济宁市军队转业干部安置暂行办法

济宁市军队转业干部安置暂行办法（共7篇）

济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇1

中发[2001]3号

2001年1月19日

第一章 总 则

第一条 为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条 军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条 军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条 军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条 国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条 解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区（卫戍区、警备区）负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

第八条 接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第九条 军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第十条 对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。

第二章 转业安置计划

第十一条 全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

省（自治区、直辖市）的军队转业干部安置计划，由省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

第十二条 担任团级以下职务（含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：

（一）达到平时服现役最高年龄的；

（二）受军队编制员额限制不能调整使用的；

（三）因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；

（四）其他原因需要退出现役作转业安置的。

第十三条 担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：

（一）年龄超过50周岁的；

（二）二等甲级以上伤残的；

（三）患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；

（四）受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的；

（五）故意犯罪受刑事处罚的；

（六）被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的；

（七）其他原因不宜作转业安置的。

第十四条 担任师级职务（含局级文职干部，下同）或高级专业技术职务的军队干部，年龄50周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。

担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，年龄超过50周岁、地方工作需要的，可以批准转业，另行办理。

第十五条 因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位计划外选调军队干部，经大军区级单位政治机关审核并报解放军总政治部批准转业后，由国家军队转业干部安置工作主管部门办理审批。

第三章 安置地点

第十六条 军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第十七条 配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置；

（一）配偶取得北京市常住户口满4年的；

（二）配偶取得上海市常住户口满3年的；

（三）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；

（四）配偶取得其他城市常住户口的。

第十八条 父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

第十九条 军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

（一）自主择业的；

（二）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；

（三）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；

（四）因战因公致残的。

第二十条 夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

第二十一条 因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省（自治区、直辖市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

第四章 工作分配与就业

第二十二条 担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

第二十三条 计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。

其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

第二十四条 各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转业干部到艰苦地区和基层单位工作。

对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

第二十五条 各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。

党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15％增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。

各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到市（地）、县（市）级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。

第二十六条 担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

第二十七条 国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

第二十八条 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

第二十九条 对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给子3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第三十条 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

第三十一条 对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

第三十二条 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

第三十三条 对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

第五章 待遇

第三十四条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

第三十五条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。

本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。

第三十六条 计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

第三十七条 军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

第三十八条 自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的l％。

第三十九条 自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：

（一）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

（二）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

第四十条 自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。

自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。

自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照本办法第三十四条规定执行。

第四十一条 自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。

自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

第四十二条 计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

第四十三条 军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。

第六章 培训

第四十四条 军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

第四十五条 对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。

第四十六条 计划分配的军队转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。

军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

第四十七条 自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。

第四十八条 军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。

军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

第四十九条 各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第七章 社会保障

第五十条 军队转业干部的住房，由安置地政府按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

计划分配的军队转业干部，到地方单位工作后的住房补贴，由安置地政府或者接收安置单位按照有关规定解决。自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行。

军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的，安置地政府应当视情给予购房补助或者优先提供住房公积金贷款。

军队转业干部住房保障具体办法，按照国家有关规定执行。

第五十一条 军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

第五十二条 计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等杜会保险待遇；计划分配到企业的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

第五十三条 自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。

第八章 家属安置

第五十四条 军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实性的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

第五十六条 军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。

军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。

各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

第五十七条 军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

第九章 安置经费

第五十八条 军队转业干部安置经费，分别列入中央财政、地方财政和军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。

军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费。转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴，按照现行的经费供应渠道予以保障。

军队转业干部培训经费的不足部分由地方财政补贴。安置业务经费由本级财政部门解决。

第五十九条 自主择业的军队转业干部的退役金，由中央财政专项安排；到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障所需经费，由安置地政府解决。

第六十条 军队转业干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。

第十章 管理与监督

第六十一条 各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城（县）的重要条件。

第六十二条 军队转业干部安置工作主管部门主要负责军队转业干部的计划安生、就业指导、就业培训、经费管理和协调军队转业干部的社会保障等工作。

自主择业的军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门管理，主要负责自主择业的军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案接转与存放，并协调解决有关问题；其他日常管理服务工作，由户口所在街道、乡镇负责。

第六十三条 各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

第六十四条 军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理，涉及原部队的，由原部队协助安置地政府处理。

对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。

第六十五条 退出现役被确定转服军官预备役的军队转业干部，到地方接收安置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。

第六十六条 凡违反本办法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十一章 附 则

第六十七条 中国人民武装警察部队转业干部的安置工作，按照本办法执行。

第六十八条 各省、自治区、直辖市依据本办法制定实施细则。

第六十九条 本办法自发布之日起施行，适用于此后批准转业的军队干部、以往有关军队转业干部安置工作的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。

济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇2

关键词：军队,转业干部,安置,思考

铁打的营盘流水的兵, 古今中外的军队概莫能外。这是军队这个特殊行业建设发展的普遍规律, 是增强部队战斗力的必然要求。特别是新世纪以来, 随着世界新军事变革深入推进, 加快转变战斗力生成模式对部队编成和军官能力素质提出了新的更高要求, 部分不适应新形势要求的部队裁减、军官退出现役, 也是军队建设的客观需要。

对于军人来说, 军旅不可能成为永远的驿站, 转业是每名干部不可回避的现实问题, 绝大多数还是要脱下军装二次就业。转业后, 如何顺利实现由部队军人到地方人员的转型, 是每个转业干部面临的重要现实问题。

一、坦然对待组织决定

人事更迭寻常事, 进退去留属自然。面对转业时, 要做好行动上的准备, 更要做好心理上的准备, 正确对待个人走留, 坦然对待组织决定。一要从容释然。我军金字塔式的干部职务结构, 决定了大多数同志只能是绿色军营一段时间内的建设者, 迟早都会面对走留问题。正确的态度是, 正视转业、正确对待转业, 自觉把个人进退去留与部队建设需要紧密联系起来, 服从组织安排, 部队需要走时不因个人问题尚未解决而闹情绪, 部队需要留时不该以错过转业时机而有忧怨, 自觉做到走留愉快。这是每一个军队干部应有的大局观念和思想境界。二要理性欣然。人生只有一个终点, 却有无数个起点。军旅磨练多年, 奉献了青春, 收获了经历和自信, 也赢得了各级组织的肯定与支持, 面对转业应该正确审视自己, 寻找自己的兴趣爱好和恰当的社会定位, 愉快地迎接人生新的生活。考察先期转业干部到地方后的足迹, 我们可以看到, 凡是发展顺利, 发展得好, 比较有作为的, 都能对此有比较清醒的认识, 敢于面对人生新的重要起点, 并在新起点上不懈打拼奋斗。第三要务实舒然。人生的每一次重大改变就意味着放弃原有的一切重新开始, 军人可以自谦但不能自卑, 可以平静但不能缺乏激情, 力戒好高骛远但不能目光短浅, 对转业要辩证地看、达观地看、自信地看。转业蕴含事业的转机, 在部队年龄已成为劣势, 回到地方可能创造出素质优势, 转业不是失败而是机遇;转业留下遗憾也将弥补缺憾, 军地同职级干部退休年龄相差5年, 凭在部队练就的过硬素质, 回地方一样可以续写辉煌, 因为人生多彩才精彩。

二、理性确定择业方向

一身戎装半生兵, 青春年华献军营。转业干部追求美好的未来, 向往理想的岗位, 希望有一个妥善的安排, 从事一个好的职业, 是完全可以理解的, 也符合党和国家一贯的政策。转业安置工作是一项系统工程, 再加上地域特点各异、岗位千差万别, 转业干部能力素质也不尽相同, 这就决定了确定安置期望值不能全凭主观愿望一厢情愿。择业期望只有在对社会充分认识和对自己合理定位的基础上, 主观符合客观、愿望结合实际, 才能确定得合情合理、得体可行。第一, 确定转业安置期望值不能脱离政策规定。国家为安置转业干部制定了一系列政策规定, 其中, 有以回原籍或入伍地安置为主的去向政策;有按条件安排职务和不一定安排职务的工作安置政策;有对职务较高、军龄较长、贡献较大的给予适当照顾的倾斜政策, 等等。这些政策规定是军转安置工作的依据, 转业干部应端正心态, 善于自我分析与定位, 安置期望值只能在这些政策规定之内游动。第二, 确定转业安置期望值不能脱离地方安置工作实际。我国地域辽阔, 边疆和内地、内地和沿海、城市和乡镇差异很大, 甚至在一个地区、一个城市之内, 部门与部门、单位与单位之间也存在着诸多不同。转业干部一定要审时度势, 从地方安置实际出发, 切不可单纯追求轻松, 往人浮于事的单位挤, 而失去事业机遇;切不可单纯追求实惠, 往业务不熟的单位挤, 而荒废专业;切不可单纯追求门第, 往“山峰”、“塔顶”的单位挤, 而勉为其难。第三, 确定转业安置期望值不能脱离个人实际。要客观准确地认识自我, 对自己的整体素质、技术专长心中有数, 不要把期望值定在与自己的专业特长不沾边的行业和岗位, 否则将失去竞争能力, 丢掉优势;也不要把期望值定在张飞操针、鲁班制杖的岗位, 导致人才用错地方, 难展雄图。只要岗位专业对应能力素质, 符合自身兴趣爱好, 相信自己能胜任, 那么就是适合的。到一个合适的单位岗位, 会工作得顺心, 这个合适的岗位未必就是热门;相反如果岗位不适合, 哪怕这个单位再热门, 可能也会带来痛苦。总之, 转业干部要把自己的期望值建立在主客观相一致的基础上, 择适而就, 量力而行, 到自己该去能去可以去的地方, 干自己可干会干可以实现自我价值的工作, 这样才能更好地建功立业。

三、切实提升综合素质

60多年的国家军转安置实践, 得出很多经验和结论, 其中最重要的一条就是素质能力比较强的转业干部到哪都受欢迎。因此, 提升综合素质能力、增强自身竞争实力是军队干部转业后的第一要务。首先, 要及时更新知识储备。学习新知识、完善知识结构, 是提升素质的重要基础。多年军旅生涯, 学到的大多是军事专业知识, 地方通用专业知识相对知之较少。如果忽视进一步的学习, 就可能会走弯路。转业干部必须根据社会发展、岗位需求和个人实际情况, 本着精要管用的原则, 有的放矢、有所选择地进行学习, 做到学习基础的、熟悉相关的、了解前沿的, 努力学习掌握新知识新技能, 使自己跟上社会发展的步伐。其次, 要积极参与社会实践。军队相对比较独立, 军队干部由于各种原因不能广泛地参与社会实践活动, 加之现代社会新理论新技术新方法新信息层出不穷, 发展速度越来越快, 军队干部对地方的了解普遍不深。干部转业后要特别注意参与各种有益的社会实践, 不断加深对社会的熟悉程度, 在实践中锤炼提高人际交往、团结协作、适应社会、独立开展工作和开拓创新的能力。再次, 要对自己始终充满信心。自信既是一个人非常重要的素质, 也是一个人素质能力强的外在表现。每个人身上都有着自己不知道的巨大潜能, 一旦激活它, 所迸发的能量将会使人焕然一新, 关键是不可低估自己, 要相信自己。世界著名企业家希尔顿忠告人们说:“许多人一事无成, 是因为他们低估了自己的能力, 妄自菲薄。一块价值5元的生铁, 铸成马蹄铁后可值10.5元;若制成工业上的磁针之类必值3000多元;倘若制成手表发条, 其价值就是25万元之多了”。进退走留之时, 也可能正是每一块“生铁”无限增值之时。机会是给有准备之人准备的。广大转业干部只要不断提高各方面素质能力, 始终充满信心, 就一定能抓住机遇, 赢得成功。

四、全面应对困难挑战

脱下军装, 离开军营, 改行换业, 在经济社会建设主战场上, 再立新功, 再写辉煌, 是绝大多数转业干部的期望和追求。但置身于新的环境中, 既会出现新的机遇, 也会面临许多挑战。如何面对和正视遇到的困难和问题, 考验和检验着每一名转业干部。转业如同一次新生, 困难和压力都不可避免, 最好的办法就是“欲改变之, 则先适应之”。首先, 要有积极的心态。要坚信办法总比困难多, 困难只是暂时的, 一切困难总会过去的, 一切总会好起来。要冷静观察, 谨慎对待, 怨天尤人、自暴自弃只能误了自己, 以顽强的意志迎接挑战才是二次腾飞的基础。其次, 要从细节小事做起。迎接挑战、解决困难, 都需要在实际行动中开启第一步。一切从零开始, 从小事做起, 这样由易到难、由小到大、由低到高, 真正把自己想干的事情做细, 把要干的事情办好, 把必干的事情干好, 一步一个脚印地把基础打牢, 化“危”为“机”, 变被动为主动, 变挑战为机遇。再次, 要相信依靠组织。个人的力量总是有限的, 而组织的力量是强大的。随着军转安置工作制度机制不断完善, 安置工作越来越规范, “暗箱操作”的空间越来越小。遇到困难要向军队、地方各级军转部门反映协调, 碰到问题要找单位反映解决, 通过组织渠道、依靠组织资源来解决各种困难, 这样才能获得最大的发展空间。

五、尽快实现华丽转身

转业干部离开军营、走向社会, 处于转换工作岗位、另起炉灶生活、角色调整转换的“阵痛期”, 唯有正视现实, 及时调适心态, 熟悉新角色内容, 才能尽快完成角色转换, 实现华丽转身。一要端正思想, 调适心理。从熟悉的军营置身陌生的环境, 刚刚走上社会, 起初都会有很多不习惯, 甚至会茫然、失落和沮丧, 这是很多转业干部刚步入社会时都可能会出现的情况。从军队干部到地方人员的角色转变中, 这种思想变化对转业干部来说是正常的, 也是必须要面对的。转业干部一定要在思想上认识到这一点, 并且通过各种心理上的调解慢慢化解这种不安情绪。二要放下架子, 当好学生。在部队服役期间, 许多人都取得过骄人的成绩, 也有一官半职, 但过去不能代表现在和将来, 转业到地方后就都是一名“新兵”。在没有机会充分发挥自身优长时, 面对全新的环境, 处理全新的事务, 不懂不要装懂, 不会不要装会, 要放下架子, 甘当小学生, 一切从头学起, 要尽好“学徒”责任, 积极研究地方特点, 努力学习, 勤于积累。航天指挥控制中心副团职干部郭慧, 转业后安排到北京朝阳区小关街道办事处行政办公室当了一名普通科员, 但该同志没有抱怨抵触, 没有与组织讨价还价, 自觉服从组织安排, 放下团职干部的架子, 踏踏实实从基层、从普通办事员干起, 不满一年就走上了民政科科长的岗位, 目前担任街道办事处纪委书记, 被评为全国模范军转干部。三要扬长避短, 主动融入。转业干部经过多年的部队实践锻炼, 具有很多优点长处, 到地方后仍要坚持和发扬, 但同时易急于求成产生急躁情绪, 这是转业干部普遍存在的问题, 必须加以克服。要根据地方实际, 准确把握自身的长处和短处, 善于把长处转化成优势, 将成功经验灵活地运用于实践, 扬长避短、取长补短, 完善自我。另一方面, 要牢记每个人都是社会中的人, 要处理好人际关系, 搞好团结配合, 积极主动融入社会。总之, 实现角色转换, 转业干部既要在思想观念上转变, 而且要体现在具体行动中, 通过发展自我、完善自我, 在转变角色中升华自我, 才能较好地完成角色转换, 重新铸造人生辉煌。

济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇3

第一条 为保证军队转业干部安置工作的顺利进行，根据《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军军官服役条例》等有关法律、政策，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 凡本市所属机关、团体、企业事业单位和按国家规定应接收由本市安置军队转业干部的中央所属在京单位，接收安置军队转业干部及其随调配偶，均须执行本规定。

第三条 军队转业干部安置工作在市军队转业干部安置工作领导小组领导下由市人事局主管，具体工作由市军队转业干部安置办公室（以下简称市军转办）负责。

各单位安置军队转业干部的具体工作，由各单位人事（干部）部门办理。

第四条 本市军队转业干部安置工作，由市军转办根据国务院、中央军委的部署和计划制定本市的军队转业干部安置方案并组织实施。各单位在接到市军转办分配安置任务后，必须在规定的时间内作出安置，并将安置结果报市军转办。

第五条 军队转业干部，除按规定不属于接收安置范围的以外，符合下列规定条件之一的，均可由本市接收安置。

一、原籍北京市并且在北京市入伍的。

二、原籍是其他省、市，但在北京市入伍，并且家庭生活基础现在北京市的。

三、父母在北京市工作，并且没有其他子女在北京市的。

四、配偶原籍北京市，并且家庭生活基础在北京市的。

五、配偶是高等院校毕业生，现在北京市工作，并且是所在单位工作骨干，不能调离北京市的。

六、立战时三等功或平时二等功，并且其配偶在北京市工作的。

七、在边防或海岛服役１５年以上，或者从事飞行、潜艇工作１５年以上，其配偶在北京市工作的。

八、因特殊情况或特殊困难，必须在北京市安置并经市军转办批准的。

不符合上列条件和不属于接收安置范围的军队转业干部，一律不得接收。

第六条 军队转业干部原则上回入伍时所在地区就近安置。入伍地是远郊区，但其配偶在市区工作的，可适当照顾，在其配偶工作地区就近安置。

第七条 接收安置军队转业干部的单位，应当根据工作需要和军队转业干部本人的具体条件，参照其原在部队的职务，分配适当工作。师、团职军队转业干部暂时不能安排相应职务的，应分别享受局、处级干部的政治、生活待遇。

第八条 接收单位应当妥善解决军队转业干部的住房。军队转业干部的建房补助费，必须用于解决军队转业干部的住房，不得挪作他用。各单位以工龄为条件分配住房时，应将军队转业干部的军龄合并计算为本单位的工龄，并在同等条件下给予优先照顾。

第九条 公安、人事、劳动、编制、财政、教育等行政部门，应

当按照各自职责采取有效措施，支持和保证军队转业干部接收收安置工作的顺利进行。

行政、事业单位接收军队转业干部的，由市机构编制委员会办公室按照一定比例增加其行政事业编制；企业事业单位接收转业干部的，由劳动、人事部门相应增加其工资总额。

接收军队转业干部需要增加的行政事业经费，由同级财政部门按实际接收人数相应核拨。

公安、粮食部门凭市军转办的介绍信办理军队转业干部户口、粮油关系等手续。

转业干部随迁子女的入学、转学，按照《北京市中、小学学生学籍管理办法》及本市其他有关规定执行。

第十条 军队转业干部随调配偶的工作安排，原则上由接收单位负责与军队转业干部同时接收、同时安置。

接收安置军队转业干部随调配偶的，劳动、人事部门可准予相应增加劳动指标、干部指标和工资总额。随调配偶原来属集体所有制职工安置到全民所有制单位的，可转为全民所有制职工。

第十一条 除对口安置的专业技术方面的军队转业干部外，人事部门、有关主管部门、接收单位，应在军队转业干部报到后，组织３至６个月的岗前培训。在培训期间，军队转业干部享受所在单位规定的奖金和其他福利待遇。

第十二条 对军队转业干部安置工作成绩突出的部门和单位以及在安置工作中做出特殊贡献的先进个人，由市军队转业干部安置工作领

导小组给予表彰和奖励。

第十三条 对不按本规定接收安置军队转业干部的，由有关主管部门追究责任者的行政责任。对在军队转业干部安置工作中弄虚作假，索贿受贿的责任人员，由所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇4

件

转业干部进宁波市安置的条件

(1)根据中共中央中发〔2001〕3号《军队转业干部安置暂行办法》和中发〔2007〕8号文件精神，具备下列条件之一者，可接收安置：

①原籍或入伍地(不含地方院校毕业入伍)是宁波的。

②配偶随军前或者结婚时常住户口是宁波的。其中军转干部与安置地户籍人员结婚且需进市六区安置的，结婚时间需满一年以上。

③配偶随军后取得宁波常住户口的;其中市六区安置的，其配偶随军后须取得常住户口满两年。

④转业干部的父母在宁波有常住户口且身边无子女的。

⑤转业干部的配偶系独生子女，其配偶的父母在宁波有常住户口的。

⑥未婚的转业干部，其父母在宁波有常住户口的(不含购房落户)。

⑦父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的转业干部，其父母原籍、入伍地或其父母离退休后在宁波安置的。

⑧夫妇同为军队干部的，双方或一方转业，其中一方的原籍或入伍地是宁波的，或者一方服役地点在宁波的。未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

⑨自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的转业干部，其配偶常住户口或父母、配偶父母、本人子女常住户口在宁波的。

⑩在部队荣立二等功且符合进宁波条件的转业干部，可在市范围内选择安置地点。

(2)属下列情况之一者，不予接收：

①师职职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队干部，年龄超过52周岁的，团职以下职务年龄超过50周岁的。

②二等甲级(五级)以上伤残的。

③患有严重疾病不能坚持正常工作的。

④截止转业当年3月31日，受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的。

⑤故意犯罪受刑事处罚的。

⑥被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的。

中公教育，给人改变未来的力量

⑦已批准离退休的。

⑧转业报到一年内，发现有问题或因病不能坚持正常工作的，退回部队。

2.接收转业干部随调配偶的条件

(1)随调配偶应具备的条件

①随调配偶必须是转业干部的已婚配偶，具有干部身份或属城镇户籍并经县及县以上政府人社部门批准录用的用人单位职工。

②随调配偶必须身体健康，能够坚持正常生产、工作。

③随调配偶应具备完整的档案资料，如：简历表(或职工登记表)，近期体检表，转正、定级政审材料，调资晋级表、人社部门签发的招收录用通知书、劳动合同书等。

(2)有下列情况之一者，不能随调

①转业干部配偶现工作单位所在地与转业干部安置地同在宁波大市范围的。

②犯有错误尚未作出结论以及与用人单位发生人事劳动争议尚未处理完结的。

济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇5

2013军转：军转干部军队转业干部安置工作政策问答

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1、现行军转安置工作的政策规定有哪些?

2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)，是现行军转安置工作的基本政策依据。此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。

为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》([2001]国转联8号)，国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》(国转联[2001]9号)，中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》(组通字[2004]13号)，省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》(鲁人发[2003]38号)等文件。我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》(临人发[2002]28号)，明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。

2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的?

《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的;配偶取得上海市常住户口满3年的;配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的;配偶取得其他城市常住户口的。⑶父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置;未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。⑷父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。⑸军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的。⑹夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转

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业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

3、《暂行办法》对军队转业干部的工作分配有哪些规定?

在工作分配上，规定对计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。⑴担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务;接收师、团级领导职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。⑵党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。⑶国家下达的机关、团体、事业单位的增人计划，应当首先用于安置军队转业干部;编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。⑷对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军转干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。⑸中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务;需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

4、哪些军队转业干部可以选择自主择业方式安置?

《军队转业干部安置暂行办法》规定，担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务(含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部(含处级文职干部和9级、8级专业技术干部)或者担任营级职务(含科级文职干部和11级、10级专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

5、中发[2004]7号文件在政策上作了哪些放宽?

为确保中央军队体制编制调整改革战略决策的顺利实施，中发[2004]7号文件在继续贯彻2001年3号文件和有关配套政策的基础上，对某些具体政策进行了适当的放宽，主要有：党政机关接收军队转业干部，按照计划分配数的25%增加行政编制，提高了10%;师级职务(包括局级文职干部)或高级专业技术职务的干部，年龄在52周岁以下、本人申请、经批准也可以转业，年龄放宽了2岁;营级职务(含相应职级文职干部和技术干部)转业干部军龄满18年，可以选择自主择业的方式安置，军龄放宽了2年，但军龄每少1年，月退役金计发基数在满20年按80%计发的基础上相应核减1%;撤销、合并、降格、改编单位的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以就地安置;夫妇同为军人，双方同时转业或一方转业的，可到任何一方部队驻地安置，取消了随军条件的限制。

6、自主择业军队转业干部的退役金是如何计发的?

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担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部(含相应职级文职干部和享受相应待遇的专业技术干部)，可以选择自主择业的方式安置。其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年12月31日，从翌年1月1日起逐月领取退役金。自主择业军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。具体计算方法为：

退役金数额={〔职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴〕×(80%+增发%)｝+基础工资+军龄工资

以上各项规定的标准合并计算后，自主择业军队转业干部的月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。退役金标准的调整，由国务院军队转业干部安置工作主管部门商财政部、总政治部根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

7、军队统一规定的津贴补贴有哪些?

军队统一规定的津贴补贴包括:军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补贴、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。

8、自主择业军队转业干部增发退役金比例的条件和标准是什么?

自主择业的军队转业干部，军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。同时按照下列条件和标准增发退役金：⑴荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。⑵在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

9、自主择业军队转业干部增发退役金比例的边远艰苦地区的依据是什么?

增发退役金比例的边远艰苦地区是指《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》(国办发[2001]14号)和《国务院、中央军委批转〈公安部、总政治部等部门关于边防、海岛等部队部分农村户口军官家属可在原籍转为城镇户口的意见〉的通知》(国发[1989]14号)两个文件中所确定的范围。

10、自主择业军队转业干部从事个体经营或者创办企业享受哪些优惠政策?

自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业的军队转业干部就业而

军转干考试

新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内征营业税和企业所得税。自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。

11、自主择业军队转业干部去世后抚恤金和丧葬补助费的标准是如何规定的? 自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给抚恤金和丧葬补助费，所需经费由中央财政支付。抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前40个月的退役金;因公死亡的，为本人生前20个月的退役金;病故的，为本人生前10个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前12个月的退役金。

12、自主择业的军队转业干部如何参加社会医疗保险?

建立基本医疗保险制度的地区，自主择业的军队转业干部未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间，按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助，由安置地军队转业干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳，所需经费由安置地政府解决。军队转业干部个人以退役金为计算基数，按规定费率缴纳基本医疗保险费。安置地社会保险经办机构按照当地医疗保险的规定为自主择业的军队转业干部建立个人帐户。其服现役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人帐户。自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的规定，享受所在单位同等条件人员的医疗保险待遇，所需费用由所在单位和个人按规定缴纳。

13、自主择业军队转业干部的住房补贴是如何规定的?

自主择业的军队转业干部及其配偶均未按房改成本价、标准价、安居工程房价购买住房，或者未参加集资建房，或者未按规定的普通公有住房租金标准承租公有住房，或者虽按规定的普通公有住房租金标准承租了军产住房，但拟退出或按经济适用住房价格购买了现住房的自主择业军队转业干部到地方后，未被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用期间的购房补贴，从批准转业的翌年1月1日起，根据安置地政府的规定，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的办法执行，所需经费由安置地政府解决。自主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用以后期间的购房补贴，按照所在单位的规定执行。

自主择业的军队转业干部服现役期间的住房公积金，在其离队时一次性发给个人。实行住房公积金制度的地区，自主择业的军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金计入个人住房公积金帐户。计入个人住房公积金帐户的，在购建住房时，安置地有关部门应当优先提供住房公积金贷款。自主择业的军队转业干部服现役期间的住房补贴，由部队计发至批准转业当年的12月31日。

军转干考试

14、如何办理自主择业军队转业干部党员组织关系接转手续?

⑴自主择业军队转业干部党员所在部队师、旅以上政治机关或其组织部门，将党员组织关系介绍信转往安置地县级以上党委组织部门。党员本人携带党员组织关系介绍信在规定时间内到安置地县级以上党委组织部门办理党员组织关系接转手续。安置地县级以上党委组织部门在党员报到时，要根据党员的居住、就业情况，逐一落实党员组织关系。⑵部队师、旅级以上单位政治机关或其组织部门在转出党员组织关系的同时，要填写党员情况通知单，主要内容包括：党员的姓名、性别、民族、年龄、职务、文化程度、入党时间、家庭住址、联系电话及家属工作单位、报到时间等，及时函寄党员安置地县级以上党委组织部门。安置地县级以上党委组织部门收到党员情况通知单后，对未在规定时间内报到的党员要及时与本人取得联系，督促其办理党员组织关系接转手续。

15、自主择业军队转业干部党员组织关系如何管理?

⑴自主择业军队转业干部中的党员到地方报到后，未就业的，应根据有关规定及时将组织关系转至本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织;自主择业军队转业干部党员较多、且居住比较集中的地方，可在街道(社区)、乡镇建立临时党支部。⑵对已就业的党员，应及时将其组织关系转至用人单位党组织;用人单位尚未建立党组织的，也可以将组织关系转到用人单位所在地或本人户口所在街道(社区)、乡镇党组织。⑶自主择业军队转业干部中的党员，短期外出或外出时间较长但无固定地点，无法接转组织关系的，应主动与原所在党组织保持联系，定期汇报思想情况及外出活动情况。⑷自主择业军队转业干部中的党员出国出境的，其党组织关系和党籍的处理，按照中组部、省委组织部的规定执行。

16、街道(社区)、乡镇自主择业军队转业干部日常管理服务工作的职责有哪些? ⑴对在辖区内就业的自主择业军队转业干部中的党员，要督促他们按照有关规定，及时转移党组织关系，并按照有利于党组织教育管理，有利于党员参加组织生活，有利于发挥作用的原则，把他们编入相应党支部，组织他们开展组织活动;⑵定期组织辖区内自主择业军队转业干部进行政治学习，及时掌握他们的思想动态，做好经常性的思想政治工作;⑶指导自主择业军队转业干部就业，及时掌握其工作动态、健康状况和家庭情况，定期向当地自主择业军队转业干部管理服务机构报告;⑷协助办理自主择业军队转业干部随调随迁配偶、子女落户、入学等手续;⑸负责自主择业军队转业干部计划生育、社会治安综合治理等方面的日常管理服务工作。

以上各项规定所及人员，含中国人民武装警察部队和公安现役部队自主择业转业干部。2013年北京军转干考试辅导优惠组合班 2013年北京军转干考试高级VIP班

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济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇6

计算机的特点 1.自动地运行程序

计算机能在程序控制下自动连续地高速运算。由于采用存储程序控制的方式，因此一旦编入编制好的程序，启动计算机后，就能自动地执行下去直至完成任务。这是计算机最突出的特点。

2.运算速度快

计算机能以极快的速度进行计算。现在普通的微型计算机每秒可执行几十万条指令，而巨型机则达到每秒几十亿甚至几百亿次。随着计算机技术的发展，计算机的运算速度还在提高。例如：天气预报，由于需要分析大量的气象资料数据，单靠手工完成计是不可能的，而用巨型计算机只需要几十分钟就可以完成。

3.运算精度高

电子计算机具有以往计算机无法比拟的计算精度，目前已达到小数点后上亿位的精度。

4.具有记忆和逻辑判断能力

人是有思维能力的，而思维能力本质上是一种逻辑判断能力。计算机借助于逻辑运算，可以进行逻辑判断，并根据判断结果自动地确定下一步该做什么。计算机的存储系统由内存和外存组成，具有存储和记忆大量信息的能力，现代计算机的内存容量已达到上百兆甚至及千兆，而外存也有惊人的容量。如今的计算机不仅具有运算能力，还具有逻辑判断能力，可以使用其进行诸如资料分类、情报检索等具有逻辑加工性质的工作。

5.可靠性高

随着微电子技术和计算机技术的发展，现代电子计算机连续无故障运行时间可达到几十万小时以上，具有极高的可靠性。例如，安装在宇宙飞船上的计算机可以连续几年时间可靠地运行。计算机应用在管理中也具有很高的可靠性，而人却和容易因疲劳而出错。另外，计算机对于不同的问题，只是执行的程序不同，因而具有很强的稳定性和通用性。用同一台计算机能解决各种问题，应用于不同的领域。

微型计算机除了具有上述特点外，还具有体积小、重量轻、耗电少、维护方便、可靠性高。易操作、功能强、使用灵活。价格便宜等特点。计算机还能替代人做许多复杂繁重的工作。

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济宁市军队转业干部安置暂行办法 篇7

江苏省军队转业干部安置工作小组 中共江苏省委组织部 江苏省机构 编制委员会办公室 江苏省人事厅 江苏省教育厅 江苏省财政厅 江苏省劳动和社会保障厅 江苏省建设厅 江苏省公安厅 江苏省卫生厅 中国人民银行 南京分行 中国建设银行江苏省分行 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局 江苏省工商行政管理局

关于印发《江苏省自主择业军队转业 干部安置管理实施细则》的通知 苏军转〔 2002 〕 5 号

各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：

现将《江苏省自主择业军队转业干部安置管理实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。实行计划

分配和自主择业相结合的安置方式，是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主

义市场经济体制要求的中国特色退役军官安置制度的重要步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强国防和军队建设，具有十分重要的意义。我省 各级党委、政府要从党和国家全局利益出发，统一思想，加强领导，及时研究和解决工作中遇到的问题

。各地、各部门要按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，抓紧构建自主择业军队转业干部安置管

理体系，不断总结经验，逐步使这项工作走向规范化、科学化。二○○二年十二月十三日

江苏省自主择业军队转业干部安置管理实施细则

为了做好自主择业军队转业干部安置和管理服务工作，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的

《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔 2001 〕 3 号）和国务院军队转业干部安置工作小组等 13 个部门《印发〈关于自主择业军队转业干部安置管理若干问题的意见〉的通知》（国转联〔 2001 〕 8 号）及国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、财政部《关于印发〈自主择业军队转业干部退役金

发放管理办法〉的通知》（国转联〔２００１〕 9 号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。

一、管理机构及其职责

1.自主择业军队转业干部实行属地管理，各级军队转业干部安置工作主管部门（以下简称“各级

军转部门”）负责本行政区域内的自主择业军队转业干部的安置管理工作，其主要职责是：负责自主择

业军队转业干部退役金的核定、预（决）算、申报、发放确认、停发审批、调整和监督等工作；协调办

理自主择业军队转业干部的社会保障、择业指导、就业培训、档案接转、经费管理等工作；指导街道和

乡镇做好管理和服务工作。街道、乡镇主要负责自主择业军队转业干部的其它日常管理服务工作，包括 政治学习和党团组织生活等。

2.按照事权与财权相统一的原则以及分级管理、分级负担的财政管理体制，自主择业军队转业干

部退役金及相关经费的管理和保障由各级财政分级组织实施。除退役金、抚恤金和丧葬补助费及一定数

额的培训经费由中央财政保证外，自主择业军队转业干部的安置业务经费、培训经费不足部分由同级财

政部门解决；自主择业军队转业干部未就业期间所需的住房补贴、医疗保障经费、月退役金差额补贴等，由各级政府纳入财政预算，按照分级管理、分级负担的原则解决。

二、计划编制与接收安置

3.自主择业军队转业干部的安置计划，由省军队转业干部安置主管部门编制，与计划分配的军队

转业干部安置计划同时下达，一经下达，不再变动。

4.自主择业军队转业干部的档案，由省军队转业干部安置主管部门按国务院军队转业干部安置工

作小组、人事部、总政治部下达的计划及有关规定负责审查接收，安置计划下达后经各省辖市军转部门 向有关县（市、区）移交。

5.进入江苏安置的自主择业军队转业干部档案分别由省军区转业办、武警转业办和公安现役转业

办按计划和我省接收条件一次性向省军转安置主管部门移交，与每年计划分配的军队转业干部档案移交 同步进行。

6.自主择业军队转业干部的落户办法。各地公安机关凭当地军转部门开具的《自主择业军队转业

干部办理户口介绍信》办理落户手续，自主择业的军转干部随调随迁家属、子女的工作安排、落户、转

入学参照计划安排的转业干部办理，不得收取国家政策规定以外的任何费用。

三、档案管理

7.各级军转部门应认真做好档案的接转和存放，暂不具备保管条件的，应由上一级军转部门集中 统一管理。

8.各级军转部门要认真做好自主择业军转干部身份认定、档案工资变动记载、出国（境）人员审

查工作，经授权协助做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险代理服务等社会化服务工作。

9.市、县军转部门发现自主择业转业干部的档案材料不齐或不清楚的，应通过省级军转部门要求 原部队补齐或查清楚。

10.各级军转部门应按《干部档案工作条例》的规定，建立健全自主择业军转干部档案查阅、借阅

及整理工作制度。在查阅、借阅和整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅

自涂改、抽取、销毁或伪造人事档案材料。

11.自主择业军队转业干部被党政机关、事业单位或国有企业单位选用后，应根据干部管理权限，及时转递档案。实行人事代理制的单位，也可与该干部所在地军转部门签订档案委托管理合同。

12.军转部门对自主择业军队转业干部的档案，要确定专人管理。按照《干部档案工作条例》的有

关规定，提供必要的条件，不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的现代化。

四、党组织关系接转

13.自主择业的党员军队转业干部持行政关系到安置地军队转业干部安置主管部门报到后，应将其

组织关系按照就地、就近的原则转至户口所在地的街道、乡镇党组织。街道、乡镇党组织要加强管理，及时接收并将他们编入党支部、党小姐，保证他们能够及时参加党的组织生活和其他活动，按时交纳党 费，更好地发挥先锋模范作用。

14.自主择业的转业干部被单位选用后，工作时间在 6 个月以上且有固定地点的，应将党组织关

系转至选用单位或地方；受聘到未建立党组织的外商投资企业工作，可将组织关系转至企业所在的街道

或乡镇。时间在 3 至 6 个月的，应出具党员证明信，由所在地或单位党组织负责安排其参加组织活动

。自主择业转业干部应及时主动与所去地方或单位党组织联系，转递党员组织关系。自主择业的转业干

部短期外出 3 个月以内，或外出时间较长但无固定地点无法接转组织关系的，应通过适当方式主动与

原所在党组织保持联系，汇报外出活动情况，按时交纳党费。

15.出国出境的自主择业转业干部，其党组织关系和党籍的处理，按照中组部和国务院有关部门的 规定执行。

五、退役金发放

16.自主择业军队转业干部，其服现役期间的工资由部队计发至批准转业的当年 12 月 31 日，从

翌年 1 月 1 日起由安置地军转部门逐月发给退役金。其发放条件、标准及增发比例，根据离队时所在

单位后勤部门填制的《人员供给介绍信》，按当地同等职务等级的军队干部所享受的工资和津贴标准及

中发〔 2001 〕 3 号文件规定的项目和比例计算。军队统一规定的津贴补贴包括：军人职业津贴、生

活补贴、伙食补贴、福利补助、地区津贴（含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地

区生活补贴）、生活补助、房租补贴。17.自主择业军队转业干部的退役金，按照国家规定，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活 费调整情况相应调整增加。

在我省安置的自主择业军转干部的月退役金，如果低于安置地当年党政机关相应职务等级退休干部

月退休生活费数额的，按照财政分级负担原则，可以由县以上安置地发给差额补贴，其补贴标准由各地

根据实际状况和财政承受能力自定。

18.自主择业军队转业干部退役金，比照公务员工资发放办法办理。经核准的退役金，由市军转部

门按月编制《自主择业军转干部退役金发放清单），在每月 25 日前（如遇节假日提前）报省军转部门

汇总后，连同发放软盘一式两份于次月 2 日前（如遇节假日提前）送省财政厅，省财政厅确认后于次

月 10 日前提前 4 个工作日将款项拨付代发银行，代发银行在每月 10 日将当月退役金划入个人退役

金帐户，并向省军转部门、省财政厅和所在县（市、区）军转部门出具退役金对帐表和退役金发放明细 表。

19.我省自主择业军队转业干部退役金代发银行暂定为中国建设银行江苏省分行。省军转办、财政

厅与省建设银行签订代发协议，各有关部门按照代发协议履行好自己的职责。自主择业军转干部按代发

银行的有关规定办理领取退役金手续。

20.自主择业军转干部退役金的使用情况，由各级军转部门编制年度决算，在次年 1 月底前报省

军转办审核后送省财政厅，并由省军转办和省财政厅分别上报国务院军转安置工作小组和财政部。对下

年度退役金数额的预算，由各地军转部门在 7 月底前上报省军转部门，经省军转办审核后送省财政厅，并由省军转办和省财政厅分别上报国务院军转安置工作小组和财政部。21.自主择业军转干部退役金发放实行计算机管理，并统一使用国务院军转办、财政部提供的管理

软件，自主择业军转干部退役金核定表、发放清单及预决算等，均采用纸质和软盘同时上报，也可采用 电子邮件网上报送。

22.自主择业军队转业干部，被党和国家机关、人民团体或者财政拔款的事业单位选用为正式工作

人员的，从被选用的下月起停发退役金，不再享受自主择业军队转业干部的有关待遇。自主择业的转业

干部受刑事处罚，其退役金发放，按地方受刑事处罚人员的有关规定办理。自主择业军队转业干部的退 役金，免征个人所得税。

六、住房补贴和住房公积金

23.在我省安置的自主择业军转干部，到地方后未被我省党和国家机关、团体、企事业单位录用聘

用期间的住房补贴，从批准转业翌年 1 月 1 日起，按照当地政府机关与其军队职务等级相应或者同等

条件人员的办法执行，所需经费按财政分级负担的原则，由安置地政府解决。自主择业的军转干部被我

省党和国家机关、团体、企事业单位录用聘用以后的住房补贴，按照所在地市、县人民政府的规定执行。

24.自主择业军队转业干部可以根据本人意愿，将部队一次发给的服现役期间的住房公积金转入地 方个人住房公积金帐户。

被用人单位选用后，公积金转入用人单位，归军队转业干部个人所有。

七、医疗保障 25.建立基本医疗保险制度的地区，对自主择业军队转业干部在未就业期间，按照安置地政府的有

关规定，统一参加城镇职工基本医疗保险，并享受国家公务员医疗补助待遇。由军转部门到当地社会医

疗保险经办机构办理参保手续，缴纳医疗保险费。医疗保险经办机构应当根据当地医疗保险政策规定，为其建立医疗保险个人帐户，并将其服役期间的医疗保险个人帐户基金余额并入新的基本医疗保险个人

帐户。自主择业的军转干部个人缴纳的医疗保险费以退役金为计算基数，按当地规定缴费比例每月由军

转部门通过银行在财政统一发放退役金时代扣代缴；属用人单位缴纳的医疗保险费和按国家公务员医疗

补助规定筹资的部分，由同级财政纳入当年财政预算，按月划拨到军转部门，由军转部门按照当地基本

医疗保险缴费比例和国家公务员医疗补助的筹资比例到当地医疗保险经办机构缴纳。自主择业军队转业

干部就业后，其医疗保险费由用人单位和个人按规定缴纳。

26.未建立基本医疗保险制度的地区，自主择业军队转业干部服现役期间的医疗保险个人帐户基金

余额，由其个人暂存，待安置地建立基本医疗保险制度、自主择业军队转业干部参加基本医疗保险后，并入其个人帐户。自主择业军队转业干部未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间，享受

安置地政府机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗待遇，所需经费由安置地政府解决。自

主择业军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。

八、养老、失业保险 27.自主择业军队转业干部就业后，应当按照 1999 年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务

院令第 259 号）、《失业保险条例》（国务院令第 258 号）等法规的规定，依法参加当地基本养老保

险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起，并

按规定享受相应的养老、失业保险待遇。

九、抚恤金和丧葬补助费

28.自主择业的军转干部去世后，从去世的下月起停发退役金，安置地军转部门一次性发给抚恤金

和丧葬补助费，所需经费由当地政府代为垫付，由省军转安置部门汇总后上报，中央财政在划拨翌年退 役金时追加。

29.抚恤金标准：被批准为革命烈士的，为本人生前 40 个月的退役金；因公死亡的，为本人生前

ZO 个月的退役金；病故的，为本人生前 10 个月的退役金。丧葬补助费标准为本人生前 12 个月的退 役金。

30.自主择业军队转业干部遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生 活困难补助金。

十、对从事个体经营或者创办企业的自主择业军队转业干部优惠政策 31.对自主择业军转干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，各级工

商行政管理部门应当优先办理有关手续。

32.从事个体经营的自主择业军转干部，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3 年

内免征营业税和个人所得税。对为安置自主择业军转干部就业而开办的企业，自主择业军转干部占企业 总人数 60 ％（含 60 ％）以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3 年内免征营

业税和企业所得税。自主择业军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件和属地管理的军转安置部

门的介绍信，税务机关对此进行相应的审核认定。

33.对自主择业的军转干部从事个体经营或者创办经济实体并符合信贷条件的，金融部门要积极给 予支持。

34.对申请开办医疗机构并符合条件的，应优先予以审批。

十一、就业培训

35.根据专业知识和技能的实际需要，开展自主择业军队转业干部的转岗就业培训。培训应贯彻“

个人自愿、按需培训、依托社会、政府协助”的原则，加强针对性、实用性。人数较多的，可以在军培

中心集中办班培训，也可以委托地方高等院校或职业技术学校单独编班学习；人数较少不适宜单独办班 的，可以采取插班学习等形式进入地方高校或职业技术学校学习。36.培训应当根据我省人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训。通过培训，使自主择

业的军转干部了解国家和安置地有关政策规定，了解改革发展的形势特别是干部人事制度、劳动用工制

度改革的情况，掌握市场就业所需专业知识技能，增强就业竞争能力。对参加全国统一组织考试取得专

业技术资格证书或者执业资格证书，以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的，用人单位应当在 同等条件下优先录用。

37.省军转安置主管部门统一负责提供就业培训信息，制定就业培训计划，落实就业培训院校或承

训单位，划拨培训经费，加强监督指导工作。38.各级军队转业干部安置主管部门要加强自主择业军队转业干部的就业指导，主要是提供就业咨

询，发布就业信息，纳入人才市场，组织人才交流，建立自主择业军队转业干部人才网等，为其就业创

造良好条件。我省各级党政机关、团体和企事业单位从社会上公开选用、录用和聘用人员时，在同等条

件下，应当优先选用、录用和聘用自主择业军队转业干部。

十二、本实施细则由省军队转业干部