经典求职面试故事

经典求职面试故事（精选4篇）

经典求职面试故事篇1

1、请你做一下自我介绍：

提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫___，今年36岁，大学毕业，至今有的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢!

2、你觉得你最大的优点是什么?

提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么?

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

4、最能概括你自己的三个词是什么?

提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

5、别人对你是如何评价的?

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

6、你最近5年的职业规划是什么?

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

7、你的离职原因是什么?

提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好;

⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

举例：都是我个人原因，想换个工作环境。

我一直在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应现在这个行业。

8、你怎么理解你应聘的职位?

提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。

行政助理面试问题

一、请写出企业常用的公文文种?(5分)

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分)

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分)

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理?(10分)

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)

九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分)

教师面试：结构化面试题目

结构化试题一：

有人说学生犯错要写检讨，老师犯了错绝对不能检讨，这样有失教师的威信。你怎么看?

解析：

“人非圣贤，孰能无过。”意思是说，我们并非圣贤，均有可能犯错误。如果犯了错误，任何人都应该有承认错误的勇气、改正错误的行为。诚实、勇敢是我中华民族的传统美德，作为人师，在此更应做好表率。犯了错误不检讨，更有失师威。

首先，公开做检讨更能提升教师的人格魅力。教师有错，敢于承认，并做出改变，是一种坦诚的表现。该行为向学生传递一种坦诚的人格品质，学生会更加发自内心的敬佩教师。

其次，公开检讨有利于构建友好的师生关系。每个学生的心里都藏着一个标尺，在他们的心里，对是非曲直有一个明确的判断。所以，教师犯错误公开检讨后，会给学生渗透一种平等意识，并为学生树立榜样，使学生对教师更加信任，更能促进师生间的和谐关系。

最后，教师勇于承认错误，才真正实现学生“求真”的教育目的。陶行知先生一直提倡“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”教师有“求真”的行为，学生才会有“求真”的意识，才会慢慢学会“做真人”。

我们每一个人都应该牢记：“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。

结构化试题二：

你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质?

解析：

首先要把课教好。做为一个班主任，只有先成为优秀的老师，才能取得同学们的认可。

其次是善于把握班级整体气氛。班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛，要善于把握与引导。例如：我曾经的班主任看到同学们不喜欢做广播操，总是说他年轻时的故事，给大家树立榜样。这事班主任不倡导，就没人管了，气氛不好，班级凝聚力就差。

次之是沟通能力。这里主要说的是单独与同学的交流能力。因为每位同学的性格与基础不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何准确的提出建议、中肯的批评，都是班主任需要掌握的

最后应该是观察能力。班级里的很多问题都是班主任主动发现的，很少有同学主动找老师帮忙。这时，就需要班主任细心的注意每位同学的变化。成绩上，生活中，都需要留意。如果学生在困难时，发现班主任一直在关怀着自己，一定会对其成长有很大的帮助。

结构化试题三：

在近期组织的一次考试中，监考老师告诉你，你班有位同学作弊。核查后发现他还是你们班里学习比较好的一位同学。作为班主任老师，你会怎么办?

解析：

学生在考试中作弊是一种缺乏诚信的表现，这不仅违反了学校的校规校纪，而且会对其将来的发展产生不利影响。作为班主任，我会在维护其自尊的前提下妥善处理：

首先，与学生进行真诚平等地谈话，加强其对作弊行为的认识。我会让学生阐明自己作弊的原因，并听听他个人对作弊行为的看法，通过这个过程，让学生自己主动认识到其行为是不诚信的表现，也严重地违反了校纪校规，是要坚决摒弃的。

其次，对学生进行鼓励，帮助其树立正确的考试观。在学生认识到自己的错误后，我会对该生进行一定的鼓励，告诉他犯了错误不可怕，及时改掉就可以了。同时，向其说明考试是为了检查学生的学习效果，检验教师的教学水平，实际就是查漏补缺的过程，不必对考试过于紧张，不必因此而产生过大的心理压力。另外，向其言明老师相信他会在今后的考试中遵守考试纪律，诚信考试，并鼓励他刻苦学习，争当全班同学学习的好榜样。

最后，与家长进行沟通。建议家长客观地对待孩子的考试成绩，不要对其施加过多的压力，并与家长共同探讨关于考前学生心理疏导的方法等问题，同时建议家长适当给孩子树立起美丑、善恶、荣辱等观念，以促进孩子健康成长。

结构化试题四：

如果你是新来的班主任，你所在的班级第一次开家长会，你会做哪些准备?

解析：

家长会是老师和家长之间就学生的学习、思想等方面进行交流的一次机会，开好家长会，对老师充分了解学生个性，并因材施教开展教学工作，对家长充分了解学生在校表现，并及时给老师以配合等方面都有十分积极的意义。且我又是新班主任，对学生还不够了解，和家长更是不熟悉，因此，我会积极准备，认真开好这次家长会。

首先，我会通过平时表现、作业情况、考试情况、思想情况等多方面综合考虑，对学生的在校表现做一下梳理，并对共同存在的问题和整体表现进行总结，以便于向家长反映情况。同时，也要准备好需要向家长咨询的问题，询问一些孩子在家的表现情况和一贯的性格等，以便对学生有更充分的了解。

其次，我会在开家长会之前，先组织开好一次班会，倾听同学们的心声，问问他们对家庭、对父母有哪些方面的要求和希望改变的地方。并做好详细的记录，以便在和家长沟通的时候，能够将孩子的一些不敢或不方便直接跟家长说的心愿和要求告知家长，使得孩子有一个更加和谐的家庭环境。

经典求职面试故事篇2

——银行面试者必读

1、评价你在金融工作，请你找出评价单位经营状况指标的四个名词？

2、如果你乘坐飞机但延长10个小时且无人向你解释你会怎么做？

3、公司来了一位大客户你需要在电梯内向他介绍你们公司的产品你会采取什么谋略在电梯里完成这个产品介绍？

4、如果你和一个客户谈了很长时间的合同，但他迟迟不与你签约，你会做何反应？

5、递名片需要注意什么？

6、如果你的同事与你意见不合，你会怎样处理这个问题？

7、如果你的一位同事总喜欢向你抱怨你们公司的一些人或事，但是她的一些想法明显是错的你会怎么处理？

8、选择一个你熟悉的金融名词，并解释一下.9、一个老奶奶去买桃，问小贩你这桃怎样？小贩说又甜又脆，老太太转身走了，请问这是为什么？

10、有一条小狗生病了，需要花很多钱才能治疗，但不一定能治好，如果是你，你是治还是不治

11、请问你怎样理解哈尔滨银行“普惠金融，和谐共富”这一宗旨？

12、如果有人写匿名文件给你的上司诋毁你，你会怎么做？

13、如果你被一家公司选中，你最想关注这家公司的什么？

14、你每天到工作岗位要做的第一件事是什么？

15、你与上司在某一问题的处理方法上意见有分歧，你会怎样和上司沟通？

16、若有经验的前辈特别不习惯年轻人的新思想，你该如何应对？

17、你会如何安排会议与重要客户见面的时间？

18、当你准备了好久的方案，却只给你2分钟介绍的时间，你会怎么安排？

19、你认为商业领域中形式和内容哪个更重要？

20、想一件最近发生的令你愤怒的事情，你是怎样解决这件事情的？

21、你的某些好的想法没有得到领导的认可，你该怎么办？

22、如果你遇到一个顽固的同事，你会怎样说服他？

23、如果你朋友打电话向你倾诉他最近的苦恼，可是此时有一份很要紧的工作，你会怎么办？

24、如果你正在开一个会议，此时你接到一个电话要求你去参加另一个会议，你会怎么办？

25、请举个例子说明你是如何改变别人对你的看法？

26、在一次宴会中，一个朋友对你说，哈尔滨银行某营业网点ATM机出现了问题，你打算怎么处理此事？

27、在面试中，你应该注意哪些事情？

28、名片有哪些作用？如何递名片？

29、你最讨厌什么样的上司？

30、在走路的过程中，你发现有几个人在一起对你指指点点，议论纷纷你会有什

么态度？

31、你是一个揽事的人吗？请举例子说明。

32、如何理解“机灵”一词，你会在你的上司面前表现得示范机灵吗？为什么？

33、银行行业中的四大准则是什么？

34、如果有一个同事跟你说公司的机密，你会怎么办？

35、你精心准备了一份工作计划书，被领导2分钟就否决了，你会怎么办？

36、你和客户已经约好了地点时间，可是领导临时来电又有一个重要会议，你该

怎么办？

37、如果让你激励别人，你首先做什么？

38、在一个宴会，你范县一个角落里几个你第一次见的人好像在谈论你，这时你

会怎么办？

39、在学校里，你认为你自己是个爱揽事儿的人吗？如果是请举例说明

40、你怎样理解商务休闲装？

41、你在卖桃子的过程中，一位老奶奶听完你说桃子又甜又脆之后扭身就走，如

果看待？

42、你的上司同时分派给你3件任务，你不能同时保质保量完成，你如何处理？

43、你认为在什么情况下可以请假？

44、普惠金融，和谐共富的含义？

45、你朋友的小狗病了，要花很多钱治，不一定治活，你建议治么？

46、你认为内容和形式哪个更重要？

47、回忆一件最近让你生气的事，你是怎样处理的？

48、介绍一个你熟悉的专业名词并加以解释？

49、你认为圆领的T恤这类休闲工作装的看法？

50、你梦寐以求的一家公司决定录用你，但是你手头上有一份非常重要的项目要

做，你该怎么办？

51、你有一份非常重要的文件要交给客户，但该客户非常忙，只有两分钟的时间，你该怎么办？

52、如何实用名片？

53、一个同事总在你面前说另一个同事的坏话，你怎么办？

54、如果你和上级意见不统一怎么办？

55、今天你很忙，但下班后你的同事突然给你打电话找你，你怎么处理？

56、假如一个同事跟你发生冲突，冲你大喊，你会怎么办？

57、假如明天有个五人团体来公司做生意，前天晚上你会准备些什么呢？

58、你对人们买对生活没有用处的东西怎么看？

59、你与同事已经为一项工作连续工作了很多天，大家压力都很大，这时你会怎

么做？

60、如果你上班后，每天早晨去做的第一件事是什么？

61、在单位有一种人被人称为“机灵”解释，你是如何理解的？

62、领导在同事面前表扬一个同事，其他同事会有何感想？

63、信贷员具体工作内容？需要具备的能力？

64、实习期间需要注意的细节，以及实习前要做什么准备？

65、假如你是一个团队中的领导，你的一名员工能力不足，你会怎么办？

66、在一次会议中，几个陌生的同事在议论你，你会怎么办？

67、如果你曾经对一个人许下一个承诺，而由于你自己的个人原因，你没有兑现

你的承诺，你该怎么办？

68、如果你今天的工作日程你已排满，领导对你下放的任务已被你排满整日，正

在你工作时有一位同事向你寻求帮助处理一些工作，你会怎么办？

69、你喜欢什么样的老板？

70、你负责一个产品说明会，你该怎么办？

71、你开会迟到了，你的同事让你请吃饭，你该怎么办？

72、如果有人恶意诽谤你，诋毁你，并且传到了你上司的耳朵里，73、你会怎么办？

74、你正在忙手里的工作，你的同事要和你诉苦，你会怎么做？

75、你的朋友很倔强，你想让他做一件事，他不愿意你会怎么做？

76、公司派你去完成一项工作，同事会派3个职员给你，3个人中有一个工作懒

散，能力较差，你会怎么做？

77、你新到一个公司上班，你的同事和你说领导在工作和生活中对他们非常好，你会问有关你领导的一个问题是什么？

78、你觉得什么样的人不适合当你的经理？

79、你认为招聘时应该怎样着装,你对自己今天的着装满意吗？

80、如果你被邀请参加宴会，你会想了解什么？

81、你觉得你今天着装怎么样？

82、你现在每天工作10个小时很繁忙，可上级又给你加任务增加工作量，你怎

么做？

83、一个富翁不喜欢吃肥肉，就把肥肉给他的仆人吃，对这件事你怎么看？

84、如果明天你将要去工作单位工作，你将对该单位做些什么了解？

85、你对大学生实用名片有什么看法？

86、如果客户说你工作方法不正确，你会怎么做？

87、公司在开发一个项目，公司领导及同事都认为你的建议是错的，对此你该怎

么做？

88、在公司里当你的想法与其他同事发生矛盾时，你将怎么做？

89、单位里两个同事发生了争执，你要怎么说服他们？

90、个人利益与集体利益相冲突时，你怎么办？

91、以前安排给你的任务，现在不安排给你了，你怎么看?

92、上面给你安排个别人不擅长的工作且在别人面前说你干的很拿手，你怎么

办？

93、你朋友对你的评价？

94、你喜欢金融工作的哪一点？

95、最能概括你自己的三个词是什么？

96、你对加班的看法？

97、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

98、谈谈你对跳槽的看法？

99、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

漂亮女秘书的面试求职故事篇3

某公司招聘新职员，经过几轮的考核，挑选出三男一女进行最后的面试。

面试那天，总经理亲自出马，领着他们四个人来到了一家餐厅。

总经理要了一碗炸酱面，随即提出了问题： “我这里只有一碗炸酱面，你们说说有什么办法可以不花一分钱，和我一起吃这同一碗面?”

第一个男应试者自信地答道：“再要一个碗，把面条分成两份。”

第二个男应试者傲慢地答道：“不用那么麻烦，再拿一双筷子，一起吃就行啦!”

第三个男应试者谦逊地答道：“我吃总经理剩下的面条。”

然而，只有唯一的女应试者的回答最令总经理满意，最终，这名女应试者当场被总经理任命为秘书。

经典求职面试故事篇4

在面试中，难免要讲一些故事，新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣。如果人力资源主管在面试中记住了你的故事，你就能在众多应聘者中脱颖而出，赢得一份好工作。

面试你会讲故事么

面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”

一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。

“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。在《一个外企面试官的面经》一书中，作者总结道：“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”

既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢?

讲什么故事?

求职者：把平常生活中的故事讲活

今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。”阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。

“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。”就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。

故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。

怎样讲好故事?

职业顾问：按照“STAR+L”原则讲故事

一个好的故事首先是真实的故事。真实是故事的首要前提。如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍，

要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。

有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则：由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)等组成。

简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果。按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。

此外也可以按照“STAR+L”原则讲述你的故事，“L”代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理;要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们”，要凸显“我”的价值。

故事有哪几类?

职业规划师：讲述行业案例最常见

故事化面试已发展成几种方式。最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情?”

第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。

第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。

实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的`自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。

因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白，相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。

为什么讲故事?

HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法

讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢?当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。

通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。