财务人员党性分析材料

财务人员党性分析材料（精选7篇）

财务人员党性分析材料 篇1

根据中心党委的工作方案和公司党支部的安排，我重读了自己的入党申请书，回顾了自己成为中共正式党员近一年来的工作学习情况，坚定了理想信念，也找到了不足和今后努力的方向。现总结如下：

一、理想信念和宗旨意识方面

我是一名新党员，6月入党，经组织批准成为一名正式党员。早在1990年就开始申请入党，由于党支咳嗽钡谋浠妥约旱墓ぷ鞯鞫恢蔽茨苋缭福獠⒚挥懈谋湮业睦硐胱非螅喾矗缛占尤氲匙橹飧鲈竿忧苛摇T诤罄吹娜兆永铮侄啻蜗虻匙橹萁蝗氲成昵耄钡206月16日，北京奥运会前夕，天安恒福、国煤建公司党支部讨论通过了我的入党申请，使我成为一名预备党员，圆了我多年的梦。正是由于自己入党经历的曲折，使我更加珍惜中国共产党党员这个光荣的称号。不经历风雨，怎么能见彩虹，我把入党过程中经历的曲折当做是党组织对我的考验。

无论过去、现在和将来，我都将牢记入党誓词，坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义信念，对党忠诚，把党的全心全意为人民服务的宗旨体现在本职工作当中。

作为公司的一名中层干部，除了立足于本岗位，带领部门员工保质保量地完成工作外，还承担着上传下达的任务，在宣传公司经营目标和党支部工作方针的同时，还要密切联系和服务群众，倾听、反映群众呼声，关心群众疾苦，力所能及地为群众办好事、办实事。把这方面工作做得更好是我今后的努力方向。

二、学习方面

随着改革开放的不断深入，国家在财务会计领域不断推陈出新，先后推出了行业会计制度、企业会计制度和新的会计准则。由于变动幅度很大，旧有的专业知识已不能满足现实工作需要，不学习，不与时俱进，必将被时代淘汰。因此，我很注重专业知识的学习，努力提高工作能力和业务素质。先后就读于北京经济学院和人民大学，取得会计学专科学历和本科学历。现在，正在积极准备高级会计师资格考试和国际注册内部审计师的资格考试，力争今年通过。

相比较而言，对政治理论的学习就抓得不那么紧了，而且流于形式，没有深入学习研究，理论功底不深。今后，我要加强政治理论的学习，用科学的理论引领自己、武装自己，因为只有这样，才能从更高、更广的角度来看待问题、观察问题，才能发现和提出更好的解决问题的方法，也才能更好地完成本职工作。

三、遵纪守法方面

没有规矩不成方圆，法律法规和公民道德是维护社会和谐与稳定的重要工具。遵纪守法是一个公民的基本素质，作为一名党员，在遵守国家法律法规的同时，还受党章、党纪的约束，在公民建设方面更应起到带头作用。扪心自问，虽然能够洁身自爱，对社会上的不正之风和腐败现象也深恶痛绝，但有时候胆小怕事，觉得多一事不如少一事，不敢于针锋相对地同坏人坏事作斗争。今后要在这方面努力，做一个有正义感且勇于主张正义的人。

四、工作方面

财务部是公司的重要部门，财务工作亦是企业管理工作的重要组成部分，其重要性尽人皆知，毋庸置疑。财务会计工作有三种职能：一是反映职能，就是按照国家统一的会计制度和会计准则及时、准确、全面地反映企业当期的财务状况和经营成果。二是监督职能，就是全面贯彻执行国家财经法规和税收法律，执行公司财务管理制度，从财务角度保证公司经营依规守法，减少和规避经营风险，以实现企业资产安全完整。最后是服务职能，一方面为公司领导服务，即为经营决策提供财务依据，运用专业知识为领导当好参谋助手;另一方面是为职工服务，为职工解读税收法规和财务管理制度，对不能报销的费用要耐心说明依据，让职工心知肚明。同时，还要向职工普及基本的财税知识，如个人所得税的计算、真假发票的辨认等等。

财务工作整天与数字打交道，比较枯燥乏味，很难出彩、出成绩，要求财务人员要耐得住寂寞，把这项默默无闻的工作当做事业来做。财务工作要求从业人员要细心、细心、再细心，办事马虎不得，经验告诉我财务不出事则罢，出事就是大事。

在做事细心方面，我还有差距，有时还比较粗放、急躁。今后，要加强事业心、责任感和职业道德方面的学习和修炼，借助公司推行精细化管理的东风，把制度建设、业务流程、工作分工等方面做细、做扎实。另外，还要克服等、靠思想，积极主动地去工作，为公司的发展和“1234”工作目标的实现做出更大贡献。

五、作风方面

在工作和生活中，能够按照社会主义荣辱观和核心价值观的要求把握自己，比较注重起带头作用，做事求真务实，讲实话、办实事，这是工作要求，也是性格所致。今后，更应该严于律己，谦虚谨慎，模范遵守社会公德，保持共产党人的政治本色，处处发挥先锋模范作用。

六、在重大活动和关键时刻的表现

我是一个坚定的爱国者，我深深地爱着脚下的这片土地和生活在这里的人们。从年的汶川地震到今年的玉树地震我都踊跃捐款，为抗震救灾、缓解灾区人民的痛苦略尽绵薄之力。

有时看到贪污腐败现象就牢骚满腹，面对不公正、不公平事件也曾经扼腕叹息，甚至言辞激烈，但这一切都是源于爱，源于对祖国、对人民深深的爱，所谓爱之深痛之切。我是真心希望我们的国家、我们的党、我们的人民一切都好。

财务人员党性分析材料 篇2

经营分析工作为促进国有企业改善经营管理, 推动国有企业改革发展起到了重要作用。有利于企业会计信息质量不断提高, 管理水平稳步提升, 持续发展能力不断增强。近年来, 经营分析工作在辽宁移动公司管理中的作用越来越重要, 成为公司价值创造的一个重要途径。作为公司的财务部门由于不直接参与公司的市场运营, 从某种程度上, 财务没有部门利益, 只有公司利益、老板利益, 与业务分析人员相比, 财务分析人员具有天然的视角差异, 财务分析的立场更加客观公正。

一、经营分析的内涵与意义

经营分析是利用财务、统计数据及相关资料, 对公司生产过程和经营结果进行分析与评价, 为提高生产经营效率、揭示经营风险、创造公司价值以及管理经营决策提供信息支撑。

经营分析的目的是为了及时总结和评价公司经营业绩, 分析经营和管理活动中存在的主要问题并寻找解决之道, 以及对未来经营风险进行预警和防范。它是公司管理的重要手段和工具。

二、加强财务部门经营分析工作的必要性

财务部门经营分析工作 (下称经营分析工作) 通过利用宏观经济、行业发展、公司财务及业务等数据资料, 对公司生产经营过程与结果进行分析、评价和预警, 为提高效率、揭示风险以及辅助决策提供有力的信息支撑。经营分析工作在公司经营管理中的作用日益凸显, 是财务部门参与公司经营活动的重要手段和工具, 也是财务部门为公司创造价值的重要途径。

加强经营分析工作是公司适应环境变化、保持健康发展的需要。受行业日趋饱和、市场竞争加剧等因素影响, 公司发展趋于平稳, 经营问题日益复杂。加强经营分析工作, 有利于及时发现经营发展中存在的问题, 寻找解决之道, 为公司持续健康发展保驾护航。目前, 公司管理方式正从粗放式管理向精细化管理转变, 加强经营分析工作、以“分析思维”指导开展各项工作, 有利于推进各项精细化管理措施的执行与落地。

加强经营分析工作是充分发挥财务管理工作价值的需要。应公司发展需要, 财务管理工作职能与角色将从核算型向策略型转变, 而财务集中管理项目的稳步推进更为这一转变奠定坚实基础。加强经营分析工作, 有利于财务部门积极参与公司经营管理活动, 在公司战略制定、战略执行、战略评价各环节发挥更大作用, 不断提升财务管理工作对公司科学发展的有效支撑作用。

总之, 进一步加强财务部门人员的经营分析工作, 对财务部门发挥管理职能、促进部门职能转型、提升部门工作价值以及助力公司健康发展等都具有重要意义与作用。

三、提升财务人员经营分析工作的主要思想

经营分析工作应紧密围绕价值提升主题, 平衡长短期利益, 追求可持续发展, 做好业务合作伙伴与管理决策参谋。

要坚持效益导向。创造效益是企业生存与发展的根本要求, 经营分析应紧密围绕效益目标, 深入开展投入产出分析、成本效益分析, 有效支撑资源配置。

要坚持立场客观。经营分析应以真实准确数据为基础, 用数据说话, 力求客观, 不吝啬积极评价, 不回避问题揭示。

要坚持业财融合。经营分析应在准确把握各项财务指标变化的同时, 充分结合业务发展情况, 细致剖析各项数据现象的深层动因, 不断提升经营分析广度与深度。

要坚持战略前瞻。经营分析应紧密结合公司发展战略, 着眼未来, 增强风险意识, 强化预测预警, 发挥预判、引导和参谋作用。

四、财务人员如何做好经营分析工作

财务部门要进一步完善经营分析工作机制, 提高经营分析工作质量, 财务部的经营分析人员应从思想认识、组织保障、工作机制、数据管理等方面去加以改进与提高。

(一) 各级管理者应该强化思想认识

转变分析理念, 应从推进策略型财务管理、落实精细化管理要求、促进持续性健康发展的高度, 深刻认识加强经营分析工作的重要性和意义, 应充分发挥财务部门经营分析立场相对独立、视角更加全面、信息资源丰富等优势, 进一步提升经营分析工作水平。

(二) 要建立长效机制, 完善组织保障

分析工作的团队化和专业化分析人员充足是保障经营分析质量的先决条件。各级财务部门需要配备足够分析人员, 建立专职分析团队, 也可根据实际工作需要, 联合相关部门组建跨部门分析团队。分析团队应充分发挥整体协同效应, 并通过详细的工作制度, 保证团队工作有效运行。

另外要加强人才培养, 提高综合素质。生产经营分析质量的基础是分析人员的综合素质和能力。分析人员应具备高度的责任心、饱满的工作激情、较强的业务能力以及良好的学习心态。省公司会定期组织召开经营分析培训会和研讨会, 推进省公司和市分公司的分析人员轮训、交流制度, 建立分析人员培养常态机制。

(三) 完善工作制度, 优化工作流程

1、推行经营分析工作项目管理制度

通过细致的计划制订、明确的职责分工、严格的执行监控, 不断提升经营分析质量。加强分析的计划性。分析人员应根据公司发展战略与思路制订年度分析计划, 并结合公司经营重点、热点问题实时修订完善, 明确具体责任人和完成时限。

注重分析的日常化。应注重平时分析工作的开展与积累, 就一些专题展开日常化的深入研究。分析工作日常化, 一方面可以为经营分析积累经验和素材, 另一方面也有利于把握好分析工作节奏, 提升分析质量。

应加强对分析质量和工作进度的监控。财务部门相关负责人与分析人员应定期召开分析工作例会, 讨论分析材料, 商议亮点难点, 掌控进度质量。

2、加强总结提炼工作

为了持续提高经营分析工作质量和效率, 应注重对分析工作的总结与提炼。首先, 编制常规分析模板。对于常规分析, 应将每月相对固定的内容按照科学、合理的思路总结提炼成工作模板, 以提高常规分析效率。常规分析模板化并不意味着一成不变, 而应根据每月经营发展形势, 在模板基础上适当补充重点关注问题。其次, 建立专题分析案例库。专题分析是每月经营分析的重点, 也是衡量经营分析质量优劣的重要标准。建立相关专题分析案例库, 选择典型案例, 归纳和总结其分析背景、目的、思路、方法、数据口径与来源等要素, 以促进经营分析知识的交流与传承。

3、建立跟踪反馈机制

为了保证经营分析实效性, 应逐步建立分析问题的跟踪反馈制度。对经营分析中发现确实存在的问题, 各公司应给予充分关注, 制定整改计划, 明确责任部门, 并持续跟踪问题解决情况, 监控各项整改要求的执行落地情况, 确保问题得到及时有效解决。

(四) 拓展分析内容, 突出分析重点

分析内容应围绕公司战略, 聚焦关键举措, 坚持价值理念, 以效益提升为导向, 实现长远效益最优化。分析内容应具备一定的广度, 包括宏观环境、竞争态势、公司业务运营以及分公司经营情况等各个方面;分析内容应具备一定的深度, 能将分散在各部门、各系统中的信息加以科学地整理, 形成串珠成线、聚沙成塔的完备体系, 为公司经营提供决策依据;分析内容还应具有指导性和实效性, 能为经营决策提出可行性建议和措施, 能够有效指导实际工作。

当前形势下, 根据通信行业的特点, 经营分析的重点应关注收入增长潜力及其驱动因素变化、营销资源使用情况及其效益评估、各类设备资产的效率效益、3G、4G业务、数据及信息业务、集团业务、国内电信行业竞争态势以及国际电信行业发展方向等方面的内容。

(五) 完善调研机制, 加强交流沟通

应建立专项调查机制, 针对经营重点开展专项调查, 辅助概率抽样、数据挖掘等方法, 对特定公司与特定业务开展深度分析, 探索表象背后内在动因, 概括公司阶段性发展状况, 总结经营发展经验, 把握调整优化方向。分析人员应注重与业务部门和基层一线的沟通和交流, 熟悉业务经营, 了解经营重点, 掌握经营战略, 在日常交流中收集分析信息和素材, 提高自身综合素质。

(六) 优化数据管理, 确保数据质量

夯实基础, 防范数据失真。数据信息是经营分析“加工”的原材料, 其真实性和一致性会直接影响经营分析报告的质量。各公司应进一步建立和完善分析数据的收集和储备机制, 规范和夯实统计基础工作, 梳理相关系统, 统一数据口径, 健全审核机制, 坚决杜绝数据编造行为, 有效防范错误数据误导管理决策的风险。

(七) 创新方法, 优化信息获取。

完善系统, 提升分析效率。经营分析数据来源广泛, 必须借助完善的信息系统和高效的数据库管理、数据挖掘、结果展示工具, 以满足快速收集、灵活处理、高效整合的需要。各市公司应加强经营分析数据的分类管理, 按照相应类别归类存储, 建立数据更新、优化和数据库升级机制, 建立关于各种数据口径、用途和关联度说明的元数据体系, 以更好地满足基本面分析和专项分析需求。

摘要：本文通过阐述经营分析内涵、意义以及对未来企业可持续发展的重要性。同时为适应通信行业现今面临的内外环境复杂多变, 公司发展的挑战, 财务职能需要转型, 而转型的主要方式是组织开展财务部门经营分析工作, 提升财务人员深入参与公司经营活动的能力和水平。因为财务人员具有先天的优势, 可以利用财务统计数据及相关资料, 对公司生产过程和经营结果进行分析与评价, 为改进公司生产经营效率、提升公司价值和满足管理层的决策要求提供支撑信息。

关键词：经营分析,财务人员职能转型,提升企业的核心竞争力

参考文献

[1]陈立.《财务杠杆与经营杠杆的综合分析》2008.11.

财务人员党性分析材料 篇3

关键词：财务人员；职务犯罪；原因；预防对策

1我国财务人员违法犯罪现状

2013年财政部统一组织全国各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）和新疆生产建设兵团财务局开展了会计监督检查工作。各地财政部门共检查企业、行政事业单位23182户、会计师事务所1668户，发现各类违规问题涉及金额596.8亿元。2014年财政部组织各地财政部门检查企业、行政事业单位20635户、会计师事务所1385户，发现各类违规问题涉及金额690.81亿元[1]。

检查发现，部分单位内控制度不健全或执行不到位，存在会计核算不实、随意调节利润、以假发票报账、违规发放补贴等问题，少数单位存在私设“小金库”、少缴税款、编制虚假财务报告等问题。

2财务人员犯罪特征

2.1主观性强易共同犯罪

在检察机关查办的财务人员职务犯罪案件中，财务人员往往成为“一把手”或“要职岗位领导”职务犯罪的共犯。该特点十分明显，因为单位领导实施职务犯罪时，往往会拉财务人员下水，而财务人员基于领导的权威和对金钱的渴望，一般选择“半推半就”，这样既能吃到甜头，又不得罪领导。在企业改制或对外经营承包过程中，利用权、责、利不明确之机，进行经济犯罪活动，此外，还有利用亲情关系，内外勾结，财务人员之间相互勾结共同作案。

2.2复杂度高持续时间长

由于财务人员工作性质特殊，或通过巧妙的账务处理来实施犯罪，或利用保管印章的便利私开银行支票，单位内部监督人员若无一定的专业技术知识无法查探个中猫腻，而财政部门及审计部门对微小数目的账目很难及时发现漏洞，长此以往，财务人员自己甚至也不清楚贪污的具体数额。

2.3智能犯罪手段多样化

财务人员有明晰的专业特性，常常把控着单位内的财务命脉，易于在细节流程中发觉漏洞，从而利用漏洞，引发财务罪行。犯罪手段呈现出多样化趋势，主要表现为：伪造凭证、账目、报表，多记或少记收入，利用虚名冒领套取现金，用公款私存、虚设支出等手段做文章。

2.4损失严重社会危害大

一是涉案数额偏高，造成国家、集体、个人的直接经济损失，以及公共财产的大量流失。二是体现为隐性的无形损失，即企事业单位的廉政建设和财务人员的信誉度受到损害，降低了会计信息的客观真实性和会计人员的可信度。三是财务人员进行贪污等职务犯罪，不仅严重腐蚀国家肌体和人们的灵魂，败坏党风和社会风气，而且破坏社会主义市场经济建设，危害国家的长治久安。

3财务人员职务犯罪的原因

3.1财会人员没有树立正确的金钱观

部分财会人员政治素质低，不能认识和掌握财会工作的相互约束、牵制、监督的职能。当受到社会上腐朽思想、拜金主义的影响，心理上不平衡，盲目攀比，思想观念出现偏差。在利欲的诱惑下，丧失了应有的职业道德，走向犯罪[2]。财务人员因赌博、经商、炒股实施贪污、挪用犯罪成为发案的直接诱因。犯罪人员法制观念淡漠、守法意识不强且存在侥幸过关心理。

3.2单位内部监督不到位

财务主管人员财务知识欠缺，使财务监督失去应有作用。据调查，大部分财务部门的主管领导或是直接领导并非财务专业出身，在国企中还存在财务经理来自生产专业技术人员等情况，在实际操作中对会计核算原则、方法认识不全、理解不透，财务管理工作混乱，这也为职务犯罪提供了土壤，甚至有些单位领导对下属财会人员犯罪还颇感意外。

3.3外部监督与执行乏力

我国已形成包括政府监督和社会监督在内的企业外部监督体系，然而由于各种监督的功能交叉、分散管理、缺乏横向沟通、未能形成有效的监督合力[3]。虽然新《会计法》对会计职业、工作和质量提出了更严格的法律要求，但贯彻落实并不尽如人意，执行不到位。

4预防财务人员违法犯罪的对策及建议

4.1增强财务人员的法律意识和职业道德

多通过一些职务犯罪案例的学习，提高财务人员的法律意识，可以请检察院预防局到单位多做普法预防讲座。各单位应定期对财务人员进行专业技能、职业道德的培养与考核，重点加强对年轻财务人员的教育与引导，使之树立正确的人生观和金钱观。通过广泛宣传新《會计法》，提高业务素质，依法履行职责。

4.2建立健全科学的财务管理制度

规范管理是构筑防范职务犯罪的重要屏障。首先规范客户资金入账程序。严格执行资金由客户本人人账，事后将进账单直接交出纳做账后交会计作明细账。二是推行会计委派制度。一方面要把能力强、素质高的人放在财会岗位上，另一方面要使财会人员处于相对独立的位置，既便于行使会计监督职责，又便于所在单位对其违法行为进行监督。三要严格印鉴及票据的管理制度。实行专人专管制，确保公司印鉴、财务印鉴、法人印鉴分离管理，对印鉴的使用实行登记并报批制度。

4.3将财务流程置于“最阳光”的地方

结合单位实情，构建明晰的多层职责。有序设定内控，严密细分岗位。构建起来的职责流程应能彼此相扣，环节彼此吻合[4]。严格落实治理“小金库”连带责任追究和处理处罚落实跟踪制，财政部门对问题较多、违规金额较大、情节性质较为严重的单位，对其问题的整改落实情况进行必要的跟踪回访；严格落实举报查处督办制，建立和健全群众举报长效机制。充分调动群众的监督热情，将财务工作置于“阳光之下”，一些“灰色”、“黑色”支出必然不会出现。

4.4提高财务人员违法成本

犯罪行为是否发生，往往取决于恐惧心理与侥幸心理的对比，要制止会计犯罪，就必须加大会计犯罪的成本，打消他们的侥幸心理。一方面开展经常性的日常检查，可以是定期检查也可以是不定期抽查提高直接成本。另一方面通过宣传教育方式，对具有典型警示教育意义的案例深入剖析，强化财务人员不履行特定监督责任就有可能触犯刑法、承担法律后果的意识。“强迫”财务人员履行监督职责。

参考文献：

[1]中华人民共和国财政部会计信息质量检查公告.

[2]柳治中.会计人员职务犯罪原因分析及对策.商业经济，2012（11）.

[3]徐兵.浅谈如何做好财务人员职务犯罪预防工作.时代金融，2015（8）.

文秘人员个人党性分析材料 篇4

这次在全县开展的保持共产党员先进性教育活动，县委办为第一批启动单位，按照统一部署，从今年一月开始至今已进入分析评议阶段。在这期间，我认真学习了中央、省、市、县各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见，中央及省市县各级领导的重要讲话，系统地学习了十六大报告、党章、《保持共产党员先进性教育读本》等一系列材料，撰写了两万字的读书笔记和心得体会。通过深入学习，深感这次教育活动意义深远，非常及时。通过对照中央及各级党组织的要求，对照“两个成果”，对照自己所担负的工作，特别是工作职责行为规范，切实找到了差距，找到了存在的问题和不足，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。

一、存在的主要问题

对照《共产党员先进性标准要求》、《党章》等，按照与时俱进的要求，联系本人实际，通过深刻对照，我主要存在以下三个方面的问题和不足：

1、理论素养有差距。虽然自己加强了理论知识的学习，但马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，要深入领会其精髓，需要一个长期的、循序渐进的过程，绝非一朝一夕之功。通过深入地学习和剖析，我深刻感受到自己作为一名普通的共产党员，在全面系统地掌握马克思主义理论上存在差距，在把理论与实践紧密结合上存在差距，在运用马克思主义正确判断形势和鉴别重大原则是非上存在差距。同时，在认真学习更为广泛的人文社会科学和自然科学知识上存在不足，以致不能很好地运用经济、法律、政策等方面的知识准确把握国际国内形势，观察和分析当前经济社会发展中出现的新情况、新问题，大大制约了自身政策理论水平的提高。

2、智力服务有差距。办公室文秘人员的工作主要是智力服务，给领导决策提供参考。办公室工作负荷远远胜过以往当教师时的工作量，一有闲暇，就只想呆在办公室休息，不愿深入到部门、企业和农村去调研。即使领导安排的调研任务，也只到就近几个地方去请教一下基层领导，谈谈问题和建议，没到最基层和最前线去了解群众的真实想法，去倾听他们的呼声，导致形成的调研材料缺乏针对性和可操作性。由于平时学习只注重表面，未求实质；只注重现象，未求精髓；疏于钻研，懒于提炼，写作时总觉得这也该写，那也该写，结果面面俱到，重点不突出，特色不凸现，亮点不闪耀。特别是在撰写领导讲话材料时，有时把握领导的意图不够准，部分材料的立意不够高，缺乏新意，缺乏高度。

3、事务服务有差距。县委办是县委的喉舌，是为领导服务、部门服务、基层服务的窗口。作为文秘人员，更是要做到让领导满意、让群众满意、让社会满意，事事、时时要想在前，干在前，写在前，请示在前，汇报在前，我在这方面还有差距。深入基层调研少，主动了解情况少，不能及时为领导在结合全局安排自己工作时出谋划策，提供可行性操作预案。工作中前瞻性不够，没有做到领导关注的事件随时跟踪反馈信息，领导需要的材料和数据及时收集整理，迅速汇报，按部就班较多，等领导指示较多。特别是在事务服务工作中，想得不够细致周密，做得不够妥贴得当。

二、存在问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

1、放松了理论学习和思想改造。总觉得只要把领导交办的工作搞好就行了，放松了世界观的改造和业务知识的学习。一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想学习不够，钻研不深，没准确把握精神实质和丰富内涵，导致理论水平不高，拟写文字材料、协调工作和实践能力不强。二是学习缺乏广度。只注重悉心研读与写作有关的文件及材料，较少涉及政治、管理及其它工作的知识，学习内容不全面，视野不开阔，工作起来缺乏旁征博引的大气。三是学习缺乏主动性。往往是应需而学，当工作需要，就马上突击一阵子相关方面的知识，等完成工作后，又把“方恨少”的体会抛诸脑后，缺乏毅力和恒心。

2、宗旨观念有所淡化。为民服务是我们党的宗旨，也是我们公务员的工作准则。自己从农村来，经过几年的磨练，自认为为民服务的意识较强，但还缺乏深度，有时疏于下基层，疏于到社区、企业、农村去了解情况，掌握信息。自己到县委办工作以来，本该多下企业，多下基层，多听听群众的呼声，多了解百姓的生产生活情况，这方面做得不够，这是为群众服务意识不强的表现。没有做到“乐民之乐，忧民之忧”，没有做到急群众之所急，想群众之所想，归结起来就是宗旨观念还不强。

3、工作责任感有所弱化。自认为进了办公室，坐的是太平椅，端的是铁饭碗，虽然竞争观念天天在讲，但没有深深地植根于心田，没有引起高度重视。在学习上进取心不浓，没去主动接受新知识、新理念，没下苦功夫提高业务素质，有的材料是穿新鞋走老路，没主动在写作上锻炼才干。在工作上拼搏意识不强，积极参加协调服务工作不够，总是被动听从安排。对安排的工作遇到较大阻力时，就打退堂鼓，为完成交办工作的决心不够，办法不多，没主动在实践中去磨炼意志。现在我认识到在这些方面如不及时警醒，极有可能被办公室淘汰。

三、今后努力的方向

随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、锤炼意志，进一步坚定共产主义理想信念。理想信念是人安身立命的根本。我作为一名共产党员，将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路，甚至违法犯罪，堕落成罪人。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都必须从先进党员的良好形象出发。

2、加强学习，努力提高自身素质。不学习就要落后，不学习就要被淘汰。要增强学习意识，狠下功夫。一是向领导学。特别是领导的讲话要留意，随时捕捉闪光点。准备一个小笔记本，带到身上，走到哪记到哪，随时记录领导讲话中的精华部分。二是向书本学。每天坚持看书看报，人民日报、川报、南充报天天看，每天下班之前要抽1个小时学习，每天睡觉前抽2个小时学习。三是向实践学。坚持多下农村，多到企业，多下社区，了解基层的新情况、新问题、新成绩，及时向领导汇报。多想多思，在实践中不断提高，从基层中提炼做法经验，做到写出的文章有血有肉，不说空话、大话、套话。

3、开拓创新，努力创造更好业绩。办公室的工作，难度大，要求高，没有创新精神是不行的。今后，我将勇于面对困难，努力开拓创新，以求较大突破。一是在参谋献计上求突破。多一些超前思维，少一些过后方知，紧贴县委的工作思路，多出好点子，多想好办法。二是在写作上求突破。多揣摩，多思索，多锤炼，让语言更加优美而又符合规范，让结构更加合理而又符合实际，让观点更为鲜明而又符合大政方针，让认识更加深刻而又比较独到。三是(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)在事务协调上，敢于碰硬，善办难事，力求办好。

4、严于律己，时刻保持廉洁本色。决不违反国家、省、市、县的有关法律法规和规章制度，决不做出有损办公室形象的事。严守上下班签到制度，严守文字材料打印制度，做到凡事要请示、要汇报，不擅自作主，不我行我素，做到有令则行，有禁则止。从大局出发、从全局着眼，严格遵守县内公务活动“六不准”规定，不“吃、拿、卡、要”，不“冷、硬、横、推”，不“失职、渎职、不作为”。

财务人员党性分析材料 篇5

党中央决定在基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。根据活动安排，我认真学习了党的相关政策，特别是今年的中央新疆工作座谈会，对新疆的工作的推动是巨大的。新疆已经进入新时期新阶段，经济社会发展面临着历史性的大机遇。中央新疆工作座谈会对促进新疆跨越式发展和长治久安做出了重大战略部署，对新疆工作指明了前进方向。自治区党委七届九次全委（扩大）会议，认真贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，紧密联系新疆实际，确定了实现新疆跨越式发展和长治久安的指导思想、目标任务、战略选择和重点推进的工作。而十月召开的党的十七届五中全会对十二五规划的编制提出了指导性的建议，更加注重以人为本、更加注重全面协调可持续发展、更加注重统筹兼顾，把科学发展观贯彻到发展的始终。通过学习我增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：

一、自己存在的一些问题：

1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中，对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、科学发展观理论的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

2、政治理论方面的内容看得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。在思想上对技术员应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，认为自己是从事业务技术工作的，只要有一定的政治理论功底就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去。

3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对本科室同志的指导及批评，有时不讲究方法，结果使同志们有时候接受起来比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与畜牧业大发展紧密联系起来。虽然能按时完成工作任务，但只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。

6、大局观不强。我站今年才更名成立，很多工作刚分开后，对别的科室的工作不够重视，总认为把自己科室的工作干好就行，有时别的科室的工作领导交代给我时，心里有抵触情绪，就不能投入全部的精力完成领导交代的工作。

7、与部分群众沟通少，有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系，我是一个不善交际的人，也没有往这方面做过努力。而现代的社会，除了需要真才实学外，还需要学会与人沟通，努力推销自我。

二、存在上述问题的根源：

在深入解剖自我之后，仔细分析以上缺点，我认识到了问题的严重性。若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取有效的措施的话，前景不堪设想，共产党员的先锋模范带头作用也将无从发挥。

应该说，我是满腔热情地投入工作的，也一直对工作是负责的，但我对自己缺点的认识是不够到位，就算知道缺点，也总给自己找借口摆脱，甚至拒绝承认，不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的，也是会严重损害自己的发展与成长。

归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，对许多事物存在模糊认识，对社会的发展没有十分准确的认识，对客观存在没有正确的分析的结果，这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在一种畏惧心理，存在无力回天的意识，从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。

人生目标不明确，更不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰，没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。同时，我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。特别是自治区党委在学习十七届五中全会精神时强调：第一抓紧做好“十二五”规划的编制工作；第二继续抓好各项民生工程。首先抓好安居富民、定居兴牧工程；第三抓好团结稳定工作；第四做好新时期群众工作；第五抓好经济社会发展的各项工作。这为我们创造了发展的大环境，今后我将在以下方面加以整改，请同志们监督：

第一，注重理论学习。通过各种途径，学习党的政策，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度。在平时要注重积累，厚积薄发。了解国际国内时事，勤于思考，勤于比较，努力探求深层次的理念。在工作中找准自己的位子，勇于承担责任，善于攻克难题，发扬长处，更好地起到先锋模范带头作用。

第二，加强全面学习。我国走的是社会主义市场经济发展道路，发展经济，保护环境是建设和谐新疆的必由之路。我应在平时增加经济理论、社会科学的学习，使自己更加全面，适应时代发展的需求。

第三，工作更加主动，并注重工作方法。在工作中积极主动，高标准严要求的对待每一项工作，特别是我们科室的工作很多是对外的，要严肃对待每一工作环节，保证工作不出纰漏，对内练内功，对外树形象。在工作中注重工作方法，团结同志，共同完成各项任务。

第四，树立大局意识。要与上级保持高度一致，树立令行禁止的良好形象。以新疆畜牧总站的大局为重，做到科室服从总站、个人服从组织。并树立协作意识，我们所做的每一项工作，都是由我站的各部门协作完成的，没有大家的支持和帮助，我们也无法完成现在的大

部分工作。

第五，全面提升个人素质。作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学心态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员。

第六，坚持批评与自我批评。批评与自我批评一直是我党的一大法宝，我今后希望同志们多提意见，不管多尖锐，只要是我存在的问题，都希望大家帮我找出来，以利于我改正。我也将大胆提出对同志们的意见和建议，帮助对方找问题，促使大家共同进步。

财务会计党性分析材料 篇6

(一)学习方面存在的问题，主要表现在两个方面。一是在理论学习上，缺乏对马克思列宁主义原理的系统把握和深入理解，使得理论功底不扎实，运用理论的自觉性也不高，看待事物重现象轻本质，缺乏理性分析;在学习过程中，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，用着什么查什么，而且会出现断章取义、不求甚解的现象;联系实际也比较欠缺，实践“三个代表”重要思想的本领有待进一步提高。二是在科学知识的学习上，重视业务知识的学习，轻视其他方面，尤其是文化和自然科学等领域知识的学习;业务知识钻得也不深，平时学习的主动性、积极性及方法措施也有待进一步提高。

(二)理想信念方面存在的问题，主要是对彻底铲除党内腐败现象的信心不足。长期以来，党内政令不通，有令不行、有禁不止，“上有政策、下有对策”，“对人是马列主义，对己是**主义”，以会议落实会议，以文件落实文件等现象在部分地区和部门时有发生;“事不关己、高高挂起”，“明哲保身、但求无过”等已经成为许多官员的治世方略;更有甚者变质腐化，贪污堕落，导致行业上不正之风接二连三，社会上丑恶现象层出不穷……所有这些，都让我对党能否消除和根治腐败有些担心。自身平时的党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够高。

(三)工作作风方面存在的问题，一是执行制度存在欠缺，有时怕伤情面，导致工作得不到显著提高;二是对自己的工作方法、工作思路有时过于自信，工作中有时会犯冷热病，遇到挫折爱泄气，容易走极端。三是与同事的交流沟通较欠缺，在工作岗位上虽说一直勤勤恳恳，但有时只是出于一种朴素的想法，对同事耐心不足，相互了解不深不透，还没有真正和大家融到一起。四是工作还不够胆大，自主解决问题的信心不足，在一些问题的解决上存在观望思想，有“看”和“等”的现象，等其他人提出了再一起解决，或是别人怎么办，自己也跟着怎么办。

二、存在问题的原因分析

对以上在理论学习、理想信念、工作作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底，还是在党性观念和党性修养上有差距。

(一)理论学习方面，作为一名机关干部，虽然能认识到其重要性，也能坚持学习相关理论，但那只是很肤浅的。在实际工作中，常忙于应付事务性工作，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习得不够深入，理解得不够透彻，一般通读多，重点精度少，只满足于一般性了解，缺乏系统掌握。学习中浅尝辄止，不注重全面系统，学习笔记限于摘抄，心得体会写得不够深刻，满足于知其然，甚至有时存在重工作轻学习的思想，缺乏学习的紧迫感，容易放纵自己，不能挤时间去学。比如说茶余饭后，爱看一些自己感兴趣的书籍或电视剧，不能认真阅读理论著作等。所有这些，都在很大程度上制约了自身理论素质的提高。在理论联系实际方面，由于运用理论指导实践的意识不强，运用马克思主义立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作的能力也比较欠缺，所以在实际工作中容易犯形式主义的错误，看不透事物的本质，给工作带来一些不利影响。

(二)理想信念方面，我出身贫寒，深知生之不易;从困境走来，更感到活着的艰难。共产主义的美好未来可能离我们较远，但中国特色的社会主义的确是我一贯追求的目标。可是，随着社会主义市场经济的纵深发展和改革开放的不断深入，金钱主义、拜金主义、唯利是图及西方的一些不良思想不断渗透，导致党内一部分人开始腐化变质，他们有的追名逐利，计较个人得失;有的人贪图享乐，追求低级趣味;有的人以权谋私，坑害群众利益;有的人高高在上，无视群众冷暖。更有甚者，有些胆大妄为之徒竟敢冒天下之大不韪，无视国家法纪，随心所欲、自搞一套，弄虚作假、欺上瞒下，中饱私囊、欺压百姓。所有这些，不仅使人民的利益受到了很大损失，也极大地损害了我党的光辉形象，动摇了党的执政基础。我个人觉得，虽然党的主流是好的，而且我们党一贯是非常重视廉政建设的，但身边不民主、不公平、不和谐的事时有发生，违法乱纪的现象屡禁不止，恣意妄为者层出不穷，使我对党能否从根本上铲除腐败心存怀疑。当然，这里面也有我认识上的不足，以及对铲除腐败现象信念上不坚定等因素，没有意识到反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，没有真正把握党内惩治腐败的有关政策，没有在改造个人主观世界上下功夫。但我还是希望能通过这次先进性教育活动，能真正建立教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，建立切实可行的防治腐败的长效机制。

(三)工作中，有怕得罪人的“老好人”思想，在执行制度时怕伤情面，加上受“严于律己、宽以待人”思想的影响，在具体工作中，往往会为别人着想而忽视原则制度。作为一名年轻干部，由于社会阅历还不丰富，在分析和处理问题时的发散性思维和创造性思维比较欠缺，工作思路不够开阔，所以难免会出现冷热病和急于求进的情绪，缺乏冷静的分析和思考。比如接到领导安排的工作，首先想到的是如何尽快完成，在细节上把握不够。在工作多任务重压力大的时候还容易产生急躁情绪，影响工作效果。加上受社会环境的影响，有时还存在“事不关己、高高挂起”的思想，特别是作为一名财务工作者，缺乏自觉地党性锻炼，只满足于自己不违法乱纪即可，缺乏自主解决问题的信心和能力。在沟通交流方面，由于出身贫寒，对喧嚣的大都市生活还不太适应，所以常怀自卑心理，疏于和同事沟通交流，有时看到其他同事在一起聊天，总觉得话到嘴边难启齿，索性一个人呆在一边读书看报，久而久之，难免在同事之间产生一些不必要的误会和误解，体现在工作中就是盲目自信，忽视工作方式的改进和提高，在一定程度上影响了工作质量和服务水平。

三、今后的努力方向

针对自身在党性方面存在的问题，联系产生这些问题的原因，按照“三个代表”重要思想的要求、《党章》的规定及我党的优良作风和光荣传统，以“解决问题、提高素质”为重点，提出如下整改措施。

(一)加强理论修养，坚定理想信念。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习当作一项系统工程来抓，在阅读原著上下功夫，在重点精度上下功夫，在持之以恒上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。当前，尤其要认真领会党的十六大报告、十六届三中、四中全会精神，始终坚持用科学发展观武装头脑，不断提高政策理论水平，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性，不断提高政治敏锐性和对大是大非的判断能力。特别要认识到理论上的成熟是政治上成熟的前提和基础，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，要通过对马克思列宁主义基本原理的系统掌握，增强党性锻炼的自觉性，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，努力提高科学认识和分析形势的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉抵制各种错误思想。要提高理论与实际结合的能力，紧密结合国内外形势的新变化，结合我国改革发展稳定的新情况新问题，结合人民群众的利益和愿望，理清工作思路，提高工作本领，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用。

同时，要充分认识到坚定正确的理想信念是共产党员的政治灵魂，是保持党员先进性要解决的首要问题。要以这次先进性教育活动为契机，努力学习和自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，把理想信念建立在科学分析的理性基础之上。要通过深入系统的理论学习，努力做到坚持“三个代表”重要思想为指导不动摇，坚持走建设有中国特色的社会主义道路不动摇，坚持同以胡锦涛同志为的党中央保持高度一致不动摇，踏踏实实地为实现党在社会主义初级阶段的基本路线、基本纲领而奋斗，认真做好当前的各项工作。

(二)强化宗旨意识，改进工作作风。首先，要坚持把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点，把为人民尽职尽责作为衡量工作的根本标准。具体到我的工作，就是要坚持“依法理财、科学理财”的原则，以广大职工的切身利益为出发点和归宿，在自己的岗位上为干部职工做好保障和服务工作，坚持做到不管在什么时候，不管在什么情况下，全心全意为人民服务的宗旨不变，从群众中来、到群众中去的观点不变，与广大职工同呼吸、共命运的立场不变。其次，要牢固树立立党为公、执政为民的思想，从机械的财务工作中走出来，深入同事、深入群众，认真倾听广大干部职工的呼声和愿望，为大家诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，以“两个一流”为目标，在财务工作中做到“四个服务”，达到“三个满意”。第三，要坚持以优秀共产党员的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，努力改进服务态度，提高服务质量。要切实做到一切以“三个代表”重要思想为指针，一切以落实党和国家的方针政策为中心，一切以法律法规和党纪政纪为标准，经常自我反省，勇于开展批评与自我批评，努力使自己思想更纯一些，境界更高一些，作风过硬一些，行为更规范一些。同时，加强与同志之间的沟通和交流，尊重别人、理解别人、关心别人，做到作风正派、胸怀广阔，与人为善、公道正派，切实树立新时期财务工作者的良好形象。

(三)遵守党的纪律，永葆党员本色。首先，要真正从思想上认识到党的纪律的重要性，要更加充分地认识到党的纪律是全党意志的体现，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则。只有纪律严明，才能保证党的理论和路线、方针、政策的贯彻落实，才能维护党的团结统一。其次，要严格遵守党的各项纪律，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，自觉维护中央权威，保证中央畅通;要坚持党内民主集中制的根本组织制度和领导制度，摆正位置、以身作则，严于律己、宽以待人，自觉维护党纪的严肃性，主动接受党组织和群众的监督;要自觉贯彻依法治国的基本方略，自觉遵守国家的法律法规，坚决同各种违法违纪的行为作斗争，以实际行动维护党和国家的利益，维护集体和人民的利益。第三，要努力倡导共产主义道德风尚，弘扬民族精神，发扬我党的优良传统和作风，坚持做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”。要牢记我们的基本国情和我党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想，保持良好的精神状态和旺盛的革命意志;要在平时的工作和生活中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，努力做到厉行节约、勤俭朴素，锐意进取、善于创新的要求，永远保持共产党人的政治本色。

(四)坚持勤奋学习，增强业务能力。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进行教育活动，既是通过学习教育查摆不足、进一步整改提高的过程，也是强化学习意识、打造学习时代的新起点。今后，我要继续坚持用科学理论武装头脑，进一步增强学习理论的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，不断提高自身的政治理论水平。与此同时，要努力学习法律法规、科学技术、文化历史、经济管理等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，向书本学，向实践学，向群众学，向同志学，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，不断拓宽知识面，更新知识结构，为创造性地开展工作奠定坚实的基础。其次，要按照先进性的基本要求和具体要求审视自己，自强不息、永不自满，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，认真分析和对待社会主义市场经济下面临的新情况、新问题，努力运用市场的观念、改革的办法、创新的精神来推动各项工作。要自觉地把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途命运紧密联系起来，爱岗敬业，努力在平凡的工作岗位上做出积极的贡献。要进一步强化责任意识，视室如家，立足本职，准确把握具体工作的开展情况，深入分析工作中存在的问题和原因，寻求和探讨解决问题的措施和办法，不断提高服务质量和水平，兢兢业业地创造一流的工作业绩。

最后，请各位领导和同志们多提宝贵意见!以上所述如有不妥之处，也敬请批评指正。

财务人员党性分析材料 篇7

关键词：层次分析法,财务人员,绩效指标,权重设置

对于公司财务人员绩效评定指标权重的设置，要将定量和定性的方法相结合，根据财务人员绩效评定本身的特点，引入层次分析法进行权重设置。该方法能准确地确定绩效评估指标的权重，使绩效评估指标间相对重要性得到合理体现，为公正、科学地进行绩效评估奠定了基础。

一、层次分析法流程

层次分析法(The Analytical Hierarchy Process)是美国匹兹堡大学教授Saaty提出的一种多目标决策分析方法。它改变了以往最优化技术只能处理定量分析问题的传统观念，而率先进入了长期滞留在定性分析水平上的许多科学研究的领地，提供了对非定量事件作定量分析的简便方法。

1. 确立评价指标体系

通过提取财务人员包含的各类人员的绩效评估指标，在明确绩效指标体系之间的相互依存及影响的基础上，建立一个由目标层(财务人员绩效评估)、准则层(绩效评估一级指标)、指标层(绩效评估二级指标)组成的递阶层次模型。

2. 确定各判断矩阵

通过两两比较下层元素对于上层元素的相对重要性，并把比较的结果用一个数值表示出来，建立判断矩阵。本文按照1-9标度评判准则(表1)填写如下判断矩阵P=(Xij)n×m，其中Xij为i指标相对于j指标的重要程度。

3. 层次单排序

计算各判断矩阵的最大特征值及其所对应的特征向量，得出层次单排序，获得指标层对于目标层的重要性数据序列，从而获得最优决策。具体为：先解出判断矩阵A的最大特征值λmax再利用公式：Aω=λmaxω解出λmax所对应的特征向量ω，经过标准化后，即为同一层次中相应元素对于上一层次中某个因素相对重要性的排序权值。

4. 一致性检验

对判断矩阵A进行一致性检验。首先计算A的一致性指标式中，n为判断矩阵的阶数。当A具有完全一致性时，CI=0。CI值愈大，矩阵的一致性愈差;CI值越小，表明判断矩阵越接近于完全一致性。对于多阶判断矩阵B，引入平均随机一致性指标RI，当判断是否具有满意的一致性，还需将CI与平均随机一致性指数RI进行比较。对于1-9阶判断矩阵的RI值，如表2所示：

当时，就认为判断矩阵A具有满意的一致性，否则要对A重新调整，直到具有满意的一致性为止。

二、财务人员绩效指标权重分析

1. 确立评价指标体系

根据财务人员包含的人员种类，得到公司财务人员绩效评价指标体系。确定目标集为A=(A1)，准则集为B=(B1,B2,K,B5)，指标集为C=(C1,C2,K,C16)。其中财务人员A1包含法人代表B1财务总监B2财务部门负责人B3财务人员B4监事B5，法人代表B1的绩效指标为组织能力C1协调能力C2管理创新能力C3，财务总监B2的绩效指标为协调能力C4信息沟通能力C5责任心和事业心C6职业道德C7，财务部门负责人B3的绩效指标为组织能力C8团队协作能力C9职业道德C10，财务人员B4的绩效指标为知识水平C11文字表达能力C12敬业精神C13职业道德C14，监事B5的绩效指标为责任心和事业心C15洞察与判断能力C16。

2. 确定各判断矩阵

采用1-9标度评判准则确定各判断矩阵。通过专家打分法对公司财务管控绩效指标的重要度进行分析，得到判断矩阵如下：

3. 层次单排序

通过计算各判断矩阵最大特征值及对所对应的特征向量，得到其计算结果如下：

判断矩阵A1的最大特征值λmax为5.380，对应的特征向量为(0.144,0.485,0.280,0.059,0.032),CR为0.095;判断矩阵B1的最大特征值λmax为3.004，对应的特征向量为(0.230,0.122,0.648),CR为0.002;判断矩阵B2的最大特征值λmax为4.034，对应的特征向量为(0.069,0.172,0.360,0.399),CR为0.011;判断矩阵B3的最大特征值λmax为3.074，对应的特征向量为(0.120,0.272,0.608),CR为0.037;判断矩阵B4的最大特征值λmax为4.143，对应的特征向量为(0.126,0.063,0.177,0.634),CR为0.048;判断矩阵B5的最大特征值λmax为2，对应的特征向量为(0.333,0.667),CR为0。

4. 一致性检验

根据公式，经计算可得结果CR值均小于0.10，故可看出判断矩阵具有满意的一致性，从而可以确定公司财务人员绩效评估指标的权重体系。

5. 求得财务人员绩效评估指标权重体系

经检验，判断矩阵一致性达到了指定的要求，可直接将2.3中的结果转换成财务人员绩效评估指标权重。

参考文献

[1]卿海龙,戴良铁.基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法[J].商场现代化,2005,(11):260-261.

[2]杜纲.管理数学基础[M].天津:天津大学出版社,2002.