省级文明单位验收汇报会上的讲话稿

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿（通用10篇）

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇1

以省级文明单位创建为抓手，紧扣兰考建设 发展主题，奋力推进财政工作再上新台阶

——兰考县财政局创建省级文明单位工作汇报

党委书记、局长 董庆华

各位领导、同志们：

大家好！首先向市、县文明委领导在百忙之中莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，将我局基本情况和创建省级文明单位情况汇报如下：

我局内设办公室、预算股、国库股、社保股等19个行政股室，下设国库支付中心、非税收入管理局、房改办等9个二级单位，辖17个乡镇财税所，现有干部职工302人，其中党员114人。近三年来，我局始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治队，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政收入自2011年以来，以年均30%以上的速度递增，财政支出规模逐年壮大，年均增幅达40%以上，连年实现了财政收支平衡。2011年被市委、市政府授予市级文明单位标兵，被省委、省政府授予全省扶贫开发先进集体，2012年荣获全市创先争优活动先进基层党组 1

织，2013年荣获全省财政综合工作先进单位，多年被县委、县政府评为党风廉政建设和目标管理先进单位，取得了两个文明建设双丰收。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立文明创建工作领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，相关股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用。一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持 2

正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我县建设发展提供了坚实的财力保障，2012年我局党委被市委授予2010-2012年全市创先争优先进基层党组织。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力。制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型”机关创建活动，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。坚持周二下午学习制度，组织学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大 3

干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、文明城市创建等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设兰考的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座、文明礼仪知识讲座和业务知识培训，引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度 人，大专以上学历达 人。

（二）强化作风建设，提高服务意识。三年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公 4

室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在县委、县政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全县行风评议中，我局始终位列前茅。二是开展干部作风整顿。根据全县干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话精神，认真落实中央八项规定和省委、市委、县委实施意见的精神实质，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。三是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为兰考财政事业的发展做出了积极贡献。

（四）强化廉政建设，提升政治文明水平。一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财 5

政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、县纪委领导作反腐倡廉专题报告、县委宣传部理论教员作形势报告、县直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。充分运用“道德讲堂”活动以及其他学习活动，组织干部职工学习、收看党的好干部焦裕禄、全国道德模范杨善洲、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设。一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，三年来我局共评选“文明股室”48个、“文明家庭”27个、“文明职工”45个。二是积极开展“两转两提”（转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质），通过全县财政系统大会述职、群众测评开展优秀标兵评选、“窗口服务之星”评选等活动，三年来共评选出优秀标兵36名，“窗口服务之星” 12名，在财政系统内营造一个风清气正的工作环境，激发广大干部职工干事创业的热情。三是紧抓“创先争优” 6

先进基层党组织和“优秀共产党员”创建活动，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。

（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展。一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，每年定期举行春季干部职工运动会和拓展训练活动，使大家在忙碌工作之余，业余活动开展的有声有声，为大家提供一个相互交流、学习的平台，既加深了友谊、增进了团结，又提高了我们财政干部队伍团队意识。二是利用契机，积极开展丰多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“八一”建军节、国庆、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动；“七一”期间，积极开展歌咏比赛活动，纪念党的生日，歌颂党的丰功伟绩，提高了大家的党性修养，并到焦裕禄烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶干部职工情操，切实增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。三是积极参与，广泛开展活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极参加市工会、市财政局组织的“工会杯”财会知识大赛活动、全县举行“农行杯”篮球赛等活动，并且荣获了“市工会杯”财会知识大赛优秀单位、全县“农行杯”篮球赛冠军等荣誉称号，对外树立了良好的财政干部队伍形象。

（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任。一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七

一、国庆期间，对系统内10余名退休、困难职工及联系村的20多户困难群众、贫困党员等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难。今年5月7日，我局全体干部职工积极响应市委、市政府、市文明办的号召，全局120多名干部职工踊跃向受地震影响的四川雅安同胞捐款，共计捐款7030多元，并及时交付民政部门转交灾区，帮助灾区人民尽早重建家园。二是积极开展志愿服务活动。6月5日，我局组织青年志愿者“三夏”帮扶服务队到坝头乡坝头村，深入到田间地头，义务帮助困难户抢收夏粮100多亩，同时逐村入户发放防火宣传单1000多份，坚决杜绝违规用火、焚烧秸秆等行为，确保三夏期间安全，受到当地群众的一致好评。同时积极开展文明旅游、文明上网、文明交通等志愿服务活动，对外树立了财政部门的良好队伍形象。三是扎实开展结对帮扶活动。5月14日，我局领导班子成员深入许河乡董堂村实地走访，梳理出在农田水利基本建设、农业种植结构调整、村内道路建设和移风易俗节俭办事等问题，并制定了具体帮扶方案。6月5日上午，局领导再次深入许河乡董堂村送去捐款，帮助他们解决麦收难关。四是以“送一本书，成就一个梦，用爱心传出一份情”为主题，在全局范围内积极开展了献爱心捐书活动。活动开展以来，全局干部职工积极参与，共捐赠图书190册，其中包括：少儿英语、益智游戏、少 8

儿文学、少儿古典读物等各种少儿读物，并于6月13日上午将图书捐赠给开封市图书社会发展部。

（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境。一是投入资金2000万元，新建了局办公大楼，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金3.6万元，添置篮球、乒乓球台、羽毛球等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍2500多册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了文明用语、廉政警语、经典故事、模范事迹等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对房改办服务中心大厅、投资评审大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放置了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽置了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了党务政务公开、安全保卫、24小时值班、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。

四、加强财政职能，促进经济发展

我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文 9

明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。

（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长。面对我县工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市下达的财税目标任务超额完成，我们按照县委、县政府的安排部署，每月定期组织召开财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。今年1-8月份，全县公共财政预算收入完成62811万元，同比增长34.4%，占年预算的78%，在开封十个县（区）中收入总量排名第2位、增幅排名第4位，在省十个直管县中收入总量排名第6位、增幅排名第2位。

（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力。针对全县财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕县委、县政府重大决策部署，合理分配，科学使用，集中财力保障农业、教育、科技法定支出及社保、医疗卫生、计生等重点支出和各项重点建设项目的推进，加快了全县经济社会事业快速、健康发展。今年1-8月份，全县公共财政预算支出完成179333万元，增长34.2%，比时序进度快16.4个百分点，其中：一般公共服务支出完成42297万元，增长24.2%；教育支出完成40188万元，增长38.4%；社会保障 10

与就业支出完成20420万元，增长19%；医疗卫生支出完成18521万元，增长23.6%；农林水事务支出完成22169万元，增长81.3%。

（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高。一是积极推进乡镇国库集中收付制度改革。按照省财政部门要求，我县于今年6月1日在开封市率先启动乡镇国库集中收付改革。主要从规范资金支付流程、提高运行效率、加强资金安全等方面开展工作，目前运行正常，通过支付系统拨付资金1.2 亿元。二是全面加强乡镇财政资金监管。根据省财政部门要求，用于乡村的各类涉及民生的财政资金全部纳入监管范围，建立健全项目立项、资金申报、验收等全过程监管体系。三是强力推进财政支出绩效评价管理制度改革。今年我县成立了专门机构，负责绩效评价工作，主要监控项目是否符合预算批复时确定的绩效目标，掌握项目绩效情况，发生偏离时及时纠正。四是积极推进部门预算决算公开。今年我县共选取20个县直单位在县政府网站、单位内部网站和公开栏进行公示，广泛接受社会的监督。

（四）抢抓政策，支持企业，服务发展成效突出。一是充分发挥财税政策的激励引导作用，加大对企业的扶持力度，灵活运用政策支持、贷款担保等手段帮助企业做大做强。今年1-8月份，共帮助企业组织申报项目15个，争取项目资金1,200余万元；运用财政担保融资平台为232家企业提供担保贷款30,628万元；同时与建行合作积极开展助保金贷款工作，加强对小微企业的扶持力度，缓解全县中小企业融资难的问题。二是以财政支农、扶 11

贫开发、农业综合开发、现代农业项目为抓手，投入各类资金4000多万元，有效地改善我县的农村基础设施和人民群众生产生活条件；三是拨付财政性资金2000余万元，完善了产业集聚区基础设施，提升了容载能力。在增加资金投入的同时，积极抢抓国家各项政策机遇，各部各部门积极协作，争取到位各类项目整合资金2.5亿元，有力的支持了县域经济的发展。

各位领导，三年来在精神文明单位创建过程中，我们始终把局机关精神文明建设作为工作重点，在工作作风上做到了相互促进，共同提高，保证了创建工作的有利发展，全局呈现出创文明单位，齐抓共管，人人有责的良好氛围。我们经过不懈的努力，虽然取得了一定成绩，但我们决心下大气力，进一步加强创建工作力度，完善各项规章制度，推动文明单位创建工作再上一个新台阶。

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇2

本刊讯近日, 四川联通创先争优活动取得实际成果, 乐山、达州、内江市分公司分别顺利通过省精神文明办检查组的检查验收, 成为省级 (最佳) 文明单位。

根据前期申报的情况, 乐山、达州两分公司按照省级最佳文明单位标准进行验收;内江市分公司按照省级文明单位标准进行验收。最终, 经过视察办公环境、参观活动阅览室、召开座谈会、查询资料档案、开展现场测试、进行问卷调查、听取创建汇报、听取推荐发言等各个环节的程序, 乐山、达州两分公司均以超过9 5分的考评分通过验收;内江分公司也以9 3分的高分通过考评验收。至此, 省分公司实现了省级最佳文明单位零的突破, 省级文明单位也升至5家。

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇3

长沙住房公积金管理中心党组书记黄志平

今天，我们在这里召开创建省级文明单位动员大会，主要目的是：进一步坚定信心与决心，动员广大干部职工投身文明创建工作，在巩固市级“文明标兵单位”创建成果的基础上，向省级文明单位冲刺。中心党组对这次会议非常重视，召集全体工作干部职工参加这次会议。充分体现了文明创建是当前工作的重中之重，直接关系到我中心的工作效能和对外形象，关系到长沙公积金事业的进步和发展，关系到中心全体干部职工的切身利益，更是对中心组织能力和执行能力的一次重大考验。刚才梁敏同志宣读了创建省级文明单位工作方案，下面，就创建工作我再讲几点意见。

一、统一思想，充分认识创建工作的重要意义

（一）、创建省级文明单位，是事业发展的迫切需要。2011年是“十二五”规划开局之年，也是住房公积金事业全面跃上新台阶的重要一年，任务十分繁重，责任十分重大，（二）、创建省级文明单位，是队伍建设的客观需要。中心多年来发展文明创建活动，先后被评为市级“文明单位”、市“文明窗口示范单位”和市级“文明标兵单位”，群众性的创建活动已经具备了广泛的群众基础，日益焕发出生机活力，中心整体形象、队伍整体素质、文明服务水平都不断提高。但是，我们也应清醒地看到，在工作中还

存在一些不尽人意的地方，特别是工作作风上还存在一些亟待解决的问题。但从全中心来看，文明单位创建工作发展不平衡，甚至在个别部门和极少数干部职工中，还存在工作马马虎虎、进取心不强、作风飘浮、敷衍塞责、纪律松懈、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，甚至不作为、乱作为等现象。开展省级文明单位创建活动，目的就是为了促进住房公积金队伍整体素质的不断提升。通过创建活动的深入开展，树立团结务实、开拓创新、锐意进取、廉洁从政的领导班子形象；树立学习型、责任型、服务型、效能型的单位形象；树立举止文明、工作高效、朝气蓬勃的干部形象。因此，开展文省级文明单位创建活动，有利于提高干部队伍的整体素质和道德修养，为住房公积金事业长足发展提供坚强的组织保障。

（三）创建省级文明单位，是树立形象的现实需要。近几年来，我们开展各类文明创建活动取得了很大成绩。作为市政府直属职能部门，尽快提高我中心文明程度，提升我中心的对外形象，任务还十分艰巨。开展省级文明单位创建活动，树立我中心的良好形象，既是广大干部职工迫切要求，又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。我中心担负着服务基层群众的重要职责，事关民生大计，倍受关注。我们的服务对象遍及社会各个阶层，一言一行、一举一动，代表着政府部门的形象。特殊的使命和职责，要求我中心必须通过扎扎实实开展创建省级文明单位活动，不仅使全体干部职工在思想政治上领先，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、勤政廉洁、务实高效的工作作风；不仅要建设一支素质更高的干部队伍，能肩负

起更大更重的责任，而且要创造出一流的工作业绩，在服务市委、市政府各项工作、促进全市改革发展中有更大的作为；不仅要建设更加整洁、优美的内外环境，还要大力加强机关文化建设，切实在各个方面充分体现文明的内涵。我们要通过创建省级文明单位活动，树立起我中心的良好形象，真正把中心建设成为领导放心、群众满意、兄弟单位称道的现代文明单位。

二、强化措施，二是完善规章制度。推进创建活动顺利开展，必须使创建活动规范化、制度化。一是建立厅创建文明单位领导小组和创建办公室例会制度。定期召开会议，听取创建工作汇报，研究落实具体的创建工作。二是建立工作报告制度。创建办公室定期向领导小组报告创建情况。三是建立检查考核制度。把创建工作列入绩效考核内容，与绩效考核有机结合起来，不定期地进行检查考核。四是建立情况通报制度。创建办公室定期通报一次机关创建活动情况，表彰先进，鞭策后进，指出不足，纠正问题，促进创建活动有序深入开展。

三是夯实基础求实效。创建办公室要高度重视精神文明创建和业务工作的资料积累，建好各种台帐，加强文档整理，做好内部管理和其它工作。在创建的各个环节和活动中要认真总结，注意收集、形成、妥善保管创建工作的文件、照片和音像等原始资料，及时加以整理装订，确保各种资料内容完整、分类规范、管理有序。要确保创建工作的物质基础，在坚持节俭办事的同时，要给予必要的资金投入，用于开展各项文化体育活动和组织开展精神文明创建评比表彰，打牢

文明单位建设的基础。

四是加大宣传促自觉。首先，要通过广泛深入的宣传发动，使全厅同志充分认识到搞好精神文明创建的必要性、重要性，明白创建工作的各项内容和具体要求，自觉参与到创建中来。第二，积极开展形式多样的文体活动，举办了机关迎春运动会，组织广播体操比赛等活动，用形式多样、丰富多彩的创建活动，提高干部职工和家属们的参与意识和创建热情，增强他们搞好创建活动的自觉性和坚定性，在全机关形成了学创建、议创建、全力以赴搞创建的良好创建工作氛围。第三，下半年，结合建国60周年大庆，省直要开展系列庆祝活动，我们机关也将参与各项活动，通过一系列活动，使广大干部职工进一步增强爱国主义、集体主义观念，强化团队意识，弘扬关心、热爱事业的良好风气，坚持心往一处想，劲往一处使，全力投身到各项创建活动中去。

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇4

(根据录音整理，未经本人审阅)

今天的会议是一个非同寻常的会议，_天前，《_报》在头版有一条消息，说___市在迎接一场特殊的考试，而今天就是一个考分揭晓的会议。刚才当_厅长念到通过这次检查，___市基本达到省级卫生城市标准，建议省爱卫会上报省政府授予___市

省级卫生城市称号的时候，全场都报之以长时间、热烈的掌声。这个掌声确实表达了大家一种兴奋的心情，一种收获的喜悦，同时也是对省委、省政府对___市创卫工作高度重视，给予支持的感谢；也是对潘省长对___市创卫工作的直接关心、指导，对专家组不辞辛劳，严格公正检查、指导的感谢。我自己感到，通过这么长时间的努力，几多辛勤，几多汗水，几多收获，证明___市委、市政府创建国家卫生城市的决策是正确的，也证明___市各级党政领导班子，尤其是区县、街办领导班子是有战斗力的，是能打硬仗的，也证明我们从事创卫工作的这些同志是能够在关键时刻冲得上去的，是敢干事和能干成事的。当看到清云同志从潘省长手里面接过这个验收鉴定书时，我从内心来讲，要对全市各级领导干部、党员干部和市民们的辛勤劳动表示感谢。_同志对下一步工作进行的表态讲话讲得很完整，尤其是刚才_省长的讲话对___市在创卫工作中做出的成绩给予了高度的肯定，特别是对___创卫工作的初步经验做出总结，是非常切合实际的。对下一步创卫工作提出的要求很全面，很有针对性、指导性。在这里，我重点讲几点意见：

一、我们要保持清醒的头脑，充分认清目前创卫的形势。在这里我讲两句话：第一句话是我们取得的成绩是初步的，第二句话是我们目前创卫取得的成果是阶段性的。从初步性来讲，通报稿中有一句话很关键，陕西省卫生城市检查团认为：___市已基本达到省级卫生城市标准，大家要听清楚，是基本达标而不是完全达标。我们可以看到，通报情况的九个部分中每个部分都有若干条建议，所以我说是初步的。说阶段性是指我们更高的目标是创建国家卫生城市，目前只是通过了省级卫生城市的基本标准。我想对下一步工作我们大家要有一个清醒地认识，就是任务更艰巨、标准更严格、要求更高，大家一定要保持一个清醒的头脑，充分认识目前我们创卫的形势。刚才潘省长和清云同志都强调了我们不能松劲，要再鼓干劲。

二、对当前来讲，我们要特别强调___市的创卫工作在思想上切不可松懈，在工作上切不可松劲。两个都是不能松，我想应该这样分析，一个是从现状来讲，目前的创卫工作，从我们的领导层到各个区县、街办，到每一个创卫工作者，再到每一位老百姓，还都处于一个压力和强力的态势之下，远远没有进入自觉状态，我们每季度都有检查，排在后面的奖金就没有了，连续三次名列后进就要免职，这就是一种压力，创卫工作还缺乏严格的机制保障；第二是从整体上讲，___市的创卫工作还处于一种相持阶段，逆水行舟，不进则退。比如说占道经营，你今天不管了，明天就又出来了，乱搭乱建和“六小”，稍不小心就要出漏子，稍一松懈就有可能反弹；第三是指我们无论是软件还是硬件，都与创建国家卫生城市要求的设施标准差距很大，比如说厕所、垃圾桶、垃圾处理、绿化、人均绿化面积，这些差距都很大，达不到国家标准的要求；第四，在十一五期间，我们要实现城市远景建设三步曲，要创建国家卫生城、环保模范城和山水园林城，现在第一步才走到中间，远没走完，所以我们切不可松劲，这不是咬牙说的，是必须办到的，当前的成果仅是初步的、阶段性的。

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇5

同志们：

这次会议是常委会研究决定召开的一次重要会议，主要是对市纪委监委机关创建2018年省级文明单位标兵进行安排部署，组织动员机关全体干部振奋精神、坚定信心，凝心聚力、奋发进取，以饱满的热情投身创建工作，为开创市纪委监委机关精神文明建设新局面，为推动全市纪检监察工作始终走在全省前列提供强大精神动力。创建省级文明单位标兵是加强机关建设的有效载体，也是体现纪检监察机关优良作风、树立纪检监察干部良好形象的重要途径，机关全体干部务必统一思想，增强做好创建工作的责任感紧迫感，在把握大势中凝聚共识，在立足本职中深化认识，在评估研判中坚定信心，汇聚起共创标兵单位的磅礴力量。会前，各任务单位负责人签订了目标责任书。刚才，***同志宣读了《关于成立市纪委监委机关创建省级文明单位（标兵）工作领导小组及办公室的通知》；***同志宣读了《市纪委监委机关2018年创建省级文明单位标兵实施方案》，***同志出席会议指导并作了讲话，大家要认真贯彻落实。下面，我讲三点意见。创建省级文明单位标兵根本目的在于以创带建，通过创建带动机关自身建设、推动机关各项工作。所以，创建工作决不是一项临时性任务，更不是仅仅为了获得一项荣誉，而是纪检监察事业发展的长远需要和提升纪检监察工作水平的内在要求，必须锲而不舍、持之以恒的坚持下去。

一、提高站位，凝聚创建共识

没有思想认识上的深化，就没有行动上的自觉。作为党的政治机关和忠诚卫士，我们要站在全市纪检监察事业发展全局的高度，充分认识创建省级文明单位标兵的重大意义，切实增强责任感和使命感，积极投身创建工作，以实际行动完成各项工作。创文工作在市委老干部局从无到有，从有到优，从优到精，汇聚了我们的智慧，凝聚了我们的心血。回顾过程，点点滴滴都是我们信心的源泉。俯视成果，我们更应该信心十足。

1.信心来自于高标准的政治站位。思想能够指引行动，政治能够引领行动自觉，高标准的政治站位是我们取得创文胜利的基本保障和信心源泉。第一，高标准的政治站位始于深刻认识。文明创建是一件好事、是一件大事、更是一件难事。在创建省级文明单位之初，我们局务会一班人就将文明创建工作作为全局的头等大事和政治任务来抓，在深刻地认识中增强了奋勇向前的使命使命和干事创业的责任担当。我们深刻地认识到精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征，是社会主义核心价值观的核心内涵，具有重大的战略意义。开展文明创建工作是社会发展的必然选择和必经之路，走在创文的前列就是走在了时代的潮头。通过深刻认识文明创建的深刻内涵，我们确定了文明创建的目标，明确了文明创建的任务，树立了文明创建的信心，界定了文明创建的责任，所以取得了文明创建的成果。

第二，高标准的政治站位源于把握大势。2014年，正能量活动在全国老干部系统中蓬勃开展，引导老干部为党和人民事业增添正能量成为了老干部工作的价值取向和根本遵循。在这样的大背景下，我们老干部局一班人紧跟时代发展、紧扣时代主题，以文明创建为抓手，在思想上、思路上全面更新。我们坚持用文明创建来端正认识、解放思想、开阔思路，在文明创建中凝聚力量，在文明创建中提升本领，在文明创建中履职尽责，在文明创建中干事创业，在文明创建中把握了老干工作的大势。第三，高标准的政治站位基于转型需要。老干部工作本质上是党建工作，说到底是政治工作。我们始终以高度的政治自觉和政治自律来落实老干部工作。我们将创建文明单位作为提高全体干部职工政治素质、道德修养、业务水平、服务能力的重要途径和推动老干部工作转型发展的根本动力，用文明创建为老干部工作赋予新的内涵、标准和要求。通过坚定不移的抓好文明创建，营造了文明和谐、风清气正、干事创业的工作环境，为老干部事业转型创新发展提供了有力保障。

2.信心来自于谋全局的创文理念。不谋全局者，不足谋一域。我们始终把创文工作作为全员工作、全局工作、全域工作来抓，与其他工作高度结合、深度融合，实现了两手抓、两促进、两不误。一是融合在业务工作中抓。我们把创文工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，通过创文工作有力地推动老干部业务工作开展。将创文工作与机关党建、工会活动、制度执行、队伍培训等结合起来，切实做到活动策划到位、制度执行到位、队伍培训到位、检查督促到位。以创文工作推进了老干部业务工作全面提升，用老干部业务工作的新变化、新业绩检验了创文工作的实际成效。

二是融合在服务大局中抓。我们将创文工作与党委、政府的工作大局紧密融合，用创文小作为助力中心大战略。围绕开放强市产业立市战略，积极组织干部职工和广大离退休干部建言献策、鼓劲加油、出智出力，为宣传、推介常德做出了贡献。紧紧围绕脱贫攻坚开展志愿服务，把优质的服务带到贫困户的心窝里去，把强劲的力量充实到贫困地区的发展中去。助力联点社区的工作，在人力上、物力上、精力上全力支持社区开展平安创建工作。三是融合在自身建设中抓。打铁必须自身硬。人人手中有劲，创建工作才有力。我们把创建工作与自身建设充分融合，在精神文明建设的过程中，提高了党员干部的政治觉悟、党性修养、业务能力等，不断提高了干部综合素质。以创文为契机和抓手，着力打造了一支旗帜鲜明讲政治，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍。在建制度、促规范、讲原则、管平衡、名责任、抓落实、严纪律、强保障的同时，局务会一班人聚焦目标不放松、聚神责任不懈怠、聚力配合不推诿，形成共识、形成合力。本局的老干部和社团老干部积极参与其中，助力创建、维护大局、服务大局。局里的年轻干部常期加班加点、不计得失、无私奉献。形成了上下同心、左右同向的巨大合力。

3.信心来自于有成效的工作基础。基础不牢，地动山摇。坚实的老干部工作基础，是我们打赢创文攻坚战最稳的基石、最硬的底气和最足的信心。一是业务工作全国有影响。老干部政治生活待遇不断夯实，关心下一代工作持续发力，老干党建工作经验得到推介，正能量活动深入开展，涉老信访用心用情，工会活动有声有色，老年教育再上水平，社团活动声势浩大。大家在这些最基本、最基础的业务工作上下功夫、下苦功，付出的努力有目共睹；正能量活动经验在全国的会议上作为典型，市老年大学成功创建为全国示范校，社团作品屡摘全国桂冠，取得的成绩令人满意。这些努力充实了我们的自信，这些硕果为我们注入了强大的信心。二是常规工作全市有位置。全市所有开展评比的工作，我们老干局都有份额、有影响、有结果。两年来，我们先后被评为全市综治工作优秀单位、全市信访工作优秀单位、全市档案工作优秀单位、全市先进中心组。当然，满满的荣誉离不开机关党建的思想引领，离不开纪检监察的咬耳扯袖，离不开财务工作的保障支持，离不开单位的有序运转，是大家团结一致、共同努力的结果。这些先进和优秀极大地增强了我们荣誉感、集体感、自豪感，这就是自信的基本属性，是信心的深刻内涵。三是中心工作全员有口碑。大家把“围绕中心、服务大局”作为事业追求，充分展示了政治自觉、政治担当和政治定力。在精准扶贫中，我们精准发力、持续发力，得到了扶贫办和贫困户的一致好评；在服务企业中，我们主动对接、主动帮扶，得到了推新办和帮扶企业的高度认可，在志愿服务中，我们走街串巷、上门入户，得到了社区干部和居民的交口称赞。特别是在东城片区棚户改造中，老干局面临的情况十分复杂，有“公拆”“私拆”，有院内院外，有家属亲戚。老干部局高度集中、绝对服从、认真研判、进院入户、认真工作，征拆工作一马当先、引领全市，切实维护和服务大局，做出了贡献。

二、着眼创文的实践，我们要讲方法

工欲善其事，必先利其器。创文工作不仅要勤抓，更要会抓。找准关键、把握重点、抓在经常是创文的最大利器，是落实创文各项任务的最强抓力。

1.要从学习开篇。文明首要表现是精神文明，体现在思想上、意识上、品格上、修养上，属于意识形态的范畴。所以，抓好创文工作首先要从学习开篇。要以深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，让社会主义核心价值观成为主流意识形态。要开展理想信念教育、诚信教育、法治教育、政策形势教育等，着力培育社会公德、家庭美德和个人道德。要充分运用好局务会中心组学习、局机关集中政治学习、党支部三会一课学习这些既定的抓手。同时，也要适应形势创新学习方式，使学习内化于心、外化于行，为创文打下坚实的思想基础。

2.要从活动入手。文明不文明，最直观就体现在我们的一言一行上。开展文明活动既是创文工作的重要内容，又是推动创文工作的关键抓手，更是展现和检验创文工作成效的重要途径。要从活动入手，通过开展文明活动，规范言行举止。要开展“讲文明、树新风”“学雷锋、志愿服务”、道德讲堂、我们的节日等主题活动；要开展道德模范、身边好人、德城德星、美德少年、文明家庭等评选活动；要开展亲子活动、文体活动、读书活动、无偿献血活动等。要通过活动树立老干局的形象，展示老干工作者的形象，切实用活动促进文明创建工作，检验工作成效。

3.要从保障兜底。创文的成果惠及全体干部职工，在人、财、物等方面的保障也要举全局之力，及时保障、充分保障、兜底保障。除此之外，软、硬件建设是创文成功与否的主要评判依据，是创文工作的托底力量，是最基础的保障。所以，我们要在软、硬件建设上下功夫，关键是要做到规范化。硬件建设上，要按要求建好微信、微博、网站等线上宣传阵地；建好宣传栏、宣传画、宣传牌等线下宣传阵地；建好学习、活动阵地等。同时，加强阵地管用和内外环境维护。软件建设上，要继续完善各类创建资料，重点在提高资料质量上下功夫；要继续按照档案管理的标准整理资料，坚持用图片反映工作。

三、展望创文的征程，我们要严要求

忠诚、干净、担当是一名优秀干部的标准。着眼创文的漫漫征程，唯有担当才是“一直走、稳步走”的保障，才能实现“攀上峰、登上顶”的壮举。

1.要通过巩固成果来提质。我们有很多值得总结、值得提炼、值得传承的经验，需要进一步巩固成果。2016年，我们成功创建成为省级文明单位。在整个过程中，我们形成了局务会管总、创建办协调、各科室落实的良好工作机制；凝聚了在职干部、退休干部、社团老干部强大的工作合力；总结了用照片反映工作、用档案整理资料等工作经验。今年，我们创建省级文明标兵单位，要在前面创建工作的基础上，继承和运用好的经验做法，巩固和提质创文成果，把主题再聚焦、精力再聚神、团队再聚力，把工作再优化、水平再提升、效果再放大。2.要通过明确责任来担当。拳头要握紧，五根手指要相互配合。要明确各自的工作职责、工作时限和指标要求，做到要守土有责、守土负责、守土尽责，形成人人有责、处处履责、时时尽责的良好局面。要时刻把责任印在脑里、扛在肩上、抓在手中，把责任转换成压力，把压力转化成动力，将毫不松懈的责任感激化成源源不断的落实力。要在各司其职下齐心协力，在重点突破中整体推进，做到勇于担当、主动担当、共同担当。

3.要通过强化纪律来保障。干部清正、单位清廉、政治清明是创文取得胜利的基本要求和重要指标。要坚持开展作风建设，时刻把政治纪律、政治规矩挺在前面。要严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，积极部署和推进党风廉政建设和反腐败工作，深化惩防体系建设。要定期开展“两同时”谈话，严格执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定，杜绝违规违纪事件发生。

省级文明单位复查汇报材料 篇6

大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。

1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。

2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。

3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。

4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

省级文明单位汇报材料1 篇7

文明之花香满财经

XX市财经职业中等专业学校是XX市教育局直属公办的首批国家级重点中等职业学校，是湖南省首批省级示范性中职立项建设学校，是XX市教育系统唯一的“全国教育系统先进集体”、“全国职业教育先进单位”、“全国依法治校示范校”，是XX市教育系统唯一连续十六年被授予“湖南省文明单位”殊荣的学校，是省、市职业教育的品牌学校和窗口单位，2010年10月，学校以湖南省排名第一的身份成功入围国家中等职业教育改革发展示范校建设单位，是XX地区唯一入围该建设项目的单位。

2010年7月，XX市人民政府下文，为了调整专业、整合资源，将XX铁路二中和XX商业技术学校合并到我校，形成现代服务类职业学校，2010年9月全部搬入新校区，并保留荷花池校区。学校总占地面积170亩，建筑面积90786.5平方米，公共设施建筑面积34000平方米。2010年7月前，我校在职教职员工278人，其中具有中学高级教师职称的62人，具有中学中级教师职称的136人，具有研究生学历的教师56人；省级专业带头人8人，市级骨干教师10人，市级专业带头人10名。目前在校学生近7000人，是湖南省规模最大的中职学校之一。近年来，学校按照“依托XX，辐射全省，依托服务业办好专业，办好专业促进服务业”的办学思路，按照现代服务业对人才的培养要求，形成工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，累计培养初中级专业技术人员16000余人，毕业生职业道德好、操作能力强、上岗就能用，深受用人单位的欢迎，就业率达到99%。

学校保持和发扬文明创建的成果，始终把文明单位创建工作放在学校工作的重要位置，按照文明单位创建的具体要求，把文明单位创建工作不断推向深入。

一、深化认识，落实责任，加强创建工作的组织领导。

1、认识明确，制度引路。

学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校始终把文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。

为了进一步规范办学行为，学校重新修订了《学校章程》，统领学校管理，并完善各项规章制度，保证文明创建工作有章可循，有法可依。自2009年以来，我校新制定和完善制度11项，为事业发展创造了良好的内部环境。学校的学习实践活动经验也因此得到了教育部鲁昕副部长的肯定，《中国教育报》等媒体多次介绍我校经验。每年均制定文明单位实施方案，根据实施方案推进文明单位建设。

2、健全机构，建立文明创建的长效机制。

为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了创建工作领导机构，组成了由学校党委书记黎辉为组长，校长肖建军，副校长XXXXXXXXXXXXXX为副组长，各部门负责人为成员的建设工作领导小组，负责创建活动的领导工作。下设文明创建工作办公室，由办公室主任___________ 担任创建办主任，全面协调。形成了一把手亲自抓，创建办具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

同时，学校注重发挥党员的先锋模范作用，调动全校师生积极参与，先后创建和成立了2个校外党员文明义务监督岗、4个党员示范岗、3个青年文明号、1个芙蓉标兵岗、5个青年志愿者城市服务队，文明创建工作渗入到学校工作的方方面面,全校近7000名师生员工人人参与文明创建。

3、制定措施，全员参与文明创建。

一是制定创建年度工作计划。文明单位创建领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明单位”建设实施方案，并下发到学校各部门实施。

二是把创建工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常深入教学第一线，检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿创建工作，形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。三是把创建工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。

4、夯实基础，营造文明创建的氛围。

我校在文明单位建设工作中，十分注重基础工作，认真开展了文明班级、文明处室、优秀班主任、优秀任课教师、优秀职员、优秀共产党员等工程的建设，并按照标准进行检查、评比，考核，从而推动了文明单位的建设工作和教育教学工作的发展。通过各种形式和途径把文明创建工作的重要性灌输到全体师生的日常学习、工作、生活之中，让讲文明、创文明入脑、入心。

5、勤政务实，办好实事。

学校有一个团结务实、勤奋廉洁的好班子，积极为师生办实事。学校公开办事程序，领导作出廉政承诺，特别是对于学校人事调动、评职评优、学校采购和财务开支等工作，力求做到严密规范、遵法守纪，做到公平、公正、公开。

（1）落实校务公开制度，提高民主管理水平。

学校成立了校务公开领导小组、监督小组和工作小组，制定了《校务公开章程》，分年制定《校务公开工作实施方案》，明确了校务公开的基本内容和基本原则，各处室牵头确定了学校各方面工作和各级各类人员岗位职责，同时规定了校务公开的程序和实施途径，提高了管理工作的透明度。

学校领导班子坚持向全体教代会代表进行年度述职述廉，将学校每年来的办学成果、制度建设情况、人事聘任及变动情况、后勤服务工作情况、学校重大建设情况、财务收支情况等向全体教职工汇报，加强了教职工对学校全面工作的了解，也体现了学校对广大教职工的信任和尊重。由于我校坚持以人为本，对教职工关心照顾，至今无一例教职工和学生申诉行为，师生更多的是以主人翁的姿态提出很多对学校发展的合理化建议。

（2）贯彻依法治校条例，提升学校办学水平。

学校依法治校领导小组坚持和贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事。凡涉及学校重大问题的决策，关系教职工的切身利益，群众关注的焦点、热点问题都全面公开，配合党政正职监督工作的开展，充分发挥教代会、工会、民主党派、关协及全体教职工参与民主管理的积极性，真正把学校人、财、物的管理使用置于阳光下，置于教职工的监督中。学校方案的制定坚持教代会审议制度，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，学校领导“为民、务实、清廉”的整体形象，受到了师生员工和家长的好评。在近三年XX市教育系统行风测评中，家长、学生、教师代表对我校教育行风给予了高度评价，满意率达100%。

（3）维护教师主人翁地位，营造良好的工作、学习环境

历年来，学校始终坚持“发展依靠教师”的理念，积极为教师营造良好的工作、学习环境，不断提高教职工的福利待遇和收入水平，积极解决教职工女子的学习、就业等问题，为教职工专心从教解除后顾之忧。让教职工做人有尊严、工作有激情、事业有成就。

煤矿省级文明单位复查汇报材料 篇8

2012年7月

各位领导、同志们：

今天，陈主任一行对我矿进行省级文明单位复查，这是对我矿文明创建工作的大力支持和高度重视。我代表矿党政及全体员工对陈主任及检查组的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

矿在上级党委、政府的领导下，不断加大文明创建力度，2009年荣获省级文明单位。三年多来，我们珍惜荣誉，不断深化省级文明单位创建成果，切实做到文明创建工作经常化、制度化、规范化。近期，按照省级文明单位复查要求，我们对照复查内容进行了自查。现将自查情况汇报如下：

一、企业发展实绩显著

一年多来企业发展实绩显著。2011年以来，我矿加大采掘机械化推进力度，加快安全高效矿井创建，较好完成了各项经济技术指标，企业实现了本质安全、和谐稳定发展。

2011年：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元；在岗职工人均年收入万元。

2012年1至6月份：原煤产量万吨；开掘总进尺米；利润总额万元，在岗职工人均收入万元。

二、创建工作组织领导体系健全完善

完善创建活动组织领导体系。为加强对创建工作的领

导，我们根据干部变动情况，及时调整了以党委书记、矿长为组长，矿党政副职为副组长，相关科室负责人为成员的创建工作领导小组。坚持文明创建工作领导小组例会制度，创建工作实行月自查、季检查考核、年终奖罚兑现制度，进一步规范了创建工作组织领导体系。矿党委把文明创建工作列入重要议事日程，每年年初召开专题会议，研究部署精神文明建设规划，分解指标任务，保证了创建工作有序开展。

三、领导班子和党的组织建设得到加强

我们把创建“五好”党组织工作作为统揽全矿党建工作的首要任务来抓，认真落实《关于开展创建“五好”党组织活动的实施意见》，形成了上下联动、党政工团齐抓共管的创建格局。

深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕中心工作，党组织做到年有规划、季有目标、月有重点，党员个人做到有打算、有承诺；开展“党员安全责任区”、“党员安全岗”活动，增强了党员责任意识，促进了安全生产。

加强学习型党组织建设。组织干部和党员认真学习党的路线方针政策，深入学习科学发展观和国家法律法规、企业管理知识、业务技术知识，提高他们的综合素质。规范学习制度，坚持集中培训和自主学习相结合，在全矿营造了重视学习、自觉学习的氛围。

加强领导班子和干部队伍建设。制定了转变干部作风的

规定，按时召开矿队两级领导班子民主生活会，坚持矿、队两级领导干部值班带班制度及矿领导、科室负责人包头包面包队制度，对全矿干部实行绩效考核，干部作风得到了明显转变。开展“三好”活动，矿队两级班子团结协作，形成了一心一意谋发展，齐心协力干事业的良好局面。领导班子团结务实、开拓进取。

四、精神文明创建活动深入开展

加强思想道德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，深入开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义教育。组织全员学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，提升全员思想素质。开展“应对挑战抓机遇，稳中求进促发展”形势任务教育活动，每月一个宣传主题，成立宣讲团深入区队讲解国际国内、集团企业形势，及时编印学习材料下发职工学习，为应对当前严峻形势统一了思想，提振了信心。以庆祝建党91周年为契机，举办了征文比赛、演讲比赛，组织职工观看爱国影片，对职工进行爱国主义教育。认真落实《公民道德建设实施纲要》，普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。

开展精神文明创建活动。丰富完善创建载体，形成全员参与、共创文明的良好氛围。一是开展“最美￥￥人”评选活动，评选、宣传、表彰“四德”先进人物，职工￥￥照料瘫痪的丈夫24年，“双孝女”￥￥伺候瘫痪的母亲和多病的

公公二十年，矿将她们树为道德典型，大力宣传她们的先进事迹，并组织她们下区队演讲，对全矿干部职工进行道德教育。二是开展志愿服务活动，完善了志愿服务体系，认真开展“植树植绿”“清洁矿区”、“情暖夕阳”、“健康牵手”活动，志愿者注册登记人数和参与志愿服务人次分别达到了50%和30%。三是开展“岗位学雷锋，争做好员工”系列活动，相继举办了“岗位学雷锋，业绩创一流”牌板展，“弘扬雷锋精神，争当安全标兵”报告会，“每天做一件好事”活动等，不断将学雷锋活动推向深入。同时认真开展“文明中原大讲堂”，“我们的节日”等活动，讲解“三平”精神，组织中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动。职工%%家庭获全国“五好文明家庭”和河南省“五好文明家庭标兵户，其本人获得了集团第二届“道德标兵”称号。

五、文化建设深入推进

矿全面推进文化建设，全面加强学习型文化、安全文化、管理文化、感恩文化、班组文化等十种文化建设，认真实施“文化凝聚”、“文化宣灌”、“文化规范”、“文化塑造”、“文化培育”、“文化靓化”六大工程建设，达到了认知上共识，理念上完备，机制上健全，执行上有力，活动上有特色，为企业发展提供了内在支撑。坚持“三个一”学习活动，提升职工学习力，推动了全员持续学习。深化OPM管理，拉高工作标杆，细化考核标准，严格考核奖惩，实现了收入考核定。落实班组安全建设“1161”模式，强化班组建设。加强“企

业感恩职工、职工感恩企业、人与人之间相互感恩”感恩文化建设，评选表彰感恩之星，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神。规范班前礼仪程序，突出安全质量讲评。优化工作流程，推行岗位价值精细管理，提升了作业质量。开展全员准军事化训练，打造出了执行力强的职工队伍。2011年获得了河南省煤炭系统企业文化示范矿称号。

六、安全管理不断强化

始终坚持以“三不四可”安全管理思想为指导，认真落实“三基三抓一追究”，努力实现“三零”目标。结合企业实际，通过开展塑造本质安全人活动、加强安全培训、深化安全质量标准化创建等工作，提升了职工安全素质和矿井安全管理水平。

开展塑造本质安全人活动。大力推行安全“八法”教育，强化职工安全意识；深化“双述”工作法，强化安全行为养成，提升职工安全作业质量；建立起每个人、每个岗的完善的安全愿景体系，激励职工努力做好安全工作；强化干部走动管理，量化干部巡查区域、次数、质量考核，不断提高走动管理质量；深化安全确认，制定每一岗位工种安全确认细则及确认流程，进行考核，形成闭合的安全确认体系。

加强安全培训。宣灌“培训不达标就是隐患，无证上岗就是事故”理念，提高了干部职工对安全培训重要性的认识；建立安全培训责任网络，明确各级人员培训职责，确保了全员培训取得实效；重新规范“每日一题、每周一课、每月一

考”学习制度，深化安全培训包保制和OPM结构工资制，提升了区队培训质量；深化安全培训精细管理，认真做好培训需求调查、月度培训需求调查、即时培训需求调查，确保培训工作无漏项，提高了培训效果。

深化安全质量标准化创建。坚持质量标准化工作与工程设计、施工、验收“三同时”，创建示范化工作面、精品硐室、精品达标线路，严格动态考核，促进了安全质量标准化工作提档升级。2010年获省一级安全质量标准化单位，2011年集团采煤安全质量标准化现场会在矿召开。2012年全力创建省二级五优矿井。严格干部带班制度，量化干部走动巡查区域、次数、质量考核，实施隐患排查整改闭环管理，坚持每天对井下各个头面动态达标检查和考核，提升了质量标准化创建水平。

七、矿区环境整洁优美

全力打造园林化矿区。对地面环境精心设计、精心维护，形成了点成景、线成带、面成园的优美格局。加强环境建设。在原有的基础上不断改进完善，装修区队办公楼，种植花木，搞好各项硬件设施建设。服务三队专门负责管理花草树木和矿区日常保洁。环境卫生管理机构健全，责任落实到位。认真实施《地面环境卫生监督管理办法》，各单位的环境卫生做到了常抓不懈，矿区卫生管理井然有序。一年四季，矿区洁净靓丽、花木葱茏。

八、平安香山建设成效显著

建立健全安全保卫组织机构。群众性普法教育成效显著，无集体上访事件、重大刑事案件和治安灾害事故，干部职工遵纪守法，无违纪违法、无邪教活动、无“黄赌毒”等丑恶现象。认真落实计划生育工作责任制。企业多次荣获集团“平安建设先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”等称号。

九、承诺职工的实事得到较好落实

始终牢记“职工是第一牵挂”，每年坚持为职工办一批实事。2011年为职工承诺的实事得到较好落实：在岗职工年人均收入同比提高10%以上；职工吃上了放心水；完善了煤场降尘系统，改善了职工工作环境；完成了旅馆化宿舍改造，改善了职工住宿条件；增购了通勤车，方便了职工上下班；购置井下防爆胶轮车，减轻了职工劳动强度；完善了网络信息系统，实现了信息化办公；更换办公设施，改善了办公条件；为职工进行健康体检、办理大病保险，促进了职工身心健康；救助困难职工家庭及其子女上学，落实了“三不让”。2012年，在经济形势严峻的情况下，仍承诺为职工办一批实事，使职工共享企业发展成果。

一年多来，矿坚持四个文明一起抓，省级文明单位创建成果不断得到巩固深化，但仍存有不足之处，恳请检查组领导给予指导，使我矿文明创建工作再上新台阶，再创新水平。

申请省级文明单位的汇报报告 篇9

尊敬的各位领导：

欢迎各位莅临××富豪分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××富豪分局成立于2007年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚

持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。2006年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被湖北省文明办命名为省级“文明单位”，2007年12月被湖北富豪局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为申请省级文明单位的汇报报告分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××富豪分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学本文来源：范文中国 http://习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实，工作报告《申请省级文明单位的汇报报告》。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对富豪事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

一是寓监管于服务之中，实现了经济金融的良性互动。分局认真履行监管职责，积极探索支持地方经济发展的新路子，先后组织辖内银行业机构开展了“送金融知识下乡活动”、“解决小企业贷款难专题会议”、“平安和谐专项行动”、“迎奥运、办农运、讲文明、树新风”等系列活动，有效提升了金融服务水平，保持了××银行业的稳定有序运行，较好地支持了××经济的持续健康发展，受到了党委政府的好评。2009年12月末，全辖银行业机构各项存款余额达161.82亿元,比年初增加20.43亿元,增长14.45%;各项贷款余额为102.21亿元,比年初增加7.85亿元,增长8.32%。2008年，全州银行业机构实现利润总额达到34097万元,比上年多盈9535万元,增长38.82%。经过努力，摘掉了亏损地区、亏损行社的帽子，成功解决了因历年长期亏损挂账和不良资产比例过高的突出问题。2009年12月末，全辖各银行业机构不良贷款余额为7.61亿元,比上年同期减少9.38亿元,不良贷款率为7.45%,比上年同期下降10.57个百分点。二是积极完成地方党政部门交办的任务，受到了党政部门的一致好评。主要是积极参与“禁毒、防艾”工作和“新农村建设”工作，分局工作队先后被瑞丽市委、市政府，××州委、州政府分别授予“三年禁毒、防艾工作”先进工作队和“三年禁毒、防艾工作”一等奖。同时，认真完成州人大、州政协交办的提案、议案落实，并获落实提案、议案先进单位。2009年党风廉政建设责任制工作，被××州委考核为“优秀单位”。

省级文明单位验收汇报会上的讲话稿 篇10

省级精神文明单位汇报材料

各位领导、同志们：

Xxx地税分局位于Xxx，现有干部职工Xxx人，负责Xxx的税收征管，管理各类纳税人Xxx户。分局设党支部，现有党员Xxx人，组织机构健全，专职政工干部Xxx人。2011年截至到10月份，总组织收入Xxx万元，比去年同期增长65.6%，创历史最好水平。

一年来，在市局和当地党委政府的正确领导下，我局坚持两手抓，两手都要硬，不断加强精神文明建设工作。抓思想政治促各项业务开展，抓地税正规化建设树良好的地税形象，各方面工作都有了长足的进步，取得了可喜成绩。现将我们工作开展情况汇报如下：

一、班子队伍建设不断加强

一年来，我们把抓分局领导班子自身建设列入重要议程，摆上高位，以领导班子自身建设带动分局建设，推动各项工作。我们突出抓了三个方面：一是认真贯彻落实党的民主集中制。建立了每周一碰头会制度，凡属重大问题都经集体讨论，坚持民主作风，让大家充分发表意见，充分调动了班子成员的积极性，在班子内部形成了团结奋斗的良好氛围；二是认真贯彻落实了党风廉政建设责任制。根据分局干部职工的职责分工，把党风廉政建设的责任分解到每个干部职工，实行一岗双责。实践中，税收业务和党风廉政建设一起抓，在抓业务工作严格自律的同时，狠抓党风廉政建设，使党风廉政建设真正落到了实处，全局没有出现违纪和不廉洁现象；三是抓了树立创优争先意识工作。开展了树立创优争先意识，勇于改革创新，开创工作新局面的大讨论，振奋了我局干部职工改革进取、努力争先的信心和勇气。

二、思想政治工作再上新台阶

一是坚持理论武装。按照的工作计划安排，组织干部职工进行理论学习。先后组织干部职工学习了中央、省、市、县各种会议文件精神。对干部职工进行了遵守社会公德、爱岗敬业、职业道德、尊老爱幼、睦家和邻、遵纪守法等教育。全局干部职工无一人参加非法邪教组织。无一人被处以任何处分。二是积极开展主题教育。认真开展了“解放思想大讨论”、“为民、务实、清廉”等主题教育，使干部职工精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，工作效率大大提高，为完成工作任务主动加班加点已成为大家的自觉行动。三是组织机构健全。太平分局专门指定一名副局长主抓精神文明建设工作，同时有专（兼）职的工作人员2名，具体负责精神文明建设活动的开展和实施。

三、地税建设呈现新面貌

一年来，我们狠抓地税正规化建设。首先，进一步健全

了党团组织，开展了经常性的组织活动，党员在工作、生活中发挥了先锋模范作用；其次，投资完善机关硬件设施，建立了功能齐全的文体设施场地，党员活动室，设立了政务公开栏和监督台，机关面貌焕然一新；第三抓了端正服务态度，提高服务质量的工作。以民主评议行风活动为契机，在我局大力倡导热情、及时、周到的服务精神，力戒“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。

四、精神文明建设再创新佳绩

一年来我们认真搞好分局精神文明建设工作、深化“城乡文明结对共建”活动成果，以服务纳税人、奉献社会为己任，多办实事，坚持将执法与服务融为一体，牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”理念，全力推进地税部门的精神文明建设。一是深化开展“一窗式”、“一站式”、维权、公开等服务内容，努力打造“征纳共盈”服务品牌；坚持将“税情恳谈”作为征纳沟通的主要载体。二是积极参加社会主义新农村建设，扎实开展精神文明结对帮扶。作为省级文明单位，太平地税分局积极履行社会责任，引导大家积极投身社会公益事业，开展了“学习雷锋奉献社会”青年自愿者活动、“青年文明号一助一”行动、希望工程“春蕾计划”活动，与困难职工周长征结成帮扶对子，每年给予一定的资金救助，并帮助其家属谋求就业门路；三是以实际行动回报社会，积极开展社会救助活动。今年六

一儿童节分局干部职工一行人来到太平工业园区中心小学进行慰问活动，为孩子们送去了价值6000余元的书包、笔记本、篮球、羽毛球、乒乓球等节日礼物，得到了学校领导和孩子们的热烈欢迎。

通过一系列的精神文明建设活动的开展，分局干部职工人心稳、风气正，积极向上，人心思干，文明执法，热情服务，提升了分局的形象，对促进地税事业科学和谐发展起到了积极的推动作用。