求职面试的范文

求职面试的范文（推荐8篇）

求职面试的范文 篇1

（1）面试前的预备

俗话说，不打无预备之仗，“知己知彼，百战不殆”。机遇总是降临在有预备的人身上，求职者要在面试中立于不败之地，就必须做好面试前的预备工作。

第一、全面了解应聘单位。求职者对用人单位所有制的性质、工作环境、业务范围、企业特点、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。第二、正确自我评价。求职者要自信地应对面试，就必须对自己有一个清醒的熟悉，确定与自己的个性、爱好相符的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前还要预备一个简短的自我介绍，包括本人的优点、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。

第三、反复模拟练习。求职者在面试前可先进行模拟练习，根据应聘岗位的性质和要求自拟模拟题，试着提出问题和回答问题，真正体验面试的氛围，检查自己的不足。

第四、资料预备充分。面试时要带好招聘单位的有关资料，以备随时查阅；要带上自荐书和自己所填报的资料应聘表、自己发表过的文章、写的报告、计划书以及获得的各种奖励证书等；同时还要携带相关证件，以备招聘单位查阅。注重所有材料排列整洁，心中有数，以免面试中需要时手忙脚乱给考官留下坏印象。第五、保持最佳风貌。面试前要调节好心态，要自信、乐观、镇静，千万不要尚未面试，而过多关注面试对自己的重要性和利益关系，产生焦虑、胆怯、害怕等精神紧张状态，使应有的水平和能力不能正常表现和发挥导致失败。另外面试时要求衣着妆扮要整洁、大方、得体，既符合应聘的职业形象要求，又能体现自身的形象气质特点。尽可能提前到达面试地点，熟悉面试环境，为面试成功奠定基础。

（2）面试中的应对技巧

第一、要老实应答。对主试人提出的问题，不知道，就坦率承认，对方一定会看中你的老实。对主试人提出的看法和指出你的不足之处，要虚心接受，主试人若说得不对，也只能是一笑了之，“仁者见仁，智者见智”，不要非与对方争个是非曲直。

第二、要准确应答。对主试人提出的问题要给予肯定的回答，切不可模棱两可，对于社会问题、国际问题一类比较大的题目，不要照搬报纸、电视上的说法，只要侧重发表一两点自己的真实看法即可。即使说得不准确，也表明你对社会、对人生、对时事有自己独特的见解，同样会获得主试人的好评。

第三、答问要讲策略。面试中，假如对主试人提出的问题，一时摸不着边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈谈自己对这一问题的理解。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。假如想当然地去理解对方所提的问题，其结果可能被视为无知，甚至是不礼貌。

第四、答问要有独见。主试人接待的应试者若干名，相同的问题问了若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的爱好和注重。

二、正确处理面试求职失败

求职面试的范文 篇2

一要有信心。东方不亮西方亮。天生我材必有用。三军可夺帅也, 匹夫不可夺其志也。一个人无论在什么时候都不要丧失信心, 如果失去了信心, 那么就会造成“武大郎卖豆腐, 人穷货也软”, 就更难以找到一份属于自己的工作岗位。在一次招聘会上, 因为一家杂志社开出的条件很优厚, 应者云集, 很多应聘者还是研究生毕业。但一名学习英语的本科生尽管学业成绩平平, 但还是毫不犹豫地投出了自己精心准备的简历, 他认为, 不论最后的结果是否会成功, 投简历时的信心一定要有。后来, 这位成绩平平的本科生战胜了其他对手, 脱颖而出, 赢得了这份来之不易的工作。

在招聘会上, 一些成绩不好的学生面对那些知名企业或跨国公司连投一份简历的勇气都没有, 总以为凭自己的成绩投了也是白费, 这是完全没有必要的。除了一些有特殊要求的单位, 绝大多数单位是不会要求你的成绩必须达到多少名次的。相反, 你成绩不好而投出简历, 恰恰向用人单位表明你的信心。只要你其他方面符合要求, 同样可以为自己赢得成功的机会。总之, 千万不要把自己当作求职的弱者。

二是一定要讲诚实守信。一位成绩不佳的大学生在求职面试时, 主考官看了看他的成绩单后问:“从成绩单上看得出你的学习成绩并不好, 但你为什么还非要附上自己的成绩单呢?”只见他十分诚恳地说:“我承认我的专业成绩确实不太好, 但那仅仅是我的考试成绩而已, 我相信工作成绩的好坏与在校的学习成绩没有必然的联系, 关键在于你肯不肯努力工作, 肯不肯用心工作。”主考官点了点头, 对他的回答表示满意。许多成绩不好的学生, 在求职时总有“丑媳妇害怕见公婆”的胆怯心态, 最怕招聘人员问起自己的学习成绩, 成绩单自然也不敢拿出来给人看, 有的人甚至会伪造假的成绩单。这是万万不可的, 诚实的品质对一个“差生”说显得更为重要。如果用人单位真的想录用你的话, 是会有很多方法了解到你的在校成绩的。能把自己不好的成绩拿给别人看, 无疑就表示你是一个诚实而又能正视自己的人, 自然会给招聘人员留下较好的印象。

三要找出自己的优点和亮点。一个英语专业毕业的大学生, 是个学习和表现都很一般的“差生”。但却有善于写作这一别人没有的特长, 他准备把简历首先投给了一家杂志社。因此, 他在制作求职简历及拟写求职信时, 就特意突出了自己善于写作的这一特长和优势, 并附上自己大学时在报纸杂志上发表的几篇较有分量的作品为证。最后, 他如愿以偿被招聘到这个杂志社, 这位学生是全班第一个与用人单位签约的学生。事实证明, 这要比不分青红皂白地附上一大摞五花八门的获奖证书强得多, 甚至比过了英语四级, 计算机过二级等几乎人人都具备的证书和素质要管用得多。古人云:尺有所短, 寸有所长。成绩再不好的学生, 也有自己的优点和特长, 有自己的智能优势。因此, 在求职面试时, 就应该努力挖掘一下这些闪光点, 并加以放大。如果你觉得自己有哪些特长, 那么就选择一个和你目前所要求工作关系最密切的特长来强调, 以引起招聘者的注意。

求职专家的面试秘笈 篇3

Greene: Well, I’m looking at your new book, and the title is Can I Wear My Nose Ring to the Interview? – and you actually write that yes, you can wear the nose ring. So why…why do you say that?

Ellen Reeves: Actually, the…the question…the title is a real question. It comes from many of the young people that I’ve 1)counseled. And at least they’re asking the right question, which is, basically, “How do I present myself professionally as I job hunt?” But I do say yes because you have to be true to yourself. But just understand, there are people out there who won’t hire you.

Greene: Because of a nose ring?

Reeves: Because of a nose ring. It depends on…on absolutely the culture of the organization. And the thing is, there are companies where it’s just fine.

And look, if you…you’re a nose ring wearer – whatever is your nose ring, whatever is your thing – if that’s what you need to do, then you’ve got to find a nose-ring-friendly environment. And, of course, wearing a nose ring has nothing to do with your capacities on the job, but it’s about understanding the professional situation.

Greene: I’m so curious. You…you’ve gotten people asking you, “Can I wear my nose ring?” What…what are some of the other questions?

Reeves: Well, some of the other questions about, things like, “What do I do with myself in the waiting room?” This is one of my favorite questions. Again, that’s very 2)insightful, because here are things not to do. In this cell phone culture in which young people seem to think that the world is their 3)phone booth, a thing not to do is to be sitting there 4)recounting your 5)exploits of the night before in full…in full 6)earshot of the receptionist, who may go back and report to her boss on what she just heard. And then it’s over for you.

Greene: What are some of the other common mistakes that you see on, you know, first time 7)resumes or…or people going on interviews?

Reeves: Every single line on a resume is code for “I can do this. This is what I can do for you, and this is the best I can be.” So if I see a 8)typo, this is classic. What you’re saying to me is – I don’t 9)proofread; you need to supervise my work; I am not 10)meticulous.

Again, every line is precious. So I tell people please don’t waste valuable resume real estate on things that are obvious, like objectives. What is your objective when you’re applying for a job? It’s to get that job. You can save three lines and, instead, use those lines to share 11)measurable 12)deliverables.

For example, if I say that I’m looking for help fundraising and you’ve sold 13)girl scout cookies, and you’re the best girl scout and raised 14)revenue, you know, by 10% in your neighborhood, that counts. That’s what I want to see.

Greene: And I guess we’re in the world of…of Facebook now. I mean, does…does that give potential employers an opportunity to sort of 15)poke around in your life more than you might want?

Reeves: It absolutely does, and they absolutely will. And I hear a lot of young people say, “That’s not fair.” Well, wake up. Facebook and these social networking sites have become professional spaces, whether we like it or not. So when you post Facebook pictures of yourself doing belly-shots in a bar, I can’t hire you.

And it’s not that I care what you’re doing on the weekend, unless it’s illegal, but the 16)gross lack of judgment that you’re showing by posting these things shows that I can’t trust you with clients. I can’t trust you with 17)confidential information. You’ve just shown that you have no 18)tact, no 19)diplomacy, and…

and not an understanding of what’s a professional situation.

Greene: And are companies actually doing that? I mean, do they have people going in looking at

Facebook pages and into your private life when you’re getting ready to come in?

Reeves: I have heard that there are employees whose 20)sole job is to scan these social networking sites.

格林:我正在看你的新书,书名是《我能戴着鼻环去面试吗?》——而你确实回答说“是的,你可以戴鼻环”。你为什么会这么说呢?

埃伦·里夫斯:实际上,这个问题……这个书名是一个真实的问题。许多我辅导的年轻人都提出了这个问题。至少他们提对问题了,就是说:“找工作的时候,我该如何专业地展示自己呢?”我认为“可以”,因为你必须对自己诚实。不过你也要明白,有些人确实不会聘用你。

格林:就因为一个鼻环?

里夫斯:就因为一个鼻环。这取决

于……这完全取决于该机构的企业文化。但也有些公司认为这没什么大不了的。

瞧,如果你平时戴鼻环——无论你的鼻环是什么样子,无论你戴的是什么——如果那对你来说是必需品,你就应该找一个容许戴鼻环的工作环境。当然,鼻环与你的工作能力毫不相干,问题在于理解职场环境(的要求)。

格林:我非常好奇。真有人问你:“我能戴鼻环吗?”还有哪些问题呢?

里夫斯:嗯,其他问题有:“我在等候室该做些什么呢?”这是我最喜欢的问题之一。这个问题也很有见地,因为有些事情是不可以做的。在当下这个手机文化泛滥的年代,年轻人似乎认为整个世界就是他们的电话亭,因此其中一件不应该做的事情就是坐在前台接待员能听见的地方大肆炫耀你前一晚的战绩,因为她有可能回头向老板汇报她所听到的一切。然后你就没戏了。

格林:在第一份履历……或者人们的面试表现方面,你还见过其他什么常见的错误呢?

里夫斯:在一份履历上,每一行字的背后都隐藏着这么一个意思:“我能胜任这份工作。这些是我能为你效劳的地方。这是我的最佳表现。”所以如果我看到一个打印错误(这是很典型的问题),你就等于告诉我:“我没有校对修改,你需要监督我的工作,我不够小心细致。”

简历的每一行都很宝贵。所以我告诉年轻人,不要把宝贵的简历版面浪费在显而易见的内容上,例如目标。申请一份工作的时候,你的目标是什么?当然就是得到这份工作。你可以节约三行字,将这些版面用来展示可以量化的个人能力。打个比方,如果我说我正在找人帮忙筹款,而你曾经在女童军时期卖饼干,你是最优秀的女童军,将住家附近的饼干销售收益提高了10%,这就是重要的材料,这就是我想看到的内容。

格林:我们现在都身处Facebook的世界。我的意思是,这是否也让你的潜在雇主比你想象中更容易窥探你的生活?

里夫斯:那当然,而且他们肯定会这样做。我听过许多年轻人说:“这不公平。”噢,醒醒吧。无论我们是否乐意,Facebook这类社交网站已经成了职场的一部分。所以如果你在Facebook上贴出自己在某个酒吧大秀肚皮的照片,我不会聘用你。

这并不是说我在意你在周末做了些什么——除非那是非法行为。你将这些东西贴出来,表示你严重缺乏判断力,我便无法安心将客户交付给你,也无法将机密消息放心地托付给你。你的行为说明你既不机智老练,又无交际手腕,而且不明白什么叫职场环境。

格林:真有公司会这样做吗?我的意思是,当你准备到某家公司入职时,他们真会找人浏览Facebook网页,调查你的私生活吗?

求职面试的范文 篇4

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

案例：

一名出身于高干家庭的求职面试者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

2.明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职面试者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职面试者连连摇头回答说没有;有的求职者面试不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿

意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

所以大家在求职面试的过程中，当面试官问到自己的缺点是什么的时候，大家可以回答一个不是缺点的缺点，比如执着，就是说在工作的时候可能对某一件事比较执着，自己认定的坚决要完成。这样的回答会给面试者一给很好的印象，他会认为这个面试者有坚持不懈的精神。在这里，小编也提醒大家：缺点每个人都有的，要敢于正视自己的缺点，但是不要过于像企业透露自己过多的缺点。

求职面试礼仪_面试中的礼仪 篇5

微笑是人类表情中最能给予人好感、便于沟通的表情，也是基本的面试礼仪以及给考官留下好印象的必杀技。会心而善良真诚的笑意，会使你的脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使考官对你友善，这是面试成功的面试注意事项之一。

要随时保持微笑，微笑着进入、微笑着打招呼、微笑着回答问题、微笑着离开随时保持微笑能给考官以热情、礼貌的好印象，但要面试注意事项中提醒一定要微笑要自然，僵硬而刻板的微笑只会显出你的拘谨和胆怯。

二、注意与考官的眼神沟通

眼睛是心灵的窗户，不要忘记了面试过程中要把握好和考官的眼神沟通。面试进行中、谈话时，应正视考官眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，以示留神。如果你不敢正视对方，而是东张西望，不是看天花板就是看地板，考官会认为你害羞、害怕、不专心、实力不够，如此一来，自然无法顺利通过面试。

三、注意回答问题的礼仪

针对考官提出的问题，先要学会倾听，考官的每一句话都可以说是非常重要且值得我们集中精力、认真倾听的，并且认真倾听也是面试礼仪中尊重人的表现。在考官完成提问后，我们要记住提问的侧重点，然后给自己数秒钟的时间想清楚后方能开始作答。回答时神情要镇定，态度谦虚，切不可滔滔不绝，口沫横飞，抢着回答各类问题。

四、出现争端不要争辩

这是面试注意事项中最值得重视的一个点，尤其是新人最容易犯这样的错误。遇到和自己观点不一致的问题，为维护自身的利益而同考官发生争执。要记住，面试的目的是要获得工作，而不是同考官比试口才，即使你威了，也于事无补，因为你将丧失一个工作机会。这时，不妨不卑不亢地阐述自己的观点，给考官以有教养、懂面试礼仪的印象。

很多时候细节决定成败，而面试礼仪是最基本的细节，求职者一定要时刻留意这些面试注意事项。只有懂面试礼仪

求职常见的面试种类 篇6

面试是通过当面直接交谈问答的方式对应试者是否具备所申请职位应有的才能和某些素质进行考核的一种方式。它是毕业生在整个应聘过程中最具有决定性意义的一环。面试是求职成功的必经之路，也是求职中最具有挑战性的过程。面试的方式很多，根据面试的内容，大致可以分为以下几种方法：

１、模式化面试

由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。毕业生对具体问题逐一进行回答。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。

２、问题式面试

由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者在一定的时间内予以完成或解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其分析问题和解决问题的能力。因其大多情况下都将应试者置于一定的情景中，因此也有人称其为情景式面试。

３、非引导式面试

即主试人海阔天空地与应试者交谈，或应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

４、压力式面试

由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题采用一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。有时甚至正话反说，有意刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

５、综合式面试

由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者写段文字以考察其书法，让应试者即时作文以考察其文字能力，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你使用计算机或打字机等等。

从面试的形式来看，又可分为以下几种面试方法：

1、主导式面试

从由多人组成的考官组中确定一个主考官，提前收集好各种准备提出的问题，当求职者进入考场后，主要由主考官提问，二者一对一地对话，其余考官如有问题，需向主考官递条子，由主考官决定是否提问。或经主考官同意后，其余考官方可提问。此种方法一般在用人单位招聘比较重要的岗位人员时使用。

2、答辩式面试

由多人组成的考官组同时与一个求职者对话，提出的往往是不同角度、不同性质的问题，要求求职者进行不同程度的回答，给求职者造成的压力较大。此种方法与上一种方法相似，一般在招聘重要岗位时使用。

3、集体式面试

面试的一方由多人组成考官，另一方是众多的求职者，双方通过提问和对话，当场比较优劣。此种方法一般气氛比较热烈且时间较长，对于毕业生来说，竞争比较激烈。一般在招聘普通职员时使用。

4、讨论式面试

招聘与应聘双方多人就预先拟出的问题展开讨论，讨论有时由招聘者主持，有时也请求职者轮流当主持人。这种面试方法同上一种方法相似，竞争也比较激烈，且一般用在招聘普通职员时使用。

从面试中涉及问题的类型来看，又可分为以下几种面试方法：

1、直接式问题的面试

这种面试比较简单，问题也比较容易回答。面试者只要针对每个问题简明扼要地回答即可，切记不可拖泥带水，或画蛇添足。诸如：何时出生？你是哪个学校的毕业生？你学什么专业等等问题。

2、选择式问题的面试

这种面试也比较简单，问题也比较容易回答。这一类问题通常都是由主考官提供一至二个标准答案，由面试者根据实际情况作出选择即可，切不可模棱两可，或似是而非。诸如：你是否学过××课程？你善于搞技术还是做营销等等问题。

3、自由式问题的面试

这种面试较前两种难度加大，而问题的回答也没有标准答案和固定的模式，给求职者一个自由发挥的机会，回答时也可以充分表达自己的想法，但应记住，不要发挥太多，避免给主试者以夸夸其谈的感觉；同时，也不能左思右想、吞吞吐吐，避免给人以反应不灵敏、思维不活跃的感觉。诸如：你的兴趣爱好是什么？你喜欢从事何种职业，为什么等等问题。

4、因果式问题的面试

这种面试具有较大的难度，而且，问题总是一个接一个地提出，要求求职者按着顺序一个接一个地予以回答，换句话说，就是前一个问题将导致后一个问题的结论，如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境。如：你的数学成绩如何？适合计算机软件编程的要求吗？再如：你的英语口语如何？我们单位对外交流从没有翻译，你能适应这个要求吗等等一连串的问题。

5、测试式问题的面试

这种面试是由主考官设计一个情形，通过求职者的回答，来测试求职者的反应能力，从求职者的回答中测试求职者的个性、气质、为人处世的态度、人生哲学以及求职者的随机应变的能力等。回答这类问题没有什么技巧可谈，关键

在于求职者平时的积累。如：如果你所在的科室里需要提拔一个人担当主任，而你和你的同事都想当，你会怎么做？再如：今天来参加面试的有十位同学，如何证明你是最优秀的？像这类问题就不宜直接回答，因为你总有别人所没有的缺点、别人也总有许多优点是你所不具备的。因此，你应该采取一种如“这个问题恐怕不能一下子说清，得具体情况具体分析，比如从××方面讲„„”等圆滑的回答，避免被主考官抓住把柄，导致面试的失败。

6、挑战式问题的面试

这种面试一般是主考官从求职者比较薄弱的地方寻找突破口，提出一些富有挑战性质的问题，希望求职者陈述理由或加以反驳，目的在于考察求职者的逻辑思维能力。回答这一类问题切记要心平气和，较为委婉地表示出自己的不同意见，有理有据地予以反驳或申诉个人理由，不能气急败坏或情绪激动，避免引起主考官的反感。如主考官问：你是大学应届毕业生，没有什么工作经验，应聘这一职业不太合适吧？你可这样回答：这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受，因为我在大学里非常喜欢这方面的知识，平时利用业余时间常看看这方面的书，并且也曾经从事过××工作，我个人觉得能够胜任这份工作等等。

7、误导式问题的面试

这种面试是主考官为了测试求职者是否有主见、测试求职者是否诚实、测试求职者是否有创新精神的一种面试。主考官提出的问题自己早有答案，却故意说出相反答案。若你怕得罪主考官而一味地讨好主考官，顺着主考官的错误答案进行回答，你可就误入了主考官的圈套了。主考官会认为你要么没有主见，要么不诚实，要么缺乏创新精神。

8、诱导式问题的面试

这种面试是由主考官设定一个特定的背景式条件，希望求职者谈自己的真实想法。求职者在回答这种问题时要特别谨慎、特别小心，因这种问题的提出往往就是一个陷阱，求职者稍不注意就会引起主考官的反感。一般来说，任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言来表示。因此也被称作陷阱式问题的面试。如主考官问：从你的自荐材料上看，你对××工作似乎很精通，请谈一下你的看法。如果此时闭口不谈或谈不出东西来，主考官会认为你的材料不真实；如果你忘乎所以地大谈特谈，主考官会认为你自以为是。因此，最好的办法就是“也谈不上精通，只是略知一点，我们可以共同探讨一下”。再如主考官问：从你的材料可以看出，你的水平很高，应该能够找到比我们更好的单位吧？这种问题很难回答，如果你说“是”，则说明你诚心不够或“身在曹营心在汉”；如果你回答“否”，又会说明你的能力有问题或对自己的自信心不足；如果你回答“不知道”、“不清楚”，则又说明你对自己没有正确的认识。对于此种问题，你不妨可以这样回答：不可一概而论。或许我可以找到更好的单位，但贵单位有××优点是我所向往的，别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视，机会也不如贵单位多；也或许我找不到更好的单位，但我认为珍惜现在最为重要等等。

从面试的结果看，面试又可分为以下几种方法：

1、情况介绍式面试

这类面试一般是在某一行业举办大型人才招聘会，或某一单位举办单位内部不同部门联合面试而由人事领导或更高级领导为很多毕业生组织的面试活动。这种面试相当于一个正式面试前的一个动员大会或信息发布会，一般由主考官进行讲解，毕业生不需要回答任何问题，只需认真听、记，并注意获取不同类型职业和工作环境的有关信息、对你所感兴趣的领域内的主要问题进行探讨、了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点、结识此领域内的一些人以便将来联系并获得更多的信息和帮助。

2、筛选型面试

这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事部门专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟），往往是在你提交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

3、决策型面试

在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否录用你的人来对你进行当面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

4、研究与筛选型面试

人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如高级管理人员、行政官员）时才采用这种面试方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。

大学生求职面试技巧 篇7

一、面试前的基本准备

面试前, 一定要备齐各种有关的资料、物品, 包括身份证、毕业证、照片、个人简历、各种等级证、职业资格证等;还应携带笔、笔记本。

对参加应聘的学生来说, 这些资料、物品琐碎平常, 面试前往往被忽视, 或者准备不齐全。但对于招聘者来说, 却是面试者学历、能力、经历等的资证材料, 往往要求面试者出示。忘记带上这些资料不仅失去了证实自己能力的机会, 而且可能使招聘者产生面试者办事不严谨的印象。即便招聘者没有要求面试者出示, 面试者也应该在适当的时机、或者创造机会出示这些有利于自己的资料, 以证实自己的能力, 获得加分。

二、面试前的心理准备

首先应树立信心。有道是“天生我才必有用”, 学生对自己的实力应有充分的估计。其次, 应具有竞争意识。所谓竞争意识是, 既要敢于竞争还要善于竞争, 敢于竞争即应树立明确的人生目标, 充分树立自信心。而善于竞争, 就是要学会扬长避短。再则, 要有顽强的意志, 要有韧劲, 提高自己经受挫折的承受力。学生事前要有这样的心理准备:经过多次面试后才获得一个就业机会是常有的事, 不要因一次面试失败而失去求职的信心。这次失败了下次再来, 应把每一次面试都当作是一次难得的学习和锻炼的机会。同时, 要树立先就业再择业的观念。随着时代的发展, 社会的进步, 人才流动已成为一种趋势。应转变以往“一次定终身”“一步到位”的就业观念。大学生就业不能只想“我想干什么”, 更应考虑“我能干什么”。刚毕业的大学生没有工作经验, 缺乏社会阅历, 应树立从基层干起, 从小事做起的思想。最后, 克服恐惧心理。面试时的恐惧心理通常包括“群体恐惧”———因考官人数较多而产生恐惧;“陌生恐惧”———在陌生的环境与陌生人交流所至;“高位恐惧”———即考官职务或职称较高所造成的恐惧。

对此, 可采用以下方法来克服面试时的消极心理:选择相应得体的服装以提高自信心, 还可通过做深呼吸, 以放松自己, 增添勇气。另外, 亲切有神地与考官进行目光交流, 以此来消除紧张的情绪, 还可坦诚地告诉考官自己确实很紧张, 通常会得到考官的鼓励, 有利于使自己放松。

三、面试时的礼节

1、遵时守约, 不迟到。

是否守时最能反映一个人的素质高低。在面试的过程中, 求职者首先应做到不迟到。迟到是求职面试的大忌, 迟到会使考官对你的可靠性、自律性及工作效率产生怀疑, 从而影响面试的结果。同时, 迟到也会使面试者产生愧疚的消极心理, 影响面试者的发挥, 也不利于面试成功。据国外研究求职的专家统计, 如果求职者面试时迟到, 获得录用的可能性只是准时到达者的一半。因此, 面试者应提前15-20分钟到达面试地点。但是, 不迟到也并非越早越好。应注意, 不要早于30分钟以上到达指定地点 (若到得太早, 可在面试地点周围或车上自己做准备) 。过早到也不符合礼仪的要求, 还会让人感到你很焦急, 也会妨碍考官们的工作安排。

2、礼貌进入, 规范入座。进入指定的面试地点时,

一定要先敲门通报, 经得允许后方可进入。敲门以轻叩二、三下为宜, 不可急促使劲地敲门, 否则会留下缺乏修养的印象。进入后主考官示意坐下再就坐, 就坐一定要规范, 通常应从椅子的左侧入坐。女性坐椅子面的前三分之一, 不可超过二分之一。男性可适当往后坐。入坐后女性两腿应并拢, 男性则两腿自然分开, 都要保持上体正直。面试时不要叠腿 (翘二郎腿) 更不能出现“4”字形的叠腿。正式的面试虽未开始, 但此时考官已在关注你的表现, 并会对面试的结果起着重要的作用。

3、面试时的着装。

得体的着装对面试成败起着至关重要的作用。面试时, 着装应力求庄重、正规、简洁、大方, 不应追求时尚, 不宜张扬个性。面试时以正装为首选, 男士西装, 女士套裙。着装的选择还应与应聘单位的企业文化相吻合, 让服装的款式和风格符合所聘职业的性质。如应聘公务员、教师、事业单位、金融系统的工作, 应着正装, 以体现严谨、规范的职业特点, 而IT类、广告策划、文艺创作的着装可随意一些。但都应避免穿牛仔裤、沙滩服、圆领体恤、运动装、夹克衫去面试。

4、端庄的仪表, 得体的举止。

求职者在面试时应注意自己的仪表、举止。端庄的仪表、得体的举止, 传示着你良好的生活态度和积极向上的精神面貌。面试时要保证头发清洁, 避免出现头皮屑。女性的发型应注重端庄、大方、利落, 若是长发应将其束好, 不应选择时尚前卫的发型。男性通常要求前发不附额、侧发不掩耳、后发不及领, 还应及时剔理胡须, 修剪鼻毛, 以保证面部整洁。女性可适当化妆, 但只能化淡妆, 切忌浓装艳抹。表情应稳重自然, 面带微笑。面试时一定要杜绝一切不清洁、不雅观的小动作, 诸如抠鼻孔、掏耳朵、揉眼睛、挠痒痒、打喷嚏等。不可将双臂互抱于胸前或做一些夸张的动作和表情, 因这些都是失礼的。

案例:涂某, 会计学专业, 本科, 07年应届毕业生, 学习成绩优良。毕业后有机会参加一家银行系统的应聘, 面试时身着园领T恤衫, 脚穿凉鞋前去应聘。尽管专业知识比较熟悉, 但最终没能被录用。后来, 他又准备参加一家证券公司应聘。面试前, 专门来找笔者咨询面试的注意事项。当谈到着装时, 笔者提出, 若是参加证券公司的面试应着正装, 即西装。这位同学为难的说:“我从来都没穿过西服, 一直都穿运动装或休闲服, 也只习惯穿运动鞋。如果让我穿西服, 再穿皮鞋, 可能都不会走路了, 感觉太别扭了。”笔者强调说, 如果是参加证券公司的面试, 还是应选择西服。后来他专门准备了西服、衬衣、皮鞋去参加面试, 结果顺利通过面试被录用了。

四、精彩的自我介绍

良好的开端是成功的一半。心理学著名的“首因效应”告诉我们, 对某人形成印象时, 首先注意到的属性要比后来注意到的属性影响大。即第一印象会在对方脑海中成型并影响以后的评价。自我介绍是正式面试的开始, 有时, 一个自我介绍甚至能决定整个面试的成败。因此应对自我介绍做充分的准备。

自我介绍一定要力求简洁, 以半分钟左右为佳, 通常不要超过1分钟。应用普通话与考官交流, 语速不要太快。自我介绍要用最简短的语言, 传达更多的信息, 特别应提供与应聘“职位”相关的信息。在介绍自己的情况时, 应突出介绍自己的知识、能力、专长、经验、兴趣等, 并可适当举例说明, 如在大学期间发表的论文、参加过的科研课题、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验。总之要突出自己的优势和闪光点。最后还可强调一下自己与应聘岗位的符合性, 比如“我认为我在推销方面的能力较强, 也有相关的经验和良好的成绩, 我非常符合贵公司的岗位要求”, 这样不仅是继续提醒考官注意你这方面的能力, 也表达出了你良好的自信和加入公司的愿望。

五、把握面试结束的最佳时间。

成功的面试应有适当的时间限制, 交谈时间短了不行, 长了更不行, 时间长了只有对面试者更不利。通常, 面试的时间在10至20分钟左右。面试时, 择机离场也是面试者需注意的环节。一般在高潮话题之后或在考官暗示之后, 面试者就应主动告辞。考官常常会用以下话语暗示面试的结束, 如“谢谢你对我们招聘工作的关注。”“我们决定后会及时通知你”等。面试者听到暗示后, 应主动起立, 面带微笑, 向考官致谢告辞, 并礼貌退出面试地点。注意, 面试者一般不应主动与考官握手 (不符合握手的礼仪要求) 。

案例:吴某, 国际贸易本科毕业。在一次外贸公司的应聘中顺利通过了初试、复试。在最后一关的面试中, 前半部分表现也不错, 几位考官对他的印象以及专业知识水平也比较满意。此时, 他心中暗喜, 感觉此次面试已胜券在握, 较为得意, 便不断和考官套近乎并反客为主的不停提问, 问公司的规模、待遇等各种情况。最后, 考官不得不提醒他“对不起, 后面还有其他的面试者在等待。”遗憾的是, 吴某最后未被录用。

求职面试时, 切记言过其实、自卑、自负、哀求、恭维, 这些表现都不利于求职成功, 相反, 谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的态度会让求职者在任何场合都受到欢迎。面试中, 要拥有良好的心态, 积极向上的个人形象, 注重展示自己的能力和才华, 准确应用面试的礼节及技巧, 才可能会在日益严峻的就业形势下取得成功, 实现自己的人生价值。

摘要：提高大学生就业率是各高校学生工作的一个重要环节。其中, 帮助学生了解和掌握求职面试技巧, 对提高他们面试成功的几率有很大的帮助。本文就面试时的几个环节, 包括面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼节及着装的基本要求等, 做了重点阐述。笔者在阐述的同时, 辅以教学中的典型案例加以说明, 以帮助学生在求职面试时赢得就业机会。

关键词：大学生,求职面试,技巧,礼节

参考文献

[1]安静:《大学生如何推销自己》中华英才网;

[2]晨曦:《求职面试》中国国际广播出版社;

[3]黄钢威、王泽兵:《高校毕业生就业指导》西南交通大学出版社;

礼仪——求职面试成功的奠基石 篇8

【关键词】礼仪 求职面试 重要性

中等职业学校培养的是适应市场需求的、高素质技能型人才，因而在相当一部分学生的头脑中有这样一个想法：只要专业知识学得扎实，实践技能够硬就可以找到理想的工作，进而实现自己人生的目标，而往往忽略了在实现目标过程中的细节——礼仪。

一、礼仪在中职生求职面试中的重要性

通过与用人单位的走访调查我们了解到，各单位在招聘的过程中，把能力和修养都放在同等重要的位置。而基本的礼仪是道德修养中的重要组成部分。尤其是受金融危机的影响，大学生的就业形势十分严峻，他们都能够降低身份从基层做起，这也就成了中职生强有力的竞争对手，那么，如果想要在这样激烈的竞争中取胜，除了要练就扎实的基本功之外，一定要从细节入手，做好每一个细微住处，让礼仪成为中职生求职面试成功的奠基石。

近些年，无论是公务员考试，还是企、事业的面试中，都加大了对应聘者礼仪常识的考察力度。如某单位在面试的过程中，不是从面试者进入面试的房间开始，而是从面试者进入公司大门的那一刻起。某中职学校的学生小李就恰好去面试，进门时口里嚼着口香糖，东张西望，这走走那看看，在即将到达面试房间门口的时候，把口香糖随口吐掉……这一系列的过程，主考官都已经安排人看得清清楚楚，所以还没等小李开口说话，面试主考官就说“把你的个人简历放下，你可以回去等消息了。”

从案例中我们可以清楚看到，面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，求职者的一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。无论求职者的专业技能如何过硬，可是如果连基本的面试的机会都没有，那么你又如何施展自己的才能呢？因此，面试礼仪是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。

二、面试中应注意的礼仪

衣着打扮、言谈举止、气质风度、文明礼貌等细节无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，反之，如果不注重礼仪，本来很好的机会，则将面试失败，导致终生机不再来。

1.树立良好的第一形象

第一，守时。面试的时候，提前10～15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果面试迟到了，不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，而且大单位的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个单位永远失之交臂了。

对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形，同时也了解路上需要的时间，也就不至于耽误了面试。

第二，着装得体、大方。面试时，一定要着装简洁大方，整洁干净，而不要浓妆艳抹，带着叮当作响的珠宝饰物，或是不修边幅，蓬松的头发、脏的衣服等。

第三，保持良好的行为举止。自进入单位的大门之后，就要注意自己的言行举止。首先要向前台接待人员说明自己的来意，这时一定要用文明用语：“您好！”“谢谢！”等。在问话的时候，一定要记住把口香糖和香烟收起来。

在等待面试的过程中，一定要保持安静及正确的坐姿。不要来回走动显得浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，因为你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

2.赢得面试官的好感

第一，进门礼仪很重要。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。当听到喊自己的名字的时候，再敲门进入。敲门时敲两三下是较为标准，且不可敲得太用力的。听到里面说：“请进”后，才可进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来，将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑打招呼“您好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

第二，注意倾听，学会观察学会说的前提，是先学会听。在面试过程中，“聆听”是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。好的交谈是建立在“聆听”基础上的。聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。

在与主考官交谈的过程中，不要只谈自己。比如“我”的才能，“我”的特长，“我”的要求等，“我”什么都谈到了，就是没谈到对方招聘企业，没谈坐在自己面前的主考官，这是一种失策。同时，还要留心观察一下对方对自己所谈的内容是否感兴趣，是否切题，是否应及时变换话题和内容。

第三，诚实、坦率。“知之为知之，不知为不知”。面试中，遇到自己不知、不懂、不会的问题时，应诚恳、坦率地承认自己的不足之处。坦然相对，就能给人留下诚实、坦率的好印象。

第四，表情和蔼，手势恰当。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百提高你的形象，改善你与面试官的关系。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。但是表情不要呆板、扭扭捏捏、矮揉造作。还不要有太多小动作，这更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

3.面试结束礼仪不容忽视

许多求职者都认为，当主考官说面试结束时，面试就已经结束了。事实上，面试结束，应聘还未完。

在走之前，一定要会说“谢谢”、“打扰了”等礼貌用语，走出房门、单位的大门等环节中的细节问题也不容忽视。为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者可以给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经做出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望……