求职的笔试与面试技巧
随着社会的发展，社会工作越来越公开、透明和公平，主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。
一、笔试
笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法
(一)笔试的目的
目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。
(二)笔试的分类
1.专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语;科研机构招聘人员要考动手能力;国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。
2.智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。
3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。
(三)笔试内容
笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。
(四)笔试的技巧
1.考前准备
(1)复习知识，(2)增强信心，(3)临场准备，(4)科学答卷， (5)答题规范。
2.考试期间——以公务员考试为例
题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题
选择题——答题技巧
(1)淘汰法，(2)去同存异法，(3)印象认定法，(4)比较法，(5)大胆猜测。
填空题——解答技巧
(1)仔细阅读题目，(2)弄清题意，(3)切忌粗心大意
判断题——解答技巧 (1)结论必须明确，不可含糊或骑墙居中 (2)分辨表现形式，确定解答思路 (3)辨析设错方式
主观性试题——解答技巧
主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等
A.简答题——解答技巧
(1)辨别题型，(2)要点突出、简明扼要
B.论述题——答题技巧
(1)确立中心议题，(2)辨别试题类型，(3)确立论点，(4)选择论据，(5)论证充分、全面，(6)回应主题。
C.案例分析题——解答技巧 D.公文——写作技巧
(1)弄清题意， (2)论点新颖 (3)精选材料
总之,
一、了解笔试内容，做到心中有数。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法。
三、了解笔试目的，运用综合能力答题。
二、面试
1.面试类别
在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。面试形式采用都是相对。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。
(一)结构化面试
1.结构化面试定义：
它是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素上的得分的总和为考生结构化面试的最后成绩. 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
2.结构化面试特征
(1)根据工作分析的结构设计面试问题。 (2)向所有的应聘者提出同一类型的问题。 (3)采用系统化的评分程序(面试评分表) 3.结构化面试效能
4.结构化面试测试要素
(1)一般能力，(2)领导能力，(3)个性特征 5.结构化面试技巧 (1)面试前准备，(2)了解面试程序和要求，(3)进场有信心，(4)控制好面试时间，(5)最后总结简明。 注意：1.不同的面试有不同的面试技巧;
2.不同的面试要求不全同(自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍)。 6.考试面试实例 政策理论水平
江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的?人民警察如何实践这一要求? 计划组织能力
某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展，以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。 人际交往能力
雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。 说服教育能力
在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后又得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的 思想 教育工作?
(二)无领导小组讨论面试
1.定义：
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
无领导小组面试，又叫群面，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。 2.无领导小组讨论的程序和特点 3.无领导小组讨论试题的主要类型
(1)开放式问题，2)两难问题，(3)多项选择问题，(4)操作性问题，(5)资源争夺问题。
4.无领导小组讨论的评分方式
(1)各考官对每个考生的每一个测评要素打分;
(2)不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分;
(3)各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。 5.无领导小组讨论计分的内容 一般包括三个方面：
(1) 语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等
2) 非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
3) 个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素
6.无领导小组讨论试题 7.无领导小组讨论评分表
三、面试礼仪
1.大学生面试礼仪 2.面试礼仪小测试。
复习题
1.笔试的类型和答题技巧有哪些?
2.什么是结构化面试和无领导小组面试? 3.面试礼仪的基本要求是什么?
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求职面试的方法与技巧
一、自荐的方法与技巧
(一)求职的方式：自荐和推荐
推荐方式及其优缺点：①依靠学缘关系推荐：学校、老师、同学等;②依靠亲缘关系推荐：亲朋好友;③依靠地缘关系推荐：同乡。
自荐方式及其优缺点：(1)口头自荐(2)电话自荐(3)书面自荐(4)网上自荐(5)广告自荐。
①选择恰当的自荐方式
②自我介绍的技巧：a积极主动;b重点突出;c如实全面;d有的放矢 ③赢得好感的技巧：a谦虚谨慎;b自信大方;c文明礼貌;d认真细致
(二)面试的历史：
面试是一种最为古老，同时也是最具生命力的人才选拔方式。其产生和发展的历史可以追溯到先秦时期的孔子甚至更远。当时孔子面试至少从两个方面对人进行考察，即一个人的言谈和一个人的形象，通过言谈对其能力进行了解;汉代时期的著名学者刘劭对面试有深入的研究。当时刘劭把面试称为“接论”。他主张通过“接论”而“取同体”。他认为面试时间可长可短。若只想测试一个方面的素质情况，一个早晨的时间就够了，若想了解更多的内容，则需要几天的时间;三国时期的诸葛亮对面试的方法也有一定的研究，对于面试中的言谈与观察，他提出了一套系统的方法，这就是著名的七观法：问之以是非而观其志;穷之以词而观其辩;咨之以谋而观其识;告之以难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利以观其廉;期之以事以观其信。
(三)面试的内容
面试就是一种事先经过精心设计的，考官与应试者之间的双方面对面地观察、直接交谈或置应试者于某种特定的情景之中进行观察，从而对应试者的知识、工作能力、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等素质进行考察的一种人员选拔的测试活动。
面试由5大要素构成，即被试、主试、测评内容、实施程序、面试结果。
(四)面试的特点
对象的单一性;内容的灵活性;信息的复合性;交流的直接性与互动性;判断的主观性。
(五)常见的面试形式
1.个人面试：a一对一的面试——只有一个主考官负责面试全过程。b主试团的面试——由几个人组成的主试团会见每个面试者。
2.小组面试(集体面试)：这种面试方式近年来使用越来越普遍，原因如下：a节省时间，提高效率。b相同环境，公平竞争。c有效评估，全面考核。
3.测验面试：技能测验、情景模拟测验;
4.渐进式面试(筛选面试)：
5.组合面试：这是各种面试方式的综合;
6.结构化面试：公务员面试时采用，是一种能力测试。
(六)特殊面试的形式
A无领导小组面试(讨论)
1.什么是无领导小组面试?
无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。是情境模拟的形式之一。
无领导小组讨论是一种集体面试的形式，它通过给一组应试者一个与工作相关的题目，让应试者在一定的时间内进行讨论，所有应试者在讨论的过程都要发表自己的观点，以便面试官对应试者有一个比较全面的了解。
2.无领导小组讨论的设计
无领导小组讨论的设计首先要有一套可供讨论的题目，题目要有很强的现实性和典型性，使每一位应试者对题目本身没有陌生感，均可以发表自己的观点。 题目要做到一题多义，一题多解，使参与讨论的人能够产生多种意见，以便大家在观点上出现交锋，有利于形成讨论的气氛。考官可从讨论的过程中考察和评价应试者的各种素质。
领导小组讨论开始之前，考官要给应试者提供必要的资料，考官要向应试者交待问题背景和讨论要求。
无领导小组讨论一般以5—8人为宜，时间大约为一个小时。
3.讨论过程分为三个阶段
第一阶段：应试者了解试题，独立思考，列出发言提纲
第二阶段：应试者轮流发言，阐述观点;(有时也可以不提这个要求，以观察每个人的主动性。其缺点是如果有人不发言，就无法评判，无法给出评语)
第三阶段：应试者发言、辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见。
4.无领导小组讨论试题的形式：①开放式问题②两难问题③多项选择问题④操作性问题⑤资源争夺问题
B文件筐测验
1.什么是文件筐测验?
文件筐测验，通常又称为公文处理测验，是最常用的和最核心的面试方法之一。 文件筐测验是情境模拟测验的一种形式，常用于中高级管理人员的选拔，考察应试者授权、计划、组织、控制和决策等多项能力素质的一种方法。
运用最多的一种测评形式，使用频率高达81%。任何实际工作情景，都可以抽取出来作为一个模拟的情景，用于应试者对实际工作胜任能力的测评手段。 文件筐测验是将目标职位在实际工作中将会遇到的典型事件、棘手问题等通过结构化设计，以请示、汇报、通知、备忘录、信函、报表、来电记录等书面形式呈现(这些资料通常是放在文件筐中，文件筐测验因此而得名)。
让被测人员在所安排的仿真情景中扮演目标职位管理者的角色，对事先设计的文件进行处置，通过写出书面处理意见，考察被测人员在规定时间内能否捕捉信息、准确形成判断、妥善进行决策、有效指挥与协调，同时观察其现场行为表现的综合性测验。
2.文件筐测验的适用范围
与事有关的能力：文件筐中的各种文件都会涉及到组织中的各种事情。
与人有关的能力：文件筐中的各种文件都会涉及到组织中的各种各样的人物，以及与他们之间的关系，这些文件也是来自不同的人。
3.文件筐测验的特点
优点：适合于中高级管理人员、实施起来操作简单;表面效度高、内容效度也高;文件筐的成绩与已有的工作成绩有很大的相关。
缺点：编制成本太高;评分比较困难;被试者单独作答很难看到他们与别人合作的情况。
4.文件筐里装什么?
一般来讲，文件筐内装的是十几份甚至更多的诸如备忘录、请示、信函、报表等书面形式的文件，这些文件的信息来源有上级和下级，有内部也有外部，内容涉及内部管理、人事、财务、生产、市场、政策法规、客户和公共关系等方面，其中有些是日常琐事，有些是紧急事务，也有重大事宜，但这些问题都是围绕目标职位可能遇到的状况进行设计的。
文件筐测验最基础、最重要的是测试题目的设计，也就是呈现给被测人员的各类书面文件，它决定了测评结果的信度和效度。
5.文件筐测什么?怎么测?
文件筐测验主要从两个主要角度(管理能力与业务)和一个辅助角度(现场行为)对被测人员进行考察。
(七)面试测评要素——通用要素
面试测评要素：通用要素和专门要素。通用要素——任何职位选拔人才需要测评的要素;
专门要素——针对专门职位需要测评的要素。
通用测评要素一般包括：
1. 个人信息。指主要背景情况，包括姓名、年龄、性别、主要家庭关系、主要工作经历和工作成果。
2. 仪表风度。公务员录用面试的一项重要内容，主要指体型外貌、行为举止和精神风貌。这些能反映一个人的修养和责任心。
3. 工作经验。指过去做的工作、担任的职务、取得的成就、工作满意度和人际关系情况。
4. 工作态度、动机和工作期望。工作态度和动机对工作的完成有决定性的影响，看其是为了施展个人才干追求事业的发展，还是简单追求优厚的待遇和舒适的工作环境与条件。
5. 事业心、进取心和责任心。主要从奋斗目标和理想抱负、工作意愿和工作成就等方面进行考察。
6. 兴趣与爱好。了解业余时间的安排，经常从事的活动、业余爱好、娱乐方式等。
7. 综合分析能力。能否抓住所提问题的重点和本质，能否从宏观上把握事物，从微观上分析事物，注意事物整体与部分的关联和协调。
8. 语言表达能力。主要包括语言的逻辑性、感染力、影响力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齿清晰，有条理，用词准确，分寸合适。
9. 应变能力。主要包括：答题是否迅速，对突发问题的反应是否沉着，回答是否恰当，在有压力的情况下是否反应敏捷、情绪稳定、考虑问题周密。
10. 计划组织能力。能否预见未来不确定因素，做出周全的计划，协调各方面关系，化解不利因素。
11. 自控能力和情绪稳定性。面对不公正待遇、工作压力和困难时，能否克制、容忍，理智对待，做工作是否有耐心。
12. 人际交往能力与技巧。是否经常参加社会活动，实现有效沟通，主动与人合作，理解权属关系，把握原则性与灵活性。
13. 精力与活力。经常从事的运动和运动量的大小，连续工作的时间，身体状况等。
一般而言面试测评专门要素——企业面试内容分布
专业知识、身体条件、文化程度、工作能力、言谈举止、求职动机、工作经历、语言表达能力、反应能力、综合与分析能力、实际业务知识与操作能力、举止仪表、逻辑思维能力。
(八)影响面试评价的因素
1.应试者因素：城市农村、工作地位、性别外表、非语言行为、应试者过去的工作经历
2.考官因素：期望效应、对比效应、对拟任工作的了解、经验
(九)面试中常见的问题
1.关于个人简况
谈谈你自己。通常作为第一个问题提出。你的家庭情况怎样?你谈恋爱了吗?你参加过什么业余活动?你的身体状况怎么样?你爱读什么样的书?你心目中的英雄是谁?你有什么特长、爱好?你有什么优、缺点?
2.关于应聘动机
你为什么喜欢这种工作?你了解我们单位吗?你为什么选择我们单位?你找工作首先考虑的因素是什么?你的理想是什么?上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
3.关于学校、专业情况
你为什么选读此专业?你喜欢你的学校吗?你学过的课程与我们的工作有什么关系?你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?你对自己的学习成绩是否满意?如果让你重新就读，你会报什么专业?你对自己的成绩是否满意?你在校期间最喜欢的老师是谁?为什么?
4.关于工作能力
你的适应能力如何?在学期间你做过的最得意的事情是什么?业余时间你都干些什么?你组织过什么样的课外活动?担任过学生干部吗?在校期间是否做过兼职工作?对兼职工作有何看法?
5.关于人际关系
你喜欢与什么样的人交往?你喜欢独立工作还是与别人合作?你喜欢什么样的领导?你希望有一个什么样的工作环境?
6.关于工作态度
你遇到过的最大的困难是什么?如果为了某件事你受到批评怎么办?你有个人职业发展计划吗?如果有，能否简单描述?在什么情况下你会主动离开本单位?你对加班有什么看法?五年后你想成为什么样的人?你最不喜欢什么样的工作?当领导的意见与你相反时，你怎么办?
7.其他
你希望工资待遇是多少?你是如何确定这个数字的?你是不是打算继续学习?你觉得学历和工作经验哪个更重要?你还有什么疑问?这暗示着面试将要结束。应把握住机会，通过提问或表态等方式强化主考官对你的印象。
(十)面试之忌
1.高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。
2.在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。
3.成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。
4.姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。
5.称谓考官不当。正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。
6.不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。
7.愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。
8.目光游离。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。
9.言语粗俗。
10.反应迟钝。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。
11.表情怪异。
12.对应聘单位一无所知。表明应聘者并不是很渴望应聘成功。
13.答非所问。
14.欲速则不达。面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再做说明，这些都会导致“欲速则不达”。
15.被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。
(十一)面试时正确看待薪酬
1.了解薪酬结构;
2.了解当地经济发展水平和工资水平。
今年毕业的大学生就业面临着更严峻的形势，除了本身具备相
应的素质外，在求职礼仪以及面试技巧等方面大下功夫已成了不约而同的选择。根据对多家用人单位的采访和一些毕业生面试求职中的实践经验，本文提炼出了一些有关求职礼仪和面试技巧方面的观点和建议，希望对即将迈向职场的大学生有所帮助。
“即将毕业的大学生在面试的时候一定要注意自己的着装和外表，特别是要多掌握一些求职的礼节，这样对自己的顺利就业是十分有帮助的。”身为某公司主管的一位我校校友这样说。为了能让更多的毕业生顺利走上就业岗位，各种有关面试求职技巧的讲座层出不穷。“很多大学生不知道面试该注意一些什么问题，不知道求职所必须的礼仪。”一位培训员在讲座中谈到面试技巧时感慨地表示，“给用人单位留下的第一印象至关重要，得体、恰到好处的礼节对大学生就业能起到事半功倍的效果。”准备工作
不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。(2)充分了解自己的
兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好;所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。(3)尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力;而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。
面试技巧
面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这
样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。
着装仪态
印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense(感知)，也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。(1)头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。(2)首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。(3)鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适
应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。
面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真!”再比如：“我说话太直!”(实际在说自己很坦率)。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。
一次面试只是经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。面试失败不代表失态。大丈夫成也壮观，败也潇洒。只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬。
单选题
1. 和平型人的人格特质不包括：√ A B C D 安静 对数字不敏感 不愿引人注意 难以决定
2. 与力量型性格的人进行沟通的技巧不包括：√ A B C D 进行细节的解释，并解释如何产生结果 尽量支持其目标和目的 提问题容许其给予简短的答复 争论时对事不对人
3. 单纯的力量型的人在沟通中的特点不包括：√ A B C D 非常强势 单向作用 喜欢听别人说 说话直率
4. 关于不同性格的人的沟通方式，下列表述错误的是：√ A B C D 与力量型的人沟通，如需影响其决定，应该从结果出发去分析可能性 与完美型的人沟通，情绪要非常饱满
与活泼型的人沟通，不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点 与和平型的人沟通，应尽量以不敏感的方式提问
5. 下列选项中，属于活泼型人的人格特质的是：√ A B C 记愁 稳定 安静 D 有感染力
6. ()的人忽视人际关系，认为与工作无关的社交是浪费时间。√ A B C D 判断题
7. 对于和平型的人来说，激将法是调动其工作积极性的有效方法。此种说法：√
正确 错误
8. 活泼型的人一般不习惯别人夸奖。此种说法：√
正确 错误
9. 完美型的人爱分析，常常先思考后发言，条理非常清晰。此种说法：√
正确 错误
10. 从客户服务这个层面上说，最难处理的是活泼型顾客的投诉。此种说法：√
正确 错误 单选题
1. 和平型人的人格特质不包括：√ A B C D 安静 对数字不敏感 不愿引人注意 难以决定 完美型 活泼型 和平型 力量型
2. 与力量型性格的人进行沟通的技巧不包括：√ A 进行细节的解释，并解释如何产生结果 B C D 尽量支持其目标和目的 提问题容许其给予简短的答复 争论时对事不对人
3. 单纯的力量型的人在沟通中的特点不包括：√ A B C D 非常强势 单向作用 喜欢听别人说 说话直率
4. 关于不同性格的人的沟通方式，下列表述错误的是：√ A B C D 与力量型的人沟通，如需影响其决定，应该从结果出发去分析可能性 与完美型的人沟通，情绪要非常饱满
与活泼型的人沟通，不要直接进入分析，尽量共同开发多一些观点 与和平型的人沟通，应尽量以不敏感的方式提问
5. 下列选项中，属于活泼型人的人格特质的是：√ A B C D 记愁 稳定 安静 有感染力
6. ()的人忽视人际关系，认为与工作无关的社交是浪费时间。√ A B C D 判断题
7. 对于和平型的人来说，激将法是调动其工作积极性的有效方法。此种说法：√ 完美型 活泼型 和平型 力量型 正确 错误
8. 活泼型的人一般不习惯别人夸奖。此种说法：√
正确 错误
9. 完美型的人爱分析，常常先思考后发言，条理非常清晰。此种说法：√
正确 错误
10. 从客户服务这个层面上说，最难处理的是活泼型顾客的投诉。此种说法：√
正确 错误
男士和女士在求职面试时着装以精干为主
求职面试时男士面试着装的选择
一、男士面试礼仪选颜色
整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。
二、男士面试礼仪选款式
男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子
的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。
男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己
的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。
锋锐中国讲座期间，中国就业咨询专家举得例子就很能看出男士选择的重要性
三、男士面试礼仪选西装身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑
落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。
四、男士面试礼仪选袜子男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。
求职面试时女士面试着装的选择
女士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。那么什么样的女士正装款式比较好?试穿时的要点又是什么?……等等关于挑选女式正装时的疑问，在这里我们将为您一并解决。
挑选女士正装-三要素：
面试 礼仪 之款式：
选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。
面试礼仪之颜色：
正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。
面试礼仪之面料：
一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。
挑选女士正装-试穿要点：
面试礼仪之肩宽
穿上试穿的西服以后，如果衣服的肩宽正好合身的话，整体的平衡感就能很好的体现出来了。另外还要检查背后会不会产生横向皱褶，如果有皱褶就表明衣服过紧。
面试礼仪之胸围
最为合身的胸围是留有一个拳头的宽松度。
面试礼仪之衣长
西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第
1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。
袖长
袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。
面试礼仪之腰围
西裤或裙子的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。但是如果腰围过大，看起来效果也会不好，这点需要注意。
单选题 (共 1 题，每题 30 分)
1 . 初次与盲人沟通时，做法错误的是( ) A.见到好几个盲人在场时，宜喊一遍名字都打招呼。 B.保持正常的语调和语音与他们讲话。
C.在距离盲人
一、两米远时，首先应有一个声音或提示或问候。 D.多使用身体接触
多选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 与残疾人沟通的基本原则正确的是( ) A.理解残疾人士的特殊需要 B.理解残疾人士的沟通方式 C.重视沟通礼仪
D.学习互相适应：向对方学习沟通方法
2 . 与聋人沟通的技巧包括( ) A.用语直截了当、避免用悔涩、幽默或说反话等方式与他们交流，免得引起误解 B.观察对方的反应，必要时重复; C.不要打断聋人“说话” D.学习手语
精神残障者心理特征及支持策略测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分) 1 . 精神残疾是指各类精神障碍持续( )未痊愈，存在认知、情感和行为障碍，影响日常生活和活动参与的状况。
A.1年以上 B.2年 C.半年 D.2年以上
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
2 . 以下哪种情况属于歧视( )
A.拒绝提供合理便利 B.安排劳动 C.提醒服药 D.家长管理
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
3 . 精神残疾防治的“三早”策略是：早预防、早发现、( )
A.早教育 B.早准备 C.早行动 D.早治疗
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
职业测评技术在残疾人就业与培训工作中的应用
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 下列哪个指标是残疾人职业适应性测评所特有的( )。
A.职业兴趣 B.身体功能 C.职业人格 D.职业能力
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
2 . 根据霍兰德的人职适配理论，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友的人，应选择( )的职业。
A.现实型 B.企业型 C.社会型 D.常规型
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
3 . 肢体残疾人测评环境要求走道宽度不小于( )
A.0.8米 B.1.0米 C.1.2米 D.1.5米
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
湖南省购买残疾人就业服务的实践与探索
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 服务对象的确定的一般流程按顺序是( )。
A.公告征集、公示认定、潜质评估、项目评审 B.公告征集、潜质评估、公示认定、项目评审 C.公告征集、潜质评估、项目评审、公示认定 D.公告征集、项目评审、公示认定、潜质评估
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 购买服务项目中，下列选项不属于公示内容的是( )。
A.承接方条件
B.项目评审专家组成员名单 C.经费预算 D.服务项目内容
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . 下列选项不属于健全监管机制的原则的是()
A.私下协商 B.公开 C.公正 D.公平
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
政府购买社会服务的地方典型经验做法 测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 下列那个项目不可以采用竞争性磋商方式开展采购。
A.市场竞争充分的科研项目 B.政府购买服务项目
C.技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的
D.因艺术品采购、专利、专有技术或者服务的时间、数量事先不能确定等原因不能事先计算出价格总额的
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
2 . 下列选项中那个不属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇( )。
A.就同一采购项目向供应商提供有差别的项目信息
B.设定与采购项目的具体特点和实际需要相适应的资格、技术、商务条件 C.以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件 D.非法限定供应商的所有制形式、组织形式或者所在地
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . 在一个财政内，采购人将一个预算项目下的同一品目或者类别的货物、服务采用公开招标以外的方式多次采购，累计资金数额超过公开招标数额标准的，属于以化整为零方式规避公开招标，但项目预算调整或者经批准采用( )以外方式采购除外。
A.联合招标 B.邀标 C.定向招标 D.公开招标
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
从传统的就业服务方式向互联网+转变自测
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 供应商在参加政府采购活动前 年内因违法经营被禁止在一定期限内参加政府采购活动，期限届满的，可以参加政府采购活动。
A.1 B.2 C.3 D.4 我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 招标文件要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过采购项目预算金额的 %。
A.1 B.2 C.3 D.4 我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . 采用竞争性磋商方式购买时，从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于 日。
A.5 B.7 C.10 D.15 我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
残障者支持性就业的理论与实践 返回上一级
单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 我国残疾人就业方式，错误的是( )。
A.集中就业 B.分散就业 C.辅助性就业 D.竞争性就业
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
2 . 下列说法中属于社会支持的是( )。
A.同事和朋友的支持 B.法律法规政策支持
C.对残疾人进行学科专业知识培训 D.家庭成员的鼓励
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . “在多种环境中都需要提供的持续性支持(甚至终生需要)”，按支持的强度划分属于( )。
A.间歇的支持 B.有限的支持 C.广泛的支持 D.全面的支持
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
发现创业机会-满足客户需求
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单选题(共 1 题，每题 30 分)
1 . 成为创业者的好处，说法不恰当的是( )
A.有财务回报 B.能够实现自我价值
C.能让自己在工作上得到满足 D.能随心所欲做任何事
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
多选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 成为创业者的坏处，可能有( )
A.生意失败 B.孤独
C.没有财务保障 D.长时间辛苦的工作
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
2 . 创业失败最常见的原因，包括( )
A.决策失误 B.急功近利 C.管理不善 D.用人不当
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
我国公共就业服务发展概述
单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 不属于公共就业服务的内容是( )。
A.职业介绍 B.技能培训
C.失业保险金管理发放 D.执行就业计划 和项目
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无 2 . 下列哪个选项不属于公共就业服务基本要素( )。
A.以促进就业为目的 B.以公益服务来定性 C.以增加收入为目标 D.以政府服务职能为定位
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
3 . 20世纪90年代"民工潮”，处于我国公共就业服务发展历程的( )阶段。
A.完善阶段 B.初创阶段 C.摸索阶段 D.成型阶段
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
十三五”残疾人就业形势及对策测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . “十三五”残疾人就业任务目标，正确的是( )。
A.城镇新增就业50万
B.为100万农村残疾人免费提供实用技术培训，实现就业增收 C.让所有残疾人普遍获得就业服务 D.让所有残疾人至少学会一项工作技能
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
2 . 《关于发展残疾人辅助性就业的意见》明确要求每一个市辖区都要至少建有( )个辅助性就业机构。
A.4 B.3 C.2 D.1 我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无 3 . 2007年《残疾人就业条例》关于残疾人就业的定义是指符合( )有就业要求的残疾人从事的有报酬的劳动。
A.法定结婚年龄 B.法定就业年龄
C.法定完全民事行为能力 D.法定生育年龄
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
残疾人就业的法律法规 测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 、《残疾人权利公约》。于2006年12月13日由联合国大会通过。现有146个签字国，有90个缔约国批准了《公约》，它是国际社会在21世纪通过的第( )个综合性人权公约。
A.1 B.2 C.3 D.4 我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
2 . "《就业促进法》
9、
17、
18、
29、
55、62条都有( )的规定。 " A.平等就业权利 B.优先就业权利
C.消除歧视，保障就业权利 D.特殊就业权利
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
3 . "《残疾人就业条例》2007年2月25日国务院第488号令发布;( )起正式实施。 " A.2007年3月1日 B.2007年4月1日 C.2007年5月1日 D.2007年6月1日
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
残疾人集中就业 辅助性 就业与税收优惠政策测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 残疾人集中就业(广义)：用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的( )以上(也包括“辅助性就业”)。
A.25% B.15% C.10% D.5% 我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
2 . ( )指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
A.自主就业 B.辅助性就业 C.强制就业 D.双向选择就业
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . 辅助性就业机构因其( )和福利性，可以接受社会捐赠、可以享受比福利企业更多的扶持政策，包括用地、资金扶持等。
A.低利润性 B.非营利性 C.政府认可 D.义务性质
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无 按比例就业制度和残疾人就业保障金测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于( )比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。
A.2.5% B.1.5% C.1% D.2% 我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
2 . 2014年《关于完善政府预算体系有关问题的通知》(财预[2014]368号)：从( )起，保障金收支转列一般公共预算，在一般公共预算中单设相应收入科目，不再单设相应支出科目。
A.2017年 B.2016年 C.2015年 D.2014年
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
3 . 用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上城镇单位就业人员平均工资)( )(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资( )以上的，按当地社会平均工资( )计征残疾人就业保障金。本通知自2017年4月1日起执行。
A.1倍,2倍,3倍 B.3倍,3倍,2倍 C.3倍,2倍,1倍 D.3倍,3倍,3倍
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
残疾人职业能力测评基础理论与业务发展测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 职业能力测评的目的对于残疾来讲主要有:明确职业能力、明晰职业目标和( )。 A.明确个人责任 B.明确角色定位 C.规划职业生涯 D.明确政府职能
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 请填写"评估的标准化，要求采用标准化的测量方式与方法、具有标准化测量内容、( )与标准化的评定结果。 "题目
A.标准化的评定场所 B.标准化的评定对象 C.标准化的评定时间 D.标准化的评定程序
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
3 . 关于测评服务原则，错误的是( )。
A.对评估系统的具体核心内容及题目进行保密，防止测评失效。 B.测评结论的给定和解释都应当遵循发展性原则。 C.定期回访被评定人员的全面情况 D.实际行动中应提前公示。
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
残疾人职业技能竞赛组织实施与技术管理测试
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单选题(共 1 题，每题 30 分)
1 . 裁判员纪律要求错误的是( )。
A.按规程评分，不徇私舞弊 B.接受各地辅导邀请 C.违规需通报及备案 D.竞赛结果和统计数据不泄露
我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
多选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 竞赛组织管理机构的主要职能包括( )。
A.竞赛整体安排和组织管理 B.竞赛期间的重大事项决策 C.各项组织和赛务工作监督检查
D.指导竞赛组委会办公室(秘书处)和竞赛评判委员会工作
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
2 . 竞赛裁判组主要职能包括( )。
A.本项目命题工作 B.竞赛现场评判 C.赛后分数统计 D.赛后技术点评
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
按比例就业实操自测
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单选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 《残疾人就业条例》( )实施。
A.2005年 B. 2006年 C.2007年 D.2008年
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 国务院规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )
A.1% B.1.5% C.1.6% D.2% 我的答案： B 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
多选题(共 1 题，每题 40 分)
1 . ( )参与出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。
A.财政部 B.国家税务总局 C.中国人民银行 D.民政部
我的答案： AB 参考答案 ：AB 答案解析： 暂无
残疾人互联网创业就业实务测试
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多选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 残疾人参与传统创业就业存在存在哪些困难( )
A.障碍多 B.渠道窄 C.培训难 D.竞争激烈
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
2 . 那些残疾人可以互联网创业就业( )
A.下肢残疾人 B.上肢残疾人 C.听力和语言残疾人 D.视力残疾人 我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
3 . 残疾人互联网创业就业存在那些困难( )
A.文化基础差 B.经济基础差 C.社会适应性差 D.年龄偏大
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
用人单位服务实践
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、( )、职业设计和帮助实施等五个方面。
A.职业素质提升 B.职业能力培训 C.职业选择指导 D.职业素质测评
我的答案： D 参考答案 ：D 答案解析： 暂无
2 . 职业指导的工作目标是:( )、帮助稳定就业和实现职业生涯的发展。
A.帮助发展 B.帮助就业 C.帮助指导 D.帮助培训
参考答案 ：B 3 . 支持性就业的起源于( )
A.美国 B.日本 C.德国 D.中国
参考答案 ：A 沟通与自我成长 返回上一级
单选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 人的自我价值两个核心来源( )
A.自我欣赏和父母的赞赏和支持 B.自我成功和自我赞赏
C.自我欣赏和重要他人的赞赏和支持 D.自我成功和重要他人的赞赏和支持
参考答案 ：D 2 . 皮格马利翁效应是关于( )效应一项试验
A.安慰剂 B.边际 C.暗示 D.超限
参考答案 ：C
多选题(共 1 题，每题 40 分)
1 . 对沟通的理解正确的是( )
A.沟通没有答案，却有优劣之分 B.沟通不直接产生效益，却是效益的基础
C.沟通不是物化的资源，却是效益、快乐、成长和幸福的源泉
D."窒息了沟通，窒息了效益，窒息了合作和发展，就窒息了情感和生命窒息了一切。 " 参考答案 ：ABCD 就业环境适应与就业心理准备测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 庇护性就业，是一种保护性、间歇性、( )、过渡性的就业安置形式，包括在工疗机构、农疗机构、集中托养机构中的劳动车间、庇护工厂等安排残疾人就业。
A.长期性 B.临时性 C.计划内 D.计划外
参考答案 ：B 2 . 我国残疾人就业模式主要有( )、按比例就业、个体就业、辅助性就业和公益岗位就业五种。
A.岗位继承 B.强制就业 C.集中就业 D.自愿就业
参考答案 ：C 3 . 智力、精神和重度肢体残疾人因社会适应能力弱和出行障碍等原因，多数难以进入竞争性劳动力市场实现就业，其生活主要依靠家庭成员供养或社会救助，他们的就业主要依靠政府制定和实施的( )政策。
A.保护性就业 B.强制性就业 C.集中就业 D.分散就业
参考答案 ：A 江苏省残疾人就业创新创优项目专题简介自测
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 政府新增公共服务支出通过政府购买服务安排的部分，向社会组织购买的比例原则上不低于( )。
A.50% B.40% C.30% D.20% 参考答案 ：C 2 . 政府购买服务支持社会组织培育发展的基本原则中不包括( )。
A.发挥市场机制 B.注重能力建设 C.坚持公开择优 D.坚持深化改革
参考答案 ：A 3 . 政府购买服务工作的流程不包括( )
A.组织采购 B.优化公共服务 C.项目申报和预算编制 D.项目监管和绩效评价
参考答案 ：B 残疾人支持性就业培训体系构建实践探索自测 返回上一级
多选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 残疾人培训存在的问题有哪些?
A.个体差异大需求多样
B.人员分散培训途中安全存在问题 C.技能更新难以满足时代要求 D.集中培训耗费资源
参考答案 ：ABCD 2 . 下列说法正确的是
A.从残疾人自身角度出发，个体之间对培训内容的要求存在差异 B.残疾人学会某项技能即可就业，无需后续培训 C.开展支持性就业培训要了解残疾人需求 D.互联网+培训可以完全取代传统培训
参考答案 ：AC 3 . 残疾人互联网+培训体系支持性就业培训优势
A.适合农民残疾人的特殊性 B.节省培训费用，并有效利用资源
C.产、供、销闭环的服务体系，农民残疾人增加就业创业的信心 D.整合多方资源，共同促进发展
参考答案 ：ABCD
习近平治国理政思想的内在逻辑自测
单选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . ( )提出了“以习近平同志为核心的党中央”重要提法。
A.十八大
B.十八届三中全会 C.十八届四中全会 D.十八届六中全会
参考答案 ：D 答案解析： 暂无
2 . 十八届四中全会提出，全面推进依法治国的总目标是( )
A.加强法治工作队伍建设
B.加强和改进党对全面推进依法治国的领导 C.增强全民法治观念
D.建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家 参考答案 ：D 多选题(共 1 题，每题 40 分)
1 . 中国梦的本质是( )
A.国家富强 B.民族振兴 C.人民幸福 D.人民富裕
参考答案 ：ABCD 创客教育改变未来测试
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单选题(共 3 题，每题 30 分)
1 . 《礼记 。大学》提出“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”八个条目。这八个条目所代表的人生境界，实质上是三个层次道德的统一，也就是基本道德、中德、大德三者统一。这里的大德是指( )。
A.修身 B.齐家 C.治国平天下 D.正心
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 总书记提出，做党和人民满意的好老师，要做到四有：要有理想信念，( )，要有扎实学识，要有仁爱之心。
A.要有人格魅力 B.要有道德情操 C.要有伟大品格 D.要有远大目标
我的答案： A 参考答案 ：B 答案解析： 暂无
3 . 培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合
一、坚持行胜于言，在落细、(
)、落实上下功夫。
A.落小 B.落地 C.落大 D.落稳
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
劳动力市场变革与促进就业战略测试
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单选题(共 2 题，每题 30 分)
1 . 竞争部门收入来源为( ) A.财税分利 B.垄断生产 C.竞争生产 D.社会捐赠
我的答案： C 参考答案 ：C 答案解析： 暂无
2 . 美国著名经济学家阿瑟·奥肯于1962年提出了著名的“奥肯定律”。该定律论证了失业率与国民生产总值增长率二者呈( )变化的关系。
A.反方向 B.正方向 C.几何级数 D.正比例
我的答案： A 参考答案 ：A 答案解析： 暂无
多选题(共 1 题，每题 40 分)
1 . 《“十三五”促进就业规划》提出要着力打造的“五种能力”包括( ) A.增强经济发展创造就业岗位能力 B.提升创业带动就业能力 C.加强重点群体就业保障能力 D.提高人力资源市场供求匹配能力
我的答案： ABCD 参考答案 ：ABCD 答案解析： 暂无
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