安置军转干部工作总结

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《安置军转干部工作总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：安置军转干部工作总结

努力做好企业军转干部政治思想稳定工作探讨

摘 要：人们武装是地方同军队加强联系的纽带和桥梁，如何做好企业军转干部的思想工作，是当前人民武装和当地企业需要严肃对待的任务。本文就若何做好企业军转干部的政治思想稳定工作进行了相关探讨。

关键词：企业军转干部 政治思想 稳定工作 探讨

近些年，我国企业军转干部充分发挥了其军地结合的优势，为企业的发展做出杰出的贡献，在军转干部中，我国也相继涌现出了很多艰苦奋斗、勇于创业、奉献社会，为我国社会稳定做出贡献的典型人物，使军转干部成为我国经济发展、社会稳定、促进改革的重要力量。同时，政府在做企业军转干部思想稳定工作的方面，也取得了一定成果，本文在此基础上，提出一些优化建议，具体如下。

一、构建政治思想稳定工作的网络体系

1.成立思想工作小组。要由市委带头组织成立思想工作小组，全体工作人员按照具体的工作内容和要求进行分工，落实包案、靠前指挥，定期同军转干部进行沟通，积极参与到军转干部的思想稳定工作中。成立专门处理企业军转干部相关问题办公室，从政府各个部门选拨工作能力突出的工作人员，通过以会代训、边干边训以及专题培训的方式，全面提高工作人员的工作能力和政治素质，培养一批善于破难题、解疙瘩、能说会做的优秀工作人员。

2.构建政治思想稳定工作网络。各个派出所、村委、社区、企业、单位、部门以及镇区街都要按照要求成立领导机构，选拨善于做政治思想工作的相关人员，做好军转干部的日常管理工作和政治思想工作，构建政治思想稳定工作的网络，要解疙瘩、把准脉，突出政治思想工作的针对性以及主动性。当前，随着我国政治体制以及社会经济的逐步深入，一些企业军转干部，特别是一些在经济效益不好的企业中工作的军转干部，受到了利益的冲击，影响了他们的价值观以及事业观，造成军转干部存在一个身份，不同待遇的情况。这些年，我们要将军转干部的政治思想工作放到基础以及首要的地位，在充分掌握军转干部思想脉搏的同时，要采取多种手段，有针对性的进行思想纠正，及时破解军转干部的思想误区。

3.组建战友工作会。相关部门要选拨政治思想工作能力突出的工作人员和领导，组建战友工作会，深入军转干部中，及时掌握军转干部的工作动态以及思想动态，完善联系制度，靠驻到分包的单位和部门，对企业军转干部的思想工作进行调度和监督。

二、突出政治思想稳定工作的针对性以及主动性

1.重视政治教育。做好军转干部的思想稳定工作，是具有很强政策性的重要任务。为了充分落实这项任务，首先要将学习党的基本方针和政策作为关键要务，使军转干部切实掌握国家和党的基本政策和方针，积极配合当地政府和党委的相关工作。由于人武部干部少，工作任务又相对比较繁重，不能为军转干部的实际问题进行有效解决。要通过对国家相关政策仿真的学习，无论工作任务多么繁重，一定要按时参与军转干部的相关会议和谈话，挤出时间充分掌握企业军转干部的情况，要经常同军转干部进行交流和沟通，保持联系。同时，还要严守政治纪律，要全面了解当地军转干部的一些实际困难，并且积极解决。人武部还要组织思想教育，深入企业进行调查，领会上级的精神指示，增强工作的针对性以及主动性。

2.加强宣传工作。对企业军转干部的生活和工作进行关心，是一个领导和一个单位支持和关心我国国防事业的体现，是增强国防意识的重要体现。要做好对各级领导的国防教育工作，灌输其正确的国防观念，为充分解决企业军转干部中存在的问题营造良好的气氛。积极协调各个部门，要大力宣传军人的奉献牺牲精神，唤起社会对军转干部的重视。

3.进行正面引导。要在党和国家政策出台以及重大活动期间，例如毛主席诞辰、八一建军节、十一国庆节等期间，要通过开展谈心活动、召开座谈会、发放一封信、走访慰问等活动，公开明确的将党和国家的声音准确的传递给军转干部，从正面解开疙瘩、澄清疑惑、讲清道理、驳斥谣言。要针对重点对象进行教育和宣传相结合的正面交流，和军转干部聊企业发展、军营生活和国家政策，加深企业和军转干部之间的理解和沟通，聆听心声、体会困难。

4.加强教育管理。要对企业军转干部进一步加强党性教育。由于绝大多数的军转干部都是共产党员，在地方和部隊多年接受党组织教育，对党员身份十分在意，党在军转干部的心中形象十分伟大。通过实践，加强对军转干部进行党性教育很有成效也有很必要，军转干部作为企业特殊群体，当地政府在制定了一系列的政治纪律以及相关的帮扶解困政策，同时，还要对军转干部提出要求，坚决不允许军转干部进行上访，有问题在当地解决。在加强教育管理的同时，还要正确引导企业军转干部艰苦创业、安心本职，充分挖掘典型和先进人物和事例，树立艰苦创业和自强不息的典型，并且作为重点进行广泛宣传。

5.灵活运用教育方法和形式。近些年，为了帮助企业军转干部解决出现的困难和问题，探索出了灵活多样的教育方法和教育形式，开展对企业军转干部进行政治思想稳定工作，为其解除内心的困惑和疑虑起到重要作用。第一要开展座谈会，有重点和针对性的和军转干部进行沟通和交流;然后要组织慰问活动，对生活困难，思想出现问题的军转干部进行关心，关注其生活和工作中面临的困难;第三要组建战友帮扶会，帮助军转干部解决生活的困难，真正了解他们的内心，从精神和政策上给予支持，使军转干部同党组织一条心。

三、确保政治思想稳定工作的高效性

1.充分落实相关政策。能否充分落实相关政策是做好军转干部政治思想稳定工作的前提，也是政府诚信政治的具体体现。因此，在企业军转干部出现问题后，当地市政府和市委，一定要向广大军转干部进行承诺，要坚决落实相关政策，不让任何一条上级政策在地方政府变通、搁浅甚至截留。

2.全面开展解困帮扶。在充分落实政策方针的前提下，还要全力调动社会资源，凝聚合力、配套联动，从社会保障、结对帮扶、特困救助三方面出发，全面开展对企业军转干部的解困帮扶活动。

3.解决个案问题。要从思想上认识到企业军转干部政治思想稳定工作的重要性，当地政府以及市委要出台解决个案问题的相关条例，畅通反应渠道，开办思想教育工作和解决实际问题的绿色通道。

四、结语

总之，做好企业军转干部的政治思想稳定工作，保证其情绪稳定、思想稳定以及生活稳定，使军转干部成为维护社会稳定、促进经济发展的重要力量。要将实际问题和思想教育工作充分结合，让军转干部安心本职、努力工作。相关部门还要对军转干部增强关怀，让其在思想上产生归属感，在对军转干部进行教育的时候要讲现实、讲形势、讲作风、讲传统、讲法纪、讲政策，从正面引导军转干部的政治思想，让军转干部对改革形势有正确的认识，发扬和继承人们军队的优良作风和传统，维护社会主义和谐社会的大局，为社会经济发展贡献力量。

参考文献：

[1]崔涛.坚持正面引导活化形式内容牢牢把握做好企业军转干部思想政治工作主动权[J].企业文化(中旬刊)，2013，26(7)：78-78.

[2]肖唐镖，陈达.民众表达行动的转型及其政策含义——以G县企业军转干部为例(2000-2007年)[J].北京行政学院学报，2012，33(5)：41-46.

[3]陶凌云.身份认同与集体抗争的逻辑——以K县企业军转干部维权为例[D].哈尔滨工程大学，2011，22(26)：125-126.

[4]邹美茵.企业军转干部解困维稳工作之我见[J].环球市场信息导报，2015，33(35)：123-123.

[5]白建昌.真情暖人心真诚赢人心——做好国有企业军转干部稳定工作探索[J].商情，2013，09(3)：224，219.

作者：陈靖诗　林敏

第2篇：如何让军转干部培训更有活力

军队转业干部是税务系统干部的主要来源之一，对军队转业干部进行岗前培训，既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要，又是税务系统“收好税、带好队、定好位”整体要求之一——加强队伍建设的内在要求。那么如何才能让军转干部的培训更有活力呢?

一、增强针对性，突出专业理论学习

从部队军官到地方税务干部，观念需要调整；从操场训练到地方经济建设，思路需要改变；从经济保卫者到税务实践者，角色需要转变。本次培训班，基于对军转干部思想观念的“军用”到“税用”的转变，培训施教机构应当根据军转干部税收业务底子薄、基础差的特点，科学制定培训计划，合理安排学习内容，突出专业性、实务性。在具体培训过程中，除了要求全体学员了解2011年两会内容、十二五规划等税务工作所必须的政治理论知识外，还必须系统地学习税收的专门业务知识。施教机构除了安排内部最优秀的培训师授课之外，还可以从相关高校、党校以及税务代理机构等特邀资深教授和专家以及有丰富实践经验的注册税务师，采用讲座、座谈会、专题课、讨论会、政治理论学习等形式，指导军转干部学习政治理论知识和税务业务知识。各授课培训老师应当从实际出发，精心寻找知识与学员接受能力的衔接点：既忠实于教材又不唯教材，既重视理论又不脱离实践，既降低难度又扩大知识面。在培训方式上采用课堂教学与现场实务操作相结合的方式，力争使他们到工作岗位后马上能胜任工作。

二、提高综合素质，突出适应性

为了更好实现贴近军转干部实际工作需要、贴近地方税务单位业务能力需求、贴近新时期党员干部的高素质要求，切实提高军转干部的综合素质，施教机构应主动邀请税务系统内军转干部现身说法，从自身修养、业务素质、人际关系等几个方面搞好传帮带；还可以邀请系统内业务骨干、老税务干部讲授税务部门工作、税务系统局域网的使用、拟制公文的基本要求、上下级关系的协调等，以便转业干部触类旁通，及时适应。

三、紧跟时代节奏，培训方式多样化

在培训过程中，施教机构应紧跟时代节奏，紧跟城市发展、紧贴当地税收事业，结合十七大以来中央提出的贯彻和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、和谐税收，加强党的执政能力建设和先进性建设、建设中原城市群等一系列重大战略思想，组织军转干部到税务系统内优秀办税服务厅以及税务所实地进行现场教学，增强军转干部的感性认识和服务地方税收的自觉性，同时也增强他们成为一名地税干部的自豪感。通过到示范教育基地参观学习，让军转干部更加深刻地认识到法律的神圣，增强依法治税的理念，强化责任；通过请税务系统内优秀共产党员、优秀军转干部、劳动模范、科技领军人物等做报告，使军转干部回到地方也学有榜样，做有样子，更加自觉地投入到建设社会主义和谐税收的实践中。

通过“走出去看、请进来讲”这种培训形式，既拓宽了军转干部的视野，又激发了他们的干劲和热情；通过权威授课、专家座谈，提高了培训层次，更新了军转干部的观念，形式新颖，课堂生动。施教机构应在培训过程中创造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，使每一次讨论、每一次交流、每一次授课、每一次报告会，都彰显无穷的生机与活力。

四、科学管理，有效沟通

2010年1月，国家安全监管总局副局长孙华山主持召开人才培训教育工作领导小组第一次全体会议时，强调2010年安全培训工作要努力实现“培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化”。作为税务系统干部教育培训基地，同样要实现培训管理信息化、科学化。

军队转业干部培训要想有活力，就要做到有效地沟通和交流，创造一个相互信任、有利于沟通的环境，加强平行沟通，促进横向交流。这就要求充分发挥培训班班主任以及班委的作用，一方面要与军转干部加强沟通和交流加强班级日常管理。对学员既要热情关心又要严格要求。军队专业干部经过在部队的锤炼，纪律性很强，但是转业到地方或多或少都会存在一定的思想或家庭问题，所以要及时了解他们的各种困难，对他们提出的合理要求及时协调解决，未解决的问题做好解释工作，以稳定他们的情绪，保证教学有序进行。另一方面要加强与授课教师的沟通和交流，狠抓课堂教学管理，向课堂要效益。这就要求培训教师根据反馈收到的信息、根据军转干部习性和特点妥善设计课堂，做到轻车熟路。最后还要与施教机构领导加强上下级沟通，以便让领导形成更加有效的培训决策。

（作者单位：河南省地方税务局培训中心）

作者：田素格

第3篇：军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

军转干考试

军转备考资料：军转干部安置家属的安置工作

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中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业;对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排;报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

第4篇：军转论坛：军转干部济宁启动军转安置工作,救灾功臣将优先安置

军转干考试

军转论坛：军转干部济宁启动军转安置工作，救灾功臣将优先安

置

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2010山东济宁军转安置工作日前正式启动，其中师团职军转干部将作为安置重点，在四川汶川、青海玉树地震救灾任务中作出突出贡献的，将给予优先解决。

军队转业干部是党和国家的宝贵财富。多年来，市委、市政府始终把军转安置工作作为一项重要政治任务。2009年济宁接收的117名军转干部和17名调随迁家属，经过各级各部门的共同努力，均得到了妥善安置。今年，济宁又在深入调查研究、广泛征求意见的基础上，修订完善了军转安置办法，为做好当前和今后一个时期的军转安置工作提供了政策保障。本次会议的召开标志着2010军转安置工作正式启动，按照上级指示，今年将把师团职军转干部作为安置重点，根据工作需要和转业干部的德才条件，继续采取按规定增加非领导职数或带编分配、先进后出等办法，有计划地安置到机关事业单位、国有企业领导班子任职。同时，要突出获得功臣模范称号、长期在艰苦边远地区服役或从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军转干部，特别是对在四川汶川、青海玉树地震救灾任务中作出突出贡献的，要给予照顾，优先解决。

第5篇：2013军转：军转干部安置的培训工作

军转干考试

2013军转：军转干部安置的培训工作

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中公教育军转干事业部 遴选 军转网 军队转业干部安置

军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

计划分配的军队转业干部的专业培训，由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。

军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取;对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第6篇：细数军转干部安置工作亮点

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细数军转干部安置工作亮点

2013年中央单位军转安置工作已经展开，全国军转安置工作电视电话会议上中介绍，今年全军和武警部队将有4.1万名干部转业到地方工作。

回眸近年来军转安置工作亮点，两种观念更加深入人心：妥善安置军队转业干部，是经济社会发展的助推器，是军队能打仗打胜仗的有力保障;做好军转安置工作是重要的政治任务，是军地双方的共同责任。

“快车道”名副其实 ——从95%看安置效率之高

2012年，全国军转安置计划比往年提前下达，年底前安置率达97%，转业干部离队报到率连续3年稳超95%，全军和武警部队4.6万余名转业干部得到妥善安置，8400多名随调随迁家属得到妥善安排。这些数据背后隐藏着两个关键词：扎实、高效。

近几年，全军和武警部队干部转业工作困难多、压力大，转业安置任务仍然如期完成，关键靠什么?全军转业办有关负责人说，一靠军地各级领导重视，亲力亲为，有力推动;二靠军地有关部门通力协作，无缝链接，扎实推进。

军队各级干部部门严格按政策审核转业对象及安置方式、去向，大单位组织部队和省军区集中审档，增强了转业安置计划的科学性。沈阳、兰州、南京等军区坚持每年与驻地省区市召开联席会议，定期组织军地有关部门座谈研究，共商移交安置工作。

地方各级党委、政府想方设法克服困难，抓好军转安置计划落实。山西、河南等省将军转安置工作纳入党管武装内容，实行领导述职问责;江西、湖北、云南等省将军转安置工作纳入省政府部门绩效考核，保证安置任务落到实处;黑龙江、广西、陕西等省区将转业干部安置与市县领导班子建设通盘考虑，选调师团职转业干部到各级领导班子任职。

“阳光法”深入人心 ——从8.9%看安置倾斜之策

曾荣立一等战功的柯世斌没想到，转业安置时，重庆市组织人事部门让他自己提出安置意愿，最终如愿进入市电力公司。这一结果得益于军转安置工作中长期实行的倾斜性政策，对功臣模范及长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的转业干部，给予照顾安置。

2012年初，中组部、人社部、总政治部等部门联合下发《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》，军转安置工作更加“阳光”，安置重点更加突出，安置导向更加鲜明。统计显示，2012年1.2万余名师团职转业干部得到重点安置，4100多名功臣模范以及长期 1

网址：bj.offcn.com 在艰苦边远地区和飞行、舰艇等岗位工作的转业干部得到照顾安置，照顾安置约占当年转业干部总量的8.9%。

各地紧随其后，纷纷出台具体实施办法。上海、贵州、青海等省区市制定相应政策，规范转业干部职务安排;江苏采取量化考核、积分选岗的办法安置师团职转业干部;河北、广东等地对转业干部实行分类安置，制定完善计划选调、考试考核等办法;中央、国家机关和北京市实行网上报名、统一考试、择优录取，安置工作进一步公平公正、规范有序。

令人欣喜的是，照顾安置并未引起“攀比”，这种倾斜之策向广大现役干部传递出一个重要信息：在部队贡献越大，转业到地方安置越理想。

“网络化”紧贴时代

——从100%看教育培训之效

今年，全军和武警部队4.1万名转业干部人人拥有了参加网络培训的个人专用账户，所需费用由总部统一拨付。开展网上培训，是国务院军转培训中心采取的新举措，意在扩大转业干部教育培训覆盖面，增强教育培训实效性。国务院军转办领导介绍，2012年全国军转干部适应性培训参训率接近100%。

转业干部教育培训工作近几年一直在不断探索创新。中组部、总政治部依托培训机构，精心组织全军师职转业干部集中教育培训。国务院军转培训中心依托北大、清华，对安置在中央单位的转业干部实施专业培训，对自主择业转业干部实施网上远程培训。各地组织的基地化、网络化、个性化培训异彩纷呈，针对性、实效性不断增强。

军队各大单位也探索出不少新办法：广州军区统一部署转业干部离队前教育培训，编写规范教材，下拨专项经费;总参、总后、空军借助军地院校优质教学资源，开展转业干部离队前教育培训;沈阳、兰州军区分级分片，集中组织转业干部教育培训;白山军分区协调驻地有关部门，组织转业干部提前到党政机关实习培训。

人力资源和社会保障部反馈的信息更是令人鼓舞：2012年全国计划分配军转干部上岗前专业培训参训率达96.9%;全面铺开网络培训后，已有3.6万余名历年自主择业的军转干部参加学习。

“推介会”喜报频传 ——从80%看自主择业之路

2013年1月21日晚，一场以自主择业转业干部为对象的就业推介会，在中国教育电视台《职来职往》栏目紧张激烈地进行着。参与求职的张平、汪家莹等4位自主择业干部以出色表现，赢得现场观众一阵阵热烈掌声，现场18位企业家嘉宾争相聘用他们。这是首期全国自主择业军转干部就业创业实验班上的可喜一幕。

网址：bj.offcn.com 各地针对自主择业军转干部的推介会喜报频传：全国自主择业军转干部就业创业率已达80%，部分经济发达地区达90%以上。国务院军转办领导介绍，2001年出台自主择业安置政策以来，全国已有12.3万名转业干部选择这一安置方式。近年来，各级在做好日常管理服务工作的同时，把自主择业安置工作着力点放在促进就业创业上。今年初，广东省成立全国第一家自主择业转业干部就业创业促进会，各省积极搭建就业平台，定期举办就业推介会，帮助自主择业转业干部就业创业。

全军转业办有关负责人介绍，近几年来，全军和武警部队转业干部选择自主择业，始终保持在一个比较稳定的规模，约占每年转业干部总量的18%左右。这也充分说明，转业干部选择安置方式已经趋于理性客观，随着自主择业政策不断完善，这一安置方式一定能发挥更大作用。

文章来源：中公教育北京分校

第7篇：军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

军转干考试

军转论坛：军转干部娄底市安置工作程序

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部

军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

本文为中公教育军转干考试网搜集整理而成，主要服务于备考2013年湖南的军转干考试的考生，内容为湖南娄底市《军转干部安置工作程序》，计划转业到湖南的军转干部们可作参考。

军转办根据中省有关军转工作的方针政策，积极开展调查研究，结合我市实际，制定安置计划和具体措施。按照省政府、省军转办规定的时间和要求，负责实施档案审查接收、培训、单位分配、报到等几个阶段工作。

一、接收前各项工作准备

主要进行三项工作：一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况;召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向;征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训;与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。

二、接收并审理档案

按照省政府、省军转办当年下达给汉中市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向;查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合汉中市接收安置转业干部条件的，均予以接收。

三、起草军转安置工作意见

根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。

四、组织转业干部进行适应性培训

主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。(培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理;授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导)二是拟制培训方案。(培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参加培训通知。四是组织培训.进行培训动员，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。

军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的，

军转干考试

培训的笔试成绩作为招录的依据之一。

五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作;按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。

六、拟定中省、市直军转干部分配方案。

根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等办法，进行双向选择和政府包底分配;对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果;其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。

七、定职定位。

将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。

八、办理转业干部报到手续。

转业干部接到报到通知后，持部队(旅)以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。

九、处理遗留问题。

在完成好市直军转干部安置的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务;协调、处理分配安置过程中的实际问题。

十、工作总结。

总结工作，进行下一年军转工作准备;开展调查研究，探讨军转改革问题;继续处理转业干部及随调家属安置过程中的遗留问题。

第8篇：军转安置和落实军转干部政策工作经验材料

长期以来，××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。

一、整合资源，着力构建军转安置的良性工作机制

近几年来，随着机构改

革的不断深化和企业民营化进程的加快，给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题，我市从军转干部的切身利益出发，从本地区的有利条件着手，努力提高安置工作水平，对所有军转干部进行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置军转干部47人，除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外，其余43人全部安置在机关和事业单位，其中机关20人，事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实，我们坚持“四个到位”，形成了军转安置的良性工作机制。

一是领导重视到位。每年省、宜昌市军转安置工作会议结束后，市委、市政府领导专门听取汇报，要求凡是上级下达的军转安置计划和任务，不管任务有多重，困难有多大，都要做到接受安置计划不讲条件，原创：http:///落实军转安置政策不打折扣，上级分配多少，就接收多少，并保证高质量地接收好，安置好。为使军转干部安置工作及时落实到位，安置方案经市委常委会议研究通过后，组织、编制、人事部门迅速办理好相关手续，由市委分管副书记主持召开由接收单位主要负责人参加的安置会议，当场公布安置方案，接收单位直接领取档案和相关手续，“一站式”安置到位，不准推诿，不准讨价还价，必须在规定的时间落实到位。对不顾大局，不讲政治，推诿接收军转干部，不按时办理接转手续，造成恶劣影响的单位，坚决追究主要领导责任。

二是政策宣传到位。我市党政群机关机构改革、乡镇综合配套改革以及事业单位改革后，机关和事业单位的编制大幅度减少。在人员分流任务比较繁重的情况下，部分单位接收军转干部有难度，针对这种情况，市委、市政府在加大指令性计划安排力度的同时，组织、人事、军转部门加大政策宣传力度，深入宣传军转干部政策，努力营造军转安置工作的良好社会氛围。利用会议、厦判冉式，大力宣传中央和省里有关军转干部政策，使每一个接收单位和每一名军转干部都学习政策，了解政策，讲政治，顾大局，从而让接收单位接得舒心，军转干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部门服务到位。首先是开展调查研究，做好信息收集工作。在军转干部安置方案拟定前，人事、军转部门深入到各单位调查，及时了解单位需求情况，掌握军转安置干部的分配意愿。对全市缺编单位及用人情况进行充分调研，在掌握了解各部门、单位人才需求情况的基础上，认真查阅每个军转干部的人事档案材料，了解其德才表现和特点，结合全市实际对转业干部进行合理的安排，力求“才尽其用”，做到部队、地方、个人“三满意”。其次，发挥部门职能作用，积极为军转干部服务。在军转安置工作中，组织、人事、军转安置部门在为军转干部落实单位的同时，还为随军家属安置、住房、工资、子女入学等各个方面都提供服务，主动联系，为军转干部解决后顾之忧，使他们安心到新的单位工作。同时，积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”，帮助他们就业，积极落实医疗保险。如2002年自主择业的正营职军转干部肖珍波，推荐到陆城街道办事处清江社区任书记，工作干得有声有色，受到办事处领导和社区群众一致好评。

四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调，各司其职，各负其责，使我市军转安置工作井然有序，顺利完成了每年的安置工作任务。

二、注重实效，狠抓军转安置工作质量

检验军转安置工作成效的好坏，不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位，更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位，是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此，我们从多方面入手，注重安置实效，突出抓好安置工作质量。

一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训，学习相关理论知识、政策法规、法律知识等基本技能，提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时，我们与接收单位加强联系，尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班，提升军转干部综合素质和业务工作能力。

二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上，我们注重发挥军转干部的特长和优势，有针对性地进行安置，使他们干事有舞台，发展有空间，工作有热情。一批军转干

部到新的岗位后，充分发挥自身优势，在出色地完成本职工作的同时，也促进了自身的进步和提高。

三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，给予3年适应期，不允许单位随意辞退或下岗。我市在2003年市直事业单位改革中，严格遵照这一规定实施，对适应期未满3年的军转干部在

此次改革中均直接安排进编上岗。

三、齐抓共管，努力做好企业军转干部解困和维稳工作

近几年来，我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求，在上级部门的统一部署下，竭力为军队转业干部服务，切实解决企业军转干部的生活困难，通过一系列卓有成效的工作，保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实，维护了全市政治和社会的稳定，确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。

一是建立责任制，齐抓共管，形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作，专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组，由市委常委、市委办公室主任任组长抓督办落实，并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合，各司其职，共同抓好落实，市委专门召集相关部门负责人召开会议，宣传贯彻企业军转干部政策，制定了落实企业军干部政策责任制，明确了责任分工，制定了工作程序，使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时，为保持企业军转干部的稳定，建立了信息通报制度，便于随时掌握情况。

二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》，下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况，对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作，建立了企业军转干部数据库，为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料，并配备新设备由专人进行维护和管理。

三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。2004年，针对我市“三拖欠”企业有的破产，有的改制，还有的处于停产状态，无力支付拖欠费用，而拖欠军转干部各项费用达146788.33元的严峻形势，我局及时向市领导汇报，到市财政局进行协商，落实拖欠费用，原创：http:///使我市在宜昌市范围内，率先解决“三拖欠”的问题。二是解决在职、下岗、失业企业军转干部基本生活保障和生活补贴。根据中央、省相关文件精神，经市领导研究，由财政部门对22名下岗、失业的企业军转干部，每人每月按照城市最低工资标准240元实行补差，对2名在职企业军转干部按上企业职工平均工资标准585元补差，并随着低保线和企业平均工资标准的上调而调整。三是积极提供就业帮助。人事、劳动保障部门和企业主管部门加强协调，落实就业岗位，22名下岗、失业企业军转干部中，8人实现了再就业，14人办理了退休手续。四是及时增加企业军转干部生活困难补贴。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于调整企业退休军转干部生活困难补助标准的通知》精神，为91名在我市参加养老保险的企业退休军转干部按军队职务标准补齐了生活困难补贴。五是全面落实企业军转干部医疗保险。在深入调查的基础上，对本市地域内88名未参加医疗保险的企业军转干部办理落实了医疗保险。

四、防微杜渐，高度重视来信来访工作

我市将处理军转干部信访工作纳入军转干部安置和稳定工作的重要内容，落实“五包”责任制，即：包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包宣传政策、包稳控管理。近两年共接待军转干部来访30多人次，处理信访件12件，均落实了“五包”责任制，未发生一起越级上访。

一是认真对待军转干部的来信来访。针对军转干部被安置到新的单位后，由于对安排的职务、工作岗位不满意而造成的信访，我们做到热情接待，多方协调，能解决的尽力解决，不能解决的耐心解释，取得他们的理解。

二是高度重视企业军转干部落实政策的来信来访。经贸部门企业军转干部比较多，人事部门专门召集企业军转干部进行座谈，面对面地宣传解释政策，并就他们提出的问题现场答疑。同时，利用平时与企业军转干部接触的机会进行宣传解释，共同学习相关文件，并对信访件及时回复，如陆城供销社退休军转干部周从玉向市委领导反映单位欠其两年零六个月工资，信访件转入人事局后，局领导高度重视，立即组建工作专班，经过多方协调，按照相关规定和标准对其给予了补偿。类似的事例很多，不论是信访还是来访，不论是个人访还是群体访，我们都高度重视，并注重解决实际问题，把矛盾解决在萌芽状态，确保了军转干部队伍的稳定。