实习阶段是我们踏入社会前的适应期，能让我们了解社会运作的方式与逻辑，在实习结束后，有必要对于这一阶段进行总结。以下是小编整理的《实习学生劳动协议书》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业协议的劳动法规制
[摘要]通过分析毕业生就业协议和劳动合同的本质，结合当前大学生就业的新情况，分析就业协议的缺陷所在，并对如何做好就业协议与《劳动合同法》的有效衔接等问题作出一些思考，并提出相应对策。
[关键词]劳动合同法;就业协议
作者：兰 馨
摘要 高校大学生在毕业前后一般要签署三种协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都分不清这三种协议的性质和效力。本文从劳动法意义上的劳动及在校大学生的身份属性入手，分析了三种常用劳动相关协议对在校大学生的效力和引发的问题，并对此进行了法律层面的思考。
关键词 在校大学生 劳动 协议
一、劳动法意义上的劳动
劳动创造了世界，劳动是人类生存繁衍、社会发展的基石，一般概括指人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。而劳动法意义上的“劳动”除有一般含义外，还另有其特别内涵：基于劳动法律调整的特定社会关系-劳动关系，必须满足法律规范所设定的条件;它要求从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件，如劳动者必须达到法定就业年龄;此劳动是由劳动者从事的并能获得劳动报酬从而用以满足自身及家庭成员生活需求的劳动;此劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人，具有明显的社会性;此劳动还必须建立在劳动合同或者雇佣关系的基础上，是从属于一定的用人单位或雇主的，从事劳动的人须服从用人单位或雇主的管理。劳动法调整的劳动关系，是在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的一种社会关系。即劳动者与用人单位通过法律规范而产生的权利义务关系。也就是说，劳动者把己所拥有的劳动力使用权让渡给了用人单位，由用人单位在劳动过程中管理和调配所形成的双方劳动关系，并受制于劳动法律规范。
二、在校大学生的身份属性
(一)在校大学生的身份定位。
《高等教育法》第五十三条规定：高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。 简言之，在校大学生通常指的就是在国家认可的高等院校内进行全日制学习的学生，其在校期间必须服从校方的管理。
《高等教育法》第五十六条规定：高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。从该规定来看，法律只授权在校大学生可以利用课余时间参加社会服务和勤工俭学，虽说也是参与社会劳动，但属于广义的劳动者。劳动法意义上的劳动者，不同于社会学意义上的劳动者，劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲劳动者的。原劳动部1995年《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。
(二)即将毕业的大学生的劳动身份。
即将毕业的大学生顶岗实习或签订就业协议后的身份是在校学生还是劳动者?抑或与用人单位签订的劳动合同是否合法?其法律后果相差甚远，如果界定为劳动者，享受我国《劳动法》的保护;否则，只能在双方地位平等的前提下，依照民事法律，给予实习或就业的学生与用人单位同等的法律保护。实际上，基于就业形势严峻，绝大多数临近毕业的大学生在毕业前就开始实习和联系工作甚至直接就业。这是客观存在的，然而也引发了诸多问题，如实习劳动中受伤能否认定为工伤?工伤保险是职工权益的坚实保障，对于在校学生在实习或者工作期间受到意外伤害是否按工伤认定处理，解决起来相当棘手，他们的权益究竟如何能充分得到保护?由于现行法律没有明确规定，导致即将毕业的大学生的劳动主体资格“空白”，这对促进就业极为不利。
三、大学就读过程中的几个劳动相关协议
高校大学生在毕业前后一般要签署三种协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都分不清三份协议的特点和效力。
(一)实习协议。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，大致分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。另一种是实习人员出于教学实践性环节的需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的实习(本文在此讨论的是后者)。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，如大学生的顶岗实习，实习的大学生与学校有着高等教育的管理关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习的目的也没有第一种情况的专业性，大学生可以从事与未来工作不相同的实习内容。所以这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于理论联系实际，以期达到应用性人才的培养目标。学生在校期间可能有多次实习机会，其并不能确定毕业后是否一定会在实习单位工作。
(二)毕业生就业协议。
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位。其内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
(三)劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关。其内容涉及劳动期限、劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。建立了劳动关系，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是《劳动法》。
四、思考
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。在实习期间，学生不能享受最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。学生在校期间一般都会有一到二次的实习，其并不能确定毕业后是否一定在被实习单位工作，如果每次实习时都和被实习单位签订劳动合同，那就可能会出现签订多份劳动合同、多次缴纳社会保险以及如何解除每次所签劳动合同、经济补偿、社会保险的衔接等一系列实践中难以解决的问题;故不适用劳动合同。如果在实习期间出了劳动安全事故而受伤，是不可以认定为工伤的，但可依据《侵权责任法》或相关司法解释的规定提出人身损害赔偿。另外，有部分同学在校期间兼职，打工中的在校大学生是雇佣意义上的劳动者，大学生校外兼职关系属于劳务关系。劳务关系指劳动者与用工者依约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。大学生校外兼职是利用课余时间的一种勤工俭学行为，雇主在这种较为灵活的用工过程中不便长期承担较为固定的社会保险义务，除去因严重侵害大学生人身及其它方面权益所应承担的刑事或行政责任，雇主一般只承担民事责任。所以，大学生校外兼职可算是一种劳务关系，受民法保护。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。1997年原国家教育委员会颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条明确：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。因此特别要注意就业协议与劳动合同的衔接问题，不能以为《就业协议》可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。为避免学校、用人单位“反悔”而造成的损害，可事先约定高额违约金或赔偿金。双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是《合同法》及其他民事法律。
至于劳动合同，则是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》和《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。其法律意义体现在一方面签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。另一方面签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束，用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位。鉴于此，高校毕业生务必加强自身的劳动法律意识，最大限度地防范劳动风险。
大学生“就业难”已然成为民生难题，在这样的社会形势下，许多临近毕业的大学生纷纷提前走出校园实习或者就业，由于劳动法律法规中并没有关于在校学生打工维权的规定，加之一般在校学生假期或课余的打工也不被认为是劳动关系，而是劳务关系，使得在校学生打工在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。因此，健全与完善相关法律法规制度，规范企业市场运作规则，督促企业依法履行社会责任，努力构建大学生实习和就业合法权益保障网络体系，是当前保护大学生实习和就业期间合法权益不受损害、促进社会经济发展，进而充分就业的必由之路。□
(作者单位： 武汉软件工程职业学院经济管理系)
参考文献：
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[4]刘琴.论大学生实习期间合法权益的保障和法律维护.甘肃广播电视大学学报.2007.
作者：方莎
摘要：职业教育中学生顶岗实习是十分重要的环节，而在实习中学生的劳动权益保护却是法律上的缺失。在顶岗实习期间学生与实习企业是否形成了劳动法律关系，研究者大多给出了肯定的答案。但这类劳动法律关系是否有其特殊性，研究者提出了特殊劳动法律关系的观点。
关键词：顶岗实习；学生；劳动权益保护；研究综述
由于职业教育有校企合作、工学结合的特点和需要，学生在接受教育期间就需要顶岗实习，在国家政策层面也有相关的规定。2005年，国务院《关于大力发展职业教育的决定》规定：“中等职业学校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习。”2006年，教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》规定：“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。”但由于顶岗实习制度中对学生劳动权益的保护缺失，实践中出现了工作时间长、工作报酬低、工伤赔偿难等问题。职业教育界和法学界对此问题进行了诸多研究，笔者拟对这些研究进行述评。
顶岗实习是否为劳动法律关系
现有研究对于这一问题的回答直接决定了其研究思路，可以说这是研究者们最需要回答的问题。即使部分研究者没有直接回答此问题，但在回答如何保护学生具体的劳动权益时，也将面临此问题。
朱芬俊和王进首先对实习中出现的问题进行分析，指出：“如何看待学生身份、认定学生与用人单位在就业实习过程中的关系，就成为解决此类矛盾、问题的前提和关键。”研究者首先是从实习过程中的管理主体和宪法两个层面上提出学生和劳动者身份并存的观点。这一观点直接决定了研究者将实习期间的法律关系认定为劳动法律关系，其理论依据是劳动法理论。回答了这一问题后，研究者提出了相关的保护措施。
马国香和马敏对这一问题的研究进行回顾，认为理论界和司法界对顶岗实习的法律关系有劳动关系说、劳务关系说、雇佣关系说三种认识。接着他们从劳动本身、现有法律法规以及宪法层面进行了分析，确定了顶岗实习属劳动关系。
邓廷云和张翔分析实习安全事故归责，首先提出了顶岗实习生具有双重身份，在安全事故归责中具有特殊性，认为顶岗实习能够适用劳动法，实习生应属于法律意义上的劳动者。
奚小网对高职学生顶岗实习存在的诸多问题进行了逐一分析。在分析学生意外伤害问题时，提出：“国家应完善有关政策，对职业院校学生因实习和实训而导致的意外伤害参照工伤保险的有关规定给予补偿。”虽没有直接回答实习时的法律关系，但提出参照工伤保险制度。而工伤保险是“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，也间接认可了顶岗实习学生具有劳动者的身份。
余卫明和喻洁从实习生伤害事故的法律救济途径分析，认为《侵权责任法》中对实习生伤害事故适用过错责任。这意味着一旦出现伤害，实习生必须指出是实习单位的过错所致。同时，实习生最终能否获得赔偿具有较大的不确定性，而这种赔偿对于实习单位和学校都是巨大的风险，严重影响校企合作。而现有的商业保险对于意外伤害保险中最高赔偿额不高，对于伤害来讲是杯水车薪。因此，研究者提出了修改现有《工伤保险条例》，将实习生纳入工伤保险范围。这就间接承认了顶岗实习属于劳动法律关系。
另一种思路的研究
对于前述问题，做出肯定回答的研究者仅仅是对现有劳动法律的批判。因此，部分研究开始换一种思路，将学生顶岗实习期间的劳动关系定义为一种不同于现有法律的特殊劳动关系。
何小勇从比较研究的角度，对德国、法国、台湾地区、澳门特别行政区的相关规定进行了研究，提出：“应借鉴境外职业培训法律的规定，将实习职校学生视为特殊劳动者，享有劳动法所规定的劳动者应具有的相关权利。”并提出将实习生纳入工伤保险、实习生应获得合理劳动报酬、避免过度使用实习生、实习工作与学习的专业技术相一致、工作时间不超过8小时等观点。
黄璜从宪法的角度研究高校实习生权益保护，指出实习期实习生具有双重身份，而法律地位尚不明确的是实习单位与学生的关系；对于尚不明确的实习生地位，他从实习生学生身份与劳动者冲突之逻辑质疑、实习生劳动主客观、公民平等权、利益的冲突与平衡四个方面认定了实习生的劳动者地位，认为私法层面上，高校实习生具有特殊性，因此，提出了实习劳动关系，以使实习生获得劳动报酬、保障劳动安全、及时获得救助。
陈红梅从“弱势群体”的角度分析了高校实习生的困境。文章将高校实习生认定为“权利贫困”的社会弱势群体，并依据社会和谐、实质平等、社会责任三个理论论证了对高校实习生的法律保护，检讨了高校实习生成为制度性社会弱势群体的法律制度缺失，认为在教育法律制度上“未建立完善的实习管理制度，实践中对实习的管理较为混乱”、“实习属于高校内部管理行为的性质，因此，在实习期间合法权益受到侵害的学生不能对高校提起行政诉讼”、“实习大学生作为受教育者所拥有的基本权利中，没有包括劳动权利”；在劳动法律制度上，“现行法律没有将大学生实习劳动关系纳入劳动法的调整范围”、“从劳动法理上来看，实习大学生也不具备劳动者资格”；在社会保障法律制度上，国务院2003年颁布的《工伤保险条例》否定了之前劳动部1996年的《企业职工工伤保险试行办法》第61条的规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。”研究者普遍批评了这一法律调整，认为不仅给受害学生带来了赔偿难的问题，同时也为企业和学校带来了法律风险，不利于校企合作的深入开展。最后，陈红梅指出了从实习权、劳动权、社会保障权保护高校实习生劳动权益的法律路径选择。
研究展望
第一，现有研究中批评了现有法律制度上的缺失，而在社会权力兴起的现代社会中，具有行业自治权的行业协会应该在其中发挥更大的作用。在政策层面上，2005年，国务院《关于大力发展职业教育的决定》规定：“行业主管部门和行业协会要在国家教育方针和政策指导下，开展本行业人才需求预测，制定教育培训规划，组织和指导行业职业教育与培训工作；参与制定本行业特有工种职业资格标准、职业技能鉴定和证书颁发工作；参与制定培训机构资质标准和从业人员资格标准；参与国家对职业院校的教育教学评估和相关管理工作。”虽没有规定行业协会在校企合作中的作用，但政策精神是鼓励行业协会参与校企合作。在实践中，行业协会作为行业自治组织，在职业教育校企合作中有行业标准制定和监督的职能。因此，对校企合作中学生劳动权益保护的标准的研究将成为热点。
第二，研究中提出了弥补现有顶岗实习中工伤赔偿制度缺失的办法，其中，购买商业保险成为政策和研究的共识。但实践中已经出现了赔偿额少、理赔难等问题，这将成为未来研究的一个焦点问题。如何设计出针对职业教育顶岗实习中潜在的风险的保险将具有直接的实用性和商业价值，是企业和学校所期待的规避风险的重要手段。
第三，部分省市的地方法规在这方面走到了前面，研究者也进行了深入的研究，例如，对《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的研究。随着各地相关法规的出台，这种区域研究也将成为研究热点。而且由于职业院校的跨省市校企合作占很大一部分，可能产生的法规冲突将会给行政部门的执法适用带来困难，这也是研究者将思考的问题。
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作者简介：
伍飞霏（1985—），男，四川自贡人，法学硕士，四川信息职业技术学院助教，研究方向为职业教育。
作者：伍飞霏
甲方(实习单位)名称：
法定代表人：
地址：
乙方(实习生)姓名：
年龄：
性别：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
学生所在学校：
所学专业：
毕业时间：
根据《民法通则》、《劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限
本协议自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：。
第四条 工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙方双方的具体约定：
第五条 保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生工伤事故和意外人身伤害，按国家有关规定处理，甲方负
责为乙方购买万元(保额)的人身伤害保险。
(二)其他保险福利待遇约定如下：
第六条 劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的实习条件，为乙方配备必需的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行，有权检举或控告。
第七条 劳动纪律
(一)甲方有权按国家及本市的有关规定与企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条 本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
(二)双方就本协议的解除条件约定如下：。
(三)本协议到期即终止，不得续订。
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：
第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进 行调解，调解未成按《中华人民共和国民事诉讼法》办理。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或委托代理人：
(签字或盖章)
年月日年月日
实 习 协 议
甲 方：建设综合勘察研究设计院有限公司 乙 方： 身份证号： 所在学校： 所学专业：
为提高学生的社会实践技能，根据中华人民共和国有关法律规定，经甲、乙双方共同协商一致,在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自2009年11月_02_日起至2010年_07_月_02_日止。 第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在 部门 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习补助
甲方每月向乙方支付一定的实习补助，具体支付办法和标准约定如下：______每月5日前甲方向乙方支付上个月实习补助 元整____。
第四条 工作时间及休息休假
1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 劳动保护和劳动条件
1、在实习期间甲方应根据国家及工作所在地有关规定为乙方提供必需的劳动防护用品。
2、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。
第六条 劳动纪律
1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 第七条 本协议的解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、双方就本协议的解除条件约定如下： 协议期限到期后协议自行解除 。
3、本协议到期即终止，不得续订。 第八条 其它
1、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
2、本协议经双方签字或盖章后生效。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
部门负责人：
人力资源部负责人：
年 月 日 年 月 日
实 习 协 议
甲 方：北京中城建建设监理有限公司 乙 方： 身份证号： 所在学校： 所学专业：
为提高学生的社会实践技能，根据中华人民共和国有关法律规定，经甲、乙双方共同协商一致,在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自 年 月_ 日起至 年_ _月_ 日止。 第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在 部门 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习补助
甲方每月向乙方支付一定的实习补助，具体支付办法和标准约定如下：______每月5日前甲方向乙方支付上个月实习补助 元整____。
第四条 工作时间及休息休假
1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 劳动保护和劳动条件
1、在实习期间甲方应根据国家及工作所在地有关规定为乙方提供必需的劳动防护用品。
2、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥。
第六条 劳动纪律
1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。 第七条 本协议的解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。
2、双方就本协议的解除条件约定如下： 协议期限到期后协议自行解除 。
3、本协议到期即终止，不得续订。 第八条 其它
1、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
2、本协议经双方签字或盖章后生效。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
部门负责人：
人力资源部负责人：
年 月 日 年 月 日
甲方(实习单位)名称:
企业类别:
法定代表人:
职务:
地址:
乙方(实习生)姓名: 年龄:
性别: 民族:
身份证号码:
户籍所在地:
现住址:
学生所在学校:
所学专业:
毕业时间:
在劳动保障行政部门的备案号:
根据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条 协议期限
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求,安排在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
第三条 实习报酬或实习补助
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下:__________________________________________________________________________。
第四条 工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
(三)甲乙双方的具体约定:_________________________
____________________________________________________________________。
第五条 保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责。
(二)其他保险福利待遇约定如下:__________________________________________________________。
第六条 劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条 劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
第八条 本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下:____________.
(三)本协议到期即终止,不得续订。
第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:_______________________________________________________
______________________________________________________。
第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人:
(签字或盖章)
年 月 日 年 月 日
根据有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合作公平、诚实信用的原则，签订实习劳动协议，并承诺共同遵守：
一、甲乙双方约定试用期：乙方试用期自年月日起
至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。试用期实习内容由甲方安排，甲方安排乙方在岗位从事工作。乙方的工作地点为：，乙方的具体岗位职责和工作要求必须按甲方公司的相关标准执行，乙方应不断提高服务和业务水平，完成劳动任务。
二、工作时间，在实习期内工作时间为每天工作时间，每周休息日为.
三、在试用实习期内，如果三天内乙方自动离职，甲方不予发放
任何工资报酬，超过三天，乙方必须认真完成实习期内的各项工作，在试用实习期离职，必须提前一周通知甲方，经过上级领导同意。检查乙方在职期内有没有按各项规定和要求执行，有无违规现象发生，如有按规定处理，之后方可离职，并给予发放工资，工资发放日为次月的(1-5)号。
如果乙方在试用实习期内不能符合甲方公司的各项要求和业
务培训，甲方会及时通知乙方，并结束(实习劳动协议)，发放工资离职。
四、在实习劳动协议履行过程中，双方依法约定，乙方违反服务
期内约定，承担的违约金不超过服务期内尚未履行部分的培训费用。
五、在实习劳动协议期满后，由甲方和乙方签订《南京市劳动合
同书》。
六、本实习劳动协议一式二份，自双方签字盖章之
双方各执一份。
甲方(盖章)：
年月日
9日起生效，乙方(盖章)：年月日
甲方(实习单位)：
单位名称： 住所地： 乙方(实习生)姓名：
性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 户籍所在地： 联系地址： 所学专业： 毕业时间：
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 第一条 协议期限
本协议自 年 月 日起 年 月 日止。 第二条 实习岗位
甲方按乙方实习内容及要求，安排在 岗位实习，乙方应按实习要求，努力完成实习任务。
第三条 实习报酬或实习补助
双方协商确定乙方每月实习期间的报酬或实习补贴为：￥ 。 第四条 工作时间及休息休假
4.1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间，非标准工时岗位的工作时间按岗位要求。
4.2、甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。 第五条 保险福利待遇
5.1、乙方在实习中发生人身伤害，根据劳动法应由甲方负责的，由甲方负责。 第六条 劳动保护和劳动条件
6.1、在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
6.2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 6.
3、甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
6.4、甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
6.5、乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条 劳动纪律
7.1、甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 7.
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条 本协议的解除、变更、终止
8.1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;
8.2、双方均可单方解除本协议，但须提前1个月书面告知对方。 8.
3、本协议到期即终止。
第九条 违反本协议的责任及双方约定的其他事项： 。 第十条 甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按国家法律规定解决。 第十一条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)： 年 月 日
乙方(签字)：
年 月 日
山东银宝轮胎集团员工实习合同
用人单位(甲方)：山东银宝轮胎集团
地址及邮政编码：山东省寿光市台头工业园(262735)
职工(乙方)：身份证号码：家庭住址:邮政编码电话：山东银宝轮胎集团甲方(单位)因生产(工作)需要。按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章制度规定，招用(以下简称乙方)为实习员工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
1. 乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2. 合同有效期为自月
3. 乙方的职务工种为：
4. 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
5. 甲方应按月支付乙方报酬，实习工作/月。
6. 乙方在实习期内，凡是请假按照甲方考勤管理办法扣除工资。
7. 乙方在实习期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
8. 乙方提出解除本合同时，将扣除奖金，当月工资在60%—80%内酌情发放。
9. 甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。乙方奖金不予发放，工资在80%—100%内酌情发放。
10. 乙方如在报到后的第一周内提出辞职，甲方将不会发给乙方任何报酬。甲方在乙方工作的第一周内辞退，甲方不会发给乙方任何报酬。
本合同一式二份(甲、乙双方各存一份);于双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日
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