县就业工作总结（精选8篇）
“>县2006年度就业和再就业工作总结2007-02-01 11:04:1
52006年，我县的就业和再就业工作在县委、县政府的正确领导和重视下，在省、市劳动保障主管部门的支持和指导下，切实加强领导，严格按照中央和省、市的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任制，采取切实有效措施，实行积极的就业政策，建立健全市场导向的就业机制，开辟多种就业形式促进就业和再就业。想方设法完善就业服务体系，不断提升就业服务水平。在各级政府及财政、国税、地税、工商等相关职能部门的共同努力下，一年来，共完成安置就业xxxx人，占市下达就业计划的100%。其中安置下岗失业人员再就业xxx人,“4050”人员就业xxx人，持
《再就业优惠证》者就业xxx人，均百分百完成了省、市下达的就业和再就业的各项任务。2006年我县城镇登记失业率为%，全县就业局势稳定，经济社会协调发展。我们的主要做法是：
一、领导重视，建立就业和再就业工作长效机制
xx市政府下达2006年度就业再就业计划后，县委、县政府结合实际，认真研究，全面部署狠抓落实。
（一）根据工作需要调整了就业再就业工作领导小组，由主管县长任组长，成员由xxxx局、xxxx局、xxxx局等xx个有关部门组成。
（二）制定工作方案，召开专题会议，对就业再就业工作进行安排部署。各乡镇也按照县委、县政府的工作要求，明确分工，落实责任，形成了党政一把手负总责、分管副职亲自抓、职能部门具体抓、上下联动、齐抓共管的工作格局。
（三）建立健全领导协调议事机构。
设立了县再就业工作领导小组、小额担保贷款协调小组、县级劳动关系三方协调会议制度等机构，这些机构对关系就业和再就业工作的重要决策和具体问题经常进行研究，为推动我县就业再就业工作提供了组织保障。
（四）制订出台有关文件，明确各镇、各部门的工作职责。今年我县在原有制订出台一系列文件的基础上，制定和出台了蕉岭县人民政府《转发xx市人民政府关于贯彻落实国务院省政府关于进一步加强就业再就业工作意见的通知》（xx府〔2006〕xx号）、xxxxx局等xx家单位联合行文的《关于贯彻落实国务院进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》（xx劳社〔2006〕xx号）等相关文件，把就业再就业作为国民经济和社会发展的优先目标，明确各镇和县直有关部门的工作职责，形成了党政一把手亲自抓、负总责，各部门密切配合的齐抓共管的就业和再就业工作机制。
二、全面落实再就业扶持政策
在再就业工作中，我县根据上级有关会议和文件精神，相应制订出台再就业各项优惠政策和措施，并抓好落实，有效地促进了就业和再就业。
（一）制订出台各项优惠政策。先后制订出台了《xx县下岗失业人员小额担保贷款管理办法》、《xxx县再就业社会保险补贴办法》、《xxx县再就业岗位补贴办法》、《转发关于帮扶大龄就业困难人员实现再就业的通知》、《xx县下岗失业人员从事微利项目小额担保贷款财政贴息资金管理实施细则》、《“零就业家庭”就业援助办法》等操作性强的政策文件。
（二）大张旗鼓地开展政策宣传。为全面启动再就业工程，使再就业各项优惠政策人人皆知，人人积极响应、支持和参与解决下岗职工再就业工作，我县各级各有关部门广泛开展了形式多样、内容丰富的政策宣传活动，先后在xx城闹市区举办了x期大型的政策宣传咨询活动，接受咨询人数xxxx多人；县
广播电视部门跟踪报道再就业政策和新闻xx条。
（三）认真落实各项优惠政策。一是对就业服务企业、安置下岗失业人员的企业给予税收、贷款等方面的优惠。到去年底止，全县已办起建材包装、餐饮商贸、家政服务、种养等各类型的就业服务企业xx家，安置城镇下岗失业人员xxx人。鼓励下岗失业人员自主创业和自谋职业，鼓励企业吸纳下岗失业人员。两年来共发放小额担保贷款xx笔xx万元，社会保险补贴xx人共xx万元。二是发放《再就业优惠证》，有xxx名国有企业下岗失业人员申领了《再就业优惠证》。三是给予税费优惠。两年来，工商部门减免下岗失业人员管理费xx万元；国税部门免征税收xx万元；地税部门减免税收xxx万；卫生部门减免证照体检费xxxx多元；广播电视部门对城区域范围内领取“绿卡”的xx户有线电视用户实行半价收费，减免金额xxxx元；县劳动保障部门全体干部职工开展“一对
一”帮扶下岗职工活动，积极为xx户下岗职工提供政策咨询、就业信息、就业培训等方面的实实在在帮助。建立了“4050”人员资料库和“零就业家庭”台帐，想方设法为就业困难群体就业提供援助，使下岗失业人员感受到了党和政府的关怀。
三、强化职业技能培训
为提高下岗失业人员再就业能力，我们以市场需求为导向，依托县就业培训中心、xx、xx和xx3个就业培训基地，采取集中培训和分散培训相结合、定向和约向培训相结合的方法，对下岗失业人员开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。我们还根据市场需求变化，适时增加了一些培训项目。已开展的职业技能培训项目有电脑、烹调、电焊、美容美发、珠绣等。在开展公共必修课、职业技能培训基础上，又开展了家政培训和创业培训，有效提高下岗失业人员的再就业能力、工作能力和职业转换能力。我们还把就业培训与职业
资格鉴定、就业培训与就业安置等紧密结合起来，合理利用就业培训资源，使就业培训形成了良性循环。一年来完成就业培训xxx人，培训后就业率达到94%。
四、构建再就业绿色通道
一是建好劳动力就业平台，我们充分利用劳动力市场大厅设置的6个办事窗口为就业人员提供服务，充分利用1个洽谈室，13个招聘摊位，为前来招聘的用人单位和企业提供摊位和洽谈室，为求职者提供求职登记、职业介绍及上岗签订劳动合同等“一条龙”服务。二是全方位收集劳动用工信息，并及时利用户内信息发布牌、服务大厅内的电子大屏幕、电视等媒体发布用工信息，今年，我县劳动力市场还开通远程见工系统，并与省、市、县、镇互通，使用工单位和求职者能够利用我县劳动力市场网络进行远程见工，既为求职者提供了方便又节约企业招聘成本；三是充分发挥各乡镇、街道办事处劳保所的作用，搞好
本辖区内下岗失业人员的求职和就业服务，做好公益性岗位开发、就业信息的规范管理工作；四是坚持每月开好人才劳力交流会，成功举办了春、夏季人才资源交流会和民营企业专场招聘会，积极参加在xx举办的第四届“山洽会”；五是积极搞好劳务输出，拓宽就业渠道。今年，共接待个人求职登记xxx人次，用人单位xx家，累计挖掘岗位xxxx多个，建立业务联络合作点x个，组织劳务输出xxxx人次。
五、营造良好就业环境
为促进就业与再就业工作，我们采取多种形式，大力宣传党和政府新时期的就业方针，大力宣传自主创业的先进个人和集体，使就业再就业工作深入人心。同时我们还加强对用人单位劳动保障法律、法规、规章情况的监察，切实维护就业人员的合法权益，为下岗失业人员提供良好的就业环境。今年通过发挥劳保所、站职能作用和开展劳动监察，共鉴定劳动合同xxx人，立案受理劳动
争议案件27件，结案率达到100%，为当事人挽回经济损失xx多万元。
做好就业和再就业工作，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的实际行动，是实现国家长治久安的重大政治任务。我县就业和再就业在县委政府领导的重视下，在省市的关心支持下，通过各级各部门和全系统干部职工的共同努力，工作虽然取得一定的成绩，实现了就业形势的基本稳定，但我们清醒地认识到，我县就业形势仍然不容乐观，下岗失业人员数量较大、就业和再就业难和结构性失业矛盾等问题仍然比较突出，就业的任务仍然相当艰巨。因我县是山区小县，经济总量小，财政比较困难。随着就业的竞争，要求学习培训掌握技能的人比较多。同时根据信息化的要求，办公设施和劳动力市场信息网络建设都需大笔资金配套，恳请省市对我们山区贫困小县多给予支持帮助。我们将在今后工作中，认真贯彻落实上级有关就业和再就业工作的各项
溧阳工作委员会通过加强与地方政府城建、规划等政府部门联系, 共建共享工作得到了地方的大力支持, 制订了统一格式的驻地网通信接入模板和建筑规划用地红线内通信配套设施建设规范。形成了将三家企业的无线建设需求汇总成行业需求统一联系地方政府的机制, 以及对杆路迁移进行统一规划、设计、谈判、建设的机制。规范了住宅小区共维模式。
金坛共建共享共维
2014年, 行业协会金坛市工作委员会在市协会的指导下, 金坛市工作委员会下增设的驻地网建设处和无线通信建设管理处开始正常运作, 各项工作逐步走上正轨, 取得了突出成绩。
积极推进常态化进行沟通对接
各运营商积极推进基站共建共享工作, 基本上形成每周无线处人员电话沟通、不定期召开固定例会的制度, 及时处置无线通信共建共享建设中的问题。
对外一致突显行业协同机制
在面临金坛14年大规划、大建设、大拆迁中, 金坛三家运营商协同作战、信息通畅、沟通及时、口径一致, 在开发区、金城镇、薛埠镇、茅管会、直溪镇、盐湖城等开发建设项目中, 对站点规划、拆迁赔补等方面利用协会力量, 和政府、开发商进行积极协商, 取得良好效果。对市政公共用地以协会名义积极向政府要资源, 下半年青年广场、东康路泵站、石桥泵站等均顺利完成基站建设。
整体规划全面落实共建共享
深入新建站点规划对接工作, 全年规划共建基站36个, 其中12个站点已完成建设并进行共享;根据站点现有资源全面开放共享需求, 全年累计10个老站点进行共享;重点区域联合攻关, 因开发区入住企业规模较大, 可选目标较少, 三家运营商聚集力量和开发区领导开展多轮沟通, 共规划站点25个, 其中10个站点已取得初步认可, 并在站点租金、年限、建设方式上和开发区达成共识。
共建共赢规范区域租金价格
为规范区域租金价格, 避免无序竞争, 一季度三家运营商达成共识, 农村站点一般年租金不超过9000元, 城区站点一般年租金不超过15000元, 小区单站点年租金一般不超过3000元。
聚焦重点场所, 推进重点场所的统一规划、共同建设滨湖新城、新政府大楼等还在规划建设中, 三家运营商要积极进行信息共享, 实现统一规划, 共同建设。
多方互动保障网络指标
各家运营商应及时将共享站停电、割接、发电计划等信息进行沟通, 以便共享方能及时采取针对性措施, 保障整体网络指标。
开拓创新拓展合作模式与领域
在拆迁赔补、租金电费方面拓展合作, 统一思路, 努力提高运营商在与政府、企业、个人的谈判地位。针对部分选址困难站点、业主纠纷站点, 无线处要牵头集中三家资源进行攻关, 并负责制订奖励办法。
金坛全区在住宅小区、商住楼实施共建共享的基础上, 将聚类市场、商务楼宇、办公楼等驻地网通信设施统一纳入共建共享范围。
明确驻建处工作职责。从14年2月起, 由电信任驻地网共建共享建设工作的常任单位, 包括宣贯政策文件精神、制定驻地网项目实施细则、负责驻地网项目基本信息收集上报、负责签订《驻地网通信建设合作协议》、负责设计方案和施工图会审、负责通信工程验收、签署验收备案意见及移交维护、负责协调各运营商通信接入等。
明确代建项目的相关流程:首次与开发商谈判, 3家必须一起去初谈 (以金坛行业协会名义) , 之后由驻建处指定1家代表行业协会去签约谈判、代建实施。
建立会议制度。一是每周四 (或不定期) 召开驻建处工作会议, 会议内容包括共建共享项目进展通报, 分析解决驻地网建设、管理中存在的疑难问题;二是根据实际需要, 组织代建项目的设计会审、竣工资料审核、备案受理等工作。
驻地网共建共享推进情况
14年全年签约代建项目共24个, 涉及建设面积149万平方米, 建设用户11684户。完工交付项目10个。
在市行业协会驻建处和金坛行业协会工作委员会的领导和指导下, 各运营商要继续密切配合、团结合作, 共同提升驻地网共建共享工作的合作效益。继续与部分开发商有礼有节地谈判, 同时争取政府部门支持, 妥善处理好部分楼盘的通信设施建设。
各代建运营商切实抓好工程质量、加快工程进度, 及时满足各自前端业务部门发展需要。
推进驻地网和共建管道的共维工作, 召集各方代表通过专题会议, 制定一个可操作性的方法流程以及费用结算办法, 共同做好后续的维护合作方面的深入开展。
随着两个专业工作处的运作走向成熟, 金坛行业协会的通信基础设施共建共享工作取得了巨大的经济效益和社会效益, 运营商在充分竞争的同时, 体会到了竞合的诸多益处, 这也为下一步深度业务合作打下了良好的基础。
溧阳共建共享共维
溧阳共建共享工作委员会领导溧阳电信、移动、联通分公司积极贯彻落实工信部、省通信管理局、上级公司关于电信基础设施共建共享工作的相关要求, 积极实践和探索共建共享新模式, 破解共建共享过程中的难点, 始终秉着合作共赢、互惠互利的精神协商解决工作推进过程中遇到的新问题, 携手推进各个领域的共建共享工作, 并取得阶段性的成果, 有效规范了通信市场秩序, 维护了用户和企业的合法权益。
明确例会联络沟通机制。溧阳共建共享工作委员会、驻地网共建共享办公室、无线共建共享办公室的成立后, 明确了三家运营商沟通联络例会制度。每月由驻地网及无线共建共享办公室牵头召开两次例会, 讨论解决工作中遇到的问题, 协调各相关单位, 稳步推进相关领域的共建共享工作。
驻地网共建共享工作稳步推进。在溧阳通信基础设施共建共享办公室暨三家运营商的共同努力下。根据三方协议精神, 与城建、规划等部门加强沟通, 并制定了统一格式的驻地网通信接入合同模板和建筑规划用地红线以内通信配套设施建设规范。2013年9月由共建共享办公室牵头对开发商下发驻地网建设规范要求, 2014年年继续逐步推进驻地网他建共享工作, 驻地网由开始的共建共享, 逐步到目前他建共享, 工作已逐步走向良性循环的轨道。2014年年溧阳地区按他建共享建设的推进的小区有55个, 总面积336万平米, 总户数35690户。已完成建设的他建共享小区22个, 总面积77万平米, 总户数6391户。
无线基站共建共享工作有所突破。溧阳无线共建共享办公室成立后, 会同三家运营商无线建设部门, 多次召开会议, 就基站、平台、机房的共建共享工作要求、规范及流程达成一致意见。无线共建共享办公室根据三家运营商上报的建设需求申请, 统一向城建、规划等部门上报基站建设需求, 跟进协调在规划、建设过程中的问题, 快速推进了溧阳地区无线共建共享工作。
明确了管道建设及迁移相关工作。明确了三家运营商的新建管道均由管道公司规划、建设。在杆线迁移方面, 由电信负责牵头协商涉及通信杆线的迁移工作, 按需求对杆线迁移进行统一规划、设计、谈判、建设等工作, 有序规范地推进了通信管道建设和杆线迁移工作。2014年完成了埭头镇画诗路、溧城镇唐家村、钱家村、眠杨村、新庄村、先进村、竹箦镇区、天目湖商业广场等杆路入地。
关键词 农业行政执法；相对集中行政处罚；试点工作；云南省玉龙县
中图分类号：D922.63 文献标志码：C 文章编号：1673-890X（2014）15-0-04
1 概况
1.1 基本现状
云南省玉龙县农业局是玉龙人民政府职能部门，正科级、加挂玉龙县渔政管理局牌子，设有10个内设机构，局属事业站所12个。其中一个内设机构、7个事业站所具有行政执法资格。全局共核编制283名，农业局机关行政编制51名，事业编制232名。现全局实有275人。其中73人（除农机监理站9人为参公管理外，均为事业编制在岗人员）共涉及农村土地承包经营管理、种子生产经营许可、渔业生产防疫检疫、植物检疫、农机安全管理、农药管理等8个方面工作。
1.2 执法范围、内容和依据
1.2.1 执法主体及执法类别
玉龙县农业局执法主体现有：农业局机关（内设农业综合执法大队）及下属7个站所：农机监理站、渔政执法大队、植保站、农经站、种子管理站、农产品质量安全监测站和土肥站。其中：
（1）农业局机关是法定的行政执法部门，执法类别为农业综合执法。
（2）7个站所是法律法规授权或行政机关委托行使行政执法的机构，均有合法明确的委托手续及编制部门批准的“三定”职能。执法类别为农业执法。
1.3 执法设备配备情况
虽然玉龙县农业局承担着全县范围内的农业综合执法工作，点多面广，工作量大，但没有配备农业综合执法专用车、通讯设备、照相机、摄像机、电脑和简单实用的其他取证设备。严重影响了执法工作的正常开展。
1.4 农业综合执法工作开展情况
农业局内设的农业综合执法大队核定行政编制5人（大队长、副大队长及工作人员3名），但目前人员都还未就位，农业综合执法工作都由局下属的具有执法主体的7个站所在农业局的领导下，依据各自承担的执法职能在正常的开展各项执法工作。目前全县范围内无大案要案发生。
2 工作开展情况
2.1 基本现状
玉龙县种子管理站属县农业局下属股所级全额拨款事业单位，有独立的法人资格。核定编制22人，现在编在岗22人。其中事业干部13人；事业工勤3人；以工代技6人。现持有农业部核发的农业综和执法证18人，持省政府核发的执法证件7人。
2.2 工作职能
主要工作职责有：依法履行种子行政许可、行政处罚、行政管理等职责，在品种管理、市场监督和良种推广方面充分发挥职能作用。宣传贯彻种子法律、法规和产业政策，制定并组织实施本区域种子产业发展规划，负责备荒种子储备管理，种子质量纠纷田间现场鉴定、种子信息统计分析及服务工作。
2.3 执法依据，范围和内容
2.3.1 执法依据
主要的执法依据有：《中华人民共和国种子法》是全国人大常委员会于2000年12月1日颁布实施；地方性法规有《云南省农作物种子条例》云南省人大常委会2008年6月1日通过实施；部门规章有《农作物种子生产经营许可管理办法》农业部2011年9有25日颁布；《农作物种子质量纠纷田间现场鉴定办法》农业部2003年9月1日颁布；《农作物种子质量监督抽查管理办法》农业部2005年5月1日颁布；《农作物种子质量纠纷田间现场鉴定办法》农业部2003年9月1日颁布；农业局执法委托书。
2.3.2 执法范围和内容。
2.3.2.1 行政许可事项
种子生产和经营许可证核发（《中华人民共和国种子法》第二十条、二十六条；《云南省农作物种子管理条例》第二十一条、二十四条。
2.3.2.2 行政处罚事项
（1）未取得种子生产许可证的，《种子法》第60条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上3万以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任
（2）伪造、变造、买卖、租借种子生产许可证，或者未按照种子生产许可证生产种子的，《种子法》第60条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上3万以下的罚款；可以吊销违法行为人的种子生产许可证；构成犯罪的依法追究刑事责任。
（3）未取得种子经营许可证的，《种子法》第60条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上3万以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。
（4）伪造、变造、买卖、租借种子经营许可证，或者未按照种子经营许可证经营种子的，《种子法》第60条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上3万以下的罚款；可以吊销违法行为人的种子经营许可证；构成犯罪的依法追究刑事责任。
（5）生产、经营假、劣种子的，《中华人民共和国种子法》第59条规定：责令停止生产、经营，没收种子和违法所得，吊销种子生产许可证、种子经营许可证或者营业执照，并处以罚款；有违法所得的，处以违法所得5倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得的，处以2 000元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。
（6）为境外制种的种子在国内销售的，《中华人民共和国种子法》61条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上2万以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。endprint
（7）从境外引进农作物种子进行引种试验的收获物在国内作商品种子销售的，《中华人民共和国种子法》61条规定：责令改正、没收种子和违法所得，并处以1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的处以1 000元以上2万以下的罚款；构成犯罪的依法追究刑事责任。
（8）经营的种子应当包装而没有包装的，《中华人民共和国种子法》62条规定：责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款。
（9）经营的种子没有标签或者标签内容不符合本法规定的，《中华人民共和国种子法》62条规定：责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款。
（10）伪造、涂改标签或者试验、检验数据的，《中华人民共和国种子法》62条规定：责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款。
（11）未按规定制作、保存种子生产、经营档案的，《中华人民共和国种子法》62条规定：责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款。
（12）种子经营者在异地设立分支机构未按规定备案的，《中华人民共和国种子法》62条规定：责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款。
（13）经营、推广应当审定而未经审定通过的种子的，《中华人民共和国种子法》64条规定：责令停止种子的经营、推广，没收种子和违法所得，并处以1万元以上5万元以下罚款。
（14）在种子生产基地进行病虫害接种试验的，《中华人民共和国种子法》67条规定：责令停止试验，处以5万元以下罚款。
（15）侵占、破坏种质资源库、保护区（地）的，《云南省农作物种子条例》46条规定：责令改正，没收种质资源和违法所得，可以并处1 000元以上2万元以下罚款。
（16）擅自采集或者采伐本省重点保护的种质资源的，《中华人民共和国种子法》46条规定：责令改正，没收种质资源和违法所得，可以并处1 000元以上2万元以下罚款。
（17）擅自向种质资源保护区（地）引进新物种的，或者擅自向省外提供本省特有种质资源的，《云南省农作物种子条例》46条规定：令改正，没收种质资源和违法所得，可以并处1 000元以上2万元以下罚款。
（18）未按规定进行隔离试种的，《云南省农作物种子条例》46条规定：责令改正，没收种质资源和违法所得，可以并处1 000元以上2万元以下罚款。
（19）应当登记而未经登记的，《云南省农作物种子条例》47条规定；责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（20）亲本或者原种不合格的，《云南省农作物种子条例》47条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（21）包装不合格的，《云南省农作物种子条例》47条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（22）标签残缺、标签不清或者擅自修改、涂改标签内容的，《云南省农作物种子条例》47条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（23）生产、经营已经公告停止使用的种子的，《云南省农作物种子条例》47条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（24）在未种植过的生态区域经营、推广未经试验成功的种子的，《云南省农作物种子条例》47条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（25）生产、经营种子未按照规定进行备案的，《云南省农作物种子条例》48条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（26）未按规定取得种子经营备案书或者伪造、变造、买卖、租借备案书的，《云南省农作物种子条例》48条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（27）种子代销者超范围经营种子或者再次委托他人代销种子的，《云南省农作物种子条例》48条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（28）专门经营不再分装的包装种子者将包装种子拆包销售的，《云南省农作物种子条例》48条规定：责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
（29）未向种子使用者提供种子的简要性状、主要栽培措施、使用条件的说明与有关咨询服务的，《云南省农作物种子条例》48条规定；责令改正，没收种子和违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处1 000元以上1万元以下罚款。
2.4 执法工作开展情况。
（1）种子执法队伍素质得到了进一步提高。种子体制改革后，全站职工转变观念，明确职能，在加强种子市场监管的同时，利用广播、电视、网络、报刊杂志等资料，单位的集中学习时间和工作过程中相互交流沟通，以及到省、市、县加强执法工作的岗位培训和执法证的培训，通过加强《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《云南省农作物种子条例》等法律法规的学习和业务培训、资格考核，持证上岗，使人们既熟悉了种子法律法规和检验知识，明确了种子执法工作的目标、要求和重点，使种子检验员、执法人员的业务知识、法律法规知识和依法行政能力得到了进一步提高。endprint
（2）种子生产经营备案制度得到了进一步完善。每年的种子生产经营前，要求在玉龙县辖区内进行种子生产的云南广大种业、云南足丰种业、云南伯符科技公司和丽江鑫苗农业科技公司和进行种子经营的云南佑丰种业有限公司、云南腾丰种业有限公司古城分公司、丽江上诚科技开发有限公司、丽江鑫苗科技有限公司到玉龙县种子管理站备案，2013年，到玉龙县种子管理站进行杂交玉米种子生产备案的企业有2家，生产杂交玉米种近
666.6 hm2，产种量大约300万 kg；进行种子经营备案的企业有4家，备案杂交玉米品种约25个，备案种子22.5万 kg，备案水稻品种2个，备案种子2 500 kg；发放经营备案书40份，分布全县16个乡镇100个村委会，完善了种子生产经营的许可管理和备案制度，提高了种子生产经营人员的合法生产经营意识。
（3）种子生产经营行为得到了进一步规范。种子经营户在种子经营过程中，种子经营人员佩戴上岗证外，把所经营的品种样品整齐的摆在经营货柜上，并按种子管理站监制的发票和经营台账，建立了经营台账，表明了种子的来源和销售去向，包括电话号码等。
（4）加大了种子生产经营质量监管和抽查的力度。除了正常的种子市场检查外，在种子经营的旺季，到40个种子经营网点进行种子经营的品种等情况进行检查，并进行了抽样，并对违法经营种子的案件进行了处罚。在种子生产的去雄和收购环节，到石鼓、大具2个杂交玉米种子生产基地，进行种子生产质量监控，查看是否建立了种子生产档案等情况。
（5）法律法规得到了进一步的宣传和贯彻落实。在市场检查的同时，在种子经营的旺季和种子生产前后，到种子经营网点、农村集贸市场和种子生产基地，印发了《中华人民共和国种子法 》、《云南省农作物种子条例》、《告农民朋友书》等1万多份，提高了经营户合法经营的意识和广大用种户的自我保护意识。
3 存在问题
（1）农业综合执法大队的职能难以充分发挥
（2）多部门协同执法，难以明确执法主体的权力和责任
（3）现有的农业综合执法人员身份和农业综合执法大队的机构性质不符
（4）农业综合执法队伍素质不高，执法水平有待提高
（5）农业行政执法装备缺乏，经费不足
4 结语
开展农业综合执法试点工作需整合现有资源，进一步完善农业综合执法体系建设。农业行政综合执法试点工作要同事业单位机构改革紧密结合。规范行为，加强执法队伍建设，树立农业综合执法的良好形象。强化执法装备，保障执法经费，提高农业行政执法的效率和水平。提高认识，各有关部门要增强建设农业综合执法体系的责任感。
工作总结
为深入宣传我县大中专毕业生就业政策，促进大中专毕业生就业工作，在全社会营造关心和支持大中专毕业生就业的氛围，努力拓宽大中专毕业生就业渠道，引导和鼓励大中专毕业生面向基层就业，提高毕业生就业能力，为毕业生就业提供系统的配套服务，根据喀劳社明电【2011】110号文件要求，我县于9月1日至10月10日，在全县范围内开展以“解放思想，转变观念，不等不靠，理性就业”为主题的转变就业观念宣传活动。采取了一系列有效的措施，取得了较好的成效。
一、基本情况
这次活动严格按照国务院16号文件和自治区新党发
[2010]18号、新政发[2011]55号政策文件精神，积极开展工作，成效显着，受到广大未就业高校毕业生的大力支持与好评。在就业月活动期间，依托乡镇劳动保障工作平台，统一部署，推动落实各项政策。
二、转变就业观念宣传活动主要做法
1、加强组织领导，精心部署安排。为进一步贯彻落实好文件精神，做好宣传活动的各项工作，我局召开会议，专门研究成立以人事局局长为组长的领导小组，结合自身实际制定了活动方案，抽调专人负责。做到任务明确、措施具体，确保各项工作落到实处。在全县形成上下联动、相互配合，齐抓共管的良好格局。
2、宣传力度大、效果好。我县借助2011年喀什地区高校毕业生服务月活动，积极开展大中专毕业生转变就业观念的活动，始终将宣传工作贯彻于整个工作过程中。通过电视循环播放、广播宣传、悬挂横幅、发放就业政策等宣传资料等形式进行了宣传。活动期间，在人力资源市场及社区、繁华地段集中设点宣传、上门政策咨询、开辟就业政策宣传专栏、悬挂宣传标语等多种形势宣传就业再就业政策，大力宣传国家促进就业政策以及对大中专毕业生就业援助的具体措施，充分利用广播历年来的毕业生自主创业的典型事迹，并邀请我县成功创业人士XX县正奇电脑公司经理高峰赴电视台讲解创业历程。通过一系列宣传，进一步使高校毕业生更加地了解到基层就业的优惠政策，从而引导了毕业生择业观念，减少了社会的就业压力。
3、积极收集需求信息，挖掘就业岗位。我局领导小组成员利用休息时间，调查摸底用工单位的需求信息，大力收集岗位，共有32家用人单位提供800余个岗位。在活动中，依托公共就业服务平台，开展政策咨询、求职登记、技能培训、创业指导、职业指导等就业服务，受到广大未就业高校毕业生的热烈欢迎。据统计，活动期间共帮助大中专毕业生实现就业89人，进行求职登记128人，就业政策咨询210人/次，有意参加创业指导培训25人。根据用工单位实际的状况，我们有针对性与达成就业意向的毕业生填写就业跟踪
卡，以此，更加方便了今后的服务工作。同时，我们依据招聘单位提供的需求信息进行了分析和汇总。
4、建立帮扶责任制度，落实援助长效机制。积极调动本单位的力量，重点依托社区，乡镇劳动保障工作平台，开展服务进社区、一对一帮扶、指导毕业生在农产品综合开发、产业机制调整、农林水牧业发展当中抓机遇，开展技术服务、技术指导，配合农村开展的“一户有一个科技明白人”活动，引导毕业生投身到农业的发展中去。同时，加强与工会、妇联、工商、共青团、残联等政府部门和社会团体的协调配合，切实落实就业援助工作的长效机制。
三、存在的问题
1、就业观念相对滞后，等、靠、要思想较为突出，需要政府引导树立正确的择业观念。
2、高校毕业生择业方向有偏差，大量大中专毕业生只注重政府机关，企事业单位、公务员招考这种就业方向。没有结合自身的专业技能以及实际情况进行择业。
四、下一步打算
1、继续大力实施国家的优惠政策，加大未就业大中专
毕业生就业观念宣传，正确引导大中专毕业生树立正确的择业观念，积极鼓励、引导毕业生到基层、到企业就业，同时也鼓励各类企业吸纳大中专毕业生。
2、大力营造全社会都来关心大中专毕业生就业，利用
乡镇、社区劳动保障平台，加积极推进企业用工信息平台的建设，使求职信息与企业用工信息在广播、电视等新闻媒体
以及人力资源市场进行滚动播放和大力宣传，提供服务平台，加大未就业毕业生的订单式培训，增加就业岗位。
3、通过多种方式开展就业宣传活动，使就业优惠政策家喻户晓，进一步做好大中专毕业生就业创业宣传工作，充分发挥典型示范引导作用，为高校毕业生转变就业观念营造良好的社会舆论环境。
实施创业带就业，建设创业型城市是把发展经济，创造就业岗位与提高人民群众生活水平有机结合的一项重大举措，是加快富民兴县步伐，全面建设小康社会的有效手段。我县全力营造鼓励创业、支持创业的社会氛围，大大激发了全民的创业热情。2010年，我县共有2324人投身创业，其中912人创业成功，带动3463人就业。分别完成工作目标任务的114%和108%。现具体汇报如下：
一、政策措施
就业是民生之本，创业是民富之源。我县倾心致力于工业园区、创业园区、商贸园区，特种农产品种植园区，特色畜禽及水产品养殖园区的建设，特色旅游资源及产品的开发利用，初步形成了‚百姓创家业、企业创新业、能人创大业、干部创事业‛的全民创业新局面。
1、政府推动、出台促进创业带就业政策措施。为加快创业型城市建设步伐，县委、县政府成立了以县长任组长，常务副县长任副组长，县政府各职能部门负责人为成员的***县创业型城市建设工作领导小组。制定了《***县委县政府关于大力推进创业型城市建设工作的意见》、《***县招商引资若干政策规定》，出台了《关于明确县全民创业工作领导小组成员单位工作职责的通知》等一系列关于推进全民创业的措施和办法，明确了各相关部门的工作职责
和目标任务。各镇、各部门也相应成立了本镇、本部门建设创业型城市工作专班。以创业激励、创业实践、创业支撑和创业人才四大服务为抓手，激发全民的创业热情，努力做到‚四个一批‛，即创办一批小企业，开发一批新项目，培训一批创业人，扶持一批创业小老板，取得了一定成效。
2、部门联动，建立推进创业带就业工作机制。全县各镇、各部门也闻风而动，根据本镇、本部门的工作实际，配套出台了一系列措施和办法。县人社部门会同财政、工商、人行、国税、地税等部门，出台了《关于全面推进创业型城市建设工作实施方案》。主要从以下几个方面明确了各自的职责和任务：一是联合制定《***县推进创业带就业工作实施方案》，系统而具体地阐述了我县创业带就业工作的指导思想，对象范围、目标任务、保障措施、实施步骤等；二是进一步加强创业培训工作，全年培训至少800名合格创业者；三是给予符合条件的创业者及其所聘用人员社会保险补贴、岗位补贴等，至少惠及4000余人；四是免费为创业者招聘员工，培训人员；五是建立再就业基地和创业园区，优惠提供给符合条件的创业人员；六是给予符合条件的创业者一定的税费优惠；七是给予就业困难人员一次性创业补贴；八是组建***县创建创业型城市工作联合协调小组，从人力资源和社会保障、财政、人行、工商、国税、地税等部门各抽调一名工作人员，集中到县人社局办公，及时处理
和协调创业型城市建设工作中出现的各种矛盾和问题。
3、宣传发动，营造良好创业带就业社会环境。我县十分注重创业型城市建设的政策宣传和舆论发动工作，努力营造创业型城市建设工作顺利开展的良好环境。主要做了以下几件事。
一是以县委、县政府名义举办‚***县首届十佳‘创业之星’评选及表彰活动‛，营造创业氛围，弘扬创业文化，用典型引导全县人民转变就业观念，立志创业，勇于创业。共评选出了田桂兵等十人为***县首届十佳‚创业之星‛。十佳‚创业之星‛所办企业年创产值4.31亿元，年缴利税3813万元，共吸纳就业人数达2035人，成为我县创业型城市建设的排头兵。
二是由县委宣传部牵头，县人社局协助，会同县委统战部、县农办、县经济局、县农业局、县商务局、县工商联、县中小企业协会、县广播电视局、县新闻中心等单位广泛开展‚激励大创业，推动大创业，推进全民创业‛及创业带就业宣传活动：主要是在县电视台，《今日***》及县政府网站开展‚如何营造全民创业的良好氛围‛的大讨论和‚我为创业添光彩‛征文竞赛活动，同时开辟专栏，或进行创业成功人士电视采访，或专题介绍创业成功人士的典型事迹和成长经历，或组织十佳‚创业之星‛巡回演讲等。让‚创业光荣‛、‚致富光荣‛观念更加深入人心，让创业成功者成为人们争
相传颂，争相学习的楷模。
三是由县人社部门牵头，会同财政、银行、工商、税务等部门开办创业知识讲座，印发创业知识宣传册，通过举行劳务招聘洽谈会，劳动执法宣传周、设立创业政策咨询点，举办青年创业大赛，创业成果展示会，评选创业标兵等活动来激励更多的劳动者走上自主创业、自我发展的道路。同时，要求各居委会和村委会树立一批创业典型，每个季度开办一期创业知识宣传专栏，每年开办至少一期创业培训班，辖区内每户居民（村民）手中至少有一份创业知识宣传手册等，努力消除‚小富即安‛、‚知足常乐‛等不利于创业的传统意识和观念，为想创业，敢创业，会创业，创大业者营造宽松和谐的环境。同时积极为符合条件的创业者申请小额担保贷款，协助回收到期贷款，努力创建信用社区。
二、具体做法：
1、典型引路带动全民创业。目前，全县共树立省级创业典型3个，市级创业典型7个，县级创业典型36个，共带动1208人就业。其中，回归创业典型4个，青年创业典型6个，妇女创业典型7个，大学生创业典型5个，其他创业典型10余个，一个全民创业的新局面正在形成。
2、产业集聚吸引全民创业。发挥我县已经形成的桥米精深加工、机械制造、矿产开采、畜禽养殖和特色农产品开发五大柱产业的集聚效应，做强做大优势产业，吸纳更多从业人员。目前，仅以上五类行业中的创业者就有500多人，已形成创业规模，产生创业效应的有188家，带动1820人就业。
3、旅游服务促进全民创业。我县旅游服务业点多面广，是全民创业的重要支点。目前，在此领域的创业者有300多人，尤其是‚农家乐‛旅游服务项目创业方兴未艾，共带动就业1200多人。今年，我县上报‚农家乐‛旅游服务门店120多家，审查合格85家，可获得奖励资金85万元。必将进一步激发了全民的创业热情。
4、建设园区承载全民创业。以县经济开发区为龙头，发展园区配套产业，形成产业集群，发挥园区的辐射和带动作用。目前，全县已建各类园区8个，待建4个。在各类园区的创业者多达600余人，其中，创业成功者至少有400多人，共带动就业1600多人，对就业的拉动作用十分明显。
三、政策建议
抓全民创业，促经济发展，是大势所趋，人心所向。但社会是一个复杂体，有其多面性。在创业型城市建设工作中，仍然存在一些问题：如创业者胆识缺乏，创业融资困难，创业环境不优，创业成功率低等。
因此如下政策建议。
1、要进一步增强创业者的创业信念。要进一步加大舆论宣传力度，从根本上转变人们的传统观念和小农经济意识，逐步形成‚你创业，我支持‛、‚你创业，我参与‛、‚你创业，我也创业‛、‚创业光荣‛、‚致富光彩‛的社会风气，5
从而形成争相创业，争创大业的局面。同时。建议由工商部门牵头，会同其他部门组成‚创业者‛协会，为创业者提供创业咨询和心理辅导。
2、努力解决创业融资难的问题。要进一步加大小额担保贷款力度。目前，小额担保贷款门槛依然偏高，审批手续过于繁杂，时间也偏长，还贷周期太短，且放贷量较小。因此，必须进一步加大小额担保贷款工作力度，银行、财政、人社部门必须真正做到三位一体，整体联动、由政府部门进行协调和督促，加大小额担保贷款发放力度，加快发放步伐。同时建立创业扶持专项资金，进一步规范融资方式，降低放贷风险，减轻还贷压力。
3、要进一步营造适宜创业的环境。
一是优化经济环境，形成投资‚洼地‛。在加强水、电、路、讯等基础设施建设，打造工业园区创业平台的同时，重点优化发展软环境，努力营造让投资者动心的政策环境，让投资者省心的服务环境，让投资者放心的治安环境和让投资者舒心的人文环境。
二是强化工作措施，加大招商引资力度。全心致力于创造公平竞争的投资环境，消除各种不合理的体制性障碍，细心做好各项前期准备工作，确保投资者进得来、安得住，实现以商引商，互利共赢。
三是依托园区，培育产业集群。以园区为依托，通过创
造良好的产业环境，培育产业集群、延伸产业链条，形成有‚磁吸‛能力的‚块状经济‛，实现承接产业转移与发展产业集群的良性互动。增强抵御市场风险的能力，使所创办企业永远立于不败之地，从而稳定所带动的就业群体。
4、要进一步提高创业成功率。
一是结合实际开展创业培训，提高创业者的创业信心、创业素质、法制观念和地狱风险的能力。
二是成立创业咨询机构，为创业者提供市场分析、创业风险评估、创业指导等服务。
三是成立创业担保公司，建立创业担保基金。担保公司的主要职能是为创业者提供资金担保、信誉担保、风险担保等。当创业者面临资金困难欲融资的时候，可提供一定的资金扶持。当创业者欲扩大生产经营规模或实行产品更新换代，需要向银行等金融机构贷款时，可提供信誉担保，当创业者遭遇到不可预料、无法避免的风险时，可提供一定的资金帮助。防止其陷于极度贫困而无力再次创业。
四、下段工作安排 主要做好以下几件事
1、进一步完善各种扶持政策，改善创业环境；健全服务体系，提供优质服务；加强组织领导，推动工作进程；积极开展创建创业型城市工作。
2、扩大小额担保贷款基金规模至600万；做好银行、财政、人社等部门的协调工作，进一步降低贷款门槛，防范放贷风险，开创小额担保贷款工作新局面。
3、加强创业培训和创业服务工作。组织创业培训，提高创业者创业素质；开展创业服务、降低创业者的创业成本。
4、打造全民创业平台，营造全民创业的良好环境。在融资、办证、项目、信息等方面提供优质服务，支持创业者尽快做大做强。
最近发表了一篇名为《县行政服务中心2010帮扶企业促进就业工作总结》的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。篇一：2010年办事处结对帮扶工作总结
2010年文明单位结对帮扶活动总结
2010年，xx办事处结对帮扶工作在区委、区政府的正确领导下，能够坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以踏实的工作作风，求真务实的工作精神，与时俱进、开拓创新，积极做好南刘庄村帮扶困难家庭的全面工作，解决困难家庭生活状况，及时提供有效帮扶，使困难家庭感
受到党的温暖，取得了良好成效。
一、积极行动，加大新时期婚育观的宣传。
南刘庄村虽地处市郊，但因中老年人居多，婚育观念比较传统，办事处针对此的特点，组织计生办与村委会结合达到新时期婚育观的宣传。并邀请辖区非公企业组织一场别开生面的以计划生育为主题的宣传活动。通过发放宣传册和计生用品，对婚育观进行宣传，取得非常不错的效果。
二、结合实际情况，为村民提供法律援助。
针对村民法律知识贫乏，我办事处司法所联合区积极组织辖区相关单位组成自愿者服务队，深入到南刘庄村，走街串户深入到村民家中宣传法律知识，提供法律援助。并与区法院到南刘庄村组织村民现场调解会，共调解村民纠风8起，取得不错的成效。
三、注重帮扶实效，切实为困难村民排忧解难。
积极实施送温暖工程，持续深入地开展帮扶活动。思想汇报专题一是
组织办事处班子成员与困难村民结成“一帮一”帮扶对子，实行每季度走访制，推进帮扶活动的经常化、制度化，真正为困难村民排扰解难，办好事、办实事。今年新结特困村民帮扶队7队、为困难村民13人发放慰问品。二是开展传统节日送温暖活动。元旦春节期间共筹集资金5000多元，及时送到困难村民手中，进一步扩大对困难村民帮扶活动的社会影响；同时借助不同部门的力量，利用各种传统节日让困难职工体会到政府的温暖常在。三是注重就业援助，切实做好重点帮扶工作。深入开展 “双卡制”服务，加强对困难家庭富裕劳动力的就业援助。做到每月入户跟踪回访困难家庭生活和就业最新变动，平时有了合适岗位，做到及时通知帮扶对象，及时指导就业。仅在百盛、易初莲花、大上海城安排公益性岗位就业20人。
四、探索创新载体，拓展帮扶工作
新模式。
为扩大街道帮扶的工作力度，让辖区更多的人参与到这项活动中去，积极探索和利用新载体，在街道办事处信息管理中心，把帮扶的内容发布上街道网站上，让更多的人去了解这项活动，成立了一支“非公企业党员范文写作与社区党员志愿者联合服务队”，为村民送上不一样的帮助。
回顾今年的帮扶工作，xx办事处虽然取得了一定的成绩，解决了一部分困难家庭的生活问题，但与上级的要求和构建和谐社会的要求还有一定的距离。我们将在今后的
工作中，突出重点，狠抓落实，为更多困难村民送去党的温暖。
xx街道办事处
2010年12月28日
篇二：2010年“帮扶连建”工作总结--县供销联社
中共鹿寨县供销合作联社党支部
关于2010年“帮扶连建”工作情况 的总结
根据县委《鹿寨县基层党组织建设“双连”工程实施意见》﹙鹿发?2008?19号﹚文件精神，为了进一步密切与“双连”工程连建支部四排乡石妙党总支部的帮扶关系，促进双方共同发展，推动支部连建党员连心工作全面深入开展。我社党支部高度重视，以深入开展创先争优活动为契机，紧紧围绕“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设总体要求，结合供销社实际，以促进农村发展，农民增收为重点，以帮助解决实际问题为突破口，以改善农村面貌，提高农村治理水平，构建和谐农村为目标，认真履行好共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨，切实帮助连建支部开展工作发展生产，现将我社支部2010年“帮扶连建”工作总结如下：
一、加强领导，切实抓好帮扶连建工作
为了确保帮扶连建工作全面深入
开展，成立了由支部书记叶建忠为组长，支部各委员为成员的领导小组，把帮扶工作纳入支部工作的主要议事日程，制定了“帮扶连建”工作计划和帮扶党员创业示范户实施方案，由支部书记亲自负责抓好与连建支部帮扶的日常工作。
二、深入调研，切实摸清连建支部基本情况
为了进一步了解连建支部基本情况，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础，今年5月份，在支部书记叶建忠同志带领下，支部党员8人深入“双连”工程连建支部四排乡石妙、石龙、香山3个支部进行调研，对连建支部的基本情况进行了深入摸底，基本掌握3个支部的基本情况。目前，3个支部共有党员45人﹙其中有12人长期外出打工﹚，最全面的范文参考写作网站大部分都是70年代的老党员，60岁以上的占70%，有一部分老党员由于年老多病，生活比较困难。3个支部分别在3个村屯，3个村屯农户总数为247户，总人口
1080人，3个村屯耕地面积2916亩﹙其中田1296亩，地1620亩﹚，主要农作物有水稻、玉米，支柱产业主要以甘蔗种植和种桑养蚕为主。一年多来，随着城乡支部连建工作的不断深入，连建支部的基层组织建设得到不断加强，党员干部综合素质不断提高，增强了基层组织的战斗力、凝聚力，有效促进了该村经济社会全面发展。2009年，农民人均纯收入4100元。
三、深入开展，切实抓好结队共建帮扶工作
（一）党员连心，结对帮扶助发展。通过深入调研，从帮扶连建支部党员中精心挑选出卢玉光、韦仕东、韦继良、韦继勇、韦道勇、谭忠泰、谭汉文、卢付礼8户贫困党员户，分别与我社支部8名党员结成帮扶对子，开展一对一的帮扶。针对各贫困党员的不同情况，打破传统物质扶持单一方式，坚持物质帮扶、技术帮扶、生产帮扶、思想帮扶相统一，灵活运用。帮助贫困党员户理清发展思
路，引导其发展小型种植项目，结合当地经济发展特点，以重点发展甘蔗种植为突破口，充分运用供销社为“三农”服务特长，在科学技术培训和农业生产资料供应上给予大力支持，范文TOP100帮助8名结队贫困党员早日走上致富之路。
（二）支部连建，密切联系铸友谊。为了加深友谊增进了解，5月19日，在支部副书记谢建元同志的带领下，支部8名党员冒着连绵细雨来到连建支部石妙总支部进行专程探访。双方围绕如何抓好农业生产打造支柱产业，促进农民增收推进新农村建设，以及做好汛期来临前的各项准备工作进行深入交谈。对石妙村目前存在制约发展的瓶颈问题，下
一步将结合供销社实际，着重在科学种养技术的培训，优质、优惠农业生产资料的组织供应，以及帮助组建农民专业合作社打造石妙支柱品牌推进农业产业化、规模化、标准化上下工夫，促进农民增收、农业增效。
（三）真诚服务，先锋行动助发展。在帮助连建支部发展农业生产的同时，结合深入开展创先争优活动，以开展“共产党员先锋行动”为抓手，以为连建支部服务为目的，我社支部8名党员义务帮助连建支部石妙党支部打扫党支部办公室卫生，清理村委办公楼附近杂草，整理归档文件和书报，并指导和帮助连建支部抓好基层组织建设，进一步健全组织机构，完善各项制度，编制党建工作手册，增强连建支部的凝聚力和战斗力，认真履行共产党员全心全意为人民群众服务的宗旨。
（四）走访慰问，送祝福暖人心。在中国共产党成立89周年到来前夕，为进一步弘扬党的优良传统，发挥支部连建，党员连心作用。6月27日上午，在我社支部副书记谢建元同志的带领下，支部党员6人来到连建支部四排乡石妙村总支部，慰问石龙支部韦瑞修、韦善安、韦善读3名困难党员，给他们送去了慰问金和慰问品，表达党组织对这些
老党员同志的关怀和节日问候。并以开展“七一”慰问困难党员活动为契机，开展了送技术、送服务、送温暖“三送”主题活动，力争通过活动帮助连建支部解决发展生产中遇到的问题，日常工作生活中遇到的困难，展示共产党员一心为民，全心全意为人民服务的先锋风采。
（五）帮扶创业，助推脱贫致富。为进一步推进“党员关爱工程”全面设施，帮助连建支部8名结队困难党员提升致富本领，结合供销社实际，采取多项措施切实做好与帮扶对象的创业帮扶工作。一是制定帮扶工作长效规划。通过对8名困难党员的实际情况进行走访和调查，全
面摸清困难党员生产生活状况及贫困原因，制定帮扶困难党员创业示范户实施方案，将帮扶工作摆上重要议事日程，精心组织，有计划、有步骤、有目的地开展好帮扶工作；二是选准帮扶创业项目。针对石妙村的自然条件、资源优势等具体情况，因地制宜确定以发
展甘蔗种植为重点帮扶项目，在原有的基础上，在技术扶持和信息提供上下功夫，夯实基础拓宽经营渠道；三是帮助筹措创业启动资金。为帮助困难党员筹措创业启动资金，鼓励并号召支部全体党员，以募捐的方式帮助帮扶对象筹措创业启动资金，通过大家的踊跃捐款，筹措到募捐资金1600元，为下一步开展好帮扶工作打下坚实的基础；四是赠送农业生产资料。针对今年农业生产资料资格上涨，困难党员创业起步艰难的问题，为帮助困难党员度过难关，6月24日由主要领导亲自带队，将2吨甘蔗专用化肥送到困难党员家中，切实帮助困难党员解决实际困难和问题；五是积极开展技术培训。定期组织经验丰富的专业技术人员深入困难党员家中和田间地头，现场讲解，示范指导甘蔗种植技术，帮助提升科学种植水平，2010年共组织开展培训班4期，培训困难党员和当地农民60多人，赠送科技资料100余份；六是做好跟踪服务确保扶带效果。在开
展帮扶创业实施过程中，主要领导多次和科技人员深入实地进行技术指导和提供购销信息，切实做好跟踪服务，为帮扶的困难党员户提供产前、产中、产后“一条龙”服务，确保了帮扶效果；七是培树典型发挥辐射功能。通过不断强化与困难党员帮扶创业示范户的培育工作，8名困难党员在各方面都比上年有所发展，目前，示范地甘蔗长势喜人，再加上今年糖价上涨，市场前景一片大好。通过创业示范户的典型引路，辐射带动了当地一批村民参与到创业致富行动中来，在帮助大家因地制宜的发展优
势产业上，无偿给予技术和信息服务，提供低成本的高效生物化肥，在促进当地的农业增效、农民增收上发挥了积极地作用。
（五）相互学习，助发展共进步。结合“四民”活动，由我支部党员韦国春同志为到点工作员，长期深入连建支部开展民情连线、民困解难、民意联通、民安联保工作，收集连建支部群众生产
生活中的困难和问题等各种信息，并做好记录上报；支部副书记谢建元定期参加村委专题研究会议，帮助村委理清发展思路，对如何进一步开展好各项工作提出诚恳的建议，并积极协助连建支部抓好农村社会治安综合治理、计划生育以及林改等村委中心工作。在帮助中，向广大基层干部学习到丰富的实践经验和结合实践得到的丰硕成果。
四、存在问题
一年来我支部在帮扶连建工作中虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和困难。
（一）步子不够大，仍存在帮扶强度不够，后劲不足等问题；
（二）资金有限，没有更多的资金解决受助支部实际问题；
（三）受助支部基础条件较差，农业产业化程度低，经济发展速度缓慢。
这些困难和问题我们将在今后的工作中认真加以克服解决。
五、2011年工作计划
坚持一切从实际、实效出发，紧紧围绕社会主义新农村建设的“十六字”方针和总体要求，坚持“输血式”帮扶和“造血式”帮扶并重，实行扶贫与扶志相结合，物质帮助与观念转化相结合，解决临时性问题与健全完善长期性机制相结合，具体抓好以下工作：
篇三：2010年XX就业服务中心工作总结
2010年XXX就业服务中心工作总结
2010年，中心在市就业服务中心指导下，在XXX县人力资源和社会保障局正确领导下，直面广东产业转移背景下的就业新形势，紧紧围绕县委、县政府提出的建设“XX县”工作中心，充分利用“项目攻坚年”和“企业服务年”两个就业服务契机，开创创新、克服困难，全心全力做好公共就业服务工作，为我县经济和社会发展，特别是招商引资工作用工服务、陶瓷产业园区建设方面做出了新的贡献。
一、主要任务完成情况。
1、全县新增就业人数XXXXXX人，完成目标任务XXX0%。
2、下岗失业人员实现再就业人数XXXX人，完成目标任务1XXX0%；帮扶大龄就业困难人员（“4050”人员）实现再就业XXX人，完成目标任务%。
3、农村劳动力转移培训XXXX人，完成目标任XX%，水库移民培训XXXX人，完成目标任务XX3%；培训被征地农民XXX；完成目标任务XX00%。
4、免费培训下岗失业人员XXX2人，完成目标任务%。
5、农村劳动力转移XXX1人，完成目标任务1XXX61%。
6、全县城镇登记失业率XX9%，登记失业人数XX2人，低于控制率XXX个百分点。
二、主要工作措施：
（一）、服务招商引资大局，加大陶瓷产业园区、工业园区用工服务力度，搭好用工服务平台，解决企业招工困难
难题。
1、设立专门就业服务机构加大陶瓷企业用工服务。今年10月20日，XX就业服务中心陶瓷产业园区用工服务工作站挂牌成立。工作站设立专职员，有独立办公室，有专职服务人员，至每周向县内陶瓷企业提供一次用工服务。
2、为解决陶瓷企业短缺熟练生产工人和管理人员，组织企业外出广东陶瓷产业区招工。在XX就业服务中心组织下，通过和广东陶瓷生产地区的人社部门联系，组织多次我县陶瓷企业外出招工。至今，共为企业发布1300条用用信息，有1500人到XXXX等企业报名，有598人达成用工意向，现场录用250人。
3、为解决陶瓷企业普通生产工短缺的难题，根据企业的用工需要提供有针对性的用工服务。通过采取帮助企业发布用工信息，组织企业到各乡镇举行招聘会等措施，解决了新中陶、中意、永达等陶瓷企业普通生产工人困难。为
解决个别企业特殊时期临时缺工问题曾多次和企业深入乡镇招用工人。
4、为企业提供培训服务，帮助企业培训特殊工种工人。为陶瓷企业培训电工人员一批，准备培训铲车操作工等企业
地要的特殊工种。
（二）、为实现充分就业目标，努力做好“三项”常规就业服务工作。
1、为帮助就业困难人员再就业，扎实开展好“就业援助月”活动。针对我县381名特困就业援助对象的实际困难，因人而宜开展就业援助活动。期间，我们采取了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业介绍、送职业指导、送培训信息”服务措施，共走访了XXX人，提供就业2000多个就业岗位，发放再就业政策宣传单XXXX多份。
2、为帮助农村富余劳动力再就业，深入开展“春风行动送岗位”活动。“服务进城务工，帮助就近转移就业，扶持返乡创业”为主的“春风行动”活动，为进城
务工的农村劳动者和下岗失业人员提供良好的就业服务、职业介绍服务、职业指导服务、免费培训服务。活动期间，发放2010年春风行动宣传资料17000份，提供政策咨询1500多人次。在XXXXXXXX等乡镇举办了6场大型劳动力专场招聘会，在XXXXXXXXX等乡镇举办了32场小型用工洽谈会，主动收集县内外、本地用工企业空岗报告，提供就业岗位12000多个，共组织68家用工企业开展现场洽谈，累计进场求职人员30000多人，达成就业意向8500人，现场录用3875人，招聘会的成果十分显著。
3、为解决民营企业用工困难问题和促进大专毕业生充
分就业，精心组织好“民营企业招聘周”活动。5月中旬，根据上级的统一安排结合县实际情况，开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”活动，为大中专毕业
生及民营企业提供
“送政策、送岗位，送技能、送服务”四送服务。活动周期间共发放宣传资料2500多份，提供就业岗位1800多个，达成就业协议50人，其中高校毕业生8个，农村劳动者35人，失业人员12人。
（三）大力开展职业技能培训工作，以培训促就业。
1、服务支柱产业，加大培训力度。陶瓷产业和铝产业为我县新兴产业缺少熟练生产技术工人。除了采取组织企业外出广东产业集中地区招录工人外，中心还积极为县工业园区、陶瓷园的企业开展岗前培训或在岗培训，提高工作生产技能。如在XXXX高清铝型材厂进行大规模的企业培训，内容包括企业的安全知识、企业文化和生产职业技能培训。至今，已为XXXX高清铝型材厂培训在职职工147人，新进厂员工136人。从上星期开始着手对中意陶瓷公司新招录进厂的200多人的陶瓷工人进行专业技能培训，开设的课程包括陶瓷企业安全知识、各车间的专业知识和操作规章制
度。
2、加强下岗失业人员培训，促进他门重新上岗就业。今年，中心完成了732名下岗人员的再就业培训。培训的专业包括计算机操作员，初级电工。其中，参加电工培训的下
岗失业人员经过梧州安全监督局的考试，取得了全国通用的电工上岗证，有一部分下岗工人经过培训后重新在陶瓷产业园区和县工业园区上岗，月薪1800多元。
（四）、加强中心内部管理，开展好常规就业服务工作。
1、做好《就业失业登记证》发放和年检工作。
为进一步建立建全我县就业失业登记制度，规范就业和失业登记行为，为所有符合条件人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截止2010年底已发放《就业失业登记证》403本。同时开展《就业失业登记证》、《再就业优惠
证》年检工作，年检《就业失业登记证》339本，《再就业优惠证》年检69本，开发公益性岗位28个。
2、抓职工素质建设，提高就业服务质量
为切实加强就业再就业工作人员的自身建设，定期组织工作人员学习《就业促进法》等就业相关政策和法律法规。5月中旬组织部份工作人员参加市就业中心举办的计算机网络软件学习班，通过这一次业务学习，增强了工作能力，提高了就业服务质量。
（五）、克服重重困难，全力推进县基层就业和社会保障服务设施建设，为我县今后就业工作和社会保障工作夯实基础。
一、人民银行县支行员工思想现状
从总体上看，县支行党组班子是有战斗力的，大部分员工是勤奋敬业、积极向上、乐于奉献的，且信仰比较坚定，对社会主义和现代化建设充满信心，对金融改革表示支持和理解，对涉及人事、分配等切身利益问题能够正确对待。但是，近年来人民银行改革不断深化，机构撤并、银监分设、岗位整合等一系列措施的相继实施，不仅涉及到体制的变化，也涉及到员工的利益调整。自从2003年银监分设后，县支行工作格局发生了系列变化：一是县支行很少有新鲜血液输入，员工年龄普遍老化，加上人员流失，真正能干事和会干事的人有限;二是县支行工作任务越来越重，工作要求越来越高;三是缺乏有效激励机制，能干的多干，干得多工资不多，责任追究得多;四是相对地方上以公务员为代表的福利待遇逐年上升，而县支行员工还是原地踏步，优越感渐失，抵触情绪突出。尤其在社会主义市场经济这个充分保障人的自由发展、分配方式多元化的大环境下，目前县支行工作体制机制的变化必然会引发一些新的问题和矛盾：一些员工放松政治理论学习，理想信念比较淡薄，只讲索取，不讲奉献，少数员工个人主义严重;有的员工经不住外面花花世界的诱惑，主动请辞离行或走上违法犯罪之路;有的员工认为县支行方向不明，定位不准，职责不明，或牢骚满腹，悲观失望，或不思进取，得过且过;有的员工对人事变动、工作任务、岗位整合和竞聘上岗产生逆反心理，不可避免地产生一些过激的言论和行为;有的员工抱怨社会不公，认为自己的作用难以发挥;有的员工觉得干多干少一个样，工作的主动性、积极性不强。
二、以科学发展观为指导做好人民银行县支行思想政治工作
（一）加强组织管理，健全思想政治工作机制
1.加强领导，落实责任。必须健全完善一把手负总责、分管领导亲自抓，部门负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作机制，各级管理层落实“一岗双责”，既抓具体业务，又抓思想政治，形成党政工团齐抓共管的思想政治建设局面。木桶原理告诉我们，水容量决定于最短的木板。思想政治工作最关键的环节是各级管理层要关注员工的思想动态，不仅关注8小时内表现，更要关注8小时外的社交情况、情趣爱好，这是近年来人民银行屡发案件的教训。
2.狠抓领导干部的思想政治工作。县支行领导干部必须讲党性，重品性，作表率，时时处处身先士卒，率先垂范，以人格力量感化员工、激励员工，讲学习、讲政治、讲正气。自觉做到“三个带头”，即带头遵守规章制度，带头遵纪守法，带头廉洁勤政。
3.突出重点，抓好青年员工思想教育工作。切实加强青年员工的思想教育，增强青年员工的责任感、使命感和主动性，提高青年员工的思想政治和业务素质，完善青年干部选拔、培训、转岗制度，建立起有效的领导和督察制度，深入开展马克思主义基本原理和党的基本路线教育，用中国特色社会主义理论引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强报效祖国、服务人民的责任感、使命感和爱岗敬业、搞好金融工作的自觉性和主动性，把员工多元化的价值观统一到履行央行职责中来。
（二）加强宣传教育，不断提高县支行思想政治水平
1.加强思想政治理论教育。坚持政治理论学习制度，打造学习型基层党组织，组织好党组中心组理论学习和每周一次的职工大会学习，坚持党支部“三会一课”及定期组织生活制度，并在实践中锻炼党性，强化宗旨意识。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。同时要把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德作为员工的工作准则，培养敬业精神。
2.认清形势，增强信心。事物是不断发展变化的，人类社会前进的规律是“螺旋波动式”的发展。人民银行总行下发《关于进一步加强人民银行县支行建设的指导意见》明确提出：人民银行县支行在贯彻落实金融宏观调控措施，维护县域金融稳定，组织提供金融服务等方面发挥着重要作用，是支持新农村建设和县域经济金融发展的推动者和实践者，在中央银行体系中具有基础性的作用。因此要教育员工认清形势，增强信心，顺势而行。
3.强化引导，树立正确的福利观、价值观。福利内涵包括薪酬待遇，人文环境，内控机制，成长平台，特别是知识就是最大福利，要引导员工以平和的心态正确看待福利，不能用福利好坏作为人生追求目标，人的需求包括物质和精神两方面追求，当物质有一定基础后，更多的在于精神的需求，即渴望被人尊重、认可、肯定、承认。因此县支行员工的个人价值更多的要在履行央行职责中展现。
4.借助网络，加强宣传。二十一世纪网络作为以信息技术为中心的新技术革命的特征，已深入到社会的各个领域。网络不但影响到人们的社会生活方式，而且冲击着人们的思想观念。必须抓住机遇，充分发挥网络技术的优势，扬长避短，大胆创新，借助网络论坛、网络评议、网络引导、网络监督等平台不断开辟思想政治工作的新天地。
（三）以央行文化建设为核心，创新县支行思想政治工作途径和方法
1.健全勤政文化。一是强化内控管理。按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的行训，认真履行好县支行职责，充分发挥好县支行在推动县域经济和社会主义新农村建设中的积极作用。既要做好内部自身管理，又要强化对外履职，既内强素质，又外树形象。自身建设方面，一定要强化内控业务风险防范，严守国库、发行、支付结算风险底线，认真落实相互制约制度，规范操作，严格执行，形成靠制度管人，按制度办事的工作氛围。要借助上级行集中监督检查、同级监督、工青妇活动等平台，大力营造人民银行规范化文化建设氛围，不断提高内控水平，不断提高风险防范能力，不断提高业务管理服务质量，让规范化操作成为个人行为、思想操守。二是培养爱岗敬业的职业道德。大力倡导员工热爱本职岗位工作，真正干一行、爱一行，钻一行、成一行，有理想、有追求，有高尚的情操。使每一个员工岗位成才，岗位奉献，用心、用行、用情塑造和培育央行精神。
2.健全廉政文化。胡总书记说：“领导干部一定要干干净净做事。”作为县支行的员工一定要守得住清贫，耐得住寂寞，稳得住心神，经得住考验，视廉政规定为警戒线，视党纪国法为高压线，在对内开展工作和对外履职时，坚持制度，恪守原则，一定要管好自己的手，管好自己的口，管好自己的腿，算好人生政治、经济、亲情“三笔账”，不让事故发生，不让阴谋得逞，落实好党风廉政建设责任制。营造央行员工“以廉为荣，以贪为耻”文化氛围。
关键词：廉政建设;工作思路;党群队伍;方式方法
随着电力企业体制改革各项工作的不断深入，为了能够适应国家电网系统新形势下的改革发展，各县电力企业在廉政建设各项工作上必须围绕中心，积极寻求新途径和新方法，着力于创造廉政建设新局面，做到在新的发展形势下不掉队、紧跟潮流，将反腐倡廉相关工作向更远、更深、更普遍意义上推进，使党风廉政工作更加深入人心的同时，也为供电企业的具体发展和改革提供积极的促进作用。从具体方面来讲，必须做好以下几个方面的工作。
1.樹立大局观，在工作思路与观念方向上进行确立
1.1 明确纪律检查相关职能，为企业的发展大局服务
企业人财物上“集约化”的管理模式必须全面推进，构件整体运转及管理体系，对工作机制及体系结构进行优化调整，促进管理模式责权对等化、职责清晰化及协同高效化，实现企业重要资源的统一调控与集中管理、合理布局与优化配置，以此提升企业的整理运行效率和管理水平，这是当前国网公司与集团公司所制定的总体发展模式，也是县级供电企业必须长期贯彻和遵守的标准与要求。维护并服务与大局，保障政令能够在系统内畅通，这也是供电企业廉政建设各项工作的关键出发点与落脚点，而廉政建设就是要能够实现纪律检查相关组织紧跟上级决策部署的步伐，重大项目具体实施进程必须得到纪律检查的保障与服务，以此推动廉政建设各项工作成效，提升供电公司发展水平，从纪律上保障相关工作的顺利进行。
1.2 致力于思想上的转变，从总体谋划上推进廉政建设各项工作
当下，我国供电企业整体发展环境正处于不断变化的过程当中，县供电单位也不例外，因而，要适应新形势的发展，企业职工在思想观念上也要不断转变，将固有传统的工作方式与思维方法进行改善，按照上级公司整体部署内容，编制廉政建设的各项实施细则，并将“接轨”、“融入”的具体实施路径进行明确化、清晰化，以新理念应对新形势。另一方面，要客观、科学地认识到新要求与廉政建设各项工作之间的差距，从思想观念方面主动向“大环境”标准进行靠拢，以“微观”与“宏观”两个意义层面上做好廉政建设总体谋划工作。具体而言，所谓“微观”指的是对企业、人员队伍状况进行把握，以应对各种复杂局面和各方面突出问题;所谓“宏观”指的是对国网公司战略部署进行把握，对集团公司整体要求进行明确，确保供电企业各项工作的有效性与全面性。
1.3 坚持与时俱进、专业创新，树立廉政建设新特点
根据新的发展形势各方面需求，要实现供电企业廉政建设与时俱进的具体目标，创新已经成为一种本质的标准和要求。以某一县级供电企业具体措施而言，结合企业实际，围绕创新这一重点开展了一系列活动，包括“廉洁文化上桌面、进楼道”活动、“领导班子明察暗访”活动、“每季一讲、每周一案”活动、“依法按规管企业”活动等，从具体行动和实践工作中获得廉政建设相关工作的有效经验，同时促进电力企业健康有序、高效益的运转，有利于企业长远意义上的科学发展。在新的发展形势之下，必须将特色工作摆在重要位置，带动、引领全局，坚持在工作思路、措施落实上注入改革创新的基本精神，使其深入到供电工作整体过程当中，探索出适用于本企业的廉政建设新途径。
2.坚决执行反腐败工作的主要入手点分析
2.1 进行企业组织架构方面的完善，防范廉洁风险
“三集五大”本身就是权力制衡的机制设置。通过“三集五大”，管理方式由粗放向精益、组织结构由松散型向集团型、资源利用由分散向集约转变，可以实现人财物三种要素决策权、执行权、监督权的三权分离，规划、生产、建设、运行、营销“五大”体系既相互协作配合又相互制约。这种组织架构，加强了对同一业务不同岗位，同一流程不同环节的相互牵制，可以较好地解决企业内部权力运行过程中监督缺失的问题，最大程度地克服以往存在的部门和岗位“自由裁量权”过大等弊端，防范廉洁风险。
2.2 着眼于业务流程的优化，有助于廉政工作的有效管理
标准化是“三集五大”的关键，并以“集约、规范、公开”的方式体现于各业务流程。党风廉政建设应依托标准化，按每一道程序、每一个岗位、每一名人员的顺序，进行责任分解，建立责任追究的“实名制”，实现“一岗双责”。与此相应，依托标准化管理体系，变粗放型管理为精益化管理，在定性要求的基础上注重刚性的要求，并不断完善优化和持续改进，把廉洁从业转化为每位党员干部自身岗位的内在需要。在党风廉政建设中以统一的标准、量化的指标、刚性的措施开展廉政教育、权力监督、案件查处、行风建设和思想政治建设等，定期对信息和数据进行汇总和分析，及时反映问题、警示风险、督促整改、提升绩效，实现党风廉政建设工作的精益化管理。
2.3 管控模式必须科学合理，权利监督工作必须落实到位
一方面狠抓制度的设计和执行。围绕“人、财、物”等关键环节，通过实现制度设计科学性和执行严肃性的有机统一，形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，对违反“重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用”有关规定的，严格追究相关人员责任。另一方面狠抓权力监督的动态管理。权力运行是个动态的过程，而传统的监督方式是静态的事后监督，这使得权力运行过程中的一些不规范行为很难被及时发现。而县供电企业可以通过集团公司“人、财、物ERP”信息系统，延伸监督时空，拓宽监督的范围，使权力运行的全过程在网上留有痕迹，可以追溯、得以追究，使“违章”行为得到及时监督和改进。
3.以时代要求为标准，做好党群队伍的建设工作
3.1 职工队伍的稳定保障各项工作必须加强
在供电企业各项工作顺利运行的过程当中，党风廉政的建设作为基础与前提发挥着不可替代的重要作用，其中稳定工作相关问题也在很大程度上关系着企业廉政建设的具体实施。新形势下，电力企业改革有可能带来不同方面的非稳定因素，则及时稳定并化解职工队伍不好的情绪思想，全方位贯彻维稳工作制度显得尤为重要。做好信息的收集工作，完善相关信访制度与流程，对于一些负面舆情及稳定事件的出现保持信息畅通，并做到处置有方。
3.2 “党内保安全”相关工作必须加强
作为廉政建设工作的基础，党支部必须积极参与到相关建设进程当中去。企业党委更是要将工作深入至基层一线的党支部，对“党内保安全”有效途径进行深入探讨，将形象安全与政治安全列为党支部工作的重中之重。与此同时，要注重党员干部的责任制工作，坚持贯彻落实，以相关规章制度是否贯彻执行以及“一岗双责”落实情况作为廉政建设考核与检查工作的主要内容，并且按照不同阶段、不同时期工作内容与性质的转变，针对性的进行“党内保安全”相关活动。
3.3 党群队伍的综合素质建设必须加强
党群队伍必须注重与时俱进、解放思想，对于新时期党风廉政相关建设工作的方式方法、主要内容及途径进行积极探索，不断提升廉政建设各项工作效率。并在这一过程中不断提升调查分析和研究能力、学习能力，以不断创新的思维方式和实践途径来适应企业及当前社会的变化发展，以实际行动为企业发展这一大局服务，也为供电企业的整体有效运行提供全方位的保障。
4.结束语
在新时期供电公司的党风廉政相关工作是确保企业平稳、健康、科学、长远发展的重要方面，也是其适应新形势、新要求不可避免的关键因素，要实现企业廉政建设的有效性必须就思想观念、反腐败及党群队伍建设三个层面进行深层次的探讨，以具体的实践行动促进企业党风廉政工作进程。
参考文献：
[1]张霞.浅谈新形势下加强党风廉政建设的重要性[J].决策与信息，2011（8）.
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