对当前劳动工资和社保关系问题的研究

企业的生产经营状况关乎企业的生存，并且对我国社会经济发展有着极为重要的作用。现阶段企业想要尽可能提升自身生产经营效果，便需要企业在实际生产经营发展期间重视对人的关注。因为任何企业的生存和进步，都离不开“人”的影响，故而企业需要对人核心利益展开分析。为此企业的综合性管理需要建立在“人治”的基础之上，关乎企业员工的直接利益问题——工资，以及相应的社保待遇，便成了企业据解决内部发展需求的首要问题。

一、企业劳动工资和社会保险的关系

工人为企业工作，最终获得相应的酬金，这便是传统意义上的劳动报酬。企业在完成相应的生产经营过程中，需要给予劳动者以酬金以及工作的尊重。因为劳动者在工作中付出了体力劳动以及脑力劳动，加上对应的时间成本，最终需要得到与之对应的酬金。

我国法律中规定企业必须支付劳动者一定数额的报酬，其报酬的支付形式主要分为三类:第一，使用货币工资进行支付，即是企业通过货币的形式来支付劳动者相应的工资。其中包括了计件工资、计时工资、加班工资、各种奖金以及补贴等。需要重点强调，在劳动者工伤治疗、病假、婚丧假以及年休假等时期，企业必须按照相应标准，支付劳动者的实际工资。第二，实物报酬进行支付。企业采用低于成本价或免费的形式，为劳动者提供一定的物质或者服务，用以抵消劳动者的实际工资。第三，社会保险形式。企业需要为自身职工向政府以及社保部门支付相关的社会保险。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

对应劳动者的相关保险是由政府、企业和个人三方资金的总和，建立起对应的资金池，用于解决劳动者所遇到的实际经济和生活困难。与此同时，需要重点强调的是劳动者的个人工资和对应的保险金额呈正相关的态势，个人的工资金额越高，对应的社会保险金额也就越高。此外，我们也要注意到两者之间的实际差别。社会保险是具有非赢利性的，同时社会保险建立在国家立法的基础之上，受到法律保护并包含企业的所有正式员工。

二、劳动工资分配和社保存在的问题

综合分析当前的劳动工资以及社会保险彼此的联系，可以发现两者相互依存、互为依托，能够切实保障劳动者的核心权益。企业想要尽可能提升劳动者的工作积极性，应当充分认识到改善劳动者的工资分配方法，切实提升劳动者的劳动效益。因此，企业需要从自身人事管理制度出发，重点思考对企业和劳动者都有益的配比方案。企业积极调整相应的劳动工资分配方法，并从提升社会保险的实际配额的方面出发，对于当下存在的问题有整体性的分析。企业需要不断进行协商和引导，最终找到相应问题的实际解决对策。

纵览企业对于劳动工资分配和社会保险配比方面的问题，将相应的重点进行总结，可以发现实际上体现了两个关键点：第一，众多企业对于劳动者工资的分配不均衡，存在一定程度的不合理现象。部分企业在建立之初，其工人工资制度并不完善，没有考虑到当前市场的实际形势转变。因此企业在实际经营的过程中，就非常容易出现工资发放不能够使劳动者满意的现象。这种不科学、不合理的工资发放状况，主要体现在管理者与被管理者的实际工作效能差别，以及不同工龄劳动人员的工资差距。第二，劳动者对社会保险的认知不足，维权意识相对单薄。有相当一部分职工在工作过程中缺乏维护自身权益的意识，同时劳动者对于当前社会保险的法律规定认识不足。基于此类问题的考量之下，劳动者也便失去了对自身权益是否被侵害的判断力，对于此类行为的反制措施认知不足。企业在签订入职合同的过程中，需要重点向劳动者说明缴纳劳动保险的相关事项，并组织成立工会指导员工充分了解相应的劳动保险情况。

三、优化工资分配和社保管理的对策

企业应当重点坚持“公平、公正、公开”的工资制度，切实保障劳动者的实际利益不受到损害。因为劳动者在付出劳动的同时，与之等价的收入便成了企业对员工最基本的尊重。企业应当本着按劳分配和效率优先的原则，逐步实现薪资方面的级差和分配，利用各种方式实现工资体系的完整和协调。如，企业设置员工工龄和绩效的等级参考制度，按照特殊岗位的技能定薪，以及同岗位不同方面的工作难度进行计薪等。通过优秀的工资分配制度，切实提升劳动者的工作积极性。

此外，企业应当对劳动者进行相关法律法规的培训，使之具备基本的社保认知。同时成立与之相关的工会，切实保障员工的实际利益不受侵害。一旦发现企业对部分员工工资发放，以及相应配套福利制度苛减的状况，工会需要迅速成立工作调查小组，帮助员工进行相应的维权活动。只有这样才能够为劳动者营造一种安全感和身份认同感，切实保障员工的工作积极性。

综上所述，企业在生产经营的过程中，需要关注用工人员的基本福利保障问题。从现实的角度出发，切实提升劳动者的工资发放的合理性，改善员工的福利保障制度。

摘要：随着当前我国经济的持续向好发展, 以及企业的生产经营管理模式逐渐趋于成熟和规范, 如何有效提升企业的生产经营效率, 确保企业的整体架构高效运行, 已经成为众多企业思考的关键问题。为此, 笔者从企业实际经营的角度进行思考, 寻求能够切实解决相应问题的方法。重点分析当前劳动者的劳动工资和社保关系的整体联系, 从企业的经营出发, 进行深入细致的思考, 最终能够对实际问题有所启发和帮助。

关键词：劳动工资,社保关系,问题研究

参考文献

[1] 李川.探究企业劳动工资与社会保险的关系[J].现代经济信息, 2018 (7) .

[2] 李榕.浅谈企业劳动工资与社会保险的关系[J].商场现代化, 2018 (15) .