分工会2015年工作总结

分工会2015年工作总结（共12篇）

分工会2015年工作总结 篇1

**分工会作为一个基层工会，2015年始终坚持围绕中心、服务大局，切实履行自身职责，充分发挥了自身独特优势，在建立员工关怀长效机制、技能竞赛、安全培训考核、创省级模范职工小家、文体活动、女工工作中开展了系列活动并取得了优异成绩。

**分工会建立扶贫济困、互帮互助的关怀机制，深化帮困送温暖工作。通过了解员工的困难，由领导干部带头组织员工开展互帮互助活动，走访慰问因工负伤和患重病的员工，走访困难员工家庭，发放生活困难补助，将“两节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、“九月”金秋助学以及 “心系基层、共建和谐，夏送清凉、冬送温暖”等系列特色活动形成制度化、规范化、常态化和全覆盖的关爱救助员工体系。

**分工会组织开展了一系列技能培训、讲座和竞赛。邀请专业教师来公司给广大员工讲授计算机办公软件应用技巧，并举办了员工计算机技能竞赛，提高了员工计算机应用水平，通过开展分专业制度和技能培训，增强了员工的业务素质。

**分工会十分重视员工安全规章制度的培训考核，针对新《安全生产法》组织了一系列的安全教育学习，并开展了安全制度考试，使之形成了“人人重视安全，个个遵守规章制度”的良好氛围，为安全生产奠定了坚实的基础。

**分工会持续深推省模范职工小家的创建，围绕规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家标准建立健全职工小家的各项软硬件设施，全力倡导“健康生活快乐工作”理念，充分利用职工小家各项设施组织开展各项有益员工身心健康的活动，丰富了员工的业余生活，也增强了团队凝聚

力。

**分工会2015年开展了一系列丰富多彩的职工文体活动，如三八节组织女职工爬石峰山赏樱花、举办了员工羽毛球赛、棋牌友谊赛、乒乓球比赛、飞镖和跳绳比赛等，在公司气排球比赛中，银源女队勇夺桂冠，在登山比赛、环湖长跑比赛、女职工读书征文等活动中都取得了不错的成绩。既丰富了员工业余生活，又增强了企业凝聚力。

**分工会重视女工工作，切实关心、保护女员工身体健康，维护女员工的合法权益，提高女员工自我保护意识，履行新修订的《女职工劳动保护特别规定》，组织女员工到中医院进行了妇科病、乳腺扫描、妇科B超等项目的普查工作。同时，开展了女员工建功立业活动和文体活动，组织女工参加公司女职工委员会组织的各项活动。在工会 “品味书香 快乐读书”女职工读书征文活动中分获一、三等奖，黄耘家庭被评为公司“和谐家庭”。

2016年，**分工会将紧紧围绕企业的中心任务和工会的重点工作，切实履行职责，促进科学发展，依法维护职工合法权益，不断增强工会组织的活力，努力把**分工会建设成为规范、和谐、温暖、平安、创新的五型职工小家。计划如下：

1、组织广大员工深入学习贯彻国家法律及公司各项规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为企业发展献计献策。

2、认真贯彻落实十八大精神，努力调动广大职工的工作积极性，广泛开展各类职业技能培训和技能竞赛活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

3、以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法、明礼诚信、团结有善、勤俭自强、敬业奉献”为行为规范，加强企业文化道德建设，努力提高职工队伍素质。

4、因地制宜，寓教于乐，大力开展职工喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动。

5、在职工中深入开展学安全规章制度、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识。

6、关心职工的工作、生活情况，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。

**分工会

分工会2015年工作总结 篇2

一是积极带领公司职工参加无瑕街道总工会组织的各项文化、体育活动, 克服困难, 筹措资金, 以最少的资金实现最优的工作业绩, 在街总工会组织的歌咏比赛、羽毛球比赛中获得了好的成绩, 并丰富了职工的业余文化生活。

二是在企业内部职工中建立帮扶制度, 他积极捐款捐物帮助困难职工, 积极料理职工家庭中的重大事情, 想职工所想, 为职工解燃眉之急。2011年, 工人小李因为爱人得了癌症需要住院手术但资金有困难, 一度愁眉不展并影响了工作。齐贯清同志知道后, 一边协调公司出资暂付住院资金, 一边组织工人们捐款, 并奔走办理医保事宜, 职工们都深受感动, 这大大的促进了企业和员工的关系, 提高了工人的劳动能力和企业的效益, 荣获区级慈善事业特别贡献奖。

三是在工作中兢兢业业、任劳任怨, 他从不给领导添麻烦, 并克服一切困难完成公司领导交给的任何工作。有一次由于工作原因需要去外地出差几日。但是他正在感冒高烧打着吊瓶, 领导考虑换人, 他知道后拔掉针筒带上药就出发了, 带病为公司讨回了多年未清的债务。

四是积极带头参加各种公益事业, 南方水灾、汶川地震、救助失学儿童都有他带头捐款捐物的身影。有一次, 从广播中听到一个贫困地区的孩子因为家庭困难上不起学但又渴望学习知识, 他就去邮局为那个失学孩子寄去了2000元钱和农物, 并和那个孩子结成了帮扶对子, 每年向结成了帮扶对子的困难学生捐款捐物关心生活直至完成学业。

他踏踏实实的做人, 认认真真的工作。在未来的人生道路上为了工人的利益, 为了公司的发展, 他决心拿出恒心、信心和毅力向着更高的目标迈进。

分工会2015年工作总结 篇3

关键词： 中国女子篮球；职业联赛；单节；得失分；相关性；比赛结果

中图分类号： G 808文章编号：1009783X（2016）02014705文献标志码： A

Abstract：Basketball game is composed of four quarters，and scores of each single quarter and the result of a match are found to be correlated.The correlation analysis between them thus helps coaches and athletes to make decisions about game tactics，players and physical fitness allocations in order to win a game.The statistics analysis is used in this paper to make correlation analysis between each single quarter scores and the game result.Data are collected according to 155 matches in season 20142015 from the Womens Chinese Basketball Association.According to the analysis results，the scoredifference of the first quarter is most correlated to that of the game result in both of home team and road team.The further analysis shows that the highest average score falls in the first quarter，as well as the chance to win a game increases significantly.The correlations between the firstquarter score and the chance to win the game are almost the same for both home team and road team，while the difference of average scores between home team and road team are biggest in the first quarter.In conclusion，the home team should focus on gaining scores in the first quarter，and the road team should shrink the firstquarter score differences with home team，so as to win a game.

Keywords：Womens Chinese Basketball Association；professional league；single quarter；scoring and losing points；correlation；game results

中国女子篮球职业联赛（简称WCBA）经过15年的发展，技战术水平有了很大提高，攻守节奏加快，特别是外援的引进，对抗更加激烈。作为由4节构成的比赛，每节得分与结果有着密切的相关性，最终比赛分数不是单节得分的简单积累，每节与比赛结果的相关性不同，认识制胜规律有利于教练员的排兵布阵和运动员状态投入。

1研究对象

以2014-2015中国女子篮球职业联赛（简称WCBA）12个队，155场比赛4节的比分为研究对象。联赛队伍包括山西烈焰竹叶青女篮、浙江稠州银行女篮、沈部万成地产女篮、北京首钢长城女篮、辽宁女篮、上海宝山大华女篮、江苏永联女篮、广东东莞松山湖女篮、四川金强蓝鲸女篮、八一广博文具、黑龙江绅达女篮、河南伊川农商银行女篮。

2研究方法

2.1文献资料法

通过国家图书馆、中国知网（CNKI）、北京师范大学图书馆书刊及网络数据库资源查阅检索CSSCI期刊和核心期刊、学术论文、专著等文献资料，以CBA为关键词查阅文献1 130篇，以篮球、得失分为关键词查阅文献2篇，以皮尔森相关系数查阅体育类文献5篇，在分类阅读基础上对7篇论文进行重点归纳整理，注意不同文献之间的相互补充，为本文的构思、设计提供理论支撑。

2.2数理统计法

立足大数据角度，运用Excel表格对2014-2015年中国男篮职业联赛（简称WCBA）12支球队的得失分进行数据统计，共输入4 030个数据。依据篮球赛制规定，加时赛的暂停、犯规是第4节比赛的延续，本文把加时赛的数据归属为第4节单节得失分范围。

3讨论与分析

3.1主客队4节得分分布结果与分析

3.1.1主队4节得分分布结果与分析

主队4节得分数据统计见表1。第1节的得分均值是4节中最高为19.77，标准差为5.607；第2节得分均值是4节中最低为18.40，标准差为4.706；第3节得分均值在4节中排在第3位为18.81，标准差为5.286；第4节得分均值在4节中排在第2位为18.83，标准差为5.287。从以上描述中看出：第1节得分均值最高，第2节得分均值最低；第1节得分在4节中相对不稳定，第2节得分在4节中相对稳定。

3.1.2客队4节得分分布状况

客队4节得分数据统计见表2。第1节得分均值排在4节中的第3位为18.25，标准差为5.135；第2节得分均值是4节中最低为17.33，标准差为5.054；第3节得分均值是4节中最高为18.62，标准差为4.689；第4节得分均值排在4节中第2位为18.44，标准差为5.258。从以上描述中看出，第3节的得分均值最高，第2节的得分均值最低；第3节得分在4节中相对稳定，第4节得分在4节中相对不稳定。

3.2主客队单节分差与总分差相关性分析

3.2.1主队单节分差与总分差相关性分析

主队单节分差：主队单节得分减客队单节得分；总分差：主队总得分减客队总得分。

通过皮尔逊相关系数分析法对主队的得分差与总分差相关性进行分析，结果见表3。第1节分差与总分差相关程度最高为0.595，依次为第3节、第2节、第4节； 2个半场的开场对比赛结果的影响最大，第1节尤为重要。

第1、3节对比赛结果走向有着较大的影响，第4节得失分与比赛总分差相关程度最低，在一定程度上说明：主队依靠第4节发挥取得胜利的情况不多，也说明WCBA联赛第4节对抗不激烈。

3.2.2客队单节分差与总分差相关性分析

客队单节分差：客队单节得分减主队单节得分；总分差：客队总得分减主队总得分。

用皮尔逊相关系数分析法对客队的得分差与总分差相关性进行分析，结果见表4。客队第1节分差与总分差相关性最高，依次是第3节、第2节、第4节；单节之间分差相关性上第1、第3节之间为0.145，处于显著相关。客队第1节分差与比赛总分差相关性相对较高，第1节得分均值在4节中排在第3位，落后主队第1节得分均值在4节中最大为1.52分（见表1）。主、客队均是第1节与比赛总分差相关性最高（可能是负分差与结果分差之间的相关性），主队第1节得分均值最高，客队第1节得分均值较低，二者均值差又最大；所以主队在第1节要尽量拉开与客队的分差，打好比赛开局阶段，为后面3节比赛奠定良好基础；尽量减小第1节与主队的得分差是客队的重要策略，要在开局阶段全力与主队对抗，加强第1节的攻防效率。

3.3主客队单节得失分分段与胜率关系

整个赛季，球队2分球得分占到总得分的67%左右，3分球得分占总得分的20%左右，罚球得分占总得分的13%左右。为了更好探讨不同得失分段与胜率关系，以占总得分比重最大的2分球为分段单位，将各节划分为15个等份：-13分以下、-12～-11、-10～-9、-8～-7、-6～-5、-4～-3、-2～-1、0、1～2、3～4、5～6、7～8、9～10、11～12、13分以上（“-”代表落后分数）。

3.3.1主客队第1节得失分分段与胜率关系

从整体上看，主队第1节胜率随领先分数递增呈上升趋势。在第1节落后13分以上胜率为0，在-5～-12分，胜率在20.0%～28.6%之间，在-4～13分以上的10个分段中，只有0分分段胜率为22.2%，其余9个分段胜率均在50%以上。其中在-5～-6分段至-3～-4分段和0分段至1～2分段，以及3～4分段至5～6分段胜率急剧上升，分别从25.0%至66.7%和22.2%至63.2%，以及50.0%至86.7%，各自上升了41.7%和41%以及36.7%（见图1，表5）。在0～-4分段、1～4分段、5～8分段胜率随领先分递增呈下降趋势，出现分数递增胜率反而下降情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关。主队落后5分以上分段胜率在28.6%以下，说明主队落后5分以上胜率较低；主队领先5分以上时，胜率在76.9%～100%之间，说明主队要想保持高胜率第1节要领先5分以上。

客队第1节胜率随领先分数递增呈上升趋势。客队第1节-5分以下分段胜率在0%～23.1%之间，在-4～-1分段胜率在36.8%～50%之间，在1～4分段胜率在33.3%～46.7%，在5～12分段胜率在71.4%～80.0%（见表5）。其中在-6～-5分段至-4～-3分段，13.3%上升至50%、在-2～-1分段至0分段，胜率从36.8%上升至77.8%、在3～4分段至5～6分段，胜率从33.3%上升至75%，3个分段胜率随领先分递增上升显著（如图1所示）。客队在-13分以下至-12～-11分段、在-8～-7至-6～-5分段、在-4～-3至-2～-1分段、在0至3～4分段、在7～8至11～12分段胜率随领先分递增呈下降趋势，出现这种分数递增而胜率下降的情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关。由于客队第1节得分均值与主队差距在4节中最大，使客队处于较多的落后状态，共有86场，其中落后1～4分的场次共有29场，落后5分以上场次共有57场，在落后5分以上的5个分段中最高胜率为23.1%，说明客队落后5分以上胜率会较低。

3.3.2主客队第2节得失分分段与胜率的关系

主队第2节胜率随领先分数递增呈上升趋势。主队第2节在-5分以下分段，胜率在20.0%～41.7%之间；在-4～0分段，胜率在40.0%～60.0%之间；在1～6分段，胜率在58.3%～73.3%之间；在11分以上分段，胜率为90.9%（见表6）。其中在-8～-7分段至-6～-5分段，胜率从20.0%上升至41.7%，在5～6分段至7～8分段，胜率从72.7%上升至100%，2个分段胜率随领先分递增上升显著（如图2所示）。主队在-13分以下至-12～-11分段，在-10～-9至-8～-7分段，在-2～-1至0分段，在3～4至5～6分段，在7～8至9～10分段，胜率随领先分递增呈下降趋势，出现这种分数递增而胜率下降的情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关（如图2所示）。主队第2节除0分段和-9～-10分段的所有分段中胜率同比要高出客队至少10%，说明第2节主队胜率整体上高于客队。

客队第2节胜率随领先分数递增呈上升趋势。客队第2节-9分以下分段胜率在9.1%～35.0%之间，在-8～-3分段胜率在0%～26.7%之间，在-2～6分段胜率在40.0%～60.0%之间，7分以上分段胜率在60.0%～80.0%（见表6）。其中在-12～-11分段至-10～-9分段，胜率从9.1%上升至35.0%，在-4～-3分段至-2～-1分段，胜率从26.7%上升至41.7%，在-2～-1分段至0分段，胜率从41.7%上升至60%，在5～6分段至7～8分段，胜率从58.3%上升至80.0%，4个分段胜率随领先分递增上升显著（如图2所示）。客队在-13分以下至-10～-9分段，在-6～-5至-4～-3分段，在0至1～2分段，在7～8至9～10分段，在11～12至13分以上分段，胜率随领先分递增呈下降趋势。出现这种分数递增而胜率下降的情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关。在第2节中，要达到70%胜率，客队要领先7分以上，主队要领先3分以上，比较说明客队要达到70%胜率要比主队同样情况下多得4分以上。客队在落后3分以上，胜率35%以下，说明客队落后3分以上胜率会较低。

3.3.3主客队第3节得失分分段与胜率关系

主队第3节胜率随领先分数递增呈上升趋势。主队第3节-9分以下分段胜率在33.3%～40.0%之间，在-1～-6分段胜率在28.6%～46.7%之间，在5～6分段胜率为58.3%，在7分以上分段，胜率为85.7%～100%（见表7）。其中在-8～-7分段至-6～-5分段，胜率从11.1%上升至28.6%，在-6～-5分段至-4～-3分段，胜率从28.6%上升至46.7%，在5～6至7～8分段，胜率从58.3上升至85.7%。3个分段胜率随领先分递增上升显著（如图3所示）。主队在-10～-9至-8～-7分段，-4～-3至-2～-1分段，0至1～2分段，3～4至5～6分段胜率随领先分递增呈下降趋势，出现这种分数递增胜率反而下降情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关。第3节与其他3节相比是唯一在单节落后的情况下胜率全部在50%以下，说明主队第3节落后时胜率较低。主队第3节得分均值与客队差值为0.19，在4节中差距最小，并且客队第3节得分均值在4节中最高且稳定（见表1、表2）；因此，主队要在第3节防止客队打出高比分，避免自己处于落后状态。

客队第3节胜率随领先分数递增呈上升趋势。客队第3节-7分以下分段，胜率在0～14.3%之间，在0～-4分段，胜率在0%～17.6%之间，在1～6分段，胜率在53.3%～71.4%之间，在9分以上分段胜率在60.0%～66.7%（见表7）。其中在-8～-7分段至-6～-5分段，胜率从14.3%上升至41.7%，在3～4至5～6分段，胜率从53.3%上升至71.4%，在5～6至7～8分段，胜率从71.4%上升至88.9%。3个分段胜率随领先分递增上升显著（如图3所示）。客队在-6～-5至0分段，1～2至3～4分段，7～8至9～10分段胜率随领先分递增呈下降趋势，出现这种分数递增胜率反而下降情况，可能和场次样本量大小及对手强弱有关。第3节客队在领先的情况下胜率全部超过50%，因此，客队要在第3节多得分才会有更大概率取得比赛胜利。

3.3.4主客队第4节得失分分段与胜率关系

主队第4节随得失分增加胜率波动起伏幅度较大，没有显性趋势。主队第4节-13分以下分段，胜率为66.7%，在-12～-7分段，胜率在25.0%～44.4%之间，在-6～-1分段，胜率在42.9%～52.6%之间，在0～6分段，胜率在61.5%～82.4%，在7～12分段，胜率在70.0%～88.9%之间，在13分以上分段，胜率为50.0%（见表8）。其中在-12～-11分段至-10～-9分段，胜率从25.0%上升至44.4%，在-8～-7分段至-6～-5分段，胜率从25.0%上升至50.0%，在-2～-1分段至0分段，胜率从52.6%上升至71.4%，在5～6分段至7～8分段，胜率从61.5%上升至88.9%。4个分段胜率随领先分递增上升显著（如图4所示）。主队在-13分以下至-12～-11分段、-10～-9至-8～-7分段、-6～-5至-4～-3分段、3～4至5～6分段、7～8至9～10分段、11～12至13分以上分段，出现随领先分数增加胜率却降低的情况，这可能和样本量大小、对手强弱有关，以及前3节的累积得分有关（如图4所示）。在-9～-12分段、-5～-8分段、5～8分段，以及9～12分段，胜率大幅度上升后随即明显下降，出现4个波段的胜率升降起伏。说明主队随领先分数的增加胜率上升趋势连续性不强，也体现出第4节的相对不稳定性（如图4所示）。

客队第4节随得失分增加胜率波动起伏幅度较大，没有显性趋势。客队第4节-13分以下～-5分段，胜率在22.2%～50%之间，在-6～0分段，胜率在17.6%～38.5%之间，在1～6分段，胜率在47.7%～57.1%之间，在7～12分段，胜率在55.6%～75.0%之间，13分以上分段，胜率为33.3%（见表8）。其中在-8～-7分段至-6～-5分段，胜率从22.2%上升到38.5%，在0分段至1～2分段，胜率从28.6%上升到47.4%，在5～6分段至7～8分段，胜率从50.0%上升到75%，在9～10分段至11～12分段，胜率从55.6%上升到75.0%。4个分段胜率随领先分递增上升显著（如图4所示）。客队在-13分以下至-12～-11分段，胜率从50.0%下降至20.0%，11～12至13分以上分段，胜率从75.0%下降至33.3%。随领先分数增加胜率却降低的情况，可能和样本量大小、对手强弱有关（如图4所示）。客队在第4节不落后，除了领先13分以上分段外其余胜率都高于50%，说明主队想要在第4节有较大的取胜概率第4节必须领先。同为领先13分以上分段第4节胜率要低于前3节，说明前3节对手已经拉开了比分，第4节客队即使取得13分以上的优势也不能取得胜利。

4结论与建议

4.1结论

1）主队第1节得分均值在4节中最高，第1节得分均值与客队第1节得分均值相比在4节中领先最大为1.52分；主队第1节的单节分差与结果总分差的相关性最高，第1节随得失分值增大胜率上升明显；主队第1节领先5分以上时胜率在76.9%以上。比赛中，主队第1节得失分对比赛结果影响相对最大，主队第1节得分均值领先客队第1节得分均值大和第1节的高得分是主队获胜的重要因素。

2）客队第3节得分均值在4节中最高，第1节得分均值与主队第1节得分均值相比在4节中落后最大为2.48分；客队第1节的单节分差与结果总分差的相关性最高，该节中客队落后5分以上胜率最高为23.1%，领先5分以上有71.4%的取胜概率。以上综合说明，客队第1节得分与主队第1节得分差值大，使客队陷于被动，客队要缩小与主队第1节的得分差。

4.2建议

主队要取得更大胜率，要争取打好第1、3节阶段，保持第1节与客队的得分差，第1节力争使领先分数在5分以上，并且要保持第1节的高得分。客队在前3节比分控制在领先范围内，以通过第4节努力来争取50%的最终取胜机会。客队即使要决战下半场，也要对上半场的得分与胜负关系有清楚认识，尤其在第1节不被主队拉开分差，才能提高客场胜率。

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化工系分工会2008年工作总结 篇4

一、系党委和行政领导高度重视工会工作，有健全的工会组织

在2008年中，我系的工会工作开展得丰富多彩、有声有色。首先，我系党委和行政领导高度重视工会工作，并给予了极大的支持、帮助和参与，这是工会工作最坚强、有力的保障。除校工会的小额经费外，全年投入了20余万元作为工会的活动经费；系核心组成员、系行政副主任担任工会主席工作，系主任、书记等其他领导也不定期地参加工会工作会议。系工会部门定期向教代会代表们汇报系的工作情况，听取大家的意见和建议，共同研究讨论我系的规划、发展和工作。在组织的各类活动中，系领导能带头组织或参加。

我系有一支健全的工会组织。从工会主席、副主席，到工会委员和工会小组长，以及一批工会积极分子，大家恪尽职守、以身作则，都能积极努力地参与和组织工会工作，同时还聘请有能力和热爱工会工作的同志为工会干事，完成工会的日常工作。我系广大教职工都非常理解和支持工会工作，从上到下，齐心协力，使我系的工会工作积极向上，在各方面都取得了丰硕的成果。

二、以人为本、以健康和谐为目标，积极开展有益的活动

以人为本、以健康和谐为目标，关心群众生活，积极开展群众工作，努力为教职工服务是新时期工会工作的重要工作之一。2008年，我系工会本着多为教职工做好事、做实事、活跃生活、增强体质、服务群众的精神，开展了许多有特色的活动：

（一）关心弱势群体，开展送温暖、送爱心活动。

1.对于患病的同志，我系领导和工会主席亲自到家里看望，帮助办理住院手续，点大夫、找护工，想方设法给予经济上的帮助，当了解到该同志有思想疙瘩时，及时开展思想工作，增强和疾病做斗争的信心。在这一年里，我系相继对几名家庭生活困难的同志进行了慰问和补助，同时在08年6月，向校离退休处为其中六名生活困难的同志申请了补助金。在年终送温暖的活动中，分别向校工会和离退休处为3名生活最为困难的同志申请了困难补助。关心弱势群体，给他们及时送去温暖和爱心，增加了同志间的团结和凝聚力，同时也减少了同志们的后顾之忧。2.在“九.九 ”重阳节之际，组织全体离退休老同志到九华山庄进行联谊、修养活动。3.分别组织全体离退休人员及102门诊教授进行身体检查，密切关注大家的身体状况。

4.为全系离退休的老师资助公园年票，鼓励老教师多去户外活动。5.为老人庆祝生日，如汪家鼎(89岁)、袁乃驹（80岁）等。

6.支持和组织离退休人员开展丰富多彩的文体活动，参加学校的表演和比赛，以及新年联欢及联谊活动。

（二）关心妇女、儿童及青年教师的身心健康。

1.为庆祝“三八”国际劳动妇女节，系里组织女教工到国家大剧院看文艺演出，有40多人参加，既陶冶了情操，又给大家提供了艺术欣赏的机会。

2.系工会主席亲自带队，工会与行政联合组织全系青年教师、博士后及家属子女去怀柔慕田峪长城进行活动，共65人参加。大家即锻炼了身体又进行了交流，增强团队的凝聚力。

（三）积极健全和完善各类特色协会活动及开展工会小组活动。

1.健全和完善各类特色协会活动,包括：离退休协会、象棋协会、游泳协会、羽毛球协会、兵乓球协会、健美操协会等，每个协会都有负责人，积极开展宣传工作，不断吸收新成员，定期组织活动。

2.我系由

12、、个工会小组组成，小组长们都能够积极组织本组成员全年开展各类特色活动，包括旅游、文体活动、联欢活动等，以及举行与学生之间的思想座谈会、联谊活动等，增强了教师之间、教师与学生之间的交流与合作。

（四）关心每一位教职工的生活和健康。

1.在教师节、元旦、春节等重大节日，系工会都要进行慰问，春节前我系给全体教职工每人发了一封慰问信和1000元慰问金，离退休人员每人发了一封慰问信和1200元慰问金。教师节给每位在职教职工发1000元，每位离退休人员发1200元的慰问金。

2.年终组织全系教职工进行联谊活动，并进行了全面体检。

三、积极参加学校组织的各项文体活动，取得了良好的成绩

1.2008年，3-5月，我系积极组织参加清华大学第35届教职工运动会，有205人次报名参加各项比赛和表演，获得团体总分第十名的好成绩。

2.2008年9-10月，我系经过近两个月的准备，化工系积极参加了校工会组织的，在大礼堂举行了清华大学教职工纪念改革开放三十周年文艺汇演。系核心组除了在国外出差的全都参加了演出，从始至终给予了极大的关心和支持。广大教职工踊跃报名参加，组成了60多人的合唱队。大家克服了各种困难，热情、积极地投入到训练中。在大家的共同努力下，我系获得了特等奖的好成绩，充分展现了化工系的精神风貌。

3.9月，由系党委副书记带头，与某支部组织特色活动相结合，参加了纪念“改革开放三十年”教职工摄影展览，并获得二等奖。

4.11月，校工会组织清华大学教职工中国象棋比赛暨第二十三届“京华杯”中国象棋选拔赛，我系由办公室主任带队，组成了6人代表队参加，获得团体第二名及个人第一名的好成绩。

5.3月和11月，分别组织我系羽毛球队和乒乓队参加学校开展的羽毛球比赛和乒乓球比赛，虽然均没有出线，但由工会副主席及工会干部带队，由教授、博士后等近二十位教职工组成的代表队队，充分展示了运动员们的参与意识和奋勇拼搏、团结合作的精神。

6.6月，组织参加学校游泳比赛，获集体项目4x100米第五名，获女子（老年）组个人项目两个第一、一个第二，男子（老年）组个人三个项目都进入了前八名。7.12月，组织全系参加学校进行的冬季长跑比赛。

8.两次组织教职工（包括离退休）进行献爱心捐款和捐物，共捐款68140元及部分衣服。

9.组织部分离退休同志参加我校第三届离退休趣味运动会。获团体项目4人钓鱼接力第二名、4人柔力球接力第三名、和6人移动投篮第六名的好成绩。10.组织参加为“迎奥运文化体育活动月”快乐健身操表演比赛，我系部分离退休老师经过三个月的练习，获得一等奖的好成绩。

11.组织参加我校离退休教职工象棋比赛中，化工一队，化工二队同时发挥了较好的水平，并同时获得团体季军。个人项目有两位老师进入前八名。

12.组织参加清华大学离退休教职工纪念改革开放30周年文艺汇演暨2009新年联欢会，我系有六名老师（男生小合唱）参加了演出，得到了大家好评，为化工系争得了荣誉。要建设世界一流大学，要加快社会主义现代化建设，人才是关键，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，努力学习贯彻十七大精神。继往开来，与时俱进，加快改革力度，开拓创新，奋发图强，积极努力工作，充分发挥工会的职能和作用，为培养全面素质较高的人才做出我们的贡献。

分工会2015年工作总结 篇5

供电公司物资分工会2006年工作总结与2007年工

作思路

来

物资分工会在市公司党委和工会的正确领导下，紧紧围绕“一强三优”发展目标的工作思路，以加强职工素质建设为重点，开展形式多样的劳动竞赛、安全生产和文化体育活动，团结广大职工为建设“一强三优”现代供电公司建功立业，较好地完成了全年各项工作任务；物资工会协助党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成各项工作任务。推动“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围；把保持共产党员先进性教育的成果，最大限度地体现到工会自身建设中去，推进“廉洁文化、安全文化、服务文化”三大企业文化建设，在本单位创造上下同心、共谋发展的政治局面；通过努力，较好的完成了全年相关指标和各项任务指标，现将有关情况汇报如下：

2006年我们着重抓了以下几项工作：

一、发挥民主监督作用，正确行使民主权利

依法履行职代会民主管理、民主参与和民主监督智能。在总经理联络员会议上，就公司经营管理，安全生产、廉政建设、多经发展、1

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职工生活等方面进行了交流，发挥了分工会民主监督作用，行使了民主管理权利。

二、积极推进“阳光工程”，深化厂务公开工作

分工会认真贯彻执行公司党委《推进阳光管理实施办法》和省电力工会《关于推进阳光管理深化厂务公开工作的意见》，分期分批公示了用户工程物资招标结果和主业基建工程物资招标结果，促进了基层厂务公开工作的深入开展。

三、积极开展献爱心活动，帮助困难群体

分工会积极组织职工献爱心活动。响应市公司号召，在“救孤助困一日捐”活动中，今年以来已慰问职工9人次，组织爱心捐款6800元。扶贫帮困活动的开展，使职工之间乐于助人，团结友爱的精神得到发扬光大。

四、丰富职工精神文化生活，组织大家积极参加各项文体活动，努力营造团结和谐的氛围，培育昂扬奋进的团队精神。职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量；一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高；工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和2

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安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；参加了市公司组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。

用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会；还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。

工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为，团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出3

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新的更大的贡献。

物资分工会2007年工作思路

2007年物资分工会按照公司党委和工会部署要求，将紧紧围绕公司“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作方针，认真贯彻十六届六中全会精神，服务企业，服务基层，服务职工，动员职工为建设“一强三优”现代供电公司建功立业，做到服务大局有新作为，民主管理有新举措，职工素质有新提高，企业稳定有新局面，工会工作有新业绩。

一、开展工人阶级主人翁教育主题活动，提高参与意识

通过班组文化建设活动的开展，使企业精神在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；工人阶级是社会主义建设的主力军。建设“一强三优”现代供电企业，离不开广大员工的积极参与民主管理。分工会将积极组织开展“工人阶级主人翁教育”主题活动，完善厂务公开机制以增强职工参与企业管理、推进企业发展的主动性和积极性，提高参与意识。

二、建立职工岗位成才机制，打造一流的职工队伍

建设“一强三优”现代供电公司，广大职工是主力军，必须坚持以人为本、立足本职、岗位建功、企业与员工共同发展的方针，积极营造岗位成才的良好环境，按科学发展观要求，以技术创新为主要内容，开展学习型组织创建活动、岗位练兵和技术比赛。拟开展一次仓库在在货物资的帐、货、卡，检查平比竞赛活动，为职工提供展示聪明才智的舞台。

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三、开展两个安全教育活动，增强综合防范意识

廉政安全和生产安全都是工会工作的重要内容。物资战线的职工，处在反腐倡廉的前沿，廉政工作做得好不好，直接影响到供电公司的形象、企业的经济效益和队伍稳定，我们物资经营工作上去了，廉政建设工作也不能落下。2007年分工会拟开展，听报告、看录像、分析案件、“阳光管理”工程等多种方式的警示教育活动，提高职工的反腐倡廉的思想觉悟；生产安全是实现公司“一强三优”的有力保障。要提高全体员工的安全意识，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，做到生产和安全两不误；消防工作是物资公司安全生产的一个重要组成部分，分工会拟组织一次仓库消防演习活动，做到防患于未然。

四、组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质

精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，分工会拟组织职工学习党的十六届六中全会精神，了解构建和谐社会的重要性。还将通过 “宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。健康的体质是各项工作的保障。通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。分工会拟制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

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五、加强工会自身建设，提升建家水平

物资分工会将按照上级工会和党支部的要求，认真学习准确把握上级精神，教育引导职工以高度的责任心和自觉性为建设“一强三优”建功立业，实现自身和企业的共同发展。一是加强自身能力建设。理顺建全工会组织关系，完善工作机制，提高工会干部服务企业的能力。二是转变工作作风。组织广大工会干部，围绕企业发展的重大问题，职工群众关心的问题以及工会自身建设的问题，开展专项调查研究，为公司领导出谋划策，为职工群众分忧解难。

六、扶贫帮困方面

社会性扶贫帮困不但是市委、市政府下达给我公司的一项硬性指标任务，也是直接影响我公司年度文明单位考核的否决一票。因此，我们将在公司党、政的领导下，牵头做好这项工作，继续按照公司党委“任务落实到单位，责任落实到人头”的要求，各负其责，认真圆满地完成市委、市政府和上级工会下达的社会扶贫帮困任务。与此同时，做好本单位的送温暖工作。

2015年工会工作思路 篇6

2015年，我们将继续深入学习贯彻党的十八届三中全会和工会十六大会议精神，准确把握工会的职能定位和优势所在，努力践行省总“三贴近”的工作要求，以创新特色为抓手，着力打造“活力工会”；以“双联”帮扶为重点，竭力缔造“和谐工会”；以职工维权为核心，合力铸造“法制工会”；以作风建设为根本，努力构造“勤廉工会”；以法治**为主题，倾力营造“平安工会”，以服务全区大局为重点，坚持在规范中完善，在创新中发展，团结动员广大职工，为实现区委区政府“领跑新**，建设新**”的战略目标，推进全区经济社会发展发挥积极作用。

1、着力抓好工会组建，确保计划任务完成。一是坚持建单个企业工会与建基层联合工会协调发展，更加注重基层联合工会和三产行业工会的建设，做到同步建会，同步建制。二是坚持提高企业建会率与提高职工入会率协调发展，更加注重提高企业的建会率，做到依法建会，以情建会。三是坚持提升企业建会数量与提高企业建会质量协调发展，更加注重提高企业建会质量，做到组建一家，规范一家。四是确保完成市总下达的组建任务。

2、强力推进民主管理，确保企业和谐稳定。一是树立良好的民主意识。积极引导企业树立以人为本的理念，积极营造和谐民主的氛围，让职工成为企业的主人，要让职工在轻松愉快的环境下工作。二是推动非公有制企业实现“两建六有六公开”，两建是指坚持职工代表大会制度和工资集体协商制度。六有是指召开职代会向上级报告制度，有职工代表选举制度（召开职工代表大会的有职工名册），有职工代表提案处理制度，有每年至少召开一次会议制度，有职代会决议决定事项的监督检查制度；“六公开”是指涉及职工切身利益六个方面事项的公开：公开职工养老、医疗、失业等保险金缴纳情况。公开企业执行劳动安全卫生保护规定情况；公开劳动合同、集体合同及工资集体协议的签订、修改、续订及履行情况；公开企业制定的涉及职工利益的各类规章制度；公开企业辞退和处分职工的情况和依据；公开涉及职工权益的其他事项等，要把“两建六有六公开”作为今明两年推进非公企业厂务公开民主管理工作的重点，明确建制任务，加强工作指导，部署推进措施，推动非公企业扩大厂务公开民主管理覆盖面。三是强力推行厂务公开工作。要努力探索各种不同类型的非公企业厂务公开实现形式，提高非公企业厂务公开建制率，形成“行政支持、工会运作、职工参与”的厂务公开良性运行机制。四是依法规范劳资关系，精心做好工资集体协商工作。继续实施“工资集体协商质量提升三年行动计划（2013-2015）”，以提升工资集体协商质量为核心，完善协商程序，规范协议内容，保证协议履行，让职工群众共享企业和经济社会发展成果。

3、倾力打造帮扶品牌，确保困难职工受益。一是继续实施金秋助学工程，帮助解决实际困难，为贫困学子解决入学难，不因贫困而失学，把组织温暖送到千家万户。二是不断深化“双联”帮扶工作，全面开展“机关部门联系企业、联系社区，机关干部联系困难职工、联系特困居民”活动。充分发挥“双联”帮扶工作在稳增长、转方式、抓改革、惠民生中的积极作用，以工作新成效取信于民、造福于民。三是借职工维权帮扶中心平台，扎扎实实地开展各项工作，做到心理咨询解心结，法律援助能维权，困难帮扶助脱贫，婚姻介绍找幸福。四是抓住“两节”契机，对困难职工实行慰问，借助爱心超市开展大型慰问，对困难职工送物质，送精神，送温暖。五是组织职工参加医疗互助活动，做到有情况及时上报，有需要及时帮助。职工医疗帮扶品牌要成为**区总工会打造“阳光帮扶”品牌的重要抓手。六是坚持把“双联”帮扶工作与加快企业改革发展、促进再就业、改进干部作风、维护社会稳定等结合起来，使帮扶工作不流于形式，积极推介**市“领导挂帅、部门联企、双向选择、结对帮扶”的工作模式和“横成片、纵成网、广覆盖”的帮扶体系。

4、竭力强化财务经审，确保资产保值增值。加强与地税、财政部门的沟通联系，挖掘潜力，科学管理，实现工会经费的持续稳定增长。坚持以法审计、严格审计、全面审计的原则，加强对工会经费预算编制和执行情况的审查监督，加大对基层工会经费收、管、用的监管力度，促进依法聚财、有效用财、提高经费的使用效益，推进经审工作规范运行。

5、进行劳模评选表彰，确保社会影响提升。扎实抓好区级、市级劳模评选推荐工作，确保两级劳模评选表彰工作在“五一”前完成，以此大力弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模的浓厚氛围，积极引导全区干群掀起学习先进、争当劳模的热潮。充分发挥劳模骨干带头作用和示范引导作用，唱响“劳动光荣、工人阶级伟大”主旋律。

6、开展走访调研活动，确保服务立足基层。狠抓效能建设，切实转变作风，按照省总“三贴近”的工作要求，“跳出工会看工会，走出工会干工会”，区总工会机关干部将开展“常走基层路，常串职工门”的大走访大调研活动，接地气，才更有底气。深入企业生产一线，走近广大职工群众，与他们交心谈心，心灵沟通，政策传递，友情联络，关注弱势群体，解决实际困难。做到每周一次走访，每季一次调研，半年一次总结，年终一次考评。

**区总工会

2015年兽医工作要点 篇7

一、严格依法行政

规范行政执法行为。认真贯彻落实《动物防疫法》《重大动物疫情应急条例》《兽药管理条例》《生猪屠宰管理条例》《病原微生物实验室生物安全管理条例》等法律法规。

加强立法研究, 推动兽医法律法规制订与完善工作。全面履行法定职责, 加快推进兽医综合执法。加大执法人员培训力度, 加强行政执法资格考核管理, 有序开展官方兽医资格复核。健全行政执法和刑事司法衔接机制, 防止有案不移、以罚代刑问题发生。贯彻落实《农业行政处罚案件信息公开办法》, 在职责权限范围内主动公开行政处罚案件信息。推行动物检疫痕迹化管理, 严格跨省调运动物检疫监管。开展专项整治活动, 严厉打击出售、贩卖病死畜禽, 转让、伪造或者变造检疫证明、检疫标志、畜禽标识, 私屠滥宰、注水或注入其他物质, 以及制售假劣兽药、违规使用标签说明书, 未经批准采集重大动物疫病病料、从事高致病性病原微生物实验室活动等违法行为。

二、加强兽医体系能力建设

(一) 推进信息化建设

实施《兽医卫生信息化技术规范代码规范 (试行) 》等4个技术规范 (农办医〔2014〕61号) 。推动建立兽医卫生信息平台和资源共享机制, 促进各环节监管信息互联互通, 提高动物疫情监测预警、应急指挥管理、动物卫生监督执法、兽用生物制品监管、畜禽屠宰行业管理、执业兽医考试和兽医队伍管理等领域和环节的信息采集、传输、汇总、分析和评估能力, 逐步形成从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险追溯监管信息体系。

(二) 完善实验室网络体系

结合本地区实际, 加大区域内各级兽医实验室建设力度, 提升软硬件水平。集成、整合、优化兽医研究机构、高等院校和企业资源, 完善国家参考实验室、重点实验室、专业实验室、大专院校以及大中型企业兽医实验室网络体系, 推动形成分工明确、布局合理的兽医科研、动物疫情监测和流行病学调查实验室网络。

(三) 加强兽医队伍管理

加强官方兽医培训, 强化乡村兽医登记、培训和从业管理, 做好2015年执业兽医资格考试工作。整合大专院校、科研院所、动物诊疗机构、企业和专业合作组织、行业协会等方面资源, 推动构建公益性与经营性服务相结合的新型兽医服务体系。

(四) 提升风险控制能力

围绕重大动物疫病防控, 加强区域化管理, 推进无规定动物疫病区和生物安全隔离区建设。探索实施风险管理措施, 严格限制活体动物从高风险区向低风险区移动, 防止动物疫情传播扩散。

三、强化动物疫病防治

(一) 加大优先防治病种防控力度

认真贯彻落实《国家中长期动物疫病防治规划 (2012-2020年) 》。实施国家动物疫病监测与流行病学调查计划, 科学开展病原学监测, 严格疫情报告和举报核查, 全面掌握辖区内重点动物疫病流行情况。加快推进马鼻疽马传贫消灭工作。大力强化口蹄疫、禽流感、布病等优先病种防治, 继续开展动物疫病强制免疫, 切实做好免疫效果评价。继续推动种源正向监测净化。统筹做好生猪腹泻等常见多发病防控。

(二) 加强人畜共患病防控

按照人畜同步、分类指导的原则, 做好布病防控工作。开展《全国预防控制血吸虫病中长期规划纲要 (2004-2015年) 》《防治包虫病行动计划 (2010-2015年) 》终期评估, 推进血吸虫病、包虫病达标验收工作, 切实巩固和扩大防治成果。指导做好奶牛结核病监测净化工作。

(三) 防范外来动物疫病

健全外来动物疫病监测制度和突发疫情应急处置机制, 加强非洲猪瘟、疯牛病等外来动物疫病风险监测预警, 做好技术储备, 推进跨境动物疫病联防联控, 促进外来动物疫病防控关口外移。

四、推进病死畜禽无害化处理机制建设

贯彻落实《国务院办公厅关于建立病死畜禽无害化处理机制的意见》, 加快病死畜禽无害化收集处理机制建设。制定实施病死猪无害化处理监管工作细则, 开展病死畜禽无害化处理机制宣传月活动, 严格按照标准申报病死猪无害化处理补助经费。

五、促进畜禽屠宰行业发展

(一) 推进市县两级屠宰监管职责调整

积极与机构编制等部门沟通协调, 加快推进市、县两级职责调整, 注重职责交接质量, 尽快形成上下贯通的屠宰监管体系。

(二) 加强畜禽屠宰行业管理

加强生猪定点屠宰企业监管, 严格落实屠宰企业产品质量安全主体责任, 加强屠宰证章标志管理, 健全屠宰环节病害猪无害化处理监管制度, 组织做好屠宰环节“瘦肉精”监督抽检。建立统计信息员队伍, 进一步完善畜禽屠宰统计监测制度, 优化统计样本, 及时报送统计信息。及时研究屠宰产业发展新情况新问题, 及时预警预判处置行业内存在的各种风险。

六、强化兽医药品和兽医生物制品监管

(一) 加强兽药和兽用生物制品质量监管

做好兽用疫苗生产、供应以及质量监管工作, 完善飞行检查、监督抽检、批签发等监管措施, 创新抽样机制, 扩大经营、使用环节抽样比例。继续实施《兽药质量监督抽检计划》, 强化检打联动, 严厉打击假劣兽药。贯彻实施从重处罚公告, 从重处罚兽药违法行为, 及时上报重大案件查处情况。继续实施兽药产品标签说明书规范行动, 加大违规标签说明书查处力度。完善国家兽药产品追溯信息系统, 实施兽药产品追溯管理。

(二) 规范兽药使用管理

贯彻《兽用处方药和非处方药管理办法》, 实施《动物及动物产品兽药残留监控计划》和《动物源细菌耐药性监测计划》, 开展兽用抗菌药专项整治, 规范兽药经营使用行为。

七、加强兽医卫生宣传

分工会2015年工作总结 篇8

一年来，在县教育工会和学校党支部的领导下，在学校行政和全体教职工的支持下，我校工会紧紧围绕学校教育教学中心工作，服务大局，充分调动广大教职工民主参与、民主管理、和民主监督的积极性，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提升坦溪小学教育教学质量，推动学校和谐、稳步、健康发展做出了应有贡献。

一、以教代会为抓手，强化学校民主管理

坦溪小学工会着力推进建立健全学校民主管理制度,尤其以教师为主体的教代会制度,是充分调动教职员工内在积极因素的重要抓手,也是体现以人为本,柔性管理的重要举措。12月13日我校召开了二届二次教代会，今年教代会有以下几个方面的特点：

（一）支部行政重视

在开教代会之前，12月9日，学校扩大班子召开了预备会议，针对代表提交的提案进行了广泛深入的讨论，就一些重大问题形成了初步意见，达成了共识。对会务、后勤做了细致的安排。

（二）精心筹备，准备充分

我校从今年11月份起，就积极筹备计划在12月中旬召开的教代会。提前一个月给职代会代表发放了提案表，让代表广泛征集广大教职工的意见，以形成质量较高的提案。对收到的39份提案进行了梳理归类。

（三）代表充分行使权利，大会卓有成效

本次教代会共收到有效提案39件，共十五项议程。一是听取讨

论并通过了学校校长的《2015年工作报告》、会计的《坦溪小学2015年财务工作报告》；二是民主讨论修订了关系到大家切身利益的的《坦溪小学中高级职称评定方案》、讨论通过了《坦溪小学教职工慰问制度》、《《坦溪小学教学科研考核办法》、《坦溪小学请假制度》等制度，使学校的制度化建设迈上了一个新台阶。三是民主评议学校领导干部，保证了教职工参与民主监督，民主管理权力。四是总结了我校工会工作的成绩和不足，并一针见血地指出了部分代表参政议政意识不够，参政议政能力不足等问题，指出了我校以后工会工作的方向和重心。

二、全面落实校务公开工作

实行校务公开是依法治校，勤政廉政，提高管理透明度的重要举措。学校在办公楼大门处设置醒目的校务公开栏，及时对全校师生公开校务。如教育收费、班级考核、学校基建、职称评定、学生营养餐、财务收支、寄宿生生活补助等重点热点问题予以公开。校务公开的内容有针对性，公开范围广泛，公开程序规范等等，起到了监督作用，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治校意识、民主管理意识、公仆意识、服务意识、勤政廉政意识的增强。

三、做好信访稳定工作

本学年为加强学校内部及学校与社会之间矛盾的调解工作，维护教育稳定，经学校支部行政研究决定成立了坦溪小学矛盾调解工作领导小组，由工会牵头具体办公，倾听教职工的诉求，反映大家的呼声，2

及时化解出现的矛盾纠纷，并建立了台账。平时注重与老师们交流沟通，就一些热点敏感问题做好宣传解释，消除一些不必要的误解，进一步提高广大职工对学校的认同感。同时也发挥工会的桥梁纽带作用，把带有普遍性和代表性的问题及时向学校党政反映，积极参与学校有关教职工具体利益的决策，把职工的意愿和要求体现在学校的有关决定中。

四、真情做好“送温暖”工作

工会是教职工冷暖的知情人和首问人，关心教职工的工作、生活和身心健康是工会义不容辞的职责。坦溪小学工会坚持人文关怀，真情关心教职工教育教学工作和生活，使广大教职工能够以饱满的热情投入到教育教学工作中。

（一）关心教职工的工作，为教师成长提供平台

一年来，学校工会根据教体局的要求，配合学校教导处积极开展全员赛课活动，教坛新秀评比活动、教学能手、学科带头人评比活动。这些业务竞赛为教师成长提供了良好的平台，通过这些活动，学校也涌现了一大批业务骨干。5月，我校职工积极参加教体局、教育工会举办的“五一”书法、摄影、美术大赛，李永平获得美术作品一等奖，易守兵获摄影作品一等奖，王正科、杨如荣获书法作品一等奖，董江平获书法作品三等奖；我校李晓霞老师在2015年10月平昌县首届幼儿教师职业技能大赛中获得县二等奖，王正茂老师被县教育工会评为“工会积极分子”。

（二）建立困难职工档案，扎实做好“暖冬扶困“送温暖工作。

9月上旬，工会组织全校师生为患肝癌的谭仁友老师捐款，共收到捐款23219.00元。在12月上旬，根据实际情况摸准2015年困难职工人员，并完善档案。制定了“暖冬扶困“帮扶方案，学校支部、行政、工会同志分成四个慰问组，在2016年元旦前夕对谭仁友等22

名在职、退休困难教职工进行了看望慰问和帮扶，共发放慰问金13500.00元，切实做好了“暖冬扶困”工作。

（三）开展健康有益的文体活动。

为了丰富教职工文体生活，倡导健康文明的生活方式，提高身体素质，增强学校凝聚力，在学校工会的倡导和组织下，学校成立了男子篮球队，每周一、三下午校长身先士卒带头训练、比赛。在12月29举行了教职工冬季趣味运动会。运动会由学校教工会主办，校艺体组承办，设置了篮球，拔河、“花式跑步”、“打保龄球”等大家喜闻乐见的比赛项目，赛场上气氛热烈师生情绪高昂，加油呐喊声此起彼伏。

（四）开展好节日庆祝活动

1、在3月6日召开了“三八” 妇女节座谈会活动，给女职工发放了礼物，在女工委的组织下，举行了登山活动。

2、在教师节，和坦溪镇政府组织教师召开了庆祝会，表彰了一批优秀教师。在元旦、春节来临之际，为退休教师发送慰问短信、发放节日礼物，使他们感受到学校对他们的关心和集体的温暖。

（五）为今年退休的职工举行欢送会

在2015年12月下旬，召开了部分退休教师座谈会暨2015年退休的几位老师的欢送会。

五、宣传信息传送及时

工会做的工作，及时以简报的形式，在校内传阅，并及时向网站报送。

通过一年来的工作，我深深体会到，没有上级领导的关怀和鞭策，没有学校支部行政的坚强领导，没有学校各部门的相互支持，通力合

作，工会工作是很难取得这些成绩的。在来年，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，在上级工会的指导下，学校工会工作一定会有新的起色。

2015年工会宣教部工作计划 篇9

2015年工会宣教工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八届四中全会精神,紧紧围绕工会工作全局，求真务实，开拓创新，高质量完成本级工会的各种宣传工作任务，全面部署实施职工素质建设工程，大力推进职工文化、企业文化的发展和繁荣，进一步丰富工会宣教工作内涵，提高工作水平，更好地让社会知道工会、了解工会、支持工会，打造工会良好的外部形象，为2015年各项工作打下良好的舆论基础。围绕这一指导思想，确定2015年宣教工作计划是：围绕一条主线，掀起三个热潮，实施“八方配合”的宣传计划，努力在全市掀起新时期工人阶级和工会工作的热潮。“围绕一条主线”，就是要以宣传科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想为主线，重点宣传各级工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，忠实履行维护职工合法权益的基本职能，努力建立和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会所发挥的重要作用和做出的突出贡献。“掀三个热潮”，就是分别在春节、元旦，4-5月间和3-4季度掀起宣传建立长效帮扶机制、保障职工合法权益，宣传劳模和先进人物，宣传工会维权工作的三个热潮。实施“八方配合”宣传计划，就是结合各个部室开展的包括重点工程劳动竞赛、弘扬劳模精神、维护职工合法权益、推进高技能人才培养、加强安全生产监督、促进“双爱双评双赢”等在内的多个宣传计划，根据2015年制定的宣传格局，今年宣教部具体要做如下工作：

一、以党的十八届四中全会精神为指导，更好地加强职工思想政治工作

1、深入贯彻落实科学发展观，组织全市广大职工学习贯彻党的十八届四中全会精神，以社会主义核心价值体系武装职工，统一思想，振奋精神，为构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会的宏伟目标而奋斗。

2、加强信息采集点的联系，深入基层调查了解职工的思想动态，并形成思想汇报材料，使“情为民所系”真正落到实处。

3、做好推荐参加XX市总、省总文明职工、文明班组、文明示范岗的评选工作。

二、继续深入开展好“两争一树”活动，把学习理念变成职工的自觉行动，切实提高职工队伍素质，实现职工的全面发展

1、省总自2003年提出广泛开展“争创学习型企业、争做知识型职工，树新时期职工形象”活动以来，得到了企业和职工的大力支持，今年是活动开展的第13个年头，即“两争一树”活动的总结提高阶段。今年工作就是推动全市已建会企业启动这项活动的面要达到99%，在此基础上选树45—60个示范点，对他们的先进经验和做法进行全面总结，努力形成具有我市鲜明特色的争创工作体系和运行机制，使创建活动走上制度化和规范的轨道。

2、举办“两争一树”活动骨干培训班，重点进行学习型班组创建的指导，并组织交流及考察。

3、继续开展“职工书屋”建设，在基层企业建立职工读书站，为职工特别是为农民工送文化，提高职工科学文化水平，树立良好的学习理念和习惯。在已建立“职工书屋”的基础上，市总宣教部将重点对部分基层工会给予大力支持，便于指导和协调职工读书活动的深入有效开展。同时，深入开展为农民工送文化活动，加强为农民工送电影工作的指导和协调，巩固组织，整合资源，扩大覆盖面。

三、加大工人阶级和工会工作的宣传力度，加强对各级工会新闻宣传和信息动态的协调和指导，使工会的新闻宣传更好地为工会工作服务

1、充分利用各大报纸、杂志、电视、电台等新闻媒体不断拓展宣传渠道，丰富宣传内容，找准宣传点，拓宽宣传面，把工会为我市经济社会发展所做出的突出贡献，为维护职工权益做出的大量工作及时、准确传递出去。

2、进一步规范和指导各级工会开展信息动态报送工作。各级工会干部要深入基层，多渠道、全方位深度报道职工思想动态，把反映职工的心声和诉求作为自己的神圣职责，做到下情上达，真正为职工群众办实事、办好事。

3、全力搞好邳州工会网站建设，争取多在《江苏工人报》等工会报刊上发表报道。通过加强新闻通讯员队伍建设，与基层工会普遍建立工作联系制度，及时加强沟通与协调，做到信息互通与共享。

4、做好2016年工会“两报”的发行与征订工作。

四、利用重大节日积极开展各种文体活动，充分调动广大职工的积极性，发挥职工的聪明才智，为我市经济社会发展贡献力量。

1、春节前，开展相关群众性活动（待定）。

2、认真做好五一期间活动。精心组织以宣传劳模、弘扬先进为主题的大型歌舞晚会等庆祝活动。

3、于十一期间举办“迎国庆、强素质、树形象、争当文明职工”为主题的各种庆祝活动（如举办演讲比赛），要在全市范围内掀起“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，以全面实现职工队伍的整体素质，知识结构和创新能力的明显提高。

4、进一步实施《全民健身计划纲要》精神，多开展诸如篮球、乒乓球、羽毛球和象棋等各种体育活动，以丰富职工的业余文化生活，提高自身素质。

2015年全国教育工作会议召开 篇10

1月22日至23日, 2015年全国教育工作会议在京召开。会议强调, 要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 坚持稳中求进工作总基调, 主动适应经济发展新常态, 全面深化综合改革, 全面推进依法治教, 全面加强教育系统党的建设, 着力促进教育公平、着力调整教育结构、着力提高教育质量, 坚定不移沿着中国特色社会主义教育道路前进, 为基本实现教育现代化而奋斗。

教育部党组书记、部长袁贵仁在讲话时指出, 党中央、国务院高度重视教育工作。一年来, 习近平总书记、李克强总理多次主持会议审议教育重大议题, 多次到教育系统考察指导, 发表一系列重要讲话, 作出一系列重要指示批示, 提出许多新思想新任务新要求。日前, 刘延东副总理专门听取了教育部党组工作汇报, 充分肯定了教育系统一年来的成绩, 对2015年教育工作提出明确要求。中央领导的重要讲话、指示和部署, 为做好新形势下教育工作提供了重要遵循依据。教育系统要深刻学习领会, 紧密结合实际抓好贯彻落实。

袁贵仁强调, 从2015年开始, 实施教育规划纲要进入第二个五年, 基本实现教育现代化进入全面攻坚阶段。要重点做好九方面工作:一是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神;二是把社会主义核心价值观落小落细落实;三是集中力量解决教育公平中的紧迫问题, 努力让全体人民享有更好更公平的教育;四是调整教育结构, 提高教育质量, 为经济转型升级提供强有力的人才和智力支撑;五是推动教育综合改革取得更大突破;六是大力提升依法治教的能力和水平, 服务支撑引领全面推进依法治国战略;七是深化教育国际交流和合作, 服务国家对外开放战略大局;八是千方百计提高教育经费筹措能力和使用效益;九是加强和改进教育系统党的建设。

分工会2015年工作总结 篇11

为贯彻落实安徽省总工会《关于进一步加强工会专职集体协商指导员队伍建设的通知》(皖工办发〔2015〕35号)，加强我市专职集体协商指导员队伍建设，宿州市总工会决定面向宿州市公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

专职集体协商指导员1名。

二、报名条件：

1、坚持党的方针政策路线，熟悉国家和地方劳动法律法规和相关政策。

2、熟悉集体协商工作，具有较强的组织协调、协商谈判和研究解决问题的能力。

3、身体健康，能独立承担参加协商、调查研究、工作指导和培训教学等任务。

4、全日制本科及以上学历，具有法律专业特长者优先。

5、具有岗位所需的其他条件。

三、报名事项

1、报名时间

2015年7月21日—7月24日(上午8:00—12:00;下午：3:00—6:00)。

2、报名地点

宿州市通济一路19号宿州市总工会217室宣教法律部。

3、报名方式

采取现场报名的方式进行。

4、报名提供材料

填写《宿州市总工会专职集体协商指导员应聘报名表》，携带身份证、户口簿、学历及学位证书原件和复印件各一份，一寸近期免冠彩照2张。

报名咨询电话：0557—3057966

四、考试及录用

本次招聘采取面试方式，时间、地点另行通知。经过条件初审、面试等程序后择优聘用，试用期三个月，一年一聘。市总工会与专职集体协商指导员签订劳务协议，专职集体协商指导员工资每月2000元左右，依法参加社会保险。聘任期间，专职指导员不胜任工作或严重违反管理制度，市总工会可解除劳务协议。

附件：宿州市总工会专职集体协商指导员应聘报名表

宿州市总工会 2015年7月15日

分工会2015年工作总结 篇12

随着经济社会的快速发展和改革开放的日益深入，工会的社会角色愈来愈突出，加强工会资产管理，发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益方面的作用，推动构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义,全国各级工会自上而下开始重视工会资产管理工作。自2011年全国工会资产监督管理工作会议以来，XX区总工会认真贯彻会议精神和XX市总工会的要求，切实推动工会资产管理和企事业发展各项工作的开展。为进一步了解掌握我区工会资产改革发展现状，探索工会事业全面健康发展的有效途径，增强工会工作实力，更好地服务职工群众、服务社会，XX区总工会对我区工会资产管理现状进行了调研，专题研讨了工会资产发展壮大面临的机遇、挑战和应对措施。现将调研情况报告如下。

一、基本情况

XX区总工会辖有8个街道，XX区工人文化宫、XX区职工服务中心2个直属单位。区总本级没有土地、房产和车辆，区总工会在区政府机关办公、XX区工人文化宫在XX区文体中心（租用）办公，XX区职工服务中心在XX区XX路XX号办公。截止2015年2月28日止，区总本级资产总额为 XX万元，其中固定资产为XX万元，主要为办公设备，净资产总额为XX万元。

下属事业单位“XX区工人文化宫”，成立于1986年12月，属自收自支全额事业单位，有在编人员2人，资产总额1446.38万元，净资产1138.1万元。2013年新增房产一处，地址在公园路26弄58号,共三层，占地面积191.38㎡，房屋面积574.13平米，价值1397.87万元，三证齐全。目前已全部出租，并兼做职工文体活动用。下属职工服务中心，都属自收自支单位，没有土地、房产和车辆，总资产7万元左右，有从业人员7人，皆为兼职人员。

此外，XX区总工会已建立完善了工会资产管理统计报表制度等一系列规范化制度，全区工会资产管理水平整体有所提升，为加强工会资产管理奠定了基础。

二、工作与成效

（一）工会资产管理工作开始得到应有的重视。工会资产是工会履行职能的物质基础，其管理状况直接影响到工会作用的发挥。因此，区总成立了工会资产管理委员会，XXX副主席为分管领导，明确分工，落实责任，对区总机关及所属企事业单位的工会资产进行监督和管理。

（二）清查整顿工作带动了资产管理水平的整体提升。深入开展工会资产清查整顿工作，基本摸清了各单位资产的“家底”，及时发现并纠正资产管理上的问题，督促建立和完善各项制度，进一步厘清我区工会企事业单位发展现状，有效带动了我区资产管理水平的整体提升。

（三）大力推动工会资产监督管理规范化、制度化。制订工会流动资产、固定资产和其他资产管理制度；坚持程序管理，加强会计核算，按照《会计基础工作规范》、《工会会计制度》等要求，对工会资产的增减变化及时进行账务处理；组织基层工会财务经审干部培训班，加强各级工会对工会经费收缴、使用的管理和监督，促进工会财务规范化建设和实务审计的规范。

（四）多方争取增加工会资产存量规模。XX区工人文化宫抓住原有偃月街一处房产拆迁的时机，竭力争取按现行市场标准进行补偿，并精心选址，最终购入公园路一处房产，并办好土地证和房产 证，实现工会资产的增值。

三、不足与问题

（一）工会资产系统管理比较粗放

现阶段，区总及大部分基层工会，存在重经费收缴，轻资产管理的现象，资产管理缺乏规范的资产购臵、保管和使用制度，平时不注重资产的日常管理。各级资产管理工作人员在资产管理上参与不足，对工会资产情况不熟悉、不明确。资产的领用，保管无健全的台账或记录，资产管理不透明。

（二）工会资产管理人员比较业余

区总包括大部分基层工会，没有专人负责管理资产，大多由会计人员兼职。这些兼职人员平时工作繁忙，缺乏资产管理知识，没有接受系统完整的工会资产管理专项培训。各级工会也没有配套的工作制度，对工会资产不能及时进行财务处理和反应，造成会计核算脱节。同时由于多为兼职人员，人员变动情况较多，在变动时有工作交接不足的情况，影响日常资产管理的效率。

（二）工会资产会计核算比较散乱。

基层工会对于工会资产管理在操作上存在许多不规范的现象，比如有的基层工会单位资产购臵后没有及时增加固定资产，对于上级拨入的资产以及购臵资产没有及时入账，有的将购臵的资产集中在年第一次性记入固定资产账等等，工会资产、会计核算整体不够规范，比较自主散乱。

（四）工会资产利用增值比较低效。工会资产经营机构无法具备一般企业所有的市场属性，难以实现预期的资本回报。而一些基层工会由于在计划经济体制下形成“等、靠、要”的思维定势，造成工会资产经营停滞，闲臵浪费，缺乏利用，保值增值效率较低。

四、原因与根由

（一）对工会资产管理的重视不足。部分基层工会对加强工会资产管理的必要性和重要性认识不足，绝大多数的工会把工作重点放在维权保障等传统工作上，加之工会组织普遍存在人员少而工作多的实际困难，往往形式上有专人负责，但管理人员身兼数职，精力不集中，业务素质也有待加强，以致出现对工会资产的管理“谈起来重要，忙起来不要”的现象。

（二）工会资产管理队伍整体经验不足。工会资产管理工作在工会工作中一直存在，但作为独立部门，系统地进行管理工作，“实现其保值增值”的要求，则是新课题，目前工会资产管理的大部分工作人员，既无过往经验，也无专业知识，对工会资产管理较为陌生，在管理中也出现了很多问题。

（三）从实际出发的创新能力不足。工会资产规范管理，可以借鉴行政资产管理经验，但不能照搬照抄，因为行政上的一些做法，未必适合工会。工会资产的使用主体与目的，具有其自身特点，其管理须从自身实际出发，探索出适合自己的管理制度和方式。而现有工会资产管理队伍，明显表现出创新能力上的欠缺。

五、对策与建议

1、提高工会资产管理责任意识，加强资产管理专项培训。组织工会相关工作人员认真学习《工会财产管理暂行办法》和有关财经法制纪律，加强工会资产管理的主动性和自觉性。加强工会资产管理人员培训力度，提高会计人员整体水平。加强工会财务人员和资产管理人员职业道德培训，业务技能培训，会计核算基础培训，建立和保持一支业务精通、责任性强，相对稳定的工会资产管理队伍。

2、健全工会资产管理有关制度，规范资产管理日常操作。加强 工会资产管理制度建设要从规范资产程序、明确目标责任、强化资产监督，发挥资产作用四方面入手。各级工会要从实际出发，进一步健全科学的适合本单位的工会资产管理制度，建立工会固定资产采购制度，从源头上控制资产质量，建立健全工会资产购臵申请、验收登记、使用管理、维护保养、调拨转移、出租出借、出售报废处臵等内容的工会资产管理制度和工会资产控制制度，使资产管理和资产控制做到有据可依。建立工会资产盘点制度，每年组织有关人员由上至下地进行账目与实物的对账盘点。

3、盘活各级基层工会存量资产，实现工会资产保值增值。区总可加大对工会文化宫、职工服务中心等非经营资产的管理，通过市场盘活工会文化、体育事业单位中的存量资产，充分发挥工会工人文化宫服务职工群众的作用，挖掘文化、体育设备、设施的潜力，把有偿使用和优质服务有机结合起来。各级基层工会在具备了一定的经济实力以后，也可以采取谨慎稳妥的办法，按照科学、民主的程序，以部分工会资产作为投资，在市场经济的发展中追求较大的经济回报。可以尝试进行不动产投资，也可以委托专业理财公司购买能为工会组织带来稳定经济效益的理财产品或有价证券，还可以投资办一些能够发挥工会组织优势，增强工会组织后劲的企业。各级工会还应当根据工作的需要和财力的状况，合理有效地配臵资产，工会经费的使用要坚持勤俭节约的方针，会不动产、动产的管理要责任到人、物尽其用，不能因为非经营性资产不计提折旧、不计算成本而出现闲臵、浪费的现象。

下一阶段，XX区总工会将继续推进工会资产管理工作，进一步落实资产管理各项制度条例，严格遵守资产管理各项工作流程。加强资产管理工作人员横向纵向沟通，从源头参与，加强监督。同时结合区总实际情况，不断优化资产结构，盘活存量资产，扩大资产规模，保障工会资产安全、完整、高效运转，实现工会资产的保值增值，促进我区工会企事业和工会资产做大做强，使工会资产在维护职工合法权益、为职工办实事、办好事，推进工会工作发展等方面发挥更大的作用。