落实基本职责 做好维权工作
摘要:“以职工为本,主动依法科学维权”是企业工会维权工作的基本原则、核心理念、行动纲领和途径方法,也是对企业工会践行“三个代表”重要思想、全面贯彻科学发展观的客观要求。
关键词:工会 职责 维权
1 充分认识企业工会,做好新时期维权工作的重大意义
1.1 站在践行科学发展观的高度,充分理解落实中国特色社会主义工会维权观的重要意义。以人为本是科学发展的核心,以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心,这是科学发展观在工会维权工作中的具体体现。企业工会组织落实中国特色社会主义工会维权观是落实科学发展观的重要体现。
1.2 站在构建社会主义和谐社会、和谐企业的高度,充分理解落实中国特色社会主义工会维权观的重要意义。构建社会主义和谐社会是我党确立的新时期的战略目标之一,构建和谐企业是作为国民经济支柱的国有企业追求的目标之一。工会组织通过落实中国特色社会主义工会维权观,维护职工的合法权益,协调企业行政与职工之间的利益关系,形成职工与企业相互理解、相互支持、同舟共济、荣辱与共、和谐稳定的新型劳动关系,为构建社会主义和谐社会、和谐企业奠定坚实的基础。
1.3 站在履行工会组织基本职能的高度,充分理解落实中国特色社会主义工会维权观的重要意义。“维护”职能居工会四项社会职能之首。2001年新修改的《工会法》明确规定,维护职工合法权益,是工会的基本职责。作为企业工会组织、工会干部要真切领悟。只有履行了维护职工合法权益职能,工会组织才真正发挥了应有的作用,才真正尽到了应尽的责任。不履行维护职能就是工会工作的缺位,就是工会组织失职。
2 企业工会组织要在主动依法科学维权上下功夫
所谓主动维权,一是讲责任。维护职工合法权益是企业工会组织的基本职责,不维权或者维权不到位就会失去工会存在的必要性,所以讲维权是工会的天职。二是讲感情。只有带着设身处地的深厚感情去维护职工的合法权益,才能把维权工作做到职工的心坎上,从而调动职工的积极性。三是讲实效。通过扎实工作让职工得到实实在在的利益,让广大职工真正能够看到工会维权的成果,增强职工对工会组织的认可度、信任度。
所谓依法维权,首先要讲依据,不能乱来。维护职工的每项权益,必须要有法律和政策依据,否则维权很难行的通。二要分析职工的愿望的合情、合理与合法性,并非职工的一切愿望都是可以满足的。讲依法就是要依照有关法规政策办事,坚持按程序办事。讲合情合理与合法,就是要全面分析职工愿望的合理性,在感情上理解职工,将心比心,具有维权的感情基础,同时要给职工讲清政策明确规定,动之以情,晓之以法,就会赢得职工的信任。在法律政策规定的范围内,要争取职工的最大利益,体现对职工的关爱。
所谓科学维权讲的是方法。只有感情和一片热心,而不懂方法,不会维权,也不能很好的维护职工的权益。工会维权既要讲原则,也要讲方法。要学会使用法律政策,就要通过必要的渠道和形式,建立正常的工作制度,这是维权的硬件建设。方法论可以讲是维权的软件建设,其核心是多做协调沟通工作,以恰当的方式和语言表达工会的声音,讲求维权艺术,增强维权实效。
3 围绕企业发展抓好新时期维护职工合法权益的着力点
中国特色社会主义工会维权观要求我们要坚持“统筹兼顾,突出重点”的维权方法。增强维权工作的针对性,体现维权工作的时代性。因此,工会组织必须开动脑筋,创新思路,加强对职工的教育引导,做好新时期新形势下的职工维权工作。
3.1 维护好职工的劳动经济权益。劳动经济权益是职工的核心权益。而劳动经济权益中最重要的是劳动权益,有了劳动权益才谈得上经济权益。国有企业工会在这方面,首先要考虑公司解决部分下岗职工的上岗问题,要做好下岗职工队伍的调查分析工作,包括下岗职工队伍的构成、下岗的原因、目前的状况以及对实现上岗的愿望等。对于因单位生产任务不足导致下岗,有上岗愿望,具备一定生产技能的职工,要积极创造条件解决其上岗问题,通过解决下岗职工上岗问题既维护了职工的劳动经济权益,又维护了职工队伍和企业的稳定。其次在收入分配合理性方面要加强监控,调整好各个层面的利益关系,理顺分配关系。工会组织要会同本单位劳动工资部门,定期对本单位的分配制度进行研究分析,根据不断变化的利益群体和层面,及时提出改进和完善的意见和建议。对于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”也要定期研究,保障落实。三是在平等协商签订集体合同方面,要真正体现“平等性”。平等协商签订集体合同是保障职工劳动经济权益的一项重要制度,要加强对参加平等协商人员的培训,提高他们特别是职工方代表的维权意识,协商能力和水平,保证职工劳动经济权益得到维护和落实。
3.2 维护好职工的民主政治权益。国有企业在维护职工的民主政治权益方面的一个重要载体就是厂务公开和职工(代表)大会制度。在厂务公开方面要将企业生产经营的热点、广大职工关注的焦点、党风廉政建设的关键点作为公开重点。要明确和落实企业行政的厂务公开主体地位,要健全完善应该公开而未公开等责任追究制度,将企业的各项行为置于广大职工的监督之下,保证广大职工的知情权,参与权与监督权。要不断提高职代会的质量和实效,不断改进职代会对企业经营目标、管理制度、分配政策等重大决策的表决和提案征集等方式,要加强对职工代表的培训,提高职工代表参政议政的能力和水平。此外,在职代会闭幕期间,要拓宽社情民意表达渠道,如“职工代表恳谈会”“职代会联席会”等,搭建多种形式的沟通平台,把职工群众的利益诉求纳入制度化、规范化、法制化轨道。企业工会经济要发挥民主渠道作用,做好提供服务,反映诉求工作。
3.3 维护好职工的精神文化权益。近年来,笔者所在的工程施工企业通过大力加强以“工地生活、工地文化、工地卫生”为主要内容的“三工”建设,不但改善了施工企业一线的生产生活条件,而且丰富了广大一线职工的业余文化生活。各工程项目部结合实际,大力加强“工地文化”建设,在配全硬件基础上,积极组织开展丰富多彩的文体活动,受到了一线职工的欢迎。同时,积极探索在企业各基层大型项目部建立若干群众性的兴趣小组或学会、协会等组织。比如书法协会、摄影协会、绘画小组、足球队、篮球队、合唱团等,满足不同兴趣爱好职工的需求,引导培养职工健康向上的兴趣爱好,占领一线职工业余文化阵地,同时培养发现一批人才。
3.4 努力提高职工队伍素质。“促进企业发展,维护职工权益”是企业工会工作的方针和原则。从根本意义上讲维护职工权益要靠企业的发展,没有发展就谈不上维权。作为国有企业工会在开展维护职工合法权益中,必须处好“促进企业发展”与“维护职工权益”二者的关系,找准二者的结合点,而这个结合点就是努力提高职工队伍素质。职工队伍整体素质的高低,不仅关系到职工切身利益的实现,而且关系到企业的发展兴衰。建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍是提升企业核心竞争力,实现企业又好又快发展的根本保证。因此,工会组织要以提高职工队伍素质为切入点,发挥工会组织作为职工群众“大学校”的作用,围绕企业生产经营和党组织中心工作,大力开展职工素质提升工程。
一是加强对职工的理想信念教育。要以十七大精神为指导,在广大职工中着力培育社会主义核心价值体系,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立社会主义荣辱观、提高职工爱岗敬业、诚实守信的职业道德素质。二是深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。以增强职工的学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力为目标,不断推进职工队伍知识化进程,要加强对“争创”活动的组织领导,形成深化“争创”活动的有效机制。三是开展员工比武、岗位练兵和“金牌职工”、“首席职工”评选活动,提高广大技术工人的技能水平,营造崇尚人才,尊重只是、学习技术、争当先进的浓厚氛围。造就一支高素质的具有强大竞争力的职工队伍,以保持企业和谐稳定,持续快速发展和维权工作全面落实。
作者：刘俊凯
姜凤霞1985年毕业于哈尔滨建筑工程学院，毕业后长期从事交通工程专业的教学及工程管理工作，高级讲师，1992年获交通工程专业硕士学位。现任长春市公路工程监理公司、长春市建业工程咨询公司董事长。她从1991年起先后担任了长春市交通学校道桥专业教研室主任、教务科长和副校长。1998年，长春市交通局党委调任她担任长春市公路监理公司总经理、长春市公路工程监理办公室主任、党总支书记。
2001年受市委组织部选派，她随市委组织部首批青干班赴美国伊利诺大学学习MBA课程。回国后顺应市场形势变化，组建长春市建业工程咨询公司，将业务范围进一步扩展到交通及市政道路项目的工程设计、工程招投标、工程试化验检测、项目管理等环节，经过几年的打拼，现已成为省内交通及市政建设领域的重要技术力量，赢得业内的广泛好评，资质等级也提升为监理和招投标代理服务甲级资质，设计及试验检测乙级资质(建设部颁发)，项目管理乙级资质(国家发改委颁发)。2005年接受组织安排到南关区任区长助理，协助主管领导做了大量工作，尤其在招商引资工作方面做出了突出贡献，受到广泛赞誉。2006年按照省、市政府有关文件的要求，实施“国退民进”战略，对原有企业进行改制。在改制过程中她主持制定的改制指导思想是：第一，要清醒认识到政府要求企业进行改制的目的是要进一步激发企业经营活力，改制后的企业要更具市场竞争力;第二，改制的目的不是单纯减员，不能把包袱推给社会，要努力做到全员安置，人尽其用;第三，要稳步提高企业经营效益和职工收入及各项社会保障待遇，让职工共享企业发展的成果。
2007年她当选为长春市人大代表，她坚信企业既要追求利润最大化，又要努力承担起社会责任，要做优秀的企业公民，在自己的工作领域做出优异成绩，要结合实际进行调查研究，向人大常委会提出有价值的议案或建议，认真履行人大代表职责，促进和谐社会建设。
改制两年来，她所领导的团队业务范围已经拓展到高速公路及城市建设的多个区域，在设计、监理、试验检测方面为城市发展做出了贡献，先后接纳安置了近六十名大学毕业生就业，员工队伍知识结构有了明显改善，提供服务的科技含量迈上新台阶，近两年先后完成了108公里的高速公路设计，130多公里的一级公路设计，多条城市市政道路设计，还参与省内多条高速公路的项目监理，其中两项重点工程担任总监办，为省市多个重点工程项目进行招标代理，无论是工作标准还是服务质量都收到委托单位的好评。
在各项工作稳步推进的同时，姜凤霞同志还重视企业科技水平的提升，他们与国外同行建立了顺畅的定期交流机制，与澳大利亚RUFFT PETE公司就本专业的科研课题、工程管理等方面技术问题进行交流合作，将国外先进的管理经验引进到国内的项目管理工作中，以提升产品的科技含量，并且带动本企业员工技术水平的提升，他们还引进了具有世界先进水平的德国card1设计软件，目前已经广泛应用到工程设计当中，清晰动感的设计效果更为贴近实际，为领导和有关部门进行科学决策提供了重要参考依据。
作者：张丽华
【摘 要】目的：指导临床药师参与临床提供药学服务的实践工作。方法：以药学知识宣导、用药咨询、参与会诊、查房、合理用药监控、不良反应报告等工作，阐述临床药师的日常工作。结果：通过临床药师提供个体化药学服务，及时发现和解决患者药物治疗中的问题，为合理用药提供了建议。结论：指导临床合理用药，提高医疗服务质量临。
【关键词】临床药师;用药咨询;药学查房;合理用药监控
药学工作已由“以传统的保证药品供应模式”向“以患者为中心的药学技术服务模式转变”，随着社会的发展，医疗保障体系的逐步完善，人们对合理用药的需求日益增强，药师工作从最初的制剂、调剂工作和简单用药咨询到增加了信息服务、不良反应监测、逐渐深入临床查房、参与危重患者的会诊等药学服务，在临床救治方面，确保药物治疗方案的安全、有效、经济、方便起到一定的作用[1]。如何有效地开展临床药学实践，保证用药安全、有效、经济是每一位临床药师关注的重点。
1 开展用药咨询和药学知识宣导[2]
为保证用药的安全有效，我院在门诊特设药物咨询处，来解答患者和医护人员的用药疑问。临床药师是医药结合的桥梁和纽带，通过临床药师的广泛宣传，可以促使药学知识在临床交流和应用，保证药物治疗的安全、有效、经济、合理。在临床科室交班早会上对较多见的不合理用药作点评;对新药作介绍;查房时作床前用药教育;对患者及其家属进行出院带药讲解;利用药讯、院报作合理用药宣传，这些都是进行有效合理用药的方法。
2 参与临床
2.1 参与会诊
参与会诊是我院临床药师的工作职责之一。通过参加会诊，不仅促进临床药师掌握临床知识，锻炼临床药师分析和解决问题的能力，而且也能帮助临床解决实际问题。临床药师通过参与专家会诊，学习有关疾病诊断知识和分析用药方法，在分析过程中发现并解决问题。
2.2 参与查房
参与查房包括书写药历和药学查房，通过书写药历，可以使药师尽快熟悉临床常见病的症状、诊疗和常用药物诊疗，熟悉临床化验、检验结果的解读，是药师最重要学习方法;药学查房补充了临床查房中用药方面的不足，提供了药师和患者的交流平台，使医、药、患三者之间结合的更为紧密。药学查房的主要内容是药物使用是否合理，药物治疗是否有效，是否减轻患者病症，有无药物相关的反应发生，回答患者和医师关于治疗药物相关问题的咨询。
3 合理用药监控
作为临床药师，处方和病历评价是其工作的重要内容，也是尽快熟悉临床工作的捷径。在我院月销售金额前10位药品合理使用监控评价、抗菌药物月销售金额前10名的医师调查、抗菌药物临床应用调查、病历审查、抗菌药物处方点评[3]是临床药师日常工作之一。通过这些用药监控，可以为医院药品管理提供依据理论依据，為临床医生合理用药提供恰当的参考。
4 药物不良反应(ADR)监测和编辑《药讯》[4]
药师通过参与临床可以发现、收集药物不良反应实例，为安全用药及时提供信息。ADR是指合格药品在正常用法用量下出现的与用药目的有关系的或意外的有害反应，国家对ADR实行上报制度。临床药师积极深入临床协理和监督医师填报ADR报告表，对发生ADR的药品及同时使用的相关药品进行分析，及时上报，并以《药讯》的形式通告全院临床科室，引起医师重视。我院临床药师每季度编写一期《药讯》，收集国内外最新用药信息、药物警戒和ADR通报等内容，及时把药物信息反馈到临床，使医师了解新药资讯，为促进本院合理用药起到积极的作用。
5 总结
首先，领导重视是药师参与临床的首要条件。领导重视，才能在制度上使药师融入临床;其次，端正心态、虚心学习、学会思维转变 临床药师不能参与临床就指手划脚，而应以谦虚的态度，真诚地协助医生为患者服务。思维方式的转变是传统药师成为临床药师的最大难点;最后，学会沟通才能融入临床 临床药师工作不是临床药师独自能完成的，必须在药师与患者、医生、护士之间建立良好的协作关系，整体配合下才能完成的。团队意识和合作精神是开展临床药学工作的要点。医生和护士对药物的作用机理、配伍禁忌、联合用药等药学知识了解不如药师详尽。药师通过参与临床实践，在临床科室和药房调剂之间起到桥梁作用。有了临床药师的协助，有利于药物的合理使用，有助于提高医院诊疗水平。
参考文献
[1] 陈 武，涂 娟，贾宏涛.临床药师在药学服务中的作用[J].湖北中医学院学报，2010，12(2)：78-79.
[2] 张少华，王嬛嬛，黄万青.某三甲医院开展药物咨询加强药学服务工作的分析与思考[J].安徽医药，2009，13(9)：1132-1133.
[3] 刘滔滔，钟小斌，陈龙英，等.临床药师药学服务考核评价系统初探[J].中国医院药学杂志2008，28(19)：1714-1716
[4] 庄权权，赖淑华.临床药师在我院药品不良反应监测中的作用[J].海峡药学，2010，22(6)：248-250.
作者：姜彩霞 姚冬梅 梁丹丹
一、负责组织本处职工政治业务学习。
二、负责本处工作计划、总结等材料的撰写和上报工作。
三、负责本处办公用品的供应管理工作。
四、负责水、电监督、检查工作。
五、负责物资出入库检查验收、建账等仓储管理工作。
六、负责学院绿化、美化、硬化、亮化的统筹规划和监督检查工作。
七、负责本处对外联络以及和其他部门、处室、单位的协调配合工作。
八、负责本科各种管理制度的拟定、完善、汇总、上报和落实工作。
九、协助做好本处的计划生育工作。
十、完成领导交办的其他工作。
后勤是为企业办公和企业员工生活服务提供保障的服务管理机构，其主要工作职责是：
一、 根据公司的发展要求，组织并实施公司的后勤管理工作，建立完
善的后勤保障服务体系，促进公司正常经营发展。
二、 研究并制定公司的各项行政规章制度，严格贯彻与执行公司的各
项决定指令。
三、 负责全体员工的伙食工作，加强伙食管理，提高伙食质量，强化
伙食成本核算，重视食品卫生。
四、 负责公司办公用品的管理、发放与补给工作。
五、 负责公司日常供水、供暖、供气、供电工作。
六、 负责公司后勤设备设施的日常维修与养护工作。
七、 负责公司后勤各项日常收费与缴费工作。
八、 负责监督办公楼、公共场所的卫生、清洁、保安、维修等工作。
九、 负责变电所变电运行和日常巡查，负责电话总机的管理工作，保
证供电、通讯设备完好，畅通无阻。
十、 负责企业绿化建设及环境保护工作。
十一、 负责车辆管理、调整、使用和维修保养工作。 十
二、 负责后勤各类经费的管理和使用。
十三、 负责公司报刊、邮件、复印、数码等管理工作。
十四、 负责公司的企业文化建设、精神文明建设、职工队伍建设，加
强优质服务教育，增强后勤凝聚力，提高职工生活福利待遇。 十
五、 完成公司领导安排的其他工作。
电工职责
1、负责全院范围内所有的机电设备、动力照明、内外线和配电设备的维修、保养安装工作。
2、必须熟悉本院范围内的有关电器线路的分配、走向、线径大小和负荷分配情况，以及动力照明设备的基本电路和原理。
3、在维修和安装过程中，不允许乱拉、乱扯、乱接，保持原设备和线路的质量及要求，在施工中严格按照有关质量要求进行，做到文明施工，工完、料净、场地清。
4、改善服务态度，提高服务质量，随叫随到，上门服务。在安装工作中，做到有计划、有安排。
5、廉洁奉公，不以权谋私，不允许私自接受安装任务。对违反安全规定、违反技术要求、违反设备性能的情况，不得盲目进行施工。
6、在维修和安装工作中，要注意安全，避免任何责任事故的发生。对危及安全的情况应客观及时地向有关领导汇报，杜绝事故的发生。在紧急情况下，有权采取果断的应急措施，但事后必须向后勤科领导汇报。
7、凡涉及改造、安装等项目，其工程造价在200元以上的，必须报请后勤科领导同意后，方可施工。
8、加强学习，努力提高自身的政治、业务技术素质。
9、利旧利废，节约开支，做到少花钱，多办事，办好事。
汽车驾驶员职责
1、在院办公室主任的领导下，在总务、后勤科长的安排下，保证医疗、办公用车的及时、安全到位。
2、专人管理车辆，保证车辆各部件正常，车内干净整洁。
3、出车去外地，需院办主任批准，并做好出车准备。
4、遵守交通法规，严禁酒后驾驶。
5、严禁将车交给非本院、非本班司机、非司机驾驶。
6、杜绝公车私用。
7、负责车辆的日常维护及年检。
电梯工职责
1、牢固树立为医疗工作服务的思想，加强做好本职工作责任，端正服务态度，对病人必须做到热情、周到，及时解决乘梯人员的合理要求，使乘梯人员有温暖和亲切感。
2、遵守医院各项规章制度及劳动纪律，严格执行劳动部门制定的有关操作规程，坚守自己的工作岗位，做到上班不迟到、不早退、不脱岗，不做私活，更不准把电梯交给其他人员操作。
3、班内的一切工作，由班长统一安排。任何人不得擅自互相代班、换班，有事必须先请假，征得后勤科领导同意，方可生效。病假以假条为准，否则一律按旷工处理。
4、电梯保养工必须严格执行劳动部门制定的维护、保养电梯的规章制度，对维护保养工作必须有文字记录，定期检查电梯运行情况，做到医院电梯安全正常的运行，如有违反操作规程的事故发生，将按有关条例予以处罚。
5、每天必须要有交接班手续并有记录，填写时必须认真负责，搞好电梯内及值班室内的清洁卫生。
各科义务消防安全员职责
l、科室义务消防员在院防火负责人、院防火管理员、科室防火责任人指导下，协助科室防火责任人做好科室日常防火管理工作。
2、协助科室防火负责人工作，协助负责所属职工进行消防安全教育。
3、负责科室所在范围内的消防灭火器具、电器、安全出口、防火门、防火卷帘、疏散指示标志、应急灯的安全检查及日常维护管理，发现隐患及时整改并做好文字记录。
4、协助科室负责人对所在范围内安全工作情况定期(一个季度)向后勤科汇报，并协助工作。
5、发现火灾立即报警并积极组织扑救，疏散群众。
医院氧气管理员职责
l、在总务科长领导下、负责全院氧气购进及发放工作，氧气瓶属于医疗器械固定资产范围，发放及使用均按照固定资产管理的有关规定进行。
2、负责按使用规定对氧气瓶进行妥善保管及存放。
3、负责登记医用氧的购进记录、使用记录、来往票据，并保管好相关资料。
4、指导使用科室正确、安全使用氧气，避免由于使用不当造成安全事故。
5、定期巡视检查，以保证全院24小时氧气供应。
保卫科长职责
1、协助分管领导认真做好综合治理、消防安全，努力学习政治理论和业务知识，协助分管领导深入基层调查研究，分析治安情况，做好防范工作。
2、认真贯彻执行“预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全”的内保工作方针和“谁主管谁负责”的原则，认真落实内保条例，严格依法管理，督促各科室治安责任人落实治安保卫责任制，实行“四防”管理目标，维护医院治安秩序，保障安全。
3、协助公安机关工作，督促有关部门加强对医院的动力、能源物资、仪器、电器设备等安全管理，防止被盗、丢失事件发生。
4、常巡查各岗位的工作情况，落实保安员岗位责任制。
仓库保管员职责
1、在总务科长的领导下，负责医院办公用品、医用表格、劳保用品等物资的保管工作。
2、对库存物资要定期盘点，做到财、物、卡相符。入库物资要验收入账，细心保管防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。
3、做好防火、防爆炸工作，库内严禁吸烟。
4、经常深入科室，了解物资需求及使用情况，做到计划供应，满足需要。
5、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
6、各种物品存放合理，整齐美观，便于记数、发放、盘点。实行分区分类、定位立牌立卡管理方法。
7、对出入库物资的数量和质量，做好准确的验收和记录，对质量不合格的物资，提出退换的意见。
长春双阳虹桥医院 2013年6月10日
后勤人员职责
学校后勤是学校后勤工作的职能部门，负责学校后勤保障和管理服务工作，其主要职能是：
1、根据学校的发展，研究制定并组织实施学校后勤工作，建立完善后勤保障服务体系，促进学校后勤服务工作健康发展。
2、负责编制和组织实施学校后勤工作计划、措施和规章制度，并监督检查工作落实情况。
3、负责学校后勤队伍建设，科学合理设岗建职，抓好后勤工作人员的政治理论、业务工作的学习和培训。
4、参与学校园区的总体建设规划，计划的制定，及有关学校后勤方面重大问题的研究、讨论与决策，负责处理学校后勤日常事物性工作。
5、代表学校与后勤服务团体及社会专业公司签定后勤各类服务项目合同，有计划引入社会专业公司参与为学校服务，逐步推进学校后勤服务的改革，负责各类协议、合同及预决算进行审查监督。
6、负责编制学校经费预算，进行决算，主管学校预算资金筹集的规范管理和专项使用，进行会计核算。
7、负责编制学校各类校舍维护改造项目计划、项目立项及专项维修改造的组织实施，并负责接受已完工项目的维护和管理。
8、负责校园环境建设，有计划的组织实施校园绿化、美化、硬化，不断优化育人环境，并做好校园环境的保护工作。
9、负责校内财产维护管理和安全保卫工作，建立后勤安全保障措施和应急处理预案，并对各类后勤突发事件进行协调处理。做好学校人防、物防、技防等安全工作，为师生提供安全工作、生活、学习的环境。
10、负责学校水、电、暖的管理及服务，收交水电费，认真搞好学校各区域内的物业管理。
11、负责校园环境卫生、校内医疗保健、卫生防疫等，积极开展爱国卫生宣传和教育工作。
12、负责学校设施设备的维修和管理，保证教学用品及时供应和各种物资的采购保管工作。
13、负责对后勤管理服务中的收费范围、标准、价格、质量进行审查、监督、管理。
14、及时收集整理并反馈学校各方面对后勤工作的意见和建议，不断改进后勤服务的质量。
15、完成校领导交办的其它工作，积极配合有关部门和处室做好后勤各项工作。
1、在门诊主任的领导下，全面负责门诊后勤物资供应，药品供应，仪器维修及日常门诊、住宿水电维修和医务人员住宿安排等后勤保障事务。
2、后勤在两个人以上的，应做到分工明确，各尽其责。
3、有意识提高工作效率，当天的事当天完成，不得拖延或让门诊各科室再次催办为准则。
4、凡要购买的物资或要办的要事，每天都应有专本记录及时办理，办完后打“√”或删除。
5、凡门诊所需的物资和药品，应让门诊各科室有计划的提前申报，集中购买，当地有的物资，原则上在当地当天购齐，当地没有的及时上报总部，由总部统筹办理。
6、物资固定资产要有专本记录或按科室登记签字后建立档案，存档备查。
7、建立建全药品档案备查。(含厂家或者供应商三证、发票、出库单、批号、有效期核对)。
8、凡门诊购进的药品，有效期内提前8个月申报制度，(1)数量少的情况下，报各科室由门诊医生及时处理;(2)数量多的情况下，上报总部，由各摊点门诊协调处理。禁止不报或不查导致药品过期。
9、负责组织人员和车辆下乡发杂志，应根据杂志数量和发送时间确定人员人数，做到不浪费人力、不浪费杂志为准则。
10、仓库、药房药品，每月月底必须盘点一次，对药品销售、库存、下月应进药品做到心中有数。
11、根据工作实际需要负责门诊门户安全，早开门、晚关门，特殊情况务必做好交接工作。
12、合理安排工作时间，每天上午8：00—9:00点确定为药房补药及门诊各科室领东西的时间，其他时间不再给予领取，特殊情况例外。
13、后勤人员正常上班时间必须在岗，外出办事或购物例外;外出时手机应保持畅通，随时都能联系上。
14、外出办事前应告诉门诊主任，并把仓库钥匙留下;办完事以后应立即回来，不得在外闲逛或无故逗留。
15、兼职会计必须按公司会计管理制度要求，做到现金收入、付出帐、现金结存帐、钱余额相符，日清日结，不得擅自挪用公款。借款须经门诊主任签字或上报公司批准，否则，将给予严肃处罚。
200
8、
2、16
办公室
厨师工作职责
一、服从厨房班长的领导，严格遵守操作程序。
二、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。
三、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。
四、每天按照厨房班长拟定的菜单烹制，保证员工能按时开饭。
五、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对员工不同的饮食习惯，随时改变烹饪操作，以满足其需要。
六、烹调时应注意个人卫生，接触食品要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。
七、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
八、协助厨房班长做好食堂工作，参与每周周五制订下一周菜谱的制定。
九、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。
十、要努力学习，不断提高业务水平，不断提升烹饪技术
十一、配合全体人员搞好食堂卫生。
十二、节约用电用水，做好防火、防盗、防食物中毒工作。
十三、不得随便离岗，有事向班长请假，经同意后方可离开工作岗位。
十四、完成领导临时交办的其他任务。
食堂帮厨的岗位职责
一、帮厨人员须在指定时间内到达餐厅，听从主厨安排做好洗配菜，协助主厨对食堂的管理工作;
二、协助主厨完成公司食堂各餐的烹制工作，保证食品安全卫生，无过期变质食品;
三、供餐时负责饭、菜的及时添加;做好餐厅的清洁卫生(尤是餐桌的及时清理);供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理、清洁;
四、保证员工工作餐的及时供应;
五、负责厨房餐厅卫生清理工作，厨房灶台、砧板台面、冷藏柜、水池、窗台、灶具等无灰尘、无水渍;
六、严格按操作规程使用各配套设施做到节能降耗;
锅炉工岗位职责
一、 要熟知本岗位分管的锅炉和附属机械的性能和使用方法，作到正确使用，及时润滑保养。
二、要按安全生产要求穿戴防护用品，穿好工作服，戴好手套。
三、严格执行《锅炉安全技术规程》的有关规定，遵守操作规程，保证锅炉安全、经济地运行。
四、工作时间不得擅自离开岗位和做本岗无关的事，认真监视水位气压。并作好运行记录备查。
五、坚持文明生产，保证按时供应生产生活用汽。
六、锅炉在运行时发生异常情况应采取紧急措施，并立即报告主管负责人及时处理。保持澡堂干净卫生，认真打扫大院，并及时清理大院所有垃圾。
门卫工作人员岗位职责
一、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，努力为公司服务，严格把守门卫，确保公司的安全。
二、遵守公司各项规章制度，听从指挥服从管理，不擅离岗位不喝酒、不做与执勤无关的事情。
三、注意岗位形象，着装要整洁，仪表端正，精神状况良好。文明值勤以理服人，不借故刁难，不以职谋私。具有良好职业道德和敬业精神。
四、认真履行职责，保证畅通有序。做好值勤工作，按时开关大门。车辆进出，开启正大门，完毕后及时关闭。准时开关路灯。
五、不让无关人员进入门卫室，不在门卫室内喝酒、接待亲友等妨碍值班的事。值班室内禁止未经公司同意寄放任何物品。
六、认真填写《门卫巡查记录表》，《人员进出登记表》、《快递签收表》等相关工作表。
七、早中晚加强巡查，做到勤巡逻，勤了望，勤观察，勤检查、对重要部位要严格细致的检查，及时填写巡查记录。严防盗窃、破坏及烟火，一旦发现应及时汇报、必要时须报警。发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并报告。
八、严格执行公司员工进出厂制度，上班时间外出人员需凭主管以上人员签字的《外出申请单》才可放行，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
九、严格执行接待和会客制度，非本公司人员和车辆未经同意，一律不准入内。外来人员联系工作，门卫经与经办人联系同意并按规定登记后，方可进入。对外来人员因私事来找公司员工的(包括公司住宿人员)，一律不准进公司大门。情况特殊须上报办公室或部门主管，经同意后并按规定登记方可在门口外会面。
十、加强公司物资进出的管理。凡公司的一切物资财产(含成品、半成品、设备、工具、材料、资料、废品等)进出需按有关规定凭有效凭证，校对无误后才能放行。下班时间原则上禁止进出，特殊情况下经请示后方可放行。
十一、规范各类车辆停放，保证整齐有序并维护好安全。 十
二、快递登记收发，对员工私人快递要妥善保管，做好通知，拒绝员工上班时间来门卫室收发私人快递;对公司快递需及时通知并转送给相关负责人。
十三、搞好值班室周围之环境卫生，认真做好门卫内外的卫生保洁工作。清理大楼前垃圾箱。
十四、门卫室电话不能用于私人通话。
十五、门卫要遵守职业道德，不说三道四，不捕风捉影，不说不利于公司的话。
十六、完成公司领导交办的其它工作。
办公室职责
一、办理上级各种报表，撰写所有文字材料，制定各种规章制度，负责公司卫生、安全、环保等方面的协调和落实工作，负责门房、食堂、保洁的管理，接听、转接电话;接待来访人员。
二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，做好会议纪要。
三、 做好公司宣传专栏的组稿。
四、负责公司仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
五、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
六、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
七、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
八、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
九、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
十、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
十一、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
十二、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十三、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十四、协助主管对人员的招聘。办理新进人员的入厂和离职人员的出厂手续。 十
五、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
十六、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 十
七、对试用人员之试工与考核调查。
十八、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
十九、全厂奖惩手续之办理。
二
十、对各类资料进行签收，整理并分类归档。 二十
一、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
二十二、月底对相关报表的整理并交于财务。 二十
三、对全厂钥匙之管理。 二十
四、配合舍监对宿舍名单的修改 二十
五、完成总经理临时交办的其他任务。
保洁员岗位职责
一、 保洁员必须每天准时上班，做到不迟到不早退，听从分配及管理。
二、 上班时间不允许做工作外的事情，(例如：发短信聊天，织毛衣等)要做到人走清洁工具跟随，不乱放。工作范围：1-3楼地面，包括所有卫生间，包括老董事长、董事长、总经理办公室。
三、 卫生间便器要天天冲洗，保持地面清洁。
四、 收拾好的报纸及其它物品，未经同意，禁止私自出售。上班时间有事不到，必须向领导请假。
五、 下班前，公共地面必须尘推一次，及时垃圾桶清理，检查是否关好门窗、水龙头、电源开关。是否收拾好保洁工具和清洁用品(例如：梯子、拖把等)。
六、 保洁员必须做到对公司管理保密，对工作负责。
七、 保洁人员上班时间应保持通信联络(上班手机保持开通)，以便管理人员有事能急时找到工作人员。一二楼玻璃一个月擦一次。
八、 妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。
九、 认真完成上级主管临时交办的其他任务。
十、
停职离厂制度
一、 凡要停职人员，必须提起一个月到综合办填写《停职离厂申请表》进行书面申请;
二、 《停职离厂申请表》必须经各级主管领导和相关部门负责人签字，缺一不可;
三、 在签字前，处理完与各部门所发生的物料交接和相关手续(如：劳动工具、工衣、安全帽、饭票、碗柜钥匙、经济手续等);
四、 在离厂前一个月，必须服从厂部安排，保持正常工作状态，待公司许可后方可离厂;
五、 如果不经公司许可私自停职离厂者，公司有权扣除剩余的所有工资。
关于加强职工考勤管理的有关规定
一、 全体员工须按公司规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
二、 有事须履行请假手续，机关人员及车间负责人有事请假须到总经理处签批并登记;车间员工有事请假，须经车间主任签批。对不坚守工作岗位、串岗、睡岗的，发现一次考核20元。
三、 后勤人员每月可休四天(含周日)，超四天者扣除当天工资。
四、 所有人员全部执行指纹签到，考勤以指纹签到为准，否则，综合办不得上报考勤。严格执行签到制度，如发现一次冒签、顶签者考核当事人20元。迟到、早退者，每次考核10元。如特殊情况需补考勤者，须部门领导在24小时内签字证明。
五、 后勤人员外出办公事，须经总经理批准并登记后，方可外出办理。
六、 车间员工上班期间，严禁离厂，有事须经车间主任签批后，持条到门卫处登记后，门卫方可放行，否则，按缺勤处理。(不包括一车间炉前操作工和二车间包装工)
七、 门卫要严格负责，任何人不经领导同意，不准进入公司;凡迟到员工不经领导同意，不准进入公司;对所有材料出厂，手续不全者，不得放行;对成品出厂车辆，除履行出厂手续外，还须对车辆有关地方认真检查后，方可放行。
八、 上班期间，严禁在公司玩扑克、游戏、看电视、看电影，若发现者，每人每次罚款50元。对不服从公司及领导安排，影响公司整体工作进展的每次考核当事人100元。门卫值班人不能敞开大门随意离开，否则一次考核10元。
公司夜间值班管理制度
一、为切实加强公司的安全保卫工作，实行公司干部轮流值班的夜间值班制度。
二、值班人员须按时到办公室值班。值班人员必须坚守岗位，不得擅自脱岗，遵守值班纪律，按时交接班，有事须向分管领导请假，以便安排临时代替人员。
三、值班人员要加强夜间巡视，接班、交班、值班期间定时检查各办公室门窗、车库门锁、大门及其他重点部位安全情况;加强巡逻与监管，切实做好防盗、防火、防灾工作。
四、值班期间(特别注意：晚11：00-凌晨5：00 )必须保证定时进行巡视。
五、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误;另一方面及时报告主管领导或向公安部门报警。
六、做好值班记录。当日值班结束，值班人员要按照值班登记表的要求认真搞好值班情况记录，换班时，上下班人员要搞好交接班，重大情况必须及时报告主要领导。
七、所有值班人员不得在值班期间饮酒，不得酒后值班。值班时不得私自会客或做与工作无关的事情。严禁赌博。
值班期间，因值班人员违反本制度造成损失的，严肃追究责任，由值班人员承担一切责任。
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