计生工作人员服务思想意识的转变探索
摘 要：近年来，随着社会经济的快速发展和人口结构形式的不断变化，新形势下的计生工作尤其是基层计生工作难度不断增加，同时计生功能升级和职能的不断转变也对计生工作人员提出了更高的要求。本文将对复杂形式下的计生工作人员思想和工作状态进行分析，并在此基础上就如何实现计生工作人员服务思想意识的有效转变，谈一下自己的观点和认识，以供参考。
关键词：计生工作;服务思想意识;转变;研究
据2010年第六次人口普查统计数据显示，目前国内城乡人口构成比例不断缩小，农村人口大量转移到城市或城郊等地，但与之相配套的相关基础设施却没有健全。近年来，随着社会经济的多元化发展，人口流动日趋频繁，这在很大程度上加大了计生工作难度，同时也对计生工作人员提出了更高的要求。
1、目前国内计生工作人员现状分析
随着社会经济的快速发展和计生工作的不断进步，虽然计生工作人员的服务水平有了一定程度的提升，但实践中依然还存在着一些问题与不足，总结之，主要表现在以下几个方面：
1.1计生工作人员结构出现了失衡现象
实践中可以看到，当前国内各计生单位组成人员，有很多中老年工作者，新进的青年人比较少。对于计生工作尤其是基层计生工作而言，较之于其他行业的工作，计生工作表现出一定的特殊性，比如很多场合需要工作人员亲临现场，做群众的思想工作，反感、或而言相对的现象非常的普遍，甚至还会出现打架、伤人现象。从理论上来讲，亲临现场与群众沟通交流的工作任务比较适合于中老年人，因为他们的生活阅历和实践经验比较丰富，但因其身体条件限制，很难每件事情都能亲临现场，以致于很多具体工作被搁浅。究其原因，主要是因为计生工作人员结构存在着问题，新老工作人员之间的衔接工作有待完善。
1.2计生管理和服务人员的自身素质和学历普遍偏低
正如上述，目前国内计生工作人员尤其是基础计生工作从业人员，多以中老年人为重，因此计生工作队伍整体学历水平受到了限制。实践中可以看到，虽然他们比较适合做群众思想工作，但终因不能有效的适应新时代的环境变化，对一些新时期的思想观念和理念缺乏认知，而难以有效地将计生工作有效的落实到实处，尤其很难与现代的年轻人交流和沟通。
1.3计生管理与服务队伍专业技术受限
在当前新形势下，随着时代的变化和发展，实践中的计生管理与服务队伍、人员原本所掌握的专业技术水平明显不足。据调查显示，很多计生管理与服务人员甚至未获得初级专业技术资格证书，因此在新的历史条件和环境下，使得计生工作处处碰壁。
1.4部分计生从业人员的综合素质有待提升
从计生工作实践中可以看到，不断计生管理与服务人员自身的意志不够坚定，尤其是在计生管理工作中存在着走后门、找关系的现象，难以从自身角度出发，认真将计生工作有效的落实到实处。在当前新的历史形势下，国内人口转变速度非常的快，特别是流动人口的数量在不断的增加，难免会出现一些问题，比如新婚姻观、未婚先孕以及生育观错位等问题。上述问题的存在，在很大程度上加大了计生工作难度。在这样的情况下，部分计生管理与服务人员还存在腐败现象，以致于流动人口计生管理工作难见实效。在实际工作中，很多计生管理与服务人员往往以自身利益为基点，先考虑自己的得失问题，因此难以安心尽职的工作;由于工作压力相对较大，因此部分工作人员选择逃避、或消极工作，缺乏没积极性和主动性。据调查发现，部分计生管理与服务人员对本职工作产生了畏惧心理，实际工作中没有信息面对复杂的工作环境，导致工作信心严重不足。
2、提高计生工作人员服务思想意识和能力的有效策略
基于以上对当前国内计生工作中存在的问题，尤其是工作人员现状分析，笔者认为要想有效的转变计生工作人员的服务思想观念，提高计生工作质量和效率，应当认真做好以下几个方面的工作：
2.1加大计生工作队伍建设和工作人员的培训教育力度
首先，应当对计生管理与服务人员进行定期或不定期的多批次培训。实践中，通过对计生工作人员进行专业技术培训，可以有效的提升计生人员自身的工作能力和业务技能水平。在此过程中，要求计生工作人员必须加强职业道德、计生法律法规的学习，最终还要对其进行严格的考核，以此来督促计生工作人员从思想上加强重视。同时，还要对计生工作干部实施宏观性的教育和组织学习，使他们从整体上意识到国内计生工作的紧迫性与重要性，以此来增强他们的自豪感、责任感和自信心。在此过程中，还要对计生工作人员中的党员分子和积极分子加强党风建设教育和培训，充分发挥他们的模范带头作用，强化计生工作人员依法行政和服务意识。
其次，加强计生工作人员中的基层工作人员学历、专业技术教育与培训。实践中，应当鼓励计生工作人员，尤其是基层低学历的计生工作人员参加学历教育，采用多样化的途径和方法，提高他们的学历水平和服务能力。同时，根据计生工作人员所处的环境条件、个人素质和能力状况，对他们进行针对性的专业教育和培训，使培训教学工作更有针对性，有的放矢。通过对整个计生工作队伍的培训，提高计生队伍的整体素质水平与行政水平。
2.2加强计生工作人员职业道德建设，全面提升从业人员的职业素质
对于计生工作人员，其服务对象是广大的育龄妇女及其群众家属，尊重和理解他们是工作的基础;同时，还要对其人格、权利、民族、职业以及社会地位和贫富情况进行全面了解，本着一视同仁的态度和原则，为广大人民群众服务。在此过程中，还要为服务对象严守秘密，绝不随意泄露服务对象的隐私。从整体上来将，计生工作单位作为一级窗口单位，其服务质量的优劣直接关系着本单位的社会形象和社会影响力。因此，实践中要求计生工作人员必须举止大方、文明礼貌、态度和蔼以及服务热情周到，即计生工作人员应当外树形象、内强素质。以均为计生工作人员职业道德的组成部分，同时树立优秀的职业道德意识也是其做好服务工作的基础和条件。
2.3以提高工作人员待遇的手段，激发计生工作人员的积极性
目前国内计生工作人员主要服务于广大农村地区，作为计生管理与服务的重点防区，较之于城市环境而言，农村条件非常的有限。当前我国正处于转型期，各项制度有待进一步健全和完善，基于特殊的国情，部分计生工作人员从业压力非常的大、而且报酬相对较低，这在一定程度上为腐败行为的产生提供了可能性。基于此，笔者认为应当加强资金投入力度，适当改善计生工作人员的工作和生活条件，尤其是工资待遇方面应给予一定的政策倾向和财政支持。正所谓“兵马未动粮草先行”，只有加大计生服务工作财政支持力度，才能增加计生工作岗位凝聚力，才能见成效。可通过公开招考和奖励指标的方法逐年解决计生工作人员编制问题。通过在计生系统内招考、选调等方式，从根本上解决计生人员公务员身份问题，改变计生人员不但背负巨大的工作压力和责任、没有名份的尴尬局面.同时落实计生人员岗位津贴、工作补助。
结语：总而言之，社会经济的快速发展时代与社会的发展，使得人们择业选择范围不断扩大，这给计生工作带来了难度。实践中应当不断提升计生工作人员的素质和技能，积极转变服务思想观念，才能跟上发展的步伐，才能与时俱进。
参考文献：
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[2]侯宇红.浅谈人口与计生工作的思路与方法[J].岁月(下半月)，2012(10). [3]张丽娜.人口与计划生育宣传教育工作的创新与发展[J].人口与计划生育，2010(02).
[4]何兰凤.强化服务理念，提升计生工作能力保障计生工作科学可持续发展——在新形势下如何做好计生工作探讨[J]. 中国科技纵横，2010(04).
[5]刘秀媛. 创新计生工作思想打造和谐计生局面[J].魅力中国，2010(14) .
作者：邢建梅
摘 要：思想工作是我党的优良传统，也是经济发展、社会和谐的重要保障。在社会主义新时期，我国人口计划生育工作中出现了许多新情况、新问题。这就要求计生工作人员开拓思路，转变思想，不断提高计生服务意识，以不断提高计生工作质量。文章结合当前我国计生工作人员服务思想和服务工作现状，分析了计生工作人员存在的思想问题，并就如何促进计生工作人员思想转变提出了几点建议。
关键词：计生工作;服务思想;意识;转变
近年来，随着我国经济的发展，我国人口结构形式、人口数量都发生了新的变化，这在一定程度上加大了计生工作的难度，也给计生人员的工作能力和思想意识提出了新的要求。如今，许多计生单位都加大了政治思想工作组织力度，开展了多种形式的思想教育，计生工作人员的计生服务意识和服务水平都有所提高。但是，整体来看，计生服务工作中仍存在许多问题，计生工作人员服务意识仍有待进一步提高，这不得不引起我们的关注。
一、计生工作人员思想及思想工作存在的问题
(一)思想意识水平不高
在人员组成上，当前我国计生单位的工作人员以中老年工作者为主，年轻人较少。许多中老年计生工作者经验丰富，但是思想老化，缺乏服务意识。年轻的计生工作者虽然身体优势明显，但是阅历不足，服务实践性差，加上缺乏耐心和韧性，在工作中常常会遇到许多问题。如许多年轻的计生工作者对新时期的思想观念和理念缺乏认识，难以将计生服务要求落实到实处。如何提高计生从业人员的综合素质，促进新老工作人员的衔接，打造一支高素质的计生工作团队，是计生单位今后要关注的问题。
(二)思想认识有误差
在市场经济持续发展的大环境下，许多单位都将而业务指标完成视为工作的唯一目标，对思想政治工作缺乏足够的关注，致使思想工作载体和形式老化，实效性差。受此影响，许多计生工作人员也出现了思想偏差，在工作中缺少热情，缺乏耐心。如许多计生单位原先还开展了以孕检和访视为主的服务模式，但是，在计划生育改革所引发的利益冲突影响下，许多计生工作人员的思想开始出现了问题，在工作中过片面追求物质利益，在预约服务、上门服务中表现的缺乏热情、不思进取。进而影响了团队的工作积极性，给计生工作带来了不良影响。
(三)服务制度难以落实
一些计生单位虽然按照上级要求制订了完善的服务制度，但是，一些计生管理人员职业道德感日渐淡薄，不愿意从事苦、脏、累的服务工作。为此，计生服务站只好在服务制度要求上搞变通，在制度落实上也存在很大的随意性。许多单位的服务制度都是走走形式，并不要求实质性的效果。一些计生服务部门虽然就服务制度做出了明确规定，但是受计生工作人员技术能力和服务水平影响，服务制度落实和工作效果都缺乏实效。
(四)服务工作责任模糊
许多计生单位都认为政治思想工作是上级部门的事，服务工作短时间内难以取得实效，因此，根本不必在服务工作上投入过多的物力、人力。在这种错误思想的作用下，一些计生单位虽然创建了服务骨干队伍，但是服务工作制度不完善、责任不明确，根本不知道如何发动职工参与到服务工作中来，服务宣传、组织工作都是个别部门、个别人在忙活，服务工作覆盖面狭窄，实效性差。
二、如何提高计生工作人员的服务思想意识
(一)加强计生工作队伍建设，提高人员思想认识
计生工作是一项法律性和群众性都很强的工作，要强切实做好计生服务工作，各级领导要重视计生工作队伍建设，依据严格的选人用人机制，将那些素质高、能力强、做风正的人才吸收到计生队伍中来，完善计生干部准入和退出机制，淘汰那些不求上进、不称职的计生人员。其次，健全人力资源管理制度和行为规范，要求计生工作人员在工作中严格按照行为规范接人待物。再次，计生单位要适当提高计生工作人员的待遇，健全待遇落实保障机制，为计生工作人员解决后顾之忧。如计生单位可通过公开招考和奖励指标等形式，解决计生工作人员编制问题，同时落实岗位津贴、工作补助，对那些工作成绩突出的人员给予物质奖励，以减少计生工作人员的工作压力。最后，计生单位要加大管理体制创新，将思想政治工作和服务工作纳入日常考核中去，同时结合当地计生工作实际情况，不断寻找新的计生工作方法，如外来务工人口较多地区的计生单位要针对外来务工人员进行计生健康教育，落实健康档案，做好预防接种、传染病防控工作。使计生工作人员在实际工作中认识时代特征，及时更新服务理念、提高服务意识。
(二)加大计生工作思想教育力度
计生工作具有一定的特殊性和复杂性，计生工作人员只有不断学习，才能有所进步，。鉴于此，计生单位要在完善的系统培训机制的基础上，开展各种形式的系统教育培训活动，加大计生队伍培训教育力度，针对计生管理和服务人员定期开展以专业技术和思想教育为主的服务培训，有效提高计生人员服务意识和工作能力。其次，计生单位还可以与其他培新机构携手开展针对计生工作人员的职业道德教育、法律法规教育，并对计生人员的学习结果进行严格考核，从思想上提高计生工作人员的认识。再次，在日常工作和人力资源管理中，计生单位还要多渠道地进行宏观教育，让计生工作人员认识到计生工作的紧迫性和重要性;加强党风建设，充分发挥党员干部、积极分子在计生工作中的重要作用，通过树模范、岗位练兵，提高计生工作队伍的责任感和实践能力。
(三)加强思想服务工作体制革新
在市场经济机制下，各种思想、文化理念不断发生交融和碰撞，计生工作的对象、任务、环境、渠道和内容都发生了变化。计生单位要秉承科学发展理念，紧跟时代步伐，加大体制创新力度，将思想政治工作和服务工作至于工作前沿。其次，建立完善的人口服务管理机制，按照“责、权、利”统一原则，革新思想工作领导体制、工作体制和考核体制，形成职权分明、分工合理、上下联动的工作体系;对计生服务工作进行量化考评，加强计生工作监管考核力度，提高计生工作人员的工作热情;以公众需求和社会发展为导向，通过主动服务和统筹协调，以体制化、规范化的目标推进思想工作进行的良性运转，将更多的公共资源用到改善计生服务工作中去。最后，在新媒介环境中，计生单位还要以人口信息化建设为突破口，建立完善的信息化计生工作机制，抓好人口统筹管理工作，就计生工作进行有创造性的尝试。
(四)创新计生服务工作内容和方法
中央关于人口计生工作基本要求就是坚持计划生育基本国策不动摇，将低生育水平这一首要任务抓紧做好。在城镇化快速推进、人口流动频率越来越大的情况下，计生单位要在贯彻落实“宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主”的“三为主”工作方针的同时，创新计生服务工作方式、方法，灵活使用一些新颖的计生工作方法进行传染病防控、妇幼保健和计生服务工作，在“实战训练”中锻炼和提高计生工作人员服务能力，取得计生服务工作的最佳效果，如在计生队伍管理和计生知识宣傳上，计生单位一方面要加强信息综合开发和利用，一方面要借助手机、网络等新媒体，进行主题活动组织和宣传工作，增强干部职工的主人翁意识，解决计生队伍存在的思想和认识问题。在流动人口卫生计生公共服务上，与社保、卫生部门携手开展医疗保险宣传和计生救助工作，开展以“防治职业病，健康工作”为主题的宣传活动，深入企业、车站等流动人口密集区普及计生知识，提高民众的计生健康意识。
综上所述，如今，我国计生工作所面临的情景更加复杂。计生工作人员要在工作理念、发展路径和思想认识上不断做出调整，在转变中不断加强和完善自己，只有这样，才能推动人口计生事业不断向前发展。
参考文献：
[1]汪光辉.信息化推动蒲江人口计生工作再上新台阶[N].成都日报，2008.
[2]陈旭.如何提高计生工作人员素质和能力分析[J].才智，2011(34).
[3]邢建梅，计生工作人员服务思想意识的转变[J].中外企业家，2014(05).
作者：杨娜
计生档案是国家档案的重要组成部分，但受基础条件、观念体制、人力和经费等因素的制约和影响，人口计生档案管理仍存在诸多问题和薄弱环节。进一步规范计生档案管理，利用档案资源为育龄群众和新农村建设服务，对促进人口计生工作必将起到重要的推动作用。
计生档案对计生部门的各項工作有着重要的作用，必须给予高度重视，促使其充分发挥作用，并对其进行合理开发。实现档案管理的规范化、制度化，更好地为计划生育工作做出积极的贡献。
计生档案工作的主要作用
计生档案是计生部门的基础性工作。社会的发展，人类的进步，现代化建设的腾飞，都离不开档案和档案工作，凡是有人类活动的地方都有档案，都有档案工作，特别是社会已进入了信息时代，更是如此。档案对研究历史、认识社会、指导工作具有重要的凭证和参考作用。所谓计生档案，就是计生部门在进行各项职能活动时形成的全部档案的总和。档案工作就是负责管理档案专门业务，即在统一管理计生档案的原则上，建立专门档案制度，科学地管理这些档案，以便于利用。作为记述和反映计生工作活动的计生档案，既可以为单位领导者提供决策依据，又可以为档案利用者了解国家各项方针政策提供帮助，还能为制订计划，开展今后工作，处理问题提供可靠的参考材料。在计生工作活动中，无论是全国性的人口普查、人口统计的数字调查、计生人员工资调整，还是行政执法工作的深入开展、基建工程的规划与实施、计划生育队伍的建设与整训、计划生育经费的管理、再生育人员调查、奖励扶助对象的奖金发放等都离不开档案，如果档案资料不齐全，不准确，就会影响以至延缓这些工作的正常开展。特别是领受新任务，制订新的工作计划，或遇到新问题，出现新情况，需要做出正确的决策时，档案的参考和借鉴作用更不可缺少。档案的信息作用越来越被人们所认识，所重视。计生档案是计生工作中一个不可缺少的重要组成部分，是其它工作所不能替代的，已成为计生部门管理工作中不可缺少的一项基础性工作。
计生档案也在创造价值和效益。计生档案除直接记述和反映计生工作活动外，还能创造出经济效益和社会效益。因为档案工作人员每年都要为单位的各项工作提供大量的文件、资料、信息，为利用者避免了重复劳动，节约了时间，间接产生了经济效益和社会效益。
计生档案是不可再生的宝贵财富。计生档案真实地记录了机关的行政管理、计生各项工作的全过程，凝聚着计生管理的成功经验，是全体人员辛勤劳动和智慧的结晶，它作为计生工作的重要组成部分，既具有现实作用也具有长远作用。因为计生事业需要一代一代地继承和发展，各项工作也要一代一代地往下传。社会活动不停止，档案工作就不会停止。其它财富，损坏了可以补偿，档案损失了，却无法弥补。因此，我们不仅享有利用前人积累的档案财富的权力，更有继续为后人积累和增加财富的义务，这是事业的需要，也是对历史负责的表现。
计生档案工作的规范化
系统网络化。计生档案工作是计划生育工作的重要组成部分。要充分认识做好档案工作的重要性，把档案工作作为一项重要工作内容，明确专人，落实责任，加强管理，实现计生档案工作管理系统网络化。
实现系统网络化，能够有效地保证工作的正常运转。要做到上边一根针，下边千条线，线不断，针不软。作为“司令部”的人口和计划生育档案管理领导小组，这是工作的针，人口计生局各科室具体承担着计划生育工作的各项任务，汇集着八面来风，是“针眼”，是关键，乡镇和行政村基层各业务部门、科室建立专兼职结合的工作小组，责任到人，形成一根纵向线。同时，这些纵向线并非完全孤立，毫不相干，除对上负责外，还要相互影响，相互作用，相互监督，相互制约。这个体系要横到边，纵到底，配合联动，形成网络。这个网络既是计划生育工作的基本体系，同时也是计划生育档案收集、管理的系统体系。另外，要定期对这些专兼职档案员进行业务培训，使其熟悉档案业务，经考核合格后，发放上岗证。实践证明，完整的领导机构，过硬的工作队伍和健全的基层网络，是做好新形势下计生档案工作的重要基础。
职责明确化。档案管理人员的职责，就是要维护档案的完整与安全。这既是档案保管工作的基本任务，也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。档案保管人员要持之以恒，时刻警惕，防止档案的损坏，确保档案的安全，为档案工作提供物质基础。
工作制度化。人口计生工作十分繁杂，区人口计生局和各乡镇、村级计生办以及各级计生服务站要经常接触为数众多的相关生育人群。计划生育的重要工作之一是进行计生技术服务工作，任务是为社会提供计生技术服务。在这种情况下，就需要制定一套完整的制度来规范约束。根据多年工作的实践经验，这些制度应包括以下五个方面。一是对专兼职档案员实行月初评季考核年奖惩制度。二是计生档案收集、上报、整理、存档应做到规范，要根据上级业务部门的统一要求，按照严格的标准，进行操作。三是实行定期谈话制度。专兼职档案人员要定期与服务对象谈话，取得工作主动权。四是实行计划生育项目检查治疗登记制度，为各级计生服务站以及医院的B超室、X光室、手术室、妇产科等相关科室专门配备专用检查登记簿，把第一手资料全部统计起来。五是实行档案收集整理专业时间制度，规定各科室下班前要收集归档当日的资料，每月上报一次档案材料。另外，还要制定一些辅助制度，依次保证上述各项制度的落实。只有严格有关规章制度，才能确保档案完整安全。
管理科学化。计生办档案工作人员要定期对收集来的档案材料进行科学的归档整理。为保证工作质量，达到档案类目设置合理，组卷规范的目的。重点应抓好五个环节。
一是合理设置类目体系。二是实行定期归档制度。三是实行计生档案工作检查制度。四是档案工作人员要强化法制意识，严格贯彻落实档案保管、利用等有关规章制度，确保档案的完整安全。五是认真做好年度档案收集整理和开发利用工作。
总之，计生档案的管理工作，如果实行散乱的管理方式，势必造成不良的后果，给工作带来被动。实行“四化”管理方式，能够有效地促进工作的正常开展，工作中可以循序渐进，发现问题可以迅速排查，依次实现档案管理的规范化、制度化，更好地为计划生育工作做出积极的贡献。
(作者单位：1.山东省郓城县南赵楼乡计生办;2.山东省郓城县张营镇计生办)
作者：李爱臣 申海燕
各村委会：
为进一步加强人口和计划生育工作，稳定低生育水平，更好地落实“村为主”工作机制，根据我镇实际，现对计生办、计生服务所工作人员职责及分工作适当调整，具体通知如下：
一、联村安排及分工
计生办主任江俊同志主持计生办全面工作，联系狮桥村计生工作。
计生办副主任于远龙同志负责计划生育社会抚养费的征收、计划生育奖励扶助、计划生育特别扶助及农村独(双)女困难家庭帮扶工作及长效节育措施奖励等计生民生工程工作，联系居委会计生工作。
计生专干姚丹同志负责计划生育统计工作及生殖保健服务证和二孩生育证的办理及文件收发、财务方面的工作，联系夏林村计生工作。
计生专干王文娟同志负责流动人口计划生育管理服务工作，《独生子女父母光荣证》的办理及宣传教育、计生协会工作，协助联系石口村计生工作。
计生服务所所长孙慧琴主持计生服务所的全面工作，负责相关科技报表及中田村、居委会的四项手术及术后随访，室内软件资料的整理、归档，联系中田村计生工作。
计生服务员吕祖琴同志负责凤凰村、中田村、狮桥村、
居委会的化验操作及凤凰村、狮桥村的四项手术及术后随
访，室内软件资料的整理、归档，联系凤凰村计生工作。
计生服务员申长娥同志负责全镇的避孕药具的管理发
放及免费环发放、中溪村的四项手术及术后随访、室内软件
资料的整理、归档，联系中溪村计生工作。
计生服务员罗辉负责石口村、中溪村、夏林村的化验操
作及石口村、夏林村的四项手术及术后随访、室内软件资料
的整理、归档，联系石口村计生工作。
二、联村职责
1、负责指导村专干完善各类软件资料的规范填写、整
理、归档。
2、负责及时准确掌握重点管理对象的孕情并督促村两
委成员落实政策外孕情的补救工作。
3、负责督促期内生育人员及落实补救措施人员的长效
节育措施落实。
4、负责各项计生信息的上传下达。
5、负责督促村计生专干的各项日常工作的正常开展。
6、负责督促指导已婚育龄妇女的综合访视及术后随
访、“三查一治”工作。
7、负责指导村计生专干关于人口出生、早孕发现、流
动人口等重要指标的上报及落实工作。
8、负责督促村两委成员落实包保责任制。
二0一一年元月五日
三、日常管理制度：
1、请假半天向主任(所长)请假;请假1天经主
任(所长)同意，报分管领导批准。当日值班人员请
假，由请假人本人与其他同事调节。请假2天的须提
供书面请假材料，经主任(所长)及分管领导签字同
意后，方可请假，请假3天及以上的以县计生委批复
为准。每月事假不能超过4天。
2、按时上下班，如果发现迟到、早退30分钟以
上，无故旷工，擅自离岗或以下居委会为由而不上班
的人员，每查实1次，罚款50元，查实2次的罚款
100元，以此类推。5次以上由街道党委、办事处向县
计生委或县分管计生领导报告，建议将其调离原单位。
计生办工作人员职责
计生主任职责
一、负责社区计生办的全面工作。
二、做好社区计生办日常工作的管理，传达、落实计生各项文件的精神及工作。
三、建立、完善各种工作机制，落实层级动态管理。
四、制定工作计划及年度计生经费预算方案，并做好各项报表、生育指标、知情选择等的审核工作和各阶段的计生工作总结。
五、做好现存工作对象的跟进以及社会抚养费征收管理工作。
六、坚持一年3次孕情检查制度，落实常住人口妊娠、出生、引产情况跟踪，以及开展生殖健康服务活动等计划生育优质服务。
七、落实做好“一校二室三栏”和协会等宣传教育工作。
八、组织社区工作人员的计生业务学习及培训，健全每周例会及检查工作制度。
九、做好辖区内流动人口的计划生育管理。
十、检查和落实计划生育工作岗位责任制各方面的考核方案。
十一、完成领导交办的其他工作。
常住人口计生统计员职责
一、负责接收上级下发的各项信息(包括医院出生、四术情况，公安四项变动信息、医院孕检登记、防保接种名单，新婚登记等)。
二、负责把接收到上级的资料整理后发给各居民小组跟进;定期将计生的相关资料(包括随访、到期落实节育措施名单等)发给各个居民小组长，并按时接收小组长反馈的各项信息。
三、除负责统计全面工作外，负责五个居民小组的数据(包括出生、四术、现存工作对象、育龄妇女信息变更、超过预产期未报出生人员和外出人员名单等)的核对工作，抽样检查信息变更报告单是否齐全。
四、负责分析信息系统数据完整性、逻辑准确性，并负责完善系统数据。
五、负责做好顺德区内信息通传、反馈工作。
六、负责每月统计报表汇总，做好统计分析，定期向计生主任汇报计生工作进展情况。
七、负责做好知情选择管理(包括新办与续期)，知情选择的跟踪随访和系统录入。
八、负责一年三次孕情检查的录入、报表汇总以及一年一次的妇科普查普治的信息录入、报表汇总。
九、负责做好新婚期的录入。
十、负责做好《广东省计划生育服务证》的发放与变更。
十一、负责育儿期、更年期、党员干部教育学习班的办班以及系统录入。
十二、完成领导交办的其他工作。
常住人口计生专干职责
一、负责宣传教育工作(包括宣传资料收集、整理，宣传品发放，“三栏”公布)。
二、负责每次活动后的活动报道。
三、负责药具管理工作(包括避孕药具的管理与发放，药具使用技术指导与咨询，药具仓库管理与报表汇总)。
四、负责计生服务室的室内管理。
五、完成领导交办的其他工作。
流动人口计生专管员职责
一、配合做好计生办日常工作的管理，落实流动人口计划生育管理与服务的管理工作。
二、组织各小组出租屋综管员进行计生业务学习和培训，健全例会制度，每月开展对各小组的检查工作。
三、与综管员做好信息沟通、资料交接工作。
四、做好外来人口终止妊娠、取环审批核查工作。
五、做好各小组的流动人口计划生育管理和服务工作，包括：信息登记录入、怀孕生育管理、落实长效节育措施、孕情检查、信息通报核实和反馈、证件管理、信息数据质量等工作。
六、定期跟进全国信息交换平台的“未反馈流出地个案”并及时反馈。
七、每月按时汇总、上报统计报表，做好每月统计分析。
八、组织流动人口已婚育龄妇女应检对象开展一年三次的孕情检查，并将其孕检结果在三天内录入电脑。每月月末到大良计生办核对大良计生服务所和孕检站的《孕情检查登记册》，并跟进录入情况。
九、完成领导交办的其它工作。
流动人口计生专干职责
一、负责流动人口已婚育龄妇女档案资料的归档工作。
二、负责接收上级下发的医院出生、接种、孕围产名单，整理后，及时发给各居民小组跟进，跟踪建卡录入并向上级反馈上报情况。做好生育证件备案、知情选择档案、系统数据质量等情况。
三、组织开展流动人口计划生育政策法规的宣传，做好流动人口计生管理与服务的宣传工作
1、每人分片包三个村，协助村两委及专干做好计生工作;
2、计生办微机员每月10日前将各村考评情况报告书记、镇长、人大主席、政协主任并将月考评结果张榜公布;
3、计生办将各村在计生工作中存在的问题每月向驻点镇干、计生协助人进行提示;
4、对各村每月工作中存在的问题进行下村指导;
5、计生办根据服务所落实各村手术情况，核实查询各村未落实手术对象的原因，并向驻点镇干及协助人报告。
各村委会：
为进一步加强人口和计划生育工作，稳定低生育水平，更好地落实“村为主”工作机制，根据我镇实际，现对计生办、计生服务所工作人员职责及分工作适当调整，具体通知如下：
一、联村安排及分工
计生办主任江俊同志主持计生办全面工作，联系狮桥村计生工作。
计生办副主任于远龙同志负责计划生育社会抚养费的征收、计划生育奖励扶助、计划生育特别扶助及农村独(双)女困难家庭帮扶工作及长效节育措施奖励等计生民生工程工作，联系居委会计生工作。
计生专干姚丹同志负责计划生育统计工作及生殖保健服务证和二孩生育证的办理及文件收发、财务方面的工作，联系夏林村计生工作。
计生专干王文娟同志负责流动人口计划生育管理服务工作，《独生子女父母光荣证》的办理及宣传教育、计生协会工作，协助联系石口村计生工作。
计生服务所所长孙慧琴主持计生服务所的全面工作，负责相关科技报表及中田村、居委会的四项手术及术后随访，室内软件资料的整理、归档，联系中田村计生工作。 计生服务员吕祖琴同志负责凤凰村、中田村、狮桥村、居委会的化验操作及凤凰村、狮桥村的四项手术及术后随访，室内软件资料的整理、归档，联系凤凰村计生工作。
计生服务员申长娥同志负责全镇的避孕药具的管理发放及免费环发放、中溪村的四项手术及术后随访、室内软件资料的整理、归档，联系中溪村计生工作。
计生服务员罗辉负责石口村、中溪村、夏林村的化验操作及石口村、夏林村的四项手术及术后随访、室内软件资料的整理、归档，联系石口村计生工作。
二、联村职责
1、负责指导村专干完善各类软件资料的规范填写、整理、归档。
2、负责及时准确掌握重点管理对象的孕情并督促村两委成员落实政策外孕情的补救工作。
3、负责督促期内生育人员及落实补救措施人员的长效节育措施落实。
4、负责各项计生信息的上传下达。
5、负责督促村计生专干的各项日常工作的正常开展。
6、负责督促指导已婚育龄妇女的综合访视及术后随访、“三查一治”工作。
7、负责指导村计生专干关于人口出生、早孕发现、流动人口等重要指标的上报及落实工作。
8、负责督促村两委成员落实包保责任制。
二0一一年元月五日
三、日常管理制度：
1、请假半天向主任(所长)请假;请假1天经主任(所长)同意，报分管领导批准。当日值班人员请假，由请假人本人与其他同事调节。请假2天的须提供书面请假材料，经主任(所长)及分管领导签字同意后，方可请假，请假3天及以上的以县计生委批复为准。每月事假不能超过4天。
2、按时上下班，如果发现迟到、早退30分钟以上，无故旷工，擅自离岗或以下居委会为由而不上班的人员，每查实1次，罚款50元，查实2次的罚款100元，以此类推。5次以上由街道党委、办事处向县计生委或县分管计生领导报告，建议将其调离原单位。
计生办工作人员职责
计生主任职责
一、负责社区计生办的全面工作。
二、做好社区计生办日常工作的管理，传达、落实计生各项文件的精神及工作。
三、建立、完善各种工作机制，落实层级动态管理。
四、制定工作计划及计生经费预算方案，并做好各项报表、生育指标、知情选择等的审核工作和各阶段的计生工作总结。
五、做好现存工作对象的跟进以及社会抚养费征收管理工作。
六、坚持一年3次孕情检查制度，落实常住人口妊娠、出生、引产情况跟踪，以及开展生殖健康服务活动等计划生育优质服务。
七、落实做好“一校二室三栏”和协会等宣传教育工作。
八、组织社区工作人员的计生业务学习及培训，健全每周例会及检查工作制度。
九、做好辖区内流动人口的计划生育管理。
十、检查和落实计划生育工作岗位责任制各方面的考核方案。
十一、完成领导交办的其他工作。
常住人口计生统计员职责
一、负责接收上级下发的各项信息(包括医院出生、四术情况，公安四项变动信息、医院孕检登记、防保接种名单，新婚登记等)。
二、负责把接收到上级的资料整理后发给各居民小组跟进;定期将计生的相关资料(包括随访、到期落实节育措施名单等)发给各个居民小组长，并按时接收小组长反馈的各项信息。
三、除负责统计全面工作外，负责五个居民小组的数据(包括出生、四术、现存工作对象、育龄妇女信息变更、超过预产期未报出生人员和外出人员名单等)的核对工作，抽样检查信息变更报告单是否齐全。
四、负责分析信息系统数据完整性、逻辑准确性，并负责完善系统数据。
五、负责做好顺德区内信息通传、反馈工作。
六、负责每月统计报表汇总，做好统计分析，定期向计生主任汇报计生工作进展情况。
七、负责做好知情选择管理(包括新办与续期)，知情选择的跟踪随访和系统录入。
八、负责一年三次孕情检查的录入、报表汇总以及一年一次的妇科普查普治的信息录入、报表汇总。
九、负责做好新婚期的录入。
十、负责做好《广东省计划生育服务证》的发放与变更。
十
一、负责育儿期、更年期、党员干部教育学习班的办班以及系统录入。
十二、完成领导交办的其他工作。
常住人口计生专干职责
一、负责宣传教育工作(包括宣传资料收集、整理，宣传品发放，“三栏”公布)。
二、负责每次活动后的活动报道。
三、负责药具管理工作(包括避孕药具的管理与发放，药具使用技术指导与咨询，药具仓库管理与报表汇总)。
四、负责计生服务室的室内管理。
五、完成领导交办的其他工作。
流动人口计生专管员职责
一、配合做好计生办日常工作的管理，落实流动人口计划生育管理与服务的管理工作。
二、组织各小组出租屋综管员进行计生业务学习和培训，健全例会制度，每月开展对各小组的检查工作。
三、与综管员做好信息沟通、资料交接工作。
四、做好外来人口终止妊娠、取环审批核查工作。
五、做好各小组的流动人口计划生育管理和服务工作，包括：信息登记录入、怀孕生育管理、落实长效节育措施、孕情检查、信息通报核实和反馈、证件管理、信息数据质量等工作。
六、定期跟进全国信息交换平台的“未反馈流出地个案”并及时反馈。
七、每月按时汇总、上报统计报表，做好每月统计分析。
八、组织流动人口已婚育龄妇女应检对象开展一年三次的孕情检查，并将其孕检结果在三天内录入电脑。每月月末到大良计生办核对大良计生服务所和孕检站的《孕情检查登记册》，并跟进录入情况。
九、完成领导交办的其它工作。
流动人口计生专干职责
一、负责流动人口已婚育龄妇女档案资料的归档工作。
二、负责接收上级下发的医院出生、接种、孕围产名单，整理后，及时发给各居民小组跟进，跟踪建卡录入并向上级反馈上报情况。做好生育证件备案、知情选择档案、系统数据质量等情况。
三、组织开展流动人口计划生育政策法规的宣传，做好流动人口计生管理与服务的宣传工作
1、每人分片包三个村，协助村两委及专干做好计生工作;
2、计生办微机员每月10日前将各村考评情况报告书记、镇长、人大主席、政协主任并将月考评结果张榜公布;
3、计生办将各村在计生工作中存在的问题每月向驻点镇干、计生协助人进行提示;
4、对各村每月工作中存在的问题进行下村指导;
5、计生办根据服务所落实各村手术情况，核实查询各村未落实手术对象的原因，并向驻点镇干及协助人报告。
计生办工作人员自我鉴定2007-12-08 12:19:15第1文秘网第1公文网文章标题：计生办工作人员自我鉴定
本人能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策，高举邓小平理论的伟大旗帜，自觉遵守国家的法律、法规，严格执行政府部门的各项规章制度，尽心尽力地为广大群众排忧解难，在自己的工作岗位上尽忠职守，秉承“全心全意为人民服务”的宗旨，踏踏实实地做好自己的本职工作;自一九九七年调入炭步镇计划生育办公室工作以来，服从领导安排，先后担任了办证、计生手术记帐、驻片员等工作，坚持干一行爱一行干好一行，认真履行岗位职责，积极努力工作，出色较好地完成了各项工作任务，每年年度考核称职，2002年度考核优秀。
认真细致做好驻片员工作。指导片区各村妇女主任完成每月工作手册，认真核对计生卡、表、册等数据，管理好一校、两室、三栏工作。与村妇女主任一起走访应落实未落实计生措施的对象，积极做好思想工作，督促她们按时落实计生措施。查环查孕期间，对每一个需要查环查孕的对象做好宣传工作，并一一通知她们按时接受检查。积极做好计生逃跑对象家属的工作，主动收集线索，跟踪落实计生措施。对违反计生政策的对象追缴社会抚养费。深入厂矿、出租屋宣传国家流动人口管理政策，积极做好思想工作，指导他们办理《流动人口计划生育证明》，督促育龄妇女到计生服务站接受检查，督促各村妇女主任填写并按时上交流动人口各类报表。所分管的片区内计生工作成效明显，大部分村多年保持计生先进村、模范村。
积极努力做好计生办证和手术记帐工作。计生办证工作中坚持原则，服务热情，按时完成工作任务。手术记帐
工作按有关规定要求，与各村妇女主任一道带领需要“四术”的计生对象按照医院各项程序进行检查和手术，耐心安抚计生对象，并仔细叮嘱手术后应当注意的事项，没有出现过误发错发手术记帐单的情况。
回顾这些年来的工作，使我深切地体会到，要做好计生工作，一要有领导的正确指导，办公室领导对基层的情况掌握清楚，提出工作指导意见及时，确保了各项工作的推进。二要发挥好村级妇女主任的作用，特别是驻片工作，一定要与她们打成一片，积极主动帮助她们解决工作遇到的困难和问题，充分发挥其主观能动性。三要有良好的群众基础，虽然我不是本地人，刚调入计生办工作时语言沟通上有一定困难，但由于需要经常走乡串户与群众打交道，使我很快学会了粤语，与群众沟通了感情，为开展计生工作奠定了良好的基础。
工作中存在的问题，一是工作标准不够高，离上级的要求还有一定差距;
二是性格比较急躁。今后，我将不断总结经验教训，努力克服工作中的不足，争取把工作做得更好。
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计生办工作人员自我鉴定
，本人在的坚强领导下，在区计生委、街道计生站的指导下，以科学发展观统领全年计生各项工作，认真贯彻落实计划生育工作会议精神，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”的工作态度，立足本职岗位，兢兢业业、尽心尽力、任劳任怨，在领导的关心培养和同事们的帮助下，以保障和维护广大育龄群众根本利益、促进人的全面发展为出发点和落脚点，认真开展计划生育科技服务，推动计划生育工作更好地适应新形势发展的要求，较好地完成了全年计生工作目标任务。现将一年来的工作总结如下：
一、坚持学习不放松，不断增强个人修养迅速实现角色转变
5月，我因换届选举成为计生干部，主要负责计划生育工作。我深知作为一名计生干部的光荣职责和神圣使命，计划生育是基本国策，贯彻落实好这项基本国策，要求自己必须具备较高的政治修养和业务素质，要求个人必须要迅速实现计生干部角色转变，尽快的投入并熟练计生工作。一方面，不断加强党性修养，提高自身综合素质。在工作之余认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的xx大、xx届四中、五中全会精神和科学发展观等党的理论、方针和政策，不断用先进科学的理论武装头脑，坚定了个人理想信念，提高了个人综合素质，增强了个人党性修养。二是加强业务学习，不断提高计生工作水平。一年来，个人系统学习了计划生育“一法三规一条例”，更加深入细致的全面掌握了计生工作知识，不断增强了业务能力，并用于指导工作实践，真正做到学以致用。
二、健全目标工作责任制，务求计生工作取得实效
为了确保人口与计划生育工作落到实处、取得实效，今年不断健全了计生工作目标责任制，重点加强了计生工作领导和组织保障，社区党政领导“一把手”亲自抓、负总责，计生干部具体抓、着手干，一级管一级，层层强管理。同时，不断加强巩固计生协会班子、计生志愿者队伍建设，充分发挥各自优势。要求计生干部坚持参加街道组织的例会和培训，不断学习理论知识和政策法规，在思想上深化认识，在行动上加以指导，确保计生工作落到了实处、取得了实效。
三、加强宣传教育，营造计生工作的良好外部环境
一年来，按照的部署要求，本人始终把宣传教育放在计划生育工作的重中之重，以“婚育新风进万家”主题活动为契机，重点宣传《江苏省人口计生条例》、《决定》，努力营造计生工作良好的外部环境。一是开展宣传活动。本人带领社区干部和协会志愿者充分利用“5.
29、7.
11、9.25”在社区广场开展计生一条龙宣传服务活动,回答群众计生咨询、免费发放避孕药具和“五期常识”宣传资料，服务群众达78人次。二是加强阵地建设。利用社区黑板报、橱窗、公示栏及婚育新风传递夹等工具宣传先进的生育文化，以计生服务室为阵地开展优生优育、知情选择、避孕节育知识宣传。三是开展教育培训。利用好社区人口学校定期举办形式多样、内容丰富的知识讲座及培训班。全年开展了孕产期、育儿期、更年期知识培训和消防安全演习，提升了群众计生知识水平，营造了计生工作的良好外部环境。
四、加强流动人口管理，提升基层计生工作水平
流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，为了破解这一难题，我创新采取了主动服务有效措施，实现工作重心下移，取得了计生工作实效。一是主动上门服务，及时做好育龄妇女建卡工作。对于居住在婚、孕、育的家庭，做好各类报表、台帐，做到表、帐、册、人情况相符，并及时上报统计工作。二是加强科普宣传，通过有效措施加强提升优生优育水平。开展“幸福护航”行动，广泛宣传优生、优育、优教的科学知识，努力营造全社会关心出生人口素质的氛围。全年向流动人口和社区育龄妇女免费发放叶酸46盒，与11位产后育龄妇女签订知情同意书及时做好随访服务，对67位失业育龄妇女以及流动人口进行免费的b超检查，真正将计划生育的关怀行动落实到了最基层，提升了流动人口计生工作管理水平。
五、开展政务公开，落实计生工作便民措施
今年，通过加强政务公开栏建设、编制便民维权指南等多种方式和渠道，公开告知群总实行计划生育的权利和义务、计划生育政策和办事程序，大大方便了群众参与计生工作。同时，让群众了解国家政策，核定奖励扶助对象逐一走访、落实，就细节问题向群众做了耐心、细致的讲解，从而进一步树立了计生干部在群众中的形象，有力地推动了计生工作的发展。
在今后的工作中，我将一如既往地将强学习、顽强拼搏、开拓创新，与计生战线的全体同事们齐心协力、共同奋进，为推动计生工作不断向前发展做出新的更大的贡献。
我作为本单位的计生工作人员，认真贯彻落实《人口与计划生育法》和计生工作例，积极开展人口和计划生育综合管理，本人在多年的工作中，在主管部门的重视和领导下，认真学习党的十七届二中三中全会精神，落实科发展观，努力工作，维护妇女的合法权益，认真贯彻落实国家的法律法规，坚持以人为本，认真做好自己的本职工作，为广大育龄群众提供优质的服务，圆满完成了人口计生工作各项目标任务。
一、基本情况
我们自来水公司有职工xx人，*年出生xx人，怀孕xx人，出生率xx%，已婚育龄妇女xx人，采取各种节育措施xx人，综合节育率100%。领取独生子女父母光荣证 xx对，计划生育率100%。
二、思想方面
多年来，本人热爱自己的本职工作，有强烈的责任感和奉献精神，认真学习党的十七届二中三中全会精神及科学发展观理论，用科学理论指导计生工作实践，坚持贯彻党的路线方针政策，始终与党中央保持一致.
三、学习方面
认真学习国家、省、市制定的与计划生育工作相关的方针政策，使之能正确指导工作方向。重点学习了《计划生育技术服务管理条例》;《人口与计划生育法》;《x省计划生育细则》;《xx人59号和秦人口职工;4号》文件精神，组织计生委员和部分职工参加xx区计生局和辖区办事处组织的学习培训，通过学习帮助妇女提高计划生育方面的知识。
四、宣传方面
(1)为贯彻落实国家的计划生育政策，努力做好基层工作，我组织召开了部分妇女座谈会，宣传计划生育政策和法律法规，听取女职工对计划生育工作的意见和政策咨询。并进行一一解答。
(2)大力开展宣传教育，转变婚育观念，营造计划生育良好氛围，以转变职工的观念为出发点，采取多种方式，不断增强宣传教育工作的渗透力。坚持经常性宣传和重大节假日宣传相结合。重点结合《人口与计划生育法》、《人口与计划生育管理条例》，有针对性加大宣传力度。
(3)通过刷写标语，办黑板报，组织已婚育龄妇女观看计生科教光盘，面对面咨询等多种形式开展宣传教育活动，很受育龄妇女的欢迎。真正做到了深入人心，使计划生育优质服务落到了实处。
(4)开展宣传教育。按照婚育新风进万家的要求，结合机关单位育龄妇女新观念，我组织开展了科普知识学习，专门组织学习《人口与计划生育法》、《社会抚养费征收管理办法》、计生条例等，使人口与计划生育法律、政策深入人心，计生管理逐步走上法制化道路。
为加强全区村级计生工作人员管理，进一步落实村级计生主任、计生小组长的工资待遇，充分调动村级计生工作人员的工作积极性和主动性，确保基层计生干部队伍稳定，推动我区计划生育工作持续、快速、和谐发展，特制定本实施意见。
一、加强管理，配强人员
建立村级计生队伍“准入、提高、退出”的新机制。按照“知识化、年轻化、女性化、职业化”的标准，根据“公开、竞争、择优”的原则，公开选拔、公开招聘村级计生主任。村(居)计生主任和计生小组长的任用实行“镇(街道、园区)聘、村用、区级备案”制度，由区每年组织一次业务培训考试，镇(街道、园区)根据考试成绩，选好配强村级计生主任。计生小组长的职数原则上按照已婚育龄妇女数和流动人口数每50人配备一名计生小组长，部分村(居)可根据工作需要适当增加人数。任何村(居)不得未经批准私自撤换村计生主任和计生小组长。
二、落实工资待遇
(一)两镇村级计生主任的工资待遇
1、两镇村级计生工作人员的工资待遇纳入区财政统筹，由区、镇、村三级负责发放。区、镇财政负责基本部分，包括基本工资和奖励工资，其中区负责70%，镇负责30%;村级负责补助部分。
2、基本工资发放标准和办法。根据每个村已婚育龄妇女数和流动人口数，按每人每年20元的标准进行发放。其中8元为村级计生主任的基本工资，6元为奖励工资;3元为村级小组长的基本工资，3元为奖励工资。不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村，按50名计算发放;50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村，按整数计算发放。已婚育龄妇女和流动人口数以上年终报表数为基准数据。
3、村计生主任和计生小组长基本工资待遇低于上年工资数额的，由村给予补助。要确保补助后的村计生主任和计生小组长的工资额不低于上工资标准，并与经济发展水平相符，有一定幅度的增长。
(二)街道、园区村级计生主任的工资待遇
1、村(居)计生主任和计生小组长的奖励工资由街道、园区负责发放，基本工资由所在村(居)负责发放。要确保村计生主任和计生小组长的基本工资和奖励工资总额不低于上工资标准，并与经济发展水平相符，有一定幅度的增长。
2、奖励工资发放标准和办法。根据每个村(居)已婚育龄妇女数和流动人口数，按每人每年3元发放村(居)计生主任的奖励工资;按每人每年2元发放村(居)计生小组长的奖励工资。不足50名已婚育龄妇女和流动人口的村，按50名计算发放;50名以上已婚育龄妇女和流动人口的村，按整数计算发放。已婚育龄妇女和流动人口数以上年终报表数为基准数据。
(三)发放方式
为保证计生主任和计生小组长的基本工资、奖励工资及时足额发放到本人手中，实行专款专用。计生主任基本工资每半年以“直通车”的形式发放一次，奖励工资年终考核结束后发放。计生小组长的基本工资和奖励工资由镇、街道、园区计生办负责发放。
三、严格奖惩
为保证村级计生工作人员干好工作、成就事业，树立起事业心、责任感，依照效能建设的基本要求，建立“科学管理，严格考评，绩效联赏，赏罚分明”的用人机制，对村计生主任实行“竞争上岗、动态管理、奖优罚劣、末位淘汰”制。村级计生主任完成岗位目标责任制的，基本工资和奖励工资全额发放。对完不成工作目标的，责任心不强或造成工作失误的，给予相应的处理，扣发部分工资;问题严重的，解除聘任合同。在省、市、区三级计划生育工作检查中每出现一例常住人口和流动人口漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长奖励工资的40%;出现二例漏管的，扣村(居)计生主任和包片小组长全部奖励工资的80%，并建议镇(街道、园区)调整村(居)计生主任。在省、市计划生育工作检查中，严重影响全区工作成绩的，或当年出现计划外生育的村(居)，计生主任和有相关责任的计生小组长的奖励工资不予发放。
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