财务人员论文提纲

论文题目：湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力现状与提升对策研究

摘要：随着我国经济社会的发展,财税制度改革和乡村振兴战略的推进,乡镇财政所财务人员作为与群众关系最密切的服务者和掌握惠农资金动态的业务员,他们的胜任水平是乡村人才振兴中不可忽视的一环,同时,对财务人员的战略思维领悟力、团结协作能力和资金管控能力等均提出新的挑战。但人口老龄化严重、绩效考核落后、培训流于形式等问题严重制约了财税制度改革的推行。因此,如何提升乡镇财政所财务人员胜任力水平成为乡村振兴中亟需解决的重要问题。本文首先通过分类梳理国内外胜任力研究成果,发现建立动态的胜任力模型能有效帮助解决人员能力不足问题,同时,在相对成熟的胜任力模型理论的指导下来,探讨构建湘乡市财政所财务人员胜任力模型的必要性。其次,结合文献综述法和预测问卷调查构建了湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力素质特征的初始模型,再通过一系列数据分析与检验,最终得出含隐性个人素质、显性财务技能、基本职业素养、核心领导能力共四个维度包含20个要素的财务人员胜任力模型。随后,通过结合湘乡市乡镇财政所财务人员基本情况、财务人员胜任力自评得分情况以及胜任力最终模型,采取问卷调查与访谈法对财务人员胜任力现状进行总体分析和各维度分析,并对胜任力不足问题展开原因分析。最后,针对湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力不足中存在的突出问题,重点提出在培训开发和绩效考核工作中的对策研究。

关键词：乡镇财政所;财务人员;胜任力模型

学科专业：工商管理（MBA）（专业学位）

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国外研究综述

1.2.2 国内研究综述

1.2.3 小结

1.3 研究内容和研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 研究的创新点

第2章 核心概念和理论基础

2.1 核心概念

2.1.1 胜任力和胜任力模型

2.1.2 乡镇财政所财务人员

2.2 胜任力模型理论基础

2.2.1 胜任力的冰山模型理论

2.2.2 胜任力的洋葱模型理论

2.2.3 胜任力的树状模型理论

2.2.4 胜任力的金字塔模型理论

2.3 构建乡镇财政所财务人员胜任力模型的必要性

2.4 胜任力模型的研究方法

第3章 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力模型构建

3.1 湘乡市乡镇财政所财务人员基本情况

3.2 构建胜任力模型思路

3.3 胜任力要素收集

3.4 胜任力要素确定

3.5 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力模型验证

3.5.1 问卷的信度检验

3.5.2 问卷的效度检验

3.5.3 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力模型

第4章 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力现状及原因分析

4.1 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力总体分析

4.1.1 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力基本情况分析

4.1.2 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力得分情况分析

4.2 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力各维度分析

4.2.1 隐性个人特质方面

4.2.2 显性财务技能方面

4.2.3 基本职业素养方面

4.2.4 核心领导能力方面

4.3 访谈分析

4.3.1 访谈对象与内容

4.3.2 访谈总结

4.4 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力不足的原因分析

4.4.1 年龄结构不合理

4.4.2 学历水平实际偏低

4.4.3 业务培训流于形式

4.4.4 绩效考核效果一般

4.4.5 混编现象严重

第5章 湘乡市乡镇财政所财务人员胜任力提升的对策研究

5.1 基于胜任力模型的乡镇财政所财务人员培训开发

5.1.1 分析培训需求

5.1.2 制定培训计划

5.1.3 保障培训实施

5.1.4 检验培训效果

5.2 基于胜任力模型的乡镇财政所财务人员绩效管理

5.2.1 制定绩效计划

5.2.2 保障绩效实施

5.2.3 改进绩效考核

参考文献

附录A:调查问卷

附录B:访谈提纲

致谢