财务人员的求职信简单（精选12篇）
（一）尊敬的园长：
您好，本人在贵幼儿园工作时间已经一年了，这一年之中，我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面，都有了很大的进步，这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果，对此，我表示衷心的感谢。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
刚接手新班时，我一开始真的无所适从，小班小朋友都不听我的话，爱哭闹，我根本无从下手。多亏了园长的辛勤教导，让我从中学到了很多知识、很多道理。这些都是外面学不到的。有时，我也会做错事，也会受到园长的批评。但是，我从心里感谢你，是你教育了我很多东西，很多道理。现在，由于合同期已到和我的喉咙问题几个月以来一直得不到解决。这让我下定决心，辞到现在的工作，我必须养好我的喉咙，然后重新出发，望能谅解，请批准。
谢谢园长，谢谢所有的老师同事，谢谢幼儿园，给我带来这么多快乐，给我这么好的发展平台。我相信，不管在哪里，你们都是我最美丽的回忆。
在此，我祝贵幼儿园事事顺利、大展宏图。
此致
敬礼!20xx年xx月xx日 学校辞职信模板(二)尊敬的**校长：
您好!最近，学校组织教研活动频繁，劳您费心了，现在不好意思，耽误你时间了，请您给我几分钟时间把这封信看完，本人在****小学教书算算也快4年了，工作勤勤恳恳，任劳任怨，从不怨言，现有个请求，请求你大开绿灯放行，请误劝阻，本人决定以此，希望*校长您，带领全体153位老师开辟一条新的能彻底转换教师本色的光明大道，以学生为主体，老师主动亲近学生，要跟他(她)们做朋友，要彻底的关爱他们，本人也意识到身一名教师这样做很对不起自己的学生，人各有智，望领导在离去之后找一个比我更会体谅学生的好老师。望您能批准我的辞退!(最后祝您合家欢乐，身体健康!)此致
敬礼!学校辞职信(三)很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。本人考虑再三，决意辞去会计工作。
此致！敬礼!辞职信
尊敬的各位领导：
您好，经过深思熟虑，由于个人原因我决定辞去我目前在所担任的职位。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向单位提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望单位能体谅我，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段（1年）时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了！离开单位的这刻，我衷心向您说声谢谢！
敬礼！
申请人：
2012年10月26日篇三：2016新护士简单辞职信范文 2016新护士简单辞职信范文
应用培训手册进行儿科新护士规范化培训的效果及其在促进新护士角色转变过程中的作用。本文是学习啦小编为大家整理的新护士简单辞职信范文，仅供参考。新护士简单辞职信范文一：
尊敬的医院领导：
您好!感谢您在百忙之中亲阅此信。
我是一名新入职护士，目前在icu轮科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在icu呆的这段时间里，我学到的东西真的很多，各种技能操作也都能熟悉运用，无论是临床操作还是理论知识，我觉得自己都得到了很大的进步，最主要的是，在老师们的教导下让我从一名学生慢慢转变成为一名护士，一切的一切都让我受益匪浅!我真的非常感谢老师们的指导。可如今，我却递交上我的辞职信，我心里也很是不舍。我将离开这儿，绝不是因为这里待遇差，对于一个刚毕业的大学生来说，这个待遇已经基本能保持各种开支了。但也更不是因为私人恩怨问题，我个人性格随和，加上这里每个领导和老师对我都很关心，在我工作遇到困难的时候都会及时给我指导，我真的非常感谢你们。我只是因为个人原因才会递交上这份辞职申请，这儿离我家乡挺远，生活上难免会不适应，也非常思念亲友，但迫于工作原因，回家又很困难，加上父母已是五十好几的人了，作为孩子我也希望能经常看到父母，所以我想回到家乡附近工作，跟亲友之间相互有个照应。希望领导能同意我这个请求，并理解和原谅我所做的决定，批准我在广济医院的辞职申请，在此，我真诚的向您说声对不起，同时也我表达我对你们最忠心的感谢，谢谢你们对我的栽培和教导!祝愿您生活愉快，工作顺利!辞职人：
xx年x月x日
新护士简单辞职信范文二：
尊敬的领导医院您好：
感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：
xx年x月x日
新护士简单辞职信范文三：
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2016年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许!感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致
辞职人：
xx年x月x日篇四：简单简洁的辞职信范文
简单简洁的辞职信范文
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意
回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 xx篇五：经典简短辞职申请
辞职申请
尊敬的公司领导：
结合我国事业单位运营和发展的基本现状来看, 其财务管理工作主要包含4方面的基本内容, 即财务预算管理、日常经费管理、建设资金管理和资产监督控制。
(1) 财务预算管理。财务预算管理是事业单位资金有效循环的基础条件, 是财务管理的基本内容, 同时也是日常财务活动中收支控制工作的重要依据。财务预算管理就是对事业单位的财务预算进行全面控制, 把握预算资金的使用方向, 对预算执行的真实性进行监督, 并对各种挪用预算资金或者是抽逃预算资金的行为进行控制。
(2) 日常经费管理。日常经费管理是对事业单位日常业务的经费收支进行有效核算, 认真把控每一笔经费的具体开支情况, 并对资金的来源与实际用途进行严格审核;与此同时, 日常经费管理还需要对单位内部的报销手续进行规范, 禁止白条抵库问题和违法违规现象的发生, 在禁止胡乱收费的基础上对单位财务的收款行为进行规范, 进而保证事业单位日常经费运用的合理性。
(3) 建设资金管理。事业单位建设资金管理包括基建预算管理和预算指标控制两方面的基本内容。在实际操作过程中, 管理人员需要对基建项目的招标过程进行严格控制, 禁止项目招标的暗箱操作;强化对基建资金的有效管理, 对建设资金的用款计划进行全面审核, 并把控好对建设项目的验收和结算工作;同时, 建设资金管理要求事业单位对项目审计机制进行完善, 通过各个部门的通力合作来对建设项目进行共同管理, 以期在相互监督、相互制约的前提下做好对建设资金的管理工作。
(4) 资产监督控制。资产监督控制要求事业单位在严格登记制度的基础上对各项资产的产权进行明确, 完善单位内部资产的采购、维修及报销的处理程序, 并通过有效的监督和控制手段避免单位资产虚增或者是资产流失等问题的发生。
通过以上分析可以看出, 事业单位财务管理的基本内容对其财务管理的工作体系提出了相对较高的管理要求, 事业单位必须通过包含规划、分析、管理、监督和控制在内的财务管理体系来提升财务管理的整体水平, 为单位在市场经济环境下的发展奠定基础。
2 事业单位财务管理的现状分析
从我国事业单位财务管理工作开展的现状来看, 尽管我国公共财政制度以及国库集中支付制度的实施在某种程度上推动了事业单位财务管理工作的发展和改革, 但事业单位财务管理的整体水平依然无法满足市场经济的发展需求, 其财务管理在发展的过程中, 还是存在亟待改善的不足之处。
首先, 事业单位财务管理工作对于资金的使用缺乏一定的计划性, 财务部门对于资金的使用只是简单地进行事后的核算, 忽略了对于各项资金进行使用之前的科学规划和预测, 也没有在资金使用过程进行有效控制, 资金收支考核工作停留于表面, 资金使用效率相对较低。
其次, 事业单位财务管理的基础工作相对薄弱, 单位内部财会部门的机构设置、岗位安排不够合理, 而财务管理方面的会计核算制度、管理牵制制度、财务监督制度以及稽核制度等制度体系的建设也相对滞后。这种基础工作的薄弱, 影响了财务管理的有效性。
再次, 事业单位对于部分重要的管理制度缺乏足够的重视, 比如说单位对于支票管理和发票管理方面的制度就没有准确的认识, 没有根据财务管理的整体要求来制定票据管理制度, 制度体系建设流于形式, 无法发挥其在财务管理、监督和控制方面的重要作用。
最后, 事业单位财务管理体制缺乏与时俱进的发展性, 单位内部现行的财务管理制度与我国最新的财经法规以及财经制度之间缺乏有效的衔接, 财务管理制度与单位运营、管理和发展的变化情况并不适应, 制度体制的不切实际直接影响了事业单位财务管理的权威性。
客观来讲, 在新的经济形势下, 受经济环境、政策环境以及事业单位自身的发展要求等各种主客观因素的影响, 事业单位财务管理的不足和缺陷日趋突出, 不仅影响其财务管理的整体效果, 同时也对我国市场经济的发展形成了一定影响。因此, 事业单位财务管理的全面改革和完善成为事业单位运营发展中的重要任务。
3 事业单位财务管理的改革与完善
要结合当前的市场环境、政策环境以及我国事业单位自身发展的基本现状, 对其财务管理工作进行全面的改革和完善, 使事业单位财务管理工作可以在满足单位自身发展要求的同时, 与市场经济的发展需求相适应。
(1) 确立适当的财务管理目标。所谓财务管理目标实质上是事业单位财务管理活动所要实现的特定目的。对事业单位而言, 财务管理目标决定其财务管理工作开展的基本方向, 但同时, 财务管理目标的制定又取决于单位发展目标。所以, 要在实践中保证财务管理的有效性, 推动财务管理的全面改革和完善, 事业单位需要确立适当的财务管理目标, 保证事业单位的生存发展。其中事业单位存在的基本前提是提供更多更好的公共产品和公共服务, 而单位的生存与发展则是各项事业发展的基本条件, 因此事业单位财务管理目标应该是一种双重性的、相互关联的整体性目标。
(2) 推行财务管理的制度改革。财务管理制度的改革是保证事业单位财务管理与市场经济相适应的基础条件, 因此, 事业单位必须在充分考虑国家宏观政策管理的基础上, 结合自身的实际条件, 构建一套切实可行的会计核算流程及财务管理制度, 以便于通过系统全面、细致严谨的制度体系对单位的资金管理、财产审批、管理及审批权限分配、财务规划、资金筹集使用、预算编制、财务监督评价等工作进行具体的规范和指导。与此同时, 制度体系需要对事业单位财务管理的薄弱环节以及重要岗位进行着重管理, 在细化责任的基础上进行内部控制的改进与完善。
(3) 完善对预算外资金的管理。对事业单位而言, 预算外资金也属于财政资金的范畴, 是单位依赖于各种行政性手段或者是强制性的措施而获取的各项收费。在市场经济的体制之下, 事业单位需要根据市场经济的基本发展要求以及我国财政预算的完整性原则, 将各项预算外的资金都纳入到财政预算体系当中进行集中且统一的管理, 以便于保证单位财政资金的统一性、完整性和公开性, 保证财务管理的整体质量。
(4) 完善审计及内控体系建设。当然, 财务管理工作要在实践中得到有效的开展和落实, 避免各种徇私舞弊行为的发生, 事业单位还必须对单位的内部控制体系进行进一步的优化和完善, 充分发挥内部控制的审计监督作用。具体来看, 事业单位需要从机构和岗位设置、职能划分、牵制机制构建等方面进行相应的调整和规范, 保证内部控制治理结构的合理性和科学性, 利用牵制手段避免一人多岗的问题。当然, 内部控制体系的建设还必须从制度方面进行加强, 利用制度体系的构建来处理好内部控制工作中的各种关系, 协调好各方面的利益冲突, 保证单位审计监督工作可以在有效的内控体系中得到有效的开展和落实, 发挥其在财务管理方面的监督和控制作用。
对事业单位而言, 财务管理是一项复杂且长期的基础性管理工作, 随着社会主义市场经济的深入发展, 只有在实践中推动财务管理工作的不断创新与改革, 保证财务管理能够在市场经济的环境中与时俱进, 才能从根本上提升事业单位财务管理的整体水平, 使财务管理与市场经济体制的发展要求相适应, 为实现单位发展运营的稳定性和发展的可持续性目标提供有效保障。
参考文献
[1]刘鹏.简谈知识经济时代对事业单位财务管理的要求[J].中国总会计师, 2011 (2) .
[2]庞启娜.浅析事业单位的财务管理改革[J].经营管理者, 2011 (5) .
[3]范丽.事业单位财务管理的再思考[J].中国外资, 2011 (2) .
2、负责银行账户的开立、变更、销户及日常结算业务;
3、保管现金、存单及其他有价证券，并定期盘点核对，月末与银行核对存款余额;
4、根据各门店出纳的每日报表及时和系统中的现金收入进行核对，发现异常及时上报;
5、每日17:00前编制并上报当日《资金日报表》;
6、负责收集并审核原始单据，保证报销单中原始凭证的完整性、准确性及合法性;
7、负责门店发票的购买及开具保管工作;
8、及时跟进员工备用金及预付款的情况;
日子如同白驹过隙，不经意间，新一轮的招聘又朝我们走来，是时候抽出时间写求职信了哦。但是怎么写才更能吸引眼球呢？以下是小编精心整理的财务人员求职信6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
财务人员求职信 篇1敬爱的领导：
您好！
我是某大学的一名应届毕业生，专业是会计电算化，目前正在统计局做实习会计。
大学三年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。
同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。
选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、治理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
希望阁下抽空给予接见。若需本人较详细资料，请按本函上方所载地址汇函通知。
此致
敬礼！
求职人
20xx年x月x日
财务人员求职信 篇2尊敬公司领导：
您好!
万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料!
参加工作也有两年，在盲目和矛盾中度过了重要的两年，对于生活和工作都开始有了较为清晰的认识，特别是对工作有了更加深刻的阐述，主要表达几点：
六、坚韧，坚持，韧性，这是多么重要的词汇，其实在我们社会生活当中，只有我们规划好、管理好、执行好自己的目标计划，需要我们坚韧的人格特点，这样才能让我们走得更远，飞得更高。
工作，劳动创造财富，这是我眼前需要解决的问题，最终也能支撑我内心强大的世界。谢谢认真阅读!
财务人员求职信 篇3尊敬的领导：
您好！您好！很抱歉耽误您的宝贵时间，还望见谅！
20xx年9月至20xx年7月，我就读于学院财务会计系注册资产评估专业，在三年的大专学习生活期间，我刻苦学习，努力提高自己的综合素质，先后获取两次“二等奖学金”，两次“三等奖学金”和“三好学生”荣誉称号。于是，在20xx年省专升本考试中，我以优异的成绩考取江西财经大学会计学院本科学习，专业会计学，并将于20xx年7月顺利毕业。
作为一名会计学专业的`大学生，我热爱我的专业并为其投入了热情和精力。在校期间，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力。在校生活中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。
另外，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了兴趣并阅读了相关书籍，能基本运用金碟、用友财务软件和相关office办公软件。
我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高。若蒙不弃，我将做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信，通过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您们的回音。
自荐人：xxx
时间：*年*月*日
财务人员求职信 篇4尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您能从百忙之中能阅读我的求职信，因欣闻贵公司现招聘财务人员，所以特拟此求职信进行自荐。
我叫赵明君，现就读于安徽三联学院财务管理专业，是一名大三的在读本科生，作为一名财务管理应届生我很热爱我的专业。所以很希望能得到贵公司的栽培，我定感激不尽。
大学期间，我注重个人综合素质的全面发展和提高，在校期间我努力的学习，掌握了《基础会计》，《中级财务会计》，《统计》，《经济法基础》，《税务筹划》，《统计》等专业知识，并以优异的成绩通过了《会计从业资格证书》和《计算机二级证书》。在校期间我获得了《院奖学金二等奖》证书。
在校期间，我还积极参加学校社团及院里举行的各种活动，也因此获得过《院社团优秀骨干》及《院作文比赛二等奖》。
除了在校掌握专业知识之外，因家庭原因，我从高中起就一直不停地利用寒暑假和节假日做兼职。我曾做过超市，服装店导购酒店服务员，家教，陪读，拉单，促销，工厂一线工人，以及最近的超市收银员，丰富的社会经验塑造了我不怕吃苦，有耐心，有毅力，积极乐观，让我学会了为人处世，无论做什么都认真踏实，正因为如此除了挣些生活费，我觉得我的生活过得很充实。
如今，我真正要从学校走出到社会，作为一名新人，我虽没有相关的经验但我有较强的学习能力，我不求贵公司给我多少薪资，只希望贵公司能给我个机会，经验是慢慢积累的，我相信只要贵公司给我个机会，我会尽我所能为贵公司贡献自己的力量。
此致
敬礼！
***
20xx年7月17日
财务人员求职信 篇5XX经理：
您好!
首先，感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份跳槽求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是徐州**物业公司的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。
我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己，但是我相信我的专业能力将不会使您失望。所以，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
财务工作人员的求职自我评价
从事财务工作较长时间，对于各财务软件（尤其是用友，金蝶也了解）及办公软件都很熟悉；较为擅长使用excel，企业内部账务。本人对电脑较为感兴趣，一般电脑问题都可以解决。适应能力较强，能很快融入公司的环境当中。熟悉会计各项法则，法规，可以独立处理全盘账务，学习能力强，遵守职业操守，为人勤快，积极主动，友好和善。
为人诚实、仔细、热情本人乐于助人，适应能力强，具有很强的团队合作精神。为人诚恳，性格开朗，有主见，富有创造力，做事踏实细心，对工作有热情有责任心，勤于思考，积极进取，学习能力强，心里承受能力强，勇于面对困难、征服困沟通能力强。
近些年来,我国经济的国际化进程不断加快,在诸多方面都取得了可喜的成绩,我国的大型企业集团财务集中管理趋势越来越明显。财务集中核算是大型企业的必然选择,能够推动大型企业经营效益再上台阶,促使企业财务管理生产经营延伸,是企业财务管理的一大创新。所以,企业为适应时代的变化,实现自身的发展,就必须推动财务集中管理。同时,财务人员工作也逐渐向经济业务事项的源头延伸,核算不再是主要职能,以规划、管理和分析为主要内容的管理会计职能变得日益重要起来,企业的财务人员面临着转型问题。目前,我国多数企业的财务人员的工作水平仍然停留在财务核算上,并没有真正发挥其管理、规划和分析的职能作用。这也使得一些企业的财务管理因为跟不上新时代经济的发展要求而变得举步维艰。为了充分适应国家财务会计改革和现代化企业国际化竞争的发展要求,企业必须加大对财务人员的转型工作力度,顺利完成转变财务人员职能的工作。
一、财务集中管理下财务人员职能转型的现状及思路分析
(一)管理会计人员短缺的现象长期存在
财务管理是企业管理的核心。集团公司的财务集中管理能够利用先进的信息技术与管理思想相结合,从而提升大型企业财务和业务的综合管理水平。但是,随着财务集中化管理的趋势不断加深,企业对于财务会计人员的需求就逐渐降低。据统计,目前我国传统的财务会计人才已严重过剩,能够提高企业综合效率和绩效的管理会计人才则极度缺乏。中央财经大学会计学院副院长、国内最大CMA培训机构优财高级研发顾问刘俊勇教授曾这样预测:“未来十年,会计行业的人才结构将发生巨大的转变。中低级财务会计人员将被管理会计师等高端财会人才取代,初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。”需要注意的是,此种现象将会长期存在,必须采取措施尽快解决。
(二)宏观角度上的财务人员转型分析
从宏观角度上看,国家需要为企业财务人员的转型铺设道路,充分引导财务人员能够顺利转型。为此,需要做到以下两点。其一,改革会计专业技术资格考试的内容,适当增加管理会计知识所占比重,从而在大方向上引导财务人员向管理方向偏转。也正是由于会计专业技术资格考试是财务人员业务素质培养的“指挥棒”,因而,从国家层面上通过推动考试改革,就会顺利引导我国企业财务人员进行转型。其二,要在各个高等院校中加强管理会计课程体系的建设以及该领域教师队伍的建设。由于大学是高级知识分子的摇篮。要想能够使整个社会得以人才辈出,就必须严格把守大学这道关。加强管理会计方向的人才培养和高端人才培训。通过与社会上的企业相联合,建立人才实训中心,从而更有利于学生理论知识的研究和应用,使高校学生毕业后能够尽快融入到企业工作中去。
(三)实际角度上的财务人员转型分析
从实际层面上看,财务集中核算使集团公司基层单位作为会计主体被撤销,财务核算工作向集团公司聚拢。但是基层的财务工作并没有彻底消失,一些和财务信息相关联的基础类和管理类工作依旧存在,例如基层单位资产管理、基层单位财务报账以及税金缴纳等仍然需要财务人员参与。另一方面,随着集团公司SAP系统的不断深化和推广,财务会计不断向企业前端延伸,财务自动集成系统代替了财务人员的录入工作。在这一过程中,传统的财务核算理念已经被彻底颠覆。而由于大量会计业务流向前端,由业务经办人员处理。而这些人员由于不懂财务,处理得不当,甚至带来了不必要的经济损失。因此,需要从引入财务人员转型的角度来看这类问题。将参与从事与财务相关的财务人员调至前端,从事与资金结算相关的事物。一般来讲,此类转型财务人员,既能够做好基层单位撤消后遗留下来的会计工作,又能够做好前端业务所涉及的财务核算和管理前端会计工作。
二、财务集中管理下财务人员转型策略
(一)营造有利于财务人员转型的环境
财务集中管理无疑帮助企业实现了资源的最优化。随之而来,财务人员的转型问题却也值得深思。企业的转型发展无疑能够为财务部门职能的拓展及其人员专业升级提供很好的机遇。就财务系统内部建设而言,要想做好财务人员的转型工作,就必须首先营造起良好的财务人员转型环境。具体来说,应当做到以下三点。第一,优化现有的财务核算流程,为发挥决策支持和增值作用奠定基础。企业通过借助科学有效的自动化数据收集方法,规范企业业务的处理流程和代码标准,从而确保数据的一致性。而通过财务集中核算和转型升级为主的工作模式创造条件。例如,上海某超市就是因为建立起统一的核算平台和网上费用报销,形成了高效率的数据统计分析系统,从而极大程度地满足了内外监管的需要。第二,财务人员转型升级需要制订和建设各类模型工具,以提高决策效率。因此,要加强决策支撑模型工具的建设。企业通过加强决策支撑模型工具建设研究,能够制订出具有前瞻性的工具模型,就能够使得财务人员在转型中得以提升,并且充分发挥其专业化优势。第三,财务人员职能转型中最重要的一环就是成为业务的最佳合作伙伴。因此,企业必须为财务人员主动进行跨部门沟通协商创造条件。为此,企业需要打通财务和业务系统,将二者有机地结合起来,实现系统化。具体说,就是围绕企业的经营、销售和资产管理等企业各个部门需求,统一数据口径,整合财务数据和业务数据,构建规范的数据结构体系,从而切实提高数据的准确性和相关性。
(二)强化企业财务人员参与企业管理的职能,充分适应企业管理对财务人员的需要
ERP系统能够实现业务和财务信息的一体化,从财务信息的处理到支持多层次、一体化的财务管理。它能够将财务预算、控制、分析以及预测贯穿在整个系统的流程之中。而通过事前计划、事中控制以及事后反馈的结合,能够将服务与财务信息有机结合。与传统的财务管理方式中需要依靠会计记录和事后反馈相比,能够有效提高预算管理质量和效率,从而提高企业的财务管理水平。财务人员通过参与企业管理职能,在系统财务数据的基础上,结合预算对历史数据进行分析,从而为其进行事前预测、管理和控制活动做铺垫。而其提供的分析和管理决策信息则能够更好地参与到企业的整个管理中去。从这一点看,财务人员的转型更加有利于企业的管理,能够更好地提高企业的管理效率。
(三)分层次确定转型
首先,较高层次财务人员向管理会计转型。这部分财务人员普遍受过高等教育,财务知识和管理知识储备深厚,可以作为公司业务骨干。他们的工作内容主要集中在三个方面。其一,与企业规划和战略决策相关,工作方向偏向于企业决策行为会计。其二,与企业运营过程相关,属于管理会计的核心力量,其工作侧重于成本控制会计。其三,与企业经营活动分析相关,属于财务人员中的新生力量,其工作侧重于研究决策分析。再次,较低层次财务人员向微观会计转型。这部分的财务人员一般学历较低,年龄偏大,掌握新知识、新技能的速度慢,但是经验丰富。经过指导能够顺利转向微观会计。其工作具体可分为三部分。其一,与财务报账相关的工作。其二,与资产相关的工作。其三,进行非财务信息的收集工作。最后,复合型财务人员向前端会计的转型。复合型财务人员主要由两部分人组成,一部分是年富力强但是难与上升到管理职位的财务人员,这些财务人员学历教育层次高、专业知识丰富;另一部分则是财务专业刚毕业从事非财务工作的人员,企业需要根据这些人才的特点,促进这部分人才的转型。前端会计业务人员不属于传统意义上的会计业务或者财务人员,这类人员的工作内容也分为三个方面。其一,从事销售前端相关的财务工作,如大型商场的前台收银人员。其二,与生产经营相关的工作,如物料管理、工程管理人员等。其三,技经前端相关的工作,例如大修工程、技术改造人员等。
(四)提高财务人员地位,加强监督职能作用
财务集中管理是企业发展的必然结果,也是企业不断提升自身竞争力的需要。在财务集中管理下,企业要提高财务人员的地位,加强监督职能作用。财务集中管理以后,由于财务人员隶属关系的变化,特别是财务负责人可以由公司直接聘任。财务人员的地位得到了大大提升。而通过提高提升财务人员的地位,有助于提高其做事情的积极性和主动性。而由于执行财务制度方面的力度不足,会出现一些偏差,导致个别单位或部门出现违纪现象,这严重阻碍了客观公正的财务原则。为此,就要加大监督职能强度,充分保障财务人员进行财务核算和管理。在日常的财务管理和成本核算工作中,需要不断加强会计监督职能,有效发挥其服务职能,促进监督职能到位,及时反馈信息,从根上杜绝违纪事件的发生。此外,对于实物资产以及修理备用器件、辅助材料等的领用和消耗管理,要协助建立起各项规章制度,完善内部控制制度,强化管理,以防止浪费和流失。
三、结论
综上所述,对于企业而言,财务集中管理能够推动大型企业经营效益步入新的台阶,促使企业财务管理向生产和生产经营的延伸。而财务集中管理下的财务人员职能转型是一项需要长期坚持下去的任务。企业营造起有利于财务人员转型的环境,通过强化企业财务人员参与企业管理,并分层次确定转型,提高财务人员的地位,就能够实现企业财务人员的顺利职能转型,从而使其更好地适应企业发展的要求,实现企业的长远发展。
摘要：随着我国经济社会的不断发展,财务工作也逐渐进入后集约化时代。财务集中管理的模式更加有助于公司的宏观管理和协调,使财务管理变得有规模效益。因而,财务的集中化管理能够帮助公司实现总公司的战略目标。与此同时,财务工作由“管账”逐渐向“管事”转变。新时代向财务人员的职业发展提出了新的要求,财务人员必须要适应时代的发展,完成相应的职能转型,从以往“核算型”转向“管理型”。
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
诚信徽章： 未申请 身 高： 158 cm
人才测评： 未测评 体 重： 43 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 会计， 财务/会计助理/会计文员， 财务分析人员
工作年限： 1 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,越秀区,天河区
惠州市交通安全宣传志愿服务队 起止年月：2009-09 ～ 2012-06
担任职位： 志愿者
工作描述： 文明出行、探访孤寡老人、送月饼下乡、国际旅游节志愿者、省运会志愿者
教育背景
毕业院校： 惠州学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -06
专 业 一： 财务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
个人自传
您好！我叫xx，今天路过贵餐厅看到贵酒店正在招聘一名行政总厨，我曾在三星酒店从事这方面的，有当总厨的，所以写了封，希望可以到贵公司。
从事厨师这个行业已经有10个年头了，从事过学徒、厨师助手、厨师、副厨师长，最后到行政总厨。有过煮中餐、西餐的经验、负责负责面试，招聘，所有餐厅员工的调度和管理。维护和管理费用和有信誉的食品供应商的关系。设计、开发和执行菜单、质量控制和季节性的特色菜。计划和安排晚餐，午宴，招待会多达1000人。所以，对于一名行政总厨而言，我觉得我拥有出色的经验。希望总经理可以考虑一下我。
最后，谢谢经理看完我的这封求职信，也谢谢您的考虑，希望早日可以收到您的，到贵酒店面试，到贵酒店工作。
此致
敬礼！
XXX
1 财务人员须具备的意识
1.1 终身学习的意识
经济社会的发展, 带了物质的繁荣, 也带来了思想的繁荣。一方面, 财务人员的工作条件有了很大的时步, 计算机的普遍应用, 使的会计电算化成为会计人员的新工具。如果还是满足于原来的纸、笔、算盘, 是迟早要被财务工作所淘汰的。另一方面, 经济业务的逐渐复杂化, 使得会计理论与实务都在不断的完善之中。惟有具备终身学习的意识, 才能跟得上社会的发展, 才能适应财务工作的要求, 才能成为一名合格的财务人员。
1.2 强烈的法律意识
当前, 财会人员经济犯罪已屡见不鲜, 人数呈上涨趋势, 资金额度呈上扬势头。究其原因, 一是财会人员掌管着大宗的资金及其流动, 有便利的条件;二是他们的法律意识淡漠, 法律观念不强。因此, 他们往往是做事前不经多想, 锒铛入狱后悔迟。此外, 一些财务人员对财务工作中的相关法律责任与权力不清楚, 在处理相关经济业务时, 不经意间违犯了相关的法律规章制度, 从而给单位、个人带来损失甚至触犯法律法规。
1.3 竞争意识
竞争已渗透于社会的各个领域, 单位职工面临的压力较之以前更大, 财会人员应具有紧迫感, 强化竞争意识。长期以来的“铁饭碗”意识已使某些人具有了“人浮于事”的理念。再加上由于历史的原因而形成的财务人员学历层次过多、跨度过大的现状, 使得财务管理队伍庞大, 人员素质差距偏大, 已是众多的财会人员直面的现实。因此, 财会人员只有增强竞争意识, 不断完善自我, 学历上求高, 业务上精益求精, 能力上强中求强, 才能顺应时代的发展, 在激烈的竞争中稳步发展。
2 提高财务人员素质途径
2.1 培养财务人员的法律意识
当前, 作为一名经济大潮中的财会人员必须强化法律意识。一是要严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度, 认真按着党的有关方针、政策办事。在工作中时刻做到廉洁奉公, 坚决抵制享乐主义和拜金主义的侵袭;二是要以法律对待邪恶, 勇于同某些肆意违反国家财务政策及法律、法规的行为作坚决的斗争, 保护国家的财产利益。
2.2 强化职业道德教育, 提高思想道德素质
财会职业道德, 是财会人员从事财会工作应当遵循的行为规范, 是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。强化职业道德教育, 主要包括五个方面:敬业爱岗, 尽职尽责。应当忠诚党和国家的财会事业, 热爱财会工作, 努力钻研业务, 使自己的知识和技能适应所从事工作的要求, 使自己的知识和技能适应所从事工作的要求, 尽自己的责任和义务干好本职工作;依法办事, 客观公正, 应当按照财会法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财会事务, 做到实事求是, 客观公正, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整;自尊自爱, 廉洁清正。财务人员要爱惜自己的身份, 珍惜自己的品格, 要有高尚的情操和优良的品质, 在市场经济的大潮中保持洁身自好, 决不利用职权徇私舞弊, 贪污腐化;精打细算, 严谨务实。应有艰苦奋斗、俭朴节约、精打细算、勤俭持家的传统美德。应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况, 运用掌握的会计信息和技术方法, 为改善单位内部管理, 提高效益服务;诚实守信, 保守秘密。诚实守信是中国人的传统美德, 财务人员更应具有这种美德, 并在工作中自觉维护会计信息的真实可靠, 财务人员在工作中掌握大量真实可靠的信息, 有些决策资料、技术资料、经济数据的泄露将使单位遭受不可估量的损失, 优秀的会计人员一定要注意自己的言、行, 守口如瓶, 保守秘密。
2.3 加强继续教育, 提高财务人员会计理论知识
人的能力主要取决于人的知识及知识转化为能力的程度。要想成为一名合格的财会人员, 必须具备相关的知识作基础。一名出色的财会人员必须具有一定的会计理论基础和娴熟的会计实务技能。会计基本理论主要由两部分构成:一是会计学和会计工作中的一些基本概念;二是会计工作质的规定性, 如会计本质、会计属性、会计职能、会计对象、会计地位、会计任务等。在熟悉会计基本理论的同时, 还掌握会计应用理论。会计应用理论是研究会计工作量的定性的理论, 它主要研究会计工作运行规则及完善问题, 对会计实务有着直接的影响和指导作用, 包括财务制度、会计准则、会计制度。会计应用理论是会计基本理论的具体化, 是联系会计基本理论与会计实践的桥和纽带。会计应用理论是与会计实务联系最密切、关系直接、应用最强的理论, 而且包含许多政策性规定, 对此财务人员必须要达到准确掌握和运用的程度。
加强财务人员的继续教育可以采取以下办法:
(1) 重视在职培训。主管部门应会同当地财政部门, 对现有财务人员采取分层次、分期、分批进行不脱产的短期业务培训。每次培训要认真考核, 培训时间可安排在假期或每月的中旬。这样财务人员既有学习提高的机会, 又不影响正常业务工作, 促使学习工作两不误。
(2) 鼓励财务人员参加学历学习和职称资格考试。主管部门和单位应制定鼓励学习的计划, 大力支持财务人员通过财会专业函授学习或会计教育自学考试学习, 通过学习参加全国会计专业技术资格考试, 对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财务人员应给予精神和物质的奖励。
(3) 进行财会继续教育。财务人员继续教育是会计管理工作的一个组成部分, 是财会队伍建设的重要内容。主管部门应按财政部《财务人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理, 每年拟出学习计划、内容及时间安排, 采取自学与辅导相结合, 分散与集中相结合, 年终要对财务人员继续教育的执行情况进行检查考核。
2.4 强化财务人员会计实务能力
(1) 举办交流活动
主管部门应通过开展多种形式的会计研讨会和财务交叉检查, 进行业务交流, 总结推广财会工作经验, 就工作中的疑难问题进行探讨逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。
(2) 提高计算机操作水平
电子技术的应用、互联网络的开通, 预示会计工作的手段、工具、条件的一场革命。事实上, 计算机现在已部分取代了笔和算盘, 财会工作中几乎完全实现计算机化。财务人员的当务之急是要熟练掌握财务软件的操作, 并能针对本单位、本企业所要解决的实际问题编制程序、存储信息, 进行财务分析和编制报表。
2.5 实行财务稽查制度
财务稽查是企业财务内部实行的一种监督约束机制, 通过对财务收支活动进行事中、事后的检查、监督、指导, 增强财会人员遵纪守法观念, 对检查存在的问题及时纠正处理, 同时对财会人员的工作考核, 提高财会人员素质。
会计人员是经济信息的加工者, 其素质高低将直接影响到会计信息的质量。要进一步加强会计人员的后续教育, 采取多种措施, 提高会计人员的业务和工作水平。同时要抓好会计人员队伍建设, 把好入门关, 真正把一批具有较高素质的人员充实到会计队伍中来。
摘要：随着经济的持续快速发展, 经济业务呈现多样化, 对企业单位的财务管理工作提出了更高的要求。财务人员的素质则决定了一个企业财务管理工作的高低。因此, 如何提高单位财务人员的素质以适应经济发展的需要, 是每个单位都面临的问题。本文就如何提高财务人员的素质进行了探讨。
关键词：财务人员,素质,途径
参考文献
[1]杨雄胜.会计诚信的理性思考[J].会计研究, 2002 (3) .
[2]张维迎.法律制度的信誉基础[J].经济研究, 2003 (1) 转.
您好!
大学期间主要学习的是与建筑施工，建筑安装，施工管理等方面的知识。主要求职意向是建筑施工或管理方面的工作。在5月到10月的实习得到了很好的锻炼，学习了施工现场的施工和管理，把理论很好应用到实践中。
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在这学校我选择的是半工半读的形式，在这样的环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。三年来，在老师的严格教导及个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识;在学习中我掌握了一定的专业理论知识，熟悉涉外工作常用礼仪，能熟练操作计算机办公软件、3ds max Flash photoshop等。同时，我利用课余时间广泛地涉措了大量书籍，不但充实自己，也培养了自己多方面的能力，更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。
本人拥有1年半的工作经验，曾在美的、索尼实习过，有一定的社会实践经验，通过1年半的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，增强自己的责任心，交际能力和学习能力，培养了团结精神，使我能够在工作中不断地克服困难。
我渴望我的忠诚与活力能得到您的肯定，我较丰富的社会经验与乐于助人的性格能获得您的欣赏!
企盼您给我翱翔的天空，我将用我的汗水证明您英明的选择!
此致
敬礼!
求职人：
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