浅析事业单位如何在新会计制度下增强财务管理
摘 要：随着社会经济的发展，事业单位的部门也在不断的增加。所以有一个良好的财务管理制度才能让事业单位的运转更加流畅，工作效率才能不断的提高。新会计制度的出现和运用为企业的优质化管理提供了更多的保障。本文系统分析了新会计制度与旧制度的差异。同时对新会计制度的财务管理提出了完善意见。为事业单位的稳定和谐发展做出了深入的探讨。
关键词：新会计制度;管理;差异
在世界经济不断多元化的今天，事业单位的财务管理体系也在不断的优化改革。在项目预算和财务核算等方面都做出了相应的体系改革。在对比新旧制度的差异上取其精华，弃其糟粕。将一个新的会计制度运用在事业单位的管理中已经是当前急需解决的问题。
一、新会计制度与旧制度相比的差异和优势
(1)旧的事业单位管理制度主要是针对行内事业的核算，其在很多区域都无法达到全国统一化的要求，所核算出来的财务数据相对简单，对工程的预算以及造假管理等各个区域无法做到精准的管理。最重要的是在各企业的会计计算数据中无法做到统一，所以失去了相互比较和彼此借鉴和交流的意义。为了弥补旧制度的体系结构的缺陷。新会计制度在增强财务管理方面有着很明显的优势。首先新财务管理制度摆脱了行内经济核算的局限性，实现了全国统一的互联网财务管理体系，这就为不同行业的财务管理带来了极大的工作效率。省去了繁冗的管理程序，对管理信息的分类、整理、总结、交流都有很重要的意义，由此新会计财务管理制度已经应用的越来越广泛，新旧制度的差异也在对比和使用中逐渐显露出来。
(2)新会计制度在实质的管理形式上有着很大的优势。在工作人员进行财务核算时，通常会遇到一些问题，像一些实质性的工程项目的开支和具体的法律条款常常会出现冲突。例如在进行一个项目的具体承保责任上。从财务经济的预算上出发该工程项目的全部财产都应当归承包人所有，但在法律条文上明确提出承包人并非拥有全部的承包权利。新制度在这种实质性的管理冲突上做出了要依照法律做出经济的管理。而在旧制度里在这个领域没有做出明确的规定，这样就容易导致事业单位在财务管理上的混乱甚至是财务损失。所以优化实质性的管理方式是新制度的一种发展趋势
(3)新会计制度在资产灵活范围以及运用上做出了改革。在旧制度中，在财务人员做出基本的工程预算后，通常会把每一笔资金固定的发往各个投资部门。这样就缺乏一定的资金流动的灵活性。而新制度中有着明确的规定：如果在已经投资的个各项产品项目发生减值的情况，可以做出相应的减值准备，这样就可以给予单位部门极大的机动性，经过专业人士的分析可以不再局限于历史的成本中，将净收益值极大的增加，从而扩大财务收益率，让企业在市场的竞争力得到有效的提升。但也有一些部门经理会利用这笔经费做出不利于企业单位的事情，所以单位在用人和规定上一定要做出严厉的要求，使新会计制度的财务管理制度得到保障。
二、新会计财务管理制度和完善准则
(1)在进行新制度的完善时，入账管理和信息核对是关键。近年来财务部门所要核算的收支费用项目已经日益复杂化，通常有政府财务费用，国家资产费用，以及企业单位要支出和收入的总费用都有一个庞大的数据库。而新会计制度通过财务应用程序将各种财务费用进行了管理和分析，实行全国联网的全方面的比对，从而得出了比较精确的财务费用。这样就有效的提高了财务管理的效率，同时信息质量的完整也得到了较为准确的保证。
(2)新的财务管理制度在财务制度的不同层面有着清晰的管理。在货币基金上，新制度分为长期投资管理和短期预算管理。对需要缴纳的税款和工人的五险一金的保障都应当在新财务管理制度中体现出来。然后将每一笔资金动向都要做好规划，做出详细的资金流动表，并做好查实记录。这种加强资金明细化的管理极大的保证了整个财务管理的稳定运行，尤其是在财务资金出现不明的亏损或者遗失时，这种明细化的管理很容易查出细节性的源头，从而维护整个财务管理体系的运行。
(3)要加强在财务经济预算管理制度中的法制建设，因为如果项目的经济预算与法律条文出现冲突常常会为财务管理制度带来损失，导致事倍功半。例如建筑公司为了建筑工程的需要而非法拆迁民宅，下级人员违反管理制度克扣员工工资。这些问题都是旧的财务管理制度所没有提及到的。所以在新制度下一定要加强这一体系建制。做到有法可以，有制度必依的理念。同时在财务管理中要明确每个人的职务责任，在旧制度中的一荣俱荣，一损俱损的管理方式应当有所改变。应当追究到个人责任，对管理有效者进行奖励，对管理出错者做出批判。将新的财务管理制度逐渐的引进根除旧制度中的一些弊病。使事业单位在新的制度下整个面貌都能够焕然一新。
总而言之，新的财务管理制度已经深入人心。企业单位在使用新制度来管理时首先要对新制度有着深刻的了解，然后在管理人才的分析总结中完善出最合适的管理规则体系，因为最适用的才是最有利于企业发展的。同时也应该对新制度进行不断完善，因为新的管理制度也是在旧制度上完善出来的。最后希望单位制度管理人员能够在工作中能够从本质上去挖掘出制度的不足之出。从而加强企业的正常运行，为单位事业尽一份微薄之力。
参考文献：
[1]侯莉彬.事业单位财务管理存在的问题及对策初探【J】.经济师，2010
[2]陈敏、肖海英.对新《事业单位会计准则》的解读与思考[J].会计之友，2013
作者：黄建均
中共北京市延庆县委副书记赵林华
档案是记载历史、传承文明、资鉴后人的原始凭证。借助档案，我们能够更好地了解过去，把握现在，预见未来，它具有其他图书资料无法替代的作用。档案工作历来是党和政府的一项重要基础性工作，是改革开放和现代化建设的重要组成部分，是一项崇高的事业。
两年来，延庆县的档案工作者紧紧围绕构建和谐社会和全县中心任务，开拓进取，狠抓落实，作了大量卓有成效的工作：以深化农业农村档案管理为重点，在深入调研的基础上，开展了农村经济合同“村档镇管”工作;服务领域不断拓宽，被市档案局列为农业农村档案工作联系点;档案执法水平进一步提高，法制宣传力度加大，全民的档案法制意识不断增强;基础业务建设稳步推进，特别是档案征集工作成绩突出，近两年共征集散存民间的进馆档案4000余件册，更加全面客观地反映了延庆县的政治、经济、文化和社会各个方面的历史风貌，是一笔巨大的无形资产和文化财富;档案科研教育工作有了长足的发展，在深挖档案信息，积极开展对未成年人的教育方面作了大量工作;档案交流工作更加活跃，档案局有计划、有重点地开展了档案对外宣传与交流工作，《北京日报》、《中国档案报》等十多家报刊杂志对延庆档案工作进行报道，先后发表了六十余篇新闻报导和评论。国家档案局领导和专家非常关注延庆档案工作的做法，各级领导、专家、学者、中外人士近百人来馆参观交流，在宣传延庆，提高延庆的知名度方面做出了突出的贡献。
这些成绩的取得，主要应归功于全县广大档案工作者，是大家埋头苦干、辛勤工作的结果。对此，我代表县委、县政府，向兢兢业业、甘于寂寞、无私奉献、默默无闻工作在档案事业第一线的全体档案工作者表示亲切的问候!向关心、支持延庆县档案工作的市档案局领导表示衷心的感谢，向获得全县档案工作的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺。
为进一步做好全县的档案工作，我谈三点意见：
一、认清形势，统一思想，增强做好新时期档案工作的紧迫感和责任感
档案工作是党和国家事业的重要组成部分，也是全面落实科学发展观的一项重要的基础性工作。胡锦涛同志指出：“档案是人们认识和把握客观规律的重要依据。档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。”随着改革的深化和经济社会的发展，档案工作已逐步延伸到社会生活的各个方面，做好新时期的档案工作，对于推动经济和社会全面发展具有重要意义。
首先，做好新时期的档案工作，是尊重历史、服务未来的需要。换句话说，就是“记载历史、传承文明”。档案是历史的真实记录。历史怎么发展，档案就怎么记载，所以了解历史，研究历史，要掌握的第一手资料就是档案。我们说中华民族有五千年文明史，靠什么来证明?靠档案。虽然有历史书籍等二次文献，但这些历史书籍也是历史学家根据档案资料编纂而成的。如大家熟悉的司马迁，编写了我国历史上第一部纪传体通史《史记》，这是一部“究天人之际，通古今之变，成一家之言”的伟大著作，对我国民族文化特别是历史学方面做出了极其宝贵的贡献，我国汉朝以前的历史许多都是通过《史记》记载传承下来的。司马迁之所以能够写出这么一部历史巨著，很重要的是因为他担任太史令，负责掌管皇家档案，有这个便利条件。所以，没有档案，就不可能有完整、真实的历史;离开档案，未来社会就无法真实地了解人类的过去和现在。
其次，做好新时期的档案工作，是服务大局、为民谋利的需要。换句话说，就是“以档资政、以史育人”。档案不仅仅有历史研究的作用，而且具有很广泛的现实作用。为党和政府的各项工作服务，是档案工作的根本目的和永恒主题，也是档案工作生存的基础。档案不仅可以为领导决策和经济建设服务，还可以为人们日常生活服务，资鉴后人。它是我们工作的查考依据，是维护合法权益的凭证，也是生产生活中的重要参考资料。事实证明，档案工作在推动经济社会发展、维护广大人民群众合法权益方面正起着越来越重要的作用。县委十一届四次全会提出要实施“生态文明发展战略”，提高区域经济核心竞争力，加快建设生态宜居城市，全面推进社会主义新农村建设，努力实现经济社会又快又好发展，构建和谐延庆。作为我们延庆档案部门就要围绕上述中心工作去开展服务。全面了解、准确把握全县工作大局，更加自觉的把档案工作融入经济社会发展的实践之中，进一步找准档案工作与全局中心工作的结合点，有针对性的做好新形势下的档案工作。
第三，做好新时期的档案工作，是适应形势、创新发展的需要。换句话说，就是“突出服务，拓展职能”。档案作为人类社会实践活动中直接形成的历史记录，不仅是信息资源不可或缺的组成部分，而且其原始性、真实性、权威性更使之成为其他各种信息产生的基础和源泉。档案工作在为延庆经济社会发展服务上发挥着重要的作用。刚才我们已经充分肯定了我县档案工作所取得的成绩，但同时也要清醒地认识档案工作面临的形势，看到工作中存在的不足。如有少数同志认识还不够到位，认为档案工作没有经济效益，无关紧要，可有可无，整个社会的档案意识和档案法制观念还比较淡薄;档案基础设施建设还比较差，有些还比较简陋，档案信息化建设还没有跟上数字化、网络化发展的客观需求;档案收集还不够完整，档案资源整合和开发利用还不够充分等等。所有这些，都需要我们更加重视档案工作，采取更加扎实有效的措施，把档案工作提高到一个新的水平。
二、创新思路、强化服务，全面提高档案工作的整体水平
创新是新时期做好一切工作所必备的精神状态和行为准则，档案工作在新时期要有新面貌，就必须在创新上有所作为，首要的是在档案工作的理念上实现“六个转变”，即档案馆工作从封闭型向开放型转变;管理模式从传统手工型向现代智能型转变;载体形式从单一型向多介质型转变;管理内容从机关文书型向全方位型转变;管理对象从注重历史型向注重现实型转变;管理工作从管理型向服务型转变。以理念创新为先导，不断实现档案工作的创新，有效提高档案工作的整体水平。
(一)加强档案基础工作，重在利用，贵在收集。我们要狠抓档案利用工作，在用足用好用活档案上下功夫，通过多种渠道与方式，将静态的档案资源转换成动态的信息，传递给需要服务的人们，从而直接或间接地产生相应的社会和经济效益。在做好传统的档案阅览、外借、咨询和展览等利用方式基础上，通过整理和研究，深挖档案资源，形成档案信息产品，为利用者提供直观、快捷、开放的档案信息服务。同时又必须注重和用好现代手段方式，加快推进档案信息化、数字化建设进程。档案信息化是政务信息化建设的重要组成部分，要认真抓紧抓好。档案信息资源开发利用的实质是要根据社会的客观需求，主动挖掘档案信息资源，为社会提供高效的利用服务。针对目前主动公开的信息不全面、与公众的实际利用需求不相符的问题，我们要完善档案信息网站功能，建立政务公开信息的网上集中查询、申请和报送平台，使档案利用工作尽快实现信息化和现代化。
利用档案的前提和基础在于收集。没有收集，利用就成了无源之水、无米之炊。所以，要从收集工作入手，扩大接收、征集的范围，大力丰富馆藏资源，力求数量充足、质量优化、门类齐全、结构合理、具有特色，做到归档和进馆档案的标准化。
(二)加大依法治档力度，增强意识，规范管理。县档案局要严格贯彻执行档案法，加大法律宣传和依法治档力度，要加强对全县各乡镇、机关和企事业单位的档案行政执法，开展定期和不定期的检查。对由于不重视档案工作而造成损失的单位和个人，要进行通报批评，情节特别严重的要追究法律责任;对在档案工作方面成绩显著的单位和个人，要大力表彰，为全面推进全县档案事业发展创造一个良好的社会环境。
(三)突出档案服务主题，创新形式，拓宽领域。档案工作永恒的主题和长远发展的动力就是服务，档案部门和档案工作者，要切实增强服务大局的意识，更加自觉地把档案工作融入到全县的中心工作中来思考、谋划和落实，找准服务大局的着力点。《北京市行政规范性文件备案监督办法》(北京市人民政府第160号令)已于2005年9月20日市人民政府第43次常务会议审议通过，自2006年1月1日起施行。该办法明确要求，行政规范性文件应当自公布之日起15日之内由制定机关抄送档案馆。档案馆是县人民政府指定的查阅行政规范性文件的场所，档案馆要做好行政规范性文件目录检索和全文查阅等服务工作，供公众免费查阅。我认为这种做法很好，这也是档案部门积极拓展档案服务领域的具体体现。要把行政规范性文件阅览服务建设成为政府服务社会、服务群众的一个窗口。对此，各单位要给予支持、关心和配合，以有效地促进我县机关职能的转变，促进政务公开和各机关单位自觉地接受社会监督。要设法把人民群众急需的法规性、政策性、公益性、服务性的文件收集起来，及时提供利用，使我县的档案信息服务取得新的突破。
(四)强化干部队伍建设，培养爱护，重用严管。档案工作具有高度的专业性，对现代知识与技能的要求非常高。而且随着档案事业的发展，对档案工作者素质的要求将会越来越高。因此，做好新时期的档案工作，必须建设一支政治强、业务精、作风好的档案干部队伍。要配齐配强专职档案员，特别是各乡镇一定要将思想素质好、工作作风实、业务水平高的优秀人员充实到档案干部岗位，努力建设一支政治坚定、结构合理、素质优良、精干高效的档案干部队伍，确保各乡镇(村)级档案工作健康发展，要为档案干部的学习、培训创造条件，并对档案工作人员给予更多关心，做到以“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，努力保持档案人员的稳定。
三、加强领导，落实责任，为档案工作提供必要保障
做好新时期的档案工作，关键在于领导重视。可以这样认为，不重视档案工作就是不重视历史，就是没有远见，就不会有制定政策和执行政策的连续性。切实加强对档案工作的领导，这是新时期档案事业发展的需要，也是我国档案法的要求。因此，我在这里再提几点具体要求。
一要加强领导，明确责任。要把档案工作真正列入计划。各单位都要重视档案工作，把档案工作真正列入年度党委和政府的议事日程，提出档案工作的年度目标和指标，保证档案工作与其他各项工作同步发展。各单位领导要经常过问档案工作，每年至少要研究一两次档案工作的重要问题，要听一两次档案工作的汇报，切实帮助解决工作中存在的经费、设备等困难、问题;要真正关心、理解档案工作者。档案部门是一个非常清苦的部门，各部门的领导要关心、理解档案工作者，为档案事业发展创造良好环境。
二要强化安全，确保完整。确保档案的完整与安全，是档案部门和每个档案工作者的基本职责。黄金有价，档案无价，各单位要切实做好档案的安全工作，绝不允许出现档案损毁、丢失、泄密等现象。档案安全一旦出现问题，将会造成无法弥补的损失。各单位一定要高度重视档案安全问题，制定各种保护档案安全的措施和规章制度，落实安全岗位责任制，采取切实有效的措施，消除档案管理中存在的各种不安全隐患，确保不出问题。档案局要加强档案安全检查，及时发现存在的问题，并督促有关部门尽快予以纠正，坚决杜绝档案安全事故的发生，确保档案的完整与安全。
三要创造条件，提供保障。各单位要切实解决档案库房、档案保护的必要设施设备、档案信息化建设设备等实际问题，争取档案工作的基本条件有较大的改善。县委、县政府已决定建设新的档案馆，新档案馆将成为与延庆经济发展水平相适应，具有地方特色和文化品位的一座标志性建筑。各单位领导要为档案工作人员提供必要的工作条件，鼓励和支持档案工作者敢于大胆实践，善于总结提高，用新思路去丰富档案工作内容，用新方法去开展业务工作，用新技术提高档案管理水平。
总之，档案事业是一项功在当代、利在千秋的事业。做好新时期档案工作，我们责任重大，使命光荣。全县档案事业发展“十一五”规划已经制定，希望大家进一步增强责任感、紧迫感和使命感，共同携手奋进，勇于开拓创新，为全面推进我县档案事业的发展而努力奋斗!
作者：赵林华
【摘要】在构建“和谐社会”中，企业作为社会的重要组成部分，应责无旁贷地履行社会责任。近年来，全国企业安全事故总量仍然偏大，各种危害职工安全与健康的事件有增无减，使得企业的生产安全问题成为社会关注的焦点。文章针对目前企业安全生产的现状，探讨加强企业安全管理的途径，达到有效控制事故，实现安全生产，履行社会责任的目的。
【关键词】安全生产 安全管理 社会责任 长效机制
安全责任是企业社会责任的重要内容，因此，企业需要不断提高安全管理水平，真正把安全管理工作做好。近年来，在党中央、国务院一系列方针政策措施的推动下，经过各方面的共同努力，全国安全生产状况呈现总体稳定、趋于好转的发展态势，但是全国安全生产形势依然严峻，全国事故总量仍然偏大，各种危害职工安全与健康的事件有增无减，2006年因安全事故造成的死亡人数11余万人，经济损失占GDP的近2%，给人民的生命财产带来极大的危害，也给国家造成了巨大的损失以及影响社会的安全和谐，更影响到企业的生存和发展。
一、目前企业安全生产中存在的问题
总结安全生产事故发生的原因，绝大多数都是由于人们不重视所造成的，主要有：
1、企业法定代表人没有切实履行企业安全生产第一责任人的职责。当前，一些企业领导没有树立正确的政绩观，单纯追求利润最大化，对安全生产的重视程度不够，对安全生产抱侥幸心理等，甚至“要自己的钱，不要别人的命”，违法生产经营或者知法犯法，导致安全生产事故的频繁发生，用无谓的“牺牲”换取短期的经济效益，忽视了对员工的责任。
2、法律法规和制度落实不到位，安全生产管理混乱。对于主管部门下发的文件、国家的法规等，到达企业后形成了“老总不看、主管老总不认真看、安全部门看了也白看”的局面，造成了企业在生产过程中违法生产经营或者违规行为司空见惯的现象，导致事故不断，死伤众多。
3、缺乏安全生产培训，自我保护意识和能力差。一些企业对安全生产工作在思想认识、工作方法和工作作风方面没有高度重视，没有把安全生产摆在可持续发展战略的高度，没有把安全生产教育作为安全生产的重点来抓，即使有也只是停留在会议、文件和口头上，做做表面文章，员工根本没有把“安全”二字植入心田，缺乏安全生产意识和安全生产知识，自我保护意识和能力差。
4、奖惩机制不完善，对违规行为无约束力。企业未制定安全生产管理奖惩办法，对遵章、守制与违法、违规行为没有明确的奖罚标准。在生产中发生的情况，不能及时地奖励或处罚，对违规行为无约束力。
5、企业安全投入不足。当前，造成投入不足的原因，一是企业欠账多，无力投入，导致设备老化、落后,带病运转,安全性能下降,抗灾能力差及安全设施缺失;二是因为违法成本过低，企业主不愿投入。
二、强化企业安全管理的途径
安全生产是社会和谐的基础。要遏制住重特大事故多发势头，实现安全生产稳定好转，企业责任重大，必须结合企业的特点加强自身的安全管理，承担起安全生产责任主体的职责，促进安全生产与经济社会发展相协调。
1、企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责。企业是安全管理的责任主体、法人代表，企业“一把手”是安全生产第一责任人，对安全生产工作负全面责任。因此要牢固树立正确的政绩观和科学发展观，要充分认识到安全生产的长期性、复杂性、艰巨性和极端重要性，要从“三个代表”的高度来保证员工身体健康和生命财产为己任，树立“以人为本，安全第一”的思想，在生产经营活动中自觉担负起安全责任，教育和带领员工认真执行安全生产责任制。
2、贯彻落实安全法律法规和规章制度，依法治理企业。法律法规和规章制度来源于实践，服务于实践。因此，企业必须全面执行《安全生产法》，要不折不扣地贯彻落实与安全生产、安全生活相关的法律法规，必须做到“有法必依”，使员工共同认真遵守安全生产法律、法规和标准，有效遏制违章违纪行为，使企业管理人员依法管理企业。
3、加强安全教育，提高员工安全素质。依照安全生产法律法规的要求，企业必须对所有员工进行安全知识培训，提高员工的安全技术素质;开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;熟悉安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。努力提高一线员工的安全素质和事故防范能力，特别是新工人、农民工的岗前培训等等，使广大员工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。安全教育可通过宣传挂图、黑板报、报告、展览、开展安全竞赛及安全日活动等途径。
4、建立预警和救援体系，加强安全防范工作。制定各种事故应急预案，体现超前管理、预防为主的管理思想。首先是建立预警体系。在坚持五级排查制度的同时，积极建设、开发和应用安全信息化工程，对重点人员和各工种的违章与事故趋势进行分析排查，掌握违章倾向高的人员和事故多发工种的情况，做到分区域，分专业，全面覆盖、各司其职，措施及时、准确到位，为规范管理和操作提供信息支撑。其次是建立监控体系。以群体安全风险考察为基础，在企业、班组和员工中建立安全利益共同体和互保互控机制;以安全网为依托，建立安全网络监督控制系统，实行动态监控和管理。最后是制定和完善应急救援体系。一是根据企业的发展和新的危险源的出现，及时修订和完善应急救援机制，构建“体系完整、机制完善、反应迅速、救助得力”的应急体系;二是对危险源进行科学预防的前提下，制定有效的事故应急救援预案，尤其是建立重大事故的应急计划，以达到事故、事件一旦发生使其伤亡、损失最小化。
5、实施企业安全目标管理，提高管理绩效。企业安全目标管理是我国企业实行现代化管理的一项重要内容，是根据企业的实际情况首先制定企业的年度安全管理目标，把企业安全管理总目标由上而下的一层一层的展开分解到各主管部门(科室)、项目部、班组、使责任落实到每个人，做到横向到边，纵向到底，纵横连锁形成网络。在制定年度安全管理目标时，要将重点工作首先列入目标，将各项目按ABC方法进行排序，进入PDCA循环，且各项目标应能数量化，以便考核和衡量，提高管理绩效。在安全目标管理的实施中，做好以下几个方面的工作：建立安全目标分级负责的安全责任制;建立安全保证体系;建立各级目标管理组织;建立健全安全检查、事故隐患整改制度等。
6、营造企业安全文化氛围，提高全员安全意识。安全文化是指人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观念的反映。它是保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，是企业安全生产的根本。它能使员工树立正确的安全意识、态度、信念、道德和行为的准则，提升个人现代安全素质，增强安全生产的自觉性，自觉地规范自己的安全行为。近年来发生的重特大事故，多数是“三违”所致，导致“三违”的原因又是员工的安全意识淡薄，有章不循。因此，通过“遵章守法，关爱生命”、“安全责任重于泰山”的安全理念文化，大到《安全生产法》、国务院《决定》，小到企业的规章制度、操作规程为标志的安全管理文化和“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”、“实施安全生产法，人人事事保安全”的行为文化等循序渐进、日积月累在企业内部形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围，树立“安全是相对的，危险是永存的，事故是可以预防的”科学理念，形成全体员工认同和遵守的行为规范。
7、建立安全激励和惩处机制，激发全员共创安全健康环境。建立安全行为激励和惩处机制使员工在生产操作中重视安全生产，避免出现违章行为，通过激励和惩处措施，调动员工的安全管理积极性，引导员工把安全需要作为一种自觉的心理活动和行为准则，从而创建安全环境。首先是建立表彰、奖励和优待制度。一是改善安全生产条件，防止事故发生或遏制事故扩大，对参加应急救援的有功部门和个人给予表彰，并在物质上给予一定的奖励。二是实行安全生产工作人员待遇从优制度，如发放特殊岗位津贴、购买人身意外伤害保险等。其次是建立经济处罚和责任追究机制。一是制定安全事故经济处罚条例，对造成安全生产事故的部门或个人严惩不贷。二是签订安全生产责任状。对不严格履行职责、失职、渎职而酿成事故发生的部门负责人严肃追究行政责任。激励应遵循目标结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正公平原则，赏罚严明，赏罚适度，赏与功相匹配，罚与罪相对应。
8、合理进行安全投入，实现企业本质安全。本质安全是通过追求人、机、环的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障。要实现企业本质安全，必须加大安全投入，以保障企业具备安全生产的条件。首先是在企业安全经济分析的基础上，合理进行软硬件投资，提高员工对事故的综合防御能力和预防职业病，以保障安全生产;其次是对安全技术措施要实行专项管理，确保安全技术措施的正常开展和实施;第三是要加大安全科技投入，以实现高标准的质量标准化;第四是建立教育培训体系，追求安全教育规范化，为规范管理和规范操作提供素质保证;最后是用保险补偿措施推动安全管理层次的深化。此外，在加强企业安全生产工作方面，政府要实施有效的指导，对不同行业、不同类型、不同规模各类企业的安全基础管理发布相应的政策、要求、规划、措施等行之有效的指导意见，给生产经营单位搞好安全生产、工作指明方向和道路;行业主管部门要严格履行职责，对企业依法实施监管，加强对企业和企业领导班子的考核，特别是要加强对“第一责任人”履职尽职情况的考核;媒体要发挥舆论监督作用，对违反安全生产法律法规的行为，事故背后的腐败现象进行揭露、曝光，以进一步引起全社会的高度重视。正如国家安监总局局长李毅中所说：“社会的、舆论的监督是搞好安全生产的强大推动力;媒体曝光，群众举报丰富、扩展了安全生产的信息来源，使事故和非法违法行为无处躲藏。”真正开创《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》提到的要努力构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局，建立长效机制。
总之，安全是企业永恒的主题，安全生产是企业管理的重要内容，它关系到员工的家庭幸福、企业长远的发展、社会的和谐发展。抓好安全生产是党和国家的一贯要求，党的“十六”大明确提出要“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”。因此，在构建和谐社会中，企业要正确处理安全与生产、安全与效益的关系，在追求经济利益的同时切实增强企业的社会责任感，为构建和谐社会做出贡献。
【参考文献】
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作者：王 瑛
增强事业心责任感”主题教育活动自我剖析材料
近段时间，在我区掀起了“增强事业心责任感”主题教育活动的大热潮，我作为一名普通的党员干部，在这次主题学习活动中，我有如沐春风亦如赤足泡泉之感，从而结合自己的工作实际，获益良多。现将我学习和工作的情况简单剖析如下：
一、学习情况
在实际工作中，我不断加强思想学习和业务学习，尤其注重个人思想品质、为人修养的提高，工作中要求真，生活上做真人。
1、对区委、区政府的政治文件资料，我必精读细品，深入领会其精神，并能坚持对其中精彩部分做好笔记，以此来指导自己的工作。
2、利用闲暇时间勤看报刊杂志并坚持做笔记，对政治和工作方面的进行分类整理。
3、对招商引资、项目建设方面的书籍我收集甚多并能认真仔细阅读。
4、我在部门中是负责协调土地证的办理工作，对《土地法》、土地证办理流程、土地纠纷等方面能做到了然于胸。对土地政策的不断发展与更新能尽快地适应并能灵活应用于实际工作中，从而很好地去服务项目业主。
5、我能坚持收集整理有关土地方面的书籍、资料、图片，建立了一个比较全面的“理论资料库”，为本部门今后的工作带来了极大的便利。
二、工作情况
在部门中，我虽然年过半百，原来在区土地局工作了很多年，我一贯对分内工作精心干，分外的工作抢着干，我们项目办自成立之日起，对落户我区的几个大项目，我不分酷暑严寒，任劳任怨地为企业办理复杂的土地手续。
1、上班时间从未迟到早退，坐班时间也从来没有做与工作无关的事情。
2、有团队协作精神，对项目服务中涉及到的立项、环评、规划、三通一平、各类费用的上缴与返还等工作，也能积极主动地去配合做好。
3、金洋特钢、湖北汽车弹簧公司项目、华威输送机械公司项目、东大洋混凝土公司、湖北凯富纺织公司项目、新冶钢几个搬迁项目的土地手续都是我负责办理的，并都比预期的时间办理得快，由此赢得了企业业主的一致好评，但我从未受过这些企业半点好处，维护了政府的良好形象。
4、能及时为区领导提供地价、土地补偿、招拍挂、各项费用及预算等专业的数据，为领导及时作出决策提供了依据。
5、对企业项目在建设过程中产生的一些土地问题和纠纷能积极主动地去协调解决。如：新冶钢搬迁企业——鑫强工贸公司，该公司落户白塔岩开山塘口，在办理规划时，错把市纺织公司的一块地划给了鑫强，双方几乎处于了焦灼状态，我通过多方协调多方努力，最终圆满解决了双方的纠纷，市纺织品公司的土地手续在这次调处中也得到了合法手续，为这家企业办理了新的土地证、宗地图。现在鑫强公司的土地手续有望近期办理完毕，为该企业成功地解决了一个大难题。
6、跟踪服务招商引资，按照区委、区政府的安排对招商引资项目全程跟踪管理，从市建委各部门的协调到施工现场的技术指导，充分发挥了个人的技术特长，项目建设中也少走了很多弯路。
7、认真搞好部门的团结，全力支持一把手的工作，配合做好自己份内事务：坚持做到不该问的不问，能不参与的尽量不参与，但工作积极主动，现在项目办的情况是人心齐、办事力、无矛盾、整个团队和气、和谐、和平共处。
三、不足之处
由于我们项目办面对的是市各职能局，各项手续错综复杂，故而工作中有了一些遗漏和不成熟的地方。
1、由于工作忙，学习上存在不连贯性，不能精益求精，尤其在业务知识这一块更应该不断提高。对新的土地政策还缺乏敏锐度。
2、土地手续应该说是比较烦琐的一项手续：地籍测量、地质勘探、土地评估、市局利用科、地籍科、规划科等部门的专业办理手续十分烦琐，，有时对这些部门跑的次数多了，就产生了一些焦躁情绪。
3、项目服务的意识还有待加强，要克服工作中的自我满足情绪。
4、本人今年55岁了，有时年纪大了在外面跑来跑去跟自己的年龄不相称，有种船到码头车到站的感觉，诺大年纪在外向人说好话，求人办事心里总有一种不平衡感。
总而言之，我作为全区经济建设中的一分子，就应该多一份事业心、多一点责任心，只要认认真真做人，只要踏踏实实工作，我坚信道路是宽广的，前途是光明的，未来肯定是美好的。
国家主席胡锦涛强调指出：“要进一步增强干部的事业心责任感。”因此，我们有必要对事业、责任问题，从理性的层面加以认识和理解，真正做到认识事业、理解责任，从而更好地增强事业心责任感，人人都以主人翁的姿态从事工作、干好事业。
一是要切实加强政治学习，增加党性修养。政治学习，既要加强政治理论学习，夯实理论根基，不断提高政治敏锐性、政治辨别力，在大事大非面前立场坚定、旗帜鲜明，同时，也是提高我们分析和解决问题的能力基础。政治学习中，还要注重时事政治的学习，了解党和国家的方针政策，了解国际国内形势，了解行业在社会发展中的地位与职能，然后才能跟得上形势、才能适应形势，才不会落伍被时代和发展的形势所淘汰。只有加强政治学习、加强自身党性修养，才能使我们保持昂扬向上的斗志，顽强拼搏和开拓创新的精神。
二是要切实增强敬业精神，加强业务学习。敬业是做好工作的前提，只有敬业，才会去用心想事、用心谋事、用心干事。用心想事是公务员干好工作的前提，用心谋事是干好工作的动力，用心干事是一个人能力的体现。有了敬业精神，就会想事、就会干事、就会干好事;缺乏敬业精神，就失去了要干好事的基础。同时，敬业，就必须要加强业务学习，这是干好事的必要条件。我们要向书本学习理论，向实践学习经验，向他人学习技艺，加强总结，就能提高能力。同时，既要了解所做工作的历史、现状，还要了解上情和下情，只有在这个基础上才能创新，才能出彩，不能关起门来搞创新。
三是要切实加强对《公务员法》和职责的学习。增强责任和紧迫感。我们要用公务员法来规范我们自己，严格地、自觉地履行公务员的义务，因此，我们应当珍惜现在的这份职业，应当对得起这份职业和报酬，凡事不应怨天尤人， 1 多从自身检查，然后增强公务员的责任感。我们要认真学习职责，包括与己相关的职责，履行好职责。
四是要切实加强团结协作，增强大局意识，在一个单位，党委是核心，局长是核心，就是要维护班子的团结，就是要以党委的决定为每个人的意志。一个科室，也是一样，要以科长为核心，全科就是一个战斗集体，不能当散兵游勇，自我为中心，只有团结才能有力量，内耗于单位、于个人都不会有什么好处。每个同志都应保持一种良好的心态，共同创造一个宽松和谐的小环境，工作生活都会很开心，都不会感到累;如果成天光去琢磨人而不琢磨事就会出现不团结，大家都会感到心很累。团结这是一个单位的作风，也是一个单位的形象。因此都应来做团结的事、说团结的话，不说不利于团结的话、不做不利于团结的事。团结是协调的基础，协调是整体力量的源泉，要做到这一点，我们每一个人、每一个科室，说话、做计划、想问题都必须从司法局的这个大局出发，有了这个大局意识，我们谋划的工作起点才会高。
五是要切实加强组织纪律性，增强遵纪守法的自觉性。遵纪守法是对每个公民的普遍要求，更是对每个务员的起码要求。纪律很多，政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、廉政纪律，还有规范性文件的多种规章和制度等等都是纪律，每个同志无不在各种法纪的约束之中，完全自由的人是没有的。因此，希望大家要增强守纪的自觉性，组织要求不能做的就不能越雷池半步。
六是要切实集中精力，抓好工作落实，以扎实的工作作风和饱满的精神状态，鼓足干劲，努力完成好工作任务。
事业心责任感，作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是每一位领导干部和国家工作人员必须具备的政治素质，也是我们从事任何工作、成就任何事业的基础。具有强烈事业心和责任感一定能够立足本职，勤奋工作，干一行，爱一行，钻一行，精一行，在平凡工作岗位上做出一流业绩。
文章标题：浅谈增强干部事业心责任感
增强干部事业心责任感筑牢国税事业发展基石
事业心、责任感，是每一个共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证。从目前国税事业发展看，对干部队伍特别是各级领导干部加强事业心责任感教育具有很强的现实意义。本文就增强干部事业心责任感问题谈几点看法。
一、充分认识增强事业心和责任感的极端重要性
中国共产党十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定。执政能力如何提高?从根本上讲，有赖于各级党员干部事业心责任感的增强。国税干部肩负着为国聚财的重担，能否出色地完成党所赋予的重任，事业心和责任感是决定性因素。
(一)事业心责任感是党员干部应具备的基本素质。事业、事业心、责任感是密切相关的。有事业心的干部就会以饱满的政治热情、坚韧的毅力、严谨的科学态度，对所从事的事业高度负责;一个事业心和责任感极强的党员干部可以在复杂多变的市场经济面前战胜任何困难，迎接所有挑战，可以应对任何变化、化解任何矛盾，可以学会和掌握更多更新的知识、技术、经验。反之，就会一筹莫展，无所事事，终究会被历史所淘汰。
(二)事业心责任感是党员干部应遵循的基本职业道德。具有强烈的事业心和责任感，不仅是党员干部应具备的基本素质，也是应遵循的基本职业道德。《公民道德建设实施纲要》明确提出了职业道德应遵循的基本职业要求，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德对党员干部的形象是十分重要的，所涵盖的内容也是非常丰富的。二十字职业道德规范是党员干部事业心和责任感在从业过程中的具体表现。只有有强烈的事业心和责任感的党员干部才会十分珍爱自己的工作岗位，才会全身心地把自己的一切奉献给所从事的事业。才会在履行职责过程中以事业为重，以大局为重，以人民的利益为重，以全社会的进步与发展为重。
(三)事业心责任感是加强和改进作风建设的重要环节。党风问题是关系我党生死存亡的大问题。党员干部要增强事业心和责任心是当前加强和改进党的作风建设的一个重要环节。一个在事业上无所用心、庸庸碌碌之人，很难想象能够爱岗敬业、奉献社会，很难想象能够甘当公仆、服务人民。因此，加强和改进党的作风建设，党员干部必须要增强事业心和责任感。
(四)事业心责任感是税收事业发展的客观要求。当前，我们国税事业既面临着发展的大好机遇，又面临着严峻的挑战，既有加快发展的稳定环境，又面临着前所未有的诸多新情况、新问题、新矛盾。在这种机遇与挑战并存，发展与风险同在的激烈竞争的新形势下，怎样抓住机遇、迎接挑战、战胜困难、化解风险、促进发展，是历史对我们国税干部的严峻考验。这就要求每一名国税干部站在历史的高度，以强烈的事业心和责任感迎难而上，适应新形势、研究新情况、解决新矛盾;以强烈的事业心和责任感去开拓、去创新。这既是税收事业兴旺发展的客观要求，也是国税干部自我完善、自我发展的迫切需要。
二、当前事业心责任感淡化的主要表现
(一)作风飘浮。主要表现在以下几个方面：一是有的同志追逐功名。考虑自己进退、上下太多。考虑工作就少一些。二是有的同志私心太重。考虑个人经济、收入太多，没有兴趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩乐，不可能有精力去干好工作。四是有的同志爱吃爱喝，清醒的时候少，糊涂的时候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志闲事太多。三亲六戚、战友、同学、老乡太多，人找不断、电话不断、闲事不断、应酬不断，根本无法安静下来，也就不可能有心思去考虑工作。
(二)思想懒惰。具体表现有“三懒”。一是懒于思考。上级怎么说，他就怎么做;上级不说，他就不动。工作没有思路，没有特色，忙忙碌碌，就是不见成效，没有建树。二是懒于调查。个别领导不愿下去，不愿调查，对基层情况不明，问题不清，这边应付领导，那边糊弄群众，能拖就拖，能躲就躲。三是懒于干事。他的门也好进，脸也不难看，也没有架子，但是他属于瞎应酬。结果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。
(三)怕担责任。一份职务就是一份责任。有的同志把职务的升迁，单纯看作是官职的升迁。其实不然。职务的变化其实是责任的变化。但在实际当中，我们也发现有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承担责任或不敢承担责任，有的还互相推诿以致产生矛盾。之所以出现这些问题，我认为主要原因有两点。一是本不属于自己职责范围的事，出了事让他承担责任，本人当然不愿意。这一点可以理解。二是有的同志没有搞清权力和责任的关系。往往只想要权力，不愿担责任，有了成绩功劳是自己的，有了问题责任是别人的;有了好事拼命挤，有了责任溜得急。
三、切实增强事业心责任感，不断提高干部队伍凝聚力和战斗力
事业心和责任感的衡量，没有固定的模式和标准。但我认为，至少要做到以下三点：
(一)要把主要的12全文查看
纪律，是人们遵守秩序、执行命令和履行职责的一种约束和规范，带有一定的强制性。军队各级干部，作为带兵治军的负责人，在其位、谋其政，当什么“官”管什么事，履行职责都有最起码的纪律要求。这种要求不仅是嘴上说说而已，更要落实到履行职责的每一项具体的工作中。 把军委领导同志关于从严治军的要求真正落到实处，需要各级干部不断强化纪律意识，把履行职责提高到执行法规的高度来认识，充分发挥法规对干部事业心责任感的规范、约束作用，做到依法决策、依法管理、依法办事，确保政令军令畅通，确保部队的高度稳定和集中统一。
“令严方可以肃军纪，命重始足于整纲纪”。治军必须从严，从严必须守纪，这是军队建设的客观规律和必然要求。从“冻死不拆屋、饿死不掳掠”的岳家军，到“不拿群众一针一线”的人民解放军，古今中外一切有战斗力的军队，无一不是军纪严明之师。严明的军纪是战斗力的源泉，是夺取胜利的重要保证。新世纪新阶段，我军要履行好职责和使命，同样离不开严明的纪律作保证。正如江泽民同志所指出的：“纪律是军队的命脉，纪律不严，军队就会成为一盘散沙。”
当前，纪律松弛、管理松懈、作风松散的现象在个别单位依然存在。有的有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，即使上级三令五申，有些规章制度还是不落实或落实不到位;有的不讲科学，不按制度办事，盲目蛮干，不计后果，结果酿成血的教训;有的以言代法，严而无度，简单粗暴，损害了官兵关系;有的执纪不公、执纪不严，严下不严上、严兵不严官，结果造成“灯下黑”、小远散单位问题不断……凡此种种，影响了部队的集中统一，应该引起我们的高度重视和警觉。
纪律意识不强，很重要的主观方面原因，就是事业心责任感淡化。某些同志头脑中存在“得过且过”思想，工作标准不高，自身要求不严;存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢坚持原则，不敢较真碰硬;存在“追名逐利”思想，热衷于给脸上贴金，喜欢搞形象工程、政绩工程，工作只看领导注意不注意，不求群众满意不满意，而使一些规章制度形同虚设。说到底，这些都是私心杂念在作祟，是事业心责任感淡化的表现。
纪律与责任是密不可分的。我军的条令条例和规章制度对各级干部严格教育、严格训练、严格管理部队，都做出了明确规定，提出了具体要求。这为依法从严治军提供了依据，同时也是一种纪律要求。不论是谁，都要自觉遵守、严格执行条令条例;一旦违反了，就要依法追究，严肃处理。各级干部既是纪律的遵守者，也是维护纪律的责任人。如果不按规定的要求去做，或是做得不好，既是没有尽责，也是失职渎职的表现。只有强化纪律意识，严格按照条令条例规范部队的行动，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，不断提高正规化管理水平，才能带出有纪律、有秩序、有团结、有战斗力的过硬部队。
强化纪律意识，要在增强自觉性上下功夫。一方面，要努力学习法规知识，熟悉条令条例和规章制度，增强法规观念，做到知纪、懂纪、遵纪，变“要我守纪”为“我要守纪”，真正把依法指导和开展工作作为一种思维方式和工作理念确立起来。另一方面，要注意日常养成，把纪律养成渗透于工作、学习、生活的方方面面，在遵纪守纪实践中得到纪律锻炼，在实践中提高用法规制度教育、引导和管理部队，协调处理内外关系和各种矛盾的能力，摒弃管理工作中的随意性，防止和克服凭经验办事、用土办法和土政策管理部队的现象，切实维护纪律的严肃性和权威性。
如何促使税务干部适应新时期税收工作的总体要求，自觉把税收事业放在心上、把工作责任加在肩上，真正做到“想干事、愿干事、能干事、干成事”，这是摆在我们面前的重要课题。面对新形势、新任务和新要求，不断增强税务干部的事业心和责任感，努力打造一支高素质的干部队伍，对于更好地履行税收职能、发挥税收作用、完成税收任务，显得尤为迫切和重要。
一、从夯实思想根基入手，着力解决奉献意识不够强、精神状态不够昂扬的问题，引导干部“想干事”
(一)坚持不懈地抓好理论武装，坚定干事创业的理想信念。理想信念是一个人的思想支柱和精神动力，也是引导行动的航标。有了崇高的理想信念，就能自觉地为党和人民的事业而奋斗。坚定理想信念，必须打牢理论根基，把党的基本理论作为行动指南。国税部门是重要的经济管理部门，承担着促进经济社会持续、快速、协调、健康发展的重要职责。每一名国税干部都要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，特别要把学习党的十七大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，做到真学、真信、真懂、真用，力求深研细思、把握精髓、领悟真谛，从而认准方向，更加自觉地贯彻落实科学发展观，更加自觉地践行聚财为国、执法为民的工作宗旨，实现人生理想和价值追求。
(二)坚持不懈地开展思想教育，打牢干事创业的思想基础。事业是干部成长的摇篮，是人才发育的沃土。只有深爱自己的事业，并对所追求的目标全身心投入的人，才会获得成功。培养人才一定要与事业发展有机结合，用事业吸引人、扶持人。要进一步开展以职业道德教育为基本内容的思想教育，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路，改进方法，尊重人的本性，关注人的需求，加强心理疏导，营造温馨、文明、健康向上的工作氛围，把大家的思想和行动引导到聚财为国、执法为民上来，使每名干部树立良好的职业操守，发扬爱岗敬业、锐意进取的光荣传统，百倍珍惜自己的工作岗位，热爱工作之位，牢记岗位之责，在平凡工作中有所作为，自觉把心思集中到工作上，把精力倾注到岗位上，把才智奉献到事业上，干一行、爱一行、钻一行、成一行，肩负起贯彻落实科学发展观、推动税收事业又好又快发展的重任。
(三)坚持不懈地改造思想，筑牢干事创业的道德防线。我们要看重事业、看重做人、看重口碑，陶冶情操，不断提升人生追求的境界。江泽民同志强调“以德治国”，胡锦涛同志提出“八荣八耻”，都体现了一种应有的价值追求。作为党的干部，提倡什么反对什么，必须旗帜鲜明，否则就无法干事创业。一些人之所以在工作和生活中出现问题，从根本上说就是放松了主观世界的改造。我们要对自己的政治生命负责，不断增强自我修养意识，培养良好的价值观念、道德规范。要自觉站在全局上履行职责，一事当前，首先想的应是我能为国
家做什么，该做的事一定努力做好，不该做的事坚决不做，在大是大非面前不含糊，在政治原则问题上不动摇，在利益诱惑面前不动心，以德修身，志存高远，明荣知耻，切实守住政策、道德、法纪底线，秉公执法，防止用权不慎、以税谋私问题的发生。
二、从完善干部管理机制入手，着力解决责任心不够强、工作标准不够高的问题，激励干部“愿干事”
(一)以完善用人机制来引领。为政之道唯在得人，致安之本唯在用人。知人善任是激发干部事业心责任感的关键。要确立人尽其才、才尽其用、用其所长的理念，在干事创业的平台上选人用人，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，肯干事的人有地位，干成事的人有实惠，能干事的人有空间，不断激发国税干部开拓创新、奋发有为的进取精神，充分发挥用人的导向和旗帜作用。要完善选拔任用机制，改进考试与考核相结合举能荐贤的措施，研究制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，既要搞提拔前考察，更要注重平时考核;既要听取领导的意见，更要注重群众的呼声;既要关注干部的工作圈，更要关注生活圈、交往圈。要盘活人力资源，大力推行竞争上岗和定期交流制度，使干部根据工作环境和新岗位的需要，激发工作热情，集中精力做事，努力营造“靠素质立身、靠实绩进步，靠能力发展”的浓厚氛围。
(二)以完善奖惩机制来调动。必要的奖罚是增强干部责任意识和危机意识的有效手段。要完善评价机制，制定标准明确、易于考核、操作规范、科学合理的岗位职责，建立以业绩为依据，由品德、能力、政绩等要素构成，体现各类人才特点的评价指标和参数体系，完善相关考核制度，有针对性地量化和细化考核指标，优化考核手段和程序，全面考核德、能、勤、绩、廉，实现工作制度化、指标化、具体化、责任化，有效解决干多干少一个样、干好干坏一个样及干得越多、责任越大、差错可能越多的问题。对那些想干事、会干事、干成事的干部，该表扬的要表扬，该奖励的要奖励，让默默奉献者出名，不计名利者得利;对那些工作不负责任的干部进行批评教育;对那些失职渎职，给工作造成损失的，要追究责任，严厉惩处，引导大家反思自省，不断强化“知位明责，在位尽责”意识，在本职岗位上建功立业。
(三)以完善关怀机制来激励。真心实意地关爱干部是各级组织应尽的责任，是增强干部事业心责任感的有效途径。实践证明，领导和干部心相连，情相通，必然赢得广大干部以满腔热诚投身到工作中去，形成上下一条心的局面和人心思进、人心思齐、人心思干的良好氛围。各级领导要坚持以人为本，以自身人格魅力影响群众，以一丝不苟的态度感召群众。要关心干部的成长进步和身心健康，善于理顺情绪、化解心结矛盾，多做“解扣”和“解忧”的工作。要从思想上降压、工作上减压、生活上解压，努力做到细心了解、诚心关心、热心爱护、尽心帮助，着力解决干部最关心、最直接、最现实的问题，创造宽松、舒心的工作环境，从而凝聚人心，激发潜能，促使干部树立强烈的责任心、忠诚度和归属感，保持良好的心理和身体状态，聚精会神地干工作、尽职责。
(四)以完善监督机制来约束。严格的监督管理和严明的纪律约束，实际上就是对干部的关爱和保护，也是增强干部事业心责任感的保证。失去硬性约束的干部，难以忠于职守、履行责任，也容易助长侥幸心理和投机行为。要坚持严字当头、管教结合、疏堵结合，不断强化各级干部的法纪意识和自律意识，使每个同志切实增强组织纪律观念，对上级的部署和要求令行禁止。要畅通监督渠道，增强监督合力，健全防范措施。要认真落实民主集中制，强化对领导干部的监督;增强政务的公开与透明，强化下级对上级的监督;坚持分级管理、下管一级的原则，强化上级对下级的监督。要把事业心责任感作为述职述廉、民主生活会的重要内容，作为考核班子、考察干部的重要方面，经常讲、反复查，做到止于未发，解于萌芽。要建立事前警示、事中监督、事后违规追究的机制，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管理的氛围。使认真履行程序、严格依法办事成为国税干部的自觉行动。
三、从加大培训指导力度入手，着力解决学习意识不够浓、能力素质不够高的问题，帮助干部“能干事”
(一)在勤奋学习中充实提高。勤奋学习是提高素质、增长才干、成就事业的必由之路，是时代赋予各级干部的一项重要职责。要针对当前干部队伍中存在的业务骨干较少、复合型人才缺乏的问题，坚持因人施教、因岗施教、因需施教的教育培训方针，积极拓宽培训渠道和手段，丰富培训载体，合理安排学习内容，努力提升培训质量，引导广大干部牢固树立终身学习、全面学习、重新学习的理念，围绕税收中心工作的需要，按照“缺什么补什么”的原则，采取集中办班、送学深造、研讨交流等方式，认真学理论、学业务、学管理。通过坚持不懈的学习积累，使广大国税干部培养科学的思维方法，熟知必备的专业知识，锤炼高超的服务本领，使思维更加符合实际，使工作更加符合规律，切实解决好“想干不会干”的问题。
(二)在工作实践中锻炼成长。人的本领不是与生俱来的，而是在实践活动中逐渐历练提高的。在实践中锻炼，是党培养干部的一条根本途径。我们要坚持以能力建设为核心，广泛开展岗位练兵活动，组织各级干部依托本职岗位，做到盯着缺项补，抓住弱项练，依靠实践成长，学以致用，用以促学，切实在做好本职工作特别是研究解决重大现实问题中提高素质、增长才干。要多给干部特别是中青年干部交任务、压担子、提要求、教方法，帮助他们认清形势任务，提升思维层次，理清工作思路，在推进依法治税、强化税收管理的实践中提升工作水平，得到思想和行为上的锻炼和进步。要搞好岗位轮换和交叉任职，让干部在棘手的岗位上“练”，在条件艰苦的岗位上“磨”，在竞争激烈的岗位上“闯”，进一步丰富工作经历，牢牢把握做好工作的主动权，努力成为做好本职工作的行家里手。
(三)在思考总结中日臻完善。思考总结是学习的继续，是巩固和提升学习成果的过程，是提高能力素质和决策水平的阶梯。“行成于思毁于随”，一个勤于思考、善于总结的人，能够积极地汲取成功的营养，避免重复以往的失误，在工作中不断总结，在总结中逐步提高。要在思考总结的过程中，把握规律，提炼新鲜经验，并使之转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、完成任务的本领。同时，善于发现他人和相关单位部门的闪光点，见贤思齐，虚
心学习借鉴有益的东西，运用“他山之石”，经常查找自身的不足，开阔视野，明确目标，改进方法，补充缺憾，从而少走弯路。
四、从改进工作作风入手，着力解决工作不够深入，作风不够扎实的问题，促使干部“干成事”
(一)大力弘扬高度负责精神。要以对党的事业高度负责、对国税工作和长远发展高度负责的精神，找准切入点，抓住着力点，努力做到工作有筹划、任务有部署、效果有检验，把上级要求真正落实下去。要始终以饱满的工作热情和迎难而上的进取精神，勇于负责，敢抓敢管，善抓会管，切实纠正怕得罪人、怕丢选票、绕着矛盾走、充当老好人的现象，多抓那些不为个人扬名得利但有益于提高整体战斗力的事，多抓那些不为上级看到但群众真诚拥护赞成的事，多抓那些一时难以见效但对税收事业长远发展有好处的事，以自己高尚的品行、实在的业绩、踏实的作风去成就事业，影响和带动干部队伍，真正形成一级做给一级看，一级带着一级干的良好局面。
(二)大力弘扬勇于创新精神。现代税收管理，需要有创造性的思维、能力和行为。实践证明，工作中的突破、新局面的开创，往往来自于大胆创新实践，没有创新意识难以成就事业，没有创新精神难以创建未来。我们要摒弃陈旧的思想观念、思维方式和习惯做法，积极培育与时俱进的精神，进一步夯实工作基础，最大限度地激发每个人的创造活力，努力用新视角观察问题，用新观念研究对策，用新思路筹划建设，不断增强做好工作的预见性、创造性，不断探寻解决复杂矛盾、处理棘手问题的途径和方法，用创新的精神和能力凝聚力量、抓好落实、破解难题，在提升税收效能、解决矛盾问题中推动国税工作顺利开展。
(三)大力弘扬真抓实干精神。要保持昂扬向上的锐气、知难而进的勇气、争创一流的志气，把心思和精力用在干事创业上，对每一项工作都要坚持高标准、严要求，用心把握，精益求精，养成严谨细致抓落实的习惯，努力推动各项工作往深里做、实里做，创造实实在在的工作成果，切实纠正搞形式主义、做表面文章和大而化之的不良作风，纠正浮在表面、游在外面、心浮气躁、浮光掠影的现象。越是薄弱环节，越要紧抓不放;越是重点工作，越要稳步前进;越是棘手问题，越要较真碰硬，力争人人高效率，事事快节奏，件件求实效，在干事创业中施展才华，实现价值，贡献力量。
部队“认真学习贯彻胡主席重要指示，增强干部事业心责任感”专题教育心得体会
二00六年十月十六日
我院按照两级军区、旅指示要求，以“认真学习贯彻胡主席重要指示，增强干部事业心责任感”为主题的专题教育，是贯彻胡主席关于从严治军，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一
站在手，写作无忧!]从严治官重要指示，加强干部队伍建设的有力举措，也是针对当前我旅干部队伍形象、发挥干部表率作用的实际行动。通过为期5天的学习，我深刻认识到，只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，军队才能强大，个人的价值才得以实现，才能忠实履行新世纪新阶段我军历史使命。
一、深刻理解事业心责任感的精神内涵，切实搞清增强干部事业心责任感的重要性。
一)、事业心责任感是社会主义职业道德的基本要求
党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设的决议》中指出：“社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。”这五句话中，爱岗敬业是前提，而强烈的事业心责任感也正是爱岗敬业要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。
二)、事业心责任感是干好本职工作，建功军营的前提条件
一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论---只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。”可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好?更谈不上高标准，创造性的开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的决定性因素。
三)、事业心责任感是攻关克难、永攀高峰的内在动力
工作没有一帆风顺的，总有困难，总有挫折，尤其是军人，从穿上军装的那一天开始，就注定了要不断面对新的挑战。有些同志一遇到就叫苦，就埋怨。其实，最重要的并不是工作难做，也不是自己没有能力做，而是缺少对本职工作的热爱，缺乏吃苦耐劳、认真钻研、锐意进取的精神。那些怀着强烈的责任感干事业的人，不论遇到什么样的困难，总能想出办法，摸出路子，攻克难关。在一定意义上来说，天才与庸才的差别不是能力决定的，而是态度决定的。只要有强烈的事业心责任感，就没有解决不了的问题，就一定能战胜一个又一个困难，登上事业的顶峰。
四)、事业心责任感是新军事变革对职业军人的迫切要求
毛泽东曾说过：“真正的英雄是人民群众。”部队建设也一样，推动部队前进的不是某一个人，而是广大官兵。当前，世界新军事革命发展日新月异，推进中国特色军事变革，建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重，给部队建设提出了新的更高要求。安于现状求稳怕乱，满足于过得去，不求过得硬，必然贻误发展机遇。在这场军事变革中，每一名军人必须充分认清自己肩负的历史重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取中干好自己的本职，努力创造无愧于时代的辉煌业绩。
五)、事业心责任感源自于对工作的热爱、源自于对工作价值的主体认同
爱岗才会敬业，只有热爱自己的工作，热爱自己所从事的事业，才会激发出强烈的责任感;只有认识到自己工作的价值，才会获得工作的干劲和动力。有人抱怨，和平时期，军人不象战争时期那样面临枪林弹雨出生入死，社会地位降低了，不如以前光荣了，对军人的职业地位和工作价值缺少认同感，导致责任意识淡化，失去了干劲。只有正确认识军人的价值，热爱自己的事业，才能变“要我做”为“我要做”，变“我想做”为“我必须做好”，兢兢业业地干好本职工作。
二、结合实际，解决问题，确保教育触动思想，触动灵魂，在本职岗位上有所作为。
一)、坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念，是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思想基础。自己要牢固树立爱党为国、永葆忠诚卫士本色的坚定信念，坚持以"三个代表"重要思想为指导不动摇，坚持忠实履行新世纪新阶段我军历史使命，坚持“战时忘死、平时忘我”的昂扬斗志。有了这样的理想信念
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