卫生计生协管工作总结

卫生计生协管工作总结（共8篇）

卫生计生协管工作总结 篇1

为更好的适应社会发展需要，保障人民群众的健康需求，我中心依据上级卫生计生监督机构的工作要求，推进卫生计生监督协管服务进社区、进乡村，夯实卫生计生监督协管服务工作基础，规范卫生计生监督协管服务工作，进一步完善上级机构分配的食源性疾病、饮用水卫生、学校卫生、非法行医（采供血）、计划生育等相关工作，制定以下工作计划。

工作目标：以规范和指导社区卫生服务中心和村卫生室卫生计生监督协管工作为核心，因地制宜，充分利用现有公共卫生资源，提高卫生计生监督协管员工作能力和卫生计生监督协管员工作水平。

一、具体职责

1.开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作。2.各卫生室要积极配合卫生计生监督协管人员工作。3.受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向卫生计生监督机构报告，协助卫生计生监督员开展相关工作。

4.发现辖区内的非法行医案件，及时向卫生计生监督机构报告，协助卫生计生监督员做好非法行医案件的查处工作。5.完成上级卫生计生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。

6.卫生室卫生计生监督协管员具体职责：(1)做好卫生法制及卫生知识的宣传工作。(2)掌握辖区中小学校（幼儿园）、供水单位、医疗机构基本资料。

8.做好居民家庭饮用水卫生现场监测及安全巡查记录，每季度五户整理存档。

二、做好卫生计生监督协管宣传活动

1.于第一季度完成{非法行医及非法采供血}的大型宣传活动，制定宣传主题，设立相应的咨询台，制定宣传条幅及宣传材料。

2.于第二季度完成{饮用水卫生安全小常识}的大型宣传活动，制定宣传主题，设立相应的咨询台，制定宣传条幅及宣传材料。留有影像资料。

3.于第三季度完成{学校传染病防控科普知识}和{食品卫生安全科普知识}的大型宣传活动，制定宣传主题，设立相应的咨询台，制定宣传条幅及宣传材料。

4.于第四季度完成{计划生育相关知识}的大型宣传活动，制定宣传主题，设立相应的咨询台，制定宣传条幅及宣传材料。

三、做好上级培训及本院内部培训资料整理

1、上级培训：将上级培训通知，培训材料，会议签到，培训影像资料及相关学习笔记整理存档。

2、本级培训：做好本级培训计划，培训通知、培训材料、培训签到表、培训成绩单、培训试卷、培训影像资料、培训小结整理存档。

四、加大传染病防治宣传力度，做好生活饮用水和重点公共场所卫生计生监督协管管理。

1、组织开展生活饮用水卫生计生监督协管巡查。加强自建集中式供水、和学校饮用水卫生管理，有重点的开展生活饮用水卫生计生监督协管工作，提高饮用水卫生计生监督协管监测水平。

2、配合院内专职传染病管理主管人员，结合传染病防治工作重点，组织开展传染病疫情报告、医疗废物处置等检查，全面提高传染病防治工作水平。

自开展卫生计生监督协管工作以来，工作艰巨，任重道远。我们将严格要求自己，使自己的理论水平、思想觉悟和工作能力不断提高和进步;力争在2018年把卫生计生监督协管工作做的更好。

2018年2月3日

卫生计生协管工作总结 篇2

1调查方法

1.1采用统一印制的卫生监督协管巡查登记表, 现场监督笔录, 监督意见书等。

1.2全市共设置19个卫生监督协管点, 对各乡镇及村级各类经营单位进行摸底检查上报。19名卫生监督协管员的主要职责是履行日常监督检查, 建立底册和管理档案, 做到一户一档, 档案内容包括被监管单位的名称、地址、负责人, 卫生知识培训内容, 从业人员健康证, 日常监督情况及存在的问题。开展自行巡查及配合市卫生监督员进行协查工作, 内容涵盖食品卫生、医疗卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生及学校卫生。

1.3各基层卫生监督协管员每月对各类经营单位检查1次, 并把检查结果及时如实汇报市卫生监督所信息科。

2调查结果

2.1全年共检查各类公共场所及经营单位4 205次, 其中食品卫生2 016次, 医疗卫生826次, 公共场所卫生896次, 各类学校卫生314次, 饮用水卫生107次, 职业卫生46次。

2.2各公共场所及经营单位存在的主要问题:食品卫生检查中取得《餐饮卫生许可证》的经营户占89.1%, 食品卫生从业人员持有当年有效健康合格证者占93.2%, 上岗期间未穿戴工作衣帽者占13.6%, 还有进货台账登记不全、餐具消毒记录登记不全或没有消毒等等。医疗卫生方面:医疗机构未取得《医疗机构执业许可证》而擅自执业者占13.1%, 医疗废弃物不能按《医疗机构废物管理办法》处理者占11.4%, 还有坐诊医生不在执业地点执业等。公共场所:未取得《公共场所卫生许可证》已经营者占16.3%, 存在服务人员未取得健康合格证已上岗工作、商店内货物排放杂乱、货架上有灰尘等现象。学校卫生:存在教室内学生密度大, 通风不良, 学校绿化面积过小, 学生在校上课时间长等现象。饮用水卫生:水源地不足50 m以内有建筑垃圾等杂物, 供水人员未持有当年有效健康合格证者占总供水人员的11.2%, 部分二次供水单位无水质监测报告。职业卫生情况:个别企业没有给工人建立健康档案, 部分工人没有体检便投入工作等等。

2.3启动卫生监督协管工作首月摸底检查情况:各类经营单位238家, 食品卫生行业健康证的持证率仅达49.5%, 《餐饮卫生许可证》的办理仅达60.3%, 各食品经营单位均不同程度地存在问题。医疗卫生方面:无证行医, 非法行医者占总医疗单位的26.5%。公共场所:未办理《公共场所卫生许可证》者占39.6%。学校卫生方面:有23.6%的学校没有按600∶1的比例设置专职医护人员。饮水卫生方面:有22.1%的供水员未持有当年有效健康合格证。

3分析

永济市卫生监督协管工作开展1年来, 各类行业的卫生行为均有大幅度的改进, 法律知识的知晓率明显上升, 证明以“卫生监督落到实处, 保障人民群众身体健康”为目标, 按照统一规划、合理安排的原则, 推行在各卫生院、分院开展卫生监督协管工作是完全可行且必要的。各卫生监督站及时搜集上报公共卫生信息, 使市卫生监督所及时掌握各类公共卫生单位的动态。卫生监督协管工作的成绩是肯定的, 但仍存在不少问题。

3.1卫生监督协管意识缺乏

我市卫生监督协管工作刚刚起步, 卫生监督协管人员对此项工作的认识不足, 思想上不够重视, 工作主动性不强。再者大多是基层各乡镇医院内的防疫人员在兼职, 其所掌握的卫生知识与卫生监督的要求有差距, 对卫生监督执法的法律法规、工作程序、检查要点知之甚少, 同时基层单位均有重临床轻预防的思想。

3.2协管队伍建设相对滞后

全市基层公共卫生服务机构的卫生监督协管人员编制缺乏, 队伍建设相对滞后。按照配置标准和实施要求, 全市协管人员应达到45人, 现仅有19人, 同时存在人员年龄结构老化, 业务能力不强, 素质参差不齐等问题。调查表明大专以上学历仅占29.1%, 低学历人员占70.9%;中级以上技术职称仅占14.6%, 高级技术职称无。

3.3卫生监督协管工作较为被动

由于卫生监督协管员不仅要承担卫生监督协管工作, 还要负责其他基本公共卫生服务项目, 一人身兼数职;加上卫生监督项目在基本公共卫生服务项目中所占的比重较小, 工作补助得不到落实, 使得许多卫生监督协管人员对卫生监督工作不够重视, 疲于应付, 只做一些表面工作。

3.4卫生监督协管队伍考核机制有待改进

永济市卫生监督所对各基层公共卫生服务机构及卫生协管员没有直接的考核权力, 所以存在协管不力, 督查不实等问题, 协管队伍的考核机制有待进一步改进。

4对策与建议

4.1加强协管队伍的建设, 提高卫生监督协管员的综合素质

针对我市目前的卫生协管现状, 应不断加强卫生监督协管队伍建设, 努力提高卫生监督协管员的综合素质。

4.1.1考虑到全市仅19名卫生监督协管员, 且均为兼职, 学历、职称层次也较低, 应争取政府政策支持, 增设按配比数量相当的专职卫生监督协管员。

4.1.2定期组织开展有针对性的业务指导和培训工作, 培训内容应包括各项法律法规, 国家卫生标准, 卫生管理知识及沟通协调能力, 执法技能, 突发公共卫生事件应急处置能力。不断更新协管员工作观念, 总结卫生监督协管经验, 创新卫生监督协管方法, 努力建成一支“反应迅速, 协管有力”的卫生监督协管队伍。

4.2建立有效的考核机制

应当将卫生监督协管体系建设纳入社会卫生事业发展规划, 并由市卫生行政部门牵头, 以加强卫生监督协管能力建设和科学管理为目标, 以《全国基本公共卫生服务项目绩效考核标准 (2011) 》为依据, 探索建立卫生监督协管考核机制。以客观评价卫生监督协管工作开展情况, 充分发挥考核管理的导向和激励约束作用, 逐步实现卫生监督协管工作的科学化、规范化, 促进全市卫生监督协管体系建设更加全面。

4.3健全网络化管理体系

卫生计生协管工作总结 篇3

首先，延津县卫计委党组书记、主任李纪臣在会上做了重要讲话，李纪臣主任在大会上重点强调说，习总书记在中央政治局扩大会议上三令五申地强调要抓好作风纪律，作风纪律这项工作永远都不能松懈，我们要做到作风纪律工作要永远保持在路上。

党组副书记、纪检组长杨延生在会上宣读了纪检监察违法违纪工作方面的文件。副主任段国晖在会上主要宣读了两个文件，第一个文件主要是关于延津县各乡镇副职考试方面的文件，第二个文件主要是关于检查各乡镇医疗机构考核方面的工作。

最后，我们收听收看了延津县县委书记祁文华书记在大会上的重要讲话，祁书记在大会上主要讲的还是作风纪律工作，作风纪律工作永远在路上，并表示各单位的一把手和各单位的工作人员要恪守其职，不要有违纪现象。

参加这次会议的主要负责人有各乡镇的卫生院院长、卫计委各个主抓的副主任和各个股室的股长及卫生计生系统工作人员。（延津县卫生计生委 冯侠 李树行）

卫生协管工作总结 篇4

一、20xx年工作开展情况

(一)探索深化医疗卫生体制改革

围绕提升医院生存水平和服务水平的工作主线，按照区委区政府印发的《区医疗组团联网运营总体方案》及配套文件，探索一条实现多方共赢的医疗改革道路：

1、创新医院管理体制和治理机制。成立了由区镇两级职能部门、“两代表一委员”、医务人员代表等共同组成的医疗理事会、监事会，分别负责医疗集团的决策和监督;设立区禅康医院发展中心，作为医疗集团的运营机构、责任主体，实施管办分开、政事分开，医疗集团法人治理结构模式基本构建起所有权、决策权、监督权和运营权之间相互分离和制衡的.关系。

2、理顺政府举办的社区卫生服务机构及公立医院管理体制。出台《关于进一步理顺政府举办的社区卫生服务机构及公立医院管理体制的若干意见》，社区卫生服务机构实行“镇(街)办镇(街)管”、各公立医院实行“区办区管，镇(街)参与”，不断加大区镇(街道)两级政府对基本公共卫生服务、重大公共卫生项目经费以及经常性收支差额补偿经费的投入，加强基层医疗网络建设和站点升级改造，健全基层医疗卫生服务体系，改善就医环境，完善基层医疗卫生机构综合改革和运行机制。为我区顺利推进上级部署的医改工作任务奠定了坚实基础。

3、探索实施政府购买基本公共卫生服务的机制创新。以“定编定岗不定人”的管理模式，探索实施政府购买基本公共卫生服务的机制创新。各镇(街)对所辖社区卫生服务中心负责人等管理岗位实行聘用任命，专业技术人员不足的通过向基层医院购买服务的方式落实工作职能，调整后的管理体制运行顺畅，在完成国家医改任务的同时，确保基本公共卫生服务“养事不养人”，激发工作绩效和队伍活力。继我区祖庙街道向阳社区卫生服务中心也被评定为“省级示范社区卫生服务中心”后，祖庙街道社区卫生服务中心创建成为我市唯一一家“全国示范社区卫生服务中心”，基层卫生亮点频现。

4、积极推进我区“家庭医生签约服务”特色建设。通过祖庙街道社区卫生服务中心试点，以“老、幼、孕、慢”等重点人群为服务重点，启动建立我区基层医疗卫生服务“分片包干、团队合作、责任到人”的社区家庭医生服务，为居民主动、连续地提供精细化的健康责任制管理，促进基层医疗卫生机构主动服务、上门服务、定期服务，目前已与多户社区居民建立稳固的医疗卫生服务合作关系，是深化创新基层卫生服务的内涵和效果的良好尝试。

5、加快推进医疗卫生信息化建设。在我市率先完成卫生信息数据中心、社区健康管理服务系统等建设和验收，lis项目、pacs项目的测评和验收也已经完成，实现区属医院健康档案、电子病历、医学影像等信息的共享互通。统筹完成了四个社区卫生服务中心作为独立医保定点机构所需的硬件配置和软件建设改造，今年7月起，居民在各社区中心就医的费用可与社保系统直接结算，大大方便了群众就医。

6、优化集团内医疗资源，探索发挥市级优质医疗资源的辐射延伸作用。制定《区医疗集团医疗资源整合优化及发展方案(试行)》，通过试点，在区医疗集团内探索横向联合，向阳医院与张槎医院的口腔医疗结成技术协作，共同发展口腔专科;有序推进医院与社区卫生服务中心之间的相互协作、双向转诊，构建“首诊小病在社区，大病进医院，康复回社区”的病人就医新秩序。总结试点经验，研究制定《区公立医院与市直三级医院加强合作、资源共享工作方案(试行)》，为下一步探索开展我区医疗机构与市级医院的协作，实现优质医疗资源对我区辐射带动和技术帮扶奠定基础。

7、推动医保政策调整。就提高我区居民门诊医保费和居民门诊增设社区卫生服务中心报销比例等问题，深入与区人社局、区财政局和区社保局进行研究，提出“适当提高我区居民门诊医保费、调整居民门诊医保报销比例、完善居民门诊医保费用结算办法”等意见和建议，通过密切部门沟通和前期充分准备，为下阶段正式着手推动我区医疗机构居民医保缴费报销比例等社保政策的调整奠定了牢固的基础，可望改变多年来居民门诊医保政策滞后导致的我区基层医疗机构门诊医疗收支亏损不断扩大的迫切问题。

8、完成上级部署的医改工作任务。今年第四季度，省医改办开展了20xx年全省深化医药卫生体制改革工作任务落实情况现场考核。对照考核指标体系的工作测评项目，我局落实国家基本药物制度，巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制;大力推进平价医疗服务;全面开展辖区公共卫生服务，较好地完成了上级部署的医改工作任务。

(二)深化落实公共卫生服务项目

按照上级医改文件，我局牵头落实区镇两级财政对公共卫生服务经费的投入和保障，从20xx年起从往年人均30元提升至人均35元的标准，强化考核，确保各项公共卫生服务保质保量完成并不断加强。

1、加强基本公共卫生服务项目。

(1)加强对重性精神病、高血压、糖尿病患者的管理。与民政、残联部门紧密配合，不断完善重性精神病患者的排查建档、随访管理、健康体检和康复训练，今年纳入管理的患者人数稳步增加，人群检出率和管理规范率不断提升;重点加强对高血压、糖尿病患者档案的质量管理，指导项目实施单位规范开展病例建档和随访干预，及时剔除“重档”和“死档”，开展健康知识宣传，逐步提高患者的卫生保健意识。

(2)卫生监督协管。制定了我区卫生监督协管服务项目实施方案、服务规范(试行)及考核方案等并开展协管员的岗前培训班。

2、扩大实施重大公共卫生服务项目。

(1)开展两癌筛查工作。针对妇女宫颈癌、乳腺的癌症高发且早期发现率不高的现状，我区为4000名适龄妇女开展“两癌”筛查项目;

(2)开展预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作。今年将非我区户籍的孕产妇一并纳入艾滋病、梅毒和乙肝病毒免费检测治疗服务对象，进一步扩大预防母婴传播覆盖面，最大程度地减少母婴传播造成的儿童感染。

(三)医疗卫生行业监管和服务提升

1、加强医疗机构监管。

(1)加大执业行为的监督力度。对18间存在不良执业行为的医疗机构共涉及7种不良执业行为进行记分处理，视情节作出相应的行政处罚;

(2)堵截医疗废物外流。严格各单位落实专人负责医疗废物的收集、运送、贮存及交接，开展全员培训，对全区有诊疗活动的221间医疗机构全面开展专项检查，严肃查处5间存在违规处置医疗废物的医疗机构;

(3)加强对民营医疗机构诚信守法行为的监管。今年对21间民营医院、门诊部开展专项督查，8间违反法律法规或不符合设置标准的医疗机构被注销登记。

2、提升医疗服务满意度。

(1)大力推进平价医疗服务。设立平价医院、平价诊室，实施国家基本药物制度、药品零差价销售及一般诊疗费制度，医疗费用进一步降低。全区所有政府办基层医疗卫生服务机构已按目录全面推广使用平价药包。

(2)深入开展“三好一满意”活动。广泛开展宣传、教育和发动工作。通过自查、专家检查等方式，查找问题，落实整改;召开区医疗安全工作会议，选取三家医院作医疗纠纷预防和处理经验交流，总结推广先进经验;加强医疗质量控制管理，进一步建立健全安全管理制度，加强对重点部门、重点环节的医疗质量安全管理监督。

(3)高效处理、防范和化解医疗纠纷。全年受理医疗投诉、医疗纠纷25宗，目前已解决22宗(其中经市医调委调解4宗)，正在处理3宗;法院受理而未判决2宗，依法为医患双方化解矛盾、维护社会稳定。

3、加强基层人才队伍建设。积极开展全科医学培训工作，经全省统考，已取得全科医师资格的医师共230人，社区护士考核合格共254人;连续2年从各社区卫生服务中心选派10名骨干医师参加为期1年的市级全科医生脱产转岗培训，为社区卫生服务机构培养输送高素质的全科医学人才。

(四)疾病防控和卫生监督

1、扎实开展登革热防控，确保疫情不发生大规模扩散。抓好抓实登革热防控工作重点，制定防控方案，明确各部门职责，建立联防联控工作机制，落实经费保障和人员队伍培训、物资准备、疫情监测等工作，加强防控工作督导，组织疫情应急处置，科学指导防蚊灭蚊，做到疫情早发现，及时控制疫情。在全国、全省登革热病例数是去年同期十数倍的严峻形势下，我区及时防止了输入性病例疫情扩散，有效防止了本地疫情的大规模流行，防控工作取得了显著成效。

2、统筹兼顾，做好其他传染病防控和卫生监督工作。

(1)做好校园水痘、乙脑疫情应急处置工作。加强消毒卫生管理，预防和控制校内感染。加强疫情监测和追踪，确保迅速有效应对。采取居家隔离治疗，防止疫情扩散蔓延。扩大应急接种覆盖面，保护易感人群。组织健康宣教活动，提高师生防病意识。

(2)严密防控人感染h7n9禽流感疫情。今年4月，上海等地先后报告发生人感染h7n9禽流感疫情、我省禽畜样本检出h7n9禽流感病毒阳性，我局高度重视，落实各项防控措施，牵头做好我区疫情应急准备。截至20xx年底，我区无人感染h7n9禽流感病例报告。

(3)加强其他传染病以及慢性病的管理。通过组织开展培训班以及对医疗机构的专项督导，提高医务人员对疾病预防和防控的业务素质，提升医疗机构和医务人员对传染病和慢性病处理的能力。

(五)扎实推进卫生应急建设

20xx年初，围绕“以创促建，深挖亮点”的创建工作思路，我局牵头启动我区创建“国家应急示范综合区”工作。在队伍建设、机构建设、经费保障等方面不断创新，通过成立机构，制订创建工作方案指引等各类规范，明确部门分工，加强沟通联动，不断完善我区卫生应急体系建设。8月和11月，我区分别通过省卫生厅和国家卫生计生委的复核考评，12月23日，国家卫生计生委确定我区等46个县(区、市)达到国家卫生应急综合示县(市、区)标准，我区被授予“国家卫生应急综合示范区”的称号。

(六)全面开展健康村(居)建设，拓宽爱卫工作内涵

我局持续开展灭蚊、灭鼠、烟熏灭蟑等病媒生物防制工作，广泛组织爱卫会成员单位大力开展群众性爱国卫生行动，开展节前大扫除行动和三个月“爱国卫生大行动”，整治卫生死角，清除“四害”孳生地。加大病媒生物防制技术培训力度，落实病媒生物预防控制有偿服务机构备案，实现规范管理。对今年申报的51个“无烟单位”进行审核验收，组织全区卫生标兵单位检查评比，通过不定期开展专项检查，督促各镇(街道)和相关单位加强卫生黑点的整改，解决群众投诉的卫生问题。

今年，区政府把健康村(居)建设列为政府年度十大民生实事项目之一，进一步不断拓宽爱卫工作的新内涵。围绕“营造健康环境、优化健康服务、培育健康人群”三大主题，我局牵头在全区85个社区居委会、54个村委会全面开展建设健康村(居)工作，经实地检查和资料确认，全区评选出“优秀”等级村(居)32个(占23%)并授予“区健康村”和“区健康社区”称号，没有出现“不达标”村(居)。在区健康村(居)检查评估基础上，经我区推荐，市爱卫会授予我区南庄镇紫南村、吉利村、龙津村“四星级健康村(居)”，祖庙街道东升村、石湾街道石梁村、张槎街道莲塘村“三星级健康村(居)”称号。

二、20xx年卫生工作计划

结合禅城市民及城市发展的实际需求，围绕把公立医院服务能力做优、医疗产业服务项目做强、社区卫生服务内容做实、公共卫生服务内涵做细四大内容，发挥市场配置资源的决定性作用，创新体制、机制，做好市级优质医疗资源与我区的垂直对接，实现公立医院服务能力大提升。鼓励公有资本、社会资本有序参与医疗产业的养老、保健、孕产服务、特色专科的发展，实现多元投入满足社会多元需求。结合社区文化、人口结构等不同，提升充实社区卫生服务体系的硬件建设、服务内容及方式，实现市民方便、快捷享受专业的医疗服务，努力探索建设具有禅城特色的医疗服务体系和有效保障市民及城市发展需求的公共卫生防御体系：

(一)深化医药卫生体制改革，推动卫生事业科学发展

1、巩固和扩大完善基本药物制度。进一步巩固和扩大基本药物制度的实施范围，保证所有政府办的基层医疗卫生机构按要求配备和使用基药，并全部实施零差率销售。鼓励非政府办基层医疗机构实施基本药物制度。加强基本药物使用监管和对用药行为的监督评价。深化落实基层医疗卫生机构财政补助政策，落实基药使用财政补偿，推进平价医疗服务工作，切实把药品费用负担降下来，真正让老百姓得到基本药物政策的实惠。

2、积极推进人事分配制度改革。全面实施岗位聘用制，探索运行编制动态管理模式。因事设岗、以岗定酬、绩效管理，制定科学、合理、相对灵活的绩效考核实施细则，充分调动管理者和专技人员的工作积极性和主动性。落实我局对基层医疗卫生机构的考核和基层医疗卫生机构对其工作人员的考核两级考核制度，并将考核结果作为发放奖励性绩效工资的依据。

3、进一步促进基本公共卫生服务均等化。按照人均35元的标准及时足额拨付基本公共卫生服务经费。各基层医疗卫生服务机构按照基本公共卫生服务规范要求，重点强化居民电子健康档案以及慢性病、重症精神病和老年人的服务管理，做好艾滋病梅毒乙肝母婴传播预防，切实把基本和重大公共卫生服务项目做深、做细。加强传染病疫情监测，切实做好重点传染病的预防控制工作。

4、推进中医药能力建设和技术推广。实施基层中医服务能力提升工程，推进基层医疗卫生机构中医科、中药房标准化建设。实现所有社区卫生服务中心推广应用中医适宜技术15项以上，50%的社区卫生服务站、村卫生站推广应用中医适宜技术8项以上，进一步加大适宜技术推广力度。

(二)围绕资源优化和效率提升，大力发展医疗服务

1、理顺完善公立医院管理体制。

一是落实《市区人民政府关于进一步理顺政府举办的社区卫生服务机构及公立医院管理体制的若干意见》的要求，明确公立医院人事管理、资产管理及其它日常管理职能，建立基层医疗卫生机构和区级公立医院的协调分工机制，积极探索建立协调、统一、高效的公立医院管理体制，以控制成本，放大效能，提升服务质量和内涵建设为职责，探索发挥禅康医院发展中心功能。

二是建立院长负责制和任期目标责任考核制，建立以公益性和运行效率为核心的绩效考核体系，对公立医院实行精细化管理，调动医务人员积极性，统筹提高公立医院运行效率。

2、优化完善医疗资源配置。提升现有公立医疗机构的硬件水平和面貌，加大禅西新城的医疗资源投放力度。

优化医疗服务资源配置，促进效率提升。重点对禅西片区医疗卫生机构的设置规划进行完善，使禅西片区医疗卫生资源的布局科学，规模适宜，建设规范，与新城中心功能定位相匹配。新增卫生资源优先考虑社会资本，盘活提升现有医疗资源的硬件水平和面貌，改善服务能力，满足居民群众不同层次、多样化的医疗健康服务需求。

3、促进与市级优质医疗资源的合作发展与渗透促进。

(1)以分布合理、配套完善的社区医疗卫生网络为载体，促进市级医院与我区医疗机构之间的合作与渗透，通过市级优质医疗资源的辐射带动，将市级医院的管理、技术、服务等延伸到基层。

(2)推进医院与社区卫生服务中心间的双向转诊工作，带动基层医疗卫生机构的效率提升和服务优化，实现双方优势互补，让市民能在社区享受优质便捷的医疗服务。

4、加强人才队伍建设。

(1)制定我区卫生人才发展规划，协调人社、组织等相关部门，探索制定我区高层次人才引进、培养、使用和管理制度，建立健全医务人员招录培训机制，加快高层次卫生人才在我区的培养和集聚，加强学科带头人、医学紧缺人才、全科医学人才的培养、使用和管理。不断提高基层卫生人员素质。

(2)加强临床学科带头人和业务骨干的选拔培养，认真抓好在职人员继续教育、岗位培训和全科医学教育。逐步建立重点学科建设和管理体系，有针对性地引进新技术和项目，建立健全考核和创新奖励机制，鼓励医务人员积极开展学术研讨、科研教育和经验总结，强化成果的转化。

5、加强医疗质量管理和服务，构筑和谐医患关系。

以加强医疗质量和医疗安全管理为重点，深入开展“三好一满意”和“平安医院”创建活动，及时整改问题，总结推广经验;深入开展平价医疗和便民惠民服务，优化就诊环境和流程，推行临床路径管理，扩大优质护理服务覆盖面，推进医药卫生信息化建设和使用，实现医学检验、影像检查结果互认，持续改进我区医疗质量和技术。建立健全医疗责任保险和医疗纠纷第三方调解机制，促进和谐医患关系的形成。

6、加强队伍行风建设。严格执行党风廉政建设责任制。以事权为线、岗位为点，突出药品、医用耗材采购等重点环节监管，健全管理制度，稳步推进医疗卫生系统廉政风险防控工作，构建岗位风险层层防控，透明阳光，有效防止腐败的廉政风险防控体系，促进干部队伍廉洁从政和医务人员廉洁从医。

(三)推广家庭医生和健康管家，做强社区卫生服务

推进基层卫生服务标准化和内涵建设，以分布合理、配套完善的基层医疗卫生网络为载体，实施家庭医生服务的管理创新，主动满足社区居民家庭基本、连续的健康管家需求。

1、进一步理顺社区卫生服务管理体制和监督考核。

(1)出台关于加强政府购买基本医疗服务和公共卫生服务工作的指导意见，指导各镇(街)对属地社区卫生服务机构完善组织架构，实行日常管理，通过向医疗机构购买服务的方式组织实施并落实辖区内的公共卫生和基本医疗服务以及基层医疗卫生综合改革等各项任务。

(2)制定对各镇(街)的考核细则，落实考核与监督。指导各镇(街)社区卫生服务机构开展对服务提供方医疗机构开展管理和考核，通过规范内部管理，完善绩效考核机制，确保医改社区卫生服务工作有效推进，真正实现基本药物全覆盖、基本公共卫生服务均等化的目标。

2、推进社区卫生服务中心标准化和内涵建设。

(1)按照填平补齐的原则，指导镇(街)加强社区卫生服务中心标准化建设，积极做好国家级和省级示范品牌的建设和维护，发挥品牌示范带动作用;指导镇(街)改善部分社区卫生服务站点用房不足的问题，便于社区卫生服务增容，健全中心的服务功能。

(2)抓好基层社区卫生服务岗位培养。开展全科医生规范化培训和基层卫生人员定期岗位培训，重点实施具有全科医学特点、促进基本药物使用、中医适宜技术推广、基本公共卫生服务等针对和实用性强的项目培训;加大对口支援力度，通过选派全科骨干在社区卫生服务机构下基层锻炼并在综合医院挂职进修的培训方式，实现二者的双向技术帮扶和人才交流，提升服务质量。

3、推广面向社区居民家庭的签约服务，发展健康管家。

(1)推广“家庭医生”签约服务项目，拓展上门访视、家庭出诊、家庭护理、家庭病床、慢性病管理、健康管理等服务;依托“健康管家”智能化管理平台，逐步丰富和完善社区卫生服务内容，以提高社区为老年人和慢性病人提供日常护理、慢性病管理、康复、健康教育和咨询、中医保健等服务的能力为重点，让医疗机构服务延伸至居民家庭，推动为辖区居民提供连续的公共卫生和基本医疗服务。

(2)在社区服务中充分融入健康理念，增强医疗机构为老年人和慢性病人提供便捷、优先优惠医疗服务的能力，加强医疗卫生服务支撑，依托医院和社区卫生机构的医疗卫生服务资源，协同做好老年人慢性病管理和康复护理，进一步促进社区卫生服务机构与医疗机构和养老康复疗养机构等之间的转诊与合作。

(四)巩固加强登革热为重点的疾病防控、卫生应急、妇幼保健工作

1、继续抓好登革热等蚊媒传染病防控工作。

(1)加大监测力度，做好危险评估和预警工作。进一步加强疫情和媒介密度监测工作，发挥疾控机构的技术指导作用，运用监测数据指导和督促各镇(街)全面开展灭蚊防蚊工作。督促辖区医疗机构加强对医务人员的培训，提高诊疗意识和对登革热症状的甄别能力。

(2)夯实蚊媒防制基础，减少疫情发生和传播风险。组织各镇(街)、各有关部门全面开展以防蚊灭蚊为主题的爱国卫生运动，定期开展户内外伊蚊孳生地巡查，加强清除伊蚊孳生地和杀灭伊蚊成蚊行动，有效降低蚊媒密度，夯实疫情防控基础，减少疫情发生和传播风险。

(3)加强部门联动，确保疫情不发生大规模扩散。与出入境管理部门、旅游管理部门加强沟通，强化部门联动，进一步加强对出入境人员的健康监测，尤其对来自境外登革热重点疫情的人员，掌握其详细情况，开展可疑病例监测和排查，以便及早发现病人。一旦出现病例，及时做好应急处置工作，确保疫情不扩散。

2、深化国家级卫生应急示范区品牌建设和维护。针对专家考评复核中对我区创建国家卫生应急综合示范区提出的反馈意见，制定整改方案，逐步落实，争取在半年内完成全部问题的整改，并建立长效常态的管理工作机制，巩固国家卫生应急综合示范区创建成果，更好地服务于突发公共卫生事件应急处置、重大活动医疗卫生保障、安全生产等日常管理和处置工作。

3、继续加强妇幼卫生保健管理。进一步强化母婴保健技术服务监督管理，推广孕产妇危重急症识别和救治技术规范，强化专业技术人员培训，做好孕产妇及围产儿死亡评审工作和工作绩效考核，密切妇幼保健三级网络的沟通和联系，力争按照两个纲要的要求，确保孕产妇死亡率和婴儿死亡率分别控制在16/10万和5‰以下，提高妇女、儿童服务质量和健康水平。

(五)广泛深入开展健康村(居)建设，不断巩固国家卫生城市成果

继续推动全区139个村(居)广泛深入开展健康村(居)建设工作，围绕营造健康环境、优化健康服务、培育健康人群三大任务，完善村(居)周巡月检、镇(街道)季检制度，不断健全健康村(居)建设长效管理工作机制，争取全区20%以上村(居)建设成为区健康村(居)，并力争创建10个“市星级健康村”，促进城市卫生管理、城市升级等各项措施逐步向村(居)内延伸;通过组织开展爱卫月等群众性爱国卫生运动、加大村(居)卫生基础设施建设、加强病媒生物防制等工作，使村(居)环境明显改善;通过健全医疗卫生服务体系、落实社区卫生服务功能、完善传染病基层防控体系和实施慢非病村(居)管理，使城乡居民主要健康指标达到全国先进水平;通过大力倡导健康文明生活方式、加强健康教育和健康促进行动、继续推进“无烟单位”创建活动，使城乡居民健康意识不断提升，为全面建设健康和谐社会作出积极贡献。

(六)政府引导、市场驱动，促进健康产业发展

以点带面，通过采取多种形式，探索发展康复护理、体检咨询、母婴保健等多样化的健康服务，促进区域健康产业发展和内涵丰富。

一是鼓励社会资金参与，形成多元办医格局，促进健康产业发展。落实政府办医责任，在坚持公立医疗机构面向城乡居民提供基本医疗服务的主导地位的基础上，鼓励社会资本以多种形式投资医疗服务业，不断引导非公立医疗机构向高水平、规模化方向发展。

卫生监督协管工作总结 篇5

这次卫生监督协管绩效考核工作依据《20xx年南宁市基本公共卫生项目绩效考核评分表》(卫生监督协管部分)内容对我县各卫生监督协管站进行考核评分，考核了各卫生监督协管站机构设置、组织制度、人员配备、办公条件和设备配备等协管机构及能力建设情况，以及考核建立行业基本资料档案、日常性卫生监督协管巡查，信息收集及报告等卫生监督协管服务情况。共用一天时间对全县20所卫生监督协管站进行考核。经考核发现，xx县卫生监督协管工作都得到了较好的开展，各卫生监督协管站都聘任了3名以上卫生监督协管员，并配备了卫生监督协管办公用房和设备，部分办公用房做到独立专用，建立了卫生监督协管相关制度，并制作上墙，开展了卫生监督协管服务工作，建立卫生监督协管档案，有条件的协管站做到一户一档，按时报送卫生监督协管信息。新桥卫生监督协管站、武陵卫生监督协管站、大桥卫生监督协管站、甘棠卫生监督协管站、宾州镇第一卫生监督协管站、宾州镇第三卫生监督协管站等单位卫生监督协管工作尤为突出，除了能按要求做好机构设置、组织制度、人员配备、办公条件和设备配备等建设外，还能认真开展卫生监督协管服务巡查工作，认真做好卫生监督协管巡查记录，卫生监督协管档案完整，发现存在事件问题及时上报。

通过开展20xx年卫生监督协管绩效考核工作，进一步了解了xx县卫生监督协管服务工作开展情况，为下一步开展卫生监督协管服务工作打下良好基础。

xx县卫生监督所

卫生监督协管工作守则 篇6

卫生监督协管人员工作守则

卫生监督协管人员岗位责任制

为加强卫生监督协管人员管理，规范卫生监督行为，提高卫生监督协管人员水平，树立卫生监督良好形象，特制定本制度。

一、卫生监督协管人员必须贯彻执行“有法可依、有法必依。执法必严，违法必究”的法制原则，实行监督与服务相结合，监督与预防教育相结合。

二、卫生监督协管人员必须经考试考核合格，区卫生局聘任后上岗。

三、开展卫生监督活动必须依据相关卫生法律、法规和规章，在法定范围内，按照相关管理规定和本级职责范围开展工作。

四、必须按规定的时限、质量指标及要求，完成本级和上级下达的各类、各项卫生监督检查及统计报告，信息反馈等工作任务。

卫生监督协管人员工作职责

一、负责本协管范围内公共场所卫生、生活饮用水卫生、学校卫生、职业卫生、传染病防治、医疗机构等基本情况摸底调查，建立底册和管理档案，做到一户一档。

二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传、培训工作，督促从业人员进行预防性健康检查和卫生知识培训。

三、做好公共场所、生活饮用水卫生许可服务工作，开展许可前初步审查，并出具现场审查评价意见书。

四、实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规依法经营，填写日常巡查记录表。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改。

五、负责本协管范围内相关信息的收集和报送。

六、负责受理辖区内的投诉举报的登记、报告和协助卫生监督所开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查，做好处理和回复。

七、作好本单位本辖区内违法行为的发现和劝阻，并及时提出处理意见。

八、参与县卫生监督所在辖区开展卫生专项监督检查工作。

九、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。

卫生监督协管人员廉洁自律规定

一、认真履行卫生监督协管人员各项职责。

二、在开展卫生监督巡查时必须按规定着装。

三、在实施卫生监督巡查时，要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。

四、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守，亵赎职务，在岗不干事，损害国家和集体利益。

五、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

六、严禁工作时间内或可能影响工作的时间内饮酒。

七、严禁以权谋私，收受被监督对象钱物。

八、严禁监督巡查工作中以权谋私，吃拿卡要，损坏卫监形象。

九、严禁借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。

十、严禁利用职权借故刁难，拖延或设置障碍。

十一、严禁向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十二、严禁擅自行使行政处罚权。

十三、严禁知法犯法、违规、违章、违反程序办事。

十四、严禁监督缺位、越位、错位，或工作推诿扯皮、弄虚作假。

十五、严禁骄奢贪逸、工作态度冷硬，刁难、报复管理相对人。

卫生监督协管投诉受理制度

一、设立24小时投诉举报电话，电话：0553—5806937。

二、负责投诉举报受理的人员，应坚守工作岗位，下班后转移至工作人员手机，确保群众投诉有人接待，电话有人接听。

三、负责投诉举报受理工作人员在受理电话时，必须做到以下几点：

1、认真对待每一个投诉电话、来访者，做到热情服务，使用文明礼貌用语，耐心答疑解惑。

2、工作人员接到投诉人投诉时应详细询问有关事由，进行登记，能处理的及时处理，在规定的时间内作出调查并及时反馈调查结果，并将投诉受理结果报告县卫生监督所。

3、群众反映的问题，能直接处理的，直接告知联系人处理结果，不属于卫生局受理范围的投诉问题，应予以解释说明并尽可能告知其它投诉渠道。

4、遇重大、特殊情况，无法直接处理的，应立即向县卫生监督所报告。

卫生监督协管案件交接制度

一、对于需移送给县卫生监督所处理的案件材料要进行认真审核，必须材料齐全，手续完备，办理交接手续，填写案件材料移交单。

二、对拒不整改或违法情节较重的，及时上报县卫生监督所，交由卫生监督人员依法办理。

三、对辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督活动。

四、对辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，并协助做好非法行医案件的查处工作。

五、对移送的案件材料不符合要求的，由卫生监督员提出意见，填写补充调查和材料审批单，指明需要补充的内容和材料，经主管领导同意批准后返回协管单位。

卫生监督协管档案管理制度

为加强卫生监督协管档案管理和收集，有效保护和利用档案，充分发挥档案在卫生监督协管中的作用。根据有关规定，制定本制度。

一、卫生协管人员负责本辖区档案的管理。

二、有专门的档案柜，有防火、防盗、防霉等安全保管措施。

三、建立健全文件材料归档制度，将档案管理列入工作人员的考核内容。

四、在各项工作中形成的材料，按规定在第二年初将应归档的文件材料进行系统整理，组成保管单位系列，专人负责归档。专项工作，及时总结，一周内归档。

五、对被监督单位的卫生监督档案按一户一档的形式管理。

六、在检查、考核工作时，应将档案管理同时进行检查考核。

卫生监督协管学习培训制度

为了进一步提高卫生监督工作水平，提高卫生监督协管人员业务素质，特制订以下学习制度。

一、卫生监督协管人员要养成自觉学习的好习惯，积极参加镇、县组织的法律、法规以及相关业务知识培训，并根据实际情况自行安排学习。

二、制定学习计划，记录学习内容。学习重点内容为相关法律法规和业务知识。

三、建立学习培训档案，会议学习记录、个人学习笔记必须完整齐全，县卫生监督所要定期不定期进行检查。

四、因故不能参加学习培训者，要事先告知，无故不参加学习，按缺勤处理，年度与考核挂钩。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度

一、卫生监督协管服务工作考核由县卫生监督所按照《镇安县卫生监督协管服务项目考核细则》进行考核。

二、考核每半年一次，主要通过听取汇报、现场查阅资料以及日常考勤的方式进行，考核结果分别为优秀、合格、不合格三个等次。

三、对考核为优秀的单位增加一定比例的补助资金，合格的单位按核算标准拔付卫生监督协管资金，不合格的单位要扣减一定比例的卫生监督协管服务资金。

四、对卫生监督协管人员在工作中作出优异成绩的，给予表彰和奖励。

卫生计生协管工作总结 篇7

1高起点定位, 加强卫生监督协管组织机构建设

山东省卫生厅、济宁市《关于进一步加强卫生监督协管服务工作的意见》下发后, 该市卫生局立即行动, 成立了以局长为组长, 分管局长、卫生监督所所长为副组长的领导小组, 印发实施方案, 召开动员培训会议, 全面启动了卫生监督协管强化工作。

1.1规范机构设置依托镇卫生院、街道社区卫生服务中心, 在全市16个镇街设立卫生监督工作站20个, 设置独立办公用房 (使用面积多在60平方米以上) , 购置了电脑、复印机、照相机、摄电话、档案橱等办公设备。市卫生局统一招标, 加挂了“卫生监督工作站”铜质标牌, 制作卫生监督协管工作制度、流程、职责、布局图等模板, 装框上墙。从而, 统一机构标识, 统一公示内容。

1.2健全协管队伍卫生局统一选聘标准, 镇卫生院、街道社区卫生服务中心推荐, 局法制科审查把关, 全市选聘卫生街道协管员110人 (其中兼职37人、 专职73人) , 每个卫生监督工作站在岗在编工作人员4名以上, 分管院长 (主任) 兼任站长。同时按照“一村一岗, 精简高效”的原则, 由各镇街从社区卫生服务站、 村卫生室从事公共卫生服务的乡村医生中选聘村 (社区) 卫生监督协管员753名, 确保无缝隙、全覆盖。

1.3完善运行机制通过接受省卫生厅、财政厅基本公共卫生服务督导考核, 以及赴卫生监督先进地区学习, 我们先后印发了《邹城市卫生监督协管工作指导意见》、《卫生监督协管工作考核奖惩办法》、《卫生监督协管员考核管理办法》, 修订了《卫生监督协管工作考核标准》, 定人员、定职责、定区域、定程序[4], 从工作实效出发, 突出了监管单位两证持有率、无证单位2月内巡查上报及时率、整改到位率等业务指标, 按季度对各镇街卫生监督巡查数量、服务质量、档案建设、信息上报及对村级协管工作督导情况进行综合考核, 重点解决日常巡查上报信息准确性、及时性不高, 工作积极性不强等问题[5]。

2高强度督导, 提升卫生监督协管工作技术水平

市卫生卫生局监督所成立技术指导小组, 定期分析卫生监督工作形势、任务, 研讨卫生监督协管工作政策、措施, 并通过会议、培训、指导, 推动卫生监督协管队伍提升工作技能。

2.1组织专题培训制定《卫生监督协管工作制度》、《卫生监督协管员培训制度》, 明确培训工作职责、 流程。两次编印培训教材, 邀请市委宣传部、市法制办、济宁市卫生监督所等领导、专家, 对全市卫生监督协管员进行集中培训。同时, 选派技术骨干, 深入镇街组织村居社区卫生监督协管员、信息员培训。一年来, 累积举办培训班26期, 培训1 300余人次。

2.2强化上门指导从卫生监督所抽调技术骨干, 组成指导团队, 所长、副所长带队, 对20个卫生监督工作站逐一督导, 统一制作卫生监督协管信息报告转办单、卫生监督协管宣传教育登记表、卫生监督协管案件记录、卫生监督协管督导记录等文书10余种, 与协管员面对面、手把手地沟通、指导, 完善制度, 规范记录, 健全档案, 收到良好成效, 得到省督导检查组的充分肯定。这一指导、培训措施, 在每季度的督导考核后轮回实施。同时建立邹城市卫生监督协管QQ群, 搭建了信息交流平台。

2.3强化法制管理卫生监督协管工作, 是卫生监督工作的有力补充。作风的优劣, 工作的好坏, 事关政府形象, 影响群众利益。为加强队伍管理, 我们组织全体卫生监督协管员参加了市法制办统一组织的行政执法考试, 取得省政府颁发的行政执法证。筹资50余万元, 统一制作了卫生监督制服、胸牌号, 统一编号 (XG0000) 并公示, 统一外部形象, 便于社会监督, 强化自律意识。

3高层次引导, 确保卫生监督执法工作务实高效

3.1细化协管程序在《邹城市卫生监督协管工作指导意见》中, 对卫生监督协管工作程序从职能定位、信息管理、档案管理、信息报送、规范指导、监督管理等方面进行了界定和规范。通过统一工作流程图, 统一设计各种表格、各专业各行业卫生监督巡查记录表、巡查指导意见书, 真正解决干什么、怎么干的问题。

3.2优化外部环境围绕学校卫生、农村饮用水卫生先后与教育、水利和环保部门联合下文, 创建国家卫生城市公共场所整治。市政府办公室下发文件, 强化属地管理, 推进部门联动。与教育局联合召开全市学校卫生工作培训会议, 举办了全市大中型公共场所“创卫达标”培训班。与市电视台、新闻中心良性互动, 强化舆论宣传, 普及卫生与法制知识。发挥卫生监督协管员的前哨作用, 利用“3.15消费者权益日”、法制宣传日等时机, 多形式开展社会宣传活动, 形成良好氛围。

3.3开展系列行动以打击非法行医、重点传染病防控、学校卫生规范管理、公共场所创卫达标、饮用水卫生安全保障为重点, 明确任务、目标、方法、步骤, 组织开展了“卫监飓风”1-5号行动。抽调市直医疗机构、疾控中心技术骨干, 集中开展了一级以上医疗机构综合检查, 市直、镇级学校、幼儿园综合检查。深入各镇街按专业实行“一对一”对接, 共同深入现场开展巡查, 分行业组织业主座谈, 签订整改承诺书, 分期分批开展升级达标活动。一年来, 下达督导记录260余份, 提出意见1 300余条;指导各卫生监督工作站共巡查各类场所2 300余户次, 下达巡查指导意见1 900余份, 报告各类信息130余条;接受非法行医等违法行为信息15起, 占立案查处案件总数的18%。

参考文献

[1]刘开军.创新机制推进基层公共卫生事业健康发展[J].中国农村卫生事业管理, 2009, 29 (4) :271.

[2]马景文.邹城市卫生防疫站改革发展20年的调查与思考[J].中国农村卫生事业管理, 2005, 25 (7) :42-43.

[3]徐耘, 胡刚, 陈斌, 等.基层卫生监督协管服务工作推进中面临的问题及建议[J].中国卫生监督杂志, 2012, 19 (6) :558-590.

[4]赵立飞.卫生监督协管工作的实践与思考[J].中国初级卫生保健, 2009, 23 (2) :70-72.

全国卫生计生宣传骨干新县论剑 篇8

此次培训班由国家卫生计生委宣传司主办，河南省卫生计生委承办，信阳市卫生计生委、新县卫生计生委协办。来自全国各个省份的卫生计生宣传工作者、省内部分卫生计生行政部门和医疗机构的管理者，在培训班上进行交流。河南省卫生计生委宣传处负责人、新县人民政府副县长、国家卫生计生委人口文化发展中心宣传教育处负责人等分别进行了主题发言；电影《仁医胡佩兰》首映式，电视剧《天使的微笑》河南开播发布会召开；湖南、浙江、内蒙古、上海的代表分享了工作经验；国家卫生计生委先进典型首期发布厅宣传片播放；“中原健康卫士”先进事迹报告会举行，讲述了胡佩兰、张效房、马文芳、郭光俊、宋静、刘征的先进事迹。

毛群安在分析下一阶段全国卫生计生宣传重点工作时说，国家卫生计生委正在努力搭建一个全国性的平台，这个平台充分借助卫星网络和“云平台”，融合全国典型人物宣传报道、卫生计生政策解读、健康科普知识传播等内容，实现卫生计生宣传和文艺创作全国一盘棋。不管在城市大医院还是在偏远地区的乡村医疗机构，就诊群众都可以直接收到这个平台传输的视频信号。目前，健康传播网已在几十家大医院进行推广，并正在山西、陕西、内蒙古等地试点，下一步将在全国普及。

曲杰表示，河南卫生计生宣传工作紧紧围绕卫生计生中心工作，充分发挥先行先导作用，“以新闻宣传树立良好的形象，以社会宣传营造有利的环境，以健康促进服务百姓民生”，为河南卫生计生事业健康发展营造了良好的舆论氛围和社会环境。唱响主旋律，凝聚正能量，提振精气神，是卫生计生宣传工作者义不容辞的责任。这次培训班的举办，将很好地提升卫生计生宣传队伍的工作能力和水平，对推动健康中国建设起到积极作用。