家庭安全论文提纲

论文题目：工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为的影响机理研究

摘要：在建筑产业现代化和建筑工人职业化背景下,新生代建筑工人正在成为施工一线的核心力量。当前,工程建设领域安全事故依旧高发,由于建筑工人的不安全行为是造成安全事故的重要原因,因此有必要研究探讨如何改善新生代建筑工人不安全行为的问题。考虑到新生代建筑工人的群体特征以及工作-家庭平衡能够对其心理和行为产生重要的影响作用,研究探讨工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为的影响机理显得十分重要。另外,鉴于工作满意度和班组安全氛围能够直接影响建筑工人的心理认知和行为意愿。因此,本文以新生代建筑工人为研究对象,探究工作-家庭平衡对其不安全行为的影响机理,并揭示工作满意的中介作用和班组安全氛围的调节作用,以期为政府和企业采取措施减少或避免不安全行为提供理论借鉴。首先,本文在文献研究的基础上对新生代建筑工人工作-家庭平衡、工作满意度、班组安全氛围以及不安全行为之间的影响关系进行了分析,提出了研究假设;通过界定各研究变量的概念和测量维度,构建了工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为影响机理的理论模型,并开发了测量量表。其次,编制了初始问卷并进行了预调研,经数据分析得到正式问卷。采用线上与线下相结合的方式展开正式调研,共收集到有效问卷303份。运用SPSS和AMOS软件对数据进行描述性统计分析、信效度分析,通过回归分析和bootstrap分析法对理论模型进行了实证检验,厘清了工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为的影响机理,并验证了工作满意度的中介作用和班组安全氛围的调节作用。最后,从调节工作-家庭平衡、提升工作满意度和增强班组安全氛围三个方面提出改善新生代建筑工人不安全行为的具体措施。研究结果表明:（1）工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为具有显著的负向影响。（2）工作满意度在工作家庭平衡和不安全行为之间具有部分中介作用。（3）班组安全氛围在工作-家庭平衡和不安全行为之间具有调节作用。（4）班组安全氛围在工作-家庭平衡和工作满意度之间具有调节作用。本文的研究成果,一方面丰富和拓展了建筑工人不安全行为影响机理的研究范围和理论内涵,具有重要的理论意义,另一方面对我国相关政府部门和广大建筑业企业从工作-家庭平衡的视角采取有效措施来改善新生代建筑工人不安全行为具有一定的参考和借鉴价值。本文共包括图12幅,表38个,参考文献227篇。

关键词：新生代建筑工人;工作-家庭平衡;工作满意度;班组安全氛围;不安全行为;影响机理

学科专业：建筑与土木工程（专业学位）

致谢

摘要

abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 问题的提出

1.3 研究目的与意义

1.4 国内外研究现状

1.5 研究内容与方案

2 相关理论基础

2.1 角色理论

2.2 马斯洛需求层次理论

2.3 事故致因理论

2.4 基于角色理论与马斯洛需求层次理论的新生代建筑工人不安全行为分析

2.5 本章小结

3 研究假设与理论模型构建

3.1 研究变量的概念和测量维度

3.2 研究假设

3.3 理论模型构建

3.4 本章小结

4 工作-家庭平衡对新生代建筑工人不安全行为影响机理的实证研究

4.1 测量量表的开发

4.2 实证研究方法

4.3 预调研及数据分析

4.4 正式调研与数据分析

4.5 影响机理分析

4.6 实证结果讨论

4.7 本章小结

5 改善新生代建筑工人不安全行为的相关对策

5.1 调节工作-家庭平衡

5.2 提升工作满意度

5.3 强化班组安全氛围

5.4 本章小结

6 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 主要研究成果

6.3 局限与展望

参考文献

附录1

作者简历