网培训感悟

第1篇：网培训感悟

国网新疆电力公司培训中心:创一流培训中心育一流电力疆军

电力教育培训是事关电力企业发展全局的战略性、基础性工作。我国电力教育培训事业从无到有、从小到大、从低到高，形成了较为完整的具有行业特色、具有相当规模和水平的电力教育培训体系，在改善电力职工队伍的文化专业技术结构，提高职工队伍的素质，增强电力企业竞争力，以及为电力持续、快速和健康发展都作出了重大贡献。本期《机构录》栏目带领广大读者走进新疆电力公司培训中心，去结识那方广袤西部大地汇聚的电力英才，感受这个多民族大家庭的电力情怀和独特魅力，共同分享疆电培训特色、借鉴其成功经验。国网新疆电力公司培训中心承担着新疆电力公司生产一线人员的技术技能类培训工作，在多年的培训过程中，始终以师资建设、实训基地建设为两条主线并抓，紧紧围绕电网主专业技能类培训为中心，在多个领域不断完善、不断创新，时刻把握好服务于现场生产需求的定位，为新疆电网发展的人才保障贡献着自己的力量。

当前，随着中央作出建设新丝绸之路经济带的战略决策，加快新疆 750千伏骨干网架和疆电外送特高压电网建设的步伐，加快建设坚强智能电网、构建“三集五大”管理体系，对新疆电力员工的素质和能力提出了新的更高的要求。面向新疆电网发展的美好未来，国网新疆电力公司培训中心以科学发展观和科学人才观为引领，以服务新疆电力公司“人才强企战略”为目标，始终把改革创新贯穿中心发展全过程和管理各方面，全面构建“大培训”体系，科学编制专业人才培养和教育培训规划，探索更有效管用的培训方式。持续完善“大培训”组织建设，发挥新构架功能，创新培训方法，加强培训、考核、鉴定力度，凝心聚力，创新发展，全面提质提效，深入推进教育培训工作的制度化、规范化和科学化，坚持“三结合，着力提升培训质量、培训水平和培训效果，为深化“两个转变”，服务“一强三优”现代公司建设作出新的更大贡献！

中心简介

国网新疆电力公司培训中心是新疆电力公司唯一的网省培训中心、电力行业高技能人才培训基地和电力行业变电仿真培训基地。承担新疆电力公司技能类培训和管理类培训业务，负责公司所辖全体员工岗位培训、职业资格培训鉴定和职工教育等。

2009年，建立了ISO9001∶2008质量管理体系和ISO10015培训管理体系，并获得国际认证；2012年，按照公司党组要求，停止学历教育招生，全面实现转型；2014年，培训中心经“三集五大”建设机构调整后，共有9个部门，综合管理部、人力资源部、财资部和培训管理部4个职能部门，以及技能鉴定部、管理培训部、技术技能培训部、学历教育部和后勤保障部5个业务部门。

截至2013年年末，培训中心共有各类员工230人，其中长期职工195人，少数民族员工65人，比例为33.33%。本科及以上学历共130人，占66.67%，其中硕士研究生学历6人；大专37人，占18.97%；中专及以下29人，占14.87%。高级职称44人，占22.56%；中级职称57人，占29.23%；初级职称35人，占17.95%。高级技师49人，占25.13%；技师74人，占37.95%；高级工22人，占11.28%；中级工6人，占3.08%。人才当量密度为1.076。

培训中心分东、西两个院区，占地面积95556.04平方米，建筑面积44281.6平方米。住宿公寓4座，可同时接待培训学员637人。食堂1座（于2013年新建投入使用），能够同时满足800人次的用餐需求。学术报告厅1个，多媒体培训教室40间，计算机房4个，拥有计算机410台，图书馆藏书10万余册，电子图书馆藏书30万余册。

培训中心目前已建成网省公司级输变电设备带电检测基地、变电运维仿真、火力发电厂仿真、输电线路仿真、微机型继电保护、数字型继电保护、输电线路运检、配电线路运检、电工电子、电能计量、装表接电、变电检修、误接线检查、安全警示、安全工器具、95598、信息通信等20余个多专业多工种的实训室（基地）。其中变电运维仿真拥有110kV至750kV各电压等级仿真变电站六套，火电仿真拥有660MW超临界火电仿真机组、350MW超临界火电仿真机组，300MW亚临界火电仿真机组、300MW循环流化床火电仿真机组、135MW超高压火电仿真机组等五套，是全疆最大、门类最齐全的综合性电力仿真培训基地，是全疆唯一拥有电力仿真培训认证资格的培训实体。2013年，在公司的大力支持下，全力完成公司“三集五大”大检修体系重点工程“输变电设备带电检测实训基地”建设，顺利通过国网公司验收，并获高度评价。此外，中心还具备国家职业技能鉴定所、火力发供电国家职业技能鉴定站、特有工种职业技能鉴定站、国家部级认证一级焊接技术培训中心、电工特作、登高作业培训等国家资质。

作者：刘丽娜

第2篇：国网青海省电力公司培训中心:打造“高海拔”一流人才培训基地

教育培训工作在提高电力行业职工队伍整体素质，推进人力资源结构性调整、转移、优化人力资源配置，实现将沉重的人员负担转化为人力资源巨大优势等方面发挥着基础性和先导性的关键作用。在这个过程中，电力行业的各级各类教育培训中心紧随时代潮流，适应行业需求，转变发展观念，改革教育培训管理体制和办学机制，推进人才培养模式和教育培训内容、方法手段的创新，将科教兴电的战略地位真正落到实处，为国家的人才强电事业做出了重要贡献，实现了电力教育培训工作在新时期的崭新跨越。它们，居功至伟，绩不可没;我们，有责任和义务记录下它们改革发展的闪光足迹和动人篇章。为此，本刊《机构录》栏目特设置“培训中心巡礼”子栏目，以集团、省级电力公司的培训中心为主体报道对象，将其有特色的电力培训中心亮点工作进行全方位展示，旨在交流探讨，意在总结发扬，以期动员团结全行业教培资源，推进人才工作，助力行业企业更好更快发展。

魅力西部，大美青海。本期我们首先将关注的目光锁定在山高水美的辽阔青海。近年来，随着青海电力事业的高速发展，对电网人才培训、培养工作提出了更高的要求，既是很大的挑战、也是很好的发展机遇。国网青海省电力公司培训中心坚持以科学发展观为指导，以超越自我的革新态度，追求卓越的胸怀视野，以服务公司发展和满足员工培训需求为宗旨，按照“三集五大”体系和标准化体系全面建设的要求，为青海电力建成“一强三优”的现代公司提供了强有力的智力支持和人才保障。宽广的地域和原生态的环境蕴育着干事创业的责任情怀和敢想、会做、勇担当的创新意识。让我们走进他们，共同体味国网青海省电力公司培训中心的特色培训文化，感受他们奋进的执着和成功的喜悦，将其教育培训工作的好经验、好做法展示给全国电力行业相关工作者。特此为志，共行共勉之。

国网青海省电力公司培训中心，是隶属于国网青海省电力公司的专业分公司，于1998年6月，在国家级重点技校、省部级重点中专——西宁电力技校、西宁电力学校的基础上组建而成。

2012年3月按照国网青海省电力公司“三集五大”体系建设工作要求，国网青海省电力公司培训中心对原有组织机构及人员进行了调整。现设有综合管理部、人力资源部、财务资产部、培训管理部、技术技能培训部、管理人员培训部、后勤保障部、技能鉴定部8个部室，在册员工52名，其中党员占57.5%，高级职称占45%，全体员工均具有中专及以上学历。2013年荣获青海省“文明单位标兵”，连续两年被公司评为“先进企业”。

目前，国网青海省电力公司培训中心主要承担青海省电力系统员工电网调控运行、变电站运行、继电保护及自动装置运维、通信运行与维护、输电线路运行与检修、配电线路运行与检修、电力电缆运行与检修、城区电力营销、农村配电营业等专业技术教育培训工作及继续教育工作;负责培训课程课件的开发和培训题库建设;负责实训基地的运行与维护;承接各类岗位业务竞赛、集训、调考工作;受托行业技能鉴定培训工作。同时，履行中共青海省电力公司委员会党校职能，负责公司系统企业经营管理、处级干部、政工干部、优秀青年干部、科级干部、党务、团青干部、入党积极分子、一般管理人员等业务素质提升以及新入职员工的培训教育任务。

近几年，在国网青海省电力公司的大力支持下，按照“集中公司力量和智慧建设实训基地”的要求，先后投资6千余万元用于实训基地修建改造，建成并投运了青海电网及变电站仿真培训基地、营业用电培训基地(含营业厅)、平安输配电线路实训基地、心理素质实训室、青海电网及变电站仿真培训基地的扩建项目——750kV西宁变电站仿真实训室、在原青海电网及变电站仿真实训基地建成仿真调控一体、在原营业用电实训基地建成电能表(互感器)检定实训室及用电信息采集系统实训系统、室外拓展训练基地、继电保护实训室和电力通信实训室。

作者：刘丽娜

第3篇：中国教育信息化网宣传工作联络员培训会成功举办

本刊讯 中国教育信息化网宣传工作联络员培训会于8月25日在北京校长大厦成功举办。《中国教育信息化》杂志社周一社长主持会议，教育部教育管理信息中心罗方述副主任出席会议并讲话。

罗方述副主任重点分析了当前教育信息化工作面临的新形势，强调教育信息宣传对于推进教育信息化工作具有非常重要的意义。他充分肯定了中国教育信息化网近年来取得的重要成绩，并对下一步网站的发展，特别是新媒体、新技术的运用以及部省联动机制的建设等方面提出了指导性意见。他对各省今后一段时期如何开展教育信息化宣传工作提出了明确要求，并期望各位联络员在中国教育信息化网省级页面建设、电子期刊VIP赠阅、部省联动机制建设等方面开展富有成效的工作。

教育部教育管理信息中心网络信息处张珏瑛副处长介绍了教育部门户网的建设情况和改版思路，分享了国外门户网站建设的共性做法，特别是利用大数据分析改进网站建设，全面、准确、及时发布内容，不断提升网站传播力。

中国教育信息化网祁伟主编提出运用互联网思维，以技术为支撑、以内容为指导，加强内容建设，做好重大活动、重大选题、热点专题的深度报道和追踪。中国教育信息化网陈妍执行主编对中国教育信息化网后台端口使用方法和各省级页面建设问题做了培训和交流。

福建省教育厅信息中心林冬青主任做了“新媒体时代让教育信息化走进公众视野”的精彩演讲，通过讲故事的方式和大家分享了福建省级页面建设的经验，幽默风趣地带领大家现场玩微信、玩小软件，贡献了很多的宝贵资源。

会上，来自25个省的联络员围绕省级页面建设、联动工作机制执行、重大专题宣传与制作等方面进行了热烈而务实的讨论。

第4篇：国网培训感悟

国家电网培训总结

2015年1月毕业以后，我进入了山东电力设备有限公司，这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的企业。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。2015年10月，我接到要来国家电网技术学院培训的通知，10月10号我从济南来到了泰安，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍建立友谊。

转眼迎来了11月的尾巴，在泰安国网技术学院培训的日子只剩下不到一周了。回首这两个月的培训生活，着实让人感慨良多。当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地意识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整，我们要尽快适应从学生到企业员工的角色转换，调整从天之骄子到为人民服务的普通劳动者的心理状态。也许每个人从学校走向社会都会经历一个或悲或喜的过程，所幸的是，国家电网选择了我，这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。

国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。本次培训内容注重实际操作，无论课程的安排还是教师资源的配备，都是从实际工作出发，有很强的针对性和实用性。前来授课的教师都是各公司经验极为丰富的一线员工或培训师，能有这样的师资保障，从一开始就让我们对本次的培训尤为期待。

报道结束，首先迎接我们的便是为期七天的军训。想起军训的日子，总是掺杂着苦涩的汗水和甜蜜的充实，难忘训练场上的辛苦和坚持，练就了我们坚强的毅力和无畏的勇气，培养了我们彼此间深厚的兄弟情谊。挥汗如雨后，更加突显的组织纪律观念和集体主义精神，使我们在以后的工作中能更快的适应工作，更好的完成每一项任务。军事训练让我深刻体会认识到只有严格的要求自己，才能在电力行业这个关乎国民生产生活大计的行业中可靠的完成自己的工作。准军事化的管理也使我们养成了良好的习惯，每天按时作息，按时出操上晚自习，生活用品按照要求摆放整齐，良好的习惯是一个人成功的前提，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件。随着军训的圆满结束，专业知识的培训也正式拉开了帷幕。

这次培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。

1)通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。

2)进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。作为电力公司生产一线的员工，对于可能碰到触电情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是

必须掌握的。

3)通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路的5个w。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。通过学习电力法和合同法，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，让大家在今后的工作中既要学会做也要学会写。

第二部分是专业实际操作学习。实训主要分为发电、输电、变电、配电、用电、调度五个方面介绍以及电力营销知识学习。

在学习期间，我们用了一天时间去山东泰开集团进行参观学习。泰开集团涉足的领域包括“电网电气、专用汽车、低压电器等。”我们重点参观了罐式断路器、组合电器、隔离开关、自耦变压器、电流互感器、电抗器等生产制作过程。全GIS变电站高度集成化，不需要人工运维，大大提高了生产效率和安全可靠性，各种专用定制的流动发电车，可以为紧急情况的电力保障提供支持。透过三个观光窗，研发实验室内几位专家一丝不苟的表情清晰可见。来到卷绕车间，我们认识了，变电站的核心部件—变压器的生产制作过程，这是书本上的几幅图片、老师的一堂生动课程所不能弥补的。变压器产品包括35—750kV油浸式变压器、整流变压器、10—35kV油浸式变压器、10—1000kV变压器，各种类型的变压器制作过程不尽相同，但复杂的工艺着实让人惊叹。

在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户(商业用户、工业用户、居民用户)对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。这一目标的实现也是通过交换来完成的。我们也进行了简短的讨论，关于供电公司提倡优质服务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈情况下，电力作为商品供销给用户，要使用户用的满意，这就要求我们工作做的认真，服务也要到位。加强优质服务，对外不仅提升我们的服务形象和企业竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，加强优质服务势在必行，这个讨论虽然简短，却也极大的增强了我们的企业归属感，明白了今后工作中的学习方向。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣!每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

培训生活是紧张而充实的，国网技术学院还安排了摄影大赛、演讲比赛、歌唱比赛、篮球比赛、技能表演大赛等丰富多彩的活动，我们在这里学习的两个月的时间里认识了来自五湖四海的朋友，友谊在一起学习、参加活动中逐渐深厚。对于这样舒适的学习环境我们心存感激，也使我们更加珍惜这段时光。眼下这个机会来之不易的培训生活即将结束，我们这批学员也将要回到各自的工作岗位上去，我们期待着把在这里两个月的所学都应用于工作，渴望着能一展身手。这段学习时光让我深知工作中要用的知识很多，学习是条漫长而没有终点的道路，我们一定要在工作中不断提高自己的业务素养，充实自己，弥补不足，做好自己的本职工作，为公司的发展壮大锦上添花!

第5篇：历史网课学习感悟

疫情当前，为防止开学形成学生聚集，学校延期开学，但学习不能落下。停课不停学的网课成为当前的主要学习方式。我们学校的课程主要是让学生观看省实验的老师录制的直播网课。我们本校老师要认真观看并做好听课记录及课后的作业笔记等反馈的工作。

我们九年级历史课主要是复习课。由省实验优秀的历史老师录制，九年级师生共同学习。我每次认真学习记录历史复习课的时候，都感觉到自己有很大的收获。

首先，在导入复习单元课之后，赵老师他们运用年代尺和知识框架清晰明确本单元的事件，而且能够让学生明确本单元复习的主题板块和线索，这个环节用时不多，但非常行之有效。之后基础知识的精讲，赵老师简洁的语言或列表呈现，节约了时间，提高了效率。

其次，在能力提升环节，赵老师运用大量的材料，引导出事件的原因影响，既补充了课外材料又加深了对时间的理解，并通过部分点击真题来加以理解运用，提升学生的做题方法。

最后，综合探究(整合联系)也是省实验历史老师常用的复习手段。大量的材料、图片、图表能更好理解本单元事件的原因、比较、影响及前后时间之间的联系。最后用简图直观表达事件之间的关联性，这有利于学生在写短文时思路清晰。这方面也是我在日后复习教学中要多学习多借鉴来提升自己的重要方面。另外，在本次听课学习中复习的是中国史知识，除了像年代尺这样进行纵向比较，省实验老师通常会把中国史和同时期世界史重要事件加以对比。这种横向的对比也是我需要强化的一个方向。

总之，在这次听课学习中，我感受到了省实验历史老师系统、渊博、扎实的历史知识，高效实用的教学方法，加深了我对历史知识的理解，更是学到了优秀复习课的一些教学方法，真的受益匪浅。

第6篇：历史课网课学习感悟

疫情当前，为防止开学形成学生聚集，学校延期开学，但学习不能落下。停课不停学的网课成为当前的主要学习方式。我们学校的课程主要是让学生观看省实验的老师录制的直播网课。我们本校老师要认真观看并做好听课记录及课后的作业读记等反馈的工作。

我们九年级历史课主要是复习课。由省实验优秀的历史老师录制，九年级师生共同学习。我每次认真学习记录历史复习课的时候，都感觉到自己有很大的收获(特别是xx老师)，对比优秀老师结合我校实际学情我觉得有许多地方是我要努力学习和借鉴的地方。

首先在导入复习单元课之后，赵老师他们运用年代尺和知识框架清晰明确本单元的事件，知识框架的建立能清晰事件发生的历史背景，中外历史情况，而且能够让学生明确本单元复习的主题板块和线索，这个环节用时不多，但非常行之有效。之后基础知识的精讲，赵老师简洁的语言或列表呈现，节约了时间，提高了效率。

在能力提升环节，赵老师运用大量的材料，引导出事件的原因影响，既补充了课外材料又加深了对时间的理解，并通过部分点击中考真题来加以理解运用，提升学生的做题方法。

综合探究(整合联系)也是省实验历史老师常用的复习手段。大量的材料、图片、图表能更好理解本单元的事件的原因、比较、影响及前后时间之间的联系。最后用简图直观表达事件之间的关联性，这有利于学生在写短文时候思路清晰。这方面也是我在日后复习教学中要多学习多借鉴来提升自己的重要方面。另外在本次听课学习中复习的是中国史知识，除了像年代尺这样进行纵向比较，省实验老师通常会把中国史和同时期世界史重要事件加以对比。这种横向的对比也是我需要强化的一个方向。

总之，在这次听课学习中，我感受到了省实验历史老师系统、渊博、扎实的历史知识，高效实用的教学方法，加深了我对历史知识的理解，更是学到了优秀复习课的一些教学方法，真的受益匪浅，感谢!

第7篇：青团网内部培训

青团网内部培训 一：公司基本资料(例会每周六晚上七点半 八号楼大厅集合)

(一) 公司简介

青团网为陕西罗文网络科技有限责任公司旗下网站，公司注册资金100万元人民币，杨凌办公地址为陕西杨凌创业大厦110室、西安办公地址金羚大厦407室，致力于打造中国最大的大学生团购网站，迅速抢占大学生团购市场，并逐步扩大会员范围，最终成为中国具有巨大影响力的团购网站。

(二) 公司愿景

打造中国最大的在校大学生团购网站，并逐步扩大会员范围，最终成为中国具有巨大影响力的大学生团购网站。

(三) 公司使命

1、为会员群体：通过青团网这个平台整合市场资源为会员群体提供物美价廉的商品及服务，使会员节约生活成本提高生活质量。

2、为商家：为商家带来客户提高知名度。

3、为员工：创造发展空间、持续提升员工价值，提高工作和生活质量。

4、为社会：为社会提供就业岗位，节约社会资源，促进经济发展。

(四) 公司的发展理念责任与奉献

(五) 公司的核心价值观

责任第一：做负责任的人，推崇个人品质、职业道德和信任!专业精神：做事情专业化，人才职业化，塑造专家权威!共创价值：对自己的承诺完全负责，共同创造价值!共享生活：以团队精神工作，不断进步，在学习和创新中分享所得!积极做事：时刻保持积极的心态饱满的情绪去做事情。

二：青团大学生团购网前景

1 团购作为一种新兴的电子商务模式，通过消费者自行组团、专业团购网站、商家组织团购等形式，提升用户与商家的议价能力，并极大程度地获得商品让利，引起消费者及业内厂商、以及是资本市场关注。 2 大学生团购以其针对强，以及一些与学生学习服务有关的特殊团购，吸引了大量的学生参与。大学生将是未来的准白领，提前占领这一部分市场。

3 以大学生自主创业为平台，让每一位加入公司的大学生都成为自主创业的一员，而且实行百分之百利润归销售员的公司制度，全力提升参与者的积极性。此外提供有效的平台和指导，迅速接触社会，为未来走向社会做准备。

2011.5.16

周显军

第8篇：培训点评网快报

培训点评快报：甄嬛从菜鸟，经过总结思考，成为“老手”并占据江湖职场霸主地位。

时下《甄嬛传》热播，被奉为又一部“职场教育剧”，职场新人不妨学学甄嬛、安陵容这些宫中新人如何演绎“职场征服”大戏。

危机一：没前景 没能力 新人问题：事事问 让领导认为“事事笨”

小玫大学毕业刚刚入职，想好好表现给领导留下个好印象，好能够顺利转正。她不只谦虚、懂礼貌，还勤学好问，本以为会得到同事们的欣赏，没想到一名前辈明 确告诉她：领导不喜欢她。小玫大失所望，自忖自己并没有做错什么，还事事请示，表现应该无可挑剔。前辈说，她错就错在问得太多，她总是问一些重复过很多遍 的资料数据，还经常问办公设施如何操作，而同事们已经教她很多遍了。这种提问毫无“营养”，给出解决方案后她也不及时记录，她的表现让领导认为小玫毫无学 习能力。前辈的话让小玫心惊。小玫接下来更用心地做事情，可是，接下来领导安排一个任务，小玫仔细了解细节之后，明确地回答：没问题，保证按时完成工作。 谁想，后来由于一个技术层面问题没解决，小玫没有在规定时间完成任务。这次失利，让小玫觉得再也没有办法在领导面前“翻身”了。类似情况，看甄嬛咋接招：“一招鲜”的出色表现 打赢翻身仗

甄嬛第一次失宠，遭受皇帝冷遇。但她没有自怨自艾，用自己的聪明和巧思重新夺回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找来蝴蝶，并细心喂养。在皇帝庆初雪举办 家宴的时候，甄嬛借惠贵人之口，说倚梅园梅花开得正艳。皇帝龙颜大悦率众人前往赏梅，却见甄嬛跪于梅园为皇室祈福。皇帝深受感动，并牵扶甄嬛起身，被甄嬛 拢在披风下的蝴蝶，一时纷纷飞舞，美不胜收，皇帝即刻为其倾倒，甄嬛顺利得宠翻身。

“老鸟”心得：新人不怕错 表现出色即“转危为安”

在甄嬛的危机面前，小玫遇到的问题简直可以忽略不计，首先建议小玫放下心，不要为暂时的失误患得患失。另外，我们可以借鉴学习甄嬛处理危机的能力，但是 千万不要把职场想象成后宫那么险恶，因为，职场并非像后宫有那么大的利益冲突。在这两条前提之下，小玫的当务之急是迅速让领导看到实力和能力。从“事事 问”的“职场小菜鸟”变得用心做事，可以看到小玫的学习能力值得肯定，相信这些也被同事领导看在眼里。而接下来的失误，是小玫急于求成造成的，并不代表小 玫能力不行。建议小玫接下来用平和的心态踏实做事，在下一次任务布置下来的时候，做好前期准备，拿出甄嬛在冬天养蝴蝶一样的耐心、细心;学会求助，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井绳”，遇到技术、知识层面问题的时候，及时请教同事。在领导要工作结果的时候，适时提交一份漂亮“答卷”，一定会改变领导印象，取 得领导信任和赏识的。

危机二：没人气 没团体

新人问题：事事比 让同事觉得难共处

刘莉入职新公司 快三个月了，但是一直无法融入到团队中。一方面，因为性格内向，不善言辞，她与人相处非常慢热。另一方面，她发现同一批进来的几个新同事，不是名校高学历，就是留洋归来，还有一个是背景显赫的“富二代”，相比之下她觉得自己不仅一穷二白而且资质能力平平，很是没有底气。所以平日里除了工作之外，她很少与大家有交流，慢慢的刘莉就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的没人顾忌她，大家一起娱乐出去玩也从来不通知她。变“透明”被孤立让她很没有“安全感”。

类似情况，看安陵容咋接招：找依靠 入队伍

安陵容出生在一户寻常人家，祖上并无显赫家世，靠母亲接活刺绣攒钱 才为父亲谋得了偏远县丞一职。出身寒微的她深知与其他后宫嫔妃相比，自己既没有华妃、皇后般显赫的家世撑腰，又不似甄嬛、眉庄饱读诗书，见多识广，作为一个“无权无势无智慧”的“三无女”，要想在佳丽云集的后宫中脱颖而出，真是“难于上青天”。幸得甄嬛帮助，以鬓上海棠获得皇上青睐，成功中选。初入宫后，安陵容便与甄嬛、沈眉庄结为金兰，在残酷、血腥的后宫争斗中找到扶持。

“老鸟”心得：进圈子 多微笑

想融入公司，就 要先融入团队。进公司和进团队是两码事，进公司是得到一份聘用合同，进团队得到的是一群人的认同。这就如同想在宫中生存下去，一定要找到一个圈子，这样才 有依靠。职场中，你的人品、态度、形象都是靠自己创造出来的，过分在意自己的短板其实是一个误区。即使很难一下子与同事热情主动地沟通，至少可以做到改变 嘴角的弧度，微笑待人，让别人感受到你的友好，慢慢增加交往和沟通，融入团队并没有想象中那么难。

危机三：没地位 没成就

新人问题：事事错 最后自己事事不做

刚进广告公司不久的David感觉自己工作特不顺，主要顶头领导认为他的工作表现和希望相差太远。除了数次将其案子、策划等退回数落之外，还时常说其自主工作能力差、做事效率低，远不如某某某。就这样一次次否定之后，David对工作产生了畏惧感，变得不敢面对任务、接手工作。

类似情况，看甄嬛咋接招：低调做人 低调做事

甄嬛面对各位领导的否定与刁难可谓是低调做事、低调做人。甄嬛刚进宫，便赢得了皇帝的赏识，而华妃这位上头领导首先提出不满，于是华妃差人专门安排她在偏远的碎玉轩居住，甄嬛安然接受并刻意低调，即使无意中发现碎玉轩海棠树不开花的秘密——树底下被人埋了大量麝香，也悄然应对。即使余氏冒充自己获宠，也无声无息。足够低调，充实自己。“老鸟”心得：被否定 只是被锻炼

职场新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不 要害怕做错，应该勇敢地向上司询问“被否定”的原因，以便自己清楚自己和领导的思想差距。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。 在自己没有彻底理解的时候，千万别忘了安稳下来，琢磨其中道理，职场新人不妨先低调做人，低调做事，掌握本领。

■专家建议

人力资源顾问、职业规划专家李春立老师认为，职场新人之所以在众多方面出现了不安全感，主要是源于两方面：即企业方面和个人两方面。对于企业方面，职场 新人之所以会出现不安全感，往往是因为进入企业之前没有对企业进行客观全面的了解，因为每个公司都有自己的企业文化和人文氛围，所以这就要求职场新人在进 入这个企业之前考虑周全，思考两者的契合度。而对于已经进入企业的新人来说，则需要提高自己的适应性，不能按照自己的标准来衡量企业，毕竟企业是一个大家 庭，所以只有站在企业的角度才能更全面地认知。对于个人方面，之所以出现不安全感，主要源于职场新人的不自信，而不自信的根源则主要是职场新人对自己的能 力认知不够，所以在进入企业之前，职场新人要加强自己的能力认知度，准确定位。

培训点评网点评：培训点评网认为甄嬛从一个新人，经历了困难，她总结思考，智慧应对，韬光养晦，如履薄冰，到雄霸一时，有困难不可怕，要在困难的时候，思考总结，潜心研究，战胜，并为自己的未来，布局。

第9篇：国网济南培训心得

入职教育总结

姓名：XXX 日期：2016年2月1日 单位：国网上海市嘉定供电公司

时光荏苒如同白驹过隙，一眨眼的功夫，在济南的培训的三个半月一眨眼就过去了。这三个半月的日子过得充实而又快乐，学习的新知识总是不断冲击着我原有的知识体系，不但巩固复习了上学时学到的理论知识，更积累了许多实际操作的经验。紧张的学习，严格的考试，我踏实的掌握了自己的专业知识与技能，受益匪浅。下面我对我这段日子的生活学习状态进行一下总结：

一、理论知识学习方面

学习上，我们上了营销体系、素质提升课程、公司企业文化等。

大营销是涉及从管理模式、业务流程、思想观念和行为习惯的深层次变革，是国家电网公司从深入推进两个转变，加快一强三优现代公司全局出发做出的重大部署，既体现了自我加压、自主发展的坚定意志，也代表了国有企业未来的发展方向。

素质提升课程中，我们主要学习了自我管理、团队建设与有效沟通、电力应用文写作、创新思维、班组管理、电力法律法规和信息安全等内容，其中，自我管理给我留下了深刻的印象。在一个成功的企业中，每一个员工都是自我管理的主体。员工通过自我管理，可以积极主动地参与到企业的管理工作中，并在工作中发挥自身的聪明才智和创造性，进而使自己得到全面发展。通过学习，我明白了在工作中，无论做什么事，都必须拥有自我规划、自我管理得能力和习惯。这种能力和习惯可以决定一个人工作的质量以及其日后事业上的成就，因此拥有自我管理的能力是做好工作的前提。

通过培训国网公司企业文化我学习到，企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。企业文化是一个公司的精神支柱，而国网的企业文化，它包含了公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等九个内容。它具有一种积极向上文化氛围，具有了与时俱进的指导方向作用。它是国网内独特的信念、假设、希望、追求、价值准则和行为规范。它不仅是我们的精神路标，也是我们工作的动力和激情所在。企业文化是人的文化，是组成个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。企业文化是一个公司的精神支柱，而国网的企业文化，它包含了公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象、企业理念等九个内容。它具有一种积极向上文化氛围，具有了与时俱进的指导方向作用。作为一名国网新员工，我深知作为国网人应必备较高的道德操守和职业素养。我们应深入的学习国网方略，将其具有的精神贯彻到每一个工作的细节之中。我深知作为新员工我对公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我会将“一强三优”作为自己的目标，一步一个脚印的进行工作，努力将工作做得最好。

二、实际操作学习方面

实操上，我们专业作为检修专业，学习了爬杆装横担、经纬仪的操作、电缆故障探测实操训练流程、配电电缆运行与维护等。

电缆故障探测实操训练流程的实操项目是团体项目，是看对现场的布置，看工作负责人的指挥能力，是训练小组人员对电缆股账户探测项目的熟练程度，对本项目用的工器具能否熟练掌握，学会掌握使用单项仪表的技能;且明白每个岗位职责。此次实训除了让我们学习了如何查找电缆故障，还培养了我们的团队协作能力。让我们一个个小团队得到了历练和成长。

配电电缆运行与维护实操主要是练习怎么剥电缆，并测验。我们戴上手套，用刀片在导线的外侧划一圈，然后顺着导线一路切过来。不能切得太深，否则会伤到里面的导线，但是切得太浅，胶皮剥不开，手疼，需要多次反复切。剥开胶皮以后，需要把里面的保护纸给撕掉，然后用刀片切割整齐。之后，里面一共有四根电线，需要再次用刀片把他们分别给剥开来。虽然是室内，不过我们做的热火朝天，满头大汗。我觉得通过我们的努力，不管是男生还是女生，只要认真的学习，在这一项实操上都能取得好成绩。

通过学习配电线路基础知识，我了解到电能的生产来源于发电厂，发电厂将发出的电能通过升压变压器将电压由10kV、10.5kV升高到35～500kV，然后经电力线路输送到电力网，电力线路是供电系统中的重要组成部分，担负着输送电能和分配电能的重要任务。电力线路又分为输电线路(供电线路)和配电线路，额定电压在35kV及以上的高压电力线路称为输电线路;额定电压在10kV及以下的电力线路称为配电线路。一般按电力线路电压高低分，1kV以上为高压配电线路，1kv以下为低压配电线路。电力线路按其结构分又可分为架空线路和电缆线路。目前工矿企业及农村中广泛采用的仍为架空线路，因为它造价低，施工方便，易于发现故障和便于检修。配电线路的巡视是发现问题的关键，我们不能马虎对待，要对自己地区的线路了如指掌才行，这样才能做到问题早发现早解决。

登杆是一项体力活，脚扣登杆和踩板登杆各有千秋，前者用于平时常规登杆;后者则是用于特殊天气特殊环境的非常规登杆。脚扣相对容易一些，掌握好登杆姿势，每登高一步都要扣好脚扣，这是一个需要耐心和细心的事情。在登杆中，跨越横担是相对较难的训练。需要反复练习，才能掌握其中的诀窍。但这其中，最重要的还是安全作业。师傅们对我们的要求就是，慢一点不怕，但一定要注意安全。我觉得登杆这样的项目虽然对于有些学生而言有天生的优势，但是不管是谁不可能天生会爬杆，即使是属猴的也不可能爬的很溜，都是要靠一遍又一遍的实践才能悟出爬杆的精髓，因此只要付出了努力就一定能获得成功。

三、生活方面

在济南国网技术学院不只有紧张的学习，也有丰富多彩的课余时间，学院为了丰富大家的课余生活也组织了很多的活动，这些活动的举办不仅让同学们更加团结，更有凝聚力，更锻炼了大家团队合作精神。虽然，大家来自祖国神州的山山水水，但是大家都有一个名字，相聚在一起，就是朋友，这些活动得到了大家的热烈响应。有唇枪舌战的辩论赛，有在绿茵场上挥洒青春的足球赛，有紧张激烈的篮球赛，各种活动的开展极大的丰富了同学们的精神生活，满足了同学们的精神需求。

我也积极参加学校的组织的活动，这样的比赛有对抗，有欢笑，有眼泪，有汗水，有友谊，我在其中感受到了国家电网人的热情和多才多艺。在课余平时我也经常去学校的图书馆看书学习，我喜欢阅读不同类型的书籍，腹有诗书气自华，多读书能够提升和一个人的品味和素质，多读书，读好书，是我自己的爱好，同时也是对自己的一个要求。

学校提供了良好的住宿环境和就餐环境，为我们的学习提供了有利的后勤保障。优美的学习环境，良好的后勤保障，在这样的环境里，我们感受到的是公司对我们这些新员工的关心和关爱，这其中还有公司的期望和期盼。带着这份嘱托，带着这份期盼，我一定做到好好学习，认真学习职业技能，为即将参加工作做好准备。快速良好的适应工作环境，在岗位上做出踏踏实实，一步一个脚印的做好本职工作，做出自己的成绩。

为期三个半月的济南国网技术学院培训生活结束了，在这的学习生活中我收获很多。能够和这些来自五湖四海，不同省份的同事们一起学习、交流、生活让我感到十分的充实与兴奋，不同的地域特征，不同的文化观念，不同的思想意识，碰撞出来的不仅是思想上的火花，更是知识、创意的大爆发。我们挥洒着青春的汗水，认真学习，交流融合，我坚信，经过我们不懈的努力和辛勤的汗水，并秉持努力超越追求卓越的企业精神，我们的国网一定会建造得更加的美好和坚固。成为世界一流电网，国际一流企业!