用，有的甚至互相拖了
后腿儿。
三、党支部建设与自控型班组建设有机结合，联建互促，为自控型班组建
设提供坚实的组织保障，为班组党支部建设注入生机与活力。
积极适应创建自控型班组
“三年工程”
的要求，
不断探索加强和改进班组党
支部建设的新途径、
新方法，
需要着力从支部的设置、
机制的健全等方面动脑筋想办法，探索符合实际的创建之路。
一要优化班组党支部设置，
主动适应自控需求。
要对既有班组党支部进一步
摸排整合，
进行优化设置。
在人数集中的主要生产班组独立设置党支部;
正式党
员不足
3
人的或者党员太少、
过于分散的，
通过调整党员岗位、
加强组织发展和
将车间班子成员划入所属班组党支部相结合，
成立党支部;
或以工作地点相邻且
工作性质相近的
2 至
3
个生产班组设置一个党支部，
以此实现党支部建设覆盖所
有生产班组，为有效推动自控型班组建设提供组织保障。
二要抓住龙头，形成自控核心。党委、党总支与段、车间行政共同把好班组
长和党支部书记的选拔，
推行班组长竞争上岗和后备工班长培养储备制度。
在党
总支推荐的基础上，
段党委对首次选任党支部书记的人选进行严格审核把关，
把
政治素质好、
业务技术精、
群众威信高、
综合管理能力强的党员选拔到班组长和
预备班组长岗位上来。建立以工作年限、考核评议为基础，以工作实绩、安全生
产为核心的党支部书记考核激励机制，充分调动党支部书记的积极性和主动性。
三要紧盯关键，扩大自控辐射。把自控型班组建设与党员“创岗建区”相结
合，将党员“三无”承诺与职工岗位“零两违”
、作业质量“零缺陷”
、安全生产
“零事故”一体化考评考核，一个揭示牌揭挂上墙，把党员的身份亮出来，让党
员与群众互相“比”
、互相“看”
，着力营造班组全体成员比学赶帮的氛围。
四要严格管理，
实行联创联建机制。
党内活动和班组生产要同计划、
同安排、
同部署，党内“创岗建区”活动与自控型班组建设同运作，党员岗区控制重点与
班组自控难点同联控，
党员岗区检查与班组基础管理同考核。
支部与班组一同并
开月度安全质量分析会，一并分析原因，一并制定措施。本着“联建互促”的原
则，
建立班组党支部与自控型班组建设一体化考核办法，
合并作为标准化、
示范
型党支部和自控型班组的共同创建标准。
季度考核评比中未达标的班组，
否决先
进党支部评比资格，党支部在考评中不达标，所在班组不能被评为自控型班组。
一体化考核，
可以使班组党支部与自控型班组形成利益共同体，
形成齐抓共管的
合力。
四、加强班组党支部建设，必须增强创新意识，在实践中不断提高。
加强和改进党的基层组织建设，
既是一项长期而艰巨的任务，
也是一项常抓
常新的工作。
1
、新形势下加强和改进党建工作，必须坚持解放思想、与时俱进的时代品
格，
不断探索加强基层组织建设的新路子，
不断夯实党的执政基础。
随着生产布
局的变化，党的基层组织建设遇到了一系列新问题。组织建立难、活动开展难、
党员管理难、
作用发挥难等以前组织工作很难遇到的问题，
将可能大范围的出现
在我们的工作中。
在这种情况下，
我们要始终保持党的先进性，
就必须解放思想，与时俱进，以改革的精神积极去探索、去实践，及时总结实践的新鲜经验，并将
行之有效的经验推广应用到实际工作中，不断推出基层党建工作的新举措。
2
、新形势下加强和改进党建工作，必须坚持以关爱党员、服务党员、凝聚
党员为工作理念，
把对党员的教育与关爱、
管理与服务、
要求与尊重有机结合起
来，把服务和关爱寓于教育和管理之中，增进党组织和党员之间的联系和沟通，
引导党员带头增强党性、 带头奉献服务、
带头发挥作用。
激发党员的归属感和责
任感，不断增强党的组织基础。要发挥党支部的功能，加强对党员的教育、引导
和管理的同时，
把握党员的思想脉搏和心理需求，
贴近党员的生产生活实际，
关
注党员的困难、疑难和矛盾，及时了解党员的所思所想所困，为党员解惑释疑、
排难解困，
激活党员队伍内在动力。
把班组党支部建设成为段党委、
车间党总支
与党员之间的“连心桥”
，有效解决上下沟通不畅、信息不灵、党员归属感和责
任感不强的问题。
3
、新形势下加强和改进党建工作，必须坚持以服务职工群众为第一要务，
注重满足职工群众的物质文化需求，
真正实现企业党建工作重心下移，
不断扩大 党的群众基础。
要以解决职工群众关心的热点、
难点问题为重点，
积极发挥维护
稳定和服务职工群众的作用，
并注重组织和引导职工群众在安全生产、
精神文明、
服务群众等方面发挥作用，从而使党的作用上机车、进班组、到家庭，进一步密
切党群干群关系。
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