很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《院工会工作报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医改情况下药学医院工作中改革
【摘要】随着医疗事业的不断发展，国家相继出台卫生改革制度，针对医院药学工作提出新的要求。我国医院药学为了与国际药学同步发展，加快医院药学工作的改革步伐。医院通过药学工作改革充分发挥药学功能，提高临床服务水平。本文通过对医院药学工作现状的分析，发现医院药学改革难点，有针对性地提出改革措施。
【关键词】医改;药学医院;药师
一医院药学工作现状概述
医院药学改革经过50年的发展，实现了从简单调剂向临床药学的方向转变，在部分医院进行实践，取得良好的效果。大部分医院药学工作观念陈旧、工作模式落后[1]，很多药学工作人员和行政领导尚未接受药学新观念，使得医院药学改革步伐缓慢。目前，大部分医院药学的主要工作为采购、制剂和调剂，并配以临床药学和药学信息等辅助工作。临床药学和药学信息工作人员比较少，设备简单，工作难度大，属于形同虚设。
二医院药学工作的新要求
医院药学改革的主要任务是以病人为中心，为病人提供安全、有效和经济的药物服务。下面就针对医院药学工作的新要求进行分析：
首先，药师走向临床[2]，并帮助医生制订用药方案，随时解答医师、护士和病人提出的用药问题，包括用途、副作用和用药禁忌等。
其次，药师要在短时间内了解新药的配伍禁忌、药物的相互作用、药物的合理应用，以此保证用药安全。同时，药师要在层流净化的环境中，配置医院所需的注射药物，避免出现污染和配伍禁忌。
再次，医院药学信息服务包括信息交流、信息咨询服务，还包括病人用药资料;医院药学信息服务需要修改药事委员会提供相关信息，帮助修改用药目录;医院药学要为治疗、科研和学术活动提供信息服务，并利用计算机网络为患者提供更快、更多的药物咨询服务。
三医院药学改革的难点
(一)医院药学工作的认识不足
医院领导对医院药学工作的认识不足，将其定位为保障型工作，而不是技术型工作。医院忽视药学工作的技术性[3]，将其限制于药物配伍的范围。另外，医院领导将药剂当成医院的主要创收项目，过于关心药品的差价。药师认为医院开的处方不出差错就可以，忽视处方的安全性、有效性和经济性。部分药师认为自身能力不足，难以胜任，出现退缩情绪。
(二)人员编制不够
在总后卫生部印发的《医院药学建设标准》(2001年)中提到医院药学人员应占医院专业技术人员总数的8%，这一比例是按照保障型工作设定的，完全忽略医院医药工作的人员需要。医院开始开展药学服务，这一比例的人员远远不够。依据实际情况看，很多医院的药学人员不到8%，只有4%左右。
(三)药师知识不够
药师仅仅具备药学方面的知识，缺乏临床方面的知识，所以药师不能参与临床工作。然而，医院要求药师去查房[4]，并研究合理的用药方案，药师自身的知识不能胜任。因此，药师应该扩展自己的知识面，丰富自己的临床知识。目前，医院尚未设置专门的营养配置和输液混合的场所，也为给临床药师安排固定的药房。这使得药师缺乏实际的临床经验，不利于相关知识的掌握。
四、医院药学改革的对策
(一)加大宣传力度，转变相关人员的意识
医院通过学术交流、新闻发布和相关会议等途径，研究学习国外药学发展情况，特别是药学服务的工作情况，并介绍国内药学服务的做法和观点。卫生行政部门的领导应该充分认识药学服务的重要性，支持医院药学改革。药师需要保证病人的用药安全，积极地、有效地参与临床治疗过程中。医院制定相关规定，让药师认识到不参与临床治疗就是药师失职[5]，提高药师的责任感和使命感。同时，卫生行政部门的领导应该制定服务标准，使得药师服务标准化，并给以药师一定的服务费用。通过相关宣传，卫生行政部门的领导可以充分认识到药师的作用，明确药师咨询服务的发展方向。
(二)增加药学人员编制，解决医院人员缺乏问题
医院要想进行药学咨询服务，就需要大量的药学人员。医院应该按照岗位设置人员，而不是按照人员设置岗位。药学人员向技术型转变，而不是按照保障型进行工作。医院需要设立药物配置机构[6]，实现层流净化装修，并满足专科用药的需要。这样就需要更多的药师，所以医院药学人员应该在12%左右，才能保证药学服务工作的顺利展开。
(三)增加药师知识量，培养新型药师
药学服务需要药师具备丰富的知识，既包括药学知识，又包括临床医学知识、患者心理学知识。本科刚刚毕业的药师需要4年的经验积累才能成为新型药师。1年时间内学习专科临床知识，参与病房和人员管理，了解某一领域的生理、病理和病症知识，积累药物在临床使用方面的经验[7]。在此期间，药师的主要工作室查房，制定用药方案，叮嘱病人用药，解答医生、护士和病人的疑惑。药师用半年时间进行外语学习，提高自身的英语水平，便于从各类期刊中获得更多的药学信息，并参与国际交流[8]。药师用半年时间学习静脉注射和营养液的配比，研究药物配伍问题，积累药物配伍经验。药师用1年时间，进行实验研究，检测血药浓度，研究病人的给药方案，进行药物动力学的研究，提高自身的研究能力。
总结
医院领导要转变思想，提高对药师的重视程度。同时，医院药师也应该积极参与到医院的临床工作，通过丰富自己的临床知识，积累临床经验，转变观念，才能为患者提供医院咨询服务，解答医生和护士的用药疑惑。医院应该为药师提供药物配伍的科室，让药师更好地学习和研究[9]，促进其从传统药师向新型药师的转变。卫生行政部门的领导应该将药师定位技术型人员，而不是保障型人员，所以应该将人员的比例从8%调到12%左右，才能满足医院发展对药师的需求。医院通过实际努力，提高药师的服务水平，实现药师工作职责和国际的接轨，，促进医院药学与药学服务的飞跃。
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作者：储祥根
摘 要： 新形势下，学校党政办公室作为党政公文处理工作的主要负责部门，承担公文流转、审核、督办等相关任务。如何提高办公室公文处理水平是重点和难点。本文基于提高高职院党政公文处理工作水平的重要意义，从处理工作现状、特点与不足出发，思考并提出相应的优化策略。
关键词： 高职院校 公文处理 现状分析
一、引言
《党政机关公文处理工作条例》（下文简称《条例》）第三条对党政公文作出了明确的定义，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职责、处理公务的具体特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章、指导、布置和商洽工作，请示和答复问题、报告、通报和交流情况等的重要工具。党政公文处理工作包括收文办理、发文办理、整理归档三大要素。本文从高校党政公文处理的现状和面临的问题出发，进一步剖析，提出建议和策略，推进高校党政公文处理工作的开展。
二、高校党政公文处理工作的现状与特点
（一）接收党政公文范围广，数量多。
高校作为基层党政机关单位，具有接收上级来文的职责。以南京科技职业学院为例，学校每年接收公文的机关单位包括中央部属级的中共中央办公厅和教育部，省级的江苏省委、江苏省教育厅，地市级的南京市委及江北新区管委会。表1是该校2010年—2019年接收的党政机关公文（包含涉密件）统计表。
表1
（二）党政公文接收渠道多，形式多样。
随着信息化时代的高速发展，公文管理的信息化建设与办公自动化的大力推广，在“互联网+”的背影下，公文的接收从单一的通过邮局或者机要局寄送发展到除传统的邮寄形式外，还包含传真文件、通过电子政务平台发送等。传统的公文均以纸质为载体进行流转，当今的党政公文已经转变为纸质公文与电子公文并存，并且在《“十三五”国家信息化规划》明确提出“推进党政机关电子公文系统安全可靠应用是重要任务之一”的背景下，党政机关公文以电子公文形式呈现将成为主导，在多媒体技术日益成熟的条件下，“多媒体文档”将很快应用到公文中。我校日常接收的公文除纸质文件外，还有江苏省委电子公文交换系统、江苏省委电子政务内网信息交换系统（涉密）和江蘇省教育系统公文交换平台三种渠道。
（三）电子公文格式不统一，稳定性不强。
现行的电子公文文件据统计格式大概有20余种，比如DOC、XML、PDF、JPEG等。南京科技职业技术学院接受的上级党政公文就包含AIP、DOC、PDF、JPGE等多种格式。电子公文信息必须依附于系统或者应用程序，一旦感染病毒或者其他技术问题时，可能公文就会被损坏。
（四）办公自动化给校内党政公文制发与流转带来变化。
高校同时具有向校内印发党政公文的职责。随着“无纸化办公”的普遍化，高校非涉密发文已经完全在办公系统里实现。电子公文系统将公文拟稿、办理、审核、签发、拟办、流转、归档等相关流程环节电子化，信息的载体发生了变化，信息的传播从纸质等有接触媒介转化为网络中传播的无形电子码流。校内党政公文的制发突破了时间与地域的限制，可通过个人电脑、手机、移动电子设备进行操作，在一定程度上提高了工作效率，保证了工作实效，同时无纸化办公节约了办公耗材。
三、高校党政公文处理工作面临的问题
（一）收文办理方面。
1.责任监督催办力度薄弱。
《条例》第六章第二十四条指出收文办理的主要程序包括接收、登记、初审、承办、传阅、催办及答复。高校党政办公室党政公文处理工作的顺利展开关系到学校管理工作的开展情况。收文办理过程中每一个环节都要落实到位，不允许出现过失与差错，否则会造成对上级单位制定的政策和部署的规范传达不到位，甚至会给学校正常党政工作带来损失。部分高校缺乏对收文办理工作的监督与管理制度，公文催办制度不健全，存在“安排了就等于落实了”的现象，对相关承办部门完成质量不进行监察，存在相关工作进度缓慢，或者已到完成期限，只能上报了事等现象，无法高质量完成上级交办的事宜。
2.主动办理意识缺乏。
高校各部门按照工作流程，将浏览工作事务流程作为第一任务，根据各自的职能职责，对涉及本部门的公文进行学习，提前做好工作思考，做好办理准备。但是个别部门仍然存在“等”的思想，尤其当文件涉及多部门共同完成时，不主动落实、等着牵头部门布置任务后才开始行动。
3.党政公文批示意见不具体。
南京科技职业技术学院在上级下达的党政公文流转过程中，需相关领导批示时，时常出现“请某某部门阅处”“请某某人阅处”，在批示中不提出具体要求，不细化任务，任务完成目标不明确，造成工作反馈不及时，完成质量得不到保障。
4.缺乏督办机制。
当单位领导批示了落实意见后，承办部门领导阅知签字后，公文即可归档，文件的运转告一段落。但是由于缺乏相应的规范和督办机制，缺少严格的相应的规范，对于批示意见是否落实到位，往往无人跟踪督办，造成办文和办事脱节的情况。
（二）发文办理方面。
1.公文起草不规范，部门审核不严谨。
《条例》第五章第十九条第三点提出公文起草应当做到内容简洁、主题突出、观点鲜明、结构严谨、表达准确和文字精练。高校公文的拟稿一般均由各职能部门起草后提交，各部门没有专职文书，经常存在公文提交质量不高，内容研究不深入，依照上级文件“依葫芦画瓢”，用词不严谨等现象，部门审批不认真，认为只要将初稿提交，后续工作就是校办公室的责任的想法。
2.公文种类使用不当。
《条例》及《江苏省党政公文党政机关公文处理工作条例实施细则》将公文种类分为十五种，在日常发文办理工作中，对公文种类概念模糊，将“请示”与“报告”混为一谈，根据行文习惯，错用“决定”。在《条例》第八章中规定：决定适用于政府机关对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。从《条例》中得知只有政府机关才有权限发布“决定”，高校作为基层机关单位，是不可以使用“决定”文种的。南京科技职业学院各类表彰均用“决定”文种，通报只用于批评错误，理解错误、混淆了“决定”与“通报”的定义。
3.党政公文混用。
在一些较大的单位，党委办公室和行政办公室公开办公，鸽子制发本系统的公文，但规模相对较小的单位往往党政合署办公，行文过程中就会面临党政公文在用纸、格式及文件种类等方面的区别对待。公文中的格式、标识位置出现不系统、不全面、不规范的情况，有损公文的庄重性和严肃性。
（三）党政公文办理工作认识不全面，工作人员得不到重视。
党政公文是指在组织管理工作中形成的规范性文件，具有一定的法律效力，是机关单位规范管理的有效手段和途径。高校党政公文主要起到传达高校领导政策和上级工作部署的作用，用于学校办公管理工作，服务于学校教学、科研等各个环节，保障高校各方面秩序顺畅，提高办公效率和执行力。高校往往更注重教学质量的提高和科研能力的提高，出现“重党政、钻科研、轻内勤、淡文书”的做法，认为党政公文处理工作就是简单的收发工作，没有技术含量，工作人员只是文件的操作者。在这样的情况下，文书人员在工作中缺乏“主人翁”意识，看不清自己，只会机械地完成日常工作，缺乏思考和创新精神，无法高效完成工作。
四、优化高校党政公文处理工作的策略
（一）提高政治思想理论高度，积淀政治修养。
行政公文处理工作对政治、思想性要求很高，没有较高的政治觉悟很难高质量完成该项工作。文秘人员要充分认识工作的重要性，意识到这是承办工作重要的依据和凭证。公文处理工作经常被认为一项简单的事务性工作。曾有人提出要发挥公文处理者的工匠精神。我认为这是一个片面的观点，只是工作技术层面的一种表现，没有体现出该项工作的战略性。公文处理工作要求站在较高的角度，以全面的视域处理公文。公文处理工作人员需要有“大格局、大思想、大气魄”，要与单位的规划发展同频共振。人们的固定思维是“以文辅政”，这是远远不够的，高质量的公文处理工作更可以起到促政、辅政作用。公文处理工作者需要不断自觉加强政治学习，提高政治站位，做好业务学习和培训，提高相关人员的业务素质。
（二）加强制度体系建设，理清公文处理工作流程。
完善的制度體系是任何工作顺利开展的基本保障，学校应该根据自身特点及发展情况，制定相应的党政公文处理制度，使工作有章可循、按章办事。我校于2019年重新制定了《南京科技职业学院公文处理办法（试行）》（下文简称《办法》），《办法》中第五章十八条和第六章二十一条分别规定了学校发文办理和收文办理的流程，细化步骤，规范流程。公文处理批阅实行首批负责制，首批人是负责文件落实的第一责任人。行政文件一般由行政主管力道首批，党内文件由党委书记首批。根基具体情况和工作需要，对党政联合发文、重要来文及业务关联单位重要文函应互批对方阅示或阅知。在公文处理过程中，办公室根据党政主要负责人的审批意见进行流转，主要领导应根据党政公文内容做出指导性批示，承办部门负责人签收后进行办理，明确责任主体、具体任务和完成时限，及时办理，相关部门要及时反馈落实情况。涉密文件由党委书记首批，再根据批示传阅办理。
（三）明确公文处理职能。
党政公文处理具有连贯性和紧凑性的特点，为了保证工作高质量开展，必须细化工作，将每个环节详细说明，将公文处理工作落实到人。党政公文在送至党政主要负责人审批、签发之前，要由办公室审核，把好公文的入口关，坚持“一个公文入口”，
1.收文办理方面。
由专人签收、登记、建立台账，才能避免公文的“体外循环”。要做好这一点，各相关部门应配备兼职文书，负责将参加会议或者活动由校外带回来的文件、讲话、纸质资料交由校党政办公室登记，由办公室根据相关规定负责进行流转、传达。
2.发文办理方面。
严把行文关，把好政治关。校内发文在签发前，首先应由拟稿部门负责人初步审阅，审阅的内容包括行文内容是否正确、格式是否正确。《办法》第三章规范了发文格式，规范的发文格式可以很好地形成统一输出管理，方便各相关职能部门进行阅读，提高工作效率。再由党政办公室主任审核，审核的内容包括是否需要行文、行文文体是否正确。在制发前，党政办公室文书应该确保发文程序规范、完整，是否有签发人，附件材料是否准确、规范等。
（四）实行公文督办催办工作，量化考核，提高公文处理效率。
党政公文具有时效性，党政公文处理工作具有及时性的特点。一直推行的“马上就办”是公文及时处理速度和效率一种体现，意味着责任和担当。在实际工作中，公文处理人员应该根据公文具体内容的要求，对文件进行分类，规定办理时间。校领导应每天登录校办公系统，及时签收、办理各类公文，明确公文责任，掌握落实情况，各职能部门负责人每天至少登录一次系统，及时签收主管院领导下达的各项公文办理任务，按照公文要求及主管领导批示，高质量完成落实，及时反馈落实情况。对于涉及上级单位布置的重要任务、学校重点事项、领带做重点批示的公文进行流程督办跟踪。及时与相关部门沟通、协调，及时向领导反馈，随时跟进公文办理流程跟踪，加大督查力度，以督办促进提高公文办理效率。学校应将各职能部门发文质量、收文速度、任务落实情况等列入年底目标考核中，加大全校对公文工作的重视，以考核促提高。
催办的公文要讲究方式方法，阅文领导无法及时阅看时，比如非密级别的文件可以复印后下发阅办，也可以电话请示确保不耽误不延误，催办对象为领导时，利用公文传阅的机会询问上次的情况，及时跟进，及时反馈。
（五）利用数据库，提高公文处理水平和工作效率。
利用数据库进行来文登记，科学录入相关信息，夯实公文处理基础，利用公文处理系统或者组建公文管理数据库对公文进行科学的处理和翔实的记录，不管纪要、邮寄、会议还是其他收文，将时间、印制、录入编号、紧急程度、发文单位等相关信息全部录入系统，节省工作量，优化文件处理效率，大大提高检索和处理速度，为文档一体化奠定基础。
（六）加大电子信息化建设，加快学校数字化进程，做好归档工作。
在信息化高速发展的背景下，继续推行“无纸化”办公，完善电子公文网络传输体系，实现网络传输内外、横纵畅通，不受时间、地点限制对公文进行流转、签批、会签。在全校范围内继续普及电子政务系统的应用，实现校内党政公文电子化管理，优化网上办理流程，合理简化办文环节。我校现在电子不涉密公文实行“双套存档”，首先电子公文管理部门与电子公文归档部门应当共同制定电子公文归档办法，合作完成电子文件的管理及歸档。其次，加大数字档案室的创建投入。我校档案工作并没有真正做到“数字化”，自动化办公系统没有与我校电子档案系统对接，在存档过程中，需要将纸质文件扫面成电子文件后再归档，降低工作效率。在电子公文存档过程中通过相应技术手段，保证安全性和真实性，同时对传统纸质文件加快数字化转化进程，为规范电子公文管理奠定基础。
（七）注重相关人员专业学习，提高整体素质。
校党政办公室牵头，组织各职能部门相关工作人员（行文拟稿人、收文办理人）进行业务专业知识培训，认真学习《党政机关公文处理工作条例》《江苏省党政机关公文处理工作实施细则》《电子公文文件管理要求》和《电子公文归档管理暂行办法》等相关条例文件，邀请校外专家来校开展讲座，熟练掌握各种文种的使用，理清行文关系，明了行文格式，同时强化公文处理工作的服务与实效意识，提高工作质量。
五、结语
党政公文处理是一项基础性、长期性和系统性的工作，主要用于高职院办公管理工作，服务于行政、教学、科研等各个环节，提高办公效率和学校党政执行力，节约办公成本。学校必须不断完善公文处理制度，完善处理流程，重视公文督办、归档，加强信息化建设，运用好自动化办公系统，加大工作人员培训力度，提高认识，克服难题，加速发展我校党政公文处理工作，助推我校高质量发展。
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作者：董林珏
[摘要] 目的 了解笔者所在医院药物咨询的情况，提高药学服务质量。 方法 对2010年1～12月记录完整的851份咨询记录，咨询问题的特点和内容等方面进行回顾性分析。 结果 药物咨询对象以患者为主，咨询内容以用法用量、药理作用为主，还不够深入。 结论 药师应重视自身综合素质的提高，提高药学服务质量。
[关键词] 药物咨询；分析；药学服务；沟通
[
随着社会的发展，药学服务越来越受到临床医务工作者和患者的重视。为提高医院药学服务水平，满足广大临床医务人员和患者在安全、合理用药方面的需求，笔者所在医院于2008年在门诊药房开设了专门的药物咨询窗口，和原来开设的临床药学咨询电话一起接受医务人员和患者有关药物方面的咨询。药师充分利用自身的药学专业知识开展药物咨询工作，大大提高了患者用药的依从性，有效地减少了药物不良反应的发生，取得了较好的效果。现对笔者所在医院2010年1～12月记录完整的药物咨询记录进行回顾性分析，旨在总结经验，了解各方面需求，不断提高药学服务水平。
1 资料与方法
1.1 一般资料
收集2010年1～12月笔者所在医院临床药学室药物咨询电话和门诊药房药物咨询窗口接受的咨询记录，对其中记录完整的851份咨询记录进行回顾性统计与分析。
1.2 方法
对符合要求的咨询记录根据咨询问题的特点和内容进行统计与分析。
2 结果
门诊药房药物咨询窗口的咨询对象以患者及患者家属为主，临床药学室药物咨询电话因未向社会公开，咨询对象以本院职工为主。咨询对象中，年龄＜40岁的172人，占20.2%，41～59岁的195人，占22.9%，≥60岁的老年人484人，占56.9%。见表1。
3 讨论
3.1 开展药物咨询工作的必要性
开展药物咨询工作是患者的需要。患者及患者家属咨询是门诊药物咨询的主体。随着医院门诊业务量的不断增加，门诊药房的药师调剂任务也越来越繁重。门诊药房取药窗口经常排队，不可能对每一位患者做到详尽周密的解释，患者有时对医师或药师的解释产生模糊概念，甚至根本没听明白，仅靠在发药窗口短暂的时间，药师很难做到将各类药品的使用、药物之间的相互作用及注意事项等问题向患者逐一解释清楚[1]。这就为医疗安全带来很大的隐患。门诊药物咨询窗口的开设可使患者有充分的时间与药师面对面的交流，提高患者用药的依从性，有效地排除了这一隐患。
开展药物咨询工作是临床医务人员的需要。尽管临床医师或护理人员咨询的次数还不多，但临床医师咨询较多的问题，如多长时间给药一次、同类药物的异同等，护士咨询较多问题，如注射液的配伍和稳定性问题等正是药师靠所擅长的药代动力学、药物化学、药理学、药剂学等专业知识解决的，不但帮助临床解决了实际问题，同时也赢得了他们的信任，体现了自身的价值。
开展药物咨询工作是增进医患沟通，促进医患关系和谐的需要。近年来医患关系持续紧张，一项关于医患关系紧张的调查表明，48%的医生认为医患关系紧张的原因在于沟通太少，50%的患者认为缺少沟通。因此，增进沟通是消除或缓解医疗纠纷的有效途径[2]。而门诊药房药物咨询窗口的工作是患者和药师一对一，面对面的交流，该模式的特点是患者相对主动，药师根据患者的疑问进行解答。优点是针对性比较强，沟通围绕患者的提问进行[3]。以平等的互动沟通模式进行双向的沟通和交流，容易取得患者的信任。患者对医师在诊疗工作中出现的疏漏或疑问，如部分医师的经验疗法，老药新用或新的治疗方法等，药师既可以和医师进行专业上的沟通，又可以对患者进行答疑和解释，从而成为医患之间沟通联系的纽带，缓解了医患间的矛盾和误解，提高医疗服务的质量。
开展药物咨询工作是药学人员提升形象，赢得尊重的需要。随着医疗体制的改革不断深入，医院药学部门的职责将从原来的以药品保障为主转向“以患者为中心”的新的药学管理模式转变。药物咨询是药师工作中比较重要的一部分，同时又是体现药师价值的重要平台，对今后临床药学的发展和提升药师形象具有重要的意义
3.2 开展药物咨询工作的关键
开展药物咨询首先要树立以人为本的理念。随着人们文化程度的提高和自我保护意识的逐渐增强，患者对药品消费的要求也日益严格[4]。这就要求药学服务必须以人为本，尽可能满足患者的需求，最大限度的给予患者人文关怀。
开展药物咨询其次要注意掌握沟通的技巧。药物咨询过程中要坚持诚信、平等和保密的原则[5]。将患者当做平等的朋友，以真诚的态度和一定的语言沟通技巧，取得患者的信任，达到良好的咨询效果[6]。
咨询问题的对象中，老年患者占较高的比例。这一方面说明老年人因多病，生病的概率较高；另一方面老年人自我保健的意识在提高，用药也相对较谨慎。针对此类患者的咨询，药师应意识到，老年人可能患有几种疾病，正服用不止一种药物，要充分考虑到药物间的相互作用[7]。还有部分老年患者因为自身的文化水平不高，理解能力有限，记忆力也有所下降，这就要求药师所使用的言语要通俗易懂，少使用专业性的词汇，必要时可以书面形式予以解答，方便患者回家后再次阅读[8]。
3.3 目前药物咨询工作中存在的问题和解决办法
目前药物咨询工作仍存在一定的问题。如虽然护士对药师的认识正在逐步提高，但患者和临床医生对药师的信任度依然不高，患者好多有关药学专业方面的问题仍然去咨询医生[9]；患者和临床医务人员咨询的深层次的问题还不多[10]；参与药物咨询的药师的学历层次还不高[11]；药师对临床医学知识掌握不够；临床药学室没有下临床提供药学服务，只停留在电话咨询阶段[12]；药师回答问题还局限于站在药学的角度等。
解决药物咨询工作中出现的问题，要引进高学历的临床药学专业人才，加强医院在职药师的继续教育，逐渐积累丰富的临床医学和药学专业知识，依托医院现有的合理用药信息查询系统，不断提高解决实际问题的能力。临床药师必须深入临床，开展好药师下临床工作。只有能及时准确的解答患者和临床医务人员提出的问题，帮助他们解决实际困难，才能赢得各方面的尊重，促进药学服务向更深层次发展。
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[10] 周丽琴.门诊药房咨询服务与合理用药[J].中国当代医药，2010，17（33）：154.
[11] 陈历雄，李艳卿，刘凤冰，等.我院用药咨询工作实践与实例分析[J].中国当代医药，2010，17（13）：154-155.
[12] 骆惠娴.门诊药房咨询服务与合理用药[J].临床合理用药杂志，2010，（3）：105.
（收稿日期：2011-10-28）
作者：倪冲
植保学院2011年工作总结与2012年工作计划
吴祖建
一、2011年工作简要回顾
1. 队伍建设
• 1位福建省创新创业人才(B类)——(中科院微生物所的姚一建博士，国家杰出青年基金获得者，已通过评审、答辩和现场考察)
• 3位闽江学者讲座教授(Sandy M. Smith，Geoff M. Gurr， Carl Douglas)
• 2位金山学者(叶秀娟和陈庆河，已通过我校组织的专家评审)。 • 5位优秀博士(蔡立君、彭凌飞、刘启飞、林胜、谭庆伟，福建农林大学A类人才)入职。
• 从我校计算机学院调入王爱荣博士;
• 新招聘陈宇熹、毛倩卓两位硕士，韦娟学士(人事代理)。 • 植保学院获校“学科先进集体”，吴刚等5位教授获校“优秀研究生指导老师”。病毒所获福州市“五一先锋岗”称号。
• 谢联辉院士、关雄教授、魏太云教授获我校首届“严家显最高奖教金”
• 吴建国博士入选推荐国家优秀拔尖青年人才候选人 • 魏太云博士获福建省“五四”青年奖章。
团队建设：魏太云教授领衔申报教育部创新研究群体
•
谢联辉、尤民生、关雄分别领衔申报福建省高校创新研究群体。 • 申报4个校创新研究团队
2. 科学研究
• 尤民生教授领导的团队获国家科技进步二等奖。
• 新增科研项目47项，总经费1500万元。魏太云教授获国家自然科学基金重点项目资助。
• 发表SCI论文26篇， 詹家绥教授Molecular Ecology (IF: 6.457), 吴建国博士Plos Pathogen (IF: 9.079). 3. 学术交流
• 主办国际植物病理学福州论坛(2011，福州) • 邀请国内外著名学者前来讲学56人次。 • 赴校外讲学23人次。
4. 人才培养
• 卢飞龙创业项目获得“赛伯乐杯”第二届杭州市大学生创业大赛全国总决赛三等奖(全国50强)
• 校第十四届“挑战杯”大学生课外学术作品竞赛终审决赛：一等奖一项、二等奖两项、三等奖一项。
• 2位本科生获首届“严家显最高奖学金”。
5. 平台建设
• 农业部闽台作物有害生物综合治理重点实验室列入农业部重点实验室体系建设名单
• “植物病原真菌功能基因组学” 被批准为省高校重点实验室 • 我院参与的科技部菌草工程技术研究中心通过论证
二、2012年工作计划
1. 学科和专业评估：全国重点学科评估;专业评估
2. 科学研究：国家自然科学基金、国家级重大科研项目、显示度成果的培育与成果奖的申报
3. 队伍建设： 福建省双创人才 •
高级人才引进 •
教师的研修 •
国家杰出青年基金
•
国家和教育部新世纪优秀人才
4. 人才培养：全国百篇优秀博士论文培育 •
研究生创新研究计划 •
本科生创新实验班 •
本科生分类培养
5. 平台建设：省部共建国家重点实验室培育与基地
6. 学术交流：国际化进程：学术会议，优秀本科生和研究生的选派出国。 7. 服务生产：服务企业、行业科技特派员
齐心协力，迎难而上，共谋发展 植物保护学院三届二次教代会暨工代会召开
经过精心筹备的植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，全力迎接植物保护国家一级学科评选，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年;
会上，吴祖建院长作《2011年工作回顾和2012年工作计划》学院工作报告，院工会主席范焕谦作题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告。大会对两个报告进行了认真审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展，工会工作有了新进步新成绩，两个报告总结2011年工作全面实在，2012年的工作目标和努力方向切实可行、鼓舞人心。对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。会议听取院办副主任林瑾作的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议。会上，还为获得福州市总工会授予的福州市“五一先锋岗”称号的植物病毒研究所举行了授牌仪式，对有关工作进行了通报。
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届二次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届二次教代会暨工代会，于2011年12月22日下午4：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”承上启下之年争取更大进步。
会议期间，大会听取并审议院长工作报告;大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展;新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委副书记林豪森代表学院党委致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，提出四点重要指导意见，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年;
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力。
院三届二次双代会材料
齐心协力，迎难而上，加快学科建设步伐
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2011年12月22日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2011年院工会工作报告，请代表们审议。
2011年工作
2011年，学校全力推进新一轮发展，加快高水平大学的建设步伐。学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力推进植物保护国家一级学科建设，教学、科研、服务社会、党建、学生工作、安全稳定等方面的工作取得新的成效。一年来，在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会全体委员，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、持续开展党政工共建教工小家工作。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，党委书记、院长亲自关心指导工会工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、认真推进民主管理、民主办学院务公开工作。由于人员变动，充实调整了院共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。
三、大力加强师德师风建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》、教育部《高等学校教师职业道德规范(征求意见稿)》;组织认真学习胡总书记在中国共产党成立90周年大会上重要讲话、党的十七届五中、六中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。有8位老师担任2011级学生班主任。
四、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
五、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛;院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息;组队参加2011年教职工男子篮球、女子排球比赛、男女乒乓球团体赛;做好2011年校运动会报名，参赛组织、得分运动员奖励表彰工作。21人积极参加校运动会，取得教工组男子团体田径总分第六名的好成绩，徐金汉老师被评为精神文明运动员;院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望林教授;祝贺慰问潘贤老师结婚、黄居昌老师儿子结婚、 林诗发老师生孩子;丁新伦老师生育;10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。向校工会专送《关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示》并陪同校工会登门慰问，做好困难职工年底摸底登记工作。
七、积极参政议政建言献策。在“我为学校发展献一策”建设性意见中，工会会员积极参加：季清娥、丁新伦：规范停车、校园内设置限速标志;廖金英：教工休息宿舍安排;林美珍：如何提高教工的健康水平。
八、会员立足本职建功立业。植物病毒研究所荣获福州市“五一先锋岗”称号;应用生态研究所荣获“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖。谢联辉院士被推荐为“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”人选;魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章;刘国坤 、肖顺老师作为我校2011年春季赴国(境)外访学研修项目人选;鲁国东教授获2011年教学名师;陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务。 8位老师担任2011级班主任。
九、完成校工会和上级交办的工作。积极参加仓山区第16届人大代表选举;2011年“爱我校园”女教职工摄影作品赛谢荔岩《青春飞扬》获三等奖;艾洪木当选校第三届工会委员会委员;校工会举办“党在我心中”教职工歌手赛，黄彬彬老师获三等奖;根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院举行全院教职工选举大会，许文耀、艾洪木、刘长明、吴祖建、欧阳明安 范焕谦
林 瑾 、詹丽玉等当选代表。陈秋凤等8人评选为2009-2010工会工作积极分子、艾洪木等3人为先进工会工作者、林瑾等2人为现先进女教职工工作者、黄斌、吴祖建为支持工会工作的优秀党政领导。薛志慧老师被评为福州市工会直属工会2011年工会工作积极分子。
在校工会《农林大教工》报上刊登信息6条，在各学院前列;组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。新接收刘启飞、蔡立君、彭凌飞、毛倩卓、叶秀娟、王爱荣、谭庆伟、胡燕平、许星等9位老师，吸收会员8人，全院共有会员有86人。 十
一、工会委员热心为会员办事。争取了德胜公司支持男篮比赛服装5000元;诚邀各位老师支持工会经费5900元，协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元;运动会奖励金3040元;添置音响1套近万元;节假日发补贴。 以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决;活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高;经费缺乏，筹措力度不够;工会小组开展活动少，与会员沟通联系需要加强。
2012年工作计划
明年是国家实施“十二五”规划承上启下的关键一年，我省提出了实现科学发展跨越发展的宏伟蓝图，学校也在积极推进新一轮发展，新高点新起点建设高水平大学。对我院而言，院长的工作报告提出了2012年的发展的蓝图，全力迎接植物保护国家一级学科评选。希望全体会员要认清形势，同心同德，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力， 2012年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为全院教职工服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名;积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们特别是青年教职工解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动。
九、加强工会自身建设，发挥工会小组作用，积极完成上级任务。
关于申请为植物保护学院吴建国博士困难补助的请示
校工会：
吴建国，男，安徽省人，1981年10月出生。博士，现任职植物病毒研究所。
今年11月8日，该同志因长期科研工作积劳成疾，在北京大学业务进修期间查出患“肾上透明囊肿”恶性肿瘤住院，在北京大学人民医院做了一侧切除手术，耗大额手术费，造成经济困难。由于该同志2010年7月刚博士毕业留校，参加工作时间短;父母务农，收入微薄;爱人原来无工作，11月份刚在植物病毒研究所兼职临时工月收入1500元;小孩满10个月，由爷爷协助照看;目前全家租房。
由于手术和术后治疗，该同志收入有限，家庭经济困难，特向校工会报告，并申请给予适当补助。
致 礼!
植物保护学院工会
2011.12.9
附：
吴建国，男，1981 年11 月生。2004年7月毕业于安徽技术师范学院园艺教育专业，获学士学位;2007年7月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获硕士学位;2010 年7 月毕业于福建农林大学植物病理学专业，获农学博士学位，研究方向为分子植物病毒学。师从我国著名植物病理学家谢联辉院士和北京大学李毅教授，主要从事水稻矮缩病毒的分子生物学以及病毒与寄主互作相关研究。相关研究成果论文获得2009 年全国植物病理学博士研究生学术论坛优秀论文二等奖。同年7 月于北京大学生命科学学院李毅教授实验室从事在职博士后研究工作。其研究成果在《PLoS Pathogens》(IF9.3)，《Molecular Plant Pathology》(IF3.7)，《Virus Research》(IF2.9)，《Virology Journal》(IF2.4)和《Plant and Cell Physiology》(IF4.2)上发表。
推荐福州市总直属工会2011年工会工作先进个人
福建农林大学第12届田径运动会在北区田径场隆重举行。在为期8个月的各项比赛中，植物保护学院的老师和同学们精心组织，顽强拼搏，风雨无阻积极参加体育比赛，取得佳绩。在18日下午举行的闭幕式上，我院共获得7块奖牌：教工组男子团体田径总分第六名;
为马院雷国锋老师募捐
目
录
1、院工会请示
2、校工会批复
3、院党委书记林豪森致辞
4、院长工作报告
5、院工会工作报告
6、院经费使用情况报告
7、院工会经费使用情况报告
8、会议决议
9、会议通知
关于召开植物保护学院三届二次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届六中全会精神和省第九次党代会精神，同心协力扎实推进学校新一轮发展，加快高水平大学建设步伐;回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，全力冲刺植物保护国家一级学科。根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2011年12月29日(周四)召开植物保护学院三届二次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
六、授牌及通报工作
植物保护学院工会委员会 2011年12月5日
2011年工作
3月29日，丁新伦老师生育
刘国坤 肖 顺 作为我校2011年春季赴国(境)外访学研修项目人选，
吴祖建 林品榕 刘长明 詹丽玉儿子高考
1月20日，推荐2010年福州市直属工会先进
2月21日，黄居昌老师儿子结婚
“我为学校发展献一策”建设性意见
季清娥：规范停车+丁新伦：校园内设置限速标志;2.廖金英：教工休息宿舍安排;3.林美珍
： 如何提高教工的健康水平 3月14日开始，2011年教职工男子篮球、女子排球比赛
4月13日，与农科院植保所开展职工篮球赛
院所联谊
共提球技
为迎接即将举行的校教工男子篮球赛，4月13日下午，植保学院教工男子篮球队邀请省农科院植保所教工男子篮球队来校，在下安体育馆进行了一场篮球友谊赛。双方队员在比赛中同场竞技，互相学习，切磋球技，发挥了水平，增进了友谊与了解。比赛结束后植保学院招待了客人，植保所教工男子篮球队诚邀学院队下周到省农科院比赛。植保学院与省农科院植保所在教学科研、人才培养、成果推广等方面有着长期友好合作。此次以球会友是新时期加强深化院所友谊、合作共赢的又一新尝试。(植保院工会)
2011年“爱我校园”女教职工摄影作品获奖项目一览表《青春飞扬》(植保 谢荔岩)三等奖
4月16日，校第三届工会委员会委员候选人：范焕谦(管理干部代表)， 艾洪木(专业技术人员代表)
植保学院党政工看望住院老教授
9月13日下午，植物保护学院党委书记黄斌、工会主席范焕谦、副院长许文耀等来到省立医院，共同看望因病住院的植物病毒研究所林教授，送去学院各级组织的关心和温暖。
学院领导来到病房，送上鲜花水果篮和慰问金。感谢林教授长期以来在科学研究、人才培养、教书育人等方面作出的突出贡献，详细了解病情和需要帮助的地方，鼓励她坚定信心，主动配合医生安心积极治疗，早日战胜病魔康复出院。林教授十分感谢学院各级领导和老师的慰问，表示有信心在医生的治愈下，早日重返工作岗位。(植保学院工会)
近日，陈启建、艾洪木两位老师圆满完成为期三个月的农业技术援疆任务，先后回校。
敬老爱老
共建和谐
植保学院党政工举行2011年退休教职工座谈会
2011年10月26日上午，2011年植保学院退休教职工座谈会在华庭大酒店二楼华福厅召开。与会人员有我院退休教职员工、学院党政工领导班子成员等40余人，校离退休干部工作处也应邀派代表参加，会议由林豪森副书记主持。
校运动会报名，参赛组织工作，奖励表彰。
重在参与
输赢两欢
植保学院工会积极组织迎接第六届教职工男女混合软排比赛
校第六届教职工男女混合软式排球比赛在即，植保学院工会积极行动起来。一是积极组队，学院党委书记任球队领队，行政副院长任教练，工会主席任队长，12位队员中注意吸收新参加工作的教职工，增加新鲜血液，带动教职工广泛参加体育锻炼。二是加强训练，促进队员磨合，形成团队战斗力，11月11日下午与林学院软排队共同比赛训练，提高球技。比赛前强化集中训练2-3次。三是正确对待输赢。分组时，我院与园艺、生科、动科等强队同组，全体队员积极应对，增强荣誉感，重在参与，拼搏协作，认真打好每一场球，努力赛出风格，赛出水平，争取取得好成绩。(植保院工会) 自11月22日开始至12月5日止，由校工会举办的、全校23个代表队参加的校第六届教职工男女混合软式排球赛，经过历时近半个月的单循环赛、交叉赛、决赛，我院代表队获得第四名的好成绩。
植保学院评选2009-2010年 校工会先进集体和先进个人推荐名单
接校工会《关于评选2009-2010年校工会先进集体和先进个人的通知》文件，按照评选要求，院工会委员会于4月14日上午召开会议，认真讨论，充分协商，提出推荐名单，具体如下。
工会工作先进集体：植物保护学院工会
工会工作积极分子：谢荔岩 陈玉森 徐金汉 黄锦湖
詹丽玉 陈秋凤 田素芬
林诗发 先进工会工作者：范焕谦 黄居昌 艾洪木 先进女教职工工作者：林瑾 薛志慧 支持工会工作的优秀党政领导：黄斌 吴祖建
植保学院工会
2010.4.14 四月二十二日植保学院工会组织女教职工去闽侯南通镇周边游，到大自然中享受踏青的愉悦，感受春天的气息。
我院植物病毒研究所魏太云老师获得第八届福建青年五四奖章。
根据《福建农林大学第三届教代会暨工代会代表产生办法》文件要求，我院于2011年5月12日下午举行全院教职工选举大会，出席大会的教职工53人，超过2/3人数。现场发出选票53张，收回52张，有效票52张，以下8位同志票数超过半数当选，现予以公示(按姓氏笔画为序)。 许文耀
艾洪木
刘长明
吴祖建
欧阳明安 范焕谦
林 瑾(女)詹丽玉(女)
福建农林大学第三届第一次教代会提案表
化学实验室配置专门废液、废气排放口
完善药品玻仪仓库，做好教学后勤保障
关于取消正副校长、书记双兼挑做专职校长的提议 加强农林专业实践教学基地建设 还是入学入托问题
学生住宿相对固定
5月24日，学校下发关于表彰2011年教学名师获奖名单的通知，鲁国东教授榜上有名。 我院教职工积极参加校2011年教职工男女乒乓球团体赛、男子篮球赛。
经研究，校工会拟于6月23日晚举办“党在我心中”教职工歌手赛。现将有关事项通知如下：
添置音响1套
经植物保护学院党政联席会议研究，评选出2010学院青年先进教师，名单如下：
教学先进个人：刘国坤、肖顺、杨广 科研先进个人：吴祖建、侯有明、鲁国东、庄军、黄彬彬 服务社会先进个人：艾洪木、季清娥、王联德 管理服务先进个人：詹丽玉、何敦春、林瑾、黄锦湖
科学发展跨越发展青年勇担当
-----------植保学院举行新年青工表彰座谈会
1月20日下午，为激发学院青年教师的工作积极性创造性，在全院教工大会上隆重表彰了2010学院青年先进教师。其中：教学先进个人3名;科研先进个人5名;服务社会先进个人3名;管理服务先进个人4名。院领导为他们颁发了证书和奖金。会后，植保学院举行45岁以下青年教工迎新年座谈会。黄斌书记感谢大家一年来的辛勤工作，希望青年教工趁着年轻，抓住机遇，增强历史责任感;学习老教师的优良品格，在教学科研社会服务中找准位置，主动介入;富有朝气，发挥主动性创造性，敢想又脚踏实地。随后，庄军、魏太云等青年教师纷纷发言，大家对学院关心青年教师成长的举措表示感谢和敬意，畅谈了目前的工作学习研究情况。会场气氛热烈，期间现场有的老师还进行了研究领域的科研互助对接，座谈会达到了表彰先进，催人奋进，交流提高，鼓舞士气的良好效果。吴祖建院长主持会议并作总结发言。他说，青年教工已成为学院未来事业发展的中坚力量，学院寄希望于青年，依靠青年，大家要保持青春活力敢于担当;在成长过程中要自加压力，永不满足永不停步;作为研究型学院要为国争光为农争气，学院将建立人才引进严格筛选机制和青年培养机制，预祝大家在新的一年更加奋发有为争取新的优异成绩。(植保学院工会)
关于召开植物保护学院三届一次教代会工代会的请示
校工会：
为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步，根据工会章程的有关规定，经院党政工联席会议研究决定，定于2010年12月23日召开植物保护学院三届一次教代会工代会。会议议程：
一、院党委书记致辞
二、听取并审议院长工作报告
三、听取并审议院工会工作报告
四、听取学院经费使用情况报告
五、听取学院工会经费使用情况报告
妥否，敬请示复。
植物保护学院工会委员会 2010年11月16日
植物保护学院三届一次教代会暨工代会 决议
植物保护学院三届一次教代会暨工代会，于2010年12月23日下午2：30，在博学楼院703院会议室隆重召开。这次会议是为了贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，进一步学习党的十七届五中全会精神和《2010-2010国家中长期教育改革和发展纲要》，回顾总结学院一年来的工作，推动创建研究型学院科学发展跨越发展，激励和动员全院教职工统一思想振奋精神，在“十二五”开好局起好步。
会议期间，大会书面审议院长工作报告;听取并讨论了许文耀副院长的人才培养、教学工作报告，鲁国东副院长的科学研究、服务社会工作报告，侯有明主任的平台建设、对外学术交流工作报告;大会听取了院工会主席范焕谦作的题为《围绕中心凝聚力量协力推动学院又好又快发展》工作报告、听取院办副主任林瑾做的学院经费使用情况报告和学院工会经费使用情况报告，代表们认真进行了审议，认为一年来学院的各项工作有了长足的发展;新一届工会工作有了新进步新成绩，对工作报告表示满意，以热烈的掌声表示通过。
大会还听取了院党委书记黄斌代表学院致辞，他对双代会的顺利召开表示热烈祝贺，对院工会一年来的工作做了充分肯定，希望新的一年院工会继续团结带领全体会员，围绕中心服务大局取得更大成绩，并向大家祝贺新年;
大会号召全体工会会员要发扬主人翁精神，认清形势，增强紧迫感感，强化机遇和科学发展意识，在“十
二、五”开局之年，开好局起好步，为推动学校新一轮发展、学院又好又快发展作出应有的努力。
植物保护学院三届一次教代会工代会会议议程
宣读校工会批复 奏《国歌》
院党委书记致辞
一、 书面审议院长工作报告，听取并讨论
许文耀副院长作教学工作报告 鲁国东副院长作科研工作报告 侯有明作平台建设工作报告
二、 听取并审议院工会工作报告
三、 听取学院经费使用情况报告
四、 听取学院工会经费使用情况报告
五、奏《国际歌》
会后，华庭大酒店会餐
时间：2010年12月23日下午2：30
地点：博学楼703会议室
主持：范焕谦
社会普遍关心的，涉及教职员工、家长学生利益的事项，容易出现不公平、不公正甚至产生腐败的环节，以及可能对教育发展和本校产生重大影响的事项，今后都将作为校务公开的重点内容。 日前，厦门市教育局下发2011年学校校务公开工作实施意见。意见指出，校务公开内容涉及十大方面，包括学校改革和发展的重要规划及实施方案、重大问题的决策;教师招聘、干部聘任、晋级晋职、选先评优事项;学校事业费预决算、财务收支情况;教育收费项目、依据和标准;招生考试事项;涉及学生切身利益的保送生、特长生、代办费、奖学金、家庭贫困学生减免学杂费等有关事项。
植保学院院务公开工作小结
植保学院现有教职工80人，学院内国家级研究所多，知名专家教授多，高学历年轻人多，教职工对学院的建设发展一关关心。2008年提出了建设研究型学院、平安学院和文明学院的目标。我院认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，把推行院务公开作为实施凝聚人心战略,促进学院健康发展的一项重要措施，积极推进，狠抓落实，通过完善体制、健全机制、规范运行，形成了具有学院特色的院务公开体系，使院务公开工作不断向经常化、制度化和规范化发展，有效地激发和调动了广大教职工参与改革、参与管理的主人翁积极性，学院凝聚力进一步增强，学院逐步走向制度化、规范化、科学化，近年来，在院务公开方面做了大量的工作，取得较好成绩。
一、提高认识，领导高度重视。我们本着公开是前提、监督是关键、组织是保证的原则，及时成立了以院党政领导为第一责任人的院务公开领导小组，从组织上保证了院务公开不走过场。2009年由于学院人事变动，经院党政班子联席会议研究，对学院院务公开工作领导小组的成员进行调整，组 长：吴祖建;副组长：鲁国东 范焕谦 许文耀; 成 员：詹丽玉 林 瑾 陈秋凤(林瑾同志负责具体日常工作);成立院务公开工作监督小组。组长：鲁国东;副组长：黄居昌 ;成员：徐金汉 张绍升 艾洪木。在学院专设院务公开栏，由院办定期及时公示并负责日常管理;在学院网站开辟院务公开栏目，内分学院事务和学生事务。监督措施到位，组织机构健全，公布院务公开监督电话，对群众关心的问题，对有职工咨询的事项做到事事有回音，件件有落实。
二、建章立制，着力突出重点。学院积极提高完善党政联席会议制度，重大事项都经集体讨论;学院还进一步充实完善各项规章制度，按规章制度办事。院务公开很重要的一项任务就是要增加工作的透明度，把需要教职工知道的事情以及群众最关心、最敏感的热点、难点问题公开给群众，让教职工监督并帮助学院执行。作为学校的一个兼有教学和科研双重职能的学院，为加强党风廉政建设和公开工作，按照学校的要求制定了院务公开实施细则，对学院事业发展规划、招生计划、教学管理、财务收支、人员使用与调配等重大事项制定公开措施并在实际工作中遵照执行。
三、落实到位，公开内容明确。
1、学院在每年底前通过院双代会形式，就将本的工作完成情况和下工作计划以及发展规划用书面形式向全体干部群众征求意见，涉及职工切身利益等方面的问题进行讨论审议或决定，没有通过职代会审议的不能实施，已经通过决定的，未经职代会同意不得修改，使全体教职工明确奋斗目标、努力方向。
2、每学年在上报招生计划、招生专业前都要经过充分论证，征求多方面意见;
3、财务决算，各项办公经费、接待经费、专项经费使用情况定期在办公会议上公布，对大宗物资的采购实行招标，并实行多人监管。
4、各项管理制度落实情况、人事调配、评先评优、奖金发放、职工考核等重大事项做到事先有计划、过程有监控、结果有公开。
四、形式多样，群众积极参与。学院在院内通过院务会、办公会、支部会、部门负责人会议、周四教职工大会等多种形式对要公开的事项向群众公开，同志们可以通过多种形式参与管理，对重大事项发表自己的意见。利用宣传栏、布告栏等形式向社会公布有关信息，受到师生好评。
五、持之以恒，促进学院发展。通过实行院务公开制度，促进了我院职工知院情、管院事和自我奋进精神，密切了党群、干群关系，不仅给了职工一个明白，还了领导一个清白，职工依法治院和民主管理学院的意识也不断增强。如今年学院申报并被评为福建省教育系统先进集体;还有：⑴高层次人才引进，引进的詹家绥、魏太云、李光普和王树才教授入选福建省引进高层次创新人才(A类，200万元/人)。对现有人才水平的提升，开设雅思英语培训：14名教师、17名研究生参加培训。 ⑵学科建设项目：申报中央财政支持地方高校发展专项资金，植物病理学科(2300万元)、农业昆虫与害虫防治(800万元)建设项目获批准。申报海西生物农药产业人才高地建设，已通过评审并批准(500万元)。福建省国家重点学科培育建设项目——农业昆虫与害虫防治学科首批建设经费76万元已到位。植物病理学科平台建设经费480万元已批准。主办2010年中国植物病理学会学术年会;主办2010年全国植物病毒与生物技术专业委员会学术研讨会;主办水稻南方黑条矮缩病防控技术培训会(2010年9月2-5日，福建霞浦)，为服务海西做出贡献。
总之，学院在近年来能认真落实学校关于校务公开的实施意见中的有关要求，不断加强党风廉政建设和民主政治建设，做到依法办事，实行民主管理，取得了很好的效果。
植物保护学院院务公开工作
目
录
1、植保学院院务公开工作小结
2、植保学院院务公开工作领导小组成员名单
3、植保学院院务公开工作监督小组成员名单
4、院务公开目录
5、院务公开部分材料录
09年党员困难补助
选调、选聘生报名人选
0
9、10年职称申报
08-09考核优秀人员名单
10年学院进人计划
10年优秀教师、教育工作者推荐人选
09年本科教学质量奖评价结果
学院经费审批领导分工
学生勤工助学岗位设置
10、11年推免研究生工作实施方案
09-10年家庭经济困难学生认定名单
院团委、学生会设置及干部名单 09年、10年优秀毕业生名单
08-09团先进集体、个人名单
社会资助奖学金名单
国家奖学金名单
就业创业先进个人推荐名单
毕业生招聘会信息
募捐名单情况
院内学生处分文件
团学代会代表名单、候选人介绍
校十佳大学生推荐
省级学生干部表彰推荐名单
学院网站公示：
胡方平福建省优秀教师、福建省优秀教育工作者称号
徐金汉福建省师德标兵、福建农林大学优秀共产党员、优秀教师、师德先进个人。 张绍升2000年福建农林大学“三育人先进个人”
2004年9月获校“师德之星”称号
2008年9月评为福建农林大学教学名师 、福建省高等学校教学名师，
“九连跳”发生或许与富士康的企业文化有关。
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。直白地说，企业要发展不仅需要自身的发展创新，更需要以企业文化凝聚人心，要让职工从内心感受到企业就是自己的家，感受到企业领导、工友像亲人一样的关怀。同时，企业的工会、团委、妇联、劳动等部门应发挥主动性，维护工人利益，探询工人烦恼。
如果，富士康善于经营企业文化，在强化生产管理的同时，因地制宜以人为本提倡建设企业文化，如车间领导慰问生病员工、设立夜校(也可联合当地高校)提高员工的业务和文化素质、开展体育演讲歌唱比赛、组织员工联谊会、开展操作技术比赛、制定良好的晋升制度、改善员工福利等等，使员工在劳动中不断收获和体味人生价值，拥有健康的心态和追求理想的信念。员工“九连跳”事件或许不会发生。
而企业文化建设归结来看，就是企业经营要人性化管理。如果一个企业只是以利润为发展目标，而忽视员工对于企业文化的需求，冷漠而缺少人性化的管理方式，必然会让远离故乡务工的人，在工作中难以获得人的尊严和价值。如媒体曾报道，富士康某员工感觉不舒服，在宿舍床上躺了三天，无人过问。员工既感受不到企业的温情，也体味不到同事的关爱。在这种境况下，即使发给他很高的薪水，但孤寂与落寞将会使他抑郁，进而越孤立、越疏离，便越容易走向极端。 植物保护学院第三届工会组成人员及分工 (闽农林大工字【2010】13号) 主 席：范焕谦 副主席：黄居昌 组织委员：艾洪木 宣传委员：谢荔岩 福利委员：林 瑾 女工委员：谢荔岩(兼) 青工委员：陈玉森 文体委员：薛志慧 另：各工会小组组长：
植保教工 潘贤 制药教工 林美珍 生安教工 户勋 行 政 黄锦湖
在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任，继续团结拼搏、奋发努力，在前进道路上不断建立新的业绩。
第一，进一步弘扬劳模精神，为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标，必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动，必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动，必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是中国工人阶级崇高品格的生动体现，是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。
第二，进一步激发创造活力，为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴，具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想，深入贯彻落实科学发展观，牢牢扭住经济建设这个中心，紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整，不断提高发展质量和效益，努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革，关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军，要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来;要积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展，建设创新型国家，建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务，深入开展技术革新和发明创造活动，立足本职岗位，丰富科技知识，提高劳动技能，争创一流业绩，把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动，为推动科学发展积极献计出力。
第三，进一步保障劳动者权益，为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，保障广大劳动群众权益，促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系，健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度，着重解决困难劳动群众生产生活问题，在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，增强主人翁意识，坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。
第四，进一步提高劳动者素质，为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争，归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平，努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设，引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行社会主义荣辱观，打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，加强职业道德建设，积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化，不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。
紧紧依靠和切实关心广大劳动群众，是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围，充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，深入劳动群众、关心劳动群众，倾听他们呼声，关心他们疾苦，为他们排忧解难，始终与劳动群众心连心。
在庆祝今年“五一”国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里，我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此，我向全国各级工会组织和广大工会干部，表示热烈的祝贺和诚挚的问候!工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。新形势下，各级工会组织一定要适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家工作大局，全面履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工包括农民工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上，最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
我们要始终高举和平、发展、合作旗帜，加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作，扩大交往，增进友谊，为维护工人阶级和劳动群众权益，推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。
同志们，劳动是人类文明进步的源泉，劳动创造世界。在我们社会主义国家，一定要在全社会大力培育和弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，让全体人民特别是广大青少年都懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的伟大事业为英雄辈出提供了广阔舞台。我国工人阶级和广大劳动群众要更加紧密地团结起来，在党的坚强领导下，万众一心，开拓进取，继续为祖国、为人民、为民族建功立业，继续为全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗!
休闲农场放飞好心情 度假山庄共庆“三八”节
3月12日，植物保护学院工会组织学院女工到连江东湖镇塔桥六福休闲农场度假山庄庆“三八”节活动，院领导应邀参加。 连续低温阴雨后天公放情，听说第二天又要下雨，难得的阳光天气大家出行的心情特别的好。一个多小时的车程后来到了目的地，导游告诉我们今天好日子游客比平时多了许多。午餐后大家迫不及待地开始活动。我们先来到鸟巢型温室有机菜气雾式栽培区，这里生长着紫背天葵、五彩水果番茄等疏果，由于学农情结，大家兴致很高，边参观还指导他们如何进行无公害栽培。几位女同胞高兴地在湖内踩着小船，眼睛半闭悠然自得。大家兴趣最高的算是湖滨钓鱼和靶场射箭了。有六位女同胞身手不凡，一小时内陆续钓起了鲤鱼，一位女同胞一边高兴的大亲小鱼还一边大叫快照像;女同胞拉弓射箭的威武姿态不断激起大家的叫好声，尽管命中率不高但掌声异常热烈，欢声笑意在山谷里回响。随后，在连江县校友的热情推荐和邀请下，我们临时来到附近的天竹畲族村参观，感受了新农村建设给少数民族带来的巨变。晚上连江县的校友设宴盛情招待我们一行，师生共叙友情，其乐融融。带着放松的心情愉快的回忆，大家踏上了回家的行程。(植保院工会)
植物保护学院工会积极配合校工会迎接国模检查
工会负责人汇报了2006年以来我校党政工共建“团结、民主、和谐、教育、奋进”之家的工作情况。
并就深化建家工作提出了三点希望：一是要更多地关注各种群体的不同权利，做好维护教职工权益工作，完善民主管理;二是要积极探索新办法，突出教职工主人翁地位，引导教职工积极参与学校的改革发展，在和谐校园建设中发挥作用;三是工会干部要创新开展工作。
3月16日下午，我校在明德楼前举行隆重仪式，欢迎荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授
近日，教育部公布了新世纪优秀人才支持计划2009入选人员名单，我校生命科学学院汪世华教授、植物保护学院魏太云教授名列其中，分别获得资助经费50万元，资助期限2009年至2012年。
据悉，本批次教育部新世纪优秀人才支持计划，福建省属高校共有5位同志入选，我校占两位，福州大学、福建师范大学、福建中医学院各有1位入选
省百千万人才工程人选 1995尤民生 黄 建 1998 吴祖建 范青海 2000侯有明 2006王联德 鲁国东
学院工会获得的荣誉
1997.4 05-06工会工作先进集体(校工会)
1999.5 先进职工小家(福州市总工会直属工委) 2005.5 先进工会集体(校工会) 2005.10 先进教工小家(校党政工) 2006.9 师德建设先进集体(校党政工) 2007.4 工会先进集体(校工会)
2007.6 先进教工小家(省总工会、教育工委、教育厅) 2008.9 师德建设先进集体(校党政工) 2010.3 2009年福州市总工会直属工会先进集体
9月6日，“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。
20
11、4植物病毒研究所“五一先锋岗”(福州市总工会)
院三届一次双代会材料
围绕中心 凝聚力量 协力推动学院又好又快发展
植物保护学院工会委员会主席 范焕谦
2010年12月23日
各位代表：
受福建农林大学植物保护学院三届工会委员会的委托，我向大会作2010年院工会工作报告，请代表们审议。
2010年工作
2010年，学校全力推进新一轮发展，学院上下树立机遇和发展意识，齐心协力建设研究型学院。在校工会的正确领导下，在学院党委行政的大力支持下和全体会员的积极配合下，院工会委员在上届的基础上团结协作，奋发有为，一年来各项工作扎实推进，走在前列。
一、党政工共建教工小家工作积极推进。学院党政高度重视支持工会工作，支持工会独立开展工作，多次召开党政工联席会议研究工会工作，从工会干部配备到具体工作，做到政治上信任，工作上尊重，经费上支持，为工会工作创造了良好的外部条件。
二、按规定学院召开部门工会换届选举大会。产生三届院工会委员会。工会干部人员搭配合理，责任心强，有奉献精神。
三、民主管理、民主办学工作、院务公开工作认真推进。通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单。由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。学院召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。
四、大力加强师德建设。组织学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》;认真学习十七届五中全会精神、中央经济工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要》。
五、关心中青年教职工的发展。我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈。举办雅思英语培训和分子生物学培训。
六、积极组织会员参加各种文体活动。校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛;组织学院女工到连江休闲农场度假山庄庆三八活动;由66人组成的我院合唱队参加了由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛;院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛;教工乒乓男女队分别参加校赛;院女排参加校赛;支持何官榕同志参加省运动会网球选拔赛;黄斌书记参加教工乙组游泳赛;院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛;举办“喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年”院首届“跨越杯”教工乒乓球赛;27人积极参加校运动会，取得入场式评比第二名的好成绩;在 “福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，取得了第六名。
六、做好送温暖、“五必报”、慰问活动。党政工看望谢院士;祝贺慰问郑敏琳老师、林诗发老师、陈倩老师结婚、林美珍生孩子;欢送潘蓉英、林国利老师退休;10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。江凡父亲过世、许文耀老师父亲过世，学院送花圈表示慰问。
七、积极参政议政建言献策。二届八次教代会提案11件。内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权。院三届一次双代会收到提案1件。
八、会员立足本职建功立业。学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号;院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位;教师节学校表彰了2010年校优秀教师优秀教育工作者，刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚、范焕谦等榜上有名;刘国坤被评为2010年福建农林大学教学名师;鲁国东为2010年福建农林大学师德标兵; 范焕谦为先进工会工作者、09年先进个人。今年农业推广硕士招生取得17人上线的好成绩，廖金英老师、艾洪木老师、徐金汉老师、侯有明老师等做了大量工作。
九、完成校工会交办的工作。4月14日青海玉树发生严重地震后，我院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。在校工会《农林大教工》报上刊登信息14条，在各学院前列;组织女教工参加瑜伽培训。
十、吸收发展新会员。吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑清英、陈宇熹等6人为工会会员
十一、工会委员热心为会员办事。争取了福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌一副价值3000元;英格尔公司支持男篮比赛服装5000元;许建辉老师赞助双代会晚餐3000元。协助联系教职工体检、每人发100元会议费。
十二、学院党政高度改善教职工福利待遇。三八节活动经费1500元;歌咏比赛参赛服装费66*300=19800元、晚餐：66*7=462元;支持女排体育比赛服装1000元;慰问女排、男篮1500元。全年发节日费人均近3000元。
以上成绩和荣誉的取得，是上级工会、学院党政关心支持，全体工会会员共同积极努力的结果，在此我谨代表院工会表示衷心的感谢。
本年院工会工作主要不足是：还不能满足会员的各方面需要，会员的有些困难和问题无法及时有效解决;活动形式较单一，会员参与面和积极性有待提高;经费缺乏，筹措力度学要加强;与会员沟通联系需要加强。
2011年工作计划
明年是“十二五”规划的第一年，如何开局、怎样起步，关系到未来5年能否为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。我省要实现科学发展跨越发展，学校也在积极推进新一轮发展，对我院而言，各位院长工作报告提出了发展的蓝图，希望全体会员要认清形势，增强忧患、机遇和科学发展意识，学院工会要凝聚全体会员的智慧，为学院又好又快发展作出应有的努力， 2010年要做好以下工作：
一、适应新形势新任务，紧紧围绕学院工作大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力，诚心诚意为广大职工群众服务，主动维护广大职工合法权益，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，把党和政府的关怀和温暖送到职工心坎上，最广泛最充分地把会员的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来，不断开创工会工作新局面。
二、继续开展党政工共建教工小家活动，营造温馨和谐之家，向省模范教工小家努力，争取解决1间活动室。
三、积极推进院务公开工作，推进民主决策、民主管理、民主监督，使广大会员的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障
四、开展丰富多彩的文体健身活动，营造快乐工作健康生活氛围。
五、齐心做好农业推广硕士招生工作，每位会员争取推荐1名;积极筹措经费开展各项活动，争取暑假组织外出旅游1次。
六、关心青年教工的工作学习和生活，畅通渠道，及时反映他们的困难和问题，确实帮助他们解决婚姻进修发展分居等方面实际问题。
七、配合院党政做好各项工作。倡导爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神，努力创建平安和谐学院。
八、加强师德建设，评选“优秀班主任”，参与青年教师“最佳一节课”竞赛活动
九、积极完成上级工会布置的各项任务
十、加强工会自身建设，评选“优秀会员”和“支持工会工作先进个人”。
2010年院工会工作
1月17日上午，党政工第一次联席会议
1月18日上午，学院召开部门工会换届选举大会，经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾(女)、范焕谦、黄居昌、谢荔岩(女)、薛志慧(女)等7位同志当选。
09年在岗的学院党政管理、院办工作人员、实行坐班制的辅助性岗位的专业技术人员及工勤人员。个人述职、民主测评、确定等级
1月21日下午，我院党政工与45岁以下教职工工会会员举行座谈 1月27日上午，党政工第二次联席会议，成立共建家工作小组
3月5日 院工会被评为2009年福州市总工会直属工会先进单位(集体)
范焕谦为先进工会工作者 榕工直【2010】04号
3月8日，校工会举行庆“三八”女工趣味运动会，我院女工积极报名参赛。其中，羽毛球发球项目谢荔岩、郭莹 廖金英 丁新伦 林白雪等获二等奖，定点投篮田素芬、林白雪获三等奖
3月11日，投票校工会参加全国模范职工之家申报意见，56人同意
3月 11日，詹丽玉同志移交女工活动经费1614.00元;院工会经费3785.92元 3月12日，学院女工和院领导到连江休闲农场度假山庄庆三八活动。
3月18日，院工会范焕谦、黄居昌、陈玉森准备全国模范职工之家学院材料。 3月19日，党政工第三次联席会议，通过共建家工作小组、院务公开、劳动人事争议人员名单
3月20日，林诗发老师结婚，发100元。 3月22日，院工会主席参加校“国模”申报会
3月24日，整理教工之家活动室 王联德老师挂职
4月10日，陈倩老师结婚 4月15日，全体老师练歌，组建院男篮、女排、男女乒乓球队 4月28日，为玉树地震灾区献爱心活动。
4月29日晚，由校工会举办的“我与祖国共奋进”教职工比赛在校礼堂举行。由66人组成的我院合唱队着装整齐，以豪放、饱满的激情，通过放声高歌《中国，中国，鲜红的太阳永不落》红色经典歌曲，抒发了大家对党、对祖国的无限热爱和崇敬之情，展现了全院教职员工积极进取、团结拼搏、攻坚克难的精神风貌。我院教职工娴熟的歌唱技巧，多样化的表演方式，博得观众阵阵掌声和喝彩声。 5月11日下午，院党政联席会议
5月12日，校工会宣传信息会议，范焕谦被评为09年先进个人 5月11日上午，福州市总工会直属工委主席侯贞诚、副主席尤山等一行专程到校，为荣获“福建省第二届杰出科技人才”称号的尤民生、关雄两位教授颁发福建省“五一劳动奖章”、奖杯和荣誉证书 5月14日，林瑾领歌咏赛4850元。
5月17日、5月20日下午，院教工男篮与图书馆男篮举行友谊赛 5月22日，女排与后勤处女排友谊赛 5月23日，教工乒乓男女队分别参加校赛 5月31日至6月4日，女排参加校赛 6月3日，学习省委教育工委、省教育厅联合下发的《进一步加强和改进高等学校教师职业道德建设的意见》
农业昆虫与害虫防治、森林培育3个学科列入福建省“国家重点学科培育建设学科项目”。
6月30日，刘国坤被推荐为2010年福建农林大学教学名师 7月1日，党政工看望谢院士 2010年福建农林大学师德标兵 鲁国东
7月12日，江帆父亲过世，学院送花圈，许副参加
植物保护学院申报省2010年海西产业人才高地，
师德建设领导小组 组长：黄斌 吴祖建 副组长：许文耀 成员：
4月5日，上午校2010工作会议对入选2009教育部新世纪优秀人才支持计划的 汪世华 教授 和魏太云 教授进行了表彰，郑金贵校长代表学校分别向获奖者颁发了1万元奖金。
经省教育厅和教育部高等学校有关科类教学指导委员会评审，我院《农业昆虫学》等6门课程被推荐参评国家精品课程，这是自教育部启动“质量工程”建设工作以来我校获得教育部参评国家精品课程资格的课程数量最多的一年。
情系玉树 心牵灾区 -----植保学院教职工工会会员积极开展为玉树献爱心捐款活动
4月14日青海玉树发生严重地震后，植保学院教职工就十分关注地震救援和灾后重建进展情况。学校有关部门4月23日下发动员全校师生员工为灾区献爱心活动的通知后，全院教职工迅速行动起来，向玉树地震遭受生命和财产重大损失的灾区人民重建家园表达同胞之情，发扬“一方有难、八方支援”的精神，尽绵薄之力献爱心捐款。至4月29日，已有67位教职工工会会员积极响应，纷纷慷慨解囊，踊跃奉献自己的一份爱心，筹得善款现金11820元。此款已交至校红十字帐户。
9月6日，植物保护学院获“福建省教育系统先进集体”荣誉称号。 9月9日下午，举行先进表彰、欢迎新老师、部署新学期工作大会首先通报了植物保护学院获得“福建省教育系统先进集体”荣誉称号的好消息;宣读了学校表彰2010年校优秀教师、优秀教育工作者决定，院领导为我院获得校优秀教师刘国坤、侯有明、欧阳明安、吴刚，校优秀教育工作者范焕谦等老师颁发了证书
9月9日，全省人才工作会议在厦门召开。大会向我省引进的高层次人才创新团队和高层次创业创新人才颁发了证书。我校引进的海外高层次创业创新人才王树才、李光普、詹家绥、魏太云每人获资助200万元。该四位人才皆花落植物保护学院。
此次会上我省共公布了58名“福建省引进高层次创业创新人才”，我校是省属单位获资助人数最多的
9月11日，许文耀老师父亲过世，学院送花圈，并补500元。
9月17日，何官榕参加省运动会网球选拔赛 9月18日，黄斌参加教工一组游泳赛
9月25日，学院党政工欢送潘蓉英、林国利退休。
9月28日，福建省福农农资集团有限公司赞助的乒乓球桌送达。
9月29-30日，喜迎国庆61华诞，庆贺建院70周年，院首届“跨越杯”教工乒乓球赛
10月11-14日，院篮球队参加校2010年教工男子篮球赛;22日与院女排共同会餐
吸收王林晖、周惠玉、吴德林、王淑美、郑概英为工会会员 尤民生副校长、学院领导与退休教师共庆重阳佳节 校工会将举办第五届教职工男女混合软式排球比赛。 二届八次教代会提案11件
内容：青年教职工子女入学、学生洗澡、校车接送停靠点、基层党支部书记补贴、研究生专职辅导员、研究生生活津贴、科研园区网络建设、专职科研秘书、学校人才工程计划、校级科研平台、金牛山小区房产产权
我院新聘任院长助理系主任施政发言大会召开
由于学院事业发展需要，经院党政联席会议研究，决定对系主任进行调整聘任。11月11日下午，我院在学院会议室召开全院教工大会，听取新聘任系主任公开施政发言。会上，新上任的院长助理吴刚教授、植物保护系系主任詹家绥教授、生物安全系系主任杨广副教授分别做了施政发言(制药工程系系主任欧阳明安教授出差安排下周发言)，三位老师均表示将依靠全体教师，努力工作，继承创新，为学院的发展作出新的更大贡献。 11月17-19日校运动会，27人参赛
10月16日是传统的九九重阳节。当日，植保院党政工专门精心安排了一场退休教师的聚会，邀请退休教职工回院团聚。中午，尤民生副校长、学院领导与35位退休教师齐聚在校东区华庭大酒店，向老教师们表达崇高的敬意，致以亲切的节日问候，一起感受节日的快乐。 宴前，院党委书记黄斌副教授代表学院党政和全院师生员工向退休教师们致以节日的真挚祝福，感谢他们长期以来为我院所做的贡献，希望各位老师生活幸福，健康长寿。
在温馨和谐的气氛中，退休教师脸上洋溢着幸福的笑容，久未谋面的老同事、老朋友之间相谈甚欢。席间，退休教师们纷纷畅所欲言，对学院的现状和发展前景谈了自己的看法，同时为学院今后的发展也提出了一些宝贵的意见。尤民生副校长和学院领导一一向他们敬酒，表达对退休教职工的诚挚祝福，祝愿他们身体健康，合家欢乐，同时继续关注学院的发展，为研究型学院的发展献计献策。
学院多年来十分关心退休教师的工作学习和生活，坚持每年举办一次退休教师的座谈会，送去学院的关爱和温暖。向他们通报学院工作，征求宝贵意见，共谋发展大计，得到了退休教职工的欢迎与好评。(植保院工会)
10月17日，黄彬彬、洪鹏翔、陈倩获讲师资格
在11月29日开始的“福建农林大学2010年第五届教职工软排球比赛”中，我院教职工软排球队发扬团结拼搏、奋力争先的精神，第六名 12月9日，院党政工研究三届一次双代会事宜。 12月14日，陈宇熹加入工会
12月23日院双代会
2010年院工会会员
婚 姻：徐大军 陈秋凤 黄锦湖 潘贤 郭明殊 生育：林美珍 户 勋 陈倩
出国进修、探亲：王宝华 李芳 吴珍泉 职称：徐大军 挂职：王联德
许文耀、江帆：父亲过世
考博：高芳銮 陈倩 何敦春 郑璐平 林美珍 分居：陈玉森 林诗发 获博：蔡学清
植保学院党政工热情欢送教职工光荣退休
9月25日上午11时，植保学院党政工举行隆重热烈仪式，欢送潘蓉英、林国利两位老师光荣退休，并赠送纪念品。院党办、行政办、教务办及相关单位老师近20人参加。
在仪式上，党委书记黄斌代表学院对两位老师几十年如一日，勤勤肯肯、兢兢业业在教学、管理工作岗位及学院工会所付出的辛勤劳动取得的成绩和为学院的发展作出的突出贡献表示崇高的敬意和衷心的感谢;希望参加仪式的同志向他们学习，爱岗敬业，真心育人;也希望两位老师继续关心学院的发展，祝他们退休后身体健康合家幸福。吴祖建院长深情地向大家介绍了两位老师在各自的岗位上所作出的辛勤工作，真诚感谢他们为学院建设发展几十年来付出的青春、心血和汗水，一如既往为学院的发展献计献策，退休后如有困难和问题学院尽力积极给予帮助解决。学院工会具体牵头筹办了欢送仪式。(植保院工会)
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2010年学院支持工会工作改善教职工情况 三八节活动经费1500元
4月29日，66*300=19800元 歌咏比赛参赛费 晚餐：66*7=462元
支持体育比赛服装1000元
9月26日，发节日费600元、人，4.8万
植物保护学院工会关于三届工会委员会
主席、副主席候选人名单的请示
校工会：
校党委转发关于部门工会换届选举的文件下发后，我院党委、行政对此项工作高度重视，专门召开院党政工联席会议落实布臵。在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据工作需要、部门工会主席的任职条件，提出初选名单，报学院党委同意，推荐2位人选。
范焕谦：男，院党委副书记，副研究员，中共党员 黄居昌：男，益虫研究所副研究员，中共党员 现予以上报，敬请示复。
植物保护学院工会
2010年1月16日
植物保护学院工会关于三届工会委员会 选举结果及及委员分工情况的请示
校工会：
根据批复，我院召开了新一届部门工会换届选举大会，院二届工会委员会主持会议。候选人是在各工会小组民主协商推荐的基础上，院二届工会委员会召开委员会议，根据学院实际提出8名初步建议名单，报学院党政工协商同意，提交会员大会直接采用差额选举的办法正式选举。
我院工会会员80人，换届选举大会时因公请假25人，实到55人，超过三分之二人数。经过无记名投票，艾洪木、陈玉森、林瑾(女)、范焕谦、黄居昌、谢荔岩(女)、薛志慧(女)(按姓氏笔画为序)等7位同志赞成票超过应到会会员的半数，一次性当选。
经院三届工会委员会一次会议协商并报院党委同意，委员分工情况如下：
主 席：范焕谦
副 主席：黄居昌 组织委员：艾洪木
宣教委员兼女工委员：谢荔岩(女)
福利委员兼信息员：林瑾(女)
青工委员：陈玉森
文体委员：薛志慧(女) 现予以上报，敬请示复
植物保护学院工会
2010年1月26日
要深入做好新形势下的工会工作，组织动员广大职工全面提高素质，为加快经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展作出更大贡献。
王兆国指出，要推动经济发展方式加快转变、经济结构加快调整，夺取应对国际金融危机冲击的全面胜利，各级工会必须发挥“大学校”作用，积极配合有关方面采取切实措施，全面提高职工队伍整体素质，进一步激发职工群众的创新热情和创造活力，充分发挥工人阶级的主力军作用。要结合新的时代特点，广泛兴起社会主义劳动竞赛新高潮，引导广大职工围绕企业发展、产业发展的热点难点问题，推动创新型班组、创新型企业建设，更广泛地动员广大职工发掘自身潜能，积极参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，在推动自主创新和培育战略性新兴产业的实践中争创一流业绩，为推动科学发展、构建和谐社会再立新功。
王兆国强调，维护职工合法权益是工会的基本职责。各级工会组织和广大工会干部要切实改进作风，牢固树立群众观点，不断强化群众意识，努力探索新形势下职工群众工作的特点与规律，进一步激发基层工会活力和创新能力，发挥基层工会作用，不断提高服务职工群众的能力水平。要积极推动党和政府保障改善民生政策的贯彻落实，继续深化“共同约定行动”等活动项目，完善约定形式，创新约定内容，提高约定实效，在发展和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定中发挥不可替代的作用。(
高校工会工作要立足全局、服务大局、服务教职工，开展生动活泼、形式多样、覆盖面广、寓教于乐的活动;工会要力求全方位参与学校各项工作，要有发展意识、维权意识、创新意识，用大思路来定位我们的工作;要不断完善机制，健全制度，为当好主力军，建功“十一五”，和谐奔小康发挥工会积极作用。
校工会一年来紧紧围绕“坚持科学发展，促进学校又好又快发展和加快海峡西岸经济区建设”的中心任务，在民主参与和依法维护、积极开展师德师风建设和树、创、献活动、重视政治理论学习、加强工会自身建设等方面做了大量取得实效的工作，充分发挥了校党委、校行政联系广大教职工的桥梁和纽带作用。会议同意校工会《关于召开福建农林大学二届八次教代会暨二届五次工代会的请示》，并确定了大会主要议题及召开时间等。会议要求大会筹备工作领导小组加强筹备工作的指导和协调，工作小组分头认真做好具体的筹备工作，确保会议如期顺利召开。
2009年省高校多媒体课件与网络课程竞赛结果： 多媒体课件获三等奖12件》、《昆虫的胚后发育》、
为庆祝三八妇女节，丰富女教工的节日文化生活，3月14日植保学院部门工会利用周末时间组织女同胞到福州周边一日游。大家一早即乘坐旅游专车直奔闽清黄楮林温泉景区。
我院新领导班子宣布大会于7月31日上午召开，8月11日下午，院党委书记黄斌主持召开院党政联席会议。讨论并确定了学院党政领导成员的工作分工，讨论并通过了学院下一阶段的工会几项工作。 8月26日上午，学院举行科级干部培训会议，院党委黄斌书记作《学院规范化管理》辅导讲座、范焕谦副书记作《提高综合素质 提升工作水平 做研究型教学学院的优秀管理者和服务者》发言。
植物保护学院师生唱红歌 喜迎国庆60周年
开学以来，植物保护学院领导班子十分重视迎接国庆60周年庆祝活动。一是按照校工会的布置认真排练《今天是你的生日，中国》歌曲，院党政工领导和教职工精神饱满，精心准备，同时拿出专项经费统一着装，争取在比赛中取得好成绩。二是学生以班级为单位，9月26日举行主题为《祖国，您好!》班班歌咏比赛，目前已有研究生、本科生共21支队参加。全院上下积极营造“人人参与 共庆辉煌”的良好氛围。
9月6日上午，校双代会代表参加主要议题是讨论和审议《福建农林大学教职工岗位贡献奖励暂行办法》和《福建农林大学关于提高退休人员校内生活补贴的意见》。
9月7日，院工会委员到莆田选购歌吟比赛服装。300元/人 9月10日，发节日费500元/人
9月17日晚，户勋老师结婚，院党政工到场参加婚礼 徐大军老师生病，学院批假2个月
国家自然科学基金委公布了2009项目申报评审结果。我校获国家自然科学基金资助项目数33项、总经费971万元，实现了项目数和经费数历史新高，总项目数居福建省属高校第一。植物保护学院5项，
在第25个教师节即将到来之际， 9月9日上午，我校在明德楼第二会议室召开了“立德树人，忠诚于党的教育事业”座谈会，邀请了学校全国优秀教师关雄，省杰出人民教师张建国、缪晓青等优秀教
建立民主机制 实施情感凝聚 建设技术过硬服务一流和谐科室
总体思路是：将以人为本作为推进发展、提高科室管理水平的根本，真心实意为职工办实事、解难事，顺应职工的期盼，体现职工的利益，得到职工的真心拥护，凝聚起干群同心、上下协力推发展、促和谐的强大合力。
主要举措是：
一是落实科室职工思想动态调研制度，实行定期或不定期进行科室职工思想动态调研，并将调查研究的过程转化为听民情、解民意的过程，开辟民主渠道，健全民主管理制度，做到畅所欲言，增强凝聚力。
二是实施“送温暖工程”，做好亲情服务，实施“三必谈三必访”工作法：三必谈：工作中有困难、发生各种矛盾时必谈;产生思想问题时必谈;受到表彰或处罚时必谈;三必访：生病必访;婚丧必访;生活困难必访;对方针政策有疑惑必访，努力做好一人一事的思想工作，关心科室职工的生活，使职工没有后顾之忧。
三是落实民生措施，统筹协调好工作与休息的关系， 积极组织职工参加院工会组织的每年一次的疗养休假;积极联系协调解决职工子女的入托就学问题，解除职工最大的后顾之忧;按时分发各类补贴等，进一步调动提高职工的工作积极性。 四是落实帮扶措施，针对对科室困难、生病等职工重大的切身利益时，及时向院工会反馈，建立干部党员实行一对一承包机制，采取进家入户、走访慰问等方式，及时把组织的温暖送到职工的心坎上，解决职工的后顾之忧。
五是关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球等活动，进一步提升文化的感染力,积极引导职工调整职业心态、掌握快乐工作的方法和途径，使“快乐工作、快乐生活”的理念深入人心，增强归属感。
六是积极搭建成才平台，实行人员优化组合，实现人尽其才，才尽其用。建立激励机制，鼓励有突出业绩的职工。加强人员的培训，组织参加各类培训班，定期举办举办研讨会、技术交流会，开展技术创新竞赛活动，激励科室职工工去发掘新创意，多出创新成果，提高医疗和护理水平，在岗位奉献中实现业有所成，实现栓心留人，让科室成为一个和谐的大家庭。
勘察院工会工作总结2004年，勘察院工会在局工会和院党委的领导下，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我院的中心工作，结合工会自身特点，突出工会组织参政议政和维权的职能，充分发挥职工的聪明才智和参与管理的热情，积极推进民主管理，并通过多种多样的活动，活跃职工气愤，增强队伍的凝聚力和战斗力，为我院实现全年工作目标发挥了较好的作用。
一、加强工会自身建设。年初，我们按照章程的要求，召开了第八届职工代表大会和工会会员代表大会的第二次全体会议，听取并审议了全院的工作报告和工会工作报告以及工会的财务收支情况报告，认真履行了代表大会的基本职能。今年我们根据各部门的实际情况和工作需要，对勘察咨询公司和岩土一公司的基层分会主席进行了改选，另外，我们通过定期召开基层分工会主席工作会议，检查各基层分会的活动情况，并及时通报我院的工作情况，同时了解职工的思想动态和要求，有效地推动了工会各项工作的开展。为了不断提高工会干部的业务水平，提高工会工作的质量，我们积极组织分会主席参加了由局工会统一安排的两次工会干部培训班，通过学习，开阔了工会干部的思路和眼界，为进一步提高我院工会工作的整体水平奠定了良好的基础。为了更好地发挥工会组织的作用，我们针对我院专业门类较多，作息时间差异较大的实际情况，及时调整工作机制，增强基层分工会的自主性，由各分会根据各自的生产情况组织适合本部门特点的活动，较好地发挥了工会组织的作用。
二、积极推进民主管理。今年以来，我院工会配合行政管理，从制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，拓宽民主参与的渠道，为职工参政议政，集中职工的集体智慧搭建了坚实的平台。在制度修编工作中，我们广泛征求职工意见，比如在制定《职工奖惩条例》时，我们将各种违纪行为一一列出，并印成意见征集表发给每一名职工代表，让大家决定对每种违纪行为如何处罚，最后将征集上来的意见通过汇总整理，形成了一套完整的奖惩制度，得到了职工的广泛认同。另外，在制定《考勤管理规定》、《职工带薪休假制度》等规章制度的过程中，也事先将制度草案发给职工代表，并根据职工提出的意见和建议进行了反复的修改。对于涉及职工切身利益的各项决策更是认真听取职工意见，比如在取消女浴室的问题上，院里在深入调研的基础上，反复征求职工的意见，最终拿出了圆满的解决方案，既缓解了办公用房紧张的情况，又保障了女职工的福利不受影响。除了让职工直接参与各项政策制度的制定以外，院党委还充分发动职工，让大家更加深入地参与到我院的管理工作当中，今年进行了一次大范围的职工满意度调查活动，并且还在全院技术人员当中，对我院的技术发展现状和今后发展方向进行了问卷调查活动，及时掌握职工的需求，倾听职工和呼声，了解我院在生产、管理和技术进步方面中存在的不足，为院党委和院班子的决策提供了重要的参考依据。最近，我院结合加强党的执政能力建设，在全院范围内展开了一场大讨论，让全体职工一起来查找我院在管理和发展上存在的差距，并提出改革的建议，通过广泛深入的研讨，不仅找出了我们迫切需要解决的问题，还使全院职工进一步统一了认识，增强了合力。另外，我们注意保障广大职工的民主监督权力，比如在机关目标管理的考核过程中，把基层职工对于机关科室工作的认可度做为一项重要的考核指标，并且针对基层职工提出的问题，还要求机关科室拿出具体的整改措施，最后还要连同整改措施落实情况反馈给提出意见的同志或部门。今年，我院各生产单位的二级民主管理工作也取得了良好成效，进一步向制度化、规范化和经常化迈进，特别是在奖金分配、专业发展和部门管理等问题上，充分做到了尊重民意。比如勘察咨询公司在制订奖金分配方案时，经初步讨论，多数职工认为个别岗位的分配方案不合理，于是公司领导班子充分听取职工意见，修改了分配方案，并采用投票表决方式获得了多数人的同意。另外咨询公司制订的《主持人分级考核办法》、《工作量核算办法》以及内外业质量控制补充规定等内部管理制度也都是经过了民管小组的多次讨论和反复修改后才开始执行的，经实践证明效果是良好的。岩土一公司在制定分配方案时也是根据民管小组的意见，进行了两次修改后才正式执行的。他们为了更广泛体听取不同层面职工的意见，还增补了民管小组成员，分别审议通过了质量、安全、工程进度和劳动纪律等方面的多项内部管理制度。特别是在设备管理的问题上，职工普遍认为应该改变老的管理模式，于是公司责成有关人员编制了设备管理办法，但是在提交民管小组讨论的过程中，由于意见分歧较大，最终予以否决。为了进一步推动这项工作，切实发挥设备潜力，岩土一公司不久前进行了一次全员问卷调查，广泛征求意见并请职工对公司的管理和发展拿出自己的想法，职工参与的热情十分高涨，提出了许多好的建议。另外，其他单位在二级民主管理方面也都有一些好的做法，在此不再一一列举。通过上述多个侧面的总结，充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深层次、更高水平推进，不仅有效地调动了职工参政议政的热情，保证了职工民主监督的权力，并且较好地发挥了民主监督对
同志们：
今天，我们召开全院工会小组长参加的工会工作会议，有三项内容，通报去年以来工会工作情况，安排收取会费，安排职工慰问探望婚丧事项。会议主要目的有两个，一是安排部署工作，二是强化组织联络。
一、去年工作回顾
去年以来，院工会在市卫生局工会、院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，以高度的政治责任感和时代使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。
一是召开职代会，积极参与民主管理。筹备召开了院六届七次职代会，全体职工代表听取和审议院行政工作报告和院财务执行情况的报告，提交工作建议和提案40件，这些提案已经院长办公会议原则通过办理意见，马上办理和答复。有效实现了对医院的民主管理和民主监督，以职代会形式参与了医院经营管理的民主决策。
二是团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。为患者看病是医生护士的本职，一切为了人民健康是医院的服务宗旨。全院职工立足本职、紧紧围绕宗旨，2011年共接待门诊17万人次，住院人数达到1万人次，实施各类手术2400多例，主要指标持续增长，为历年新高，在竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的管理经营依然正常，各项工作仍然持续发展，单位和个人工会主席WXT (二〇一二年三月一日)
多次获得省级、市级荣誉，多项科研受到表彰，得到了群众的充分认可和政府的全面肯定。院工会全力配合院党政，认真做好凝聚队伍、团结职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的发展、稳定、团结做出了积极的贡献。
三是积极开展丰富多彩的职工文体活动。支持职工在业余时间开展羽毛球、乒乓球等有益身心健康的体育活动;举办了全院职工运动会;参加全市卫生系统第一届职工运动会;组织职工参加了全市的节日文艺汇演和省、市卫生系统的文艺表演。取得了很好的成绩，营造了良好的文化氛围，促进了单位健康和谐。
四是关心职工生活，高度重视关爱困难职工工作。及时代表单位参加职工婚丧嫁娶，对患病职工进行慰问。摸清困难职工情况，在向市卫生局和市总工会申请救助的同时，春节前组织开展救济慰问本院贫困职工活动。积极主动与党政领导沟通解决有关职工的问题。
五是加强工会经费管理。及时收缴工会经费，经费的管理实行专户专人，无违规支解经费情况，力争做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。
总之，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院党委、院行政及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大职工的理解和参与，特别是离不开在座各位的无私奉献和全力支持。在此，我谨代表院工会向大家表示衷心的感谢!
二、2012年工作计划
2012年，随着医院改革工作的推进和嘉峪关市跨越式发展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得千载难逢的机遇，做好医院工会的各项工作，对于医院的健康快速可持
续发展，具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻党的十七大精神，牢固树立科学发展观，凝聚团结带领全院职工全面完成医院各项工作任务。
1、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和主张，切实维护职工合法权益。认真落实职代会的各项决议，加强民主监督，保障职工参与民主管理。
2、引导鼓励职工顺应公立医院改革形势，投身医院经营管理大局，敬业爱岗，努力促进职工职业素养和专业技能的提升。深入开展“三好一满意”活动，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。
3、深入开展医院文化建设。支持职工开展有益身心健康的文体活动，继续举办职工运动会和参加全市卫生系统运动会和文艺汇演，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去，营造文化氛围，促进单位和谐健康。
4、关心职工生活，做好关爱弱势职工工作。做好职工婚丧嫁娶祝贺吊唁探望慰问工作，关心退休职工，探望患病职工，救济贫困职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。继续维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。
5、强化工会自身建设。建立一支党政信任、群众拥护的工会干部队伍，提高工会干部能力水平，切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设。管好用好工会经费，努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
春回大地，万物复苏。3月8日，为了庆祝一年一度的“三八”国际劳动妇女节，让轻工院的女性职工度过一个充实愉快、富有意义的节日，院工会组织院本部40多名女职工到南宁市“美丽南方”景区开展三八妇女节活动。
虽是春寒料峭，细雨淅沥，却丝毫阻挡不了轻工院女同胞们的热情，掩不住欢声笑语和其乐融融的景象。大家不仅惬意放松地领略着自然田园风光，观赏着青瓦白墙、小桥流水、亭台池塘、琪花玉树;也尽情地体验了特色农家乐，享受特色窑鸡、窑红薯等生态美食;除此之外大家还集体参加了踩自行车这项休闲运动，沿路欣赏玫瑰园、桃林等美景。丰富多彩的活动使大家远离城市喧嚣与烦恼，净化心灵，放松心情。
此次活动使女职工们感受到了轻工院的关爱和这个大家庭的温馨，既促进了轻工院女职工之间的交流沟通，增进了感情，拉近了距离，也丰富了文化生活，凝聚了集体力量。
20ll--20l2年下学期广州东华职业学院党委工作要点
一、工作思路
以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导，以今年即将召开党的“十八大”为动力，以加强基层党组织建设为重点，以大力发展新党员为抓手，认真学习和贯彻执行上级有关文件精神、尤其是认真学习党对民办学校的系列方针政策，充分发挥民办学校党组织的政治核心作用和坚持社会主义办学方向的政治保证作用;按时完成上级党组织下达的各项工作任务;充分发挥我院各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保学院董事会有关决策的贯彻和落实;努力抓好我院的政治思想教育工作和宣传工作;切实加强党组织和党员与群众的联系;依时保质地完成我院向省高教工委申报的“党建基础工程”的各项工作和活动，创新民办高校的党组织管理与活动体系，活跃党的组织生活，使我院党建工作富于特色和成效。
二、工作要点
1、设立由学院主要领导组成的政治学习中心组，定期(暂定每月一次)认真学习和贯彻执行上级党组织的重要文件精神、尤其是认真学习党对民办学校的系列方针政策和党的“十八大”文件，为学院党委发挥政治核心作用和坚持社会主义办学方向提供理论和政策保障。
2、认真贯彻执行上级党组织有关文件精神、按时完成上级党组织(如省高教工委)下达的各项工作任务。
3、密切配合学院行政，通过我院各级党组织和党员的渠道，即通过充分发挥我院各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保学院董事会有关决策的贯彻和落实。
4、健全我院政治思想工作体系，努力打造一支凝聚群众、工作
1细致、特能战斗尤其能正确处理应急事件的政治思想教育工作队伍。
5、巩固现有的宣传阵地(广播站、宣传拦)，努力打造一支有生气的宣传队伍，配合学院中心工作切实抓好有关的宣传工作。
6、切实抓好我院发展新党员的工作，力争今年内发展50名新党员，为我院正式建立党委打下基础：
⑴ 健全我院的党校组织及党课制度，使之成为我院党员和入党织极分子的学习与教育基地，高质量地上好两月一次的党课;
⑵ 建立和健全入党积极分子的档案;
⑶ 落实党员联系发展对象的制度，抓紧培养，做到每月有检查、汇报和落实;
⑷ 按入党程序和上级审批时限，切实做好发展新党员工作，做到“成熟一个发展一个、成熟一批发展一批”。
7、依时保质地完成我院向省高教工委申报“党建基础工程”的各项工作和活动，创新民办高校党组织的管理与活动体系，活跃党的组织生活，使我院党建工作富于特色和成效。
8、健全党员的组织关系(包括临时组织关系)，关心党员个人的工作与生活，解决党员的实际困难，使党员在我院党组织内有归属感、温暖感和光荣感。
9、切实抓好的学院团委的工作，通过院团委管好学院学生会，充分发挥学院这两个学生组织的作用。
10、健全学院社团组织，把社团视为我院加强素质教育的第二课堂;社团组织既要大力发展，又要加强领导与监管，切实做到各个社团有章程、有指导教师、有活动记录、有检查和工作总结;今后成立新社团必须经过审批程序。
11、设立学院党委统战部，分工一位党员院领导专抓学院的统战工作。这是根据民办高校的特点加强党的统战工作的新举措。2
