在开展一份新的工作或者任务之前，你是否会感到紧张和迷茫？而一份好的计划能为新的工作制定方向，更加胸有成竹。那么计划要如何书写呢？以下是小编整理的关于《公司xx年工会工作计划》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
2013年辽宁省工会工作任务
2013年，是贯彻落实党的十八大精神的第一年，也是深化“六个专项行动”的质量年。全会工作总要求是：以党的十八大精神为指导，以新辽宁建设为主题，以发展和谐劳动关系为主线，坚持职工维权“安全网”整体工作思路，坚持抓关键、破难点，坚持实效为先、质量为重，着力在整合优化资源和手段上下功夫，着力在工作达标升级上下功夫，着力在加快学习型、维权型、服务型、创新型、开放型工会建设进程上下功夫，在开启辽宁全面建成小康社会新征程中做出新的更大贡献。
深入开展“建功‘十二五’、共同奔小康”劳动竞赛活动
党的十八大提出的“两个十年翻番”和“两个百年奋斗目标”，是全国各族人民的热切期盼和福祉所在，它凝聚党心、鼓舞人心、催人奋进。十八大描绘的美好蓝图与职工利益息息相关，与工会工作紧密相连。要进一步团结动员全省职工，积极投身到辽宁全面建成小康社会伟大实践中，充分发挥主力军作用。一要深入开展各种形式劳动竞赛。按照省委确定的以提高经济增长质量和效率为中心的工作要求，立足促进企业发展和全省9.5%左右的经济增长预期目标，组织职工积极参与技术革新、发明创造、节能减排、合理化建议等群众性经济技术创新活动，推动劳动竞赛活动载体创新、内容创新和运行机制创新，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力，不断提高劳动竞赛活动的时代性、实效性。二要培养造就高素质职工队伍。适应我省加快经济结构调整、发展方式转变以及实现创新驱动、提高企业核心竞争力的需要，以80、90后青年职工为重点，深化职业技能培训、技能大赛和班组建设，引导职工岗位立功、岗位成才，鼓励职工争做首席工人、蓝领明星和领军人物，努力建设一支创新型技工人才队伍。三要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。充分利用各种社会新闻媒体，加大劳动光荣和创造伟大的宣传力度，发挥典型群体的教育、引领和感召作用，进一步激发广大职工的劳动热情和创造智慧，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论氛围。
持续深化“六个专项行动”
党的十八大关于健全民主制度、保障改善民生、健全劳动关系协调机制等一系列新思想新要求，为工会推动劳动关系和谐稳定发展提出了更高标准，为“六个专项行动”增添了新内涵新内容。要把深化“六个专项行动”作为工会落实党的十八大精神的实际行动，以非公企业特别是中小企业和行业性区域性工会为重点，抓住工作质量这个生命线，强化达标升级建设，努力在提高质量水平上取得新突破。
在深化基层工会组建上，坚持建会和建家同步、建会和履职履责同步、建会和发挥作用同步，深入开展基层工会组建规范化建设活动，企业建会未达标的要达标、已达标的要升级，扩大企业工会主席直选面，进一步提高工会组建动态管理水平，不断增强基层工会活力。
在深化职代会和工资集体协商建制上，坚持职代会建制和行使权力同步、建制和发挥作用同步，深入开展职代会标准化建设活动，推广职工代表竞选制，依法保障职工的知情权、表达权和参与权;坚持以企业协商为主体，抓住协商、审议、备案、履约等关键环节，抓住劳动标准、劳动定额等核心内容，充分发挥工资集体协商指导员作用，积极稳妥推进市县乡三级工资集体协商，以行业协商带动企业协商，努力实现职工工资收入与企业效益同步增长。下半年，省总将会同省政协联合开展全省工资集体协商专项视察。
在深化职工服务帮扶体系建设上，进一步落实大服务理念，在做好传统工会服务帮扶品牌活动的同时，推动工会服务帮扶体系向更大范围拓展、向企业和职工延伸，壮大服务帮扶志愿者队伍，扩大工会会员服务卡发放覆盖面，开展好“胃康关爱行动”等项目制医疗救助活动，推进工会服务帮扶工作转型升级，进一步提高“千米服务帮扶圈”建设质量水平，不断增强工会服务职工能力。
在深化规范劳动用工监督检查上，坚持劳动用工和签订劳动合同同步、劳动用工和保障职工合法权益同步，以非公企业特别是中小企业和餐饮、矿山、建筑等行业为重点领域，以劳务派遣工和农民工为重点人群，以劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全生产、社会保险为重点内容，联合有关部门深入开展劳动用工监督检查，对违法行为及时发出监督意见书和建议书。深入开展“安康杯”竞赛活动和县区、乡镇街、企业、班组四级安全生产创建活动，不断提高活动覆盖面和群众监督实效性，进一步保障和改善职工劳动卫生和安全生产环境。上半年，省总将会同省人大联合开展全省劳动法律法规贯彻落实情况执法检查。
在深化劳动争议预防调解建制上，推动劳动争议调解社会联动机制实体化运作，壮大基层劳动争议调解员队伍和工会法律援助志愿者队伍，提高工会介入劳动争议基层调解、裁前调解、诉前调解等能力，努力做到有争议必参与、有来访必接待、有受理必结案，把劳动争议和劳动关系矛盾化解在萌芽状态、化解在基层。
在深化企业文化职工文化建设上，以社会主义核心价值体系为主要内容，以“企业文化职工文化标准化建设达标升级”创建活动为载体，不断强化企业文化职工文化阵地建设。加强职工文化活动能人、骨干和积极分子队伍建设，推动企业普遍开展丰富多彩、健康向上的文体活动，努力营造和谐企业文化氛围，不断提高企业文化水平。
坚持突出重点、统筹兼顾，推进全会各项工作同步发展。加强和改进产业工会工作。突出产业特色，积极探索实践产业工会构建职工维权“安全网”的实现路径和具体形式，在促进结构调整、产品升级和产业发展中，维护好产业系统职工的根本利益，努力开创产业工会工作新局面。做好工会财务、经审、资产管理和女工等工作。进一步优化支出结构，推进工会经费向重点工作和基层倾斜，逐步解决乡镇街工会经费不足问题;进一步强化经审监督，推进工会经费使用更加合理有效;进一步强化资产监管，推进工会企事业改革发展;进一步活跃工会女职工工作，不断提高女职工特殊权益保障水平。
加强工会领导机关建设
党的十八大突出强调，为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党的执政理念。最近，中央又下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，这些都对工会做好新形势下职工群众工作具有重大指导意义。全省各级工会要把作风建设作为提高干部能力、深化“六个专项行动”的重要保障，以更加实干的精神、更大的智慧，富有创造性地抓好工作落实。
一是加强领导机关作风建设。各级工会领导机关要带头精简会议、精简文件、勤俭节约、改进文风、提高效率，制定符合工会实际的改进工作作风的规范性制度。要深入基层和职工，大兴学习之风、调研之风、实干之风，不断克服机关化、行政化倾向，进一步体现工会组织群众化、民主化。要以百分考核制度为抓手，促进工会领导机关进一步树立求真务实的工作作风，形成服务职工长效机制，永葆工会组织生机本色。
二是抓好工会干部能力建设。进一步提高联系职工群众能力。要根植于职工群众，倾听职工内心期盼，多为职工办实事好事;进一步提高总结典型能力。善于发现培育总结先进典型，发挥引领示范作用，实现典型经验由点到面拓展;进一步提高工会业务能力。积极探索创新更加有效的培训形式和手段，突出增强协调劳动关系能力，进一步加大工会干部法律法规、工会理论、业务知识和实际能力培训力度，加快推进工会干部从活动事务型向复合型转变，为深化“六个专项行动”取得实效提供能力支持。
三是提高运用资源和手段水平。要积极争取党委、人大和政府重视支持，推动出台《辽宁省职工权益保障条例》，将《辽宁省企业工资集体协商条例》列入立法计划，不断推动建立完善和谐劳动关系建设配套法规体系。推动构建和谐劳动关系工作格局向县以下延伸，努力消除空白点。推进劳动关系三方协调机制实体化运作程度，努力改变一些地方有机构而无实质性工作的状况。会同有关部门制定创建和谐劳动关系企业评价体系，制定企业经营者履行社会责任与政治荣誉和政治安排相挂钩的有关制度，最大程度地利用和发挥各种资源对和谐劳动关系的促进作用，不断提高劳动关系和谐稳定水平。 W
作者：赵国红
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xx年公交公司工会上半工作总结
今天特意为各位准备了xx公交公司工会上半工作总结模板参考，供大家阅读，希望内容对您有所启示和帮助。
过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“三个代表”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将xx年上半年的主要工作总结如下：
一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。
年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍243册(包括公司自备120册，倡议捐赠123册，球台一张，书卡200张，书贴200张，借书登记手册2本，书柜锁2把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年xx月举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。
二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。
车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。
三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。
职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有56人次，借书率达23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，围棋借用4人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有5人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。xx年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率百分之百。
四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。
主要有以下几个方面：
1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。
2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。
3、康乐设施的使用率有所下降。
4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。
在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。
五、xx年下半年的工作设想。
xx年下半年，职工之家的指导思想是高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和“三个代表”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。
1、加强职工之家的建设，完善各项管理。
2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。
3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。
4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。
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XX年，我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下，充分发挥职能作用，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，以实际行动落实“三个代表”重要思想，发挥工会职能作用，在保稳定，促发展，推进全公司各项工作的顺利开展中，做了大量工作。现将所做工作总结如下：
一、加强对工会工作的领导，健全组织，完善各项制度。
工会根据公司党委XX年政治工作要点和县总工会工作安排，制定了本工作计划和工作考核要点，对全年工作进行了具体安排，使各项工作的开展，有计划可依，各项工作进展顺利，有条不紊。
公司工会于3月至4月，对基层工会组织构成状况进行了检查，通过检查，各单位健全了工会委员会和女工委员会，对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组，做到人员随时变动随时调整，为基层工会开展工作奠定了基础。
公司党委十分重视工会工作，每季召开党委会，专题研究工会工作。同时在每月的经济分析会上，强调要求各单位对工会工作给予大力支持，保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度，工会委员会及专门工作小组领导班子健全，坚持实行店务公开，今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室，在活动室内张贴工会组织机构及工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。
二、狠抓教育和培训，不断提高工会干部综合素质。
按照公司党委总体培训规划，公司工会年初制定了干部培训工作计划，坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次，通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训，认真组织全体干部学习贯彻党的十六大报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神，学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。特别是十六届四中全会决定和胡锦涛总书记到北京视察工作时关心重视基层干部讲话，并于10-11月份，重点组织开展了《细节决定成败》一书的学习活动，要求每人要结合实际工作，写出学习体会，在实际工作中要加强对细节问题的把握，发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高，为做好工会工作奠定了基础。
三、实行民主管理，坚持店务公开，维护职工民主权利。
加强民主管理，实行店务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，我们一直坚持着，在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题，涉及职工切身利益方面的问题，职工“四险”缴纳情况、开展职工安康互助保险、干部和离任审计、奖金分配、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开，并展开讨论，通过公开让职工知店情、理店务、明店事，效果很好，受到了上级领导表扬。
3月中下旬，公司工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼5个领导班子，民主评议副科以上干部27人。在考察中，共找职工谈话219人，占职工总数的32.4%，设立意见箱6个，先后征求到职工意见、建议69条，民主推荐后备干部人选20名，充分体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。共发测评表372份、评议表392份，27名副科以上领导干部职工满意率全部达到84%以上。
7月份店务公开活动周前夕，工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式，对全年的经营情况进行公开，企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。7月8日在县工会召开的全县厂务公开大会上，由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言，向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作经验。8月份，市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作，我公司又作为代表做了店务公开工作发言。
四、积极维权，努力帮困。
工会认真履行职责，对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，继续深入开展送温暖工作。“两节”期间，慰问特困、困难职工32户，发放慰问款4390元，对有特殊困难的职工上门慰问。“六一”节期间，工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问，送去了慰问款500元。10月份，按照县工会要求，重新核实了特困职工档案，对特困职工做到有变动及时调整，公司目前有困难职工17名，其中特困5名。
五、做好职工互助保险工作。
XX年为公司325名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险，投保金额12675元，做好安康互助保险的投续保工作，目前，全公司参加职工保险互助会的职工452人，其中参加女工“四病”保险的161人，共389份，投保金额11670元，安康保险职工317人，投保储金达到39.5万元，比去年增长了6.4万元，新增保险会员30人，今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工作，共为7名职工办理了理赔手续，其中受到意外伤害的职工6名，赔付金额340元，1例职工住院医疗赔付，赔付金额近600元。实践使我们充分认识到职工互助保险工作，是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展，为今后推动保险工作的开展奠定了基础。
六、依托技术比赛，推动企业济技术创新活动。
为实施北京市“三年百万职业技能培训计划”，加快培养和造就高素质、高技能人才队伍的步伐，全面提高企业职工劳动技能和素质，今年6月至8月期间举办了XX年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动，比赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等5个比赛项目，赛前认真组织了各工种的选拔赛15场，从参加选拔赛的306名中，选拔出119名选手参加初赛。其中烹调选手32名;面点选手30名;餐厅服务选手28名;客房服务选手17名。经过激烈角逐，在严格贯彻比赛公平、公正、公开基本原则的前提下，共有40名选手分别获得了
一、
二、三等奖和优秀奖。此次大赛展示了我公司的新风貌，展现了技术队伍的实力。我公司共选派77名选手参加复赛，其中中式烹调师23名，中式面点师22名，餐厅服务员21名，客房服务员11名。经过激烈争夺，我公司参赛选手包罗了各项比赛前六名。经过初赛和复赛选拔，新风大酒店的烹调师吴金宝，服务师陈艳峰、常瑞华;燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽，面点师左云龙;凯思大酒店的面点师胥树青等7名优秀选手代表延庆县和服务公司参加了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。6名选手进入前20名，其中3人闯入前十名，凯思大酒店的胥树青获得中式面点比赛三等奖(第6名)，燕春饭店左云龙获得中式面点比赛四等奖(第7名)、解淑萍获得餐厅服务比赛四等奖(第9名)，他们为我县和公司赢得了荣誉。
七、积极开展职工文体活动，不断增强企业凝聚力。
为弘扬企业文化，在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动，庆祝“三八”节。按照公司工会要求，公司及各基层单位先后组织130名女干部职工进行了一次妇科病常规检查，使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治，无病防病”的目的;燕春饭店组织开展了“我爱我家”主题演讲活动，店内职工积极踊跃，以精彩的演讲、朴实的话语，畅扬了燕春职工拼搏向上、积极进取的精神风貌，爱店如家的企业精神;新风大酒店、新城服务楼在节日娱乐之时不忘工作，组织职工开展了知识竞赛，内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及安全生产等行业相关的各门类知识;阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体娱乐活动，庆祝女工们的节日，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。
小吃广场开业后，工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出，百余名职工积极踊跃参加，为广场开展文化活动起到了推动作用，促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中，我公司选送的节目葫芦丝独奏获得“最佳节目奖”，公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”，并被推荐参加市“先进职工之家”评选。
八、加强安全生产工作，保障职工身心健康。
工会加强对安全生产工作的领导，根据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求，为了促进开展竞赛活动，确保安全生产，我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担任组长，工会主席周淑华、副经理范国庆同志任副组长，工会委员会成员及各基层工会主席等14人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导，完善制度，落实责任制抓起，实行党政一把手负总责，工会及主管领导具体抓，把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位，形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式，积极开展安全生产知识学习培训，并认真做好学习考勤记录。全年有工会参与的安全生产大检查次，对存在问题及隐患的单位，下发整改通知书，并及时要求整改。我公司被县总工会推荐参加市“安康杯”竞赛优胜单位评选。
九、做好工会日常工作
尽职尽责完成工会日常工作，按时上缴工会经费，合理利用，有计划、有目的，经费使用符合法律规定，做到“取之于工，用之于工”。按时上报各类报表，积极参加工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作，如店务公开工作等，对存在问题提出建议和解决办法。按时上报工作信息，全年共报送各类信息10条。
总之，XX年全年在县总工会及公司党委领导下，我公司工会积极行动，以认真负责的态度做了大量工作，为推动两个文明建设起到了积极作用。但是，与“三个代表”重要思想及形势发展的要求，我公司工会还存在一些问题和差距，需要我们认真研究加以解决。今后，我们要认真学习贯彻党的十六大和工会十四大精神，以“三个代表”重要思想为指导，总结经验，克服不足，进一步抓好工会工作，为企业两个文明建设做出新的贡献。
XX年工作设想：
1、以市工会十一大精神为指导，继续加强基层工会组织建设，完善制度，健全机制。
2、充分发挥工会职能作用，加强企业民主监督、民主管理工作，全力抓好店务公开。
3、加强干部职工教育工作，继续开展法律法规、职业技能、业务知识、英语等方面培训，进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容，不断提高广大干部职工素质。
4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实，抓好企业安全生产工作。
5、加强企业文化建设，继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动，丰富职工文化生活。
6、积极维权，努力帮困，做好经常性送温暖工作。
7、做好职工互助保险的结续转和理赔工作。
延庆县服务公司工会
XX年12月1日
根据总公司有关通知要求，现将XX公司工会2010年工作总结暨2011年工作计划报告如下：
第一部分：2010年工会工作总结
2010年在总公司直属党委、直属工会和XX公司党委的领导下，XX公司工会紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司各项目推进做出了贡献。
一、积极做好工会组织建设
今年是XX公司工会建设年。公司正式成立不久，就开始筹划成立公司工会及所属单位分工会。2010年X月X日，经总公司直属机关工会批准，XX公司召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会。下半年，公司工会加强了基层组织建设，所属4个项目组按照党章规定，先后召开了项目组层面的工会会员大会，选举产生了项目组分工会委员会。目前，XX公司已经形成自上而下的工会组织网络，为公司工会工作的开展提供了有力的组织保障。
二、努力提高工会干部业务能力
在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，工会采取了多种形式，对工会干部进行了培训。一是组织工会干部进行自学，了解掌握上级精神，增强了工作信心和紧1 迫感。二是学习了《工作制度汇编》中的工会制度与流程及新《工会法》，使大家明确了工会工作方针、政策、任务、权利、组织原则等。三是学习了工会业务知识。通过学习使工会干部对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。
三、围绕中心工作，开展合理化建议活动
工会组织按照“四强四优”、“创先争优”活动要求，积极配合公司党组织，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为公司又好又快发展献言献策，贡献自己的智慧。工会以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为公司各项工作任务的完成出力献计。征集到的建议涵盖了管理模式、日常管理、工会工作、人力资源、工程设计等，有很多建议经评审后已被采纳，有力的促进了公司工作的不断改进。
四、维护职工权益，发展和谐劳动关系
维权是工会工作的重中之重。首先是突出维护职工的经济权益，公司工会和所属单位分工会按照规定的程序通过多种方式积极维护员工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益。第二是积极开展送温暖活动，为每位员工庆贺生日、看望生病员工、给予困难员工力所能及的帮助，通过座谈会等形式及时了解职工群众的思想状况，当好“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”，在员工最需要帮助的时候带去工会的问候。第三是开展健康体检活动，为每位员工免2 费提供了体检机会。
五、开展文娱活动，丰富职工文化生活。
一年来，为加强职工的团结建设，提高职工整体素质，公司工会牵头，所属单位分工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动，切实发挥了工会作用。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工的业余文化生活，用积极向上的文化占领员工的思想阵地，帮助员工保持健康的心态。除了内部丰富多彩的文体活动以外，公司工会还积极组织参加总公司举办的各种体育比赛和文化活动，对外展示了良好的精神风貌。
六、积极参与慈善事业，热情救助贫困同胞
XX公司工会响应总公司的号召，结合公司自身实际，认真履行企业责任，积极参与援藏、扶贫、救助、社区共建等公益慈善活动，为传递企业爱心、树立海油形象、促进社会和谐做出了积极贡献。具体活动有：1.“结对子”活动，资助西藏尼玛县中小学贫困学生2名，共资助XX元;2.“爱心包裹”活动，共计捐款XX元;3.为玉树地震灾区捐款，共计捐款XX元;4.“捐赠一箱水，献出一份爱”活动，共计捐款XX元;5. 以“爱驻夕阳、关爱老人”为主题的XX敬老院慰问活动。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是工会活动内容还比较单一，要向以提高劳动技能为主要内容的工会活3 动方面拓展和研究;三是围绕公司发展这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要我们进一步加强。
第二部分：2011年工会工作计划
2011年，中海油XX公司工会工作的总体思路是：紧紧围绕公司全年中心任务，以“促项目建设、保和谐稳定”为主题，全面履行工会各项职能，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公司发展“添砖加瓦”。
2011年，公司工会的工作要点如下：
一、加强基础工作，提升业务素质
加强工会制度化、规范化建设，梳理、修订和完善工会各项制度，规范工作标准和流程，提升工作质量和效率。加强工会干部队伍建设，组织参加工会专业培训，提高工会干部的理论素养、业务能力与工作水平。
二、抓好劳动竞赛与合理化建议活动
针对公司项目建设任务繁重的实际，在项目组开展“立功立项”劳动竞赛活动，推动各项目建设顺利进行。同时，开展合理化建议征求活动，鼓励广大员工为公司发展积极献言献策。
三、抓好安全生产和劳动保护工作
督促改善项目组现场劳动安全卫生条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，切实做好职工夏季防暑降温与冬季保暖防寒工作;协同相关部门定期开展安全设施、设4 备状况及施工作业环境监督与检查，有效遏制和杜绝各类安全事故和职业病的发生;开展形式多样的安全教育活动，不断增强职工的安全意识与自我防护能力，促进公司安全生产目标的实现。
四、组织开展好各类工会活动
以开展各类职工文化体育活动为载体，积极推进XX公司创业文化建设，不断丰富和活跃职工精神文化生活，使广大职工精神风貌更加昂扬向上，为公司发展凝心聚力。
五、维护职工合法权益
建立公司劳动争议调解和劳动法律监督组织，切实发挥公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会的作用，把劳动纠纷化解在萌芽状态;做好职工扶贫帮困和送温暖工作，为员工办实事、做好事，解难事，体现组织的关心与关怀。
六、做好企务公开工作
以公司员工关心的焦点、热点问题为重点，对容易出漏洞、员工疑虑较多的工作进行公开说明，以保证员工的知情权、参与权与监督权。
七、做好女工工作
注重维护好女职工的合法权益和特殊利益;开展符合公司女职工特点的建功立业活动。
八、注重抓好宣传工作
5 大力宣传公司先进人物与事迹，弘扬劳模精神，倡导“学先进、赶先进”的良好氛围，不断增强公司的凝聚力和向心力。
集团公司工会：
根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：
一、建设职工之家、让员工生活好
(一)加强职工伙食管理，让职工吃的满意。为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类;加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。
(二)配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。
(三)成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。
(四)建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。
(五)开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。
(六)搭建wifi网络，方便广大职工。由于公司为2007年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。
二、积极履责、维护职工合法权益
(一)为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地调动了广大职工工作积极性。
(二)开展普法教育，提高职工法律意识。公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。
(三)开展安全培训、确保职工免受伤害。公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。
三、扎实开展女工工作，维护女工权益
(一)表彰先进女工。公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。
(二)开展女职工活动。每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。
(三)维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用;二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。
四、积极开展困难帮扶工作
为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账;二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力;三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩;四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。
五、畅通渠道、解决职工合理诉求。
公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等;不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。
六、今后工作打算及建议
(一)认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、“金秋助学”等活动，展现工会关怀，赢得职工信任。
(二)扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、文化活动丰富的环境。
(三)进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方便职工监督、参与公司民主管理。
(四)认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。 XX公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。以上就是近三年来公司工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。
XX公司工会 2015年8月19日
集团公司工会：
根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度重视，迅速安排部署，结合工会特色及亮点工作，认真开展了经验总结，现将工作总结如下：
一、加强领导、健全组织
公司领导历来重视工会保障工作，将维护职工合法权益、解决职工合理诉求列入重要工作日程，早在2010年就经批准成立了中国铁路工会河南XX公司委员会，并设置5个基层工会、女职工委员会及经费审查委员会，建立健全了工会组织机构，为更好发挥职工权益保护作用提供了组织保障。另外，为进一步丰富职工文化生活，还成立了乒乓球等5个兴趣协会，为职工搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。
二、健全制度体系、建立长效机制
为保证工会扶贫帮困及“三不让”承诺、厂务公开、“三工”建设、“四季送”、职代会、协会管理等各项工作有序推进，取得实效，公司工会陆续制定了《XX公司困难帮扶实施细则》、《XX公司协会管理实施细则》、《XX公司职工代表大会实施细则》等一些列规章制度，为工会职工权益保障工作提供了制度保证，建立了长效机制。
三、积极履责、维护职工合法权益
(一)为职工缴纳“五险一金”，让职工无后顾之忧。公司工会积极协调公司行政，在法律规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保障了职工的合法权益，调动了职工工作积极性。
(二)开展普法教育，提高职工法律意识。每年开展两次普法教育活动，提高了职工的法律意识，为职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。
(三)开展安全培训、确保职工免受伤害。每年进行“安全生产月”及各类安全教育培训、演练等，提高了职工的安全防护意识，保证职工的健康权。
四、扎实开展女工工作，维护女工权益
(一)表彰先进女工。每年开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。
(二)开展女职工活动。每年“三八妇女节”，工会都为女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。
(三)维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用;二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。
五、积极开展困难帮扶工作
为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好的效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账;二是结合送温暖活动，给困难职工发放慰问金，缓解其经济压力;三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性与困难职工谈心，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩;四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。
六、畅通渠道、解决职工合理诉求。
公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”--合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等;不在权限范围内或短期无法解决的，及时向职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。
七、建设职工之家、让员工生活好
(一)加强职工伙食管理，让职工吃的好。公司工会成立了伙食委员会，加强食堂管理;开设“XX菜园”，让职工体验劳动乐趣，并通过半价收购蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。
(二)配备健全健身及娱乐设施，让职工有处可玩。公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为职工健身、娱乐提供了场地和设施。
(三)成立文体协会、让职工生活更加丰富多彩。成立了乒乓球等5个协会，并定期组织比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢重大节假日，组织开展文艺汇演活动，展示职工才华，丰富职工生活。
(四)建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍、杂志、期刊及报纸，为职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。
(五)开展“四季送”活动，体现公司人本关怀。每年春季开展职工免费体检活动、夏季开展送清凉活动、秋季开展金秋助学活动、“两节”期间开展送温暖活动，让职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。
(六)搭建wifi网络，方便广大职工。为方便职工上网，公司工会于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，为职工提供了又一个学习、娱乐平台，赢得了职工一致好评。
XX公司工会在党工委的领导下，在行政的支持下，围绕团结职工、为职工服务的意识，尽可能地在工会保障工作方面多做一点工作，为和谐企业建设积极发挥工作组织的作用。
XX公司工会 2015年8月19日
中国石油下属***分公司，工会组建于***年，工会作为公司广大员工的群众组织，在公司党委的领导下，坚决贯彻公司在今年的发展方针，充分发挥工会的基本职能，紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作。在XX年，公司的经济发展中，工会组织更好地发挥了桥梁和纽带作用。同时，工会组织在党委领导下进行了思想整顿和
组织整顿，在平时的工作中发挥着积极作用，积极维护公司广大员工的合法权益，协调劳动关系，工会通过开展员工互助合作，帮助困难群体。工会鼓励广大员工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等活动;使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，通过积极开展各种文化、体育活动，活跃员工业余生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年，公司工会组织核实登记***名老会员，发展**名新会员。目前，公司共有分会***个、支会***个、会员***人。工会专职干部***人，工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、生产部等多个部门。
一、紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕公司发展目标，对广大职工开展宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。
(一)发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观的内涵，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。
公司工会组织是公司党组织联系广大职工群众的纽带和桥梁。我们要结合党组织的宣传工作，发挥好宣传教育职工职能，组织带领广大职工学习科学发展观，讲究宣传艺术，结合企业发展实际，重视教育效果，正确引导广大职工学习和掌握科学发展观的丰富内涵，加深对其精神实质和实践要求的理解，增强广大职工践行科学发展观的自觉性和坚定性，统一意志，心仪发展，形成共识，形成合力，把思想和行动统一到企业的科学发展上来，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。
(二)围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量
科学发展观的第一要义是发展。科学发展是企业的第一要务。作为石油行业企业，我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作风上要求实、求细，通过建立规范的成本管理体系、科学的经济核算体系和有效的经济责任考核体系，切实提高企业的盈利能力和发展能力，让“效益是企业生存和发展的根本”这一理念在项目管理的各个环节上得到体现和落实，为推动企业科学发展奠定经济基础。企业的科学发展是企业全部工作的大局，是开展其他工作的前提和保证，也是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度，把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，开展和不断完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，使广大职工成为企业生产经营活动的主体，同时也使广大职工都明白，企业发展决定一切，创新推动一切，实干创造一切，团结战胜一切。
(三)以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
公司工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深入开展学习实践科学发展观活动的有利时机，自觉主动地解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务企业科学发展、服务职工群众的能力;强化工会干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象。
二、积级维护员工利益协调劳动关系
(一)充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题;本着
依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
(二)充分发挥凝聚作用
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。工会通过紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
三、为职工办实事
工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工，今年，在公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关心职工生活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作忙碌，没有时间理发难题，工会在公司主要领导支持和办公室的大力协助下，在**月份，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。
今年，工会积极筹划开展为职工送温暖活动，公会主席***、工会委员***等为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级劳动模范、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间，工会成员带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时，工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，掌握职工第一手资料，这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要帮助的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样;职工和家属一个样;退休、内退和在岗职工一个样;帮忙和求助的一个样。今年，工会对职工情况登记造册，已建立了各类职工档案**类。
今年，工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员***多人次。帮助料理丧事**余次。组织开展了“为特困职工奉献真心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会主席几乎走遍了大小医院、殡仪馆，把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激励和教育职工的目的，使广大职工感受到***公司的关怀和重视。
四、开展职工素质教育活动
(一)加强员工学习
为了进一步推进企业文化建设，拓宽公司员工的知识面，提高审美情趣和人文底蕴，培育良好的个性和品质，在公司内部形成浓厚的学习氛围。今年*月，工会组织花费***元筹建了职工图书室，可容纳***人同时看书，职工图书室共购进图书***册，包括***方面的内容，购近的这些图书共花费***元，职工图书室实行藏、阅、借一体化的全开架管理模式。通过创办职工图书室，使公司内部创造了良好的图书氛围，形成广大员工爱读书、爱学习、爱生活、爱企业的良好风气，进一步提高了全体员工的科学文化水平和思想道德素质，使广大员工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质。
(二)增强思想政治工作的渗透力
1、工会组织坚持把理论武装与开展理想信念教育相结合，每个星期都要组织员工代表进行相关业务知识学习，每课时不少于**小时，并以此引导和带动广大员工的学习。公司通过组织外出培训、举办公司内部学习班、召开交流会、论文评选等多种形式，提升员工的理论水平，坚定理想信念。今年共先后组织外派学习***余人次，聘请专家讲课***场次，组织公司内部学习班**场次培训人员达****人次。通过这些积极有效的工作形式，不断提高广大员工的政策理论水平，增强宗旨意识、大局意识。
2、用先进事迹激励人。工会将公司内部的优秀员工事迹进行广泛宣传，通过对公司涌现出的“五一”劳动奖状获得者***、全国劳动模范***，集团公司劳模***、集团公司优秀青年***等***位先进事迹进行了广泛宣传。开展了“学习集团劳模，争做企业创新明星的主题活动，今年共组织了**场演讲比赛，营造了良好的氛围。
3、以反面典型警示人。对广大员工和干部进行反腐败教育，通过廉政戒勉谈话、观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论、剖析案件等有效形式，在思想上筑牢反腐倡廉的防线。
(三)关心职工生活
工会针对一些边远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题，为边远站点员工购买了哲学、历史、计算机学习等**类百套书籍和光盘;为两个外围工区建立起了“员工活动中心”，每年还组织一线员工外出疗养，对员工个人或家里遇到困难，各级工会也做到了家必访、苦必问、难必帮，为一线井站购置了电视、vcd、健身器、厨房用具等设备，营造出健康工作、快乐生活的良好环境。通过实施健身总动员工程。先后建成投用小区阳光球场、职工体育馆。定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺专场、节日庆典，大力扶持群众性协会，成立了羽毛球、篮球、乒乓球、计算机等12个协会。在今年共组织各种体育比赛、庆典型活动***余场次，参加群众上万人次。极大的丰富了广大员工的业余生活。
五、在工作中的认识
在今年的工作中，公司工会取得了一定的成绩，但是在实际工作中还有不足之处，主要表现在：一些其它部门对工会工作的重要性认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从一定的高度来认识工会工作的重要性。其次，个别工会干部对工会工作存在着认识问题，没有危机感和紧迫感。
在接下来的工作中，工会将从统一思想，提高认识入手。一要提高工会干部的认识，引导个别工会干部充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用，提高广大职工群众的工会意识，自觉依法履行《工会法》的有关规定。
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