医生聘中级后工作计划

无论是在新的时间周期还是新的任务周期，工作计划都是必不可少的，那么该如何写好工作计划呢？以下是小编整理的关于《医生聘中级后工作计划》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：医生聘中级后工作计划

宁夏回族自治区事业单位工作人员聘后考核暂行办

法

发布日期：2013年1月25日 共浏览5940 次

第一章

总则

第一条

为了正确评价事业单位聘用人员的德才表现和工作实绩，进一步加强聘后管理，为聘用人员的续聘，解聘、奖惩、晋级增资、培训或者调整岗位、职务提供依据，根据《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》(宁政办发(2003)1号)，制定本办法。

第二条

建立和完善岗位考核制。为了适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度，考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务、岗位纪律以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。

第三条

坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩与工作态度的考核原则。

第四条

考核的范围和对象包括各类事业单位及其受聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 下列人员不参加当的考核：

被判处刑罚宣告缓刑、管制、拘役未开除公职的;被免予起诉或免予刑事处罚的;因病、事假、出国探亲等原因超过本半年以上的;调任不满半年的;非单位派出，但经单位同意离职学习超过半年的;已到龄尚未办理离、退休手续的人员(除组织批准留任外);擅自离职人员。

第五条

实行聘用单位自主考核。聘用单位按照本考核办法的要求，结合单位实际情况，制定考核实施细则，建立起一套简便易行、科学有效、动态管理、适合不同岗位特点的考核评价体系。考核内容和标准要量化，考核方法和程序要规范，考核结果使用要具体。考核实施细则须经单位职代会(工会)审议通过。

第二章

考核的内容和标准

第六条

考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和职业道德的表现。

能，是指履行岗位职责的能力，业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识的更新‘情况。

勤，是指出勤情况。工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指履行职责，完成工作任务的数量、质量、效益以及生产工作中解决的技术问题、技术革新、安全生产、取得成果的水平以及社会效益和经济效益和贡献。

第七条

考核标准应以个人聘用合同所规定的岗位职责及工作任务为基本依据。用人单位要根据不同岗位特点，制订既有利于客观评价聘用人员工作业绩，又便于操作的考核标准。制订的考核标准，要根据各级各类人员职务高低、技术层次、工作内容不同的特点，在业务水平和工作业绩方面，拟订出不同的考核项目和量化的考核标准，并体现群众公认的原则。

第八条

考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次基本标准是：优秀：积极正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法令、各项规章制度，熟悉专业，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和规章，具备本职工作的能力和业务技术水平，完成生产工作任务，有一定成绩。

基本合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法令和各项规章制度，胜任本职工作和业务，在领导督促帮助下能够完成工作生产任务。

不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误或事故。

第三章

考核的方法和程序

第九条

考核实行领导与群众评议相结合，考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核要注意实效，简便易行、易于操作。考核应坚持规定的程序。

第十条

实行分级分类考核。考核由单位正职负责人负责，一级考核一级，必要时，单位负责人可以授权同级副职负责考核。对管理人员、专业技术人员、工勤人员，根据不同岗位，实行分类考核。单位领导人员的考核按管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织实施。

第十一条

考核分为平时考核和考核，必要时还可以增加聘期考核。平时考核随时进行，由被考核人如实填写平时工作记录表，单位考核领导小组每季度至少检查一次。考核每年年末或翌年年初进行。考核以平时考核为基础，聘期考核以考核为基础。聘期考核可与考核同步进行。

第十二条

考核的基本程序是：

(一)被考核人个人总结。其中担任领导职务的工作人员应进行述职，必要时，可以进行民主评议或民主测验。

(二)主考人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

(三)考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见,进行审核。

(四)单位负责人确定考核等次，并将优秀等次人员进行公示。

(五)考核结果以书面形式通知被考核人。

聘用期满考核程序可与考核程序一致。

第十三条

聘用人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起，十日内向单位考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人，对复核不服的，可以向主管部门的人事部门提出申诉，对他人的等次如有异议，也可以反映。主管部门的人事部门应认真检查，最后确定等次。

第十四条

考核有关问题的处理：

(一)新聘用人员在试用期间的考核，只写评语，考核情况作为任职、定级的依据。

(二)转任的工作人员，由其现单位进行考核并确定等次，转任前的情况由原单位提供;挂职锻炼的工作人员，挂职期间由挂职单位考核定等次，在挂职单位工作不足半年的由原单位考核，挂职锻炼结束的当年，由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核。

(三)对军队转业干部及退伍军人，其转业、退伍前的情况，可参阅部队的鉴定，一般当年应定为合格等次。

(四)单位派出学习、培训的，由原单位考核，主要依据学习、培训表现确定等次。学习、培训情况由所在学校、培训单位提供。

(五)接受立案审查或停职检查尚未结案的人员，只进行考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。

(六)受行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期间内，只参加考核，不确定等次。在解除处分的当年及以后，按正常情况对待;受党纪党内严重警告、撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分的人员，考核参照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员考核有关问题的通知》(组通字〔1998]19号)规定执行。受行政处分的同时又受党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

(七)受到行政警告或党内警告处分的工作人员，在受处分的当年对其进行考核，但不得定为优秀等次。

(八)对无正当理由不参加考核者，经教育后仍然拒绝参加考核的，可以直接确定为不合格等次。

第四章

考核结果的使用

第十五条

考核结果应与事业单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩，通过考核加强聘后管理，真正建立职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的充满生机与活力的用人机制。

第十六条

考核要严格坚持标准，符合实际。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十以内，最多不超过百分之十五，其中，专业技术人员比例应高于其他人员。 第十七条

平时考核结果作为平时收入分配的主要依据;考核和聘期考核结果作为续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级增资、培训战者调整岗位、职务的主要依据。

(一)连续三年获得优秀等次的，晋升职称时资格年限缩短一年。

(二)在考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：

1、在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。

2、年终发放一次性奖金。

3、聘用合同所约定的其他意见。

4、政府人事部门规定的其他意见。

(三)考核定为基本合格等次实行诫勉制度的人员，暂不兑现考核结果，待诫勉期满，依据所定的等次办理。诫勉期限为三至六个月。诫勉期满有明显改进的，可定为合格等次，仍表现较差的，定为不合格等次。

(四)在考核中被确定为不合格等次的，按照以下规定办理：

1、受聘人员当年考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整聘用人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。属于专业技术人员的，不得申报高一级专业技术职务，予以解聘或低聘;属于管理人员的，予以降职、免职、解聘;属于工勤人员的，予以降低岗位工资档次。连续两年考核被确定为不合格等次的，按规定予以辞退。

2、聘用合同所约定的其他处理意见。

3、政府人事部门规定的其他意见。

处理决定按照管理权限由主管部门在三个月内做出。

第十八条

考核结果的使用，应与单位评选、表彰先进和惩戒工作结合，用人单位可参照上述规定制定明确具体的细则。考核工作结束后，个人的《考核登记表》存入本人档案。

第五章

考核的组织管理

第十九条

考核由聘用单位组织实施。聘用单位在考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责聘用人员的考核、聘期考核工作。

第二十条

考核委员会或考核小组由单位负责人、本单位人事等有关部门负责人和职工代表组成。其中,应有专业技术人员代表，职工代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一，考核委员会或考核小组的日常事务由单位的人事机构承担。

事业单位的处、科、室，根据实际情况和需要，也可设立相应的考核组织，实施考核工作并接受单位考核委员会或考核领导小组的领导和监督。

第二十一条

考核委员会或考核小组的职责是：

(-)根据有关规定制定本单位考核实施细则。

(二)组织、指导、监督本单位、聘期考核工作。

(三)审核主管领导写出的考核评语以及提出的考核等次意见。

(四)审核单位工作人员对考核结果不服的复核申请。

第二十二条

单位负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核工作。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须严肃处理。

第二十三条

各级政府人事部门根据本办法会同有关业务主管部门制定事业单位工作人员聘后考核具体实施细则和量化考核标准，并依据国家和自治区的有关政策规定，加强对考核工作的调查研究，宏观指导和监督检查。

第二十四条

建立事业单位考核审核备案制度。考核结束时，聘用单位要将考核结果和工作总结按要求上报主管部门审核、备案。

第六章

附则

第二十五条

本办法由自治区人事厅负责解释。

第二十六条

本办法自发布之日起实行。《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》同时废止。

第二篇：银行中级客户经理竟聘发言

各位领导、大家好：

我叫×××，来自公司业务处营销二科。今天能够站在这里参加竞聘，我既紧张又兴奋，紧张的是我将面临各位领导和同志们对我的考评，我能否将自己的业务知识与才能真正的发挥出来，得到大家的认可，最终取得竞聘成功;兴奋的是，通过这次竞聘，使我增强了竞争意识，对今后的工作既是一次促动又是一次挑战，这也是我这次参加竞聘的主要目的。。由于有了在支行打下的基础和在保全处、风险处的工作经历，在领导和同志们的帮助下，我较快地适应了省行的工作环境和工作要求，工作努力、踏实。除管好分管的贷款户外，我还积极努力开发新客户，曾和伊利乳业达成贷款意向，虽然最后未能合作，但是锻炼了自己，积累了营销经验，为今后的工作打下了良好基础。

各位领导，以上是我的工作简历。今天我参与竞聘的岗位是中级客户经理。客户经理制，是中行为适应市场的需要而实行的先进的管理模式，我认为我会较快地适应新形势下的新任务，因为担任客户经理我有如下优势：

事业心、责任感强。我大学毕业后，参加工作就在中行，我热爱中行，热爱中行事业，愿意为中行的改革腾飞做贡献。参加工作这几年，我工作努力，成绩突出，先后得到表彰多次，从一名分理处柜员成长到今天省行公司业务处的一名信贷员，我的成长进步除了领导、同志们的帮助、支持外，我个人的因素正是我有较强的事业心、责任感，所以无论在什么岗位，都能够努力做到兢兢业业，任劳任怨，努力进取。

具有一定的信贷工作经验。从××年至今，已从事信贷工作年，掌握了公司业务里前台的营销业务、后台的综合与管理业务，并熟悉保全业务、风险业务。先后管理贷款企业余户，涉及工业、商业、学校等各行各业。独立从事过贷前调查、贷中审查、贷后跟踪与管理的全过程。并熟练掌握贷款五级分类、信用评级、新一代信贷系统等程序。我觉得，这些宝贵的工作经验是我完成信贷工作的重要前提。

有信贷工作所需的基本专业知识与技能。我在大学学的是会计专业，专修了会计、金融、市场营销、公共关系、管理、法律等多门课程，并通过了中级经济师的考试。这些知识和专业思维为我顺利的理解和掌握银行各项业务，快速适应岗位要求奠定了良好的基础。

第三篇：2015湖南郴州市中级人民法院招录临聘司法辅警10人公告

本文档由湖南事业单位考试网(http:///index.shtml，进入左上角的“重要通知”栏下载“报名表”，并按指引填写好后，发送到本院法警支队公用邮箱19832498@qq.com。经资格初审合格后，将及时回复和公告。咨询电话：0735-2178561。不接受现场报名。

三、招聘办法(按百分制计算，择优录用) (一)体能测试(50分)：

1、男警1分钟俯卧撑、女警1分钟仰卧起坐(满分10分)。男警40个、女警25个为5分，每增加2个加1分，加分不超过5分;

2、10米х4往返跑(满分10分)。男警12″

5、女警13″5为5分，每减少1秒加1分，加分不超过5分;

3、100米跑(满分10分)。男警15″

8、女警18″5为5分，每减少0.5秒加1分，加分不超过5分;

4、男警1000米跑、女警800米跑(满分10分)。男警4′15″、女警4′10″为5分，每减少10秒加1分，加分不超过5分;

5、立定跳远(满分10分)。男警2.33米、女警1.74米为5分，每增加0.1米加1分，加分不超过5分。 (二)面试(50分) 确定体能测试成绩排名前20名的应聘人员参加面试，面试采取现场出题、现场作答、现场打分方式进行。 (三)体检

将体能测试与面试成绩折合成综合成绩，排名前10名的考生入围体检。体检标准执行国家现行《公务员录用体检特殊标准》(特警类)。 (四)政治审查

参照国家录用公务员政审方面的相关规定执行。

四、待遇规定

工资不低于1500元/月，并按国家规定购买“五险”，享受国家规定的节假日和工作必备的服装。被确定录用的临聘司法辅警带薪试用一个月，适合职位要求的按有关规定办理相关用工手续。 点击下载>>> 郴州市中级人民法院公开招录临聘司法辅警报名资格审核表.doc 更多湖南事业单位信息请访问湖南事业单位招聘考试网(http:///hunan/?wt.mc_id=bk11863)

郴州市中级人民法院 2015年7月31日

第四篇：医生申报主治医师中级职称述职

述 职 报 告

我叫**，性别，**岁，工作于**医院**科，现职称为住院医师。在卫生局、医院和科主任的领导下，我认真开展**医疗工作，全面履行了医师岗位职责。现申报主治医师职称，特向各位领导汇报近年的工作如下：

一、思想政治方面

始终把坚定正确的政治方向放在首位，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教育方针。平时认真参加政治学习，关心国家大事，努力提高自身素质。

二、医德医风方面

作为一名医务人员，始终铭记健康所系、性命相托的誓言，坚守为人民服务的信念，忠于社会主义医疗事业。

在执业中，严格遵守法律、法规及医疗核心制度，遵守技术操作规范。不利用职务之便谋取私利，不做损害患者利益的事情。关心、爱护、尊重患者，不怕脏，不怕累，尽职尽责为患者服务。

三、业务工作方面

****年**本科毕业，我走上了超声波医师的工作岗位。多年医疗工作中，越来越深切地认识到作为一个合格的医生应具备过硬的专业素质。通过不懈努力，****年取得了硕士学历和学位。在工作之余不断学习，汲取新的营养，通过阅读大量书籍及期刊、积极参加学术会议和学习班来开阔视野，扩大知识面，努力提高业务水平，已在核心期刊发表相关医学论文*篇。

工作中始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，不但能够熟练掌握常见病、多发病的诊疗，而且能结合其他临床资料，开拓思路，诊断部分疑难病例。坚持精益求精、一丝不苟的原则，认真分析、诊疗每一个病例，在最大程度上避免漏诊误诊。

作为医院一员，爱护集体利益和荣誉;对同事坦诚相待，相互学习，共同提高;充分尊重领导和年长的同志，积极主动完成领导布置的任务。**年被评为医院先进个人。

总之，自参加工作以来，各级领导和同事给予我很大的关心和帮助，让我时刻都能感受集体的温暖，使我在各个方面都取得了不小的进步。工作虽然取得了一定成绩，但也存在许多不足之处，创新能力等方面与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，使个人业务水平再上台阶。

我将一如既往地努力奋斗在医疗卫生第一线，为人民群众的健康服务。

述职人：*** ****年**月**日

第五篇：妇科医生竟聘演讲稿与妇科护士节演讲稿

妇科医生竟聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事们，大家好! 年毕业于河池卫校妇幼卫生专业，XX 今天我竟聘的是北景乡卫生院妇产科医生十二级岗位， 主要是因为我具备以下几方面的优势：

首先，我学的是妇幼卫生专业，专业对口，基础知识比较扎实，并于 XX 年取 得了执业助理医师资格证及母婴保健技术资格证。正所谓干一行，爱一行，我很热 爱我所学的专业，这是做好工作的基础。

第二、我年轻有朝气，精力充沛、身体健 康，接受新事物比较快，爱学习，勤思考。

第三，我的敬业精神比较强，工作认真 负责，勤勤恳恳，任劳任怨。毕业参加工作 月份到广西民族医院进修产科 为每一位孕产妇服务。

如果这次竞岗成功，我将从以下方面做好工作：

首先，在上级主管部门及院领导指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导， 全面贯彻执行各项工作和任务,履行医师的岗位职责， 项工作。

更加认真负责地做好妇产科各

“人均期望寿命、孕产妇死亡率、婴儿死亡率”三大指标是衡量一个国家和

年了，我在自己的岗位上用心的做每

一件事，在工作的同时不忘学习新的知识，新技术，不断的总结并积累经验。曾于 今年 3

个月。在学习过程中，我虚心求学，不耻下

问，努力提高了自己的专业技术水平。返院后我踏实工作，积极探导，认真负责地

我叫黄德念，今年 年参加

29

岁，XX 工作。

之所以竟聘这个岗位，

地区卫生事业发展的核心指标，也是一个国家和地区经济发展与社会进步的重要标 志。为此，我以对社会负责、对广大妇女儿童负责的精神，积极做好各项妇幼卫生 工作，认真完成上级布置的各项任务。

二、住院分娩是保障孕产妇生殖健康、降低孕产妇死亡率和围产儿死亡率最有效的 措施。加大对住院分娩的宣传力度，通过发放宣传单、张贴宣传标语、集市集中宣 传等方式，大力宣传住院分娩的目的、意义，让更多的人了解住院分娩的好处，从 而使孕产妇自觉选择了住院分娩。妇保人员定期下村屯，为孕妇免费做检查，检查 的同时，还可以面对面向大家宣传住院分娩的好处，此种宣传方法更深入人心，也 避免了预产时间掌握不准而延误住院分娩。也能更好地跟踪和管理高危孕妇，从而 降低孕产妇死亡率。 做好产后访视,回收保健手册， 并要求产妇于产后 42-56 天到卫

妇科护士节演讲稿

目录

第一篇：护士节护士节演讲稿 第二篇：妇科门诊竞聘演讲稿 第三篇：护士节演讲稿 第四篇：护士节演讲稿 第五篇：护士节演讲稿 更多相关范文 正文

第一篇：护士节护士节演讲稿

一、护士节的由来：

"5.12"国际护士节是全世界护士的共同节日，是为了纪念近代护理的创始人--英国护士弗洛伦斯·南丁格尔(又被称为"提灯女神")而设立的，护士节护士节演讲稿。1854年至1856年间，英法联军与沙俄发生激战。在英国一家医院任护士主任的南丁格尔，带领38名护士奔走前线，参加护理伤病员的工作。因当时医疗管理混乱，护理质量很差，伤病员死亡率高达42%。于是，南丁格尔就潜心改造病室的卫生条件，并加强护理，增加营养。半年之后，伤病员死亡率下降到2.2%。这一事迹传遍全欧。1860年，她在英国伦敦创办了世界上第一所正规护士学校。她的护士工作专著，成了医院管理、护士教育的基础教材。鉴于南丁格尔推动了世界各地护理工作和护士教育的发展，因此被誉为近代护理创始人。南丁格尔1910年在睡梦中逝世后，国际护士理事会把她的生日5月12日定为"国际护士节"。

第 3 页 共 17 页 1912年，国际护士理(推荐访问..)事会将南丁格尔的诞生日--5月12日定为国际护士节，旨在国际护士节激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统、以"爱心、耐心、细心、责任心"对待每一位病人、做好护理工作。最初称"医院日"，也称"南丁格尔日"，在中国称为"国际护士节"。在这天里，大力宣传护理工作，鼓励护士们学习救死扶伤的人道主义精神，已经成为世界各国护理界的一件盛事。XX年已经是国际护士节的99周年。

二、护士节演讲稿【范文】

尊敬的各位领导、各位老师，同行的兄弟姐妹们： 你们好!

在阳光明媚、初夏来临的季节，我们又迎来了新世纪第五个"5.12"国际护士节。今天，当我们又一次团聚在自己的节日里，我们每个人的心中都涌动着一股无言的欣喜：因为我们有幸成为一名白衣天使，成为护理战线上朝气蓬勃的生力军。

光阴荏苒，斗转星移，回首着我们在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴，这一刻，我们更加清晰地感觉到我们的理想插上了翅膀，青春焕发了活力，生活充满了希望。

每当旭日唤醒黎明，上班的号角吹响生命的晨歌。一顶燕尾帽、一袭白战衣又开始了这项伟大而又神圣的使命：带着一份炽热的爱心，穿梭在那没有硝烟的战场上，拯救着那无助的呻吟与满脸的痛楚。当我们日复一日地辛劳迎来了一张又一治愈康复笑脸盎然的脸庞，那一刻，我们想到了什么?作为白衣战士，也许这便是我们无限的自豪与骄傲，因为我们的工作得到了肯定，我们的收获有了回报。

第 4 页 共 17 页 去年12月份的一个下午，救护车给我院送来了一个被人遗弃的无名氏。他来的时候已是半个植物人了：全身皮肤已出现全身严重黄染，腹部也有严重腹水情况，演讲稿《护士节护士节演讲稿》。 那一刻，我们并没有因为他的身无分文而对他采取任何推延的借口。每小时一次的生命体征监测一刻也不敢怠慢，尤其是护士长不辞辛苦，不怕脏，不怕累地为他处理大小便，更换被褥，擦拭身体，甚至有时工作到拖班也毫无怨言。其实我们都知道纵使再如何尽心尽责地护理，他最终的结局也是走向死亡，因为前两天的检查报告中确诊了已是肝癌晚期。但我们依然不放过任何一次可以拯救患者的机会，加班加点地守护在他身旁，为他迎来了一次又一次的奇迹。就在老师们这样无眠无休的日日夜夜，也终于深深地感动了无名氏的家属。那一刻，他们内疚地握住我们的双手，感激地说："你们一个对他素不相识的人都可以尽心尽责，而我?又有什么资格轻易放弃?" 家属这深深地感触在让我们在未来的日子中更加充满激情。 在脑血管内科的一次夜晚，护士长突然召集我们加班，因为救护车马上要送来了一个"脑出血"的患者。当时入院时患者已经神志不清，大小便失禁，ct示出血量已达50ml。我们立即配合医生进行抢救。给予吸氧、建立静脉通路、导尿，心电监护，一切都在紧张而有条不紊地进行着…突然，就在要静推呼吸兴奋剂的那一刻，由于患者的双手没有意识能力，竟把静脉输液针给拔了出来。在那一刻，如果连静脉给药都不能保障，患者是很危险的。于是，我们又立即开始重新寻找静脉。可是当时患者未梢循环十分不好，加上家属的不理解，和对患者病情急燥的焦虑给了我们很大的压力。就在这样的节骨眼上，可

第 5 页 共 17 页 却偏偏停了电，这样的紧急情况，让我们有些不知所措。大家都知道，在这个时候，是越着急越扎不上。拿好手电筒，我们在一边静心地安抚家属，一边在心里暗暗地告诉自己："不要急!不要急!…"

时间空间仿佛都凝滞在紧张地那一刻。

终于，在患者的脚趾上看到了一根淡淡的小静脉。沿着那一线的生机，浅进针、慢送针，终于"回血了!"家属和我们都松了一口气。固定好针头，我们暗暗地擦去了头上已经溢出了汗珠…

由于抢救得到了及时，患者的呼吸开始平稳。看着患者家属渐渐平息的不满和随之而来的感谢，我们更真切的体会到了作为一名护士肩上沉重的责任。尤其是刚刚踏入工作岗位的我们，年青人，谁不想拥有假日?不想追逐舒逸?谁没有几分脾气?谁没有几分娇惯?但为了护理事业，我们乐于奉献，没日没夜，没年没节，视患者，如亲人。视工作，如生命。在为患者治疗时，我们有过被患者拒绝的困扰，有过被误解而遭来凭白无顾指责的无奈。但庆幸的是：我们并没有因为这样的压力而变得麻木不仁，而变得惧怕工作。因为，我们知道，我们肩负的是救死扶伤的重任，承载国家、社会和人民的重托。尤其在医疗护理改革的今天，更需要我们每一位医务工作者良好的心理素质、精湛的技术，和与患者沟通的技巧。

护理姐妹们、白衣天使们，让我们用勤劳的双手去装扮祖国，把满腔的激情奉献给护理事业，把爱心播撒到每一位患者的心里。在平凡和岗位上成就我们不凡的业绩，让青春与梦想一起飞翔!

一份好的护士节演讲稿，不是copy而来;一个优秀的护士会有自己很多的话想对大家分享!小宝提供的护士节演讲稿，只是告诉哪

第 6 页 共 17 页 些初入医院的小护士一个范本，告诉护士节演讲稿的大致框架和格式，而这份护士节演讲稿的内容和灵魂还是要我们的白衣护士用自己平时的工作，自己平时的感悟去填充哦!

第二篇：妇科门诊竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好!

我叫任伟，本科学历，XX年7月于华北煤炭医学院冀唐学院毕业，11月参加我市乡镇医疗卫生人员招聘，并被分配到现工作地“娘娘庄乡卫生院，同年*月到*月在遵化市第二医院妇产科培训学习，并报名参加了今年的执业医师考试。

现在我市医疗改革，对新岗位进行公开招聘的方式，为全体干部职工提供了一个公平竞争的机会，我非常拥护，并积极参与竞争。在此我要感谢各位领导，是你们以一颗宽容而严厉的心帮助我走上了事业的征程，感谢在座的各位同事们，你们平时的鼓励和帮助使我从有勇气到有自信地参与此次竞聘。我竞聘的岗位是妇科门诊。

妇科门诊岗位是负责妇科常见病、多发病的诊治和治疗工作，同时负责妇幼保健工作和乳腺癌、宫颈癌的筛查和叶酸发放工作，做到两癌的早发现、早诊断，并及时向上级转诊。还要认真协调计生部门做好孕妇医护工作，及时给广大患者检查、治疗，做好宣传组织工作，积极营造全民健康的良好氛围。

在过去的工作中，工作经历让我深深地感觉到和谐的医患关系，依赖于良好的、畅顺的医患沟通。俗话说的好，良言一句三冬暖，恶语相向六月寒。所以对待每一位患者，我都会“请”字当头，“您”

第 7 页 共 17 页 字当先，对待每一位病人，我都会认真检查病情，尤其是妊娠孕妇，更要认真仔细的进行诊断和检查，一旦发现妊娠禁忌者，立刻要耐心的动员她终止妊娠。

平时工作中我要严格执行首诊责任制，作为一个妇科大夫，我深深地知道自己万分之一的差错，对于病人就是百分之百的事故。作为一名门诊医生，一定要有一丝不苟的工作态度，为患者在整个诊疗过程中把好每一环节。行胜于言，虽然我们没有感天动地的豪言壮语，但我会踏实的立足于平凡的岗位，用自己无言的行动，展现着乡镇卫生院妇科门诊的风采。

尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙厚爱，让我走上妇科门诊的岗位，我将不负重托，不辱使命，努力在这一岗位上交出一份令领导满意的答卷。

谢谢大家!

第三篇：护士节演讲稿 护士节演讲稿 平凡见真情

“护理”这个平凡的职业注定在工作中没有惊天动地的事迹，我只是兢兢业业、踏踏实实地由日出到日落、由日落到日出、周而复始的度过每一天。

平凡的工作注定要做平凡的事。我们科室推行的是整体护理，我是责任护士。XX年12月份，我负责的病床住着一位心肌梗死病人，入院已经七天，一直没有解大便，导泻药物已经用了，但没有效果，病人有腹胀感，就是解不出来，因病原因既不能也不敢用力解，怎么

第 8 页 共 17 页 办呢?看着病人痛苦的样子，我很着急，我想不能再等了。于是我戴上手套，挽起袖子，让病人摆好体位，决定给他抠大便。病人很是意外，更觉得不好意思，连声说不必了，但是病人痛苦的表情让我毅然决然的进行下去，把他肛门附近处干燥的便块抠了出来。又给他作了腹部按摩，在我的努力下，病人排出了大量的粪便。腹胀缓解了，患者病痛解除了，脸上露出了舒心的微笑。患者亲属连声说：“小张!谢谢你，真是太难为你了。”此时此刻看着病人满脸轻松和快乐，我觉得我平凡的工作是有意义的。这位病人出院时，在留言薄上留下了一封热情洋溢的感谢信。

在医院这个特殊的环境中，我们会遇到形形色色的病人，但我始终牢记一点：“病人至上”。记得XX年春节期间，我们科室来了一名老年患者，老爷子八十多岁，由于老伴去逝，孩子常年外出打工，缺少关爱，脾气暴躁，再加上春节期间别的病人总是亲朋来往不断，却没有一个人来看他，内心的孤独让他脾气更加暴躁。一天早晨我去给他输液，刚推开病房的门，就听见他大吼道：“滚!滚出去!你们这些蠢货!又治不好我的病，天天就知道拿针来扎我。让我死了算了!让我死了算了!”“咣当”一声，我的治疗盘被他扔来的鞋子打翻在地。我委屈死了，强忍着泪水，默默地收拾着地上的碎片。但是治疗是要做的，收拾完后，我又重新准备了一套输液用品，再次走进了他的病房。这次老爷子伸出了手臂，没有再难为我。可能是我的反应让他有所感悟，输完液后，我居然从他的口中听到低沉的声音“谢谢!”。那以后我主动去嘘寒问暖，去病房与他拉家常，听他讲陈年往事，每当我看见他久久地沉浸在回忆中时，就感觉自己内心和他更

第 9 页 共 17 页 贴近了，我更理解他了，他也更配合我的工作了。临出院时他紧紧地拉着我的手：“孩子你就是我的亲孙女!”这时，所有的委屈、不快都烟消云散了。是啊!作为一名护士，要用春天的雨露去滋润患者久旱的心田，要用有力的双手搀扶患者走过心灵的沼泽，要积极与病人架立一座座心灵之桥，患者才能积极配合治疗，早日康复。

时光飞逝，转眼间我从事护理工作已十四个春夏，在波澜不惊的十四年，却让我没有勇气对我的家人说无悔。记得一天下午快下班的时候，我接到爱人的电话，我的爱人是一名外科医生，他说他的科室有急诊手术，需要马上过去，让我下班后立即回家，他把我们年仅五岁的孩子独自一人锁在了家里。眼见时钟的脚步离下班越来越近了，我迅速做好了下班准备。然而，就在离下班仅几分钟的时间120急诊送来一名心肌梗死病人。患者浑身大汗，胸痛剧烈，面对这种情况，我忘记了家中的孩子，急忙投入到病人的抢救中去：输液、抽血、输氧??等到病人稳定下来已是万家灯火。这时我才想起锁在家中的孩子急忙往家中赶。刚进小区大门，就听见门卫冲着我喊：“哎呀!你怎么才回来呀?你家的孩子已经哭了一个多小时了，但现在不哭了。”现在不哭了?我的心中忐忑不安：怎么不哭了?出什么事了吗?我疾步往家奔，心中一遍遍的祈祷：我的孩子，你千万不能有什么事啊!打开门一看，我的泪水倾泻而下，我的宝贝儿蜷缩在地板上已经睡着了，满脸的泪痕，眼角还挂着两串泪珠。我急忙把她抱在怀中，孩子睡梦中吓的一哆嗦，睁开小眼一看是妈妈回来了，两只小手紧紧地搂着我的脖子，再也不愿放开，沙哑的嗓音一遍遍的喊着：妈妈!妈妈!那一刻，我泪流满面!我无愧于我的每一位患者，但却独独对不起我

第 10 页 共 17 页 的孩子。由于

工作性质不同，我注定要比别的母亲承受更多孩子的埋怨，但是我别无选择，我爱这个职业，因为爱，我愿意承受更多。

寒来暑往的十四年，我经历了许多许多??这些只是我平凡生活海洋中几朵小浪花。在未来的工作中，我一定会用我至诚至热的爱托起明天的太阳，撑起一片健康的天地，让平凡职业中平凡的事放射光芒。

第四篇：护士节演讲稿 我们不是天使

西方宗教认为，天使是善良与纯洁的象征。一场克里米亚战争，让世界人民记住了一个名字——南丁格尔，也让世界人民记住了一个职业——护士。

护士，这个原本卑微的职业就这样升级成了一项崇高的伟大的事业。无数的年轻女子，将自己的青春年华奉献给了它，只是因为它的高尚伟大，只是因为它的闪闪发光。而“白衣天使”的称谓又给这个原本普普通通的职业戴上了耀眼的光圈。从此，护士不再平凡。从此，我们不再卑微。

是的，年少时，我们就是憧憬着这样的美好，怀揣着“救死扶伤”的信念加入这个行列的。纯洁善良的职业形象，微笑和蔼的职业表情，甚至连语言都是那样的委婉动人。这样的一个职业，真的就如天使般召唤着我们，让我们心甘情愿地想为它付出，理所当然地愿意为它牺牲。

然而，当我们真真切切地踏上这个岗位，实实在在的面对职业的压力时，那曾经的信仰，那纯真的信念，真的还存在吗?

第 11 页 共 17 页 “天使”的光环下，我们谨小慎微;道德的约束下，我们卑躬屈膝;专业的考验下，我们不断苦读;舆论的压力下，我们寸步难行!

曾几何时，我们开始埋怨，曾几何时，我们渴望理解，曾几何时，我们需要解脱，曾几何时，我们不想再当天使。

真的，我们不是天使，我们没有飞翔的翅膀;我们不是天使，我们食人间的烟火。

我们高昂的情绪早已被负重的工作所压垮，一腔的热忱早已被无数的指责所磨灭。我们没有办法如天使般只知道奉献不求回报，我们没有办法像天使般只有善良和爱而没有其他的情感。

我们不是天使，我们不够纯粹。“爱恨嗔痴”我们背负了太多的情感。作为一名护士的同时，我们还是父母的儿女孩子的母亲。背负着对病人的爱的同时，我们也背负着对亲人的爱。所以，当我们带着微笑面对病人的时候，请允许我们心里惦记着父母孩子，当我们的笑容里透着疲惫时，请不要说我们不够真诚。

我们不是天使，我们不够无私。我们在照顾着病人的生活承担着病人的治疗的同时，我们也希望得到病人的理解。我们不需要赞扬我们也不需要奖励，我们只是希望理解。由于工作太忙铃声太多而来不及换水被病人骂的事情几乎每个护士都经历过。由于事情繁琐顾此失彼而身心疲惫的情况每个护士都体会过。所以，当我们忙于执行各种治疗时，请原谅我们的不够迅速，因为我们必须严格执行护理程序。当我们语速过快惦记着另一个病人时，请不要抱怨我们解释地不够仔细，因为我们要做的事情实在太多。

我们不是天使，我们也不够伟大。护理的事业去掉它的神圣性，

第 12 页 共 17 页 它也只是一个职业，是我们得以维生的工作。“救死扶伤”只是我们的职业要求，并没有世人所想的那么崇高。 “爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花”。所有的职业道德职业素养已经融合在了平时的工作之中，爱和同情，早已融入我们的血液，成了我们工作的一部分。“公平公正”“病人优先”都成了必然的习惯。褪去

天使的光圈，我们也是一个职业人，拥有职业的态度，完成职业的工作，平平凡凡、普普通通。

其实，没有群众的理解，我们也在兢兢业业地工作。没有病人的尊重，我们仍旧踏踏实实的努力。没有天使的称谓，我们依然默默无闻的贡献。逝去的青春流经在护士这个职业里，我们也不曾后悔，没有光鲜亮丽的人生，我们也真实的快乐着。

看到病人康复出院时我们会感到欣慰，看到病人转危为安时我们会满怀成就，听到病人的一句安慰一句理解的话，我们都会欣慰不已。哪怕一点点小小的鼓励都会成为我们努力的动力。因为我们都是简简单单的凡人。即便我们不够纯粹，即便我们不够无私不够伟大，可是我们足够真实!我们踏踏实实的完成自己的工作，用自己的行为诠释着护士的定义。

花开绚烂时，最美的不是那色彩斑斓的花朵，而是手有余香的馈赠。我们的工作，最闪亮的不是天使的外衣，而是带走了疾病的痛苦。当患者因为我们而得到安慰，当家庭因为我们而更加美满，当微笑因为我们而更加的灿烂，当生命因为我们而更加精彩??如此，便值得我们一生追求??

第 13 页 共 17 页 舍弃华丽的辞藻，丢到慷慨的誓言，我的演讲激情不足另类有余。我只是想将这篇文章献给所有的护士姐妹们，希望在未来的路上，我们都能遇到理解我们，理解我们这个职业的人，包括病人，包括爱人?? 第五篇：护士节演讲稿 尊敬的领导、亲爱的姐妹们： 你们好!

大千世界，百花斗艳。有人喜欢山茶，因为它的娇艳多姿;有人喜欢牡丹，因为它的雍容华贵;有人喜欢玫瑰，因为它的浪漫多情。您见过洁白素净的玉兰花吗?您闻过雨后玉兰花的清香吗?今天，我为大家演讲的题目就是：《皎洁的玉兰-天使的心》!

“天使”是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵;一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。无数个阳光灿烂的早晨，我们倾听治疗碗盘的协奏曲;无数个不眠不休的夜晚，我们感受生存和死亡的交响乐章。都说我们崇高伟大，可是又有谁想得到，在这份崇高伟大的背后，其实是一颗颗普通的天使心!

天使需要责任心。我的母亲是一名急诊科护士，记得我在6岁那年患了急性腮腺炎，恰好父亲出差几个月，于是那段时间照顾我就成了母亲一个人的事情，有一夜我发热，恰逢母亲夜班，她又像往常一样把我带到医院,就在这时来了一个急症病人，已经是奄奄一息了。母亲急忙的把我安顿好后，对我说，“雯雯，你是个勇敢的孩子，妈妈现在要去抢救病人。你忍耐下妈妈很快回来陪你。”我当时真伤心。

第 14 页 共 17 页 母亲只顾别人不顾我，听着房外母亲繁忙的脚步声，我在哭泣中睡着了。不知道什么时候我被屋外的说话声吵醒，推开门，只见一个阿姨紧握住母亲的手说，感谢你们一夜的忙碌，我的孩子才得以安全。要不然。。。。。。阿姨居然哭了!突然间我觉得母亲好伟大。现在想来：做为一位母亲，不能照顾自己生病的孩子是怎样的无奈;但做为一位护士能抛开一切去照顾患病的其它孩子，又有着怎样的无私和爱心呀!平凡白衣天使们为着一个不平凡的梦想一如既往默默努力无悔劳作，这不正是一株株玉兰默默无闻的吐露芬芳吗?

天使需要爱心和同情心。护理学创始人南丁格尔曾说过，“护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。”岁岁年年多少事，迎来送往何其多。有人算过，一个护士工作一天走下来的路就有四五十里之多，腿都跑肿了。也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那蚯蚓样盘曲的曲张静脉，您就明白了。我曾做过一次统计：一个中班下来，我去病房里拨下25个挂完的盐水瓶，来回跑了50趟;去病房里接换瓶26次，来回跑了52趟;其中不包括输液不畅需要重新注射的病人，还有重病人半小时一次的生命征监测，更换病人污染的床单位以及一些护理书写工作。如果再遇到一个新入院病人，真恨自己不会分身术，一个中班下来，走在回家的路上，两条腿象是灌满了铅，有时我会想：我们上的中班，简直就是在爬一座山。虽然辛苦，虽然劳累，但是我们很充实。就像鲁迅先生所说的：“虽自觉渐渐瘦弱，但觉快乐。”是怎样的力量让我们如此“痛”并“快乐”着?是夜深人静巡视病房时那一张张安然入睡的脸;是在我们精心护理下，得到康复的病人热泪赢眶地道别，更是交接班时病人的一声“您辛苦了!”疲劳顿时

第 15 页 共 17 页 化为力量，每当此时我的内心便会有一种强烈的震撼，一种自豪与满足会让我挺直人生的脊梁。玉兰从冬到春经历严寒，当人们在玉兰树下赞叹玉兰花香时，你能说沙沙作响的风声不是皎洁的玉兰在笑吗?

天使需要耐心和细心。记得刚参加工作不久时，我们的护士长刘妙秋曾语重心长地对我说过，“我们护士在护理工作中，不仅是组织者和执行者，而且是教育者和宣传者，这需要我们对病人更耐心，工作更细致。”是呀，当我们付出了耐心细致的工作后，会发现自己得到了很多，很多。有一件事情我至今难忘。我所在的神经内科住着一位气管切开的患者，做护理时，他气管套管里总会不时喷出分泌物，那天轮到我做晨间护理，像往常一样我先帮他吸尽气管中的分泌物，在他舒适后再小心地清扫床铺，更换床单位。工作量大，等我耐心细致地作完这些时我已满头是汗，就在这时他气管套管里喷出的分泌物溅了我一身一脸，空气中弥漫着腥臭味，我真有点胃往口里翻的感觉，可是我忽然间看到，不能开口说话的病人眼睛紧盯着我，用颤抖的手拿起笔，费力地凭感觉在纸上写下两个字，两个我当时辩认很久才看明白，而且终生难忘的两个字—谢谢!那一刻，我被病人感动了，被我的工作感动了，感到这点委屈真的不算什么!

您知道在英镑的背面印有南丁格尔的肖像吗?“燃烧自己照亮别人”，南丁格尔是英雄，是我们护士的骄傲。每一位真正的护士都是天使。是护士的双手迎接生命的降临;是护士与病魔抗争;是护士陪伴苍白的生命。拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人还是护士。我们是普通的女性，在家里是女儿、妻子、母亲，我们又不是普通的女性，是这个城市时刻与生命同行的人。踏着春天的脚步，“5，

第 16 页 共 17 页 12”护士节又来了。我的心情格外激动，我将继续与病人的生命同行，让病人因我的护理而减少痛苦，因我的健康指导而有所收获，因我的安慰而树立信心。我找到了自己的价值，我体会到了平凡中的伟大，选择了护士这一行，我无怨无悔!

亲爱的朋友，当您再面对娇艳的山茶，面对雍容的牡丹，面对浪漫的玫瑰时，请您不要忘记默默奉献的玉兰，皎洁的玉兰就是我，是我们，是护士，是白衣天使的心!

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第六篇：中级会计职称《中级会计实务》知识点：离职后福利

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是不是感觉刚过完元旦?然而，一转眼，今天已经是1月10日了，所以2017年中级会计职称的备考要尽早开始哦。为了帮助大家更好的学习，中华会计网校整理了中级会计职称《中级会计实务》第11章的知识点“离职后福利 ”以供大家参考，希望大家学习愉快!

1.离职后福利的概念

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 2.离职后福利的内容

(1)设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划; (2)设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 3.设定提存计划的会计处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

4.设定受益计划的会计处理 (1)设定受益计划的确认条件

当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划：

①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金; ②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。 (2)确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。

(3)确定设定受益计划净负债或净资产

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

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1 http:/// 计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单等，但不包括企业应付但未付给独立主体的提存金、由企业发行并由独立主体持有的任何不可转换的金融工具。

设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。 其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来向独立主体缴存提存金而获得的经济利益的现值。 (4)确定应当计入当期损益的金额

报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。 除非其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当将服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额计入当期损益。

服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。 ①当期服务成本

指因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。 ②过去服务成本

指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。 ③结算利得和损失

设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额： A.在结算日确定的设定受益计划义务的现值。

B.结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。

设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在职工提供服务期间由于时间变化而产生的变动，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

(5)确定应当计入其他综合收益的金额

企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：

①精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。 ②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。

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2 http:/// 计划资产的回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定计划资产回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。

③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

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