从我们踏入校园到加入工作，汇报一直伴随在我们左右，是一项不可或缺的内容。然而，很多人一直不明白如何写汇报材料，在汇报中找不到重点，导致在学习、工作中的不如意。以下是小编收集整理的《全国文明单位汇报》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
漳村煤矿创建全国文明单位汇报材料
尊敬的各位领导……：
下面我代表漳村煤矿就创建全国文明单位的具体情况向各位领导进行一下简要汇报：
漳村煤矿山西省长治市的北部，是潞安集团所属的一座集采煤与洗选加工为一体的特大型数字化矿井。矿井始建于1958年，现核定生产能力为400万，附设一座300万吨/年的模块化洗煤厂。全矿现有职工5030人，十一五建成了全国首座数字化矿山。曾先后荣获全国首批现代化矿井、国家特级安全高效矿井、特级质量标准化矿井、科技进步十佳矿井、全国双十佳煤矿、全国最美矿山、全国煤炭工业企业文化示范矿、全国文明社区、山西省先进基层党组织、连续两次获得山西省文明和谐单位标兵;2006年—2014年，连续九年蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业，1990年、2010年两获“全国五一劳动奖状”。
在精神文明建设工作中，漳村矿领导班子高度重视，始终坚持“围绕安全生产、服务职工群众、促进矿区和谐”的基本原则，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升矿区职工文明素质和矿区文明程度为目标，把文明创建与创先争优、党的群众路线教育实践等活动紧密结合，积极探索具有漳村矿特色的精神文明创建模式，坚持做到组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励五到位，采用一个机制运行，两个调度协调，双十工程推进，多个载体提升的工作模式，形成了四个文明齐抓共管，同步推进的大文明创建格局。
“一个机制运行”：将精神文明建设工作纳入党建绩效管理，依托党建绩效管理平台，将精神文明建设各项工作纳入矿党委《年度计划书》和《月度任务书》与各项工作安排、同部署、同推进、同落实，形成了层次管理和体系管理。通过建立信息采集、组织评价、评价考核等一系列制度，定时间、定措施、定责任人，实现了闭合管理，持续改进，螺旋提升，保证了创建工作的有序推进。
“两个调度协调”：就是充分发挥生产文明调度和社区文明调度的监督协调作用，定期对井下、地面文明创建工作进行督促和检查。每天早晨七点钟，矿领导和各生产业务科室、井下生产队组在漳村矿生产调度指挥中心召开生产调度会，对前一个工作日井下安全文明生产、质量标准化建设等各项工作中存在的问题和不足进行通报，并责成相关部门及时落实整改，确保井下文明生产，质量标准化建设达标。同时对当天安全文明生产和质量标准化工作进行详细安排部署，形成了发现问题、解决问题的井下文明生产建设长效机制;社区文明调度会每天早晨七点十五分，分管矿领导和政工部门、后勤系统、社区、职能科室在社区调度会议室召开，会上对前一个工作日夜间巡查情况和职工电话举报、反馈情况进行通报，并责成相关单位及时协调处理，确保巡查过程中发现的问题和职工群众反映的突出问题第一时间得到解决。
“双十工程推进”：一是以集团创建全国一流文明矿区为契机，建立了全国一流文明矿区创建体系，实施了“思想铸造、道德风尚、文化培育、科技创新、民主法制、平安建设、环境创优、绿色潞安、战略推进、文明创建”十大工程，充分利用全矿各部门、各层次、各系统优势资源，积极开展文明创建工作，形成了上下一心、全员参与、整体推进、齐抓共管的良好局面;二是开展以“班子建设好、队伍建设好、廉政建设好、精神文明建设好、文化建设好、群众工作好、民主管理好、综合治理好、主题活动好、绩效管理好”为内容的“十好”文明创建竞赛活动，充分发挥党支部在精神文明建设中的突出作用，积极调动广大职工群众参与文明创建的积极性，使精神文明建设步入了常态化和规范化运行轨道，有效地夯实了文明创建的基础。
“多个载体提升”：在实际工作中，我们将将文明矿区建设与安全生产、党建工作、经营管理、和谐矿区建设等各项工作相结合，精心设计活动载体，不断丰富文明创建工作途径，通过将精神文明建设融入安全生产、融入社会主义核心价值观、融入道德建设、融入志愿者服务、融入群众性文化建设、融入网络风尚传播，不断完善精神文明创建制度、进一步规范员工行为、努力建设精神文明建设长机制，促进精神文明建设工作步入制度化、规范化常态化运行轨道，形成了“三化六融入”多载体文明创建工作特点，为矿井安全生产、和谐发展奠定了坚实基础。
1、将精神文明建设融入安全生产。在井下，我们紧紧围绕安全生产中心工作，以“文明标准作业点、文明精品工作面、文明高效运输线、文明质量典范巷、文明标杆示范队”五个载体开展文明创建，井下各作业点实现了物料摆放规范整齐、物资管理精确到位，井下工作面是实现了“三直一平两畅通”，运煤系统建成了万米精品运输线、运人系统建成了六部精品架空人车运输线;对井下巷道进行了美化亮化，建成了精品文明巷道，为矿井安全生产奠定了良好基础。
2、将精神文明建设融入社会主义核心价值观。实现建设全国一流文明矿区的目标，必须以先进价值观为支撑，以良好的职工素质为基础。我们充分发挥建设全国一流文明矿区思想铸造工程评价体系对建设社会主义核心价值体系的导向作用，深化文明创建活动，大力实施文明素质工程，通过开展“文明窗口”创建活动和“51122”文明创建活动，发动全员参与，实施全过程渗透，引导职工家属从自己做起，从身边事情做起，从一点一滴做起，促进政治品德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，在社会道德风尚、文明礼仪养成等重点领域取得新突破，进一步提高职工的文明素质，提高矿区的文明程度。 与此同时，结合当前严峻的煤炭市场形势，我们专门成立了形势任务宣讲团，深入一线、深入车间、深入社区开展形势任务宣讲活动，通过对当前煤炭市场严峻形势的宣讲，引导和教育职工要认清形势、服务大局，形成了同舟共济、共克时艰的良好氛围，为实现严峻市场形势下的稳定发展奠定了坚实基础。
3、将精神文明建设融入道德建设。按照集团“以德治企”打造“道德高地”的总体要求，漳村矿党委将精神文明建设融入到道德建设工作中，致力于将思想道德文化的软实力转化为企业转型跨越发展的硬品牌。通过文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德，在全矿营造了崇德、尚德、育德、修德的浓厚氛围。
文化育德方面。通过大力弘扬传统文化、宣传倡导社会主义核心价值体系，引导和培育广大干部职工形成推进道德建设的共识，努力为企业发展创造了良好条件。我矿坚持“每周一专题”，在周二调度会上解读《弟子规》、“新二十四孝”;组织开展“我讲《弟子规》”活动，以播放宣讲录像、书画作品征集、员工画与话等形式，引导广大干部加强自身德的建设。对标学习“感动中国年度人物”先进事迹，举办道德模范专题讲座，编撰《道德的力量》宣教读本，用优秀的文化塑造职工，用先进的精神感染职工，用典范的力量激励职工。
机制励德方面。今年以来，矿党委按照涵养善良、勤俭、感恩“三种美德”，培养诚信、实干、担当“三种品德”的总体要求，把政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德纳入年度工作目标责任书，分领导班子、党员干部和职工群众三个层面，建立健全“德”的规章制度和考评办法。与此同时，漳村矿党委不断丰富道德建设活动载体，通过开设“道德讲堂”引导广大干部职工学习传统文化、学习道德模范提升自身道德修养;开设了矿区“道德新闻眼”专栏，对典型人物的事迹进行深入的宣传报道;漳村社区结合工作实际，在社区居民中创新性的推行“道德银行”活动，给社区的每一户居民建立道德银行账户，并以积分的形式进行排名，有效的激发了广大社区居民参与志愿服务活动的积极性。
典型引德方面。为了充分发挥模范典型在道德建设中的引领作用，我矿选树了一大批看得见、摸得着、学得来的先进典型，通过事迹报告会、小区褒贬台、面对面访谈、巡回宣讲等形式，广泛宣传，典型带动。一个个道德模范，一个个身边好人、一个个响亮的名字被广为传颂，让职工家属感受到了道德的正能量，激励着每一个漳村矿人向善向美，在全矿形成了以德修身、以德服众、以德领才的浓厚氛围和正确导向。
分层赛德方面。为激励全民参与、积聚发展能量，矿党委把“德、新、和”的具体要求，细化量化为评价指标，与党建绩效管理进行对接;同时，以“品牌支部创建”、“明星党员竞赛”、“道德模范评选”为载体，坚持分级负责、注重分类指导，一级抓一级、一级带一级，在班子成员、科队干部、普通党员、青年团员、职工家属、整合矿井六个层面开展“德”的竞赛，凝聚发展的源动力、共识力，提升发展的感召力、执行力，形成了道德建设人人参与、齐抓共管的良好局面。
4、将精神文明建设融入志愿者服务工作。在漳村矿有三支志愿者队伍，一是矿团委牵头组织成立的青年志愿者服务队伍;二是工会女工部牵头成立的巾帼志愿者服务队伍;三是社区牵头成立的社区志愿者服务队伍;四是宣传部牵头成立的文明劝导队伍。这四支队伍长期活跃在矿区积极开展志愿者服务、慰问孤寡老人、服务弱势群体、开展义务劳动、坚持文明劝导，以实际行动感染和带动广大职工家属，争做文明使者、共建文明矿区，为企业发展营造了文明和谐的矿区环境。
5、将精神文明建设融入群众性文化活动。积极开展群众性文化活动是加强精神文明建设的又一有效途径。在实际工作中，我们通过开展我们的节日主题活动、职工消夏晚会、职工篮球赛、职工卡拉OK大赛、职工象棋比赛、讲授太极拳等一系列群众喜闻乐见的文体娱乐活动和主题活动，引导和教育职工养成文明、健康的生活习惯，自觉维护矿区和谐稳定的大环境，掀起了群众性文化活动的新高潮，形成了人人参与文明共建的良好氛围。
6、将精神文明工作融入规范网络舆情传播。随着现代科技的不断进步，信息传播方式发生了重大变革，网络成为人们了解信息的主要途径之一。为了进一步规范网路舆情传播，我们一方面成立了漳村矿网络舆情监督小组，对涉及潞安和漳村矿的各类网络舆情分门别类进行梳理，为预防谣言传播、营造良好网络舆论环境创造了良好条件;另一方们我们成立了网络评论员队伍，定期在网上就如何服务企业发展、如何促进安全生产、如何推动文明矿区建设发表博文，引导广大职工家属自觉维护潞安当前稳定和谐的良好局面，为企业发展贡献自己的一份力量。
我矿精神文明建设工作取得的主要成效有以下几个方面： 一是为矿井安全生产工作的顺利开展创造了良好环境。通过将精神文明建设融入安全生产，广大职工在日常工作中更加注重文明素质的养成、更加注重质量标准化建设、更加注重工作的规范化，为全矿安全生产工作的稳步推进打下了坚实基础。2013年在全矿职工的共同努力下，全矿实现了安全生产事故为零的总目标，生产原煤420万吨，喷吹煤251万吨，销售收入20.8亿元，利润5.37亿元的好成绩，实现严峻煤炭市场形势下的稳定发展。。
二是涌现出了一大批文明典范和道德明星。为了充分发挥模范典型在道德建设中的引领作用，我矿选树了一大批看得见、摸得着、学得来的先进典型，广泛宣传，典型带动。中国好人陈秋花三十九年不离不弃照顾瘫痪在床的丈夫，谱写了一曲爱的赞歌;“煤海铁人”王玉书平均每年下井350个班以上，步入知天命的他，依然生龙活虎般的战斗在百米井下第一线;“危难时刻协助交警追赶肇事人”的李耀刚、“路见不平勇斗歹徒”的李小军……，道德先进典型的感人事迹，让职工家属感受到了道德的正能量，激励着每一个漳村矿人向善向美，在全矿形成了以德修身、以德服众、以德领才的浓厚氛围和正确导向，今年月份，陈秋花在山西 上荣获山西省道德模范称号，成为漳村矿文明建设的一张善良的道德名片。
三是为和谐矿区建设营造了良好的氛围。通过扎实有效的创建，精神文明建设成效突出。连年实现了安全生产事故为零，企业各项生产经营指标均在本集团和本区域领先，国有资产保值增值率达到百分之百，职工收入逐年提升，职工素质得到了大幅提升。核心价值观落地生根，志愿服务、勤劳节俭、遵德守礼和孝老敬老等在矿区蔚然成风，点滴行动中形成了向上向善向美的价值追求，为推动和谐矿区建设营造了良好的舆论氛围。
以上是漳村矿近年来精神文明建设工作中的一些做法和取得的几点成效，不足之处望各位领导多提意见，我们一定尽快整改，我的汇报就到这里。谢谢各位!
精神文明创建效应中的漳州市医院
—漳州市医院创建全国文明单位汇报材料
(2008年9月12日)
漳州市医院始终把党建工作和精神文明建设摆在重要的位置，坚持“两手抓，两手都要硬”方针，做到相互促进，并取得了显著的成效。1995年以来连续四届被福建省委、省政府授予文明单位荣誉称号，2005年被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。在新的起点上，医院坚持以创建活动为载体，以创建促工作，以工作抓创建，在精神文明创建效应中实现了新的跨越，2007年在地(市)级医院中首批被福建省卫生厅授予三级甲等医院。
一、组织领导有力，创建工作扎实。一是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，坚持理论指导创建工作，增强创建活动的实效。医院党委坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，把政治理论学习与医院的改革发展和管理工作相结合，坚持以党委中心组学习为龙头，强化领导干部真学、真用、真懂，紧密结合工作实际进行专题研讨，领导班子成员带头学、带头撰写心得体会。医院坚持以创建活动为载体，把创建目标摆上党委重要议事日程，突出以关心和服务病人为中心，以增强职工队伍素质为关键，以提高医疗质量为根本，以解决群众
看病难看病贵为重点，以构建和谐医院为目标，把创建工作融入到日常管理和医疗工作的各个环节中，使创建工作与医疗工作实现了相互促进。二是健全创建工作责任制，把创建工作落到实处。完善了《漳州市医院精神文明建设实施意见》，建立党委统一领导，党委书记任创建领导小组组长，班子成员分工负责，党政群齐抓共管、职能部门负责检查落实、全院职工积极参与的工作机制。建立创建工作责任制，把创建成效纳入领导干部目标管理考核和专业人员年度考核的范围，作为领导成员年终总结，年度述职的必备内容，并与绩效工资挂钩，做到人人重视、人人有责，使创建工作真正落到实处。三是搭建活动平台，使创建活动具体化、多样化。深入开展诚信建设和创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”等活动，全院共有省市级“青年文明号”5个、“巾帼文明岗”4个、“诚信药房”1个、“五星级行业示范窗口”1个;积极开展“情暖医院、优质服务”活动，不断推出一系列充满人性化的服务新举措，在全省率先开展“零距离发药”服务，设立门诊“用药咨询室”，为病人合理用药提供了一个良好咨询空间，缩短了与群众的距离，密切了医患关系;各支部积极创建“五个好”党支部活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“一岗双责”，科室负责人兼任支部书记，积极带领干部职工完成组织交给的各项任务。四是积极参与社会公益活动。常年下派20名医生到9个乡镇卫生院开展帮扶工作;组织志愿者下乡、进社区开展义诊;组织职工积极参加“献爱心”活动，定期开展“一
帮一”挂钩帮困;与贫困学生结对，资助学生完成学业;这次汶川发生地震后，全院职工共捐款46.6万元，其中交纳“特殊党费”13余万元，43名党员交纳 1千元以上“特殊党费”。医院还派出5名医务人员赴汶川参与医疗救援，同时设立“爱心病房”，接受30名灾区伤员到我院治疗，受到伤病员及家属的好评，被国家科教文卫体工会授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”先进集体，我院支援汶川医疗救援队队长洪建明同志被推荐为“全国抗震模范”。
二、强化思想教育，树立良好风尚。医院党委结合医院面临的新形势、新任务，深入开展细致的思想政治工作。一是强化理想信念教育。认真贯彻执行党的方针政策，执行上级部署，积极开展社会主义、爱国主义、集体主义教育，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，思想上，行动上与党中央保持高度一致。二是强化职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展社会主义荣辱观进医院主题实践活动，观看《医德医风警示录》电视录像;邀请漳州110和“全国模范戒毒所”漳州戒毒所作先进事迹报告。在重大的节日和纪念日开展系列活动，举行“爱漳州、爱医院、爱岗位”演讲比赛和书法、摄影比赛，开展“医疗法律法规”知识竞赛。重视青年职工和新职工岗前教育，使青年职工了解医院的精神、医院的宗旨，树立正确的道德观、利益观，把自己的理想和奋斗目标与医院发展结合起来，在工作中尽职尽
责。三是发挥典型引导和榜样示范作用。开展向卫生系统华益慰、夏美琼等先进人物学习;与全国闻名的“人民110”漳州110开展警民共建、军民共创活动;坚持每年评选表彰先进科室、先进工作者、优秀党员、优秀团员、“星级护士”，并把荣获各种荣誉的职工姓名及其先进事迹公布到医院网站，发挥榜样的感召和激励作用。四是关注职工的思想和生活。广泛开展“谈心活动”，护士节、老年节、春节等走访慰问职工，探望慰问职工生病，定期组织职工健康体验，不断改善职工工作条件，提高职工生活待遇。三年来医院荣获市级以上各种荣誉31项，职工荣获“全国五一劳动奖章”等市级以上各种表彰71人次，院长马旭东被人事部、卫生部等评为“全国卫生系统先进工作者”。
三、重视业务学习，抓好文化建设。一是重视人才队伍建设。坚持对干部职工进行业务技能培训，树立竞争意识、终身学习意识，经常性地举办各式各样的培训与讲座，营造良好的学习氛围。三年来举办了全院性学术讲座91场，参加学习11620人次;先后承办了国家级、省级继续医学教育项目和市级相关专业学习班等，邀请国内外专家前来讲课;选派71名医护人员外出进修学习，参加短期培训和学术交流759人次。开展青年岗位能手专业技能操作比赛6场。出台措施鼓励职工报考高一级学历，形成了全员学习、自觉学习的良好风尚，广大干部职工开展建功立业活动，在多次医疗护理技能竞赛中取得好成绩。二是积极开展健康向上、丰富多彩的文化活动。在全院职工中征集院徽、院训、院歌;利
用重大节日组织职工自编自演丰富多彩的文艺节目;院合唱队、舞蹈队代表宣教系统参加全市大型群众性歌咏比赛、文艺汇演多次获奖，深受各界好评。投资建成室内羽毛球馆、乒乓球室、健身房，修建田径运动场、篮球场，定期举办职工运动会;组建的职工足球队、篮球队、羽毛球队、游泳队，多次参加省、市运动会比赛，均取得好成绩。每年组织职工旅游度假，陶冶情操，引导职工在丰富、活跃、快乐的活动中积极开展科学健身，倡导科学、健康文明的生活方式。三是落实公共卫生制度，关心爱护女职工，积极做好计划生育工作，计生率100%。
四、加强民主管理，建设平安医院。一是班子成员团结协作，民主管理意识强。坚持每年召开一次职代会，医院中长期发展规划、年度工作计划、重大建设项目及绩效工资分配方案等涉及职工切身利益的相关事项，都要经过职工代表讨论修改，审议通过后再实施，确实保障职工群众的合法权益和推进民主监督制度建设，密切了干群关系。二是完善院务公开制度。坚持围绕群众关注的热点和涉及职工利益的事项进行院务公开，把院务公开与“控制医疗费用增长，减轻群众看病负担”专项工作有机结合。2006年医院荣获了“全省院务公开示范单位”称号。2007年被福建省推荐为“全国院务公开示范单位”候选单位，并将于近期接受考核验收。三是坚持不懈抓党风行风建设。建立健全教育、制度、监督并重的预防和治理不正之风长效机制，制定“三重一大”集体决策制度和程序，畅通信访投诉渠道，班子成员带头廉洁自律，
全体员工遵纪守法，三年来，全院干部职工拒收“红包”、回扣30.89万元。四是深入开展创建平安医院活动。以“患者平安才是医院平安，患者满意才是医院前途”为目标，积极开展平安医院建设活动，投入专项资金100多万元，设立警务室、消防报警防盗报警监控中心，聘用专职保安人员，维护院内治安秩序。积极开展第五个五年法制宣传教育活动，做到依法执业。三年来，无重大案件和严重违法违纪案件，无重大安全质量责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。医院荣获漳州市首批平安医院称号。2007年11月国家公安部、卫生部平安医院创建工作调研组到我院现场调研，给予了充分肯定，并被推荐参加全国平安医院创建工作现场会作经验交流。
五、坚持以人为本，营造良好环境。一是努力为患者提供安全、舒适、整洁的就医环境。医院布局、流程注重方便病人，体现人性化服务，门诊综合大楼设有背景音乐，各诊室、检查科室均配备有舒适的座椅、电视机、饮水机、电子排队叫号系统;门诊、病房及各检查科室都安装空调，年投入近400万元聘请专业管理公司进行规范的保洁、运送。二是重视环境保护工作。认真贯彻落实国务院关于节能减排的通知精神，投入130万元完成中水回收工程，每日可节水300吨。重视环境保护工作，投资200万元，新建日处理量1300吨污水处理站，经漳州市环保局验收合格，达到国家规定排放标准。积极开展控烟活动，努力创建“无烟医院”。三是加大投入与建设力度，为职工创建良好的工作、生
活环境。投入资金107万元，完成外科大楼热水供应系统工程，解决外科大楼及职工集体宿舍、学生宿舍热水供应。建设宽敞明亮的图书馆、藏书3.4万册，电子图书1.6万册，设有设备先进电子阅览室，为职工提供良好学习环境。
六、业务水平领先，工作实绩显著。医院坚持“以病人为中心”，全心全意为病人服务。一是积极探索创新，不断提升医疗质量。以开展医院管理年和等级医院评审为契机，编印“医院管理”手册，健全三级质量控制体系，规范各项操作常规，确保医疗质量和医疗安全。大力引进和开展新技术、新项目，整体医疗水平显著提高，形成了院有重点、科有特色、人有专长的良好格局，成功开展了“冠状动脉搭桥术”、“马凡氏综合征矫治术”、“经皮冠状动脉腔内成形术(PTCA)”等心脏手术，成功开展了自体造血干细胞移植术、射频消融术以及腔镜、微创、介入等高新技术，异基因造血干细胞移植术填补了我市该项技术空白。三年来医院获省市科技进步奖7项。特别是2006年初成功救治1例高致病性禽流感病人，成功救治的经验受到卫生部、省卫生厅、省市政府的充分肯定与多次赞扬。2008年5月成功救治2例手足口病重症患儿，再次体现了我院综合技术实力的水平，受到省卫生厅、市政府、患者及家属的好评。二是坚持医院公益性。积极落实卫生部“患者安全目标”的要求，大力推进政府招标和药品集中招标采购，努力降低药品价格，2005年以来实施“门诊、住院医药费用连续3年不超过2004年的平均水平”，为省卫生厅提出的全省
卫生系统实现两个“零增长”提供了经验，三年共为患者让利3829.6万元。加大对新型农村合作医疗和医保病人临床用药的管理力度，最大限度地将临床用药控制在规定的目录范围内，确保参保、参合群众最大限度受益。三是抓住发展机遇，加快发展步伐。医院规模进一步扩大，医院编制床位增至1056张。固定资产增长24.34%，门诊病人增加29.56%，住院病人增加47.46%，手术台次增加20.4%，平均住院日下降0.8天，在2008年全省文明城市考评中，所有考核项目均达到指标要求，群众满意度96%，实现医院三个文明建设齐头并进，社会效益和经济效益显著良好发展局面。
附件
税务系统全国文明单位、全国精神文明建设
工作先进单位和全国精神文明建设先进工作者名单
一、全国文明单位(183个) 国家税务总局(机关) 天津市
塘沽区国家税务局第一税务所 南开区地方税务局 蓟县地方税务局 河北省
唐山市国家税务局(机关) 保定市地方税务局(机关) 山西省
忻州市国家税务局(机关) 吕梁市国家税务局(机关) 长治市国家税务局(机关) 绛县国家税务局
忻州市地方税务局(机关) 内蒙古自治区
通辽市国家税务局(机关) 赤峰市红山区国家税务局
1-- 锡林郭勒盟国家税务局(机关) 托克托县国家税务局 辽宁省
沈阳市铁西区国家税务局 丹东市国家税务局(机关) 本溪市国家税务局(机关) 阜新市国家税务局(机关) 沈阳市地方税务局于洪分局 东港市地方税务局
营口市地方税务局(机关) 吉林省
吉林省国家税务局(机关) 长春市国家税务局(机关) 吉林市国家税务局(机关) 通化市国家税务局(机关) 延吉市国家税务局
四平市国家税务局中央路税务分局吉林省地方税务局(机关) 吉林市地方税务局(机关) 辽源市地方税务局(机关) 松原市地方税务局(机关) 和龙市地方税务局
2- - 白山市地方税务局(机关) 黑龙江省
黑龙江省国家税务局(机关) 齐齐哈尔市国家税务局(机关) 牡丹江市国家税务局(机关) 佳木斯市国家税务局(机关) 大庆市国家税务局(机关) 双鸭山市国家税务局(机关) 伊春市国家税务局(机关) 七台河市国家税务局(机关) 齐齐哈尔市地方税务局(机关) 上海市
虹口区国家税务局第一税务所 江苏省
江苏省国家税务局(机关) 宿迁市国家税务局(机关) 丹阳市国家税务局第一分局 南京市地方税务局(机关) 通州市地方税务局
射阳县地方税务局办税服务厅 泰州市地方税务局(机关) 浙江省
3-- 金华市地方税务局江北税务分局 杭州市地方税务局西湖税务分局 安徽省
宣城市国家税务局(机关) 铜陵市国家税务局(机关) 安徽省地方税务局(机关) 合肥市地方税务局(机关) 芜湖市地方税务局(机关) 宿州市地方税务局(机关) 蚌埠市地方税务局(机关) 六安市地方税务局(机关) 巢湖市地方税务局(机关) 黄山市地方税务局(机关) 福建省
永安市国家税务局 晋江市地方税务局
厦门市地方税务局(机关) 江西省
江西省国家税务局(机关) 南昌市国家税务局(机关) 萍乡市国家税务局(机关) 新余市国家税务局(机关)
4-- 鹰潭市国家税务局(机关) 上饶市国家税务局(机关) 吉安市国家税务局(机关) 江西省地方税务局(机关) 南昌市地方税务局(机关) 鹰潭市地方税务局(机关)信丰县地方税务局
山东省国家税务局(机关)济南市国家税务局(机关)青岛市国家税务局(机关)淄博市国家税务局(机关)枣庄市国家税务局(机关)潍坊市国家税务局(机关)济宁市国家税务局(机关)德州市国家税务局(机关)临沂市国家税务局(机关)聊城市国家税务局(机关)五莲县国家税务局东营市地方税务局(机关)烟台市地方税务局(机关)潍坊市地方税务局(机关)
5- 山东省
- 泰安市地方税务局(机关) 河南省
焦作市国家税务局(机关) 驻马店市国家税务局(机关) 西峡县国家税务局
郑州市地方税务局(机关) 平顶山市地方税务局(机关) 湖北省
恩施土家族苗族自治州国家税务局(机关) 荆门市掇刀区国家税务局 武汉市青山区地方税务局 宜昌市夷陵区地方税务局 潜江市地方税务局 湖南省
湖南省国家税务局(机关) 常德市国家税务局(机关) 张家界市国家税务局(机关) 郴州市国家税务局(机关) 永州市国家税务局(机关) 娄底市国家税务局(机关)
湘西土家族苗族自治州国家税务局(机关)长沙市雨花区地方税务局
6- - 衡阳市地方税务局(机关) 湘潭市地方税务局(机关) 岳阳市地方税务局(机关) 广东省
深圳市蛇口国家税务局 肇庆市国家税务局(机关) 连平县国家税务局
惠州市地方税务局(机关) 湛江市地方税务局(机关) 云浮市地方税务局(机关) 广西壮族自治区
北海市国家税务局(机关) 贺州市国家税务局(机关) 全州县地方税务局 海南省
海口市国家税务局(机关) 万宁市国家税务局 重庆市
大渡口区国家税务局 合川区国家税务局 巫溪县国家税务局 秀山县国家税务局
7-- 重庆市地方税务局(机关) 重庆市经济技术开发区地方税务局 璧山县地方税务局 武隆县地方税务局 开县地方税务局 四川省
四川省国家税务局(机关) 成都市成华区国家税务局 成都市双流县国家税务局 德阳市国家税务局(机关) 眉山市国家税务局(机关) 广安市国家税务局(机关) 乐山市国家税务局(机关) 成都市地方税务局(机关) 成都市青羊区地方税务局 南充市地方税务局(机关) 贵州省
贵阳市国家税务局(机关) 遵义市国家税务局办税服务厅 黔东南州国家税务局(机关) 毕节地区国家税务局(机关) 云南省
8-- 玉溪市国家税务局(机关) 澜沧拉祜族自治县国家税务局 楚雄彝族自治州地方税务局(机关) 西藏自治区
拉萨市国家税务局(机关) 林芝地区国家税务局(机关) 堆龙德庆县国家税务局 陕西省
西安市莲湖区国家税务局 汉中市国家税务局(机关) 陕西省地方税务局(机关) 西安市地方税务局(机关) 咸阳市地方税务局(机关) 渭南市地方税务局(机关) 铜川市地方税务局(机关) 甘肃省
甘肃省国家税务局(机关) 兰州市国家税务局(机关) 平凉市国家税务局(机关)
临夏回族自治州国家税务局(机关) 甘肃省税务干部学校 兰州市地方税务局(机关)
9-- 酒泉市地方税务局(机关) 青海省
青海省国家税务局(机关) 湟中县国家税务局 格尔木市国家税务局
黄南藏族自治州国家税务局(机关) 青海省地方税务局(机关) 平安县地方税务局 宁夏回族自治区
青铜峡市国家税务局 中卫市沙坡头区国家税务局 贺兰县地方税务局
中卫市地方税务局(机关) 新疆维吾尔自治区
石河子国家税务局 阿拉山口国家税务局
昌吉回族自治州国家税务局(机关) 奎屯市国家税务局 哈密市地方税务局 富蕴县地方税务局
二、全国精神文明建设工作先进单位(354个): 北京市
10-- 海淀区国家税务局 怀柔区国家税务局
北京市地方税务局第一稽查局 东城区地方税务局 西城区地方税务局 崇文区地方税务局 丰台区地方税务局 顺义区地方税务局 昌平区地方税务局 延庆县地方税务局 天津市
天津市东丽区国家税务局 静海县地方税务局 河北省
承德市高新技术产业开发区国家税务局张家口市国家税务局(机关) 秦皇岛市国家税务局(机关) 保定市国家税务局(机关) 邢台市国家税务局(机关) 邯郸市复兴区国家税务局 秦皇岛市地方税务局(机关) 唐山市地方税务局(机关)
11- - 衡水市地方税务局(机关) 邢台市地方税务局(机关) 山西省
太原市国家税务局(机关) 大同市国家税务局(机关) 运城市国家税务局(机关) 朔州市国家税务局(机关) 晋中市国家税务局(机关) 蒲县国家税务局
山西省地方税务局(机关) 繁峙县地方税务局 河曲县地方税务局
长治市地方税务局(机关) 晋城市城区地方税务局 陵川县地方税务局 高平市地方税务局
运城市地方税务局(机关) 永济市地方税务局(机关) 内蒙古自治区
包头市国家税务局(机关) 呼伦贝尔市扎兰屯市国家税务局呼伦贝尔市国家税务局(机关)
12-
- 乌兰察布市国家税务局(机关) 乌海市海渤湾区国家税务局 阿拉善盟阿拉善右旗国家税务局 鄂尔多斯市乌审旗国家税务局 乌海市海渤湾区地方税务局 赤峰市地方税务局(机关) 辽宁省
辽宁省国家税务局(机关) 沈阳市国家税务局(机关) 大石桥市国家税务局 海城市国家税务局
锦州市国家税务局(机关) 义县国家税务局 凌海市国家税务局
盘锦市国家税务局(机关) 沈阳市地方税务局大东分局 大连市地方税务局(机关) 鞍山市地方税务局直属分局 抚顺市地方税务局(机关) 锦州市地方税务局(机关) 吉林省
长春市经济技术开发区国家税务局
13-
- 辽源市国家税务局(机关) 白城市国家税务局(机关) 松原市国家税务局(机关) 松原市经济技术开发区国家税务局 长春市朝阳区地方税务局 四平市地方税务局(机关) 靖宇县地方税务局 敦化市地方税务局 黑龙江省
哈尔滨市国家税务局(机关) 鸡西市国家税务局(机关) 鹤岗市国家税务局(机关) 绥化市国家税务局(机关) 肇东市国家税务局 安达市国家税务局
黑龙江省地方税务局(机关) 哈尔滨市地方税务局(机关) 牡丹江市地方税务局(机关) 佳木斯市地方税务局(机关) 伊春市地方税务局(机关) 鹤岗市地方税务局(机关) 黑河市地方税务局(机关)
14-- 七台河市地方税务局(机关) 江苏省
南京市国家税务局(机关) 无锡市国家税务局(机关) 徐州市国家税务局(机关) 南通市国家税务局(机关) 连云港市国家税务局(机关) 盐城市国家税务局(机关) 扬州市国家税务局(机关) 镇江市国家税务局(机关) 昆山市国家税务局
江苏省地方税务局(机关) 无锡市地方税务局(机关) 徐州市地方税务局(机关) 南通市地方税务局(机关) 启东市地方税务局
扬州市地方税务局(机关) 宿迁市地方税务局(机关) 浙江省
杭州市余杭区国家税务局 余姚市国家税务局泗门税务分局义乌市国家税务局
15- - 丽水市国家税务局(机关) 安徽省
安徽省国家税务局(机关) 蒙城县国家税务局
宿州市国家税务局(机关) 蚌埠市国家税务局(机关) 巢湖市国家税务局(机关) 芜湖市国家税务局(机关) 怀宁县国家税务局
黄山市国家税务局(机关) 淮北市地方税务局(机关) 阜南县地方税务局
淮南市地方税务局(机关) 滁州市地方税务局(机关) 马鞍山市地方税务局(机关)池州市地方税务局(机关) 安庆市地方税务局(机关) 福建省
福州市国家税务局(机关) 厦门市国家税务局(机关) 永安市地方税务局 江西省
16- - 九江经济开发区国家税务局 景德镇市国家税务局(机关) 赣州市国家税务局(机关) 崇义县国家税务局 丰城市国家税务局 乐平市国家税务局
抚州市国家税务局(机关) 景德镇市地方税务局(机关) 萍乡市地方税务局(机关) 新余市地方税务局(机关) 赣州市地方税务局(机关) 上犹县地方税务局
宜春市地方税务局(机关) 弋阳县地方税务局
抚州市地方税务局(机关) 新建县地方税务局
滨州市国家税务局(机关) 荷泽市国家税务局(机关) 山东省地方税务局(机关) 济南市地方税务局(机关) 青岛市地方税务局(机关)
17-山东省- 淄博市地方税务局(机关) 济宁市地方税务局(机关) 威海市地方税务局(机关) 日照市地方税务局(机关) 莱芜市地方税务局(机关) 德州市地方税务局(机关)滨州市地方税务局(机关)荷泽市地方税务局(机关)河南省
郑州市国家税务局(机关)开封市国家税务局(机关)洛阳市国家税务局(机关)安阳市国家税务局(机关)濮阳市国家税务局(机关)南阳市国家税务局(机关)信阳市国家税务局(机关)周口市国家税务局(机关)济源市国家税务局(机关)新乡县国家税务局开封市地方税务局(机关)洛阳市地方税务局(机关)漯河市地方税务局(机关)
18-
- 南阳市地方税务局(机关) 三门峡市地方税务局(机关) 商丘市地方税务局(机关) 信阳市地方税务局(机关) 驻马店市地方税务局(机关) 湖北省
湖北省国家税务局(机关) 武汉市江汉区国家税务局 黄石市国家税务局(机关) 襄樊市国家税务局(机关) 黄冈市国家税务局(机关) 仙桃市国家税务局(机关) 天门市国家税务局(机关) 孝感市国家税务局(机关) 鄂州市地方税务局东城分局 随州市地方税务局(机关) 襄樊市地方税务局(机关) 利川市地方税务局 沙洋县地方税务局 湖南省
衡东县国家税务局
湘潭市国家税务局(机关)
19-- 湘潭市高新区国家税务局 邵阳市国家税务局(机关) 新邵县国家税务局 岳阳市云溪区国家税务局 桃源县国家税局 慈利县国家税务局 冷水江市国家税务局 湖南省地方税务局(机关) 邵阳县地方税务局 韶山市地方税务局
邵阳市地方税务局(机关) 汉寿县地方税务局
永州市冷水滩区地方税务局 怀化市地方税务局(机关) 涟源市地方税务局 新化县地方税务局
常德市地方税务局(机关) 广东省
广州市国家税务局(机关) 湛江市国家税务局(机关) 韶关市国家税务局(机关) 汕尾市国家税务局(机关)
20-- 江门市蓬江区国家税务局 广州市黄埔区地方税务局 河源市源城区地方税务局 阳江市地方税务局(机关) 茂名市地方税务局(机关) 梅州市地方税务局(机关) 广西壮族自治区
广西壮族自治区国家税务局(机关)桂林市国家税务局(机关) 柳州市国家税务局(机关) 上林县国家税务局
梧州市国家税务局(机关) 玉林市玉州区国家税务局 陆川县国家税务局
百色市国家税务局(机关) 河池市国家税务局(机关) 来宾市国家税务局(机关) 崇左市国家税务局(机关) 钦州市国家税务局(机关) 南宁市地方税务局(机关) 钟山县地方税务局 海南省
21- - 海南省国家税务局(机关) 文昌市国家税务局 文昌市地方税务局 儋州市地方税务局
保亭黎族苗族自治县地方税务局 重庆市
重庆市高新技术产业开发区国家税务局重庆市经济技术开发区国家税务局 北碚区国家税务局 渝北区国家税务局 万州区国家税务局 黔江区国家税务局 涪陵区国家税务局 江北区国家税务局 荣昌县国家税务局
重庆市北部新区高新园地方税务局 万盛区地方税务局 城口县地方税务局 四川省
成都市国家税务局(机关)
成都高新技术产业开发区国家税务局 自贡市国家税务局(机关)
22- - 攀枝花市国家税务局(机关) 广元市国家税务局(机关) 遂宁市国家税务局(机关) 雅安市国家税务局(机关) 资阳市国家税务局(机关)
凉山彝族自治州国家税务局(机关) 巴中市国家税务局(机关)
甘孜藏族自治州国家税务局(机关) 宜宾市国家税务局(机关)
阿坝藏族羌族自治州国家税务局(机关)成都市温江区地方税务局 自贡市地方税务局(机关) 达州市地方税务局(机关) 攀枝花市地方税务局(机关) 眉山市地方税务局(机关) 安县地方税务局 贵州省
贵州省国家税务局(机关) 贵阳市云岩区国家税务局 遵义市国家税务局(机关) 荔波县国家税务局
铜仁地区国家税务局(机关)
23- - 贵阳市云岩区地方税务局 贵阳市小河区地方税务局 六盘水市地方税务局(机关) 福泉市地方税务局
黔东南苗族侗族自治州地方税务局(机关) 黔西南布依族苗族自治州地方税务局(机关)云南省
云南省国家税务局(机关) 文山县国家税务局 弥渡县国家税务局 施甸县国家税务局
兰坪白族普米族自治县国家税务局 昭通市国家税务局(机关) 昭通市昭阳区国家税务局 凤庆县国家税务局
丽江市地方税务局(机关) 曲靖市地方税务局(机关) 昭阳区地方税务局 临沧市临翔区地方税务局 安宁市地方税务局 西藏自治区
山南地区国税局(机关)
24- - 陕西省
陕西省国家税务局(机关) 西安市国家税务局(机关) 延安市国家税务局(机关) 凤县国家税务局
榆林市国家税务局(机关) 旬阳县国家税务局
商洛市国家税务局(机关) 宝鸡市地方税务局(机关) 汉中市地方税务局(机关) 甘肃省
兰州市城关区国家税务局 皋兰县国家税务局
金昌市国家税务局(机关) 酒泉市国家税务局(机关) 张掖市国家税务局(机关) 天水市国家税务局(机关) 平凉市崆峒区国家税务局 庆阳市国家税务局(机关) 陇南市国家税务局(机关)
甘南藏族自治州国家税务局(机关)陇南市地方税务局(机关)
25- - 皋兰县地方税务局
嘉峪关市地方税务局(机关) 张掖市地方税务局(机关) 武威市地方税务局(机关) 景泰县地方税务局
天水市地方税务局(机关) 平凉市地方税务局(机关) 庆城县地方税务局 临洮县地方税务局
临夏回族自治州地方税务局(机关) 青海省
西宁市国家税务局(机关) 西宁经济技术开发区国家税务局 西宁市城西区国家税务局 湟源县国家税务局
海南藏族自治州国家税务局(机关) 海西蒙古族藏族自治州国家税务局(机关)海北藏族自治州国家税务局(机关) 果洛藏族自治州国家税务局(机关) 西宁市地方税务局(机关) 西宁市城中区地方税务局
海西蒙古族藏族自治州地方税务局(机关)
26-
- 门源县地方税务局 格尔木市地方税务局
黄南藏族自治州地方税务局(机关) 宁夏回族自治区
宁夏回族自治区国家税务局(机关) 银川市西夏区国家税务局 灵武市国家税务局
石嘴山市大武口区国家税务局 石嘴山市惠农区国家税务局 吴忠市利通区国家税务局 盐池县国家税务局
银川市地方税务局(机关) 银川市金凤区地方税务局 石嘴山市大武口区地方税务局 平罗县地方税务局
吴忠市地方税务局(机关) 青铜峡市地方税务局 新疆维吾尔自治区
新疆维吾尔自治区国家税务局(机关)乌鲁木齐市国家税务局(机关) 阿勒泰地区国家税务局(机关) 昌吉市国家税务局
27- - 哈密地区国家税务局(机关) 克拉玛依市白碱滩区国家税务局 沙雅县国家税务局
克拉玛依市地方税务局(机关) 石河子地方税务局 奇台县地方税务局 五家渠地方税务局 新和县地方税务局 泽普石油基地地方税务局
1名)
梁兴涛 云南省昆明市西山区国家税务局局长
28-
三、全国精神文明建设先进工作者(
-
1、组织领导有力，创建工作扎实。把创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动。履行社会职责，热心参与社会公益事业。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用。
2、思想教育深入，道德风尚良好。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德，大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，组织干部职工积极开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违纪违法案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境整治整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。
6、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民、重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众周到细致，优质高效，业务工作处于同行领先水平。
上海市邮政公司松江区邮政局
精神文明建设是一项经常性、长期性和系统性的工作，松江区邮政局坚持以“服务社会，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，抓住机遇，加快发展，大力推进文明单位创建工作，促使松江邮政的社会效益和经济效益共发展、共提高、共进步，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效，业务发展取得新突破，2004年实现超常规发展目标，0
5、0
6、07年连续三年实现行业先进水平目标。区局连续二届被评为上海市文明单位、连续四届被评为上海市军民共建社会主义精神文明先进集体。
一、全局动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础。
一是建立完善的创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，纪检监察督促抓的领导机制，同时“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。
二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全局上下的共同目标，营造了“人人争当文明职工，全局争创文明单位”的良好氛围。
三是转变投递服务方式，为实现创建目标奠定坚实的社会基础。自2005年起先后在浦南泖港等6个镇组建了74人的协邮员队伍，实现了农村邮件
，弥补了的投递到户;在辖区内60多个小区尝试“邮政综合服务进社区”
市政建设与邮政网点布局不配套带来的用邮不便，也为社会提供了就业岗位;同时区局还认真做好养老金上门服务工作，积极开展预约投递，尝试夜间投递、委托投递等延伸服务工作。
二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚
一是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。开展 “学党章、找差距、促发展”活动，通过活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强，无论在今 1
年初的“抗冰雪，保通信”活动中，还是在这次“抗震救灾”中，都发挥了模范带头作用。
二是积极实施“周六充电”员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。至今，我们共组织培训170多期，培训人次达6170多人次。并通过深入开展岗位练兵，培育了一批业务能手,在国家邮政局组织的全国邮政汇兑专业比赛及第一届全国邮政通信特有职业技能竞赛中，我局职工代表上海邮政参赛，获得了汇兑两个单项第四名及营业员个人优秀奖的好成绩。我们还坚持把法制教育列入职工的职业道德教育范围内，有效地推进“五五”普法，如泗泾支局协助警方仅用几个小时破获营业窗口顺手牵羊案件等，都是员工通过学法，灵活用法，维护用户利益的生动例子。我们还积极引导有志青年参与业余学历培训，鼓励他们学用结合，自学成才，现有61人参加学历教育。
三是实施委办工党员发展“320”计划，推进劳务工党员发展工作。即力争用三年时间，通过基层支部“选一个、带一个、推一个”的办法，选好苗子、带出样子、推出优秀，使委办工党员比例占全局党员数的20%左右。计划实施以来，已有16名劳务工向党组织递交了入党申请书，近两年发展劳务工党员3名。
三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化
一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型。区局从细化评先工作入手，把评选的方式改成为年初制定评选标准，每季度推荐公布候选人，年终公示总评的方法，从而把评比先进的过程转变为培育先进的过程、激励先进的过程。二年多来，我局有20多位员工获得了国家邮政局、市建设交通系统、松江区各类先进个人的光荣称号。同时区局还以评选表彰先进，编印先进事迹集等，利用身边的人、身边的事来教育员工，在全局形成学有榜样、赶有目标、追求高尚、激励先进的良好风尚。
二是探索首席邮政营业员、投递员的选树，进一步营造岗位成才的氛围。将培育先进典型延伸到提升员工队伍综合素质和企业整体优质服务水平上来，将首席营业员、投递员的评聘作为区局的一项长效工作，纳入工作计划，促使一批优秀员工带出一支业务技能过硬、业务知识全面的员工队伍，形成人才对业务、服务良性互动。
四、贴近群众，构建和谐，营造良好的创建氛围
一是完善民主管理机制，推进局务公开。在制定绩效考核办法过程中
我们坚持事先主动倾听一线员工的意见和建议，把修订办法的过程转化为统一认识的过程，并将办法草案提交职代会讨论审议，进行无记名投票表决。由于办法制订过程得到员工的响应，在办法实施时，充分调动了基层员工的积极性和创造性。
二是关注民生，搭建沟通桥梁。先后制定了“党政领导干部周日接待日”制度、 月末恳谈会制度，将工作重心前移，认真倾听员工的意见，集中员工的智慧，架起了区局班子与员工沟通的桥梁。
五、求真务实，同创共建，打造良好的社会形象
坚持开展军民共建活动。每年，春节前夕区局班子都要到部队走访慰问武警官兵，为他们送去慰问金和慰问品;“清明”节组织团员青年与消防战士一起赴松江烈士陵园祭扫革命先烈;“八一”节组织职工与消防中队官兵一起联欢;炎炎夏日到消防中队进行高温慰问;召开消防中队老兵退伍座谈会，共叙军民鱼水情。
积极落实社区共建。春节及时给居委会的特困户送上慰问金;“七一”前夕给居委会送去图书，充实居委会的图书室;高温季节给居委会送去防暑降温物品;敬老节不忘给居委会的百余位老人送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。
热心公益事业。建立了一支112人的志愿者队伍，服务总队下设11个服务队，覆盖全区各镇、街道、园区，先后参加了“特奥会”、大客户服务、世界邮政日宣传、报刊收订、爱心周末等志愿者服务活动。积极开展爱心捐赠活动，如在“特奥会”期间，组织开展特奥资金募集，有630名员工参加，募集资金15615元。汶川大地震后党员、员工、女职工、团员青年纷纷参与捐助活动，四个层面的参与率都做到了100%。
浙江同济科技职业学院：水润校园 文明同济
钱江潮涌竞风流，文明新风满校园。
2015年是浙江同济科技职业学院全体师生值得骄傲的一年。这一年学院荣膺“全国文明单位”称号。这是学院历年来所获的规格最高、创建难度最大、综合评价最高的一项殊荣，也是浙江省第一家获得“全国文明单位”称号的高职院校。
浙江同济科技职业学院是一所由浙江省水利厅承办的全日制高等职业学院，坐落在美丽的钱塘江畔，学院立足浙江，依托行业，利用同济大学教学资源，以大土木类专业为主体，以水利水电、建筑艺术类专业为特色，相关专业协调发展，培养生产、建设、管理一线需要的高端技能型专门人才。建院以来，学院全体师生凝心聚力、抓抢机遇、开拓创新，尤其是近年来，学院以创建全国文明单位为动力，推动学院各项事业迅速发展。学院目前设有国家职业技能鉴定所、水利行业特有工种职业技能鉴定站，是浙江省及全国水利系统文明单位，2008年获国家人力资源和社会保障部“国家技能人才培育突出贡献奖”，2011年获中国水利教育协会“十一五”水利职工教育先进集体荣誉称号，2012年获中国教育协会“2012中国教育改革创新示范院校”荣誉称号，2015年获评全国水利职业教育示范院校。
(学院全景)
作为一所地方高职院校，浙江同济科技职业学院为什么能从众多高校中脱颖而出?“大学之道，在明明德”，对于高校而言，德育教育是人才培养的重点。多年来，学院一直以“立德树人”作为人才培养的第一宗旨，把科学精神、思想品德、实践能力和人文素养的培养贯穿于人才培养的全过程，持续提高人才培养水平，同时还形成了具有自身鲜明特色的校园文化，为育人工作提供了重要的文化载体。学院用多年的探索实践，走出了一条知行并重、注重实效的特色育人之路。
“育人为本”提升文明素质
“我思古人，伊彼大禹，洪水滔天„„”。一首悠扬和穆的《大禹纪念歌》萦绕在浙江同济科技职业学院校园里，也把该院师生“传唱大禹之歌，继承大禹精神”活动推向了高潮。组织《大禹纪念歌》传唱活动，这是同济职院结合水利办学特色，以“传统文化教育”为抓手，弘扬“大禹”、“鲁班”等先贤伟大精神，点亮师生人文情怀的重要举措。
(传唱大禹之歌 铭记治水精神——学院开展《大禹纪念歌》传唱系列活动) 浙江同济科技职业学院紧紧扣住“立德树人”这一根本目标，抓学习、搭平台，提升师生素质，培养生产、建设、管理一线需要的高端技术技能型专门人才。
以“社会主义核心价值体系‘三进’”为重点，构建课堂、校园和校外“三合一”思政教学模式。举办“道德讲堂”，把曲高和寡的大道理讲得深入人心;建“红色”网站、微博微信等自媒体平台;弘扬和传播“最美精神”，涌现出了省优秀教师徐跃增、优秀学生陆晓旺等一批先进典型，把思政教育“拉”到身边，接上“地气”。
以“职业核心能力教育”为抓手，将教学与专业教育、职业人培育结合，形成以职业核心能力培育为目标的教学特色，学院被评为全国职业核心能力工作优秀单位。人才培养质量不断提高，毕业生“双证”获取率达到100%，初次就业率达98.13%，省教育厅组织的人才培养质量调查中学院的各项指标均居于浙江省前列。
以“文明寝室”建设为载体，打造学生公寓管理模式的升级版。通过推进“大学生生活指导和生活教育”改革、教师联系寝室、公寓学生记实考评、党团组织进公寓、营造寝室文化氛围、驿站测素质、三亮比高低等创新举措，把公寓建成为学子生活的家园、文化的花园、成长的田园，学生的总体满意率从86%提高到95%。
以“德育导师制”为平台，完善全员育人德育工作体系。中层以上干部及高职称教师联系一个班级担当德育导师，坚持业务指导和育人相结合，对学生进行针对性的思想道德教育服务，将“思想引导、学业辅导、生活指导、心理疏导”等工作真正落实到位。
(德育导师制完善全员育人德育工作体系)
“一系一品”建设文化校园
学院秉持“厚德 笃学 修能”的校训，深化实施“文化铸校”战略，提炼出以弘扬伟人精神的“人”文化和体验亲水之旅的“水”文化为核心、构建“省级有精品、院级有重点、系级有特色”的校园文化建设格局。
在浙江同济科技职业学院，每年评出的“周恩来班”、“邓颖超班”已成为一道亮丽的风景线，创建活动已连续举办了七届，并获得了全国高校校园文化建设优秀成果。周总理的身边工作人员和亲戚都曾到学院指导过。通过创建活动，追寻伟人足迹，承榜样力量，使“人文化”成为学院文化育人的核心力量。
(“扬伟人精神，树厚德之人”——“周恩来班”、“邓颖超班”创建活动获全国高校校园文化建设优秀成果)
“水”文化的开发和研究也是学院的特色，走进校园到处都是“水”的符号：亲水广场、水蓝色的建筑、以水命名的楼名“水澄楼”“思源楼”、“水之声”合唱团、历代治水浮雕、大禹等水利名人像等。自2005年起，学院开展了亲水之旅系列活动，以水文化教育实践为载体，亲近水文化，宣传水知识，理解“上善若水”水利精神，举办“水文化与水利科学发展”研讨会，编印水文化研究专辑，为水利事业培养具有人文关怀的高素质人才。
通过几年的实践，校园文化建设形成“3+5”格局。建设三项省(部)级校园文化品牌，包括扬伟人精神、树厚德之人——“周恩来班、邓颖超班”创建工作、“亲水之旅”水文化教育、情感育人文化，在全国同类高校中形成特色。培育五项系级校园文化特色项目，各系根据专业特点形成“一系一品”，发挥文化育人作用。此外校园文化设施建设已成规模，大学生创业园、学生事务中心等“一园四中心”、校园标识系统、亲水广场等均已建成;精心打造了“五节二会”节日文化、典礼文化、墙宇文化、校友文化、名师文化。丰富浓厚的文化成了校园里师生呼吸汲取的“文明氧吧”。
(“亲水之旅”人水和谐创建活动获全国水利职业院校优秀校园文化成果)
作为全国文明单位，学院为社会做了哪些重要贡献?近年来学院依托自身水利特色，结合国家大力发展水利事业的背景和浙江省“五水共治”工程需要，不仅为水利行业提供了大批高技能人才，还利用自身的师资、科研优势，带领师生志愿团队宣传水利知识、培训基层水利员工、服务地方水利，支援西部水利院校，协助结对村镇做好“五水共治”、农业发展等工作，获得水利一线和社会各地的好评。学院与丰家源村的结对帮扶、城乡共建工作，更获得了总书记的批示肯定。
“志愿服务”传递文明能量
4月10日，水利系教师张晨辰带领青年志愿者来到彩虹城小学，为小朋友们带来一堂别开生面的“五水共治”的专题课。张老师用生活中最常见的案例教导大家从小养成节水节能，保护环境的好习惯。同学们积极参加互动，回答问题。最后，张老师号召大家一起为家乡的碧水蓝天贡献力量。这是学院紧密结合省委“五水共治”战略部署，开展“小手拉大手 共创美好家园”的一项活动。
(学院与滨江区开展“小手拉大手 ‘五水共治’共创美好家园”校地合作)
学院在志愿服务中做足“水”文章，彰显水利特色。根据任务需要，把学雷锋志愿者服务队分成多支小队，如“三关爱”志愿服务队、文明传播志愿服务队、“小水滴”志愿服务队等专门队伍。根据不同的主题开展对应活动，如“关爱山川河流”志愿服务、“我的中国梦·亲水之旅水资源保护宣传实践”、“清洁家园·共创文明”、无偿献血活动等。仅2014年就组织参加校内外志愿者活动130余场次，总参与人数4021人次，达到学院人数的60%以上。
(开展关爱山川河流，共建美丽中国志愿活动)
围绕“五水共治”中心工作，学院还积极组织力量送教下基层，选派专家参加省“五水共治”专家组，完善“一智库三平台”，组织完成“台州市水库管理培训”、“淳安县小水利培训”以及水利建设企业资质考试等180余场次培训考试，总人数达6.3万人。
设立共产党员先锋岗，突出党员在志愿服务中的先锋作用。艺术系宋杨老师结合自身在园林景观设计专业上的特长为小区景观河道治理制定方案;魏争驰老师在社区宣传“五水共治”和生活中的节水妙招;章卉老师利用节假日照看托管儿童„„广大党员纷纷进社区、下工地，“亮身份、树形象、展风采、比奉献”。
“结对联姻”共育文明之花
淳安县丰家源村是位于千岛湖西南的一个小山村，2005年学院与丰家源村结对共建。10年来，共为丰家源村解决建设资金60多万元，支持环境整治、公厕改造、村民活动中心以及水利设施建设，发展村级经济。该村被评为县文明村，学院被评为“双百结对 共创文明”先进单位。时任浙江省委书记习近平同志对学院等单位与淳安县乡村结对的情况作了充分肯定，并批示：结对共建文明活动是推进“以城带乡、以工带农”的有效载体，符合建设社会主义新农村的目标。从省直有关单位和淳安县乡村结对情况看，实际效果比较好。新的一年，要继续深入开展，把这一活动抓紧抓实。
(学院党委书记丁坚钢看望丰家源村村民)
几年来，学院积极响应上级号召，主动参与结对共创、城乡共建、扶弱帮困等文明共建共创活动。
江山市贺村镇是浙江省中心镇，经济发达、社会繁荣，在新农村建设中乡村文化得到迅速发展，可最近镇里想把2000多平方米的在建工地围墙绘上墙体画，一时找不到合适的施工单位。学院闻讯后，主动上门对接，组织环境艺术专业师生前往贺村进行创作，一幅幅精美的墙体彩绘，展示在贺村的街头巷尾，老百姓交口相赞。贺村镇现已成为学院“百校联百镇”的社会实践基地，双方约定将基地建设成为师生了解社情民意、增强实践意识、推动理论学习的重要平台。利用学院技术力量，为贺村镇理论学习、“五水共治”、“三改一拆”和现代农业发展等方面开展针对性地服务，特别是利用全国文明单位的创建经验带动贺村镇创建文明村镇。
(学院学生为贺村镇绘制文化宣传墙)
学院发挥优势与甘肃、云南和长春等地水利学校结对，成立工作组，派教师赴各结对学校开展学术交流，教学指导，安排干部来院挂职学习。学院被评为全国东西部学校结对帮扶工作先进单位。
学院还与杭州仁爱托管中心共建思想教育基地。该中心是由学院退休党员、省“最美老干部”邵在田创办，师生利用节假日和寒暑假到中心开展手工劳动、义务支教、文化宣传等志愿服务，为托管中心及残障事业的发展做出了积极的努力，实现了文明共建的双赢目的。
作为高校单位，社会最关心的学生招生就业情况如何?多年来学院一直保持进出两旺的良好发展态势，2015年学院还成为浙江省首批可提前招生的院校。另一方面，多年来学院积极做好学生就业工作，构建毕业生就业公共服务立体化平台，学生就业率一直保持在98%以上。同时，采取切实举措支持和鼓励学生创新创业，通过创业导师等方式加强对学生创新创业项目的孵化，全面推进创业园建设。在学院的培育下，一批创业先锋从这里走向社会。学生的成就就是学院工作最好的证明。
“创新文化”打造创新人才
从单枪匹马闯市场，到30多户农户参加专业合作社，不到两年，松阳县玉岩镇百合的种植规模就翻了3倍。创造这个奇迹的小伙子就是浙江同济科技职业学院的毕业生周龙斌。周龙斌从设施农业专业毕业后，回乡创业种百合，面对缺资金、缺技术、规模小等难题，他一边与母校的老师联系，一边大胆实践。经过三年多的创业历练，周龙斌拥有了稳定的客户群和订单量，成立了合作社，流转土地170多亩，周边县市的种植户纷纷赶来学习„„。在浙江同济科技职业学院，自主创业的学生越来越多，这些离不开学院创业创新的文化基因。
学院以造就高素质创新创业人才为目标，弘扬创新文化，积极鼓励和支持大学生创新创业实践，及时提供创新创业政策指导与帮助，形成“学院助推学生创业、学生个人自主创业”的生动局面。建成1500平方米的大学生创业园，把创业园作为创业实践基地，充分发挥其孵化器作用。学院对入园项目完善资金支持、场租减免等优惠政策，通过“创业园”着力实施体验式素质训练，探索了一条在市场经济发达地区如何提升高职学生创业创新能力的新路子。学生的创业热情高涨，他们中有新产品开发申报专利的豆鑫帆、在水利建筑行业初露头角的肖昌平、扎根山区做大百合产业的周龙斌、一路前闯的纺织企业掌门少帅王宇轩、追寻设计梦的设计总监糜敏„„
(学院大学生创业园)
(学院学生参加2014全国“挑战杯”全国职业学校创新创效创业大赛获一等奖)
几年来，学院坚持立足水利办教育，在水文化的浸润下，一路与文明同行，实现文明创建与学院事业发展“同频共振”。相继获得了全国水利职教示范院校、国家技能人才培育突出贡献奖、全国水利职教先进集体、中国教育改革创新示范院校、全国职业核心能力工作优秀单位、省教育教学成果一等奖„„
鲲鹏水击三千里，争舞潮头意气豪。浙江同济科技职业学院将以获得“全国文明单位”为新的起点，以更加清晰地创建思路、更加务实的工作作风，巩固深化创建成果，为水利事业的发展培养更多的高素质技术技能人才。
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