回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《xx年大学党委工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
资讯速览：2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开等8则
2021年省直机关党建工作会
暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开
3月11日下午，2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直单位机关党委书记述职评议会议召开。会议强调，根据党中央和省委工作要求，省直机关将以庆祝建党100周年为契机，开展专题学习、微党课展播和党史名篇诵读等7个方面的重点活动，抓好党史学习教育。要继续坚持党建引领，树牢大抓基层、大抓支部的鲜明导向，深入调研、加强督导，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。在提高政治站位、服务中心大局、履责担当上走在前，以高质量党建服务“十四五”开局起步。会上，5家省直单位机关党委书记作了关于2020年度基层党建工作的述职报告。会议下发了其他115家省直单位机关党委书记的書面述职报告，并通过现场填写测评表的方式，对述职情况进行测评。 (鲁梦琪 张博伦 李振华)
武汉
为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试
近日，武汉市为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试，共涉及249名通过资格审查的考生。此次公开招聘，旨在着力选拔“高、精、尖、缺”专业人才以充实党政干部队伍。通过资格审查的考生，平均年龄33岁，不乏国内外知名高校优秀人才，过半具有中高级专业技术资格或职(执)业资格，还有很多省外人员慕名前来。据悉，专业测试结束后，武汉市委组织部还将统一开展面试等招聘环节工作。 (党辑)
黄冈
进一步提高村干部经济待遇
近日，黄冈市委组织部联合该市多部门印发《关于进一步提高村干部经济待遇的实施意见》的通知。通知明确，通过逐步提高村干部工作报酬水平、健全落实村干部社会保险制度、加大离任村干部生活补助力度、完善村干部待遇稳定增长机制、加强政策落实督促检查考核等多项举措，进一步提高村干部的经济待遇。 (何凯)
保康
扎实开展村(社区)“两委”任期考核评议
3月以来，襄阳市保康县全面启动村(社区)“两委”班子任期考核评议工作，制定下发工作方案，明确以乡镇为单位，抽调乡镇领导班子成员等精干力量组建工作专班，通过多种方式，对辖区内所有村(社区)“两委”班子和“两委”成员进行全面交叉考核评价，客观了解村(社区)“两委”干部思想政治、工作实绩等情况，并将考核结果作为推荐新一届“两委”班子候选人的重要依据，确保换届时真正做到能者上，庸者下，劣者汰。(柯凯)
中南财经政法大学会计学院
通过首批全国党建工作
标杆院系培育创建单位验收
近日，教育部办公厅公布首批全国党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建单位验收通过名单。中南财经政法大学会计学院党委顺利通过验收。据悉，自2018年获批全国党建工作标杆院系培育创建单位以来，该校会计学院党委坚持立德树人，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争创先进，以党建为引领加快“双一流”建设。目前，该学院《全国党建工作“标杆院系”建设长效化工作机制研究》已获批学校“百年·百项”基层党建创新计划党建研究课题立项项目。 (畅雅莉)
宜城
推动干部教育培训质量大提升
近年来，襄阳宜城干部教育培训工作紧紧抓住《规划》这个牛鼻子，聚焦“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的“双高”目标，一方面精准发力，在培训内容上创新;另一方面，注重实效，在培训方式上做到有差异。同时，狠抓学风，在管理模式上从严从细，确保干部教育培训工作取得实效。 (鞠超 王建锋)
汉川
上好新录用公务员初任第一课
近年来，汉川市为增强公务员依法行政意识，全面提高公务员队伍管理的法制化、科学化水平，坚持理论联系实际的教学方针，采取理论教学、学员讨论、现场教学等形式，安排学员交流展示，增强学员解决实际问题的能力。通过专题授课及互动式、案例式、研讨式、体验式等多种教学方法，把读书、听课、思考、研讨交流等环节有机结合起来，进一步发挥新录用公务员的主体作用和教师的主导作用，提高新录用公务员适应工作的能力。 (段利荣)
随州曾都
“123”优化年轻干部培训工作
近年来，随州市曾都区高度重视年轻干部培养工作。一方面突出一条主线，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开设课程。另一方面聚焦两大课堂，通过专题辅导、座谈交流的方式强化理论教育和党性教育，开创研究式教学、互动式教学和模拟式教学等新教学模式，提升课堂趣味性，提高学习实效性。同时，加强三个结合，即“线上+线下”相结合、“典型+示范”相结合、“规定+自选”相结合，不断激发年轻干部的学习潜能和朝气活力。截至目前，该区来自各镇(街道、管委会)、区直部门的74名优秀年轻干部接受了专题培训。 (曾增欣)
大学党委XX年落实全面从严治党主体
责任情况报告
XX年，xx职业技术师范大学党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实市委、市委教育工委关于全面从严治党的部署要求，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，坚定不移推进全面从严治党，把管党治党工作与办学治校、改革发展、安全稳定等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保任务落实。现就XX年落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、统筹谋划部署。一是明确思路，召开校党委一届六次全会，谋划全面从严治党任务。确定领导班子成员和中层干部任务分工，制定任务清单和责任清单，建立台账，推动落实。二是认真落实党委领导下的校长负责制，制定实施细则。XX年1-11月，召开39次党委常委会，研究全面从严治党议题114个，涵盖党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设。研究学校“三重一大”等问题87个，确保中央重大决策部署和市委、市委教育工委要求落实落地落细，推进全面从严治党。三是XX年7月份向工委和市纪委驻市委教育工委纪检组如实报告主体责任落实情况。
二、健全工作机制。一是成立履行全面从严治党主体责任领导小组，建立完善组织协调和督促落实机制，督促各部门充分履职、各负其责、齐抓共管，形成推动全面从严治党的合力。二是制定《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施办法》《落实全面从严治党主体责任检查考核办法(试行)》等制度，进一步细化责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。三是制定和实施校党委工作规则、校党委常委会议事决策规则等40个制度，坚定不移推进制度治党。四是与院级党组织签订党建工作责任书、落实党风廉政建设责任承诺书，开展院级党组织书记抓基层党建述职、定期报告落实主体责任情况等，把主体责任压紧。五是加强党支部建设。落实党员领导干部联系基层党支部制度，制定“五好党支部”创建分类定级标准，细化20条二级指标、45个测评要素，滚动推动党支部晋位升级;选优配强党支部书记，开展2轮专题培训。
三、坚持思想建党。一是深入学习贯彻党的十九大精神。领导干部带头学，党委常委会、党委理论中心组组织学习5次，推动院级党委及所属党支部紧紧围绕学习贯彻总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上重要讲话精神和党的十九大精神等内容，开展学习研讨;组织开展多种形式宣传活动，运用官网、官微、官博新媒体第一时间推送党的十九大精神和学习宣传动态;及时更新全校电子屏、主题展板内容，营造学习贯彻浓厚氛围;举办4场宣讲报告会、5个层面主题座谈会，推动党的十九大精神贯彻落实，不断增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持高度一致。二是推动落实高校思想政治工作会议精神。召开学校思想政治工作会议，深化思想政治理论课教学改革，推动各类课程与思想政治理论课同向同行、形成协同效应;强化思想理论教育和价值引领，通过讲授形势与政策教育第一课，运用校报和网络、微信等媒体，邀请市高校思想政治理论宣讲“教授团”成员来校巡讲等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个自信”，引导师生践行社会主义核心价值观;落实李克强总理来校视察讲话要求，推动将“工匠精神”融入教育教学全过程，培育适应社会需要且具有专业技能与工匠精神的高素质人才;加强思政教师队伍建设，今年引进辅导员9名，列入引进计划19名，思想政治理论课教师列入引进计划8名。三是牢牢把握意识形态工作领导权管理权话语权，制定实施《二级学院党组织意识形态工作责任制实施细则》等，每月召开网络意识形态工作会商研判会，形成分级负责、一会一报、应急处置等制度。备案哲学社会科学类讲座、报告会49场，报送《舆情报告》30期。建立校内自媒体平台月备案和季度审核机制。
四、严明党的纪律。一是把纪律建设摆在更加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，把纪律和规矩挺在前面。通过教育引导和严肃执纪，保持越往后越严的工作态势。二是通过学习培训等方式，教育和督促党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，把维护总书记的核心地位作为最大的政治、最重要的政治纪律和政治规矩、最重要的政治要求和政治原则，牢记“五个必须”，提高政治站位，对党忠诚，听党指挥。三是通过中心组学习、干部培训、明察暗访、个别谈话等方式，教育和督促党员干部严守党的组织纪律，坚持民主集中制，增强组织观念、强化集体领导制度、执行组织决定，把组织纪律落实到支部、党员。四是通过干部培训、警示教育等方式，教育和督促党员干部不断增强廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的意识，知敬畏、存戒惧、守底线，向高标准努力。
五、深化作风建设。一是制定《关于深入贯彻和严格执行中央八项规定精神的实施办法》，进一步规范出访出差，改进公务接待，严格公车管理等。二是查纠“四风”问题。紧盯元旦、春节、清明、五
一、中秋、国庆等重要关键节点，及时发出禁令，开展“明察暗访”工作，净化节日风气。三是整治不作为、不担当问题。制定《落实市委关于开展不作为不担当问题专项治理方案的实施细则》，召开16次会议推动落实，组织开展工作督查3次，处置不作为不担当问题线索17件。
六、选好用好干部。一是坚持正确选人用人导向，突出政治首关，制定《中层领导干部选拔任用工作实施细则》、《处级干部交流轮岗工作实施办法》，提拔处级干部2人，聘任科级干部24人。二是培养选拔优秀年轻干部。制定优秀年轻干部培养方案，构筑人才“蓄水池”，备足发展“源动力”。三是加强干部日常教育管理。制定《开展促履职谈话、提醒、函询和诫勉的实施办法》《加强和改进干部因私出国(境)管理监督工作的规定》，坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，强化日常管理监督。四是推动干部轮岗交流。制定《处级干部交流轮岗工作实施办法》，进一步提高处级干部交流轮岗规范化水平。交流处级干部2名、科级干部5名。
七、维护师生利益。一是强化党员干部党的宗旨意识教育，围绕学生、关照学生、服务学生，服务教职工，服务社会。二是深入贯彻党的群众路线。制定《中层以上领导干部谈心谈话制度实施办法》，领导干部同一线专任教师谈心谈话1250人次。三是健全密切联系服务群众机制。落实领导干部调查研究、接访制度，校领导接访10人次，批阅处置信访件56件。开展“教工专享，惠民汇心”活动，继续为师生办好十件实事。四是不断健全维护群众权益机制。完善首问负责、限时办结、服务承诺等制度，努力提高办事效率和工作质量。
八、推进源头治理。一是加强对党员干部的日常教育管理监督，运用监督执纪“四种形态”，坚持从严要求，特别是运用好“第一种形态”，抓早抓小抓苗头，诫勉谈话1人次、批评教育6人次、主体责任人谈话2人次、党内通报批评2人次、校内通报批评4人次、告诫约谈4人次、警示提醒8人次。二是强化对权力运行的制约和监督，实施党务公开和学校信息公开，完善并严格执行学术委员会章程，落实“三重一大”决策机制等制度。制定《关于进一步加强廉政风险防控工作的实施办法》，聚焦招生考试、科研经费、基建后勤、师德师风、学术诚信、职称评定等12个重点领域和关键环节监管。三是抓好廉洁文化建设，营造廉洁文明的校园文化氛围。召开警示教育会议，通报违纪案件，组织干部参观“利剑高悬，警钟长鸣”警示教育主题展、旁听天津市第一中级人民法院审理职务犯罪庭审，教育广大党员干部以反面典型为镜为鉴为戒为训，吸取教训、筑牢防线。加强党员领导干部廉政档案管理，启用《纪检监察廉政档案信息化管理系统》，进一步规范领导干部廉洁自律行为，为党员领导干部画好“廉洁像”。开展廉洁文化宣传工作，微电影《言传身教》和《坚守》分获第五届天津市高校廉洁文化作品大赛网络新媒体类
一、二等奖，第五届全国高校廉洁文化作品大赛网络新媒体类优秀作品和入围作品。
九、坚决反对腐败。一是召开党风廉政建设工作会议，结合我校实际，深入落实市纪委十届六次全会和市委教育工委党风廉政工作会议要求，组织层层签订《落实党风廉政建设责任承诺书》，强化“党政同责”“一岗双责”的意识。二是听取校纪委工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，领导和支持校纪委依纪依规履行职责，协调推动解决有关问题。三是落实纪委“三转”要求，进一步强化纪委专责监督职责，截止目前，初核18件，立案1件，给予党内严重警告处分1人。
十、加强党内监督。一是执行监督条例。健全党内监督体系，落实校党委主体责任，强化校党委常委和党委委员在职责范围内履行监督职责，以及党的工作部门职责监督和基层党组织、党员的监督职责。二是加强对党内监督工作的领导，落实巡视整改、谈话函询和领导干部报告个人有关事项等党内监督制度，紧盯“关键少数”，加强对重点领域、重点部位特别是“一把手”的监督。三是主动接受和支持校纪委对党委领导班子及成员的监督。
十一、净化政治生态。一是认真贯彻准则、条例，开展严肃认真的党内政治生活，高标准、严要求召开领导班子民主生活会，着力解决突出矛盾和问题，体现政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。二是肃清黄兴国恶劣影响，净化政治生态，制定工作方案，细化任务措施，开展2次督查。三是加强党内政治文化建设。深入开展XX年文明校园创建活动，将弘扬优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的宣传宣讲纳入文明校园创建工作，宣传津门工匠徐国胜、天津市十佳辅导员赵然等先进个人和集体的先进事迹，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。四是持续深入整治圈子文化和好人主义，加强干部培训等，教育和引导党员干部正确处理党内组织关系、党内同志关系、党内工作关系。
十
二、严肃实施问责。认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和市委《关于贯彻〈中国共产党问责条例〉的实施办法》，强化知责明责、履责督责、追责问责，压力传导，坚持失责必问、问责必严，倒逼责任落实。问责党组织1个，问责院级党委书记1人。
下一步，校党委将深入学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实市委、市委教育工委部署，找差距，抓重点，补短板，强弱项，认真履行全面从严治党主体责任，为学校改革发展稳定提供坚强保证。
同志们、同学们：
随着XX-XX学年的结束，我们又迎来了一年一度的大学生暑期社会实践活动。今天，我们在这里隆重集会，举行我校XX年大学生暑期社会实践活动启动仪式。首先，我代表校党委向向即将奔赴全省各地进行社会实践的老师们和同学们，表示亲切的问候和良好的祝愿!
开展社会实践活动是贯彻党的教育方针的重要措施，是加强和改进高校思想政治教育的重要途径。教育与生产劳动和社会实践相结合是党的教育方针的重要内容。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。毛泽东在湖南一师求学期间，就倡导大学生要走出学校，走向社会，不仅要读有字之书，还要读“无字之书”，并身体力行，三次下乡“游学”，以期了解社会，周知社会。邓小平认为，知识分子要“从实践中学习现代化建设所需要的知识”，脱离实践是无法成才的，只有通过社会实践的洗礼，才能实现自身的价值。去年五四前夕，胡锦涛总书记在同中国农业大学师生代表座谈时指出：“大学生要把深入实践作为成长成才的必由之路”，不仅要“读万卷书”，又要“行万里路”。由此可见，当代大学生应该也必须走与实践相结合的成才之路，自觉到基层一线去发挥才干，到艰苦的环境里去经受锻炼，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。
从上个世纪80年代至今，社会实践活动作为在高校广泛开展的一项教育活动，受到大学生的普遍欢迎，得到社会的有力支持。其根本原因在于它既符合教育发展规律和大学生成长规律，又适应经济社会发展的现实需要。近30年来，我校在大学生暑期社会实践方面，始终坚持“学知识、受教育、长才干、做贡献”的宗旨，形式不断创新、内容日益丰富，层次逐步提高。尤其是近几年，学校逐步加大对此项活动的投入，各级、各类社会实践活动蓬勃开展，广大青年学生深入基层，躬耕实践，在推动学校发展、促进社会和谐、建设社会主义新农村的实践中奋发成才、建功立业，取得了突出的成绩，形成了自己的特色，产生了良好的社会影响。学校连续多年获得全国、全省大学生暑期社会实践活动先进单位，受到上级有关部门的表彰。
今年，我校大学生暑期社会实践活动的主题是：“践行科学发展、聚焦国情民生”。围绕这一主题，我校选派部分骨干教师和优秀学生750多人，组成57支社会实践示范小分队，重点引导广大青年学生深入开展以“党的十七大精神、科学发展观、社会主义核心价值体系为主要内容的宣讲活动，将党的最新理论和国家的政策传授给普通百姓，让青年学生在宣讲中不断提升理论素养;鼓励大学生进行深入的社会观察，开展经济发展方式转变，城乡医疗、文化、教育、生态建设发展状况，大学生就业创业，农民工生存状况等主题的调查研究，充分发挥大学生的才智，服务社会主义和谐社会建设;鼓励大学生深入农村、深入基层，开展支教、支农、扶贫实践活动，激发大学生参与祖国建设的热情，服务贫困落后地区建设;围绕国家“低碳经济”战略的实施，大力开展低碳环保志愿服务，宣传低碳理念，倡导低碳生活，以实际行动促进低碳城市建设和经济社会的可持续发展;围绕上海世博会的举行，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极开展服务世博、宣传世博的志愿服务活动。通过一系列主题鲜明、内涵丰富的社会实践活动，把青年学生的爱国热情和成才愿望转化为全面建设小康社会、奋力实现中原崛起的实际行动，在实践中认识国情、增长才干、奉献社会。
多年的实践证明，大学生暑期社会实践活动是推动大学生素质拓展的好举措，是引导大学生在实践中成长成才的好途径，也是加强大学生思想政治工作的好载体。今天的启动仪式结束后，你们就要走进乡镇、走进农村、走进企业、走向社会，投身于社会实践活动，去经风雨、见世面、受教育、长才干。在大家即将启程之际，我向大家提几点希望。
一要在实践中了解国情，认知社会。社会实践是大学连通社会的一座桥梁，是广大青年学生认知社会、参与社会的重要载体。学校开展社会实践活动，对同学们来说，既是一次提高素质、完善自我的难得机遇，又是一次报效祖国、服务人民的具体体现。希望同学们通过社会实践活动深入了解国情、积极认知社会，提升自身思想素质和道德修养，不断增强服务祖国和人民的自觉性和主动性，不断增强献身社会主义现代化建设事业的崇高使命感和责任感。
二要在实践中服务社会、彰显价值。人生的价值在于奉献。大学生开展社会实践，既是自身成长成才的需要，也是经济社会发展的现实需要。青年学生有着丰富的知识储备，蕴含着巨大的创造热情和活力，希望同学们积极投身社会实践，开展社会调查，热心公益事业，参加志愿服务，参与社区工作，充分发挥自身专业特长，带着知识和技术，带着满腔热情和奉献之心，在社会服务中大显身手，实现人生价值。
三要在实践中磨练意志，锤炼品格。艰辛知人生，实践长才干。虽然基层条件艰苦、社会情况复杂，但却是培养优秀品质和坚定意志不可或缺的重要环境。希望同学们珍惜锻炼机会，勇敢地迈向社会，经历风雨，开阔视野，迎接新的挑战，接受各种考验。要把实践经历转化为宝贵的精神财富，丰富内心世界，提升人文素养。要培养注重实践、求真务实的良好作风，既胸怀大志，又脚踏实地;既敢为人先，又虚怀若谷，使自己的意志品质更加坚强，更好更快地成长为国家需要的栋梁之才。
四要在实践中虚心学习，增长才干。实践是认识的源泉，群众是最好的老师。书本知识和实践能力如同鸟之两翼，只有这两个方面都得到提高，才能飞得更高、飞得更快、飞得更远。希望同学们把向实践学习、向群众学习作为提高本领、完善自我的重要途径，从实践中汲取营养、检验知识、丰富阅历;要树立群众观点，尊重群众，走近群众，虚心向群众请教，增强服务群众的能力;要学会正确观察社会，更好地适应社会，善于透过现象把握本质，增强分析问题、判断问题和解决问题的能力。
五要在实践中精心组织，确保安全。今年社会实践活动参加团队多、人员多，涉及范围广、任务重，条件艰苦、情况复杂，学校管理部门要精心组织、加强管理、明确纪律、确保安全;各社会实践团队要认真做好各项准备工作，发扬优良传统，展示良好形象，确保活动的顺利进行;领队和队员要自觉遵守纪律、听从指挥，牢固树立安全第一的意识，确保参加实践活动师生的身心健康和生命财产安全。
同学们，“纸上得来终觉浅、绝知此事要躬行”，出征的号角已经吹响，希望大家积极行动起来，以饱满的热情投入到暑期社会实践活动中去，高举旗帜，牢记使命，勤奋学习，积极工作，努力在社会实践这一大舞台上，谱写出亮丽的青春乐章!
最后，预祝我校XX年大学生暑期社会实践活动取得圆满成功!
祝同志们、同学们暑期愉快，身体健康，工作顺利，载誉而归!
谢谢大家!
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我们坚持以邓小平理念和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，团结带领广大干部群众理清思路，突出重点，扎实工作，开拓创新，全处经济和社会各项事业呈现出持续、健康、快速的发展的良好势头。1-9月，全处实现农村经济总收入13.4亿元，农民人均纯收入3941元，完成地方财政收入2237.1万元，分别比去年同期增长7%、6%和58%。总结今年以来的工作，主要有以下几点： [文秘网站的领头羊...：]
一、努力实现工作指导的转变，经济建设再上新水平
第
一、招商引资势头强劲。通过创新招商方式，明确任务，细化责任，严格奖惩,进一步调动了大家招商引资的积极性;通过拓宽招商领域，围绕自身优势，大力引进钢铁深加工项目、物流项目、农字号龙头加工项目;通过膨胀建筑建材支柱产业，促进了全处招商引资工作的蓬勃开展。截止目前，全处总计引进招商引资项目18个，计划总投资7.78亿元。其中开工建设项目14个，已完成投资1.88亿元;即将开工项目4个。已开工建设的14个项目中，计划投资3000万元以上的项目有5个，已形成固定资产1000万以上的项目有8个.
第二、园区承载能力不断提升。一是全面加强园区内的基础设施建设。投资300余万元，动用土石方10000立方，完成了总长2200米的道路硬化，完善了园区内“四纵四横”交通网络;在入园主干道两侧沿路栽植法桐、金丝柳等绿化树木1000余株，其他花木30万株，安装路灯223盏，亮化美化了园区环境。二是抓好项目协调。重点抓了鲁中啤酒瓶厂和裕华煤机项目占地的地面附属物清理和补偿工作，确保了项目的顺利建设。三是改善了园区的电力供应。为缓和电力压力，在坡草洼新建11万伏降压站，项目已审批，正在争取土地指标，近期开工建设，使区域内两个11万伏降压站合理布局，确保电力的充足供应。通过高标准规划,精品化建设，园区内基础设施不断完善，一个功能齐全、配套完善、承载力强的工业小区正逐步形成。
第三，民营经济蓬勃发展。一是抓好产业链拉动。依托煤炭、电力、建筑建材等主导产业，积极拉长产业链，大力发展运输业、预制、房地产开发、装饰材料等项目;同时，依托蔬菜种植技术传统的优势，积极发展蔬菜加工、农业龙头企业，引导农民走产业化发展之路，特别是积极争取莱芜菜市场南移，落户鄂庄村，逐步培植起莱城“南部蔬菜基地”。二是培植骨干企业膨胀带动。加大对骨干民营企业的培植力度，使骨干企业做大做强。如鲁中啤酒原料有限公司，目前已形成原料、瓶盖生产为主的综合性企业，年底可实现产值 1.6亿元，利税1000万元。今年1-9月份，全处新增个体工商户162户，新增固定资产投资50万元以上民营企业20户，实现销售收入38430万元，形成税收3663万元，民营经济具有强劲的发展势头。
第四，财政收入稳步上升。一是加强了与国税、地税部门的联系，成立专门的工作组积极帮助他们培植税源,开展税源普查，努力挖掘潜在财源，为依法征税奠定基础。二是加大了税收征管的力度，成立专门班子,政府主要领导挂帅,与业务部门密切配合,加大征收力度，做到应收尽收。三是努力通过招商引资、招商引税，培植新税源。我们今年出台了《招商引税奖励办法》，调动了各方的积极性，先后有方正房地产、凤城印务等多家企业落户我处，为财政税收的增长做出了很大贡献。截止目前，全处完成财政收入2237.1万元，占年计划的78.5%，比去年同期增长57.7%。
第五，其他工作不断取得新突破。一是全面做好凤凰路南拓的协调服务工作，顺利实现了南冶村煤矿的关停,保证了施工进度。二是通过积极协调，实现了莱城农贸批发市场在鄂庄村的落户，并以该村挂钩试点工作的推进为契机，加强土地整合利用，新上平安驾校、中心小学等几个项目，为全处下一步发展创造了条件。三是厂企关系进一步融洽。我们充分发挥驻地大企业多的优势，积极协调莱芜发电厂扩建工程、魏家洼煤矿改制、鲁中啤酒原料有限公司用地等工作， 为驻地企业搞好服务，促进了厂企关系的发展。在办事处开展工作的过程中，这些企业也以各种形式鼎力相助，促进了全处各项事业的开展。
二、以富民强村为重点，新农村建设再出新亮点
一是突出抓好城镇建设。今年以来，我们把城镇建设作为环境综合整治及新农村建设的重点，城镇建设取得了明显效果。首先做好绿化美化。今年3月份，办事处用两周时间，发动沿汶、沿主干道各村，狠抓春季植树造林，共栽植各种树木16000余株，全面完成了汶河绿化带的建设任务和办事处主干道沿线的绿化任务。其次对重点路段重点治理。我们成立“鄂牛路—韩莱线”综合治理指挥部，开展了为期40天的综合治理活动，分三阶段对路段进行全面改造。共计植树6000余株，绿化道路12公里;清理沿线“四堆”176处，新培路肩5.6千米，重修边沟3000米，沿线边沟全部盖板，目前，我们正积极推进城镇内人行道的铺装工程，年底之前即可完成，真正将鄂牛路打造成高庄的景观大道和绿色走廊，让群众出行能有一个干净整洁的环境。
二是整体规划，典型带动，建设新农村精品工程。我们在新农村建设中依靠中心村带动，确立12个村为重点，计划在沿汶建设六个高标准生活片区，以点连线，以线带面，涌现出了安仙、鄂庄、高庄、对仙门等一批新农村建设典型及发展模式，特别是安仙村，通过大干一百天，投资800余 万元，高标准完成了莲花河小区的一期工程建设，新建居民楼4栋，安置居民148户;对莲花河进行了综合治理，绿化、美化1.5公里景观河道，铺设花砖人行道860米，安装庭院景观灯42盏，并新建小公园一处，成为全市新农村建设的新亮点，带动了全处新农村建设的整体水平。
三、更加关注民生，社会事业全面发展
我们不断加大投入，促进社会事业的全面发展。一是结合高庄实际，扎实推进农村社会基本养老保险工作，克服面广量大的实际，深入扎实地开展工作，全处平均参保率达到了90%。二是加大教育投入力度，进一步优化学校布局，积极推进鄂庄中心小学建设，搬迁38户2800平方，扩建了苍龙峡联小操场;在上半年，全处教育事业取得了可喜的成绩，中考成绩位列全区第二名。三是加大人口与计划生育管理力度，大力开展优质服务，计划生育在高水平、高起点上再上新台阶。四是加快推进了社区卫生服务中心建设，总投资40多万元，无论是院落改造、地面硬化、墙面粉刷还是楼内基础设施建设，都是按照高标准、高起点的要求来建设的;顺利实现了高庄和南冶两所卫生院的合并，并逐步走上正规化管理和发展的道路，卫生工作取得了新成绩。五是其他各项事业都取得了很大进步。文化体育事业繁荣发展，旅游业逐步崛起，莲花山、苍龙峡景区初具规模,“双拥”共建活动取得新成效，敬老院建设、村级活动场所建设全面升级，舆 论宣传工作实现新突破，纪检监察、党管武装、工青妇等各项工作都有了新的发展。
四、坚持依法治处，“平安高庄”建设成效显著
我们以“平安高庄”建设为总抓手，坚持依法治处，在经济和社会发展中，对党员干部严加要求，强化管理;在治理过程中，依法刑事拘留27人，震慑了不法分子，为全处营造出稳定有序的法治环境。首先是严厉打击私开乱挖小煤窑。通过“行政、经济、宣传、法律”四大手段，治理槲林矿区私开小煤窑108处，根治了高庄境内这个“老大难”问题。其次是狠抓信访稳定工作。一方面，出台了《信访问题应急预案》，使信访问题的处理更加规范。另一方面，从班子建设、农村财务、制度建设等治本措施入手，开展了“农村财务管理年”活动，制定下发了《农村财务管理制度》，依靠制度、法律进行管理，村级财务逐步规范，有效减少了信访事件的发生。第三，全面加强森林防火、雨季防汛等各项、动物检疫工作。分别成立专门的领导班子，强化调度，采取昼夜不间断巡查等方式，发现隐患，果断采取措施进行有效处理，上半年，全处共排除火灾隐患6起，制止野外危险区域烧荒10起，有效遏制了一期动物疫情的蔓延。此外，多管齐下，采取强有力措施铲除了10多个村360多人的“灵灵教”邪教组织。
五、以提高执政能力为核心，基层组织建设取得新突破
第一，加强党委自身建设。一是加强学习，用最新的理论成果武装领导干部。创建“学习型”班子，不断解放思想，提高政治理论水平和工作能力。二是坚持民主集中制，用事业凝聚力量。在机关干部中推行“三结合”工作法，真正形成了心齐、气顺、劲足、团结奋进的工作局面。三是完善相关的规章制度，加强机关作风建设。严格落实党风廉政建设责任制，深入开展进村入户调查研究活动、加快发展建言献策活动、机关作风集中整顿活动等，进一步提高工作效率和服务水平。
第二，狠抓村级组织建设。一是配齐配强的管区党总支这个堡垒。二是狠抓了村干部思想教育整顿。今年以来，党委每月都召开一次大规模的会议，采取以会代训的形式，教育提高干部素质。三是狠抓村级工作机制建设。全面推行“4+2”工作法，即凡村里作出的重大决策，要先由支部大会提议，再提交村“两委”会讨论，然后交党员大会审议，审议通过后由村民代表会议或村民大会作出决议，决议形成后，向群众公示征求意见，每一个重大事项，在实施结束后，再将实施结果向群众公示，保证群众的参与权、决策权、知情权、监督权。四是强化对村级班子的考核。结合各村实际，逐村制定《农村工作目标责任书》，责任落实到人;把考核结果与农村干部待遇紧密结合起来，调动了村干部的工作积极性。
第三，强化党员教育培训。严格落实党员培训“四个结合”。一是党员培训与党委的重要工作部署相结合。采取“走出去看，请进来教、坐下来议”等方式，在道路建设、园区建设、招商引资、财政税收等重点工作中，办事处先后组织党员外出到经济活跃地区学习“取经”，有效促进了各项重点工作的开展。二是党员培训与增强致富能力和带富能力相结合。如鄂庄村两委成员和部分党员、群众代表到寿光等地参观学习，开阔了视野，鼓舞了干劲，为农贸市场在鄂庄村的落户提供了有利条件。三是党员培训与开展的重大活动和重点环节相结合。在解放思想大讨论活动中，我们抽出一天时间，组织了全处促发展现场观摩会，让党员在现场观摩中受教育，提精神，通过对比查找差距，进一步形成了全处上下你追我赶、奋勇争先、加快发展的好局面。四是党员培训与基层的敏感问题和热点问题相结合。特别注重发挥党员在信访稳定工作中的积极作用，通过组织党员学习、交流，提高党员的先锋模范意识，重申党员不能参与集体上访，明确利害;要求党员带头遵守信访秩序，做好群众思想工作，坚决抵制非法上访。
回顾一年来的工作，我们也清醒地认识到，还有很多困难和问题。比如发展的环境还需要进一步改善，广大干部群众的思想还不够解放，经济社会事业发展还很不平衡，机关作风还需要进一步转变等。下一步，我们要以这次考核为动 力和新的起点，进一步解放思想，振奋精神，攻坚破难，狠抓落实，不断开创高庄各项工作的新局面。
XXX年是贯彻落实“十一五”规划的关键一年，也是公司党委如何在新体系下做好党建工作的创新年。党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕“一切以经济效益为中心”的主题，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为实现又好又快发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。
一、紧紧围绕企业的改革、管理与发展，加强思想政治建设，为确保企业又好又快发展提供坚强的政治思想保证
年是实施新体系的开局之年，各级党组织要统一思想，提高认识，紧紧围绕企业调整改革和经营管理的中心，进一步发挥各级党组织的政治优势和群众工作的优势，坚持重心下移，扩大覆盖面，增强企业思想政治工作的实效性，动员和组织广大党员和职工群众，为全面贯彻落实科学发展观，实施新体系开好局、起好步作出新贡献。
1、坚持以科学思想武装人。一要认真学习贯彻党的十六届六中全会精神和党的十七大精神，深刻领会科学发展观的精神实质和构建社会主义和谐社会的重要意义，大力引导广大党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念、统筹协调的观念，真正把科学发展观的要求充分体现在企业发展的各项具体工作中。二要认真组织学习贯彻公司经济工作会议精神，使科学发展观真正深入到员工的头脑，变成员工的自觉行动，在年的企业经营管理与发展中坚持一切按制度办，规范管理，科学发展。三要教育引导广大党员干部进一步增强效益意识和风险防范意识，重视生产经营中的质量与效益，关注生产安全和资金安全。
2、坚持以先进典型激励人。加强对公司先进集体与先进个人的宣传力度，通过《企业报》重点推出若干先进集体和个人加强宣传，充分发挥身边先进典型的教育和示范引领作用，在全公司形成比先进、学先进、作贡献的氛围。
3、坚持以廉洁文化警示人。认真贯彻落实《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，加强企业廉洁文化建设，制定出台《高管人员廉洁从业的有关规定》和《党的纪律检查有关规定》，进一步强化责任意识、明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究。在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，特别是加强对重点工作岗位、重点部门党员干部的监督，把监督贯穿于党员干部的日常管理之中。建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督的综合效应。
二、加强党组织建设，进一步拓展组织覆盖面和工作覆盖面，为确保企业又好又快发展提供坚强的组织保证和优秀的人力资源。
各级党组织要重视加强自身建设，努力探索党组织参与经济建设和管理的新路子，使党组织成为企业提高经济效益的推动者、风险防范的监督者。
1、按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的非公有制党组织“五好”要求，加强各成员单位党组织建设。一是成立各集团党委，加强各集团内企业的党建工作，提升党建工作品牌。二是发挥企业党建的传统优势，加强项目党支部建设，切实抓好若干个优秀项目党支部的试点，以点带面，公司党委将表彰一批优秀项目党支部。三是根据企业组织结构的变化，抓好符合条件而未成立党组织的成员单位成立党组织，做到有党员的地方就有党的基层组织，有生产经营活动的地方就有党的基层组织，有党组织的地方就有党的活动。各单位党组织都要按照“五好”要求抓好自身建设。四是将于下半年召开公司第一次党员代表大会，对公司党委进行换届选举。
2、以制度建设为重点，进一步规范党建工作。坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全与行政工作相匹配的党建工作制度，严格党内生活，严格党内监督，严格党员管理。进一步完善党员的教育管理体系，建立加强党员教育管理的制度,研究和探索具有时代特征的与时俱进的党员教育管理思想和管理方法，在坚持 “三会一课”制度的基础上，创新和改
进党组织的活动方式，使党组织的活动内容更丰富，方法更灵活，效果更明显，通过保证党员先进性的持续发挥，为实现公司发展目标提供强有力的组织保证。公司党委将修改出台《基层党组织工作规定》和《关于加强党员教育管理的若干规定》。
3、坚持以能力建设为重点，抓好以党组织书记、党务工作者为主体的“党员人才工程”，为确保企业又好又快发展提供优秀的人力资源。各单位党委要在工作中注重加强各党支部工作的指导，注重开展形式多样的培训交流活动，不断提高党支部书记的党务知识和业务素质，公司党委拟举办一期党支部书记(或党务干部)培训班，加强对党员干部的教育。要严格党员发展程序，实行发展党员公示制、预审制和责任追究制，严把党员“入口关”， 不断增强党员队伍的整体素质。
三、切实加强工会和共青团工作，健全完善群团工作体系和工作机制，为确保企业又好又快发展构建和谐劳动关系
要加强对工会和共青团等群众组织的领导，充分发挥群团组织的政治组织优势，动员和组织广大职工和团员青年为推动企业发展建功立业。
1、抓住构建和谐劳动关系这条主线，进一步完善工会维权机制，特别要抓好维护农民工合法权益工作。一要继续在各建筑企业推广管理农民工经验;二要加强对建筑企业农民工作业和生活环境的监督检查;三要继续抓好民工学校建设，各集团都要抓好几个示范点;四要积极创建劳动关系和谐企业。
2、认真贯彻《企业工会工作条例》，继续加强各成员单位特别是建筑企业的工会组建工作和农民工入会工作。
3、协助行政班子进一步加强对员工的教育培训工作，继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，不断提高广大职工的法律意识、维权意识、职业道德素养和技术技能水平，切实提高广大职工遵章守纪的自觉性和创新进取的积极性。拟在建筑企业开展一次
技术比武活动。
4、加强工会联合会的自身建设。拟召开一次工会联合会全委会议，研究和部署各级工会建设工作。
5、把握好新形势下共青团的职能与作用，坚持党建带团建，切实加强对共青团的领导，加强和完善公司团委班子;围绕改革发展大局，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，教育、凝聚、激励团员青年建功立业;大力表彰先进团组织、优秀团员和青年，做好推优工作，热情关心团员青年的思想教育，促进青年职工的锻炼提高和成长成才。积极开展以振奋精神、凝聚力量、活跃气氛、丰富生活，构建和谐企业为主题的各类文化体育活动。
四、加强精神文明建设，积极履行企业社会责任，提升企业的综合素质和品牌形象，为确保企业又好又快发展创造和谐的内外环境
1、抓好群众性精神文明建设活动。一要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展职业道德建设。积极开展以“爱国、爱企、爱岗”和遵纪守法为基本内容的职业道德教育活动，并结合企业实际，在职工中开展“诚信在心中，工作见行动”职业道德实践活动，争创“文明诚信企业”、“文明诚信职工”。二要开展文明单位创建活动，积极创建各级文明单位;要加强社区共建、警民共建、企校共建等工作，扩大企业的社会影响力。
2、开展建设节约型企业活动。大力倡导节约文明，教育广大员工自觉树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不断降低管理费用和经营成本，提高经济效益。
3、抓好计划生育工作。加强流动人口计划生育管理，特别要加强农民工的计划生育管理，加大计划生育政策宣传力度，要把计划生育工作落实到各项目工地，进一步完善公司计划生育有关优惠政策，抓好公司计生协会自身建设。
4、关注和支持社会公益事业。继续抓好“慈善基金”的运作和支持参与志愿者活动两大品牌公益项目，有选择地参加其他社会公益项目，积极履行企业公民职责，承担企业社会责任，
不断提升企业的公益形象。
2018年机关党委工作的总体思路是：在校党委的领导下，贯彻落实党的十九大精神，深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的总体工作思路，突出全面从严治党这根主线，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕学校中心工作，努力建设学习型、服务型和创新型党组织，全面提高党建工作的科学化水平，为落实学校党委的重大决策部署，推动学校建设成为高水平应用型本科院校贡献力量。
一、推动机关“两学一做”学习教育常态化制度化 按照中央部署和学校党委的具体要求，推动机关党组织“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，不断增强实际效果。在“学”上深化拓展，创造性地开展学习活动;在“做”上深化拓展，进一步聚焦问题整改提高;在“抓”上深化拓展，抓住“关键少数”，推动机关党组织各级领导干部继续带头参加学习教育，坚持党员领导干部讲党课制度，形成上行下效、整体联动的总体效应。
1、集中学习：各支部书记带头讲党课，支部全体党员集中学习交流，以学习党章党规、总书记重要讲话精神为主要内容。(6月底前完成“讲政治、有信念--做政治合 1
格的共产党员”为专题的集中学习，具体要求见党委组织部文件《关于以“讲政治、有信念--做政治合格的共产党员”为专题开展集中学习的通知》)
2、辅导学习：举办一期机关党委全体党员参加的“两学一做”学习辅导班，拟邀请校领导或专家讲课。(7月底前完成)
3、实践学习：组织一次红色教育现场实践学习。(10月底前完成)
4、日常学习：按照学校党委的要求，将学习教育常态化，学习重要会议、重要文件精神，学习总书记系列重要讲话;科级以上干部按要求完成干部在线学习任务。
5、在职党员回归社区工作：按照市委组织部余党建办„2018‟1号文件要求参加所回归社区的志愿服务活动，7月份之前每月至少参加一次，7月份之后每季度参加一次，各支部按要求上报《XX在职党员回归社区行动登记表》。
6、党员教师联系师生活动：每位党员教师要联系一名非党员教师，非党员教师数量不够的，可只联系困难学生，所联系的困难学生原则上是业务关系所在学院的学生。工作要求按照党委组织部《关于开展教师党员联系师生活动有关事项的通知》要求，每位党员教师及时填写《教师党员工作手册》，将自己联系师生的工作情况认真记录，每月定期向所在党支部汇报联系工作开展情况。
二、进一步完善党建工作制度，提高党建科学化水平
落实党建工作责任制，形成书记履行第一责任人职责、班子成员带头履行抓党建工作责任、机关党委统筹协调、支部具体负责落实的工作机制。认真落实组织生活、党性分析、民主评议等制度，完善党内激励、关怀、帮扶措施，推动党员发展、教育、管理工作规范化、制度化。
1、支部工作督导：定期和不定期对机关各支部“先锋创绩”、在职党员回归社区、落实“三会一课”制度、开展“党建+”和“主题党日活动”工作、推进“连心、模范、强基”三大工程工作和“两学一做”学习教育等工作进行督导，做到规范管理、制度管理。(每学期不少于1次督导)
2、支部书记述职：建立支部书记定期向机关党委述职制度，切实发挥基层党组织在推动发展、服务师生、凝聚人心和促进校园和谐等方面的战斗堡垒作用。(每年年底或第二年年初进行述职)
三、加强机关党组织建设
落实全面从严治党向基层延伸的要求，强化“党建+”理念，推动机关党组织全面进行、全面过硬。
1、优化支部设置：原则上一个支部涵盖部门不超过3个，按照“便于工作开展、便于支部建设”的原则，对机关党委下设支部进行调整优化，报党委组织部备案。(6月底前完成)
2、严格备案制度：支部委员会不得少于3人组成，支委一般设纪检委员、组织委员、宣传委员、统战委员、青年委员，1人最多兼任两个委员;原则上不设支部副书记，如 3
工作需要，报机关党委同意后设置;支部书记原则上至少担任1届，届满需进行换届选举，如遇部门领导更换需调整支部书记，按照程序选举产生，报机关党委同意;改选支部委员需经过支部党员大会讨论决定，选举结果报机关党委审批(备案)。
3、创先进党支部。按照党委组织部《关于开展创先进基层党组织活动有关事项的通知》的有关要求进行。
四、配优配齐科级干部
坚持用“德才兼备、以德为先”、“注重实绩、群众公认”的原则和标准选人用人，把那些政绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才选拔上来，进一步激发干部干事创业的动力活力，进一步提高机关工作效率，为学校的快速发展提供有力的人才支持。
1、选拔任用科级干部：按照分批分期的原则，尽快完成科级干部选用工作。(12月底前完成考察工作)
2、试用期满考察：对2018年11月试用期到期的15名副科级干部进行考察。(12月底前完成)
五、进一步抓好机关廉政建设
按照学校关于进一步推进反腐倡廉建设的要求，全面加强机关反腐倡廉建设教育力度，组织机关党员干部认真学习中央“八项规定”和《廉政准则》，收看《廉政建设警示录》，教育引导机关党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。严格落实党风廉政建设责任制，按照教育部廉洁自律“十不准”要求，努力控制各种腐败和不正之风的发生。
根据自治区党委关于乡镇党委换届工作的部署及按照市委的统一安排和要求，我区乡镇党委换届工作于XX年4月底之前基本完成，现将有关工作情况总结如下：
一、基本情况
在这次乡镇党委换届工作中，我区切实加强领导，精心组织，严格把关，各镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇党委换届工作。到目前止，全区11个镇已圆满地完成了换届工作，选共选举产生党委委员XX名、纪委委员XX名，举成功率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届“两委”委员的赞成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表赞成票率为99.7%。新当选的党委成员平均年龄为32.7岁，全部达到大专以上文化程度。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。
二、主要做法
乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：
(一)区委重视，周密部署
、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，区委先后召开了两次书记办公会、常委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，区委书记XXX亲自任组长，区委组织部具体负责，纪委、区委办、区委宣传部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成4个指导组抓好具体落实。
2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我区研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全区乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我区认真深入调研，全本文来自之音，海量精品免费请登陆查看面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。
3、明确换届工作责任。在全区乡镇党委换届工作会议上，区委对领导小组成员单位、各乡镇党委和区直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。
4、确保换届经费到位。年初，区政府在制定各部门年度经费预算中，已经把全区11个乡镇换届选举工作经费纳入区财政预算。这乡镇党委换届选举，区委、区政府专门拨出8万多元的换届选举经费，各镇也积极筹措换届工作经费5万多元，为乡镇党委换届选举工作提供了经费保障。
(二)注重结合，相互促进
在换届工作中，我区各镇党委把换届工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来，坚持一手抓先进性教育活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使先进性教育和换届选举工作“两不误、两促进”。我区在这次换届中调整的领导干部，能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行区委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，市委的人事安排意图全部得以顺利实现。
(三)精心组织，提前谋划
、及早动手，全面考察考核。XX年11月，我区认真研究制定《XXXX年乡镇领导班子和领导干部届末考察实施方案》，组织4个考察组，对全区11个镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、民主集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核;采取民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。XX年1月底前已全部完成对全区11个镇班子及160名领导干部的届末考察工作，为乡镇换届提供用人依据。
2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，区委领导深入各乡镇，亲自找班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，区委领导成员分头同他们谈心，通报有关情况，解释区委的人事安排意图;对将要退下来的、转换工作岗位的同志，区委主要负责人逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。
3、及早研究，拟定人事方案。我区严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备少数民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。在新一届XXX名乡镇领导班子成员中：大专以上112人，占94%，比上届增长11个百分点;30岁及以下的50人,占42%;最小年龄23岁，平均年龄32.6岁，比上届降低1.7岁;党政正职平均年龄35.7岁,比上届降低1.2岁;妇女干部14人，占12%;少数民族干部54人，占45%;非党干部9人，占7%,比上届增长三个百分点。
(四)措施到位，顾全大局
超职数领导干部分流安置工作是这次乡镇换届工作的一个重点和难点，我区坚持视能力给位置，凭实绩用干部的选人用人标准，确保稳定，确保工作顺利开展的大局下，切实采取有效措施，切实妥善安置超职数的镇领导干部。
1、坚持用人标准，领导到位。由于领导职数减少，镇党委、政府、人大三套班子领导干部职数由原来的160名减少到121名，在没有提拔优秀后备干部的情况下，就要减少近40名领导干部，同时为了优化班子结构，推进班子年轻化进程，我区在这次乡镇换届中，要分流安置的乡镇领导干部达到50名以上，占原乡镇班子总数的近三分之一，涉及面之广、涉及的人数之多是前所没有的。区委对这项工作给予高度重视，把它作为这次乡镇换届的一项重点和难点来抓，并形成了共识，在选配各镇新一届领导班子成员时，切实坚持视能力给位置、凭实绩用干部的选人用人标准，做到优中选优，好中选好，树立了正确的用人标准，形成了良好的用人导向。
2、坚持教育引导，认识到位。区委通过在乡镇换届前考察动员会、乡镇领导班子座谈会及平时个别谈话等形式，加强对这次乡镇换届领导班子建设、班子结构的要求及职数的设置等精神宣传，加强干部能上能下的宣传教育，通过强有力的思想政治工作进行针对性、说服力很强的教育引导，使广大干部、特别是乡镇领导干部对这次乡镇换届的要求理解得更透彻，提高了思想认识，顾虑和消极情绪减少了，消除“官为上、民为下”，“留光荣、走耻辱”的“官本位”传统意识，有效地在乡镇领导干部的思想意识中打了“预防针”，为下一步分流打下了良好的思想基础。
3、坚持多渠道分流，措施到位。在分流安置原乡镇领导干部时，区委根据干部的能力和工作表现，本着人尽其才，人岗相宜的原则，进行合理安排，不搞“一刀切”。通过交流区直机关、转任非领导职务等多渠道进行分流安置，在这次乡镇换届中，共分流乡镇领导干部52人，其中：调任区直机关领导职务的11人;转任区直非领导职务的6人;提任乡镇主任科员的11人;转任乡镇副主任科员23人。
4、坚持以人为本，关爱到位。区委对原乡镇领导干部，做到政治上关心，生活上照顾，尽最大的可能解决一些干部的实际困难。在生活方面中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题，尽可能调到条件比较好的乡镇;在政治工作上，要求新一届领导班子成员要重视原班子成员，充分发挥原班子成员经验丰富、情况熟悉的特长，做好传、帮、带作用。目前担任乡镇非领导职务的34名原乡镇领导班子成员，有近20名参与政府分工，分管或协管有关工作，有10多名担任工作组长或挂村组长，都能接受区委的安排，安心工作，确保了稳定和谐的工作大局，为新一届领导班子作出了好榜样。
(五)严格程序，规范操作
、严格把关，扩大民主，选好代表。工作中，我们在做到严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。各镇党委根据区委的指导性分配名额，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，我区各镇党员代表的产生方式与以往有所不同，是面向全镇符合条件的党员，采取个人自荐、党员举荐、党组织推荐的方式进行公开报名，召开党员大会民主推荐候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生。在正式选举阶段，以支部为单位召开党员大会，候选人逐个作履职承诺，并接受党员的现场质询。做到有针对性地解决了党员代表候选人提名、党代表的群众公认度、代表产生过程中加强党的领导以及选举过程中落实党员权利等问题。三是严把代表资格审查关。区委严格要求各镇党委做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序;代表是否符合规定的条件;选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实情况。切实保证代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的顺利完成奠定良好的工作基础。
2、精心组织，履行程序，开好选举会。在换届选举过程中，我们要求各镇党委要严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。一是认真履行会议程序。在整个换届工作中，重点会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。无论是筹备会议还是正式选举会议阶段，各镇党委都按照要求召开了大大小小多次会议，没有合并或减少一次，认真执行了选举方案和有关规定。二是认真履行选举程序。我区规定各镇党委委员由9人组成。召开党代会时，党委委员按照多于应选委员人数20%的比例实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。选举时，为了充分体现选举人的意志，各镇党委在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，候选人分别上与代表见面并作表态发言，安排了充足的时间，让代表酝酿，并对代表提出的各种质询作了负责的答复，使新一届党委班子顺利通过选举产生。三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，我们要求各镇党委要按照有关规定，及时做好乡镇党代会的有关请示和批复工作，既不能简化，更不允许以其他方式取而代之，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。在此基础上，我们还要求各镇党委在乡镇党的代表大会闭幕后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合上级党委的组织意图，确保了当选人100%以高票当选。
(六)突出重点，指导有力
为确保换届工作圆满成功，区委在坚持原则不放松的基础上，加大组织指导力度，保证了区委关于乡镇党委换届人事安排的实现。
1、建立区领导联系指导乡镇换届工作制度。各镇召开党员代表大会期间，区党员领导全部到所联系的乡镇指导党委换届工作，使各乡镇党委思想上更加重视，工作更加扎实，有力地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满完成。
2、切实加强业务指导。区委组织部根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，召开会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件样式及各种表册，印发到各乡镇，供各乡镇参考使用。区委组织部安排组织部的干部分组分别联系各镇，提前到位，跟踪了解各镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，做好业务指导。
3、畅通上下沟通渠道。换届工作领导小组办公室建立了日报告制度，设立了专线电话，加强与各镇的沟通，各指导组、及时研究解决换届工作中发现的问题和了解掌握各镇换届工作进度，保证了换届工作的有序进行。
4、全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围。我区各镇党委通过党员大会、标语、板报等形式广泛宣传发动，使广大党员和干部群众了解乡镇换届工作的重要意义和有关法律法规，提高参与的积极性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的良好氛围。目前，全我各镇出版宣传乡镇换届知识和有关法律法规简报30多期、墙报和板报20多期。
三、特点和经验
我区这次乡镇党委换届工作总体上有三方面的特点，主要表现在：
(一)干部交流实现纵向交叉、横向调整。这次换届我区新选拔了13名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子。对70名副科级以上干部进行了轮岗交流。这些干部交流涉及人数多、交流力度大。从纵向看，有19名长期在乡镇工作的科级领导干部交流到区级部门或区直机关工作。从横向看，有51名科级领导干部实现异地交流。
(二)班子搭配实现了内强素质、优势互补。选举产生的新一届党委班子成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为33岁,比上一届下降1.5岁，形成了以35岁左右干部为主体的格局。从学历层次上看，新一届乡本文来自之音，海量精品免费请登陆查看镇党委班子成员大专学历以上92人，占班子成员总数的93%，比上届提高了11个百分点;中专学历7人，占班子成员总数的7%，比上一届下降了10个百分点。乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子成员中，实现了行政管理、法律、教育、农林水、zd、建筑、财税金融等多专业合成的格局，乡镇党委班子专业构成单一的情况有所改善，实现了班子成员专业构成的优势互补。
(三)代表选举实现了组织要求、人民满意。区委提名推荐的XX名党委班子候选人预备人选高票当选为新一届乡镇党委班子成员。依法选举产生了XX名出席区第XX次党代会代表。从代表的构成情况看，知识结构、年龄结构得到了进一步改善，妇女党员比重大幅提高，少数民族党员代表明显增多。代表的民主意识、法律意识、执政意识、党性意识明显增强，全区共有7310名农村党员直接或间接的参与了党代表的选举活动，党员参会率达90%以上，党代表到会率达98%。
(四)实现与区委换届协调联动，提高了工作效率。结合二季度区委换届，把选举出席区党代会代表工作和乡镇党委换届工作一同部署，使代表的酝酿推荐与镇“两委”成员候选人的推荐工作有机结合起来，降低了工作成本，提高了工作效率。目前，有7个镇出席区党代会代表都已在镇党员代表大会上选出。
在开展乡镇党委换届工作实践中，我区还积累了一些成功的经验。主要有以下几点：
、各级党委重视是前提。在这次乡镇党委换届中，全区各级党委高度重视，把换届工作纳入重要议事日程，认真研究和部署。在召开专门工作会议的基础上，区委领导还经常过问，定期听取乡镇党委换届工作情况汇报，经常深入实际开展调查研究，帮助解决实际问题，各镇召开选举会时，区委领导还到会指导，从而使各镇党委换届工作扎实有效地开展。
2、加强思想教育是基础。由于各镇党委换届前面临乡镇领导职数设置的减少和部分乡镇撤并，农村的情况错综复杂，党员、干部的思想状况也存在较大的差异，有些问题都有可能在乡镇党委换届工作中暴露出来，成为个别人打击报复的机会，影响和干扰换届选举工作的正常进行。困此，我们结合保持共产党员先进性教育活动的开展，对广大党员干部加强了党性教育、党规党纪教育，正确引导，提高党员干部的思想认识，认真履行好自己的权利和义务，正确行使民主权利，保证换届选举工作的顺利进行。
3、坚持严格把关是关键。在换届选举过程中，要求各镇党委要严格按照程序办事，对每一个程序都要严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现党代会的严肃性和科学性。为此，由组织部人员组成的4个联系指导组分别派驻各镇，负责对所在乡镇党委换届工作的每个环节进行指导把关，并及时向区委反馈情况，对存在的问题认真加以解决。通过严格的把关，从而有效地坚持了工作标准，保证了换届工作质量。
四、问题及建议
目前，从换届工作实践来看，主要还存在一些问题：一是部分乡镇党委书记对换届选举工作的业务和程序不熟悉;个别乡镇对换届选举工作的宣传力度不够。二是今年是乡镇、县区和市三级统一换届，并采取自下而上的换届顺序，由于上一级领导班子人事未定，从而影响到下一级人事安排，造成了换届时间过长，对工作正常开展有些影响。针对换届过程中暴露出的问题，我们认为，可以从以下几方面认真加以解决，使之更加完善。
1、要把思想政治工作贯穿乡镇党委换届工作始终。乡镇党委换届工作涉及面广、影响大、特别是关系到一些领导干部的进退留转，处理不好，难免会造成负面影响。因此，要充分发挥党的思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于工作的始终。一是在换届选举前党委班子内部必须统一思想认识，要按照民主集中制原则决定重大问题，充分发扬民主，真心实意地听取各方面意见;形成决议后，每个成员都要自觉地维护，切实地负起责任。二是换届选举过程中，要及时了解代表的思想状况，对代表提出的问题，要认真负责地答复和说明，进行正面引导，保证候选人当选。三是换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作，对落选的同志要及时谈话，引导他们放下思想包袱，继续努力工作，为换届工作的顺利进行奠定思想基础。
2、要切实加强农村党员队伍建设。开展好乡镇党委换届工作，首先，要提高农村党员素质，壮大农村党队伍，只有这样才能提高党代表素质，提高党代会质量，保证换届工作达到预期目的。有组织有计划地从政治素质好，有创新精神、群众威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员，壮大党员队伍。同时，充分利用大寺、小董两个培训基地，加大对农村党员的培训教育力度，不断提高他们的思想素质，增强他们参与党的工作的自觉性和主动性。
3、要严格坚持党代会的会议程序。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越强，对党内选举也越来越关注。这样要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定办事，认真履行乡镇党代会的各项工作程序，维护党内选举的严肃性。
4、要加大督促检查的力度。乡镇党委换届选举工作是一项法律性、政策性很强的工作，尤其是涉及到党委人事安排、组织党员选举等大事，不允许出现任何偏差和失误。在换届工作中要加大督促检查力度，坚持做到一步一检查，及时掌握工作动态，认真解决好出现的问题，保证换届选举工作能健康有序进行。
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