就业工作意见3篇

就业工作意见1

为贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》文件精神，大力推进人才强县战略的实施，拓宽毕业生就业渠道，促进大学生的成长成材，进一步加强基层组织建设，改善基层干部队伍的文化素质结构，经研究，决定公开选拔高校毕业生到村和社区就业，现就选拔工作提出如下意见。

一、选拔工作目标

每年选拨录用40名左右，争取用4-5年时间实现中央提出的每个村（社区）至少有1名高校毕业生的目标。

二、选拔时间

20*年选拔工作定于11月份。从20*年起为每年的8月份。

三、选拔对象和报考条件

*县普通高校大专以上毕业生，专业不限。并具备下列报考条件：

1、拥护党的领导，热爱社会主义祖国；

2、热爱农村基层工作；

3、遵纪守法、品行端正；

4、身体健康，能胜任村、社区工作；

5、年龄28周岁以下。

四、选拔程序

选拔工作由县委组织部、县人事局统一组织。

1、计划。20*年由各乡镇在10月25日前上报需求计划，20*年起各乡镇在当年的6月底上报计划（计划报人事局）。

2、报名。提前一周选拔公告，采取现场报名方式。

3、笔试。笔试的出卷和阅卷工作委托外地有资质的单位负责实施，考试采取闭卷形式，内容为公共综合知识，主要包括政治常识、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、机关一般公文写作、时事政治等。

4、面试。依据笔试成绩，从高分到低分排序，根据选拔计划数，按2∶1的比例确定面试人员。

5、体检。依据笔试和面试综合成绩（各占50%），按1.5∶1的比例确定体检人员（体检标准参照当年度公务员招考标准）。

6、考核。体检合格人员依据个人综合成绩，从高分到低分排序，按1∶1的比例确定考核对象。因体检或考核不合格出现职位人选缺额的，按个人综合成绩从高分到低分依次等额递补。

7、公示。考核后，将拟录用名单在*新闻网、*人才网、政务公开栏公示7天后视情确定录用对象。

8、根据县组织人事部门的统一安排，由录用单位与本人签订聘用合同，明确双方的权利义务。聘用期限一般为三年。

五、任职与薪酬

根据实际工作需要，毕业生在聘用期内可任命为村长助理等职务；是中共正式党员的，可安排进基层党组织领导班子。城镇社区参照执行。

毕业生到基层就业聘用期内工资按照大专生每月1000元、本科生1200元的标准执行，两年后可根据当地经济发展情况由乡镇确定一定的递增比例。所需经费（工资和其它规定的社保）由县财政、乡（镇）各承担50%。年度奖金由乡镇根据考核结果另行分档确定。

六、管理与使用

1、聘用期内的毕业生由所在乡镇党委和村（社区）党组织共同管理。

2、聘用期内，根据本人意愿，其人事关系、户口、档案等可委托县人才交流中心按规定办理人事。

3、聘用期间，允许毕业生选择更适合其发挥才能、专长的岗位或单位工作。工作期满两年后，对符合条件的人员，可优先推荐其报考公务员，在同等条件下可优先录用；今后事业单位招聘工作人员要留出一定的比例，面向在村和社区就业两年以上的毕业生，并在同等条件下给予优先录用。

4、组织人事部门每年要对他们进行跟踪考察，对成绩特别突出、表现优秀者，可优先推荐为乡镇干部或参加村民公选。

5、聘用合同期满后，根据双方意愿确定终止或续签合同；对终止合同人员，可进入人才市场，优先推荐“双选”择业。

就业工作意见2

为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，做好返乡农民工创业就业服务工作。根据省、市、县委有关文件精神，结合我镇实际，特提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以基层党组织为核心，以党员为示范，以基地为平台，以产业为基础，以服务为纽带，建立返乡农民工创业就业孵化中心，真正做到创业有帮扶，就业有指导，生活有帮困，生产有服务，确保全镇返乡农民工100%创业就业，为实现我镇经济社会又好又快发展，构建和谐社会奠定坚实的群众基础。

二、工作措施

（一）广泛宣传发动。各党支部要通过公开栏、走访、座谈会等形式，广泛宣传创业就业政策、信息，及时了解返乡农民工生产、生活情况，积极营造“爱家乡、创家业、建家园”的创业就业氛围，帮助返乡农民工增强回家创业就业信心。

（二）开展调查摸底。各党支部要认真开展返乡农民工调查摸底，对有创业意愿的要填写好表格（附表1），建立相关信息台帐，以便帮扶、指导。

（三）创立孵化基地。围绕镇里的特色优势产业分别建立石头塘蔬菜、老屋场脐橙产业、铺前草菇、巩桥生猪、百兰肉牛、西牛西瓜等六个创业示范孵化基地，创业孵化基地优先保障返乡农民工就业。

（四）强化技能培训。根据返乡农民工创业就业意愿，实行分类指导、集中培训，制定培训计划，有针对性地开展培训工作。依托镇党校、农村党员远程教育网络、江西南岗鞋业用工培训基地和创业示范孵化基地等载体，采取形式多样的培训方式，每月聘请农业专家、企业人事主管、乡土人才等加强返乡农民工农村实用技术和职业技能培训，帮助返乡农民工掌握1门以上创业就业技能，切实增强创业就业能力。

（五）加强就业指导。成立创业就业孵化中心，由党委副书记、镇长中心主任从农业服务中心、劳动保障事务所、产业发展组和镇行政服务中心抽调人员，组建蔬菜、烟叶、果业、甜玉米、生猪等五大农业产业专业服务队，以及制鞋、电子、建材等三大工业产业专业服务队。在此基础上，农村要充分发挥党员志愿者服务队的作用，组建一个综合服务队，不断提高服务创业就业的能力和水平。

（六）构建信息平台。创业就业孵化中心每月定期通过宣传单、公开栏、短信等形式，免费最新惠农政策、创业政策、就业信息、种养技术、病虫害防治、农产品市场信息等。

（七）建立联系服务。每个镇领导每人结对联系3户以上返乡农民工，村“两委”干部每人结对帮扶2户以上返乡农民工，创业就业孵化中心成员每人结对帮扶1户以上返乡农民工，各党支部结对帮扶10户以上返乡农民工，农村党员种养大户每人结对帮扶1户以上返乡农民工制度。对非党员的返乡农民工，安排1名镇干部结对培养入党。

（八）加强关爱帮扶。对困难返乡农民工优先列入走访慰问；对符合条件优先列入民政救济对象；及时了解他们的生产和生活情况，帮助解决创业中遇到的实际困难。

（九）实施政策优惠。对返乡农民工到县工业园务工3个月以上的每人发放100元的生活用品。对返乡农民工在家乡创办企业或从事个体经营的，可享受与招商引资的优惠政策，两年内减免工商、税务、卫生等部门登记类、管理类和证照类规费；并安排1名干部为其办理相关证照，提供法律援助、技术指导、纠纷处理、信贷咨询等服务。同时，对文化水平高、致富能力强的返乡农民工，同等条件下优先列为村后备干部，重点加强培养。

（十）做好土地流转。对返乡农民工发展20亩或50头以上规模种养的，每亩奖励土地流转费用20元，建栏舍列入新农村建设奖补范围，每栏（10M2）补助红砖2000块。镇里安排1名领导专门为其做好土地流转等相关服务工作。

（十一）着力典型示范。每年镇里评选一批创业就业的典型，总结经验、广泛宣传，引导返乡农民工自主择业、自谋职业、自主创业。用身边的典型来教育帮助和带动广大群众学典型、创大业、争先进，推动创业就业工作

就业工作意见3

为贯彻落实《中国人民银行财政部劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》（银发〔2006〕5号）和《云南省人民政府关于印发加强就业再就业工作实施办法的通知》（云政发〔2006〕47号）精神，逐步建立完善\"创业培训+信用社区+小额担保贷款\"联动机制，进一步推动云南省小额担保贷款健康持续发展，更好地支持我省失业人员自谋职业、自主创业，特制定本实施意见。

一、指导思想

根据落实科学发展观和推进构建\"和谐云南\"建设的要求，结合创建充分就业社区和促进小额担保贷款健康发展，按照突出重点，循序渐进，先试点、后推广的工作思路，选择符合条件的社区开展小额担保贷款信用社区（简称信用社区）创建工作。通过创建信用社区，不断扩大小额担保贷款覆盖面，规范和强化小额担保贷款管理，进一步发挥小额担保贷款促进失业人员就业再就业的政策效应。

二、信用社区的标准

（一）社区内小额担保贷款借款人在5人以上（含5人）；

（二）社区推荐小额担保贷款获贷率达到70%以上；

（三）社区的小额担保贷款回收率达到90%以上；

（四）社区内申请小额担保贷款的失业人员，参加创业培训率达到100%；

（五）社区内失业人员对小额担保贷款政策知晓率达100%。

三、信用社区的工作任务

（一）做好创业培训与服务工作

积极向县（市、区）就业服务机构推荐符合条件的创业培训候选人，协助失业人员寻找合适的创业项目。对取得\"创业培训合格证书\"且创业计划书通过专家认证的失业人员的小额担保贷款申请，给予重点推荐。

（二）建立小额担保贷款借款人信用档案

建立辖区内小额担保贷款借款人的个人信用档案，包括贷款申请表、参加建立信用社区个人承诺书、创业培训记录、贷前调查（家庭现状和借款人品行情况）记录、贷后回访记录、到期还款记录、就业再就业情况等。组织贷款申请人签订《创建信用社区个人承诺书》（见附件1）

（三）建立小额担保贷款跟踪服务卡，做好贷后管理工作

开展创业过程的跟踪调查、指导服务，每半年至少对借款人回访一次，督促按时还款，及时帮助解决存在的实际问题，促进创业成功，降低贷款风险。掌握借款人的经营情况，做好相关记录，及时向承贷金融机构通报。

（四）大力开展个人信用知识宣传

积极配合人民银行、承贷金融机构在社区内开展信用知识和征信知识的宣传，对借款人开展诚实守信教育，树立诚实守信、自主创业和按期还款的典型。

四、信用社区的评定程序和优惠奖励政策

（一）信用社区的评定

1、评定。信用社区实行\"一年一审\"的原则，每年年初由社区向街道（镇）办事处提出申请（包括社区基本情况、工作情况、申请表见附件2），街道（镇）办事处审查同意后报承贷金融机构，承贷金融机构核查后，向所在县（市、区）劳动保障部门推荐，劳动保障部门、财政部门和人民银行当地分支机构联合会审，对达到信用社区标准的予以确认，并报州（市）劳动保障局、财政局、人民银行备案。

2、撤消。一年一审时，对评定的信用社区因情况变化为不再具备信用社区条件的，县（市、区）劳动保障部门、财政部门和人民银行和承贷金融机构审核后，取消其信用社区的资格，并报州（市）劳动保障局、财政局、人民银行备案。被撤消的信用社区两年后又达到信用社区条件的，可重新参加评定。

（二）优惠政策

1、提高贷款额度。经过信用社区推荐的小额担保贷款，在符合贷款条件的前提下，从事个体经营的贷款额度可以提高到3万元。

2、取消反担保。承贷银行和信用社区共同对辖区的小额担保贷款申请人进行贷款审查后，承贷金融机构在风险可控的前提下，放宽信用社区贷款担保条件，对符合条件的申请人可以取消反担保。

（三）奖励政策

建立信用社区激励机制，奖励标准按云财社[2006]79号文件规定的贷款回收比例对应奖励标准执行，即贷款回收率达到90%以上的，按不超过回收贷款金额1%的比例奖励。

五、工作要求

（一）建立创建信用社区协调机制。各州（市）、县（市、区）要建立由劳动保障局、财政局、人民银行和承贷金融机构组成的共建信用社区联席会议制度，负责指导、协调辖区信用社区创建工作。

（二）承贷金融机构要进一步改进小额担保贷款的金融服务，做好小额担保贷款的核查和监督工作。同时，主动在社区开展金融知识宣传，对信用社区相关工作人员加强业务培训和指导。

（三）各州市劳动保障部门要把安排创建信用社区的工作意见和收集的经验情况，及时报送省劳动保障部门（省就业再就业工作领导小组办公室）。

六、本实施意见自2007年7月1日起实施。

附件：1、创建信用社区个人承诺书(略)

2、创建小额担保贷款信用社区申请表(略)

3、贷后回访记录表(略)