医生劳务派遣工作总结

医生劳务派遣工作总结（精选8篇）

医生劳务派遣工作总结 篇1

经省人民政府同意，决定从2008年起对乡村医生从事公共卫生服务给予补助。现将《湖南省乡村医生从事公共卫生服务劳务补助办法》印发给你们，请结合本地工作实际认真贯彻执行。

附件：湖南省乡村医生从事公共卫生服务劳务补助办法

二○○八年三月四日

附件：

湖南省乡村医生从事公共卫生服务劳务补助办法

为健全我省公共卫生服务体系，稳定乡村医生队伍，为村民提供安全、有效、方便的公共卫生服务，根据国务院《乡村医生从业管理条例》和省委、省政府《关于加强农村卫生工作的决定》（湘发［2003］3号）有关要求，决定对乡村医生从事公共卫生服务给予劳务补助。

一、补助原则

（一）统一筹资，分级负担。按照政府购买公共卫生服务的原则，省、市（州）、县（市、区）财政每年按一定比例安排专项资金，用于乡村医生从事公共卫生服务的劳务补助。筹资比例适当照顾贫困地区、纳入省西部扶贫开发工作重点地区、血防疫区和少数民族地区。

（二）专人专补，动态管理。明确乡村医生公共卫生职责任务。根据乡村医生职责任务完成情况实行专项补助。每年核定一次乡村医生队伍，因各种原因没有承担公共卫生任务的不享受该项补助。

（三）绩效考核，以考定补。建立乡村医生绩效考核制度，每年组织对乡村医生从事公共卫生服务情况进行考核，考核结果与补助挂钩。工作成绩优异者要给予表彰，对未能完成规定任务的乡村医生，应根据工作量相应扣减财政补助，连续两次年终考核为不合格的，要按照《乡村医生从业管理条例》通知其所在村予以解聘，重新选聘乡村医生。

二、补助对象的核定

（一）补助对象的基本条件：（1）具有敬业精神，恪守职业道德，努力钻研业务，受到村民广泛好评；（2）经县级卫生行政主管部门依法注册，服从卫生行政部门管理，在村卫生室执业并承担公共卫生服务的乡村医生、执业助理医师和执业医师；（3）身体健康、能胜任公共卫生服务工作。

（二）补助名额确定原则。原则上每个行政村核定1名乡村医生，对服务人口超过2000人，或服务半径超过2.5公里，可适当增加乡村医生名额，但一个行政村最多不超过2人。对暂未设卫生室的行政村，由乡镇卫生院或邻近村卫生室承担公共卫生服务。

（三）核定程序。首先由取得资格的乡村医生本人申请，村民委员会组织召开村民代表大会从符合条件的乡村医生中推荐提名，经乡镇卫生院、乡镇政府审查并签署意见后报县卫生局审定、县财政局备案。

三、乡村医生主要公共卫生任务乡村医生要根据《湖南省村卫生室公共卫生服务管理规定》（试行），在县级卫生行政主管部门、公共卫生机构和乡镇卫生院的组织、指导下，承担责任区域内的公共卫生任务。

（一）协助开展疾病预防控制。执行传染病初级诊断、登记和报告制度，依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒、职业中毒等突发公共卫生事件。协助乡镇卫生院开展预防接种宣传、组织和接种工作。协助乡镇卫生院开展疾病的监测报告和管理等工作。属血吸虫病疫区的，在上级血防机构、乡镇卫生院的指导下开展血吸虫病预防控制工作。做好疾病预防控制相关信息及资料的整理、统计和上报工作。

（二）落实妇幼保健措施。做好本村孕产妇的摸底、登记、孕期巡访、保健检查和产后访视工作。积极开展妇女、儿童各期保健知识宣传教育；协助开展常见妇科病查治、儿童体检。

（三）收集卫生监督信息。协助卫生监督机构和卫生监督员做好卫生法制宣传；协助指导食品等相关行业遵守卫生法律法规，从业人员执行食品卫生规范和标准；协助做好食品餐饮和村民大型聚餐的卫生宣传教育与管理；收集、掌握食品等相关行业及其从业人员信息，发现违法行为及时报告卫生监督机构。

（四）开展经常性健康教育活动。指导开展本村的爱国卫生运动，协助开展改水改厕工作。

（五）完成县级卫生行政主管部门、公共卫生机构及乡镇卫生院布置的其他工作。

四、补助标准与经费筹集

（一）补助标准：从2008年起，根据省公安厅统计的上农业人口数，地方财政按照服务农业人口每人每年1元的标准对乡村医生从事公共卫生服务给予补助。今后将随着经济发展及各级财力的增长，逐步提高补助标准。服务人口不足1000人的行政村，各市州、县市区制定具体补助办法时，可适当给予倾斜。

（二）资金筹集：从事公共卫生服务的乡村医生劳务补助列入各级财政预算。国贫县、省贫县、纳入省西部扶贫开发工作重点县、血吸虫病疫区及少数民族自治县（区）的补助经费，省和市（州）、县（市、区）财政按6：4的比例分担，其他地区按5：5的比例分担。有条件的地方可以根据实际情况，提高配套标准。市（州）和县（市、区）财政分担比例由各地自行确定。

五、补助拨付方式各县（市、区）对乡村医生从事公共卫生服务实行目标责任管理。对乡村医生的劳务补助，根据全年目标责任考核情况，每年年底一次性发放。资金具体拨付程序如下：

（一）县（市、区）卫生局每年1月底前完成当年补助对象的调整与确认，下达公共卫生目标任务书和考核方案，并将《年从事公共卫生服务乡村医生花名册》报送县财政局。

（二）市（州）的乡村医生补助资金在6月底前下达；市（州）财政局、卫生局于7月底前联合向省财政厅、卫生厅报送省级财政补助资金申请报告（包括上年和本年有关工作开展情况）、当年省级财政补助资金申请表及其他材料（包括上年省、市、县三级补助资金拨付到位的凭证等）。

（三）省财政厅、卫生厅对各地申报材料审核后，及时核拨省级补助资金。

（四）县（市、区）卫生局在每年12月5日前完成对乡村医生的考核，并将考核结果、拟补助金额进行公示。

（五）县财政局审核卫生局上报的相关资料，在12月15日前将各级财政安排的乡村医生劳务补助录入中国农民网（乡镇财税信息网），通过‘一卡通’发放。

六、工作要求

（一）对乡村医生从事公共卫生服务给予劳务补助，关系到乡村医生的切身利益，体现了各级人民政府对乡村医生的关心。各地卫生、财政部门要积极配合，密切协作，结合本地实际，制定具体的实施办法；要精心组织，周密安排，切实做好乡村医生的宣传发动工作，确保该项工作积极、稳妥、有序地进行。

（二）县级卫生行政部门要组织乡镇卫生院切实抓好对乡村医生的管理和考核，督促、指导乡村医生开展公共卫生服务，提高乡村公共卫生服务能力与水平；要建立乡村医生考核档案，考核要做到公平、公正、公开。

（三）各市（州）、县（市、区）要及时、足额安排配套资金，严格执行补助资金拨付方式，完善监督检查制度，做到专款专用；严禁虚报冒领、挤占挪用该补助资金，对违反规定的单位和直接责任人要以财政违法行为论处。

医生劳务派遣工作总结 篇2

关键词：劳务派遣,涉税问题,税收管理,规范化

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位的方式进行的劳务活动。在劳务派遣关系中存在劳务派遣机构、用工单位和劳动者三方法律主体, 两个合同:一是劳务派遣机构与劳动者签订的劳动合同, 二是用工单位与劳务派遣机构签订的劳务派遣协议。薪酬支付方面, 按照合同约定, 由劳务派遣机构代发工资、代缴社会保险费, 有的由用工单位直接发放, 无论何种支付形式, 劳务派遣机构均取得管理费收入。实践中前者较为规范和普遍, 即:用工单位将应支付给劳动者的工资和为劳动者缴纳的社会保险费以及住房公积金统一交给劳务派遣机构代为发放或办理, 以劳务派遣机构开具的劳务费发票进行所得税税前扣除;劳务派遣机构代发劳动者工资、代缴社会保险费, 并以从用工单位收取的全部价款减去收转付给劳动者的工资和为劳动者缴纳的社会保险费以及住房公积金后的余额为营业额, 缴纳营业税。

1 劳务派遣行业存在的涉税问题

1.1 虚构劳务派遣业务。

部分注册的劳务派遣企业未开展将员工派送到用工单位工作的劳务活动, 未真实履行代发工资、代缴保费和公积金等中介职责, 业务实质只是以收取服务费用为目的开具劳务发票。

1.2 申报不真实, 规避应缴税费。

《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》 (财税[2003]16号) 第十二条规定“劳务公司接受用工单位的委托, 为其安排劳动力, 凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动办上交的社会保险 (包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等, 下同) 以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或输的, 以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力输社会保险及住房公积金后余额为营业额”, 对劳务派遣企业营业税实行差额征收。个别劳务派遣企业采取制假名单、假工资单等手段, 不按规定发放劳动者的工资和缴纳社会保险费, 对未按规定支付或缴纳的劳动者工资和社会保险部分, 也未并入营业额计征营业税。

1.3 财务核算混乱, 管理不规范。

部分劳务派遣企业未将通过银行等金融机构实际支付的工资凭证、社会保险费和住房公积金缴费凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证, 不按规定进行价款结算、工资支付, 营业收入核算失真, 不缴或少缴营业税。

1.4 虚开劳务费发票, 侵蚀所得税税基。

虚开劳务费发票, 使得受标企业在账务处理时得以虚列支出, 用来开支一些非法费用或套取现金发放员工奖金, 造成受票单位虚列成本, 减少企业所得税税基, 同时也造成受标企业员工个人所得税得以偷逃的后果。

1.5 税务管理问题。

在实际征收管理工作中, 税务人员对合同、社会保险费、结算价款等前置信息真实性难以进行核实, 证明材料的真实性完全依赖于出具单位或个人的诚信度及对法律的遵从度, 导致不符合条件的劳务派遣公司也享受了差额征收营业税;对劳务派遣企业的发票发放和使用监管不严密, 自开票劳务派遣企业发票的使用存在超范围开票、违反规定虚开发票的现象。

2 劳务派遣行业税收征管现状

2.1 现行管理办法。

为解决劳务派遣企业在税收管理中存在的少缴社会保险费问题, 税务机关规定:其应税行为涉及地税机关发票管理范围的劳务派遣机构, 应在向其税法规定的纳税地主管税务机关申报缴纳各项税收和与劳务合同对应的社会保险费后, 申请代开发票, 支付的劳务费允许在计算缴纳企业所得税前扣除。按照该要求, 劳务派遣机构必须先缴纳营业税和社会保险费后才可以由地税机关代开发票。

2.2 代开劳务发票具体规定。

征收局在具体执行中, 要求劳务派遣机构到主管地税机关代开劳务发票需提供如下资料: (1) 代开发票申请表 (社会保险费只填写主管局负责征收部分) ; (2) 支付劳务报酬细表 (即当次代开发票金额中含的劳动者工资支付明细) ; (3) 完税 (费) 证原件及复印件; (4) 经办人身份证原件及复印件;派遣签订协议后, 初次办理代开发票业务还应提供; (5) 派遣协议原件及复印件; (6) 劳务合同原件及复印件; (7) 用工人员身份证原件及复印件。

用工人员发生增减变动的, 必须当期更新相关的劳务合同和身份证等资料。征收局可以根据企业管理规范程度及业务量等实际情况自行决定, 是否允许大型劳务派遣企业将第6、7项, 即劳务合同原件及复印件、用工人员身份证原件及复印件留企业专档保管, 以备税务机关随时抽查, 而不必在代开发票时提供资料, 适当减轻企业负担。

税务机关管理员在收集资料齐全后, 审核资料的完整性、完税凭证与开票申请内容的一致性, 合格的予以代开发票。代开发票时, 以劳务派遣企业向用工单位收取的价款全额开具, 并在发票上注明支付给劳动者的工资、上交的社会保险费和住房公积金项目金额。

2.3 政策效果。

对劳务派遣机构实行代开发票管理, 对那些财务管理不规范, 虚构业务, 申报不真实, 超范围开票、违反规定虚开发票的违法行为给予了有效的打击和遏制, 在很大程度上清理了劳务派遣行业的涉税问题。

从规范管理角度讲, 通过代开发票治理劳务派遣行业涉税问题不算是最好的方式, 其存在的主要弊端是:一方面增加了税务机关的执法风险, 另一方面也增加了征收局和依法纳税人负担。正常情况下, 合理的方式应该是企业自觉遵从税法, 依法纳税, 稽查部门通过事后检查堵塞漏洞, 但目前在劳务派遣行业发展迅速, 涉税问题急需治理整顿的情况下, 由于现行稳中有降方面条件限制, 采取代开发票的管理办法是权宜之选, 也是当前情况下的最佳选择。

3 劳务派遣行业税收管理建议

3.1 加强差额征收营业税资格审核。

差额征收营业税的劳务派遣企业必须同时具备以下条件:营业执照经营范围中有劳务派遣业务, 同时必须取得劳动部门核定的职业介绍许可证;劳务派遣企业按规定为劳动者支付工资、福利、上缴社会保险费和住房公积金 (对仅提供劳务信息服务, 收取管理费的劳务中介企业衽全额征税) ;支付工资必须如实填报姓名和身份证号码, 附有考勤考核明细资料, 编制工资支付表。

3.2 规范劳动者工资支付凭证审核管理。

劳务派遣企业在计算营业税时, 允许扣除的范围包括:支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险费和住房公积金。在审核劳动者的时, 以现金形式发放工资的, 须提供员工签字的工资表, 通过银行发放工资的, 须提供银行进账单。首次审核时核对劳务派遣企业实际发放工资员工与已签订劳动合同实际被派遣人员, 确保工资的真实性。在政策层面上需进一步出台规范性文件, 即用工单位支付给劳务派遣企业的劳务费必须采用转账方式, 给工人发放工资必须采取转账方式, 规范资金流量。对于劳务派遣企业向用工单位收了应支付给劳动者的工资等费用应并入营业额征税。

3.3 规范工资、社会保险费和住房公积金的所得税税前扣除行为。

用工单位向劳务派遣企业支付的劳务费已包含在地税机关代开的劳务费发票中且已作相关列支, 因此, 不得再重复税前扣除和住房公积金, 以及以工资为基础计提的职工福利费、职工教育经费、工会经费等。

3.4 加强日常评估管理, 地税机关要以纳税评估为手段, 加强劳务派遣这一新兴行业日常征管, 规范纳税秩序, 堵塞行业漏洞, 特别是代开发票管理后, 要将那些在未代开发票管理地区取得自开劳务发票的企业作为重点检查评估对象。

劳务派遣机构在计算税费时, 收入、税款和社会保险费之间存在着密切的关联, 因此, 要把评估的重点放在申报收入、发票开具金额、实际缴纳营业税和社会保险费情况等方面, 认真研究劳务派遣企业的纳税风险点, 对劳务派遣企业进行测算和分析, 切实提高对劳务派遣企业的管理水平和能力。

参考文献

[1]田效先.关于劳务派遣行业税收管理现状的思考[J].长春理工大学学报 (社会科学版) , 2013 (01) .

[2]刘尚华.我国劳务派遣相关问题研究[D].中国青年政治学院, 2013.

国企劳务派遣员工工作满意度研究 篇3

关键词：国有企业；劳务派遣；工作满意度；离职倾向

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0158-01

一、绪论

随着日益激烈的全球竞争带来的不稳定因素增多，越来越多的国有企业为降低成本、提高效益，除了保持技术上的优势，也在组织结构上力求精简，以迅速响应瞬息万变的市场。为了应对临时性、季节性需求，企业积极运用弹性用工方式，其中以劳务派遣的运用尤为普及。然而，由于盲目追求低成本而导致用工单位的派遣员工缺乏安全感、不愿与用工单位建立心理契约，从而导致工作满意度低，离职率高。这些问题将直接影响用工单位采用劳务派遣的价值，降低了原本期望的用工弹性。因此，对于用工单位来说，了解派遣员工工作满意度的现状，并在此基础上找出切实可行的方法来提高派遣员工工作满意度非常重要。

二、文献综述

（一）劳务派遣。劳务派遣意指用工单位根据其人力资源需求，委托派遣机构甄选符合其需求的员工，并在该员工自愿的基础上，将其派遣到用工单位，为用工单位工作，接受用工单位的指挥和监督，其实质是将人力资源的所有权和使用权相分离，使派遣员工同时为派遣机构和用工单位创造价值。劳务派遣的特点：雇佣关系的非典型性和主体的相对独立性；将劳动力商品化；劳动者的可替代性和流动性。综合来看，中国的劳务派遣机制具有发展时间短、发展速度快、集中国有企业、法律法规不健全等特点，因此我们要根据中国国情不断探索劳务派遣的健康发展之路，从企业实际出发，真正了解派遣员工，制定适合派遣员工的政策，充分调动派遣员工的工作积极性。

（二）工作满意度。工作满意度指人对于其工作的感觉或对工作中各个构面的一些相关态度，简而言之，就是人是否喜欢自己的工作。工作满意度有单维与多维两种维度划分，其中工作满意度的单维划分就是将其看作一个整体的水平，测量问题通常为一般性的问题，例如你是否喜欢你的工作等，而所谓多维划分，是将工作满意度区分为不同的维度进行分别测量，至于维度具体如何划分，学术界目前尚未形成共识。对于工作满意度的测量研究，充分考虑调查量表的权威性和适用性，本文将采用明尼苏达大学的Weiss、Dawis等人编制的明尼苏达满意度短式量表。

（三）离职倾向。离职分为主动离职和被动离职。主动离职是员工因组织或个人因素如薪酬、晋升等原因而主动离开组织，被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。本研究考察的是员工主动自愿离开组织的意向。对于工作满意度与离职倾向关系的研究很多，学者们普遍认为工作满意度对离职倾向具有重要影响，对于国有企业这一具有中国特色的企业类型，这一结论还有待考证，我们不妨假设在国有企业中工作满意度对离职倾向具有显著的负向影响。

三、研究设计

（一）样本来源。本文以国企劳务派遣员工为研究对象，对员工工作满意度进行研究，我们选择了几家北京的国有企业，通过实地发放调查问卷的方法来收集数据。共回收有效问卷320份，剔除极端值和缺失值，最后剩余252份有效数据，有效比达到78.75%。

（二）测量工具。本文的测量工具均选用成熟量表，共包括三个部分。第一部分为工作满意度调查，采用的是由明尼苏达大学Weiss （1967）等人编制的“明尼苏达工作满意调查表”短式问卷，包括20个题项。第二部分为员工离职倾向调查，采用的是Mobley等（1978年）开发的离职倾向调查问卷，包括4个题目。第三部分个人特征调查和薪酬福利状况调查是本文作者根据研究需要设计的关于被试者个人信息的问题，其中个体特征6个问题，新出福利4个问题。

（三）假设模型。通过总结以往学者对于工作满意度影响因素、工作满意度与离职倾向关系的研究成果，做出以下假设：

假设1：个人特征对员工工作满意度有影响。假设2：薪酬福利对员工工作满意度有影响。假设3：国企劳务派遣员工的性别、年龄、婚姻状况、文化程度、工作年限、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成和福利构成均与工作满意度相关。假设4：国企劳务派遣员工工作满意度与离职倾向负相关。

四、实证分析

（一）现状分析。国企劳务派遣员工对考察工作满意度的20个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者对自己的工作一般满意。从标准差来看，考察派遣员工工作满意度的各项目的标准差主要处于1左右，说明被调查者关于工作满意度的主观感受差异不大，都处于一般满意的状态。根据统计结果，从整体来看，劳务派遣员工对工作的满意度处于较低的水平。根据国企劳务派遣员工对考察离职倾向的4个项目的评价结果，各个项目的均值处于3左右，表明被调查者偶尔会有换工作的意愿。从标准差来看，各项目标准差主要处于1左右，说明被调查者关于离职倾向的主观感受差异不大，都或多或少会有离开公司的想法。

（二）比较分析。方差分析结果表明，在人口统计学变量上：不同性别员工的工作满意度具有显著差异，女员工的工作满意度高于男员工；不同文化程度的劳务派遣员工工作满意度之间有显著差异，随着文化程度的升高，员工工作满意度也增加；不同职位层级的员工工作满意度之间有显著差异，职位层级越高，其工作满意度越高；不同年龄、婚姻状况、工作年限的劳务派遣员工工作满意度之间则没有显著差异。方差分析结果表明，在薪酬变量上：4各薪酬变量上，劳务派遣员工工作满意度均存在显著性差异，其中员工所获得的绩效比例越高，其工作满意度越高；员工的加薪幅度越高，其工作满意度也越高；员工工资构成种类越多员工工作满意度越高；员工的福利构成数量在7-10中之间时，员工的工作满意度最高。

（三）相关分析。人口统计学变量、薪酬变量与工作满意度的的相关分析结果表明，性别、文化程度、职位层级、绩效工资比例、加薪幅度、工资构成数量、福利构成数量与工作满意度显著相关，其他变量与工作满意度不相关，这与之前方差分析的结果一致。离职倾向于工作满意度的行管分析结果表明，工作满意度与离职倾向显著负相关，即随着工作满意度的提高，员工的离职倾向降低。

五、建议与对策

根据以上对于国企劳务派遣员工工作满意度调查分析，本文认为应从以下几个方面制定劳务派遣员工工作满意度提升策略：转变人力资源管理理念、形成良好企业文化、优化工作设计、规范甄选程序、制定合理的薪酬政策、重视培训选拔、建立公平竞争的晋升机制 。这些建议应得到公司管理层的重视，并根据实际情况作了不同程度的采纳和实施。

参考文献：

[1]李新建， 徐元得等. 人才派遣方式下的雇佣与劳动关系[D]. 天津：南开大学， 2005.

[2]谢永珍，赵京玲.企业员工满意度指标体系的建立与评价模型[J].技术经济与管理研究，2001（5）.

[3]自宜本，李嘉琪等. 派遣员工工作满意度之研究一以台南地区为例[R].台湾：中山大学企业管理系专题报告，2007.

[4]赵西萍，刘玲，张长征.员工离职意向影响因素的多变量分析[J].中国软科学，2003，（3）：71-74.

劳务派遣工作程序须知（推荐） 篇4

为了更好地服务于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业务中，应遵守以下程序：

一、双方应出具的材料

1、企业营业执照副本及复印件

2、企业法人授权委托书

二、双方平等协商签订“劳务派遣协议书”

1、甲方或乙方提供派遣人员花名册，双方盖章

2、甲方提供派遣人员工资收入证明（确定参保基数）

三、派遣人员应出具的材料

1、健康证明、身份证及复印件、照片（3-5张）

2、填写“派遣人员情况调查表”（附件一）

四、签订《劳动合同书》或《劳务协议书》

（一）签订《劳动合同书》人员

1、本市农民工：由我公司负责办理录用手续

2、外埠人员：由我公司协助办理就业证

3、本市存档人员：应提供存档证复印件

4、本市失业人员：应提供求职证，办理招工手续

（二）签订《劳务协议书》人员

1、下岗、待岗人员；应提供单位缴纳社会保险证明

2、企业内退人员；应提供单位缴纳社会保险证明

3、退休人员；应出具退休证

（三）由派入单位与派遣人员签订“岗位协议”

五、个人应提交的材料

1、身份证复印件

2、就业证复印件

3、存档人员须提交《保险转移单》、《医疗保险手册》，如不能提供以上材料，须本人写出书面说明

六、调离手续

1、派遣人员调离，须有本人“辞职申请”或单位“辞退证明”办理解除劳动合同手续

2、交回《劳动合同书》或《劳务协议书》、“医疗保险手册”、办理相关保险停缴手续

七、其它

1、人员增减需更改《花名册》，做好人员统计

医生劳务派遣工作总结 篇5

【编辑寄语】以下是为大家整理的关于医生总结：妇产科医生个人工作总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！本人于某年某某院校毕业后分配到某某、某某医院工作，某年被调入某院任业务院长，××年11月潍坊医学院卫生管理学专业大专班毕业，××年主持全院工作至今。*年来一直从事妇幼保健工作，××年11月被聘为主治医师。现将本人任职以来的工作情况总结如下：在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。

在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，圆满完成了各项工作任务。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。

注重临床科研工作，参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。

注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。

本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划医学教，育网|搜集整理，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿

四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次，0-7岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。

配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。

学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办学习班1-2期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。

劳务工作总结 篇6

2013年12月4日

2012劳务工作总结

今年以来，我在镇党委、镇政府的正确领导下，在区劳务办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大及党的十七届六中、七中全会精神，全面贯彻区第七次党代会精神，紧紧围绕区委“13345”区域发展战略，立足全镇经济社会全面、和谐、可持续发展的重大战略决策，牢固树立“以人为本”的科学发展观，扎实开展劳务输转工作，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、全年工作情况

（一）基本情况

镇地处麦积区西北部，行政面积86.6平方公里，土地面积3.68万亩，下辖22个行政村，有150个村民小组，6596户3.1万人。以商品流通、农产品贸易日益繁荣，特色优势产业继续发展，杏、葡萄、苹果等果品远销外地，果农品牌意识逐渐形成；畜牧业发展壮大，肉禽蛋产品已远销至兰州、西宁、新疆、内蒙等市场；以.....公司为代表的乡镇企业健康发展，吸纳了相当数量的农村剩余劳动力，劳务培训和输转工作稳步推进，劳务收入成为拓宽农民增收渠道、增加农民收入的主要渠道，大大促进了我镇经济社会又好又快发展。

镇党委、镇政府一直把劳务工作作为发展农村经济，增加农民收入，推进社会主义新农村建设的一大支柱产业来抓,全年共输出农村剩余劳动力7998人次，有组织输转4200人次，输转率达到了60％以上，创收8020万元，占全镇经济收入的45％，劳务培训8期2366人，其中引导性培训1560人，技能培训806人，建立劳务基地51个，创建“家政大嫂”劳务品牌1个，培养劳务经纪人50人、劳务带头人30名，较好地完成了全年劳务工作目标各项指标任务。

二、多措并举大力开展劳务输转工作

一是成立机构，加强组织领导。成立了以党政主要领导任组长，党委委员为成员的..镇劳务工作领导小组，负责组织领导发展劳务经济，并落实工作人员，定期召开专题会议，分析劳务形势，组织输转富余劳动力。全镇共成立村级劳务工作领导小组24个，召开劳务相关会议12场次。

二是广泛收集用工信息，为大量有序的劳务输出提供信息保证。我们利用春节、五

一、国庆等节假日有利时机，开展“春风行动”等劳务招聘会三次，不定期张贴、发布用工信息，全年共发布用工信息8批次56条。

三是强化务工知识宣传培训。利用广播、板报、公示栏、标语和横幅等方式加大劳动政策法规、用工信息和务工常识的宣传。全镇共书写宣传标语156条，办板报12期，开展“春风行动”等劳务招聘会3次，通过宣传，有效提高了务工人员的基本素质和自我保护意识。四是开辟劳务基地，组织输转人员。开辟建立劳务基地是搞好劳务工作关键，今年已在山东、青岛、北京、新疆等经济发达地区建立劳务基地10个，向外组织转移务工人员4200多名，由于工作到位，措施得力，受到了用工单位和务工人员的一致好评。今年10月份我镇有组织输转赴疆摘棉务工人员420人，并在广场举行了欢送仪式。

五是配强劳务经纪人，健全民间联络站。目前，我镇培植......等50名劳务经纪人，组织开展向外输转富余劳动力，保证了我镇劳务工作的有序开展。

三、存在困难和问题：一是务工人员工作技能有待提高，劳动者整体素质偏低，岗前培训有待加强，劳务收入的科技含量不够高，培训缺乏相应的师资力量和培训设施，大部分外出务工人员从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性的多，长期性的少；二是开展劳务知识和技能培训经费短缺。由于镇财政紧张，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

四、下一步的打算：

一是进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海发达城市用工企业的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展；

二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。针对部分群众文化素质低，思想观念保守的现状，首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳动产业喊响喊亮。充分利用关闭、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。及时总结全镇劳务输转工作职工涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，做法，用身边的是引导身边的人。

三是整合资源优势，认真组织培训。树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳务技能的培训提高务工人员的素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例，实现劳务输出有数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散性向规模性转变，提高劳动者素质是关键。

四是稳固基地，扩大输转规模。充分利用已建立的劳动力市场服务网络，坚持把输转一批、季节性输出一批、能人带动一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。稳定就地劳务转移，围绕新镇区建设做文章，开拓眼界搞三产，积极鼓励务工人员返乡创业；能人带动继续巩固现有劳务及场地。在开辟新基地的同事，继续同老基地保持良好的合作关系，劳务输出呈现常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面；主动联系拓展东南沿海劳务基地。沾上继续坚持领导把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇，村两级职能作用，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。

五是树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例；三是培养劳务经纪人人，多渠道拓宽劳务市场。

医生劳务派遣工作总结 篇7

关键词：劳务派遣人员,党建工作,学习型党组织,创先争优

后勤保障工作是高校各项事业又好又快发展的基础, 这几年随着高校事业的不断发展, 高校劳务派遣人员越来越多, 在高校的后勤保障工作中发挥着重要的作用已经成为高校职工队伍中不可或缺的一员。为了充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用, 引导劳务派遣人员更好的服务后勤工作, 服务学校发展, 必须加强劳务派遣人员的党建工作。针对劳务派遣人员流动性强、素质参差不齐的特点, 高校后勤党建工作必须更新观念, 完善党建工作规章制度, 加强日常管理, 开展创先争优活动创建学习型后勤党组织, 引导吸纳优秀的员工、业务骨干、先进分子加入我们的党组织。

1 更新观念, 加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度

高校历来十分重视在高级知识分子、青年教师及大学生中发展党员, 在劳务派遣人员中发展党员还没有引起足够的重视。有人认为, 劳务派遣人员文化水平低、年龄大、形象差、群体素质较低, 党员的模范带头作用有限。这是因为他们对后勤工作不了解, 忽视了后勤工作的特殊性。服务是高校后勤的天职, 优质服务是高校后勤工作的永恒主题, 劳务派遣人员不仅是优质服务的创造者, 而且肩负着管理育人, 服务育人的重任。劳务派遣人员不是教师, 但他们的思想观念、行为规范、服务态度对学生的养成教育和思想品德的培养起着教师不能替代的教育作用。例如:高校学生宿舍是管理育人重要阵地, 是后勤服务育人的重要场所, 后勤宿舍管理人员不仅仅是保洁和对宿舍家具设施的管理, 更重要的是对人的管理, 是对当代大学生的生活管理和思想政治教育工作相结合的管理。后勤员工的责任感、不怕苦、不怕脏、不怕累、忠于职守、真诚奉献, 把全部精力投入到本职工作中去的一言一行, 对大学生的心理品质起着春风化雨、润物无声、潜移默化的启迪作用。因此必须加大对劳务派遣人员党建工作的重视程度, 加大在劳务派遣人员中发展党员的力度, 这是提高广大后勤员工政治素质、思想素质的必由之路, 是服务育人的重要途径, 也是高校后勤保障优质服务的迫切需要。

2 创新工作方式, 完善劳务派遣人员党建工作的规章制度

2.1 完善党员发展制度

随着高校后勤社会化改革的不断推进, 后勤单位中的学校在编职工的比例大大降低, 人员组成中外聘员工占了80%以上, 他们多文化水平较低、生活比较困难, 工作辛苦学习时间少, 对党的基本理论、基本知识、基本路线也了解不多, 虽有纯朴的思想情感, 有强烈的入党愿望, 但自信心不足, 一般不会主动写入党申请书。党支部应该转变“坐等上门”的陈旧观念, 积极做好启发和引导工作, 对技术过硬的“老师傅”、乐于助人的“老好人”、踏踏实实的“老黄牛”等群众中声誉好的同志, 给予更多的引导和帮助, 通过谈话、送温暖、树典型等教育形式, 鼓励他们向党组织靠拢, 指导他们写入党申请书, 及时肯定工作中的成绩、指出存在的不足, 帮助他们改变不良习惯, 为工作积极, 进步显著的同志创造入党条件。积极做好入党积极分子的培养、教育、考察工作, 对基本符合党员条件的要及时吸收到党内来, 让更多的人感到党组织就在他们身边, 党组织的大门时刻向劳务派遣人员敞开着, 鼓励他们大胆地向党组织靠拢, 把劳务派遣人员中的优秀分子输送给党的组织, 为党增添更多高质量的新鲜血液。

2.2 健全党员管理制度

由于员工中很多是外出务工的农民工或者社会人员, 党组织关系在当地基层党组织, 为解决这部分同志入党难的问题, 后勤党组织可以主动出函与对方的基层党组织联系, 帮助解决一些实际问题, 发展他们为党员, 并为其办理流动党员证, 参加本单位的党组织生活。对于一些思想认识不高, 怕麻烦的党员同志, 我们在进行用工的时候就做好党员登记, 确定身份后主动出函为其办理流动党员证, 从而保证我们的队伍的完整性。

3 通过学习型党组织建设, 带动劳务派遣人员党建工作

十七届四中全会提出要把党建设成为马克思主义学习型政党, 把基层党组织建设成为学习型党组织。作为服务学校发展大局, 保障师生员工正常的学习、科研、工作和生活秩序的后勤党组织, 更应该积极参与学习型党组织建设, 后勤系统的党员在服务后勤发展、服务后勤社会化改革等方面要发挥模范带头作用, 通过使自己成为“学习型党员”推动后勤员工成为“学习型员工”, 夯实学习型后勤的基础。

针对劳务派遣人员年龄大、文化水平低, 理论学习有一定困难的实际情况, 在学习内容和形式上要不断创新, 开展适合他们群体特点的理论学习和思想政治工作切不可从理论到理论。要紧密结合新形势下后勤工作的特点和后勤员工的思想状况, 灵活开展思想教育, 不断丰富思想教育载体, 提高学习效果。寻找身边的闪光点、宣传党员的典型事迹, 开展主题教育、业务竞赛、技巧展示、节水节电小建议、安全演练、向困难员工和贫困学生送温暖, 以及丰富多彩的群众性娱乐活动等, 这些都是行之有效的教育手段和方法。

在学习型后勤系统中, 员工有参加培训、充实知识、加强技术的内在需要, 通过学习型党组织建设, 能够优化后勤职工的心智模式, 强化团队学习, 凝聚共同愿景。学习型党组织建设, 从根本上满足了党员、普通员工自身发展所需要的各项条件, 提升了他们的综合素质和能力, 提升了党组织服务员工发展的各项能力。劳务派遣人员作为后勤职工的一部分, 通过帮扶带, 使劳务派遣人员积极向党组织靠拢, 自觉参与学习, 不断提升业务水平和理论能力, 从而增强了劳务派遣人员的党建工作。

4 以创先争优活动为载体, 增强劳务派遣人员的创造力、凝聚力和战斗力

在后勤党组织中要积极开展创先争优活动, 通过比学习、比工作、比服务、比奉献来引导劳务派遣人员积极争当求实创新、真抓实干、协调合作的模范, 力争形成勤奋学习、立足本职、积极向上的风气。通过创先争优培养、发现、树立先进榜样, 并予以表彰, 通过这一系列活动, 高校劳务派遣人员能够增强凝聚力和创造力, 爱岗敬业, 能为学校的发展贡献新的力量。

总之, 劳务派遣人员在高校的后勤保障工作中发挥着积极重要的作用, 加强劳务派遣人员的党建工作, 必须从思想上高度重视, 不断完善党员发展、管理的制度, 积极营造比学赶超、创先争优的工作氛围, 深入推进学习型党组织建设。相信通过全校上下的共同努力, 高校的劳务派遣人员党建工作将上一个新台阶, 劳务派遣人员也将以更强的凝聚力和创造力, 为高校的建设发展贡献力量。

参考文献

[1]姜建良.实施《劳动合同法》后高校后勤党建工作新视角[J].高校后勤研究, 2009 (5) .

试论劳务开发人事档案管理工作 篇8

关键词：劳务开发；人事；档案

一、劳务开发员工人事档案管理存在的问题

1、新生成的档案不能及时归档。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现。派遣员工的具体管理在用工单位，人事档案管理在用人单位（派遣机构），派遣员工的思想品德、业务能力、工作状况、奖励处罚以及后续学历等方面生成的材料不能及时传递给用人单位，造成了新生成的档案不能及时归档。再者，用工单位与派遣员工之间没有人事关系，往往会忽略派遣员工的人事档案生成。

2、档案管理的基础业务薄弱。部分派遣机构建立和健全了派遣员工人事档案管理制度，但大部分停留在纸面上，挂在了墙上，没有真正落实；不少派遣机构在档案归档、检查核对、转递、保卫保密、统计等管理环节缺少规范，较随意；组卷不规范、归类不清，什么材料该入档，什么材料不该入档，什么材料要及时销毁，缺少鉴别。

3、缺少专职的档案管理人员，素质低。时代的发展，对档案管理人员的要求也不断提高，不仅要具备较强的政治素质、良好的职业道德、强烈的责任感以及较强的专业知识，还应具备利用现代化设备管理档案的能力。但大部分派遣机构的档案管理人员整体素质偏低、专业性差、流动频繁，缺少相应业务的培训学习，知识更新慢。

4、档案室设施落后，缺少现代化管理手段。派遣机构大多是私人企业，办公场所、设施均计入公司成本，由此，许多派遣机构在派遣员工档案管理方面投入资金少，设施陈旧，难以保证档案室的通风、采光、保湿、防虫等多方面的要求。很多派遣机构还停留在手工操作，没有实现档案的电子信息化管理，缺少计算机、扫描仪、复印件等现代化的设备。

二、如何做好劳务开发人事档案管理工作

1、建立健全科学合理的劳务开发人事档案管理制度。制度是做好工作的前提和保障， 劳务开发人事档案的性质决定了档案工作室一项琐碎繁杂、非常严肃的工作。因此必须结合劳务开发人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步建立和健全各项档案管理制度，严格按照劳务开发人事档案管理工作的各项规章制度来办事。使档案管理工作有规可循、有章可依。劳务开发人事档案管理活动中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须要进行改革，及时建立新的、更为科学合理的劳务开发人事档案管理制度，使得劳务开发人事档案工作更加制度化、规范化。在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须遵循“取之有据，舍之有理”；档案的整理归档要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析，对人力资源管理部门及其他部门应有所区别，注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整，尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集。

2、实行计算机管理，提高档案管理的信息化。劳务开发人事档案管理工作的科学化、现代化既包括管理手段的科学化、现代化，又包括管理理念的现代化、科学化。管理手段的科学化、现代化，最终是要在建立一个以员工人事档案信息为基础的员工信息系统。而这个系统的初步要求则是建立人机结合的技术性管理系统，实现人事档案的计算机管理，使查档人员利用计算机在不接触档案的前提下查阅档案原件，不仅可以提高查阅档案的速度，同时也有利于人事档案的保密和安全。

3、增强服务意识，积极主动的提供利用。人力资源管理知人、选人、用人、留人、育人的重要途径是人事档案信息的提供，所以人事档案管理人员应认清形势，摆正位置，端正态度，增强服务意识，改变长期以来坐等上门的被动服务方式，增强服务意识，积极主动地为企业人力资源管理提供信息服务。人事档案管理服务于人力资源管理，促进人力资源管理，是人力资源管理工作的基础。

4、引进高素质人才，加强人员培训，提高人员素质。 人才是事业的基础，是社会前进、发展的动力，做好新形势下的档案管理工作必须有一支综合素质和业务水平过硬的人事档案管理的工作队伍。对于档案管理部门来说亦是同样的道理。在知识经济时代，档案人员应当通过人事档案主管部门的培训考核取得岗位合格证后方能上岗。在现代化程度不断提高的今天，引进高素质的档案人才是档案工作发展的必然要求。在引进高素质人才的同时，也应注重对现有档案人员的培训，使其适应新形势下的新要求，从而全面提高档案管理人员的素质。

三、结语

综上所述，新时期下的劳务开发档案管理工作是一个相对的、动态的、发展的过程，在特定时期被赋予了不同的核心内容。劳务开发中心的档案管理工作是在信息时代背景下产生的关于档案管理理论与实践的有机结合，未来也必定会通过这些责任心强、专业性强的档案管理人员的全方面、全方位的管理水平的提高去促进整个劳务开发行业的发展以及新的档案管理体系的形成。

参考文献

[1] 李炳安.周婷.论我国劳务派遣法制的完善[J]. 福建政法管理干部学院学报2008（9）.

[2] 李沛丰.浅析推行劳务派遣用工模式的意义[J].现代企业文化，2008（26）.

[3] 李寅.必须完善关于劳务派遣用工形式的规定[J].天津市工会管理干部学院学报，2008（3）.