接待服务中心分工会2008年工作总结（精选5篇）
2008年接待服务中心分工会根据学校工会2008工作要点和要求，在学校工会的领导帮助下，在中心党政的大力支持下，紧紧围绕学校和中心的中心工作，基本上按预定计划完成了2008的各项工作。在2008年的工作中，工会与中心各行政部门紧密配合，与中心团总支紧密配合，按照中心工会2008年的工作要点，除了个别工作由于受到奥运的影响未能达到预期的目标，各项工作都完成的很好，下面对中心分工会2008的工作做一个总结。
一、中心党政的高度重视和大力支持，保证了中心工会工作的顺利开展。
接待中心是一个以年轻人为主体的学校窗口行业，人员流动相对也比较大，如何注意发挥年轻人在日常接待服务中的生力军作用，营造一个和谐、舒适的环境，工会组织往往起到中心党政所起不到的作用。所以中心党政高度重视和大力支持中心工会工作，把工会作为与中心员工联系与沟通的桥梁和纽带。工会主席由中心党总支书记担任，另一名总支委员担任工会副主席，两人都是中心核心组成员，这样工会的许多事情和员工呼声可以直接到达中心最高层，保证了工会各项工作的顺利开展和问题的及时解决，使得工会工作在员工中有较高的信任感，为工会工作的开展奠定了很好的基础。中心党政都把工会工作列入中心工作的整体计划中，工会所组织的带有中心全局性的活动都由中心党政直接协调，加大工作的力度，保证了工作的落实。在中心核心会和中心办公例会上定时通报工会的情况，让大家了解工会的工作，取得了中心各部门的支持，帮助解决工作中的困难和问题。
二、加强学习，努力提高工会干部的自身素质和工作能力，努力构建学习型、服务型和创新型的工会组织。
中心分工会作为一个基层工会组织做好工会工作的关键是提高工会干部的自身素质，我们在2007年的基础上，进一步强化了工会干部的学习，围绕国家和学校的重大变革和重要活动，及时的组织学习和沟通，保证工会干部在重大问题面前头脑清醒及时跟上，这样才能正确的、有目的地去开展工作。中国工会十五大闭幕后我们及时的组织工会干部进行了学习，认真领会贯彻中国工会十五大的精神，明确工作的目标和任务。在2008年的工作中，我们进一步强化了服务基层、服务员工的理念，不断增强工会干部为基层为会员服务的意识，注意倾听员工的心声，反映员工的意见和要求，真正了解员工在想什么，需要什么，关注什么，实实在在的帮助员工解决他们需要解决的困难和问题，发挥好 工会服务员工的作用。
根据中心队伍结构是以合同制员工为主体的特点，中心工会只有充分发挥出这个占中心人数4/5群体的作用，才能真正激发出中心工会的活力，08年我们加大了发展合同制员工入会的力度，现在中心共有会员211人，其中非校编的合同制会员有111人。2009年我们还要继续加大这方面的工作力度，争取更多的合同制员工加入到工会中来。
三、充分发挥工会在中心整体发展和建设中的积极作用，努力为员工营造一个舒心和谐的工作和生活环境。
中心工会工作是中心整体工作的重要组成部分，工会组织在中心这个团队中代表着一部分人，充分发挥好工会组织的优势是保证中心工作顺利开展的关键。中心每年都把工会活动经费列入到中心预算中，使得工会所开展的活动首先从活动经费上得到保证。中心已形成一条规定，凡涉及到大多数员工利益的事情，在决策前必须邀请工会成员参与讨论，充分听取他们的意见，使得决策更具有科学性和可操作性。
为了提升员工队伍的整体素质，中心工会积极配合中心行政和人力资源部做好员工队伍的建设与发展工作。在努力抓好现有员工队伍建设的同时，重点解决好员工队伍源头建设问题，中心与保定四职定向培养的学生已连续两年参加中心的新春联欢会并在会上表演节目，使这些学生从学习时就开始融入到中心这个集体中。中心工会正是这样充分利用各种渠道做好与员工的交流与沟通，努力为员工营造宽松愉快的工作和生活环境，打造和谐团队，培养快乐员工，为员工搭建一个适合他们成长与发展的平台，逐步实现用事业吸引人才，用感情团结人才，用环境凝聚人才，用政策激励人才，使员工在一个舒心和谐的氛围中学习、工作和生活，促进中心各项工作的开展。
工会与中心团总支密切配合，把“如何做一名清华人”的主题教育作为员工培训教育的重要一环，在员工中反复宣传“无私奉献，厚德服务，彬彬有礼”的清华后勤精神，围绕主题展开形式多样的活动。2008年工会与团总支一起对工会干部和团员骨干进行了素质拓展训练，培养大家的团队协作精神和集体荣誉感，共同组织了义务劳动，清扫了石门山庄沉积了多年的垃圾。这些活动的开展既锻炼了员工，也增强了队伍的凝聚力。
四、开展形式多样的各种活动，丰富员工的业余生活，促进中心的文化建设，推动中心的和谐发展。
在2008年的工作中，中心工会特别注意发挥部门工会小组和工会干事的作用，在活动中注意调动每一位员工的积极性，培养员工的主人翁意识和参与意识，给他们创造展现自己才华的机会。积极组织会员参加学校和后勤组织的各项活动，参加了校工会组织的摄影展和改革开放三十周年摄影展，参加学校的文艺汇演，各种球类、登山比赛和长跑活动。并根据中心年轻女同志多的特点，组织了妇女健康讲座和理财讲座等，并认真组织好员工参加每年的学校教职工运动会，通过参加这些活动培养了员工的集体荣誉感，增强了员工的归属感。除了参加学校和后勤组织的比赛和各种活动等，一年一次的中心新春联欢会是中心工会工作的重头戏，也是员工展现自己的好机会，员工们都期盼着对此也非常重视。工会抓住这种机会组织落实，认真选拔，使得每次参与人数占中心人数半数以上，这样不仅丰富了员工的业余生活（平常利用业余时间排练节目），也充分调动了大多数员工的积极性。
五、存在的问题和建议
2009年要解决中心员工业余活动的场地问题（此事已列入中心计划，春节后就动工建设）恢复“员工之家”的作用。
希望学校工会针对后勤各单位临时合同工占主体的特点，能在某些政策上给与优惠，并呼吁学校相关部门能提供宽松的环境和平台。
一、认真加强教育引导, 为更好地履行央行职能打下坚实基础
坚持“以人为本”, 教育必须先行。为此, 工会通过教育引导, 进一步夯实干部职工的思想基础, 确保干部职工做到“顾全大局、着眼发展、围绕目标、脚踏实地、当好桥梁、岗位建功”。
(一) 围绕学习实践科学发展观活动, 认真抓好重要会议精神的贯彻落实
工会坚持把学习贯彻十七大精神贯穿全年, 把学习贯彻十七届三中全会和全总十五大会议精神当作当前和今后一个时期工作的重要任务, 认真组织辖内各级工会开展学习实践科学发展观活动。全年, 积极配合人事、宣传部门开展了春训集中学习, 举办了多场形势报告会和辅导讲座, 开展了“学习十七大职工知识竞赛”、“学习科学发展观知识竞赛”等省级和中支级知识竞赛。整个学习教育活动既围绕会议主题, 同时又紧密结合工会工作实际, 得到了广大职工的积极支持。例如, 系统工会以举办理财讲座的方式来宣传国家大政方针政策和经济金融形势, 形式新颖, 内容吸引人, 大家反映很好。每次学习竞赛活动全辖都100%参与, 充分发挥了工会组织、引导、维护、服务职工的职能作用, 使大家进一步坚定科学发展理念, 增强了深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性, 增强了大局意识、责任意识和奉献意识, 从思想上、政治上、行动上自觉与人行昆明中支党委保持一致, 切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十七大、全总十五大精神和人行昆明中支党委的工作部署上来, 确保了工会工作沿着正确方向前进。
(二) 围绕思想政治工作重点, 认真抓好思想解放讨论活动
2008年是改革开放三十周年, 为进一步解放思想, 促进工作, 工会以学习实践科学发展观为契机, 把维护干部职工合法权益、化解工作矛盾和凝聚人心作为工作重点, 积极配合组织宣传部门强化职工政治思想教育, 为促进精神文明建设深入开展提供了和谐平台。全年, 围绕如何解放思想树立创新发展理念、如何开展好学习实践活动、如何结合岗位做好本职工作、如何更好地服务央行和谐发展等内容, 开展了两次大的讨论活动, 使大家进一步解放思想、更新观念, 找准位置, 立足本职, 爱岗敬业。
(三) 围绕提高依法行政能力, 认真抓好制度落实年教育活动
开展好“制度落实年”的学习教育活动是2008年工会工作的又一重要内容。工会把服务中心工作与做好工会工作紧密结合, 有针对性地开展边学、边对照、边整改、边提高、边完善的“五边”教育活动。一是从维权的角度组织学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》, 制定和完善了10多个内部规章制度;二是认真学习《会计法》、《会计准则》等财务制度和法律法规, 在工会经费支出上严格执行双人经手、交叉复核和一支笔审批的制度;三是严格按《工会法》规定的比例计提、收取、上解工会经费, 接受经费审查委员会或有关部门的监督;四是依法行使工会的选举、维护、监督权利, 加强“双先”和劳模的管理, 强化工会干部监督, 努力提高依法行政的能力。通过学习和落实制度, 干部职工依法行政和依法维权能力不断提高。
二、扎实抓好“三个结合”, 推动“创争”活动上台阶
全年, 工会全面贯彻落实总、成都分行关于“创争”活动部署, 坚持人行昆明中支党委统一领导, 工会组织协调, 各部门齐抓共管, 坚持抓好过程, 注重实效, 在“三个结合”上下功夫, 以实际行动把“创争”活动推向新的高潮。
(一) 把“创争”活动与践行科学发展观相结合, 进一步丰富了“创争”活动内涵
作为“创争”活动的推动者, 工会把“创争”活动作为学习实践科学发展观的有效载体, 把学习实践科学发展观作为“创争”活动的核心任务来进行部署和安排, 积极引导干部职工把科学发展观作必备的理论知识来学习领会, 推动广大干部职工在“创争”的过程中准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 进一步丰富了“创争”活动内涵, 搭建了“创争”活动新平台。
(二) 把“创争”活动与提升能力相结合, 进一步充实了“创争”活动内容
全年, 工会把“创争”活动纳入央行文化建设, 积极引导职工做一名“爱岗敬业、献身央行, 诚实守信、振兴中华”的好行员, 使干部职工始终保持与时俱进、常学常思的精神状态, 努力学习政治、经济和金融理论, 努力改善知识结构和层次, 不断提高履行职责和解决实际问题的能力。进一步转变工作作风, 注重调查研究, 不断强化学以致用, 积极地探索工作新思路、新方法和新举措, 切实增强干部职工的实践能力和创新能力。把“创争”活动紧贴劳动竞赛来体现, 认真组织职工积极投入“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”的社会主义劳动竞赛, 结合新形势、新特点适时充实、调整和完善了劳动竞赛活动的内容及方式, 大力开展适合基层央行业务工作特点的劳动竞赛, 切实抓好了岗位练兵为主的劳动竞赛活动。积极配合“制度落实年”建设, 创新竞赛方式, 主动与有关职能部门沟通交流, 使综合竞赛与单项竞赛相结合, 与纪委监察室、后勤服务中心等一道, 举办了多场省级和中支级的主题知识竞赛和劳动竞赛, 竞赛贴近实际、贴进职工、服务社会, 得到基层央行的认可和大家的欢迎。通过“创争”活动, 全辖广大干部职工能力素质得到极大增强, 从事调查统计、外汇管理、支付结算等业务的同志普遍反映数据收集更为及时, 分析更为准确, 措施更有针对性, 工作更得心应手;从事货币信贷工作的同志反映每月完成全辖金融运行报告的工作质量更高了;特别是反洗钱处还从可疑交易中顺藤摸瓜挖出了一桩洗钱贩毒案件线索, 为云南首例洗钱贩毒案件的侦破立下大功, 受到了地方政府的赞誉和表彰。
(三) 把“创争”活动与典型宣传相结合, 进一步树立了“创争”新标杆
全年, 工会注重发挥典型的标杆作用和激励作用, 在昆明辖区掀起了向全国金融工会“学习型组织先进集体”国际收支处、总行工会“女职工文明示范岗”营业部会计综合科和“巾帼建功标兵”陈青同志学习的活动。“七.一”建党节, 积极配合人行昆明中支党委有关部门做好2006-2007年度分行级和中支级先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评选及表彰工作。在建行60周年改革开放30周年之际, 认真组织开展2005-2008年先进集体和先进工作者评选表彰工作, 推荐了官渡区支行接受总行级先进集体表彰, 推荐了营业部和调统处经纬同志分别接受分行先进集体和先进工作者表彰。圆满完成了成都分行赋予人行昆明中支对版纳中支、玉溪中支、曲靖中支 (个人) 、大理中支 (个人) 的先进集体和先进工作者的考核工作。对昆明辖区安宁支行、人事处等6名先进集体和46名先进工作者进行表彰。对在“创建学习型组织、争做知识型员工”活动中涌现出的7个先进集体和24个先进个人进行表彰奖励。通过一系列表彰活动, 掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮, 全体干部职工对“创争”活动的认识更加到位、思想更加端正、态度更加积极, 极大地促进了各项工作开展。
三、围绕中心服务大局, 切实发挥工会职能作用
全年, 工会始终围绕服务中心工作, 顾全大局, 不断增强服务意识, 提高服务质量, 为全辖履行央行职能提供了有力支持。
(一) 抓好民主管理, 主动依法维权
支持职工参与管理维护职工合法权益, 逐步建立完善党、政、工“三位一体”的民主管理工作机制是工会工作的基础。工会紧紧围绕依法行政和政务公开认真抓好民主管理, 切实维护好职工合法权益。积极探索机关职代会基本规程, 组织工会干部到辖内职代会制度较完善的支行进行调研, 不断深化、完善基层央行职代会制度;开展合理化建议活动, 全年召开职工座谈会126次, 全辖职工共提建议1351条, 其中落实1147条, 占建议总数的85%, 进一步畅通干部职工反映问题和建言献策的民主渠道;开展理解人、帮助人的“关怀工程”, 激发职工的归属感、认同感;建立、健全困难职工档案, 及时做好了帮扶工作, 在对辖区6家支行进行慰问的基础上, 工会联动党群部门、离退休干部处坚持看望困难职工169人次;看望遗属、生病住院职工及家属31人次。
(二) 夯实组织基础, 切实发挥“三委会”作用
依据《工会法》认真做好工会换届选举工作, 三家基层工会完成换届选举。目前, 全辖工会组织机构健全, 人员得到调整充实。各级工会“三委会”成员开拓创新精神逐步增强, 工会干部开动脑筋, 学以致用, 勤于思考, 促进了工会工作的开展和创新。针对工会财务基础工作薄弱的情况, 加强工会财务培训, 提高了财务人员素质。根据“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则管好用好工会经费。较好的完成全年工会经费收缴、上解工作, 保证了工会活动的正常开展。以完善财务管理制度, 加强内控机制, 防范风险为工作重点, 进一步加强了对基层工会经费的管理审查力度。组织工会财务干部参加全辖工会财务大检查, 根据检查结果有针对性地健全完善了一系列管理制度、规定, 从制度上杜绝了不合规的账务处理方式, 从观念上提高工会财务人员的认识, 从理论上提高工会财务人员的业务素质, 收到了监督、规范、统一的好效果。系统工会年内对工会财务管理先进单位和个人进行了评比和通报表彰。
(三) 科学规范抓管理, 团结和谐建好家
以“推公开、抓管理、上台阶”作为工作思路, 把强化科学规范的工作机制作为建家的推手, 着力提升工会的履职能力。一是认真开展“诚信为先、尚学尚德”为主题的核心理念教育活动。切实把职工的思想统一到党的十七大和《关于发展社会主义民主政治》的精神上来, 努力提高职工的爱岗敬业意识, 使广大干部职工牢固树立“行兴我荣、行衰我耻”的坚定信念。二是同唱一台戏, 共建温馨家园。各级领导关心支持, 全体干部职工积极参与, 党、政、工、青、妇同唱一台戏, 把提高职工对“职工之家”创建的认识当作基层央行建设的重中之重, 充分体现党委重视, 行政支持, 工、青、妇组织实施、群众参与的建设格局。结合建家工作调研中发现的问题, 系统工会及时草拟了《职工之家建设实施意见》、《职工之家建设考核实施细则》等规范性文件, 为工会工作开展打下坚实的基础。按照硬件更硬, 软件更优的标准, 把职工之家创建与文明单位创建有机的结合, 把文明单位建设、职工之家创建、业务发展、支行建设同布置、同检查、同评比、同考核、同奖惩, 形成合力, 把支行建成了职工温馨的家。三是发扬民主, 凝聚人心。坚持每年召开一次职代会或会员大会, 充分发扬民主, 以“行兴我荣, 行衰我耻”的主人翁意识, 提出了很多建设性意见和合理化建议, 极大地提高了积极性和主人翁意识。整个云南省人行系统建家工作“意识强、氛围浓、工作新、措施实、资料全、硬件硬、软件优、经常化、基础实、连心桥、效果好”。涌现出昆明中心支行级模范职工之家10家、成都分行级模范职工之家2家, 为基层央行职能作用的发挥和促进地方经济平稳较快发展做出了新的贡献。
(四) 以“三项创建”为重点, 深入抓好
女工工作
进一步解放思想, 全面贯彻落实2008年工会女职工工作意见, 结合“创争”活动, 以依法维护妇女合法权益, 强化女职工队伍建设, 贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》为契机, 积极开展“女职工文明示范岗”、“文明家庭”、“巾帼建功标兵”三项创建活动, 创建活动目的性、针对性强。创造条件为女职工提供培训、讲座、外出学习、劳动竞赛、考试测评等平台, 形成了学习工作化, 工作学习化, 工作、学习、生活一体化的良好局面。加强对“三项创建”活动先进事迹的宣传教育, 充分调动全体女职工的工作积极性、主动性和创造性, 女职工竞争意识和创新能力不断增强。一年来, 树立了国际收支处处长陈青、营业部会计综合科林非娇等先进典型。在“三·八”国际妇女节之际, 还组织观看了“我与央行共发展”电视, 开展了插花、茶道艺术展示活动, 女职工们在艺术中得到快乐和升华。
坚持基本国策, 做好计生工作。通过集中学习、发放手册、问卷试题等形式的宣传教育活动, 建全育龄妇女档案, 进一步做好女职工权益维护工作。宣传新的《妇女权益保障法》, 增强广大女职工依法维权的意识和能力。积极贯彻落实“两法一规定” (《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》) 和《中国人民银行女职工劳动保护实施办法》, 完善妇检、女职工健康档案制度, 组织并督促辖内各单位进行女职工体检, 并针对体检结果, 举办了两期女性保健知识讲座, 邀请专家教授为全行女职工讲授了女性常见病防治和保健知识, 随时关注女职工的身体健康;进一步加大女职工“四期”保护的执行力度, 积极为女职工购买特殊疾病保险, 提高了全行女职工的健康意识, 真正做到了“健康时有预防, 疾病时有保障”。
(五) 抓好扶贫帮扶, 推动社会主义新农村建设
扶贫开发工作是省委省政府交给的一件光荣而又艰巨的任务, 人行昆明中支党委对此十分重视, 从定项目到动员群众、房屋的规划设计, 资金预算安排都全程进行指导和调研, 已拨款20万, 协调省扶贫办配套15万, 争取新农办补助10万, 整村推进户均补助5000元, 合计55.5万元, 根据“群众建设、政府补助、人行奖励、乡村实施”的原则开展工作, 目前镇沅县和平乡整村推进展新貌, 基本达到省委省政府“三个八有”的验收标准, 一个崭新的社会主义新农村展现于我们眼前。被云南省委省政府评为“扶贫先进集体”, 授予“新农村建设指导员先进派出单位”荣誉称号。
四、抓好央行文化建设, 积极展示央行良好精神风貌
(一) 组织开展日常文体活动, 丰富干部职工业余生活
全年, 工会创新开展文体活动模式, 将网、羽毛、篮球、垂钓、乐队、瑜珈、健美操等兴趣小组向协会化推进, 活动经费由公费制转变为自筹为主, 个人交纳会费、工会适当补助, 协会制定有关章程, 实施规范化管理, 一年来各协会积极开展活动, 取得了较好效果。另外还组织了别开生面的健康登山赛、游泳比赛, 成功举办了昆明辖区首届职工篮球联赛, 为干部职工搭建展示才艺和沟通交流的平台。
(二) 认真抓好迎奥运系列活动, 书写央行追求更高的情怀
以迎奥运为契机, 策划组织新颖活泼、广受职工欢迎的系列活动。策划、编辑、制作了云南省人民银行系统“我与奥运同行”大型画册和纪念中国人民银行成立60周年暨改革开放30周年为主题的《央行情怀》征文集一册;组队代表成都分行工会参加人总行在山东举行的职工游泳比赛, 获得“体育道德风尚优秀集体”, 并夺得个人多个单项奖, 为西南辖区争得了荣誉。举办了“迎国庆、庆行建”书画摄影作品展, 收到各种作品数百件, 有120件作品获优秀奖, 有两个基层支行获优秀组织奖, 还有3名职工的作品获特别创意奖, 大家用自己的双手展现了对央行、对祖国的爱, 基层央行职工以特有的方式, 歌颂伟大祖国母亲和央行60年发展变化和辉煌成就的活动, 得到了行领导和广大干部职工的一致好评。丰富多彩的活动, 既强健了职工体魄, 又营造了心顺和谐融洽的氛围, 充实了央行文化的内涵, 被人总行工会授予“我与奥运同行”活动优秀组织单位称号。
(三) 及时组织抗震救灾捐赠活动, 充分体现“一方有难、八方支援”的团结仁爱精神
天灾人心暖, 携手渡难关。得知“5.12”汶川大地震消息后, 辖内安宁市支行全体干部职工第一时间主动自发向灾区捐款。工会紧急组织全辖广大职工捐款捐物, 募集资金535551元 (其中个人捐款172635元、行政捐款100000元、“特殊党费”262916元) , 部分职工还通过手机短信平台进行捐款。全辖干部职工加班加点奋战89小时, 筹集帐篷979顶和10万元食品运送到成都分行, 体现了血浓于水的骨肉情亲情。在5.12地震发生时, 人行昆明中支发行、保卫部门人员奉命调运发行基金途中遭遇大地震, 全体人员经过艰难而又不平凡的76个小时生死考验, 安全圆满地完成押运任务, 确保了发行基金安全, 为人行昆明中支赢得了荣誉。由于抗震救灾工作表现出色, 被人总行授予“抗震救灾模范集体”称号, 工会组织的凝聚力和战斗力得到了充分体现。
(四) 着力抓好信息调研活动, 积极宣传报道央行风貌
充分利用黑板报、局域网等宣传媒介, 紧紧围绕科学发展观, 社会主义和谐社会建设等重要精神以及职工群众关心的热点问题, 认真做好信息调研工作, 及时对央行良好的精神风貌进行报道, 进一步扩大央行影响力。全年, 工会办完成《临沧、保山、迪庆中支工会工作》、《昆明辖区县支行职工之家建设情况》、《昆明中支对口扶贫情况》、《当前基层人民银行民主管理的现状及思考》等调查报告5篇, 共发工作信息、调研文章98条 (篇) , 客观地介绍了工会工作, 反映了工会动态, 被《人总行工会工作简讯》、《云南通讯》、《时代金融》、人民出版社出版的《工会工作手册》、《云南扶贫简讯》等采用多篇;共出工会宣传栏专刊20余期, 上报抗震救灾、迎奥运系列、各种事迹材料和“双先”评选材料约300多件 (份) , 工会工作的宣传力度大大提高, 对宣传报道央行职工精神风貌起到了积极作用。
五、大力加强自身建设, 着力塑造工会新形象
全年, 工会以全新的心态积极主动做好工作, 推动工会工作创新, 按照人行昆明中支党委关于强化学习“提升三力”的要求, 在提高执行力和监督力的基础上不断地提高工会服务能力, 实现了工作上台阶、综合上水平, 塑造了工会新形象, 提升了工会地位。
(一) 加强学习, 能力素质有新提高
把“站起来能讲, 坐下去能写, 会调查研究、会做思想工作”作为一个指标来选拔和考核工会干部。采取以会代训、到基层调研、交叉考核检查、组织开展活动等方式对工会干部进行轮训, 在实际工作中不断提升能力素质。在年内的几次大型活动中, 工会干部得到较好锻炼, 组织协调能力明显增强。针对部分工会干部文字功夫浅、宣传报道效果不明显的实际, 邀请有丰富写作经验的老师来上写作课, 提高了工会干部写作能力, 促进了信息调研工作的开展。通过努力, 工会干部组织能力、写作能力和工作效率都明显提高, 较好的促进了工会工作和活动开展。
(二) 搞好保障, 服务工作上水平
切实发挥工会桥梁纽带作用, 坚持对上负责, 对下一致, 做到领导信任, 群众满意。注重发挥贴近基层、贴近职工的优势, 不断增强服务意识, 提高服务能力, 完善服务方式, 拓展服务范围。系统工会领导、干部经常深入基层支行、直属单位和机关各处室了解情况, 密切关注基层职工的思想状况和实际需要, 把以人为本、关心职工学习生活的工作落到了实处。坚持对困难职工开展扶贫济困和送温暖活动, 特别是在遭受冰雪灾害和“5.12”地震时, 及时对家庭受到影响的干部职工进行统计了解, 及时进行关怀和救助, 使他们感受到工会大家庭的温暖。2008年总行在昆明召开工会工作会议, 总行党委委员、纪委书记兼工会主任王洪章同志出席会议, 会议规格高, 代表多。工会认真制定会议保障方案, 做到分工负责, 团结协作, 一丝不苟, 顺利圆满地完成了会务服务工作, 赢得了总行领导和全国同仁的一致好评。总行领导高兴地说:“昆明天气好人更好, 工会办人心齐、干劲足, 你们热情真诚、感觉不一样、你们为昆明争了光, 谢谢你们的辛勤”。
(三) 以身作则, 模范作用带全省
工会领导干部坚持以身作则, 坚持鼓励大家在工作中学习, 在学习中工作, 在锻炼中成长, 在建设中提高。不论是在央行文化建设中, 还是在“创争”教育活动中, 全体工会干部始终做到“九带九树”的榜样, 即:“学习上带头学懂弄通、树立勤奋好学的形象;工作上带头扎实苦干、树立勤政务实的形象;行动上带头廉洁自律、树立清正廉明的形象;制度上带头落实执行、树立纪律严明的形象;生活上带头俭朴、树立勤俭节约的形象;事业上带头冲破传统、树立开拓创新的形象;待人上带头宽容、树立谦虚可亲的形象;团结上带头看明不看暗、树立包容相处和学人之长的形象;遇急难问题时带头冷静思考、树立稳中求进的良好形象”, 切实以“创争”教育活动的效果、央行文化建设的成果及强化内部管理所释放出来的潜能推动全辖金融工会事业的健康发展。
(四) 落实一岗双责, 廉洁奉公意识强
一、积极组织与参加了大学工会组织的各项活动，并取得了优异成绩。
1、在大学春季运动会上，我们充分展现了机关工作人员的精神风貌，本着“锻炼身体、增强体质、团结高效、争创一流”的宗旨，取得了运动成绩与精神文明的双丰收，首次取得了团体总分第一名的好成绩。
2、在“动力杯”篮球比赛中获得了第二名的好成绩
3、在“工商杯”乒乓球比赛中获得了亚军
4、在“电力杯”长跑比赛中获得了第三名
5、在大学组织的其他活动，如羽毛球赛、卡拉ok比赛、特殊会费中，机关分工会积极参加、踊跃报名，名列前茅。
二、自行组织了一些有针对性的活动。
1、与党总支一起，组织去西柏破参观，既受到了爱国主义教育，又沟通了感情。
2、与党总支一起，在“七一”期间组织了卡拉ok联谊活动。
3、组织分工会的元旦联谊活动，增进了机关各处室之间的交流与了解。
4、组织看望了后勤资产处的郭梅蓉同志，把机关分工会百余人的关心送给病人。
三、认真推行工会民主管理、民主监督主渠道作用
主动征求广大同志对机关各处室领导人员在德、能、勤、廉等方面的意见，并把大家提出的好的建议反馈给有关领导，并建议及时采纳并认真贯彻实，充分调动了广大教师“参政议政”的积极性。
总之，一年来机关分工会认真完成了校工会安排的各项任务，本着为广大会员排忧解难的精神，取得一定成绩。在下一年，我们将继续努力，调动广大会员的积极性，争取为广大会员办更多实事。同时也希望得到校工会与其它兄弟分工会的大力支持。
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在学校领导和党支部领导下，我校工会围绕学校中心工作，切实行使工会的维护与参与教育的职能，团结广大教职员工在开展教学教研工作中，积极参与学校校务监督、民主管理工作中，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，增强学校工会的凝聚力，求真务实的把我校工会工作做得更出色，为构建和谐校园作出应有的贡献。以下是我校工会工作计划：
二、主要工作：
1、加强教职员工的学习，提高广大教职工的思想素质。组织学习党的“十八大”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。
2、积极参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政的能力，继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，为学校的和谐稳定做好协调工作。
3、争取做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走仿慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活等情况。
4、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。计划在三月份组织教职工和退休人员的体检工作。
五、六月份开展教职工棋牌、跳绳、踢毽子比赛，九、十月份举办教职工乒乓球赛，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热情投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。
三、主要活动安排：
三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。
四月份：扫墓、春游活动
五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。
六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。
七月份：组织教工郊游活动。
九月份：庆祝教师节文艺联欢
十月份：举办教职工乒乓球赛
十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动
2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目，进行工作总结。
塔城四中工会
2013年塔城市四中工会工作总结
一年来，我校工会在学校领导和党支部的正确领导下，认真学习深入贯彻党的十八大精神，加强工会自身建设，充分发挥工会职能，在组织教职工参加建设和谐校园、积极开展教职员工的文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极的作用。现将本的工作总结如下：
一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质
一年来校工会协助校长组织教师学习宣传十八大精神，学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》等与教育教学相关的法律知识，工会配合学校党支部学习开展党的十八大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动，工会还组织教师通过学习，不断提高师德水平。
二、努力做好教代会工作 实施民主管理
教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行了合理化的评议。
三、学校工会 坚持实施送温暖工程
学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时学校工会都组织人员前往看望慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问。
四、积极开展了有益的健康文体活动
为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，积极组织教职工开展体育活动，主要活动安排：
三月份：庆祝“三八”节，教师体检活动。
四月份：扫墓、春游活动
五月份：参加学校运动会，跳绳、踢毽子比赛。
六月份：举办教职工棋牌赛、参加七年级歌舞联欢。
七月份：组织教工郊游活动。
九月份：庆祝教师节文艺联欢
十月份：举办教职工乒乓球赛
十二月份：参加学校冬季运动会长跑活动及迎新年联欢活动
2014元月份：慰问退休教职工，清理学校行政账目。
五、开展校务公开促进学校发展
为进一步落实党的全心全意依靠教职工办学的教育指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“优秀教师”、晋升职称等都要通过教代会，学校有关学校的重大事项都要在公开栏公示，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教代会，教师讨论通过才开始执行。通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。
总之一年来，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好学校工会职能工作，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，我校的工会工作会做的更好。
塔城市四中工会 2013.11.24
2013学年四中校务公开计划
为全面贯彻落实市教育局制定下发的校务公开工作意见文件精神，进一步巩固和深化我县校务公开工作，规范学校的办学行为，坚持民主管理，把广大教职员工和社会大众的知情权、参与权、监督权真正落到实处，加强学校廉政建设，密切党群、干部和校群关系，提高学校民主管理水平，形成科学的良性动转的工作机制，保证教育事业健康稳定协调发展，实现“学校管理法制化、科学化、民主化、现代化”的目标，特制定本工作计划。
一、实行校务公开的意义
校务公开是落实全心全意依靠教职工办学指导方针的重要措施，是教职工代表大会制度的延伸和发展。实行校务公开，有利于引导，保护和发挥全校师生参与学校改革，支持改革的主人翁积极性：有利于促进我校干部的勤政廉洁，密切党群关系，保持学校的稳定；有利于加强我校的凝聚力工程建设和教师队伍建设；有利于构建校内外对我校工作的监督机制，促进社会各界对我校工作的关心和支持。
二、实行校务公开的原则
合法性原则。校务公开必须以国家的方针、政策、法律、法规为依据和标准，处理好校务公开与实行校长负责制的关系，在实践中不断充实和完善校务公开的制度。
真实性原则。在公布、反馈、整改等校务公开的各个环节中，必须始终坚持实事求是，要客观地反映学校管理的真实情况，对重点问
题要详细说明。
时效性原则。对涉及教职工切身利益、学生利益和社会各界普遍关注的问题要及时公开或解释，对反馈的群众意见和合理建议要及时处理和采纳。
规范性原则。校务公开的内容必须完整、真实，校务公开的方式、程序要依据既定方案、规范实施。避免盲目性和随意性。
三、工作重点
1、财务管理公开。学校财务预结算，财务收入，教职工奖金、福利分配方案，资金财产管理，财务支出等情况公开。
2、推行“阳光收费”。认真落实收费公示制度，大力推行“阳光收费”，凡涉及学生的学校收费项目和标准必须向社会公示，要公开收费批准文号、项目、标准、范围，切实维护群众的知情权、监督权。各项收费都要纳入学校财务部门统一管理。
3、落实集体采购和招投标公开。在认真抓好校务公开十项内容的基础上，抓好基建工程招投标情况和资金使用情况等方面的公开工作。工程竣工后，要公布验收结果和决算情况。
4、对师生奖惩公开。各级各类先进评选奖励范围、对象、条件、名额、程序，确定上报人选和评选结果，对违法违纪师生的处理等情况公开。
5、职称评审公开。专业技术职务评聘，包括任职条件，上级下达的职数，学校职称推荐成员，量化评分标准，申报者实绩，确定推荐人选等公开。
6、凡是关系到学校发展重大决策、学校章程及重要规章制度、学校中、长期发展规划以及与群众密切相关的重要事情，都要通过教职工大会、教代会等多种渠道向全体教职工公开。
四、校务公开的要求
1、拓宽公开内容
要根据学校的特点不断拓宽校务公开的内容，切实做到“五个结合”。即把校务公开工作与党风廉政建设和领导班子建设结合起来，与学校中心工作结合起来，与规范教育行政和学校管理结合起来，与行风建设结合起来，与教代会、工会的作用结合起来，为办好让人民满意的教育创造有利条件。
2、创新工作方法
积极推广“点题公开”等成功做法和经验，加强校务公开的针对性和时效性。要全面推行校务公开评估工作，通过评估和督促检查，促进校务公开工作规范化、制度化、程序化和经常化。
3、加强监督检查
结合民主评议行风活动，组织行风监督员加强对学校校务公开的情况进行明察暗访，加大监督检查的力度，认真查找校务公开工作中存在的问题和薄弱环节，提出整改意见，跟踪督查，确保校务公开工作的深入扎实开展。
4、加强领导，把校务公开作为当前重要工作抓好。
学校党组织要充分发挥党的监督作用，工会组织要积极参与学校民主管理，认真贯彻本校教职工代表大会工作规程，充分发挥教职
工的主人翁作用，加强校务公开的民主监督。
第一、进一步完善内部制约机制和有关的规章制度，确保校务公开制度得到落实。要根据校务公开项目的具体情况，确定公开的时限，定期定量公布。要健全议事规则。校务公开的项目和内容，须经党政领导集体研究，形成统一意见后进行公布。
第二、设立校务公开栏、意见箱、监督电话。对群众来信来访问题，学校要认真分析研究处理，做到件件有着落、事事有回音。合理化建议要及时采纳，并将办理结果公开。
第三、建立校务公开制度执行档案，把每次公开办事的内容、时间、地点等记录在册，以便接受监督检查。
五、校务公开的主要途径和形式
校务公开的内容应先在支委会、党员大会、行政会议上提出或进行讨论。教职工代表大会是校务公开最基本、最重要的形式。学校每年至少召开一次教代会，学校的重大事项都要在教代会上公开，接受教代会的审议或表决。通过教工大会及时向全校教工公布教代会通过的有关决议和对重大问题的处理意见。
建立校务公开专栏，定期或不定期公布学校工作中的重要情况。利用校会、班会等，及时公布师生、家长关心的的问题。继续探索建立民主管理、民主监督的新渠道，保证广大教职工民主权利的落实。
六、主要措施
1、抓学习，提高认识
要把校务公开工作作为发展社会主义民主政治、保障人民群众民
主权力的重要内容，依法有序推进。要按照市、各级各部门的有关要求，规范公开的内容和形式，完善工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。校务公开工作要与保持党员先进性教育活动相结合，与构建教育、制度、监督并重的惩防腐败体系相结合，与克服和解决侵害群众利益的问题相结合，与落实党风廉政建设责任制相结合，使之更加充满生机和活力。
2、抓宣传，培育典型
要营造氛围，利用公开宣传栏、广播等媒体，大力宣传“抓本级、带系统、促基层、求实效”活动的重要性、必要性和工作成效及经验做法，使广大教职员工感受到开展校务公开工作是体现了代表和维护最广大人民群众利益，依靠人民群众办好教育的一项重要制度是形成了民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的浓厚氛围；是起到了聚民心、聚民智、聚民力的作用。
3、抓责任，健全机制
要加强对校务公开工作的领导，进一步健全和完善组织机构，充实人员。要重申和强调完善与健全“两个机制”，即在党组织的统一领导下，一个以学校行政领导为主的领导体制和机制，一个以教代会和工会为主的监督机制。要建立和落实责任制及责任追究制，只有搞好体制机制和制度建设，才能确保校务公开的不断深化、巩固和发展。各部门要密切配合，不推诿、不扯皮，确保校务公开工作协调运转，取得更好效果。
4、抓评估，规范行为
要根据《评估标准》内容，严格规范学校的办学行为和学校管理，尤其是涉及群众利益的招生和收费行为，要以“阳光收费”“阳光招生”促进教育收费、考试招生行为，坚决杜绝一切暗箱操作、违规操作。要加强制度建设，逐步形成规范学校管理的长效机制。建立完善的校务公开体系，严格规范校务公开的内容、程序、评价标准等。要把校务公开与学校的管理有机地结合起来，把校务公开上升为学校管理的基本制度和工作方式
5、抓检查，督促整改
要按时间认真进行自查自纠。我校将抽调人员，组成调查组采取点与面、明与暗、专项与综合、定期与随机相结合的方式，进行全面检查和重点抽查，特别是社会关注的“热点”问题，要作为重点来检查，对检查的情况将进行通报。我校通过不断创新和开拓，做到善于发现问题，认真整改，把校务公开推向深入。
塔城四中工会
2013.3
2013年塔城四中校务公开工作总结
校务公开是一项加强学校民主政治建设的奠基工程；是一项坚持走群众路线，全心全意为人民服务的民生工程；是一项推进教育改革，创建行业新风的希望工程。我校校务公开始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“十八大精神”为纲领，全面落实科学发展观，以“创建文明行业”为契机，紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行上级有关部门的部署和要求，着力推进学校依法治校、民主理校的步伐，已经步入制度化、规范化轨道。经过多年的实践和探索，初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系，取得了一定的成绩。现总结如下：
一、优化体制，健全机制，保持校务公开的创新态势
我们建立了校务公开工作领导小组，设立民主理财小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制。坚持校长负责，工会协调、监督，校务公开领导小组办公室会同有关科室付诸实施，广大教职工群众积极参与校务公开领导体制和工作机制。学校将推行校务公开与加强学校“党风廉政建设”、“创建文明行业”、“落实科学发展观”紧密地结合起来。学校从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。
二、制度到位，注重载体，提升校务公开的制度意识
（1）完善校务公开程序。公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等；设立公开专栏、会议通报、公告、广播、家长会等形式进行
公开；定期审核并公开学校招生财务收支情况；对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务及时公开。
（2）完善教代会制度。重大决策必由党政工集体讨论通过；实行民主理财制度，每个学期都由财务中心小组对学校财务进行不定期审查、期末审查并将结果公开；实行民主评议行政领导制度；实行办事公开化制度，学校的重大事务和日常事务都进行公开。
（3）完善财务审批制度。学校规定1000元以上的购买必须经校长行政会议讨论，物品购置，要有经手人、证明人、审核人、批准人签字方可报销。
三、拓宽渠道，多元公开，确保校务公开的良好效应
（1）突出教工会的主导作用。在每学期初校长会议都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题，进行讨论和审议。近几年来，我校发展规划、学校工作计划、财务预算计划、考核奖励方案、基建项目立项、全面落实。不断完善校务公开制度，使校务公开发挥应有的作用。
（2）突出校务公开栏的主阵地作用。公开的内容涉及基建项目发包、考核评优、财务收支、职称评定、干部任职考察等方方面面，使广大教职工能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，从而也容易取得教职工的理解与支持，从而一心一意抓教改，同心同德谋发展。
（3）突出重点项目公开的主体作用。在逐步推行校务公开的过程中，我们首先要求与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切
身利益的事项，均予以公开。把教师、家长最为关心，反映最为强烈，社会最为敏感，容易引发矛盾的内容作为公开的重点。
——学籍公开。利用校内宣传栏，主要公示全校班级数、学生数、起始年级的班级数及学生数，新生报到、中途转学须提交的资料等。
——财务公开。利用校外公开栏，向社会与家长公开“一费制费用细目表”，让社会监督。校内校务公开栏公布各月报表、预算表、收支表、重大采购项目表等。
3——政务公开。利用校内公开栏，把学校的办学思想、理念、目标和学生管理情况和学校每学期的工作计划、教研计划、活动方案等向教师与社会公布，并公布学校的行政机构及职能部门负责人名单。——党务公开。利用校内公开栏，一是公布党支部组织机构及支部委员名单；二是把与党员相关的党费、议事制度、组织工作规程等进行公开；三是把入党积极分子培养对象、党员发展对象、预备党员转正对象进行全面公开。
四、强化监督，加强制约，营造校务公开的和谐氛围
强化监督、加强制约是校务公开工作取得良好成效的保证。我校根据学校实际情况，对校务公开工作的组织机构、公开内容、公开的途径与形式、公开的程度与深度等方面的监督提出了具体的要求，提供了有效的监督保障体系。另外，我校明确了校务公开领导小组的职权及校务公开监督小组的职责，为校务公开工作的开展提供了强有力的监督保障。形成校务会、行政例会、党政工联席会议等议事制度，通过固定的校务公开栏、学校宣传栏等途径和形式将议事结果进行公示。
就教师评优、评先、评职称和学校招生收费等焦点问题，及时向学生、家长、教师、社会公布。
五、活动导航，思想护航，共建风清气正的文明行业
近年来，学校先后开展了“廉政文化进校园”、“党员学习科学发展观教育活动”、“党员创先争优教育”，为了进一步巩固成果，规范学校办学行为、杜绝违规收费、倡导教师廉洁从教，学校开展了一系列争创活动，教师签订了师德师风承诺书和党员教师“创先争优”承诺书，认真学习《义务教育法》、《教师法》，完善各项规章制度做到校务公开、财务公开，后勤不后，在学校醒目位置设立意见箱，学校教师电子备课室配备二十台电脑采用政府采购办法，学校明德楼、教学楼建设都采取了规范的政府招投标程序。近年来，我校加强行业作风建设，将实行校务公开落到实处，还家长一个明白，还教师一个清白，还社会一个公道。培植清正廉洁的校园沃土，让文明的校园实起来绩突出，活动中成绩显著。还有多位教师受上级综合表彰；45位学生在各级竞赛中获奖
三、存在问题及努力方向
1、存在的问题：一是少数同志对校务公开工作的重要性，必要性认识不足，对校务公开精神缺乏理解，只看到校务公开工作对其工作形成监督和压力的一面，而看不到校务公开能使其工作获得更多的理解和争取更多的支持的一面。二是发展不平衡，在重视程序上存在着差异，个别教职工还停留于表面现象形式。三是我校教代会还未能主动、全面地发挥职能。
2、今后校务公开的努力方向：
（1）领导继续高度重视，充分发挥教代会的作用，充分调动群众参与的积极性。
几年来的校务公开之所以开展得比较顺利，与领导班子认识一致有关，与群众的积极参与是分不开的，我们从现在开始要依托教代会这一载体，扎实推进校务公开工作。继续为群众的积极参与创造条件，发挥公开栏，校园广播，意见箱，各种座谈会，电子邮件箱和监督电话等形式的作用。保证校内外教工、群众积极参与有一个良好的畅通渠道。
（2）联系工作实际，突出公开重点
校务公开工作涉及面广，即要维护干部、教职工参与民主管理和民主监督的权力，又要维护行政领导依法办事，依法治校的权力。因此，校务公开工作要联系实际，才能抓出实效。突出公开重点，在重大问题公开的过程中，突出重点环节，做到群众满意，教职工满意，领导满意。
（3）加强制度建设，强化民主管理
校务公开工作的制度化和规范化建设至关重要，它是开展校务公开工作的保障，是克服工作随意性的基础，是实现公开目的的保证。在校务公开过程中，必须按制度办事，用制度规范行为，最大限度地发挥校务公开的作用，提高民主决策，民主管理，民主监督水平，努力推动学校整体工作的开展。
虽然我们在校务公开工作中，取得了一些成绩，但离上级的要求，群众的愿望，还存在一定的差距。我们决心通过这次检查测评，虚心接
受检查组领导的指导，认真总结，发扬成绩，解决存在的问题，为校务分开稳步开展，促进我校的改革和发展而努力！
由于我校校务公开工作增强了主动性，注重了实效性，做到了长期性，强化了督查性，极大地增强了教职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，调动了教职工的工作积极性，提高了学校科学理校、民主治校、法制兴校的水平。学校品位得到了提高，效应得到了彰显。
塔城四中工会
二〇一三年十一
2013年塔城市第四中学教工之家总结
开展党政创建“教工之家”活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想和全面落实学校的各项管理工作的最好载体之一，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。塔城市第四中学的管理就是通过“教工之家”的创建活动，以信念凝聚人、情感凝聚人、待遇凝聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个“校兴我荣，团结奋进”的氛围。
一、学校把建家活动列入工作计划，摆上议事日程
建家活动的主要内容实质上都属于学校管理的组成部分，因此在该校工作计划里，都得到反映。在建家活动中，该校重视工会办公场所的建设，职工活动场地把建家活动作为学校管理的重要工作来抓。设置专门的工会办公室，建立教工活动室，先后投入资金添置设施。为了加强管理，还配备了工会专职干事，活动室也配备了兼职管理人员，保证工会办公室日常办公和教工活动室的正常开放。凡涉及创建教工之家的活动，学校行政都能从人力、财力、物力等方面提供支持，该派人的派人，该派车的派车，该拔款的就拔款，充分体现了学校支部及行政对建家工作的重视.二、自觉维护教职工的合法权益
1.研究制订和出台学校教育改革和发展的规划，各种涉及教职工切身利益的改革方案和措施时都能有校工会负责人参加，有些专项工作如职称评聘，学校重大采购设备、基建也都有工会负责人或教职工代表参加。凡重大议案，如教师考核评分细则，教师职务晋升评分细则、班主任目标管理责任制、教师考勤管理规定等，都提交教代会审议，充分听取教职工的意见和吸纳合理化建议，协调各方面的要求，调整修改方案和措施，使教职工的合法权益都能得到保护。
2.努力为教职工解决具体困难和问题。（1）逐年提高教职工的福利待遇，奖优罚劣；（2）工会及时慰问有病教师及家属，在精神上予以支持，组织校务会成员前往市医院看望。（3）是做好退休教师工作，全面落实退休教师人员各项待遇，同时做好退休教师走访慰问工作；（4）是做好特困
教师扶贫解困工作，学校根据市教育工会的安排，每年开展送温暖活动，对符合市教育工会特困教师对象的，拟报送上级工会给予补贴。对不符合上级工会补标准的，确属困难教师的，学校从有限的经费中，给予每人几百元的补助。（5）认真为教职工做好各项保险投保工作，从各方面为教职工多办实事，多做好事，稳定教职工队伍，把广大教职工的主人翁积极性引导到更好地完成本职工作上来。（6）积极组织教职工参加体格检查。2012年5月份，多方联系，组织教师到地区医院体检，并且给予每位教师100元的体检补助。（7）教职工亲人去世，积极做代表（校长、工会主席）前往吊唁，联系公共汽车组织教师前往参加追悼会和出殡，同时，积极做好丧后有关事宜。
三、重视教职工的主人翁地位：
1.主动配合党支部和工会开好教代会。要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、制度化、正常化就必须健全以教师为主体的教职工大会制度。学校校务会议每年都将教职工大会工作纳入学校学年工作计划。教职工大会筹备期间，学校行政能向党支部和工会提出大会中心议题的建议，认真起草学校工作报告，拟好提交大会审议的方案，并通过多渠道征求意见，对工作报告和有关方案进行修订。大会期间，校长向大会报告学校工作，有关负责人作议案的说明报告，学校领导分头参加讨论，听取教职工意见，并对工作报告和方案进一步修改。大会闭幕后，学校积极宣传大会精神，组织各部门贯彻和落实大会的各项决议。
2.大力推进校务公开。校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施，有利于加强教职工的民主监督。推进学校党风廉政建设，有利于密切学校党群、干部、校群关系，有利于促进学校改革发展和稳定，推动教育事业更好发展。学校历来都比较重视这项工作，已经形成了党支部领导、党政工齐抓共管理，工会监督，各处室各负其职，教职工大会积极参与的工作机制。该校以教职工大会作为实行校务公开的基本形式，采取各种形式的配合，进行校务公开，努力提高校务公开质量，做到真正公开，保证真实，加强监督务求实效。近年来，通过开展党政工创建“教工
之家”活动，促进了建家工作走上正常化，规范化，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设，学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学质量稳步提高。
四、加强理论学习，重视思想政治教育，提高政策水平
党的方针政策是指导他们各方面工作的灵魂，学校工会在不断加强大政方针学习的同时，还结合工会工作实际，定期每周三上午第二节课召开工会委员会议，学习工会法，商讨工作，明确职责分工。各工会小组也有计划，有组织，有步骤，分层次开展学习。通过学习，广大干部和教职工的教育思想发生重大转变。
五、组织各项活动，创建积极向上形式活动多样，温馨舒适的教工之家。学校本着少花钱多办事的原则，利用有限的经费开展了有益广大职工身心健康，积极向上的娱乐项目和活动。如三月拔河赛、五月教职工运动会4X100米接力赛、等项目，丰富了教职工业余生活。
学校工会将继续探索建设“教工之家”的新路子，通过开展“教工之家”系列活动，关心职工工作和生活，充分调动广大干部职工创业的积极性，主动性，为学校的建设和发展做出应有的贡献。
塔城四中工 二〇一三年十一月
2013年塔城四中教工之家实施方案
提升工会工作质量，按照局机关工会工作
2013年工作计划，以《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》为指引，制定以下实施方案：
一、指 导 思 想
职工之家创建工作以邓小平理论和税收科学发展观为指导，深入贯彻十七届六中全会精神、《工会法》和《工会章程》，紧紧围绕州局党组工作安排布署，围绕工会工委工作计划，高标准的创建模范职工之家，努力推进学校精神文明建设，促进教育事业发展。
二、实 施 步 骤
（一）宣传动员阶段
2013年元月至2月为宣传动员阶段，组织全体会员认真学习《工会法》、《工会章程》、《新疆维吾尔自治区机关事业单位模范职工之家考核标准》等文件，提升全体会员对工会工作和创建自治区模范职工之家的认识。
（二）组织落实阶段
创建自治区模范职工之家需要各部门密切配合，团结协作。为使创建工作有序开展，按照自治区模范职工之家考核标准，现将各项考核标准和负责部门明确如下：
1、加强工会自身建设。党组每年听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入精神文明管理目标考核体系中。
负责部人：办公室负责做好会议记录，在党组会议记录中反映工会工作。
2、职工入会率达100%，工勤人员和其它临时聘任人员入会率达到98%以上，有会员登记册和会籍管理卡。
负责人：由工会组织委员伊美红 落实。
3、每年至少召开一次会员代表大会或会员大会，向会员报告工作，自觉接受群众监督。2013年，工会会员大会由工会委员会组织，制定优秀工会会员标准，评选表彰优秀工会干部和优秀工会会员。
负责人：由工会主席高桂玲负责组织。
4、工会经费每年落实预算、决算制度。
负责人：相关报表由郑月红负责。
5、开展创建学习型机关，争做知识型职工活动，领导机构健全，结合实际制定达标目标和具体实施办法。
负责部门：此项活动由机关党委负责组织落实。
6、对职工进行思想教育、法制教育、公民道德教育、民族团结教育和党风廉政教育等多种教育。
负责部门：由机关党委负责提供相关资料。
7、积极开展适合单位特点的职工文化体育活动，活动场所设施齐全职工文化生活、体育活动丰富多彩。
负责人：2012、2013各项文化活动图片资料等由文体委员金慧收集。
8、职工享受国家法定节假目，享受带薪休假。
负责部门：各类资料由教务处负责提供。
9、建立送温暖工程，扶贫帮困工作措施到位。
负责部门：由机关服务中心负责，提供相关资料和图片。
10、建立职工健康档案。
负责人：由女工委员郑月红负责。
方案中涉及到的各部门的人员按季度向高桂玲主席报告各自负责的工作落实情况，涉及到的部门和人员要牢固树立部门协调配合意识，各负其责，确保工会创建模范职工之家顺利实施。
塔城四中工会
二○一三年三月
2013学年四中校务公开计划
塔城市四中工会
塔城市四中2013年工会工作计划
塔城四中工会
2013年塔城市四中工会工作总结
塔城四中工会
2013学年四中校务公开计划
塔城四中工会
2013年塔城四中校务公开工作总结
塔城四中工会
2013年塔城市第四中学教工之家总结
塔城四中工会
2013年塔城四中教工之家实施方案
塔城四中工会
x局工会2008年工作总结
2008年，我局的工会工作在上级工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总十四大会议精神，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照
《工会法》进行了一系列对改革有利、对公路发展有利、对群众利益有利的工作，并取得了一定的成绩，主要工作有以下几点：
一、学习工作方针政策，统一广大职工思想。做到三个一百。
按照上级工会的部署安排，我们采取召开工会会议、组织广大职工集中学习、利用业余时间广泛自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我局人员入会率、工会经费透明度，学习到会率三个指标百分之百，使所有会员都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
二、结合实际、加强学习，积极开展各项工会工作。
一年来，我局工会结合工作实际，开展了各种各样的劳动技术竞赛活动、技术大练兵活动，大力提高了工作质量和效率。文物普查工作人员冒严寒酷暑、蚊虫叮咬开展轰轰烈烈的劳动竞赛活动，在测量、绘图、勘探、文本输入、资料汇编等大家都八仙过海，各显神通，较好地完成了的2008年既定的工作目标；综合科、文物科、行政执法科齐心协力完成了全县26个建设工程文物保护评审工作任务和建设工程文物调查勘探收费任务；行政执法队伍作风过硬，纪律严明、高效廉洁，积极开展《中华人民共和国文物保护法》《行政许可法》执法业务训练和学习活动。全局干职工积极参加“迎奥运环城马路赛”，“拔河比赛”，在年初冰冻期间身先士卒，不怕困难战风雪，扫除冰雪1000多吨，清扫全县26处各级文物保护单位的积雪，为文物保护单位的安全和社会的和谐做出了应有的贡献。在地震灾害面前，全体干职工先后三次踊跃募捐共计一万多元，分别向汶川，绵竹等地慰问和捐助。每年分批组织部分优秀职工外出参加文物专项的培训，开阔了视野，锻炼了人才，提升了业务能力。在创建升级文明城市工作中，几次组织全体干职工在所属区域积极宣讲创建文明城市的重要性，对沿途的门店进行教育宣传，督促三包责任制，为创建工作打下良好的基础。
三、注重解决问题，切实做好服务基层、服务群众工作。
在今年工会工作中，局工会及时深入基层了解情况，听取职工意见，协助单位顺利完成今年的各项工作，稳定了职工情绪，促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况，帮助解决实际问题，在工会的协调和努力下，今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动，主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体，给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资，送去党的温暖和职工的爱心；同时继续加强基础建设的投入，在何叔衡故居、谢觉哉故居架设有线电视，修建高标准水泥道路，完善职工的生产和生活设施，帮助职工开辟菜园，实现了蔬菜自给自足。整修了故居职工生活用房，进一步提高偏远职工生产生活质量。在传统节假日，工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭，使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。
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